Työministeriö päätti sisällyttää ennakkomaksuun lisämaksuja. Palkanmaksun ajoituksesta ja sen määrästä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta sekä kannustin- ja korvausmaksuista, joiden laskenta riippuu kuukausityöaikanormin täyttymisestä.

VENÄJÄN FEDERAATION TYÖ- JA SOSIAALINEN SUOJELUMINISTERIÖ

KIRJE

päivätty 10. elokuuta 2017 N 14-1/B-725

Venäjän työministeriön palkitsemisen, työsuhteiden ja työmarkkinaosapuolten välisen kumppanuuden osasto on käsitellyt LLC:n palkitsemisasioita koskevan kirjeen (jäljempänä kirje) ja raportoi toimivaltansa mukaisesti.

Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriötä koskevien määräysten mukaisesti, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 19. kesäkuuta 2012 N 610, Venäjän työministeriö antaa selvennyksiä Venäjän federaation toimivaltaan kuuluvista asioista. ministeriö Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

Venäjän työministeriön näkemys kirjeeseen sisältyvistä asioista ei ole selitys tai normisäädös.

Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 129 artiklan mukaan (työntekijän palkka) - palkka työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja ehdoista. tehdyt työt sekä korvaukset (lisämaksut ja korvaukset, mukaan lukien työstä normaalioloista poikkeavissa olosuhteissa, työstä erityisissä ilmasto-oloissa ja alueilla, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle saastumiselle, sekä muut korvaukset) ja kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustinkorvaukset, bonukset ja muut kannustinmaksut).

Venäjän federaation työlain 136 §:n mukaan palkka maksetaan vähintään puolen kuukauden välein. Tarkka palkanmaksupäivä määräytyy sisäisessä työsäännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa viimeistään 15 kalenteripäivän kuluttua sen jakson päättymisestä, jolta se on kertynyt.

Siten Venäjän federaation työlaki ei määrittele erityisiä ehtoja palkanmaksulle eikä sen määrää puolen kuukauden ajalta. Nämä kysymykset liittyvät laitostason oikeudelliseen (työehtosopimus)sääntelyyn.

Uskomme, että työntekijällä on oikeus saada palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta työaikaan suhteutettuna.

Mitä tulee tulosmittareiden täyttämisen tulosten perusteella kertyviin kannustinmaksuihin (arvioitu kuukauden työtulosten perusteella) sekä korvausmaksuihin, joiden laskenta riippuu kuukausityöaikanormin täyttymisestä ja on mahdollista vain kuukauden lopussa (esimerkiksi ylityöstä , viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä Venäjän federaation työlain 152 ja 153 artiklan mukaisesti) uskomme, että nämä maksut suoritetaan viimeisenä kuukauden palkan laskeminen ja maksaminen.

Mielestämme palkkojen lasku kuun ensimmäisen puoliskon osalta voidaan laskettuna pitää syrjintänä työelämässä ja työntekijöiden työoikeuksien heikkenemisenä.

Samalla ilmoitamme, että Venäjän työministeriö antaa selvennyksiä työlainsäädännön mukaisiin palkkakysymyksiin. Näiden selvennysten antaminen ei kuitenkaan tarkoita valituksessa ehdotettujen vastausvaihtoehtojen arviointia.

Osaston johtaja
palkat, työsuhteet
ja työmarkkinakumppanuus

Työministeriö muutti ennakkomaksujen laskentaa vuonna 2017. 10.8.2017 päivätyssä kirjeessä nro 14-1/B-725 korostetaan erityisesti sitä, että palkkaennakon alentamista tosiasiallisesti ansaituun rahaan verrattuna ei voida hyväksyä. Tehdäkseen työnantajille selväksi, kuinka paljon heidän on maksettava, virkamiehet ehdottivat tiettyä laskentajärjestelmää. Kuukauden ensimmäisen puoliskon palkan tulisi siis sisältää:

työntekijän palkka () työskentelyajalta;
työtuntien palkkiot, joiden laskenta ei riipu koko kuukauden työtulosten arvioinnista sekä kuukausittaisen työaikanormin ja työnormien täyttymisestä (työtehtävät). Puhumme korvauksista ( Taide. 154 Venäjän federaation työlaki), korvaukset ammatillisesta erinomaisuudesta ja palvelusajasta.

Kuukauden lopussa työnantaja suorittaa kannustin- ja korvausmaksut, koska niiden laskeminen on mahdollista vasta kuukauden "sulkemisen" jälkeen. Kuten virkamiehet selventävät, tällaisiin maksuihin sisältyy lisämaksuja ( Taide. 152 Venäjän federaation työlaki), takana ( Taide. 153 Venäjän federaation työlaki).

Mitä laki sanoo palkankorotuksista?

vaatii yrittäjiltä. Käsite "ennakkomaksu" puuttuu työlainsäädännöstä, joten virkamiehet ja asiantuntijat käyttävät yleensä ilmaisua "palkka kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta".

Koska Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työnantaja määrittää itsenäisesti palkkojen maksamismenettelyn, mukaan lukien kuukauden ensimmäisen puoliskon osalta, organisaatioilla on oikeus, ottaen huomioon omat ominaisuutensa, päättää, kuinka paljon maksaa työntekijöille. etukäteen. Jotkut ihmiset haluavat hyväksyä tietyn summan, kun taas toiset haluavat maksaa prosentteina kokonaispalkasta.

Molemmilla yllä olevilla vaihtoehdoilla on oikeus olla olemassa. Pääasia on, että työntekijä ei saa kuukauden ensimmäisellä puoliskolla vähemmän kuin hän todellisuudessa ansaitsi tehdystä ajasta. Muuten tämä loukkaa työntekijän oikeuksia, mikä tarkoittaa, että se johtaa syrjintään työelämässä, virkamiehet painottavat.

Työnantajan vastuu

Työministeriön kantaa tarkasteltaessa voidaan päätellä, että työntekijöillä, jotka saavat vähemmän ennakkoa kuin mitä he todellisuudessa ansaitsivat, on oikeus. Tämä uhkaa työnantajia vähintään määräyksellä rikkomuksen poistamisesta ja enintään sakolla. Jos muita rikoksia ei ole, pykälän 6 osan mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 - 30-50 tuhatta ruplaa (sakkojen määrä oikeushenkilöille).

Muistutettakoon myös, että työnantajien on vahvistettava kuukauden ensimmäisen puoliskon palkan laskentamenettely työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa tai paikallisessa määräyksessä, esim. Voit myös saada sakon virheellisestä dokumentaatiosta, mutta pykälän 1 momentin nojalla. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Myös organisaatioiden rangaistus vaihtelee tässä tapauksessa 30-50 tuhatta ruplaa.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Vastaus kysymykseen:

Palkkausehdot ovat pakollisia työsopimuksen ehtoja.

Palkitsemisehdot eivät sisällä ainoastaan palkan ja palkkioiden määrää, vaan myös muita palkitsemisehtoja. Tästä kertoo lause: sisältäen, mikä tekee suluissa olevasta palkkaehdoista ei tyhjentävän, vaan avoimen.

Vastaavasti kuukauden ensimmäisen puoliskon palkanlaskentaehtojen muuttaminen vaikuttaa pakolliseen työsopimuksen ehtoon.

Kaikkien riitojen poistamiseksi työntekijöiden ja valtion työtarkastusviraston kanssa tässä tilanteessa on suositeltavaa:

Tee tarvittavat muutokset palkitsemissääntöihin ottaen huomioon prof. kooma (Venäjän federaation työlain 135 artikla);

Tutustu työntekijään muutoksiin (Venäjän federaation työlain 22 artikla);

Tee lisäsopimukset työntekijöiden kanssa. sopimukset (Venäjän federaation työlain 72 artikla), jotka heijastavat: " Palkkaus, mukaan lukien palkan laskeminen kuukauden ensimmäiseltä ja toiselta puoliskolta, suoritetaan "___"_____________ päivätyssä palkitsemissäännössä "Alfa" määrätyllä tavalla.. Palkka maksetaan työntekijöille kuuden kuukauden välein Työnantajan sisäisten työehtojen asettamissa rajoissa»

Kysymys artiklan soveltamisesta Venäjän federaation työlain 74 artikla näyttää tässä tapauksessa kiistanalaiselta, koska Sinulla ei ole organisatorisia tai teknisiä muutoksia, vaan muutat asiakirjasi Art. Venäjän federaation työlain 136 pykälässä ottaen huomioon työministeriön selvennykset. Siksi työntekijöiden pakollista ilmoitusta 2 kuukautta etukäteen ei vaadita. Mutta jos ilmoitat työntekijöille, tällainen ilmoitus ei myöskään ole rikkomus. Samalla irtisanotaan työntekijät 7 momentin 1 osan 1 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 § on kuvattu tilanteessa lainvastainen.

Yksityiskohdat Henkilöstöjärjestelmän materiaaleissa:

Tilanne: Nykyinen painos

Venäjän työministeriön 23. syyskuuta 2016 päivätty kirje nro 14-1/OOG-8532

Asiakirjoista, joilla voidaan vahvistaa palkanmaksupäivät

Venäjän federaation työministeriön palkka-, työsuhde- ja työmarkkinaosapuoli on käsitellyt valituksen ja raportoinut toimivaltansa mukaisesti.
Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriötä koskevien määräysten mukaisesti, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 19. kesäkuuta 2012 annetulla asetuksella nro 610, Venäjän työministeriö antaa selvennyksiä toimivaltaan kuuluvista asioista ministeriöstä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.
Venäjän työministeriön näkemys kirjeeseen sisältyvistä asioista ei ole selitys tai normisäädös.
Liittovaltion laki nro 272-FZ, annettu 3. heinäkuuta 2016, "muutoksista Venäjän federaation tiettyihin lainsäädäntötoimiin, jotka koskevat työnantajien vastuun lisäämistä palkkaa koskevan lainsäädännön rikkomisesta" (jäljempänä laki nro 272- FZ) muutti Venäjän federaation työlain 136 §:n kuudennen osan, jonka mukaan palkanmaksupäivämäärä vahvistetaan sisäisillä työsäännöillä, työehtosopimuksella tai työsopimuksella viimeistään 15 kalenteripäivän kuluttua työsopimuksen päättymisestä. ajanjakso, jolta se on kertynyt.
Venäjän federaation työlain 136 §:n nykyisen kuudennen osan mukaan palkka maksetaan vähintään puolen kuukauden välein sisäisen työmääräyksen, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisena päivänä.
Nämä vaatimukset on asetettu työntekijälle tietyllä ajanjaksolla tehdystä työajasta ja työehtojen (työtehtävien) täyttämisestä kertyneen palkan maksamiseksi.
Laki nro 272-FZ ei muuta palkkojen maksamismenettelyä. Vaatimukset palkanmaksuajan rajoittamisesta viiteentoista kalenteripäivään koskevat työntekijälle kertyneiden palkkojen maksuja, jotka suoritetaan vähintään puolen kuukauden välein.
Ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 136 artiklan uusi painos, kuukauden ensimmäisen puoliskon palkat on maksettava vahvistettuna päivänä kuluvan kauden 16-30 (31), toiselta puoliskolta - seuraavan kuun 1-15.
Kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustinluonteiset palkkiot, palkkiot ja muut kannustinpalkkiot) ovat yksi palkan osista ja niitä voidaan maksaa muulta kuin puolen kuukauden ajalta (kuukausi, vuosineljännes, vuosi jne.).

Venäjän federaation työlain 135 §:n toisen osan mukaan lisäpalkkioiden ja kannustinpalkkioiden järjestelmät sekä bonusjärjestelmät perustetaan työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä.
Palkkiot ja muut kannustinpalkkiot maksetaan työtuloksesta ja asiaankuuluvien tunnuslukujen saavuttamisesta eli tunnuslukujen arvioinnin jälkeen.
Näin ollen kuukaudelta, vuosineljännekseltä, vuodelta tai muulta ajanjaksolta kertyneiden työntekijöiden kannustinpalkkioiden maksuajankohta voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisilla määräyksillä. Jos siis palkkiosääntelyssä säädetään, että palkitsemisjärjestelmässä määritellyn ajanjakson tulosten perusteella, esimerkiksi kuukaudelta, suoritettujen palkkioiden maksaminen työntekijöille suoritetaan raportointikuukautta seuraavana tai tiettynä päivänä. koska sen maksu on määritelty, ja vuoden työtulosten perusteella - seuraavan vuoden maaliskuussa tai sen maksulle ilmoitetaan myös tietty päivämäärä, tämä ei ole 136 artiklan kuudennen osan vaatimusten vastainen Venäjän federaation työlain sellaisena kuin se on muutettuna.
Asiakirjat, joilla voidaan vahvistaa palkanmaksupäivät, on lueteltu tässä artiklassa pilkuilla erotettuina, eli lainsäätäjä korostaa näiden asiakirjojen vastaavuutta, joissa missä tahansa voidaan ratkaista palkanmaksupäivien kysymys.
Siten palkkojen maksupäivät voidaan ilmoittaa missä tahansa luetelluista asiakirjoista.

apulaisjohtaja -
maksuosaston päällikkö
Työvoimaministeriö
työ, työsuhteet
ja työmarkkinakumppanuus

Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriötä koskevien määräysten mukaisesti, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 19. kesäkuuta 2012 annetulla asetuksella nro 610, Venäjän työministeriö antaa selvennyksiä toimivaltaan kuuluvista asioista ministeriössä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

Venäjän työministeriön näkemys kirjeeseen sisältyvistä asioista ei ole selitys tai normisäädös.

Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 129 §:n mukaan palkka (työntekijän palkka) on palkkaa työstä, joka riippuu työntekijän pätevyydestä, monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja suoritetun työn ehdot sekä korvaukset (lisämaksut ja korvaukset, mukaan lukien työstä normaalioloista poikkeavissa olosuhteissa, työstä erityisissä ilmasto-oloissa ja alueilla, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle saastumiselle, ja muut korvaukset) ja kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustinpalkkiot, bonukset ja muut kannustinmaksut).

Uskomme, että työntekijällä on oikeus saada palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta työaikaan suhteutettuna.

Samanaikaisesti uskomme, että kuukauden ensimmäisen puoliskon palkan suuruutta määritettäessä on otettava huomioon työntekijän palkka (tariffikanta) työajalta sekä palkkiot tehdystä ajasta. , jonka laskenta ei riipu koko kuukauden työtulosten arvioinnista eikä kuukausityöajan ja työnormien (työtehtävien) täyttymisestä (esimerkiksi yötyön korvausmaksu Venäjän federaation työlain 154 pykälän mukaisesti korvaukset virkojen yhdistämisestä, ammatillisesta erinomaisuudesta, palvelusajasta ja muista). Mitä tulee tulosmittareiden täyttämisen tulosten perusteella kertyviin kannustinmaksuihin (arvioitu kuukauden työtulosten perusteella) sekä korvausmaksuihin, joiden laskenta riippuu kuukausityöaikanormin täyttymisestä ja on mahdollista vain kuukauden lopussa (esimerkiksi ylityöstä , viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä Venäjän federaation työlain 152 ja 153 artiklan mukaisesti) uskomme, että nämä maksut suoritetaan viimeisenä kuukauden palkan laskeminen ja maksaminen.

Mielestämme palkkojen lasku kuun ensimmäisen puoliskon osalta voidaan laskettuna pitää syrjintänä työelämässä ja työntekijöiden työoikeuksien heikkenemisenä.

Asiakirjan yleiskatsaus

Venäjän federaation työlaissa ei määritellä erityisiä ehtoja palkanmaksulle eikä sen määrälle puolen kuukauden ajalta. Nämä kysymykset liittyvät instituutiotason oikeudelliseen (työehtosopimus)sääntelyyn.

Venäjän työministeriön mukaan työntekijällä on oikeus saada palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta työaikaan suhteutettuna.

Ensimmäisen kuukauden palkan suuruutta määritettäessä on otettava huomioon työntekijän palkka (tariffikanta) työskennellyltä ajalta sekä bonukset, joiden laskeminen ei riipu työajan arvioinnista. koko kuukauden työn tulokset sekä kuukausittaisen työaikanormin ja työnormien täyttymisestä (esim. yötyökorvaus, tehtävien yhdistämiskorvaukset, ammatillinen erinomaisuus, palvelusaika jne. .).

Mitä tulee tulosindikaattoreiden täyttämisen tulosten perusteella kertyneisiin kannustinpalkkioihin sekä korvauksiin, joiden laskenta riippuu kuukausittaisten työtuntien täyttymisestä (esimerkiksi ylityöstä, viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä) , ne toimitetaan kuukausipalkkojen lopullisen laskennan ja maksamisen yhteydessä.

Kuten Venäjän työministeriö selitti, palkkojen laskua kuukauden ensimmäisen puoliskon aikana voidaan laskettuna pitää syrjintänä työelämässä ja työntekijöiden työoikeuksien heikkenemisenä.

KIRJE
8.10.17 alkaen N 14-1/B-725

Kysymys: Palkanmaksun ajoituksesta ja sen suuruudesta kuun ensimmäisellä puoliskolla sekä kannustin- ja palkkiomaksuista.

Vastaus: Venäjän työministeriön palkitsemisen, työsuhteiden ja työmarkkinaosapuolten välisen kumppanuuden osasto on käsitellyt LLC:n palkitsemisasioita koskevan kirjeen (jäljempänä kirje) ja raportoi toimivaltansa mukaisesti.

Venäjän työministeriön näkemys kirjeeseen sisältyvistä asioista ei ole selitys tai normisäädös.

Uskomme, että työntekijällä on oikeus saada palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta työaikaan suhteutettuna.

Mitä tulee tulosmittareiden täyttämisen tulosten perusteella kertyviin kannustinmaksuihin (arvioitu kuukauden työtulosten perusteella) sekä korvausmaksuihin, joiden laskenta riippuu kuukausityöaikanormin täyttymisestä ja on mahdollista vain kuun lopussa (esimerkiksi ylityöstä , viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä Venäjän federaation artiklojen ja työlain mukaisesti) uskomme, että nämä maksut suoritetaan lopullisen laskelman ja kuukauden palkan maksaminen.

Mielestämme palkkojen lasku kuun ensimmäisen puoliskon osalta voidaan laskettuna pitää syrjintänä työelämässä ja työntekijöiden työoikeuksien heikkenemisenä.