Kiek metų lieka nepanaudotų atostogų? Nepanaudotų atostogų perkėlimo iš ankstesnių metų į einamąjį laikotarpį teisėtumas. Ar galima jį pakeisti mokėjimu grynaisiais?

Taigi, nepanaudotų atostogų- tai yra tos pačios atostogos, kuriomis darbuotojas vienu metu nepasinaudojo, tai yra, nebuvo reikiamų atostogų.

Atostogas atidėti galima, bet tik metams. Tai yra, nepanaudotas atostogas galima panaudoti tik per ateinančius darbo metus, jei praėjo daugiau laiko, tada atostogos negali būti panaudotos.

Darbdaviams draudžiama neleisti darbuotojams išeiti atostogų dvejus metus iš eilės.

Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

Daugeliui kyla klausimas, ar nepanaudotos atostogos baigiasi, ar ne. Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines mokamas atostogas. Jis taip pat vadinamas pagrindiniu. Tačiau kai kurios profesijos ir regionai turi ir papildomų atostogų.

Pagal Darbo kodeksą pagrindinės atostogos turi būti paimtos einamaisiais metais. Sutarus su darbuotoju, atostogos gali būti padalytos į kelias dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Jei darbuotojas per metus nepanaudojo paskirtų atostogų (dėl svarbių priežasčių), nepanaudota jų dalis gali būti perkelta į kitus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Tuo pačiu įstatymai draudžia nesuteikti atostogų 2 metus. Tai yra, 56 dienų atostogų skola yra šiurkštus įstatymo pažeidimas.

Taigi galime daryti išvadą, kad darbuotojo nepanaudotos atostogos neišnyksta ir nedega. Atleidus iš darbo už visą darbuotojo nepanaudotą atostogų laikotarpį, darbdavys privalo mokėti atostogas.

Kompensacija už anksčiau nepanaudotas atostogas

Kaip tapo žinoma, nepanaudotos atostogos nesibaigia ir niekur nedingsta.

Nepanaudotos dienos niekur nedingsta. Tačiau įstatymas draudžia kaupti daugiau nei reikia. Kodeksas taip pat nustato, kad vadovas negali atsisakyti skirti laiko poilsiui. Už tokį pažeidimą gali būti skirta ne mažesnė kaip 50 tūkstančių rublių bauda.

Dar visai neseniai buvo galima ne atostogauti, o už tai gauti pinigų. Šiuo metu kompensaciją už atostogas gali gauti tik tie, kurių atostogų trukmė yra ilgesnė nei 28 dienos per metus – tai, pavyzdžiui, pailgintos ar papildomos atostogos. Jeigu darbuotojas turi teisę į tik 28 kalendorines dienas atostogas, tai dalies ar visų šių atostogų pinigais pakeisti neįmanoma! Paprastai atostogos negali būti atidedamos ilgiau nei 24 mėnesiams. O vadovybei nebeapsimoka kaupti atostogų dienų.

Taip yra dėl kelių priežasčių:

• Tikrindama Darbo inspekcija gali užduoti daug nereikalingų klausimų.
• Kuo daugiau darbuotojas sukaups nepanaudotų atostogų, tuo daugiau įmonė patirs išlaidų kompensacijoms.

Tačiau darbdaviai dažnai vis tiek stengiasi sutrumpinti poilsio laiką. Šiuo tikslu naudojami keli būdai:

• Atostogos duotos, bet jos prasideda penktadienį. Tai yra, teisėtos poilsio dienos pridedamos prie poilsio dienų.
• Darbuotojui išvis neleidžiama ilsėtis, o prašoma parašyti pareiškimą, pavyzdžiui, savaitgaliais.
• Atostogos išduodamos, tačiau faktiškai darbuotojas toliau atlieka savo pareigas.

Šie metodai negali būti vadinami veiksmingais. Įmonės vadovybė įtikina, kad darbuotojas gali gauti dvi išmokas iš karto – darbo užmokestį ir atostogas. Ir tokiu atveju darbuotojas netenka teisės į legalų poilsį.

Palikite kompensaciją atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas išeina iš darbo, bet dar liko atostogų, jis turi teisę imtis kelių veiksmų:

1. Prašymo dėl atostogų surašymas. Tada atleidimas įvyksta po jo pabaigos. Tokiu atveju nereikia laukti ir atlikti dviejų savaičių bandymo. Bet taip atsitinka, jei yra 14 ar daugiau poilsio dienų.
2. Gauti piniginę kompensaciją už likusį laiką.

Atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Atostogų kompensacijos apskaičiavimo ypatumas yra tas, kad atsižvelgiama ne į kalendorinius, o į darbo mėnesius. Darbo metai pradedami skaičiuoti nuo įdarbinimo dienos.

Jei už vienerius pilnus darbo metus yra 28 kalendorinių atostogų dienos, tai už 1 pilną mėnesį yra 2,33 dienos.

Pavyzdys: Sokolovas buvo priimtas į darbą 2014 metų vasario 1 dieną. 2017 metų vasario 28 dieną atsistatydina. Darbo stažas skaičiuojant atostogas yra 3 metai 1 mėnuo. Per šį laikotarpį Sokolovas kasmetinėse mokamose atostogose buvo 2 kartus, po 28 dienas. Tik 56 dienos. Atleidžiant iš darbo, reikia skaičiuoti kompensacijos dienas už nepanaudotas atostogas.

3 metai ir 1 mėnuo. - tai 37 pilni mėnesiai.

Jei per 1 metus yra 28 kalendorinės dienos, tai per 37 mėnesius - 37 * 2,33 = 86,21 dienos.

Sokolovas spėjo pailsėti 56 dienas, o tai reiškia, kad nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra 30,21 dienos.

30,21 dienos galima suapvalinti iki 31 arba visai neapvalinti.

už nurodytas dienas reikia sumokėti piniginę kompensaciją, už kurią vidutinis metų uždarbis dauginamas iš nepanaudotų dienų skaičiaus. Skaičiavimo rezultatas bus piniginė atostogų kompensacija, išmokėta atleidžiant iš darbo.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant motinystės atostogų

Įstatymas leidžia nėščiosioms pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, ilginant jų trukmę, pasinaudojant nepanaudotomis atostogomis:

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1. Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

Ne, nepanaudotos atostogos niekada nesibaigia. Yra tik vienas dalykas: kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojas gali gauti tik atleistas iš darbo.

Klausimas Nr.2. Ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo?

Galima, tik papildomoms atostogoms.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas – tokių atostogų suteikimo tvarka turėtų būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms papildomas laikotarpis yra numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje.

Tai apima darbuotojus:

• darbuotojai kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis;
• nereguliarus darbo laikas;
• su specialiu darbo pobūdžiu (pavyzdžiui, mobilusis ar keliaujantis);
• dirba Tolimojoje Šiaurėje.

Kiekvienais metais einame legaliai apmokamų atostogų. Tačiau kiekvieną kartą mums kyla daug klausimų, susijusių su ilgai lauktomis atostogomis. Kada reikia pervesti atostogas, ar baigiasi senos atostogos ir ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Portalas dėl paaiškinimo kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją Altajaus krašte. Perskaitykite atsakymus įprastoje skiltyje „Klausimai ir atsakymai“.

Kiek laiko reikia dirbti norint išeiti atostogų?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, asmuo gali tikėtis atostogų, kai dirba be pertraukos mažiausiai šešis mėnesius. Tačiau yra piliečių kategorijų, kuriems darbdavys privalo suteikti atostogas anksčiau, jei darbuotojas to prašo. Mes kalbame apie:

Darbuotojai iki 18 metų;

Moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

Darbuotojai, įvaikinę vaiką iki trijų mėnesių;

Vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose;

Vienas iš tėvų (globėjas, globėjas, įtėvis), auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų.

Visus metus išdirbęs darbuotojas gali tikėtis 28 kalendorinių dienų apmokamų atostogų. Tokios atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet pagal darbdavio nustatytą atostogų grafiką. Jei įmonė nesilaiko atostogų grafiko, tai klausimas, kada tiksliai galite pailsėti, sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Ar tiesa, kad senos atostogos „perdega“?

Nr. Net jei darbuotojui dėl kokių nors priežasčių kelerius metus nesuteikiamos atostogos, atostogų „perdegimas“ neįvyksta. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas nepanaudotas atostogas.

Ar galiu atostogas pakeisti pinigine kompensacija?

Tik tie darbuotojai, kurių atostogos viršija 28 dienas, dalį kasmetinių mokamų atostogų gali pakeisti pinigine kompensacija. Tai galima padaryti gavus raštišką prašymą ir jei darbdavys tam neprieštarauja.

Nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų negali tikėtis, kad kasmetinės bazinės mokamos ir papildomos atostogos bus pakeistos pinigine kompensacija, o kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis negali tikėtis darbuotojai, dirbantys kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, kad galėtų dirbti tinkamomis sąlygomis.

„Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį, atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas, tai yra, mokama kompensacija už atostogas, sukauptas per visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį Portalui paaiškino Sukhonosas, laikinai einantis Valstybinės darbo inspekcijos Altajaus krašte pavaduotojo pareigas.

Ką daryti, jei jums neleidžiama vykti atostogų?

Jeigu vadovas dėl kokių nors priežasčių atsisako suteikti kasmetines mokamas atostogas arba šių atostogų nesuteikia reikiamu laiku, tuomet darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, taip pat į teismą.

Kasmetinių mokamų atostogų perkėlimas galimas tik pačiam darbuotojui su tuo sutikus. Pavyzdžiui, jo nebuvimas neigiamai paveiks organizacijos darbą. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos. Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikti dvejus metus iš eilės draudžiama.

Ar darbdavys turi teisę padalyti atostogas į dalis?

Šis klausimas sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tačiau nusprendus kasmetines atostogas išskaidyti į dalis, viena iš jų turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Likusią atostogų dalį galite pasiimti bent vienai dienai arba dviem savaitėms iš eilės.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad geriau iš anksto nuspręsti, kaip tiksliai atsipalaiduosite, ir tai nurodyti savo atostogų tvarkaraštyje. Tai galite deklaruoti net sudarę atostogų grafiką, tenkinti tokį prašymą ar ne.

Kada darbdavys privalo mokėti atostogų išmokas?

Atostogų išmoka darbuotojui turi būti išmokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Atkreipiame dėmesį, kad likus dviem savaitėms iki atostogų darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie artėjančias atostogas.

Jeigu darbuotojui už kasmetinių mokamų atostogų trukmę laiku nebuvo sumokėtas atlyginimas arba darbuotojas apie šių atostogų pradžią buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, tai darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, įpareigotas kasmetines mokamas atostogas atidėti kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Darbuotojai, turintys nepanaudotų atostogų, turėtų pasidomėti, ar nesibaigia ankstesnių metų nepanaudotos atostogos, taip pat kokia tvarka kompensuojama už praleistas legalias atostogas. Kokios pasekmės darbdaviams nesuteikus atostogoms, net ir neatostogaujančių piliečių sutikimu?

Ar galima atostogas nukelti kitiems metams?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos yra privalomos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos.

Darbuotojai Rusijoje ne tik turi teisę ilsėtis gaudami pinigines atostogas – jie privalo tai padaryti. Jei samdomiems darbuotojams nereikia bijoti administracinių nuobaudų už atsisakymą išeiti kasmetinių atostogų, tai darbdaviui gresia kaltinimai dėl piliečių darbo teisių pažeidimo.

Problema iškyla, kai dalis darbuotojų neatostogauja keletą metų, tikėdamiesi gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Jei darbuotojas pernai neatostogavo tik vieną kartą, jis turi teisę perkelti atostogas į einamuosius metus.

Pastaba: DK 124 straipsnis įpareigoja praleistas kasmetines mokamas atostogas išsiimti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo visiškai išdirbtų kalendorinių metų pabaigos.

Svarbi informacija:

• pirmiausia turite pasinaudoti nemokamomis atostogomis už praėjusius metus, tik tada - einamosiomis;
• Personalo skyriaus darbuotojai ar kiti asmenys, sudarantys kitų metų atostogų grafiką, turėtų atsižvelgti į nepanaudotus mokamo poilsio laikus einamaisiais metais;
• prašyme atostogauti darbuotojas neprivalo akcentuoti, kad kalbame apie nepanaudotą laikotarpį. Tekstas, nurodantis atostogų trukmę, kuris niekuo nesiskiria nuo prašymo atostogauti už einamuosius metus, yra teisiškai teisingas.

Turėtų būti išduotas pagal užsakymą. Jei iniciatorius yra darbuotojas, būtina pateikti jo prašymą. Abiejuose dokumentuose turi būti nurodyta pateisinama priežastis, numatyta str. 124 TK.

Net ir esant tokioms priežastims, vadovas neturi teisės palikti pavaldinio be apmokamo poilsio ilgiau nei 2 metus iš eilės.

Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

Išsiaiškinti, ar nepanaudotos atostogos 2019 metais sudegintos, ar ne, paskatino Rusija ratifikavusi Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją, numatančią darbuotojo teisę į kasmetinį apmokamą poilsį tik 21 mėnesiui.

Papildomai

Atleidus iš darbo darbuotojas turi teisę į visas anksčiau nepanaudotas atostogas. Šia teise galima pasinaudoti suteikiant darbuotojui piniginę kompensaciją už visą sukauptą laikotarpį. Jei nepanaudotų dienų yra nedaug, darbdavys gali išsiųsti darbuotoją atostogų, o tik po to – atleisti.

Dėl šio ratifikavimo nebuvo priimtos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų teisės aktų pataisos, kurios nenumato nemokamų atostogų deginimo.

Remiantis Rostrudo 2007 m. birželio 8 d. raštu Nr. 1921-6, darbuotojai, kurie neatostogavo keletą metų, vis dar turi teisę išnaudoti visas sukauptas atostogų dienas.

Pagal Darbo kodeksą darbdavys privalo kasmet suteikti kiekvienam darbuotojui ne trumpesnes kaip 14 kalendorinių dienų nepertraukiamas atostogas. Likusios dienos – tiek einamiesiems metams, tiek ankstesnėms – dalijamos savavališkai (DK 125 str.). Sužinokite, kaip galite paskirstyti atostogas pagal darbo kodeksą. Tai leidžia darbuotojui periodiškai pasiimti 1-2 poilsio dienas ilgesniam laikui neišėjus iš darbo vietos, o darbdaviui pašalinti darbo teisės aktų pažeidimus dėl apmokamų atostogų.

Ar nepanaudotos atostogos baigiasi? - atsakymas vaizdo įraše

Kokios yra kelerių metų be atostogų pasekmės?

Minėtoji TDO konvencija neleidžia garantuoto apmokamo poilsio pakeisti kompensaciniais mokėjimais grynaisiais.

Pavaldinys turi teisę reikalauti, kad darbdavys kompensuotų nepanaudotas atostogas už ankstesnius metus pinigais tik atleidžiant iš darbo (kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, skaitykite straipsnyje). Pagal įstatymą, kol darbo santykiai nenutraukti, šios sumos gauti negalima.

Pastaba: toliau dirbantys asmenys turi teisę gauti piniginę kompensaciją tik už nedarbo laiką, pridedamą prie 28 kalendorinių dienų ar kito pagrindinio laikotarpio.

Jei atleidžiant iš darbo darbdavys nuspręstų kompensuoti darbuotojui už nepanaudotas atostogas tik už paskutinius 21 mėnesį tos pačios tarptautinės konvencijos pagrindu, pilietis kreipsis į Valstybinę darbo inspekciją. Kaip rezultatas:

• atlikus auditą paaiškės, kad asmeniui kelerius metus nebuvo suteiktos mokamos atostogos pažeidžiant įstatymus, o tai užtrauks administracinę baudą iki 50 tūkst.
• GIT įpareigos Jus sumokėti visą kompensaciją už neapmokamas atostogas.

Jeigu ginčijate VMI sprendimą teisme, tai ne faktas, kad jis stos į darbdavio pusę – teisėjai dažnai priima darbuotojams palankius sprendimus.

Norint išvengti problemų su įstatymais ir (ar) didelių išmokų išvykstantiems, rekomenduojama nedelsiant išsiųsti darbuotojus teisėtam poilsiui pagal Darbo kodeksą ir atostogų grafiką.

Užduokite klausimą ir gaukite nemokamą teisinę konsultaciją

Vienas iš klausimų, dėl kurio personalo specialistai dar nepriėjo bendro sutarimo: ar nepanaudotos atostogos baigiasi ar ne 2019 m.? Šiuo klausimu yra įvairių požiūrių. Kuris yra teisingas, galima sužinoti tik atidžiai išstudijavus norminius dokumentus.

Poilsis sandėlyje

Kaip ir ankstesniais laikotarpiais, 2019 metais bet kuris darbuotojas gali išnaudoti visas poilsio dienas, kurias sukaupė dirbdamas įmonėje. Jei pageidaujama, prie dabartinių galima pridėti ir praėjusių metų atostogas. Tokia išvada darytina iš 2005 m. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kitaip tariant, jei darbuotojui nuo praėjusių metų liko nepanaudotos 10 kalendorinių dienų, jos perkeliamos į einamuosius metus. Todėl išeidamas atostogauti darbuotojas pirmiausia atima praėjusių metų dalį, o tik po to dabartinę. Tiesą sakant, nebūtina atostogauti atskirai už praėjusį ir dabartinį laikotarpį. Praktikoje poilsio dienos dažniausiai suteikiamos tuo pačiu metu.

Nepriimtinos situacijos, kai darbuotojas turi nepanaudotų atostogų keletą metų iš karto. Negali būti, kad darbuotojui už 2013 metus liko 5 poilsio dienos, už 2014 metus – 2, o už 2015 metus – dar 15 dienų. Nustačius tokią klaidą, personalo specialistas privalo atitinkamai pakoreguoti asmens bylą ir tuomet daryti prielaidą, kad darbuotojas nepanaudojo 22 dienų atostogų už 2015 m.

Norėdami suskaičiuoti kiekį nenaudotas atostogų dienas, už kurias mokama kompensacija, naudokite formulę: (Visų kasmetinių atostogų trukmė / 12) X Išdirbtų mėnesių skaičius - Išnaudotų atostogų dienų skaičius

Atsižvelkite į kiekvienus metus, kai darbuotojas neišėjo atostogų arba jas išėmė tik iš dalies. Juk jis turėjo teisę kasmet ilsėtis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Šiuo atveju kalbame ne apie kalendorių, o apie darbymetį. Tai yra nenaudotas atostogų dienas skaičiuoti už kiekvienus 12 darbo mėnesių, skaičiuojant nuo įdarbinimo dienos (Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų SSRS liaudies komisaro 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169, 1 p.; toliau – Taisyklės). ).

Neįtraukite į tokią atostogų patirtį:

• laikas, kai darbuotojas be svarbių priežasčių nebuvo darbe (įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytus atvejus);
• vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai;
• išeina be užmokesčio iš viso ilgiau nei 14 kalendorinių dienų.

Ši tvarka išplaukia iš SSRS CNT 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų Taisyklių 28 punkto 2 punkto Nr. 169 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio.

Kaip tai parodyti grafikoje

Pagal bendrąją praktiką nepanaudotos atostogų dienos darbuotojui gali būti suteikiamos dviem būdais:

1. pagal grafiką – tokiu atveju jos turi būti pridedamos prie bendro poilsio dienų skaičiaus, įrašyto 5 skiltyje;
2. remiantis darbuotojo prašymu susitarus su darbdaviu.

Pastaruoju atveju darbuotojas turės parašyti pareiškimą, kurio forma praktiškai nesiskirs nuo standartinės. Nereikia nurodyti, kuriam laikotarpiui suteikiamos poilsio dienos.

Prašymas dėl nepanaudotų atostogų: pavyzdys

Galimos problemos pildant paraišką

Nors šį dokumentą sukurti nesunku, dauguma darbuotojų vis tiek jame daro klaidų. Norint pašalinti tokias nemalonias situacijas, personalo pareigūnams patariama turėti paruoštą prašymo dėl nepanaudotų atostogų pavyzdį, parengtą pagal aukščiau išvardintus reikalavimus. Kiekvienas darbuotojas, planuojantis eiti atostogų, turės atidžiai perskaityti šio dokumento sudarymo taisykles ir skrupulingai jų laikytis.

Ar nepanaudotos atostogos naudingos darbdaviui?

Kiekvienoje įmonėje yra nepakeičiamų darbuotojų, kurie beveik niekada neišeina atostogų. Dėl daugelio priežasčių jie nespėja išsiimti skirtų dienų, kaupiasi nepanaudotos atostogos. Pasirodo, tokia padėtis daugeliui darbdavių netinka. Tam yra keletas priežasčių:

• Patikrinę darbo inspekciją, jos specialistai tikriausiai paklaus, kodėl įmonės darbuotojai nepasinaudoja teise į kasmetinį poilsį. Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų nevykdymas darbdaviui yra kupinas įsakymų išdavimo ir baudų kaupimo. Taip pat žiūrėkite "".
• Atleidus iš darbo ilgą laiką atostogų neišėjusį darbuotoją, jam priklausanti kompensacijos suma bus gana didelė. Tai gali turėti neigiamos įtakos įmonės išlaidų biudžetui.
• Didelę sumą atostogų įsiskolinimų sukaupęs darbuotojas gali netikėtai nuspręsti pasinaudoti savo teise į atostogas ir primygtinai reikalauti, kad tuoj pat norėtų šiek tiek pailsėti. Tokiu atveju įmonė gali nespėti įvykdyti visų teisės aktų reikalavimų, būtent: laiku pranešti darbuotojui apie atostogų pradžią ir sumokėti jam priklausančią sumą.

Pagal Darbo kodeksą darbuotojo nepanaudotos atostogos niekada nesibaigia.

Darbo kodeksas (122 straipsnis) reikalauja, kad darbdaviai kasmet siųstų savo darbuotojus į darbą, darbuotojas privalo pailsėti ne mažiau kaip 28 kalendorines dienas per metus, o kai kuriems darbuotojams šis laikotarpis pratęsiamas.

Darbdavys suinteresuotas laiku išsiųsti savo darbuotojus atostogų, kitaip organizacijai gresia bauda.

Ar 2017 metais baigsis neužpildytos atostogos?

Darbuotojo nepanaudotos atostogos neišnyksta ir nesudega. Atleidus iš darbo už visą darbuotojo nepanaudotą atostogų laikotarpį, darbdavys privalo mokėti atostogas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas privalo išeiti kasmetinių atostogų, o nepanaudotos atostogos gali būti perkeltos į kitus 12 mėnesių (tai įtvirtinta Darbo kodekso 124 straipsnyje). Tačiau darbo kodekse nėra nė žodžio, kad neišleistos atostogos bus negrąžintos.

Darbuotojo poilsio nesuteikimas yra darbo teisės aktų pažeidimas, tačiau pačiam darbuotojui dėl šio pažeidimo jokių pasekmių nebus - jis nieko nepraras, jam nebus skirta bauda, ​​nesibaigs atostogos, o atleidžiant iš darbo. jis gaus kompensaciją už visas neatimtas dienas. Tuo pačiu darbdaviui šis reguliavimo institucijų nustatytas pažeidimas baigsis bauda.