Atostogų suteikimo pedagoginiam personalui tvarka

Ilgas mokytojų poilsis, vasaros ir žiemos atostogų dienos – vienas iš pedagoginės sferos privalumų. Mokyklų ir kitų ugdymo įstaigų darbuotojai turi teisę jį išduoti ir kitais laikotarpiais, tačiau, kad mokytojo nebuvimas neturėtų įtakos ugdymo procesui, dauguma darbuotojų tam renkasi atostogų laiką. Mažiau įtemptas vasaros grafikas (ir kitoks atostogų laikotarpis) leidžia mokytojams kasmetinių mokamų atostogų, nepavedant mokinių kitiems specialistams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis ilgos dėstytojų atostogos iki 1 metų

Art. 335 reglamentuoja kasmetinį mokytojų poilsį kas 10 metų nuolatinis darbas. Registracijos tvarką nustato vietos vykdomoji institucija (Švietimo ministerija), darbuotojui garantuojant:

mokytojo darbo vietos saugumas pasibaigus poilsio laikui;
ankstesnio mokytojo valandinio krūvio buvimas (nesant naujovių įstatymų leidybos lygmeniu);
darbo įsipareigojimų vykdymas toje pačioje teritorijoje ir toje pačioje įstaigoje (darbuotojo perkėlimas galimas tik jo sutikimu arba įmonę likvidavus);
prie metinio laikotarpio pridedant dienų skaičių, jei toks yra nedarbingumo atostogos(už nedarbingumo atostogas), arba poilsio dienos nukeliamos kitam laikotarpiui;
kasmetinių atostogų suteikimas slaugant sergantį šeimos narį, kurį vykdo darbuotojas (poilsio laikas neilginamas ir nesutrumpinamas).

Kiek atostogų dienų turi mokytojai?

334 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo galimo mokytojo ir mokytojo poilsio trukmę - 42-56 dienos, konkretus dienų skaičius nustatomas kiekvienoje įmonėje individualiai, priklausomai nuo daugelio veiksnių (mokymo įstaigos tipo, pareigų). Mokyklos mokytojai paprastai ilsisi 56 dienas, auklėtojai – 42 dienas.

Aprūpinimo tvarka

Yra keletas pratęstų atostogų suteikimo ypatybių. mokytojų kolektyvas turintis teisinį pagrindą:

Mokytojas, patarėjas, mokytojas, vyriausiasis slaugytojas, švietimo įstaigų ir OSHI, pradinio ir vidurinio profesinio išsilavinimo, universitetų ir kai kurių kitų švietimo įstaigų dėstytojų personalas ir jų pavaduotojai turi teisę į 56 dienų atostogas.
ikimokyklinio ugdymo įstaigos ir kitų organizacijų vadovas, pavaduotojas, auklėtojas, muzikos vadovas ir kai kurie kiti personalo nariai ikimokyklinis ugdymas- 42 dienos.
Jei pareigose yra žodžiai „vyresnysis“ ir „viršininkas“, darbuotojui taip pat suteikiama teisė į pratęstas atostogas.

Minimali apimtis vienoje mokymo įstaigoje mokytojui – 150 darbo valandų. Jei produkcijos kiekis mažesnis, pedagoginės organizacijos darbuotojas neturi teisės į pailgintas atostogas ir jam skiriamos 28 dienų. Visas sąrašas darbuotojai, turintys galimybę gauti ilgas atostogas, reglamentuojami RF dekretais Nr. 724 ir Nr. 1052.

Mokytojų darbuotojų ilgalaikių atostogų nuostatai

Atostogų dienų skaičiavimo tvarka yra reglamentuota ir nustato:

Švietimo ministerijos kontroliuojamos ugdymo įstaigos darbuotojams suteikiamos ilgos, iki 12 mėnesių, atostogos.
Art. 55 numato bent vieną ilgą poilsį kas 10 pedagoginio darbo metų (nebūtinai vienoje darbo vietoje, įskaitant darbą kitose valstybinėse pedagoginėse įstaigose).
Mokytojo stažo trukmė nustatoma analizuojant įrašus darbo knyga arba jei yra kitų dokumentų.
Skaičiavimas mokymo patirtis atlieka vadovybė ir profesinės sąjungos organas ir skaičiuojama: faktiškai dirbtas laikotarpis; laikotarpis, kai faktiškai darbuotojas nedirbo, bet turėjo pareigas; laikas mokymui ar mokymuisi.
Pailgintos atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo metu, susitarus su vadovybe. Nebiudžetiniai mokėjimai atliekami pagal organizacijos įstatus.
Atostogos suteikiamos mokytojui teisingas dizainas tam skirta dokumentacija: pareiškimai, įsakymai. Vyresniesiems darbuotojams (vadovams) atostogas išduoda Švietimo ministerija.

Mokytojų kūrybinės atostogos – suteikimo tvarka

Siekiant išvengti teisės aktų pažeidimų, darbuotojo siuntimas ilgoms atostogoms vertinamas ypač atsargiai. Registracijos tvarka yra tokia:

Ilgų atostogų suteikimo pagrindas -.
Organizacija, kuriai yra pavaldus darbuotojas, surašo administracinį aktą.
10 metų mokytojo stažą skaičiuoja ir tvirtina Personalo ir apskaitos skyrius, profesinių sąjungų fondas, kai kuriais atvejais ir Švietimo ministerija. Jei jis būtų įdarbintas vienoje vietoje, problemų neturėtų kilti. Jei mokytojas buvo apmokytas per pastaruosius 10 metų, pakeitė keletą darbo vietų, tai norint dokumentuoti patirtį, jums reikės kelių išrašų, kurie jau gali būti jo byloje paskutinėje darbo vietoje.
Įskaitos pedagoginiam darbuotojui sudaromos kolektyvinės sutarties pagrindu, lėšų, gautų iš pagrindinės organizacijos veiklos srities, sąskaita.
Mokytojo ar mokytojo siuntimas patvirtinamas -.

Įsakymas

Kiekvienos organizacijos pedagoginių sprendimų tvirtinimas atliekamas įsakymo pagalba. Mokytojo, auklėtojo ar kito asmens atostogų klausimo svarstymo pagrindas yra jo ranka rašytas prašymas.

Pedagoginio darbuotojo prašymo svarstymas vyksta vadovaujantis įmonės nuostatais ir joje priimtomis įstatyminėmis taisyklėmis. Jeigu siųsdama darbuotoją ilgų atostogų įstaiga nepatiria didelių nuostolių, tuomet klausimą svarsto personalo ir apskaitos skyriaus vedėjas, specialistas ir priima sprendimą įsakymo forma.

Mokytojai turi labai geras privalumas prieš kitas profesijas. Ilgos atostogos. Beveik visi ilsisi 28 kalendorines dienas per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis), o mokytojai gali sau leisti pailsėti ilgiau. O kadangi vasaros atostogos mokykloje trunka tris mėnesius, karštais vasaros mėnesiais mokytojai nepraleidžia puikios progos atsipalaiduoti.

Žinoma, mokytojai gali dalį atostogų pasiimti ir kitais mėnesiais, tačiau iš esmės, kad ugdymo procesas nenukentėtų, poilsis dažniausiai būtinas. Darbas mokykloje per vasaros atostogas nėra toks įtemptas kaip per mokslo metus. Mokytojai valo klases ir dirba vasaros stovyklos, kurios, žinoma, taip pat yra savotiškos atostogos, tačiau su tam tikromis pareigomis – atlikti šviečiamąjį darbą tarp poilsiautojų. Tačiau nereikia tikrinti sąsiuvinių ir ruoštis pamokoms.

Kiek dienų mokytojai atostogauja?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsniu, mokytojams Rusijoje yra pratęstos mokamos atostogos, kurios gali būti nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų. Tai priklauso nuo mokytojo ar auklėtojo darbo vietos. Pavyzdžiui, mokyklų pedagogai ilsisi 56 kalendorines dienas, o darželių auklėtojai – 42 kalendorines dienas.

Mokytojų teisė į ilgas atostogas

Mokytojai kartą per dešimt metų turi teisę išeiti ilgų atostogų vieneriems metams. Sąlyga norint gauti nedarbo atostogas – nepertraukiamas 10 metų ar daugiau mokymo stažas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsniu, tokios atostogos suteikiamos pagal steigėjų nustatytas taisykles arba švietimo įstaigos įstatus.

Rusijos Federacijos švietimo ministerija patvirtino Nuostatus, kuriais patvirtinta švietimo organizacijų pedagogų ilgųjų atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos (2000 m. gruodžio 7 d. įsakymas Nr. 3570) Šios tvarkos laikosi tik tos mokyklos ar ikimokyklinės įstaigos. kurioje steigėjas yra Rusijos švietimo ministerija arba vykdo steigėjo įgaliojimus. Reglamente nurodyta, kad ilgoms atostogoms išėję mokytojai išlaiko savo darbo vietą ir pareigas.

Kaip apskaičiuojamos atostogos mokytojams?

Atostogos, atsižvelgiant į sukauptą atlyginimą už 3 mėnesius iki atostogų. Per atostogas darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis, jis apskaičiuojamas vadovaujantis taisyklėmis, nurodytomis 1 str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 2003 m. balandžio 11 d. reglamento Nr. 213 „Dėl vidurkio apskaičiavimo tvarkos ypatybių“. darbo užmokesčio.

Kasmetinėms pagrindinėms ir kasmetinėms papildomoms atostogoms apmokėti vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už paskutinius 3 mėnesius (nuo 1 iki 1). Mokytojo vidutinis mėnesinis atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į visus papildomus mokėjimus, pavyzdžiui, čekį rašto darbai mokiniams arba vadovaujant dirbtuvėms ir laboratorijoms.

Pabaiga. Pradžia ankstesniame numeryje.

Taigi, pavyzdžiui, bendrojo lavinimo mokyklų mokytojai turi teisę į 56 kalendorines dienas trunkančias atostogas, o ikimokyklinio ugdymo pedagogai švietimo įstaigų- 42 kalendorinės dienos.

Nurodytu nutarimu kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų trukmė nustatoma tik švietimo įstaigų pedagoginiams ir vadovaujantiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų žinybinį pavaldumą ir organizacinę bei teisinę formą.

Nustatant atskirų dėstytojų atostogų trukmę, būtina tiesiogiai vadovautis pastabomis prie prašymo. Taigi pagal pastabas pagrindinės atostogos suteikiamos 56 kalendorinėms dienoms - pedagoginiams darbuotojams, kurių pareigybės numatytos prašymo 1 punkte, jeigu jie dirba muzikos mokyklos ir menų mokyklos (t. y. muzikos, meno ir kitų menų mokyklos, susijusios su švietimo įstaigų tipu papildomas išsilavinimas vaikai) (pastabų 2 punktas).

Įstaigų, kurios nevykdo ugdymo, dėstytojams pailgintos atostogos suteikiamos remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugsėjo 13 d. potvarkiu Nr. 1052 „Dėl švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų, įmonių pedagogų atostogų“. ir organizacijos“. Taigi socialiniai pedagogai, pedagogai ir kiti įstaigų, įmonių ir organizacijų darbuotojai turi teisę į 42 kalendorinių dienų atostogas.

Atkreipiame dėmesį, kad įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodeksui, galiojo ankstesnė atostogų suteikimo mokytojams, per mokslo metus priimtiems mokytojams už pirmuosius darbo metus tvarka, kurios buvo skaičiuojamos proporcingai dirbtam darbui. mokslo metai laiko, netaikomas, nes teisė į kasmetines bazines mokamas visos trukmės atostogas už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo.

Taigi, jei darbuotojui suteikiamos atostogos už pirmuosius darbo metus, tai jos turi būti visos trukmės, nes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje nėra jokių trukmės apribojimų kasmetinis Išvykimas pateiktas nepasibaigus šešių mėnesių darbo terminui.

Papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis reglamentuoja papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, taisykles. Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip 3 kalendorinės dienos. Tuo atveju, kai tokios atostogos nesuteikiamos, tvarkymas, viršijantis įprastą darbo laiką, raštišku darbuotojo sutikimu, kompensuojamas kaip viršvalandinis darbas.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto institucijos, o iš vietos biudžeto finansuojamose organizacijose - vietos valdžios institucijos.

Perdirbimui

federalinėse institucijose

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai iš federalinio biudžeto, taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu Nr. 884 - toliau Taisyklės.

Taigi kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos atskiriems iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams už darbą nereguliaraus darbo sąlygomis, jei šie darbuotojai, esant reikalui, darbdavio nurodymu retkarčiais įtraukiami atlikti darbus. jų darbo funkcijas ne įprastomis darbo valandomis.laikas.

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas, turintis teisę į papildomų atostogų, nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas ar kitas norminis aktas. Į darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą įtraukiami vadovaujantys, techniniai ir ūkiniai darbuotojai bei kiti asmenys, kurių darbo per darbo dieną tiksliai apskaityti negalima, asmenys, paskirstantys darbo laikas savo nuožiūra, taip pat asmenys, kurių darbo laikas pagal darbo pobūdį skirstomas į neterminuotas dalis.

Nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteikiamų papildomų atostogų trukmė negali būti trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Taisyklės nenumato maksimalios papildomų atostogų trukmės apribojimų darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, nustatant tik minimali riba trukmė – 3 kalendorinės dienos.

Federalinės institucijos savarankiškai nustato papildomų atostogų už atitinkamas pareigas trukmę organizacijos vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, priklausomai nuo darbo kiekio, darbo intensyvumo laipsnio, darbuotojo galimybės atlikti savo darbo funkcijas ne įprastomis sąlygomis. darbo laikas ir kitos sąlygos.

Papildomų atostogų į atitinkamas pareigas trukmę nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas ir priklauso nuo darbo kiekio, darbo intensyvumo laipsnio, darbuotojo galimybių atlikti savo darbo funkcijas ne įprastu darbo laiku ir kitų sąlygų.

Darbdavys tvarko kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto nereguliariomis darbo valandomis laiko apskaitą.

Teisė į papildomas atostogas darbuotojui atsiranda nepriklausomai nuo darbo nereguliaraus darbo laiko sąlygomis trukmės. Prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų (įskaitant pailgintas) pridedamos papildomos atostogos, suteiktos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, taip pat kitos kasmetinės papildomos mokamos atostogos.

Nereguliariai dirbantiems darbuotojams už suteiktas papildomas atostogas apmokama darbo užmokesčio fondo ribose.

Tvarkyti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų institucijose ir savivaldybių institucijose

Pirmiau pateiktos taisyklės netaikomos įstaigoms, finansuojamoms iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų ir vietinių biudžetų.

Tačiau darbuotojų, dirbančių nereguliariai darbo valandas tokiose įstaigose, sąrašas taip pat turėtų būti numatytas vidaus darbo reglamente, švietimo įstaigos kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis nenumato centralizuoto darbo tvarkos patvirtinimo). darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas).

Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų ir vietos valdžios institucijų patvirtintoje kasmetinių papildomų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, tvarkoje ir sąlygose taip pat negali būti apribojimų papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną trukmei, kuri turėtų būti taikoma. nustato pačios ugdymo įstaigos.

Sudarant nereguliarų darbo laiką konkrečioje įstaigoje dirbančių darbuotojų kategorijų sąrašą, galima vadovautis Rusijos Federacijos Visuomeninio švietimo ir mokslo darbuotojų profesinės sąjungos rekomendacijomis, kuriose apibendrinta papildomų atostogų suteikimo praktika ir reguliavimo sistema. nereguliariai dirbantiems darbuotojams ir siūlo kaip pavyzdį naudoti anksčiau naudotus nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų kategorijų sąrašus nereguliarus darbo laikas (TSRS Švietimo ministerijos 70-09-07 raštai Nr. 67-M, SSRS Aukštojo mokslo ministerija Nr. 26 2080-10-07, SSRS valstybinio profesinių sąjungų instituto 80-07-28 įsakymas Nr. 113).

Apibendrintai nereguliariai dirbančių darbuotojų kategorijų sąrašas, sudarytas pagal anksčiau centralizuotai naudotus sąrašus, yra toks: įstaigų, organizacijų vadovai, jų pavaduotojai, struktūrinių padalinių vadovai, buhalteriai, ekonomistai, auditoriai, visų specialybių inžinieriai, teisės patarėjai, agronomai, gyvulininkystės specialistai, pagrindinės veiklos inspektoriai, redaktoriai, dispečeriai, laborantai, kasininkai, mechanikai, objektų meistrai, kompiuterių operatoriai, grafikos dizaineriai ir režisieriai, režisieriai, dirigentai, choreografai , chorvedžiai, meno vadovai, administratoriai, sekretoriai, sekretorės mašininkės, komendantai, tiekimo agentai, klerkai, mokomųjų laivų kapitonai, virėjai, vertėjai, vertėjai-daktilologai.

Į nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų kategorijų sąrašą gali būti įtraukti ir kiti darbuotojai, pavyzdžiui, švietimo įstaigų vadovų pavaduotojai ir struktūrinių padalinių vadovai, kurių veikla nesusijusi su ugdymo (ugdymo) procesu ar metodiniu (moksliniu ir metodiniu) darbu. .

Atostogos

Atostogų metu darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis, kuris nustatomas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, taip pat Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumais (toliau – Nuostatai). ), patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu Nr. 213.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas, atsižvelgiama į visas Taisyklių 2 punkte išvardytas išmokų rūšis, ypač atkreiptinas dėmesys į 2 punkto „n“ papunktį - „kitos išmokos, numatytos pagal 2010 m. darbo užmokesčio sistema“. Tokie mokytojų darbuotojų atlyginimai, be kita ko, apima priedus už rašto darbų tikrinimą, kabinetų (laboratorijų, dirbtuvių) tvarkymą, ciklinių ir metodinių komisijų valdymą bei kitus mokesčius, numatytus švietimo įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje.

Nuostatų 2 punkto „g“ papunktyje nustatyta, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pradinių ir vidurinių įstaigų pedagogams priskaičiuojamas darbo užmokestis. profesinį išsilavinimą už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį, įskaitoma po 1/10 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką. Reikėtų nepamiršti, kad jei papildomas mokymo darbas buvo atliktas ne viršijant sumažintą mokymo krūvį, o viršijant nustatytą metinį dėstymo krūvį, tai apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia įskaityti už papildomą mokymo darbą sukauptas sumas. visiškai atsiskaityti už tuos mėnesius, kuriems šios sumos buvo apskaičiuotos.

Į išmokų darbuotojams sąrašą, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįtraukiama materialinė pagalba nes ji nėra neatskiriama dalis darbo užmokesčio. Tie. materialinė parama jokiu būdu neįtraukiama į vidutinį darbo užmokestį.

Nuostatų 4 punkte pateiktas tam tikrų laikotarpių neįtraukimo į atsiskaitymo laikotarpį pagrindų sąrašas ir už šiuos laikotarpius priskaičiuotos sumos, kad tai negalėtų turėti įtakos vidutinio darbo užmokesčio dydžiui jo mažinimo kryptimi. Pavyzdžiui, laikotarpiai, kai darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės pašalpas; darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo ir kt. Sąrašas yra baigtinis.

Kitais atvejais laikotarpiai, sutampantys su atsiskaitymo laikotarpiu (3 kalendoriniai mėnesiai nuo 1 dienos iki 1 dienos), kai darbuotojas faktiškai nedirbo ir negavo darbo užmokesčio (gavo jį iš dalies arba kompensacijos forma), skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįtraukiami. Šie laikotarpiai gali būti siejami su dalyvavimu streikuose, pravaikštomis dėl darbuotojo kaltės ir pan.

Pagal Nuostatų 9 punktą vidutinis dienos uždarbis apmokėti už suteiktas atostogas kalendorinėmis dienomis ir kompensacija už nepanaudotų atostogų apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 3 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,6).

Tais atvejais, kai vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nebuvo iki galo išdirbti arba į jį neįskaičiuotas laikas pagal Taisyklių 4 punktą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą. atsiskaitymo laikotarpį iš sumos, kurią sudaro vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29, 6), padaugintas iš visiškai išdirbtų mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nedirbtais mėnesiais.

Ne visiškai išdirbtų mėnesių kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas darbo dienas pagal 5 dienų darbo savaitės, patenkančios į dirbtas valandas, kalendorių, padauginus iš koeficiento 1,4.

Pavyzdžiui, darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu išdirbo vieną mėnesį visiškai, o kitus du 5 dienų darbo savaitės mėnesius 12 darbo dienų ir 14 darbo dienų tenka dirbtoms valandoms, kurios su koeficientu 1,4 kalendorinių dienų, yra atitinkamai 16,8 ir 19,6 dienos.

Vidutinis dienos uždarbis atostogoms šiuo atveju bus apskaičiuojamas už dirbtą laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš kalendorinių dienų per dirbtą laikotarpį (29,6 + 16,8 + 19,6). Atostogos apmokamos tokiu būdu apskaičiuotą vidutinį dienos uždarbį dauginant iš atostogų trukmės kalendorinėmis dienomis.

Atostogų ne darbo dienos, sutampančios su darbuotojo atostogomis, į atostogų dienų skaičių neįskaitomos ir neapmokamos.

Remiantis Nuostatų 10 punktu, apmokėti už suteiktas atostogas darbo dienomis nustatomas vidutinis dienos uždarbis, kuris apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitę. kalendorius.

Dėmesio! Apmokamos atostogos darbo dienomis suteikiamos 2 darbo dienų tarifu per mėnesį tik sudariusiems darbuotojams darbo sutartis iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Valstybinės šventės neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. federalinis įstatymas, neatsižvelgiant į tai, ar šiomis dienomis buvo atlikti darbai, ar ne (Nuostatų 12 punktas). Apmokėjimas už darbą ne darbo švenčių dienomis pagal federalinį įstatymą įtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį pagal Taisyklių 2 dalį.

Nuostatų 15 punkte nustatyta darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio didinimo tvarka, didinant organizaciją (filialą, struktūrinis vienetas) tarifų tarifus(pareiginės algos, piniginė kompensacija). Toks padidėjimas gali būti siejamas tik su tarifų tarifų padidėjimu organizacijoje. Jei švietimo įstaigų darbuotojų įkainių (oficialių atlyginimų) padidinimas atsiskaitymo laikotarpiu arba atostogų laikotarpiu yra susijęs, pavyzdžiui, su kvalifikacinės kategorijos priskyrimu, laipsnį, t.y. kai kalbama apie patį darbuotoją, vidutinis darbo užmokestis neperskaičiuojamas.

Švietimo įstaigų pedagogai, atliekantys pedagoginį darbą skirtingose atostogų trukmės pareigose (pavyzdžiui, ikimokyklinės grupės mokytojas vidurinėje mokykloje). bendrojo lavinimo mokykla ir mokytojas), taip pat pedagoginį darbą be pagrindinio darbo toje pačioje ugdymo įstaigoje, jeigu pagrindinės atostogos nustatytos skirtingoms trukmėms, skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis ir mokama atostoginė:

Remiantis faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį už kiekvieną pareigybę atskirai;

Arba pagal bendrą faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį - už visą atostogų trukmę ir už tą atostogų dalį, kuri viršija bendrą trukmę - iš uždarbio pagal pareigas su ilgesnė trukmė atostogos.

Pagal nusistovėjusią praktiką, apmokėjimas už atostogas pagrindinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose už mokymo darbą asmenims, kurie jį atlieka be pagrindinio darbo, mokamas pasibaigus mokslo metams, neatsižvelgiant į atostogų suteikimo laiką nuo pagrindinė pozicija.

Vidutinio dienos uždarbio už atostogas apmokėti dėstytojų, kurie dirba ne visą darbo dieną, nustatymas atliekamas bendrų pagrindų(Nuostatų 19 punktas), t.y. pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už paskutinius 3 mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos). Ankstesnė tvarka, kuri numatė ne visą darbo laiką dirbančių darbuotojų vidutinį darbo užmokestį skaičiuoti iš faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio už visą per mokslo metus dirbtą laiką, nebetaikoma.

Kas ir kokiais atvejais turi teisę į papildomas atostogas

Švietimo įstaigų darbuotojams, taip pat kitų kategorijų specialistams, be pagrindinių atostogų, gali būti suteikiamos papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Be to, bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė pailgėja papildomų atostogų dienomis.

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos darbuotojams suteikiamos:

Įdarbintas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

Turintis specialų darbo pobūdį;

Esant nereguliarioms darbo valandoms;

Darbas Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose;

Kitais atvejais.

Švietimo organizacijos, atsižvelgdamos į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams. Jų teikimo tvarka ir sąlygos yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse arba vietinėse reglamentas kurios priimamos atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

Palikite dirbti ypatingomis klimato sąlygomis

Be kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir bendrai suteikiamų papildomų mokamų atostogų, Tolimojoje Šiaurėje dirbantys specialistai turi teisę į papildomas 24 kalendorines dienas trunkančias apmokamas atostogas. O asmenims, dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse – 16 kalendorinių dienų. Tuo pačiu metu bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nustatoma bendrai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis).

Dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas. Visų pirma darbe, susijusiame su neigiamu kenksmingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis). Tuo pačiu metu tokių atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip septynios kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. dekretas Nr. 870).

Švietimo įstaigų atžvilgiu šis papildomų atostogų suteikimo pagrindas taikomas auklėtojų padėjėjams darželiuose, lopšeliuose, darželiuose, ikimokyklinio ugdymo grupės našlaičių namai ir internatinės mokyklos, kurios tiesiogiai aptarnauja protiškai atsilikusius vaikus, vaikus, turinčius centrinės nervų sistemos pažeidimų nervų sistema turintys psichikos sutrikimų ir tuberkulioze sergantys vaikai (ugdymo įstaigose – vaikams, sergantiems mažomis ir slūgstančiomis tuberkuliozės formomis). Kadangi šios pareigos buvo įvestos vietoj auklių, tada nurodyti darbuotojaiŠių įstaigų auklėms turėtų būti numatytos papildomos atostogos ir sutrumpinta darbo diena Ūkio šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, sąrašo 55 ir 14 punktuose, kurių darbas suteikia teisę papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1974 m. spalio 25 d. nutarimu Nr. 298 / P-22). Toks paaiškinimas pateiktas SSRS švietimo ministerijos 1987-02-05 rašte Nr.9-M.

Atostogos nereguliariomis darbo valandomis

Šiuo atveju kalbame apie papildomas kasmetines mokamas atostogas specialistams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, kurios yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje.

>| Nereguliarus darbo laikas – specialus darbo režimas, pagal kurį organizacijos įsakymu prireikus pavieniai darbuotojai gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatytomis darbo valandomis (DK 101 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). |<

Tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

Atminkite, kad tokios atostogos negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos. Jei įstaiga yra biudžetinė, tada, atsižvelgiant į jos finansavimo šaltinį (federalinį biudžetą, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžetą ar vietinį biudžetą), tokių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas atitinkamai nustato Rusijos vyriausybė. Federacija, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto institucijos arba vietos valdžios institucijos. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu Nr. 884 patvirtintos Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, taisyklės (toliau – Taisyklės). Mūsų nuomone, jie taikomi ir kitoms organizacijoms.

Palikite taisykles

Papildomų atostogų į atitinkamas pareigas trukmė nustatoma vidaus darbo reglamentu ir priklauso nuo darbo apimties, darbo intensyvumo laipsnio, darbuotojo galimybių atlikti savo darbo funkcijas ne įprastu darbo laiku ir kitų sąlygų. Kartu būtina vesti kiekvieno specialisto faktiškai dirbto laiko apskaitą nereguliarią darbo dieną (Taisyklių 3 punktas). Be to, teisė į papildomas atostogas specialistui atsiranda nepriklausomai nuo darbo nereguliarią darbo dieną trukmės (Taisyklių 4 punktas). Jei tokios atostogos nesuteikiamos, tvarkymas kompensuojamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą kaip viršvalandinis darbas.

Prie kitų apmokamų atostogų pridedamos papildomos atostogos. Ją perleidus ar nepanaudojus, taip pat atleidus iš darbo, teisė į nurodytas atostogas realizuojama Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Darbo kodeksas RF kasmetinėms apmokamoms atostogoms.

Be to, buvo pažymėta, kad nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteiktos papildomos atostogos apmokamos darbo užmokesčio fondo ribose (Taisyklių 7 punktas).

Kurie specialistai gali turėti nereguliarų darbo laiką

Pagal Taisyklių 2 punktą į darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą įtraukiama:

Vadovybė, techninis ir ūkinis personalas;

Darbuotojai, kurių darbas per darbo dieną negali būti tiksliai užfiksuotas;

Specialistai, paskirstantys darbo laiką savo nuožiūra;

Specialistai, kurių darbo laikas pagal darbo pobūdį skirstomas į neterminuotas dalis.

O SSRS Aukštojo mokslo ministerijos 1980-07-10 rašte Nr.26 pateiktas konkretesnis darbuotojų, kuriems gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, sąrašas. Šie darbuotojai apima:

Pagrindinių padalinių (skyrių) vedėjai ir jų pavaduotojai;

Vyriausiuosius specialistus (vyriausiuosius inspektorius, metodininkus, ekonomistus ir kt.);

vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai, buhalteriai, auditoriai, kasininkai;

Prorektoriai ir jų pavaduotojai (išskyrus akademinio ir mokslinio darbo prorektorius);

Filialų, švietimo ir konsultacinių centrų direktoriai (vadovai) ir jų pavaduotojai;

Rektorių ir prorektorių padėjėjai administraciniam ir ūkiniam darbui;

dekano pavaduotojai;

Švietimo įstaigų būrelių vadovai;

Skyriaus vedėjo pavaduotojas moksliniams tyrimams;

Rezidentūros ir praktikos vadovai;

Kursų vedėjai ruošiantis stojant į mokymo įstaigą.

Pagal raštą Nr.26 darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos atostogos iki 12 darbo dienų kaip kompensacija už darbo krūvį ir darbą ne įprastu darbo laiku. Atminkite, kad kalendorinėmis dienomis tai bus 14 dienų.

>|Nuo švietimo įstaigų aukštojo ir vidurinio profesinio išsilavinimo šešių dienų darbo savaitė, tada 12 darbo dienų kalendorinėmis dienomis bus 14 dienų.|<

Konkrečią papildomų atostogų trukmę nustato pačios ugdymo įstaigos. Tuo pačiu metu, kaip jau minėjome, atostogos į darbą su nereguliaria darbo diena neturėtų būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos.

Svarbu prisiminti

Pedagoginių darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, papildomos atostogos turi būti ne trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos. Tokių darbuotojų kategorijų sąrašas ir konkreti atostogų trukmė yra nustatomi organizacijos vietiniame norminiame akte. Papildomų atostogų dienos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, kaip ir už viršvalandinį darbą.

Šis straipsnis bus skirtas mokytojų atostogoms. Yra tokia profesija - sunki ir varginanti, net jei ji nesusijusi su darbu kasyklose ir kasyklose, tačiau jėgų grąžinimo prasme ją galima su ja palyginti. Kartu tai ir džiaugsmas, ir šventė, nors momentinių rezultatų neduoda, nes vaikai greitai neužauga. Ši veikla viskuo skiriasi nuo kitų, todėl ir mokytojų atostogos skiriasi nuo kitų profesijų. Dažniausiai jie ilsisi vasarą, kai vaikai atostogauja.

Mokytojų kolektyvas

Mokytojų atostogos formuojasi dėl žinomų priežasčių: jie daro pertrauką kaip tik tada, kai nereikia mokyti vaikų. Tačiau net ir per mokslo metus mokytojas turi teisę užimti dienas dėl vasaros atostogų. Ir net ištisus metus mokytojų atostogos gali trukti, jei, pavyzdžiui, kūrybingos. Čia bus aptariami tokie atvejai, kiek dienų trunka įprastas poilsis.

Mokytojas priklauso pedagogų kolektyvui, o tai reiškia, kad jų atostogas reglamentuoja tie patys Darbo kodekso straipsniai ir tie patys Vyriausybės nutarimai. Darbo kodekso 52 skyriuje yra visa informacija apie tai, kas yra mokytojų darbas, ir ten pat, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis nurodo jų atostogas. Konkrečiai kalbama, kad kiekvienas mokytojas turi metinį ir mokamą. Tačiau dėstytojų atostogų trukmė skiriasi.

Atostogų tipai

Pedagogai, dirbantys pagal Darbo kodeksą, atlieka visas jiems numatytas pareigas, todėl mokytojams suteikiamos visos šiame įstatyme nustatytos teisės, įskaitant teisę į atostogas. Tai visų pirma motinystės atostogos, tada - vaiko priežiūra, taip pat atostogos savo lėšomis ir daug daugiau panašių veislių. Ir kiekvienais metais nustatomos kasmetinės pailgintos ir mokamos atostogos. Kodėl pailgos? Nes įprastose profesijose tai pagal kalendorių dažniausiai trunka dvidešimt aštuonias dienas, o kiek atostogų dienų turi mokytojai? Jie ilsisi nuo keturiasdešimt dviejų iki penkiasdešimt šešių kalendorinių dienų.

Mokytojų atostogų trukmės skirtumas priklauso nuo veiklos rūšies. Pagal Vyriausybės nustatytą sąrašą, mokyklos mokytojas ilsisi 56 kalendorines dienas, o ikimokyklinio ugdymo pedagogas – tik 42. Tai bazinės atostogos, nors ir pratęsiamos, tačiau daugeliu atvejų mokytojas gali tikėtis ir dar ilgesnių. Pavyzdžiui, kiek atostogų dienų turi mokytojai priklausomai nuo regiono? Tolimojoje Šiaurėje įstatymai numato iki aštuoniasdešimties, tai yra, jie ilsisi papildomai dvidešimt keturias dienas.

Atostogų laikas

Kai mokytojas turi teisę atostogauti, sprendžia administracija. Yra nuomonė, kad tik vasarą, bet taip nėra. Mokytojas turi teisę jį pasiimti bet kuriuo metu, viską lemia administracijos sudarytas grafikas. Vasarą visi norėtų atsipalaiduoti, tačiau vaikams tai – atostogos, o mokytojai, be pamokų, turi daug įvairių reikalų. Ne visi mokiniai birželį atostogauja – mokyklose laikomi egzaminai, renkami nauji mokiniai, o iki mokinių išvykimo rugsėjo 1-ąją visos patalpos turėtų būti paruoštos.

Visose mokyklose vasarą vyksta daugybė vaikų programų, kuriose mokosi tie patys mokytojai. Todėl iki rugpjūčio vidurio visi mokytojai turi būti mokykloje, o įspėjimą apie atostogas gauna toli gražu ne birželio pirmą. Dauguma mokytojų atostogas skirsto į dalis ir ilsisi kitų švenčių – žiemos, pavasario, rudens – laikotarpiais. Laimei, net mūsų sunkiais laikais dar nebuvo pranešta apie mokytojų atostogas, o tai kažkaip sumažina poilsio dienų skaičių. Iš viso lieka tie patys terminai – 56 ir 42 dienos pagal kalendorių.

Nauji įstatymai

Pailgintos atostogos priklauso tik tiems, kurie tiesiogiai dalyvauja vaikų auklėjime ir ugdyme. Anksčiau jas gaudavo ne visos pedagoginių darbuotojų kategorijos, o dabar absoliučiai visi mokytojai, įforminę savo veiklą pagal švietimo organizacijų vadovų ir darbuotojų pareigybių nomenklatūrą, turi teisę į pailgintas atostogas.

Daugiau nei penkiasdešimt šešių dienų atostogos mokytojams apmokamos našlaičių ir vaikų su negalia įstaigose, taip pat meno mokyklų mokytojams. Likę etatiniai darbuotojai – bibliotekininkai, psichologai, metodininkai ir pan. – turi tik šešių savaičių atostogas. Šis įstatymas netaikomas ir ne pedagogams švietimo įstaigų darbuotojams. Virėjai ir apsaugos darbuotojai prie nustatytų mokamų trisdešimties atostogų dienų savo lėšomis gali pridėti tik papildomas dienas, kad nenuobodžiautų tuščioje mokykloje.

Įstatymo pastabos

Nustatyta atostogų trukmė – pagrindinės, pailgintos, apmokamos ir remiamos tik švietimo įstaigų pedagoginiais ir vykdomaisiais darbuotojais, nepriklauso nuo žinybinio pavaldumo ir įstaigos teisinės organizacinės formos. Tačiau norint nustatyti, kiek dienų mokytojų eilinėse atostogose yra, reikia nuolatos vadovautis naujojo įstatymo pastabomis ir priedais.

Pavyzdžiui, užrašuose nurodyta, kad meno mokyklų pedagogams atostogos, į kurias įeina muzika, dailė ir kitos su tuo susijusios 56 dienos, tai nurodyta įstatymo pastabų 2 punkte. Kitas pavyzdys: mokytojo, dirbančio ne švietimo įstaigoje, atostogų trukmė pagal 1994 m. potvarkį Nr. 1052 yra 42 kalendorinės dienos. Taigi poilsis ir daugelis kitų organizacijų, įmonių ir įstaigų darbuotojų.

Naujos taisyklės

Pasikeitė atostogų trukmės apskaičiavimo tvarka tiems mokytojams, kurie buvo priimti į darbą mokslo metų viduryje. Anksčiau tai buvo daroma pagal studijų metais dirbtą kiekį, laiką, tai yra proporcingai. Dabar ne taip. Po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo mokytojas turi teisę į visas kasmetines atostogas su visu atlyginimu.

Taigi, jei mokytojas pradėjo dirbti ugdymo įstaigoje, pavyzdžiui, lapkritį, tai jau birželį jis turėtų gauti lygiai tokias pat atostogas kaip ir visi kiti mokytojai, nes DK 139 straipsnyje nėra absoliučiai jokių mokytojų darbo trukmės apribojimų. atostogos, net jei kasmetinės atostogos prasideda nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo to momento, kai mokytojas pradeda dirbti šioje įstaigoje. Priešingai, joje teigiama, kad kiekvienas mokytojas turi teisę į pailgintas kasmetines mokamas atostogas.

Nereguliarios darbo valandos

119 straipsnis reglamentuoja papildomų mokamų atostogų suteikimo tiems ugdymo įstaigų darbuotojams, kurių darbo diena nenormuota, taisykles. Tokių atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba šios organizacijos darbo grafiko vidaus taisyklėse, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys dienos. Jei nėra galimybės suteikti papildomų atostogų, mokytojas gali „pasiimti pinigų“, tai yra, perdirbimas kompensuojamas pagal viršvalandinio darbo rūšį. Tačiau tam turi būti raštiškas darbuotojo sutikimas. Kaip parašyti atostogų prašymą? Pavyzdį galite rasti šio straipsnio iliustracijose.

Mokytojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką valstybės finansuojamose įstaigose ir organizacijose, mokamų papildomų kasmetinių atostogų sąlygas ir tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o Rusijos Federaciją sudarančių subjektų finansuojamose organizacijose ir įstaigose – mokytojų atostogas. šios temos autoritetai. Jei organizacija ar įstaiga finansuojama iš vietos biudžeto, tai visus klausimus sprendžia vietos valdžia.

Laikas

Kiek dienų ir Pavyzdys egzistuoja kiekvienam atostogų tipui atskirai, o rašymo laikotarpis neaptariamas. Tačiau kiekvienoje organizacijoje yra tam tikri standartai, kuriuose vietos aktai nustato taisykles dėl tikslaus dienų skaičiaus, po kurio tokia paraiška turi būti pateikta atitinkamoms institucijoms.

Čia daug kas priklauso nuo buhalterijos darbo. Atostoginius ji sukaupia iš anksto, likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atostogų, išskyrus kraštutinius atvejus. Tai reiškia, kad darbdavys prašymą turi gauti ne vėliau kaip prieš keturias dienas. Taip pat reikia atsižvelgti į organizacijos mastą, tarp švietimo įstaigų yra labai didelių. Todėl savo poilsiu geriau pasirūpinti daug anksčiau.

Slinkite

Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką ir turinčių teisę į papildomas mokamas atostogas, pareigas nustato šios organizacijos vidaus darbo reglamentas ar kiti nuostatai. Tokiame sąraše yra ir vadovai, ir techniniai darbuotojai, ir kiti asmenys, kurių darbai negali būti tiksliai apskaitomi. Tuo pačiu principu papildomos atostogos skaičiuojamos dirbantiems laisvu grafiku.

Minimali papildomų atostogų trukmė, kaip jau minėta, nereguliariai dirbantiems darbuotojams yra ne trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos, tačiau naujosios taisyklės nenumato maksimalios trukmės apribojimų. Limitas galioja tik minimaliam terminui.

Palikite paraišką

Pavyzdžiui, laikas parašyti prašymą mokytojo atostogoms. Pavyzdys atrodo taip. Viršutiniame dešiniajame kampe įrašoma vadovo padėtis ir vadovo, kuriam kreipiamasi, pavardė ir inicialai. Toliau reikia parašyti, iš ko atėjo – pavardę ir inicialus, pareigas. Lapo centre apačioje šiek tiek atsitraukiantis užrašytas žodis „Pareiškimas“ – pagrindinis tekstas, kuriame nurodomas prašymas dėl kitų mokamų atostogų nuo tokios ir tokios datos iki tokios ir tokios datos, trunkančių tiek kalendorinių dienų. Dar žemiau – asmeninis parašas ir kreipimosi data.

Jeigu atostogos ne eilinės, o papildomos, keičiasi tik pagrindinė prašymo dalis, kur reikia nurodyti prašymą dėl papildomų atostogų konkrečiam laikotarpiui. Formos viršus ir apačia lieka nepakitę. Ir reikia nepamiršti, kad darbdavys antruoju atveju turi teisę nesusitikti pusiaukelėje, nes jis privalo suteikti tik reguliarias atostogas. Geriau, jei yra preliminarus susitarimas. Kartais mokytojui dėl kokių nors priežasčių reikia nebūti darbe tik vieną dieną, tokiu atveju tikslinga parašyti prašymą atostogauti be atlyginimo.

Atostogos

Mokyklos darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis per atostogas, kurį nustato DK 139 straipsnis ir 2003 metų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatai Nr.123. Tvarka tokia, kad sumuojamas faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už paskutinius tris mėnesius (nuo pirmos iki pirmos dienos), kurio pagrindu išvedamas vidutinis skaičius.

Čia reikia atsižvelgti į absoliučiai visų rūšių mokėjimus, kurie yra sąraše (tų pačių taisyklių 2 dalis). Tai papildomi mokėjimai už sąsiuvinių tikrinimą, už kabinetų, dirbtuvių ar laboratorijų tvarkymą, už darbą metodinėse ir ciklinėse komisijose, taip pat visos kitos įmokos, kurios yra numatytos ugdymo įstaigos darbuotojo darbo apmokėjimo sistemoje. Nedarbas ir atostogos, sutampančios su mokytojo atostogomis, neapmokamos ir neįskaitomos į bendrą dienų skaičių.

Pareigybių derinimas

Mokytojai dažnai dirba skirtingose srityse ir derina pareigas, kuriose yra skirtingi atostogų laikotarpiai. Pavyzdžiui, fizikos mokytojas ir ikimokyklinio ugdymo mokytojas toje pačioje bendrojo lavinimo mokykloje. Darbo atostogos mokytojams yra 56 dienos, o pedagogams - 42. Atitinkamai turėtų būti skaičiuojamas atostogos. Tačiau mokytojas gaus maksimalias atostogas, o pinigai bus įskaityti vienu iš dviejų būdų.

Pirmosios pajamos iš faktiškai sukauptos sumos per visą atsiskaitymo laikotarpį – kiekvienai pozicijai atskirai. Antrasis būdas yra sunkesnis. Bendra atostogų trukmė sudaro visą priskaičiuotą faktinį darbo užmokestį, pridėjus bendrą trukmę viršijančią atostogų dalį, skaičiuojama atskirai, atsižvelgiant į darbo užmokestį, kai atostogų trukmė ilgesnė.