Kokie tavo profesiniai planai 5 metams. Kaip įgyvendinti savo gyvenimo tikslus CV

Tęsdamas mūsų pokalbį apie gyvenimą be skubėjimo (žr. straipsnį) - nauja mūsų eros tendencija, naujas žvilgsnis į jūsų gyvenimą, noriu pasakyti tai.

Idėja „lėtas gyvenimas“ nereiškia „nieko nedaryti“ gulint ant vejos. Prieš. Specialiai šio gyvenimo būdo šalininkai pasirinkti darbą, kuris „NEatims“ iš jų viso laiko bet tik maža jo dalis. Kam?

Taip, tik tam, kad gyvenime turėtumėte kuo daugiau laiko veikti ir išbandyti. Turėti pusiausvyra gyvenime tarp darbo (verslo), asmeninio gyvenimo. Turėti daugiau laisvo laiko bendrauti su šeima, siekti užsibrėžtų tikslų, įgyvendinti savo norus. Kad jūsų svajonės išsipildytų.

Kiti naudingi straipsniai: * * *

1. Ar smalsu sužinoti, kurie 50 tikslų žmogaus gyvenimo sąraše šiuo metu yra populiariausi tarp žmonių iš skirtingų šalių?

Surinktų taikinių sąrašas Internetinis 43things.com leidimas. Šioje svetainėje apie savo tikslus kalba daugiau nei 3 milijonai žmonių iš viso pasaulio. Įdomu žinoti: koks yra žmogaus iš kitos šalies, tiksliau, daugelio žmonių iš daugelio kitų šalių, gyvenimo tikslas?!

Štai jie, 50 tikslų žmogaus gyvenime – populiariausi pasaulyje:

numesti svorio
parašyk savo knygą
Neatidėliokite svajonių, darbų vėlesniam laikui (problema vadinama „atidėliojimu“)
įsimylėti
Tapk laimingu žmogumi
Padarykite tatuiruotę
Spontaniškai leiskitės į kelionę nieko neplanuodami
Susituokti arba susituokti
Pradėkite keliauti po pasaulį
Gerti daug vandens
Laikykite savo dienoraštį
Pamatykite šiaurės pašvaistę
Išmokite ispanų kalbą
Laikykite asmeninį dienoraštį
Išmokite taupyti pinigus
Daryk daug nuotraukų
Bučiuojasi per lietų
Norėdami nusipirkti namą
Susirasti naujų draugų
Išmok groti gitara
bėgti maratoną
išmokti prancūziškai
Rasti naujas darbas
Išmokėkite paskolas
Skaityti daug knygų
Tapk savimi pasitikintis
Aktyviai gyventi
Parašyk istoriją
Šokinėti su parašiutu
Pereikite prie sveikos mitybos
Sportuok
Išmokite japonų kalbą
Išmokite skaniai gaminti
Pradėkite savo verslą
Mesti rūkyti
Aplankykite 50 valstijų
išmokti gestų kalbos
Plaukti su delfinu
Išmok groti pianinu
Tapk banglentininku
Taisykite savo laikyseną
Raskite 100 dalykų, išskyrus pinigus, kad būtumėte laimingi
Negraužkite nagų
Apibrėžkite profesiją visam likusiam gyvenimui
Išmok šokti
Išmok vairuoti automobilį
Keisti, pagerinti gyvenimą
Gaukite finansinę nepriklausomybę
Išmok italų kalbos
būti organizuotas

Mane nustebino, kad šiame sąraše buvo tiek mažai finansinių tikslų. Pirmąsias vietas užima tikslai apie keliones, saviugdą, meilę ir laimę.. Smagu, kad vis daugiau žmonių pasaulyje nustojo klausytis kvailų patarimų per mokymus Asmeninis augimas kad neva be išimties žmonės turėtų kelti sau išpūstus reikalavimus ir tikslus, jų siekti, kad taptų labai turtingi. Man atrodo, kad tokios rekomendacijos kelia nerimą ir neteikia laimės.

2. Kodėl mums reikalingi tikslai žmogaus gyvenime (pavyzdžiai) ir kaip jie gali pakeisti gyvenimą?

Šiame numeryje, sakyčiau, yra kažkokia mistika. Ar žinote, kas vienija sėkmingus žmones, kurie tapo laimingi, nes visą gyvenimą darė tai, ką mėgsta? Juos vienija jiems visiems būdinga bendra savybė – tikslingumas ir nenugalimas noras siekti savo svajonių ar tikslų. Visi jie labai anksti, net vaikystėje ar paauglystėje, iškeliami prieš save ir užsirašykite tikslų sąrašą ir padarė viską, kad juos pasiektų.

Pavyzdžiui, Johno Goddardo, Gineso rekordininko, tyrinėtojo ir keliautojo, išskirtinio antropologo, mokslo laipsnių antropologijoje ir filosofijoje.

Tačiau nesigėdykite ir palyginkite save su šiuo herojumi. Tokie žmonės yra greičiau išimtis nei taisyklė. Tiesiog Johno Goddardo pavyzdys ypač aiškiai parodo, kaip surašyti tikslai padeda gyventi įdomiau ir vaizdingiau.

Kiek tikslų turėtų turėti žmogus? Kuo daugiau jų įrašysite į savo sąrašą, tuo lengviau galėsite rasti savo slapčiausius troškimus ir svajones, juos įgyvendinti ir tapti laimingais.

3. Kurie tikslai yra svarbesni, finansiniai ar dvasinio ir asmeninio augimo tikslai?

Šis klausimas labai panašus į klausimą „Kas buvo anksčiau, višta ar kiaušinis?“. Dabar paaiškinsiu kodėl. Materialistai sakys, kad jei turi pinigų, gali nesunkiai įgyvendinti visas savo svajones ir tikslus. Pavyzdžiui, pradėkite keliauti po pasaulį. Norėdami nusipirkti namą. Mokykis kalbų. Todėl pirmiausia reikia įvykdyti finansinius tikslus – susirasti naują darbą, kurti savo verslą ir panašiai.

Dėl informacijos: kas yra materialistai ir idealistai. Materialistai mano, kad materija yra pirminė ir davė pradžią sąmonei. Idealistai, atvirkščiai, teigia, kad sąmonė yra pirminė ir ji sukūrė materiją. Šį prieštaravimą daugelis vadina pagrindiniu filosofijos klausimu.

Bet močiutė man visada sakydavo (pati to nežinodama priklausė idealistams). jei Dievas bus 1 vietoje, tai visa kita bus pridėta ir bus savo vietose. Ji taip pat sakė: „Norint susilaukti kūdikio, nereikia laukti finansinės gerovės. Nes jei Dievas duos vaiką, Jis duos vaiką!

Pasitelkus logiką, apdairumą, pragmatizmą, sunku suprasti šį močiutės principą ir dar sunkiau pritaikyti gyvenime. Nes tai sunku, neįmanoma paaiškinti moksliniu, materialistiniu požiūriu.

Tačiau posakiais ir patarlėmis (vadinu jas šimtametės mūsų protėvių patirties kvintesencija) tarsi bandoma perteikti mums ankstesnių kartų žinias ir išmintį.

Ši išmintis remiasi ne logika ir pragmatizmu, o stebėjimais apie ryšį tarp veiksmų ir įvykių tiek vieno žmogaus, tiek ištisų kartų gyvenime:

Žmogus siūlo, bet Dievas disponuoja (rusų patarlė)
Easy come easy go (anglų patarlė "Kas lengvai įgyjama, lengvai prarandama")
Kas atsitinka, atsitinka laiku (kinų patarlė „Avarijos nėra atsitiktinės“)

Įvairių tautų patarlių sąrašą galima tęsti neribotą laiką. Tačiau kaip logikos ir materializmo požiūriu galima paaiškinti net šias tris skirtingų tautų patarles?

Remdamasis šiais samprotavimais ir būdamas idealistas, išsikėliau sau tikslus tokia seka: Dvasinis tobulėjimas –> Asmeninis augimas ir santykiai –> Fizinė sveikata –> Finansiniai tikslai.

Dvasinis tobulėjimas:

1. Neteiskite, stebėkite savo mintis

2. Užkariaukite savo šnekumą, įsiklausykite į kitus

3. Labdara: kas mėnesį pervesti pinigus tiems, kuriems jos reikia (našlaičių namai, vaikų ligoninė, seni kaimynai)

4. Užbaigti namus tėvams, padėti tėvams

5. Padėkite vaikams, kol jie atsistos ant kojų.

6. Nesikišti į kitų žmonių reikalus, nebent jie klausia patarimo.

7. Duokite išmaldą elgetoms – nepraeikite pro šalį

8. Neperpasakokite kitų žmonių nuodėmių (Chamo nuodėmė)

9. Sekmadienio pamaldoms eikite į Šventyklą bent 2 kartus per mėnesį

10. Nelaikyti, o atiduoti nereikalingus, bet gerus daiktus tiems, kuriems reikia

11. Atleisk skriaudas

12. Pasninkaukite ne tik per gavėnią, bet ir trečiadieniais bei penktadieniais

13. Velykų proga aplankykite Jeruzalę

Asmeninis augimas ir santykiai:

16. Atsikratykite tinginystės, nustokite atidėlioti

18. Neskubėkite, gyvenkite lėto gyvenimo būdu, palikdami laiko bendravimui su šeima, apmąstymams, skaitymui ir savo pomėgiams

20. Išmok skaniai gaminti šeimai ir draugams, eik į meistriškumo kursus

21. Išmokite auginti žoleles, daržoves, vaisius ir gėles savo sode

22. Eikite su vyru į Lotynų Amerikos šokius

23. Išmok profesionaliai fotografuoti

24. Tobulinti anglų kalbą – žiūrėti filmus ir skaityti knygas

25. Spontaniškai leiskitės į kelionę automobiliu su vyru nieko neplanuodami.

26. Išmokite daryti vietoj to bendras valymas kasdienis viso namo valymas 15 minučių

27. Dažniau susitikite su vaikais ir draugais, eikite į koncertus, spektaklius, parodas

28. Keliauk po pasaulį 2 kartus per metus su vyru, vaikais ir draugais

29. Išvyk su vyru į kelionę ne 2 savaitėms, o keliems mėnesiams į Tailandą, Indiją, Šri Lanką, Balį

30. Jodinėti ant dramblio, plaukti su delfinu, didžiuliu vėžliu, jūrų karve

31. Su vyru aplankykite Serengeti parką Afrikoje

32. Būti vienam su vyru Amerikoje

33. Su vyru leiskitės į kelių denių kruizą

Fizinė sveikata:

34. Reguliariai atlikite masažus

35. Mankštinkitės kiekvieną dieną

36. Kartą per mėnesį eik į pirtį ir baseiną

37. Kiekvieną vakarą – greitas pasivaikščiojimas

38. Visiškai atsisakykite kenksmingų produktų

39. Kartą per mėnesį – 3 dienų bado streikas

40. Numesti 3 kg

41. Per dieną išgerkite 1,5 litro vandens

Finansiniai tikslai:

42. Padidinti pajamas iš pardavimo įmonės – mokėjimo terminalų tinklo

43. Padidinkite mėnesines pajamas iš tinklaraščių

44. Tapkite profesionaliu žiniatinklio valdytoju

46. Padidinkite savo tinklaraščio srautą iki 3000 lankytojų per dieną

47. Uždirbkite pinigų iš partnerių programų

48. Kasdien parašykite po vieną tinklaraščio įrašą

49. Pirkti produkciją didmeninėse parduotuvėse

50. Iškeiskite benzininį automobilį į elektromobilį

51. Kurkite savo projektų darbą taip, kad gautumėte pasyvias pajamas

52. Išmok taupyti, atsidaryti taupomąją sąskaitą ir papildyti kas mėnesį

Žinoma, visus savo tikslus galite parašyti bet kokia tvarka. Tiesą sakant, jie turėtų būti taip parašyti. Suskirstiau juos į 4 grupes, kad būtų aišku, jog gyvenime būtina išlaikyti balansą tarp Verslo ir Finansų, Santykių, Sveikatos, Dvasingumo tikslų. Apskritai visada rašau visus reikalus, tikslus, svajones iš eilės. Žemiau esančiame 4 skyriuje „Kaip išvardyti savo tikslus?“ Papasakosiu apie tai išsamiai.

Kaip pavyzdį pateikiau savo tikslus. Kiekvienas žmogus yra skirtingas ir laikui bėgant keičiasi. Pavyzdžiui, mano sąraše nėra vaikų auklėjimo tikslų. Taip yra todėl, kad jos jau išsipildė – mūsų vaikai užaugo ir gyvena savarankiškai.

4. Kaip išvardijate savo tikslus? 50 tikslų žmogaus gyvenimo sąraše esamuoju laiku

Dirbdamas dideliuose bankuose, prie didelių IT projektų išgyvenau labai daug įdomių mokymų psichologijos, motyvacijos, streso valdymo, laiko valdymo, emocinio intelekto, asmeninio augimo srityse. Šiuose mokymuose buvome mokomi nustatymo technikos tikslus ir tarpines užduotis jiems pasiekti.

Bet man ypač patiko ši paprasta ir efektyvi technika:

Turite mintyse „išjungti sąmonę“ ir nedvejodami pradėti rašyti ranka ant tuščio popieriaus lapo visus savo norus, tikslus, užduotis - didelius ir mažus.
Rašyti reikia kuo daugiau, svarbiausia „neįjungti smegenų“ ir nesustoti.
Parašykite „šiandienines“ problemas, pavyzdžiui, „kad sūnus išlaikytų testą“ arba „išnešk šiukšles iš garažo“ arba „nusipirk gyvą eglutę vazonėlyje naujiems metams“. O globalios, pavyzdžiui, „kad vaikai pasirinktų profesijas pagal savo skonį“, „kad sėkmingai baigtų universitetus“.
Tada suskirstykite savo tikslus į trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius. Taip pat išryškinkite pačius tikslus ir tai, ką galima pavadinti užduotimis šiems tikslams pasiekti.

Beje, šią idėją dažnai sutikdavau sėkmingų žmonių knygose, bet nesureikšminau. Visi jie sako, kad svarbu užsirašyti norus ir tikslus, ir tai kažkokiu nesuprantamu būdu padeda juos įgyvendinti.

Jei galvojate apie tikslus, greičiausiai tai ir jus sudomins naudingas straipsnis Tai padės permąstyti savo asmeninius finansinius tikslus. Perskaitę straipsnį suprasite, kaip lengva užsitikrinti sau padorią „pensiją“, net nelaukiant pensinio amžiaus! Šias paprastas, bet vertingas žinias būtinai perduokite savo vaikams, nes mūsų mokyklose nėra įprasta dėstyti asmeninių finansų klausimų.

5. Kaip iš lėto ir su savo bei artimųjų džiaugsmu įgyvendinti tikslus?

Mes žinome, kad visi žmonės yra skirtingi. Jie turi skirtingus psichotipus, gebėjimus, charizmą, efektyvumą, intuiciją. Todėl visi gyvena, kuria, savo svajones ir tikslus realizuoja KITAIP, remdamiesi savo sugebėjimais ir charakteriu.

Apsvarstykite mažas pavyzdys. Dabar apibūdinsiu savo sėkmingo draugo „portretą“:

Jis optimistas, jam tai labai padeda versle.
Jis turi gerų sugebėjimų, bet yra tinginys.
Kai kuriais momentais, kai reikia susiburti, nuveikti ką nors svarbaus – tinginystė atsitraukia ir jis tampa atkaklus ir kryptingas.
Jis taip pat labai spontaniškas žmogus. Jei jis užsidega kokia nors idėja, tada jis akimirksniu ją įkūnija, nesiginčydamas. Dėl to dažnai patiriami nuostoliai, tačiau apskritai darbas atliekamas greitai.
Jis dažnai pasikliauja intuicija ir jei kas nors „neveikia“, tai lengvai atideda, žinodamas, kad „per laiką“ tai bus padaryta nesunkiai.
Jis daug ką daro visiškai nesidomėdamas, padėdamas žmonėms.

Dabar galite maždaug įsivaizduoti (remdamiesi šia charakteristika), kaip mano draugas pasiekia savo tikslų: kartais tingiai, kartais impulsyviai, kartais ryžtingai ir kryptingai, kartais pasikliaudamas intuicija. Bet jis niekada neprieštarauja savo prigimčiai, charakteriui, moraliniams principams. Ir tai yra jo sėkmės paslaptis.

Ar supranti, ko aš siekiu? Noriu pasakyti, kad mes visi esame skirtingi ir ko tikrai neturėtumėte daryti, kad pasiektumėte savo tikslus, tai nelaužyti savęs. Nereikia varyti savęs į stresą, nereikia priekaištauti dėl vangumo. Ir niekada nesipriešink savo širdies įsakymams ir nedaryk to, kas tau nepatinka vien todėl, kad kiekvienas turi tokį tikslą sąraše.

Pavyzdžiui, aš nemėgstu sportuoti sporto salė. Tegul visi eina, bet aš to nedarysiu, nes kelis kartus bandžiau ir įsitikinau, kad man tai neteikia malonumo, taigi ir jokios naudos

Nieko neklausykite, kad kiekvieną dieną savo tikslui reikia skirti tiek daug laiko, kad reikia viską suplanuoti pagal dieną ir valandą. Tokiu atveju tapsite savo ambicijų vergu. Jums reikia savo tikslų, kad galėtumėte įdomiai gyventi, mylėti, būti laimingu žmogumi, daryti tai, kas jums patinka.

Gyvenkite lėtai, mėgaukitės gyvenimu, atsisakykite skubėti namuose, darbe ir santykiuose su visais žmonėmis. Šiam lėto gyvenimo idėja Jau atvyko daug progresyvių žmonių iš daugelio šalių. Ir nustokite kaltinti savo vaikus dėl vangumo, kaip jums priekaištavo tėvai (rekomenduoju straipsnį, kaip auginti vaikus laimingus ir atskleisti jų intelektualinį bei kūrybinį potencialą :). Kadangi mes kalbame apie vaikus, taip pat rekomenduoju perskaityti straipsnį apie progresyvų ir apie tai, kas bus paklausa po 10 ar daugiau metų.

Išvada: norėdami pradėti gyventi įdomiau, neatidėliodami, dabar atsisėskite ir nedvejodami rašykite kuo daugiau mažų ir didelių dalykų, tikslų, užduočių ir norų.

O tada, jei atsiras nuotaika, galima skirstyti į finansinius, asmeninius ir kitus. Dideliam ir mažam. Bet pasakysiu, kad savo gyvenimo tikslus, norus ir svajones visada rašau iš eilės. O aš jais šiandien 1 kartą pasidalinau tik šiam straipsniui, kad būtų aišku, kokie yra tikslai.

Ar jums patinka šis požiūris? Jokio nuobodulio! Man patinka šis naujas teigiamas požiūris į gyvenimą – darykite viską su džiaugsmu, taip, kaip liepia jūsų širdis!

Galiausiai siūlau pažiūrėti nuostabų vaizdo įrašą, kuriame aprašomas išradingas ir lengvas kelias, kaip džiaugsmingai ir tuo pačiu efektyviai pasiekti rezultatų 4 gyvenimo tikslų kryptimis. Man patiko idėja išsikelti mažus tikslus kelyje į didelius ir švęsti kiekvieno pasiekimus! Tuo pačiu apimkite visas 4 savo gyvenimo sritis ir pradžioje išsikelkite tik vieną tikslą. Šią nuostabią idėją imu į širdį!

Linkiu visiems įkvėpimo ir pasitikėjimo savimi!

Greitai pasimatysime!

Užduodamas klausimą „Kur tu save matai po 5 metų?“, darbdavys nori suprasti keletą dalykų:

Ar jūsų planai atitinka įmonės lūkesčius ir galimybes? Jei galite įgyvendinti savo planus naujoje vietoje ir esate patenkinti užduotimis bei darbo krūviu, tikimybė, kad jūsų „romantika“ su įmone bus sėkminga, yra daug didesnė.
Kokius tikslus keliate sau, ko norite iš savo karjeros. Į šį klausimą svarbu atsakyti sąžiningai ir atvirai, nes daugelis įmonių turi tam tikrą karjeros plėtros logiką. Jei lūkesčiai labai skirsis nuo įmonės galimybių, geriau – tiek darbdaviui, tiek jums – tai suprasti iš anksto.
Ar viskas tvarkoje su jūsų ambicijomis ir savigarba. „Po 5 metų? Taip, aš tapsiu režisieriumi! - Jei narciziškas absolventas, neturintis darbo patirties, tai tvirtins, personalo vadovas turės būti atsargus.

Ką atsakyti?

Neturėtumėte dalytis su darbdaviu planais, nesusijusiais su karjera, nebent jūsų apie tai paklaustų. Todėl svajoja pasistatyti namą, įrašyti muzikos albumą ir laiminga santuoka geriau nesakyti. Atsakymas į klausimą turėtų būti kuo labiau susijęs su aptariamu darbu. Taip pat tikslinga užduoti priešinį klausimą: kokia šios įmonės praktika, ar yra karjeros plėtros logika.

Štai keletas galimų atsakymų.

Esate ambicingas ir orientuotas į karjeros augimą:

„Po kelerių metų, turėdamas papildomos patirties, norėčiau pereiti nuo techninio vaidmens prie vadovo pareigų.
"Įjungta šis etapas Man įdomu išspręsti jūsų pasiūlytas problemas. Ypač tie, kurie susiję su kūrimu/keitimu... (prašome pridėti): Norėčiau tokio projekto savo portfolio. Ir tada imtis naujų užduočių įmonėje. Sakykite, koks ankstesnio žmogaus likimas mano pareigose?

Tu nepagalvojai karjeros augimas ir yra skirti ilgalaikiam stabiliam darbui:

„Šios pareigos man aiškios ir įdomios. Esu žmogus, mokantis ilgai ir stabiliai dirbti pagal vieną specializaciją, bus puiku, jei to paties tikiesi iš kandidato. Prašau papasakoti apie savo viziją?
„Ilgalaikis planas – augti kartu su įmone: ketinu mokytis, plėsti savo pareigas ir įnešti įmonei didžiausią vertę.
„Šiuo etapu man tai yra idealus vaidmuo. Bet jei atsiras naujų užduočių, mielai jas išbandysiu.

Visi jūsų tikslai yra asmeniniai, o darbas už jus yra antrame plane:

„Ši pozicija mane labiau nei tenkina. Aš visai nesu karjeristė, tiesiog žinau, kaip gerai atlikti savo darbą“.

Ar turite svajonę, kuri nėra susijusi su šia įmone:

Jei jūsų svajonė nesusijusi su jūsų dabartine veikla, svarbu suprasti, kodėl atidėliojate jos įgyvendinimą ir gaištate laiką šiam darbui. Greičiausiai darbdaviui apie tai nereikia žinoti, ypač jei šios pareigos tampa kliūtimi siekti tikslo. Sužinoti, kokiose veiklos srityse seksis naudotis Karjeros orientavimo paslauga: tai profesionalus testas, nustatantis tavo polinkius ir gebėjimus bei pasiūlantis tobulėjimo kelius kiekviena kryptimi. Tiems, kurie dirba, bet vis dar abejoja, ar verta tobulėti šioje srityje, Karjeros orientavimas gali padėti apsispręsti.

Prisiminkite, kad atsakymas į klausimą „Kur tu save matai po 5 metų? niekuo neįpareigoja: ir jūs, ir jūsų pašnekovas žinote, kad per 5 metus daug kas pasikeis. O jei nėra aiškaus gyvenimo plano, svarbus apmąstymų procesas ir savo minčių kryptis.

Sėkmės jums interviu!

Deja, daugelis žmonių turi paviršutinišką ar iškreiptą supratimą apie profesinį tikslą. Nors iš tikrųjų tai yra unikalus dalykas. gali duoti rezultatų, kurių siekia visos institucijos. Apie ją galima pasakyti tiek daug nuostabių dalykų. Čia atsakysime į daugybę klausimų. Kuo profesiniai tikslai skiriasi nuo kitų? Kaip apibrėžti savo ir deklaruoti vieną tikslą? Ką daryti, jei neįmanoma aiškiai suformuluoti profesinių ketinimų?

Kuo jis skiriasi nuo bet kurio kito?

Ne kiekvienas tikslas, susijęs su jūsų profesine veikla, yra griežtai profesinis tikslas. Profesinį tikslą nuo bet kurio kito išskiria tuo, kad jis atspindi specialisto darbo turinį. Deja, kartais galima rasti tokių „profesinių tikslų“ formuluočių, kurios arba visai nėra, arba nėra griežtai su jais susijusios. Jei norite atpažinti profesinius tikslus tarp daugelio kitų, atsiminkite šiuos dalykus.

Jei sakai, kad surasi praktinis naudojimas naujausius pasiekimus branduolinės fizikos srityje, stengiasi sukurti amžinąjį variklį, sprendžia įmonės rizikos mažinimo problemas, kontroliuoja unikalaus buitinio automobilio modelio konstrukcijos kokybę arba prisideda prie plėtros. kūrybiškumas kailiniai ruoniai – visiems tampa aišku, ką tu darai. Nes kalbate apie savo darbo turinį. Todėl ši informacija yra tiesiogiai susijusi su jūsų profesiniu tikslu.

Jei kalbate apie savo ketinimą gauti Nobelio premiją ar vadovauti savo organizacijos atstovybei Šiaurės Amerikos žemyne, apie nepajudinamą norą pagerinti savo profesinį efektyvumą ar patekti į turtingiausių planetos žmonių dešimtuką – visi supranta jūsų ketinimus. , bet koks tiksliai tavo darbas, lieka paslaptis. Todėl kalbėjote apie savo asmeninius tikslus profesinėje veikloje.

Jei kalbate apie norą užimti gamybos direktoriaus pareigas, siekiant padidinti lentpjūvės pelningumą jūsų įmonėje, apie pasirengimą padidinti savo pajamas didinant pardavimus Buitinė technika arba laimėkite prestižinį valstybės apdovanojimą už nuopelnus astronautų rengimo srityje už ilgą tarpgalaktinį skrydį – kiekvienas supras ir apie jūsų darbą, ir apie asmeninius ketinimus. Todėl toks tikslas yra kombinuotas ir nėra griežtai profesinis tikslas.

Kitaip tariant:

Jei tikslas pasakoja tik apie jūsų asmeninius ketinimus, tai yra Asmeninis o ne profesinis tikslas.

Jei tikslas kalba ir apie jūsų asmeninius ketinimus, ir apie jūsų darbo turinį, tai yra sujungti o ne griežtai profesinis tikslas.

Jei tikslas atskleidžia tik jūsų darbo turinį ir nurodo, į kokią pagalbą galite kreiptis, kokių rezultatų padėsite sprendžiant profesines problemas, tai jūsų.

Norėdami tai geriau suprasti, pažvelkime į konkrečių pavyzdžių. Štai ką žmonės kartais rašo skiltyje apie savo profesinį tikslą:

būti naudingas kitiems žmonėms; užsiimti įdomų, perspektyvų darbą; tapti geriausias specialistas jūsų vietovėje; profesinį augimą, tobulėjimą ir savęs tobulėjimą; kilimas karjeros laiptais, geras atlyginimas...

Ar supranti, ką šie žmonės daro? Ar žinote, į kokią profesionalią pagalbą galite kreiptis? Asmeniškai mes, neturėdami antgamtinių sugebėjimų, iš tokios formuluotės net negalime išsiaiškinti, kokios srities žinovas žmogus yra. Jūs suprantate, kad tokios formuluotės neturi visiškai nieko bendro su tikru profesiniu tikslu. Ir dabar, kaip sakoma, pajuskite skirtumą ...

:

klientų įmonių aprūpinimas suvenyrais ir raštinės reikmenimis
bet kokio sudėtingumo objektų statyba „nuo nulio“ ir „iki raktų“
gamybinės įmonės „...“ naujų rūšių produktų skatinimas į rinką
atlieka asmeninio advokato kliento funkcijas, remiant gyvenamojo nekilnojamojo turto pirkimo-pardavimo sandorius
dujų gamybos efektyvumo didinimas įvairiuose lauko plėtros etapuose

Tai visiškai kitas reikalas, tiesa? Tai mato ir darbdaviai. Tarp minios pretendentų ir darbdavių, klientų ir atlikėjų profesiniai tikslai iškart patraukia vienas kitam reikalingų žmonių dėmesį. Tai viena unikaliausių aiškių profesinių tikslų savybių. Kodėl tai vyksta? Kokią vertingą informaciją neša profesiniai tikslai?

Aiškūs profesiniai tikslai atspindi:

Kokie yra profesiniai tikslai?

profesiniai tikslai gali būti tiesa ir klaidinga, užbaigti ir sutrumpintai.

Skelbiami klaidingi tikslai ir jie niekada nepasiekiami. Jie gali pritraukti, bet nesugeba išlaikyti. Kokių rezultatų žmogus iš tikrųjų pasiekia, gana greitai paaiškėja. Todėl klaidingi tikslai lemia partnerių (kolegų ir klientų) praradimą.

Tikri profesiniai tikslai atspindi tikruosius jų nešėjo tikslus ir visada yra orientuoti į kitų žmonių interesus. Jų pasiekimai padeda kitiems žmonėms (klientams, kolegoms, susijusių ir kitų profesinių sričių specialistams ir kt.) spręsti savo problemas ir užduotis. Kitaip tariant, tokie tikslai turi ne tik individualią, bet ir socialinę reikšmę. Todėl jie veda ne tik į profesinį tobulėjimą, bet ir į visuomenės pripažinimą.

Tikri profesiniai tikslai rodo žmogų žavintį darbą, kurį jis sugeba atlikti ilgai ir kokybiškai. Jie dera su vidinio pasaulio tendencijomis ir aprūpinti paties specialisto ištekliais (jo esamais ir potencialiais gebėjimais, galimybėmis ir pan.). Todėl, kaip taisyklė, tikri profesiniai tikslai visada pasiekiami.

Dar viena išskirtinė tikrų profesinių tikslų savybė yra ta, kad jie yra tarsi pirštų atspaudai – jie niekada nepasikartoja.

Kokie elementai yra įtraukti į profesinį tikslą?

Profesiniai tikslai susideda iš specialisto profesinių interesų ir ketinimų. Profesinių interesų atsiradimo prigimtis nėra iki galo suprantama. Vienintelis dalykas, kurį galima tvirtai pasakyti apie juos, yra tai, kad bet koks aiškus profesinis interesas patenka į vieną iš keturių kategorijų:

problemos (užduotys)
priemonės ir metodai, kurią jis naudoja spręsdamas šias problemas,
rezultatas, kurią jis pasiekia spręsdamas šias problemas,
žmonių grupė, kuriems šis rezultatas yra svarbus (svarbus ir būtinas), nes juo pasinaudoję jie gali išspręsti savo problemas (užduotis).

Išsamius profesinius tikslus sudaro visi keturi elementai.

Išbaigti profesiniai tikslai suteikia visapusišką informaciją apie tai, ką žmogus dirba, kaip tai daro, kokio rezultato pasiekia ir kam padeda, t.y. visapusiškai apibūdinti specialisto darbo turinį.

Tačiau profesiniai tikslai ne visada būna įgyvendinti. Kartais jų atsiranda daugiau Trumpa forma, atspindintys tuos elementus, kurie yra Šis momentas turi laiko žmogui itin svarbu. Paprastai profesiniais tikslais praleidžiami ne tokie svarbūs elementai, kurie nėra griežtai reglamentuoti arba asmens dar neįgyvendinami. Ir viskas, kas svarbu, sąmoninga ir sureguliuota, nurodyta aiškiai ir trumpai.

Norėdami iliustruoti, pažvelkime į aukščiau pateiktus pavyzdžius:

rašyti straipsnius tam tikra tema, redaguoti tekstus
mokinių muzikos klausos ir dainavimo įgūdžių ugdymas, diapazono ir taisyklingos intonacijos plėtimas, repertuaro plėtojimas
salonų tinklo išplėtimas korinio ryšio, salonų pardavimo plano pateikimas

Šie tikslai apima tik vieną elementą. Ir visiškai aišku, kad šis elementas neapibrėžia tikslinės grupės. Žinoma, galite atspėti, kokia tai grupė. Tačiau savo prielaidose galite klysti. Kam rašomi ir redaguojami tekstai – elektroninių, spausdintų leidinių savininkams, o gal radijo stočių darbuotojams ar studentams? Kas veikia kaip „studentai“ – vaikai ar suaugusieji, pradedantieji ar profesionalūs vokalistai? Kam labiausiai reikia plėsti mobiliojo ryšio parduotuvių tinklą – įmonės savininkams, jos klientams ar kam nors kitam? Bet geriau ne atspėti, o pasidaryti nedidelę pastabą sau:

tikslo formulavimo konkretumo nebuvimas arba trūkumas suteikia galimybę laisvai interpretuoti išsakytus ketinimus.

Kaip apibrėžti savo ir suformuluoti profesinį tikslą?

Profesinio tikslo formulavimas dažniausiai vyksta dviem etapais. Pirmiausia suraskite ir išsiaiškinkite savo ketinimus. Tada surinkite juos vienu sakiniu.

1. Profesinių interesų apibrėžimas. Jūs žinote, kokie interesai ir ketinimai yra profesinio tikslo pagrindiniai elementai. Jūs žinote, kad siekiant profesinio tikslo visi elementai yra tarpusavyje susiję. Todėl norint juos nustatyti, pakanka „užsikabinti“ bent vieną tokį elementą ir, pradedant nuo jo, išsiaiškinti likusius. Rekomenduojame kaip pagrindą, atspirties tašką imti tik kuo aiškesnį elementą (nekeliantį klausimų, neleidžiantį interpretuoti, atspindintį konkrečius skaičius, faktus, terminus). Priešingu atveju kiti taip pat bus „neryškūs“. Norėdami rasti bent vieną konkretų profesinį tikslą, galite atlikti šiuos veiksmus.

IR) Atsakykite į keturis klausimus:

Kokias problemas (užduotis) labiausiai noriu išspręsti?
Kokioms priemonėms ir metodams savo darbe teikiu didžiausią pirmenybę?
kokį rezultatą ketinu padėti pasiekti kitiems žmonėms (partneriams, kolegoms, klientams)?
Kam tikiuosi padėti dėl savo darbo? kam pirmiausia turėtų būti naudingi mano darbo rezultatai? Kokie pagrindiniai bruožai išskiria šiuos žmones iš kitų?

B)Žr. straipsnius apie atskiri elementai tikslai (straipsniuose yra klausimų, kurie gali padėti):

problemos (užduotys) ties kurio sprendimu dirba specialistas,
priemonės ir metodai kurie tam naudojami
rezultatas, kurį planuojama gauti,
žmonių grupė kuriems šis rezultatas svarbus ir būtinas.

AT) Naudokite vieną iš šių specialių metodų:

užsibrėžti tikslą tiria darbo patirtį
užsibrėžti tikslą išbristi iš krizės
užsibrėžti tikslą žiūri už problemų ribų
užsibrėžti tikslą pasitelkus vaizduotę

G) Sukurkite elementus specialiai sukurtuose šaltiniuose:

"Žingsnis po žingsnio vedlys" - virtualus asistentas nustatant profesinius tikslus.

Naudodami metodus prisiminkite, kodėl į juos kreipėtės. Užduotis yra ne tik surasti profesinio tikslo elementus, bet ir suprasti tikruosius savo profesinius ketinimus. Svarbiausia čia yra „noriu!“, o ne „galiu“ ar „privalau“. Atminkite, kad aiškinatės savo interesus, todėl pradėkite nuo savo tikrųjų norų. Patikrinkite kiekvieną atsakymą, kad pamatytumėte, ar tikrai to norite, ar ne. Kai nustatysite bent vieną tikslų elementą, remkitės juo užduodami klausimus kitiems. Neaiškius, neaiškius elementus palikite ramybėje. Kai ateis laikas, jūs juos suprasite. Dabar mums reikia tik konkrečių. Tai yra tikslo elementai, o tikslas turi būti aiškus, konkretus ir trumpas.

Patvirtinimo metodas yra paprastas. Tegul bet kuris žmogus perskaito galutinę rasto tikslo elemento formuluotę ir paklaus: „Ką veikia šis specialistas? Jei atsakydami beveik pažodžiui pakartosite savo versiją, greičiausiai viskas gerai. Elementas gali būti laikomas atskaitos tašku. Jei išgirsite interpretaciją to, kas buvo pasakyta atsakant, elementas greičiausiai yra „neapdorotas“. Turėsime dirbti su jo specifikacija.

2. Profesinio tikslo formulavimas. Konkretūs elementai turi būti surinkti į vieną sakinį naudojant mažos taisyklės. Žiūrėti straipsnį „Kaip suformuluoti tikslą – žingsnis po žingsnio rekomendacijos“ ir surinkite visus elementus į vieną sakinį. Parašykite gautą tikslo pareiškimą savo gyvenimo aprašyme.

Ką daryti, jei neįmanoma aiškiai suformuluoti profesinių ketinimų?

Profesinio tikslo stulpelyje turite parašyti aiškų savo profesinio tikslo pareiškimą, kaip sudedamųjų dalių kokie jūsų ketinimai. Jei bandymai atsakyti į keturis aukščiau pasiūlytus klausimus buvo nesėkmingi, o pasirinkta metodika paskatino suformuluoti asmeninį ar kombinuotą tikslą, atsiminkite tris taisykles.

1 taisyklė

Jei neįmanoma aiškiai suformuluoti savo profesinio tikslo, atsakydami į klausimą apie tai, galite išvardinti profesinių ketinimų ir interesų „neapdorotas versijas“. Jūsų pasakojimas bus tarsi darbų, kuriuos atliekate ar norite atlikti, sąrašas. Tokių tikslų variantai yra tarp aukščiau pateiktų pavyzdžių. Iš esmės tokio sąrašo pateikimas vietoj aiškios profesinio tikslo formulavimo yra priimtinas. Ypač jei jis susideda iš poros – trijų trumpų variantų. Tačiau turėkite tai omenyje. Bet koks sąrašas suvokiamas kaip lygiaverčių ir lygiaverčių elementų sąrašas. Apsvarstykite, pavyzdžiui, savo klasės draugų vardų sąrašą mokyklos žurnale arba bakalėjos prekių, kurių prašėte nusipirkti šventei, sąrašą. Pasakykite, kuris iš jų jums sukels didžiausią susidomėjimą ir asmeninį aktyvumą? Greičiausiai jums asmeniškai svarbiausia gyvenime apskritai ar šiuo metu konkrečiai. Tiesa? Taip nutiks ir tiems, kurie susipažins su jūsų profesinių interesų sąrašu. Iš viso sąrašo jie pabrėžia (išryškina, pirmiausia pastebi) sau pačias svarbiausias galimybes ir pagal jas pateiks jums verslo pasiūlymą. Todėl, jei turite neapdairumo lygiai taip pat entuziastingai išvardinti savo pačius svarbiausius, o ne pačius svarbiausius, tada kaltinkite save, kad esate užsiėmę „ne pačiu įdomiausiu“ darbu.

2 taisyklė

Jei visi bandymai išreikšti savo ir suformuluoti profesinį tikslą buvo nesėkmingi, galite palikti šį stulpelį tuščią. Tačiau jokiu būdu neturėtumėte jame rašyti apie tai, ką norėtumėte įgyti dėl savo profesinės veiklos. Viskas, ką įgyjate ar gaunate – nuo materialinio ir moralinio atlygio iki profesinio ir karjeros augimo – yra jūsų asmeninė nauda ( asmeninis tikslas), į tai, kas įdomiausia ir naudingiausia jums asmeniškai. Kai žmogus tokius dalykus nurodo kaip savo profesinį tikslą, jis demonstruoja savo nekompetenciją, pareiškia, kad visiškai nesuvokia, kam iš tikrųjų buvo sukurtas. darbo vieta. Juk jūs nesate „puikus vaikas“, įsitikinęs, kad darbdaviai ir klientai atėjo į šį pasaulį padėti jam po kojų dovanų ir palaiminimų. Būkite atsargūs siekdami profesinių tikslų. Jie labai informatyvūs.

3 taisyklė

Jei neturite konkretaus profesinio tikslo ar konkrečių profesinių interesų, tačiau savo gyvenimo aprašyme turite užpildyti skiltį apie savo profesinį tikslą, galite jame įrašyti maždaug taip: „Kokybiškas darbas. patikimas darbas“ arba „Kokybiškas pavestų pareigų atlikimas“. Mažų mažiausiai bus aišku, kad esate pasirengęs imtis kažkieno siūlomo (kažkam reikalingo) darbo ir jį atlikti tinkamai, kad gautumėte tai, kas jus domina asmeniškai.

Taigi trumpai apie pagrindinius dalykus.

1. gali būti teisinga ir klaidinga.

Klaidingas tikslas nepriveda prie žadėto rezultato ir prisideda prie partnerystės žlugimo. Teisingai ir aiškiai:

atskleidžiamas specialisto darbo turinys (kam konkrečiai, sprendžiant kokias problemas specialistas padeda, kokio rezultato siekia, kokias priemones ir būdus naudoja);
atspindi specialisto tikrus ir ketinimus;
atmeta galimybę laisvai interpretuoti deklaruotą informaciją;

3. Profesinio tikslo nustatymas apima du etapus:

tikslo elementų paieška ir konkretizavimas (pagalba – 4 klausimai, teminiai straipsnius, ypatingas , žingsnis po žingsnio profesionalus tikslų siekimo meistras);
rastų elementų formuluotė viename sakinyje ( žingsnis po žingsnio rekomendacijas ).

4. Jei nėra aiškaus profesinio tikslo, santraukos stulpelyje galite:

pateikite darbų, kuriuos dirbate ar norite atlikti, sąrašą;
rašyti: „Kokybiškas pavestų darbų atlikimas“ arba „Kokybiškas pavestų pareigų atlikimas“;
nieko nerašykite (tai nėra labai gerai, bet ką galite padaryti).

Dabar žinote viską, ką reikia žinoti apie savo profesinį tikslą. Atkreipiame dėmesį į tai, kad nuoširdžiai ir tiksliai suformuluodami savo profesinį tikslą, galėsite pasiekti visą naudą, į kurią jis veda, savarankiškai – be pagalba iš išorės. Nustatyti. Formuluoti. Pasiekti.

Kiekvienas žmogus bent kartą gyvenime yra susidūręs su nepriklausoma paieška dirbti. Išsamaus gyvenimo aprašymo paskelbimas yra pirmasis žingsnis, kuris vėliau veda į antrąjį etapą – pokalbį su HR (įdarbinimu). Ir čia prasideda pagrindinės problemos. Kaip teisingai atsakyti užduodami klausimai, venkite klaidų ir neapkęskite pašnekovo.

Šiame straipsnyje apžvelgsime dažniausiai užduodamus darbdavių klausimus ir įrodysime, kad pokalbis yra ne kankinimas, o galimybė.

Kokie tavo planai ateinantiems 5 metams?

Pagrindinis klausimo tikslas – išsiaiškinti jūsų karjeros augimo siekius. Taigi, pavyzdžiui, mažame kolektyve vyriausiasis buhalteris niekada netaps finansų direktoriumi, o advokatas – direktoriaus pavaduotoju teisės klausimais. Apie karjeros augimą svajojantis žmogus per artimiausius metus ar dvejus praras susidomėjimą tokia įmone, tačiau darbdavys tikisi ilgalaikio bendradarbiavimo. Ir atvirkščiai: didelėms įmonėms nuolat reikia ambicingų žmonių.

- jei Jus dominanti laisva darbo vieta bus tiesiogiai susijusi su pelno padidėjimu (vadybininkai, pardavimų specialistai, klientų aptarnavimo specialistai ir kt.), tuomet vienintelis teisingas atsakymas yra: „Noriu uždirbti bent... rub. mėnesį ir kelis kartus padidinti įmonės pajamas“;

- Niekada ir jokiomis aplinkybėmis nesakykite: „Svajoju ištekėti ir susilaukti kūdikio“ arba „noriu auginti vaikus kaip vertus žmones“. Viskas, kas asmeniška, kaip mano dauguma darbdavių, turėtų likti „užkulisiuose“.

Jūsų pasiekimai ankstesniame darbe

Darbuotojas turi išsiaiškinti jūsų gebėjimus ir galimybes – tai vienas svarbiausių kriterijų renkantis personalą.

- kalbėti apie pelno didinimą, sėkmingo projekto užbaigimą ir pan. Jūsų žodžius lengva patikrinti papildomais klausimais, todėl perdėti šiuo atveju yra blogas pasirinkimas;

- jei nebuvo reikšmingų laimėjimų, tuomet reikia orientuotis į įgytas žinias ir patirtį.

Jūsų stipriosios ir silpnosios pusės

Gana sunku apie save kalbėti objektyviai, tačiau verbuotojus labiausiai domina asmeninės kandidato savybės, ypač jei anksčiau neturėjote jokios darbo patirties.

- apibūdinti teigiamų savybių reikalingas konkrečiam darbui. Pavyzdžiui: žurnalistui būdingas smalsumas, gebėjimas logiškai ir kompetentingai reikšti savo mintis, buhalteris – skrupulingumu ir meile skaičiams;

— neigiamos savybės turėtų tapti stipriai teigiamas. Pvz.: perdėtas darbštumas (negalima sustoti susidomėjus projektu), noras būti geriausiu. Žinios, kurių nereikia darbui atlikti, taip pat gali būti jūsų. trūkumai»;

- jokiu būdu nekalbėkite apie santykius su priešinga lytimi, apie nesugebėjimą užsidirbti ar sutaupyti pinigų, apie meilę vaišėms - apie dalykus, kurie nesusiję su darbu.

Kas yra tavo tėvai?

Daugelis pretendentų šiuo klausimu dažnai piktinasi, nes į darbą priimami ne tėvai. Tokiu atveju įdarbintojai stengiasi apsaugoti darbdavį nuo nepageidaujamų problemų. Tėvas, viršininkas mokesčių inspekcija, - pasididžiavimas vaiku, bet darbdaviu - galvos skausmas. Tokia nuomonė egzistuoja daugelyje privačių įmonių, todėl istorija apie šeimyninių ryšių buvimą reguliavimo institucijose yra nesėkmingas sprendimas.

Kodėl, jūsų nuomone, turėtume pasirinkti jus?

Šis klausimas dažnai suklaidina daugelį kandidatų, nors viskas slypi paviršiuje: tereikia pasakyti apie savo patirties ir (ar) savybių atitikimą laisvos darbo vietos reikalavimams, apie norą dirbti būtent šioje įmonėje ir pareigose.

Apie tokio klausimo galimybę reikia pagalvoti dar prieš pradedant pokalbį, pritariant buvę lyderiai(direktorius, jo pavaduotojai, skyriaus vedėjas ir kt.). Rašytinės nuorodos taip pat būtų puikus pasirinkimas.

Žinoma, nesvarstėme visas sąrašas dažnai užduodami klausimai, tačiau vadovaudamiesi pokalbio patarimais interviu iš iššūkio tapsite galimybe, o tai labai padidins jūsų galimybes įsidarbinti.

nors ir ne kandidatas, jis vis tiek nesuprato, ką toks klausimas duoda verbuotojai, porą kartų išgirdęs, tikriausiai pasiūlytų jai rašyti savaip...

HR nori žinoti jūsų planus, kad galėtų juos palyginti su realia įmonės padėtimi. - tai mane nudžiugino, ačiū už pusę pasakos, dabar bent jau žinosiu iš ko galiu sužinoti apie savo 5 metų planus ir tikrąją situaciją, kitaip jie sugalvojo GB. figos - verbuotojas - štai kas žino tikrąją situaciją))))

Ir kas sakė, kad versle kažkas planuoja 5 metus, o jei toks yra, tai kur pasitikėjimas, kad tai pasiekta. Pavyzdžiui, ketvirtadienį man buvo pasiūlytas investavimo variantas su šveicarais, aš atsisakiau, manęs nepatenkino jų prašoma pelno dalis ir, svarbiausia, ilgas laikotarpis..... už nugaros, mano draugas, kuris atnešė man atsiuntė mūsų verslo planą, pagriebė, pasiūlė man įdomesnes sąlygas - jei susitarsime šį vakarą, planai vėl keisis, praėjo tik 4 darbo dienos, suma tokia, kad kardinaliai pakeis kompanija į gerąją pusę....

4 dienos - ir tai pasirodė iš išorės, tiesiog vieno iš investuotojų sūnus norėjo prisijungti prie mūsų ...... ir tada 5 metai, ir net pareiškėjas - visiškas absurdas, visos šios amerikietiškos naudos yra rasistiškos jų atžvilgiu. mentalitetas, buvo sudaryti žinant juos metodus – tikriausiai su krūva kitų specialistų, psichologų ir pan. - pas mus kitoks mentalitetas, o ekonomika nulinė - Rusija, skirtingai nei valstybės, kaip ir Kinija, Brazilija priklauso besivystančioms šalims, kurių ekonomika yra perspektyvi, bet tuo pat metu Rusijoje yra nestabili politinė situacija - čia verslininkai bijo planuoti pora metų į priekį, tai ko tada reikalauti iš pareiškėjo???

Ir svarbiausia - iš kur jis gali žinoti, ar įmonė jį apgaus, ar neapgaus, kokios realios sąlygos įmonėje, kokios perspektyvos, požiūris į darbuotojus, atlyginimas, socialinis paketas ir pan., jei jis ten nedirbo. viena diena???? Kaip jis ten gali planuoti ateitį? gal jo darbdavio sugebėjimai netiks įmonei ir kokia tada prasmė iš tokių planų? na supranti, kai toks klausimas neformaliame pokalbyje užduodamas porą metų dirbusiam ir įmonę iš pirmų lūpų pažįstančiam darbuotojui.......

Ir niekada nežinai, ką žmogus sako apie save ar parašyta gyvenimo aprašyme? Jis gali būti tylus, drovus, drovus – bet tuo pačiu geras darbuotojas, kitas paplepėti, rasti išeitį iš bet kokios situacijos, o darbe jis irgi pradės ieškoti išeities ir nuleisti, tada jis kaltas, kad darbai neatlikti, tada dangus sugriuvo vakar Kapotnyoje, trukdė su darbu........ O čia pretendento charakteris, komunikabilumas, slaptumas-atvirumas ir jo gebėjimai bei įgūdžiai? matyt, visai kvaila - na as niekaip nesuprantu tokių klausimų....... visada naudojausi intuicija, tai nepasiteisino, žmogus išėjo, pasidarbavo - veikia..... be darbas - NIEKO negali nustatyti!