Nepanaudotos atostogų dienos bus prarastos. Kiek dienų atostogų turi išeiti darbuotojas? Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo - pavyzdys

Klausimas apie nepanaudotų atostogų anksčiau ar vėliau atsiranda kiekvienam, pakankamai ilgai dirbančiam vienam darbdaviui. Kai kuriems žmonėms kyla klausimas dėl nepanaudotų atostogų, susijusių su atleidimu. Šis klausimas ypač paaštrėjo 2010 m., kai Rusija ratifikavo Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvenciją. Šiame straipsnyje aptarsime šiuos klausimus:

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Pradėkime nuo dažniausiai užduodamų klausimų.

Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

Ne, nepanaudotas atostogas galima panaudoti per ateinančius darbo metus. Jei per šį laikotarpį atostogos nebuvo išnaudotos, galite gauti pinigų už atostogas, bet tik išeidami.

Ar galima kelerius metus pasiimti nepanaudotas atostogas?

Ne, nepanaudotas atostogas galima paimti tik už praėjusius darbo metus. Neįmanoma apibendrinti kelerius metus nepanaudotų atostogų.

Ar įmanoma nepanaudotas atostogas pakeisti pinigais?

Pakeisti atostogas pinigais galima tik dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, tai yra daugumai turinčių teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas atostogauti nebus galima.

Ar atleidžiant iš darbo apmokamos nepanaudotos atostogos?

Taip, atleidžiant iš darbo, kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas mokama kartu su likusiais pinigais atleidimo dieną.

Daugiau nei trejus metus nepanaudotos atostogos perdega?

Ne, nepanaudotos atostogos niekada nesibaigia. Kitas dalykas – kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojas gali gauti tik atleistas iš darbo.

Nepanaudotos atostogos perdega ar ne 2015 m.?

2015 metais nepanaudotos atostogos neišdega, o perkeliamos į kitus darbo metus arba išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo

Nenaudojamas atostogų straipsnis

Pagrindinis straipsnis, kuriame aprašoma darbuotojo teisė į nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis.

Kas tai yra nepanaudotos atostogos

Visi darbuotojai turi teisę į atostogas pagal Darbo kodeksą. Pagrindinė atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos, kai kurių kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos arba papildomos atostogos. Vienaip ar kitaip dalis darbuotojų atostogas kaupia. Susidaro situacija, kai darbuotojas turi daug atostogų, bet niekur jų dėti. Šiuo būdu, nepanaudotų atostogų- tai atostogos, kuriomis darbuotojas vienu metu nepasinaudojo laiku, tai yra neatostogavo.

Galimas atostogų perkėlimas, bet tik metams. Tai yra, nepanaudotas atostogas galima panaudoti tik per ateinančius darbo metus, jei praėjo daugiau laiko, tuomet atostogos negali būti panaudotos.

Darbdaviams draudžiama neleisti darbuotojų atostogauti dvejus metus iš eilės.

Praktiškai daugelis darbuotojų nenori išeiti atostogų pakankamai ilgam laikui (pavyzdžiui, dvejiems ar trejiems ar penkeriems metams), arba pasiimti visas atostogas, o tik dalį jų.

Kur dingsta nepanaudotos atostogos?

Niekur, šioms atostogoms nieko neatsitinka, bet jūs taip pat negalite jomis pasinaudoti. Tai kelia pagrįstą klausimą: Ar įmanoma atostogas pakeisti pinigais?

Nepanaudotų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Visai neseniai buvo galima ne atostogauti, o už tai gauti pinigų. Šiuo metu atostogų kompensaciją gali gauti tik tie, kurie per metus turi daugiau nei 28 atostogų dienas – tai, pavyzdžiui, pailgintos ar papildomos atostogos. Jei darbuotojui priklauso tik 28 kalendorinių dienų atostogos, tai dalis šių atostogų ar visos atostogos negali būti pakeistos pinigais!

Kyla pagrįstas klausimas: darbuotojas jau keletą metų neatostogauja, ar jo nepanaudotos atostogos perdega?

Nepanaudotos atostogos baigiasi

Pasirodo, daugumai darbuotojų, kurių atostogos yra 28 kalendorinės dienos per metus, negali būti pakeistos pinigais, o gali būti panaudotos tik pagal paskirtį einamaisiais ar kitais darbo metais. Kur dingsta likučiai? nepanaudotų atostogų?

Niekur, jie tik kaupia ir vienintelis atvejis, kai išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas – atleidimas iš darbo.

Atsakymas į klausimą: nepanaudotos atostogos konfiskuojamos?

ne, nepanaudotos atostogos nesibaigia , tačiau kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas galima gauti tik pasitraukus.

išvadų

Nepanaudotos atostogos į kitus metus perkeliamos tik vieną kartą, tai yra, atostogas galima panaudoti einamaisiais arba kitais darbo metais.

Darbuotojams, kurių atostogos yra 28 kalendorinės dienos, kompensacija už nepanaudotas atostogas nenumatyta.

Nepanaudotos atostogos neperdega, o apmokamos tik atleidimo dieną.

Visi žinome, kad yra darboholikų, kurie jokiu būdu nenori atostogauti. Ir mūsų laikais daugelis bando sutaupyti, taupyti pinigus ir atmesti sau teisę ilsėtis. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojai neatostogauja keletą ar net dešimt metų. Visai pagrįstai kyla klausimas: ką daryti su ne šventinėmis atostogomis ir ar jos perdega?

Atsakymą į šį klausimą duoda Darbo kodeksas ir Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr.132 „Dėl mokamų atostogų“. Rusija konvenciją ratifikavo 2010 m. liepos 1 d. įstatymu Nr. 139-FZ, Konvencija įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 6 d.

Darbo kodekso ir Konvencijos normos dėl atostogų trukmės ir jų padalijimo į dalis visiškai atitinka viena kitą. Pagal Konvencijos 3 straipsnį atostogos negali būti trumpesnės nei trys savaitės, pagal Darbo kodekso 115 straipsnį atostogos yra 28 kalendorinės dienos.

Pagal Konvencijos 8 straipsnį atostogos gali būti skirstomos į dalis taip, kad viena atostogų dalis būtų ne trumpesnė kaip dvi nepertraukiamo darbo savaitės, pagal DK 125 straipsnį - viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. . Atostogų suteikimo laikotarpio „gylio“ normos taip pat atitinka viena kitą.

Pagal Konvencijos 9 straipsnį nepertraukiamoji atostogų dalis suteikiama ir panaudojama ne vėliau kaip per vienerius metus, o kasmetinių mokamų atostogų likutis – ne vėliau kaip per 18 mėnesių nuo metų, už kuriuos atostogos suteikiamos, pabaigos. suteikta.

AT Darbo kodeksas numatyta, kad kai kuriais atvejais atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos. Draudžiama nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų dvejus metus iš eilės.

pastaba

Atostogas galite naudoti tik dviese Pastaraisiais metais. Kitaip tariant, darbdaviui draudžiama nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus darbo metus. Šio įsakymo nevykdymas laikomas pažeidimu darbo teisė už kurį gresia nuobauda.

DK 127 straipsnis nustato, kad atleidžiant darbuotoją už visas nepanaudotas atostogų dienas išmokama piniginė kompensacija. Konvencijos 11 straipsnyje nurodyta, kad jeigu atleidžiant iš darbo darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų, darbdavys privalo jas kompensuoti.

Taigi atostogas galite naudoti tik pastaruosius dvejus metus. Kitaip tariant, darbdaviui draudžiama nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus darbo metus. Šios tvarkos nesilaikymas laikomas darbo teisės aktų pažeidimu, už kurį numatyta bauda. Jei įmonė nesuteikia darbuotojui atostogų dvejus metus iš eilės, jai gali būti skirta bauda.

Bet darbuotojas poilsiui praras tik teisės aktuose numatytą laiką. „Degina“ tik laiką, skirtą poilsiui ir nenaudojamą ilgiau nei dvejus metus.

Tačiau darbuotojas vis tiek gaus pinigus už nepanaudotas atostogas, įskaitant už anksčiau nei dvejus metus, kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. O įmonei tai dažniausiai būna neplanuotos papildomos išlaidos apmokėjimui.

Apskaičiuokite kompensaciją

Kompensacija už nepanaudotas atostogas pinigais:

• atleidžiant iš darbo, vadovaujantis DK 127 str.;
• darbuotojo rašytiniu prašymu už tą atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas, vadovaujantis DK 126 str.

Nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų negali pakeisti bazinių kasmetinių mokamų atostogų pinigine kompensacija. Įmonė neturi teisės mokėti pinigų vietoj papildomų mokamų atostogų tiems darbuotojams, kurie dirba pavojingus ar pavojingus darbus.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis apskaičiuojamas taip.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo formulė

Be to, vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas taip pat, kaip ir mokant už „įprastas“ atostogas.

Nustačius vidutinį dienos uždarbį, reikia išsiaiškinti, kiek dienų atostogų darbuotojas turi teisę už dirbtą laikotarpį. Paprastai darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas kiekvienais metais. Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei šis laikotarpis, tada atostogų dienų skaičius nustatomas proporcingai dirbtiems mėnesiams. Už vieną visą išdirbtą mėnesį reikia 2,33 atostogų dienos (28 dienos: 12 mėnesių).

Kompensaciją įmonė privalo sumokėti atleidimo dieną. To reikalauja Darbo kodekso 140 straipsnis. Išeidamas darbuotojas gali nuspręsti negauti pinigine kompensacija, ir vaikščioti nepanaudota atostogų dalimi.

Tada (darbuotojo raštišku prašymu) pirmiausia suteiksite jam nepanaudotas atostogas, o po to atleisite iš darbo (tai negalioja atvejams, kai asmuo atleidžiamas iš darbo dėl kaltų veiksmų). Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine atostogų diena.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į vienokios ar kitokios trukmės atostogas, tačiau jų minimumas yra 28 kalendorinės dienos per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Bet jei darbuotojas tokių atostogų nepasiėmė arba išvis neatostogavo, tai šios dienos ne perdega, o tiesiog kaupiasi. Tai neribotos atostogos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

Kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau nei 28 kalendorines dienas (pailgintos pagrindinės atostogos), darbuotojams suteikiamos pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Nepanaudotų atostogų dienų kaupimasis yra itin nepageidaujamas reiškinys, nes neigiamos pasekmės kyla iš abiejų pusių darbo santykiai tiek darbdaviui, tiek darbuotojui:

• poilsio trūkumas mažina darbo našumą, atima iš darbuotojo galimybę atsigauti naujiems pasiekimams;
• iš darbo inspekcijos pusės darbdaviui gali kilti klausimų dėl darbuotojų teisių į poilsį pažeidimo, dėl ko gali būti taikomos tam tikros sankcijos;
• ilgalaikio kaupimo atveju nepanaudotos atostogos darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, turės sumokėti nemažą kompensaciją;
• jei darbuotojas vis dėlto nusprendžia išnaudoti visas sukauptas poilsio dienas, tai darbdavys ne visada gali turėti reikiamą pinigų sumą.

Kokiam laikotarpiui darbuotojas turėtų atsiimti sukauptas dienas?

Sukaupti darbo atostogas galima su teise jas gauti vėliau per dvejus metus, o darbdavys privalo šias sukauptas dienas pateikti iki antrųjų metų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Bet jei atsitiko taip, kad atostogos susikaupė daugiau nei dvejus metus, tai tokiu atveju poilsio dienos neperdega, bet tai nėra faktas, kad jas bus galima atimti, nes pagal LR Darbo kodeksą. Rusijos Federacija niekur nenurodo, kad darbdavys privalo suteikti ne atostogų dienų atostogas už praėjusius metus, viršijančias dvejus metus.

Jei nepavyksta susitarti su darbdaviu dėl šių dienų panaudojimo natūra, tai darbuotojas turi teisę skaičiuoti tik piniginę kompensaciją už atostogų dienas iki atleidimo.

Jei kasmetinėmis apmokamomis atostogomis nepasinaudosite, jos perkeliamos į kitus metus. Jei antrus metus nepanaudojama, vėliau atleidžiant iš darbo kompensuojama grynųjų pinigų išmoka.

Ar tai turėtų būti įtraukta į tvarkaraštį?

Ar yra prievolė į grafiką įtraukti atostogas be atostogų? Autorius Bendrosios taisyklės atostogų grafike pateikiama informacija apie planuojamas darbuotojų atostogas kitiems darbo metams, tai yra, grafike numatytos pagrindinės ir papildomos (jei yra) atostogos, sukaupta nepanaudota atostogų dalis grafike nenurodyta.

Kokia tvarka pateikiama?

Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nėra jokių reikalavimų dėl naudojimo sekos darbo atostogos. Bet kuriuo atveju verta atminti, kad visų pirma atostogas būtina išnaudoti kitiems darbo metams.

Tai turi būti padaryta taip, kad jis nepatektų į sukauptų kategoriją, nes poilsio dienų naudojimas praeitais metais einamųjų metų nenaudai praranda bet kokią prasmę sukauptų atostogų dienų panaikinimas.

Todėl, susitarus su vadovybe, gali būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos už kitus darbo metus, o prie jų pridedamos sukauptos dienos. Šios dienos gali būti numatytos ir susitarus su darbdaviu atskirai, bet kuriuo metu.

Ar galima jį pakeisti pinigine kompensacija?

Tai įmanoma, o tokie atvejai yra tik du.:

1. Atleidus darbuotoją. Čia darbdavys sumoka visą kompensaciją už visas sukauptas atostogų dienas.
2. Darbuotojo prašymu dėl tos atostogų dalies, kuri viršija 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Tačiau nepamirškite, kad kai kurioms darbuotojų kategorijoms toks pakeitimas draudžiamas:
   • nėščia moteris;
   • nepilnamečiai;
   • pavojingus ar pavojingus darbus dirbantys darbuotojai.

Kaip taikyti?

Jei darbuotojas nusprendžia pasiimti nepanaudotas praėjusių laikotarpių atostogas? Atostogų išdavimo procedūra prasideda darbuotojui pateikus prašymą, kuriame turite nurodyti poilsio trukmę, jos pradžią ir pabaigą.

Įstatymai nenumato pareigos prašyme nurodyti, kuriam laikotarpiui jis ketina atostogauti. Tai yra įmonės personalo skyriaus, kuris turi stebėti savo darbuotojų atostogų eigą, reikalas.

Bet jei darbuotojas vis dėlto nurodė tokį laikotarpį, reikia turėti omenyje, kad jei šis laikotarpis įskaičiuojamas į dvejų metų laikotarpį iki atostogų, tada darbdavys privalo suteikti nurodyta darbuotojo nepanaudotos atostogos. Neįtraukus tokios pareigos darbdaviui nėra, nes pagal DK 4 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, atostogos suteikiamos darbdavio nustatyta tvarka.

Svarbu! Darbdavys pats nusprendžia, kuriam laikotarpiui suteikti atostogas, kurios susikaupė per daugiau nei dvejus metus. Darbuotojui pateikus prašymą, vadovas išduoda T-6 formos įsakymą.

Jame nurodoma atostogų rūšis, trukmė, laikotarpis, nuo kurio pridedamos (čia pasirašomos dienos ir jų pagrindai, pvz., už nereguliarų darbo laiką, už ilgą darbo stažą įmonėje ir pan.), taip pat laikotarpis , kuriam jis teikiamas .

Įsakymą vizuoja personalo darbuotojas, pasirašo vadovas ir atiduoda darbuotojui peržiūrėti pasirašytinai.

Ką daryti, jei darbuotojas turi sukaupęs dienų, bet atsisako eiti ilsėtis?

Norint atsakyti į šį klausimą, būtina pažymėti, kad tenkinamos tam tikros sąlygos.:

1. Įmonėje turi būti tinkamai sudarytas atostogų grafikas, kuriame būtų aiškiai nurodytas visų darbuotojų poilsio laikas.
2. Vadovybė privalo pranešti darbuotojui apie būsimas atostogas likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios. Toks pranešimas turi būti įteiktas pasirašytinai. Atsisakius gauti pranešimą, turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.
3. Reikalingas atitinkamas įsakymas su darbuotojo parašu dėl jo susipažinimo su minėtas dokumentas. Atsisakius susipažinti, taip pat surašomas aktas.
4. Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.
5. Darbuotojui išvykus į darbą atostogų metu, taip pat surašomas atitinkamas aktas, kuriame nurodomas šis faktas.

Atlikus visus aukščiau nurodytus veiksmus, darbuotojas gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn pagal BK str. 192 ir str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet tai nėra geriausias būdas.

Arba galite atleisti iš darbo sumokėjus deramą kompensaciją ir vėl įdarbinti. Tačiau nepatartina to daryti nuolat, nes kontrolės įstaigoms gali kilti klausimų, pavyzdžiui, dėl darbuotojų teisių į garantijas pažeidimo. nuolatinė patirtisįmonėje.

Jei darbuotojas atsisako atostogauti, teigdamas, kad nenori prarasti uždarbio, jo atostogų metu galite sudaryti su juo civilinės teisės sutartį.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavys gali būti nubaustas už darbuotojų neatostogas. Atsakomybė atsiranda tada, kai kontrolės įstaigos nustato atitinkamą pažeidimą. Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis numato tokią atsakomybę:

Už šiuos pažeidimus galite atsakyti per metus nuo jų nustatymo.

Išvada

Už teisės atleisti darbuotojus įgyvendinimą atsako darbdavys, kurio pažeidimas gali sukelti rimtų pasekmių administracinės atsakomybės forma. Todėl labai svarbu sekti kiekvieno darbuotojo atostogų dienų skaičių ir laiku organizuoti jų suteikimą.

Atostogos negali perdegti, tačiau darbuotojas turėtų atostogauti kasmet ir, pageidautina, visiškai, nes jėgų atkūrimas padės įkvėpti naujiems pasiekimams, kurie neabejotinai padidins darbo našumą.

Kiekvienais metais išeiname legalių apmokamų atostogų. Tačiau kiekvieną kartą mums kyla daug klausimų, susijusių su ilgai lauktomis atostogomis. Kada reikia pervesti atostogas, ar baigiasi senos atostogos, ar galima gauti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Dėl patikslinimo portalas kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją Altajaus krašte. Atsakymus skaitykite mūsų įprastoje skiltyje „Klausimas-atsakymas“.

Kiek reikia dirbti, kad išvažiuotum atostogų?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, asmuo gali tikėtis atostogų, kai jis nepertraukiamai dirbo ne mažiau kaip šešis mėnesius. Tačiau yra piliečių kategorijų, kuriems darbdavys privalo suteikti atostogas anksčiau, jei darbuotojas to reikalauja. Tai apie:

Darbuotojai iki 18 metų;

Moterys – prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

Darbuotojai, įvaikinę vaiką iki trijų mėnesių;

Vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose;

Vienas iš tėvų (globėjas, globėjas, įtėvis), auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų.

Darbuotojas, dirbęs pilni metai. Tokios atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet pagal darbdavio nustatytą atostogų grafiką. Jei įmonė nesilaiko atostogų grafiko, tada klausimas, kada tiksliai galite atsipalaiduoti, sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Ar tiesa, kad senos atostogos „perdega“?

Nr. Net jei kelerius metus darbuotojui dėl kokių nors priežasčių nebuvo suteiktos atostogos, atostogų „perdegimas“ neįvyksta. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas nepanaudotas atostogas.

Ar galiu atostogas pakeisti pinigine kompensacija?

Tik tie darbuotojai, kurių atostogos viršija 28 dienas, dalį kasmetinių mokamų atostogų gali pakeisti pinigine kompensacija. Tai galima padaryti pateikus raštišką prašymą ir jei darbdavys tam neprieštarauja.

Pakeisti metinį bazinį mokamą ir papildomos atostogos nėščios moterys, darbuotojai iki 18 metų negali tikėtis piniginės kompensacijos, taip pat darbuotojai, dirbantys kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas darbui tinkamomis sąlygomis, negali tikėtis kasmetinių papildomų mokamų atostogų.

"Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį, atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas, ty kompensuojama už atostogas, sukauptas per visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį", – sakė Elena. Portalui paaiškino Sukhonos, laikinai einantis Valstybinės darbo inspekcijos pavaduotojo pareigas Altajaus krašte.

Ką daryti, jei jums neleidžiama vykti atostogų?

Jeigu vadovas dėl kokių nors priežasčių atsisako suteikti kasmetines mokamas atostogas arba šių atostogų nesuteikia nustatytu laiku, tuomet darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, taip pat į teismą.

Kasmetinių mokamų atostogų perkėlimas galimas tik pačiam darbuotojui su tuo sutikus. Pavyzdžiui, jo nebuvimas neigiamai paveiks organizacijos darbą. Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos. Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikti dvejus metus iš eilės draudžiama.

Ar darbdavys turi teisę padalyti atostogas į dalis?

Šis klausimas sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Bet jei nuspręsite sulaužyti kasmetinis Išvykimasį dalis, viena iš jų turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Likusią atostogų dalį galite skirti bent vieną dieną ar dvi savaites iš eilės.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad geriau iš anksto nuspręsti, kaip tiksliai ilsėsitės, ir tai nurodyti atostogų grafike. Tai galite deklaruoti net sudarę atostogų grafiką, tenkinti tokį prašymą ar ne – darbdavio teisė.

Kiek laiko darbdavys turi mokėti atostogų išmokas?

Atostogų išmoka darbuotojui turi būti išmokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Atkreipkite dėmesį, kad likus dviem savaitėms iki atostogų, darbdavys privalo raštu informuoti darbuotoją apie artėjančias atostogas.

Jeigu darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas atlyginimas už kasmetines mokamas atostogas arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžios laiką vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo atidėti kasmetines atostogas. mokamos atostogos kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Gruodį tarp daugelio organizacijų darbuotojų pasklido kalbos, kad 2019 metais baigsis ne atostogų atostogos, Darbo kodeksą tikrai ketinama papildyti naujomis teikimo sąlygomis. privalomos dienos poilsiui, tačiau šie pokyčiai palies ne visus piliečius. Daugumai šiuo klausimu niekas nepasikeis. Be to, nepanaudotos atostogų dienos neturi nieko bendra su planuojamais Darbo kodekso pakeitimais.

Ar nepanaudotos atostogos perdegs 2019 m

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnio reikalavimus visiems dirbantiems piliečiams suteikiamos poilsio dienos išlaikant darbo užmokesčio ir darbo vieta. Tai vadinama kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, kurių trukmė paprastai yra 28 kalendorinės dienos. Kartais darbuotojams priklauso papildomos dienos dėl profesijos specifikos ar darbo stažo. Jei žmogus kurį laiką nepailsėjo ir nerimauja, ar negali perdegti atostogos, jei jis neišleido laiko, jis gali nesijaudinti. Nepanaudotos dienos yra kaupiamos ir gali būti panaudotos kitu laiku.

Šiuo atžvilgiu ateinančiais metais niekas nepasikeis. Gandai, kad deginamos nepanaudotos atostogos nuo 2019 m., neturi jokio pagrindo. Visas nepanaudotas dienas galima drąsiai įtraukti į atostogų grafiką, kurį visi darbdaviai turėjo patvirtinti iki gruodžio 15 d. Jei darbuotojui nepavyksta visiškai pailsėti, vadovybė turi išsaugoti likusias laisvas dienas nuo darbo ir perkelti jas į kitą laikotarpį, bet tik vienam (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Darbdavys neturi teisės nesuteikti darbuotojui poilsio laiko dvejus metus iš eilės. Be privalomų poilsio dienų jie negali dirbti:

• nepilnamečiai darbuotojai (iki 18 metų);
• asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms taip pat yra specialios sąlygos poilsiui. Beje, įmonės vadovybė tiesiog neturi teisės nesuteikti atostogų laiko. Tai yra administracinis nusižengimas, už kurį pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį numatyta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Kai kuriais atvejais jie gali net sustabdyti įmonės darbą iki 90 dienų.

Kompensacija už nepanaudotas dienas: darbo metu ir atleidžiant iš darbo

Kadangi kasmetinės privalomosios atostogos yra apmokamos, darbuotojas turi teisę už jas gauti atostogas. Todėl kartais tiek darbdaviai, tiek patys darbuotojai užduoda sau klausimą, ar galima tiesiog gauti piniginę kompensaciją, užuot neatvykus į darbą? Tačiau, pasak str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, tai įmanoma tik griežtai apibrėžtais atvejais:

• atleidus iš darbo;
• jei yra papildomų dienų (viršijant įprastas 28).

Tokios papildomos poilsio dienos numatytos:

• asmenys, nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis;
• asmenys, turintys specialų darbo pobūdį, pavyzdžiui, mokytojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis);
• darbuotojai, turintys kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
• Tolimosios Šiaurės ir panašų statusą turinčių teritorijų gyventojų.

Jie gali rašyti laisvos formos prašymą darbdaviui ir nepanaudotas papildomas atostogas paversti materialine nauda. Visi kiti pinigus už nepanaudotą laiką gali gauti tik nutraukus sutartį darbo sutartis, ir jiems nereikia rašyti jokios paraiškos dėl to. Kompensacija apskaičiuojama taip pat, kaip ir atostoginiai: priklausomai nuo darbuotojo vidutinio dienos darbo užmokesčio. Šis režimas tęsis ir 2019 m.

Kas pasikeis atėjus 2019 m

O kas pasikeis atostogų klausimu? Valstybės Dūmoje svarstomas įstatymo projektas, pagal kurį bus keičiama apmokamų atostogų dienų suteikimo mažamečių ir vaikų su negalia tėvams tvarka. Priėmus pataisas, vienas iš tėvų, auginančių neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 14 metų, bet kuriuo patogiu laiku galės rašyti darbdaviui prašymą dėl būtinojo poilsio suteikimo. . Vadovybė neturės teisės to atsisakyti.