विदेशी चिकित्सा श्रम बाजार। बुनियादी अनुसंधान। कानूनी और आर्थिक पहलू

इस वर्ष के वसंत में, भर्ती एजेंसी KAUS-मेडिसिन ने मॉस्को क्षेत्र में 2017 की पहली तिमाही के परिणामों के आधार पर दवाओं के उत्पादन, बिक्री और प्रचार के क्षेत्र में मजदूरी के स्तर का आकलन करते हुए एक अध्ययन तैयार किया। दवा कंपनियों के कर्मचारियों के वेतन को प्रभावित करने वाले कारक।

वेतन स्तर

नियोक्ताओं के वेतन प्रस्तावों को मोटे तौर पर तीन स्तरों में विभाजित किया जा सकता है।

1. न्यूनतम. नियोक्ता के प्रस्तावों में ये सबसे आम रिक्तियां हैं, जो एक नियम के रूप में, लंबे समय तक खुली रहती हैं। नौकरी चाहने वालों का विशाल बहुमत आमतौर पर उच्च स्तर के वेतन पर ध्यान केंद्रित करता है और इस रोजगार विकल्प को अस्थायी मानता है, और अधिक अच्छे वेतन वाली नौकरी की तलाश में रहता है। फिर भी, न्यूनतम वेतन स्तर उन उम्मीदवारों के लिए रुचिकर हो सकता है जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है या जो मुफ्त प्रशिक्षण, कैरियर विकास, अपने निवास स्थान पर काम की निकटता, एक ठोस सामाजिक पैकेज, या इस तथ्य के रूप में बोनस प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। उनकी आत्मकथा में एक प्रसिद्ध कंपनी में काम करना शामिल है।

2.   औसत. इस वेतन सीमा में, नियोक्ता की पेशकश अधिकांश आवेदकों की वेतन अपेक्षाओं से मेल खाती है।

3. ऊँचा. इस स्तर की पेशकश करके, नियोक्ता सबसे अच्छे और सबसे योग्य कर्मचारियों को जल्दी से आकर्षित करने की उम्मीद करते हैं, जो संभवतः अतिरिक्त आवश्यकताओं (व्यापक कार्य अनुभव, अतिरिक्त शिक्षा, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, ओवरटाइम काम करने की इच्छा आदि) के अधीन होंगे।

फार्मास्युटिकल उद्योग में श्रम बाजार की सामान्य स्थिति के लिए, KAUS-मेडिसिन विश्लेषकों का कहना है कि 2016 इसके लिए काफी निराशाजनक था: बाजार की वृद्धि आधी हो गई, और तब भी यह मुद्रास्फीति की वृद्धि थी। अर्थात्, उत्पादन कारोबार में वृद्धि नहीं हुई है, बल्कि केवल इस क्षेत्र में धन आपूर्ति की मात्रा में वृद्धि हुई है। हालाँकि, विशेषज्ञों के अनुसार, वर्तमान भू-राजनीतिक स्थिति, EAEU की रूसी दवा कंपनियों और दवा निर्माताओं के हाथों में है। 2016 में, घरेलू निर्माताओं को आयातित दवाओं की सरकारी खरीद को सीमित करने के निर्णय के रूप में मजबूत समर्थन मिला। रूस के क्षेत्रों में फार्मास्युटिकल क्लस्टर बनाने के लिए पहले से विकसित रणनीति "फार्मा-2020" को सफलतापूर्वक लागू किया जा रहा है। राज्य नवीन दवाओं के विकास और नए उत्पादन स्थलों के निर्माण में सक्रिय रूप से निवेश कर रहा है, और हालिया कानून विदेशी कंपनियों को हमारे देश में अपने उत्पादन स्थलों को स्थानीय बनाने के लिए प्रोत्साहित करेगा। उत्पादन और बिक्री बाजार में कोई भी उतार-चढ़ाव सीधे क्षेत्रों और महानगरीय क्षेत्रों में श्रम बाजार में रुझान को प्रभावित और निर्धारित करता है।

विशेषज्ञों की मांग की गतिशीलता

2017 में, रूसी फार्मास्युटिकल कंपनियों ने व्यापक अनुभव और ज्ञान वाले और आदर्श रूप से विदेशों में उत्पादन और विकास केंद्रों के आयोजन में अनुभव वाले प्रबंधन कर्मियों की तलाश तेज कर दी। विशेष रूप से महत्वाकांक्षी खिलाड़ी प्रवासी नेताओं के साथ शीर्ष प्रबंधकों के कर्मचारियों को मजबूत करने की कोशिश कर रहे हैं। बड़ी फार्मास्युटिकल कंपनियों में, प्रतिभाशाली डेवलपर्स और योग्य प्रौद्योगिकीविदों, अनुबंध निर्माण के आयोजन में विशेषज्ञों और अनुबंध प्लेटफार्मों की सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए प्रबंधकों की आवश्यकता बढ़ रही है।

निर्मित उत्पादन स्थलों की संख्या में वृद्धि के कारण, नई उत्पादन सुविधाओं के काम को व्यवस्थित करने में अनुभव वाले उद्यम प्रबंधकों की मांग में वृद्धि जारी है।

श्रम बाजार में कुछ चक्रीयता को देखते हुए, KAUS-मेडिसिन विश्लेषकों का अनुमान है कि 2018-2020 में। दवाओं के प्रचार और बिक्री के क्षेत्र में विशेषज्ञों की मांग में तेज वृद्धि, और मांग के साथ-साथ नौकरी आवेदकों के लिए आवश्यकताओं में कमी और वेतन स्तर में वृद्धि।

वेतन पर क्या प्रभाव पड़ता है

2017 की पहली तिमाही में नियोक्ता प्रस्तावों के विश्लेषण से पता चला कि अधिकांश पदों पर न्यूनतम और अधिकतम वेतन स्तरों के बीच बड़ा अंतर है।

जैसा कि विशेषज्ञों ने पाया है, फार्मास्युटिकल उद्योग में नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले पारिश्रमिक का स्तर निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है:

बाजार में फार्मास्युटिकल कंपनियों का भेदभाव(विदेशी कंपनियाँ, रूसी निर्माता, वितरण कंपनियाँ)।

विभिन्न मौजूदा वेतन प्रणालियाँ: शुद्ध वेतन, वेतन और राजस्व का प्रतिशत, वेतन और बोनस प्रणाली।

कर्मचारी विशेषज्ञता और कार्य अनुभव. अस्पताल और फार्मेसी बिक्री विभागों में विशेषज्ञों का वेतन काफी भिन्न होगा। दवा पंजीकरण प्रमाणपत्रों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के साथ-साथ नियामक अधिकारियों के साथ व्यावसायिक संबंधों में महत्वपूर्ण अनुभव वाला एक दवा पंजीकरण विशेषज्ञ, न्यूनतम अनुभव वाले विशेषज्ञ की तुलना में उच्च स्तर के पारिश्रमिक की उम्मीद कर सकता है।

कंपनी उत्पाद पोर्टफोलियो(दवाइयां, आहार अनुपूरक, औषधीय सौंदर्य प्रसाधन)।

कंपनी या संरचनात्मक इकाई की बिक्री की मात्रा और आकार, जहां विशेषज्ञ काम करता है।

कंपनी की मूल्य निर्धारण नीतिविपणन किए गए औषधीय उत्पादों के लिए।

हल किए जाने वाले कार्यों का स्तर और जिम्मेदारी का क्षेत्र. एक प्रबंधक का वेतन उस क्षेत्र के कवरेज के आधार पर भिन्न हो सकता है जिसकी वह देखरेख करता है (उदाहरण के लिए, केवल मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र या सभी सीआईएस देश), प्रचारित दवाएं - ओटीसी या आरएक्स, साथ ही किए गए कार्य - उसके समर्थन और विकास जिम्मेदारी का क्षेत्र या स्टार्टअप, कंपनी के क्षेत्रों में से एक का सक्रिय विकास।

2017 की पहली तिमाही के परिणामों के आधार पर, उन विशेषज्ञों के औसत वेतन स्तर में कमी आई जिनकी गतिविधियाँ सीधे बिक्री मात्रा (निविदा प्रबंधक, प्रमुख खाता प्रबंधक, क्षेत्रीय प्रबंधक) में वृद्धि को प्रभावित करती हैं। साथ ही, उनकी मांग बनी हुई है, लेकिन कई नियोक्ता, बिक्री में गिरावट के कारण, वेतन कम करने और विशेषज्ञ दक्षताओं और शिक्षा के लिए आवश्यकताओं की सूची का विस्तार करने के लिए मजबूर हैं।

कम आपूर्ति में विशेषताएँ

फार्मास्युटिकल उद्योग में श्रम बाजार के विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, भर्ती एजेंसी केएयूएस-मेडिसिन के विशेषज्ञों ने फार्मास्युटिकल उद्योग में सबसे अधिक मांग वाले और भरने में सबसे कठिन पदों की रेटिंग तैयार की।

2017 में फार्मास्युटिकल उद्योग में शीर्ष 5 सबसे अधिक मांग वाले पद

1. फार्मासिस्ट/फार्मेसी मैनेजर।

2. बिक्री प्रबंधक।

3. उत्पाद प्रबंधक.

4. चिकित्सा प्रतिनिधि.

5. नैदानिक ​​अनुसंधान प्रबंधक.

2017 में फार्मास्युटिकल उद्योग में बंद करने के लिए शीर्ष 5 सबसे कठिन क्षेत्र

1. फार्मास्युटिकल उत्पादन प्रौद्योगिकीविद्।

2. विकास एवं अनुसंधान विभाग में प्रबंधक।

3. उत्पाद प्रबंधक.

4. क्षेत्रीय प्रबंधक.

5. मुख्य खाता प्रबंधक (केएएम)।

फार्मास्युटिकल क्षेत्र में बाजार की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव के बावजूद, मात्रात्मक दृष्टि से उनकी विशेषज्ञता में विशेषज्ञों की मांग का रुझान लगभग अपरिवर्तित रहा है, केवल खोज मानदंड और नियोक्ता की आवश्यकताएं बदल गई हैं। कंपनियां कर्मियों की लागत को अनुकूलित करने और लागत कम करने का प्रयास करती हैं, जो उन्हें आवश्यकताओं को बढ़ाने, कर्मियों की कार्यक्षमता का विस्तार करने और अधिक बहुमुखी विशेषज्ञों का चयन करने के लिए मजबूर करती है।

फार्मासिस्ट/फार्मासिस्टमॉस्को और पूरे रूस में फार्मेसी श्रृंखलाओं के तेजी से विकास के कारण कई वर्षों से और यहां तक ​​कि संकट के समय भी इसकी मांग रही है। नियोक्ता इन विशेषज्ञों को उच्च कार्य तीव्रता पर कम वेतन की पेशकश करते हैं, जिससे कर्मचारियों का निरंतर कारोबार होता है। फ़ार्मेसी प्रबंधक तेजी से प्रशासनिक कार्यों को फ्रंट डेस्क पर काम के साथ जोड़ रहे हैं, और यह सब वेतन के समान स्तर की मामूली वृद्धि या रखरखाव की पृष्ठभूमि के खिलाफ है, इसलिए यहां भी, उच्च स्टाफ टर्नओवर का जोखिम बढ़ जाता है।

चूंकि ग्राहक आधार के साथ अच्छे, अनुभवी "सेल्स लोग" फार्मास्युटिकल कंपनियों द्वारा मांग में हैं, इसलिए वे निर्माता की प्रतिष्ठा, प्रस्तावित सामाजिक पैकेज, वर्गीकरण की विविधता, मूल्य स्तर, बिक्री की स्थिति पर ध्यान देते हुए, ऑफ़र चुनने में स्वयं चयनात्मक होते हैं। , रसद।

दवा निर्माताओं के बीच बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा मांग में वृद्धि को प्रभावित करती है उत्पाद प्रबंधक. पिछले दो वर्षों में इन विशेषज्ञों की दक्षता और उनकी कार्यक्षमता के विस्तार की आवश्यकताएं बढ़ती जा रही हैं। खैर, चूँकि अब अधिकांश नियोक्ता वेतन नहीं बढ़ाते हैं, इसलिए उत्पाद प्रबंधकों के लिए चयन प्रक्रिया और रिक्तियों को भरना बहुत कठिन है।

चिकित्सा प्रतिनिधि- फार्मास्युटिकल उत्पाद प्रचार के क्षेत्र में सबसे अधिक मांग वाले पदों में से एक। अनुभवी चिकित्सा प्रतिनिधि अच्छे सामाजिक पैकेज, दवाओं की दिलचस्प और विस्तृत श्रृंखला और निम्न स्तर के नियंत्रण के साथ प्रसिद्ध बड़ी कंपनियों में काम खोजने का प्रयास करते हैं। उन्हें पेशेवर और कैरियर विकास की आवश्यकता है, और दवा निर्माता इसकी पेशकश करने के लिए तैयार नहीं हैं, क्योंकि वे अपने उत्पादों को बढ़ावा देने में अग्रणी कड़ी को खोना नहीं चाहते हैं।

सबसे अधिक मांग वाले विशेषज्ञों की सूची में नैदानिक ​​अनुसंधान प्रबंधकएक प्रोसेस इंजीनियर को बदल दिया गया, लेकिन यह केवल अस्थायी है और मुख्य रूप से इस तथ्य से समझाया गया है कि मॉस्को और क्षेत्रों में नई उत्पादन साइटों की संख्या हाल ही में बढ़नी शुरू हुई है और संकट के समय में अनुबंध संगठनों (सीआरओ) की सेवाएं ली जाती हैं। इनकी काफी मांग है, क्योंकि नैदानिक ​​अनुसंधान विभाग में कर्मचारियों को रखना इस काम के लिए ठेकेदारों को नियुक्त करने से कहीं अधिक महंगा है।

प्रोसेस इंजीनियरफार्मास्युटिकल उत्पादन में अभी भी मांग है, लेकिन कई वर्षों में विशेषज्ञों की योग्यता और अनुभव के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकताओं की सूची में काफी विस्तार हुआ है। कंपनियां कुछ खुराक रूपों (ठोस, तरल, आदि) के उत्पादन में संकीर्ण अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं। विधान बदल गया है, अधिकांश उत्पादन सुविधाओं को जीएमपी मान्यता प्राप्त हो गई है।

खोज जटिलता में प्रौद्योगिकीविद् भी पीछे नहीं हैं नई दवाओं के विकास में विशेषज्ञ. कुछ कंपनियाँ बहुत सारे जमीनी कार्य और अपने स्वयं के पेटेंट के साथ प्रतिभाशाली वैज्ञानिकों को अनुसंधान एवं विकास केंद्र में नेतृत्व पदों के लिए आकर्षित करती हैं; अन्य कंपनियां रूसी और पश्चिमी विकास और उत्पादन में अनुसंधान केंद्रों में नेतृत्व अनुभव, नेतृत्व गुण और गंभीर अनुभव रखने में अधिक रुचि रखती हैं।

यदि कुछ साल पहले उम्मीदवार क्षेत्रों में नियोक्ता चुनते थे, तो आज नियोक्ता श्रम बाजार में मानदंड निर्धारित करता है - एक संकीर्ण बाजार उम्मीदवारों की प्रतिष्ठा को ट्रैक करना संभव बनाता है। इसके अलावा, डीलर कंपनियों के पास विशेषज्ञों को "अवैध शिकार न करने" की नीति है। प्रतिनिधि कार्यालयों के काम की रसद और संगठन के साथ कुछ समस्याएं दूर नहीं हुई हैं और संकट के दौरान और भी अधिक ध्यान देने योग्य हो गई हैं, जो क्षेत्रीय प्रबंधकों के काम को जटिल बनाती है। और यह सब वेतन प्रस्तावों के स्तर में उल्लेखनीय कमी और उम्मीदवारों की दक्षताओं के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि के साथ है।

वर्तमान कठिन आर्थिक स्थिति में खुदरा विक्रेताओं के लिए आज का दिन सबसे सफल है प्रमुख खाता प्रबंधकबिक्री के क्षेत्र में अच्छे अनुभव और ज्ञान वाले, मजबूत नेतृत्व गुणों वाले उम्मीदवार। यह उन्हें एक साथ श्रृंखलाओं की फार्मेसी अलमारियों पर अपने उत्पाद श्रेणी का हिस्सा बनाए रखने की अनुमति देता है और साथ ही साथ अपनी कंपनी के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों पर बातचीत करता है और ऐसी रियायतें नहीं देता है जो निर्माता से लेकर फार्मेसी क्रय विशेषज्ञों के लिए महत्वपूर्ण हैं। ऐसे विशेषज्ञों को ढूंढना आसान नहीं है, खासकर आज की बाजार स्थिति में, जब बिक्री घट रही है और नियोक्ता उच्च वेतन देने में सक्षम नहीं हैं।

वेतन प्लस बोनस

बिक्री विभाग के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक आमतौर पर बिक्री परिणामों और योजना कार्यान्वयन के आधार पर वेतन और बोनस घटक के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

विशिष्ट वेतन प्रणालियाँ:

• निश्चित वेतन + बिक्री का प्रतिशत;
• बिक्री परिणामों के आधार पर निश्चित वेतन + त्रैमासिक या वार्षिक बोनस।

बड़ी दवा कंपनियों में मासिक या त्रैमासिक बोनस के अलावा वार्षिक बोनस भी होता है।

बिक्री विभाग के कर्मचारियों को सामाजिक पैकेज प्रदान करना कंपनी की नीति के आधार पर तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

न्यूनतम सामाजिक पैकेजइसमें शामिल हैं:

• मोबाइल फोन से भुगतान;
• यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति या कंपनी की कार का प्रावधान;
• यदि आवश्यक हो तो प्रशिक्षण.

अधिकांश दवा कंपनियाँ प्रदान करती हैं मानक सामाजिक पैकेज, जो भी शामिल है:

• कंपनी की कार का प्रावधान;
• गाड़ी बीमा;
• मोबाइल संचार, इंटरनेट के लिए भुगतान;
• काम लैपटॉप;
• भोजन मुआवजा;
• प्रशिक्षण (प्रशिक्षण, सेमिनार)।

सबसे संपूर्ण सामाजिक पैकेजबड़ी पश्चिमी कंपनियों में अधिक बार पाया जाता है:

• कंपनी की कार का प्रावधान या यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति;
• गाड़ी बीमा;
• मोबाइल संचार, इंटरनेट के लिए भुगतान;
• काम लैपटॉप;
• भोजन मुआवजा;
• बिक्री और उत्पाद संवर्धन में कॉर्पोरेट प्रशिक्षण;
• ऑन-साइट प्रशिक्षण (विदेश में ऑन-साइट प्रशिक्षण सहित);
• दुर्घटना बीमा, जीवन बीमा;
• मनोरंजन व्यय।

व्यावसायिक प्रशिक्षण

आज बड़े रूसी फार्मास्युटिकल निर्माताओं में काम करने की स्थितियाँ और वेतन स्तर पश्चिमी कंपनियों में काम करने की स्थितियों के जितना करीब हो सके हैं। घरेलू निर्माता श्रम बाजार से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने का प्रयास करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण नियमित रूप से आयोजित किए जाते हैं, जो आंतरिक प्रशिक्षण प्रबंधकों और बाहरी प्रशिक्षण कंपनियों दोनों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। प्रशिक्षण विषय दवा प्रचार, प्रस्तुतियों, डॉक्टरों, चिकित्सा संस्थानों आदि के साथ काम करने की बारीकियों से संबंधित हो सकते हैं। बड़ी पश्चिमी कंपनियां दवा उत्पादन की स्थितियों से परिचित होने के लिए विदेशों में विशेष सेमिनार आयोजित करती हैं, साथ ही विभिन्न विषयों पर ऑन-साइट प्रशिक्षण भी देती हैं। विषय (टीम निर्माण, ग्राहक फोकस, व्यापक प्रशिक्षण, आदि)। बड़ी पश्चिमी कंपनियों में प्रबंधन कौशल विकसित करने के लिए शीर्ष प्रबंधकों के लिए कॉर्पोरेट व्यवसाय प्रशिक्षण एमबीए की डिग्री प्राप्त करने के बराबर हो सकता है।

श्रम बाजार आर्थिक और कानूनी प्रक्रियाओं का एक समूह है जो लोगों को मजदूरी और अन्य लाभों के लिए अपनी श्रम सेवाओं का आदान-प्रदान करने की अनुमति देता है जो कंपनियां उन्हें श्रम सेवाओं के बदले प्रदान करने के लिए सहमत होती हैं।

पश्चिमी आर्थिक सिद्धांतों में, श्रम बाज़ार एक ऐसा बाज़ार है जहाँ अन्य संसाधनों में से केवल एक ही बेचा जाता है। यहां हम आधुनिक श्रम बाजार के कामकाज का विश्लेषण करने के लिए चार मुख्य वैचारिक दृष्टिकोणों को अलग कर सकते हैं। पहली अवधारणा शास्त्रीय राजनीतिक अर्थव्यवस्था के सिद्धांतों पर आधारित है। इसका पालन मुख्य रूप से नियोक्लासिसिस्ट (पी. सैमुएलसन, एम. फेल्डस्टीन, आर. हॉल) और 80 के दशक में किया जाता है। इसे आपूर्ति-पक्ष अर्थशास्त्र (डी. गिल्डर, ए. लाफ़र, आदि) की अवधारणा के समर्थकों द्वारा भी समर्थन दिया गया था।

इस अवधारणा के अनुयायियों का मानना ​​है कि श्रम बाजार, अन्य सभी बाजारों की तरह, मूल्य संतुलन के आधार पर संचालित होता है, अर्थात। श्रम का मुख्य बाज़ार नियामक। उनकी राय में, मजदूरी की मदद से ही श्रम की मांग और आपूर्ति को नियंत्रित किया जाता है और उनका संतुलन बनाए रखा जाता है। शिक्षा और योग्यता में निवेश मशीनरी और उपकरण में निवेश के समान है।

सीमांत अवधारणा के अनुसार, एक व्यक्ति "कौशल में निवेश करता है" जब तक कि इस निवेश पर रिटर्न की दर कम नहीं हो जाती। नवशास्त्रीय अवधारणा से यह निष्कर्ष निकलता है कि श्रम की कीमत बाजार की जरूरतों के प्रति लचीले ढंग से प्रतिक्रिया करती है, आपूर्ति और मांग के आधार पर बढ़ती या घटती है, और यदि श्रम बाजार में संतुलन है तो बेरोजगारी असंभव है।

चूंकि आपूर्ति और मांग में उतार-चढ़ाव के अनुरूप मजदूरी में बदलाव के बारे में गंभीरता से बात करने की आवश्यकता नहीं है, बेरोजगारी की अनुपस्थिति के बारे में तो और भी कम, इस अवधारणा के समर्थक कुछ बाजार की खामियों का उल्लेख करते हैं, जो जीवन के साथ उनके सिद्धांतों की असंगति का कारण बनती हैं। . इनमें ट्रेड यूनियनों का प्रभाव, राज्य द्वारा न्यूनतम मजदूरी की स्थापना और जानकारी की कमी शामिल है।

इस प्रकार, श्रम बाजार, आम तौर पर आपूर्ति और मांग के नियमों के अधीन, इसके कामकाज के तंत्र के कई सिद्धांतों में एक विशिष्ट बाजार है, जिसमें अन्य कमोडिटी बाजारों से कई महत्वपूर्ण अंतर हैं। यहां नियामक न केवल मैक्रो- और सूक्ष्म आर्थिक कारक हैं, बल्कि सामाजिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारक भी हैं, जो हमेशा श्रम की कीमत - मजदूरी से संबंधित नहीं होते हैं।

वास्तविक आर्थिक जीवन में, श्रम बाजार की गतिशीलता कई कारकों से प्रभावित होती है। इस प्रकार, श्रम की आपूर्ति, सबसे पहले, जनसांख्यिकीय कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है - जन्म दर, कामकाजी उम्र की आबादी की वृद्धि दर, और इसकी आयु और लिंग संरचना। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में 1950-1990 की अवधि में औसत वार्षिक जनसंख्या वृद्धि दर। 1.8 से घटकर 1% हो गया. इससे श्रम बाजार में आपूर्ति की गतिशीलता पर काफी असर पड़ा।

रूस में, औसत वार्षिक जनसंख्या वृद्धि दर भी 70-80 के दशक में लगभग 1% के स्तर से तेजी से गिर गई है। 90 के दशक में मान शून्य से नीचे। मांग पक्ष पर, रोजगार की गतिशीलता को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक आर्थिक वातावरण की स्थिति और आर्थिक चक्र का चरण है।

इसके अलावा, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का श्रम की आवश्यकता पर गंभीर प्रभाव पड़ता है। वहां के बाजार की कार्यात्मक और संगठनात्मक संरचना में, एक विकसित बाजार अर्थव्यवस्था में, निम्नलिखित तत्व शामिल होते हैं: रोजगार और बेरोजगारी के क्षेत्र में राज्य की नीति के सिद्धांत; कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली; नियुक्ति प्रणाली, अनुबंध प्रणाली; बेरोजगार सहायता कोष; पुनर्प्रशिक्षण और पुनः योग्यता की प्रणाली; श्रम आदान-प्रदान; रोजगार का कानूनी विनियमन।

प्रशासनिक-कमांड प्रबंधन प्रणाली जो पहले रूस में मौजूद थी, जिसमें राज्य, उत्पादन के मुख्य साधनों के मालिक के रूप में, पूर्ण रोजगार के लिए आवश्यक नौकरियों की संख्या की योजना बनाता था, श्रम संसाधनों को वितरित और पुनर्वितरित करता था, काम करने की प्रेरणा को पूरी तरह से नष्ट कर देता था। .

अंतर्राष्ट्रीय अनुभव से पता चलता है कि निजी संपत्ति और लोकतांत्रिक सार्वजनिक संस्थानों पर आधारित प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था के बिना श्रम बाजार मौजूद नहीं हो सकता है। एक अधिनायकवादी समाज सैद्धांतिक रूप से ऐसे बाजार के अस्तित्व की संभावना को भी बाहर कर देता है, क्योंकि यह किसी व्यक्ति को राज्य से समान रूप से कानूनी और आर्थिक रूप से स्वतंत्र विषय नहीं मानता है।

राष्ट्रीय श्रम बाजार सभी सामाजिक उत्पादन को कवर करता है - इसके माध्यम से, प्रत्येक उद्योग को आवश्यक कर्मचारी मिलते हैं, न केवल किसी दिए गए पेशेवर और योग्यता संरचना के, बल्कि कुछ सांस्कृतिक और नैतिक-श्रम गुणों के भी जो अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं के लिए पर्याप्त हैं।

श्रम बाज़ार में अवसर का एहसास:

• प्राथमिकता प्रस्तावों द्वारा प्रोत्साहित, पेशे, उद्योग और गतिविधि के स्थान का निःशुल्क विकल्प
• · नौकरी की सुरक्षा, काम करने की स्थिति और पारिश्रमिक के संदर्भ में नागरिकों के हितों की रक्षा करने वाले श्रम कानून के अनुपालन में भर्ती और बर्खास्तगी;
• · क्षेत्रों, उद्योगों और पेशेवर योग्यता समूहों के बीच श्रम संसाधनों के स्वतंत्र और साथ ही आर्थिक रूप से प्रोत्साहित प्रवासन
• · योग्यता और शिक्षा की प्राथमिकता को बनाए रखते हुए वेतन और अन्य आय की मुक्त आवाजाही, कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन की गारंटी का अनुपालन, जीवनयापन योग्य वेतन सुनिश्चित करना और प्रगतिशील पैमाने पर आधारित कर प्रणाली के माध्यम से आय की ऊपरी सीमा का विनियमन।

प्रतिस्पर्धी बाजार संबंध समाज में लगातार होने वाली गहरी प्रक्रियाओं को दर्शाते हैं और इसके आगे बढ़ने को निर्धारित करते हैं। तीन परस्पर जुड़ी विकासवादी धाराएँ श्रम बाज़ार से होकर गुजरती हैं, इसमें प्रतिच्छेद करती हैं - अर्थव्यवस्था का विकास (सामग्री और तकनीकी तत्व और संरचनाएँ), मनुष्य का विकास (सामान्य और व्यावसायिक संस्कृति, रचनात्मक अवसर, नैतिक गुण), सामाजिक संबंधों का विकास (राज्य और वर्ग संरचनाएं, संपत्ति संबंध, औद्योगिक संबंध)। वे समाज में प्रगति का आधार, इसकी मुख्य सामग्री बनाते हैं।

आधुनिक पश्चिमी श्रम बाजार की मूलभूत विशेषताओं में से एक उद्यमशीलता गतिविधि का महत्वपूर्ण प्रसार है। संयुक्त राज्य अमेरिका, फ्रांस, ग्रेट ब्रिटेन में लगभग हर दसवां कर्मचारी, जापान में हर सातवां, इटली में हर पांचवां कर्मचारी एक उद्यमी है। उनमें से लगभग 2/3 मध्यम और छोटे उद्यमों के प्रमुख हैं, और हर चौथा एक ऐसा व्यवसाय चलाता है जिसमें 20 या उससे कम लोग कार्यरत हैं।

निजी संपत्ति की शर्तों के तहत श्रम, जब यह किसी व्यक्ति के लिए शत्रुतापूर्ण और विरोधी अवधारणा नहीं है, बल्कि पूर्ण या आंशिक व्यक्तिगत संपत्ति है, तो श्रम बल के विशेष रूप से महत्वपूर्ण गुण बनते हैं, जिन्हें श्रम बाजार में अत्यधिक महत्व दिया जाता है और सबसे जल्दी तय किया जाता है। जिन लोगों पर एक उद्यमी की जिम्मेदारी सौंपी गई है। व्यक्तिगत स्वामित्व किसी व्यक्ति की राष्ट्रीय संपत्ति के टुकड़े के प्रति उसकी चेतना और जिम्मेदारी की भावना को मजबूत करता है, उसमें भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों को बचाने की सामाजिक प्रवृत्ति, उन्हें विकसित करने और मजबूत करने की इच्छा विकसित होती है। पश्चिमी देशों में कार्यरत लगभग 80% लोग, किसी न किसी रूप में, पारिवारिक व्यवसायों, छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों के मालिक या सह-मालिक हैं, और फर्मों और निगमों में शेयर धारक हैं।

विश्व व्यापार संगठन में शामिल होने के संदर्भ में रूसी स्वास्थ्य सेवा श्रम बाजार

वैश्वीकरण को अक्सर एक ख़तरे के रूप में माना जाता है, एक ऐसी चीज़ के रूप में जो "दूसरों" के लिए अच्छा हो सकता है और जिसके लिए "हम" को अनुकूलन करने के लिए मजबूर किया जाता है। साथ ही, ऐसे कई ठोस तथ्य हैं जो दर्शाते हैं कि वैश्वीकरण पूरी दुनिया के लिए एक अनूठा मौका है। हालाँकि, रूस को अभी भी इसे अपनाना होगा। यह लेख रूसी अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में से एक, अर्थात् स्वास्थ्य सेवा के लिए "वैश्वीकरण" की क्षमता के हमारे अध्ययन के परिणामों का संक्षेप में वर्णन करता है, क्योंकि यह जनसंख्या के स्वास्थ्य को आकार देने में सबसे महत्वपूर्ण कारक है, और इसलिए प्राथमिकता में से एक है। देश के विकास के क्षेत्र.

अध्ययन एक अल्प-अध्ययनित मुद्दे को संबोधित करता है, अर्थात् रूस के विश्व व्यापार संगठन में शामिल होने के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य सेवा उद्योग में श्रम बाजार में संभावित बदलाव, जो बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि सेवा क्षेत्र के वैश्वीकरण (और डब्ल्यूटीओ इसकी अग्रणी संस्था है) से इस उद्योग में महत्वपूर्ण बदलाव आएंगे।

रूस के विश्व व्यापार संगठन में शामिल होने के कारण इस उद्योग के श्रम बाजार में होने वाले परिवर्तन जुड़े हुए हैं , सबसे पहले, साथ निजी क्षेत्र का विकास. विदेशी अनुभव के विश्लेषण के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि महंगी चिकित्सा सेवाओं के लिए बाजार में प्रतिस्पर्धा, जो अब नागरिकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए उपलब्ध नहीं है, और अधिक तीव्र हो सकती है। साथ ही, भुगतान सेवाओं के क्षेत्र के विस्तार की पृष्ठभूमि के खिलाफ, मुफ्त सेवाओं की गुणवत्ता में कमी आ सकती है, क्योंकि कई भुगतान सेवाएं राज्य बजटीय संस्थानों के ढांचे के भीतर प्रदान की जाती हैं। यह जोखिम है कि चिकित्सा में निजी क्षेत्र के और विकास से स्वास्थ्य देखभाल की लागत में वृद्धि होगी और, परिणामस्वरूप, बीएससी विकास(आपूर्ति से उत्पन्न मांग)। डब्ल्यूटीओ में शामिल होने से आम तौर पर वाणिज्यिक - गैर-व्यावसायिक सिद्धांत के साथ स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का गहरा "सीमांकन" हो सकता है।

संकट स्वास्थ्य सेवा में अंशकालिक नौकरियाँ"गति प्राप्त करेगा"। जैसा कि विदेशी देशों के अनुभव से पता चलता है, निजी क्षेत्र में अतिरिक्त अंशकालिक काम उन देशों की स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों में फैलना शुरू हो गया है, जहां चिकित्सा पद्धति का तेजी से उदारीकरण हुआ है। निजी क्षेत्र की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि यह सामान्य रूप से संसाधनों की दक्षता और प्रबंधन और विशेष रूप से श्रम के मुद्दों पर सरकारी संगठनों की तुलना में अधिक ध्यान देता है, इस अर्थ में, चिकित्सा में निजी क्षेत्र के उद्भव को बढ़ावा मिलेगा। चिकित्सा कर्मचारियों के अधिक कुशल उपयोग और प्रबंधन के लिए।

रूसी चिकित्सा संस्थान और फार्मास्युटिकल कंपनियां (उपचार, निदान, सलाहकार, निवारक चिकित्सा सेवाएं और फार्माकोलॉजी), डब्ल्यूटीओ की आवश्यकताओं को संघीय कानून में पूरी तरह से परिलक्षित होने के बाद, चिकित्सा सेवाओं के घरेलू रूसी बाजार में विदेशी चिकित्सा संस्थानों के साथ बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ सकता है। चिकित्सा के क्षेत्र में घरेलू कंपनियों को विश्व बाजार में प्रतिस्पर्धी बनने के लिए, और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र को अपने प्राथमिक कार्य - राष्ट्र के स्वास्थ्य की रक्षा, को पूरा करने के लिए बड़े पैमाने पर निवेश और एक सतत स्वास्थ्य देखभाल विकास कार्यक्रम की आवश्यकता है चिंता का मुख्य उद्देश्य श्रम बाज़ार होना चाहिए। स्वास्थ्य सेवा के इस क्षेत्र में केवल एक स्पष्ट राज्य नीति ही डब्ल्यूटीओ में शामिल होने के संभावित नकारात्मक परिणामों को दूर करने और सकारात्मक परिणामों को बढ़ाने में मदद करेगी। साथ ही, जब विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा में श्रम बाजार पर डब्ल्यूटीओ में रूस के शामिल होने के प्रभाव का आकलन किया जाता है, तो इस मुद्दे पर चार डब्ल्यूटीओ समझौतों - जीएटीएस, ट्रिप्स, टीबीटी और एसपीएस के दृष्टिकोण से विचार करना आवश्यक है, जो उदारीकरण के विचार पर आधारित हैं और इसके परिणामों के लिए तैयार रहना जरूरी है।

स्वास्थ्य देखभाल में श्रम बाजार के विकास के लिए मुख्य सकारात्मक अवसर होंगे: चिकित्सा सेवाओं के सीमा पार प्रावधान का विकास, टेलीमेडिसिन का विकास, चिकित्सा शैक्षिक सेवाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय बाजार का विकास आदि।

नकारात्मक परिणामों में चिकित्सा कर्मियों की "प्रतिभा पलायन" में वृद्धि है। बीएससी के अस्तित्व के कारण, स्वास्थ्य देखभाल में क्षेत्रीय श्रम बाजारों में रोजगार की स्थिति खराब हो सकती है। चूंकि डॉक्टरों का रोजगार क्षेत्र में प्रति व्यक्ति औसत जीआरपी पर निर्भर करता है, हम स्वास्थ्य देखभाल श्रम बाजारों के क्षेत्रीय भेदभाव की संभावित गहराई के बारे में बात कर सकते हैं।

रूस के विश्व व्यापार संगठन में शामिल होने के बाद, स्वास्थ्य सेवा सेवा क्षेत्र के विकासशील क्षेत्रों में से एक बन जाएगी, जिससे डॉक्टरों को प्रतिस्पर्धी वेतन प्राप्त करने और श्रम व्यवहार का एक निश्चित मॉडल चुनने का अवसर मिलेगा।

अध्ययन का निष्कर्ष है कि रूसी समाज के पास डब्ल्यूटीओ में शामिल होने से आबादी के हित में राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल नीतियों को लागू करने की देश की क्षमता पर पड़ने वाले प्रभाव और तदनुसार, श्रम बाजार के विकास पर इसके प्रभाव के बारे में चिंतित होने का हर कारण है। यह उद्योग. यह इसलिए भी महत्वपूर्ण है क्योंकि WTO के अंतर्गत बनी व्यापार और सेवाओं की अंतर्राष्ट्रीय प्रणालियों का कोई विकल्प नहीं है। इसलिए, "डब्ल्यूटीओ खेल के नियम", राज्य, उद्योग, चिकित्सा कर्मियों और निश्चित रूप से नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों को अच्छी तरह से जानना बहुत महत्वपूर्ण है, जिसमें न केवल अवसरों, बल्कि जोखिमों का भी आकलन शामिल है। इसका तात्पर्य स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को इस नए प्रारूप में एकीकृत करने की प्रक्रिया के लिए सूचना समर्थन की तत्काल आवश्यकता है।

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स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में रोजगार की स्थिति और मुद्दे बाहरी और आंतरिक दोनों स्थितियों पर निर्भर करते हैं। बाहरी स्थितियों में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की स्थिति, समाज के मूलभूत मानदंड और मूल्य, जनसंख्या की सॉल्वेंसी का स्तर, इसकी जनसांख्यिकीय विशेषताएं और स्वास्थ्य के प्रति दृष्टिकोण शामिल हैं। उदाहरण के लिए, अधिकांश रूसियों के लिए, स्वास्थ्य का कोई स्वतंत्र मूल्य नहीं है, बल्कि इसे व्यक्ति के अन्य लक्ष्यों और जरूरतों को प्राप्त करने के साधन के रूप में देखा जाता है - उच्च आय, एक अपार्टमेंट खरीदना, आदि। स्वास्थ्य गंभीर शोषण का विषय है, विशेषकर आधुनिक आर्थिक और सामाजिक वास्तविकता में। इरकुत्स्क में किए गए छोटे व्यवसायों में कार्यरत लोगों के एक समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण से पता चला है कि चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता चिकित्सा संस्थानों में जाने वाले लोगों की संख्या से कहीं अधिक है। यह काफी हद तक आर्थिक कारकों के प्रभाव और विशेष रूप से फर्मों और संगठनों के प्रबंधकों या मालिकों के रवैये में बदलाव या अंततः अपनी नौकरी खोने के डर से समझाया गया है। रूस में स्वास्थ्य सेवा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सबसे उपेक्षित क्षेत्रों में से एक है। 1996 में, प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष स्वास्थ्य देखभाल निधि 8 डॉलर थी, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में - 2354, यूके में - 836, और ग्रीस में - 375। सकल घरेलू उत्पाद के प्रतिशत के रूप में स्वास्थ्य देखभाल और रक्षा पर खर्च का अनुपात है: संयुक्त राज्य अमेरिका में, क्रमशः 14 और 3.5%, इंग्लैंड में - 5.9 और 2, जर्मनी में - 9 और 2.8, और रूस में स्थिति विपरीत है - 2.6 और 5 .

स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में रोजगार की स्थिति निर्धारित करने वाली आंतरिक स्थितियां बाजार में पेश किए जाने वाले उत्पाद की विशिष्टताओं से संबंधित हैं, क्योंकि यह चिकित्सा सेवाओं के लिए बाजार के प्रकार और रोजगार की विशेषताओं दोनों को निर्धारित करती है। किसी दिए गए उत्पाद के रूप में क्या कार्य करता है - सीधे स्वास्थ्य या चिकित्सा सेवा, इस मुद्दे पर विचारों में कोई एकता नहीं है। उपचार का इतिहास हमें इस समस्या का स्पष्ट रूप से आकलन करने की अनुमति नहीं देता है। उदाहरण के लिए, प्राचीन मिस्र में, मरीज से दौरे की संख्या और समय के लिए भुगतान नहीं लिया जाता था, बल्कि परिणाम के लिए: रोगी ने बीमारी के बाद अपने बालों के वजन के लिए चांदी में भुगतान किया था - यदि बीमारी महत्वपूर्ण थी, तो बाल लंबे हो गए. डॉक्टर दीर्घकालिक बीमारियों में आर्थिक रूप से रुचि रखते थे; आर्थिक दृष्टिकोण से, प्रदान की गई देखभाल की जटिलता के लिए कुछ समायोजन के साथ, चिकित्सा सेवाओं की मात्रा का वास्तव में भुगतान किया गया था।

दूसरी ओर, प्राचीन चीन में, कुलीन वर्ग की सेवा करने वाले डॉक्टरों को तब तक वेतन मिलता था जब तक मरीज़ स्वस्थ रहते थे। डॉक्टर ग्राहक के स्वास्थ्य में आर्थिक रूप से रुचि रखता था, क्योंकि वास्तविक स्वास्थ्य स्थिति के लिए भुगतान किया गया था।

स्वास्थ्य को सीधे तौर पर एक उत्पाद मानना ​​कई परिस्थितियों से जटिल है:

"स्वास्थ्य" की आम तौर पर स्वीकृत परिभाषा का अभाव, जो स्वास्थ्य के मात्रात्मक मूल्यांकन की अनुमति देगा;

"मानव जीवन की कीमत" से "बाहर निकलने" की आवश्यकता, जो परंपराओं और संस्कृति (जीवन अमूल्य है) का खंडन करती है।

यदि स्वास्थ्य को फिर भी एक वस्तु के रूप में माना जाता है, तो सामाजिक पुनरुत्पादन की प्रक्रिया में इसका स्थान निर्धारित करना संभव है, जो विशेष रूप से, चिकित्सा कर्मियों के लिए पारिश्रमिक का एक निश्चित स्तर स्थापित करना संभव बना देगा।

चूँकि रोगी का स्वास्थ्य स्वयं रोगी से जुड़ा होता है, इसलिए अलग-अलग रोगियों के लिए उसके स्वास्थ्य का मौद्रिक मूल्य अलग-अलग होता है, जिससे स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में गैर-आर्थिक विनियमन की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, पहले से ही प्राचीन चीनी कानूनों में ऐसे प्रावधान थे कि डॉक्टरों को किसी मरीज, उच्च या निम्न रैंक, अमीर या गरीब के किसी भी कॉल का जवाब देना होगा, उनके साथ समान व्यवहार करने की आवश्यकता होगी और मौद्रिक इनाम के बारे में नहीं सोचना होगा।

इस प्रकार, एक वस्तु के रूप में स्वास्थ्य की मान्यता के लिए स्वास्थ्य देखभाल बाजार को विनियमित करने, चिकित्सा कर्मियों की संख्या और संरचना, उनके रोजगार की प्रकृति और भुगतान के स्तर के मुद्दों को हल करने में राज्य की सक्रिय भूमिका की आवश्यकता होती है। चिकित्साकर्मियों के लिए श्रम बाजार बहुत अस्थिर है, चिकित्सा देखभाल के प्रावधान में प्रतिस्पर्धा का कोई लाभ नहीं है, रोगी के पास चिकित्सा संस्थान के साथ-साथ उपस्थित चिकित्सक की पसंद भी सीमित है।

यदि हम किसी चिकित्सा सेवा को एक उत्पाद मानें तो निम्नलिखित प्रावधान सामने आते हैं:

गुणवत्ता मानक को पूरा करने के लिए सेवा की आवश्यकता, जो प्रमाणन और लाइसेंसिंग प्रक्रिया के माध्यम से स्थापित की जाती है;

चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान में जोखिम कारकों की विशेष भूमिका को ध्यान में रखते हुए, जिसे बीमा प्रक्रिया के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है।

चूँकि एक चिकित्सा सेवा को दूसरे द्वारा खराब तरीके से प्रतिस्थापित किया जाता है, चिकित्सा कर्मियों के रोजगार की एक विशेषता विशेषज्ञों की आय में तीव्र अंतर है। चिकित्सा सेवाओं की एक विशेषता मांग की यादृच्छिक घटना भी है, जिससे रोगी और डॉक्टर के बीच संबंधों में विषमता आती है।

इस प्रकार, यदि उत्पाद एक चिकित्सा सेवा है, तो बाजार को अपने संगठन में उदारवाद की विशेषता है, चिकित्सा कर्मचारियों को सेवा प्रदान करने के तथ्य के लिए शुल्क मिलता है। चिकित्सा कर्मियों के लिए श्रम बाजार में एकाधिकार की प्रवृत्ति होती है, जो रोगी और डॉक्टर के बीच संबंधों में विषमता के परिणामस्वरूप होता है। चिकित्सा सेवा बाजार में बीमा एक विशेष भूमिका निभाता है, जो बाजार पर एकाधिकार स्थापित करता है, चिकित्सा पेशेवरों के बीच प्रतिस्पर्धा बढ़ाता है और बाजार के फायदों का लाभ उठाना संभव बनाता है। बीमा एजेंसियों की गतिविधियों का गठन और विस्तार किया जा रहा है, और बीमा एजेंटों के लिए एक श्रम बाजार उभर रहा है, जो सीधे चिकित्सा श्रमिकों के श्रम बाजार से संबंधित है।

स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में प्रारंभिक उत्पाद की विशिष्टता स्वास्थ्य देखभाल बाजार के तीन व्यावहारिक मॉडल की विशिष्ट विशेषताओं को निर्धारित करती है और, तदनुसार, चिकित्सा श्रमिकों के लिए श्रम बाजार की विशिष्ट विशेषताओं को निर्धारित करती है।

पहला मॉडल एक उत्पाद के रूप में चिकित्सा सेवा की विशिष्टता पर केंद्रित बाजार है। ऐसे बाज़ार का एक विशिष्ट उदाहरण अमेरिकी चिकित्सा सेवा बाज़ार है। इस बाज़ार का प्रतिनिधित्व मुख्य रूप से निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली द्वारा किया जाता है। चिकित्सा कर्मियों के लिए श्रम बाजार मुक्त प्रतिस्पर्धा बाजार के करीब है; यह तीव्र प्रतिस्पर्धा की विशेषता है, जो चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता में वृद्धि की अनुमति देता है।

चिकित्सा सेवाओं की मांग केवल ग्राहकों की सॉल्वेंसी से सीमित है; डॉक्टर चिकित्सा सेवाओं के विकास में रुचि रखते हैं, जो अक्सर बाजार में अनुचित सेवाओं की आपूर्ति को उत्तेजित करता है। स्वास्थ्य कर्मियों का रोजगार फैशन और विज्ञापन से प्रेरित होता है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अच्छे मनोविश्लेषक का होना उतना ही फैशनेबल है जितना कि एक उत्कृष्ट हेयरड्रेसर या मालिश चिकित्सक का होना। हालाँकि, विज्ञापन एक सकारात्मक सूचना कार्य करता है, क्योंकि रोगियों को उनकी ज़रूरत की चिकित्सा सेवाएँ चुनने में मदद करता है, और, प्रतिस्पर्धी माहौल में, चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता और उच्च पेशेवर रोज़गार को प्रोत्साहित करता है। व्यावसायिकता व्यापक अभ्यास के माध्यम से "विकसित" होती है। एक अमेरिकी चिकित्सक के लिए औसत कार्यसप्ताह 60 घंटे है, जिसमें से 45-48 घंटे प्रत्यक्ष नैदानिक ​​गतिविधियों में व्यतीत होते हैं।

चिकित्सा सेवाओं के लिए बाजार के विस्तार पर ध्यान केंद्रित करने से कुछ चिकित्सा सेवाओं के अतिउत्पादन का संकट पैदा हो सकता है, जिससे संरचनात्मक बेरोजगारी का निर्माण होता है।

दूसरे स्वास्थ्य सेवा बाजार मॉडल में, वस्तु स्वास्थ्य है। ऐसे बाज़ार का एक विशिष्ट उदाहरण यूके का स्वास्थ्य बाज़ार है, जो सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली पर आधारित है। स्वास्थ्य बाजार के ढांचे के भीतर, राष्ट्र के स्वास्थ्य के लिए भुगतान चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान के माध्यम से होता है। चिकित्सा और निवारक संस्थानों के स्वामित्व का राज्य रूप हावी है; चिकित्सा और प्रबंधन कर्मचारी वास्तव में सरकारी कर्मचारी होते हैं; राज्य, सबसे बड़े मालिक के रूप में, चिकित्सा संस्थानों और चिकित्सा कर्मियों पर व्यवहार का एक मॉडल लागू करता है जो बाजार प्रोत्साहन और रूढ़िवादिता से दूर है। यह बाज़ार, एक "अर्ध-बाज़ार" होने के कारण, ग्राहकों और चिकित्सा कर्मियों के बीच संबंधों के अत्यधिक विनियमन के साथ-साथ बाद के रोजगार के विभिन्न पहलुओं की विशेषता है। चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार के लिए कोई प्राकृतिक प्रोत्साहन नहीं है, जिसके कारण पुरानी चिकित्सा प्रौद्योगिकियों का उपयोग होता है। चिकित्साकर्मियों के रोजगार और आय का स्तर राज्य की आर्थिक क्षमताओं, स्वास्थ्य देखभाल की प्राथमिकता की डिग्री और चिकित्सा देखभाल के राज्य मानकों द्वारा सीमित है। चिकित्सा सेवाओं की मात्रा और भेदभाव स्वास्थ्य सेवा बाजार के पहले मॉडल की तुलना में बहुत कम है, जो चिकित्सा श्रमिकों के लिए बाजार की संरचना को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। विचाराधीन स्वास्थ्य देखभाल बाजार मॉडल की विशेषता जनसंख्या के स्वास्थ्य और स्वास्थ्य सेवाओं को प्रभावित करने वाले बाहरी परिवर्तनों के प्रति धीमी प्रतिक्रिया है।

रोजगार के राज्य विनियमन की शर्तों के तहत, चिकित्सा कर्मियों के बीच बेरोजगारी रोजगार की सापेक्ष अक्षमता से कम हो जाती है।

स्वास्थ्य सेवा बाजार का तीसरा मॉडल चिकित्सा सेवा की ऐसी विशेषता पर केंद्रित है, जो इसके लिए मांग की यादृच्छिक घटना है। इस बाजार में उत्पाद को बड़े पैमाने पर स्वास्थ्य के रूप में समझा जाता है, क्योंकि इसके उल्लंघन के आर्थिक परिणामों का बीमा किया जाता है, लेकिन स्वास्थ्य के लिए भुगतान चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान के माध्यम से किया जाता है। ऐसे बाजार का एक विशिष्ट उदाहरण जर्मनी है, जहां चिकित्सा देखभाल प्रणाली एक सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था के ढांचे के भीतर संचालित होती है, जो चिकित्सा श्रमिकों के रोजगार मॉडल को भी निर्धारित करती है।

एक उत्पाद के रूप में स्वास्थ्य में समाज की रुचि स्वास्थ्य सेवा बाजार पर सरकारी नियंत्रण और चिकित्सा कर्मियों के रोजगार के मुद्दों से जुड़ी है, जो बाजार की प्रतिस्पर्धात्मकता के स्तर को कम करती है।

वह अवधारणा जिसके अनुसार किसी चिकित्सा सेवा को बाज़ार का सामान माना जाता है, किसी भी यूरोपीय देश में नहीं अपनाई गई है। हालाँकि, विभिन्न स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्रों में बाज़ार तंत्र का उपयोग किया जाता है, साथ ही स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए प्रतिस्पर्धी प्रोत्साहनों का भी उपयोग किया जाता है।

इसलिए, हालांकि चिकित्सा सेवाओं को स्वास्थ्य देखभाल बाजार में एक विशिष्ट उत्पाद नहीं माना जाता है, वे स्वास्थ्य देखभाल बाजार के सभी तीन मॉडलों में स्पष्ट रूप से या परोक्ष रूप से मौजूद हैं, जो हमें सेवा दृष्टिकोण के संदर्भ में बाद वाले पर विचार करने की अनुमति देता है। चिकित्सा सेवाओं का उत्पादन समय और स्थान में उनकी खपत के साथ मेल खाता है, ठोस परिणाम नहीं छोड़ता है, और उपभोक्ता द्वारा उत्पादन के बाद उपयोगिता का आकलन किया जाता है। अन्य सेवाओं के विपरीत, किसी मरीज के लिए चिकित्सा देखभाल की खपत को भविष्य की तारीख तक स्थगित करना अक्सर असंभव होता है। चिकित्सा सेवाओं की आवश्यकता किसी भी व्यक्ति में अंतर्निहित होती है, चाहे उसकी आय का स्तर कुछ भी हो। चिकित्सा सेवाओं का क्षेत्र ग्राहकों (मरीजों) और कर्मचारियों (चिकित्सा कर्मियों) के बीच संपर्कों के विशेष महत्व से भी अलग है।

स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र की एक विशेषता सेवाओं की उच्च श्रम तीव्रता और ज्ञान तीव्रता है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, हृदय रोग से पीड़ित लोगों का मोबाइल फोन एक विशेष उपकरण से जुड़ा होता है, जिससे व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी चिकित्सा संस्थान के केंद्रीय कंसोल तक पहुंच जाती है। अक्सर, कुछ मामलों में आधुनिक उपकरणों और उपकरणों की शुरूआत मानव श्रम की लागत की भरपाई नहीं करती है, जैसा कि सामग्री उत्पादन की मुख्य शाखाओं में होता है, लेकिन नए उपकरणों की सेवा के लिए आवश्यक अतिरिक्त श्रम की बढ़ती मांग पैदा होती है। चिकित्सा संस्थानों को नए उपकरणों से लैस करने में विभिन्न विशेषज्ञों - इंजीनियरों, रसायनज्ञों, जीवविज्ञानी, प्रोग्रामर आदि की भागीदारी शामिल है। विचाराधीन क्षेत्र में, श्रम उत्पादन का प्रमुख कारक बना हुआ है, और इस श्रम के महत्व को उचित आर्थिक मूल्यांकन प्राप्त होता है, जो चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान में रोजगार की मांग का एक कारक है। आर्थिक रूप से विकसित देशों में, स्वास्थ्य देखभाल में मजदूरी समग्र अर्थव्यवस्था की तुलना में 20-30% अधिक है। चिकित्सा कर्मियों का औसत वेतन आर्थिक औसत से कई गुना अधिक है, उदाहरण के लिए, कनाडा में - 4 गुना, फिनलैंड में - 2.2 गुना।

सम्बंधित जानकारी।

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के नवोन्मेषी विकास की स्थितियों में, श्रम बाजार में सुधार और जनसंख्या के रोजगार की समस्या काफी विकट है। केवल ऐसे उपायों की आवश्यकता नहीं है जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और वैश्विक स्तर पर आधुनिक रुझानों के लिए पर्याप्त हों। एक श्रम बाज़ार प्रबंधन प्रणाली की आवश्यकता है। हमारे देश में श्रम बाजार अभी भी अपने गठन के चरण में है। परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से, एक राष्ट्रीय रोजगार नीति विकसित की जा रही है और श्रम बाजार को विनियमित करने के तरीकों का परीक्षण किया जा रहा है। इस संबंध में, श्रम बाजार विनियमन के संदर्भ में विकसित विश्व अर्थव्यवस्थाओं का अनुभव अध्ययन और कुछ हद तक संभावित उपयोग के लिए दिलचस्प है। रूसी श्रम बाजार के लिए विशेष रुचि यूरोपीय देशों का अनुभव है, उनकी अर्थव्यवस्थाओं की संरचना, साथ ही जनसांख्यिकीय स्थिति, रूसी के समान है।

श्रम बाजार

रोज़गार

बेरोजगारी

कार्यस्थलों

अस्थायी किराया

नौकरी बाँटना

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आधुनिक रूसी श्रम बाजार के लिए, यूरोपीय अनुभव विशेष रुचि का है, और विशेष रूप से उन देशों का अनुभव जिन्हें द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान नुकसान हुआ था, जिनके क्षेत्रों में शत्रुताएँ हुईं (फ्रांस, ऑस्ट्रिया, जर्मनी, आदि), जिनकी आर्थिक संरचना, साथ ही जनसांख्यिकीय स्थिति रूसी के समान है। इसके अलावा, अर्थव्यवस्था के आमूल-चूल पुनर्गठन, वैचारिक और आध्यात्मिक मूल्यों के टूटने, सामाजिक नीति में बदलाव आदि के परिणामों का अनुभव करने वाले राज्यों का अनुभव मूल्यवान है।

पश्चिमी देशों में श्रम बाजार में होने वाली प्रक्रियाओं का प्रबंधन सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों पर आधारित है। "सामाजिक भागीदारी" की अवधारणा का उपयोग पश्चिम में मुख्य रूप से सामाजिक लोकतंत्रवादियों द्वारा किया जाता है। ऐतिहासिक रूप से, इसने वर्ग संघर्ष का विरोध किया। वर्तमान में, बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों की आबादी के जीवन स्तर में सामान्य वृद्धि के कारण श्रम और पूंजी के बीच टकराव इतना तीव्र नहीं हुआ है। इन देशों में मध्यम वर्ग जनसंख्या का 70-80% है। ऐसे में देश में राजनीतिक स्थिरता को मजबूत करने के लिए सामाजिक भागीदारी के नारे लगाये जाने लगे।

हाल के दिनों में आर्थिक विकास के ऑस्ट्रियाई मॉडल का एक लक्ष्य "सामाजिक साझेदारी" के नए सिद्धांतों का निर्माण था। यह मान लिया गया था कि पूर्ण रोजगार की गारंटी के माध्यम से देश में संघर्ष-मुक्त श्रम माहौल सुनिश्चित किया जा सकता है। साथ ही, मुख्य तर्क यह दावा था कि रोजगार लाभप्रदता से अधिक महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, कंपनी की मुख्य समस्याओं को हल करने में कार्य टीमों को शामिल करना भी मूल्यवान है। ऑस्ट्रियाई अर्थशास्त्रियों की मुख्य उपलब्धि अर्थव्यवस्था में "सामाजिक शांति का माहौल" बनाना था।

रोजगार को विनियमित करना, बेरोजगारी की संरचना, उसके आकार, क्षेत्र और उद्योग द्वारा एकाग्रता का प्रबंधन, साथ ही संबंधित समस्याओं का समाधान बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों में श्रम प्रबंधन प्रणालियों के प्राथमिकता वाले कार्य हैं। इस संबंध में, फ्रांस का अनुभव दिलचस्प है, विशेष रूप से, अस्थायी और अंशकालिक रोजगार, लचीले कामकाजी घंटे और एक केंद्रित कार्य सप्ताह।

फ़्रांस में अस्थायी रोज़गार ने एक नया रूप प्राप्त कर लिया है, जो पूंजी और श्रम (पूंजीवादी - श्रम शक्ति) के पारंपरिक संबंध पर नहीं, बल्कि मौलिक रूप से नए (पूंजीपति - किराये के श्रम का मालिक - शक्ति) पर आधारित एक तेजी से बढ़ती प्रणाली में बदल गया है।

20वीं सदी के 80 के दशक में, निजी मध्यस्थ एजेंसियों के एक पूरे नेटवर्क के उद्भव ने अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखा और उन्हें किराए पर दिया, जिससे अस्थायी भर्ती की प्रकृति बदल गई। नवीनता का एक महत्वपूर्ण बिंदु यह तथ्य है कि किराये के कार्यालय न केवल विभिन्न उद्यमों में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं, बल्कि उन्हें वेतन भी देते हैं और सामाजिक निधि में योगदान भी देते हैं। बदले में, उन्हें उन व्यवसायों से प्रतिपूर्ति प्राप्त होती है जो इस श्रम को नियोजित करते हैं। अस्थायी कार्य करने वाली कंपनियों के लिए, श्रमिकों को काम पर रखना एक बहुत ही लाभदायक व्यवसाय है। वे न केवल वेतन पर बचत करते हैं, जो हमेशा देश में स्थापित न्यूनतम से कम होता है, बल्कि अतिरिक्त करों और योगदानों का भुगतान न करने, कर्मचारियों की संख्या को कम आंकने, या, "समय नहीं होने" के कारण कम समय के लिए योगदान करने के अवसर भी तलाशते हैं। समय कर्मचारी.

अस्थायी नियुक्ति से भी उद्यमियों को बहुत लाभ मिलता है। यह उन्हें जबरन डाउनटाइम के दौरान कमाई के नुकसान के मुआवजे से, बर्खास्तगी पर लाभ के भुगतान से, बीमार छुट्टी के भुगतान, छुट्टियों, अतिरिक्त पेंशन से छूट देता है - सामूहिक समझौतों में निहित वे सभी सामाजिक लाभ जो उद्यम के कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, अस्थायी नियुक्ति करके, उद्यमी स्थायी नौकरियाँ पैदा करने से बचते हैं और कम उपयुक्त लोगों से छुटकारा पाकर, सबसे अधिक प्रशिक्षित कर्मियों का चयन करने का एक बड़ा अवसर प्राप्त करते हैं। और मुख्य कर्मियों को सहायक कार्य से मुक्त करना और अस्थायी कर्मचारियों को उनका स्थानांतरण अधिक पूर्ण श्रम उत्पादकता और उत्पादन के आगे युक्तिकरण का अवसर प्रदान करता है।

इस प्रकार, यह तथ्य एक रणनीति का हिस्सा है जिसका उद्देश्य स्थायी श्रमिकों पर दबाव डालने के लिए एक मोबाइल और अनिश्चित कार्यबल बनाना है।

अंशकालिक रोजगार आज फ्रांस में व्यापक है, और इसका स्वैच्छिक रूप है। राज्य, श्रम बाजार में तनाव को कम करने के लिए, उद्यमियों को प्रत्येक अंशकालिक कर्मचारी के लिए सब्सिडी प्रदान करके अंशकालिक रोजगार को प्रोत्साहित करता है।

श्रम बाज़ार में तनाव कम करने के उद्देश्य से एक अन्य रूप दो श्रमिकों के बीच "नौकरी साझा करना" है। इस फॉर्म में हर दिन काम को व्यवस्थित करना शामिल है, लेकिन कम समय के लिए। पूर्वानुमानों के अनुसार, फ़्रांस में 2/3 तक नौकरियाँ विभाजित हो सकती हैं, लेकिन अभी तक यह आंकड़ा 10% से अधिक नहीं है। "साझा" कर्मचारियों के लिए काम किए गए कुल घंटे पूरे कार्य दिवस से कम नहीं होने चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति प्रति सप्ताह कम से कम 15 घंटे काम करता है।

नौकरी साझा करने की प्रणाली अतिरिक्त लागत के बिना श्रम तीव्रता को बढ़ाना, अनुपस्थिति को कम करना, कर्मियों की विनिमेयता सुनिश्चित करना और योग्य श्रमिकों को बनाए रखना संभव बनाती है।

अंशकालिक रोजगार और "नौकरी साझाकरण" को सही श्रम प्रबंधन की एक विधि के रूप में माना जा सकता है, जो जटिल, महंगे उपकरणों के अधिक लाभदायक उपयोग की अनुमति देता है, और श्रम के संगठन में बदलाव के माध्यम से उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाता है।

कामकाजी समय का एक अन्य प्रकार का नया संगठन, जो हाल ही में फ्रांस में तेजी से व्यापक हो गया है, केंद्रित कार्य सप्ताह है। यह आमतौर पर चार दस-घंटे के कार्य दिवसों या तीन बारह-घंटे के कार्य दिवसों के सिद्धांत पर आयोजित किया जाता है, जो रासायनिक, तेल शोधन और धातुकर्म उद्योगों के उद्यमों में दो पालियों में उत्पादन चक्र की निरंतरता की अनुमति देता है। श्रमिकों के लिए, इस तरह की कार्य व्यवस्था के उपयोग से प्रति सप्ताह तीन दिनों की छुट्टी बढ़ जाती है और यात्रा के लिए समय और सामग्री लागत में कमी आती है। हालाँकि, इस मामले में स्वास्थ्य और परिवार संस्था के लिए वास्तविक खतरा है। इसके अलावा, श्रम उत्पादकता में भी गिरावट आ सकती है।

बेरोजगारी दर को विनियमित करने में एक महत्वपूर्ण बिंदु लाभ के भुगतान की शर्तें हैं। अधिकांश देशों के कानून में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए बुनियादी प्रावधान शामिल हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकतम लाभ अवधि छब्बीस सप्ताह है। बीसवीं सदी के मध्य 90 के दशक में देश में औसत साप्ताहिक लाभ (अलग-अलग राज्यों में काफी बड़े उतार-चढ़ाव के साथ) $200 था।

स्वीडिश कानून बेरोजगारों के प्रति अधिक अनुकूल है। यहां लाभ अंतिम वेतन का 80% है और 450 दिनों तक की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। हालाँकि, स्वीडन में मुख्य ध्यान श्रम बाजार को विनियमित करने के सक्रिय उपायों पर है: रोजगार को बढ़ावा देने, पुनः प्रशिक्षण और अस्थायी नौकरियां पैदा करने के कार्यक्रम। रोजगार संवर्धन प्रणालियों के लचीलेपन को इस तथ्य से दर्शाया जाता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, बिगड़ती आर्थिक स्थितियों की अवधि के दौरान, उद्यमी, कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बजाय, उन्हें कम काम के घंटों में स्थानांतरित कर देते हैं। साथ ही, इन कर्मचारियों को वेतन का एक हिस्सा (काम न किए गए समय के लिए) राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है। यह स्पष्ट है कि इस तरह के उपाय के लिए बेरोजगारी लाभ के भुगतान की तुलना में बजट से बहुत कम धनराशि की आवश्यकता होती है। इसके अलावा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलू भी महत्वपूर्ण है। चूंकि श्रमिकों का मनोबल श्रम उत्पादकता के स्तर और समाज में सामाजिक तनाव की डिग्री को बहुत प्रभावित करता है।

श्रम प्रबंधन प्रणाली में रोजगार प्रबंधन का सबसे महत्वपूर्ण रूप जॉब बैंक का निर्माण है। वे बीसवीं सदी के 60 के दशक में सरकारी भर्ती सहायता एजेंसियों के आधार पर संयुक्त राज्य अमेरिका में बनाए जाने लगे। वर्तमान में लगभग पूरे देश में लगभग 300 जॉब बैंक हैं। निजी के अलावा, एक राष्ट्रव्यापी जॉब बैंक भी है जो उच्च योग्य विशेषज्ञों को सेवा प्रदान करता है।

विकसित देशों में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की लागत को अनुकूलित करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है। उन्हें कम करने के लिए, सरकारें अधिकतम लाभ राशि (डेनमार्क, इंग्लैंड, कनाडा, जर्मनी) को कम करने या इसके भुगतान के समय (फ्रांस, स्वीडन) को सीमित करने का सहारा लेती हैं। कुछ देशों में, लाभों को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया बदल दी गई है। उदाहरण के लिए, आयरलैंड में, लाभों की मात्रा को समायोजित करते समय, उन्होंने पहले की तरह देश में औसत वेतन की गतिशीलता का नहीं, बल्कि मुद्रास्फीति संकेतक का उपयोग करना शुरू किया। लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्य की अवधि बढ़ाने की यह विधि अधिक से अधिक व्यापक होती जा रही है।

साथ ही, युवा खुद को सबसे कमजोर स्थिति में पाते हैं - ठीक वही श्रेणी जिसके लिए, सबसे पहले, भर्ती प्रोत्साहन नीतियों को निर्देशित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, न्यूजीलैंड और कनाडा में, 17 वर्ष से कम आयु के युवाओं के लिए लाभों तक पहुंच बंद है; नीदरलैंड में युवाओं को दिए जाने वाले लाभों की राशि कम कर दी गई है; डेनमार्क ने इस आयु वर्ग के लिए भुगतान की अवधि कम कर दी है।

इसके अलावा, कम आय पर करों को कम करने और अकुशल श्रमिकों के वेतन और लाभों के बीच अंतर को बढ़ाने के लिए विकसित देशों में कर कानूनों को हाल ही में बदल दिया गया है। यह मुख्य रूप से कम वेतन पाने वाले श्रमिकों के वेतन से उद्यमियों द्वारा सामाजिक बीमा निधि को दिए जाने वाले भुगतान को कम करके प्राप्त किया जाता है।

तथाकथित "सक्रियण कार्यक्रम" तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं। वे उपायों के एक समूह का प्रतिनिधित्व करते हैं जो कर्मचारी को अधिक सक्रिय रूप से नौकरी खोजने के लिए प्रेरित करना चाहिए। एक अन्य प्रभावी उपाय बेरोजगारों के लिए अधिक सक्रिय नौकरी खोजों के लिए सामग्री प्रोत्साहन की प्रणाली विकसित करना और लागू करना है। यह दृष्टिकोण जापान में सबसे स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके तहत एक बेरोजगार व्यक्ति को जितनी जल्दी नौकरी मिल जाती है, उसे उतना ही बड़ा बोनस दिया जाता है। बोनस का आकार चार महीने के बेरोजगारी लाभ के मूल्य तक पहुंच सकता है। इसी तरह का उपाय ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में भी आम है।

विशेष रुचि जर्मनी में इस दिशा में की गई गतिविधि है। वहां, एक तर्क के रूप में, थीसिस को सामने रखा गया था कि आलस्य के बजाय गतिविधि को सब्सिडी देना बुद्धिमानी होगी। इस संबंध में, सामाजिक सहायता चिकित्सा कारणों से अक्षमता और दुर्गम सामाजिक कारणों तक सीमित होनी चाहिए। और नई सामाजिक सहायता का भुगतान बाज़ार द्वारा निर्धारित रोज़गार स्थितियों पर निर्भर करता है। जो कोई भी काम कर सकता है लेकिन नहीं करना चाहता (कारणों की परवाह किए बिना) उसे सामाजिक लाभों और लाभों में कटौती के माध्यम से महत्वपूर्ण आय खोनी होगी। इसके विपरीत, जो लोग काम करते हैं उन्हें राज्य से कुछ भुगतान प्राप्त होते हैं। सक्षम लोगों को श्रम बाजार में अपनी क्षमताओं और कार्य कौशल को सक्रिय रूप से पेश करने के लिए प्रोत्साहन की एक प्रणाली बनाना बहुत महत्वपूर्ण है।

इस प्रकार, विकसित बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों ने श्रम बाजार को विनियमित करने में अनुभव का खजाना जमा किया है, जिसे रूसी मानकों के अनुरूप अपनाना न केवल संभव है, बल्कि उचित भी होगा।

ड्रेस्वानिकोव वी.ए., अर्थशास्त्र के डॉक्टर, प्रबंधन विभाग के प्रोफेसर, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "रूसी संघ की सरकार के तहत वित्तीय विश्वविद्यालय", पेन्ज़ा में शाखा;

प्रिखाच ए.यू., अर्थशास्त्र के डॉक्टर, "श्रम और सामाजिक प्रक्रियाओं के प्रबंधन" विभाग के प्रोफेसर, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "सेंट पीटर्सबर्ग राज्य आर्थिक विश्वविद्यालय", सेंट पीटर्सबर्ग।

यह कार्य संपादक को 16 दिसंबर 2014 को प्राप्त हुआ।

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