Kur eini, jei negauni atlyginimo? Darbo užmokesčio nemokėjimas – ką turėtų daryti darbuotojas

Darbo įstatymai Rusijoje visapusiškai remia darbuotojo interesus, gina jo teises, įskaitant laiku mokamą atlyginimą. Tačiau, nepaisant to, pasitaiko situacijų, kai įmonė vėluoja mokėti. Ką daryti, jei negaunate atlyginimo? Darbuotojas, kurio teisė į atlyginimą buvo pažeista, turi keletą įrankių ginčui išspręsti.

Kiek laiko darbdavys gali sulaikyti atlyginimą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad darbuotojui atlyginimas turi būti mokamas laiku. Lėšų pervedimo data yra nustatyta įmonės vidaus aktuose, tačiau turi atitikti reikalavimus:

• bent du kartus per mėnesį;
• vienodas laiko tarpas tarp mokėjimų.

Pažeidimo atveju terminas Kai pinigai turi būti išduodami, laikoma, kad buvo pažeista darbuotojo teisė ir darbuotojui suteikiama galimybė imtis veiksmų savo interesams apginti.

Darbo įstatymų nėra teisinis pagrindas atidėti mokėjimą. Tai yra, nėra tokio teisinio laikotarpio, iki kurio darbdavys galėtų delsti darbo užmokesčio darbuotojas. Tam įtakos neturi nei lėšų buvimas darbdavio sąskaitoje, nei darbuotojo atostogos ar liga.

Jei jūsų atlyginimas vėluoja, kur eiti?

Pilietis turėtų žinoti, ką daryti, jei atlyginimas vėluoja, kur kreiptis, ko reikalauti ir kokią kompensaciją galima gauti. Kaip ir civiliniuose ginčuose, galima naudotis teisminiu ir ikiteisminiu ginčų sprendimu, tačiau nėra sąlygos naudoti ikiteisminio ginčo sprendimo būdus. Jei norite, pretenziją galite pateikti iš karto.

Taigi, jei nemokate darbo užmokesčio, galite skųstis:

• darbo ginčų komisijai;
• į darbo inspekciją ();
• į prokuratūrą ().

Kiekvienas darbuotojas taip pat turi teisę į pinigine kompensacija. Plačiau apie kompensacijų skyrimo tvarką ir išmokų dydį skaitykite straipsnyje. Teisė į kompensaciją yra neatimama, jos negalima atsisakyti ir skundų ar pretenzijų pateikimas jai įtakos neturi.

Skundėsi teisė

Ką daryti ir kur skųstis, jei atlyginimas vėluoja, daugelis žino maždaug. Tačiau svarbu žinoti, kaip teisingai surašyti ir išsiųsti skundą, kad jis nebūtų atmestas, ir patikrinti organizacijos veiklą bei pažeidimą padariusius asmenis. darbo teisė, buvo patikrinta.

Atminkite, kad anoniminių skundų nenagrinėja nei darbo inspekcija, nei prokuratūra.

Daugelis bijo skųstis, jei darbdavys nemoka atlyginimo, būtent dėl ​​būtinybės nustatyti jų tapatybę. Šios baimės yra nepagrįstos. Pagal įstatymą, atlikdami įmonės veiklos auditą, prokuratūros ar Darbo inspekcijos darbuotojai neturi teisės atskleisti, kas pateikė skundą.

2016 metams neįvesta vieninga skundo forma, todėl tekstas surašytas laisva forma, laikantis 2016 m. Bendrieji reikalavimai prie popierizmo. Skundą galite siųsti ir telefonu, tačiau pagal piliečių kreipimųsi atsakymų tvarką privaloma svarstyti tik rašytinius prašymus.

Darbo sustabdymas – išeitis?

Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio ilgiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę sustabdyti savo veiklą. Tačiau apie savo sprendimą turėsite raštu pranešti vadovybei. Sustabdymo laikotarpiu darbuotojas įgyja teisę nebūti darbe, tačiau kartu turi teisę į vidutinių pajamų dydžio išmoką. Sustabdymo laikotarpis nustatomas pagal vėlavimo trukmę, ty grįžimą į darbo vieta bus reikalingas įmonei grąžinus skolą darbuotojui. Tačiau ne visi gali padaryti pertrauką.

Kai kurių kategorijų darbuotojai negali sustabdyti savo veiklos. Tai, pavyzdžiui, valstybės tarnautojai, asmenys, dirbantys pavojingus darbus, avariniai darbuotojai. Neleidžiama sustabdyti darbų, jei įvedamas avarinis režimas.

Ką daryti, jei jie nemoka juodo atlyginimo?

Nors darbdavys neturi teisės pritraukti darbuotojų be registracijos darbo sutartis, bet atlyginimas „vokelyje“, deja, neretas. Ką daryti, jei jie nemoka juodo atlyginimo? Kaip įrodyti, kad iš viso reikia mokėti, nes neįforminta darbo sutartis?

Verta žinoti, kad faktinis darbuotojo priėmimas į darbą yra pagrindas susitarimui sudaryti. Todėl darbo atlikimas vadovo ar įgalioto asmens pavedimu reiškia darbo santykių buvimą.

Darbuotojas gali kreiptis į prokuratūrą arba Darbo inspekciją, pateikdamas įrodymus apie darbo veiklos vykdymą konkrečioje įmonėje. Darbdaviui bus taikomos sankcijos ir už darbo užmokesčio įsiskolinimą, ir už nenorą surašyti darbo sutarties.

Teismo procesas

Jei visi taikūs būdai išspręsti konfliktą buvo išnaudoti, nepavyko susitarti su darbdaviu, tuomet reikės kreiptis į teismą. Laiku nesumokėjus darbo užmokesčio, atsiranda teisė pareikšti ieškinį iškart atsiradus skolai ir nepasibaigus senaties terminui. Senaties terminas yra 3 mėnesiai. Jei darbuotojas ir toliau dirba ilgiau nei tris mėnesius nuo darbo užmokesčio įsiskolinimo atsiradimo pradžios, terminas nepraleidžiamas, nors jis prasideda nuo Kita diena po numatomos mokėjimo datos. Jei darbuotojas išeina iš darbo, senaties terminas baigiasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo.

Terminas nenutrūksta, jei skundai pateikiami ir bylos pradedamos kitose reguliavimo ar priežiūros institucijose. Terminas gali būti atnaujintas, jei jis buvo praleistas dėl svarbios priežasties, pavyzdžiui, ieškovas sunkiai sirgo.

Be to, kreipimasis į teismą - pergalės atveju, o teismai daugiausia palaiko darbuotojo pusę, pilietis gali gauti ne tik neišmokėto darbo užmokesčio sumą ir piniginę kompensaciją, bet ir kompensaciją už moralinę žalą. Arbitražo praktika daugiausia dėmesio skiriama Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekretui Nr. 2. Apytikslė kompensacijos už moralinę žalą darbo ginčuose suma yra 5000 rublių.

Tokiam šiurkštus pažeidimas darbo teisės aktai, kaip delsimas mokėti darbo užmokestį, numato griežtas sankcijas, plačiau straipsnyje. Įstatymų leidėjas numatė darbuotojui savigynos būdus, piliečiui užtenka juos įgyvendinti, jei atsiranda skola.

Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių rengimas ir kita norminiai dokumentai reguliavimo institucijoms.

Nepaisant daugybės teisės aktų, kurie turėtų apsaugoti vadovą nuo vadovo savivalės, atvejai, kai vėluojama išmokėti darbo užmokestį, mūsų gyvenime yra dažnas reiškinys. Pasirodė įvairių formų turtas ir darbo užmokesčio mokėjimo būdai. Įstatymų nežinojimas daro darbuotoją pažeidžiamą. Kur kreiptis, jei jie nemoka atlyginimų, mes svarstysime toliau.

Kas laikomas pavėluotu atlyginimu

Darbo santykiai reglamentuoja Darbo kodeksas. Todėl analizuosime darbuotojo teises, nurodydami konkrečias teisinius dokumentus. Kai kandidatas įsidarbina, jis su darbdaviu sudaro darbo sutartį. Sutarties pagrindas – vadovui adresuotas prašymas, kuriame prašoma teisės dirbti įmonėje. Dokumentų tyrimo ir asmeninio pokalbio su vadovu metu nustatoma darbo vieta, apmokėjimas už darbą.

Žodinė sutartis turi būti rašytinė, darbo sutartimi, sutartimi, įsakymu dėl darbo ir darbo sutartis, šie dokumentai patvirtina atlyginimą ir jo išdavimą 2 kartus per mėnesį į tam tikromis dienomis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Remiantis šiuo dokumentu, bet koks darbo užmokesčio neišmokėjimas nurodytomis dienomis yra delsimas, kurį galima apskųsti. Kur skųstis, jei nemoka algų?

Visuose teisiniuose paaiškinimuose laikomas delsimas, jei darbo užmokestis nesumokamas daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Toks apibrėžimas pateiktas Darbo kodekse, nors jis prieštarauja jo straipsniui. Tačiau praktiškai visi kiti veiksmai grindžiami tuo, kad iki mokėjimo vėlavimo praėjo daugiau nei 15 dienų. Jei jie negauna atlyginimo, ką jie turėtų daryti?

Darbuotojo veiksmai

Dirbant komandoje vargu ar kas nori gadinti santykius su vadovu, iš karto griebtis teisinių įtakos priemonių. Todėl praktikavo seka jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio:

Kreipiantis į vadovą su klausimu, kodėl jis nemoka darbo užmokesčio, galima pasiaiškinti svarbias aplinkybes kurioje darbuotojai solidarizuosis su vadovybe ir sutiks būti kantrūs bei toliau dirbti. Kartu jie gaus informaciją apie mokėjimo perspektyvą ir galės planuoti savo išlaidas. Jei vėlavimas įvyko vieną kartą, konfliktas bus išspręstas.

Tuo pačiu metu, kai jie nemoka darbo užmokesčio įmonėje su išvystyta struktūra ir dideliu kolektyvu, galite kreiptis su pareiškimu - jie nemoka darbo užmokesčio, ką daryti, į darbo ginčų komisiją. Tokia įstaiga yra kiekvienoje įmonėje. Jis kuriamas dalyvaujant profesinių sąjungų organizacijai ir lygiam darbuotojų bei administracijos interesų atstovų skaičiui. Tokio subjekto vadovas yra administracijos atstovas, paskirtas direktoriaus įsakymu.

Konfliktinėje situacijoje paduotas prašymas, kurio negauname, nemokame darbo užmokesčio, yra nagrinėjamas per dešimt dienų ir privaloma administracijai įvykdyti per tris dienas. Vėliau asmeniui, kuris kreipėsi dėl darbo ginčo nagrinėjimo ir negavo teigiamo rezultato, išduodama pažyma kreiptis į antstolius.

Darbo sustabdymas

Per pusę mėnesio nesumokėjęs uždirbtų pinigų, darbuotojas turi teisę sustabdyti savo veiklą net nepasirodęs darbe. Dėl to turėtų parašyti laišką direktoriui dėl jų darbo sustabdymo nurodyta priežastis. Tačiau prieš išeidami iš darbo vietos, turėtumėte įsitikinti, kad direktorius gavo ir perskaitė prašymą, o šio dokumento dublikatą turėtų turėti su duomenimis apie tai, kad jis dirba biure.

Norint patekti į konfliktą su darbdaviu, reikia surinkti visų dokumentų, kuriais keisite, kopijas. Ateityje bus vykdomi procesai priežiūros ir teisminėse institucijose, vadovaujantis dokumentiniais pretenzijų įrodymais. Taigi, jūs neikite į darbą laukdami, kol bus išmokėtas uždarbis už praėjusį laikotarpį. Tačiau, kol nedirbate, esate saugomas įstatymų ir veiklos sustabdymo metu turite teisę gauti išmokas. Aukščiausiasis Teismas 2011-04-01 paaiškina, kad šiuo atveju Taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis.

Gavę darbdavio pranešimą, kad jie yra pasirengę sumokėti skolą, turite pradėti dirbti kitą dieną. Kol nesate atleistas, vis tiek galite reikalauti pajamų, net jei esate namuose.

Tie, kurie yra saistomi valstybinių pareigų, karinių pareigų vykdymo ir teisėsaugos institucijų, neturi teisės išeiti iš darbo. Be to, neįmanoma palikti neaprūpintų komunalinių paslaugų ir palikti darbo pavojingose ​​pramonės šakose. Šios kategorijos piliečiai kviečiami nedelsiant kreiptis į teismą dėl savo teisių, neišeinant iš darbo vietos arba išėjus iš darbo.

Kreiptis į darbo inspekciją ir prokuratūrą

Kviečiama Valstybinė darbo inspekcija išspręsti konfliktus komandoje tarp darbuotojų ir vadovų. Ji turi teisę skirti dideles baudas darbo užmokesčio nemokantiems vadovams ir net sustabdyti įmonės veiklą. Ji taip pat turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl bylos, kurioje buvo gautas darbuotojo apeliacinis skundas. Ji pati turi teisę savo valia paskirti skolos mokėjimą arba nušalinti vadovą, kaip profesionalą, 2 metams.

Kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją yra pateikta nustatyta forma ir jame nurodoma:

• visas darbo inspekcijos, kuriai gautas kreipimasis, pavadinimas, adresas;
• įmonės, dėl kurios gautas skundas, rekvizitai, nurodant visus jos kodus ir teisinius duomenis;
• visi skundą paduodančio asmens duomenys;
• apeliacinį skundą dėl esmės.

Prašyme turi būti pateikti buhalterinės apskaitos dokumentai apie skolas ir kiti darbuotojo skundą patvirtinantys dokumentai. Paprastai šiame etape vadovas randa būdą, kaip atsiskaityti su skundo pateikėju prieš išsamų tyrimą ir nuobaudas.

Prokuratūra gali imtis priežiūros veiksmų, teisės aktų laikymosi patikrinimas ir medžiaga, kurią reikia perduoti teisminėms institucijoms. Tačiau prokuratūra turi išsiplėtusias funkcijas ir vargu ar padės vienam darbuotojui, apskritai suvokiant, kodėl buvo padarytas pažeidimas.

Kreiptis į teismą

Darbuotojas gali kreiptis į teismą, apeidamas visas kitas instancijas, ir ieškinio pareiškimas iš jo bus priimtas net ir nemokant muito. Tačiau rengiant dokumentus teisminiam procesui geriau kreiptis į advokato pagalbą, nes dokumentų reikės surinkti daug ir jie ne visada yra lengvai išduodami įmonėje, žinant, kokiu tikslu jie išduodami. būtini. Be to, kaip taisyklė, legalios paslaugos ieškovo, teismas sprendžia išieškoti iš atsakovo.

Reiktų surinkti dokumentų paketą:

• nustatytos formos prašymą;
• darbo knygos kopija;
• įdarbinimo įsakymo kopija;
• pažyma iš apskaitos skyriaus apie vidutinį uždarbį;
• skolų apskaičiavimas savarankiškai ir apskaitos skyriaus pažyma apie skolas;
• Kiti dokumentai, kurių proceso metu paprašė teisėjas.

Dėl teismo sprendimo ieškovas galės gauti darbo užmokestį ir priedus su nuo šių sumų priskaičiuotomis palūkanomis už vėlavimą atsiskaityti. Ieškovui jo atleidimo atveju bus sumokėta kompensacinių išmokųįskaitant nebuvimą darbe. Neteisėto atleidimo atveju galite gauti neturtinės žalos atlyginimą ir grąžinimą į darbą.

Jeigu teismas nustato tyčinius darbdavio veiksmus nemokant darbo užmokesčio, jis gali palaukti baudžiamasis persekiojimas pagal 145 straipsnio 1 dalįšalies baudžiamasis kodeksas. Už tai gresia ir laisvės netekimas, ir bauda iki pusės milijono rublių, priklausomai nuo aplinkybių.

Kaip gauti atlyginimą iš smulkių verslininkų ir individualių verslininkų

Dirbant tokiomis sąlygomis, kai teisiniai santykiai reglamentuojami ne teisiniais dokumentais, o žodiniais susitarimais, materialinius reikalavimus darbdaviui galima įrodyti tik teisme. Tokiu atveju bus reikalingi bet kokie įrodymai, iki parodymų ir banko kortelės, į kurią buvo pervestos lėšos.

Ši darbuotojų dalis nėra saugoma ir išduodant atlyginimus vokeliuose ir įrodyti piniginius reikalavimus visa apimtis retai įmanoma. Todėl išlaikant darbo santykiai su darbdaviu turite iš jo surinkti dokumentinę informaciją apie savo darbą. Darbo santykių patvirtinimu gali pasitarnauti net darbo proceso atsakovo dirbtuvėse nuotrauka.

Jei pakanka įrodymų, teismas dažniausiai stoja į ieškovo pusę, o nesąžiningam darbdaviui papildomai grės baudos arba veiklos sustabdymas tam tikram laikui.

Pagal įstatymą darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį savo pavaldiniams. du kartus per mėnesį. Tokiu atveju būtina laikytis konkrečių terminų, kurie yra numatyti. Tačiau ne visi viršininkai laikosi šių sąlygų ir išduoda lėšas darbuotojams ne laiku.

Tuo atveju, jei atlyginimas vėluoja – ką daryti, kur kreiptis?

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiški būdai teisinių klausimų, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Darbuotojo teisės vėluojant mokėti atlyginimą

Kiek dienų galima atidėti atlyginimą? Remiantis 142 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija darbdaviui leidžiama atidėti išdavimą penkiolikai dienų, bet ne daugiau.

Jei šis laikotarpis praėjo, darbuotojas gali laisvai ginti savo teises. Pavyzdžiui, jis gali neiti į darbą tol, kol į rankas negaus uždirbtų pinigų. Tačiau už tai turite pranešti darbdaviui rašyme.

Darbuotojas gali parengti, kuriame yra darbo užmokesčio reikalavimas ir nusiųskite vadovui. Prašymą reikia išrašyti dviem variantais: vienas siunčiamas vadovui, o antroje – tegu pasirašo ir ši kopija lieka darbuotojui kaip įrodymas, kad darbdavys žinojo.

Jei vadovas nenori priimti prašymo, taip pat įdėti savo parašo, darbuotojas turi išsiųsti dokumentą registruotu paštu su įspėjimu, taip pat priedo aprašymą.

Darbo atlikimo sustabdymo metu darbuotojas gali neatvykti į darbą.

Tuo pačiu išlaikomas vidutinio dydžio darbuotojo atlyginimas.

Jei darbuotojas per šį laikotarpį nebuvo darbe, tada jis turės atnaujinti savo darbo veiklą kitą dieną po pranešimo gavimo iš vadovo dėl pavėluotų lėšų pervedimo tą dieną, kai darbuotojas eina į darbą.

Jei darbdavys nenori mokėti darbo užmokesčio laiku, ši aplinkybė patenka į Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis.

Darbdavys turės sumokėti gerai, kuris svyruoja nuo tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių. Jei byla yra susijusi su juridiniu asmeniu, už tai numatyta bauda iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

Ši bausmė nelaikoma per griežta, tačiau jei darbdavys tai padarys antrą kartą, jis sumokės iki dvidešimties tūkstančių rublių. Be baudos, pareigūnai trejus metus negalės būti lyderiais. Dėl juridiniai asmenys baudos taip pat didėja ir šiuo atveju bus lygios septyniasdešimčiai tūkstančių rublių.

Norėdami įpareigoti vadovą prisiimti administracinę atsakomybę, turite eiti su pareiškimu darbo inspekcijai sritis, kurioje yra organizacija. Taip pat galima skirti baudą per teismą.

Jeigu vadovas savo darbuotojams nemoka atlyginimų ilgiau nei tris mėnesius, tai gresia baudžiamoji atsakomybė, tai yra laisvės atėmimas iki penkerių metų.

Ką turėtų daryti darbuotojas?

Darbuotojas, kuriam tam tikru laikotarpiu nemokamas atlyginimas, gali iš karto pradėti ginti savo interesus.

Darbuotojas gali skųstis į darbo inspekciją sritis, kurioje yra organizacija.

Tai turi būti padaryta pačioje darbdavio pažeidimo pradžioje, taip darbo užmokestį galima gauti greičiau.

Rašykite į darbo inspekciją pareiškimas, kuris yra sudarytas savavališka forma. Kartu dokumente turėtų būti paminėti tam tikri darbuotojo teisių pažeidimai. Šiuo pažeidimu laikomas pavėluotas darbo užmokesčio išmokėjimas, taip pat uždelsimo laikas ir mokėtina suma.

Jei pasibaigus 15 dienų viskas nepasikeis, darbuotojas gali teisėtai neatlikti savo darbo pareigų, kol pažeidimas nebus ištaisytas. Tuo pačiu apie šį faktą būtina informuoti darbdavį, o patvirtinant savo teises galite pateikti Darbo kodekso 142 str.


Reikia atsiminti, kad valstybės tarnautojai ir tie darbuotojai, kurie dirba su pavojingais įrenginiais, negali nutraukti savo darbo veiklos, taip pat jei darbas susijęs su piliečių gyvybės palaikymu.

Jei darbuotojas nusprendžia sustabdyti savo tarnybinės pareigos, tuomet jis gali iš karto parašyti pareiškimą teismui dėl darbo užmokesčio skolos išieškojimo iš vadovo, taip pat kompensacijos už jos nesumokėjimą laiku.

Prieš pareiškiant ieškinį, būtina išsiaiškinti, ar buvo priskaičiuotas darbo užmokestis. Tai reikalinga dėl to, kad jei nebus ginčų dėl skolos buvimo, tai nebus ir teismo posėdžio, nes. Vykdomasis raštas išduodamas iš karto po prašymo pateikimo.

Jei darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį trims mėnesiams, tuomet darbuotojas gali rašyti pareiškimą (skundą) policijai ar prokuratūrai. Kartu pažeidimas nustatytas BK 145 str.1 str.

Nemokamai atsisiųskite paraiškos pavyzdį į prokuratūrą.

Kur galiu anonimiškai skųstis dėl vėluojančių atlyginimų?

Jei darbuotojas nori laiku parašyti skundą dėl atlyginimo nemokėjimo ir tuo pačiu likti anonimiškas, tai galima padaryti. Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į darbo inspekciją ir prašyti privatumo.

Tuo pačiu į jį su skundu besikreipusio darbuotojo pavardė vadovui nebus pranešta.

Jei inspektorius pažeidžia konfidencialumo taisyklę, darbuotojas gali jį paduoti į teismą.

Vėluojantis atlyginimas – ką daryti? Žiūrėkite vaizdo klipą:

Kur kreiptis ir ką daryti, jei darbdavys nemoka atlyginimo?

Kur eini, jei negauni atlyginimo? Šis klausimas, nepaisant gana griežto teisinis reguliavimas in darbo sritis vis dar nepraranda savo aktualumo.

Šiuo atveju yra keletas įvykių vystymo parinkčių (beje, niekas netrukdo naudoti jų visų vienu metu):

1. Jei nežinote, kur kreiptis, jei jie nemoka atlyginimų, tada turėkite omenyje, kad jūsų vadovybė turėtų būti pirmoji. Pagal galiojančius teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis) darbuotojui suteikiama teisė į savigyną, kuri gali būti išreikšta neatvykimu į darbą, jei vėluojama išmokėti darbo užmokestį. ilgesniam nei 15 dienų laikotarpiui. Tačiau reikia pasakyti, kad šiuo atveju darbuotojas privalo raštu pranešti apie savo ketinimą darbdaviui. Kartu įstatymo nuostatos nustato darbuotojo pareigą atvykti į darbą ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai gavo darbdavio pranešimą apie pasirengimą sumokėti skolą tą dieną, kai jis pradeda dirbti. Be to, šis Darbo kodekso straipsnis numato nemažai apribojimų tam tikrų specialybių darbuotojams, kurie neturi teisės sustabdyti darbo:

4. Jei nemoka darbo užmokesčio – kur daugiau kreiptis? Nuosprendis lieka. Šiuo atveju kalbama ne apie kaltininko nubaudimą, o apie sąžiningai uždirbtų pinigų grąžinimą. Kompetentingos institucijos (išvardytos aukščiau) spręs darbdaviui taikomų sankcijų klausimą, o jūs turite pasirūpinti, kad grąžintumėte pinigus. Tuo pačiu metu ieškinyje galima reikalauti ne tik grąžinti skolos sumą, bet ir sukaupti kompensaciją, kurios dydis yra 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės normos. dėl Šis momentas yra 8,50 % per metus) už kiekvieną uždelstą dieną. Pažymėtina, kad sukaupta kompensacija turėtų būti skaičiuojama nuo kitos dienos po tos dienos, kai turėjo būti išmokėtas darbo užmokestis. Tai yra, jei jis turėtų būti išduotas 15 d., tada kompensacija bus skaičiuojama nuo 16 d.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, kiekvienas gali pasinaudoti viena ar keliomis siūlomomis galimybėmis (taip pat žr.: Kur skųstis darbdaviui ir kaip teisingai skųstis?). Aišku viena: jei darbdavys nemoka atlyginimo, jis gali ir turi būti atsakingas ir ginti savo teises. Tam įstatymų leidėjas yra numatęs keletą veiksmingų teisinės apsaugos mechanizmų.

Kaip kreiptis į prokuratūrą dėl darbdavio?

Pagal Rusijos Federacijos Konstituciją prokuratūra yra priežiūros institucija, įgaliotas, be kita ko, atlikti gautų piliečių pareiškimų prokuratūros patikrinimus (žr.: Kaip pateikti skundą prokuratūrai (pavyzdys)?). Atsižvelgiant į tai, kad šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelias atsakomybės rūšis, prokuroras turi teisę atlikti auditą, siekdamas nesąžiningam darbdaviui taikyti reikiamas sankcijas.

Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio, tada kreipiantis į prokuratūrą veiksmų algoritmas bus toks:

1. Ateik į prokuratūrą.
2. Prie įėjimo sužinokite budinčio pareigūno (prokuroro arba vieno iš jo padėjėjų ar pavaduotojų) pavardę ir kabineto numerį.
3. Nurodykite problemos esmę budinčiam pareigūnui.
4. Parašykite jam pareiškimą.

Jei neturite laiko asmeniniams apsilankymams, galite laisvai parašyti prašymą patys ir išsiųsti paštu.

Kam ir kur skambinti, jei vėluoja atlyginimai?

Taigi, išsiaiškinkime, kur galite skambinti, kai vėluoja atlyginimai. Pagal 2006 m. gegužės 2 d. įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ Nr. 59-FZ piliečiai turi teisę bet kokia forma kreiptis į bet kurią valstybinę įstaigą ir gauti atsakymą į savo skundą. .

Įstatymas nenumato privalomos tokio kreipimosi formos. Todėl vėluojant darbo užmokesčiui, galite kreiptis ir paskambinę į aukščiau nurodytas institucijas – prokuratūrą ar darbo inspekciją.

Tačiau čia reikia pažymėti, kad visi oficialūs patikrinimai atliekami tik esant tam priežasčiai, kuri turi būti rašytinė. Tai reiškia, kad gauti patarimą dėl galimo Tolesni žingsniai ir telefonu galite susitarti dėl susitikimo su valstybinės įstaigos atstovais, tačiau jei norite iš šių įstaigų imtis realių veiksmų situacijai išspręsti, vis tiek turėsite kreiptis raštu.

Kiek jie gali nemokėti atlyginimo ir ar tai leistina?

Apskritai, jei nemoka atlyginimų, siūlėme ką daryti. Tačiau gyvenimas nenuspėjamas, o situacija gali susiklostyti tokia, kad vėluojama dėl nuo darbdavio nepriklausančių priežasčių. Tokiu atveju kyla pagrįstas klausimas: kiek jie gali atidėti atlyginimus?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį - tomis dienomis, kurios nustatytos konkrečios organizacijos vidaus darbo taisyklėse. Atsižvelgiant į tai, nurodytų terminų pažeidimas net 1 dieną yra nepriimtinas ir gali būti pagrindas patraukti darbdavį atsakomybėn.

Žinoma, vargu ar kas nors pasibels į valdžios slenksčius, jei pinigai vėlavo dieną, bet teoriškai tai įmanoma. Taigi dar kartą pabrėžiame: atidėlioti atlyginimų neįmanoma, nepaisant laiko. Priešingu atveju yra pagrindas laikyti darbdavį atsakingu.

Darbdavių, nemokančių darbo užmokesčio (taip pat ir po atleidimo iš darbo), atsakomybė

Vėluojant atlyginti ar pažeidus kitus darbo teisės darbuotojų už tai atsako darbdavys pagal 2 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p.

• apie pareigūnus ir individualūs verslininkai skiriama bauda atitinkamai nuo 10 000 iki 20 000 ir nuo 1 000 iki 5 000 rublių;
• juridiniams asmenims bauda svyruoja nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
• jei tokio pobūdžio pažeidimas kartojasi, baudos didėja: pareigūnams nuo 20 000 iki 30 000 rublių, individualiems verslininkams – nuo ​​10 000 iki 30 000, organizacijoms – nuo ​​50 000 iki 100 000 rublių.

Visiškai nemokėjus darbo užmokesčio 2 ir daugiau mėnesių, taikomos sankcijos baudžiamojo įstatymo nustatyta tvarka. Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis numato bausmę:

• bauda, ​​kurios dydis yra nuo 100 000 iki 500 000 rublių arba lygus nuteistojo darbo užmokesčiui ar kitoms pajamoms 3 metus; arba
• laisvės atėmimu iki 3 metų, plius kalto asmens teisės verstis tam tikra veikla arba galimybės analogiškam laikotarpiui (arba be jos) eiti tam tikras pareigas atėmimas. Viskas priklauso nuo konkrečių bylos aplinkybių ir veikos kvalifikavimo pagal šio straipsnio 2 ar 3 dalis.

Dabar apie gerų priežasčių vėluoja atlyginimai. Jeigu darbdavys laiku nesumokėjo darbo užmokesčio, tačiau šis vėlavimas atsirado dėl nuo darbdavio nepriklausančių aplinkybių, jis pagal galiojančius teisės aktus privalo mokėti darbuotojams kompensaciją, kuri apskaičiuojama pagal pagrindinę darbo užmokesčio normą. Rusijos Federacijos centrinis bankas (žr. : Kokia kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį?). Jis taip pat gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Šiuo klausimu įstatymų leidėjas griežtas: nenumatė galimybės net nenugalimos jėgos atveju išvengti kompensacijos mokėjimo. Bet administracinės ir baudžiamosios atsakomybės galima išvengti (kaip rodo teismų praktika).

Darbo užmokesčio delsimas yra neleistinas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju gina darbuotojų interesus ir leidžia jiems atlikti tam tikrus veiksmus, kuriais siekiama gauti iš darbdavio uždirbtas lėšas.

Nepaisant atsakomybės, kuri darbdaviui gali kilti dėl vėlavimo mokėti atlyginimą, tokių atvejų pasitaiko gana dažnai. Kiekvienas darbuotojas turi žinoti, ką daryti, kur kreiptis ir kam skųstis, jei darbdavys vėluoja atlyginti ir nesilaiko mokėjimo terminų Pinigai savo darbuotojams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis nustato, kokią atsakomybę prisiima darbdavys už vėlavimą ir pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, būtent šiuo straipsniu darbuotojai turi pasikliauti, gindami savo teises šiuo klausimu.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas kiekvienoje įmonėje tvirtina vidaus teisės aktai vietinis aktas. Darbuotojai turi žinoti avanso mokėjimo datas ir darbo užmokesčio likutį, jei nurodytomis dienomis pinigai nesumokami, galima imtis tam tikrų veiksmų ir pradėti skųstis.

Ką daryti, jei atlyginimas vėluoja daugiau nei 15 dienų?

15 kalendorinių dienų yra ribinė vertė, kurią peržengus darbuotojas negali nebaudžiamas eiti į darbą. Kitaip tariant, jei darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, tai darbuotojas kitą dieną negali vykti į savo darbovietę.

Kad darbdavys to nesuvoktų kaip pažeidimo darbo drausmė ir neįforminamas kaip pravaikštas, turėtumėte apie tai pranešti vadovybei pareiškimu. Prašyme nurodoma, kad ketinama neiti į darbą dėl darbo užmokesčio vėlavimo daugiau nei 15 dienų, o kaip pagrindimą turėtų būti nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis.

Prašymas turi būti užregistruotas žurnale, kad įsitikintumėte, jog dokumentas yra priimtas ir pasieks paskirties vietą, o ne atsitiktinai ar tyčia prarastas. Geriausia išduoti dvi paraiškos kopijas. Darbuotojas turėtų pasiimti vieną su priimančiojo žyma, tai bus įrodymas, kad darbuotojas pateikė prašymą su pranešimu apie norą nutraukti darbą ir jis buvo priimtas.

Kai tik darbuotojas gaus raštišką pranešimą apie pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo laiką arba kai tik darbuotojas gaus pinigus, jis turės vykti į savo darbovietę ir toliau vykdyti savo darbo funkcijas.

Prieš nutraukdami darbą dėl darbo užmokesčio vėlavimo daugiau nei 14 dienų, turėtumėte įsitikinti, kad esama situacija neatitinka tų atvejų, kai darbo nutraukimą draudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kada nenustoti dirbti:

• jeigu situacija avarinė, spontaniška, įvesta karo padėtis;
• jei darbuotojai yra valstybės tarnautojai;
• jei darbuotojai dirba darbus, kurie užtikrina normalų masių gyvenimą, Greitoji pagalba, komunikacijos, vandentiekis, šildymas, elektros tiekimas, karinis, skubios pagalbos tarnybos, teisėsaugos institucijos, gelbėjimo tarnybos;
• dirba ypač pavojingose ​​pramonės šakose.

Kur darbuotojas gali skųstis?

Be to, kad darbuotojas gali sustabdyti darbą, jei atlyginimas vėluoja daugiau nei 15 dienų, jis gali skųstis ir tam tikroms institucijoms.

Kur galiu skųstis dėl vėluojančių atlyginimų?

• į darbo inspekciją;
• į prokuratūrą;
• į teismą.

Skųstis reikia tokia tvarka, kokia nurodyta.

Federalinė darbo inspekcija

Tai yra, pirmiausia reikia rašyti prašymą darbo inspekcijai, tai galima daryti nuo pirmos darbo užmokesčio vėlavimo dienos. Tam darbuotojo surašomas prašymas, kuriame nurodoma, kuris darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį, kiek vėluoja ir kokia skolos suma darbdaviui.

Pagal gautą prašymą darbo inspekcija turi atlikti savo tyrimą darbuotojo teisių pažeidimo faktui nustatyti.

Jei tai tikrai pasitvirtina ir įrodoma, darbdavys bus nubaustas, kuris gali būti išreikštas bauda, ​​kurios dydis yra nuo 50 iki 90 tūkstančių rublių, taip pat galima sustabdyti organizacijos veiklą iki 90 dienų.

Kreipimosi į darbo inspekciją terminas ribojamas iki 3 mėnesių, tai yra, prašymas turi būti surašytas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo pirmosios uždelsimo atlyginimo dienos. Jei šis terminas praleistas, tuomet reikia skųstis nebe darbo inspekcijai, o teismui.

prokuratūra

Darbuotojas gali skųstis prokuratūrai dėl darbo užmokesčio vėlavimo praėjus 2 mėnesiams nuo pirmos vėlavimo dienos. Taip pat turėtumėte parašyti pareiškimą su išsamia informacija apie pažeidimą.

Nustačius darbdavio kaltę, jau gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

Teismas

Darbuotojas dažniausiai skundžiasi teisminėms institucijoms jau tada, kai du ankstesni metodai neveikia. Tuo pačiu metu dažniausiai darbuotojas nebenori toliau dirbti pas šį darbdavį, greičiausiai kreipimosi į teismą metu jau buvo net atleistas. Tuo pačiu metu darbuotojas turi vieną norą – grąžinti uždirbtas lėšas.