Kaip darbo knygelėje padaryti įrašą apie atleidimą iš darbo savo noru. Apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą). Dėmesio! Dokumentas pasenęs! Nauja šio dokumento versija

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo patirtį, gali būti laikomas darbo knyga. Už teisingą įrašą apie atleidimą iš darbo knyga atsakingas už personalo pareigūną arba patį darbdavį. Žmogus po atleidimo jį gauna į rankas. Dokumente turi būti atitinkamos pastabos apie sutarties nutraukimą. Knyga turi būti išleista laiku. Priešingu atveju įmonei gali būti skirta bauda. Pakalbėkim apie teisingas dizainas išėjęs iš įmonės 2019 m.

Kaip užpildyti darbo knygą atleidžiant iš darbo: bendras požiūris

Darbo kodekso nuostatos dėl spragų darbo santykiai, taip pat normatyviniai reikalavimai darbo knygoms 2019 m. Todėl, pildydami darbo knygą atleidžiant iš darbo, galite saugiai vadovautis taisyklėmis, kurios galiojo 2017 m.

Išstojimo iš įmonės procedūrą lydi daugybė dokumentų.

Atleidimo iš darbo diena pagal darbo teisė laikoma paskutine darbo diena. Organizacija (IP) turi visiškai apskaičiuoti darbuotoją, kuris baigė darbo santykius, taip pat išduoti jam visus reikiamus dokumentus:

• darbo knyga;
• pažymas apie darbo veiklą, uždarbio dydį, pervestą gyventojų pajamų mokestį ir įmokas.

Darbdavio pareigos apima ne tik dokumentų išdavimą asmeniui pasibaigus veiksmui darbo sutartis, bet ir teisingas įrašo dizainas darbo knyga atleidžiant iš darbo.

Tuo pačiu metu darbo lape jau turėtų būti įrašyti duomenys apie darbuotojo priėmimą į laisvą darbo vietą. Jie apima:

• darbdavio (įmonės ar individualaus verslininko) pavadinimas;
• kurio pagrindu darbuotojas pradeda eiti pareigas (įsakymo numeris ir data);
• padėties informacija.

Anksčiau padaryti įrašai turi atitikti tikrąją darbo situaciją. Tada turite padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą. Nutraukti esamą darbo sutartis galbūt, sutelkiant dėmesį į tvarką – pagrindą.

Visi darbo duomenys turi būti registruojami:

1. personalo pareigūno (įmonės vadovo, atsakingo už buhalterijos tvarkymą) parašas;
2. organizacijos antspaudas (jei yra).

Kiekvieną kartą darbuotojas turi vietoje įsitikinti, kad įrašai knygoje yra visiškai teisingi. Todėl jo parašas darbo knygoje atleidžiant iš darbo nurodys, kad jis:

• sutikti su įrašytais duomenimis;
• nutraukus sutartį, knyga buvo gauta laiku.

Tačiau šie veiksmai galimi, jei darbuotojas paskutinę darbo dieną yra įmonėje. Kitais atvejais leidimas dirbti išduodamas kitu būdu (per kolegą, paštu) arba suinteresuoto asmens (giminaičio ir pan.) raštišku prašymu.

Kaip daryti Darbo patirtis

Informacijos apie darbo santykių nutraukimą įvedimas dažniausiai nesukelia didelių sunkumų. Turėkite omenyje: teisingas įrašas nesukels papildomų klausimų darbo inspekcijai ir mokesčių inspekcijai ateityje.

Kaip taisyklė, dažniausia išėjimo iš darbo priežastis yra paties darbuotojo noras. Darbo knygos pildymo pavyzdys atleidžiant iš darbo 2019 m. reiškia, kad yra šios pareigos (žr. lentelę).

Atkreipkite dėmesį, kad atleidimo iš darbo įrašas perkėlimo tvarka daromas pagal tą patį modelį. Skirtumas bus tik dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytų priežasčių.

PAVYZDYS

Jei reikia įrašyti atleidimo iš darbo įrašą iki savo valia, žr. DK 77 straipsnio 3 dalį Rusijos Federacija. pastaba : visi žodžiai šiuo atveju netaikomi santrumpai. Rašyba „p. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.“ bus laikomas klaidingu).

Kai reikia atleisti darbuotoją perkėlimo tvarka, jie daro nuorodą į „Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktą“:

Kaip atleisti iš darbo dėl senatvės

Darbo santykių pasibaigimo pagrindas gali būti ir darbuotojo išėjimas į pensiją arba garbaus amžiaus sulaukimas. Ir ši situacija turėtų būti įrašyta į darbo knygą.

Atkreipiame dėmesį, kad senatvės atleidimo iš darbo įrašas darbo sutartyje daromas taip pat, kaip ir pasibaigus darbo santykiams asmenine iniciatyva arba abiejų šalių sutikimu. Tai yra - Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis.

Čia nereikėtų pamiršti, kad tokiose situacijose žmogus neprivalo dirbti 2 savaites, kad pagaliau išeitų iš organizacijos. Atleidimo iš darbo diena turi sutapti su prašyme nurodyta data.

Uždelsta darbo knyga atleidžiant iš darbo

Ne visada reikalingi dokumentai nutraukiant darbo sutartis darbuotojams gali būti išduodami paskutinę darbo dieną. Tai yra - atleidimo iš darbo diena. Esant įvairioms aplinkybėms, knygos gali patekti pas savininkus ir kiek vėliau.

Pavyzdžiui, darbuotojo nesant dėl ​​ligos ar pravaikštos, dokumentai jam išduodami asmeniškai pagal raštišką prašymą per 3 darbo dienas. Verta paminėti, kad šiuo metu atleidimo iš darbo knygos ženklas jau turėtų būti.

Jei knygos asmeniškai perduoti neįmanoma, darbdavys buvusiam darbuotojui dokumentus išsiunčia Rusijos paštu. Šių veiksmų pagrindas taip pat turėtų būti rašytinį kreipimąsi atleistas. Skirtumas nuo įprastos dokumento perdavimo į rankas tvarkos yra tas, kuris atleidžiant iš darbo pasirašo darbo knygoje. Atsižvelgiant į tai, pasirašyti buvęs darbuotojasšiuo atveju tai neįmanoma, atleidimo faktą fiksuoja tik darbdavys.

Kitais atvejais darbo knygos vėlavimas dėl darbdavio kaltės yra nepriimtinas. Vadovybė gali būti atsakinga už:

• už pavėluotą dokumento išdavimą;
• jeigu padaryti įrašai neatitinka darbo knygelės užpildymo atmetus 2019 m.

Organizacijoms gali būti skirta bauda iki 50 000 rublių pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo savo noru yra vienas tų darbo momentų, kai svarbiausia laikytis visų įstatymo reikalavimų ir atsižvelgti į niuansus. Galų gale, klaida padaryta kuriant šį personalo dokumentas gali užtraukti rimtą teisinę atsakomybę. Pabandykime išsiaiškinti, kokia įrašų redakcija yra patvirtinta įstatymu ir kokia jų darymo tvarka. Išanalizuosime, kaip padaryti įrašą darbo apskaitoje apie atleidimą iš darbo savo noru, pasitelkdami pavyzdžius.

Apsvarstykite kitą pavyzdį: kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie 2019 m. atleidimą, jei darbuotojas išvyksta į naują perkėlimo darbą? Tada atleidimas išduodamas perkėlimo tvarka: įrašas į darbą suformuluojamas kaip „sutartis nutraukiama“.

Tačiau pasitaiko ir kitų, dažnai abiem pusėms skaudžių aplinkybių, kai iniciatyvos imasi ne darbuotojas, o darbdavys. Žemiau pateikiamas 2019 m. darbo knygelės atleidimo pavyzdys su darbuotojų skaičiaus sumažinimu: šiuo atveju tinkamiausia naudoti formuluotę:

Atleistas darbdavio iniciatyva dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus sumažinimo ...

Darydami pastabas apie darbuotojo atleidimą galite naudoti įvairias galiojančių teisės aktų numatytas formuluotes. Nepaisant to, verta teikti pirmenybę pagrindams, kurie jau buvo suformuluoti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Taigi nagrinėjome, kaip pildoma darbo knygelė atleidžiant iš darbo savo noru 2019 metais, taip pat darbdavio iniciatyva.

Belieka išsiaiškinti, kokia yra darbdavio ir pareigūno (personalo skyriaus darbuotojo) atsakomybė, atsiradus klaidų rengiant personalo dokumentaciją.

Atsakomybė

Pažeidus personalo dokumentacijos tvarkymo, saugojimo ir apskaitos taisykles, kyla atsakomybė pagal 2008 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis:

• pareigūnams ir individualiems verslininkams - įspėjimas ir bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
• Dėl juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Bausmės už pakartotinius nusižengimus yra dar griežtesnės:

• personalo pareigūnams ir individualiems verslininkams - iki 20 000;
• juridiniams asmenims – iki 70 tūkst.

Įrašas darbo žurnale apie atleidimą iš darbo: 3 informacijos įvedimo taisyklės + 5 įrašo komponentai + 5 dažniausios atleidimo priežastys, be savo noro.

Personalo pareigūno darbas yra sudėtingas ir atsakingas.

Rinktinės narių asmens dokumentuose padarytos klaidos kaina didelė ne tik pačiam popierių savininkui, bet ir personalo pareigūnui, kuris gali būti nubaustas piniginėmis baudomis.

Labai dažnai personalo skyrius turi padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą.

kas geras specialistas turi žinoti apie pagrindinius formuluočių tipus, apie priimtiną pakeitimų formą, apie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, atitinkančius kiekvieną sutarties nutraukimo rūšį.

Bendrosios darbo knygelės įrašo apie atleidimą taisyklės

Oficialiai registruotas darbuotojas privalo turėti darbo knygelę, kuri saugoma personalo skyriuje ir kurioje Atsakingas asmuo daro įrašus apie įdarbinimą, paaukštinimą ir sutarties nutraukimą.

1. Ką reikėtų žinoti apie darbo knygelių pildymo taisykles?

Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta atleidimo procedūra yra gana paprasta, ypač jei samdinys nusprendė pakeisti savo darbo vietą savo iniciatyva, o vadovybė nėra pašalintas dėl kažkokio nusižengimo.

Ir vis dėlto yra keletas taisyklių, ir pirmiausia jos yra susijusios su atitinkamos dokumentacijos rengimu ir įrašų, kurių negalima pažeisti, darymu.

Atleidimo iš darbo diena yra tokia pati Paskutinė diena susirasti specialistą darbo vietoje. Jei po rašymo darbuotojas dirbo dar 2 savaites, tai jo skaičiavimo diena yra 14 diena po noro atskleidimo raštu.

Būtent atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti:

• skaičiavimas ( darbo užmokesčio už tą laiką, kai jie dirbo);
• pažymas (apie darbinę veiklą, sumokėtas įmokas ir kt.);
• pagal visas taisykles surašyta darbo knyga su tekstu apie sutarties nutraukimą.

Neįmanoma padaryti darbo įrašo nesurašius vadovybės įsakymo, kad sutartis su konkrečiu darbuotoju nutraukiama.

Su šia tvarka turėtų būti susipažinęs ne tik personalo skyrius, bet ir išeinantis žmogus.

Darydamas įrašą darbo knygoje apie sutarties nutraukimą, personalo pareigūnas turi atsiminti, kad:

1. Prieš informaciją apie atleidimą turi būti pateiktas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą.
2. Visi duomenys turi būti užfiksuoti vadovybės parašais ir įmonės antspaudu.
3. Pats atleistasis privalo įsitikinti, kad visi darbo apskaitos žiniaraščio duomenys įrašyti teisingai, ir patvirtinti tai savo parašu.

Atleistasis asmuo neprivalo asmeniškai atsiimti savo dokumentų, jei neturi tokios galimybės. Galite išsiųsti jam visą dokumentų paketą paštu arba išsiųsti per kurjerį.

2. Pagrindiniai darbo knygos įrašo komponentai atleidžiant iš darbo.

Atleidimo iš darbo įrašas darbo knygoje, kurį daro specialistas, turi būti:

• teisinga (neįmanoma, pavyzdžiui, suklastoti sutarties galiojimo datų);
• teisingas (suformatuotas pagal visas taisykles ir be klaidų).

Būtent šis tekstas nesukels inspekcijos institucijų pretenzijų.

Pranešime apie sutarties nutraukimą turi būti ši informacija:

Jei prilipsi Bendrosios taisyklės pildydami darbo knygeles, niekada nesusidursite su pretenzijomis nei iš mokesčių inspekcijos, nei iš inspekcijos, nei iš paties atleisto asmens, kuriam gali kilti problemų dėl to, kad neteisingai suvedėte duomenis.

Kodėl darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo ir kaip tinkamai viską sutvarkyti darbo knygoje?

Dažniausia darbuotojų darbo vietos pakeitimo priežastis visoje šalyje yra jų pačių noras išeiti pas kitą darbdavį.

Įstatyminė pilnamečio asmens teisė ieškoti sau patogiausios darbo vietos.

Personalo pareigūno pareiga yra teisingai padaryti įrašą apie darbą, nurodant skaičiavimo priežastį:

1. Išėjimas į senatvę.
2. Samdančios šalies iniciatyva, susijusi su:
   • drausmės pažeidimas;
   • girtumas;
   • prastas pareigų vykdymas;
   • sumažinimas;
   • įmonės finansiniai sunkumai ir kt.
3. (kai nei darbdavys, nei darbuotojas neturi nieko prieš dvišalį sutarties nutraukimą).
4. Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių, pavyzdžiui, specialisto įdarbinimas į Rusijos kariuomenės gretas.
5. Bet kokia gera priežastis:
   • priėmimas į ugdymo įstaigą;
   • persikėlimas į kitą miestą;
   • poreikis sekti vyrą/žmoną į ilgą komandiruotę ir pan.

Norėdami tai padaryti, turėtumėte atidžiai išstudijuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 77, 81 ir 83 straipsnius.

Pasitaiko, kad pats darbuotojas reikalauja ne tik parašyti „atleistas savo noru“, bet nurodyti priežastį, sukėlusią tokį norą.

Čia personalo pareigūnas turėtų veikti savo nuožiūra.

Jei yra šią svarią priežastį patvirtinantis dokumentas (pažyma iš universiteto, pensijos pažymėjimas, pažyma iš vyro/žmonos darbovietės komandiruotėje ir pan.), tuomet galima padaryti atitinkamą įrašą.

Jei visa tai yra nepatenkinto samdinio užgaida, geriau atsisakyti.

Oksana Ivanovna buvo puiki buhalterė, tačiau turėjo labai sudėtingą charakterį, kuris dar labiau pablogėjo atėjus į įmonę naujam direktoriui.

Vadovybei buvo sunku rasti bendrą kalbą su vyriausiąja buhaltere, vis dėlto direktorius Oksanos Ivanovnos neatleido, pažymėdamas ją kaip gerą specialistę.

Po dar vieno konflikto Oksana Ivanovna parašė atsistatydinimo laišką. Vadovybė, pavargusi nuo įtemptos situacijos, pasirašė ir liepė duoti atitinkamą įsakymą.

Naujas konflikto ratas prasidėjo, kai buvusi vyriausioji buhalterė ėmė reikalauti iš personalo pareigūno, kad jis įdarbintų: „Atleista savo iniciatyva, nes su tokia bloga direktore dirbti neįmanoma“.

Natūralu, kad personalo skyriaus darbuotojas atsisakė daryti tokį įrašą, nurodydamas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąlygos nėra.
Ir ji pasielgė tiksliai teisingai.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą iš darbo savo noru?

Dažniausiai pasitaikanti atleidimo priežastis – savo noru.

Tokia formuluotė yra kompromisas, su kuriuo sutinka ir darbdaviai, ir darbuotojai, net kai tikroji priežastis yra šalių konfliktas, samdančios šalies spaudimas, darbuotojo darbo klaidos ar kažkas kita.

Atleidimas savo noru – tai galimybė darbuotojui išsaugoti veidą, o tai labai supaprastina personalo pareigūnų darbą.

Žmogiškųjų išteklių skyrius gali pasirinkti vieną iš dviejų galiojančių formuluočių:

Abu yra teisingi ir turi tą pačią teisinę galią.

Tik nepamirškite darbo darbe įrašyti, kuri Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio dalis tapo įrašo sudarymo pagrindu.

Jei specialistas yra laisva valia, įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Darbo knygos pavyzdys.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje?
Darbuotojo atleidimas iš darbo.

Įrašas darbo žurnale apie atleidimą iš darbo: dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai

Yra dvi pagrindinės duomenų įvedimo į knygą formos, kuriose nurodomas specialisto skaičiavimas: „Atleistas...“ ir „Darbo sutartis nutraukta...“.

Abi parinktys laikomos galiojančiomis ir gali būti naudojamos norint pakeisti dokumentaciją.

Norėdami teisingai, nurodydami pagrindą, suformuluoti tekstą, naudokite šią lentelę:

Sutartis gali būti nutraukta ir darbdavio, o ne darbuotojo iniciatyva.

Tada, įvesdami duomenis į darbo, turite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu:

Darbo knygelėje padarę įrašą apie atleidimą ir patvirtinę parašais antspaudu, atiduokite dokumentą į atleidžiamo specialisto rankas. Jūs nebeatsakote už jo knygą.

ConsultantPlus: pastaba.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, į darbo knygelę įrašant informaciją apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą), nurodoma ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio dalis, bet ir jos dalis. Pavyzdžiui, „77 straipsnio pirmos dalies 1 dalis

5. Informacijos pildymas

apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą)

5.1. Įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) darbuotojo darbo knygelėje daromas tokia tvarka: 1 stulpelyje įrašomas įrašo eilės numeris; 2 skiltyje nurodoma atleidimo (darbo sutarties nutraukimo) data; 3 skiltyje daromas įrašas apie atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) priežastį; 4 skiltyje nurodomas dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas - įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo pavadinimas, data ir numeris.

Atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) data yra paskutinė darbo diena, jei federaliniai įstatymai, darbo sutartis arba darbdavio ir darbuotojo susitarimas nenustato kitaip.

Pavyzdžiui, nutraukus darbo sutartį su darbuotoju dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, paskutine jo darbo diena nustatoma 2003 m. spalio 10 d. Darbuotojo darbo knygelėje turi būti daromas toks įrašas: skilties „Informacija apie darbą“ 1 stulpelyje įrašomas įrašo eilės numeris, 2 stulpelyje nurodoma atleidimo data (2003-10-10), 3 skiltyje daromas įrašas: Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis", 4 stulpelyje nurodoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo atleisti iš darbo data ir numeris.

5.2. Nutraukus darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytais pagrindais (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių). (4 punktai ir šis straipsnis), darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas) su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį.

ConsultantPlus: pastaba.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio penkta dalimi, įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti daromas griežtai laikantis Rusijos darbo kodekso redakcijos. Federacijos ar kito federalinio įstatymo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalimi, darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra „darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva“.

Pavyzdžiui: „Atleistas šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis“ arba „Atleistas savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“.

5.3. Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) remiantis atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalimi ar kitais pagrindais. už darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, numatytą įstatyme.

ConsultantPlus: pastaba.

81 straipsnio pirmos dalies 12 dalis dėl priėmimo neteko galios federalinis įstatymas 2006-06-30 N 90-FZ dėl to, kad apie darbo sutarties nutraukimą šiuo pagrindu (susijusius su teisės susipažinti su valstybės paslaptimis nutraukimu, jeigu atliekamam darbui tokia prieiga reikalinga) nurodoma minėtu 2006 m. Įstatymas kaip pagrindas, nepriklausantis nuo šalių valios ir nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 10 punkte.

Pavyzdžiui: „Atleistas dėl organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis“ arba „Atleistas dėl prieigos prie valstybės paslapčių panaikinimo, Darbo kodekso 81 straipsnio 12 dalis“. Rusijos Federacijos kodeksas“.

5.4. Nutraukus darbo sutartį dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių, darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą remiantis atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio dalimi. .

Pavyzdžiui: „Atleistas dėl neišrinkimo į pareigas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 3 dalis“ arba „Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo mirties, DK 83 straipsnio 6 dalis“. Rusijos Federacijos“.

5.5. Nutraukus darbo sutartį papildomų priežasčių numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose, darbo knygelėje įrašai apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) daromi atsižvelgiant į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnį.

ConsultantPlus: pastaba.

1995 m. liepos 31 d. federalinis įstatymas Nr. 119-FZ „Dėl pagrindų viešoji tarnyba Rusijos Federacijos“ neteko galios, nes 2004 m. liepos 27 d. buvo priimtas federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“. Rusijos Federacijos darbo kodekse darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra „darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva“.

5.6. Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl priežasčių, su kuriomis įstatymas sieja tam tikrų išmokų ir išmokų teikimą, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą), nurodant šias priežastis. Pavyzdžiui: „Atleista savo noru dėl vyro perkėlimo dirbti į kitą vietovę, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“ arba „Atleista savo noru dėl poreikis prižiūrėti vaiką iki 14 metų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“.

Atleidimas darbuotojo iniciatyva yra dažniausia priežastis, jei kalbėtume apie oficialią statistiką. Kokie įstatymai reglamentuoja šį procesą?

Kas yra atsistatydinimas savo noru?

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, visi darbo užmokesčio gavėjai turėtų dirbti su dizainu. Neterminuota darbo sutartis dažniausiai yra neterminuota. Tai yra, jo atnaujinti nereikia ir galioja tol, kol dėl vienokių ar kitokių priežasčių nenutrūksta.

Viena iš šių priežasčių – darbuotojo noras nustoti dirbti su šia organizacija. Atleidimo procesą šiuo atveju reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis.

Norėdami mesti rūkyti, turite pareikšti savo norą raštu (pareiškime, adresuotame vadovui). Dokumentas surašomas bet kokia forma. Priežasties nurodyti nereikia, užtenka nurodyti standartinę formuluotę „savo noru“.

Įstatymas taip pat numato pareigą dirbti ne trumpiau kaip 2 savaites nuo kreipimosi dienos. Jei tai įvyks be konflikto su įmonės vadovybe, šį laikotarpį gali būti leista pakeisti atostogomis – tokiu atveju darbuotojas eina ilsėtis, o grįžęs iš karto surašo atleidimo iš darbo.

Įstatymas suteikia galimybę išeiti iš įmonės visiškai nedirbant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Atleidimas savo noru yra pats be rūpesčių visais atvejais, nes užsiregistravus kitame darbe nekils jokių klausimų. Būtent todėl tokia išeitis dažnai siūloma, jei darbuotojas pažeidė drausmę, įmonės elgesio standartus arba tiesiog nesusitvarko su savo pareigomis.

Tačiau kartais nutinka taip, kad valdžiai nepriimtini darbuotojai yra tiesiog priversti išeiti (kartais gresia būti atleisti iš darbo pagal nemalonesnį straipsnį, pavyzdžiui, už pažeidimą). darbo drausmė ar net už vagystę). Kartais, spaudžiamos „savarankiškai“, nėščios darbuotojos yra priverstos rašyti, kad dekreto metu neišsaugotų vietos. Bet pasirašytas pareiškimas nereiškia, kad atleidimas įvyks.

Tuo atveju, jei komandoje susiklostė sudėtinga situacija, įstatymas tiesiogiai kalba apie galimybę atsiimti prašymą.

Tokia galimybė suteikiama per 14 kalendorinių dienų nuo dokumento pasirašymo dienos.

Be jokio pagrindo ir paaiškinimų galite pateikti naują vadovui adresuotą prašymą ir tokiu būdu atsiimti pirmąjį. Tokiu atveju atleidimas iš darbo anuliuojamas.

O jeigu darbdavys priešinasi tokiems veiksmams, atsisako priimti prašymą? Tokiu atveju yra išeitis: paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu organizacijos juridiniu adresu, ir saugokite kvitą.

Įrašo pavyzdys darbo knygoje.

Žmogiškieji ištekliai pagal įstatymą privalo atšaukti pirminį prašymą (atsileisti iš darbo), o darbuotojas gali tęsti darbą.

Kartais vadovybė, norėdama daryti spaudimą pavaldiniams, prašo iš anksto parašyti atsistatydinimo laišką pagal 77 straipsnį, pasirašyti, o ne datuoti. Tokiu atveju viršininkas dažnai grasina pats nukelti datą, priversdamas darbuotojus imtis tam tikrų veiksmų (pavyzdžiui, dirbti viršvalandžius).

Formaliai jis teisus, bet šiuo atveju galima įrodyti, kad prašymas buvo parašytas iš anksto, o data nurodyta vėliau. Tiesa, dėl to teks kreiptis į teismą. Bet darbo klausimais dažnai sprendžiami buvusių darbuotojų naudai.

Jei valdžios institucijos, priešingai, trukdo atleisti ir atsisako priimti prašymą? Vėlgi į pagalbą ateina paštas: paraiška siunčiama registruotu paštu prieš parašą.

Koks įrašas turėtų būti darbo knygoje?

Svarbu teisingai įvesti.

Jei viskas klostosi gerai ir darbuotojas savo noru parašė pareiškimą, turite įsitikinti, kad jis surašytas teisingai. Taip išvengsite problemų ateityje.

Įrašas turėtų atrodyti taip: „nutraukta darbuotojo iniciatyva, 77 straipsnio 1 dalies 3 p. Darbo kodeksas Rusijos Federacija". Dažna klaida personalo pareigūnai - kaip atleidimo pagrindą nurodykite Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Tai yra straipsnis, leidžiantis mesti rūkyti be dviejų savaičių darbo.

Bet ji reglamentuoja būtent šią galimybę, o atleidimas vis tiek vyksta pagal 77 straipsnį. Jokių kitų straipsnių šiuo atveju nurodyti nereikia. Be to, reikalingas ir iššifravimas: „darbuotojo iniciatyva“.

Kaip ištaisyti klaidą darbo knygelėje?

Klaidų taisymo taisyklės.

Pildyti reikia labai atsargiai. Bet įtakos žmogiškasis faktorius negalima atmesti, kartais pasitaiko klaidų. Tai gali būti:

• neteisinga įdarbinimo data;
• neteisinga atleidimo data;
• neteisinga atleidimo priežastis yra neteisingas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis arba netinkama priežastis.

Visos klaidos ateityje gali virsti problemomis darbuotojui, todėl savo interesais būtina patikrinti darbo knygos teisingumą.

Pavyzdžiui, jei personalo pareigūnas padarė klaidą nustatydamas įdarbinimo datą, galite „prarasti“ mėnesį ar net metus patirties. Kai reikės skaičiuoti pensiją, Pensijų fondas atsivers darbo knygelę.

O dėl neteisingai nurodyto atleidimo pagrindo naujoje darbo vietoje gali kilti rūpesčių – juk visada domisi, kokios priežastys lėmė atleidimą.

Jei verbuotojas padarė klaidą, galite ją ištaisyti. Tam yra atitinkamas Darbo ministerijos įsakymas - 2003 m.nr.69.

Kas ištaisys klaidą, priklauso nuo to, kada ji buvo aptikta. Jei iš karto, tai yra iki to momento, kai darbuotojas pradeda tarnybą nauja įmonė, pataiso buvęs darbdavys.

Perbraukti neleidžiami. Taisymas atliekamas įvedant naują įrašą. Kiekvienas veiksmas, kurį atlieka bet kurios organizacijos personalo skyrius, atliekamas surašant įsakymą.

Korekciniame įraše reikės nurodyti sprendimo, paneigiančio ankstesnį veiksmą, numerį ir datą (ir atitinkamai įrašą darbo žurnale).

Bet visa tai taikoma tik atsitiktinėms klaidoms. O jei darbuotojas buvo atleistas prieš jo valią, pavyzdžiui, pagal 81 straipsnį (pravaikštos), o teismas atstatė jo teises? Tai gana įprasta praktika – teismai dažniausiai stoja į darbuotojų, o ne įmonių pusę (žinoma, nebent pavyksta surinkti savo sąžiningumo įrodymus).

Jeigu grąžinimas į pareigas įvyksta teismo sprendimu, padaromas atitinkamas įrašas. Ankstesnis (apie atleidimą) netenka galios. Atkreipiame dėmesį, kad bus nurodyta, jog darbuotojas į darbą grąžintas būtent teismo sprendimu.

Taigi ateityje naujasis darbdavys tikrai sužinos, kad įvyko kažkokia nemaloni istorija. Galbūt, įsidarbinus naujam darbui, šis faktas nebus palankus pareiškėjui.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite, ar mokėjimai turi būti atliekami atleidus iš darbo savo noru.

Klausimo forma, parašykite savo