Komfortiška temperatūra biure žmogui. Darbo laikas per karščius – darbo valandų mažinimas

Mokėjimas už Komunalinės paslaugos kasmet auga, ypač ekonomikos krizės metu. Deja, nieko panašaus apie jų kokybę pasakyti negalima. Kai piliečiai nemažą dalį sunkiai uždirbtų lėšų skiria patogioms gyvenimo sąlygoms sudaryti, komunalinės paslaugos stengiasi būti nesąžiningos visose savo darbo srityse.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiški būdai teisinių klausimų, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Jei per savęs matavimas nustatėte, kad temperatūra nukritusi, apie tai turėtumėte informuoti Greitosios pagalbos dispečerinę tarnybą. Jei šilumos tiekimo pažeidimą sukėlė ne gamtiniai veiksniai (pavyzdžiui, avarija šilumos trasoje), dispečeris iškviečia greitąją pagalbą į namus, tai yra oficialus matavimo aktas.

Matavimas turi būti atliekamas naudojant registruotą prietaisą, kuriame yra visi reikalingi prietaisai techninius dokumentus. Akte yra ši informacija:

• jo sudarymo data,
• buto charakteristikos,
• komisijos sudėtis
• prietaiso duomenys,
• temperatūros vertės,
• visų komiteto narių parašai.

Aktas surašytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka buto savininkui, o kitas – matuojantiems būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams.

Oro keitimo kursas

Oro temperatūra nėra vienintelis parametras, kuris tiesiogiai veikia namuose gyvenančių žmonių komfortą ir saugumą. Organizmui svarbu oro mainai: buvimas grynas oras, gyvenamųjų ir negyvenamųjų patalpų vėdinimas.

Šis nustatymas taip pat yra reguliuojamas norminiai dokumentai SanPiN. Taigi reikalingas oro apykaitos greitis 18 m² ploto būstui yra 3 m³ / h per kvadratinis metras, virtuvei - tris kartus daugiau.

Oro mainų greitis yra charakteristika, kurią lemia per valandą iš patalpos pašalinamo ar tiekiamo oro ir šios patalpos tūrio santykis.

Kaip išmatuoti aušinimo skystį?

Aušinimo skystis sistemoje centrinis šildymas yra karštas vanduo tekantis iš čiaupo.

Galite išmatuoti jo temperatūrą Skirtingi keliai, bet pats paprasčiausias vandentiekio vandens temperatūros matavimas termometru supiltas į stiklinę.

Taip pat galima išmatuoti vamzdžių temperatūrą. Šio parametro vertė turi būti lygi 50-70°С.

Komunalinių paslaugų įmonių atsakomybė už temperatūros normos pažeidimą

Ką daryti, jei kambario temperatūra žiemą yra žemesnė nei įprasta?

Pagal įstatymą piliečiai turi teisę reikalauti mokesčio už šilumą sumažinimas 0,15% už kiekvieną neatitikimo valandą Komunalinės paslaugos jūsų temperatūros diapazonas. Atlikus nesudėtingus skaičiavimus, galima nustatyti, kad už 4 savaites teikiant nekokybišką namo šildymo paslaugą, apmokėjimas už ją sumažėja daugiau nei 90 proc. Žinoma, komunalinės įmonės savo noru nesutiks su tokiu perskaičiavimu, todėl reikia kreiptis į teismą.

Prašymą dėl mokesčių už šildymą perskaičiavimo Valdymo įmonei galima atsisiųsti.

Istorija žino pavyzdžių, kai piliečiams pavyko apginti savo teises. Taigi 2014 metais Permės krašto gyventoja iš komunalinių paslaugų susigrąžino 136 tūkst.

Temperatūros standartai bute. Žiūrėti video:

Darbe žmogus ilgą savo gyvenimo laikotarpį praleidžia didžiąją dienos dalį, todėl reikalavimai, reglamentuojantys patalpų, kuriose dirbama, mikroklimato higieninius rodiklius yra natūralūs. Ypač svarbu juos stebėti biure, kur darbuotojai daugiausia dirba protinį darbą, kuriam būdingas santykinis fizinis neveiklumas, o tai reiškia, kad neigiamos netinkamo režimo pasekmės dar labiau paaštrėja.

Tirsime įstatymų reikalavimus biuro patalpų temperatūros režimui, taip pat darbdavio atsakomybę už jų pažeidimą.

Biuro aplinkos svarba

Temperatūros režimas labai veikia žmonių savijautą ir darbingumą. Padidėjusi arba sumažėjusi oro temperatūra, kuri ilgą laiką veikia darbuotoją, ne tik turi Neigiama įtaka sveikatai, bet ir smarkiai sumažina produktyvumą. Biuro darbuotojai atlieka įvairias veiklas, kurių dauguma apima ilgą laiką buvimą toje pačioje padėtyje, dažniausiai sėdinčius ir neaktyvius:

• darbas prie kompiuterio;
• surašyti dokumentus;
• bendrauti su klientais;
• priimti sprendimus ir pan.

Psichinis darbas ir fizinis neveiklumas nėra blogai kartu su nepatogia kambario temperatūra. Mokslininkai empiriškai nustatė, kad nukrypimai net vieno laipsnio ribose taip paveikia biuro darbo efektyvumą, kad prasminga net trumpinti darbo dieną, jei neįmanoma užtikrinti tinkamo mikroklimato.

SVARBU! Tinkamų temperatūros sąlygų biure užtikrinimas yra darbdavio įstatyminė pareiga, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir organizacijos pavaldumo lygį.

Komfortas arba optimalus

Bet kuris biure dirbantis darbuotojas nori, kad jo darbas būtų atliktas patogiomis sąlygomis. Tačiau komforto samprata yra pernelyg subjektyvi, nes ji susieta su kiekvieno konkretaus žmogaus individualiais jausmais ir kiekvienam jie skirtingi. Kas vienam priimtina, kitam gali būti nemalonu. Būtent dėl ​​šios priežasties sąvoka „patogios sąlygos“ oficialiuose dokumentuose ir reglamentuose nevartojama.

Vietoj subjektyvaus termino „komfortas“ profesiniame žodyne naudojamas tikslesnis ir konkretesnis parametras. optimalias sąlygas“. Kalbant apie optimalią oro temperatūrą, tai yra kompleksiniais fiziologiniais tyrimais ir skaičiavimais nustatyta reikšmė, atsižvelgiant į vidutinius žmogaus poreikius.

PASTABA! reikalavimai optimaliam temperatūros sąlygos priklauso teisės aktų sričiai, kuri yra fiksuota atitinkamuose norminiuose dokumentuose.

SanPiN saugo darbuotojų sveikatą

Sanitariniai standartai Rusijos Federacija surinkti į specialų kodeksą, apibrėžiantį optimalias higienos ir sveikatos normas įvairiose žmogaus gyvenimo srityse, įskaitant užimtumą. Tai medicininė ir technines sritis, o kartu ir teisėkūros, todėl privalomos.

SanPiN santrumpa reiškia sanitarines taisykles ir normas, ji šiek tiek dera su SNIP - statybos kodeksais ir taisyklėmis, tačiau jų nereikėtų painioti, tai yra dokumentai iš skirtingų darbo sričių.

NUORODA! Optimalias sąlygas darbo vietoje reglamentuojantis dokumentas vadinamas SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai mikroklimatui pramonines patalpas“. Jame numatyti darbo apsaugos reglamentai biuro darbuotojams (įstatymo tekste jie priskiriami A kategorijos darbo sąnaudoms) ir gamyboje dirbantiems darbuotojams. Šios taisyklės ir normos buvo priimtos pagal 1999 m. kovo 30 d. Federalinį įstatymą Nr. 52 „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.

Darbdavių pareiga laikytis SanPiN reikalavimų yra sustiprinta str. 209 ir str. 212 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nuostatai, kuriuose nurodoma atsakomybė už darbdavių griežtą darbo apsaugos taisyklių laikymąsi ir savalaikių sanitarinių, buitinių, higienos, gydymo ir profilaktikos, reabilitacijos ir kitų priemonių laikymąsi. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnyje nustatytas priemonių rinkinys darbdaviams, siekiant užtikrinti optimalų darbo mikroklimatą.

Sezoniniai biuro temperatūros reikalavimai

Šaltuoju ir šiltuoju metų laiku optimali temperatūra pasiekiama įvairiais būdais. Atitinkamai skirsis reikalavimai mikroklimatui, taip pat SanPiN numatytos priemonės, jei neįmanoma užtikrinti temperatūros režimo ar rimtų jo pažeidimų.

Kad nebūtų per karšta

Ilgalaikis aukštesnės temperatūros poveikis ypač kenkia darbuotojų darbui ir sveikatai. Uždaroje darbo vietoje tai gali apsunkinti didelė žmonių minia, veikiančios biuro įrangos buvimas, taip pat specialaus aprangos kodo laikymasis.

Dėl šios priežasties teisės aktai optimalios vertės temperatūra ir leistinas maksimumas karštuoju metų laiku. Dėl ofiso darbuotojai jie yra 23-25°C, esant 40-60% santykinei oro drėgmei. Leidžiamas temperatūros kilimas iki 28°С.

Biure viršija vasaros temperatūrą

Jei temperatūra biure nuo optimalios nukrypsta daugiau nei 2°C, darbas tampa daug sunkesnis. Darbdavys turės tiekti darbuotojams oro kondicionierių ir užtikrinti normalų jo veikimą bei savalaikę priežiūrą.

Jei dėl kokių nors priežasčių tai nepadaroma, darbuotojas neturėtų nuolankiai kęsti alinančio karščio, kartu stengdamasis laikytis profesinius reikalavimus. Sanitarinės taisyklės leidžia darbuotojams, turintiems rimtų priežasčių, sutrumpinti standartinę aštuonių valandų darbo dieną, kuriai skaičiuojami temperatūros reikalavimai:

• 29°C leidžia dirbti 6 valandas vietoj 8;
• 30°C leidžia susitraukti dvi valandas;
• kiekvienas paskesnis normą viršijantis laipsnis sumažina darbo laiko reikalavimus dar 1 valanda;
• jei termometro stulpelis pasiekė 32,5 ° C, jūs negalite būti darbe ilgiau nei 1 valandą.

PASTABA! Daugelis darbuotojų pastebi neigiamą oro kondicionavimo poveikį, panašų į karščio ir tvankumo žalą. Tie patys SanPiN reikalavimai, kartu su temperatūra ir drėgme, riboja oro judėjimo greitį patalpoje, kuris neturėtų viršyti 0,1–0,3 m / s. Iš to išplaukia, kad darbuotojas neturėtų būti po pučiamo oro kondicionieriaus srove.

Šaltis – darbo priešas

Per šaltoje patalpoje negalima ginčytis dėl darbo, ypač biuro, kai kūnas negali sušilti judesiu. Jei kai kurioms gamybos darbuotojų kategorijoms leidžiama sumažinti temperatūrą aplinką iki 15 °C, o net ir trumpam laikui, tai yra nepriimtina baltiesiems darbuotojams.

Šaltuoju metų laikotarpiu patalpose turėtų būti laikomasi patogios 22–24 ° C temperatūros vertės. Leidžiami normos svyravimai iki 1–2 ° С, o trumpą laiką per darbo dieną termometro stulpelis gali „šokti“ 3–4 ° С.

Ką daryti, jei biure šalta

Darbuotojai turi būti darbe visas 8 valandas tik tada, kai temperatūra nenukrenta žemiau 20°C. Kiekvienas kitas žingsnis šalčio link pagrįstai sumažina buvimo nepakankamai šildomoje patalpoje trukmę:

• 19°C įgalina septynių valandų darbo dieną;
• 18°C – 6 darbo valandos, o vėliau mažėjančia tvarka;
• 13 ° C leidžia biure išbūti ne ilgiau kaip valandą.

Temperatūros matavimo ypatybės

Kadangi darbo trukmė priklauso nuo temperatūros dedamosios, kurios svyravimai tik 1°C labai įtakoja darbo efektyvumą, būtina stebėti matavimų tikslumą.

Esant nesąžiningam darbdavių ar darbuotojų požiūriui, gali kilti pagunda pervertinti arba nuvertinti tikrąsias temperatūros rodiklių vertes. Klaidos taip pat galimos dėl netikslių instrumentų ir neteisingo jų išdėstymo.

Siekiant išvengti komplikacijų nustatant oro temperatūrą, įstatymai įpareigoja termometrą pastatyti tiksliai 1 metro atstumu nuo grindų.

Darbdavio atsakomybė už biuro mikroklimato reikalavimų nesilaikymą

Jei viršininkas nenori vykdyti savo pareigos sudaryti darbuotojams optimalias darbo sąlygas, pavyzdžiui, neįrengia reikiamo oro kondicionieriaus ar šildytuvo karštuoju metų laiku arba šildytuvo šaltuoju metų laiku, darbuotojai neturėtų toleruoti jo savivalės. atleidimo iš darbo baimė. Susisiekus su sanitarine epidemiologine tarnyba, organizacija bus patikrinta, o pretenzijoms pasitvirtinus administracinės atsakomybės išvengti nepavyks.

Be neišvengiamų reikalavimų pašalinti pažeidimus, aplaidžiam darbdaviui bus skirta rimta 10–12 tūkstančių rublių bauda. O jei jis laiku nepasitaisys, tai jo veikla gali būti sustabdyta 3 mėnesiams (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 6.3 str.).

Tie darbuotojai, kurie dirba biuro patalpose Darbo pareigos kurioms būdingos nereikšmingos fizinės pastangos ir sėdima padėtis, SanPiN nurodo Ia kategoriją. Šios kategorijos darbuotojams komfortiška temperatūra pripažįstama 23-25°C vasarą, o 22-24°C žiemą. Nesilaikant šių normų, biuro darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę.

Taigi, temperatūrai biure pakilus iki + 29 °C, darbo dienos trukmė, priklausomai nuo atliekamų darbų kategorijos, turėtų būti sumažinta iki 3-6 valandų. Termometro stulpeliui pasiekus +32,5°C, maksimali darbo diena nustatoma 1 val. Tuo atveju, jei šaltuoju metų laiku temperatūra in darbo erdvėžemiau normos ir yra + 19 ° C, darbo dieną galima sutrumpinti 1 val. Galite dirbti vieną valandą per dieną, kai jūsų darbo vietoje oro temperatūra nukrito iki +13oC.

Įmonės, kuri sistemingai pažeidžia nustatytas sanitarines normas, veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų.

Darbdavio atsakomybė

Savo teises galite apginti ir pateikę skundą Valstybinei darbo inspekcijai.

Jei jūsų darbdavys nepaiso nustatytų reikalavimų darbo teisė, turite kreiptis į teritorinę sanitarinę-epidemiologinę tarnybą. Jei pažeidimas pasitvirtins, įmonei gali būti skirta bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Beveik visi šalies piliečiai kelis dešimtmečius didžiąją dienos dalį praleidžia darbe. Kad darbuotojų sveikata nepablogėtų dėl įsidarbinimo konkrečioje įmonėje, įstatymas įpareigoja darbdavius ​​pasirūpinti patogiu mikroklimatu biure. Atrodytų, biuro darbuotojų darbas negali būti laikomas sunkiu, tačiau jų pareigų atlikimas siejamas su hipodinamija (kūno judrumo stoka), o tai reiškia, kad temperatūros režimas pakankamai greitai paveikti darbuotojų sveikatą. Būtent dėl ​​šios priežasties teisės aktai griežtai reglamentuoja sanitarinės temperatūros normas biure.

Kodėl biure būtinai turi būti laikomasi sanitarinės temperatūros standartų

Visą darbo dieną įmonės biure praleidžiantys darbuotojai dirba protinį darbą – rengia dokumentaciją, dirba prie kompiuterio, veda derybas su klientais ir sandorio šalimis, sprendžia veiklos problemas, atsako į korespondenciją, rengia projektus ir kt. Minėtas funkcijas vienija tai, kad jos visos atliekamos sėdimoje padėtyje – biuro darbuotojai kenčia nuo fizinio neveiklumo, tai yra judėjimo stokos. Toks veikimo būdas neigiamai veikia sveikatos būklę, o nepalankus temperatūros režimas tik pablogina situaciją.

Mokslininkai atliko daugybę tyrimų, kurių rezultatai parodė, kad temperatūros rodiklio nukrypimas nuo normos vos vieno laipsnio ribose taip neigiamai veikia biuro darbo efektyvumą, kad darbdaviui patartina trumpinti darbo dieną, jei neįmanoma užtikrinti optimalaus mikroklimato patalpoje. Iš to išplaukia, kad darbdavys privalo laikytis sanitarinių temperatūros normų biure ne tik dėl to, kad to reikalauja įstatymas, bet ir dėl smarkiai sumažėjusio personalo produktyvumo.

Ką reiškia patogios darbo sąlygos ir optimalios sąlygos

Kad biuro darbuotojų darbas taptų efektyvesnis, darbdavys turi sukurti patogias darbo sąlygas. Tačiau komforto samprata yra subjektyvi - kiekvienas darbuotojas gali turėti savo idėją apie patogias darbo sąlygas, viskas priklauso nuo individualių pageidavimų, ir tai visiškai taikoma temperatūros režimui. Viena darbuotoja nori, kad biuras būtų „šviežias“, kitas skundžiasi kondicionieriumi ir nuolatine sloga. Kaip tokiu atveju darbdavys gali nustatyti „būtiną“ temperatūros rodiklį?

Tiesą sakant, „komforto“ sąvoka reglamentuose ir oficialiuose dokumentuose nevartojama. Todėl darbdavys neprivalo atlikti darbuotojų apklausų, siekdamas išsiaiškinti, kokiai oro temperatūrai jie duoda sutikimą. Profesiniame žodyne vartojamas terminas „optimalios sąlygos“. Optimali oro temperatūra biuro patalpose nustatyta atlikus daugybę kompleksinių fiziologinių tyrimų ir skaičiavimų, atsižvelgiant į vidutinius žmogaus poreikius. O darbdavys gali laikytis tik parengtų normų, pateiktų norminiuose dokumentuose.

Sanitarinės temperatūros standartai biure - SanPiN

Visą reikiamą informaciją apie sanitarinius standartus, įskaitant susijusius su oro temperatūra biure, darbdavys gali rasti SanPiN - sanitarinėse taisyklėse ir reglamentuose - tai yra specialus kodeksas, nustatantis optimalias sveikatos ir higienos normas. įvairiose sritysežmogaus gyvybė, įskaitant darbą. SanPiN yra privaloma taikyti, nes šie dokumentai yra teisėkūros (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Konkrečių priemonių, kurių darbdaviai turi imtis siekdami užtikrinti optimalų darbo mikroklimatą, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnyje.

Svarbu! Sanitarinės temperatūros standartai biure pateikiami tekste SanPiNa 2.2.4.548-96 "Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui", kurio normos buvo priimtos vadovaujantis 1999-03-30 Federaliniu įstatymu Nr.52.

Biuro temperatūros reikalavimai vasaros ir žiemos sezonais

Kadangi vasarą ir žiemą darbdavys suteikia optimali temperatūra skirtingai, skiriasi ir mikroklimato reikalavimai. SanPiN įpareigoja darbdavius ​​imtis tam tikrų priemonių, jei negalima nustatyti temperatūros režimo.

Ilgalaikis poveikis organizmui aukštos temperatūros neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir jų veiklą. Situacija blogėja uždaryti langai, didelė žmonių minia, didelė drėgmė, veikianti biuro įranga, aprangos kodo buvimas įmonėje. Šalti biurai taip pat nėra palankūs gerovei ir efektyvus darbas, juo labiau darbuotojams, kurie negali sušilti judesiu. Kai kuriems gamybos darbuotojams trumpalaikis temperatūros sumažėjimas iki 15 C leistinas, bet ne biuro darbuotojams. Leidžiamas temperatūros diapazonas yra toks:

Svarbu! Kondicionieriaus įrengimas ir savalaikė jo priežiūra yra darbdavio atsakomybė, o rinkti pinigus iš darbuotojų (ar sulaikyti lėšas iš atlyginimų) už klimato įrangą yra nepriimtina.

Jei darbdavys biure nesilaiko sanitarinių temperatūros normų, teisės aktai leidžia darbuotojams savavališkai sumažinti darbo laikas priklausomai nuo termometro rodmenų:

Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė sistema
Rusijos Federacijos reglamentas

Federalinės sanitarinės taisyklės, normos ir higiena
standartus

2.2.4. FIZINIAI VEIKSNIAI
GAMYBOS APLINKA

Higienos reikalavimai mikroklimatui
pramonines patalpas

Sanitarinės taisyklės ir taisyklės

SanPiN 2.2.4.548-96

Rusijos sveikatos apsaugos ministerija

Maskva 1997 m

1 . Sukūrė: Rusijos medicinos mokslų akademijos Darbo medicinos tyrimų institutas (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Michailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Maskvos higienos tyrimų institutas. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); dalyvaujant Sankt Peterburgo Profesinės sveikatos ir profesinių ligų tyrimo institutui (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Rusijos „Goskomsanepidnadzor“ (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Patvirtinta ir įsigaliojo Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. dekretu Nr. 21.

3 . Įvestas vietoj "Gamybinių patalpų mikroklimato sanitarinių normų", patvirtintų SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 86-03-31 Nr.4088-86.

RSFSR įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“

« Sanitarinės taisyklės, normas ir higienos normas (toliau – sanitarinės taisyklės) – reglamentas kurie nustato jo aplinkos veiksnių saugos ir (ar) nekenksmingumo žmogui kriterijus ir reikalavimus palankioms jo gyvybei sąlygoms užtikrinti.

Sanitarinių taisyklių privalo laikytis visi valstybės organai ir visuomeninės asociacijos, įmonės ir kiti ūkio subjektai, organizacijos ir įstaigos, nepaisant jų pavaldumo ir nuosavybės formos, pareigūnams ir piliečiams“ (3 straipsnis).

„Sanitarinis nusižengimas yra neteisėtas, kaltas (tyčinis ar neatsargus) veiksmas (veikimas ar neveikimas), susijęs su RSFSR sanitarinių įstatymų, įskaitant galiojančias sanitarines taisykles, nesilaikymu, pažeidžiantis piliečių teises ir visuomenės interesus. visuomenė¼

RSFSR pareigūnai ir piliečiai, padarę sanitarinį nusižengimą, gali būti patraukti drausminėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn“ (27 straipsnis).

PATVIRTINTA

Įvedimo data: nuo patvirtinimo momento

2.2.4 . FIZINIAI VEIKSNIAI
GAMYBOS APLINKA

Higienos reikalavimai mikroklimatui
pramonines patalpas

Higienos reikalavimai darbo mikroklimatui

Sanitarinės taisyklės ir taisyklės

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Bendrosios nuostatos ir taikymo sritis

1.1 . Šios sanitarinės taisyklės ir normos (toliau – Sanitarinės taisyklės) skirtos užkirsti kelią neigiamam darbo vietų, gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir žmonių sveikatai.

1.2 . Šios Sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų tipų gamybinių patalpų darbo vietose ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms. Nuorodos į pareigą laikytis šių sanitarinių taisyklių reikalavimų turėtų būti įtrauktos į norminius ir techninius dokumentus: standartus, statybos kodeksus ir taisykles, specifikacijas ir kitus norminius ir techninius dokumentus, reglamentuojančius veikimo charakteristikos gamybinės patalpos, technologinė, inžinerinė ir sanitarinė įranga, lemianti higienos mikroklimato normų užtikrinimą.

1.3 . Vadovaudamosi RSFSR įstatymo „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 9 ir 34 straipsniais, organizacijos turi vykdyti gamybos kontrolę, kad būtų laikomasi sanitarinių taisyklių reikalavimų ir įgyvendinamos prevencinės priemonės, kuriomis siekiama užkirsti kelią ligai. susirgimų atsiradimas dirbant gamybinėse patalpose, taip pat darbo ir poilsio sąlygų laikymosi stebėsena bei kolektyvinės ir individualios darbuotojų apsaugos nuo neigiamo mikroklimato poveikio priemonių įgyvendinimas.

1.4 . Įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, įpareigoti darbo vietas suderinti su mikroklimato reikalavimais, numatytais šiose normose. Sanitarinės taisyklės.

1.5 . Valstybinę sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą bei šių sanitarinių taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir įstaigos, o departamentų sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą ir kontrolę - sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir institucijos. atitinkamų ministerijų ir departamentų epidemiologinis profilis.

1.6 . Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra statant naujas ir rekonstruojant esamas gamybines patalpas vykdoma projekto rengimo ir įrenginių paleidimo etapais, atsižvelgiant į pobūdį. technologinis procesas bei inžinerinės ir sanitarinės įrangos atitiktį šių sanitarinių taisyklių ir statybos kodeksų bei šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo taisyklių reikalavimams.

1.7 . Gamybinių patalpų statybos ir rekonstrukcijos projektinė dokumentacija turi būti suderinta su Rusijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigomis ir institucijomis.

1.8 . Gamybinių patalpų paleidimas, siekiant įvertinti mikroklimato higieninių parametrų atitiktį šių sanitarinių taisyklių reikalavimams, turi būti atliekamas privalomai dalyvaujant Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros atstovams.

2. Norminės nuorodos

2.1 . RSFSR įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.

2.2 . Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos nuostatai ir Valstybinio sanitarinio ir epidemiologinio normavimo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. birželio 5 d. dekretu Nr. 625.

2.3 . Valdymas" Bendrieji reikalavimai 1994 m. vasario 9 d. sanitarinių-higieninių ir epidemiologinių norminių ir metodinių dokumentų sukūrimui, pristatymui ir įforminimui R 1.1.004-94.

3. Terminai ir apibrėžimai

3.1 . Gamyba patalpose- specialiai suprojektuotuose pastatuose ir statiniuose uždaros erdvės, kuriose nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu) dirbama.

3.2 . Darbas vieta- patalpų dalis, kurioje per darbo pamaina arba dalis jos atliekama darbo veikla. Darbo vieta gali būti kelios gamybos įrenginio dalys. Jei šios zonos yra visose patalpose, tada visas patalpų plotas laikomas darbo vieta.

3.3 . Šalta laikotarpį metų - metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros lauko oro temperatūra, lygi +10 °C ir žemesnė.

3.4 . Šiltas laikotarpį metų- metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros lauko oro temperatūra virš +10 °C.

3. 5 . Vidutiniškai kasdien temperatūros lauke oro- vidutinė lauko oro temperatūros vertė, matuojama tam tikromis paros valandomis reguliariais intervalais. Jis paimamas pagal meteorologijos tarnybą.

3.6 . delimitacija darbai įjungta kategorijas atliekama remiantis viso kūno energijos suvartojimo intensyvumu kcal / h (W). Atskirų darbų kategorijų charakteristikos ( I a, Ib, II a, II b, III ) pateikiamas priede .

3.7 aplinkos (TNS) - bendras mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro greičio, šiluminio poveikio) poveikis žmogaus organizmui, išreikštas vieno skaičiaus indikatoriumi ° C.

4. Bendrieji reikalavimai ir mikroklimato rodikliai

4.1 . Sanitarinės taisyklės nustato higienos reikalavimus gamybinių patalpų darbo vietų mikroklimato rodikliams, atsižvelgiant į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką, metų laikotarpius, taip pat nustato reikalavimus mikroklimato sąlygų matavimo ir kontrolės metodams.

4.2 . Mikroklimato rodikliai turėtų užtikrinti žmogaus šiluminės pusiausvyros su aplinka išsaugojimą ir optimalios ar priimtinos kūno šiluminės būklės palaikymą.

4.3 . Pramoninių patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai:

· oro temperatūra;

· paviršiaus temperatūra*;

· giminaitis oro drėgmė;

· oro greitis;

· šiluminės spinduliuotės intensyvumas.

* Atsižvelgiama į atitveriančių konstrukcijų (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat technologinės įrangos ar jos atitvarinių įtaisų paviršių temperatūrą.

5. Optimalios mikroklimato sąlygos

5.1 . Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalios žmogaus šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus. Jie suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį per 8 valandų darbo pamainą, minimaliai apkraunant termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos būklės nukrypimų ir sudaro prielaidas aukštas lygis našumą ir yra pageidaujami darbo vietose.

5.2 . Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi gamybinių patalpų darbo vietose, kuriose atliekamas operatoriaus tipo darbas, susijęs su neuro-emociniu stresu (kabinose, ant konsolių ir technologinių procesų valdymo postų, salėse). informatika ir pan.). Kitų darbų ir darbų, kuriuose turi būti užtikrintos optimalios mikroklimato vertės, sąrašą nustato atskirų ūkio šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, nustatyta tvarka suderinti su Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros institucijomis.

5.3 . Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietoje turi atitikti lentelėje pateiktas vertes. , atsižvelgiant į įvairių kategorijų darbų atlikimą šaltuoju ir šiltuoju metų periodu.

5.4 . Oro temperatūros pokyčiai išilgai aukščio ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai pamainos metu, užtikrinant optimalias mikroklimato vertes darbo vietose, neturi viršyti 2 ° C ir viršyti lentelėje nurodytas vertes. . tam tikroms darbų kategorijoms.

1 lentelė

Optimalios mikroklimato rodiklių reikšmės gamybinių patalpų darbo vietose

*Tuo metu temperatūros oro 25 ° NUO ir aukščiau maksimalus kiekiai giminaitis drėgmės oro privalo priimtas in atitikimą Su reikalavimus P. .

** At temperatūros oro 26 - 28 ° NUO greitis judesiai oro in šiltas laikotarpį metų privalo priimtas in atitikimą Su reikalavimus P. .

6.4 . Užtikrinant priimtinas mikroklimato vertes darbo vietose:

· oro temperatūros skirtumas išilgai aukščio turi būti ne didesnis kaip 3° NUO ;

· horizontalus oro temperatūros skirtumas, taip pat jo pokyčiai pamainos metu neturi viršyti:

Šiuo atveju absoliučios oro temperatūros vertės neturėtų viršyti lentelėje nurodytų verčių. tam tikroms darbų kategorijoms.

Matavimo vietų skaičius

nuo 100 iki 400

Atkarpų skaičius nustatomas pagal atstumą tarp jų, kuris neturi viršyti 10 m.

matavimo diapazonas

Apriboti nuokrypį

Oro temperatūra pagal sausą lemputę, °C

-30-50

± 0, 2

šlapios lemputės temperatūra, ° NUO

± 0,2

paviršiaus temperatūra, ° NUO

± 0,5

Santykinė drėgmė, %

± 5,0

Oro greitis, m/s

± 0, 05

± 0,1

Šilumos švitinimo intensyvumas, W / m 2

nuo 10 iki 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Remiantis tyrimo rezultatais, būtina surašyti protokolą, kuriame turėtų atsispindėti Bendra informacija pateikiama apie gamybinę patalpą, technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymą, šilumos išsiskyrimo, vėsinimo ir drėgmės išleidimo šaltinius, mikroklimato parametrų matavimo zonų išdėstymą ir kitus duomenis.

7.15 . Sudarant protokolą turėtų būti pateiktas atliktų matavimų rezultatų įvertinimas, ar jie atitinka norminius reikalavimus.

1 priedas
(nuoroda)

Atskirų darbų kategorijų charakteristikos

1 . Darbų kategorijos yra apribotos pagal kūno energijos suvartojimo intensyvumą kcal / h (W).

2. I kategorija a apima darbą, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra iki 120 kcal / h (iki 139 W), atliekamas sėdint ir lydimas nedidelio fizinio krūvio (daug profesijų tiksliųjų prietaisų ir inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamyboje, drabužių gamyboje, vadybos srityje ir pan.) .

3 . I kategorija b apima darbą, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 121–150 kcal / h (140–174 W), atliekamą sėdint, stovint ar einant ir lydimą tam tikro fizinio streso (kelios profesijos spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, valdikliai, meistrai in įvairių tipų gamyba ir kt.).

keturi . II kategorija a apima darbą, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 151–200 kcal/h (175–232 W), susijusį su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio krūvio. stresas (daugelis profesijų mechaninio surinkimo dirbtuvėse, mašinų gamybos įmonėse, verpimo ir audimo ir kt.).

5 . II kategorija b apima darbą, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 201–250 kcal / h (233–290 W), susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir krovinių nešimu iki 10 kg ir kartu su vidutiniu fiziniu stresu (daugelis mechanizuotų liejyklų profesijų, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechai, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt.).

6. III kategorija apima darbus, kurių energijos intensyvumas didesnis nei 250 kcal / h (daugiau nei 290 W), susijusį su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujančiu didelių fizinių pastangų (daugelis profesijų kalvystės dirbtuvėse su rankiniu būdu). kalimo, liejyklos su rankiniu užpildymu ir liejimo liejimo dėžėmis mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių ir kt.).

Aplinkos šiluminės apkrovos indekso nustatymas (TNS indeksas)

1 . Aplinkos šiluminės apkrovos indeksas (THS-index) yra empirinis rodiklis, apibūdinantis bendrą mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro greičio ir šiluminės spinduliuotės) poveikį žmogaus organizmui.

2 . THC indeksas nustatomas pagal aspiracinio psichrometro šlapios temperatūros vertes ( t ow ) ir temperatūra pajuodusios sferos viduje ( t w).

3 . Temperatūra pajuodusios sferos viduje matuojama termometru, kurio rezervuaras yra pajuodusios tuščiavidurės sferos centre; t w atspindi oro temperatūros, paviršiaus temperatūros ir oro greičio įtaką. Pajuodintos rutulio skersmuo turi būti 90 mm, storis kuo mažesnis, o sugerties koeficientas – 0,95. Temperatūros matavimo tikslumas rutulio viduje± 0,5 °C.

4 . TNS indeksas apskaičiuojamas pagal lygtį:

5 . THC-indeksą rekomenduojama naudoti aplinkos šiluminės apkrovos integraliam įvertinimui darbo vietose, kuriose oro greitis neviršija 0,6 m/s, o šiluminės spinduliuotės intensyvumas yra 1200 W/m 2 .

6 . THC indekso matavimo ir valdymo metodas yra panašus į oro temperatūros matavimo ir valdymo metodą (p.p. - šių sanitarinių taisyklių punktas).

7 . THC indekso vertės neturėtų viršyti lentelėje rekomenduojamų verčių. .

Veikimo laikas temperatūroje toras darbo vietoje yra didesnis arba mažesnis už leistinas vertes

1 . Siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas vertes, darbo vietoje praleistas laikas (nuolat arba iš viso per pamainą) turi būti apribotas iki dydžių \ u200b\u200b nurodyta lentelėje. ir skirtuką. šios paraiškos. Tuo pačiu metu vidutinė pamainos oro temperatūra, kurioje darbuotojai yra per darbo pamainą darbo vietose ir poilsio vietose, neturėtų viršyti leistinos oro temperatūros atitinkamoms darbo kategorijoms, nurodytoms lentelėje. 1

5, 5

Vidutinis poslinkis oro temperatūra ( t in ) apskaičiuojamas pagal formulę:

kur

t in1, t in2, … t in n - oro temperatūra (°C) atitinkamose darbo vietos vietose;

τ1, τ2, …, τn - laikas (h) atlikti darbus atitinkamose darbo vietos srityse;

8 - darbo pamainos trukmė (h).

Kiti mikroklimato rodikliai (santykinė oro drėgmė, oro greitis, paviršiaus temperatūra, šiluminės spinduliuotės intensyvumas) darbo vietose turi neviršyti šių sanitarinių taisyklių leistinų verčių.

Bibliografiniai duomenys

vienas . P vadovas 2.2.4/2.1.8. Fizinių gamybos ir aplinkos veiksnių higieninis įvertinimas ir kontrolė (tvirtinama).

2 SNiP 2.01.01 . „Statybinė klimatologija ir geofizika“.

3 . Gairės„Žmogaus šiluminės būklės įvertinimas, siekiant pagrįsti higienos reikalavimusį darbo vietų mikroklimatą ir priemones, apsaugančias nuo atšalimo ir perkaitimo“ Nr.5168-90 90-03-05. In: Higieniniai pagrindai pramoninio mikroklimato neigiamo poveikio žmogaus organizmui prevencijai. V. 43, M. 1991, p. 192-211.

keturi . Vadovas P 2.2.013-94. Darbo higiena. Higieniniai darbo sąlygų vertinimo kriterijai, atsižvelgiant į darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, sunkumą ir įtampą darbo procesas. Rusijos „Goskomsanepidnadzor“, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 „Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui“.

6 . Statybos taisyklės. SNiP 2.04.05-91 „Šildymas, vėdinimas ir oro kondicionavimas“.