Kaip pravesti darbo pokalbį. Kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį vadovaujančioms pareigoms užimti. Kaip išlaikyti pokalbį, jei neturite darbo patirties

Taigi, kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį arba atsakyti į klausimus, kurie gali kilti.

Yra keletas interviu klausimų, kuriuos užduoda dauguma darbdavių..

Paprastai tai yra: „Ar turite darbo patirties, kiek laiko dirbote ankstesniame darbe ir dėl kokios priežasties išėjote iš darbo?

Tai pateisinama darbdavio siekiu įdarbinti žmogų, kuris ne tik lengvai susidorotų su jam pavestu darbu, bet ir išliktų įmonėje ilgam.

Taigi, jei jūsų darbo knygoje nurodyta, kad ankstesniame darbe dirbote ilgai ir pareigingai, tai yra absoliutus pliusas.

Stenkitės į tokius klausimus atsakyti teisingai, nes darbdavys gali patikrinti pateiktą informaciją. Iš anksto pasirūpinkite telefono numeriais iš ankstesnių darbo vietų, kad gautumėte teigiamą rekomendaciją.

Klausimas apie pasitraukimo priežastis neturėtų būti išplėstas į konfliktines situacijas su viršininkais ar komanda. Darbdaviai savo įmonėje nori matyti tik draugiškus darbuotojus, kurie randa bendrą kalbą su kolegomis ir klientais. Nekalbėkite apie norą uždirbti daugiau.

Tai gali sukelti darbdaviui mintį, kad jus domina tik pinigai. Geriau sakykite, kad norite tobulėti ir tobulinti savo profesinius įgūdžius nauja kryptimi, arba įgyti patirties būtent šioje įmonėje.

Nepamirškite paminėti įmonės pasiekimų. Parodykite savo žinias apie jos sukūrimo istoriją (informaciją rasite oficialioje įmonės svetainėje). Taip parodysite savo norą dirbti tik šioje įmonėje.

Jei darbdavys užduoda tokius klausimus: „Kokias laisvas darbo vietas dar svarstėte, kokie jūsų sėkmės pokalbiuose, kiek laiko ieškojote tinkamos laisvos darbo vietos?“, tai reiškia, kad jis domisi, ar esate paklausus darbo vietoje. turgus.

Tokiu atveju neturėtumėte sutelkti dėmesio į tikslius pokalbio adresus ir datas. Viskas turi būti paviršutiniška. Nepamirškite šiek tiek pagirti save ir atkreipkite dėmesį, kad pagaliau apsisprendėte šioje laisvoje vietoje.

Populiarus klausimas: kodėl norite dirbti su mumis? Galite rasti išsamų atsakymą į jį. Paklausus, kokį atlyginimą norėtumėte gauti, nevenkite atsakymo ir būkite drovūs. Įvardykite tą sumą Šis momentas jums tinka (arba tas, kuris buvo aukštesnis nei ankstesnis).

Nevardykite pasakiškų sumų, kitaip darbdavys gali suabejoti jūsų kruopštumu.

Kai kurie pašnekovai mėgsta užduoti klausimus apie savo asmeninį gyvenimą.

Tai būtina norint suprasti, kokios psichologinės būsenos esate ir ar galite dirbti viršvalandžius.

Į šiuos klausimus reikia atsakyti ramiai ir teisingai..

Jei būsimas viršininkas domisi tavimi teigiamų aspektų ar trūkumai – nesijaudinkite.

Svarbiausia - negirti savęs ir nebarti. Būtinai papasakokite apie visuomeniškumą, tikslumą, atsakingumą ir pasirengimą priimti bet kokią kritiką (objektyvų).

Apie visa kita darbdaviui nereikia girdėti. Taip pat glaustai kalbėkite apie trūkumus.. Pavyzdžiui, būsimiems viršininkams bus malonu išgirsti, kad esate per daug pedantiškas ir negalite pakęsti tabako kvapo. Nepamirškite apie papildomas savybes – kalbų mokėjimą, grojimą gitara, tinklinį ir kt.

Apskritai darbdaviai interviu metu mėgsta užduoti pačius sudėtingiausius klausimus. Daugiau apie juos galite perskaityti šiame straipsnyje.

Kaip elgtis?

Tiek daug žmonių svarsto, kaip gerai praeiti darbo pokalbį? Norint gerai pasirodyti darbo pokalbyje, taip pat reikia pasirinkti tinkamą elgesį. Kai tik įeisite į biurą, pasisveikinkite. Į pašnekovą geriau kreiptis vardu ir antruoju vardu. Nepamirškite šypsotis.

Gera valia visada pridės „pliusą“ prie jūsų taupyklės. Apskritai sėkmingo pokalbio taisyklės yra ne tik profesionalumas, bet ir pasitikintis, draugiškas elgesys. Ir jūs galite perskaityti apie tai, kokios yra interviu vedimo taisyklės.

Pokalbio metu turėtumėte pažvelgti į pašnekovą. Laikykite nugarą tiesiai. Jūs neturėtumėte subyrėti kėdėje, sukryžiuoti ar išskėsti kojas. Stenkitės kiek įmanoma atsipalaiduoti. Pagalvokite apie tai, kas yra prieš jus dažnas žmogus, nors ir direktoriaus kėdėje.

Klausykitės klausimų iki galo – nepertraukite. Jei nelabai suprantate, apie ką kalba darbdavys, atsiprašykite ir paklauskite dar kartą.

Atskirai turėtume kalbėti apie. Griežtai apsirenkite.

Neturi būti spalvotų marškinių, palaidinių, batų, sijonų ir kelnių. Tik neutralūs tonai.

Tas pats pasakytina apie ryškius papuošalus, akį traukiantį makiažą.

Pokalbio metu kalbėkite aiškiai ir tiksliai. Neišdėstykite būsimam darbdaviui visų savo smulkmenų. Jam tai neįdomu – tik svarbiausia ir reikalinga. Nekalbėkite ilgiau nei 2 minutes ir neatsakykite į klausimus pernelyg glaustai („taip“ ir „ne“). Tai gali parodyti jūsų nepasitikėjimą savimi.

Kas yra kalbos klaidos?

Kokie pagrindiniai kalbos klaidų kandidatai į pokalbį?

Tylus balsas, žvilgsnis į grindis. Idealus kandidatas turėtų kalbėti aiškiai ir susidurti su būsimu viršininku. Neremkite galvos ranka. Pirma, dėl to jūsų balsas bus ne toks aiškus, o antra, jis atrodys keistai.
Greitas ir garsus kalbėjimas.
Neraštingumas. Darbdaviai atkreipia dėmesį į šį faktą Ypatingas dėmesys. Taisyklingas kirčiavimo išdėstymas („skamba“, o ne „skamba“) ir žodžių tarimas („padėti“, o ne „gulėti“) ir kt.
Per didelis raštingumas. Nereikškite savęs pernelyg abstrakčiai ir nemąsto kaip filosofas. Ne visiems darbdaviams tai patinka.
Nešvankybės.

Jei abejojate termino reikšme, geriau jo iš viso netarti.

Netinkamas elgesys

Eidami į pokalbį turėtumėte suprasti, kad darbdavys jus pamatys pirmą kartą. Jis vis dar neturi supratimo apie tave profesines savybes, todėl jis bus vertinamas tik pagal išvaizdą ir elgesį. Taigi, kaip nesielgti pokalbio metu?

netvarkingumas. Nelygintos kelnės, nešvarūs batai, palaidi plaukai – tai viskas, kas vargu ar sužavės būsimą bosą.

vėluoti. Tai dažniausia kandidatų klaida, kuri rodo nerimtą požiūrį į darbą. Ką daryti, jei pavėlavote į pokalbį, skaitykite.

Blogi įpročiai . Prieš pokalbį neturėtumėte rūkyti ir dieną prieš eiti į alkoholio vakarėlį. Geriau nereklamuoti meilės cigaretėms ir gėrimui. Beje, tai pasakytina ir apie kramtomąją gumą.

Nedalyvaukite pokalbyje su mama, mergina, vyru ar kita „palaikymo grupe“. Tai parodys kandidato nesugebėjimą savarankiškai priimti rimtų sprendimų.

Kaip padidinti savo galimybes?

Dabar pakalbėkime šiek tiek apie tai, kaip sėkmingai išlaikyti darbo pokalbį ir kas yra sėkmingo pokalbio raktas.

Patarimai, kaip pasiruošti arba sėkmingo interviu paslaptys:

Norėdami sėkmingai išlaikyti pokalbį, turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos veiksnius.

Pasiruoškite iš anksto. Gyvenimo aprašymas dviem egzemplioriais, pasas, darbo knyga ir diplomai.
Iš anksto pasidomėkite įmonės kūrimo istorija, veiklos sritimis, pasidomėkite informacija apie pasiekimus. Norėdami tai padaryti, eikite į įmonės svetainę, naudokite įvairius katalogus ir kitus naudingus šaltinius.
Pagalvokite apie maršrutą ir apskaičiuokite laiką. Geriau išeiti iš namų anksčiau 30-40 minučių.
Pagalvokite apie klausimus, kuriuos būsite .medžiaga. Sėkmingas pokalbio išlaikymas – tai greitas atsakymas: sveikiname, jus priėmė.
Į klausimą: kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį, galime drąsiai teigti. Pokalbiui ruoškitės kruopščiai ir atsakingai, nes nuo to priklauso jūsų būsima finansinė gerovė. Dabar jūs žinote, kaip surengti sėkmingą interviu!

Labas brangus drauge!

Tai visiškai natūralu: viskas, kas nutinka pirmą kartą, sukelia jaudulį, besiribojantį su baime. Skirtingiems žmonėms skirtingu laipsniu. Priežastis nežinoma. Nežinomybė, netikrumas visada sukelia baimę. Kokią veiksmų kryptį pasirinkti? Pabandykime atsakyti į klausimą: pirmas interviu kaip elgtis?

Paprastai pirmasis pokalbis vyksta su įdarbintoju (HR vadybininku).Pagrindiniai jo skirtumai nuo interviu su vadovu:

Verbuotojas užduoda daugiau klausimų. Turėsite daugiau atsakyti nei klausti savęs
Darbuotojas neapsisprendžia dėl darbo pasiūlymo. Sprendimą visada priima vadovas, dažniausiai – tiesioginis laisvos darbo vietos vadovas
Darbuotojas nesiekia įvertinti jūsų profesinės kompetencijos. Tai yra vadovo prerogatyva.

Darbuotojo užduotys:

Atsikratykite kandidatų, kurie pagal tiesioginio susitikimo rezultatus nepateisina lūkesčių peržiūrėję CV ir pokalbius telefonu. Arba jie padarė klaidų interviu.
Iš likusių išsirinkite tuos, kuriuos, verbuotojo nuomone, patartina siųsti į susitikimą su vadovu

Jūsų užduotys:

Gana logiška, kad jūsų užduotys turėtų atitikti verbuotojo užduotis. Būtent:

Nesikrauk. Venkite didelių klaidų. Kad nebūtum išrautas dėl priežasčių, nesusijusių su tavo kvalifikacija. Pavyzdžiui, dėvėti šortus į pokalbį. Arba pasakykite, kad ankstesnis jūsų darbas – beviltiškas šiukšlynas.
Padaryti gerą įspūdį. Jei įmanoma, išsiskirkite iš kitų kandidatų minios. kad būtų prisimintas. AT geras jausmasžinoma žodžiai.

Dabar tvarka:

Kaip nesusipainioti? Daznos klaidos

1. Pasiruoškite interviu kaip dvikovai . Arba kaip egzaminą, kurio metu jie nori tavęs neišlaikyti.

Verbuotojas neturi užduoties jūsų užpildyti ar nuteisti jūsų nekompetencija. Jo užduotis – užimti laisvą vietą. Tai yra, jūsų siekiai iš esmės panašūs. Taip, gali kilti nepatogių klausimų – bet paprastai tai nieko asmeniško.

Neigiamas požiūris į susitikimą yra tikras kelias į nesėkmę.

2. Nieko nežinoti apie įmonę

Informuotumas apie įmonę, į kurią atvykote, yra vienas iš jūsų kozirių. Dauguma pareiškėjų to neįvertina.

3. Jokių klausimų

Jūreiviams klausimų nekyla – ne taip. Klausimai skrenda. Jūsų klausimai dažnai yra svarbesni už jūsų atsakymus. Kaip paklausti ir kokius klausimus užduoti įdarbintojui straipsnis

4. Neigiami įvertinimai buvę viršininkai ir darbo vietos

Klausimas dėl priežasčių, kodėl paliko ankstesnį darbą, yra privalomas. Kaip teisingai atsakyti, pažiūrėkite .

Apskritai pageidautina apie nieką ir nieko blogai nekalbėti.

5. Argumentai ir atsakymų vengimas

Neturėtumėte įsitraukti į ginčus jokiu pretekstu ar dėl kokių nors priežasčių. Tiesiog nustatykite taisyklę, kad interviu nėra vieta ginčytis. Jūs vis tiek negalėsite kažko įrodyti ir sugadinti vienas kitam nuotaiką.

6. Susipažinimas

Ivanas - iškart ant Vanijos. Mažai kam tai patinka. Tiesą sakant, tai yra asmeninės erdvės pažeidimas.

7. Nepasiruošęs klausimams

Kaip padaryti gerą įspūdį?

Jei paklausite įdarbintojų, kaip jie sprendžia dėl kandidatų, išgirsite maždaug taip:

„Parenkame kompetentingiausias ir tinkamiausias pareigas, įmonės kultūrą, laisvos darbo vietos vadovo stilių.

Praktikoje situacija dažnai būna kitokia.

Tikėkite ar ne, bet labai dažnai sprendimas dėl tolimesnio kandidato likimo priimamas „patinka-nepatinka“ principu."" Niekas neatšaukė.

Ko nori darbdavys?

Nauda: - problemų sprendimas, pajamos, kaštų mažinimas, nauji projektai.
Patogus bendravimas: bendravimo stilius, asmeninės savybės, geri įpročiai.

Nuo jaunas specialistas laukiasi antrojo.

Jei duodate interviu pirmą kartą, greičiausiai esate dar jaunas. Štai jauno darbuotojo portretas, kurį darbdavys tikisi pamatyti:

Išsilavinęs, vadovaujantis, besidomintis, aistringas savo darbui, turintis gerų įpročių, siekiantis profesinio tobulėjimo.

Ir žinoma, juos pasitinka drabužiai, atsiprašau už banalybę. Bus gaila, jei kokia nors smulkmena visiškai sugadins jūsų nuotaiką ir įspūdį apie jus. Ką atsinešti ir kaip rengtis

Kaip elgtis?

Laikykitės šių paprastų taisyklių:

1. Trijų pliusų taisyklė

Vardas, šypsena, komplimentas. Tai yra dėl daugybės įtakų plonoms stygoms.

Kaip tai padaryti teisingai, aptarėme straipsnis.

2. Aukso vidurio taisyklė

Mano pastebėjimais, verbuotojai nepritaria, kad pasireikš koks nors perteklius. „Šis klausinėjo kaip iš kulkosvaidžio, o viskas buvo ne ant korpuso“, „neuždavė nė vieno protingo klausimo apie darbą“. „Šis per daug įžūlus“, „Šis per nedrąsus“.

Pagrindinis žodis yra „taip pat“.Sakysite: „Tu jiems nepatiksi... jie rengiasi kaip vedybinės merginos“.Galbūt taip, todėl galioja aukso vidurio taisyklė.

Nekalbėkite per daug ar per mažai, idealiu atveju pokalbis tarp pašnekovų turėtų būti paskirstytas nuo 50 iki 50. Nekalbėkite per garsiai, nekalbėkite apie problemas tiesiogiai, neleiskite susipažinti.

3. Atsakymo į klausimus taisyklės

Pirmiausia paruoškite atsakymus į klausimus.

Nebijokite užduoti klausimų. Interviu svarbiau, kaip atsakysite, o ne ką tiksliai. Sekite universalų atsakymą.

4. Užduokite klausimus apie darbą

Klauskite apie įmonės darbo turinį, tikslus, projektus.

5. Aktyvus klausymas

Naudokite triukus aktyvus klausymas. Daugiau

6. Pasinaudokite verbuotojo pagalba

Viskas labai paprasta:

Pasakykite, kad norite dirbti šioje įmonėje, nurodykite priežastis.
Paprašykite įdarbintojo rekomenduoti jus darbo vadovui. Tai yra atvejis, kai tiesiogiškumas yra gana tinkamas.

Pavyzdžiui:

„Elena, atvirai pasakysiu: norėčiau dirbti jūsų įmonėje. Tu įdomių projektų ir profesionalų komanda. Tikiuosi, kad galiu vertingai prisidėti prie įmonės plėtros.Būčiau labai dėkingas už rekomendaciją dėl mano kandidatūros vadovui“.

Maždaug tokia dvasia.

Apgaulė ta, kad beveik nė vienas kandidatas to nedaro. Autorius skirtingų priežasčių. Kai kurie žmonės bijo būti atstumti. Bet tu nieko neprarandi. Kai kurie žmonės mano, kad jų patirtis ir įgūdžiai kalba patys už save. Bijau tave nuvilti: jie nekalba už save.

7. Susitarimas dėl tolesnių veiksmų

Privalomas daiktas. Dažnai jie jums pasakys: mes jums perskambinsime. Tai apie nieką.Nurodykite kada bus skambutis ir pasakykite, kad jei nebus skambinsite patys.

Jūsų bendravimo procesas nesibaigia pokalbio metu. Dažna klaida— perjungti į budėjimo režimą. „Na, jie sakė, kad paskambins...“ Tokie pažadai neturėtų būti vertinami rimtai.

Parašykite sutiktam žmogui.
Jei sutikote skambinti ir nėra skambučio, skambinkite patys. Nebijokite būti įkyrūs. Kol nebūsi perteiktas, tu gali ištverti smegenis. Atkaklumas ir manija nėra tas pats dalykas. Apsėdimas prasideda tada, kai tave „išvaro pro duris“ ir „įlipi pro langą“.

Pagaliau:

Nežiūrėkite į interviu kaip į gyvybės ir mirties klausimą. Tai tik susitikimas. Tiesiog laikykitės mūsų aptartų elgesio taisyklių. Po pirmojo pokalbio vyks kitas, vienas iš jų užbaigs jūsų įdarbinimo procesą.

Dėkojame, kad domitės straipsniu.

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius savo paštu.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Beveik kiekvienas suaugęs (ir ne toks) žmogus susiduria su būtinybe ieškotis darbo. Teoriškai viskas yra gana paprasta: parašykite gyvenimo aprašymą, kuriame atsispindėtų visa jūsų geriausios savybės, nusiųskite į įdarbinimo agentūras arba tiesiai į įmonę, sužavėkite pašnekovą pokalbio metu ir kibkite į darbą. Tačiau praktikoje paaiškėja, kad kiekviename etape yra „spąstų“, galinčių sutrukdyti mums gauti svajonių darbą.

Paprastai pirmasis susitikimas su potencialiu darbdaviu vyksta pokalbio metu. Štai keletas patarimų, kaip tai įveikti ir gauti maksimalią naudą būsimai karjerai.

Pasiruoškite pokalbiui. Įsigykite istorijų iš savo gyvenimo, atspindinčių geriausias jūsų savybes. „Geriausias“ pokalbio kontekste reiškia „tinka pareigoms“. Tai yra, jei einate pokalbį dėl pardavimų vadybininko pareigų, neturėtumėte piešti savo kuklumo. Čia pavyzdžiai, kaip įtikinti ir rasti bendrą kalbą su dauguma skirtingi žmonės. Tai pavyzdžiai, nes manoma, kad žmogaus elgesys praeityje geriausiai gali numatyti jo būsimą sėkmę.
Kalbėk apie esmę. Neturėtumėte užsikrėsti istorijomis iš savo gyvenimo, tegul jos būna tik jūsų profesionalumo iliustracijos. Kurdami savo atsakymą, visada turite atsiminti patį klausimą ir aiškiai laikytis jo rėmų, o ne dėl lyrinių nukrypimų.
Eidami į pokalbį stenkitės rasti kuo daugiau informacijos apie įmonę. Paruoškite jus dominančių klausimų sąrašą. Atminkite, kad pokalbiai yra ne tik apie jus, jūs galite pakankamai išmokti patys, kad nuspręstumėte, ar darbas jums tinka. Ir tam reikia žinoti, į ką atkreipti dėmesį.
Geriausias dalykas, kurį reikia padaryti interviu, yra būti savimi.. Parodykite savo savybes, tinkamas pozicijai, į kurią kandidatuojate. Jei tai reikalauja kritinio mąstymo ir savarankiško mąstymo, nereikėtų viskuo prisitaikyti prie pašnekovo. Atvirkščiai, jis tikėsis, kad aktyviai išreikšite ir ginsite savo nuomonę, o galbūt net provokuosite tai daryti.
Būkite pasirengę „nepatogiems“ klausimams apie savo biografiją. Prieš pokalbį peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir įsitikinkite, kad galite aiškiai ir glaustai paaiškinti, kodėl palikote ankstesnį darbą ir kodėl prieš trejus metus likote namuose du mėnesius. Klausimai gali kilti ir jūsų šeimai, draugams, buvusiems kolegoms.
Išsaugokite savo orumą. Jei jums atrodo, kad pašnekovas savo klausimais nuėjo per toli, kad užduodami klausimai nebėra tiesiogiai susiję su jūsų būsimu darbu, nėra nieko blogo paklausti, kodėl jis jų klausia. Nereikėtų stovėti pozoje, tačiau jei mandagiai paprašysite pašnekovo paaiškinti, kodėl buvo užduotas jus sugludęs klausimas, nieko blogo nenutiks. Galų gale, reikalas tiesiogiai susijęs su jumis ir jūs turite teisę ginti savo interesus.
Parodykite, kad esate pasirengę tobulėti. Paklaustas apie tavo neigiamos savybės(skaitykite, netinka pareigoms), svarbu parodyti, kad esate su jais tikrai susipažinęs, ir arba kompensuoti už jų nuopelnus, arba dirbti su savimi, kad juos ištaisytumėte. Natūralu, jei darbas reikalauja visų pirma mąstymo greičio, o streso metu jums sunku greitai mąstyti, esate susipažinę su savo trūkumu ir apie tai kalbate pokalbio metu, kyla klausimas, kam jums reikalingas šis darbas . Tačiau, kaip taisyklė, tai neįvyksta. Niekas nėra tobulas, bet protingas žmogus stengiasi pasirinkti darbą pagal save. Pavyzdžiui, visai nenuostabu išgirsti „drovumą“ iš žmogaus, dirbančio su kompiuteriu ar kitais negyvais daiktais.
Tas pats pasakytina ir apie jūsų profesines nesėkmes. Jūsų pašnekovas greičiausiai puikiai supranta, kad be jų neapsieina nei viena karjera, todėl ši tema dažnai iškyla pokalbiuose. Būkite pasirengę apie juos kalbėti ir parodyti, kad suprantate savo klaidas ir žinote, kaip elgtis, kad situacija nepasikartotų. Nereikia teisintis ar perkelti atsakomybės kolegoms ar aplinkybėms. Gebėjimas ramiai pripažinti savo klaidas ir iš jų daryti išvadas yra vertinamas darbdavių.
Jūs neturite meluoti interviu. Melas iškart pastebimas, o jūsų pašnekovas gali nuspręsti, kad jis arba patologinis melagis, arba kvailys. Abiem atvejais jūsų melas parodys, kad nemokate pripažinti savo klaidų ir prisitaikyti prie situacijos. Tai nėra geriausios gero darbuotojo savybės.
Nepervertinkite pokalbio svarbos. Labai svarbų vaidmenį atlieka profesinė patirtis, reikalavimai ar darbo sąlygos, konkrečių specialistų pasiūla ir paklausa.

Tekstas: Jekaterina Orel, Lika Borovaya

Bet kokio užimtumo procesas yra susijęs su stresu. Pokalbis su darbdaviu yra sunkus net patyrusiems darbo ieškantiems asmenims, turintiems įspūdingą profesinių įgūdžių rinkinį. Todėl svarbu iš anksto pasiruošti šiam lemiamam momentui. Kaip sėkmingai išlaikyti interviu? Koks yra teisingas atsakymas į verbuotojo klausimus?

Daugelis žmonių prieš bendraudami su būsima vadovybe patiria baimę ir nesaugumą

Kai jau susitari dėl susitikimo su darbdaviu, laiko pasiruošimui nelieka daug. Patartina iš anksto susipažinti su informacija apie įmonę, kuriai teikiate savo gyvenimo aprašymą.

Jūsų pirmieji žingsniai, kaip tinkamai išlaikyti pokalbį, yra šie:

visų jam reikalingų dokumentų surinkimas - gyvenimo aprašymas, išsilavinimo diplomas, pasas, pažyma apie baigtus kursus susijusius su pareigomis, į kurias pretenduojate;
kelio į apklausos vietą laiko ir maršruto apskaičiavimas - pasirūpinti laikinu rezervu nenumatytoms aplinkybėms;
tiesioginis pasiruošimas atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus – kodėl išėjote iš ankstesnio darbo, kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje ir kokią naudą galite jai atnešti;
taip pat pasiruoškite praktinėms ir išbandomoms užduotims, kad jų buvimas netaptų jums nemalonia staigmena;
palikite apie save palankų įspūdį – rinkitės drabužius, kurie atitiktų pareigas, kurias norite įsidarbinti, stebėkite savo manieras ir kalbą.

Surinkite visą įmanomą informaciją

Informacijos rinkimas leis adekvačiai įvertinti būsimą darbo aplinką ir įmonės, į kurią pretenduojate, vertybes. Geriausia, jei kandidatuojate į konkrečią poziciją ir neapsiribojate tik viena firma.

Skaitykite atsiliepimus internete, sužinokite, kur yra biurai ir filialai, kokias perspektyvas ir darbo sąlygas įmonė siūlo savo darbuotojams, kuo konkrečiai užsiima.

Stenkitės kuo daugiau sužinoti apie savo būsimą poziciją ir galimas rizikas.

Sudarykite atsakymų į siūlomus klausimus sąrašą

Negalite iš anksto žinoti, kokius klausimus jums užduos darbdavys, tačiau galite iš anksto paruošti atsakymus į tuos, kurie yra privalomi:

kur dabar dirbate ir kodėl palikote ankstesnes pareigas – pašalinkite galimybę neigiami atsiliepimai apie buvusią ir esamą darbo vietą;
kodėl norite dirbti su mumis – papasakokite apie perspektyvas, kurias matėte naujose pareigose, ko galite išmokti;
kuo būsite mums naudingi – nurodykite savo stiprybės ir orumą, pažymėkite savo profesinius įgūdžius;
kokie jūsų, kaip specialisto, pasiekimai ir nesėkmės - šiek tiek savikritikos nepakenks, bet saikingai, tačiau tikrai neturėtumėte perdėti savo nuopelnų.

Visada būkite pasirengę duoti tik teisingus ir neutralius atsakymus, be neigiamų konotacijų.

Padarykite nedidelį savęs pristatymą

Savęs pristatymas reikalingas norint parodyti savo profesinius įgūdžius ir savybes. Apsvarstykite, kokios yra jūsų stipriosios pusės ir kokias paslaugas galite pasiūlyti kaip profesionalas savo darbdaviui.

Atminkite, kad jūsų išvaizda apie tave pasako tiek pat, kiek tavo stažas ir gebėjimas bendrauti. Todėl atrodykite tvarkingai, iš anksto pagalvokite, ką vilkėsite, susitvarkykite, paruoškite švarius batus.

Imtis iniciatyvos

Jūsų pašnekovas ne tik gali užduoti klausimus, bet ir jūs turėtumėte. Skatinama rodyti iniciatyvą. Jeigu jūsų neįdomūs nei darbo proceso niuansai, nei pati įmonė, tai greičiausiai jums neįdomu kaip darbuotojui.

Bet ir grynai materialus interesas, susijęs su vienu darbo užmokesčio taip pat nebus geriausias sprendimas. Taip pat pernelyg nesijaudinkite išsamiais atsakymais apie save, asmenine informacija ir savo gyvenimo patirties perpasakojimu. Šios akimirkos bus nereikalingos.

Kaip praeiti darbo pokalbį

Kiekvienas žmogus, be protinio pasiruošimo, turi pasirinkti tinkamus drabužius, avalynę ir šukuoseną

Yra keletas universalių patarimų, kurie padės išlaikyti konkursą laisva vieta. Tai susiję su darbo pokalbio vedimu:

būk punktualus – ateik šiek tiek anksčiau nei paskirtas laikas, geriau palauk dešimt minučių registratūroje, nei pavėluok minutę;
nepamirškite apie pasisveikinimą – pasisveikinkite prie įėjimo į biurą, paprašykite apie atvykimą informuoti darbuotoją, su kuriuo susitarėte;
išjunkite mobilųjį telefoną - įjunkite telefoną į tylųjį režimą, kad jis neatitrauktų jūsų nuo pokalbio;
užimkite teisingą padėtį – atsisėskite priešais pašnekovą, jei reikia, pajudinkite kėdę, ant jos nesuirkite ir nesukryžiuokite kojų bei rankų, nesukite rankose pašalinių daiktų;
klausimai ir atsakymai - įdėmiai klausykite verbuotojo ir atsakykite tik supratę esmę, apie ką jūsų buvo klausiama, jei reikia - atsiprašykite ir klauskite dar kartą, stenkitės nekalbėti ilgiau nei porą minučių iš eilės;
pasitikėjimas savimi – venkite vienaskiemenių atsakymų, neliteratūrinių kalbų ir per tylaus balso, nesileiskite detali istorija jūsų autobiografija, kai paprašoma apibūdinti save;
nurodykite savo stiprybės- papasakokite apie savo išsilavinimą, darbo patirtį, nesikreipkite į tai, kad viskas parašyta jūsų gyvenimo aprašyme;
pasidomėti perspektyva karjeros plėtra- Turėkite omenyje, kad į konkrečias pareigas atėjote spręsdami tam tikrą užduočių spektrą, o darbdaviui sunku su jumis aptarti šį klausimą, kadangi jis dar nežino jūsų sugebėjimų, tikslinga paklausti - apie personalo rotaciją ir esamus kvalifikacijos kėlimo kursus, ar jie vyksta darbuotojams;
pokalbio pabaiga – būtinai atsisveikinkite su pašnekovu ir padėkokite jam už susitikimą bei galimybę būti tarp pretendentų į šias pareigas, nepaisant jo sprendimo.

Kaip psichiškai pasiruošti

Rami ir pasitikinti būsena padės pasiekti trokštamos sėkmės.

Tinkama strategija sėkmingai išlaikyti darbo pokalbį yra protinis pasiruošimas. Visi žino, kad tai nervingas verslas, o jei susipainiosi, gali nepademonstruoti nė pusės savo dalykinių savybių.

Norėdami nusiraminti – stebėkite biurą. Apsidairykite aplinkui, atkreipkite dėmesį į detales, esamą įrangą, kaip dirba darbuotojai. Pastebėti niuansai daug pasakys apie įmonę, jų analizė nuves jus nervų sistemaį ramybės būseną. Venkite kritiškos pozicijos būsimų kolegų atžvilgiu, tai padidins jūsų svarbos jausmą, bet ne šansus įsidarbinti.

Norėdami protiškai pasiruošti - praktikuokite savo šypseną. Ji netrukdys dalykiniam pokalbiui, taip pat gero neįkyraus humoro. Tai suteiks jums reikiamo pasitikėjimo savimi, o verbuotojas paliks patyrusio ir stipraus žmogaus įspūdį.

Kokius drabužius rinktis

Tvarkinga išvaizda savaime suprantama. Apranga turi būti tinkama progai. Per brangus kostiumas, taip pat sportinis stilius bus vienodai nesvarbus.

Iš anksto pasiruoškite daiktus, kuriuos ketinate dėvėti. Sužinokite, kuo įprasta vilkėti įmonėje, koks aprangos kodas atitinka pareigas, į kurias pretenduojate.

Nepamirškite tokių smulkmenų kaip aksesuarai ir pasirinkite tinkamus batus. Sandalai, sportbačiai, atviros basutės ir aukštakulniai ne iš karto geriausi variantai. Pora švarių batų ir mažiausiai daiktų – griežtas krepšys ar aplankas su dokumentais.

Tas pats pasakytina ir apie makiažą, šiurkščius kvepalus – saikas turi būti visame kame.

Taip pat pasirūpinkite, kad visos jūsų garderobo detalės būtų derinamos viena su kita. Optimalus stilius verslo drabužiais. Todėl paprastas kostiumas arba palaidoti marškiniai ir sijonas vidutinio ilgio yra tobulas pasirinkimas.

Kaip interviu su pardavimų vadybininku

Tai viena geidžiamiausių specialybių moderni rinka darbo. Klausimas, kaip išlaikyti pokalbį vadovui, visada aktualus kandidatams. Tam neužtenka kai kurių idėjų, kaip jis atrodo filmuose. Tačiau vis tiek nepakenks pažiūrėti keletą filmų apie pardavėjus, kad įkrautumėte savo atmosferą. Pavyzdžiui, daugelio personalo pareigūnų nuomonė grindžiama tik kino patirtimi.

Bet jei turite pokalbį didelėje įmonėje, pasiruošimas turėtų būti rimtas. Ir gerai, jei jau turi patirties šioje srityje. Štai keli patarimai, kaip išlaikyti pokalbį su pardavimo vadybininku:

perskaityti kai kuriuos garsios knygos apie pardavimą - kai kuriuos jūsų pokalbio klausimus gali parašyti įdarbintojai tiesiai iš jų;
atkreipkite dėmesį į savo išvaizdą – vadovas turi būti apsirengęs kaip adata;
būkite aktyvūs – pradėkite nuo giriamųjų klausimų, pokalbio pauzes užpildykite pasakojimais ir susižavėjimu, bet nepersistenkite;
bendroji strategija – ji paremta šypsena, gerai parašytu gyvenimo aprašymu ir gebėjimu užduoti teisingus klausimus, kurių iniciatyva lieka darbdaviui.

Kuo aukštesnis profesinės patirties ir praktinių žinių lygis, tuo darbuotojas labiau vertinamas

Apskritai klausimai vaidina ypatingą vaidmenį, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį pardavėjo asistentui ar vadybininkui, jų esmė yra tokia:

jie parodo, kad suprantate, kaip dirbti, ir norite išsiaiškinti sąlygas;
susidaryti idėją apie įmonę – ar ji suteiks galimybių savirealizacijai;
leisti pratęsti dialogą – kuo daugiau laiko darbuotojas praleidžia pokalbiui, tuo didesnis jo noras jus įdarbinti, kad pateisintų įdėtas pastangas;
duok šansą pažaisti tavo naudai – kuo daugiau domiesi, tuo mažiau tavęs klausia, o duoti kompetentingą atsakymą yra sunkiau nei ko nors paklausti.

Kaip pasisekti pokalbyje eiti vadovaujančias pareigas

Aukštos pareigos tiesiogiai susijusios su tam tikrais kandidatų atrankos kriterijais. Norėdami nustatyti, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį vadovaujančioms pareigoms užimti, turite turėti:

pasitikėjimas savimi;
darbo patirtis ir profesionalumas;
lavinami bendravimo įgūdžiai;
išvystytas elgesys;
švari ir gaivi išvaizda;
rekomendacinius laiškus.

Be to, kiekvienas vadovas privalo:

būti daugiafunkciu – gebėti vienu metu tvarkyti kelis dalykus;
rodyti iniciatyvą – dirbti dėl rezultato;
turėti humoro jausmą, gerbti visą atsakomybę ir rimtumą;
mokėti organizuoti kolektyvo darbą – turėti vadybinių gebėjimų;
pasitikėti komandoje – būti komandos žaidėju.

Taip pat pokalbio metu verta pasiruošti galimoms užduotims:

išvardinti savo lyderio savybes ir specialistų įgūdžius;
kalbėti apie praeities profesines klaidas ir išmoktas pamokas;
atsakyti į klausimus apie gebėjimą daryti įtaką darbuotojams;
įvardykite, jūsų nuomone, idealaus lyderio savybes;
rasti optimalią išeitį iš siūlomos bandymo situacijos.

Norėdami valdyti personalą, jums reikės tam tikrų įgūdžių, į kuriuos darbdaviai tikrai sutelks dėmesį, būtent:

drąsa ir pasitikėjimas;
polinkis į savistabą;
pasaulėžiūros buvimas;
bendravimo įgūdžiai;
gebėjimas kurti ir valdyti komandą;
teikiant paramą savo pavaldiniams.

Ir labiausiai svarbus patarimas- saugokitės nešvaistytų žodžių ir nepamirškite su pašnekovu išsiaiškinti detales ir detales. Būsimas vadovas turi žinoti, ką ir kaip turės dirbti naujoje vietoje.

Bet kokia karjera paprastai prasideda pokalbiu tarp kandidato ir darbdavio. Derybų rezultatas priklauso nuo to, kaip teisingai elgsitės šiame procese. Kompetentingas verbuotojas atkreips dėmesį ne tik į jūsų gyvenimo aprašymą ir patirtį, bet ir į jūsų išvaizdą, gebėjimą prisistatyti ir dar daugiau. Kaip elgtis ir ką pasakyti, jei reikia reikšmingas įvykis? Kaip sudominti savo kandidatūrą ir kaip įtikinti darbdavį, kad esate „teisingas“ darbuotojas? Apie tai, taip pat apie tai, kokių klaidų neturėtumėte daryti, skaitome žemiau.

Paruošimo etapas

Kuo labiau būsite pasiruošę, tuo labiau pasitikėsite ir jausitės pokalbio metu. Neapleisk šio etapo ir rinkis paskubomis. Net jei jums skambina netikėtai, nustatykite laiką taip, kad turėtumėte galimybę ramiai susirinkti.

Kaip tinkamai pasiruošti pokalbiui:

Išvaizda. Būtent pagal tai būsi teisiamas pirmiausia. Mokslininkai įrodė, kad pirmą įspūdį apie žmogų padaryti užtrunka vos 7 sekundes, o svarbiausias vaidmuo čia bus bendras išorinis vaizdas.

Ir vyrams, ir moterims geriau laikytis oficialaus aprangos kodo: oficialus kostiumas, klasikiniai tonai drabužiuose.

Santrauka. Su savimi turite turėti šiuos dokumentus:

Pasas ar bet koks kitas asmens tapatybės dokumentas.
Kelios gyvenimo aprašymo kopijos (patartina su savimi turėti elektroninę bylą su gyvenimo aprašymu).
Išsilavinimo diplomų, pažymėjimų (jei yra) ir kitų popierių, patvirtinančių Jūsų kvalifikaciją siūlomose pareigose, kopijas ar originalus.

Informacija.Šiandien beveik visos įmonės turi savo svetaines internete. Pasistenkite surinkti sau kuo daugiau informacijos apie įmonės, su kuria ketinate derėtis, veiklą. Susipažinkite su įmonės istorija, veikla, vystymosi etapais ir kt Įdomūs faktai. Jums patogiu momentu parodykite darbdaviui, kad gerai suprantate, ką darote, ir domitės šia sritimi.
Gera nuotaika. Mažai tikėtina, kad darbdaviui patiks, jei pokalbyje pasirodysite niūri ir blogos ar nervingos nuotaikos. Pakankamai išsimiegokite svarbios dienos išvakarėse, įkraukite save pozityviai, repetuokite su kalba – tai suteiks pasitikėjimo. Pasistenkite „įsukti“ į galvą galimus klausimus, kurie jums gali būti užduoti, ir paruoškite atsakymus. Nereikia jaudintis, tai visada pastebima. Jei sunku atsipalaiduoti, prieš išeidami išgerkite ko nors raminančio, pavyzdžiui, pipirmėčių arbatos arba kelis lašus valerijono tinktūros – nekenksminga ir veiksminga. Įeidami į biurą būtinai nusišypsokite.

Kaip elgtis

Iš anksto apskaičiuokite kelionės laiką, analizuodami maršrutą. Stenkitės atvykti į vietą šiek tiek anksčiau ir jokiu būdu nevėluokite. Kelios laisvos minutės iki pokalbio suteiks galimybę „susirinkti“ ir nusiraminti.

Taigi, jūs įėjote į biurą, kaip elgtis:

Pasisveikink, nusišypsok. Nesėdėkite, kol nesate pakviestas.
Naudokite psichologinę techniką „veidrodis“. Sėdėdami užimkite tą pačią poziciją kaip ir pašnekovas, pasistenkite po to tyliai kopijuoti jo judesį. Tai lemia pašnekovo vietą pasąmonės lygmenyje.
Nepradėkite kalbėti, kol nesate su jumis pasikalbėta arba neužduodami klausimų.
Savo kalboje nevartokite žargono ar kitų grubių ar šiurkščių žodžių.
Kad ir kaip būtų, turite išlaikyti pagarbų ir draugišką toną.
Palaikykite akių kontaktą su pašnekovu, žiūrėkite tiesiai į akis.
Jei nesuprantate ar išgirstate klausimo, nedvejodami paklauskite dar kartą.
Visada atsakykite nuoširdžiai. Bet koks melas anksčiau ar vėliau gali būti atskleistas, jei gausite šią poziciją. Ir tai ateityje jus žiauriai pajuoks.
Nejudėkite kėdėje, nesukryžiuokite rankų. Patyręs pašnekovas atskirs nervingumą ir izoliaciją.
Užduokite visus jus dominančius klausimus. Jei bijote iš karto sužinoti svarbius punktus, tada, kai pokalbis bus teigiamas, jūsų gali laukti ne patys geriausi netikėtumai. Todėl reikia nedelsiant viską išsiaiškinti apie apmokėjimo sąlygas ir dydžius, grafiką, darbo vietą ir kitus laisvos darbo vietos komponentus.
Pateikdami atsakymus nenukrypkite nuo temos, atsakykite tik į esmę.
Turėtumėte bet kokia kaina pasitikėti savimi ir elgtis ramiai.
Jei trūksta žinių ar kvalifikacijos tam tikroms pareigoms atlikti, būkite sąžiningi ir paklauskite, ar įmonė organizuoja mokymus darbuotojams.
Atsiminkite, kad ne tik jums reikia darbo, bet ir įmonei reikia darbuotojo, jūs esate lygiaverčiai, elkitės atitinkamai, nesumenkindami savo svarbos.
Nedvejodami paminėkite savo pasiekimus ir nuopelnus ankstesniame darbe, tačiau neperžengkite ribos nuo faktų išsakymo iki pasigyrimo.
Kalbėdami sustiprinkite žodžių reikšmę gestais, žinoma, čia verta išlaikyti pusiausvyrą. Ši technika tikrai daro kalbą efektyvesnę.

Jei jūsų paprašys tiesiog papasakoti apie save, nemėginkite papasakoti savo biografijos istorijos, prisimindami savo mėgstamą žaislą. darželis ir įdomybės išleistuvių vakarėlis. Būtų teisinga, jei paliesite tik profesinę veiklą ir išryškinsite kai kurias savo savybes, tokias kaip, pavyzdžiui, sąžiningumas, dėmesingumas, gebėjimas greitai įsisavinti informaciją ir pan. Tai yra viskas, kas gali naudingai atskleisti jus kaip darbuotoją.

Ką reikia nutylėti

Gebėjimas tinkamai elgtis pokalbio metu taip pat apima gebėjimą vengti nereikalingų atsakymų ir nepasakyti to, kas darbdaviui neturėtų rūpėti etiškai ir darbo standartus. Deja, kai kurie pašnekovai leidžia sau įsiveržti į pareiškėjo asmeninį gyvenimą ir užduoda neteisingus bei nepriimtinus klausimus. Jūs turite visas teises atsisakyti atsakymų, jei tai susiję su asmenine sfera.

Kokių klausimų pašnekovas neturi teisės užduoti pareiškėjui apie moralės, etikos ir darbo standartus:

Apie amžių. Tai skamba keistai, nes būtent tai pirmiausia apie jus bando išsiaiškinti verbuotojai. Bet teisingai, darbdavys turėtų vadovautis ne samdomo darbuotojo amžiaus duomenimis, o tik jo profesinėmis savybėmis.
Apie religinį ir dvasinį priklausymą.
Apie tautą ir etninę istoriją (iš kur tu, kas tavo tėvai, kilmė ir pan.).
Apie sveikatą. Paprastai jie bando iš pareiškėjo išsiaiškinti, ar jis dažnai serga, kad įspėtų save nemokėti nedarbingumo atostogų. Bet kai kreipiatės dėl darbo, jūs neprivalote į tai atsakyti, atsiminkite tai.
Šeiminė padėtis, vaikų buvimas ar nebuvimas.
Apie seksualinius polinkius.
Apie žalingus įpročius.

Galima paklausti apie pomėgius, pomėgius, pomėgius arba paprašyti atlikti psichologinius testus.

Kaip išvengti tokių pokalbių

Neturėtumėte grubiai atsisakyti duoti atsakymus, jei išgirsite jums skirtą nepriimtiną klausimą. Tačiau painiava nėra geriausias sprendimas. Tai būtina taktiškai, teisingai ir apgalvotai mandagus būdas paaiškinkite, kad tai taikoma tik jums ir jūsų asmeniniam gyvenimui, o ne profesinei pusei.

Kartais tokių dalykų prašoma konkrečiai pažvelgti į žmogaus reakciją į stresines sąlygas. Juk dažniausiai toks kišimasis į asmeninį gyvenimą visada sukelia neigiamą. Todėl jūsų užduotis – neprarasti savitvardos ir išlaikyti ramų, mandagų toną. Būkite kiek įmanoma atsainiai, tačiau neleiskite pažeisti etinių ribų tarp jūsų ir pašnekovo.

Ko tiksliai nereikėtų daryti pokalbyje dėl norimos pozicijos:

Įeidami į biurą nekramtykite gumos ir stenkitės, kad rankose nebūtų sunkių, didelių gabaritų maišų ar daiktų.
Jūs negalite būti lydimas (draugų, vaikų, sutuoktinio, tėvų ir kt.).
Prie pašnekovo nesiartinkite ir nesėskite per arti. Norint išlaikyti dalykinį bendravimo stilių, atstumas tarp žmonių turi būti 1,5 metro ar daugiau, bet ne mažesnis.
Pokalbio metu išjunkite garsą savo mobiliajame telefone.
Nerodykite pašnekovui, kad jus labai domina ši pozicija, jums reikia darbo ar esate beviltiškoje situacijoje. Paaiškinkite, kad turite pasirinkimą.
Nesakykite, kad norėtumėte gauti būtent šį darbą, nes jums patogi įmonės vieta, grafikas ar kažkas panašaus. Darbdavys turi matyti, kad jus domina pats procesas.
Neskirkite per daug dėmesio atlyginimui. Tai neabejotinai svarbu, o gal net ir svarbiausia jums. Tačiau ši tema neturėtų būti teikiama pirmenybė pokalbyje.
Jei net pokalbio viduryje supratote, kad pasiūlymas jūsų nedomina, užveskite dialogą iki galo, tik tada ir mandagiai išsakykite savo nuomonę.
Nestovėkite ilgų pauzių, jei klausimas jus nustebino, geriau iš karto pasakyti, kad nesate pasiruošęs atsakyti iš karto.
Nepertraukite pašnekovo.

Jei jus tenkina visos sąlygos, ir matote, kad darbdavys taip pat linksta į jūsų kandidatūrą, neskubėkite džiaugtis ir greitai sutikite su viskuo. Teisingai bus, jei sužinosite, ar įmonėje vėluojama mokėti atlyginimus, ar kartais tenka dirbti viršvalandžius ir ar šios valandos yra apmokamos, kaip yra su atostogomis, pietų metas. Ir svarbiausia, kokios sąlygos bandomasis laikotarpis. Atminkite, kad jokie pinigai ar karjera nėra verti sunkiai dirbti ir galiausiai sukelti depresiją ar nervų suirimą. Veikla turi teikti malonumą ir pasitenkinimą. Ir jei vieta tikrai „tavo“, jūs ją gausite.