नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा में कौन शामिल है? ट्रेड यूनियनों, श्रम निरीक्षणालयों, पुलिस और अभियोजकों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा की विशेषताएं। हम हमेशा "दुनिया में" जाने की कोशिश करते हैं

31/12/2018 से

प्रत्येक व्यक्ति को श्रम अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी दी जाती है। इस तरह काम करने का संवैधानिक अधिकार साकार होता है। एक व्यक्ति के लिए, इसके लिए सक्रिय कार्रवाई की आवश्यकता है; दूसरे के लिए, कानून द्वारा स्थापित गारंटी पर्याप्त है।

श्रम संहिता मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा और कर्मचारी अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवश्यक शर्तों और आवश्यकताओं वाले नियमों से भरी हुई है। इसलिए, श्रम समझौते के पक्षों के श्रम अधिकारों की रक्षा करना राज्य की प्राथमिक जिम्मेदारी है, जिसे विभिन्न तरीकों से पूरा किया जाता है।

श्रम अधिकारों की रक्षा के तरीके

श्रम कानून के अनुसार, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के मुख्य तरीके हैं:

• श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण);
• ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रम अधिकारों की सुरक्षा;
• कर्मचारियों द्वारा उनके श्रम अधिकारों की स्वतंत्र सुरक्षा;
• अदालतों में श्रम अधिकारों की सुरक्षा।

अन्य, कानून द्वारा निषिद्ध नहीं, श्रम अधिकारों की रक्षा के तरीकों की भी अनुमति है। लेकिन उपरोक्त सूची श्रम संबंधों में सक्षम व्यवहार के लिए पर्याप्त है।

सरकारी एजेंसियों द्वारा श्रम अधिकारों का संरक्षण

श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) राज्य श्रम निरीक्षणालय को सौंपा गया है। निरीक्षण की गतिविधियों की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। पर्यवेक्षी और नियंत्रण गतिविधि का एक रूप निरीक्षण है, जो रोस्ट्रुड और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संरचनात्मक प्रभागों की ओर से किया जाता है।

इसके साथ ही, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में नियंत्रण का कार्य संघीय कार्यकारी अधिकारियों को सौंपा गया है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के कार्य श्रम, पारिश्रमिक, श्रम सुरक्षा आदि के क्षेत्र में राज्य की नीति को लागू करना है। व्यावसायिक स्वच्छता के स्वच्छता पर्यवेक्षण के आयोजन के लिए विभाग का कार्य, जो रोस्पोट्रेबनादज़ोर की संरचना का हिस्सा है, स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए नियोक्ताओं की जाँच करना है।

अभियोजक का कार्यालय भी नियामक अधिकारियों के अंतर्गत आता है। अभियोजक मानवाधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानकारी की जाँच करता है, अधिकारों की रक्षा के लिए प्रक्रिया की व्याख्या करता है, मानवाधिकारों के उल्लंघन को दबाने के लिए आवश्यक उपाय करता है, जिसमें श्रमिकों की श्रम सुरक्षा के अनुपालन पर अभियोजन जांच करना भी शामिल है।

किसी नियोक्ता के विरुद्ध जाँच शुरू करने के लिए, एक कर्मचारी अन्य तरीकों का उपयोग कर सकता है। आपको वेबसाइट पर ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने के लिए उदाहरण और अनुशंसाएँ मिलेंगी।

श्रम निरीक्षणालय

राज्य श्रम निरीक्षणालय एक सरकारी निकाय है जो श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी करता है। श्रम निरीक्षण विभाग सभी क्षेत्रों में संचालित होते हैं और उन सभी नागरिकों के लिए उपलब्ध हैं जिन्हें श्रम अधिकारों की सुरक्षा की आवश्यकता है।

श्रम निरीक्षणालय नागरिकों की शिकायतों पर काम करता है। निरीक्षणालय के कार्यों में श्रम कानून के कार्यान्वयन की निगरानी करना शामिल है। निरीक्षणालय निम्नलिखित द्वारा श्रम अधिकारों की सुरक्षा लागू कर सकता है:

• निरीक्षण करना
• परीक्षाएँ आयोजित करना
• आदेश जारी करना
• प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल तैयार करना
• जुर्माना लगाना

श्रम निरीक्षणालय केवल उन रोजगार संबंधों को नियंत्रित कर सकता है जो चल रहे हैं। पूर्व श्रम संबंधों में बर्खास्तगी या उल्लंघन से संबंधित विवाद इसकी क्षमता के अंतर्गत नहीं हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के कार्यों के बारे में शिकायतों के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना सबसे प्रभावी तरीका है। मुख्य बात यह है कि इसे ठीक से स्वरूपित किया गया है।

ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रम अधिकारों का संरक्षण

ट्रेड यूनियनें श्रम संबंधों के व्यक्तिगत मुद्दों पर ट्रेड यूनियन सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा करती हैं, और हितों का प्रतिनिधित्व करने की शक्तियों के साथ निहित होने पर, ट्रेड यूनियन सदस्यता की परवाह किए बिना, सामूहिक अधिकारों की रक्षा करती हैं।

कर्मचारी अधिकारों की रक्षा के लिए, ट्रेड यूनियनों के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• संबंधित राज्य अधिकारियों द्वारा सामाजिक और श्रम क्षेत्र के संबंध में कानूनों और अन्य नियमों को अपनाने के लिए प्रस्ताव बनाना;
• ऐसे कृत्यों के मसौदे पर एक राय प्रदान करें;
• भुगतान प्रणालियों और श्रम मानकों के आकार पर नियोक्ताओं के साथ सहमत होने में भाग लें;
• ट्रेड यूनियन सदस्यों के कार्यस्थलों पर स्वतंत्र रूप से जाएँ।

इसके अलावा, अधिवक्ताओं, ट्रेड यूनियनों के रूप में:

• राज्य रोजगार कार्यक्रमों के विकास में भाग लें;
• रोजगार के क्षेत्र में नियंत्रण रखें;
• उसकी पहल पर नियोक्ता के कार्यों का मूल्यांकन करें और, कुछ मामलों में, समझौते को समाप्त करने के लिए सहमत हों;
• कानून के अनुपालन पर नियंत्रण रखें।

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए, ट्रेड यूनियनों को राज्य नियामक अधिकारियों को शामिल करने का अधिकार है।

कानून के आधार पर, ट्रेड यूनियनों को नियोक्ता से उल्लंघन समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है। इसके अलावा, अनुरोध प्राप्त होने के सात दिनों के भीतर, नियोक्ता को उल्लंघनों को समाप्त करने के परिणामों के बारे में ट्रेड यूनियन को सूचित करना होगा।

श्रम अधिकारों की स्वतंत्र सुरक्षा

श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए सरकारी नियंत्रण (पर्यवेक्षण) निकायों से संपर्क किए बिना या उनके जीवन, स्वास्थ्य और श्रम अधिकारों की रक्षा करने के उद्देश्य से श्रमिकों की सक्रिय कार्रवाई है।

वास्तव में, श्रम संहिता आत्मरक्षा का केवल एक ही तरीका परिभाषित करती है - काम करने से इनकार। हालाँकि, सुरक्षा के इस तरीके को हड़ताल के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह व्यक्तिगत श्रम अधिकारों की रक्षा के उद्देश्य से किया जाता है।

आत्म-सुरक्षा के मुख्य तरीकों की पहचान की गई है:

• रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए कार्य को करने से इनकार;
• खतरनाक काम करने से इनकार;
• रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए इनकार के अन्य मामले (व्यापार यात्रा से इनकार, वार्षिक यात्रा को स्थगित करना, आदि);
• वेतन के देर से भुगतान के लिए कार्य को निलंबित करना।

अधिकारों की आत्मरक्षा के लिए आधिकारिक पंजीकरण और राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों की भागीदारी की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, एक ही समय में अधिकारों की रक्षा के किसी अन्य तरीके के साथ आत्मरक्षा का उपयोग करने की अनुमति है।

आत्मरक्षा के अधिकार का उपयोग करते हुए, किसी कर्मचारी को प्रशासनिक या अनुशासनात्मक दायित्व में नहीं लाया जा सकता है।

न्यायालयों में श्रम अधिकारों का संरक्षण

उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए, एक कर्मचारी अदालत जा सकता है। आज अधिकारों की रक्षा का यह तरीका सबसे प्रभावी है। आख़िरकार, यह अनिवार्य है। हालाँकि, अदालत जाने की समय सीमा 3 महीने तक सीमित है, और बर्खास्तगी के लिए - 1 महीने।

न्यायिक अधिकारियों के अलावा, उल्लंघन किए गए अधिकार के आधार पर, कर्मचारी को सामाजिक और श्रम संबंधों, श्रम विवादों और श्रम मध्यस्थता के लिए आयोग में आवेदन करने का अधिकार है।

वास्तव में, कानून श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करता है। दुर्भाग्य से, कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा यह नहीं जानता या समझता है कि प्रदान किए गए अवसरों का सर्वोत्तम लाभ कैसे उठाया जाए। हालाँकि श्रमिक संबंधों में लगभग किसी भी समस्या का समाधान कर्मचारी के पक्ष में किया जा सकता है। इसका प्रमाण न्यायिक अभ्यास से मिलता है

नियोक्ता एक व्यक्ति या कानूनी इकाई है जो किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करता है। एक कर्मचारी की तरह, एक नियोक्ता के भी अपने अधिकार होते हैं। किसी नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा के लिए उनके संपूर्ण ज्ञान की आवश्यकता होती है। इसलिए, नियोक्ता को श्रम संहिता द्वारा स्थापित शर्तों पर अधीनस्थों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने, समाप्त करने या बदलने, श्रम दक्षता के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, उनसे अपने कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन और कंपनी के आंतरिक नियमों के अनुपालन की मांग करने का अधिकार है। नियोक्ता के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से श्रम अनुसूची, विनियमों को अपनाना और विशेष संघ बनाना।

आज, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कई कारणों से अक्सर टकराव होता है, जिससे नियोक्ता के अधिकारों की सुरक्षा का उल्लंघन होता है। हालाँकि, एक नियम के रूप में, नियोक्ता भविष्य में अपनी छवि और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचाने वाली समस्याओं से बचने के लिए इन संघर्षों और श्रम विवादों के बारे में चुप रहना पसंद करते हैं, न कि "सार्वजनिक रूप से गंदे लिनन धोना"। इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर ऐसी समस्याओं को हल करने पर अपना समय और पैसा खर्च नहीं करना चाहता है। वास्तव में, ऐसे समय होते हैं जब कानूनी प्राधिकारियों में नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा करना अत्यंत आवश्यक होता है। इस समय नियोक्ता के सामने सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न यह उठता है कि अधिकारों की सुरक्षा के लिए कहां जाएं।

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, नियोक्ता को वकील की मदद से तैयार किए गए दावे के बयान के साथ या अभियोजक के कार्यालय में सीधे लिखे गए बयान के साथ जिला अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। इसके अलावा, नियोक्ता को पर्यवेक्षी या कैसेशन अपील दायर करके अदालत द्वारा लिए गए निर्णयों को चुनौती देने का पूरा अधिकार है। अभियोजक के कार्यालय के निर्णयों के खिलाफ अदालत या प्रशासनिक कार्यवाही में भी अपील की जा सकती है।

नियोक्ता को यह भी नहीं भूलना चाहिए कि यदि उसे किसी कर्मचारी पर किसी धोखाधड़ी या अनुशासनात्मक अपराध का संदेह है, तो उसे आंतरिक आधिकारिक जांच करने का अधिकार है। नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा करना उसे यह अवसर प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए कुछ बारीकियों की आवश्यकता होती है। ऐसी जांच करने की प्रक्रिया उद्यम के निर्देशों द्वारा विनियमित होती है और किसी भी मामले में श्रम कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। एक बार जब नियोक्ता जांच शुरू करने का निर्णय लेता है, तो वह अपने खिलाफ लगाए गए आरोपों को निर्धारित करते हुए कर्मचारी को लिखित रूप में इस बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य होता है। इसके बाद, नियोक्ता के अधिकारों की सुरक्षा के अनुसार, एक आधिकारिक अन्वेषक, या जांचकर्ताओं का एक पूरा समूह नियुक्त किया जाता है, जो, एक नियम के रूप में, संस्था के लिए एक वकील, एक कार्मिक विभाग निरीक्षक, का तत्काल पर्यवेक्षक होता है। संदिग्ध कर्मचारी, या उद्यम का उप प्रबंधक।

नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा करने से, कथित आरोपों की पुष्टि करते समय, उसे वही करने की अनुमति मिलती है जो वह उचित समझता है, अर्थात्: कर्मचारी के कदाचार पर किसी भी तरह से प्रतिक्रिया न करना, उसे अपने कार्य कर्तव्यों को ठीक से करने की आवश्यकता की याद दिलाना, चेतावनी जारी करना। - लिखित या मौखिक, सख्त निर्देश दें, टिप्पणी करें, फटकार जारी करें, जांच सामग्री को वरिष्ठ प्रबंधक (प्रतिनिधि कार्यालय या संस्था की शाखा में उल्लंघन के मामले में), सार्वजनिक संगठनों या कानूनी निकायों को विचार के लिए भेजें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 और 81 के अनुसार अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया जाएगा या बर्खास्त कर दिया जाएगा।

इस प्रकार, अपने अधिकारों को जानने और उनकी रक्षा और बचाव करने की इच्छा रखने पर, नियोक्ता पूरी तरह से आश्वस्त हो सकता है कि उसका उद्यम और व्यवसाय भी कानून के विश्वसनीय संरक्षण में होगा, जो नियोक्ता के अधिकारों की सुरक्षा की उपेक्षा नहीं करता है।

निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता ने "कर्मचारी के व्यक्तिगत अधिकारों की सुरक्षा" अध्याय का उपयोग करना शुरू किया, जो जानकारी की प्राप्ति, भंडारण, संयोजन, हस्तांतरण और अन्य उपयोग के बारे में वर्णन करता है।

इस मामले में, नियोक्ता को कुछ नियमों का पालन करना होगा:

वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करना होगा।

नियोक्ता केवल कानूनों और कर्मचारी के रोजगार का अनुपालन करने, किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा की निगरानी करने, कर्मचारी की व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित करने और संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से जानकारी संसाधित कर सकता है।

नियोक्ता को कर्मचारी के बारे में सारी जानकारी स्वयं कर्मचारी से प्राप्त करनी होगी। यदि आप आवश्यक डेटा एकत्र करने के लिए तीसरे पक्ष की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं, तो कर्मचारी को लिखित रूप में अपनी राय व्यक्त करनी होगी।

नियोक्ता को कर्मचारी के निजी जीवन के बारे में जानकारी का कोई अधिकार नहीं है। ऐसे मामलों में जो सीधे तौर पर श्रम संबंधों के मुद्दों से संबंधित हैं, वह कर्मचारी के निजी जीवन पर काम कर सकता है, लेकिन केवल उसकी लिखित सहमति से।

आपको यह जानना होगा कि नियोक्ता को भेदभावपूर्ण परिस्थितियों के कारण नौकरी देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता नागरिकों के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी प्रदान करता है, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है, और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का भी निर्माण करता है।

किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत (निजी) अधिकारों में कुछ घटक होते हैं, जिन्हें बदले में नियामक समर्थन की आवश्यकता होती है:

न तो नियोक्ता और न ही किसी अन्य व्यक्ति को कर्मचारी के व्यक्तिगत पत्रों, टेलीफोन वार्तालापों, दृश्य पुनरुत्पादन सहित, से परिचित होने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, विभिन्न प्रकार के संदेश, वॉयस रिकॉर्डर पर कर्मचारी द्वारा की गई रिकॉर्डिंग इत्यादि)। ).

कर्मचारी को उपस्थिति की अनुल्लंघनीयता का अधिकार है। किसी कर्मचारी पर बर्खास्तगी या वेतन में कटौती के लिए मनोवैज्ञानिक दबाव की स्थिति में नियोक्ता अपने अधिकारों का उल्लंघन करता है। गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र के लिए कर्मचारी की उपस्थिति साफ-सुथरी और उपयुक्त होनी चाहिए। ऐसे कई पेशे हैं जिनके लिए विशेष वर्दी की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, विक्रेता, अभियोजक, न्यायाधीश, आदि)।

किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी के व्यवहार की दृश्य-श्रव्य निगरानी का उपयोग करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, उत्पादन संपत्ति की सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए इस अधिकार की अनुमति नहीं है।

कर्मचारी को शारीरिक अखंडता का अधिकार है। इस मामले में, हम उस उद्यम के क्षेत्र में अनुचित खोजों के बारे में बात कर रहे हैं जहां वह काम करता है, अन्य कर्मचारियों से यौन प्रकृति के अवांछित शारीरिक ध्यान के बारे में।

संभवतः प्रत्येक वयस्क को अपने जीवन में कम से कम एक बार काम से संबंधित संघर्ष की स्थिति का सामना करना पड़ा है। एक नियम के रूप में, ये भुगतान में बकाया, बीमार छुट्टी का भुगतान न करना, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के बारे में वरिष्ठों की लगातार डांट आदि हैं।

यह मानना ​​तर्कसंगत है कि हर व्यक्ति गलती कर सकता है, लेकिन ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब नियोक्ता गलत होता है, लेकिन फिर भी सारा दोष अपने कर्मचारियों पर मढ़ने की कोशिश करता है। लेकिन अब तक, अधिकांश श्रमिक अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं, जिनकी गारंटी उन्हें श्रम संहिता और संविधान द्वारा दी गई है, इसलिए वे न्याय मांगने के बजाय चुप रहना पसंद करते हैं। अनौपचारिक कर्मचारियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, कोई केवल उन समस्याओं की कल्पना कर सकता है जिनका वे अपने जीवन में प्रतिदिन सामना करते हैं।

कुछ विशेषज्ञ ध्यान देते हैं: नियोक्ताओं द्वारा अपनाई गई ऐसी नीतियों के कारण, कुछ श्रेणियों के लोगों के पास कोई अधिकार नहीं है और वास्तव में, वे आधुनिक गुलामों की भूमिका निभाते हैं जो अपने हितों पर हमलों से खुद को बचाने के लिए कुछ भी नहीं कर सकते हैं। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि किसी नियोक्ता के बारे में कैसे और कहां शिकायत करें, ऐसे टकराव होने पर क्या उपाय करें।

बॉस हमेशा सही नहीं होता!

एक नियम के रूप में, किसी व्यक्ति के कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले सभी संघर्ष श्रम कानून की साधारण अज्ञानता से शुरू होते हैं।

आजकल, इस तथ्य से कोई भी आश्चर्यचकित नहीं है कि लोग अक्सर आधिकारिक तौर पर पंजीकरण नहीं कराना पसंद करते हैं, बल्कि "ग्रे" वेतन प्राप्त करना पसंद करते हैं।

बेशक, ऐसी स्थिति में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को समझा जा सकता है। पहला अपने काम के लिए एक अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहता है, और आधिकारिक रोजगार के साथ, उसकी कमाई का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत कटौती के भुगतान में जाएगा।

और दूसरा किसी कर्मचारी के लिए उच्च कर का भुगतान नहीं करना चाहता, और इसलिए उसे कानून के अनुसार पंजीकृत नहीं करना चाहता। लेकिन, जैसा भी हो, यह ग़लत है, क्योंकि आधिकारिक रोज़गार कर्मचारी को कई और अधिकार देता है जिनका उपयोग वह समस्याग्रस्त स्थितियों को हल करने के लिए कर सकता है। लेकिन अपंजीकृत कर्मचारियों के पास यह साबित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है कि वे सही हैं, खुद को प्रबंधन के पूर्वाग्रह से बचा सकें। ऐसी स्थिति में आप वकीलों और मानवाधिकार कार्यकर्ताओं की ओर रुख कर सकते हैं, लेकिन बिना कोई दस्तावेज हाथ में आए कुछ भी साबित करना लगभग असंभव होगा।

इसलिए, यदि आप पहले से ही अपने वरिष्ठों के साथ टकराव से खुद को बचाना चाहते हैं, तो मांग करें कि आप पंजीकृत हों। यदि यह संभव नहीं है, तो अपने वेतन की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, आपको जारी किए गए कोई भी प्रमाण पत्र, और आपके अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक नाम का संकेत देने वाले आपके वरिष्ठों के आदेशों की प्रतियां तैयार करें। केवल कार्य गतिविधि का प्रमाण हाथ में होने पर ही आपको अपने हितों की रक्षा करने और यह निर्धारित करने की गारंटी दी जा सकती है कि अपने नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करनी है।

श्रम अधिकार संरक्षण क्या है?

श्रमिकों के अधिकार संरक्षण क्या है? आइए इस अवधारणा को अधिक व्यापक रूप से देखें। संकीर्ण अर्थ में, इसका अर्थ कानूनी मानदंडों के अनुपालन के लिए कानूनी समर्थन, साथ ही नियोक्ता द्वारा संभावित उल्लंघनों की रोकथाम है। लेकिन व्यापक अर्थ में, यह अवधारणा श्रम अधिकारों की सुरक्षा (राज्य अधिकारियों द्वारा किए गए) के कार्यों के कार्यान्वयन का प्रतिनिधित्व करती है। किसी भी मामले में, कर्मचारी के श्रम अधिकारों की गारंटी विधायी ढांचे द्वारा दी जाती है।

सभी स्पेक्ट्रा में अवधारणा का विश्लेषण करने के बाद, हम एक सामान्य परिभाषा प्राप्त कर सकते हैं। श्रम अधिकारों का संरक्षण काम के अधिकार के क्षेत्र में समस्याओं को रोकने और खत्म करने के उपायों का एक समूह है। कार्रवाइयों का यह सेट सरकारी अधिकारियों और ट्रेड यूनियनों द्वारा कार्यान्वित किया जाता है। साथ ही, श्रमिकों को सामूहिक शिकायतों, विरोध प्रदर्शनों और हड़तालों के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से अपने हितों की रक्षा करने की अनुमति दी जाती है।

विशेष रूप से अधिकारों की रक्षा की संभावना सुनिश्चित करने के लिए, धारा XIII श्रम संहिता में दिखाई दी, जो नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन के संबंध में श्रम कानून के मुख्य प्रावधानों को नियंत्रित करती है। इस अनुभाग को कहा जाता है: “श्रमिकों के श्रम अधिकारों का संरक्षण। श्रम कानूनों के उल्लंघन से संबंधित सभी विवादों पर विचार और समाधान।”

काम करने के अधिकार की रक्षा के तरीके

श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा जैसी अवधारणा के बारे में बोलते हुए, आइए हम देश के मुख्य दस्तावेज़ - संविधान की ओर मुड़ें। कला में। रूसी संघ के संविधान के 2 में कहा गया है कि मानवाधिकारों और स्वतंत्रता को सर्वोच्च मूल्य माना जाना चाहिए। और इन अधिकारों की सुरक्षा राज्य की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। कला में। 45 में कहा गया है कि प्रत्येक नागरिक के हितों और अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है।

इस प्रकार, सभी लोगों के पास व्यापक अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं, जिनकी गारंटी उन्हें रूसी संघ के कानून द्वारा दी गई है। श्रम अधिकार एक विशेष स्थान रखते हैं। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, प्रत्येक कर्मचारी को अधिकारों की एक विस्तृत श्रृंखला सौंपी गई है, विशेष रूप से उनके व्यक्तिगत और श्रमिक हितों की रक्षा का अधिकार। इसके अलावा, इसी लेख में कहा गया है कि राज्य प्रत्येक नागरिक को उसके अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह तर्कसंगत है कि ऐसे तरीके हैं जिनके अनुसार यह प्रक्रिया होती है:

1. काम करने की स्थिति की स्थापना, श्रम अधिकारों की गारंटी, जिसे क्षेत्रीय अधिकारियों के साथ समझौते में सुधार किया जा सकता है। विशेष रूप से, इन सभी घटकों को श्रम और सामूहिक अनुबंधों और समझौतों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

2. सुविधाओं पर सीधे एक प्रभावी सुरक्षा प्रणाली का विकास। इस स्तर पर, ट्रेड यूनियनों का निर्माण निहित है, जिसके माध्यम से कर्मचारी स्वयं उद्यम की श्रम नीति को प्रभावित कर सकते हैं। इसके अलावा, ये संगठन सावधानीपूर्वक यह सुनिश्चित करते हैं कि श्रमिक वर्ग के अधिकारों और हितों का उत्पीड़न न हो और उन्हें पूरी तरह से सुनिश्चित किया जाए।

3. प्रेस में नियमित प्रकाशनों, टेलीविजन चैनलों और रेडियो स्टेशनों पर रोटेशन के माध्यम से श्रम कानून के अनुपालन को सक्रिय रूप से बढ़ावा देना। अर्थात्, ऐसी परिस्थितियों का निर्माण जिसके तहत प्रत्येक व्यक्ति कम से कम आलंकारिक रूप से विधायी ढांचे की मूल बातें जानता है और अपने स्वयं के श्रम अधिकारों की सुरक्षा का विचार रखता है। संक्षेप में, यह आबादी के सभी वर्गों के लिए उनके सांस्कृतिक और कानूनी विश्वदृष्टि को बेहतर बनाने के लिए श्रम कानून की बुनियादी बातों में प्रशिक्षण है। इस मामले में, कर्मचारी को हमेशा पता रहेगा कि नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करनी है।

कानूनी सुरक्षा तंत्र की संरचना

रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा XIII द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा प्रणाली की एक निश्चित संरचना है:

1. इस स्तर पर, श्रम कानून के क्षेत्र में उल्लंघन को रोकने के लिए उपाय किए जाते हैं।
2. दूसरे चरण में, नियोक्ता की ओर से अपराध की सभी परिस्थितियों पर विचार किया जाता है।
3. तीसरे चरण में उन अधिकारों की बहाली शामिल है जिनका उल्लंघन किया गया है।

4. लेकिन अंतिम चरण में, कानून के मूल सिद्धांतों के उल्लंघन की जिम्मेदारी निर्धारित की जाती है। इस स्तर पर, कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता पर अत्याचार करने वाले नियोक्ताओं के लिए दंड की एक पूरी प्रणाली बनाई गई थी।

इन सभी घटकों को एक मानवाधिकार तंत्र में संयोजित किया गया है, जिसे श्रमिकों और नियोक्ताओं के कानूनी संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस तंत्र में निम्नलिखित घटक शामिल हैं:

• कानून के नियम जो नैतिक और नैतिक मूल्यों को ध्यान में रखते हुए समाज में व्यवहार के नियम स्थापित करते हैं;
• श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के जीवन में सीधे तौर पर शामिल कानून के एक तत्व के रूप में कानूनी संबंध;
• न्यायशास्त्र की दृष्टि से कार्य प्रक्रिया में सभी पक्षों के अधिकारों का कार्यान्वयन।

कुल मिलाकर, ये सभी घटक नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा के लिए राष्ट्रीय प्रणाली के लिए एक एकीकृत आधार बनाते हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह एक शाखित संरचना है।

किसी कर्मचारी के बुनियादी श्रम अधिकार

श्रम कानून के मुद्दों के संबंध में रूसी विधायी ढांचे का विश्लेषण करने के बाद, कोई यह समझ सकता है कि नियोक्ता द्वारा किन कर्मचारी अधिकारों का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए। उनमें से निम्नलिखित हैं:

• सभी लोगों को कार्यस्थल पर औपचारिक रोजगार का अपरिहार्य अधिकार है;
• कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के मामले में जीवन और स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है;
• कर्मचारी को काम करने की स्थिति, भुगतान और बोनस प्रणाली, साथ ही उत्पादन गतिविधियों की सुरक्षा के बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्राथमिकता अधिकार है;
• श्रम कानून की मूल बातों के अनुसार नियोक्ता की कीमत पर सुरक्षात्मक कपड़े और सुरक्षात्मक उपकरण प्राप्त करने का अधिकार;
• आप उस काम से इनकार कर सकते हैं जो अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है या जो किसी व्यक्ति के लिए हानिकारक है;
• ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा;
• नियोक्ता के खर्च पर निःशुल्क चिकित्सा जांच का अधिकार;
• दुर्घटनाओं के संबंध में जांच में कर्मचारी की व्यक्तिगत भागीदारी, जिसमें वे दुर्घटनाएं भी शामिल हैं जिनका उसने व्यक्तिगत रूप से सामना किया है।

अपने अधिकारों की रक्षा स्वयं कैसे करें?

श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए सबसे प्रभावी तंत्रों में से एक उन उपायों का एक सेट माना जाता है जो कर्मचारी उल्लंघन की स्थिति में स्वतंत्र रूप से करते हैं। साथ ही, सरकारी एजेंसियों या अदालतों को कोई अपील नहीं भेजी जाती है। लेकिन यहां भी, स्वतंत्र कार्यों का परिसर श्रम कानून के ढांचे द्वारा सीमित है। जैसा कि आप जानते हैं, अधिकारों की सुरक्षा के किसी भी रूप का उपयोग कानून की हानि के लिए नहीं किया जाना चाहिए, अर्थात कर्मचारियों की सभी गतिविधियाँ कानूनी प्रणाली के साथ-साथ समाज के नैतिक और नैतिक सिद्धांतों का उल्लंघन नहीं कर सकती हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं की मनमानी से अधिकारों की व्यक्तिगत सुरक्षा के तरीकों का प्रावधान करता है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• कर्मचारियों द्वारा ऐसे कार्य करने से इनकार करना जो रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है;
• ऐसी स्थितियों में काम करने से इनकार करना जहां किसी व्यक्ति के जीवन को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से खतरा हो;
• यदि नियोक्ता ने श्रमिकों को सुरक्षात्मक उपकरण, उपकरण, विशेष कपड़े आदि उपलब्ध नहीं कराए तो कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करना;
• यदि नियोक्ता वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी करता है तो काम करने से लिखित इनकार (हालांकि, इस मामले में श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का उल्लेख करना आवश्यक है, जो इस तरह के उल्लंघन की स्थिति में सभी संभावित विकास प्रदान करता है)।

वास्तव में, एक कर्मचारी अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करके एकतरफा अपने हितों की रक्षा कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों को आत्मरक्षा उपाय करने से रोकने का अधिकार नहीं है, वह ब्लैकमेल नहीं कर सकता और बर्खास्तगी, जुर्माना और बोनस से वंचित करने की धमकी नहीं दे सकता। अन्यथा, कर्मचारी इस बात में सक्रिय रूप से रुचि लेंगे कि नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करें और इसके लिए क्या आवश्यक है।

यदि प्रबंधन की मनमानी के खिलाफ आत्मरक्षा उपायों का कोई असर नहीं हुआ है, तो आपको समर्थन के लिए ट्रेड यूनियनों की ओर रुख करना चाहिए।

ट्रेड यूनियनें क्या भूमिका निभाती हैं?

ट्रेड यूनियन उद्यम कर्मचारियों के स्वैच्छिक संघ हैं जो वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंधों के कानूनी ढांचे से संबंधित सभी मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। साथ ही, ट्रेड यूनियन नियोक्ता को प्रभावित करने में सक्षम हैं। विशेष रूप से, व्यवहार और दिनचर्या के आंतरिक उत्पादन नियमों को पेश करते समय, नियोक्ता ट्रेड यूनियन को उद्यम के श्रम मानकों में बदलाव की आधिकारिक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य होता है। जवाब में, निरीक्षक पेश किए जा रहे परिवर्तनों की समीक्षा करते हैं और उन्हें श्रमिक वर्ग के हितों के अनुरूप समायोजित करते हैं।

ट्रेड यूनियन निम्नलिखित क्षेत्रों में अपना कार्य करती हैं:

• नियोक्ता की गतिविधियों पर पूर्ण नियंत्रण रखना;
• कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा के संबंध में स्वतंत्र परीक्षा आयोजित करना;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं की जाँच में सक्रिय भाग लेना;
• श्रम प्रक्रिया के अनुचित संगठन के परिणामस्वरूप प्राप्त नुकसान के लिए सामग्री मुआवजे के मुद्दों के संबंध में सभी ट्रेड यूनियन सदस्यों के हितों की सुरक्षा;
• एक उद्यम के भीतर और राज्य स्तर पर श्रम कानून से संबंधित नियामक दस्तावेजों के विकास में भागीदारी;
• उल्लंघनों की शिकायतों के लिए सरकारी एजेंसियों (जैसे राज्य श्रम निरीक्षणालय) से संपर्क करना;
• श्रम कानून के मूल सिद्धांतों के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष उल्लंघन से संबंधित सभी मामलों के विचार में प्रत्यक्ष भागीदारी।

न्याय कैसे बहाल करें?

दुर्भाग्य से, अभी भी बहुत कम लोग जानते हैं कि प्रबंधन के गैरकानूनी हमलों से खुद को कैसे बचाया जाए। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं और सभी करों का भुगतान करते हैं। अपनी पेशेवर और कार्य गतिविधियों से संबंधित सहायक दस्तावेज़ हाथ में होने पर, एक कर्मचारी खुद को बेईमान प्रबंधन से बचा सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह जानना है कि वर्तमान संघर्ष की स्थिति को हल करने के लिए क्या उपाय किए जाने चाहिए। आइए वकीलों के कुछ सुझावों पर नजर डालें:

1. सबसे पहले आपको यह पता लगाना चाहिए कि नियोक्ता की मनमानी की शिकायत किससे करें। भले ही प्रबंधन के साथ आपका टकराव न हो, ऐसी जानकारी भविष्य में उपयोगी हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसी नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत आपके अधिकारों की सुरक्षा को अधिकतम करेगी।
2. प्रबंधन के बारे में अपनी सभी शिकायतों पर निर्णय लें। उन्हें स्पष्ट रूप से लिखित रूप में बताएं.
3. कृपया सभी शिकायतें शिकायत के रूप में दर्ज करें। इसे संकलित करने के लिए आप श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारियों की सहायता का उपयोग कर सकते हैं।
4. शिकायत के साथ वे सभी दस्तावेज़ संलग्न करें जो आपके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्यों की पुष्टि करते हों।
5. दस्तावेजों का पूरा पैकेज श्रम निरीक्षणालय को पंजीकृत डाक से भेजें या कागजात व्यक्तिगत रूप से लाएँ। साथ ही, यह सुनिश्चित करना न भूलें कि शिकायत स्वीकार कर ली गई है और पंजीकरण संख्या प्राप्त हो गई है। उस निरीक्षक का नाम भी पता करें जिसे दस्तावेज़ प्राप्त हुए थे।
6. उस कर्मचारी की प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें जो कुछ समय के लिए व्यवसाय का आधिकारिक निरीक्षण करेगा। श्रम निरीक्षण निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, विशेषज्ञ द्वारा उद्यम में पाए जाने वाले सभी उल्लंघनों की एक सूची के साथ एक आधिकारिक रिपोर्ट तैयार की जाएगी।

याद रखें कि आप अपनी ओर से या टीम की ओर से शिकायत लिख सकते हैं। बाद के मामले में, संगठन के उन सभी कर्मचारियों के हस्ताक्षर की आवश्यकता होगी जो उद्यम प्रबंधन की नीतियों से असहमत हैं। यदि आप अपने नाम का विज्ञापन नहीं करना चाहते हैं, तो आपको गैर-प्रकटीकरण के अनुरोध के साथ निरीक्षक से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता के खिलाफ एक गुमनाम शिकायत स्थापित की जाएगी। संशयवादी होने के बारे में चिंता मत करो. श्रम निरीक्षणालय ऐसे अनुरोधों की भी जांच करता है।

संघर्ष को सुलझाने के संभावित तरीके

याद रखें कि उद्यम के भीतर सभी संबंध प्रबंधकों की क्षमता के भीतर हैं, इसलिए, यदि आप अपनाई जा रही नीतियों से असहमत हैं, तो आपको अपने वरिष्ठों को इसकी रिपोर्ट करने का अधिकार है। सभी संभावित अधिकारियों की दहलीज पर दस्तक देने में जल्दबाजी न करें, निम्नलिखित योजना के अनुसार कार्य करना शुरू करें:

• नियोक्ता के विरुद्ध आंतरिक शिकायत. साथ ही, यह न भूलें कि इसे दो प्रतियों में जारी किया जाना चाहिए। यदि आप किसी बड़े उद्यम में काम करते हैं और प्रबंधन से बात करने का अवसर नहीं है, तो बॉस के रिसेप्शन या मानव संसाधन विभाग में शिकायत छोड़ दें। साथ ही, इसे स्वीकार करने वाले कर्मचारी के शुरुआती अक्षर, संख्या और तारीख दर्शाते हुए इसे पंजीकृत किया जाना चाहिए। यदि शिकायत अस्वीकार कर दी जाती है, तो इसे रसीद की पावती के साथ पत्र द्वारा भेजा जाना चाहिए। इस मामले में, रसीद की स्वीकृति या इनकार की अधिसूचना आगे की कार्यवाही में एक गंभीर तर्क होगी।

• यदि प्रबंधन कोई प्रतिशोधात्मक कदम नहीं उठाता है, तो शिकायत के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। इस प्राधिकरण को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संघर्षों को हल करने का अधिकार है। यदि उल्लंघन की पुष्टि हो जाती है, तो श्रम निरीक्षणालय उद्यम के प्रबंधन को प्रशासनिक जिम्मेदारी में ला सकता है।

• संघर्ष की स्थिति को हल करने का एक और विकल्प है। नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत सबसे प्रभावी मानी जाती है, क्योंकि इस संगठन के कर्मचारी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों के अनुपालन पर अधिकतम ध्यान देते हैं। हाल ही में, नियोक्ता की ओर से संभावित उल्लंघनों पर विशेष ध्यान दिया गया है। साथ ही, अभियोजक को प्राप्त श्रम उल्लंघन के तथ्यों की जांच शुरू करने और मामले को अदालत में भेजने का अधिकार है। याद रखें कि यदि आप अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता के बारे में गुमनाम रूप से शिकायत नहीं कर पाएंगे। इस प्रक्रिया के लिए विशिष्टताओं की आवश्यकता होती है।

• परीक्षण। यदि आप अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं और अपना वेतन एक लिफाफे में प्राप्त करते हैं तो भी यह कदम उचित है। कानूनी प्रक्रिया को सक्षम रूप से संचालित करने के लिए, गवाहों को आकर्षित करने और किसी भी दस्तावेजी आधार को इकट्ठा करने की सिफारिश की जाती है जो उद्यम की गतिविधियों की प्रक्रिया में आपकी भागीदारी को साबित करेगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, 90% मामलों में अदालतें कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाती हैं, इसलिए इस तरह से अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा करने से न डरें। लेकिन किसी नियोक्ता के खिलाफ कर कार्यालय में शिकायत से अच्छे परिणाम मिलने की संभावना नहीं है। आप पर कानून का उल्लंघन करने का भी आरोप लगाया जाएगा।

शिकायत ठीक से कैसे दर्ज करें?

दुर्भाग्य से, हम इस तथ्य को स्वीकार करने के लिए मजबूर हैं कि हमारे अधिकांश साथी नागरिक नियोक्ता की मनमानी के खिलाफ बिल्कुल रक्षाहीन हैं। और इसमें एक बड़ा हिस्सा उनकी गलती है. प्रत्येक व्यक्ति को कानून की मूल बातें और उनके अधिकारों को जानना चाहिए, और उनकी रक्षा के लिए, यदि आपके हितों की अनदेखी की जाती है, तो आपको अपने वरिष्ठों के कार्यों के बारे में शिकायत लिखनी होगी। आइए देखें कि नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कैसे लिखें:

• ऊपरी दाएं कोने (दस्तावेज़ के शीर्षलेख) में, उस संगठन का नाम इंगित करें जिसे आप शिकायत भेज रहे हैं। यह राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक का कार्यालय आदि हो सकता है।

• कृपया अपना फ़ोन नंबर और पूरा नाम सहित अपना विवरण नीचे प्रदान करें। यह आवश्यक है ताकि शिकायत प्राप्त करने वाले संगठन के कर्मचारी आपसे संपर्क कर सकें।

• आगे, स्थिति का वर्णन करें. साथ ही, लेखन की व्यावसायिक शैली का उपयोग करें, अपनी समस्याओं के बारे में शुष्कता से और बिना भावनात्मक स्वर के बात करने का प्रयास करें। एक और टिप: टू द पॉइंट लिखें। यदि आपने अपने अधिकारों की मान्यता के लिए प्रबंधन से अपील की है, तो इस तथ्य को इंगित करें और अपनी मांगों पर प्रबंधन की प्रतिक्रिया संलग्न करें। यदि आपके पास उल्लंघन के गवाह और दस्तावेज़ हैं, तो इसे शिकायत के पाठ में इंगित करें।

• प्रमाणपत्रों और दस्तावेजों की प्रतियां, गवाहों के बयान आदि सहित संपूर्ण दस्तावेजी आधार संलग्न करें।

यदि आप नहीं जानते कि कानून की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कैसे दर्ज करें, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। इसके कर्मचारी आपके प्रबंधक के विरुद्ध दावा दायर करने में आपकी सहायता करेंगे। निरीक्षण में पूर्ण दस्तावेजों के उदाहरणों का अध्ययन करने की भी सिफारिश की गई है। यदि आवश्यक हो, तो आपको नियोक्ता के खिलाफ एक नमूना शिकायत प्रदान की जाएगी ताकि सभी कागजी कार्रवाई सही ढंग से पूरी हो सके।