İllik iş paltarının xidmət müddəti. Gəlir vergisi: iş paltarının tədricən silinməsi (Ignatieva A.R.). Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları

Təhlükəli və zərərli istehsal şəraiti olan müəssisələrdə vaxtaşırı satın alınır iş paltarı. Silinmə müddətləri PPE işçilərə necə təqdim olunduğundan, eləcə də məhsulların xidmət müddətindən asılıdır. Məhsulların dəyəri istehsal xərclərinə daxildir. İş geyimlərinin uçotu ilkin sənədlərdən alınan məlumatlara uyğun olaraq aparılır.

PPE təmin edilməsi

İşçilərin əməyin mühafizəsi və sağlamlığının qorunması müəssisə rəhbərinin əsas vəzifələrindən biridir. Əmək Məcəlləsinin 210-cu maddəsinə əsasən, bəzi müəssisələrin işçilərindən xüsusi geyim tələb olunur. Mənfi istehsal amillərinin təsirinin qarşısını almaq lazımdır. Fəaliyyətin təhlükəsizliyini yalnız mövcud avadanlıq və istehsal təşkilatı ilə təmin etmək mümkün olmadıqda PPE istifadə olunur.

Təsnifat

Müalicə vasitələri aşağıdakılara bölünür:

1. Kosmik geyimlər, izolyasiya kostyumları.
2. Tənəffüs orqanlarını qoruyan avadanlıq. Bunlara pnevmatik dəbilqələr daxildir.
3. kombinezon.
4. Ayaqları, qolları, başları, gözləri, üzləri, eşitmə orqanlarını qoruyan vasitələr. Onların arasında xüsusilə çəkmələr, ayaqqabı örtükləri, kətan əlcəklər, eynəklər, qalxanlar, beretlər, dəbilqələr və qulaqlıqlar var.
5. Düşməyə qarşı qoruyucu məhsullar.
6. Dermatoloji preparatlar.

Təhlükəsizlik tədbirləri

Qanunvericilik işçilərin qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi qaydasını müəyyən edir. İşəgötürən çirklənmiş ərazilərdə və təhlükəli istehsalatlarda işləyən şəxsləri PPE ilə təmin etməyə borcludur. Bundan əlavə, işəgötürən işçi geyimlərinin saxlanmasını, yuyulmasını, qurudulmasını, zərərsizləşdirilməsini, dezinfeksiya edilməsini və təmirini təmin etməlidir. Əmək Məcəlləsinin 215-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, fərdi qoruyucu vasitələr, o cümlədən xaricdə istehsal olunanlar Rusiya standartlarına uyğun olmalıdır və sertifikata malik olmalıdır. Əks halda, vəsaitlərin istifadəsi qadağandır.

peşəyə görə

Bir qayda olaraq, onlar icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən qəbul edilən normativ hüquqi aktlarla təmin edilir. Məsələn, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 oktyabr tarixli əmrində müvafiq müddəalar var. 2008 № 541n. Zərərli, təhlükəli şəraitdə, yüksək temperaturda işləyən müəssisələrdə, istehsalat sahələrində işləyən işçilərə qoruyucu geyimlərin verilməsi standartlarını təsdiq edir. Sərəncam il üçün PPE növlərini və limitlərini nəzərdə tutur. Normativ sənədə daxil edilmiş peşələrin adları ixtisas arayış kitablarından götürülür.

Təminat proseduru

PPE-nin verilməsi qaydaları müəyyən edir ki, Nümunəvi Standartlarda nəzərdə tutulmuş peşələr üzrə mütəxəssislər, vəzifələrinin ixtisas arayış kitabçalarına və ya digər aktlara daxil edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq qoruyucu geyim alırlar. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bu məsələləri tənzimləyən digər müddəaları qəbul etmək hüququ var. Məsələn, su təsərrüfatı, mənzil-kommunal təsərrüfatı, metallurgiya, tikinti, mədənçıxarma və ya neft-qaz müəssisələrinin işçilərinə xüsusi geyimlərin verilməsini tənzimləyən sərəncamlar verilə bilər.

İstehsal şərtləri

Onlar iş geyimlərinin verilməsinin tənzimlənməsində müəyyənedici meyar hesab olunurlar. Məsələn, kimya müəssisəsində, istənilən halda, sürücülərə, mexaniklərə, qaynaqçılara, krançılara və laborantlara PPE ilə təminat üçün məhdudiyyətlər müəyyən edilir. Qanunvericilikdə müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilərin istifadəsi üçün iş geyimlərinin müəyyən növləri müəyyən edilə bilər. Məsələn, qida müəssisələrinin sürücüləri üçün belə müddəalar nəzərdə tutulub. Bu işçilərə papaqlar verilir, qış iş paltarı, dəri çəkmələr və s. Elektrik enerjisi kompleksi müəssisələrinin sürücüləri də PPE almalıdırlar. Bununla belə, əşyalar bu fəaliyyət sahəsi üçün müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməlidir. Məsələn, qış iş paltarı sudan və elektrik cərəyanından qorunmalıdır.

Həddindən artıq PPE təmin etmək

İşəgötürən müəyyən edilmiş çatdırılma standartlarını aşmaq hüququna malikdir. Bu ehtiyac istehsal fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. Həddini aşmaq hüququ Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Müvafiq qərar qəbul edərkən işəgötürən onu həmkarlar ittifaqının nümayəndələri ilə razılaşdırır. Bu halda müəyyən edən amillər istehsalın maliyyə imkanları və kadrların idarə edilməsi siyasətinin təşkilində prioritetlərdir. İşəgötürən işçiləri qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmamış fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edə bilər. Məsələn, xüsusi ola bilər yay iş paltarı. Lakin bu halda işçilərin istehsalat fəaliyyətini həyata keçirdikləri sahələrdə sertifikatlaşdırma tələb olunur.

Sənədləşdirmə

Müqavilənin imzalanması mərhələsində işçi iş paltarının verilməsini tənzimləyən qaydalarla tanış olmalıdır. Müəssisə PPE-nin təqdim olunduğu ixtisaslar və vəzifələr üçün xüsusi reyestr formalaşdırır. Bu cür bəyanatlara mövsümlər üzrə bölmələr daxil ola bilər ki, bunlarda dəstlərin miqdarı və istismar müddəti göstərilir. Məsələn, yay iş paltarı bir işçiyə 1 dəst məbləğində verilə bilər. Əməliyyat müddəti - maydan sentyabr ayına qədər. Bəyanatda fərdi mühafizə vasitələri, onların miqdarı və təminat tezliyi göstərilə bilər. Belə reyestr adətən tikinti, emal, mədənçıxarma, kimya istehsalı ilə məşğul olan müəssisələrdə tərtib edilir. Buraxılış standartları qoruyucu geyimlərin mütəmadi olaraq dəyişdirilməsini nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, yeni PPE ildə ən azı bir dəfə verilir. Emissiya standartları kollektiv müqavilədə əks oluna və ya ayrıca aktla rəsmiləşdirilə bilər. İşçinin hansı PPE alması barədə məlumat onun şəxsi kartında göstərilir.

Əhəmiyyətli məqam

İşəgötürən tərəfindən iş geyimlərinin verilməsi üçün təkmilləşdirilmiş standartları təsdiq edərsə, bu zaman müvafiq məlumatlar kollektiv müqavilədə öz əksini tapır. Eyni zamanda, qanunla tövsiyə olunan, müəssisədə dəyişdirilmiş standart meyarlar verilir. PPE-nin işçiyə təqdim edilməsi onun imzası ilə təsdiqlənir. İş paltarının verilməsi müəssisənin səlahiyyətli işçisi tərəfindən həyata keçirilir. PPE işçilərə icarə əsasında verilir. Əgər işçi işdən çıxarılarsa və ya xüsusi geyimdən istifadə tələb olunmayan başqa vəzifəyə keçirilərsə, məhsullar işəgötürənə qaytarılır.

PPE-nin dəyişdirilməsinin xüsusiyyətləri

Bir sıra hallarda işəgötürən Əməyin Mühafizəsi üzrə Dövlət Müfəttişliyi və həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdıqdan sonra Standart Standartlarda nəzərdə tutulandan fərqli işçi geyimləri alır. Bu cür hərəkətlər adətən rəhbərliyin şəxsi heyəti daha yaxşı mühafizə etmək istəyindən irəli gəlir. Məsələn, xalat pambıq kostyumla əvəz edilə bilər. İşçi dəri çəkmə əvəzinə rezin çəkmə ala bilər. Süni materialdan hazırlanmış aşağı çəkmələr brezentlə əvəz edilə bilər. İş paltarının hazırlandığı materiala xüsusi diqqət yetirilir. Kauçuk bazası olan bir önlük, bu vəziyyətdə işçini daha yaxşı qoruyacaqsa, bir polimer ilə əvəz edilə bilər. Əllərin qorunmasını təmin edən vasitələrlə də vəziyyət oxşardır. Məsələn, istehsal prosesi bunu tələb edərsə, kətan əlcəkləri polimerləri əvəz edə bilər.

Nüanslar

İstehsal sahələrinin ilkin sertifikatlaşdırılmasından sonra bəzi PPE-lər işçilərə verilə bilər. Bu cür avadanlıqların siyahısına, xüsusən, tıxaclar, işıq filtrləri, eynəklər, PVC əlcəklər, qaloşlar, qaz maskası, döşək, respirator və s. daxildir. Sertifikatlaşdırma çərçivəsində peşəkar fəaliyyətin xarakteri öyrənilir. Nəticələrə uyğun olaraq, . İşçilərin aldıqları PPE onların cinsinə, boyu, ölçüsü və iş şəraitinə uyğun olmalıdır. Fövqəladə hallar üçün avadanlıq personala onların təmin olunduğu texnoloji əməliyyatların müddəti ərzində verilir. Belə PPE-nin ötürülməsi növbələr arasında həyata keçirilir. Sahə ustaları məhsulların tətbiqinə cavabdehdirlər. Soyuq havaların başlaması ilə isti paltarlar buraxılır: gödəkçələr, qoyun dərisi, keçə çəkmələr, qulaqcıqlar və s.İsti mövsümün gəlməsi ilə onlar növbəti mövsümə qədər anbara qoyulur.

Dəstlərin sayı

Hər bir işçi üçün bir standart var. Lakin 2014-cü ildən artırıla bilər. Məsələn, bir il ərzində 5 cüt əlcək tələb olunursa, o zaman işçi 2 il ərzində 10 cüt əlcək ala bilər. Qanunvericilərin fikrincə, bu prosedur işçilərə daha səliqəli görünməyə imkan verəcək. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, hazırda bir neçə fəaliyyət növünü birləşdirən işçilərə müxtəlif PPE təqdim etmək mümkündür. Məsələn, vətəndaş eyni vaxtda akkumulyator operatoru və sürücü kimi qeydiyyatdadırsa, o, iki müvafiq dəst alır. İşçilərin PPE olmadan işə getməsi nizam-intizamın pozulması kimi qiymətləndirilir. Əgər işçilər iş yerində uyğun olmayan geyinirlərsə, qanun müəssisənin rəhbərliyinə qarşı cərimələr nəzərdə tutur.

Əl qorunması

Ən ucuz və ümumi vasitə əlcəklərdir. Onlar əlləri çirklənmədən, cızıqlardan, aşınmalardan və kiçik mexaniki təsirlərdən qoruyur. Pambıq əlcək təbii pambıq iplikdən hazırlanır. Bu, sərbəst hava mübadiləsini təmin edir və əllərin həddindən artıq tərləməsinin qarşısını alır. Pambıq əlcək dülgərlik, mexaniki yığma, rəngləmə, tikinti, anbar və avtomobil təmiri əməliyyatlarını yerinə yetirərkən əlləri qoruyur. Bu tip PPE yükdaşıma, avtomobillərə xidmət və texniki xidmət stansiyalarında fəaliyyət göstərən müəssisələrdə istifadə olunur. Əlavə davamlılıq polimer örtüklə təmin edilir. PVC əlcək barmaqlarınızı hissələrin sürüşməsindən qoruyur və obyektlərdə sabit tutuş yaradır.

Mühasibat hesabatları

İş geyimlərinin uçotu faktiki alış xərclərinə əsasən aparılır. Şirkət öz başına PPE istehsal edə bilər. Bu zaman məhsul istehsalına çəkilən məsrəflər ilk növbədə istehsal məsrəfləri haqqında məlumatları ümumiləşdirən hesablarda qruplaşdırılır. İstehsal faktına əsasən maya dəyəri hesablanır. Bütün xərclər daxildir. Hazır məhsul göndərilərkən, görülən işlərin sertifikatı tərtib edilir. Bu halda sənədlərdə aşağıdakılar yazılır:

db sch. 23 CD. Hesab İstehsal xərclərinin məbləği üçün 10.

Analitika kəmiyyəti, adı, alınma və qaytarılma tarixini, habelə maddi məsuliyyət daşıyan işçiləri göstərməklə ətraflı şəkildə aparılır.

İş paltarının silinməsi üçün standartlar

Fərdi mühafizə vasitələrinin utilizasiyası proseduru vəsaitlərin əsas vəsaitlər kimi təsnif edilməsindən və ya istehsal ehtiyatlarına daxil edilməsindən asılıdır. Tipik olaraq, iş geyimləri sonuncu kateqoriyaya düşür. Bununla belə, onun dəyəri 40 min rubldan çox olarsa və istismar müddəti bir ildən çox olarsa, əsas vəsaitlərə daxil edilir. Mühasibat sənədləri tərtib edilərkən onlardan istifadə olunur. Bu halda sərəncam faydalı istismar müddəti ərzində xətti şəkildə və ya birbaşa işçiyə verildikdən sonra rəsmiləşdirilə bilər. Birinci üsul, istifadə müddəti bir ildən çox olduqda, ikincisi, müvafiq olaraq, bir ildən azdırsa istifadə olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, bəzi iş yerlərində işçiləri iş mühitinin mənfi təsirlərindən qorumaq üçün nəzərdə tutulmayan formalar verilir. O, iş geyimi deyil, ona görə də onun mühasibatlığı öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Uniforma, bir qayda olaraq, işçinin müəyyən bir şirkətə aid olduğunu göstərir. İş paltarının silinməsi üçün standartlar qanunla müəyyən edilmiş yuxarıya doğru dəyişdirilə bilər. Buna aşağıdakı hallarda icazə verilir:

1. Əşyaların ömrünün azaldılması. Qaydalar geyimdən maksimum istifadə müddətini nəzərdə tutur. Onu artırmaq olmaz, amma azaltmaq olar.
2. Müəyyən bir PPE növünün digəri ilə əvəz edilməsi. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müvafiq qərar Dövlət Müfəttişliyi ilə yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır.
3. Standart standartlarda nəzərdə tutulmayan işçilərə fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi. Bu hallarda istehsal fəaliyyəti sahələrinin ilkin sertifikatlaşdırılması aparılır.

Azaltmağa icazə verilmir. Əgər qanuna uyğun olaraq, bir işçi ildə iki şalvar almalıdırsa, ona bir şalvar verilə bilməz. Əks halda, menecer cərimə ala bilər. Belə pozuntuya yenidən yol verilərsə, bu, müəssisənin fəaliyyətinin 3 ayadək dayandırılmasına səbəb ola bilər. Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, işəgötürən özününküdürsə, o, personalın mühafizəsini artırmalı, işçilərin PPE ilə təminatını yaxşılaşdırmalı və onları pisləşdirməməlidir.

Utilizasiyanın əsas üsulları

İş paltarı onun istehsalı və ya alınması üçün faktiki çəkilmiş xərclər əsasında silinir. Rəhbərlik məsrəfləri istehsal məsrəflərinə daxil etmək üçün hansı metoddan istifadə edəcəyinə qərar verir. Bu edilə bilər:

1. Məhsulların istismara buraxılması zamanı tamamilə.
2. İstifadəyə başlayandan müəyyən müddətə qismən.

İstifadə müddəti 3 aydan çox olmayan iş geyimləri tam silinməlidir.

Vergitutmanın xüsusiyyətləri

İş geyimləri ƏDV-siz uçota alınır. PPE işçilərə müəyyən müddətə verilir, yəni onun mülkiyyəti işçi heyətinə keçmir, müəssisədə qalır. Bəzi hallarda isə çətinliklər yarana bilər. Onlar bəzi müəssisələrdə işçilərin xüsusi geyim üçün pul ödəməsi ilə bağlıdır. Məsələn, işdən çıxarıldıqda belə bir vəziyyət mümkündür. Müqaviləyə xitam verildikdə, işçi PPE-nin qalan dəyərini kassaya ödəyir. Bu halda, siz ya ƏDV tutmalı, ya da FAS-ın 2901/2008 saylı qətnaməsini rəhbər tutmalısınız. Onun müddəalarına görə, işçi iş paltarı almayıb, sadəcə olaraq şirkətə təzminat ödəyib. Fərdi mühafizə vasitələrinin sığorta haqları işçi heyətinin mülkiyyətinə verilmədikdə tutulmur.

Əlavə olaraq

Qeyd etmək lazımdır ki, fərdi qoruyucu vasitələrin silinməsi üçün vergi uçotu mühasibat uçotundan fərqlənir. Dəyəri 10 min rubldan az olan vəsaitlər. istismar müddəti bir ildən az olanlar maddi məsrəflərə daxil edilir. Onların alınması xərcləri dolayı hesab olunur. Onlar iş paltarının verildiyi vaxt silinir. Dəyəri 10 min rubldan çox olarsa və istismar müddəti bir ildən çox olarsa, PPE bu halda düz xətt metodundan istifadə edərək silinməyə daxil edilir.

1C

İş paltarının istismardan çıxarılması bir sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir. Birinci halda, əməliyyat “Vəsaitlərin köçürülməsi” əsasında həyata keçirilir. Giriş ayrıca edilə bilər. Bu halda, sahələr "Seç" düyməsi ilə və ya əl ilə daxil edilir. Bundan əlavə, “Yer” sütununda siz PPE-nin çıxarıldığı emalatxananı göstərməlisiniz. İş paltarının dəyəri tam ödənilmədikdə “Xərclərin silinməsi” doldurulmalıdır. Xərclər standart olaraq əsas hissədə göstərilən hesabın debetinə köçürülür.

Alma

İş paltarının alınması müvafiq əməliyyat növü ilə "Malların qəbulu" sənədindən istifadə edilməklə qeydiyyata alınır. Məhsul elementini əlavə etmək üçün müvafiq tabda, "İş paltarı" qrupunda yeni bir element daxil etməlisiniz. Burada məhsulların sayı və sayı (10) da göstərilir. Növbəti mərhələdə materialların köçürülməsi rəsmiləşdirilir. Bu məqsədlə eyni adlı sənəddən istifadə olunur. O, PPE alan işçini göstərməlidir.

Nəticə

İş paltarının dəyərinin silinməsi proseduru əməliyyat müddətindən asılıdır. Bir ildən artıqdırsa, PPE-nin özəlliyi, dəyəri 40 min rubldan az olduqda, əməliyyat sisteminə daxil edilə bilməz. Bu zaman iş geyimi ya xətti, ya da yerinə yetirilən əməliyyatların həcminə mütənasib olaraq silinir. Sonuncu vəziyyətdə, hər ay istehsal sənədi yaratmalı və orada istehsal olunan məhsulların miqdarını qeydiyyata almalısınız. İş paltarlarının silindiyi yazılışın debeti “Xərclərin əks olunması” sahəsində göstərilən göstəricilərlə doldurulur. Bu balansdankənar hesablar üçün hesab (20 və ya 25), xərc maddəsi, bölmədir. 10.10, 10.11 məbləğ sənədlərə baxıldıqdan sonra alınır. Xərc bütün əməliyyat dövrü ərzində silinirsə, əməliyyatlar ayın sonunda dövrün sonunda göstərilir. Bu əməliyyatları əks etdirmək üçün müvafiq reyestr təqdim edilir. Bu rekord Dt sch yaradır. 20.01 Kd sayı. 10.11.

Kataloqda təqdim olunan bütün sənədlər onların rəsmi nəşri deyil və yalnız məlumat məqsədləri üçün nəzərdə tutulub. Bu sənədlərin elektron nüsxələri məhdudiyyətsiz yayıla bilər. Bu saytdakı məlumatları istənilən başqa saytda yerləşdirə bilərsiniz.

Tikinti işçiləri üçün iş geyimlərinin verilməsi üçün yeni standartlar

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tikinti işçilərinə iş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər fərdi qoruyucu vasitələrin pulsuz paylanması üçün yeni Standartlar hazırlayıb. Tikinti təşkilatlarının rəhbərləri və mühasibləri bu sənədin dərci ilə bağlı nələrə diqqət etməlidirlər?

16 oktyabr 2007-ci ildə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 iyul 2007-ci il tarixli 477 nömrəli əmri Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmışdır. Bu Sərəncamla zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan tikinti, tikinti və təmir işlərində, habelə xüsusi temperaturda işləyən işçilərə sertifikatlı xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair yeni Standart Standartlar təsdiq edilib. şərtlər və ya çirklənmə ilə bağlı (bundan sonra Model Standartlar). Sənəd rəsmi dərc edildiyi gündən 10 gün sonra qüvvəyə minir.

Bundan əvvəl tikinti işçilərinə xüsusi geyimlərin verilməsi Tikinti, tikinti və təmir işləri ilə məşğul olan işçilərə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Qərarla təsdiq edilmiş Standart Sənaye Standartları ilə tənzimlənirdi. Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 dekabr 1997-ci il tarixli 66 nömrəli qərarı (bundan sonra Standart Sənaye Standartları).

Bu iki sənədi müqayisə etsəniz, bir sıra əhəmiyyətli fərqləri qeyd edə bilərsiniz.

İş paltarlarının buraxılması üçün standart standartlara dəyişikliklər

İndi Nümunəvi Standartlara pulsuz qoruyucu geyimlə təmin olunan, lakin Nümunə Sənaye Standartlarında qeyd olunmayan tikinti işçiləri üçün vəzifələr daxildir. Məsələn, indi vəzifələr və peşələr siyahısına akkumulyator, vulkanizator, qaz kəsən, yükləyici və teplovoz maşinisti, slinger, dönər, avtomobillərin və yol-tikinti maşınlarının və traktorlarının təmiri üzrə mexaniklərin vəzifələri daxildir. Əgər əvvəllər Standart Sənaye Standartlarında 84 tikinti peşəsi və vəzifəsi müəyyən edilmişdisə, Model Standartlarda bunlardan 92-si var. siyahıdakı inşaatçılar.

Model Standartları Model Sənaye Standartlarından daha çox fərdi qoruyucu vasitələrin adlarını ehtiva edir. Demək olar ki, bütün tikinti işçiləri əvvəlkindən daha çox iş paltarını pulsuz əldə edə biləcəklər.

Rəssamlar üçün rezinləşdirilmiş önlüklər verilir. Montajçılara əlavə olaraq brezent önlük və qolların verilməsi nəzərdə tutulur. Dam ustalarına əlavə olaraq (əvvəllər verilmiş iş paltarına əlavə olaraq) dəri çəkmələr və təhlükəsizlik kəmərləri verilməlidir. Qaz qaynaqçıları əlavə olaraq qoruyucu eynəklər və ya qoruyucu qalxan, dizliklər və respirator, qoruyucu eynəkli masonlarla təmin edilməlidir.

Bir çox inşaatçılardan əlavə olaraq ikinci dərəcəli qorunma siqnal jiletləri taxmaq tələb olunur. Bəzi ixtisaslar üçün siqnal kostyumlarının və ya üçüncü dərəcəli mühafizə kombinezonlarının verildiyi aydınlaşdırılır. Bütün bunlar istehsalat qəzalarını azaltmağa kömək etməlidir.

Standart Sənaye Standartları müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən inşaatçılara müəyyən növ iş paltarları əvəzinə başqalarına verilməli olduğunu nəzərdə tuturdu. Bir çox hallarda Nümunəvi Standartlar bir qoruyucu geyimin digəri ilə dəyişdirilməsini deyil, əlavə fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsini nəzərdə tutur.

Xüsusilə, ekskavatorlar vibrasiya alətləri ilə işləyirsə, onlara əlavə olaraq (əvvəlki kimi əvəzində deyil) vibrasiya əleyhinə əlcəklər verilir. İsti işləri yerinə yetirən və ya nəm torpaqda işləyən hidro- və istilik izolyasiyası olan izolyatorlar pambıq kombinezon əvəzinə deyil, ona əlavə olaraq kətan kostyumu alırlar.

Bəzi tikinti işləri üçün Nümunəvi Standartlar fərdi qoruyucu vasitələrin növlərinin siyahısını tamamilə dəyişdirdi. Məsələn, əvvəllər nəm torpaqda işləyərkən qazmaçılardan əlavə olaraq yalnız kətan şalvar geyinmələri tələb olunurdu. İndi belə iş üçün onlara suya davamlı kostyumlar, xəz corablı rezin çəkmələr, birləşmiş əlcəklər və ya polimer örtüklü əlcəklər verilir.

Əvvəllər Nümunəvi Sənaye Məcəlləsi bir çox tikinti işləri üçün kifayət qədər qış geyimini təmin etmirdi. İndi qışda demək olar ki, bütün tikinti işçiləri izolyasiya edilmiş gödəkçələr və ya kostyumlar, həmçinin yun astarlı şaxtaya davamlı əlcəklərlə təmin edilməlidir. Yol işçilərinin də qışda qulaqcıqlı papaq almaq hüququ var

Nümunəvi Standartlarda qeyd olunur ki, bir çox tikinti işçilərinə qış üçün sadə deyil, altlığı rezin olan keçə çəkmələr verilməlidir. Keçə çəkmələr əvəzinə izolyasiya edilmiş dəri çəkmələr verə bilərsiniz.

Qış üçün xüsusi geyim və ayaqqabıların geyilmə müddəti iqlim zonalarından asılı olaraq illərlə müəyyən edilir. Əvvəllər belə müddətlər Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 1997-ci il tarixli 70 nömrəli qərarı (bundan sonra 70 nömrəli qərar) ilə təsdiq edilmişdir. Bu sənəd həmçinin müəyyən iqlim qurşağına daxil olan bölgələrin siyahısını təqdim edir.

İndi tikinti işçiləri üçün qış iş paltarının geyilməsi şərtləri birbaşa Standart Standartlarda verilir. Amma iqlim qurşağına daxil olan rayonlar 70 saylı qərarda göstərilib.

Standart Standartlarda qış iş geyimləri və təhlükəsizlik ayaqqabılarının siyahısı genişləndiyi üçün onların geyinilmə müddətləri göstərilməklə cədvəldə dəyişikliklər edilib. Belə ki, yeni cədvəldə artıq lavsan-viskoz gödəkçə və izolyasiya astarlı şalvardan bəhs edilmir. Onları əvəz etmək üçün yeni bir mövqe təqdim edildi - qarışıq və ya yunlu parçalardan hazırlanmış aşağı temperaturdan qorunmaq üçün kostyum. Cədvəldə qış iş geyimləri və təhlükəsizlik ayaqqabılarının yeni növləri peyda olub - qaynaqçılar üçün qış kostyumu, izolyasiya edilmiş dəri çəkmələr və çəkmələr, o cümlədən sərt başlıqlılar. Hər hansı bir qış iş geyimi və təhlükəsizlik ayaqqabısı üçün istifadə müddəti geyim və ya ayaqqabı növündən deyil, iqlim zonalarından asılıdır (cədvələ bax).

Cədvəl. Qış iş paltarı və təhlükəsizlik ayaqqabısı geyinmə şərtləri

(illərlə)

Menecerlər və mütəxəssislər (əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis, usta, usta və s.) İndi siyahının ən sonunda yerləşən ayrıca bölmədə ayrılırlar. Belə mütəxəssislərin sırasına yeni bir peşə də əlavə olunub - geodeziyaçı. Standart Standartlara əsasən, menecerlər və mütəxəssislər əvvəlkindən daha çox xüsusi geyim hüququna malikdirlər. Əvvəlki fərdi mühafizə vasitələri ilə yanaşı, indi onlar dəri çəkmələr, rezin çəkmələr, qoruyucu eynəklər və 3-cü dərəcəli qoruyucu jiletlə təmin olunurlar. Qışda menecerlərə və mütəxəssislərə əlavə olaraq yalnız izolyasiya edilmiş gödəkçə deyil, həm də izolyasiya dolgulu şalvar və ya izolyasiya edilmiş kostyum və yun astarlı şaxtaya davamlı əlcəklər verilməlidir.

İstehsal zərurəti yarandıqda işəgötürənin bir növ iş paltarını və ya qoruyucu ayaqqabını digəri ilə əvəz etmək hüququ vardır. Əvvəllər bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 18 dekabr 1998-ci il tarixli 51 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş işçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi Qaydalarının 5-ci bəndində müzakirə edilmişdir (bundan sonra Qaydalar kimi). İndi işçilər üçün müəyyən fərdi qoruyucu vasitələrin seçilməsi imkanı birbaşa Standart Standartlarda verilir.

Beləliklə, bir çox tikinti işçiləri üçün kombinezonlar siqnal kostyumu ilə, kətan kostyumu (yaxud pambıq gödəkçə ilə kətan şalvar və ya pambıq kostyum) qarışıq parçalardan hazırlanmış qoruyucu kostyumla əvəz edilə bilər. İnşaatçılar üçün kətan və ya birləşdirilmiş əlcəklər əvəzinə polimer örtüklü əlcəklər ala bilərsiniz.

Dəri çəkmələri dəri çəkmələrlə, bəzi hallarda isə rezin çəkmələrlə əvəz etmək olar. Və əksinə, rezin çəkmələr - dəri ayaqqabı və ya çəkmələrdə. Üstəlik, xüsusi ayaqqabılara gəldikdə, demək olar ki, həmişə sərt ayaq qutusu olmalıdır.

Bir növ iş paltarını digəri ilə əvəz edərkən, işəgötürən Standart Standartlarda qeyd olunan nüanslara diqqət yetirməlidir. Məsələn, qazıntı işləri ilə məşğul olan ekskavatorlar üçün dəri çəkmələr yalnız bu çəkmələr xəz corablarla təchiz olunmaq şərti ilə rezin çəkmələrlə əvəz olunur.

Bəzi hallarda tikinti işçilərinə verilməsi nəzərdə tutulan fərdi mühafizə vasitələrinin istifadə müddəti və miqdarı dəyişib.

Bəzi tikinti işçiləri üçün verilən qoruyucu geyimlərin miqdarı artıb. Məsələn, masonlara və bəzi digər inşaat işçilərinə ildə 6 cüt qoruyucu əlcək və ya əlcək verilirdi. İndi onlar ildə 12 cüt əlcək və ya əlcək almaq hüququna malikdirlər. Memarlıq detallarının modelləşdiricilərinə də daha çox əlcək və ya əlcək veriləcək: əvvəllər ildə 4 cüt var idisə, indi 12 cüt var.

Keson mexanikləri və kesson elektrikçiləri üçün kətan kostyumlarının geyilmə müddəti azaldılıb. Əgər əvvəllər onlara iki il kostyum verilirdisə, indi bir il müddətinə bir kətan kostyumu verilir. Rəhbərlər və mütəxəssislər (əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis, ustalar, ustalar və s.) indi sənaye çirklənməsindən və mexaniki təsirlərdən qorunmaq üçün kostyumu əvvəlki kimi il yarım yox, bir il müddətinə alacaqlar.

İş geyimlərinin bəzi növləri əvvəllər növbətçi geyimlər kimi qeyd olunurdu, yəni ümumi istifadə üçün nəzərdə tutulurdu və işçiyə iş müddətində lazım olduqda verilirdi. İndi bəzi hallarda xüsusi geyimlər növbətçi geyimdən fərdi geyimə çevrilib. Məsələn, əvvəllər hidravlik monitor işçiləri iş paltarı kimi kətan kostyumundan istifadə edirdilər. Standart Standartlara əsasən, hər bir hidromonitor bir il ərzində bir kətan və ya suya davamlı sintetik kostyum almaq hüququna malikdir. Eynilə, yaş torpaqda işləyən qazanlar növbətçi kətan şalvarlarla deyil, bir illik təhvil müddəti ilə fərdi iş paltarları və qoruyucu ayaqqabı dəstləri ilə təmin edilməlidir.

Əhəng mədənçiləri əvvəllər növbətçi fərdi qoruyucu vasitələr siyahısında olan rezin əlcəklərlə təmin olunurdu. Nümunəvi Standartlara əsasən, bu cür əlcəklər həmin işçilərə fərdi qaydada və “köhnəlmə” müddəti ilə veriləcək. Eyni şəkildə, hidroizolyasiya və istilik izolyasiya edən izolyatorlar üçün kətan diz yastıqlarının buraxılması proseduru dəyişdi: standart qoruyucu vasitələrdən diz yastıqları "köhnəlməyə qədər" verilən fərdi əşyalara çevrildi.

Bu arada, bəzi işçilər üçün ildə verilən iş paltarlarının miqdarında azalma təmin edilir. Məsələn, əvvəllər çilingərlər ildə 12 cüt kətan əlcək almaq hüququna malik idilər. İndi onların verilməsi norması ildə 6 cütə qədər azalıb. Materialların asılması və dozajlanması ilə məşğul olan asfalt-betonçuların əvvəllər ildə 2 cüt dəri çəkmə hüququ var idisə, indi ildə yalnız bir cüt dəri çəkmə əldə etmək hüququ var.

Əvvəllər olduğu kimi, Nümunəvi Standartlarda vəzifə və peşələrin siyahısından və tikinti işçilərinə verilməli olan xüsusi qoruyucu vasitələrin siyahısından sonra Qeydlər verilir. Lakin onlar əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalıblar. Beləliklə, xüsusi təlimatlar təhlükəsizlik dəbilqəsi olmadan tikinti sahəsinə girişin qadağan edildiyini bildirən bəndlə başlayır. Buna görə də, Nümunəvi Standartlarda qeyd olunan bütün işçilərə, rəhbərlərə və mütəxəssislərə əlavə olaraq köhnəlmə müddəti "aşınana qədər" olan dəbilqə və dəbilqənin altında bir layner verilməlidir, bunun üçün istifadə müddəti bir ildir. Qışda, buna əlavə olaraq, iki il aşınma müddəti ilə izolyasiya edilmiş bir balaklava (bir qatlı və ya üç qatlı izolyasiya ilə) verilməlidir.

Qeydlərin 5-ci bəndində tikinti-quraşdırma silahı ilə işləyənlərə hansı fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsi nəzərdə tutulur. Belə işçilər əlavə olaraq iki barmaqlı kombinasiyalı əlcəklər, səs-küydən qoruyan qulaqlıqlar və qoruyucu qalxanla təmin olunurlar. Bu vəsaitlər növbətçi kimi siyahıya alınmalıdır.

Qeydlərin 9-cu bəndində göstərilir ki, Standart Standartlarda müəyyən edilmiş qoruyucu eynəklərin taxılma müddəti “geyinənə qədər” bir ildən çox olmamalıdır.

Qeydlərin 12-ci bəndi işçilərin dərisinin zərərli istehsal amillərinin təsirindən qorunmasına aiddir. İnşaatçıların işi dərilərinə mənfi təsir təhlükəsi ilə əlaqələndirilirsə, onlara hidrofilik və hidrofobik təsir göstərən qoruyucu kremlər, qoruyucu pastalar, bərpaedici və bərpaedici kremlər verilməlidir. Bu qoruyucu kremlərin siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin 4 iyul 2003-cü il tarixli 45 nömrəli qərarında verilmişdir.

Model Standartlarını tərtib edənlər siyahıda vəzifələri qeyd olunmayan menecerləri və mütəxəssisləri unutmadılar. Qeydlərin 10-cu bəndində aşağıdakılar deyilir. Belə işçilər öz xidməti vəzifələrinin tərkib hissəsi kimi bilavasitə tikinti meydançasında işləri yerinə yetirirlərsə, onlar bənddə rəhbər və mütəxəssislər üçün müəyyən edilmiş xüsusi avadanlığın eyni siyahısına uyğun olaraq xüsusi geyim, ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunurlar. Model Standartlarının 92.

Qeydlərin 11-ci bəndində çox mühüm göstəriş var. İşəgötürən həmkarlar ittifaqının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaqla işçilərin mühafizəsini yaxşılaşdıran işçilərə iş geyimlərinin, təhlükəsizlik ayaqqabılarının və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün normalar müəyyən etmək hüququna malikdir. Standart Standartlarla müqayisədə tikinti işləri zamanı zərərli və təhlükəli təsirlərdən.

Menecerlər nəyi yadda saxlamalıdırlar

Tikinti təşkilatlarının rəhbərləri Standart Standartları diqqətlə öyrənməli və indi inşaatçılara pulsuz təqdim olunan əlavə yeni növ iş geyimləri və təhlükəsizlik ayaqqabıları almalıdırlar.

İnşaatçılara iş paltarı verərkən, Standart Standartlardan əlavə, Qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır. Bu sənəd işəgötürənin şəxsi mühafizə vasitələrini öz vəsaiti hesabına almalı və işçilərə pulsuz verməli olduğunu nəzərdə tutur. Bu, Sənətin tələbləri ilə diktə olunur. Art. Əmək Məcəlləsinin 212 və 219.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən işçini Qaydalarla, habelə ona fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi standartları ilə tanış etməyə borcludur (Qaydaların 7-ci bəndi).

İşçilərin Nümunəvi Standartlarda nəzərdə tutulmuş fərdi mühafizə vasitələri olmadan işləməsinə icazə verilməməlidir. İstifadə olunan xüsusi mühafizə vasitələri təmiz, işlək vəziyyətdə və təmir edilmiş olmalıdır (Qaydaların 17 və 22-ci bəndləri).

Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsinə əsasən, işçini müəyyən edilmiş standart standartlara uyğun olaraq fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etməyən işəgötürənin işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək hüququ yoxdur. Bu halda, işəgötürən işçiyə işdən çıxma vaxtı ödəməyə borcludur. İşəgötürənin səbəb olduğu iş vaxtı işçinin orta qazancının ən azı 2/3-i məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi).

İşəgötürən işçilərə verilən fərdi mühafizə vasitələrinə lazımi qulluq göstərəcək. Xüsusi qoruyucu vasitələri lazımi vəziyyətdə saxlamaq üçün öz hesabına təmir, yuyulma, zərərsizləşdirmə və digər üsulları həyata keçirir (məsələn, paltar və ayaqqabı üçün quruducuları təşkil edir). Bu Qaydaların 26-cı bəndində nəzərdə tutulub. O, həmçinin bildirir ki, işəgötürən işçiyə eyni anda iki dəst fərdi mühafizə vasitələri verə bilər. Lakin onların istifadə müddəti iki dəfə artır.

İş paltarı və qoruyucu ayaqqabı geyilmə müddəti bitmədən yararsız hala düşərsə, işəgötürən onları öz vəsaiti hesabına dəyişdirməyə və ya təmir etməyə borcludur. Bu əşyalar müəyyən edilmiş saxlama yerlərində çatışmırsa, əvəzində işçiyə digər fərdi mühafizə vasitələri verilməlidir. Düzdür, yalnız xüsusi geyim və ayaqqabılar istifadəyə yararsız olduqda və ya işçidən asılı olmayan səbəblərdən yox olduqda. Bu Qaydaların 9-cu bəndində qeyd olunub. Müvafiq olaraq, əgər işçi kombinezonun və ya xüsusi ayaqqabının yararsız hala düşməsində və ya yoxa çıxmasında təqsirkardırsa, işəgötürən əvəzində ona başqa əşyalar verməyə borclu deyildir. İşçi onları öz hesabına alır.

İşçilərin onlara verilmiş fərdi mühafizə vasitələrini iş yerindən götürmək hüququ yoxdur. İş paltarlarını və təhlükəsizlik ayaqqabılarını saxlamaq üçün işəgötürən xüsusi otaqları (soyunma otaqları) təchiz etməlidir. Belə qaydalar Qaydaların 23-cü və 24-cü bəndlərində göstərilmişdir. İstisna, iş şəraitinə görə, məsələn, karotaj, geoloji kəşfiyyat işləri zamanı bu prosedura riayət etmək mümkün olmadığı hallardır. Sonra kollektiv müqavilə və ya daxili qaydalar fərdi mühafizə vasitələrinin qeyri-iş saatlarında işçilərdə qalmasını nəzərdə tutur.

Əgər işçi işdən çıxarsa və ya başqa işə keçərsə və iş paltarını, təhlükəsizlik ayaqqabılarını və digər fərdi mühafizə vasitələrini onların istifadə müddəti bitməmiş geri qaytararsa, işəgötürən onların sonrakı istifadəyə yararlı olub-olmadığını yoxlamalıdır. Onlar yuyulduqdan, dezinfeksiya edildikdən, zərərsizləşdirildikdən və təmir edildikdən sonra (Qaydaların 19-cu bəndi) daha sonra istifadə edilə bilər (digər işçilərə verilir).

İş paltarı ilə əməliyyatların uçotunda əks olunması

Qaydaların 16-cı bəndində deyilir ki, işəgötürən müəyyən edilmiş müddətdə işçilərə fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsinə düzgün uçot və nəzarəti təşkil etməyə borcludur. Hər bir işçi üçün fərdi kart yaradılır, burada ona verilən bütün əşyalar (iş paltarları, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər fərdi mühafizə vasitələri) qeyd olunur. Şəxsi kartın forması Qaydalara Əlavədə verilmişdir. İşçilərə verilən xüsusi qoruyucu vasitələrin hərəkətini qeyd etmək üçün lazım olan bütün məlumatları qeyd edir.

İşçilər üçün fərdi qoruyucu vasitələrin uçotu Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 26 dekabr 2002-ci il tarixli 2002 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Xüsusi alətlərin, xüsusi cihazların, xüsusi avadanlıqların və xüsusi geyimlərin uçotu üçün Təlimatlara uyğun olaraq aparılır. 135n (bundan sonra Təlimatlar adlandırılacaq). Bu sənədə əsasən işçi geyimləri 10 №-li “Materiallar” hesabında inventarların tərkibində uçota alınır. Bu zaman 10 No-li hesab üzrə ayrıca “Anbarda olan iş geyimləri” və “İstifadədə olan əmək geyimləri” subhesabları açılır. Subhesablar daxilində analitik uçot fərdi qoruyucu vasitələrin növü, maddi məsul şəxslər tərəfindən, kəmiyyət və istifadə yeri üzrə təşkil edilir. Alınan iş paltarının dəyəri aşağıdakı kimi hesablanır:

Debet 10 subhesab "Anbarda olan iş geyimləri" Kredit 60 - alınmış iş paltarının dəyərini əks etdirir;

Debet 19 Kredit 60 - alınmış iş geyimləri üzrə ƏDV məbləğini əks etdirir.

İşçilərə iş geyimi verilərkən onun dəyəri 10 №-li “Materiallar” hesabına daxili olaraq silinir:

Debet 10 “İstismarda olan iş geyimləri” subhesabında Kredit 10 “Anbarda olan iş geyimləri” - işçilərə verilən iş geyimlərinin dəyərini əks etdirir.

Metodik Təlimatların 26-cı bəndinə uyğun olaraq, iş geyiminin dəyəri Standart Standartlarda nəzərdə tutulmuş yararlılıq müddətinə əsaslanaraq xətti qaydada maya dəyəri hesablarına silinir:

Debet 20 (25...) Kredit 10 subhesab “İstifadədə olan iş geyimləri” - istifadədə olan iş geyiminin dəyərinin aylıq hissəsi silinir.

Mühasibat işini asanlaşdırmaq üçün qısa müddətə (12 aydan çox olmayan) köhnəlmiş iş paltarının dəyərini bir dəfəyə xərc hesablarına (paylama xərcləri) yazmağa icazə verilir. Bu, Təlimatın 21-ci bəndində deyilir. Bu vəziyyətdə mühasibat qeydləri belə görünəcəkdir:

Debet 20 (25, 44...) Kredit 10 subhesabı “Anbarda iş geyimləri” - işçilərə verilən iş geyimlərinin dəyəri silinir.

Təşkilatın təmiri, yuyulması, təmizlənməsi və iş paltarının lazımi vəziyyətdə saxlanmasının digər üsulları üçün xərcləri adi fəaliyyətlər üçün xərclərə daxildir (Təlimatların 29-cu bəndi). Bu o deməkdir ki, belə xərclər birbaşa xərc hesablarında nəzərə alınmalıdır:

Debet 20 (25.44...) Kredit 60 - iş paltarlarının və təhlükəsizlik ayaqqabılarının yuyulması (təmizlənməsi, təmiri) xərclərinin məbləğini əks etdirir.

Bəzən xüsusi fərdi qoruyucu vasitələr istifadə müddəti bitmədən (məsələn, yararsızlığına, zədələnməsinə və ya oğurlanmasına görə) utilizasiya edilir. Fərdi qoruyucu vasitələrin yararsızlığını müəyyən edən və onların silinməsinə qərar verən mühasib deyil, xüsusi inventar komissiyası olmalıdır. Bu komissiyanın işinin nəticələrinə əsasən hesabdan çıxarılmalı olan fərdi mühafizə vasitələrinin miqdarı və növləri qeyd edilən, habelə həmin əşyaların yararsız hala düşməsinin səbəblərini əks etdirən akt tərtib edilir.

Deyək ki, fərdi qoruyucu vasitələrin zədələnməsi və ya çatışmazlığı aşkar edilib. Belə bir vəziyyətdə müvafiq akt tərtib edən inventar komissiyası da yaradılır. Çatışmazlığın dəyəri 94 №-li «Qiymətlilərin zədələnməsindən çatışmazlıqlar və itkilər» hesabına silinir:

Debet 94 Kredit 10 "İstifadə olunan iş geyimləri" subhesabı (və ya "Anbarda iş paltarı" subhesabı) - zədələnmiş (oğurlanmış) iş paltarının (mühafizə ayaqqabısı) dəyərini əks etdirir.

İş paltarının zədələnməsinə (itilməsinə) görə işçinin təqsiri varsa, bu əşyaların dəyəri onların normal köhnəlməsi nəzərə alınmaqla ondan alınır.

Sonradan iş geyiminin faktiki və ya qalıq dəyəri 94 №-li hesabdan ya istehsal xərclərinin (paylanma xərclərinin) uçotu üçün hesablara, ya da işçilərlə digər hesablaşmaların uçotu üçün hesablara və ya zərərə görə hesablaşmaların hesablarına silinir. iş geyiminin yararsız və ya əskik olmasının səbəbləri:

Debet 20 (44, 73, 76) Kredit 94 - zədələnmiş (çatışmayan) iş paltarlarının dəyəri silindi.

Tutaq ki, işçi iş paltarının zədələnməsinə (itməsinə) görə günahkardır, lakin təşkilatın rəhbəri ondan dəymiş ziyanı geri qaytarmamağa qərar verir. Sonra iş geyiminin dəyəri maliyyə nəticələrinə silinir:

Debet 91 Kredit 10 subhesabı "İşdə olan iş geyimləri" (və ya "Anbarda olan iş paltarları" subhesabı) - təqaüdə çıxmış iş paltarının dəyəri silinir.

Qeyd. Xüsusi geyim və qoruyucu vasitələrdən istifadə şərtləri

Fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə müddəti işçilərə verildiyi gündən hesablanır (Qaydaların 20-ci bəndi). Bu o deməkdir ki, bu əşyaların dəyəri yalnız buraxılış anından silinə bilər.

Qış iş paltarının və təhlükəsizlik ayaqqabılarının geyilməsi müddəti təkcə soyuq mövsümü deyil, həm də isti aylarda saxlanma vaxtını da əhatə edir (Qaydaların 20-ci bəndi). Belə ki, mühasib təkcə qışda deyil, həm də yayda qış iş geyimlərinin və təhlükəsizlik ayaqqabılarının dəyərini silinməyə borcludur.

Vergilər haqqında qısaca

Paraqraflara görə. 3 səh. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 254-cü maddəsi, gəlir vergisi hesablanarkən, qanunla nəzərdə tutulmuş işçilər üçün xüsusi geyim və digər fərdi qoruyucu vasitələrin alınması xərcləri maddi xərclər hesab olunur. Onların dəyəri təşkilatın işçilərinə verildiyi anda silinə bilər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Ancaq bu, yalnız amortizasiya olunmayan fərdi qoruyucu vasitələrə aiddir. Bu nəticə Sənətin bu müddəasının ifadəsindən aydın şəkildə gəlir. 254 kodu.

Əgər iş geyimləri, xüsusi ayaqqabılar və digər fərdi mühafizə vasitələri amortizasiya olunan əmlakdırsa, onların dəyəri gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasının azaldılması kimi bir anda silinə bilməz. Mühasib vergi uçotu məqsədləri üçün amortizasiya hesablamalı olacaq.

Hal-hazırda vergi uçotunda amortizasiya olunan əmlaka faydalı xidmət müddəti 12 aydan çox və ilkin dəyəri 10.000 rubldan çox olan əmlak daxildir. 2008-ci ildən bəri, vergi məqsədləri üçün amortizasiya olunan əmlak üçün xərc limiti 20.000 rubla qədər artırıldı. Müvafiq olaraq, dəyəri bu məbləğdən çox olan və köhnəlmə müddəti bir ildən çox olan (Standart Standartlara uyğun olaraq) iş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər fərdi mühafizə vasitələri vergi uçotunda amortizasiya edilməlidir. Lakin bu, yalnız 2008-ci il yanvarın 1-dən sonra istismara verilmiş (işçilərə verilmiş) əşyalara aiddir.

Təşkilat işçi geyimi alarkən təchizatçı tərəfindən təqdim edilən ƏDV məbləği onun mühasibat uçotu üçün qəbul edildiyi anda çıxılır. Bu, Sənətin 1-ci bəndində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 172. Vergi endirimini tətbiq etmək üçün təşkilat Fəsildə nəzərdə tutulmuş bütün məcburi şərtlərə əməl etməlidir. 21 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. Düzgün tərtib edilmiş təchizatçı hesab-fakturası olduqda və iş paltarının vergi tutulan əməliyyatların aparılması üçün istifadə edilməsi şərti ilə vergi endirimi edilir. İşçilər yerinə yetirilməsi ƏDV-yə cəlb edilməyən işləri yerinə yetirirsə, təşkilatın vergi endirimləri tətbiq etmək hüququ yoxdur. Bu halda, “giriş” ƏDV-nin məbləği alınmış iş geyiminin dəyərinə daxil edilir.

Kombinezonlar, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər fərdi mühafizə vasitələri təşkilatın mülkiyyətidir. Onlar işçilərə xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən istifadə etmək üçün verilir. Müvafiq olaraq, işçilərə qoruyucu geyim və digər qoruyucu vasitələr verildikdə, onlar gəlir əldə etmirlər. Buna görə də işçilərə verilən iş geyimlərinin dəyərindən nə fiziki şəxslərin gəlir vergisi, nə də vahid sosial vergi tutulmur.

Diqqət edin! İş paltarları əsas vasitə kimi

İşçilərin iş geyimləri və digər fərdi mühafizə vasitələri təkcə inventarların bir hissəsi kimi deyil, həm də əsas vəsaitlər kimi nəzərə alına bilər. Bu barədə Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12 may 2003-cü il tarixli 16-00-14/159 saylı Məktubunda deyilir. Bu uçot metodu yalnız PBU 6/01-in 4-cü bəndində sadalanan əsas vəsaitlərin xüsusiyyətlərinə tam uyğun gələn qoruyucu avadanlıqlara tətbiq edilə bilər. Yəni, yalnız 12 aydan çox istifadə oluna bilən iş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və fərdi mühafizə vasitələri əsas vəsaitlərə daxil edilə bilər.

PBU 6/01-in 5-ci bəndinə əsasən, bir təşkilat öz uçot siyasətində dəyəri 20.000 rubldan çox olmayan əsas vəsaitlərin xüsusiyyətlərinə uyğun olan aktivlərin inventarların bir hissəsi kimi nəzərə alındığını müəyyən edə bilər. Bu zaman köhnəlmə müddəti bir ildən çox olan və dəyəri müəyyən edilmiş həddi aşmayan iş geyimləri və digər fərdi mühafizə vasitələri əsas vəsaitlərə daxil edilə bilməz. Mühasib onları 10 "Materiallar" hesabında nəzərə almalı və müəyyən edilmiş köhnəlmə müddətləri ərzində onların dəyərini tədricən silməli olacaq.

Aşınma müddəti 12 aydan çox olan fərdi qoruyucu vasitələrin dəyərini bir dəfəyə silmək mümkün deyil. Metodiki göstərişlərin normaları bunu etməyə imkan vermir.

Rusiyanın “Tax Courier” jurnalının eksperti M.S

jurnalı “Tikintidə qiymətqoyma və smeta tənzimlənməsi” No2, 2008-ci il

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən öz işçilərini şəxsi mühafizə vasitələri ilə öz hesabına təmin etməyə borcludur. Oxşar əşyalara iş paltarları daxildir. Məsələn, bunlar xalatlar, kombinezonlar, şalvarlar, kostyumlar, qoyun dəriləri, yastıqlı gödəkçələr, əlcəklər və s. Obyektləri düzgün şəkildə silmək üçün iş paltarının xidmət müddətini bilməlisiniz - standartlar qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənir. Xüsusi geyimlərin uçotunun nüanslarını daha ətraflı nəzərdən keçirək.

İş paltarının xidmət müddəti nədir: standartlar

Təşkilatlarda iş geyimlərinin uçotu Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 26 dekabr 2002-ci il tarixli 135n nömrəli əmri (bundan sonra Sərəncam) ilə tənzimlənir. Belə əşyaların ümumi siyahısı Sərəncamın 5-ci bəndində, o cümlədən həm təhlükəsizlik ayaqqabıları, həm də iş geyimləri, həm də fərdi cihazlarla müəyyən edilmişdir. Hər bir müəssisənin spesifik ehtiyacları fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq fərdi olaraq müəyyən edilir. Aşınma müddəti 1 ildən çox olmadıqda, əşyalar işçi heyətinə buraxıldıqdan (köçürüldükdən) dərhal silinə bilər (Sifarişin 21-ci bəndi). Geyim 12 aydan artıq istifadədə olarsa, əsas vəsaitin (əsas vəsaitin) silinməsi düz xətt üsulu ilə faydalı istifadə müddəti (faydalılıq müddəti) ərzində həyata keçirilir (Sifarişin 26-cı bəndi).

İşçi geyimindən istifadənin minimum şərtləri və qaydası iqtisadiyyatın müvafiq sahələri üzrə Standart Standartlarda, habelə 18 dekabr 1998-ci il tarixli 51 nömrəli Fərmanın Qaydalarında (Sərəncamın 26-cı bəndi) verilmişdir. Bəzi hallarda müəssisələr işçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə dövlət müfəttişi ilə razılaşdırmaqla aparılan xüsusi qiymətləndirmənin və qiymətləndirmənin nəticələrinə uyğun olaraq öz artan standartlarını təsdiq etmək, habelə bəzi mühafizə vasitələrini digərlərinə dəyişdirmək hüququna malikdirlər (maddə 5, Qaydaların 6-cı maddəsi).

İş paltarının xidmət müddətini necə təyin etmək olar

Standartları təsdiqləmək üçün işəgötürən əmr və ya digər inzibati sənəd qəbul etməli və ya müvafiq dəyərləri müəssisənin yerli aktlarına daxil etməlidir. Normativ göstəricilərdən fərqli olan öz göstəricilərinizi təyin edərkən tələb olunan silinmə vahidlərinin sayını azaltmağa icazə verilmir. Aşağıda hüquqi şəxslərin fəaliyyət sektorları üzrə (qanunvericilik bazası göstərilməklə) SPI nümunələri verilmişdir.

İş paltarları üçün istifadə müddəti - bəzi sənayelərdə normalar:

• Ticarət üçün– emissiya standartları Əmək Nazirliyinin 29 dekabr 1997-ci il tarixli 68 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir (7 nömrəli əlavə). Məsələn, pərakəndə və anbar müəssisələrində toplayıcıya anbarda işləyərkən 4 cüt, iaşə müəssisələrində isə mətbəx işçisi 2 cüt əlcək almaq hüququna malikdir.
• Kimya istehsalı üçün– dəyərlər Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 08/11/11 tarixli 906n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir Xüsusilə, briqadanın elektrikçisi 2 il iş üçün bir kostyum/dəbilqə hüququna malikdir. habelə standart standartlara uyğun olaraq bir cüt ayaqqabı və çəkmə, 6 cüt əlcək, tamamilə köhnəlmiş dielektrik qaloşlar və digər növ iş geyimləri.
• Tikinti üçün– standartlar Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 iyul 2007-ci il tarixli 477 nömrəli və 7 dekabr 2010-cu il tarixli 1077n nömrəli əmrləri ilə tənzimlənir.

Diqqət edin! İş paltarının vergi uçotunda silinməsi işçiyə verildiyi gün (Vergi Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi) müəssisənin maddi məsrəfləri hesabına və ya ümumi müddət ərzində bərabər məbləğdə həyata keçirilir. şəxsi investisiya hesabı. Seçilmiş metod NU məqsədləri üçün uçot siyasətində təsbit edilməlidir.

Yu.V. Kapanina, sertifikatlı vergi məsləhətçisi

İş geyimləri: buraxılış, uçot və silinmə ilə bağlı hər şey

Ümumi rejimdə və sadələşdirilmiş vergi sistemində iş paltarının verilməsini və qaytarılmasını necə nəzərə almaq olar

İşəgötürənin işçiləri qarşısında bir çox öhdəlikləri var. Onlardan biri də onlara təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılmasıdır. Bunun üçün isə müəyyən hallarda işçiləri fərdi qoruyucu vasitələrlə (PPE), o cümlədən xüsusi geyim və ayaqqabılarla təmin etmək lazımdır. PPE zərərli amillərin təsirindən qorunmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur Art. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Gəlin dərhal qeyd edək ki, bundan sonra biz bütün fərdi qoruyucu vasitələri işçi geyimi ilə başa düşəcəyik.

Məqaləmizi oxuduqdan sonra kimin iş paltarına sahib olduğunu və onun məsələsini mühasibat və vergi uçotunda necə nəzərə alacağını öyrənəcəksiniz.

Vermək və ya verməmək? Sual budur

Əvvəlcə bütün işçilərin xüsusi geyimlə təmin edilməsinə ehtiyac olub olmadığını anlayaq. İşəgötürən öz vəsaiti hesabına sertifikatlı və ya bəyan edilmiş iş geyimləri almalıdır (təchizatçıdan sertifikat və ya uyğunluq bəyannaməsini mütləq almalısınız) və işlə məşğul olan işçilərə pulsuz verməlidir x Hissə 2 Art. 212, Sənətin 1-ci hissəsi. 221 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; səh. 4, 8 Qaydalar, təsdiq edilmişdir. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli 290n nömrəli əmri (bundan sonra 290n nömrəli Qaydalar); 019/2011 texniki reqlamentə 4 nömrəli əlavə, təsdiq edilmişdir. Gömrük İttifaqı Komissiyasının 9 dekabr 2011-ci il tarixli 878 nömrəli qərarı (bundan sonra TR CU 019/2011):

• <или>zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə;
• <или>xüsusi temperatur şəraitində həyata keçirilir;
• <или>çirklənməsi ilə bağlıdır.

MENECERE XƏBƏRDARLIQ EDİRİK

Əgər sizin işçilər haqlı olduqları qoruyucu geyimləri almamışlar,əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, işəgötürən işçilərə onun təqsiri üzündən yaranan fasilələrə görə pul ödəməlidir. 290n nömrəli Qaydaların 11-ci bəndi; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157, 220-ci maddələri.

İşçilərin belə iş yerlərində işlədiyini müəyyən etmək üçün işəgötürən bütün işçilərə (evdə işləyənlər və uzaqdan işləyən işçilər istisna olmaqla) münasibətdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparmalıdır. Art. Sənətin 3, 3-cü bəndi. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 7 (bundan sonra 426-FZ saylı Qanun). Əgər şirkət əvvəllər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, onda onların xüsusi qiymətləndirilməsi sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən 5 il müddətində keçirilə bilməz. 4-cü maddə. 426-FZ saylı Qanunun 27. Eyni zamanda, sertifikatlaşdırmanın nəticələri belə bir ehtiyacı təsdiq edərsə, xüsusi geyim də verilməlidir.

Qoruyucu geyim verməsəniz nə olar?

2015-ci il yanvarın 1-dən İnzibati Xətalar Məcəlləsinə yeni maddə daxil edilib. əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutan 5.27.1. Müəyyən edilmiş pozuntulara görə nə ilə qarşılaşa biləcəyinizi cədvəldə göstərəcəyik.

1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya

İş paltarının verilməsi və qaytarılması qaydası

Məsələ İşəgötürən onun fəaliyyət növü üçün nəzərdə tutulmuş standart standartlara uyğun qoruyucu geyim verməlidir səh. 5, 14 Qaydalar No 290n . Yalnız işçilərinizin peşələri və ya vəzifələri müvafiq standart standartlarda olmadıqda, işçi geyimləri iqtisadiyyatın bütün sahələrinin kəsişən peşələri (vəzifələri) üçün standartlara uyğun verilir və.

ConsultantPlus sisteminin “Qanunvericilik” bölməsi

Və bu standartlarda işəgötürən müvafiq peşələri (vəzifələri) tapmırsa, peşələri (vəzifələri) işçiləriniz tərəfindən görülən iş üçün xarakterik olan işçilər üçün standart standartları rəhbər tutmalısınız. Bundan əlavə, işəgötürən işçi geyimlərinin verilməsi üçün öz standartlarını təyin edə bilər, lakin standart olanlarla müqayisədə işçilərin mühafizəsini yaxşılaşdırmaq şərti ilə (məsələn, daha yüksək keyfiyyətli qorunma təmin edir) 290n nömrəli Qaydaların 6-cı bəndi

. Öz artan standartlarınız sifarişlə (və ya digər yerli normativ aktla) təsdiq edilməlidir.

İşəgötürən hansı işçilərə (hansı peşə və ya vəzifə üçün), hansı miqdarda və hansı müddət ərzində qoruyucu geyim vermək lazım olduğuna qərar verdikdə, bütün bunları yerli normativ aktda, məsələn, normativ aktda qeyd etmək məsləhət görülür. PPE haqqında.

İşəgötürən işçi geyimlərinin verilməsinin uçotunu da təşkil etməli və bu prosesə nəzarət etməlidir. Beləliklə, onun verilməsi məsul şəxs tərəfindən PPE-nin verilməsinin qeydiyyatı üçün şəxsi kartda qeyd olunur.

Kartın forması iş paltarının verilməsi qaydalarına əlavədə verilmişdir 290n nömrəli Qaydaların 13-cü bəndi; təsdiq edilmiş Metodiki Təlimatın 61-ci bəndi. Maliyyə Nazirliyinin 26 dekabr 2002-ci il tarixli, 135n nömrəli əmri ilə (bundan sonra Təlimatlar). Bu halda işçilər xüsusi geyimin alınması üçün imza atmalıdırlar. Ancaq praktikada onun verilməsini və qaytarılmasını qeyd etməyin başqa yolları da ola bilər, əsas odur ki, bu proses işəgötürən tərəfindən idarə olunur.

Və daha bir şey. İşəgötürən işçilərə nəinki mühafizə geyimini operativ şəkildə verməli, həm də onun saxlanmasını, kimyəvi təmizləməsini, yuyulmasını, qurudulmasını, təmirini və dəyişdirilməsini təmin etməlidir. Hissə 3 Art. 221 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; 290n nömrəli Qaydaların 30-cu bəndi.

PPE-nin qaytarılması

İş paltarının sahibi işəgötürəndir və işçi yalnız ondan istifadə edir. Buna görə də işçi onu geri qaytarmalıdır Təlimatların 64-cü bəndi:

• <или>işdən çıxarıldıqda;
• <или>xüsusi geyim tələb olunmayan başqa işə keçirildikdə;
• <или>köhnəlmə müddətinin sonunda alınan yenisini dəyişdirin.

Əgər geri qaytarılan iş paltarı geyilmə müddəti bitdikdən sonra, yuyulduqdan (və ya təmizləndikdən, dezinfeksiya edildikdən, təmir edildikdən sonra) sonrakı istifadə üçün yararlıdırsa (bu, əməyin mühafizəsi komissiyası, o olmadıqda isə işəgötürənin icazə verdiyi vəzifəli şəxs tərəfindən müəyyən edilməlidir). ) işçiyə yenidən verilə və göstərişə uyğun olaraq istifadə oluna bilər 290n nömrəli Qaydaların 22-ci bəndi.

Eyni zamanda, işəgötürən işçilərə iş paltarının təhvil verilməsi (geri qaytarılması) qaydası barədə məlumatlandırılmasını təmin etməlidir. Bunu etmək üçün siz:

• <или>PPE haqqında əsasnamədə iş paltarının qaytarılması qaydasını müəyyən etmək və işçilərin şəxsi imzası ilə onunla tanış olmaq;
• <или>əmək müqavilələrinə işdən çıxarıldıqda iş paltarının və ya onun dəyərinin işəgötürənə qaytarılması şərtini daxil etmək.

İş paltarının qaytarılması şəxsi PPE-nin buraxılış kartında da əks olunmalıdır. 290n nömrəli Qaydaların 13-cü bəndi.

İş paltarının xərclərini necə nəzərə almaq olar

İş geyimlərinin dəyərinin xərc kimi silinməsi proseduru həm mühasibat, həm də vergi məqsədləri üçün uçot siyasətində əks etdirilməlidir.

Mühasibatlıqda

Bir vahid iş paltarının dəyəri (ƏDV istisna olmaqla) 40.000 rubldan çox olarsa. (və ya təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş digər hədd) və onun xidmət müddəti 12 aydan çox olduqda, işçi geyimi əsas vəsaitlərin xüsusiyyətlərinə uyğun gəlir. səh. 4, 5 PBU 6/01. Sonra onun alınması xərcləri amortizasiya hesabına silinir bənd 17 PBU 6/01.

İş geyimi vahidi dedikdə, bir işçiyə verilən dəst (məsələn, gödəkçə, şalvar, alt paltarı, çəkmə və s.) deyil, hər bir əşya (və ya bir cüt - ayaqqabı, əlcək və s. üçün) başa düşülür.

İş paltarının dəyəri müəyyən edilmiş həddən aşağıdırsa (40.000 rubl və ya başqa), o, inventarın bir hissəsi kimi nəzərə alınır. bənd 5 PBU 6/01; səh. 11, 13 Təlimatlar. Və sonra iş paltarının buraxılması üçün standart standartlarla müəyyən edilmiş xidmət müddətinə diqqət yetirməlisiniz səh. 21, 26 Təlimatlar:

• <если>12 aydan çox olmadıqda, iş paltarının dəyərini xərc kimi silə bilərsiniz:

• <или>işçilərə verildiyi zaman;
• <или>xidmət müddəti ərzində bərabər şəkildə;

• <если>12 aydan artıqdırsa, iş geyimi üçün xərclər onun istifadə müddəti ərzində yalnız düz xətt əsasında tanınır.

İş paltarından istifadə müddəti onun işçiyə faktiki verildiyi tarixdən hesablanır. 290n nömrəli Qaydaların 13-cü bəndi.

Bu halda inventarın tərkib hissəsi kimi nəzərə alınan iş paltarının hərəkəti aşağıdakı qeydlərlə sənədləşdirilir:

Vergi uçotunda

ƏDV.Əgər şirkət işçi geyimi təchizatçısının tələb etdiyi ƏDV-ni çıxa bilər subp. 1 bənd 2 Art. 171-ci maddənin 1-ci bəndi. 172 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi:

• işçi geyiminin qəbulu əsas təchizatçı əsasında mühasibat uçotunda əks etdirilir;
• düzgün tərtib edilmiş təchizatçı hesab-fakturası var;
• xüsusi geyim verilmiş işçilər ƏDV tutulan fəaliyyətlərə cəlb edilirlər.

İş paltarının mülkiyyət hüququ şirkətdə qaldığı və işçilərə müvəqqəti istifadə üçün verildiyi üçün verildiyi tarixdə satış aparılmır və ƏDV tutulmasına ehtiyac yoxdur. subp. 1-ci maddənin 1-ci maddəsi. 146 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.

Gəlir vergisi. Aşağıdakılar eyni vaxtda aparılarsa, iş paltarının dəyəri gəlir vergisi xərclərində nəzərə alına bilər: Maliyyə Nazirliyinin 25 noyabr 2014-cü il tarixli, 03-03-06/1/59763 nömrəli, 16 fevral 2012-ci il tarixli, 03-03-06/4/8 nömrəli məktubları.:

• zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti, xüsusi temperatur şəraitinin və ya çirklənmə ilə bağlı şəraitin olması, xüsusi geyim və təhlükəsizlik ayaqqabısı ilə təmin olunmasını tələb edən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (və ya iş yerlərinin müvafiq qaydada sertifikatlaşdırılmasının) nəticələri ilə təsdiq edilir. iş şəraiti a) Art. Sənətin 3, 3-cü bəndi. 426-FZ saylı Qanunun 7-si;
• işçi geyimləri standart standartlar çərçivəsində və ya şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş daha yüksək standartlarda verilir.

İş paltarının alınması xərclərinin xərc kimi tanınması proseduru onun dəyərindən və faydalı istifadə müddətindən asılı olacaq:

• <если>onun dəyəri (ƏDV istisna olmaqla) 40.000 rubldan çoxdur. vahidinə görə və ondan istifadə müddəti bir ildən artıq olduqda, işçi geyimi amortizasiya olunan əmlak kimi tanınır və onun dəyəri köhnəlmə və amortizasiya hesablanmaqla ödənilir. 1-ci maddə. 256-cı maddənin 1-ci bəndi. 259 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi; Maliyyə Nazirliyinin 16 aprel 2009-cu il tarixli, 03-03-06/1/244 nömrəli məktubu.;
• <если>Əmlakın amortizasiya olunan kimi tanınması şərtlərindən biri yerinə yetirilməyəcək (məsələn, dəyəri 40.000 rubldan azdır və ya istifadə müddəti 12 ay və ya daha azdır), onda iş geyimi xərcləri maddi xərclər kimi tanınır və nəzərə alınır. təşkilatın mülahizəsinə əsasən işçilərə verildiyi üçün hesab subp. 3 səh. 254, Sənətin 2-ci bəndi. 272 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi:

• <или>birdəfəlik tam məbləğdə;
• <или>xüsusi geyimin bütün xidmət müddəti ərzində bərabər şəkildə.

2016-cı il yanvarın 1-dən dəyəri 100.000 rubldan çox olan əmlak amortizasiya kimi tanınacaq. 7-ci maddə. 2-ci maddənin 4-cü bəndi. 06/08/2015 nömrəli 150-FZ Qanununun 5-i Hər hansı bir iş paltarının belə bir qiymətə çatması çətin ki, amortizasiya hesabına iş geyimi xərclərinin silinməsi proseduru çox güman ki, əhəmiyyətsiz olacaq.

USNO.Əgər şirkət “gəlir-xərc” sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edirsə, o zaman “sadələşdirilmiş” vergini hesablayarkən iş geyiminin dəyərini nəzərə ala bilər. subp. 1, 5-ci maddənin 1-ci bəndi, 2-ci maddə. 346.16, bənd. 3 səh. Rusiya Federasiyasının 254 Vergi Məcəlləsi:

• <или>maddi xərclər kimi (iş paltarı amortizasiya olunan əmlak kimi tanınmadıqda);
• <или>əsas vəsaitlərin əldə edilməsi xərcləri kimi (dəyəri 40.000 rubldan çox və xidmət müddəti 12 aydan çox olan) 4-cü maddə. 346.16 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

Tanınma şərtləri gəlir vergisi hesablanarkən iş geyiminin nəzərə alınması ilə eyni olacaq (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq və buraxılış standartlarına riayət etmək lazımdır). Onlara daha bir şey əlavə olunacaq - xərclər yalnız təchizatçının iş paltarını ödədikdən sonra tanınması mümkündür. 2-ci maddə. 346.17, bənd. 8-ci maddənin 1-ci maddəsi. 346.16 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları.İşçi geyimləri işçilərə mülkiyyət üçün deyil, istifadə üçün verildiyi üçün işçilər onu almaqdan heç bir gəlir əldə etmirlər. Üstəlik, belə bir emissiya iş üçün mükafat deyil. Bu o deməkdir ki, verilmiş qoruyucu geyimlərin dəyəri (həm standart standartlar daxilində, həm də onlardan yuxarı) vergiyə cəlb edilmir:

• Şəxsi gəlir vergisi Art. 210, Sənətin 3-cü bəndi. 217 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi; Maliyyə Nazirliyinin 31.08.2009-cu il tarixli, 03-04-06-01/226 nömrəli məktubları (2-ci bənd), 08.08.2012-ci il tarixli, 03-04-06/9-227 nömrəli;
• sığorta haqları və 1-ci hissə Art. 7, alt. “və” 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 9-u; 1-ci maddə. 20.1, alt. 2 səh. 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 20.2; Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05.08.2010-cu il tarixli, 2519-19 nömrəli məktubu (3-cü bənd).

Əgər işçi iş paltarını qaytarmırsa

İşçinin maddi məsuliyyəti

Ancaq işçi iş paltarını qaytarmazsa (və ya öz təqsiri ilə korlayırsa), bu, əslində işəgötürənə ziyan vurur və bunun üçün kompensasiya ödənilməlidir. Art. 238, Sənətin 1-ci hissəsi. 243 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onun ölçüsü işəgötürən tərəfindən zərərin vurulduğu gün (məsələn, işçinin işdən azad edildiyi gün) nəzərə alınmaqla iş paltarının dəyərinə əsasən müəyyən edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246, 247-ci maddələri. Bundan əlavə, şirkət işçi geyimlərinin verilməsinin uçotunu aparmalıdır. Axı, dəymiş ziyanın miqdarını sübut etmək üçün işdən çıxarılma tarixinə işçi geyiminin qalıq dəyəri, iş paltarının geyinilmə müddəti, verildiyi zaman onun yararlılıq dərəcəsi haqqında məlumat lazımdır. iş geyiminin yeni və ya işlənmiş olması) Krasnoyarsk vilayət məhkəməsinin 02/09/2015-ci il tarixli 33-1150/15, A-12 saylı apellyasiya qərarı.

Bununla belə, işçilər tərəfindən zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən müəyyən bir prosedura əməl etməlidir: zərərin səbəblərini öyrənmək üçün xüsusi yaradılmış komissiyanın köməyi ilə yoxlama aparmalı və işçidən yazılı izahat almalıdır. Art. 247 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Zərərin məbləği işçinin orta aylıq əmək haqqından artıq olmadıqda, işəgötürən öz əmri ilə (adətən əmr şəklində verilir) onu günahkar işçinin maaşından tuta bilər. razılıq. Art. 248 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 30 yanvar 2012-ci il tarixli 33-1070/2012 saylı qərarı.. Sadəcə unutmayın ki, işçi öz şəxsi imzası ilə dəymiş ziyanın ödənilməsi əmri ilə tanış olmalıdır.

İşçi orta aylıq qazancından artıq olan dəymiş zərərin könüllü şəkildə ödənilməsinə razı olmadıqda, işəgötürən zərərin ödənilməsini yalnız məhkəmə yolu ilə tələb edə bilər. Hissə 2 Art. 248 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürən üçün vergi nəticələri

ƏDV.İşdən çıxarılan işçi işəgötürənlə razılaşaraq, iş paltarını geri qaytarmayacağını və eyni zamanda işəgötürən onun dəyərini əmək haqqından tutacağını bildiribsə, bu iş paltarına mülkiyyət hüququ işçiyə keçir. Mülkiyyət hüququnun ödənişli əsaslarla belə ötürülməsi ümumi müəyyən edilmiş qaydada ƏDV-yə cəlb olunan malların satışından başqa bir şey deyildir. Maliyyə Nazirliyinin 07/09/2013-cü il tarixli, 03-07-11/26420 nömrəli məktubu. İşəgötürən işçidən iş paltarının qalıq dəyərinə görə kompensasiya tələb etmədikdə, əvəzsiz köçürmə halında da ƏDV tutulmalıdır. bənd. 2 subs. 1-ci maddənin 1-ci maddəsi. 146 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.

Ancaq tələblərə baxmayaraq, işçi sadəcə olaraq iş paltarını qaytarmayıbsa və şirkət bununla dəymiş ziyanı bərpa etmək istəyirsə, zərərin ödənilməsi proseduruna əməl edilməlidir (yəni sənədlər elə tərtib edilməlidir ki, işəgötürənə dəymiş zərəri təsdiq edirlər). Bu halda ƏDV-nin tutulması üçün heç bir əsas olmayacaq, çünki itkilərin ödənilməsi satışla bağlı deyil. Art. 232 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Qərar 7 AAS 18 iyun 2010-cu il tarixli, № 07AP-4338/10.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları.Əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iş paltarını qaytarmayıbsa və işəgötürən onun dəyərini ondan geri qaytarmayacaqsa, şirkət işçidən natura şəklində alınan gəlirdən fərdi gəlir vergisi tutmalıdır. 1-ci maddə. 210-cu maddənin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının 211 Vergi Məcəlləsi. Sığorta haqlarını da ödəməli olacaqsınız. Sənətin 6-cı hissəsi. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 8-i; 3-cü maddə. 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 20.1..

Düzdür, müfəttişlik işdən çıxarıldıqdan sonra iş paltarının müsadirə edilməsinə dair sənədlər olmasa belə, iş paltarının mülkiyyətinin keçmiş işçilərə keçdiyini və onların gəlirlərinin olduğunu sübut edə bilmədiyi zaman təşkilatın xeyrinə məhkəmə qərarı var. Federal Antiinhisar Xidməti ZSO-nun 02/04/2014-cü il tarixli, A27-6103/2013 saylı qərarı..

Bir qayda olaraq, işəgötürən iş paltarını öz hesabına almalıdır. Art. 212 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu cür xərclərin (və ya ən azı bir hissəsinin) Rusiya Federasiyasının FSS tərəfindən sizə ödənilə biləcəyini bilirdinizmi? subp. Qaydaların 3-cü "g" bəndi təsdiq edilmişdir. Əmək Nazirliyinin 10 dekabr 2012-ci il tarixli 580n nömrəli əmri ilə (bundan sonra 580n nömrəli Qaydalar)? Düzdür, siz Fonddan real pul ala bilməyəcəksiniz, ancaq cari il üçün “xəsarətə görə” sığorta haqlarınızı ödənilən məbləğə (yəni hesabladığınızdan daha az töhfə ödəyə bilərsiniz) azalda biləcəksiniz. 580n nömrəli Qaydaların 2-ci bəndi; 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 1 dekabr 2014-cü il tarixli 386-FZ nömrəli Qanunun 7-si.

Kompensasiyanı almaq üçün 1 avqust tarixinədək qeydiyyatda olduğunuz yer üzrə Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanına ərizə (kağız və ya elektron formada), habelə Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş sənədlər toplusunu təqdim etməlisiniz. cari il. 580n nömrəli Qaydaların 4-cü bəndi.

FSS iş paltarının alınması üçün xərclərinizi ödəməyə qərar verərsə, onda:

• sizdən vəsaitlərin istifadəsi barədə Fondun ərazi orqanına hesabat verməli və xərclərinizi təsdiq edən sənədləri təqdim etməlisiniz. 580n nömrəli Qaydaların 12-ci bəndi;
• gəlir vergisi məqsədləri üçün xərclərdə "xəsarətlər üçün" hesablanmış töhfələri tam olaraq nəzərə ala bilərsiniz;
• Sosial Sığorta Fondundan alınan yardım gəlirli gəlirdə nəzərə alınmır və "xəsarətə görə" ayırmaların azaldıldığı xüsusi geyimin dəyəri xərclərdə nəzərə alınmır x Maliyyə Nazirliyinin 24 sentyabr 2010-cu il tarixli 03-03-06/1/615 nömrəli məktubu (2-ci bənd); Federal Antiinhisar Xidməti ZSO-nun 25 mart 2013-cü il tarixli, A27-9150/2012 saylı qərarı.

İş geyimləri və təhlükəsizlik ayaqqabıları - istehsal şəraitində (sənaye), nəqliyyatda təhlükəli və sağlamlıq üçün təhlükəli şəraitdən qorunmaq üçün istifadə olunan geyim, ayaqqabı. Komponent olaraq, sanitariya avadanlıqları səhiyyə və ictimai iaşədə istifadə olunur. Onun növlərindən biri iş əşyalarını qorumaq üçün istifadə olunan texnoloji geyimdir. Geyim və ayaqqabılara əlavə olaraq əlavə qoruyucu vasitələrdən istifadə olunur - fərdi qoruyucu vasitələr (PPE).

Qoruyucu vasitələrin, iş geyimlərinin və təhlükəsizlik ayaqqabılarının pulsuz verilməsi yalnız adları Təsnifatda göstərilən və müvafiq standartlarda nəzərdə tutulmuş ixtisasların (peşələrin) işçilərinə həyata keçirilir.

Digər ixtisaslar özlərini rahat şəraitlə təmin etmək üçün qoruyucu əşyaları öz vəsaitləri hesabına və ya rəhbərliklə razılaşdırılmaqla, ümumi əsaslarla ala bilərlər.

Yeni işçi işə qəbul edilərkən, əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl konkret ixtisas üzrə iş geyiminin (standart) verilməsi Norma və Qaydaları ilə tanış edilməlidir.

İşəgötürən nədənsə işçini qoruyucu vasitələrlə təmin etmirsə, o zaman vəzifələrin icrasına başlamaq qadağandır. İşçiyə əmək haqqının 2/3-i həcmində fasilələrə görə kompensasiya ödənilir.

Mikroorqanizmlərin mövcud olduğu iş yerlərində ərzaq məhsullarının satışı zamanı sanitar-gigiyena normaları təmin edilməklə, əmək obyektlərinin mühafizəsi üçün xüsusi olanlar istisna olmaqla, bioloji amillər, sanitar geyim və ayaqqabılar, aksessuarlar verilir.

Biznesin bütün sahələri üçün standartlar (limitlər) 1997-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin Fərmanı ilə qəbul edilmişdir. İqtisadiyyatın bütün sahələri üzrə sektorlararası standart standartlar 2008-ci ildə Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Qoruyucu ayaqqabı və iş geyimlərinin tədarükü amillərdən asılı olmayaraq, peşənin adı buraxılış standartlarına və ştat cədvəlinə tam uyğun gəlmək şərti ilə baş verir. Peşələrin siyahısı Peşələrin Təsnifatına uyğun olmalıdır.

İş geyimlərinin uçotunun yeni qaydaları

2003-cü ildən yeni mühasibat uçotu qaydaları tətbiq edilmişdir. Onlar xüsusi alətlərin, xüsusi cihazların, xüsusi avadanlıqların və xüsusi geyimlərin uçotu üçün Təlimatlarda verilmişdir. Sənəd Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 26 dekabr 2002-ci il tarixli 135n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş və fevralın ortalarında ictimaiyyətə təqdim edilmişdir. Maliyyə departamentinin yenilikləri iş geyimləri üçün vergi və mühasibat uçotu standartlarında uyğunsuzluqlara səbəb olub.

İş paltarı zərərli, təhlükəli və çirkli iş növlərini yerinə yetirən, habelə xüsusi temperatur şəraitində işləyən işçilər üçün fərdi mühafizə vasitələridir.

İş paltarı - mühasibat uçotu üçün sənədlər, istifadə şərtləri

2. İş paltarının istifadə şərtlərini harada görə bilərəm və bu müddətlər bitdikdən sonra, hələ də istifadəyə yararlıdırsa, onu necə nəzərə almalıyam?

3. Elektrik montyorları üçün xüsusi geyimlərin verilməsi üçün standartlar varmı (bəlkə də bəzi xüsusiyyətlər var və təhlükəsizliyi təmin etmək üçün onlara xüsusi avadanlıq vermək tələb olunur)?

4. Və nəhayət, təşkilatda iş geyimlərinin uçotunun standartlarını və metodunu təsdiq edən məsul şəxs kimdir - direktor, yoxsa təhlükəsizlik texnikası mühəndisi?

İlkin sənədlərin formaları Xüsusi alətlərin, xüsusi cihazların, xüsusi avadanlıqların və xüsusi geyimlərin uçotu üzrə Təlimatlarda (təsdiqlənmiş) nəzərdə tutulmuşdur.

İş paltarı ->

Qoruyucu paltar geyməyin məcburi olduğu peşələrin siyahıları, qoruyucu geyimlərin növləri, onların verilməsi standartları və istifadə (geyinmə) şərtləri standart sənaye standartları ilə müəyyən edilir.

- standart standartlarda nəzərdə tutulanı başqa bir növlə əvəz etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bunu etmək üçün regional əmək müfəttişliyinə yazılı sorğu göndərilməlidir, burada dəyişdirmə ehtiyacı əsaslandırılmalıdır (maddə.

Xüsusi ayaqqabılar, uniformalar üçün İŞ Geyiminin UÇOTU

İşçi geyimlərinin silinməsi aktında hesabdan silinmənin aşağıdakı səbəbləri göstərilir: “kişi yay çəkmələri – boru kəmərinin təmiri zamanı altlığı partlayıb”, “qış alt paltarı – boru kəmərinin təmiri zamanı cırılıb”, kişilərin ensefalit əleyhinə kostyumu – iş zamanı yağla çirklənib. boru kəmərlərinin təmiri” və s. Vaxtından əvvəl silinmə, müvafiq olaraq, verilən iş geyimlərinin normasını aşmağa məcbur edir.

Məsələ burasındadır ki, silinmə aktında belə səbəblər göstərilibsə, vergi orqanları ilə problemimiz ola bilərmi və qanuni tələblərə əməl edəcəkmi?

İş paltarının saxlama müddəti

İş geyimlərinin, xüsusi ayaqqabıların və fərdi qoruyucu vasitələrin saxlama müddəti təkcə onun keyfiyyətindən deyil, həm də onların saxlanma şəraitindən asılıdır. Korporativ etikanın çox vacib elementi işçinin iş paltarından necə, nə vaxt və nə qədər istifadə etməsidir. İşçiyə verilməzdən əvvəl anbarda necə saxlanılır. Necə təmizləmək, təmir etmək və ütüləmək.

İşçilərin özləri məlumatlandırılmalıdır ki, onların sağlamlığının qorunmasında ən mühüm rol yalnız təmiz xüsusi geyimdən, eləcə də ayaqqabılardan istifadə etməkdir.

Xüsusi geyim və ayaqqabıların xidmət müddəti

Üç ildən çox əvvəl şirkət mənim şifahi xahişimlə qulaqlıq buraxdı. Sexdəki səs-küy səviyyəsi bütün gün ərzində 80 dB-dən çoxdur. Eyni zamanda, iş şəraiti üzrə komissiyanın hesabatında zərərli şərtlər 80 dB-dən başladığı üçün bu məlumatlar qiymətləndirilmir. Qulaqlıqların tələb olunan fərdi qoruyucu vasitələrin siyahısında olmamasının səbəbi bu ola bilər. Qulaqcıq üçün heç yerə imza atmamışam, sadəcə satış qəbzini gətirmişəm, pulum qaytarılıb. İndi şirkətdən ayrılıram, əşyalarımı götürdüm, o cümlədən.

İş paltarı geymək şərtləri - onları kim təyin edir?

Xəbərdarlıq. Müəyyən edilməmiş dəyişən: googleplus /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php 188-ci sətirdə

Xəbərdarlıq. Müəyyən edilməmiş dəyişən: /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php-də 245-ci sətirdə descr

İş paltarlarının verilməsi üçün standart standartlar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsinə uyğun olaraq, zərərli sənayelərdə və ya çirklənmə ilə əlaqəli və ya xüsusi temperatur şəraiti ilə əlaqəli istehsalatda işləyən işçilər sertifikatlaşdırılmış iş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə pulsuz təmin edilməlidir.

İşəgötürənlər öz vəsaitləri hesabına qoruyucu geyimlərin verilməsi üçün standart standartlara uyğun olaraq işçilərə qoruyucu geyimlər almağa, pulsuz və vaxtında verməyə borcludurlar.

İşəgötürən, işçilərin mühafizəsini yaxşılaşdıran iş geyimləri və təhlükəsizlik ayaqqabılarının verilməsi üçün standart standartlardan kənara çıxaraq, iş geyimləri ilə təmin edilməsi üçün öz standartlarını müəyyən etmək hüququna malikdir.

İşçi geyimlərinin pulsuz paylanması üçün standart standartlar işçilərin müxtəlif mənfi amillərin təsirindən, çirklənmədən və ətraf mühitin aşağı temperaturundan etibarlı qorunmasını təmin etmək üçün fərdi qoruyucu vasitələrin tərkibinə minimum tələbləri təmin edir.

İş geyimlərinin uçotu

Tikinti təşkilatları da xüsusi geyimlərin uçotuna diqqət yetirməlidirlər. Xatırladırıq ki, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 26 dekabr 2002-ci il tarixli 135n nömrəli əmri ilə xüsusi alətlərin, xüsusi cihazların, xüsusi avadanlıqların və xüsusi geyimlərin uçotu üzrə Təlimat (bundan sonra 135n saylı Təlimat) təsdiq edilmişdir.

135n No-li Metodik göstərişə əsasən, 2003-cü ildən tikinti təşkilatları işin maya dəyərini (20 No-li “Əsas istehsal” hesabı) istismar müddəti ərzində hissə-hissə silinməlidir.