Kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą. Neteisėto atleidimo iš darbo pasekmės. Išėjote iš darbo vietos, kad gautumėte medicininę pagalbą

Ieškome darbuotojo darbo laikas ne vietoje ir ignoruojant tarnybinės pareigos sukelti teisingą darbdavio pasipiktinimą ir norą nesąžiningam darbuotojui skirti nuobaudą iki darbo santykių nutraukimo imtinai. Tačiau prieš „kapojant petį“ patartina susitvarkyti su darbo teisės aktuose numatytos procedūros ypatumais.

Darbdavys, norėdamas kompetentingai naudotis Darbo kodekse numatytomis teisėmis, turi suprasti įstatymo pateiktas sąvokas. Visų pirma, jei norite atlikti atleidimo procedūrą dėl vieno darbuotojo pareigų pažeidimo, turite susidoroti su terminais „praleidimas“, „ darbo vieta“ ir „gera priežastis“.

Kas laikoma pravaikšta?

Kad būtų pagrindas nutraukti darbo santykius pagal punktus. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys privalo užfiksuoti vieną iš šių darbuotojo veiksmų, padarytų be pateisinamos priežasties:

• nebuvimas darbe ir nebuvimas per visą laikotarpį darbo pamaina;
• nebuvimas darbe ilgiau nei keturias valandas iš eilės;
• darbo nutraukimas nepasibaigus atleidimo iš darbo procedūrai (nepraėjus dviejų savaičių laikotarpiui po prašymo rašyti savo valia; iki pabaigos datos terminuota sutartis ir taip toliau.);
• poilsio diena nesuderinus su darbdaviu dėl būtinų atostogų dienų.

Svarbu! Jei darbuotojui atmetamas darbdavio prašymas suteikti teisėtas poilsio dienas, kurių laikas negali būti nustatytas darbdavio nuožiūra (pavyzdžiui, donoro poilsio diena po kraujo davimo), tada nebuvimas darbe tokia diena negali būti laikoma pravaikšta.

Kas laikoma darbo vieta?

Vienas iš darbuotojo veiksmų, už kurį jis gali gauti nuobaudą, yra ilgas nebuvimas darbo vietoje. Reikia suprasti, kad terminai „darbo vieta“ ir „darbo vieta“ turi skirtingas reikšmes.

Darbo vieta yra organizacijos, su kuria darbuotojas turi sutartis, pavadinimas darbo santykiai. Darbdavio adresas yra tekste darbo sutartis V be nesėkmės.

Darbo vieta- tai teritorija, tiesiogiai susijusi su darbuotojo darbo pareigų vykdymu. Vieta, kur darbuotojas turi atvykti, kad galėtų atlikti savo darbą, turėtų būti apribota iki tam tikro biuro, biuro, sandėlio, dirbtuvės ir kt.

Tad jeigu darbdavys darbo sutartyje su darbuotoju detaliai nurodo darbovietės teritoriją, tai keturių valandų darbuotojo nebuvimas šioje vietoje gali būti įskaitytas kaip pravaikštas. Bet jei darbo vieta nurodoma tik darbo vieta, tai nuobaudos pagrindu gali tapti tik darbuotojo nebuvimas visą dieną ar pamainą.

Nebuvimo priežastis: galioja ar ne

Kai darbuotojai iš anksto žino, kad aplinkybės privers praleisti darbą, dažniausiai šį klausimą derina su darbdaviu, o vėliau pateikia tai patvirtinančius dokumentus – šaukimus, pažymas iš įvairių institucijų ir pan. Tačiau kai darbuotojas turi pagrįsti savo ilgą neatvykimą po fakto rašydamas aiškinamąjį raštą, klausimas, ar buvo pateisinama praleisto darbo priežastis, kiekvienu atveju lieka darbdavio nuožiūra.

Nepaisant to, kad Darbo kodeksas nepateikia tikslios priežasčių „pagrįstumo“ formuluotės ar konkretaus įvykių sąrašo, atsižvelgiant į sveiką protą ir šiandien turimus teismų sprendimus, galima pateikti apytikslį sąrašą situacijų, kuriose nebuvimas darbe negali būti laikomas darbuotojo pravaikšta:

• Liga – net jei neįgalumo pažymėjimas tada pateikiamas su klaidomis;
• donorystė, įskaitant medicininės apžiūros, susijusios su kraujo donoryste, laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis);
• Viešojo transporto skrydžio vėlavimas arba atšaukimas;
• Darbuotojo administracinis areštas;
• Darbo užmokesčio nemokėjimas ilgiau nei 15 dienų - raštu įspėjus vadovą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• Nežinojimas apie naują darbo režimą ir išėjimas pagal seną grafiką - teisė reikalauti iš darbdavio režimo laikymosi atsiranda tik oficialiai įspėjus darbuotoją pasirašytinai;
• skubios pagalbos ir ekstremaliomis situacijomis ir tt

Kaip pasiteisinimą dėl neatvykimo į darbą darbuotojas gali pateikti vadovui nedarbingumo atostogos, transporto ar medicinos organizacijos pažyma, teismo šaukimas ir kt. Jei darbdavys mano, kad priežastis yra pagrįsta, visi tai patvirtinantys dokumentai bus siunčiami į darbuotojo asmens bylą. Priešingu atveju aiškinamąjį raštą darbuotojas taps vienu iš administracinės nuobaudos taikymo pagrindų.

Nustatykite surinkimo tipą ir sąlygas

Darbdavys, gavęs darbuotojo paaiškinimą, vertinamą kaip nepateisinama darbo praleidimo priežastis, turi keletą tolesnio elgesio variantų. Kiekvienu konkrečiu atveju vadovas, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nuomone, turi įvertinti aplinkybes ir taikyti proporcingą nuobaudą, atsižvelgdamas į darbuotojo elgesį prieš esamą situaciją. Darbdavys gali:

• nemokėti už darbuotojo praleistą darbo dieną ar pamainą;
• pateikti darbuotojui pastabą;
• įrašyti papeikimą į darbuotojo asmens bylą;
• punktuose nustatyta tvarka atleisti darbuotoją iš darbo. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Svarbu! Nuobaudos už drausminę veiką laipsnį darbdavys nustato savarankiškai, o vienu atveju skirta tik vienos rūšies nuobauda. Darbo sutarties nutraukimas dėl pravaikštos yra darbdavio teisė, bet ne pareiga.

Atsižvelgdamas į galimus nuobaudų skyrimo terminus, vadovas turi atsiminti, kad priimti sprendimą ir taikyti drausminę nuobaudą gali tik per vieną kalendorinį mėnesį nuo sužinojimo apie pravaikštą dienos. Ir labiausiai ankstyvas terminas dėl atleidimo iš darbo tai diena, kai iš darbuotojo gaunamas paaiškinimas dėl priežasčių, pripažintų nepagarba.

Jei nėra darbuotojo aiškinamojo rašto, atleidimas iš darbo gali būti išduotas tik tuo atveju, jei yra dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas gavo prašymą nurodyti neatlikimo darbo priežastis (pavyzdžiui, prašymą išsiųsti paštu).

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Kad, remiantis audito, įskaitant ir atlikto pagal darbuotojo skundą, rezultatais, darbdavys neprivalo grąžinti atleisto iš darbo su atlyginimu už visą laikotarpį nuo atleidimo momento, darbdaviui svarbu ne tik turėti svarbių priežasčių ir teisingai pagrįsti darbuotojo neatvykimo į darbą priežasties nepagarbą, bet ir teisingai vadovautis darbo sutarties nutraukimo algoritmu:

1 ŽINGSNIS – paprašykite darbuotojo raštiško paaiškinimo dėl neatvykimo priežasties.

Darbuotojui nepasirodžius darbe, pirmiausia reikia susisiekti su juo ir išsiaiškinti, kas jam nutiko. Gali būti, kad jis tuoj pat telefonu paaiškins darbo nebuvimo priežastį ir pažadės kitą dieną atnešti patvirtinančius dokumentus. Kai neatvykimas į darbą yra išskirtinis atvejis, o šio darbuotojo atleidimas iš darbo dėl netinkamo elgesio neplanuojamas, darbdavys gali priimti darbuotojo žodį ir netęsti tolesnės pravaikštos procedūros.

Tačiau kilus įtarimui, kad dėl padaryto drausmės pažeidimo gali būti atleidžiama iš darbo, darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo rašytinį pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.). Kad vėliau darbdavys negalėtų būti apkaltintas nesuteikęs darbuotojui galimybės pranešti apie neatvykimo priežastis, geriau surašyti pranešimą apie būtinybę pateikti paaiškinimus raštu ir supažindinti darbuotoją su juo pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, turi būti surašomas aktas su trijų liudytojų, dalyvavusių darbuotojui supažindinant su reikalavimu, parodymais.

Jei darbuotojas ilgai nesijaučia, geriau prašymą pateikti paaiškinimus darbuotojo registracijos adresu išsiųsti paštu formoje registruotas laiškas su priedo aprašymu ir pranešimu apie gavimą.

Gavus pranešimą apie būtinybę pasiaiškinti pravaikštų priežastis, darbuotojui suteikiamas dviejų darbo dienų atsakymo terminas. Jei per tą laiką įdarbinančios organizacijos vadovas negauna jo vardu išduoto paaiškinimo rašto, kuriame būtų nurodytos darbo nebuvimo priežastys ir tai patvirtinantys dokumentai, darbdavys surašo aktą dėl paaiškinimų nepateikimo per įstatymo nustatytą terminą. Darbdavys, dokumente nurodęs paaiškinimų prašymo būdą ir terminą, taip pat, pranešus paštu, pridėdamas pašto inventorių ir prašymo įteikimą patvirtinantį dokumentą, darbdavys įgyja teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą ir be jo. rašytiniai paaiškinimai.

Svarbu! Jeigu nėra realių įrodymų, kad darbuotojas gavo prašymą dėl būtinybės pateikti paaiškinimus, tuomet atleidimo procedūros inicijavimas yra neteisėtas.

2 ŽINGSNIS – gaukite tiesioginio darbuotojo vadovo pravaikštos memorandumą.

Jei organizacija nedidelė, šią pastraipą galima praleisti. Tačiau jei personalas departamentų ir padalinių yra daug, tada, greičiausiai, įmonės vadovas informaciją apie darbuotojo pravaikštą gaus iš tiesioginių vadovų, o tokį pranešimą geriau pateikti raštu savavališka memorandumo forma.

3 ŽINGSNIS – Sudarykite nebuvimo darbo vietoje aktą.

Įstatymas nenumato vieningos formos dokumento, kuriame užfiksuotas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktas. Paprastai šis momentas yra dokumentuojamas aktu, kuris būtinai atspindi:

• darbuotojo pavardė ir pareigos;
• data ir tikslus nebuvimo laikas (esant elektroninei leidimų sistemai - pritaikant spaudinius su pastabomis apie darbuotojo judesius);
• neatvykimo dokumento surašymo laikas;
• visų komisijos narių parašai, fiksuojantys pravaikštas ir susidedančios iš ne mažiau kaip trijų darbuotojų-liudytojų.

Nepaisant to, kad atleidimas iš darbo už pravaikštą galimas su vienu pažeidimu darbo drausmė, bylinėjimosi atveju keli aktai dėl darbuotojo pravaikštų taps svaresniu darbdavio sprendimo pateisinimu.

4 ŽINGSNIS – Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodykite darbuotojo nebuvimą.

Stebėkite darbo knyga atleidimas iš darbo už pravaikštą

7 ŽINGSNIS. Atlikite visus mokėjimus atleidžiant iš darbo.

Kartu su įsakymo atleisti iš darbo išdavimu surašomas raštelis-apskaičiavimas, kuriame bus apskaitytos visos darbuotojui mokėtinos sumos - darbo užmokesčio už dirbtas valandas ir kompensaciją už ne atostogas. Jei šalys nesutaria dėl mokėtinos sumos, neginčijamą dalį privalo sumokėti darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalis). Mokėjimai atliekami oficialaus atleidimo iš darbo dieną arba ne vėliau kaip Kita diena po to, kai atleistas asmuo kreipėsi į buvęs darbdavys prašydamas sąskaitos.

Taigi atleidimo iš darbo dėl pravaikštos procedūra atliekama pagal bendrąsias darbo sutarties nutraukimo taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis), įskaitant, jei reikia, nepamirškite apie tai pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai arba antstoliui dėl skolininko atleidimo.

Tačiau inicijuojant darbo sutarties nutraukimą už šiurkštų tarnybinių pareigų pažeidimą, reikia vadovautis ir nuobaudos skyrimo procese numatytais požymiais. drausminį nusižengimą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 str.).

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų personalo darbuotojui dažniausiai yra neeilinė užduotis, todėl pateikta atleidimo iš darbo tvarka 2018 m. aktualių nuoseklių nurodymų forma bus naudinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

IN darbo teisė Rusijos Federacija numatyti pagrindai, kuriems esant darbdavys turi įstatyminę teisę nutraukti su darbuotoju galiojančią darbo sutartį dėl pravaikštos. Tačiau praktikoje, gavę „atleidimą pagal straipsnį“ savo darbo knygoje, net ir patys įkyriausi mokiniai gali nesutikti su atleidimu, jie įsipareigoja ginčyti atleidimą, net jei jis buvo objektyviai teisingas ir teisėtas.

Norėdami pašalinti tokių ginčų, kurie atima daug pastangų ir laiko, riziką, turite aiškiai suprasti visą procesą, kaip teisingai atleisti darbuotoją už pravaikštą. Idealiu atveju kiekvienas personalo specialistas būtų parašęs žingsnis po žingsnio išsamias instrukcijas darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą, taip pat turi būti kiekvieno pranešimo, akto ir įsakymo pavyzdys, kuris yra būtinas, kad pravaikštų registracija būtų teisinga.

Pirmiausia turite nuspręsti, kas yra pasivaikščiojimas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje (6 punkto 1 dalis) išaiškinta, kad pravaikšta laikomas asmens nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės arba per visą darbo pamainą, neatsižvelgiant į jos trukmę. . Svarbu, ar jis turėjo rimtą priežastį tai padaryti.

Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį po vieno tokio pažeidimo. Taip pat galima atleisti iš darbo už ilgą pravaikštą.

Kad atleidimo iš darbo schema už pravaikštas būtų aiški net neprofesionaliam personalo pareigūnui, reikalingi nuoseklūs nurodymai, kurie aktualūs dabartiniais 2018 m.

Paprastai parašus deda asmenys, kurie nustatė pravaikštos faktą, taip pat personalo skyriaus darbuotojas ar kitas pareigūnas, atsakingas už pravaikštų registravimo tvarką. Surinkti dokumentai registruojami darbdavio nustatyta tvarka. Paprastai atitinkamuose registruose ar registruose.

Žingsnis 2. Aiškinamės, ar yra apribojimų šio darbuotojo atleidimui darbdavio iniciatyva

Reikėtų prisiminti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis aiškiai draudžia dėl bet kokios priežasties darbdavio iniciatyva, išskyrus tuos atvejus, kai organizacija yra likviduojama arba susiję su uždarymu. individualus verslininkas. Kitaip tariant, net jei nėščia moteris kasdien praleidžia darbą, ji negali būti atleista dėl pravaikštų.

3 žingsnis. Patikriname įstatymų nustatytus atleidimo iš darbo už pravaikštas terminus

Akivaizdu, kad atleidimo iš darbo dėl pravaikštos data negali būti keleriais metais vėlesnė nei pati pravaikšta. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nustato atleidimo iš darbo už pravaikštą terminus. Šis laikotarpis yra lygus vienam mėnesiui nuo nusikaltimo paaiškėjimo dienos. Jis gali būti pratęstas darbuotojo buvimo nedarbingumo ar atostogų laikui, taip pat tam laikui, kurį reikės paprašyti ir atsižvelgti į organizacijoje atstovaujančio organo, jei toks yra, nuomonę.

Kartais neatvykimo į darbą priežastis nėra žinoma iš karto. Toda, išsiaiškinus pravaikštos faktą, reikia įsitikinti, kad nuobaudos skyrimo terminas nepraleistas. Tai yra šeši mėnesiai nuo pravaikštos dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikas baudžiamajam procesui atlikti.

4 žingsnis. Prašome darbuotojo raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo į darbo vietą

Tam turi būti išrašytas oficialus pranešimas apie būtinybę raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą. Dokumentas turi būti parengtas dviem egzemplioriais, kad kiekviena šalis gautų po vieną. Pranešimą registruojame šioje organizacijoje nustatyta tvarka. Kartais tai yra pranešimų, aktų ir atmintinių registras, kartais, jei įmonės darbuotojų nedaug, tai gali būti bendras personalo įrašų registras.

Vieną iš pranešimo kopijų liudytojų akivaizdoje darbdavys perduoda darbuotojui. Ant likusio egzemplioriaus (darbdavio kopijos) darbuotojas pasirašo, kad yra susipažinęs su įspėjimu, o vieną egzempliorių gavo į rankas.

Pagal teisės aktus darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos rašytiniam paaiškinimui. Per šį laikotarpį pateiktas rašytinis neatvykusio darbuotojo paaiškinimas turi būti užregistruotas atitinkamame žurnale ir priimtas svarstyti.

Jei darbuotojas atsisakė pateikti rašytinius paaiškinimus, vis tiek turėtumėte palaukti nustatytas dvi dienas, jei jis apsigalvotų ir vis tiek pasinaudotų teise duoti paaiškinimus. Priešingu atveju, kilus darbo ginčui, teismas gali pripažinti, kad tokia teisė jam nebuvo suteikta, ir grąžinti jį į darbą. Tokia jurisprudencija egzistuoja.

Jeigu fiksuotas laikas pasibaigęs, o darbuotojas pasiaiškinimo nepateikė, tuomet apie tai reikia surašyti tarnybinį aktą, kuris taip pat turi būti kruopščiai registruojamas.

Darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo nebuvimas nėra kliūtis taikyti nustatytą drausminę nuobaudą, jeigu laikomasi visos atleidimo iš darbo už pravaikštas (-as) tvarka.

5 žingsnis. Apsvarstykite visas neatvykimo į darbą aplinkybes

6 veiksmas. Patikrinkite neatvykimo į darbą priežasties pagrįstumą

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštas (-as) tvarka numato, kad atleisti pagal šį straipsnį galima tik darbuotojui nepristačius. gerų priežasčių nebuvimas darbe.

Tuo pačiu atleidimas iš darbo už pravaikštą šiuo atveju yra ne pareiga, o darbdavio teisė. Jeigu, išanalizavęs visas nusižengimo aplinkybes, darbdavys nusprendžia darbuotojo neatleisti, o apsiriboti pastabos ar papeikimo paskyrimu, tai yra jo įstatyminė teisė. Taip pat gali būti nuspręsta netaikyti drausminės nuobaudos. Tokiu atveju žingsnis po žingsnio procedūra darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštas (-as) čia sustoja.

Tačiau visus surinktus pranešimus, paaiškinimus ir aktus prasminga saugoti darbuotojo asmens byloje, jei situacija pasikartotų.

Jeigu, susipažinusi su visais dokumentais ir atsižvelgusi į visus paaiškinimus, vadovybė nusprendžia atleisti iš darbo dėl pravaikštų, tuomet aktualūs yra šie instrukcijos žingsniai.

7 žingsnis. Įsakymo atleisti iš darbo išdavimas

Išduodamą įsakymą pasirašo šiuos veiksmus atlikti įgaliotas pareigūnas, įregistruotas įsakymų registre ar kitu šioje organizacijoje nustatytu būdu.

Turėtumėte įsitikinti, kad atleidimo metu darbuotojas neatostogauja arba nėra laikinai neįgalus. Šiais laikotarpiais darbuotojų atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra neteisėtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Tokiu atveju darbuotojo atleidimą reikės atidėti iki šio laikotarpio pabaigos.

8 žingsnis. Supažindiname darbuotoją su įsakymu dėl atleidimo pasirašytinai

Jei atleistas darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu ir tai patvirtino savo parašu, įsakymas turi būti įregistruotas. Jei įsakymo neįmanoma atkreipti darbuotojo dėmesio arba jis atsisako ant jo pasirašyti, atitinkamas įrašas daromas pačiame įsakyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Jei darbuotojas atsisako susipažinti su išduotu įsakymu atleisti iš darbo, būtina surašyti ir įregistruoti aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis).

9 žingsnis. Atsiskaitome su darbuotoju

10 veiksmas. Darbo knygelėje padarome įrašą apie atleidimą, įrašo dublikatą T-2 asmens kortelėje

Šiuos įrašus darbuotojas patvirtina savo parašu asmens kortelėje. Taip pat atleidžiant iš darbo būtina patikrinti, ar kiekvienas šio darbdavio padarytas įrašas dėl darbo (priimant, perkeliant į kitą darbą, atleidžiant) yra dubliuojamas asmens kortelėje. O prieš kiekvieną – buvo atleisto darbuotojo parašas.

11 veiksmas. Padarome darbo knygos kopiją

Kopija turėtų būti saugoma organizacijos archyve, jei reikia patikimos informacijos apie atleisto asmens tarnybos stažą, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos FSS.

12 žingsnis. Asmeninės darbo knygos išdavimas darbuotojui

Klasikinėje situacijoje darbo knygelė išduodama paskutinę darbo dieną. Kartais tai neįmanoma dėl darbuotojo neatvykimo ar atsisakymo jį gauti. Tokiu atveju pirmiausia surašomas atitinkamas aktas, darbuotojui išsiunčiamas oficialus pranešimas apie atleidimą ir būtinybę asmeniškai atvykti pasiimti darbo knygelės arba duoti raštišką sutikimą, kad darbdavio atstovas ją išsiųstų paštu.

Pranešimas registruojamas. Jei darbuotojas, nesutinkantis gauti darbo knygos iš karto po atleidimo, po kurio laiko dėl to kreipiasi į darbdavį, ji jam turi būti įteikta per tris dienas (darbo) nuo rašytinis prašymas darbininkas.

Žingsnis 13. Patvirtiname darbo knygos išdavimo faktą

Bet kurioje organizacijoje, kurioje dirba bent vienas darbuotojas, buhalterinė knyga už judėjimą tr. knygos ir intarpai. Jame įrašoma tokia informacija, kaip kiekvieno darbuotojo įdarbinimo data ir atitinkamai jo darbo knyga gavimo saugoti.

Išduodamas knygelę darbuotojas turi apie tai padaryti įrašą sąskaitų knygoje. Taip pat nurodoma atleidimo data ir darbo knygelės išdavimo data. Buvęs darbuotojas turi asmeniškai pasirašyti, kad patvirtintų dokumento gavimą.

14 žingsnis. Papildomų dokumentų išdavimas darbuotojui

Atleidžiamam iš darbo išduodame pažymas, kuriose yra informacija apie jo uždarbio dydį. Darbdavio pareiga – kiekvienam atleistam darbuotojui išduoti įstatymų nustatytas pažymas (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 3 straipsnio 2 dalis, 4.1 straipsnis). Dažnai darbuotojai išeidami tikisi automatiškai gauti ir 2 gyventojų pajamų mokesčio pažymą. Tačiau darbdavio pareiga išduoti šią pažymą atsiranda tik darbuotojui pateikus raštišką prašymą dėl jos išdavimo.

Šiandien yra keletas būdų, kaip atleisti oficialiai įdarbintą darbuotoją. Vienas iš nemaloniausių yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį. Dažniausiai tai atsitinka dėl įprasto pravaikštos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiški būdai sprendžiant teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Teisinis pagrindas

Remdamasis šia nuostata, darbdavys gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį su savo darbuotoju.

Dabartinis leidimas yra federalinis įstatymas 2006-06-30. Tačiau ne už kiekvieną pravaikštą oficialiai dirbantis darbuotojas gali būti atleistas.

Tam reikia rungtynių didelis skaičiusįvairūs veiksniai:

• darbuotojas nedalyvavo savo vietoje visą dieną - net jei darbo laikas yra tik kelios valandos (jei darbo diena pilna, tai mažiausiai 4 valandas iš eilės);
• darbuotojo nėra tiesiogiai savo darbo vietoje, tačiau jei tokia vieta darbuotojui nėra paskirta ir jis buvo kur nors įmonės teritorijoje, pravaikštos neskaičiuojamos;
• darbuotojas neatvyksta į darbą dėl nepateisinamos priežasties;
• nebuvimas įrodytas.

Gera priežastis yra bet kokia situacija, kuri trukdo darbuotojui laiku atvykti į savo darbo vietą. Pavyzdžiui:

• viešojo transporto pertraukos;
• šaukimas į teismą;
• liga;
• avarija.

Tik svarbu, kad būtų tinkami dokumentiniai įrodymai apie neįveikiamų aplinkybių buvimą.

Tai gali būti nedarbingumo atostogos ar kažkas kita. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas negalėjo iš anksto ar laiku įspėti vadovybės apie savo neatvykimą, tai nėra priežastis skirti drausminę nuobaudą.

Norint suformuoti tinkamą įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos, būtina turėti dokumentinį pagrindimą.

Visi reikalavimai, kurie yra atleidimo iš darbo pagrindas, turi būti pagrįsti ir įrodinėti, užfiksuoti. Tuo pačiu metu turi būti laikomasi darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės tvarkos.

Pats įsakymo dėl atleidimo iš darbo vykdymas turi šias ypatybes:

• nereikia išduoti dviejų dokumentų (dėl drausminės nuobaudos ir atleidimo) – pakanka paties įsakymo;
• atitinkamam dokumentui formuoti naudojama vieninga forma.

Tuo pačiu pagrindu nurodomi įvairūs atmintinės, kiti dokumentai, patvirtinantys neatvykimo į darbą faktą. Jei darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama tokiu būdu, atitinkamas įrašas darbo knygelėje padaromas be klaidų.

Kilus ginčui tarp darbuotojo ir darbdavio, būtina sutelkti dėmesį į šiuos dokumentus:

• 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (su pakeitimais, padarytais įstatymu Nr. 197-FZ);
• Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekretas Nr.

Pasekmės

Atleidimas iš darbo už pravaikštą sukelia gana rimtų pasekmių. Štai kodėl verta to vengti, nes vėliau bus gana sunku gauti darbą - darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas: p.p. 81 straipsnio "a" 1 dalis Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Dažniausiai pati formuluotė būna tokia: „Darbo sutartis nutraukiama darbuotojui padarius šiurkštų pažeidimą. Darbo pareigos».

Beveik visada darbdavys atidžiai išnagrinėja savo potencialaus darbuotojo darbo knygą.

Ir tokio įrašo buvimas iš karto apibūdina asmenį kaip nepatikimą. Bet Šis momentas yra vienintelė nemaloni pasekmė tiems, kurie buvo atleisti pagal straipsnį dėl pravaikštų.

Gana dažnai pasitaiko situacija, kai atleidimas iš darbo dėl pravaikštų atsiranda dėl išvykimo atostogų be įspėjimo arba dėl nesavalaikio išvykimo.

Bet šiuo atveju darbdavys turi teisę grasinti atleidimu tik tuo atveju, jei nėra grafiko. Tai taip pat yra rimtas pažeidimas ir už tai reikia skirti gana didelę baudą.

Todėl tokioje situacijoje dauguma darbdavių bando rasti kompromisą su savo darbuotojais.

Kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų

Darbo kodekso pažeidimas visada gresia gana rimtomis problemomis. Bet visada yra įvairių būdų išeiti iš sudėtingos padėties, jei darbdavys turi pagrindą atleisti savo darbuotoją dėl pravaikštų. Be to, tokie veiksmai yra visiškai teisėti.

Pavyzdžiui, darbuotojui nesant darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas, darbdavys turi visas teises pradėti drausminę nuobaudą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbuotojas privalo personalo skyriui tinkamai pateisinti savo neatvykimą į darbo vietą.

Tačiau tuo pat metu pagal tą patį Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 darbo dienos atitinkamam aiškinamajam raštui sudaryti.

Kartu būtina pasižymėti darbdaviu – kad vėliau personalo skyriaus darbuotojas neturėtų teisės surašyti atitinkamo akto dėl aiškinamojo rašto nepateikimo.

Tokiu būdu galite laimėti dvi dienas. Per šį laiką turite atlikti šiuos veiksmus:

• parašyti pareiškimą savo noru;
• skubiai "susirgti" ir pasiimti nedarbingumo lapelį arba eiti duoti kraujo.

Jei darbuotojas nusprendžia parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, daugeliu atvejų organizacija jam netrukdys.

Kadangi tokiu būdu nutraukti darbo sutartį yra daug lengviau nei atlikti atleidimo iš darbo procedūrą dėl pravaikštos. Beveik visada su vadovybe galima rasti kažkokį kompromisą.

Antras būdas – pasiimti nedarbingumo atostogas. Žinoma, nereikia nieko klastoti. Kadangi už nedarbingumą patvirtinančio lapo suklastojimą numatyta griežta bausmė pagal atitinkamą Baudžiamojo kodekso straipsnį.

Bet lankantis pas gydytoją būtina nurodyti ligos pradžios datą – jis turi atitinkamai užpildyti anketą.

Teks tiesiog įvardinti ją kaip pravaikštos dieną. Tokiu atveju darbdavys neturės teisės atleisti iš darbo už pravaikštą ar skirti jokios nuobaudos.

Trečias būdas teisėtai išvengti atsakomybės už pravaikštas – kraujo donorystė. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas atleidžiamas nuo tiesioginių pareigų, taip pat kitą dieną.

Tačiau reikia atsiminti, kad darbdavys turi būti įspėtas apie tai, kad kitą dieną dėl kraujo donorystės naudojama poilsiui.

Šiuo atveju reikia sutelkti dėmesį į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimą Nr.

Naudodami pastarąjį metodą, turite atlikti šiuos veiksmus (jei atleidimas neišvengiamas):

• parašyti atsistatydinimo laišką;
• serga dvi savaites.

Po to galite saugiai pasiimti darbo knygelę – personalo skyrius privalo padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą paties darbuotojo prašymu.

Dviejų savaičių laikotarpis būtinas dėl privalomo išankstinio darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo savo noru.

Visais aukščiau nurodytais atvejais darbdavys tiesiog neturi teisės atleisti savo darbuotojo dėl pravaikštos dėl šių priežasčių:

Be to, neturėtumėte pasirodyti darbe atleidimo iš darbo dieną savo noru - turite ir toliau sirgti. Pasibaigus tam tikram laikotarpiui, darbdavys tiesiog turi išsiųsti pranešimą paštu su prašymu atvykti į darbo knygą.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori dalyvauti buvusi vieta darbą, šį dokumentą galite gauti paštu.

Kai atleidimo iš darbo neišvengiama, geriausia naudoti vieną iš aukščiau pateiktų schemų. Taip bus išvengta įrašo apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų.

Įdarbinimo po atleidimo ypatumai

Naujoje darbo vietoje jie visada domisi pasiekimais ir atidžiai peržiūri darbo knygą. Štai kodėl labai dažnai kyla problemų vėlesniame darbe.

Tokiose situacijose naujajam darbdaviui būtina paaiškinti tokio įrašo priežastį, rasti racionalų ir patogų paaiškinimą.

Lengviausia pasakyti, kad jie nerado bendros kalbos su buvusiu viršininku, todėl jis nusprendė atkeršyti.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą- dažnas reiškinys, tačiau reikalaujantis atidžiai laikytis visų šiai procedūrai nustatytų normų. Apsvarstykite atleidimo iš darbo už pravaikštą registravimo seką.

Kas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje laikoma pravaikšta

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kuriame aprašomi darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejai, yra skirtas pravaikštoms. „a“, 6 punktas. Nepravykimas yra viena iš šiurkštaus vienkartinio darbo pareigų pažeidimo situacijų, išreikšta darbuotojo nebuvimu darbo vietoje be pateisinamos priežasties daugiau kaip 4 valandas iš eilės arba darbo metu. diena ar pamaina. Atleidimas iš darbo - viena iš bausmių už drausminį nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis), kuri laikoma pravaikšta, yra naudojama kaip paskutinė priemonė.

Vadovas gali, duota konkrečią situaciją ir darbuotojo nuopelnus, sprendžia dėl kitokios jam bausmės (pvz., taikyti pastabą ar papeikimą).

Apie tai, kaip galite pašalinti bausmę, skaitykite medžiagoje. .

Norint taikyti bausmę kaip atleidimą iš darbo už pravaikštą, būtina, kad:

• darbuotojas nepriklausė neatleidžiamų iš darbo asmenų kategorijai (tai yra nėščios moterys, taip pat asmenys, esantys nedarbingumo ar atostogų metu);
• nebuvimo darbo vietoje faktas buvo patvirtintas dokumentais ir atitiko Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą trukmę; kokia darbuotojo vieta yra darbuotojas, turi būti nustatyta darbo sutartyje;
• neatvykimo priežastis buvo neteisinga arba neturėjo rašytinių įrodymų;
• visi būtina procedūra atleidimas iš darbo, įskaitant šios bausmės taikymo terminus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis): nepasibaigus mėnesiui nuo pravaikštos fakto nustatymo dienos, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jos padarymo dienos. (atėmus nedarbingumo atostogų, atostogų, laisvo laiko ar patraukimo baudžiamojon atsakomybėn laiką).

Nesilaikant bet kurios iš minėtų nuostatų, atleidimas iš darbo už pravaikštas gali būti pripažintas neteisėtu teisme, jei darbuotojas ten kreipiasi.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Pasivaikščiojimus galima suskirstyti į 2 grupes:

• trumpalaikis – per trumpą laiką galima nustatyti visas tarnybinio nusižengimo aplinkybes;
• ilgalaikis – neįmanoma greitai išsiaiškinti, kas atsitiko darbuotojui, kuris padarė pravaikštą.

Skirstymas į šias grupes kitoks požiūrisį atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarką, atsižvelgiant į Bendrieji reikalavimai. Lentelėje atspindėkime atleidimo etapų ypatumus, priklausomai nuo jų priklausymo vienai iš grupių. Šis aprašymas gali būti naudojamas kaip žingsnis po žingsnio instrukcijas kai buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų 2017 m.

	trumpalaikis pravaikštas	ilgalaikis pravaikštas
Darbuotojas dėl neaiškios priežasties neatvyksta į darbo vietą ilgiau nei nustatytas laikas	Už kiekvieną neatvykimo faktą ar dieną surašomas skyriaus vedėjo aktas arba pažyma apie darbuotojo neatvykimą į darbą. Atvykimo dėl nepaaiškinamos priežasties faktą pažymėkite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje
Gauti paaiškinimą	Darbuotojui pateikiamas raštiškas prašymas pasiaiškinti ir jam surašyti suteikiamos 2 darbo dienos. Atsisakius pasiaiškinti, surašomas tokio atsisakymo aktas	Darbdavys stengiasi savarankiškai išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis skambindamas jam arba jo artimiesiems, siųsdamas laiškus ar telegramas su pranešimu registracijos adresu, pateikdamas skundą policijai.
Nebuvimo priežasčių svarstymas	Paaiškinimų nėra, jie nepagarbūs arba nepatvirtinti dokumentais. Organizacijos vadovui surašomas memorandumas, kuriame atsispindi pažeidimo konstatavimo faktas.	Neatvykimo priežasties nustatyti nepavyko. Sudarykite aktą dėl jo išaiškinimo beprasmiškumo
Priimant sprendimą išvykti	Vadovo sprendimu išduodamas T-8 arba T-8a formos įsakymas (jei praleido grupė žmonių), kuriame kaip atleidimo pagrindas nurodomas papunktis. „a“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., o kaip pagrindžiamieji dokumentai – visi dokumentai, surašyti nustatant pravaikštos faktą ir gaunant paaiškinimus dėl to.
Įspėjimo apie atleidimą iš darbo data	Faktinio sudarymo diena	Įsakymas surašomas pagal jo faktinio surašymo datą, tačiau pats atleidimo faktas jame atitinka paskutinės darbo dienos prieš pirmąją ilgalaikės pravaikštos dieną datą (laiškas). Federalinė tarnyba 2006 m. liepos 11 d. dėl Rusijos Federacijos darbo ir užimtumo Nr. 1074-6-1)
Atleidžiamo darbuotojo supažindinimas su įsakymu	Prieš gavimą per 3 darbo dienas nuo užsakymo įvykdymo dienos. Atsisakymo atveju jie surašo aktą dėl šios aplinkybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).	Darbuotojui nesant apie tai, kad neįmanoma jam pranešti, įsakyme padaromas atitinkamas įrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Įsakymo kopiją darbuotojui galima išsiųsti laišku jo registracijos adresu
Išeitinės išmokos apskaičiavimas	Tai atliekama visiškai įprastu būdu paskutinę darbo dieną, išduodant visus reikalingus pažymėjimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).	Visas mokėjimų kaupimas atliekamas įprasta tvarka paskutinę darbo dieną. Pinigų išdavimas šią dieną vykdomas, jei yra galimybė juos pervesti į kortelę. Jeigu darbuotojo išduoti neįmanoma, siunčiamas raštiškas pranešimas apie būtinybę atvykti už pinigus
Darbo knygos išdavimas	Atleidimo iš darbo dieną su darbuotojo parašu asmens kortelėje, darbo knygoje ir pačioje darbo knygoje. Atsisakius gauti darbo knygą, apie tai surašomas aktas	Darbuotojui išsiunčiamas raštiškas pranešimas apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba raštu informuojamas apie sutikimą išsiųsti ją paštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).

Apie kompiliavimo ypatybes skirtingi tipai Darbo laiko apskaitos žiniaraščius skaitykite:

Visi dokumentai (aktai, pranešimai, raštai, memorandumai, paaiškinimai), surašyti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procese, yra surašomi bet kokia forma ir įrašomi į atitinkamus registrus. Aktus turi pasirašyti ne mažiau kaip 3 asmenys, dalyvavę darbuotojui atsisakius surašyti, priimti dokumentą ar jį pasirašyti.

Atleidžiant iš darbo už pravaikštas, kitų įsakymų duoti nereikia, išskyrus nustatytos formos T-8 arba T-8a įsakymą dėl atleidimo (apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2012 m. lapkričio 9 d. Nr. 60-APG12-7, Rusijos Federacijos federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2011 m. birželio 1 d. raštas Nr. 1493-6-1).

Atleisdamas iš darbo dėl pravaikštos, darbdavys, taip pat eilinio atleidimo iš darbo metu, privalo pranešti apie šį faktą:

• į karinės registracijos ir įdarbinimo įstaigą, jei darbuotojas, kuriam taikoma karinė registracija, atleidžiamas iš darbo;
• Federalinė antstolių tarnyba (FSSP) atleidus darbuotoją, iš kurio atlyginimo buvo išskaičiuoti vykdomasis raštas. Tuo pačiu metu vykdomasis raštas grąžinamas FSSP su užrašu apie per darbo laikotarpį padarytus išskaitymus. Jeigu alimentai buvo mokami pagal šį dokumentą, tai apie atleidimą informuojamas ir alimentų gavėjas.

Kur rasti personalo dokumentų apie pravaikštas pavyzdžius

Dauguma dokumentų, surašančių atleidimą iš darbo dėl pravaikštos, yra surašomi savavališka (nemokama) forma. Todėl svarbu juose atspindėti užfiksuotos aplinkybės esmę, teisingai nurodyti datas ir laiko intervalus, dingusio asmens duomenis, dėti reikiamus parašus ir užfiksuoti surašyto dokumento įregistravimo faktą.

Norėdami sužinoti, kaip surašyti aktą, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, skaitykite medžiagą .

Vienintelis dokumentas, kuris, atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų, surašomas nustatytos formos, yra įsakymas dėl atleidimo. Tačiau tam naudojama forma niekuo nesiskiria nuo įprasto įsakymo atleisti iš darbo. Skirtumai susideda tik iš nuorodų į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių numerius kaip atleidimo pagrindą ir įsakymo sukūrimą pagrindžiančių dokumentų sąrašą.

Darbuotojo grąžinimo į buvusią darbo vietą procentas po atleidimo iš darbo dėl pravaikštų yra didelis. Daugeliu atvejų taip yra dėl atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimo. Teismų praktika ir sukaupta įmonių patirtis padės panaikinti teisės aktų „baltąsias dėmes“.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Darbdavio teisė atleisti darbuotoją iš darbo jo netekus šiurkštus pažeidimas darbo pareigos, įskaitant dėl ​​pravaikštų, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Straipsnyje pravaikšta apibrėžiama kaip „neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės. per darbo dieną (pamainą)“.

Papildomus paaiškinimus galite rasti teismų praktika, visų pirma, darbuotojas gali būti atleistas tokiais atvejais (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 punktas):

• neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, tai yra neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo darbo dienos (pamainos) trukmės;
• darbuotojo buvimas be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos metu ne darbo vietoje;
• Darbuotojas be pateisinamos priežasties išeina iš darbo pagal neterminuotą darbo sutartį, neįspėjęs darbdavio apie sutarties nutraukimą;
• asmens, sudariusio terminuotą darbo sutartį nepasibaigus sutarties terminui, išėjimas iš darbo be pateisinamos priežasties;
• neteisėtas laisvo laiko ar atostogų naudojimas (pagrindinis, papildomas).

Darbdaviui ypač problemiški momentai yra darbuotojo neatvykimo į darbą laikotarpio nustatymas ir tokio neatvykimo priežasčių pagrįstumas. Taigi, nei teismai, nei specialistai ne darbo teisė negali aiškiai atsakyti į klausimą, ar į keturių valandų pravaikštos laikotarpį įtraukti pertraukas pavalgyti. Šiuo klausimu yra du požiūriai.

1 pozicija. Pietų pertrauka turėtų būti įtraukta į 4 valandų pravaikštos laikotarpį. Jei to nepadarysite, atleisti darbuotoją už pravaikštą beveik neįmanoma. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia darbo dienos kaip darbo valandos prieš pietus ir po jos. Tai reiškia, kad pietų pertrauka negali nutraukti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (I dalies 6 punktas, a papunktis).

2 pozicija. Pietų pertrauka neįskaičiuojama į 4 valandų pravaikštos laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis pertrauką pavalgyti priskiria poilsio laikui. Tai reiškia, kad darbuotojas šiuo metu yra laisvas nuo darbo pareigų vykdymo. Nebuvimas darbo vietoje šiuo metu negali būti kaltas darbuotojui ir užtraukia drausminę atsakomybę.

Antrasis požiūris teismų praktikoje yra labiau paplitęs, tačiau galutinį sprendimą priima darbdavys.

Kitas prieštaringas klausimas yra neatvykimo į darbą priežasčių pagrįstumas. Kadangi teisės aktuose tokių priežasčių sąrašo nėra, sprendimą priima darbdavys, realizuodamas galimybę, kilus ginčui su darbuotoju, patikrinti pravaikštos priežasties pripažinimo galiojančia pagrįstumą teisme. Pažymėtina, kad tokiais atvejais teismai atsižvelgia į darbuotojo nusižengimo sunkumą, požiūrį į darbą, darbuotojo neatvykimo į darbą įtaką darbo procesui, tarnybinio nusižengimo aplinkybes. Teisėjai pagarbiomis laikė šias darbuotojo neatvykimo priežastis:

• dalyvavimas teismo procese;
• išeiti be užmokesčio, dėl darbuotojo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• nebuvimas darbe praėjus dviem savaitėms nuo darbdavio raštiško įspėjimo apie norą išeiti iš darbo dienos;
• bloga savijauta (dokumentuota);
• vaiko liga, kurią patvirtina gydytojo pažyma, išrašai iš medicininių dokumentų (net kai nedarbingumo atostogos yra tik kitą dieną);
• vykdant avarinę situaciją remonto darbai darbuotojo bute (patvirtinta pažyma iš HOA, būsto biuro ir kt.);
• darbuotojo paieška pakeliui į studijų vietą ir atgal;
• darbo sustabdymas, kai darbdavys vėluoja sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį), net jei skola yra iš dalies grąžinta;
• darbuotojo atlieka administracinę nuobaudą (administracinį areštą).

Kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti pravaikštos faktą. Todėl atleisti iš darbo dėl pravaikštos prasminga tik tuo atveju, jei yra neginčijamų įrodymų, kad nebuvo paisoma neatvykimo į darbo vietą priežasčių, taip pat dokumentuota informacija apie darbuotojo neatvykimą per 4 valandas. .

Svarbu! Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pravaikštos laikinojo neįgalumo laikotarpiu, darbuotojo buvimo atostogų metu, taip pat darbuotojo nėštumo metu yra neteisėtas (Rusijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis ir 261 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Atleidimo iš darbo už pravaikštą algoritmas

Nereikėtų atleisti darbuotojo už pravaikštą jam nepasirodžius darbe, nes neatvykimo priežastis gali būti pagrįsta, o darbuotojas apie tai negalėjo informuoti darbdavio. Dabar mes svarstysime atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarką etapais, kad būtų pašalintos galimos priežastys, dėl kurių gali kilti darbo ginčas su darbuotoju.

1 veiksmas. Nustatykite darbuotojo nebuvimą. Įstatymas nepateikia tikslių rekomendacijų šiuo klausimu. Bet kuris įmonės darbuotojas gali pastebėti, kad darbuotojo nėra: laikininkas, tiesioginis vadovas, kolega. Jeigu nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą ar neatvykimo priežastis, bet kuris iš nurodytų darbuotojų apie tai raštu praneša įmonės vadovybei.

Dokumentacija: memorandumas; darbo laiko apskaitos žiniaraštis (su žyma „НН“ – neatvykimas dėl neaiškių priežasčių).

2 veiksmas. Surašykite aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje.Čia svarbu teisingai nustatyti nebuvimo laikotarpį. Aktas surašomas tą pačią dieną, kai paaiškėja darbuotojo neatvykimas, priešingu atveju teismas nepripažins įrodymų patikimumo. Akte įrašyti: neatvykimo faktą, neatvykimo laiką, akto surašymo laiką, parašus ne mažiau kaip 3 asmenims iš tų darbuotojų, kurie yra šalia darbo vietos ir turi galimybę stebėti neatvykusio asmens vietą. . Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo nedirbant ilgiau nei dieną, aktai turi būti surašomi kasdien.

Dokumentacija: darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas. Patartina surašyti du dokumentus – iki darbo dienos vidurio ir pabaigos.

3 veiksmas: paprašykite darbuotojo paaiškinimo. Tai galima padaryti ir žodžiu, jei darbuotojas iš karto pateikė paaiškinimą. Kitu atveju prašymą surašykite raštu ir įteikite darbuotojui pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako priimti reikalavimą, surašyti ne mažiau kaip trijų įmonės darbuotojų parašais laisvos formos atsisakymo aktą, kuris patvirtins atsisakymo faktą.

Jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbo vietoje, atsiųskite jam prašymą paštu su grąžinimo kvitu, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas gavo dokumentą.

Dokumentacija: reikalavimas pateikti rašytinį paaiškinimą; atsisakymo priimti ieškinį aktas.

4 veiksmas. Gaukite darbuotojo paaiškinimus arba užrašykite paaiškinimų atsisakymą. Išsiuntus prašymą pasiaiškinti raštu, darbuotojas turi dvi dienas paaiškinti savo neatvykimą. Dienų skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po prašymo perdavimo dienos. Per tą patį laikotarpį darbuotojas gali pateikti svarbių neatvykimo priežasčių įrodymus. Paaiškinimas raštu. Jei po dviejų dienų darbuotojas nepasiaiškina, turi būti surašytas atsisakymo duoti paaiškinimus aktas. Aktas patvirtinamas ne mažiau kaip trijų darbuotojų parašu.

Dokumentacija: darbuotojo paaiškinimas (aiškinamasis raštas); atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

5 žingsnis. Vidinis tyrimas. Jis naudojamas, kai nežinoma, ar neatvykimo priežastis buvo svarbi, arba kai darbuotojas nesusisiekia. Jei neaišku, ar darbuotojas kaltas, geriau sudaryti komisiją tirti. Komisija surašys vidinio tyrimo aktą, jame bus nurodytos išsiaiškintos aplinkybės.

Dokumentacija:įsakymas sudaryti komisiją vidaus tyrimui atlikti, vidaus tyrimo aktas.

6 veiksmasSprendimas dėl atsakomybės masto. Atleidimas iš darbo yra drausminė atsakomybė, tačiau darbdavys visiškai neprivalo tokio darbuotojo atleisti. Galite taikyti kitas drausmines priemones – pastabą ar papeikimą. Bet kokį sprendimą priima darbdavys.

Dokumentacija: idėja būti patrauktam atsakomybėn.

7 veiksmasAtleidimas iš darbo. Autorius Pagrindinė taisyklė drausminę nuobaudą darbdavys gali taikyti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Šių sąlygų pažeidimas suteikia pagrindą atleidimą pripažinti neteisėtu.

Taigi, jei buvo priimtas sprendimas atleisti iš darbo, rekomenduojama dar kartą patikrinti neatvykimo priežastis ir trukmę. Patikrinę, surinkę įrodymus ir užpildę aukščiau nurodytus dokumentus, galite išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Supažindinkite darbuotoją su šiuo pasirašytu dokumentu – tam skiriamos 3 dienos nuo įsakymo išdavimo momento, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo laiko. Atsisakius pasirašyti, surašyti aktą. Darbo sutarties nutraukimo dieną duoti darbuotojui darbo knygelę ir atlikti skaičiavimą (darbuotojo atvykimo į darbą dieną).

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymas nenumato atsakomybės už paskutinės darbo dienos ir darbo sutarties nutraukimo dienos neatitikimą. Paskutinė darbo sutarties diena yra diena prieš pirmąją pravaikštos dieną, būtent jis yra paskutinė darbuotojo darbo diena.