Darbo vietos įrengimas darbo sutartyje. Šalių adresai ir duomenys. Neterminuota darbo sutartis

Jame išsamiai pasakojama apie leistinus šviesos, triukšmo standartus, darbo vietos išdėstymo taisykles. Straipsnyje paliečiami darboviečių atestavimo klausimai, kokia tvarka tai vykdoma.

koncepcija

Kokios darbo sąlygos darbo vietoje?

Sąvoka „darbo sąlygos“ buvo apibrėžiama ilgą laiką ( net šimtmečius) kelias. būdas nuo negailestingo darbininkų išnaudojimo pagrįstesniu darbo eigos reguliavimu, daugiausia remiantis gydytojų ir ekspertų išvadomis. Jie gavo galutinį įsikūnijimą į nacionalinius įstatymus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 ir 57 straipsniais, darbo sutartis negali būti sudaroma nenurodant darbo sąlygų. Jie be klaidų nurodomi kartu su pagrindiniais duomenimis, tokiais kaip darbuotojo vardas, pavardė, atlyginimas ir kt.

56 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys privalo sudaryti teisės aktų nustatytas darbo sąlygas.

O 57 straipsnyje yra punktas, kuriame sakoma, kad darbo sutartyje būtina išryškinti darbo sąlygų ypatumus, žalingus veiksnius, su kuriais darbuotojas gali susidurti. Atskirai turi būti nustatyta jam priklausanti kompensacija ir garantijos.

Gamybos proceso charakteristikos

Gamybos procesas yra suplanuotas medžiagų/žaliavų pavertimo konkrečiu produktu veikla.

Veiksmai tokiame procese yra sujungti į vieną grandinę, kurioje visos grandys yra tarpusavyje susijusios.

Proceso pobūdį galima nustatyti pagal:

• dalyvaujančios darbo jėgos tipas;
• gamybos priemonės;
• pradinės medžiagos/žaliavos.

Išsiaiškinti pagrindines gamybos priemonesįmonėje galima daug pasakyti apie proceso tipą tai ten vyksta. Tarkime, mes tai žinome pagrindinė mašinaįmonėje yra tam tikras metalurgijos įrenginys.

Tada tampa aišku, kad yra darbas su metalu, su rūda. Darbo jėga yra metalurgijos darbuotojai, plieno apdirbėjai ir kt.

Iš šio fakto galima apytiksliai įsivaizduoti, kokius saugos reikalavimus reikėtų nustatyti ir kokios profesinės ligos yra labiausiai tikėtinos.

Darbo aplinka

Darbo aplinka yra erdvė, kurioje darbuotojas atlieka darbo veiklą. Koncepcija apima naudojami pastatai, gamybos priemonės, transportas.

Tai taip pat apima psichologines ir aplinkos sąlygas. Šių sąlygų derinys turi nuolatinį poveikį darbuotojui.

Darbo intensyvumas

Darbo intensyvumas socialinėje ir ekonominėje literatūroje yra darbo proceso įtampa.

Sąvoka apima ir psichologinius veiksnius, ir objektyvią informaciją.

Darbo intensyvumas yra glaudžiai susijęs su produktyvumu.

Blogai organizuotoje darbo vietojeįtampa bus didelė, o našumas žemas.

Tai yra labiausiai neigiamas variantas. Darbuotojas greitai pavargsta, o rezultatas nedžiugina.

klasifikacija

Rusijos įstatymai skirsto darbo sąlygas 4 klasėms. Valdantis straipsnis yra Darbo kodekso 14 str. Pirma klasė ( optimalias sąlygas) yra geriausias, ketvirtas – kenksmingiausias (pavojingos sąlygos).

Optimalus: nurodo gamybos aplinką, kurioje žalingas poveikis ant įmonės darbuotojų visiškai nėra arba yra žemiausiu įmanomu lygiu.

Leidžiama: šiuo atveju leidžiamas tam tikras neigiamas poveikis, tačiau laikantis griežtų taisyklių.

Kenksminga: darbo sąlygos, jei yra aiškus pavojingo poveikio darbuotojo organizmui perteklius. Būdingas šios klasės bruožas – tikėtinas prof. ligos Teisės aktai išskiria keturis poklasius, vadinamus laipsniais.

Pavojinga: šioje klasėje darbuotoją nuolat veikia neigiami gamybos proceso sukeliami veiksniai. Yra didelė profesinių ligų ir būdingų sveikatos problemų rizika.

Aplinkos faktoriai

Fiziniai veiksniai, turintys įtakos darbo eigai, yra šie:

1. Apšvietimas- apšvietimas, pagal normas, turėtų būti viduje nuo 1 iki 2 tūkstančių liuksų.
2. Temperatūra- kuo aukščiau fizinė veikla, Žemesnysis leistinas lygis kambario temperatūra. Tinkama temperatūra aktyviam fiziniam darbui nuo 10 iki 16 С°. Su vidutiniu aktyvumu nuo 18 iki 23 С°.
3. Triukšmas- normalus triukšmo lygis 65 decibelai ir 75 000 hercų dažnis. Triukšmo lygis laikomas dideliu, jei jis didesnis 88 decibelai.
4. Vibracija- organizuojant darbo eigą taip pat būtina atsižvelgti į vibracijos poveikis darbuotojo kūnui. Jie skirstomi į: vietinius / bendruosius. Jie glaudžiai susiję su ankstesne koncepcija – su triukšmu.

Kiti veiksniai paprastai apima biologinį ir cheminį poveikį. Žalingos darbo sąlygų charakteristikos pavyzdys yra padidėjusi dulkių, toksinių medžiagų koncentracija.

Darbo vietų įvertinimas

Už darbo vietų sertifikavimą atsakingas darbdavys. Tiesiogiai sertifikuojant dalyvauja sertifikuota organizacija kurie yra profesionalūs šiuo klausimu.

Atestacijai sudaroma speciali komisija, kurią sudaro darbdavys (jo atstovas), įmonės darbo apsaugos specialistas, profesinių sąjungų nariai.

Po to samdomos sertifikavimo firmos specialistai kartu su komisija apžiūri darbo vietas ir renka duomenis.

Matuojami aplinkos veiksniai – fiksuojamas triukšmas, vibracija, nukrypimai nuo normų. Galutinėje ataskaitoje pateikiami faktorių matavimo duomenys. Jeigu darbo vietos yra panašios viena į kitą (įranga, aplinka ir pan.), tuomet leidžiama apžiūrėti penktadalį panašių darbo vietų. Bet bent dvi vietas.

Atskiras planinis ir neplaninis sertifikavimas.

Planuojama kas penkerius metus.

Atliekamas neplaninis sertifikavimas su visais reikšmingais gamybos proceso pakeitimais.

Tai apima įrangos keitimą, perėjimą prie iš esmės kitokios technologijos. gamybos procesą, taip pat profesinės sąjungos prašymą.

Dėmesio! Nelaimingas atsitikimas gamyboje yra rimta priežastis atlikti neplanuotą patikrinimą.

Galutinėje išvadoje specialus įvertinimas darbo sąlygas, suformuluojama, ar atitinka darbo vieta nustatytų standartų ar ne.

Dėmesio! Nuo 2014 m. sausio mėn sertifikavimo taisyklės buvo gerokai pakeistos. Visų pirma pokyčiai palietė biurų sektorių. Dabar biurų sertifikavimas taip pat privalomas.

Formuluotė sutartyje

Kaip darbo sutartyje nustatyti darbo sąlygas darbo vietoje?

Darbo sutartyje turi būti informacija apie tai, kuriai klasei kūrinys priklauso.

Už tai – visuma skyrių pavadinimu „Darbo apsauga“.

Jis nurodo (nurodo), ar sąlygos yra „optimalios“ (1 klasė), ar atvirkščiai „pavojingos“ (4 klasė).

„Optimiausiu“ atveju verta parašyti, kad laikomasi visų normų, darbo vietoje nėra kenksmingų sąlygų.

3 klasė (kenksmingos darbo sąlygos) ir 4 (pavojinga): labai svarbu nurodyti informaciją apie galimą žalą sveikatai. Būtina nurodyti klasę, poklasį, taip pat veiksnius, kurie lemia, kad veikla pripažįstama kenksminga (padidėjęs triukšmas, temperatūra ir pan.).

Apytikslė formuluotė – darbo sąlygos pavojingos (4 klasė), to priežastys – padidėjęs triukšmo lygis ir žema temperatūra.

Darbo sąlygų pablogėjimas

Jei darbuotojas pastebėjo esminius pokyčius, kurie gali padidėti žalingi veiksniai, o darbdavys ignoruoja jo pastabas, tada darbuotojas turi teisę per profesinę sąjungą reikalauti naujos pažymos.

Tolesnis aplaidumas dėl to darbdavio padarytas vertės sumažėjimas užtraukia griežtas baudas.

Jei pokyčiai / pablogėjimas yra labiau buitinio pobūdžio (sugedęs apšvietimas), tuomet verta informuoti už darbo saugą atsakingą įmonės darbuotoją.

Reikia remontuoti, defekto pašalinimas neprarandant kokybės.

Jei pablogėjimą pastebi pats darbdavys, verta apie tai informuoti ir darbo apsaugos specialistą.

Išvada

Darbų sauga yra vienas svarbiausių darbo proceso reguliavimo komponentų. Ji apima platų veiksnių sąrašą, pagal kurį suformuluojama klasifikacija, kuri apima 4 sąlygų klases.

Saugiausia yra „optimali“ klasė, žalingiausia sveikatai – „pavojingoji“.

Sutartyje privalomas darbo sąlygų nurodymas. Už darbą pavojingomis sąlygomis mokama speciali kompensacija. Jie suteikia priedus prie atlyginimo ir papildomą poilsį.

Pagrindinis dokumentas, nustatantis darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, yra darbo sutartis. Dažniausiai darbdavys sutartyje detaliai neaprašo darbo sąlygų, apsiriboja darbuotojo pareigų ir jo darbo vietos nurodymu. Kartais kyla klausimas: ar reikia daugiau nurodyti pilnas aprašymas darbo vieta, įskaitant darbo sąlygų aprašymą?

Šiame straipsnyje apžvelgsime šias temas:

• darbo sąlygų paminėjimas darbo sutartyje;
• kaip darbo sutartyje rašyti darbo sąlygas;
• darbo sąlygų pavyzdys darbo sutartyje.

Darbo sąlygų paminėjimas darbo sutartyje

Darbo sutartyje turėtų būti keletas pagrindinių nuostatų, įskaitant darbo pobūdį ir sąlygas. Dažniausiai tai daroma tiesiog nurodant darbuotojo pareigas ir darbo vietą. Tačiau kartais darbdaviui kyla klausimas: ar būtina darbo sutartyje paminėti darbo sąlygas, įskaitant specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu nustatytas pavojingumo klases?

Organizacijos darbuotojai gali susidurti su nepalankiais gamybos veiksniais, kurie sudaro darbo sąlygas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio tekstu, darbo sąlygos yra laikomos darbo aplinkoje ir darbo procese esančių veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo sveikatai ir rezultatams, visuma. Tame pačiame straipsnyje darbuotojo darbo vieta apibrėžiama kaip vieta, kurioje jis privalo būti atlikdamas darbo pareigas.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, kuriame yra sąrašas sąlygų, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, neseniai buvo papildytas punktu „darbo sąlygos darbo vietoje“. Šis pakeitimas buvo priimtas 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ „Dėl tam tikrų teisės aktų pakeitimų Rusijos Federacija dėl federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ priėmimo.

Taigi nuo 2014 m. sausio 1 d. įsigaliojančiose sutartyse turi būti pateikta informacija apie darbo vietų sertifikavimo ar specialaus darbo sąlygų įvertinimo metu nustatytas pavojingumo klases.

Kaip darbo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje?

Išvadą dėl darbo sąlygų konkrečioje darbo vietoje galima gauti tik remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais. Įstatymo Nr.426-FZ 27 straipsnyje taip pat nustatyta, kad jei darbo vietų atestavimas organizacijoje buvo atliktas iki 2014 m. sausio 1 d., tai per 5 metus nuo jo užbaigimo dienos atliekamas specialus darbo sąlygų šiose ar panašiose darbo vietose įvertinimas. negali būti atliktas (išskyrus kai kuriuos atvejus).

Darbo sąlygos skirstomos į klases ir poklasius, priklausomai nuo kenksmingumo ar pavojingumo laipsnio. Tai yra, specialus darbo sąlygų įvertinimas (arba ankstesnis darbo vietų sertifikavimas) nustato nepalankių sąlygų buvimą. gamybos veiksniai darbo vietose, nustato jų kenksmingumo ar pavojingumo laipsnį, o vėliau pagal gautus rezultatus darbo sąlygas tikrintoje darbo vietoje priskiria tam tikrai kenksmingumo (pavojingumo) klasei.

Taigi, kadangi buvimo darbo vietoje charakteristika nepalankiomis sąlygomis darbas yra jiems priskirta pavojingumo ar pavojingumo klasė, tada sudarant darbo sutartį turi būti į ją įtraukta informacija apie šią klasę. Tuo pačiu teisės aktuose nėra jokių reikalavimų nurodyti dokumento, kuriuo buvo nustatyta darbo sąlygų klasė, rekvizitus, todėl remtis tokiu dokumentu darbo sutartyje nebūtina.

Už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis darbuotojai turi teisę į įvairias išmokas ir kompensacijas. Jų teikimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Be to, papildoma kompensacija gali būti numatyta, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi. Atitinkamai darbo sutartyje būtina nustatyti visas nustatytas kompensacijas už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Darbo sąlygų darbo sutartyje pavyzdys

Yra daug būdų, kaip darbo sąlygas įrašyti darbo sutartyje. Štai keletas ištraukų iš vieno iš galimybės darbo sutarties vykdymas.

3. Darbo sąlygos

3.1. Darbuotojo darbas sutarties 1.1 punkte nurodytose pareigose atliekamas kenksmingomis darbo sąlygomis.

3.2. Remiantis (data) atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, Darbuotojo darbovietėje darbo sąlygoms priskirta 3.2 pavojingumo klasė.

• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl kompensacijos už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas nustatymo (pavyzdys).doc
• Darbo sutarties šablonas (tuščias).doc

Galima tik abonentams

• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl kompensacijos už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas nustatymo (forma).doc
• Forma Nr.1-T (darbo sąlygos). Informacija apie darbo sąlygų būklę ir kompensaciją už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (forma).xl

Darbo vietoje sukurtos darbo sąlygos gali turėti įtakos darbuotojo savijautai ir sveikatai, o priskyrimas prie specialių kategorijų įpareigoja darbdavį mokėti nuolatines kompensacijų sumas, skirti papildomas atostogas ir kitas lengvatas. Nuo 2014 metų nustatyta darbdavio pareiga darbo sutartyje numatyti darbo sąlygas.

Sutartyje esanti sąlyga dėl darbo pobūdžio leidžia nustatyti, ar darbuotojas turi teisę gauti kokias nors išmokas, ar ne. Ne visos situacijos yra vienodos ir kartais darbdavys tiesiog neturi informacijos apie darbo pobūdį, nes trūksta darbo vietos atestacijos. Grynai hipotetiškai draudžiama pildyti atitinkamą stulpelį, reikia dokumentinio pagrindo. Ką tokiu atveju daryti?

Bet kuri įmonė iš esmės turi aiškiai struktūrizuotą gamybos procesą, susidedantį iš daugybės atskirai atliekamų operacijų, kuriomis siekiama gauti vieną galutinis rezultatas. Gamybos veikla yra suskirstyta į daugybę užduočių ir funkcijų ir, žinoma, ne visos jos atliekamos idealiai.

Visus gamybos procesus galima suskirstyti į tris grupes:

1. Pagrindinis, tas, kuris tiesiogiai veikia žaliavas ir kitus pradinius aspektus, paverčiant jas gatavais produktais.
2. Pagalbinis – skirtas sudaryti sąlygas pagrindinių procesų įgyvendinimui.
3. Aptarnauja, teikia visas susijusias paslaugas, kurios leidžia įgyvendinti pagrindines ir pagalbines funkcijas.

Darbai klasifikuojami pagal gamybos procesai kurie atliekami šioje konkrečioje organizacijoje. Tos pačios profesijos gali turėti skirtingą veiklos struktūrą, priklausomai nuo to, kokios technologijos yra naudojamos įmonėje, kokia yra materialinė ir techninė pagalba. Štai kodėl nėra bendrųjų darbo sąlygų charakteristikų, o kiekvienas darbdavys privalo tai atlikti empiriškai.

Darbo sąlygų klasifikacija

2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ N 426-FZ 14 straipsnyje pateikiamas visas leistinų darbo sąlygų klasifikacijų sąrašas.

Darbo sąlygos skirstomos į keturias klases:

1. Optimalus – 1 klasė.
2. Leidžiama – 2 klasė.
3. – 3 klasė.
4. Pavojinga 4 klasė.

Priskyrimas 1 klasei rodo, kad darbo vietoje nebuvo užfiksuoti kenksmingi ir (arba) pavojingi gamybos veiksniai, galintys neigiamai paveikti jo savijautą ar sveikatą.

2 klasė priskiriama, jei darbuotoją veikia kenksmingi ar pavojingi veiksniai, tačiau jie negali padaryti žalos jo organizmui. Daroma prielaida, kad šie poveikiai yra leistinose ribose, o jų poveikis visiškai neutralizuojamas per pamainą ir per laiką.

Kenksmingos darbo sąlygos pasižymi leistinų poveikio normų viršijimu ir skirstomos į:

1. 3.1 poklasis – 1 kenksmingumo laipsnis. Tai reiškia, kad poveikis kūnui padidina riziką pakenkti sveikatai, o poveikį neutralizuoja poilsis, kurio intervalai viršija numatytus darbo standartus.
2. 3.2 poklasis – 2 kenksmingumo laipsnis. Sistemingas žalingas poveikis sukelia nuolatinius žmogaus kūno funkcinius sutrikimus, tačiau tai nereiškia negalios. Sveikatos sutrikimų atsiradimas fiksuojamas po 15 ir daugiau metų išdirbus tokioje darbo vietoje.
3. 3.3 poklasis - 3 laipsnis. Darbui būdingas susirgimas lengvo ir vidutinio laipsnio profesinėmis ligomis darbingo amžiaus metu.
4. 3.4 poklasis - 4 laipsnis. Skiriama tuo atveju, jei aplinkos veiksniai gali sukelti rimtus profesinius organizmo sutrikimus, kai kalbama apie darbingumą, apskritai.

Pavojingos sąlygos yra tos, dėl kurių gali išsivystyti ūmios profesinės ligos, susižaloti ir pan.

Specialus sąlygų įvertinimas

Teisės aktų normos nustato privalomą specialų visų darbo vietų darbo sąlygų vertinimą. Už jo įgyvendinimą laiku atsako darbdaviai. Atliekant specialų vertinimą, reikia vadovautis federalinio įstatymo N 426-FZ normomis, kurios reglamentuoja procedūrą ir pateikia išsamias jos įgyvendinimo instrukcijas.

Naujos darbo vietos turi būti patvirtintos per 12 mėnesių nuo jų sukūrimo. Visais kitais atvejais atestavimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, o paties darbdavio pageidavimu gali būti atliekamas ir dažniau. Ypatingas vertinimas atliekamas ne tik nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, tarp kurių yra ir namuose dirbantys, ir nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai.

Specialusis įvertinimas – tai visa eilė veiklų, į kurias gali būti įtraukti ne tik pačios organizacijos darbuotojai, bet ir iš išorės pakviesti specialistai. Iki šiol yra daug įmonių, kurios teikia visapusišką pagalbą tokiems renginiams. Tokio vertinimo rezultatas yra nustatymas arba pavojus, taip pat žalingo ir pavojingo poveikio mažinimo veiksmų plano parengimas.

Darbo sutarties registravimas

Darbuotojo ir darbdavio santykiai prasideda nuo šalių susitarimo pasirašymo. sudaroma prieš darbuotojui pradedant eiti pareigas, o tai leidžia visapusiškai įvertinti būsimą bendradarbiavimą ir darbo sąlygas, kurios bus sukurtos asmeniui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodomas skaičius privalomi daiktai kurie turi būti įtraukti į darbo sutartį.

Taip pat šiame straipsnyje išdėstytos papildomos sąlygos, kurios gali būti nurodytos šalių prašymu, tačiau nėra privalomos. Darbdavys suinteresuotas laikytis nustatytos tvarkos, nes jokio daikto nebuvimas neatima iš darbuotojo šios teisės, o pati organizacija gali padaryti rimtos žalos idėjai.

Darbuotojas gali ginti savo teises teisme, jeigu darbo sutartyje nebuvo nurodyta kuri nors esminė sąlyga.

Naujo asmens priėmimo metu įvestos sąlygos gali būti apmokestinamos daugiau nei vieną kartą per visą bendradarbiavimo laiką. Tačiau visi sutarties pakeitimai nustatomi tik abiejų šalių sutikimu, o ne vienašališkai.

Darbo sąlygų nurodymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje vienas iš privalomų punktų yra darbo sąlygų aprašas. Jis turi būti užregistruotas sudarant pirminę darbo sutartį. Šioje pastraipoje nurodoma nustatyta sąlygų klasė, o esant kenksmingumui, taip pat nustatytas priskirtas poklasis. Jei charakteristikos atitinka pirmąją klasę, tada bendra formuluotė yra nustatyta, kad neigiamų padarinių nėra, laikomasi sanitarinių ir higienos standartų. Jei yra pavojingumo ar pavojingumo klasė, pateikiamas išsamus visų charakteristikų, nustatytų specialiuoju vertinimu, aprašymas.

Garantijos ir kompensacijos

Darbo sąlygų nurodymas sutartyje nėra atsitiktinis. Nustatyta žalingumo ar pavojaus buvimas leidžia darbuotojui tikėtis jam priklausančių garantijų sumokėjimo.

Darbo kodekso 224 straipsnis nustato, kad už jų laikymąsi atsako darbdavys darbo standartus, kuriose visų pirma nurodyta, kad ne visi darbuotojai gali būti atliekami darbuose, kuriems priskirta kenksmingumo ar pavojingumo klasifikacija. Kai kurie darbuotojai, priimti į tokius darbus, turėtų būti nuo jo atleisti, jei yra medicininių priežasčių.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, dirbantys pavojingoms ar kenksmingoms pareigoms priskirtose vietose privalo gauti mėnesinį priedą prie nustatyto atlyginimo. Minimali riba tokia papildoma priemoka, yra nustatytas 4 proc. barjeras, tačiau jį darbdavys gali padidinti savo iniciatyva, į šio klausimo svarstymą įtraukdamas profesinės sąjungos komitetą.

Be darbo užmokesčio, tokie darbuotojai gali tikėtis daugybės privilegijų:

1. SPA gydymas.
2. Maisto tiekimas.

Išmokų išsamumas priklauso nuo nustatytos klasės.

Keičiasi darbo sąlygos

Organizacijos vadovybė yra tiesiogiai suinteresuota gerinti darbo sąlygas įmonėje.

Tai lemia mažesnius mokesčius ir mažesnes darbo sąnaudas. Todėl nuo vieno sertifikavimo iki kito atliekamas priemonių rinkinys, skirtas žalingiems veiksniams sumažinti.

Sėkmingiausi tam skirti svertai yra šie:

1. Gamybos techninės įrangos modernizavimas.
2. Individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių naudojimas.

Darbų saugos tarnybos stengiasi nuolat mažinti įvairių veiksnių žalingo poveikio lygį.

Dėl bet kokio incidento gali būti atliktas nenumatytas specialus įvertinimas. O kai kuriais atvejais tai gali inicijuoti kontrolės įstaigos, įtariant, kad rezultatai neatitinka tikrovės. Nepriklausomai nuo to, dėl ko buvo išduoti nauji pažymėjimai, jų rezultatai turi atsispindėti darbo sutartyje.

Pagerėjimas arba pablogėjimas

Darbdaviai stengiasi gerinti esamas darbo sąlygas, tačiau praktiškai tai ne visada. Tačiau bet koks pasikeitimas viena ar kita kryptimi turi būti aiškiai nurodytas sutartyje.

Kartais nutinka taip, kad priimant į darbą sąlygos sutartyje nenurodomos dėl neįvertinimo. Praktiškai tai teisiškai leidžiama tose vietose, kurios iš pradžių buvo įvestos darbui. Darbdavys turi 12 mėnesių patvirtinti šias pareigas. Kad ir kokie būtų gauti rezultatai, darbuotojas turi būti su jais susipažinęs.

Darbo kodeksas nustato, kad nors pagerinimas yra numatytas sutartyje, tam nereikia naudoti papildomų priemonių, tačiau pablogėjimas leis darbuotojui reikalauti perkelti į kitą darbą. Darbdavys privalo pasiūlyti jam pasirinkimą – likti ankstesnėse pareigose ir gauti pagal įstatymą jam priklausančias išmokas arba pereiti į kitą, kad nepakenktų sveikatai.

Sutarties pakeitimų atlikimas

Anksčiau sudarytos darbo sutarties pakeitimai atliekami surašant papildomą susitarimą. Papildomas susitarimas sudaromas dviem variantais, vienas egzempliorius pasilieka darbuotojo, o kitas pas darbdavį.

Keičiamos sąlygos įtrauktos į susitarimą tokia forma, kokia jos veiks toliau. Pasamdytas asmuo turi būti supažindintas su pasirašytu dokumentu.

Be parašo, darbuotojas savo sutikimą turi išreikšti fraze „Esu susipažinęs su pakeitimais ir neprieštarauju“. Jis taip pat turi teisę prieštarauti raštu arba atsisakydamas patvirtinti susitarimą. Tačiau ne visada atsisakymas pasirašyti sukelia malonius pokyčius. Jei darbo pablogėjimas buvo pagrįstas, laisvų darbo vietų perkelti į kitas pareigas nėra, tada darbo santykiai gali nutrūkti.

Tinkamai surašyta darbo dokumentacija padeda išvengti konfliktinių situacijų ir ieškinių.

Jums bus įdomu

Darbo sąlygų darbuotojo darbo vietoje aprašymas yra būtina sąlyga įtraukimui į darbo sutartį. Tai nurodyta 2 str. 57 Darbo kodeksas. Jei darbuotojas pradeda dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo sutartyje taip pat nurodomos garantijos ir kompensacijos, kurias suteikia darbdavys už darbą tokiomis sąlygomis.

DARBO SĄLYGŲ KLASIFIKACIJA

Darbo sąlygos yra darbo aplinkos veiksnių derinys ir darbo procesas, turinčios įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio 2 dalis).

Specialūs vertinimo rezultatai. Taikydamas darbo teisės aktus, darbdavys darbo sąlygas darbo vietose gali priskirti kenksmingoms ar pavojingoms tik remdamasis jų specialaus įvertinimo, atlikto pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ reikalavimus, rezultatais. (toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Tai nurodė Rusijos darbo ministerija 2014-03-21 rašte Nr.15-1/B-298.

Keturios darbo sąlygų klasės. Pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį darbo sąlygos darbuotojo darbo vietoje skirstomos į (Įstatymo Nr. 426-FZ 14 str.):

Optimalus (1 klasė);

priimtinas (2 klasė);

kenksmingi (3.1, 3.2, 3.3 ir 3.4 poklasiai);

Pavojinga (4 klasė).

Jei įmonė atliko specialų vertinimą, gali tekti keisti darbo sutartis su darbuotojais.

KOKIAIS ATVEJAIS PAKEISTA DARBO SUTARTIS?

Keisti darbo sutartį su darbuotoju būtina, jeigu pasikeitė darbo sąlygos jo darbovietėje. Pavyzdžiui:

sudarant darbo sutartį darbo sąlygos buvo optimalios arba priimtinos (patvirtintos darboviečių atestacijos rezultatais), o pagal specialaus vertinimo rezultatus pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis;

· darbo sąlygos buvo kenksmingos arba pavojingos (patvirtintos darboviečių atestacijos rezultatais), o pagal specialaus vertinimo rezultatus pripažintos optimaliomis arba priimtinomis.

Pastaba. Darbo sutartyje negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojo teises ar sumažina garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose. Jei jie vis dėlto yra įtraukti, jie nėra taikomi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).

Pirmuoju atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui garantijas ir kompensacijas už darbą naujomis darbo sąlygomis, o antruoju atveju darbuotojui atimamos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (žr. lentelę žemiau). ).

Lentelė. Darbuotojų garantijos ir kompensacijos

Pagal darbo teisės aktus, per visą darbo sutarties galiojimo laiką šalys turi teisę ją keisti. Jie įvedami sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 9 straipsnio 1 dalis). Toks darbuotojo ir darbdavio susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Specialiojo vertinimo rezultatai susiję su priežastimis, susijusiomis su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais. Tokiu atveju galima pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą) darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalis). ).

JEI DARBUOTOJO DARBO VIETĖJE SĄLYGOS PAKEISTŲ DĖL SPECIALIOJO VERTINIMO REZULTATŲ
Tokiu atveju darbdavys privalo:

informuoti darbuotoją apie darbo sąlygų pasikeitimus jo darbo vietoje ir apie būtinybę keisti darbo sutartį;

rengia papildomo susitarimo prie darbo sutarties su darbuotoju projektą;

Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą naujomis sąlygomis arba atsisako pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, laikykitės jo atleidimo iš darbo tvarkos.

PRANEŠOME DARBUOTOJĄ APIE JO DARBO SĄLYGŲ KEITIMUS

Darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su specialiojo darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo rezultatais ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos (Įstatymo Nr. . 426-FZ).

Darbuotojas pasirašo specialiojo darbo sąlygų savo darbo vietoje vertinimo kortelėje rekvizito „Su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais susipažinęs:“ 050 eilutėje.

Pastaba. Darbuotojo informavimas apie darbo sąlygas

Darbuotojas turi teisę gauti patikimą informaciją iš darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 1 dalis, 212 straipsnio 2 dalis ir 219 straipsnio 1 dalis):

apie darbo apsaugos sąlygas ir reikalavimus darbo vietoje;

apie esamą pavojų pakenkti sveikatai;

apie mokėtiną kompensaciją ir asmenines apsaugos priemones;

· dėl specialaus darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatų (Įstatymo Nr. 426-FZ 15 str. 5 d.).

DARBUOTOJŲ DARBO SĄLYGOS GERINĖJAMAS – IŠMOKOS NEMOKAMAI

Jei darbo sąlygos darbuotojo darbo vietoje tapo priimtinos arba optimalios, darbdavys nebeturi pagrindo jam teikti garantijų ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Tačiau apie garantijų ir kompensacijų panaikinimą, taip pat būtinybę atitinkamai pakeisti darbuotojo darbo sutartį reikia pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų panaikinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis).

Per šį laikotarpį darbuotojas privalo pateikti anksčiau darbo sutartyje nustatytas garantijas ir kompensaciją.

Tokio pranešimo vieningos formos nėra, jis surašytas savavališkai (1 pavyzdys b. l. 105).

1 pavyzdys. Darbuotojo pranešimas apie darbo sutarties pakeitimus, susijusius su jo darbo sąlygų gerinimu

Taip. Belogorovas.

Su juo 2013 m. rugsėjo 17 d. darbo sutartį Nr. 47/13 sudarant darbo sąlygos įvardijamos kaip kenksmingos, 1 laipsnio, 3 klasės (4 punktas R 2.2.2006-05 „Higienos veiksnių vertinimo rekomendacijos darbo aplinka ir darbo procesas.Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija“, patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2005 m. liepos 29 d.). Darbo sąlygų klasę patvirtino įmonėje vykusių darbo vietų atestacija 2013 m.

Įmonė suteikė darbuotojui šias garantijas ir kompensacijas:

· nustatė sutrumpintą darbo laiką – 36 valandų darbo savaitę;

· mokėjo didesnį atlyginimą

· suteiktos papildomos apmokamos atostogos, trunkančios 7 kalendorines dienas.

2013-2014 metais kai kuriose darbovietėse darbdavys atliko daug darbo sąlygų gerinimo darbus. 2014 metais įmonėje buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas (2015-01-28 ataskaita). Remiantis jo rezultatais mikrobiologo Yu.P. Belogorov, darbo sąlygos pripažintos priimtinomis (2 kl.).

Darbuotojas supažindinamas su specialiojo vertinimo rezultatais, pasirašė specialioje darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo kortelėje. Po specialaus Yu.P. Belogorovas netenka teisės į garantijas, suteiktas darbui kenksmingomis darbo sąlygomis, nes dabar jo darbo sąlygos pripažintos priimtinomis.

Būtina įspėti darbuotoją apie būtinybę pakeisti jo darbo sutartį.

Sprendimas. Pranešimas apie darbo sutarties pakeitimus surašomas bet kokia forma (1 pavyzdys).

DARBO SĄLYGOS SUMAŽĖJO – DARBUOTOJUI REIKIA NUSTATYTI PAPILDOMAS GARANTIJAS IR KOMPENSACIJAS

Tuo atveju, kai pagal specialaus vertinimo rezultatus darbo sąlygos darbo vietoje pablogėjo, tapo kenksmingos ar pavojingos, su darbuotoju taip pat turi būti sudarytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame darbuotojui turėtų būti nustatytos naujos darbo sąlygos, pavyzdžiui:

darbinis režimas;

· atlyginimas;

papildomų mokamų atostogų suteikimo tvarka ir trukmė;

Gydomosios ir profilaktinės mitybos teikimas;

privaloma medicininė apžiūra ir kt.

Kartu reikia nepamiršti, kad privalomos išmokos ir garantijos pradedamos teikti nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo akto pasirašymo dienos, neatsižvelgiant į papildomo susitarimo prie darbo sutarties pasirašymo datą (p. Rusijos darbo ministerijos 2014-03-26 rašto Nr. 17-3 / 10 / B-1579 3 p.).

SUDEDAM PAPILDOMĄ SUTARTĮ

Darbdavys darbo sutarties papildomo susitarimo projekte privalo nurodyti naujas darbo sąlygas darbuotojo darbovietėje ir atitinkamą darbo laiko bei darbo užmokesčio pasikeitimą.

2 pavyzdys. Papildomo susitarimo, susijusio su darbo sąlygų gerinimu, turinys

Tęskime 1 pavyzdį. Būtina parengti papildomą susitarimą prie darbo sutarties su Yu.P. Belogorovas.

Sprendimas. Darbdavys sudarė papildomą susitarimą, kuriame nurodytos darbuotojo naujos darbo sąlygos (2 pavyzdys).

JEI DARBUOTOJAS ATSISAKO PASIRAŠYTI PAPILDOMĄ SUTARTĮ
Darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, jeigu nesutinka:

su specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais;

Garantijų ir kompensacijų panaikinimas.

DARBUOTOJAS NESUTINKA SU SPECIALIOJO DARBO SĄLYGŲ VERTINIMO REZULTATAIS

Įstatymas Nr. 426-FZ leidžia darbuotojui apskųsti specialaus darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatus (Įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnis, 1 punktas, 5 straipsnis). Norėdami tai padaryti, jis turi kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri atliks valstybinį darbo sąlygų patikrinimą (Įstatymo Nr. 426-FZ 26 str. 1 punktas). Remiantis išvada valstybinė ekspertizė darbo sąlygas, specialaus vertinimo rezultatai bus patvirtinti arba panaikinti. Tokiu atveju darbdavys turi atlikti neplaninį specialų vertinimą (Įstatymo Nr. 426-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 17 straipsnis).

DARBUOTOJAS ATSISAKO DIRBTI NAUJOMIS SĄLYGOMIS

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi jam raštu pasiūlyti kitą turimą darbą, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę (DK 74 str. 3 d.). Rusijos Federacija):

· laisva vieta arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas;

laisvą žemesnę poziciją arba mažiau apmokamą darbą.

Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Jis privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Jeigu darbuotojui tokio darbo nėra arba jis atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 1 dalies 7 punktu. Darbo kodekso 77 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 4 dalis).

ANT. Jamanova

Šaltinis: „Atlyginimas“, 2015 Nr.2.

Su darbuotoju sudarome darbo sutartį (sutartį).

Atkreipiu jūsų dėmesį į darbo sutarties pavyzdį, kurią naudoju kasdieniame personalo darbe. Šablone yra visos būtiniausios sąlygos, jame nėra nieko nereikalingo.

Turėkite omenyje, kad viskas darbo prievoles Darbuotojas turi būti nurodytas pareigybės aprašyme. Be pareigybės aprašymo mano siūloma sutartis neturi praktinės reikšmės.

DARBO SUTARTIES Nr. ____

Sutarties sudarymo vieta: _____________________

Sutarties sudarymo data: __________________________

Toliau – Darbdavys, atstovaujamas atstovo: ____________, veikiantis(-i) _______________ pagrindu, viena vertus, ir

Kita vertus, toliau – Darbuotojas, veikiantis savo interesais ir savo vardu, kita vertus,

sudarė šią darbo sutartį taip:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Pagal šią sutartį darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti darbo funkciją pagal pareigas / profesiją / specialybę: _________________.

1.2. Darbo vieta: darbuotojas priimamas į _____________________.

1.3. Sutarties laikas:

Darbo pradžia: _______________________.

Darbo pabaiga: ________________.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai: _______________________.

1.4. Darbas pas darbdavį darbuotojui yra: __________________________.

1.5. Darbuotojui suteikiamas 3 (trijų) mėnesių bandomasis laikotarpis.

Esant nepatenkinamam testo rezultatui, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas. Gavęs patenkinamą testo rezultatą, darbuotojas toliau dirba pagal šią sutartį.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį iki savo valia raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

1.6. Darbo sąlygų charakteristika: saugios darbo sąlygos, atitinkančios darbo apsaugos ir saugos reikalavimus.

1.7. Darbo pobūdis: _______________________.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas privalo:

Pradėti eiti darbo pareigas nuo šioje sutartyje nurodytos datos (žr. 1.3 punktą)

Sąžiningai atlikti darbo funkciją pagal darbo aprašymas

Tinkamai ir pagal paskirtį naudoti jam darbui perduotą įrangą, instrumentus, medžiagas, rūpintis darbdavio turtu (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kiti darbuotojai

Užtikrinti jam patikėtų dokumentų saugumą

Per tris dienas pranešti darbdaviui apie savo asmens duomenų pasikeitimus

Neatskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma dėl veiklos rūšies, susijusios su darbdavio tarnybinėmis ir komercinėmis paslaptimis

Laikytis organizacijoje nustatytų dokumentų srauto taisyklių, laiku surašyti dokumentus, perduoti juos atitinkamiems gavėjams, saugoti archyve.

Nedelsdami praneškite darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už saugą atsako darbdavys). šio turto)

Sąžiningai vykdyti visus įsipareigojimus, numatytus galiojančiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje (jos sudarymo metu), vidaus darbo reglamentuose, vietiniuose teisės aktuose ir šioje sutartyje.

2.2. Darbuotojas turi teisę:

Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą

Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (kai ji sudaroma) numatytas sąlygas

Poilsis (savaitinės poilsio dienos, nedarbo atostogos, mokama kasmetinis Išvykimas pertraukos darbo dienos metu)

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka

Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių įgyvendinimą

Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas galiojančių įstatymų nustatyta tvarka

Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.

Reikalauti, kad darbdavys laikytųsi savo teisių, nustatytų galiojančiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje (jos sudarymo metu), vidaus darbo reglamentuose, vietiniuose teisės aktuose ir šioje sutartyje.

2.3. Darbdavys privalo:

Suteikti darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą

Stebėti darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, vietines nuostatas, kolektyvinės sutarties sąlygas (kai ji sudaroma), susitarimus ir darbo sutartis

Aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti

Susimokėti; įmoka pilno dydžio darbuotojams priklausantis darbo užmokestis kolektyvinėje sutartyje (kai ji sudaroma), vidaus darbo reglamente, darbo sutartyje nustatytais terminais

Veda kolektyvines derybas ir sudaroma kolektyvinė sutartis

Supažindinti darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla

Atlikti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą

Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą galiojančių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

2.4. Darbdavys turi teisę:

Reikalauti, kad darbuotojas laikytųsi šios sutarties sąlygų, kolektyvinės sutarties (kai ji sudaroma), vidaus darbo taisyklių, vietinių taisyklių ir galiojančių teisės aktų.

Vykdyti darbuotojo atestavimą ir įvertinti mokymo poreikį, jei reikia, siųsti darbuotoją į mokymus, perkvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą tiek darbdavio, tiek paties darbuotojo lėšomis (jo prašymu)

Įtraukti darbuotoją į drausmines ir atsakomybė vidaus darbo taisyklių, šios sutarties ir galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka

Veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis.

3. MOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas tarnybinis atlyginimas: __________________.

3.2. Priemokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos darbuotojui gali būti mokamos vadovaujantis vietiniais teisės aktais arba darbdavio sprendimu.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbo pareigoms atlikti darbuotojui nustatomas darbo režimas: ___________________________.

Darbo laikas: Iš į "______". Pertrauka pavalgyti ir pailsėti: nuo „______“ iki „______“.

Kitos pertraukos – pagal vidaus darbo reglamentą.

4.2. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos.

4.3. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos ____ kalendorinių dienų mokamos atostogos. Papildomų mokamų atostogų suteikimo pagrindai _______.

5. PRIVALOMASIS SOCIALINIS DRAUDIMAS

5.1. Darbuotojui suteikiama teisė į privalomąjį socialinį (įskaitant pensijų ir sveikatos) draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų. Draudimas vykdomas pagal galiojančių teisės aktų nustatytas taisykles ir sąlygas.

5.2. Darbuotojui gali būti suteikta teisė į papildomą draudimą pagal kolektyvinę sutartį (kai ji sudaroma) arba vietinius teisės aktus.

6. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

6.1. Darbuotojas atsako galiojančių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis:

Už darbo pareigų nevykdymą ar pažeidimą – drausminė atsakomybė iki atleidimo

Už žalą, padarytą darbdaviui kaltais darbuotojo veiksmais (neveikimu) - atsakomybė padarytos žalos dydžiu, ypač šiais atvejais: organizacijos turto, medžiagų, pusgaminių, gaminių sugadinimas ar sunaikinimas. , produktai, taip pat įrankiai, matavimo prietaisai, darbuotojui išduotus naudoti kombinezonus ir kitus daiktus, pagal ataskaitą gautų pinigų sumos trūkumą.

6.2. Darbdavys atsako galiojančių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Už darbuotojo sveikatos sutrikdymą, taip pat neturtinę žalą, susijusią su jo darbo pareigų atlikimu, - atsakomybė padarytos žalos dydžiu.

7. KITOS SĄLYGOS

7.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta įstatymų numatytais pagrindais.

7.2. Visi klausimai, kurių nereglamentuoja ši sutartis, sprendžiami vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi (jos sudarymo metu), vidaus darbo reglamentais, vietos norminiais aktais.

7.3. Ši sutartis sudaroma 2 egzemplioriais: vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį.

7.4. Pasirašydamas šią sutartį darbuotojas duoda darbdaviui sutikimą tvarkyti jo asmens duomenis ir patvirtina, kad yra susipažinęs su:

darbo aprašymas,

vidaus darbo taisyklės,

Asmens duomenų tvarkymo tvarkos nuostatai,

Vietos taisyklės: __________________________________________________________________.

8. ŠALIŲ ADRESAI, INFORMACIJA IR PARAŠAI

Darbo sutarties ypatybės ir sąlygos

Atsinaujinusios realybės 2002 m. buvo pakeistas ilgą laiką galiojęs Darbo įstatymų kodeksas. naujas dokumentas- Darbo kodeksas, pagal kurį bet kokios nuosavybės formos įmonė privalo su kiekvienu darbuotoju sudaryti darbo sutartį.

Šis dokumentas – tai visuma teisės normų, reglamentuojančių priėmimą į darbą, perkėlimą į kitą darbą, taip pat atleidimą, atitinkantį darbo sutarties nutraukimą.

Darbo sutarties dalykas yra darbo santykiai, atsirandantys darbuotojo priėmimo į darbą metu, o sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnį darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal nustatytą darbo funkciją, užtikrinti tinkamą darbo sąlygas, numatytas Darbo kodekse, kituose įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose teisės aktų kuriuose yra darbo teisės.

Išspręskite sutarties sudarymo problemas

neišeinant iš biuro!

Gaukite profesionalaus teisininko konsultaciją per 10 minučių visiškai NEMOKAMAI.

Konsultuojame šiais klausimais: Verslo, Buhalterinės apskaitos, Sutarčių rengimo, Būsto, Vartotojų teisių apsaugos, Paveldėjimo, Nekilnojamojo turto ir daugeliu kitų klausimų.

Taip pat jis privalo visą ir laiku sumokėti darbuotojui reikalingą darbo užmokestį, o darbuotojas atlikti tam tikrus darbus, taip pat laikytis įmonėje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

Deja, realus gyvenimas dažnai skiriasi nuo šio straipsnio nuostatų. Darbo sutartys išrašomos tik praėjus tam tikram laikui, kartais šis laikotarpis siekia 1-2 mėnesius, jose nenurodomas bandomasis laikotarpis, o apie jo prieinamumą naujokas informuojamas žodžiu.

Net jei naujokas dės visas pastangas, kad šis neteisėtumas būtų sustabdytas, nesant darbo sutarties, kurią dažnai lydi įrašo darbo knygelėje nebuvimas, jam padėti bus gana sunku.

Tokiu atveju situaciją gali išspręsti tik teismas, nes net darbo inspekcija yra bejėgė.

Darbo sutarties formos pavyzdys

Išsami informacija apie konkrečios darbo funkcijos atlikimą sutartyje yra skirta teisiškai apsaugoti kiekvienos iš šalių interesus, tuo pačiu užkertant kelią situacijai, kai viena iš jų atsidurs palankesnėje, o kita nepalankioje padėtyje.

67 straipsnis numato, kad darbo sutartis sudaroma raštu, dviem egzemplioriais, kiekvienas sutarties egzempliorius turi būti pasirašytas tiek darbdavio, tiek darbuotojo.

Vienas dokumento egzempliorius perduodamas darbuotojui, antrasis saugomas pas priešinga pusė, be to, ant darbdavio kopijos daroma pažyma, kad darbuotojas gavo darbo sutartį, patvirtintą savo parašu.

Darbo sutarties turinį tiesiogiai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Kaip matyti iš darbo sutarties formos, kurios pavyzdys pateiktas žemiau, dokumente pateikiama ši informacija:

Šis išsamus dokumentas reglamentuoja visus darbo santykių, kylančių tarp darbdavio ir darbuotojo, dirbančio pagrindinėje darbo vietoje, aspektus per visą darbo veiklą nuo sutarties sudarymo momento.

Praktika rodo, kad sutartyje gali būti daug paslėptų gudrybių, nukreiptų į galimybę manipuliuoti darbuotoju iš darbdavio pusės. Jei formaliai griežtai laikysitės sutarties sąlygų, reorganizavimas, įmonės finansinės būklės pasikeitimas ir daug kitų priežasčių gali gerokai pabloginti Jūsų padėtį.

Standartinės darbo sutarties su darbu ne visą darbo dieną pavyzdys

Standartinės darbo sutarties su darbu ne visą darbo dieną pavyzdys nesiskiria nuo pagrindinės darbo vietos darbo sutarties formos.

Tuo atveju, kai darbo sutartis sudaroma su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, dokumente turi būti išsamiai nurodytas šis faktas, taip pat ir pagrindinė darbo vieta.

Teisingai ir Išsamus aprašymas darbo pareigas atlieka ne visą darbo dieną, išvengs būsimų neatitikimų ir su jomis susijusių ginčų.

Skirtumą tarp jų nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 282-288 straipsniai, pagal kuriuos pagrindinė darbo vieta gali būti tik vienintelė, tačiau darbui ne visą darbo dieną kiekybinių apribojimų nėra.

Kartu kiekvieni ne visą darbo dieną dirbantys santykiai turi būti įforminami darbo sutartimi, kurioje numatyta, kad tarnybines pareigas darbuotojas turi eiti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Dažniausiai darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma pagal gamybos poreikius, kai vienoje organizacijoje darbuotojas atlieka kelias pareigas atitinkančias darbo pareigas.

Šis derinio tipas vadinamas vidiniu. Išorinis darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbdaviai yra skirtingi.

Praktika rodo, kad dažnai dirbant vidiniu nepilnu etatu susitarimas iš viso nesudaromas, t.y. žmonių atlieka nesančių kolegų darbus be papildomų administracijos užmokesčių.

Esminės darbo sutarties sąlygos

Art. Darbo kodekso 57 straipsnis nustato šias sudarytos darbo sutarties sąlygas kaip esmines:

Visos kitos Darbo sutarties sąlygos netaikomos esminėms sąlygoms, tačiau jos taip pat yra svarbi šalių susitarimo dalis, kurios jokiu būdu negalima pamiršti, nes jų nesilaikymas tiesiogiai turės įtakos darbo teisės pažeidimui. piliečių teises.

Esamas esminių sąlygų sąrašas gali būti plečiamas darbdavio iniciatyva, o tai yra netiesioginė priemonė, daranti įtaką samdomam darbuotojui.

Užkirsti kelią abiejų šalių interesų pažeidimui 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis numatė reikalavimus darbdaviui pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms, visų pirma, darbdavys privalo pagrįsti pakeitimų priežastis.

Praktika rodo, kad dažnai darbdavys vienašališkai pakeičia esmines sąlygas, suteikdamas darbuotojui abejotiną alternatyvą dirbti daugiau prastos sąlygos, įskaitant atlyginimą, ir laisvę susirasti naują darbą.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Darbo sutarties privalomųjų sąlygų sąrašą nustato 57 straipsnis.

Privalomos sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į bet kurią su darbuotojais sudaromą darbo sutartį, yra šios:

Jei susitariama dėl visų aukščiau išvardytų punktų, sutartis pasirašoma abiejų šalių. Keisti privalomas sąlygas galima tik šalių susitarimu, iš tiesų šis pakeitimas dažnai pateikiamas kaip gamybinė būtinybė, force majeure aplinkybė, kuri užsitęsia neribotam laikui.

Darbo sutarties terminas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbo sutarčių trukmė gali skirtis. Jeigu sutartis sudaroma be išankstinio šalių susitarimo dėl sąlygų, tai ji laikoma neterminuota, t.y. kalinamas neterminuotam laikui.

Tuo atveju, kai „darbo sutartis sudaroma terminuotai“, sutarta iš anksto, kalbama apie terminuotas darbo sutartis. Jis sudaromas ne ilgesniam kaip 5 metų terminui. Norėdami pamatyti, kaip atrodo „neterminuotos darbo sutarties pavyzdys“, žiūrėkite žemiau.

Sudaryti terminuotą darbo sutartį teisėta tik tada, kai darbo santykius lemia pobūdis būsimas darbas arba su laiku susijusias jo įgyvendinimo sąlygas.

Tokie darbai apima, pavyzdžiui, sezoninius derliaus nuėmimo, įrenginių statybos ir kitus darbus. Taip pat laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas pripažįstamas pakankamu pagrindu terminuotai darbo sutarčiai sudaryti.

Kartu darbdavys privalo darbo sutartyje nurodyti konkrečias aplinkybes, kurioms esant negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Tačiau teisės aktai numato ir atvejus, kurie gali būti laikomi išimtimis. Pavyzdžiui, jeigu terminuota darbo sutartis neturi pakankamo pagrindo būti terminuota, ji pripažįstama neterminuota, t.y. kalinamas neterminuotam laikui.

Institucija, prižiūrinti, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba įstatymų nustatyta tvarka teismas, turi teisę įvertinti sutarties rūšies keitimo pagrindus.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas prieštarauja darbuotojo interesams, nes tokiu atveju darbdavys į rankas gauna įrankį, leidžiantį teisinis pagrindas atsikratyti darbuotojo pasibaigus sutartyje nurodytam terminui.

Darbo sutarties galiojimo pabaiga

Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas yra pakankamas pagrindas nutraukti darbo santykius. Tačiau tais atvejais, kai darbuotojas ir toliau atlieka savo darbo pareigas ir pasibaigus sutartyje nurodytam terminui, sutarties statusas pakeičiamas į neterminuotą.

Ši taisyklė galioja tuo atveju, jei nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties.

Prieš nutraukiant terminuotą darbo sutartį įspėjamas privalomas rašytinis įspėjimas apie darbo santykių nutraukimą, tuo tarpu šalims neribojama galimybė terminuotą darbo sutartį pakeisti neterminuota sutartimi, jei yra abipusis noras pratęsti darbo santykius.

Jeigu vis dėlto priimamas sprendimas nutraukti sutartį, tai vadovaujantis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas.

Tokiu atveju pranešimo dokumentą turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas susipažinimo su jo turiniu datą.

Tačiau ši taisyklė galioja, kai darbo sutarties nutraukimo data yra žinoma iš anksto. Jei atliekamų pareigų pabaigos data iš anksto nežinoma, apie atleidimą raštu pranešti nereikia.

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įspėjimu apie atleidimą iš darbo, atitinkamas pareigūnas surašo atsisakymo aktą, kuris turi būti patvirtintas šio asmens ir dviejų liudytojų parašais.

Įspėjimas apie atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo turi būti įrašytas Pranešimų registre.

Studijavimas ir pasirinkimas iš geriausių franšizių Rusijoje ir Ukrainoje katalogo yra pirmas žingsnis norint pradėti sėkmingą verslą lengvai ir paprastai.

Priimti sprendimą dėl franšizės pirkimo būtina vadovautis profesionalų rekomendacijomis iš skyriaus: Viskas apie franšizes.

Apie labiausiai naujienos ir franšizės verslo tendencijas rasite čia >>

Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu

Bandomasis laikotarpis – šiuolaikiškas įrankis, atitinkantis esamas darbo rinkos realijas. Tai yra pradinis įdarbinimo laikotarpis, per kurį darbdavys gali įvertinti konkretaus darbuotojo įgūdžių lygį, susijusį su konkrečiu darbu.

Taip pat darbuotojui būtinas bandomasis laikotarpis, per kurį jis gali palyginti darbo pareigų apimtį, susipažinti su šio konkretaus darbo ypatumais ir apsispręsti dėl darbo pareigų tęsimo ar nutraukimo.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis turi būti numatytas darbo sutartyje. Jeigu dokumente nėra paminėjimo apie bandomąjį laikotarpį, tai jo nustatymas nepriimtinas, t.y. darbuotojas pradeda eiti darbo pareigas be jokio išbandymo.

Neterminuota darbo sutartis

Taigi galima teigti, kad neterminuota darbo sutartis labiausiai gina darbuotojo teises, garantuoja jo darbo vietos išsaugojimą.

Būtent šis dokumentas nustato darbdavio pareigas, susijusias su darbo užmokesčiu, taip pat mokėjimu už pavojingas, sunkias ir kenksmingas sąlygas.

Jame apibrėžiamos socialinės garantijos, kurias nustato galiojantys darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, bei vietiniai teisės aktai. Net jei darbdavys inicijavo sutarties nutraukimą, darbuotojui išsaugomos darbo įstatymų numatytos garantijos ir lengvatos.

Standartinės darbo sutarties Ukrainoje pavyzdys

Ukrainos darbo teisės aktai grindžiami Ukrainos darbo kodeksu (DK), kuris reglamentuoja darbdavių ir darbuotojų darbo santykius, nustato darbuotojų teisės disponuoti savo darbingumu įgyvendinimo teisines garantijas.

Dabar yra nauja Ukrainos darbo kodekso redakcija, kuri buvo pakeista 2011 m. Pagal šį Įstatymų kodeksą Baltarusijos Respublikos darbo sutartis, kurios pavyzdį galite peržiūrėti žemiau, yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius.

Jis sudaromas raštu ir gali būti neterminuotas, skubus, taip pat sudarytas tam tikro darbo laikui.

Standartinės Kazachstano darbo sutarties pavyzdys

Darbo santykius Kazachstane reglamentuoja šalies darbo teisės aktai, kurių pagrindinis dokumentas yra Kazachstano Respublikos darbo kodeksas, priimtas 2007 m.

Remiantis šiuo dokumentu, „Kazachstano Respublikos darbo sutarties pavyzdys“, kurio pavyzdį galima peržiūrėti žemiau, yra skirtas darbo santykiams reguliuoti, kurie visada yra abipusių tiek darbdavių, tiek darbuotojų interesų sfera.

Pagal pasirašytą darbo sutartį pakankamą kvalifikaciją turintis darbuotojas už sutartą atlygį atlieka tam tikrą darbo funkciją ir

Darbdavys laiku moka darbuotojui visą darbo užmokestį, taip pat moka kitas Kazachstano Respublikos darbo teisės aktuose numatytas išmokas.

Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais kiekvienai šaliai, būtinai raštu. Ant darbdavio kopijos darbuotojas pasideda savo parašą ir datą, nurodydamas susipažinimo su dokumento turiniu ir jo kopijos gavimo faktą.

Apskritai Kazachstano Respublikos darbo teisės aktai iš esmės sutampa su panašiais Rusijos Federacijos dokumentais, taip pabrėžiant glaudžius mūsų šalių ryšius.

Darbo teisės aktų išmanymas leis visoms darbo santykių šalims kompetentingai ir subalansuotai atlikti savo pareigas ir įgyvendinti savo teises, kuriant civilizuotą darbo rinką visoje posovietinėje erdvėje.

Darbo sutartis. Pavyzdys.

Šios darbo sutarties sudarymo data: "_____" _________________ 200__

Šios darbo sutarties sudarymo vieta: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Nurodoma darbuotojo pavardė, vardas, patronimas)

_______________________________________________________________________________ .

(Nurodykite visą darbdavio organizacijos pavadinimą

arba darbdavio – individualaus verslininko pavardė, vardas ir patronimas)

toliau – Darbdavys. _______________________________________________,

(Pasirašiusio asmens pareigos, pavardė, vardas, patronimas

1. Darbo sutarties dalykas. Bendrosios nuostatos.

1.1. Darbuotojas priimamas į ______________________________________________________________________

(nurodoma darbo vieta ir tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti

filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį,

esantis kitoje vietovėje – darbo vietą nurodant

atskiras struktūrinis padalinys ir jo vieta)

dirbti ________________________________________________________________________

Nurodoma gimdymo funkcija, t.y. dirbti pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją, konkrečią darbuotojui priskirto darbo rūšį. Jei pagal

federaliniai įstatymai, kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse, tada šių pareigų, profesijų pavadinimai

arba specialybės turi atitikti kvalifikacijų žinynuose nurodytus pavadinimus,

patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka)

Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei ji sudaryta). , sutartys, vietiniai teisės aktai ir ši sutartis. laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis šiam darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių.

1.2. Ši darbo sutartis sudaroma:

a) neribotam laikui

b) laikotarpiui nuo _________________________ iki ______________________________. Aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį ________

(Nurodyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, rekomenduojama nurodyti konkrečią norminio akto dalį, straipsnį ir pagal jį tikslią priežasties formuluotę)

1.3. a) Darbuotojui nustatomas bandomasis laikotarpis – ______________________________________.

(Nurodykite dienų, savaičių, mėnesių skaičių)

b) Darbuotojas priimamas be bandomojo laikotarpio.

(Pasirink vieną)

1.4. Darbo pradžios data, tai yra data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti – „___“ _____________ ___200__.

1.5. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys.

1.6. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas Darbuotojui ___________________________________________________________________________________.

(pagrindinis darbas arba darbas ne visą darbo dieną)

(Pastaba dėl sutarties 2 ir 3 punktų. Šalių susitarimu į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir darbuotojo bei darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, t. taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kylančios iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių Neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas. kaip atsisakymą pasinaudoti šiomis teisėmis arba vykdyti šias pareigas.)

2. Darbuotojo teisės ir pareigos.

2.1. Darbuotojas savo veiklą vykdo vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, Darbdavio vidaus darbo taisyklėmis, kitais Darbdavio vietiniais teisės aktais, pareigybės aprašymu ir šios darbo sutarties sąlygomis.

2.2. Darbuotojas yra pavaldus ________________________________________________________

(struktūrinio padalinio vadovui, darbdavio direktoriui)

2.3. Darbuotojas turi teisę į.

Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį

Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytas sąlygas

Laiku ir pilnas apmokėjimas darbo užmokesčio pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę

Poilsis suteikiamas nustačius darbo laiko trukmę pagal įstatymą, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas

Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas jungtis siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus

Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą

Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis

Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais

- _______________________________________________________________________________

(Kitos darbuotojo teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)

Darbuotojas turi ir kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.

2.4. Darbuotojas įsipareigojęs.

Sąžiningai atlieka jam darbo sutartimi pavestas darbo pareigas

Laikytis vidaus darbo taisyklių

Laikykitės darbo drausmės

Laikytis nustatytų darbo standartų

Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų

Rūpinkitės darbdavio turtu (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų

Nedelsdami pranešti darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio objekto saugą atsako darbdavys). nuosavybė).

Imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, trukdančios normaliai atlikti darbus (nelaimingi atsitikimai, prastovos ir pan.), ir nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui.

Palaikykite savo darbo vietą, įrangą ir įrangą tvarkingą, tvarką ir švarą

Laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos

Neatskleisti ir nesaugoti sudarančios informacijos prekybos paslaptis Darbdavys. Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra nustatytas _____________________________________________________________________, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs.

(Nurodytas dokumento, kuriame apibrėžtas šis sąrašas, pavadinimas)

Atlyginti Darbdaviui žalą, padarytą dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo

Nerinkti ir neplatinti melagingos ir iš dalies ar visiškai tikrovės neatitinkančios informacijos apie Darbdavį

Sistemingai tobulinkite savo profesinį lygį savarankiškas mokymasis specialioji literatūra, žurnalai, kita periodinė speciali informacija apie jų pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamus darbus (paslaugas)

Sudaryti visiškos atsakomybės sutartį pradėjus tiesioginės piniginės, prekinės vertės, kito turto priežiūros ar naudojimo darbus, įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

- ________________________________________________________________________________

(Kiti darbuotojo įsipareigojimai nurodomi šios sutarties šalių susitarimu)

2.5. Į darbo sutartį neįtraukus bet kokių darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų. kylančios iš kolektyvinės sutarties , sutarčių sąlygų, negali būti laikomos atsisakymu naudotis šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

3. Darbdavio teisės ir pareigos.

3.1. Darbdavys teisus.

Pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

Veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis

Apdovanokite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą

Reikalauti, kad darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymąsi.

Patraukti darbuotoją drausmine ir materialine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Priimkite vietines taisykles

Kurti darbdavių asociacijas, atstovaujančias ir ginti jų interesus, ir prisijungti prie jų

- _______________________________________________________________________________

(Kitos darbdavio teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)

Darbdavys turi kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.

3.2. Darbdavys yra įpareigotas.

Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), susitarimų ir šios darbo sutarties sąlygų.

Suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą

Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus

Aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti

Suteikti darbuotojui laiku ir visą darbo užmokestį pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamo darbo kiekį ir kokybę.

Supažindinti darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla

Nagrinėja atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų pažeidimus, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie priemones, kurių buvo imtasi, praneša šiems organams ir atstovams.

Tenkinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu

Atlikite darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka

Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų atlikimu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija

Švinas vienam darbuotojui darbo knyga pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Vykdyti kitus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties (jei tokia yra), susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje, nustatytas pareigas.

- _______________________________________________________________________________

(Kiti darbdavio įsipareigojimai nurodomi šios sutarties šalių susitarimu)

Vykdyti kitas pareigas, kylančias iš teisės aktų ir šios darbo sutarties.

4. Darbo ir poilsio režimas.

(Pastaba prie sutarties 4 punkto. Darbo laiko ir poilsio laiko režimas nurodomas, jeigu šiam darbuotojui jis skiriasi nuo Bendrosios taisyklės dirba šiam darbdaviui)

4.1. Darbuotojui nustatomos tokios darbo valandos

2.2.2. Privalomos darbo sutarties sąlygos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

Informacija apie darbuotojo ir darbdavio – fizinio asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus*

Mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- asmenys kurie nėra individualūs verslininkai)*

Darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo buvimo vietą.

Darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją, konkretų darbuotojui priskirto darbo pobūdį), jei pagal federalinius įstatymus teikiamos kompensacijos ir pašalpos arba buvimas. apribojimų yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimu, tuomet šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti nurodytus kvalifikacinių žinynų pavadinimus ir reikalavimus. nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė

Darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas arba kitas federalinis įstatymas

Darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifo dydį arba atlyginimą (pareiginį atlyginimą), priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas)

darbo ir poilsio laiko režimas (jeigu šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių)

Atlyginimas už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus.

Sąlygos, nulemiančios, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis)

Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus

Kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Šalių susitarimu darbo sutartyje taip pat gali būti nustatytos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos:

Nustatyta darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų

Nustatyta pagal vietines taisykles

Išplaukia iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių.

Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Darbo vieta

Darbo sutartyje nurodoma darbo vieta (struktūrinis padalinys - cechas, skyrius, skyrius, laboratorija ir kt.). Tai leidžia darbuotojui nurodyti darbo pareigas, darbo sąlygas ir išmokas, jei tokių yra.

1. Darbuotojas priimtas į darbą elektrotechnikos laboratorija. (struktūrinio padalinio pavadinimas (cechas, skyrius, laboratorija ir kt.))

Profesijos (pareigos), specialybės pavadinimas

Tam tikrą profesijų ar pareigų pavadinimų reglamentavimą darbo sutartyje lemia dabartinis darbuotojų socialinės apsaugos garantijų kūrimo mechanizmas sprendžiant darbo užmokesčio, pašalpų ir kompensacijų, susijusių su darbo sąlygomis, pensijų sąlygomis ir kt., klausimus.

Jeigu yra tam tikros lengvatos ar apribojimai, tuomet pareigybės pavadinimas nurodomas griežtai laikantis Vieningo tarifo ir kvalifikacijos vadovo (ETKS) arba Tarifų ir kvalifikacijos charakteristikų bei kvalifikacinių vadovų darbuotojų pareigoms (vadovų, specialistų, technikos vykdytojų). ) (TCS).

2. Darbuotojas yra priimtas už Personalo vadovo pareigas. (pareigos pagal darbuotojų sąrašą)

Kaip darbo sąlygų ypatumai gali atsispindėti darbo sutartyje?

Klausimas

Laba diena Padėkite man, kaip darbo sąlygų ypatumus atspindėti darbo sutartyje. Inspektorius reikalauja, kad visos darbo sąlygų darbo vietoje ypatybės būtų nurodytos darbo sutartyje. Įmonėje turime daug profesijų, kurios yra kenksmingos (pavojingos), su skirtingos savybės ir kenksmingi gamybos veiksniai: cheminiai, biologiniai, fiziniai ir kt. Darbo sutartyje darome nuorodą į kiekvienos profesijos darbovietės atestavimo kortelę ir supažindiname su darbuotoju sudarant darbo sutartį. Ar būtina visas charakteristikas įrašyti tiesiai į darbo sutartį? Manome, kad jis užims daug vietos ir bus neįskaitomas. Ačiū!

Atsakymas

Jūsų atveju atitinkamų darbuotojų darbo sutartyse būtina nurodyti visas darbo sąlygų darbo vietoje ypatybes, dėl kurių tokių darbuotojų darbas yra sunkus arba susijęs su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Be to, būtina nurodyti visas darbuotojui priklausančias kompensacijas už darbą tokiomis sąlygomis.

Taisyklė dėl pareigos darbo sutartyje įrašyti atitinkamą informaciją yra aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antroje dalyje.

Nustatyti darbo sutartyje su darbuotojais vietoj reikalinga informacija nuoroda į darbo vietų atestavimą nėra įstatymo reikalavimų įvykdymas. Darbdavys, neįtraukęs į darbo sutartį visos informacijos ir sąlygų, kurios yra privalomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, pažeidžia darbo įstatymus ir gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Atsižvelgiant į šiuos faktus, nors darbo sutartis gali tapti neįskaitoma, būtina į ją įrašyti visą reikiamą informaciją. Jeigu sąlygų aprašas užima daug vietos, tai šį aprašą galima padaryti darbo sutarties priedu.

Atsižvelgiant į duotas faktas, su darbuotojais, turinčiais kenksmingas darbo sąlygas ir turinčiais teisę į atitinkamas išmokas, o jei atitinkamos sąlygos nebuvo įtrauktos į jų darbo sutartis, reikėtų sudaryti papildomą susitarimą. Papildomos sutarties pavyzdį rasite Priede (Dokumentų formos: Darbo sutarties papildomo susitarimo pavyzdžiai).

Atkreipiame dėmesį, kad norint laikytis galiojančių darbo teisės aktų, pakanka atitinkamas sąlygas apibrėžti papildomame susitarime laisva forma (pvz.: Už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojas turi teisę į šią kompensaciją ir pašalpą) .

Darbuotojų, turinčių kenksmingų darbo sąlygų, darbo organizavimo tvarką rasite priede (Atsakymas: Kaip organizuoti darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis).

Išsami informacija Sistemos medžiagoje:

Atsakymas: Kaip organizuoti darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Kenksmingos darbo sąlygos

Kenksmingos darbo sąlygos yra gamybos veiksniai, kurie gali sukelti darbuotojui Skirtingos rūšys ligų. Tokios sąlygos visų pirma apima spinduliuotę, triukšmą, vibraciją ir kt.

kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems esant atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašas

darbų sąrašą, kuriuos atliekant atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai darbuotojų sveikatos patikrinimai (apžiūros).

Tuo pačiu darbdavys, siekdamas nustatyti kenksmingas darbo sąlygas konkrečioje darbo vietoje ir nustatyti kompensaciją tokiose vietose dirbantiems darbuotojams, privalo atlikti darbo vietų atestaciją pagal darbo sąlygas.

Kompensacijos rūšys

Šiuo metu atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis nustatomas tokia forma:

sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę ir ne daugiau kaip 8 valandos per pamainą (su 36 valandomis per savaitę)

kasmetinės papildomos mokamos atostogos – ne trumpesnės kaip septynios kalendorinės dienos

Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalies, 94 straipsnio 2 dalies, 146 straipsnio, 117 straipsnio 2 dalies, 147 straipsnio 3 dalies ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto 2008-11-20 Nr.870.

Kompensacijos nustatymas

Konkrečią sutrumpintų darbo valandų trukmės, papildomų atostogų ir papildomų priemokų dydžio nustatymo tvarką, priklausomai nuo klasės ir darbo sąlygų, turėtų nustatyti Rusijos darbo ministerija (Rusijos Federacijos Vyriausybės lapkričio 20 d. 2008 Nr.