Papildomo ugdymo mokytojo atostogos. Kiek trunka mokytojo atostogos?

03.02.2018, 21:36

Paprastai darbuotojai turi teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas. Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į ilgesnes nei įprastai atostogas. Šie privilegijuotieji darbuotojai visų pirma apima pedagogus. Papasakokime, kas yra pailgintos atostogos mokytojų kolektyvas 2018 metais.

Kiekvienas turi teisę į atostogas, bet tik keli pratęsti

Bendra kasmetinių atostogų trukmė už visus darbo metus yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Mokytojai turi teisę į ilgas atostogas

Viena iš darbuotojų, turinčių pratęstas atostogas, kategorijų yra mokytojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis). Prailgintos mokytojų atostogos nustatytos 2015 m. gegužės 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 466 priede ir svyruoja nuo 42 iki 56 dienų. Mokytojų atostogų trukmė nustatoma priklausomai nuo švietimo organizacijos tipo ir užimamų pareigų.

Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojai turi teisę į atostogas po 6 mėnesių darbo įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Atostogas galima suteikti iš anksto, tai yra nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Tačiau tai yra organizacijos teisė, bet jokiu būdu ne pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122, 177 straipsniai). Tai yra, paprastai atostogos iki šešių mėnesių darbo galimos tik susitarus su organizacijos administracija.
Išimtiniais atvejais, kai kalbama apie tam tikras darbuotojų kategorijas, įmonei gali būti privaloma suteikti atostogas iki 6 mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje (DK 122, 123, 262.1, 267, 286 straipsniai, 5 str. 14 federalinis įstatymas 1991-05-15 Nr.1244-1, str. 1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ 14–19).

Pavyzdžiui, šie švietimo įstaigų darbuotojai turi teisę į 56 dienų atostogas:

rektoriai ir prorektoriai (direktoriai ir rektoriaus pavaduotojai);
švietimo įstaigų direktoriai ir filialų vadovai papildomas išsilavinimas;
mokytojų kolektyvas;
mokytojai;
instruktoriai-metodininkai;
auklėtojai;
koncertmeisteriai.

Išsamus švietimo įstaigų pedagogų, turinčių teisę į pratęstas atostogas, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekreto Nr. 466 priede.

Pastaba
Be pailgintų atostogų, mokytojai turi teisę kartą per 10 metų išeiti ilgas atostogas iki vienerių metų netaupydami darbo užmokesčio.

Dėl profesijos sudėtingumo ir intensyvumo pedagoginių darbuotojų atostogų trukmė skiriasi. Autorius darbo teisė su vaikais dirbantys piliečiai negali ilsėtis trumpiau nei nustatytas 28 dienas, tačiau turi teisę tikėtis papildomo poilsio, viršijančio standartinę trukmę. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia mokytojams šias pailgintas atostogas:

42 kalendorinės dienos;
56 kalendorinės dienos;
kartą per dešimtmetį – atostogos, trunkančios iki metų.

Visi asmenys, kurių profesinė veikla vienaip ar kitaip susijusi su ugdymo procesu, turi teisę į pailgintas atostogas. Tai ikimokyklinio, bendrojo ugdymo ir specializuotų įstaigų, universitetų ir technikos mokyklų darbuotojai. Be to, papildomo ugdymo mokytojo, pavyzdžiui, muzikos ar mokytojo, atostogos meno mokykla, taip pat padidintas.

Svarbu! Siekiant nustatyti konkretaus mokytojo atostogų dienų skaičių, 2013 m. pradėta taikyti pareigybių nomenklatūra, kuri nustato pedagogų atostogų trukmę.

Kas turi teisę į 42 dienų atostogas?

Turėtumėte iš karto padaryti išlygą, kad poilsio laiko skaičiavimas priklauso nuo dirbtų valandų. Atostogos dėstytojams suteikiamos tokiais pat pagrindais kaip ir kitiems dirbantiems piliečiams. Mokytojas, norėdamas pasinaudoti teise į poilsį, turi nepertraukiamai dirbti vienoje įstaigoje ne trumpiau kaip šešis mėnesius.

Pagrindinis reikalavimas minėtų įstaigų darbuotojams – dalyvavimas ugdymo procese ir metodinėje veikloje. Numatomos pailgintos 42 dienų dėstytojų atostogos:

dauguma darbuotojų ikimokyklinių įstaigų(tokia poilsio trukmė nustatyta pedagogams, logopedams, metodininkams, muzikos vadovams, vadybininkams, išskyrus dirbančius su vaikais su negalia);
mokymo personalas ir papildomo ugdymo organizacijų vadovybė (vienintelė išimtis – papildomo ugdymo mokytojo, dirbančio tam tikroje meno srityje arba su sergančiais vaikais, atostogos).

Poilsis gali būti ilgesnis nei nustatytas keturiasdešimt dvi dienas. Išlieka garantijos atleisti gyventojus nuo darbo, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje. Šiuo atveju prie nustatytų 42 dienų pridedamas papildomas poilsio laikas, kurio trukmę nustato įstatymas. Tarkime, skaičiuojant Tolimojoje Šiaurėje dirbančio mokytojo atostogas bus įskaičiuotos papildomos 24 dienos. Tai yra, bendra atleidimo nuo darbo trukmė bus 66 dienos. Globėjų atostogos darželis gali būti sumažintas, bet ne mažiau kaip iki minimumo – 28 d., numatant kompensaciją už ne atostogų laikotarpį.

Taip pat skaitykite Ar darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų savo lėšomis?

Atleisti iš darbo 56 dienoms

Galite tikėtis ilgalaikio atleidimo nuo darbo pareigų mokyklos, universiteto ir kitų mokymo įstaigų mokytojams. Pareigybių nomenklatūra, sukurta 2013 metais Rusijoje, nustato atostogų trukmę ne tik priklausomai nuo pareigų tipo, bet ir priklausomai nuo mokymo įstaigos. Tai reiškia, kad darželyje mokančio mokytojo ir likusio mokytojo atostogų trukmė nesutampa, nors pareigos iš esmės vienodos. Tokį skirtumą numato šių įstaigų darbo proceso specifika (mokyklose ilgos atostogos ir padidėjęs mokytojų darbo krūvis).

Suteikiamas 56 dienų poilsis:

ikimokyklinių įstaigų pedagoginiai darbuotojai, mokantys neįgalius asmenis ar vaikus, kuriems reikalingas ilgalaikis gydymas;
mokytojai mokyklose;
mokytojai ir meno mokyklų vadovai;
organizacijų, dirbančių neįgaliųjų piliečių papildomo ugdymo srityje, darbuotojai;
universitetų, akademijų, technikos mokyklų mokytojai;
vaikų globos namų, medicinos ir socialinės pagalbos centrų bei kitų specializuotų organizacijų mokytojai.

Atleidimas nuo darbo per 56 dienas pagal Darbo kodeksą turi būti visiškai apmokėtas. Jei mokytojas nori pasirūpinti trumpesniu poilsiu, jam mokama kompensacija. Nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus yra nepriimtina. Švietimo organizacijų darbuotojai turi tokią pat teisę į poilsį kaip ir kiti dirbantys piliečiai.

Atleidimo nuo darbo pareigų tvarka iki vienerių metų

Išskyrus kasmetinis Išvykimas mokytojai turi teisę kartą per dešimtmetį tikėtis ilgų atostogų. Tokia galimybė suteikiama tik tuo atveju, jei darbuotojas savo veiklą vykdė nuolat, turi patvirtinamuosius įrašus darbo knyga, o ilgas nebuvimas negali turėti didelės įtakos ugdymo procesui ir mokytojo karjerai. Kiek dienų ar mėnesių priimti mokytoją, jis pats nusprendžia.

Registruojant atostogas, atsižvelgiama į ankstesnę darbuotojo mokymosi veiklą. Nuolatinė patirtis apima:

faktinis mokytojo darbo laikas, įskaitant kai pavaduoja kitus mokytojus;
laikas, kai asmuo nedirbo, bet pareigas asmuo išlaikė (pvz., dėl neteisėtas atleidimas iš darbo, invalidumo ar motinystės atostogų laikotarpiu);
Praktika;
jei darbuotojas pakeitė darbo vietą, tačiau laikotarpis nuo atleidimo iš darbo iki įstojimo į naujas pareigas truko mažiau nei tris mėnesius, darbo stažas taip pat nenutrūksta;
kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta papildomų priežasčių mokesčiai nuolatinė patirtis.

Taip pat skaitykite Motinystės atostogų registravimo dokumentų sąrašas

Ilgalaikis išleidimas nuo Darbo pareigos pateikta darbuotojui jo prašymu. Atostogų laikotarpiu mokytojas išlaiko savo vietą ir darbo krūvį. Vienintelė išimtis – ugdymo grafikų, įstaigos planų pasikeitimai, mokinių skaičiaus mažėjimas. Taip pat neleidžiama atleisti, perkelti vadovo iniciatyva darbuotojui nesant.

Aprūpinimo tvarka

Auklėtojo ar mokytojo atostogos suteikiamos tais pačiais pagrindais kaip ir kitų kategorijų dirbantiems piliečiams. Klaidinga manyti, kad mokytojai ilsisi tik vasarą. Įstatymas numato galimybę atostogauti kitu metų laiku, dažniausiai tai būna mokinių ar studentų atostogų laikotarpiai. Kaip ir daugelyje kitų įmonių, švietimo įstaigos sudaro tvarkaraščius, pagal kuriuos mokytojai turi teisę būti atleisti nuo darbo sutartimi jiems pavestų pareigų. Darbuotojai turi teisę padalyti reikiamas 42 arba 56 dienas į dalis, jei viena iš jų yra ne trumpesnė kaip dvi savaitės.

Teisė į kasmetinį apmokamą poilsį atsiranda po pirmųjų šešių mėnesių, išdirbtų pas darbdavį. Ši nuostata netaikoma piliečiams, prižiūrintiems vaiką, moterims, kurioms reikia išeiti motinystės atostogų, arba mažų vaikų įtėviams. Minėtais atvejais vadovas privalo atleisti darbuotoją per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

Poilsio dienų skaičius gali būti padidintas dėl valstybinių švenčių. Tarkime, mokytojui, kuris birželio pradžioje išėjo mėnesiui atostogų, 2019 m. bus pridėta rusiška šventė. Poilsis bus ne 30, o 31 diena. Laikotarpis, per kurį mokytojas atleidžiamas nuo pareigų, įskaitomas į visą jo nuolatinę patirtį. Darbo vieta saugoma.

Atostogų išdavimo tvarka yra standartinė: mokytojas turi surašyti prašymą pagal atostogų grafiką, personalo darbuotojas – atitinkamą įsakymą.

Darbuotojo kasmetinės atostogos yra apmokamos. Jis apskaičiuojamas, kaip ir kitų kategorijų dirbantiems asmenims, tai yra, imamas mokytojo vidutinis dienos darbo užmokestis ir dauginamas iš dienų, kai mokytojas atleidžiamas nuo pagrindinės veiklos, skaičiaus. Valstybės dekretas Nr. 922 apibrėžia piliečio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką. Praeitais metais. Tačiau vidinis vietiniai aktai organizacijos gali nukrypti nuo šio reikalavimo ir nustatyti kitokį laikotarpį, kuris nepablogintų darbuotojo padėties (pavyzdžiui, galima remtis paskutiniais šešiais mėnesiais).

Ilgas mokytojų poilsis, vasaros ir žiemos atostogų dienos – vienas iš pedagoginės sferos privalumų. Mokyklų ir kitų ugdymo įstaigų darbuotojai turi teisę jį išduoti ir kitais laikotarpiais, tačiau, kad mokytojo nebuvimas neturėtų įtakos ugdymo procesui, dauguma darbuotojų tam renkasi atostogų laiką. Mažiau įtemptas vasaros grafikas (ir kitoks atostogų laikotarpis) leidžia mokytojams kasmetinių mokamų atostogų, nepavedant mokinių kitiems specialistams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis ilgos dėstytojų atostogos iki 1 metų

Art. 335 reglamentuoja kasmetinį mokytojų poilsį kas 10 metų nuolatinis darbas. Registracijos tvarką nustato vietos vykdomoji institucija (Švietimo ministerija), darbuotojui garantuojant:

mokytojo darbo vietos saugumas pasibaigus poilsio laikui;
ankstesnio mokytojo valandinio krūvio buvimas (nesant naujovių įstatymų leidybos lygmeniu);
darbo įsipareigojimų vykdymas toje pačioje teritorijoje ir toje pačioje įstaigoje (darbuotojo perkėlimas galimas tik jo sutikimu arba įmonę likvidavus);
prie metinio laikotarpio pridedant dienų skaičių, jei toks yra nedarbingumo atostogos(už nedarbingumo atostogas), arba poilsio dienos nukeliamos kitam laikotarpiui;
kasmetinių atostogų suteikimas slaugant sergantį šeimos narį, kurį vykdo darbuotojas (poilsio laikas neilginamas ir nesutrumpinamas).

Kiek atostogų dienų turi mokytojai?

334 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo galimo mokytojo ir mokytojo poilsio trukmę - 42-56 dienos, konkretus dienų skaičius nustatomas kiekvienoje įmonėje individualiai, priklausomai nuo daugelio veiksnių (mokymo įstaigos tipo, pareigų). Mokyklos mokytojai paprastai ilsisi 56 dienas, auklėtojai – 42 dienas.

Aprūpinimo tvarka

Yra keletas ilgalaikių atostogų suteikimo mokytojams ypatybių, kurios turi įstatyminį pagrindą:

Mokytojas, patarėjas, mokytojas, vyriausiasis slaugytojas, švietimo įstaigų ir OSHI, pradinio ir vidurinio profesinio išsilavinimo, universitetų ir kai kurių kitų švietimo įstaigų dėstytojų personalas ir jų pavaduotojai turi teisę į 56 dienų atostogas.
ikimokyklinio ugdymo įstaigos ir kitų organizacijų vadovas, pavaduotojas, auklėtojas, muzikos vadovas ir kai kurie kiti personalo nariai ikimokyklinis ugdymas- 42 dienos.
Jei pareigose yra žodžiai „vyresnysis“ ir „viršininkas“, darbuotojui taip pat suteikiama teisė į pratęstas atostogas.

Mažiausias tūris viename švietimo įstaiga mokytojui - 150 darbo valandų. Jei produkcijos kiekis mažesnis, pedagoginės organizacijos darbuotojas neturi teisės į pailgintas atostogas ir jam skiriamos 28 dienų. Visas sąrašas darbuotojai, turintys galimybę gauti ilgas atostogas, reglamentuojami RF dekretais Nr. 724 ir Nr. 1052.

Mokytojų darbuotojų ilgalaikių atostogų nuostatai

Atostogų dienų skaičiavimo tvarka yra reglamentuota ir nustato:

Švietimo ministerijos kontroliuojamos ugdymo įstaigos darbuotojams suteikiamos ilgos, iki 12 mėnesių, atostogos.
Art. 55 numato bent vieną ilgą poilsį kas 10 pedagoginio darbo metų (nebūtinai vienoje darbo vietoje, įskaitant darbą kitose valstybinėse pedagoginėse įstaigose).
Mokytojo darbo stažo trukmė nustatoma analizuojant įrašus darbo knygelėje arba turint kitokią dokumentaciją.
Dėstymo stažą skaičiuoja direkcija ir profesinės sąjungos organas ir į jį įeina: faktiškai dirbtas laikotarpis; laikotarpis, kai faktiškai darbuotojas nedirbo, bet turėjo pareigas; laikas mokymui ar mokymuisi.
Pailgintos atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo metu, susitarus su vadovybe. Nebiudžetiniai mokėjimai atliekami pagal organizacijos įstatus.
Atostogos suteikiamos mokytojui teisingas dizainas tam skirta dokumentacija: pareiškimai, įsakymai. Vyresniesiems darbuotojams (vadovams) atostogas išduoda Švietimo ministerija.

Mokytojų kūrybinės atostogos – suteikimo tvarka

Siekiant išvengti teisės aktų pažeidimų, darbuotojo siuntimas ilgoms atostogoms vertinamas ypač atsargiai. Registracijos tvarka yra tokia:

Ilgų atostogų suteikimo pagrindas -.
Organizacija, kuriai yra pavaldus darbuotojas, surašo administracinį aktą.
10 metų mokytojo stažą skaičiuoja ir tvirtina Personalo ir apskaitos skyrius, profesinių sąjungų fondas, kai kuriais atvejais ir Švietimo ministerija. Jei jis būtų įdarbintas vienoje vietoje, problemų neturėtų kilti. Jei mokytojas buvo apmokytas per pastaruosius 10 metų, pakeitė keletą darbo vietų, tai norint dokumentuoti patirtį, jums reikės kelių išrašų, kurie jau gali būti jo byloje paskutinėje darbo vietoje.
Įskaitos pedagoginiam darbuotojui sudaromos kolektyvinės sutarties pagrindu, lėšų, gautų iš pagrindinės organizacijos veiklos srities, sąskaita.
Mokytojo ar mokytojo siuntimas patvirtinamas -.

Įsakymas

Kiekvienos organizacijos pedagoginių sprendimų tvirtinimas atliekamas įsakymo pagalba. Mokytojo, auklėtojo ar kito asmens atostogų klausimo svarstymo pagrindas yra jo ranka rašytas prašymas.

Pedagoginio darbuotojo prašymo svarstymas vyksta vadovaujantis įmonės nuostatais ir joje priimtomis įstatyminėmis taisyklėmis. Jeigu siųsdama darbuotoją ilgų atostogų įstaiga nepatiria didelių nuostolių, tuomet klausimą svarsto personalo ir apskaitos skyriaus vedėjas, specialistas ir priima sprendimą įsakymo forma.

Darželio auklėtojas irgi yra mokytojas, tik su savo ypatingais bruožais.

Kaip žinote, pedagoginės sferos darbuotojams priskiriamas specialus, taip yra dėl pačios profesijos ypatumų ir jiems tenkančios naštos. mokslo metai. Pedagogams paprastai nėra mokslo metų ar atostogų, tačiau jų darbo laikas yra labiau standartizuotas.

Taigi kiek atostogų dienų turi darželio auklėtoja? O ar šios srities darbuotojams yra papildomų poilsio sąlygų?

Prisijungę piliečiai darbo santykiai su darbdaviu, nepriklausomai nuo užimamų pareigų ir atliekamų darbų, jie turi. Subalansuotas požiūris į darbą ir poilsį leidžia darbuotojams efektyviai atlikti savo pareigas ir tinkamai rūpintis savo sveikata.

Poilsis skirstomas į kelias kategorijas:

- techniniai ir maitinimui.
Savaitgalio dienos, kai žmogus nedirba 24 valandas ar ilgiau.
Atostogos.

Atostogos yra ilgiausios atostogos. Atostogų laikotarpis suteikiamas visiems be išimties darbuotojams kasmet. Pagal Darbo kodeksą Rusijos Federacija, minimalus atostogų laikotarpis yra 28 dienos. Šias dienas darbuotojas gali pasirinkti vienu metu arba suskirstyti į dalis. Atostogų laikotarpį leidžiama padalyti į bet kokį skaičių, jei viena iš jo dalių yra ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Teisė į atostogas asmeniui atsiranda automatiškai nuo darbo pradžios, tačiau ja galima pasinaudoti esant tam tikroms sąlygoms. Pirmaisiais darbo organizacijoje metais darbuotojas galės pretenduoti į darbą ne anksčiau, nei išdirbo šešis mėnesius. Po šešių mėnesių jis gali iš karto paimti visą jam priklausantį laikotarpį arba paimti tik dalį jo. Vėlesniais darbo šioje įmonėje metais, jei darbo stažas nenutrūko dėl išvykimų, poilsio dienas galite paimti bet kuriuo metu, pradedant nuo naujosios pradžios. darbymetis. Darbo metai yra individualus rodiklis, kuris pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai darbuotojas priimamas į pareigas. Pereinant į kitą organizaciją darbo metai skaičiuojami pagal naujas datas.

Paprastai daugeliu atvejų darbo stažas neturi įtakos atostogų trukmei. Nors yra profesijų, kuriose, didėjant nuolatiniam stažui, pailgėja ir kasmetinio poilsio trukmė, pavyzdžiui, tarp gelbėtojų.

Mokytojams teikiamų atostogų rūšys

Yra keletas atvejų, kai darbuotojams suteikiamos nemokamos darbo dienos be nesėkmės. Tokios taisyklės yra susijusios su ypatingomis gyvenimo akimirkomis, kurias nustato įstatymas:

Vaiko gimimas.
Vestuvės.

Bet kuriuo iš šių atvejų jūsų lėšomis skiriamos 3–5 dienos.

Kada suteikiamos atostogos?

AT Darbo kodeksas nurodyta, kad atostogų laiką pasirenka abi sutarties šalys. Paprastai šis procesas vyksta taip:

Darbuotojas pasirenka norimas atostogų datas.
Darbdavys susitaria dėl sąlygų arba jas pakoreguoja.

AT švietimo įstaigų nustatyta savo speciali tvarka, kuri tyliai laikoma nepajudinama ir pavaldžia pačiam ugdymo procesui.

Neįsivaizduojama, kad per mokslo metus mokytojai eis paeiliui ilgų atostogų. Tai gali sutrikdyti mokymosi eigą ir griežtai sutrikdyti įdiegta programa išsilavinimas. Todėl per atostogas mokytojai ilsisi, kaip taisyklė, kalbame apie ilgiausią iš jų – vasarą.

Kadangi prie pedagoginių darbuotojų priskiriami ne tik mokytojai, bet ir pedagogai bei psichologai, jų atostogų laikas nustatomas priklausomai nuo įstaigos, kurioje jie dirba.

Darželiuose, kaip tokiuose, iš viso nėra atostogų, todėl čia atostogos išduodamos pagal pasirinktos tvarkos sistemą, neatsižvelgiant į konkretų metų laiką.

Jums bus įdomu

Visi dėstytojai dėl savo profesijos sudėtingumo kiekvienais metais turi teisę į pailgintas atostogas. Svarstomos darželio auklėtojos atskiras vaizdas dėstytojų kolektyvas, nes neturi visuotinai priimtų „akademinių“ metų, ir darbo laikas kuriems taikomas stabilesnis grafikas nei, pavyzdžiui, mokytojai. Kiek atostogų dienų turi darželio auklėtoja, ar yra kokių nors papildomų atostogų privilegijų tokiems darbuotojams?

Skaičiavimo taisyklės

Darželio auklėtojos atostogų trukmė nesikeičia priklausomai nuo darbo stažo, o dažniausiai tokios atostogos suteikiamos vasaros mėnesiais, nes dauguma vaikų vasaros atostogų išvyksta su tėvais.

Tačiau kaip tokių, pedagogai neturi vasaros „atostogų“, o atostogų dienas gali pasiimti bet kada.

Prieš gaunant poilsio dienas, pedagogams jų įstaigos buhalterijoje yra skiriama speciali išmoka - „atostogų užmokestis“, kurios dydis lygus darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui už vieną darbo dieną ir padauginus iš dienų skaičiaus, kurį sudaro. atostogų laikas.

Darbo kodekse yra vienas niuansas dėl teisingo „atostogų atlyginimo“ apskaičiavimo: atsižvelgiant į tai, kad darbo dienos dydis keičiasi kiekvieną mėnesį, jie nustato vidutinį mėnesio dienų skaičių – 29,3.

Šis santykis reikalingas norint paprastas skaičiavimas:

Vidutinis dienos uždarbis yra bendras metų uždarbis ir premijos, padaugintos iš 29,3.
Atostogų atlyginimas yra vidutinis dienos atlyginimas, padaugintas iš 42 dienų.

Darželio auklėtojas priskiriamas antrajai pedagogų kategorijai ir turi teisę į 42 kalendorinių dienų mokamas atostogas kasmet.

Teisė į poilsį kasmet atsiranda kiekvienam ikimokyklinės pedagoginės įstaigos darbuotojui automatiškai, kai jis priimamas į bet kurias pareigas. Tačiau darbuotojas savo teisėtas dienas „be darbo“ galės išnaudoti tik tuo atveju, jei sekanti sąlyga: atostogų gavimo metu turite dirbti ne trumpiau kaip 6 mėnesius.

Po šešių mėnesių darbo darbuotojas gali iš karto išeiti legalių atostogų arba reikalauti iš darbdavio dalies poilsio dienų, ne daugiau kaip 14 dienų. Vėliau pedagogas gali išeiti teisėtų atostogų bet kuriuo darbo metų laiku.

Darbymetis yra ypatingas rodiklis, kuris prasideda nuo pedagogo priėmimo į darbo vietą dieną. Darbo metai skaičiuojami tik vienoje organizacijoje, o pereinant į kitą pasikeičia skaičiavimo data ir vėl pradedami skaičiuoti darbo metai.

Pagrindiniame darželio pedagoginiame kolektyve yra trys auklėtojų kategorijos:

jaunesnieji auklėtojai;
vyresnieji pedagogai ar metodininkai;
darželio vedėja.

Natūralu, kad visi pedagogai vis dar negali užimti poilsio dienų, kada nori, nes tai neigiamai paveiks mokymosi procesą, todėl pedagogai išvažiuoja paeiliui iš anksto nustatytais mėnesiais, kuriuos galite tiesiog pasirinkti.

Kita vertus, vadovas gali išeiti atostogauti tik dėl savo priežasčių ir norų, tačiau norėdami atidžiai kontroliuoti vaikų mokymo procesą, vadovai nenurimsta ir rugsėjį – spalį, kai užplūsta vaikus tvarkančių tėvų antplūdis. darželyje yra ypač didžiulis.

Poilsio laikas skirstomas į keletą tipų:

Techninės dienos pertraukos ir poilsio dienos. 24 ar 48 valandas, jei dvi paros, žmogui reikia pailsėti nuo pagrindinės darbinės veiklos. Šiuo metu jis yra visiškai išlaisvintas nuo darbo ir šias valandas gali skirti savo asmeniniams poreikiams ir reikalams.
Kasmetinės mokamos atostogos. Ilgiausios atostogos, už kurias turi mokėti darbdavys. Darželio auklėtojui jo trukmė, kaip jau minėta, – 42 dienos. Pavyzdžiui, mokytojo kasmetinės atostogos vidurinė mokykla, lygus 56 dienoms.
Savo lėšomis. Ši rūšis reikalinga jų gyvenimo problemoms išspręsti. To reikalaujama iš vadovybės bet kurį darbo metų mėnesį. Toks poilsis ribojamas iki dviejų savaičių, nebent yra kitų priežasčių, dėl kurių jo trukmę reikia pailginti. Šis atostogų laikas nėra apmokamas valdžios institucijų ir visada derinamas su vadovybe atskirai. Vadovas turi teisę nesutikti su šia peticija.
Motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos. Specializuotos „poilsio“ dienos nuo pagrindinių darbų. Motinystės atostogose darbuotoja, kuri ketina tapti mama, išeina 7 nėštumo mėnesį.

Gimus vaikui, ji taip pat turi mėnesį nėštumo ir gimdymo atostogų. O po to jau galima kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks pusantrų ar trejų metų. Tokio pobūdžio atostogų gali vykti ir pati ką tik gimusi mama, ir vaiko tėtis. Tačiau tokią ilgą „laisvą dieną“ turi teisę būti tik vienas iš tėvų.

Mokytojai turi teisę į pailgintas atostogas, priklausomai nuo jų pedagoginė klasifikacija, Kiekvienais metais. Pavyzdžiui, mokytojai, kurie dėsto kvalifikacijos kėlimo kursuose, mokytojai, mokantys pirmosios, antrosios ir trečiosios grupės neįgalius žmones ar vaikus korekcijai, taip pat psichologai, pradinių, vidurinių ir vidurinių klasių mokytojai. Auksciausias lygis kiekvienais metais gauti 56 kalendorinių dienų pailgintas atostogas.

Ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojai gauna 42 dienas, kurios taip pat laikomos pailgintu poilsio laiku, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą standartinis dydis Darbuotojo atostogų laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos.

Taip pat yra ypatinga rūšis atostogų laikotarpis be užmokesčio. Tokias atostogas visi pedagogai gali pasiimti kartą per 10 metų. Jos trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir gali būti ne ilgesnė kaip dvylika mėnesių.

Tokioms atostogoms išrašytos valandos natūraliai nėra apmokamos, tačiau darbuotojui išsaugoma visa darbo vieta ir pareigos, kaip ir su dekretu ar vaiko priežiūros atostogomis.

Be specialaus atostogų laikotarpio, dėstytojai gali pasiimti ir atostogų dienas, kurios nebus apmokamos – laisvo laiko. Šias dienas darbuotojui suteiks darbdavys asmeninėms problemoms spręsti. Iš viso vienam darbuotojui pagal įstatymą „laisvas laikas“ gali būti iki dviejų savaičių per darbo metus. Jis gali juos paimti bet kurią dieną.

Tai, žinoma, neapima nedarbingumo ir kelionės lapų, kuriuose oficialiai įrašoma, kiek dienų darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar buvo komandiruotėje.

Dienos, pridėtos prie metinių rezervų, sukurs perskaičiavimo situaciją stažas ir į tai, kad buhalterija kartu su vadovybe perkels darbuotojo atostogų laiką į daugiau vėlyvas laikotarpis, nes jiems buvo paimtos laisvos dienos viršijant nustatytą normą.

Poilsis netaupant pinigų taip pat visada derinamas su valdžia. Be to, kaip ir atostogų savo lėšomis atveju, darbdavys gali tiesiog atmesti tokį darbuotojo prašymą.

Tokių atostogų paprašė daugiau nei 15 metų mokytojaujanti vidurinės mokyklos vadovė. Priežastis visai pagrįsta - nėra kam sėdėti su naujagime anūke, nes tėvai (šios vadovės vaikai) turi skubių darbų užsienyje. Esant tokiai situacijai, direktorius atsisako tokio ilgo atostogų laiko, nes vadovas užima labai atsakingas pareigas ir yra atsakingas, pavyzdžiui, už visą metodinę įstaigos darbo dalį.

Netrukus bus ministrų patikrinimai, o naujo žmogaus ieškoti ir apmokyti negalima. Tokiu atveju darbuotojui bus atsisakyta. Tačiau jei padėtis namuose tikrai beviltiška, tuomet vadovas turės priimti atsakingą sprendimą ir palikti geras pareigas. savo valia, arba tėvai savo kūdikiui ieškos laikinos auklės. Tačiau kažkodėl jiems tai gali būti nepriimtina.

Sprendimai, palankūs tokioms ilgoms atostogoms be užmokesčio, priklauso nuo bendrojo ugdymo ar ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovybės.

Antrojo pasaulinio karo dalyviai, koncentracijos stovyklų kaliniai ar represuoti. Šie darbuotojai, be nustatyto kasmetinio poilsio ir poilsio dienų, gali išeiti ilgas 35 dienų atostogas vienu metu arba dalimis.
Darbuotojai, sulaukę pensinio amžiaus. Šie darbuotojai bet kuriuo darbo metų metu gali užtrukti dvi savaites be įprastų atostogų.
Kariškiai žmonos/vyrai. Šios kategorijos mokytojai taip pat gali tikėtis papildomo dviejų savaičių poilsio kasmet.
Pedagogai, kuriems sunku darbo sąlygos, pavyzdžiui, darželių auklėtojos, dirbančios Šiaurėje, užsitęsusio žiemos orų sąlygomis ir trumpu dienos šviesos valandos. Jiems taip pat priklauso 24 papildomos kalendorinės dienos, o šiaurinėse vietovėse – 16 kalendorinių dienų, padidinus darbo užmokestį procentais.
Darbuotojai su negalia dažniausiai yra treti darbo grupė arba antrasis su darbo veiklos apribojimu, pavyzdžiui, neįgaliems vaikams. Tokiai darbuotojų galaktikai papildomai numatytos atostogų dienos – iki 2 mėnesių per metus.

Galiausiai darbuotojams gali būti suteiktos nemokamos dienos dėl nenumatytų aplinkybių gyvenimo situacijos pvz., nelaimingo atsitikimo ar mirties atveju mylimas žmogus, avarijos atveju buityje arba persikėlus gyventi į naują vietą. Tokiais atvejais darbdavys bet kuriam mokytojui skiria nuo 3 iki 5 dienų.

Atostogų dienų registracija pirmiausia pradedama darbdaviui ir darbuotojui susitarus dėl poilsio sąlygų. Dažniausiai darbuotojas pats pasirenka norimas dienas, o vadovybė sutinka, arba pataiso ir pasiūlo darbuotojui kitą tinkamą laiką pasirinkti.

Mokytojams įvesta speciali atostogų tvarka, kuri nekenkia bendram ugdymo procesui, bet jam paklūsta. Štai kodėl tokia tvarka yra nepajudinama, nes labai sunku įsivaizduoti, kad mokytojai paeiliui išeina į ilgas atostogas. Tai ne tik sutrikdys visą mokymosi procesą, bet ir pakenks edukacinei programai, todėl jiems atostogų metas yra vasaros mėnesiai.

Darželio auklėtojai atostogas gali pasirinkti pagal savo asmeninius pageidavimus ir darbdavio nustatytą tvarką, nesusiedami su konkrečiu metų laiku.

Išskirdami atostogas pedagogams, ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovai gali duoti šių rūšių įsakymus:

Įsakymas dėl atostogų suteikimo N T-6 ir N T-6a forma. Šis įsakymas surašomas įprastų kasmetinių atostogų atveju. Šis dokumentas atspindi darbuotojo darbo stažą ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam suteiktų atostogų dienų skaičių. Toks atostogų laikotarpis darbuotojo pageidavimu gali būti kompensuojamas finansiškai, tada išduodamas įsakymas išmokėti darbuotojui kompensaciją už dalį atostogų, kurių dienas apmokės darbdavys.
Įsakymas atšaukti darbuotoją iš atostogų. Darbuotojas taip pat atšaukiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neprieštarauja, kad patenkintų valdžios institucijų prašymą išvykti iš atostogų anksčiau laiko, ir duotas sutikimas fiksuotas raštu. Jei pavaldinys vadovo prašymu atsisako išeiti, tai nebus laikoma pažeidimu. darbo sutartis.
Pranešimas apie atostogas. Toks dokumentas gali būti išduodamas tik tada, kai darbuotojo neatvykimas gali neigiamai paveikti visą darbo procesą, pavyzdžiui, valstybinio audito metu. Tik tada, darbuotojo sutikimu, atostogų dienos gali būti perkeltos į kitus metus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, draudžiama darbuotojui atostogauti dvejiems metams arba perleisti atostogas tiems darbuotojams, kurie dirba pavojingą darbą.
Pratęsimo įsakymas. Atostogų dienos gali būti pratęstos dėl darbuotojo laikinojo neįgalumo arba poilsio metu atlikus valstybines pareigas.

Prie įsakymo atostogauti pridedamas darbuotojo surašytas prašymas atostogauti.

Apie priimtą sprendimą dėl jo kasmetinio poilsio vadovas privalo pranešti darbuotojui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki numatomos atostogų laikotarpio datos.

Taigi ikimokyklinio ugdymo pedagogams, kaip antros kategorijos pedagogų darbuotojams, skiriamos 42 dienos pailgintos atostogos Kiekvienais metais. Šį kartą į pilno dydžio moka darbdavys, dėl ko išrašoma „atostogų išmoka“ - piniginės išmokos, lygios darbuotojo vidutiniam dienos uždarbiui, padaugintam iš atostogų skaičiaus.

Be to, ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojai gali išeiti nemokamų atostogų arba išdirbę dešimt metų reikalauti ilgų neatlygintinų atostogų iki dvylikos mėnesių.