Mokytojai turi teisę į pailgintas atostogas. Papildomos atostogos dėstytojams

Darbas tikrai nelengvas. Išvardijame tik pagrindines pedagogo pareigas darželis:

Vaikų priėmimas į grupę;
tiesioginis dalyvavimas organizuojant maitinimą, pasivaikščiojimus, dienos miegas;
vaikų auklėjimas ir visapusiškas jų ugdymas.

Kad mokytojai tiesiog neperdegtų darbe, jiems suteikiamos pakankamai ilgos atostogos. Toks poilsis ikimokyklinio ugdymo pedagogams tikrai reikalingas. Be periodinio atsigavimo, kokybiškai atlikti savo pareigas tiesiog neįmanoma.

Kiek dienų atostogauja darželio auklėtoja?

Už atostogų grafiko palikimą atsakinga ugdymo įstaigos administracija. Tokiu atveju būtinai atliekami tam tikri parengiamieji darbai, nes poilsio laiką būtina derinti su darbo kolektyvo atstovais. Tuo pačiu ypatingais atvejais vadovybė turi teisę atšaukti auklėtoją iš atostogų. Tačiau yra vienas svarbi sąlyga. Darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą dėl atšaukimo. Savo ruožtu darbo kolektyvo atstovai gali kreiptis į vadovybę su prašymu suteikti jiems nemokamų atostogų.

Dabar išsiaiškinkime, kiek vaikų darželio auklėtojai turėtų ilsėtis. Pagal įstatymą šios profesijos atstovų atostogų laikotarpis priskiriamas 2-ajai pedagogų specialistų kategorijai. Atitinkamai darželio auklėtojas turi teisę į 42 dienas mokamų atostogų. Čia taip pat reikėtų patikslinti. Šiuo atveju kalbame apie kalendorines, o ne darbo dienas.

Aukščiau jau pažymėjome, kad pedagogai nėra taip prisirišę prie ugdymo proceso kaip mokytojai mokyklose, kolegijose, institutuose ir pan. Atitinkamai jie atostogauja pagal rinkimų pirmumo principą. Šiuo atveju nėra jokio ryšio su konkrečiu metų laiku. Atostogų trukmei darbo stažas ir stažas įtakos neturi.

Tuo pačiu metu atostogų savo lėšomis trukmė negali viršyti 14 dienų. Be to, ugdymo įstaigos vadovas gali nepasirašyti atitinkamo darbuotojo prašymo, jeigu šio mokytojo nebuvimas neigiamai paveiks darželio darbą ar ugdymo procesą. Kitaip tariant, kiekviena tokia paraiška nagrinėjama individualiai.

Pažymėtina ir tai, kad papildomas atostogas numato galiojančių teisės aktų normos. Visus su tuo susijusius klausimus sprendžia darželio vadovybė. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti suteiktas papildomas poilsis kaip atlygis už ilgametį darbą arba paskatinimas už kokį nors pasiekimą. Dažnai ikimokyklinio ugdymo pedagogams tenka dirbti nestandartinėmis darbo sąlygomis. Tokiu atveju jie gali būti skiriami papildomų atostogų kaip kompensacija. Atsižvelgiant į vietą ir darbo sąlygas, mokytojai turi teisę pratęsti poilsio laiką iki 56 dienų.

Problema

Sveiki! Turėjome tokią problemą, mūsų įstaigoje, t.y. Protiškai atsilikusių vaikų globos namai, veikia pedagoginė tarnyba, kuri moko protiškai atsilikusius vaikus. Pagal 2015 m. gegužės 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą N 466 „Dėl kasmetinių pagrindinių pailgintų mokamų atostogų“ pedagogai turėjo 56 dienų atostogas. Ir pagal Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymą N 1601 „Dėl darbo valandų trukmės (pedagoginio darbo valandų normos už tarifą). darbo užmokesčio) mokytojų kolektyvas
(Įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2015 m. vasario 25 d. N 36204) 2.5 punktas Pedagoginio darbo valandų normatyvas yra 25 valandos per savaitę darbo užmokesčio tarifui. O kadangi mokyti vaikus internate licencijos nėra, tai nuo 2016-01-01 d. vaikų globos namų administracija perveda auklėtojus 40 valandų per savaitę už darbo užmokesčio tarifą. O atostogos nuo 56 kalendorinių dienų reiškia 2-8 kalendorines dienas. Ar tai legalu?

Sprendimas

Sveiki. Pagal str. 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 273-FZ (su 2015 m. liepos 13 d. pakeitimais) „Dėl švietimo Rusijos Federacija"pedagoginis darbuotojas - individualus, kuri susideda iš darbo, tarnybos santykių su švietėjišką veiklą vykdančia organizacija, ir atlieka mokymo, auklėjimo ir (ar) edukacinės veiklos organizavimo pareigas. Įstatymas numato, kad ši veikla yra licencijuojama, o jei licencijos nėra, ji negali vykdyti edukacinės veiklos, o darbuotojai negali būti pripažinti mokytojais, todėl negali būti sutrumpinta darbo diena ir pailgintos atostogos.

Kadangi šios sąlygos buvo numatytos Jūsų darbo sutartyje, organizacija, keisdama šias sąlygas, privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotojus apie pagrindinių sąlygų pasikeitimą. darbo sutartis. Matyt, jums apie tai buvo pranešta. Jei darbuotojai nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbo sutartis leidžiama nutraukti pagal DK 1 dalies 7 punktą. Darbo kodekso 77 str., išmokant dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

Viktorija, mūsų protiškai atsilikusių vaikų namuose iškilo ta pati problema. Rašote, kad administracija turi gauti licenciją edukacinei veiklai. Bet tai praktiškai neįmanoma. Mūsų vaikai labai sunkūs, yra „Gailestingumo“ skyriai. Švietėjiškos veiklos nevykdome, bet tikriausiai priklausome mokymus vykdančioms organizacijoms. Savo mokinius mokome elementarių dalykų. Kyla klausimas, jei negausime licenzijos, tai musu atostogos bus 28 dienos, o darbo savaite - 30 val.

Sprendimas

Sveiki!

Jeigu jūsų KI atitinka profesijos standartus – „Mokytojas (pedagoginė veikla ikimokyklinio, pradinio bendrojo, pagrindinio bendrojo, vidurinio bendrojo ugdymo srityje) (auklėtojas, mokytojas)“, žinynai kvalifikuotiems pedagoginiams darbuotojams, organizacijų, užsiimančių pedagogine veikla, pedagogų pareigybės. švietimo veikla, švietimo organizacijų vadovų pareigybės , , šie vardai nurodyti darbdavio etatų lentelėje, Jūsų TD, darbo knygos, tuomet darbdavio licencijos vykdyti švietėjišką veiklą neturėjimas darbuotojams neturėtų kelti problemų.

Prašymą institucijoms galite pateikti per internetą šių organizacijų interneto svetainėje (išskyrus teismą), atsakymas šiuo atveju – per 30 dienų;

2. Tam tikrų TD sąlygų keitimas turi būti tinkamai išduotas:

Papildomas susitarimas su TD;

Įsakymas pakeisti tam tikras TD sąlygas;

3. Ir žinoma, pakeisti tam tikras TD sąlygas, darbdavys privalo teisingai:

Šalių susitarimu Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, kuris jums sunkiai priimtinas;

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio tvarka, kuri jums jau buvo paaiškinta.

Jeigu dokumentai nepasirašomi, procedūra nevykdoma, reikalaukite ją atlikti, o procedūros metu kreipkitės į Jūsų nurodytas institucijas.

4. Be to, garantijos pedagogams yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 333, 334, 335 straipsniuose.

Darbdavys negali keisti šių sąlygų darbuotojų padėties pablogėjimo kryptimi, tai draudžiama, negali būti taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Regione turime tris vaikų globos namus, skirtus protiškai atsilikusiems vaikams. Ir mes priklausome ne Švietimo, o Sverdlovsko srities Socialinės politikos ministerijai. Ir ministerijai pedagoginės veiklos licencijavimo nereikia, ir pinigų nėra. Socialinės politikos ministerijos įsakymas: visi mokytojai, dirbantys protiškai atsilikusių vaikų darželiuose, turėtų būti perkeliami į 40 valandų per savaitę už darbo užmokesčio tarifą, o kartu pridūrė, kad taip geriau internatui, nes. pedagogai daugiau laiko praleis su vaikais. Darbo pareigos ir atlyginimas nesikeičia. Mokytojai, vedę užsiėmimus su vaikais, turėtų juos vesti. O pasirodo, kad neduoda licencijų, turi būti vykdoma pedagoginė veikla. Bet tuo pačiu mažėja atostogos, didėja valandinis krūvis. Kaip gauti licenciją?

O štai 2015 m. kovo mėn. informacija iš interneto:

Protiškai atsilikę vaikai Priozerske buvo auginami be licencijos

Leningrado srities Priozersko mieste, prokuroro sprendimu, vaikų globos namų-internato vadovas mokės baudą už veiklą be licencijos.

Kaip Leningrado srities prokuratūros spaudos tarnyboje pranešė 47news korespondentas, Priozersko miesto prokuratūra patikrino LOGSKUSO „Priozersky protiškai atsilikusių vaikų globos namų“ atitiktį švietimo įstatymams.

Nustatyta, kad pensionate su vaikais vyksta korekciniai ir lavinamieji užsiėmimai pagal papildomas bendrojo ugdymo programas. neturėdamas licencijos edukacinei veiklai.

Pagal 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 91 straipsnio 1 dalį švietimo veiklai reikalinga licencija pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl tam tikrų rūšių licencijavimo. veiklos, atsižvelgiant į šiame straipsnyje nustatytą specifiką.

Švietimo veiklos licencijavimas vykdomas pagal išsilavinimo rūšis, išsilavinimo lygius, profesijas, specialybes, mokymo sritis (už profesinis išsilavinimas), pagal papildomo ugdymo porūšius.

prokuroras dėl ir.apie. vaikų globos namų-internato direktorius iškėlė bylą administracinis nusižengimas, pagal 1 dalies straipsnį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.20 p. (vykdyti švietėjišką veiklą be licencijos) ir išsiųsti Magistrato teismui.

Šiuo metu vaikų globos namų vadovas patrauktas administracinėn atsakomybėn – 30 000 rublių bauda.

O juk aš parašiau jums būdus, kaip nuspręsti, kur kreiptis dėl licencijų išdavimo, ir tai, kad dėl licencijos nebuvimo mokytojai netenka garantijų, kurios jiems yra nustatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Federacija:

1. Profesinė sąjunga;

2. Švietimo skyrius;

3. Miesto, rajono administracija;

4. O dabar, remiantis informacija iš interneto – prokuratūra.

Perskaitykite mano pirmą komentarą jums, ten viskas buvo nurodyta:

"Jeigu jūsų ID atitinka profesinius standartus – „Mokytojas (pedagoginė veikla ikimokyklinio, pradinio bendrojo, pagrindinio bendrojo, vidurinio bendrojo ugdymo srityje) (auklėtojas, mokytojas)“, žinynai kvalifikuotiems pedagoginiams darbuotojams, organizacijų pedagoginių darbuotojų pareigybių nomenklatūra. užsiima švietėjiška veikla, švietimo organizacijų vadovų pareigas, jūsų pareigų pavadinimai atitinka šiuos dokumentus, šie vardai nurodyti darbdavio etatų lentelėje, Jūsų TD, darbo knygelėse, tai darbdavio licencijos vykdyti edukacinę veiklą neturėjimas darbuotojams neturėtų kelti problemų........... "

Tik visai pamiršau prokuratūrą, išskrido iš galvos.

Sėkmės!

Pasirašykite pranešimą, paimkite jį į rankas.

Jums reikia dokumentų, kurių pagrindu veiksite toliau.

Jei jis nesudaro licencijos, jis turi pašalinti iš SR pareigybes, kurios atitinka ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nomenklatūrą, nes. neturint licencijos negali būti vykdoma pedagoginė veikla, todėl visos pareigybės, einančios mokymo ir pedagoginę veiklą, turi būti išbrauktos iš SDĮ, o tai reiškia, kad šias pareigas einantys darbuotojai turi būti atleisti iš darbo pagal DK 81 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos, skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas .

Ir as tau parasiau kur skųstis dėl licencijos išdavimo, ar jau kreipiatės į institucijas?! Jei nepateikei, tai kreipkis ir parašyk, kad neduoda licencijos, o SR nurodo pareigybes atitinkančias mokytojų nomenklatūrą, o tai reiškia, kad šie darbuotojai turėtų naudotis mokytojų teisėmis ir garantijomis, kurios yra suteikiamos. Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir kitais norminiais dokumentais, tačiau dėl licencijos neturėjimo darbdavys tiesiog atima iš darbuotojų šias garantijas, nors licencijos neturėjimas yra darbdavio teisės pažeidimas. Arba jis vykdo švietėjišką ir pedagoginę veiklą, o tai reiškia, kad turi turėti licenciją, arba ne, vadinasi, tokių darbuotojų ShR neturėtų būti.

Juk rašiau, rašiau skundus institucijoms, surašiau visas institucijas.

O ką rašyti darbdaviui ant šio Pranešimo, kurį reikia pasirašyti ir paimti į rankas, aš jums parašysiu dabar arba rytoj.

Pareiškimo teksto pavyzdysgali buti taip:

Pažeidimo atveju darbo teisė ir mano neteisėtas atleidimas iš darbo, neša darbdavys atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis. Teisme pareišksiu man padarytos neturtinės žalos atlyginimą 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis.

Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui taip pat gresia administracinė atsakomybė pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Manau, kad darbdavys pažeidžia įstatymus, negaudamas licencijos vykdyti švietėjišką veiklą, faktiškai šią veiklą vykdo, nes. darbdavio etatų sąraše nurodomos darbuotojų, vykdančių švietėjišką ir pedagoginę veiklą, užimamos pareigybės. Kartu darbdavys nusprendė atimti iš darbuotojų tas teises ir garantijas, kurias mokytojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai dokumentai.

Atitinkamas atsakymas turi būti pateiktas man ne vėliau kaip Kita diena gavus šį laišką, arba ne vėliau kaip kitą dieną po pranešimo apie gavimą grąžinimo mano adresu šis teiginys kitu atveju kreipsiuosi į institucijas su gautu Pranešimu, o tai gali sukelti darbdaviui nepageidaujamų rezultatų.

Štai kitos to paties pensiono licencijos pavyzdys http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Išvada:

1. Dvi licencijos:

Medicinos;

švietimo;

2. Kreiptis į institucijas skundus;

3. Jie neturi teisės pabloginti garantijų, kurios jums yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse tik dėl licencijos neturėjimo, vien dėl darbdavio kaltės.

O štai jums pavyzdys, tos pačios internatinės mokyklos edukacinės veiklos licencijos http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

Ir aukščiau jums atkreipiau dėmesį, kad jeigu vykdoma švietėjiška veikla, tai ji turi būti licencijuota, tai nėra darbuotojų problema, problemą turi spręsti darbdavys.

Ir todėl jau nurodžiau kur skųstis, pridedu dar vieną prokuratūrą, tai veik, tik teik kolektyvinius skundus.

Kitas variantas, yra kreiptis į darbdavį su reikalavimu (prašymu), kurį reikia įvykdyti specialus įvertinimas darbo sąlygos (2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“).

Šis atrodo keistai, nes Pedagoginių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyriuje, dėl darbo valandų, atostogų – Rusijos Federacijos darbo kodekso 333, 334, 335 straipsniuose, kuriuos I. jau nurodė jums.

Vėlgi, specialus darbo sąlygų vertinimas yra sudėtingas dalykas priemones, skirtas nustatyti kenksmingą ir (arba) pavojingi veiksniai darbo aplinka ir darbo procesas, užtikrinti darbuotojų saugą vykdant darbo veiklą ir darbuotojų teises į darbo vietas, atitinkančias valst. reguliavimo reikalavimus darbo apsauga.

Pareiškimo teksto pavyzdysdarbdavys, atsižvelgiant į jums pateiktą įspėjimą,gali buti taip:

„Aš, vardas ir pavardė, dirbu „...“ (nurodykite darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (LLC, IP, OJSC ir kt.) _____________________ pareigose nuo „___“ _______________ 20__ iki pateikti.

Darbdavys man tokią ir tokią dieną išdavė pranešimą Nr.____, kad dėl darbdavio mokymosi licencijos neturėjimo, numatytos DK 91 str. federalinis įstatymas 2012 m. gruodžio 29 d. N 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“.

Dėl to darbdavys pranešė apie pasikeitusias tam tikras darbo sutarties sąlygas dėl kasmetinių mokamų atostogų trukmės, darbo valandų, pakeitimas reiškia darbuotojų padėties pablogėjimą, darbo valandų pailgėjimą iki 40 val. per savaitę, apmokamų atostogų sutrumpinimas iki 28 kalendorinių dienų.

Negaliu sutikti su šiuo pranešimu, nes darbdavio licencijos vykdyti edukacinę veiklą neturėjimas negali turėti įtakos darbuotojams, vykdantiems šią veiklą už darbdavį, taigi ir jų teisėms bei garantijoms, numatytoms Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt. norminiai dokumentai dėstytojų personalui.

Be to, jei darbdavys neturi licencijos vykdyti švietimo veiklą, tai negali būti ir pareigybių, taigi ir darbuotojų, einančių mokymosi pareigas pas darbdavį, t.y. darbdavys privalo pašalinti personalas visos pareigybės, kurios vykdo švietėjišką veiklą, kurios negali vykdyti, nes darbdavys neturi teisės tai daryti.

O tai reiškia, kad iš etatų lentelės neįtrauktos pareigos, atliekančios švietėjišką darbą, kurias užima darbuotojai, turi būti atleidžiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą, siekiant sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą, visų įstatyme nustatytų garantijų suteikimą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 straipsnius, Įprastų ir papildomų atostogų taisykles, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso NCT. SSRS 1930-04-30 Nr.169 ir 2014-06-19 Rostrudo protokolas Nr.2.

Prašau jūsų skaičiaus ar darbuotojų mažinimo tvarkos nekeisti kitomis procedūromis, kurias darbdavys gali bandyti taikyti, siekdamas atimti man garantijas, kurias man suteikia atleidimas pagal Darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2 dalį. Rusijos Federacijos. Teisme darbdavys privalės įrodyti „kitos“ tvarkos pagrįstumą.

Ir jei aš neatitiksiu gamybos standartų, neatitiksiu savo tarnybinės pareigos dėl darbdavio kaltės darbdavys privalo mokėti ne mažesnį už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, skaičiuojamą proporcingai faktiškai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis).

Pailgintos ikimokyklinio ugdymo organizacijos mokytojo atostogos dirbant su vaikais su negalia.

Dirbu auklėtoja ikimokyklinio ugdymo organizacijoje. Mano grupė yra bendros raidos orientacijos, bet nuo rugsėjo 1 d. buvau įtraukta į ją naujagimis. Vaikas turi regėjimo problemų ir priklauso vaikų su negalia kategorijai.

Šiuo metu turiu 42 kalendorines dienas kasmetinių mokamų atostogų. Į klausimą, ar atostogos bus pratęstos iki 56 dienų, administracija atsakė, kad tam reikia dirbti grupėje, kurioje visi vaikai yra su negalia.

Paaiškinkite, ar pailgintos pedagogo atostogos (56 kalendorinės dienos) priklauso nuo:

- dirbti grupėje, kurioje visi vaikai yra su negalia;

- vaikų su negalia skaičius grupėje.

Pailgintos pedagogo atostogos norminės bazės požiūriu

Kasmetinių pagrindinių pailgintų mokamų atostogų trukmė, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. įsakymu Nr. 466 (Nr. 466).

Autorius Pagrindinė taisyklė ikimokyklinio ugdymo organizacijų pedagogų pailgintų atostogų trukmė – 42 kalendorinės dienos (nutarimo Nr. 466 priedo I skirsnio 1 dalis). Dėstytojams, dirbantiems su negalią turinčiais studentais, nustatomos pailgintos 56 kalendorinių dienų atostogos (nutarimo Nr. 466 priedo I skirsnio 4 p.).

Pagrindinių bendrojo ugdymo programų – ugdymo programų – edukacinės veiklos organizavimo ir įgyvendinimo tvarka ikimokyklinis ugdymas patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013-08-30 įsakymu Nr.1014 (toliau – tvarka).

Tvarkos 13 punktas nustato, kad ugdomoji veikla ikimokyklinio ugdymo ugdymo programose ugdymo organizacijoje vykdoma grupėse.

Grupės gali būti bendros raidos, kompensacinės, sveikatos gerinimo ar kombinuotos orientacijos.

Bendrosios raidos krypties grupėse vykdoma ikimokyklinio ugdymo ugdymo programa.

Kompensacinės grupės įgyvendina pritaikytą ikimokyklinio ugdymo ugdymo programą vaikams su negalia.

Kombinuotosios orientacijos grupėse vykdomas bendras sveikų ir vaikų su negalia ugdymas.

Taigi, jeigu ugdymo organizacijoje yra kompensacinės ar jungtinės grupės, tai mokytojo pailgintos atostogos turėtų būti 56 kalendorinės dienos.

Pailgintos auklėtojos atostogos priklausomai nuo vaikų su negalia skaičiaus

SanPiN 2.4.1.3049-13 „Ikimokyklinio ugdymo organizacijų darbo laiko išdėstymo, turinio ir organizavimo sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai“ (toliau – SanPiN) nustato rekomenduojamą mokinių skaičių kompensacinėse ar jungtinėse grupėse.

Visų pirma SanPiN 1.12 punkte nustatytas didžiausias rekomenduojamas vaikų su negalia skaičius, kai komplektuojamos kombinuotos orientacijos grupės. Minimalus vaikų su negalia skaičius komplektuojant kombinuotos orientacijos grupes nenustatytas.

potvarkis Nr.466 nenustato santykio tarp mokytojo atostogų trukmės ir vaikų su negalia skaičiaus kombinuotoje grupėje.

Taigi, bent vieno vaiko su negalia buvimas grupėje yra pagrindas sukurti kombinuotos orientacijos grupę. Ir dėl to mokytojui suteikiamos pratęstos 56 kalendorinių dienų atostogos.

Apibendrinant
Mokytojo, dirbančio su vaikais su negalia, pailgintos atostogos nepriklauso nuo tokių vaikų skaičiaus ar darbo kompensuojamoje grupėje.

Visi dėstytojai dėl savo profesijos sudėtingumo kiekvienais metais turi teisę į pailgintas atostogas. Svarstomos darželio auklėtojos atskiras vaizdas dėstytojų kolektyvas, nes neturi visuotinai priimtų „akademinių“ metų, ir darbo laikas kuriems taikomas stabilesnis grafikas nei, pavyzdžiui, mokytojai. Kiek atostogų dienų turi darželio auklėtoja, ar yra kokių nors papildomų atostogų privilegijų tokiems darbuotojams?

Skaičiavimo taisyklės

Darželio auklėtojos atostogų trukmė nesikeičia priklausomai nuo darbo stažo, o dažniausiai tokios atostogos suteikiamos vasaros mėnesiais, nes dauguma vaikų vasaros atostogų išvyksta su tėvais.

Tačiau kaip tokių, pedagogai neturi vasaros „atostogų“, o atostogų dienas gali pasiimti bet kada.

Prieš gaunant poilsio dienas, pedagogams jų įstaigos buhalterijoje yra skiriama speciali išmoka - „atostogų užmokestis“, kurios dydis lygus darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui už vieną darbo dieną ir padauginus iš dienų skaičiaus, kurį sudaro. atostogų laikas.

Darbo kodekse yra vienas niuansas dėl teisingo „atostogų atlyginimo“ apskaičiavimo: atsižvelgiant į tai, kad darbo dienos dydis keičiasi kiekvieną mėnesį, jie nustato vidutinį mėnesio dienų skaičių – 29,3.

Šis santykis reikalingas norint paprastas skaičiavimas:

1. Vidutinis dienos uždarbis yra bendras metų uždarbis ir premijos, padaugintos iš 29,3.
2. Atostogų atlyginimas yra vidutinis dienos atlyginimas, padaugintas iš 42 dienų.

Darželio auklėtojas priskiriamas antrajai pedagogų kategorijai ir turi teisę į 42 kalendorinių dienų mokamas atostogas kasmet.

Teisė į poilsį kasmet atsiranda kiekvienam ikimokyklinės pedagoginės įstaigos darbuotojui automatiškai, kai jis priimamas į bet kurias pareigas. Tačiau darbuotojas savo teisėtas dienas „be darbo“ galės išnaudoti tik tuo atveju, jei sekanti sąlyga: atostogų gavimo metu turite dirbti ne trumpiau kaip 6 mėnesius.

Po šešių mėnesių darbo darbuotojas gali iš karto išeiti legalių atostogų arba reikalauti iš darbdavio dalies poilsio dienų, ne daugiau kaip 14 dienų. Vėliau mokytojas gali bet kada darbymetis imti legalių atostogų.

Darbymetis yra ypatingas rodiklis, kuris prasideda nuo pedagogo priėmimo į darbo vietą dieną. Darbo metai skaičiuojami tik vienoje organizacijoje, o pereinant į kitą pasikeičia skaičiavimo data ir vėl pradedami skaičiuoti darbo metai.

Pagrindiniame darželio pedagoginiame kolektyve yra trys auklėtojų kategorijos:

• jaunesnieji auklėtojai;
• vyresnieji pedagogai ar metodininkai;
• darželio vedėja.

Natūralu, kad visi pedagogai vis dar negali užimti poilsio dienų, kada nori, nes tai neigiamai paveiks mokymosi procesą, todėl pedagogai išvažiuoja paeiliui iš anksto nustatytais mėnesiais, kuriuos galite tiesiog pasirinkti.

Kita vertus, vadovas gali išeiti atostogauti tik dėl savo priežasčių ir norų, tačiau norėdami atidžiai kontroliuoti vaikų mokymo procesą, vadovai nenurimsta ir rugsėjį – spalį, kai užplūsta vaikus tvarkančių tėvų antplūdis. darželyje yra ypač didžiulis.

Poilsio laikas skirstomas į keletą tipų:

1. Techninės dienos pertraukos ir poilsio dienos. 24 arba 48 valandas, jei dvi paros, žmogui reikia pailsėti nuo pagrindinės darbinės veiklos. Šiuo metu jis yra visiškai išlaisvintas nuo darbo ir šias valandas gali skirti savo asmeniniams poreikiams ir reikalams.
2. Kasmetinės mokamos atostogos. Ilgiausios atostogos, už kurias turi mokėti darbdavys. Darželio auklėtojui jo trukmė, kaip jau minėta, – 42 dienos. Pavyzdžiui, mokytojo kasmetinės atostogos vidurinė mokykla, lygus 56 dienoms.
3. Savo lėšomis. Ši rūšis reikalinga jų gyvenimo problemoms išspręsti. To reikalaujama iš vadovybės bet kurį darbo metų mėnesį. Toks poilsis ribojamas iki dviejų savaičių, nebent yra kitų priežasčių, dėl kurių jo trukmę reikia pailginti. Šis atostogų laikas nėra apmokamas valdžios institucijų ir visada derinamas su vadovybe atskirai. Vadovas turi teisę nesutikti su šia peticija.
4. Motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos. Specializuotos „poilsio“ dienos nuo pagrindinių darbų. Motinystės atostogose darbuotoja, kuri ketina tapti mama, išeina 7 nėštumo mėnesį.

Gimus vaikui, ji taip pat turi teisę į mėnesio motinystės atostogas. O po to jau galima kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks pusantrų ar trejų metų. Tokio pobūdžio atostogų gali vykti ir pati ką tik gimusi mama, ir vaiko tėtis. Tačiau tokią ilgą „laisvą dieną“ turi teisę būti tik vienas iš tėvų.

Mokytojai turi teisę į pailgintas atostogas, priklausomai nuo jų pedagoginė klasifikacija, Kiekvienais metais. Pavyzdžiui, mokytojai, kurie dėsto kvalifikacijos kėlimo kursuose, mokytojai, mokantys pirmosios, antrosios ir trečiosios grupės neįgalius žmones ar vaikus korekcijai, taip pat psichologai, pradinių, vidurinių ir vidurinių klasių mokytojai. Auksciausias lygis kiekvienais metais gauti 56 kalendorinių dienų pailgintas atostogas.

Ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojai gauna 42 dienas, kurios taip pat laikomos pailgintu poilsio laiku, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą standartinis dydis Darbuotojo atostogų laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos.

Taip pat yra ypatinga rūšis atostogų laikotarpis be užmokesčio. Tokias atostogas visi pedagogai gali pasiimti kartą per 10 metų. Jos trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir gali būti ne ilgesnė kaip dvylika mėnesių.

Tokioms atostogoms išrašytos valandos natūraliai nėra apmokamos, tačiau darbuotojui išsaugoma visa darbo vieta ir pareigos, kaip ir su dekretu ar vaiko priežiūros atostogomis.

Be specialaus atostogų laikotarpio, dėstytojai gali pasiimti ir atostogų dienas, kurios nebus apmokamos – laisvo laiko. Šias dienas darbuotojui suteiks darbdavys asmeninėms problemoms spręsti. Iš viso vienam darbuotojui pagal įstatymą „laisvas laikas“ gali būti iki dviejų savaičių per darbo metus. Jis gali juos paimti bet kurią dieną.

Tai, žinoma, neapima nedarbingumo ir kelionės lapų, kuriuose oficialiai įrašoma, kiek dienų darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar buvo komandiruotėje.

Dienos, pridėtos prie metinių rezervų, sukurs perskaičiavimo situaciją stažas ir į tai, kad buhalterija kartu su vadovybe perkels darbuotojo atostogų laiką į daugiau vėlyvas laikotarpis, nes jiems buvo paimtos laisvos dienos viršijant nustatytą normą.

Poilsis netaupant pinigų taip pat visada derinamas su valdžia. Be to, kaip ir atostogų savo lėšomis atveju, darbdavys gali tiesiog atmesti tokį darbuotojo prašymą.

Tokių atostogų paprašė daugiau nei 15 metų mokytojaujanti vidurinės mokyklos vadovė. Priežastis visai pagrįsta - nėra kam sėdėti su naujagime anūke, nes tėvai (šios vadovės vaikai) turi skubių darbų užsienyje. Esant tokiai situacijai, direktorius atsisako tokio ilgo atostogų laiko, nes vadovas užima labai atsakingas pareigas ir yra atsakingas, pavyzdžiui, už visą metodinę įstaigos darbo dalį.

Netrukus bus ministrų patikrinimai, o naujo žmogaus ieškoti ir apmokyti negalima. Tokiu atveju darbuotojui bus atsisakyta. Tačiau jei padėtis namuose tikrai beviltiška, tuomet vadovas turės priimti atsakingą sprendimą ir palikti geras pareigas. savo valia, arba tėvai savo kūdikiui ieškos laikinos auklės. Tačiau kažkodėl jiems tai gali būti nepriimtina.

Sprendimai, palankūs tokioms ilgoms atostogoms be užmokesčio, priklauso nuo bendrojo ugdymo ar ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovybės.

1. Antrojo pasaulinio karo dalyviai, koncentracijos stovyklų kaliniai ar represuoti. Šie darbuotojai, be nustatyto kasmetinio poilsio ir poilsio dienų, gali išeiti ilgas 35 dienų atostogas vienu metu arba dalimis.
2. Darbuotojai, sulaukę pensinio amžiaus. Šie darbuotojai bet kuriuo darbo metų metu gali užtrukti dvi savaites be įprastų atostogų.
3. Kariškiai žmonos/vyrai. Šios kategorijos mokytojai taip pat gali tikėtis papildomo dviejų savaičių poilsio kasmet.
4. Pedagogai, kuriems sunku darbo sąlygos, pavyzdžiui, darželių auklėtojos, dirbančios Šiaurėje, užsitęsusio žiemos orų sąlygomis ir trumpu dienos šviesos valandos. Jiems taip pat priklauso 24 papildomos kalendorinės dienos, o šiaurinėse vietovėse – 16 kalendorinių dienų, padidinus darbo užmokestį procentais.
5. Darbuotojai su negalia dažniausiai yra treti darbo grupė arba antrasis su darbo veiklos apribojimu, pavyzdžiui, neįgaliems vaikams. Tokiai darbuotojų galaktikai papildomai numatytos atostogų dienos – iki 2 mėnesių per metus.

Galiausiai darbuotojams gali būti suteiktos nemokamos dienos dėl nenumatytų aplinkybių gyvenimo situacijos pvz., nelaimingo atsitikimo ar mirties atveju mylimas žmogus, avarijos atveju buityje arba persikėlus gyventi į naują vietą. Tokiais atvejais darbdavys bet kuriam mokytojui skiria nuo 3 iki 5 dienų.

Atostogų dienų registracija pirmiausia pradedama darbdaviui ir darbuotojui susitarus dėl poilsio sąlygų. Dažniausiai darbuotojas pats pasirenka norimas dienas, o vadovybė sutinka, arba pataiso ir pasiūlo darbuotojui kitą tinkamą laiką pasirinkti.

Mokytojams įvesta speciali atostogų tvarka, kuri nekenkia bendram ugdymo procesui, bet jam paklūsta. Štai kodėl tokia tvarka yra nepajudinama, nes labai sunku įsivaizduoti, kad mokytojai paeiliui išeina į ilgas atostogas. Tai ne tik sutrikdys visą mokymosi procesą, bet ir pakenks edukacinei programai, todėl jiems atostogų metas yra vasaros mėnesiai.

Darželio auklėtojai atostogas gali pasirinkti pagal savo asmeninius pageidavimus ir darbdavio nustatytą tvarką, nesusiedami su konkrečiu metų laiku.

Išskirdami atostogas pedagogams, ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovai gali duoti šių rūšių įsakymus:

1. Įsakymas dėl atostogų suteikimo N T-6 ir N T-6a forma. Šis įsakymas surašomas įprastų kasmetinių atostogų atveju. Šis dokumentas atspindi darbuotojo darbo stažą ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam suteiktų atostogų dienų skaičių. Toks atostogų laikotarpis darbuotojo pageidavimu gali būti kompensuojamas finansiškai, tada išduodamas įsakymas išmokėti darbuotojui kompensaciją už dalį atostogų, kurių dienas apmokės darbdavys.
2. Įsakymas atšaukti darbuotoją iš atostogų. Darbuotojas taip pat atšaukiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neprieštarauja, kad patenkintų valdžios institucijų prašymą išvykti iš atostogų anksčiau laiko, ir duotas sutikimas fiksuotas raštu. Jei pavaldinys vadovo prašymu atsisako išeiti, tai nebus laikoma darbo sutarties pažeidimu.
3. Pranešimas apie atostogas. Toks dokumentas gali būti išduodamas tik tada, kai darbuotojo neatvykimas gali neigiamai paveikti visą darbo procesą, pavyzdžiui, valstybinio audito metu. Tik tada, darbuotojo sutikimu, atostogų dienos gali būti perkeltos į kitus metus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, draudžiama darbuotojui atostogauti dvejiems metams arba perleisti atostogas tiems darbuotojams, kurie dirba pavojingą darbą.
4. Pratęsimo įsakymas. Atostogų dienos gali būti pratęstos dėl darbuotojo laikinojo neįgalumo arba poilsio metu atlikus valstybines pareigas.

Prie įsakymo atostogauti pridedamas darbuotojo surašytas prašymas atostogauti.

Apie priimtą sprendimą dėl jo kasmetinio poilsio vadovas privalo pranešti darbuotojui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki numatomos atostogų laikotarpio datos.

Taigi ikimokyklinio ugdymo pedagogams, kaip antros kategorijos pedagoginių darbuotojų darbuotojams, kasmet suteikiamos 42 dienos pailgintos atostogos. Šį kartą į pilno dydžio moka darbdavys, dėl ko išrašoma „atostogų išmoka“ - piniginės išmokos, lygios darbuotojo vidutiniam dienos uždarbiui, padaugintam iš atostogų skaičiaus.

Be to, ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojai švietimo įstaigų gali išeiti nemokamų atostogų arba po dešimties metų darbo reikalauti ilgų atostogų be užmokesčio iki dvylikos mėnesių.

Kas ir kokiais atvejais turi teisę į papildomas atostogas

Švietimo įstaigų darbuotojams, taip pat kitų kategorijų specialistams, be pagrindinių atostogų, gali būti suteikiamos papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Be to, bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė pailgėja papildomų atostogų dienomis.

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos darbuotojams suteikiamos:

Įdarbintas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

Turintis specialų darbo pobūdį;

Esant nereguliarioms darbo valandoms;

Darbas Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose;

Kitais atvejais.

Švietimo organizacijos, atsižvelgdamos į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams. Jų teikimo tvarka ir sąlygos yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse arba vietinėse reglamentas kurios priimamos atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

Palikite dirbti ypatingomis klimato sąlygomis

Be numatytų kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir papildomų mokamų atostogų bendrų pagrindų, Tolimųjų Šiaurės regionuose dirbantys specialistai turi teisę į papildomas apmokamas atostogas, kurių trukmė – 24 kalendorinės dienos. O asmenims, dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse – 16 kalendorinių dienų. Tuo pačiu metu bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nustatoma bendrai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis).

Dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas. Visų pirma darbe, susijusiame su neigiamu kenksmingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis). Tuo pačiu metu tokių atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip septynios kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. dekretas Nr. 870).

Švietimo įstaigų atžvilgiu šis papildomų atostogų suteikimo pagrindas taikomas auklėtojų padėjėjams darželiuose, lopšeliuose, darželiuose, ikimokyklinio ugdymo grupės našlaičių namai ir internatinės mokyklos, kurios tiesiogiai aptarnauja protiškai atsilikusius vaikus, vaikus, turinčius centrinės nervų sistemos pažeidimų nervų sistema turintys psichikos sutrikimų ir tuberkulioze sergantys vaikai (ugdymo įstaigose – vaikams, sergantiems mažomis ir slūgstančiomis tuberkuliozės formomis). Kadangi šios pareigos buvo įvestos vietoj auklių, tada nurodyti darbuotojaiŠių įstaigų auklėms turėtų būti numatytos papildomos atostogos ir sutrumpinta darbo diena Ūkio šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, sąrašo 55 ir 14 punktuose, kurių darbas suteikia teisę papildomos atostogos ir trumpesnė darbo diena (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1974 m. spalio 25 d. nutarimu Nr. 298 / P-22). Toks paaiškinimas pateiktas SSRS švietimo ministerijos 1987-02-05 rašte Nr.9-M.

Atostogos nereguliariomis darbo valandomis

Šiuo atveju kalbame apie papildomas kasmetines mokamas atostogas specialistams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, kurios yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje.

Tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

Atminkite, kad tokios atostogos negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos. Jei įstaiga yra biudžetinė, tada, atsižvelgiant į jos finansavimo šaltinį (federalinį biudžetą, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžetą ar vietinį biudžetą), tokių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas atitinkamai nustato Rusijos vyriausybė. Federacija, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto institucijos arba vietos valdžios institucijos. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu Nr. 884 patvirtintos Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, taisyklės (toliau – Taisyklės). Mūsų nuomone, jie taikomi ir kitoms organizacijoms.

Palikite taisykles

Papildomų atostogų į atitinkamas pareigas trukmė nustatoma vidaus darbo reglamentu ir priklauso nuo darbo apimties, darbo intensyvumo laipsnio, darbuotojo galimybių atlikti savo darbo funkcijas ne įprastu darbo laiku ir kitų sąlygų. Kartu būtina vesti kiekvieno specialisto faktiškai dirbto laiko apskaitą nereguliarią darbo dieną (Taisyklių 3 punktas). Be to, teisė į papildomas atostogas specialistui atsiranda nepriklausomai nuo darbo nereguliarią darbo dieną trukmės (Taisyklių 4 punktas). Jei tokios atostogos nesuteikiamos, tvarkymas kompensuojamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą kaip viršvalandinis darbas.

Prie kitų apmokamų atostogų pridedamos papildomos atostogos. Ją perleidus ar nepanaudojus, taip pat atleidus iš darbo, teisė į nurodytas atostogas realizuojama Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Darbo kodeksas RF kasmetinėms apmokamoms atostogoms.

Be to, buvo pažymėta, kad nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteiktos papildomos atostogos apmokamos darbo užmokesčio fondo ribose (Taisyklių 7 punktas).

Kurie specialistai gali turėti nereguliarų darbo laiką

Pagal Taisyklių 2 punktą į darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą įtraukiama:

Vadovybė, techninis ir ūkinis personalas;

Darbuotojai, kurių darbas per darbo dieną negali būti tiksliai užfiksuotas;

Specialistai, paskirstantys darbo laiką savo nuožiūra;

Specialistai, kurių darbo laikas pagal darbo pobūdį skirstomas į neterminuotas dalis.

O SSRS Aukštojo mokslo ministerijos 1980-07-10 rašte Nr.26 pateiktas konkretesnis darbuotojų, kuriems gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, sąrašas. Šie darbuotojai apima:

Pagrindinių padalinių (skyrių) vedėjai ir jų pavaduotojai;

Vyriausiuosius specialistus (vyriausiuosius inspektorius, metodininkus, ekonomistus ir kt.);

vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai, buhalteriai, auditoriai, kasininkai;

Prorektoriai ir jų pavaduotojai (išskyrus akademinio ir mokslinio darbo prorektorius);

Filialų, švietimo ir konsultacinių centrų direktoriai (vadovai) ir jų pavaduotojai;

Rektorių ir prorektorių padėjėjai administraciniam ir ūkiniam darbui;

dekano pavaduotojai;

Švietimo įstaigų būrelių vadovai;

Skyriaus vedėjo pavaduotojas moksliniams tyrimams;

Rezidentūros ir praktikos vadovai;

Kursų vedėjai ruošiantis stojant į mokymo įstaigą.

Pagal raštą Nr.26 darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos atostogos iki 12 darbo dienų kaip kompensacija už darbo krūvį ir darbą ne įprastu darbo laiku. Atminkite, kad kalendorinėmis dienomis tai bus 14 dienų.

>|Nuo švietimo įstaigų aukštojo ir vidurinio profesinio išsilavinimo šešių dienų darbo savaitė, tada 12 darbo dienų kalendorinėmis dienomis bus 14 dienų.|<

Konkrečią papildomų atostogų trukmę nustato pačios ugdymo įstaigos. Tuo pačiu metu, kaip jau minėjome, atostogos į darbą su nereguliaria darbo diena neturėtų būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos.

Svarbu prisiminti

Pedagoginių darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, papildomos atostogos turi būti ne trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos. Tokių darbuotojų kategorijų sąrašas ir konkreti atostogų trukmė yra nustatomi organizacijos vietiniame norminiame akte. Papildomų atostogų dienos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, kaip ir už viršvalandinį darbą.