Atostogauti dėl šaukimo į šaukimą. Kviečiant į karinius mokymus. Išeitinė išmoka: draudimo įmokos

Atleidimas iš darbo dėl šaukimo į kariuomenę yra viena iš pavaldinio darbo nutraukimo priežasčių, nepriklausančių nuo sutarties šalių valios. Šaukimo komisija arba karo komisaras suteikia abiem pusėms privalomą darbo sutartis recepto. Karinio komisariato šaukimas apie būtinybę tam tikrą dieną ir valandą atvykti į pareikalavimo vietą taps pagrindu, kuriuo remiantis bus nutraukta sutartis. Darbuotojui nėra poreikio ir pareigos rašyti pareiškimą, nes šalys nedaro įtakos aplinkybėms, kurioms esant sutartis nutraukiama. Tačiau darbdavys gali priimti darbuotojo prašymą.

Koks yra atleidimo iš darbo dėl šaukimo į karą terminas

Konkretus sutarties nutraukimo terminas šiuo pagrindu nėra apibrėžtas. Objektyviai šaukiamasis atleidimas iš tarnybos turi būti atliktas iki termino (atsiradimo datos), kuris nurodytas šaukime iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos. Darbo sutartis turi būti nutraukta paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Ką rašyti užsakymo ir darbo knygoje

Darbdavys išduoda T-8 arba T-8a formos įsakymą nutraukti sutartį dėl šaukimo į kariuomenę, kuri nustatyta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr.

Įsakyme nurodyta:

• Verslo pavadinimas;
• vieta;
• numeris, data;
• PILNAS VARDAS. ir darbuotojo pareigos;
• atleidimo data ir priežastis.

Atleidimo iš darbo dėl šaukimo data yra paskutinė darbuotojo darbo diena prieš išsiuntimą į tiesioginės tarnybos vietą. Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad priimdamas įsakymą daroma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 1 dalį. Įsakymą pasirašo vadovas. Įsakyme nurodytas darbuotojas su juo susipažįsta po parašu su data. Jei darbdavys neturi galimybės supažindinti darbuotojo su įsakymu raštu arba jis nenori su juo susipažinti savo parašu, dokumentas turi būti atitinkamai pažymėtas.

Įrašymo pagrindas darbo knyga yra įsakymas. Įrašai daromi pagal šias taisykles:

• 1 stulpelyje nurodomas daromo įrašo eilės numeris;
• 2 skiltyje - atleidimo iš tarnybos šaukiant šaukimą data;
• 3 skiltyje - motyvai ir motyvai tiksliai pakartoja įsakymo formuluotę;
• 4 skiltyje - užsakymo (instrukcijos) rekvizitai.

Įrašymas į darbą veiklos pas darbdavį laikotarpiui patvirtinamas jo arba už darbo knygelių tvarkymą atsakingo asmens parašu, antspaudu (jei yra), taip pat paties darbuotojo parašu.

Kada skaičiuoti

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi atlikti galutinį atsiskaitymą. Mokėjimai, kuriuos jis turėtų gauti, apima:

• darbo užmokesčio už faktiškai išdirbtą laiką iki atleidimo iš tarnybos šaukiant šaukimą dienos;
• pinigine kompensacija per nepanaudotos atostogos(jei atostoginiai sukaupti iš anksto, jie negali būti išskaičiuoti);
• išeitinė išmoka, kurios dydis yra dviejų savaičių vidutinio darbo užmokestis, neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Kas atsitiks, jei nebūsite atleistas

Darbo vietos išlaikymo darbuotojui, pašauktam į kariuomenę, klausimas domina daugelį darbdavių. Valstybinėje įstaigoje, vadovaujantis įstatymu „Dėl karinio personalo statuso“ (23 straipsnio 5 dalis), darbdavys per tris mėnesius nuo atleidimo iš karo tarnybos išsaugo teisę įstoti į tą pačią valstybinę organizaciją.

Kartais susidaro situacija, kai darbuotojas, prieš išeidamas į kariuomenę, neišėjo iš darbo nesąmoningai ar tyčia. Vadovui reikia išsiaiškinti faktinės darbuotojo tarnybos faktą. Toliau darbdavys vienašališkai nutraukia darbo sutartį. Jei paskutinę darbo dieną nėra galimybės išduoti darbo knygelės, darbuotojas informuojamas apie būtinybę ją gauti arba leisti išsiųsti paštu. Nesant atsakymo, darbo knyga saugoma darbo vietoje. Pasibaigus karinei tarnybai, darbuotojas gali jį atsiimti arba parašęs prašymą paprašyti išsiųsti paštu. Taigi, sutarties nutraukimas išeinant į kariuomenę yra privalomas darbdaviui, net jei darbuotojas asmeniškai neatsistatydino, jis bus atleistas už akių pagal šaukimą.

Tarp aplinkybių, kurios yra priežastis nutraukti darbo sutartis nepaisant abiejų jo pusių noro, įstatymas vadina šaukimą į karinę ar alternatyviąją civilinę tarnybą. Iš pirmo žvilgsnio darbo santykių užbaigimo procedūra tokioje situacijoje paprasta – karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba iškvietė pilietį, darbdavys jį atleido. Tačiau praktikoje dauguma darbdavių, taikydami svarstomus atleidimo iš darbo pagrindus, susiduria su daugybe problemų ir klausimų, kuriuos reikia išsiaiškinti – koks dokumentas turėtų būti įsakymo išdavimo pagrindas, kaip nustatyti atleidimo datą, ką daryti, jei darbuotojas buvo "priverstas" paimtas is darbo, o susipazinti su administracine dokumentacija ir jos suskaiciuoti negalima?

Darbuotojo atleidimo iš tarnybos dėl išėjimo iš kariuomenės tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 1 punkte apibrėžtos dviejų tipų pildymo priežastys. darbo santykiai su verbuotoju:

• šaukti jį į karinę tarnybą;
• išvykimas į alternatyvią karinę civilinę tarnybą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymų leidėjas svarstytas darbo veiklos nutraukimo priežastis laiko nepriklausomomis nuo abiejų jo šalių valios, išėjimas iš kariuomenės pagal sutartį nepatenka į šią taisyklę. Sutartyje daroma prielaida, kad pilietis, stojantis į tarnybą, turi atitinkamą norą. Esant tokiai situacijai, turėtų būti taikomi bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai (pavyzdžiui, šalių susitarimas ar darbuotojo iniciatyva).

Dokumentinis darbo sutarties pripažinimo negaliojančia pagrindas

Pirmas dalykas, į kurį darbdavys turi atkreipti dėmesį atidus dėmesys, yra tinkamai įvykdyto pagrindo buvimas. Todėl visada yra šaukimas iš karinio komisariato. Tuo pačiu darbotvarkėje turi būti labai aiškiai suformuluotas reikalavimas piliečiui:

• arba atvykti į komisariatą, kad būtų išsiųstas į nešiojimo vietą karinė tarnyba;
• arba atvykti į komisariatą, kad gautų siuntimą išvykti į alternatyviosios civilinės tarnybos vietą.

Svarbu! Jokie kiti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos reikalavimai, esantys darbuotojo ar darbdavio gautame šaukime, nėra atleidimo pagrindas pagal Darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas gavo šaukimą su prašymu atvykti į karinius mokymus ar pasitikrinti sveikatą, tai visiškai nėra priežastis nutraukti su juo darbo sutartį.

Išvykimą į alternatyviąją tarnybą darbdaviai dažnai laiko priežastimi nutraukti darbo santykius su užrašu „perėjimas pas naują darbdavį“. Tačiau toks požiūris atrodo klaidingas: pirma, nagrinėjamoje situacijoje neatsižvelgiama į darbuotojo valią, antra, siuntimas į tokią tarnybą yra tiesiogiai pateikiamas kaip darbo nutraukimo priežastis. darbo sutartis pagal 1 punktą. Darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis.

Iškvietimas iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos gali atvykti tiek pačiam šauktiniam (gyvenamoje vietoje), tiek į organizaciją, kurioje jis dirba. Pastaruoju atveju organizacijos administracija privalo pasirašytinai pranešti piliečiui apie šio dokumento turinį, apie tai informuodama komisariatą, išsiųsdama nuplėšiamą darbotvarkės dalį.

Nutrauktą darbotvarkės dalį iš dalies pildo darbdavys, iš dalies – pats šauktinis.

Supažindinti ir įteikti šaukimą pašauktam į kariuomenę, teisės aktai nustato labai konkretų terminą – ne vėliau kaip prieš tris dienas iki tos dienos, kai asmuo turi atvykti į komisariatą. Už šio termino pažeidimą darbdaviui (pareigūnui) gali būti skirta administracinė nuobauda – bauda (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 21 straipsnio 2 dalis, 23 straipsnio 1 dalis). Nepaisant to gera priežastis pavėluotas atvykimas į šaukimą ir praneštino asmens neatvykimas į darbo vietą (pavyzdžiui, jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogų metu) laikomas praleistu.

Jei dirbantis pilietis nenori susipažinti su darbotvarke, darbdavys turėtų surašyti aktą (dalyvaujant dviem liudytojams). Susipažinimo negalimumo aktas išsiunčiamas šaukimą išsiuntusiam komisariatui.

Darbo santykių pabaigos data

Darbuotojo pasitraukimo iš organizacijos dėl nagrinėjamos priežasties data nustatoma atsižvelgiant į aplinkybes. Taigi šaukimo gavimo faktas visiškai neįpareigoja darbdavio nedelsiant nutraukti su pašauktu į kariuomenę sutartį. Jei iki išvykimo į tarnybos vietą dienos dar liko pakankamai laiko, abipusiu susitarimu su darbuotoju teisiniai santykiai gali tęstis iki Paskutinė diena prieš išsiunčiant.

Esant situacijai, kai darbuotojas buvo „paimtas“ į kariuomenę tiesiai iš darbo arba darbdavys apie iškvietimą sužinojo po to, kai pas jį dirbantis pilietis išėjo į tarnybą, paskutine darbo diena turėtų būti laikoma paskutine faktiškai dirbta diena (kai tam tikras darbo laikas pažymimas ataskaitų kortelėje). Tačiau administracinis dokumentas dėl atleidimo gali būti išrašytas ir vėliau – gavus atitinkamą šaukimą iš karinės registracijos ir šaukimo tarnybos ar kitą oficialų darbuotojo karo tarnybos patvirtinimą.

Ar atleistas asmuo išsaugo savo darbą?

Piliečio įdarbinimo po karo tarnybos šaukimo metu klausimas išspręstas įstatyme „Dėl karinio personalo statuso“ (1998-05-27 76-FZ). Jeigu asmuo iki išvykimo į kariuomenę dirbo valstybinėje įmonėje, tai tris mėnesius nuo karo tarnybos nutraukimo dienos jam garantuojamas įsidarbinimas toje pačioje įmonėje į ne žemesnes pareigas, kurias jis ėjo iki šaukimo. Tuo tarpu komercinėms organizacijoms įstatymai neįpareigoja teikti tų pačių garantijų savo buvusiems darbuotojams, išėjusiems iš organizacijos dėl karo prievolės.

popierizmas

Išėjimas iš įmonės dėl šaukimo į kariuomenę nereiškia jokios darbuotojo iniciatyvos (išskyrus būtinybę įspėti darbdavį apie būsimą išvykimą). Atitinkamai, bendravimo nutraukimo procedūra šiuo atveju neapima darbuotojo atitinkamo prašymo rašymo. Vienintelis dokumentinis įsakymo išdavimo pagrindas – šaukimas iš karinio komisariato.

Įsakymo išdavimas

Įsakymas nutraukti sutartį surašomas įprasta tvarka - T-8 arba T-8a formoje, nurodant atleidimo priežastį (šaukimas į karo tarnybą arba paskyrimas į alternatyviąją civilinę tarnybą) ir nuoroda į 1 punkto dalį. 1, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Dirbantis pilietis turi būti supažindintas su administracine dokumentacija pasirašytinai. Jei įsakymo išdavimo metu darbuotojas jau atlieka karinę tarnybą arba jis tiesiog nenori su įsakymu susipažinti, apie tai surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo du liudytojai iš įmonės darbuotojų.

Darbdavio tvarka atleidžiant iš darbo

Priėmus įsakymą nutraukti darbo santykius, darbdavio veiksmų seka yra tokia:

1. Paskutinę darbo dieną galutinai atsiskaitykite su darbuotoju. Jeigu įsakymo išdavimo metu darbuotojas jau nebuvo darbe, o faktiškai darbas buvo atliktas anksčiau, apskaičiavimas atliekamas įsakymo išdavimo dieną. Jei darbuotojo uždarbis buvo mokamas pavedimu į banko plastikinę kortelę, paprastai problemų dėl lėšų išdavimo nekyla. Jei pinigai buvo išduoti per įmonės kasą, suma mokėtini mokėjimai turi būti sukaupta, o darbuotojui raštu pranešama apie galimybę gauti paskaičiavimą arba per įgaliotą atstovą tam atsiųsti.
2. Atleidžiamo asmens darbo knygelėje padarykite įrašą apie darbo veiklos užbaigimą įmonėje ir įteikite šį dokumentą jam asmeniškai pasirašytinai. Jei įsakymo išdavimo dieną darbuotojas darbe nedalyvauja, jam paštu išsiunčiamas pranešimas apie galimybę atvykti gauti dokumentą.
3. Informaciją apie atleidimą įrašyti į atleidžiamo asmens asmens dokumentus: kortelę ir bylą.
4. Pranešti suinteresuotoms valstybės tarnyboms apie darbuotojo darbo veiklos įmonėje nutraukimą (pvz., antstolių tarnybai, jei įmonė turėjo vykdomąjį raštą dėl atleidžiamo asmens).

Darbo knygos pildymo pavyzdys

Įraše darbo žurnale apie darbo santykių pabaigą turi būti nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas („šaukimas į karo tarnybą“) ir nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalį.

Kokios išmokos mokamos darbuotojui?

Įstatymas piliečiams, atleistiems iš darbo dėl karo tarnybos, suteikia teisę gauti išeitinę kompensaciją.

Be standartinių išmokų, priklausančių nutraukus darbo sutartį, darbuotojui, su kuriuo ji nutraukiama pagal DK 83 straipsnio 1 dalies 1 dalį, turi būti įskaityta dviejų savaičių išeitinė išmoka (DK 178 str. Darbo kodeksas).

Lentelė: išmokų sąrašas ir jų apskaičiavimo pavyzdžiai atleidžiant iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą

Galimos problemos, kurios gali kilti užbaigiant darbo santykius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 1 dalį

Dažniausios ginčytinos situacijos atleidžiant iš darbo, susijusios su šaukimu į kariuomenę, yra šios:

1. Sunkumai pasirenkant atleidimo pagrindą. Kaip minėta, Darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 1 dalis taikoma tik tam tikrais atvejais. Šaukimo į treniruočių stovyklas atvejams, kai išvykstama į karinę tarnybą pagal sutartį, ši dalis netaikoma. Tuo pat metu piliečio, pašaukto į alternatyviąją tarnybą, atleidimas iš darbo dėl bet kokių kitų priežasčių yra nepriimtinas.
2. Sunkumai nustatant atleidimo datą, išduodant įsakymą ir paskutinę darbo dieną. Nepriimtina priimti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl nagrinėjamų priežasčių iki tos dienos, kai darbdavys gauna šaukimą (nepriklausomai nuo to, ar jis buvo išsiųstas paštu iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, ar jį pateikė darbuotojas). Tuo pačiu darbuotojas turi būti atleistas iki darbotvarkėje nurodytos dienos, kaip atvykimo į atsiėmimo punktą, dienos.
3. Sunkumai supažindinant jau išėjusį darbuotoją su dokumentais, išduodant darbo knygelę ir galutinį mokėjimą (atsiskaitant grynaisiais) grynais). Jei darbuotojo neįmanoma supažindinti su dokumentais, surašomas aktas. Apie galimybę gauti dokumentus ir paskaičiavimą darbuotojas turėtų būti informuotas paštu.

Atleidimas iš darbo dėl piliečio šaukimo į karo tarnybą gali įvykti visiškai skirtingomis aplinkybėmis: jei reikia pranešti darbuotojui apie darbdavio gautą šaukimą, esant situacijai, kai darbuotojas nepranešė darbdaviui apie šaukimą į karo tarnybą ir buvo priverstinai paimtas iš darbo karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos ir pan. e. Todėl planuodamas atleidimo procedūrą darbdavys visų pirma turi vadovautis tuo, kad vienintelė atleidimo priežastis šiuo atveju yra karių darbotvarkė. karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba. Priklausomai nuo to, kada šis dokumentas buvo gautas, kokie reikalavimai jame yra, ir jūs turėtumėte sukurti savo elgesio liniją.

Turiu aukštąjį teisinį išsilavinimą, darbo patirtį teisme, banke, įmonėje. Nepaisant to, kad mano pagrindinė specializacija yra baudžiamoji teisė ir procesas, visa mano profesinė veikla yra susijusi su komercine teise – nuo ​​personalo klausimų iki skolinimo problemų. Ilgą laiką rašau užsienio ir šalies žiniasklaidos apžvalgas verslo temomis.

Yra darbdavių, kuriems atleidimas iš darbo dėl šaukimo virsta tikra bausme. Iš karto kyla daug klausimų ir į kiekvieną reikia atsakyti. Tačiau šios problemos prasideda pavasario ir rudens laikotarpiais, kai prasideda skersvėjų laikas. Išmanantis personalo pareigūnas, jau turėjęs panašią patirtį, gali nesunkiai rasti išeitį iš šios situacijos. Pradedantieji šioje srityje tik pradeda mokytis, todėl jie turėtų būti supažindinti su šios procedūros atlikimo taisyklėmis.

Karinio amžiaus vyro įdarbinimas

Visų pirma, priimant vyrą į pareigas, reikia išsiaiškinti, ar jis tinkamas karinei tarnybai, ar yra įrodymų, pagal kuriuos jaunuolis į tarnybą nebus siunčiamas. Galbūt vaikinas jau tarnavo. Bet kurioje iš šių situacijų kariniame asmens dokumente (žmonėms - kariškis) arba kortelės juodraštyje yra apie tai pastaba.

Antroji - bet kurios organizacijos (nesvarbu - individualaus verslininko, privataus prekybininko ar valstybinės įstaigos) pareiga yra stipriosios lyties atstovų karinė registracija. Jei šis reikalavimas nebus įvykdytas, įmonė už tokį pažeidimą bus nubausta.

Įstatyme yra nedidelis niuansas – pakeisti gali ribotas asmenų ratas karinė tarnyba- civilinis. Akivaizdu, kad tokia paslauga nebus teikiama jo gimtojo miesto teritorijoje. Taip pat yra kategorija žmonių, kuriems dėl ligos atidedamas. Čia jis yra rankose jaunas vyras turi būti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos išduotas pažymėjimas. Karo prievolininkas kartais gauna, kai yra galimybė laipsnį arba sunki liga. Teritorijoje Rusijos Federacijašaukimo amžiumi laikomas laikotarpis nuo 18 iki 27 metų.

Pamatai

Dėl oficialiai registruoto darbuotojo išvykimo į kariuomenę darbo santykiai nutrūksta. Vertinant pagal Kodekso 83 straipsnį, toks santykių nutraukimas patenka į formuluotę: „priežastis, nepriklausanti nuo šalių valios“. Skiltyje „Pagrindas“ nurodomi darbuotojo gauto šaukimo rekvizitai, kur turi būti nurodyta data, laikas ir vieta, kur jie turėtų pasirodyti.
Atkreipiame dėmesį, kad karinė medicinos komisija turi būti baigta iki dokumente nurodytos datos (tai jau tiksli siuntimo ginti Tėvynės diena).

Organizacija, nors ir nenorėtų šioje situacijoje elgtis kitaip, turėtų atleisti šauktinį ir skirti jam priklausančią pašalpą. Natūralu, kad darbo santykiai nutrūksta iš anksto, o ne tą dieną, kai asmuo išeina į tarnybą.

Vyras turi atlikti nustatytas 2 savaites prieš atleidžiant iš pareigų. Jei leidžia dokumento projekte nurodytas laikotarpis, galite dirbti ilgiau. Pranešimas prasideda darbotvarkėje nurodytą dieną. Atleidimo dokumentuose negali būti datos, kurios yra vėlesnės nei nurodyta darbotvarkėje – tokie veiksmai bus laikomi neteisėtais.

Prašymas atleisti iš darbo turėtų būti surašomas tik tuo atveju, jei darbuotojas ir darbdavys negali tarpusavyje susitarti, kitais atvejais – darbo santykių nutraukimas be šio formalumo.

Nurodydamos konkrečią atleidimo iš darbo dieną, institucijos negali jos keisti ar bandyti atsisakyti darbuotojo. Galima susitarti dėl šios datos nukėlimo, tačiau tai priklausys nuo darbuotojo nuomonės ir dokumento projekte nurodytos dienos.

Ką turėčiau daryti gavęs šaukimą?

Dažnai jaunuoliai registruojami vienu adresu, o iš tikrųjų gyvena visai kitu. Tam gali būti daug priežasčių – radote būstą arčiau darbo, gyvenate su mylima moterimi arba tiesiog nusprendėte gyventi atskirai nuo tėvų.

Bet kokiu atveju karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos ras šauktinį bet kur, todėl dokumentų projektus siunčia į darbo vieta. Čia įmonė privalo užpildyti gautą pranešimą pagal Krašto apsaugos ministerijos patvirtintą formą. Pranešimo formoje visada yra projekto komisijos vadovo parašas, taip pat antspaudas. Jie pasirašė formą, o tai reiškia, kad jiems buvo pranešta apie skambutį.

Nustačius pažeidimų, darbdavys turi teisę ignoruoti tokį įspėjimą, pavyzdžiui, dėl pristatymo terminų nesilaikymo. Jūs net neprivalote įspėti darbuotojo. Įstatymai leidžia tokius veiksmus, todėl niekas nėra patrauktas atsakomybės.

Kartais į įmonę ateina viršininkai, o darbovietė tuščia. Iš tikrųjų paaiškėja, kad darbuotojas buvo pašauktas į kariuomenę. Kartais taip nutinka dėl pavėluotos darbotvarkės, dėl kurios darbuotojas nepaliko laiko pranešti darbdaviui. Kitais atvejais vyras sako, kad reikia eiti į kariuomenę, bet kartu duotas faktas nieko nepatvirtina. Čia įmonė gali pateikti tik raštišką prašymą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Gavus darbuotojo nurodytos informacijos patvirtinimą, įsakymas atleisti iš darbo gali būti išduotas nuo atsakymo į prašymą gavimo dienos. Atleidimas pažymimas paskutinę darbo dieną.

Įsakymą visada pasirašo su juo susipažinęs darbuotojas. Bet kam pristatyti, jei žmogus jau tarnauja? Yra specialus puslapis, kuriame daromas įrašas darbo knygelėje. Teisės aktai taip pat numato visišką atsiskaitymą su darbuotoju paskutinę darbo dieną ir knygos išdavimą jo rankose, tačiau tai vėlgi yra problematiška, nes iš tikrųjų nėra kam jos duoti.

Siekdamos nepažeisti įstatymų, organizacijos darbuotojo registracijos adresu siunčia laišką su prašymu atvykti į įmonę ir gauti dokumentus. Paslaugos laikotarpiui knyga siunčiama į archyvą, kur ramiai laukia šeimininko. Buvęs darbuotojas taip pat gali išsiųsti įmonei komandą patvirtintą išrašą, nurodant dokumentų siuntimo adresą.

Atleidimo tvarka

1. Įsakymo, kuriame nurodoma sutarties nutraukimo priežastis, išdavimas. Čia nurodytas numeris, data ir pasirodymo vieta. Dokumentą patvirtina vadovybė.
2. Užsakymų žurnale daromas įrašas.
3. Jei darbuotojas vis dar dirba įmonėje ir nėra išėjęs į kariuomenę, jis perskaito įsakyme esančią informaciją ir pasirašo.
4. Remiantis Kodekso 140 ir 178 straipsniais, visos būtinos išmokos darbuotojui yra sukauptos, pagrįstos reikiamais dokumentais.
5. Duomenys įvedami į asmeninę kortelę.
6. Užpildoma darbo knyga, kuri vėliau išdalinama arba perkeliama į archyvą.
7. Egzistuoja įstatymas, pagal kurį įmonė privalo pranešti karių registracijos ir šaukimo tarnybai likus 14 dienų iki numatomos šauktinio išvykimo datos.

Mokėjimai darbuotojui, kuris eina į kariuomenę

• Atlyginimas už dirbtą laikotarpį.
• Atostogų kompensacija. Kai atostogos buvo paimtos iš anksto, lėšos nėra išskaičiuojamos.
• Dviejų savaičių pašalpa, apskaičiuojama pagal paskutinių darbo metų vidutinį darbo užmokestį.

Išeinant iš privačios įmonės, grįžus namo, galima prašyti grįžti, bet tik tuo atveju, jei pareigos nebuvo skirtos kitam asmeniui. Darbas valstybinėse įmonėse nereiškia darbo vietos išsaugojimo karo prievolininkui, išėjusiam į karo tarnybą.

Pasirodo, šauktinį atleisti nėra taip sunku, užtenka su tokia tvarka susipažinti iš arčiau. Nepaisant to, norėdami išvengti klaidų, atlikdami šią operaciją turėtumėte susipažinti su visomis spąstais. Taip atsitiko, kad prasidėjus pavasariui ir rudeniui vertingi darbuotojai pradeda „nykti“.

Atleidimas iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą yra pagrindas nutraukti darbo santykius dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių valios, reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnyje. Šio tipo sutarties nutraukimo bruožas yra tai, kad jis nėra nei darbuotojo, nei darbdavio inicijuotas, todėl turi tam tikrų ypatybių vykdymo metu.

Atleidimo ypatumai, susiję su pasitraukimu iš armijos

Atleidimas iš tarnybos, susijęs su šaukimu į kariuomenę, vykdomas pagal šaukimą iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, kurio turinyje turėtų būti nurodyta būtinybė atvykti, kad būtų išsiųstas į karo tarnybą arba gauti karinę tarnybą. siuntimas į alternatyviosios tarnybos vietą. Kito turinio šaukimas negali būti pagrindas nutraukti sutartį. Pavyzdžiui, šaukimas atvykti į medicininę apžiūrą.

Nuoroda! Vyrai Rusijos Federacijos piliečiai nuo 18 iki 27 metų turi būti šaukiami eiti karines ar alternatyvias pareigas.

Darbuotojui, atleidus iš darbo dėl karo tarnybos, pareiškimo rašyti nereikia. Remdamasis darbotvarke, darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame nurodo darbo santykių pasibaigimo priežastį. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Atsižvelgiant į tai, kas nurodyta darbotvarkėje, darbo knygelėje daromas tokio turinio įrašas: „Atleistas iš darbo dėl šaukimo į karinę (alternatyviąją) tarnybą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis. “.

Svarbu! Nepriklausomai nuo to, kokia sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio yra pasirašyta, terminuota ar neterminuota, darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo iki darbotvarkėje nurodytos datos.

Išmokos išėjus į pensiją

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojui nutraukus darbo sutartį dėl būtinybės eiti karines ar alternatyvias pareigas, išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka. Išvykus specialistui, kuris buvo priimtas į darbą ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinė išmoka nemokama.

Jeigu tarp darbdavio ir darbuotojų sudaroma kolektyvinė sutartis, tai jos sąlygose gali būti numatytos tam tikros lengvatos ir papildomos išmokos asmenims, išvykstantiems ne savo iniciatyva, o dėl tam tikrų aplinkybių, kurioms šalys negali turėti įtakos. Todėl visiems atleidžiamiems asmenims rekomenduojama organizacijoje susipažinti su kolektyvine sutartimi, jei tokia yra.

Darbo santykių pasibaigimo dieną darbdavys privalo išmokėti atleidžiamam iš darbo darbo užmokestį, išeitinę išmoką, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.

Nuoroda! Tuo atveju, kai atleidžiamam asmeniui atostogos buvo suteiktos iš anksto, tai pasibaigus darbo santykiams dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, darbdavys neturi teisės išskaičiuoti iš anksto suteiktų atostogų išmokų.

Kai kurios organizacijos, vertinančios vertingus talentus, moka papildomos kompensacijos kad darbuotojas po tarnybos grįžtų į buvusią darbo vietą. Šios išmokos yra skatinamojo pobūdžio išeinantiems iš darbo, jų dydis nėra ribojamas įstatymu, o darbdavys turi teisę mokėti tokią išmoką savo nuožiūra.

Sutartinė paslauga

Būtina atskirti karinę tarnybą nuo sutartinės tarnybos. Jei darbuotojas savo noru nuspręs stoti į kariuomenę, tai nebus laikoma šaukimu armijoje. Tokie darbuotojai atleidžiami pagal bendrąsias taisykles ir turi du pagrindus:

1. Autorius savo valia darbuotojas. Taikoma, jei šalys yra sudariusios susitarimą neapibrėžtas terminas. Kartu atleistasis prieš 2 savaites privalo raštu įspėti darbdavį, kad nutraukia darbo santykius.
2. Šalių susitarimas. Šis pagrindas taikomas tais atvejais, kai sutartis tarp šalių sudaroma tam tikram laikotarpiui ir norint nutraukti sutartį nepasibaigus jai reikalingas darbdavio sutikimas.

Darbuotojui išėjus dėl savanoriško perėjimo į karo tarnybą, mokamas tik darbo užmokestis ir kompensacija už atostogas. Išeitinės kompensacijos mokėjimas tokiomis aplinkybėmis įstatyme nenumatytas.

Kiekvienas darbdavys gali susidurti su darbuotojo šaukimo į kariuomenę problema. Jaunuolis, atitinkantis šauktinių amžiaus kategoriją, taip pat neturintis fizinės negalios, gali gauti šaukimą iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.

Darbdavys turi pareigą kompetentingai įforminti šio darbuotojo atleidimą ir teisingai jį apskaičiuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso, ypač 2 str. 83.

Darbdavys, sudarydamas darbo santykius, turi išsiaiškinti karo prievolę. Karinio tinkamumo ženklą galima rasti dokumento projekte arba kariniame pažymėjime. Jaunas asmuo, dėl sveikatos netinkamas kariuomenei, privalo pateikti medicininę pažymą.

Ką sako įstatymas

Visi jaunuoliai, kurie yra registruoti kariuomenėje ir yra nuo 18 iki 27 metų, yra tinkami skubiai karo tarnybai (Federalinio įstatymo „Dėl karinė tarnyba ir karinė tarnyba „1998 m. kovo 28 d. Nr. 53-FZ).

Yra tam tikros aplinkybės, kuriomis remiantis galite atidėti laikiną arba nuolatinį laikotarpį, pavyzdžiui:

• sveikatos būklė;
• vaikų iki 3 metų (dviejų ar daugiau) buvimas;
• išlaikomų neįgalių tėvų buvimas.

Atleidimas iš darbo išeinant į karo tarnybą yra privalomas. Personalo darbuotojas taip pat turėtų atsiminti, kad šaukimas į kariuomenę vyksta pavasarį ir rudenį. Todėl visada turėtumėte būti pasiruošę tokiems įvykiams.

Atleidimo iš darbo pagrindai ir tvarka

Atleidimas iš darbo dėl šaukimo į kariuomenę vykdomas m be nesėkmės, tačiau vadovas neturi teisės prašyti darbuotojo surašyti pareiškimą savo noru, arba nutraukti darbo santykius be šaukėjo žinios dėl pažeidimo. vidaus nuostatai. Pagrindas atleisti karo prievolininką yra šaukimas į karo tarnybą (jis siunčiamas į jaunuolio registracijos vietą arba tarnybiniu darbo adresu).

Svarbu! Jei vadovas slepia darbotvarkės buvimą ir apie tai nepraneša darbuotojui, jam bus skiriamos baudos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 21.2 straipsnis, 23.11 straipsnis, 1 dalis, 28.3 straipsnis).

Šaukime turi būti nurodyta konkreti karo prievolininko atvykimo data. Prieš tai darbuotojas turi atlikti medicininę apžiūrą, o vadovas – parengti visą reikalingą dokumentaciją.

Tokiu atveju pareiškimo dėl išvykimo surašyti nereikia, įrašas į darbą turi būti įrašomas DK 1 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Visi karo prievolininkai privalo dirbti dvi savaites, jeigu šaukimo data nustatyta ne anksčiau kaip po 14 dienų. Pažeidus šaukimo įteikimo sąlygas, darbuotojas atleidžiamas iš darbo be darbo.

Organizacijos vadovas, gavęs istoriją, privalo atlikti tam tikrus veiksmus:

• šio dokumento pildymo teisingumo patikrinimas;
• tikrinti, kaip laikomasi pranešimo terminų;
• parašo patvirtinimas.

Po to dokumentas turi būti perduotas į tarnybą pašauktam darbuotojui. Jis turi pasirašyti ir pradėti medicininės komisijos eigą.

Surašome dokumentus

Atleidimo iš darbo procedūra apima kelis etapus:

• surašant jame turi būti nurodyta darbo santykių pasibaigimo priežastis, taip pat darbotvarkės numeris, datos projektas ir kas išdavė šį dokumentą;
• įrašo padarymas užsakymų knygoje;
• įsakymo pasirašymas šauktinio po susipažinimo;
• atsiskaitymas su darbuotoju;
• pildant darbuotojo asmens kortelę, kurioje reikia įrašyti atleidimo priežastį ir datą.

Kiekvienam etapui būtina parengti atitinkamus dokumentus darbuotojui ir darbdaviui. Visi dokumentai turi būti patvirtinti darbuotojo parašais, po kurių jis negalės grįžti į darbą po kariuomenės, nurodant darbdavio veiksmų neteisėtumą.

Užsakymas turi būti atliktas standartinis formatas T-8. Eilutėje „Pagrindas“ įtraukite išvykimo iš valstybės priežastį ir nuorodą į straipsnį, susijusį su šia aplinkybe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas). Būtina įsakymo išdavimo sąlyga – susipažinti su darbuotoju ir jį pasirašyti.

Pildome darbus

Darbo knygoje turite padaryti konkretų įrašą ir nurodyti:

• pasitraukimo iš įmonės valstybės data;
• atleidimo pagrindai ir nuoroda į Rusijos Federacijos įstatymą, būtent į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis;
• atitinkamo užsakymo numeris ir data.

Įrašo formuluotė gali būti tokia: „Darbo sutartis nutraukta dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, susijusių su darbuotojo šaukimu į karo tarnybą, DK 83 straipsnio pirmos dalies 1 d. Darbo kodeksas Rusijos Federacija".

Dėmesio! Jei darbuotojas išeina į tarnybą pagal sutartį, tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta tik šalių susitarimu arba jų pačių prašymu. Sutartinė paslauga yra laikoma perkėlimu dirbti į kitą organizaciją.

Turite nurodyti užsakymo datą ir numerį, taip pat atleidimo priežastį. Kortelė išduodama darbdavio nuožiūra ir lieka pas jį.

Organizacijos vadovas privalo pateikti pranešimą karinės registracijos ir šaukimo tarnybai, kad šauktinis atleistas. Pristatymo laikotarpis yra 2 savaitės.

Svarbu! Šis pranešimas turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti informacija apie užsakymą.

Jei darbuotojo atleidimo metu nebuvo

Yra situacijų, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo jam nesant. Skubus išvykimas į kariuomenę atima iš šauktinio laisvo laiko pasitraukti. Kai kurie jų sąmoningai nepradeda šios procedūros, kad būtų atstatyti į darbą po kariuomenės.

Beje! Vadovas turi teisę atleisti jaunuolį, esantį armijoje, bet tuo pačiu pagrindu kaip ir asmeniniu darbuotojo pareiškimu.

Sudarant pavedimą turite nurodyti, kad dokumentas surašytas vienašališkai. Po to reikia įvesti atitinkamą tekstą darbo knygelėje, kuri turi būti įmonės archyve iki 75 metų. Jis turi būti išduotas darbuotojo prašymu.

Be to, darbdavys gali išsiųsti knygą paštu darbuotojo prašymu arba asmeniškai artimiems darbuotojo giminaičiams, pavyzdžiui, jo žmonai ar tėvams pagal įgaliojimą.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo dėl karo tarnybos

• apmokėjimas už dirbtas dienas;
• piniginės išmokos už nepanaudotas atostogų dienas;
• dviejų savaičių pašalpa, kuri apskaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Jei darbuotojas pasiėmė, tada atleidžiant iš darbo, darbdavys neturi teisės išskaičiuoti avansinio atostoginio atlyginimo pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis.

Priemokos, kompensacijos ir atlyginimai karo prievolininkams turi atsispindėti įmonės išlaidų žiniaraštyje darbo sąnaudų forma.

Įdarbinimas po tarnybos

Jei darbuotojas prieš pašaukimą į armiją dirbo nevyriausybinėje organizacijoje, teisės aktai neįpareigoja vadovo nuvežti jo į ankstesnę darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 punktas).

Valstybinėse institucijose yra kitaip. Darbuotojas turi būti priimtas į tą pačią vietą arba į lygiavertes pareigas anksčiau eitoms per 3 mėnesius nuo karo tarnybos pabaigos. Tai liudija 1998 m. gegužės 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 23 straipsnio 5 dalis. Taip pat toks darbuotojas gali būti suteiktas finansinė pagalba jo asmeniniu prašymu arba per 3 mėnesius nuo įsidarbinimo dienos. Mokėjimo dydį organizacija nustato pati.

Apibendrinant

1. Atleidimas iš tarnybos dėl šaukimo į kariuomenę (ne už tarnybą pagal sutartį) išduodamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.
2. Darbo sutarties nutraukimo priežastis – šaukimas iš karinio komisariato. Darbuotojas savo noru gali parašyti atsistatydinimo laišką.
3. Be standartinių išmokų, atleidžiamas darbuotojas turi teisę į dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą.
4. Sumos už iš anksto paimtas atostogas sulaikymas tokiu atveju yra neteisėtas.
5. Įdarbinimo ankstesnėje darbo vietoje garantijos galimos tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo valstybinėje įstaigoje.