Jinsi ya kuandika wasifu: ushauri wetu kwa wanaotafuta kazi. Andika wasifu wako kwa usahihi au "Naweza kutabasamu na kuoka pancakes" Jinsi ya kuandika wasifu mzuri kwenye hh

Katika makala hii nitakuambia jinsi ya kuandika resume kwa usahihi mwaka wa 2019 kwa kutumia mifano maalum. Sampuli za wasifu zinaweza kupakuliwa katika Neno na kuhaririwa kwa urahisi.

Habari, marafiki wapenzi! Alexander Berezhnov anawasiliana.

Kama ulivyoelewa tayari kutoka kwa kichwa, leo tutazungumza juu ya kupata kazi, ambayo ni kuandika wasifu kwa ustadi. Kuna fasihi nyingi juu ya mada hii kwenye mtandao, lakini sikupata maagizo wazi na ya kueleweka. Kwa hiyo, ninatoa maagizo yangu, yaliyokusanywa kulingana na algorithm inayoweza kupatikana na rahisi.

Hakikisha kusoma makala hadi mwisho - mwisho unakungojea kupakua!

1. Resume ni nini na ni ya nini?

Ikiwa bado hauelewi kabisa resume ni nini, ninapendekeza uipe ufafanuzi:

Muhtasari-Hii kifupi kujiwasilisha kwa maandishi ya ustadi wako wa kitaalam, mafanikio na sifa za kibinafsi ambazo unapanga kutekeleza kwa mafanikio katika eneo lako la kazi la baadaye ili kupokea fidia kwao (kwa mfano, kwa njia ya pesa au aina nyingine ya fidia)

Hapo awali, nililazimika kuandika wasifu wakati wa kuomba kazi. Baada ya yote, bila hii, hakuna mwajiri hata kujua kuhusu wewe na ujuzi wako wa kitaaluma.

Nakumbuka nilipoketi kwa mara ya kwanza kuandika wasifu wangu, ilinichukua muda mwingi kuutunga kwa usahihi na kuutengeneza kulingana na viwango vyote. Na kwa kuwa napenda kuelewa kila kitu vizuri, nilisoma suala la tahajia sahihi kwa undani sana. Ili kufanya hivyo, nilizungumza na wataalamu wa HR na nilisoma idadi kubwa ya nakala kwenye mada hiyo.

Sasa najua jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi na nitashiriki nawe kwa furaha.

Ninashiriki nawe sampuli za wasifu wangu, ambao nilijiandikia mimi binafsi:

(unaweza kuzipakua bure kabisa)

Shukrani kwa uwezo wangu wa kuandika wasifu wa kitaaluma, sikuwahi kupata ugumu wowote wa kupata kazi. Kwa hivyo ujuzi wangu umeimarishwa uzoefu wa vitendo na si nadharia kavu ya kitaaluma.

Kwa hivyo ni siri gani ya kuandika wasifu mzuri? Soma juu yake hapa chini.

2. Jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi - hatua 10 rahisi

Kabla hatujaendelea na hatua, nataka ukumbuke Sheria kuu 3 za uandishi mzuri wa wasifu:

Kanuni #1. Andika ukweli, lakini sio ukweli wote

Sisitiza uwezo wako na usiseme udhaifu wako sana. Utaulizwa juu yao kwenye mahojiano, uwe tayari kwa hili.

Kanuni #2. Weka kwa muundo wazi

Resume imeandikwa kwenye karatasi 1-2, hakuna zaidi. Kwa hivyo, jaribu kuwasilisha kwa ufupi na kwa ufupi habari zote muhimu, hata ikiwa kuna nyingi.

Jihadharini na umbizo la makini la maandishi ya wasifu na uwasilishaji wake uliopangwa. Kwa sababu hakuna mtu anapenda kusoma gobbledygook.

Kanuni #3. Kuwa na matumaini na mchangamfu

Watu chanya huvutia mafanikio. Kwa upande wako, kazi mpya.

Kwa hivyo, wacha tuendelee kwenye muundo wa kuandika wasifu.

Hatua ya 1. Rejesha kichwa

Hapa lazima uandike neno "Rejea" lenyewe na uonyeshe ni nani liliundwa.

Yote hii imeandikwa kwenye mstari mmoja.

Kwa mfano: Resume ya Ivanov Ivan Ivanovich

Kisha mwajiri wako anayetarajiwa ataelewa mara moja ni nani anayemiliki wasifu. Kwa mfano, hapo awali ulipigia simu kampuni unayopenda ili kujua ikiwa bado wana nafasi hii wazi. Ulipewa jibu chanya na kuulizwa kutuma wasifu wako.

Mwishoni mwa hatua ya kwanza, resume yako itaonekana kama hii:

Hatua ya 2. Kusudi la wasifu

Ni muhimu kukumbuka kuwa resume yako lazima iwe na kusudi. Ni sahihi kuiunda kama ifuatavyo (maneno):

Madhumuni ya wasifu ni kuomba nafasi ya mhasibu

Kwa kuwa wakati huu unaitwa mtafuta kazi, yaani, mtu anayetafuta kazi, uwezekano wa kuiomba.

Mwisho wa hatua ya pili, resume yako itaonekana kama hii:

Hatua ya 3. Mwombaji na data zake

Katika aya hii lazima uandike yafuatayo:

• tarehe ya kuzaliwa;
• anwani;
• namba ya mawasiliano;
• barua pepe;
• Hali ya familia.

Mwisho wa hatua ya tatu, resume yako inapaswa kuonekana kama hii:

Hatua ya 4. Elimu

Ikiwa una vyombo kadhaa, basi uandike kwa utaratibu.

Kwa mfano:

Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow, 2005-2010,

Umaalumu: mhasibu (bachelor)

Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow, 2007-2013,

Umaalumu: mtafsiri katika uwanja wa mawasiliano ya kitaalam (shahada ya bachelor)

Katika hatua hii, resume yako inapaswa kuonekana kama hii:

Hatua ya 5. Uzoefu wa kazi

Tafadhali kumbuka kuwa safu ya "uzoefu wa kazi" imeandikwa katika wasifu kuanzia mahali pako pa kazi hivi karibuni, ikiwa sio pekee, na huanza kutoka kwa kipindi kilichotumiwa katika nafasi hii.

Kwa mfano:

Jina la kazi: msaidizi wa mhasibu mkuu;

Jina la kazi: mhasibu

Sasa tayari tumeandika nusu ya kuanza tena, inapaswa kuonekana kama hii:

Hatua ya 6. Majukumu ya Kazi

Kipengee hiki kwenye wasifu hakihitajiki kila wakati ikiwa nafasi ambayo unaomba ni ya kawaida sana, na ulikuwa na nafasi kama hiyo katika eneo lako la kazi la hapo awali.

Wakati mwingine aya hii inaweza kujumuishwa katika uliopita kwa kuandika majukumu yako ya kazi mara baada ya nafasi.

Hatua ya 7. Mafanikio katika kazi za awali

Kipengee cha "Mafanikio" ni mojawapo ya muhimu zaidi katika wasifu! Ni muhimu zaidi kuliko elimu na hata uzoefu wa kazi.

Mwajiri wako mtarajiwa anataka kujua ni nini hasa atakulipa. Kwa hivyo, ni muhimu sana kutaja wakati wa kuandika wasifu mafanikio yote muhimu katika kazi zilizopita. Wakati huo huo, tafadhali kumbuka kuwa ni sahihi kuandika kwa maneno ambayo yanaitwa "alama" kwa wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi kukagua resume yako.

Kwa mfano, njia sahihi ya kuandika:

• iliongezeka mauzo ya kiasi cha asilimia 30 katika miezi 6;
• maendeleo na kuanzisha teknolojia mpya katika uzalishaji;
• kupunguzwa gharama za matengenezo ya vifaa kwa 40%.

Si sahihi kuandika:

• kazi ili kuongeza mauzo;
• walishiriki katika mradi wa kuunda teknolojia mpya;
• kupunguza gharama za vifaa.

Kama unavyoona, ni muhimu pia kuandika nambari maalum, kwani zinaonyesha wazi kiini cha mafanikio yako.

Sasa resume yako inaonekana kama hii:

Hatua ya 8: Taarifa ya Ziada

Hapa unahitaji kuelezea uwezo wako, ujuzi wa kitaaluma na ujuzi ambao utakusaidia moja kwa moja bora na kwa ufanisi zaidi kufanya kazi ulizopewa mahali pa kazi mpya.

Kawaida yafuatayo yameandikwa hapa:

1. Ustadi katika kompyuta na programu maalum. Hii ni muhimu kwa wafanyikazi wa ofisi na wafanyikazi ambao kazi yao ya moja kwa moja inahusiana na Kompyuta. Kwa mfano, kwa wabunifu, wahasibu, waandaaji wa programu, wasimamizi wa ofisi.
2. Ujuzi wa lugha za kigeni. Ikiwa kazi yako ya baadaye inahusisha kusoma, kutafsiri au kuwasiliana katika lugha ya kigeni na unazungumza kwa kiasi fulani, hakikisha kuandika juu yake. Kwa mfano: Kiingereza kinazungumzwa.
3. Upatikanaji wa gari na ujuzi wa kuendesha. Ikiwa kazi yako inahusisha usafiri wa biashara na mara nyingi unapaswa kuendesha gari, kwa mfano, wakati unafanya kazi kama mwakilishi wa mauzo, basi unapaswa kuonyesha uwepo wa gari lako, pamoja na aina ya leseni ya dereva na uzoefu.

Kwa hiyo, katika maelezo ya ziada, pamoja na ujuzi wa kompyuta na lugha ya kigeni, andika: kuwa na gari la kibinafsi, kikundi B, miaka 5 ya uzoefu.

Hatua ya 9. Sifa za kibinafsi

Hakuna haja ya kuelezea sifa nyingi sana hapa, hasa ikiwa hazihusiani na kazi yako ya baadaye. Unaweza kuwa mtu mwenye fadhili na mwenye huruma ambaye anapenda watoto na anayeheshimu marafiki zako, lakini mwajiri anayeweza kuwa na hamu hatapendezwa kusoma juu ya "moyo wako" na ulimwengu tajiri wa ndani.

Kwa mfano, ikiwa unaomba nafasi ya mhasibu, basi itakuwa nzuri kuandika hapa: utulivu, usikivu, uhifadhi wa wakati, ufanisi, akili ya hisabati, uwezo wa kuchambua.

Ikiwa unaomba taaluma ya ubunifu zaidi, sema, mbuni au muumbaji, basi unapaswa kuonyesha hapa: mawazo ya ubunifu yaliyotengenezwa, hisia ya mtindo, mtazamo usio wa kawaida wa tatizo, ukamilifu wa afya.

Itakuwa nzuri sana ikiwa mwishoni mwa wasifu wako utataja jina lako kamili. na nafasi za wasimamizi wako wa awali, na pia zionyeshe nambari zao za mawasiliano ili mwajiri wako anayetarajiwa au mwakilishi wake aweze kuthibitisha taaluma yako kwa kupokea maoni kukuhusu kutoka kwa wasimamizi wako wa karibu wa zamani.

Hata kama mwajiri wako mtarajiwa hatawapigia simu wasimamizi wako wa awali, ukweli wa kuwa na watu unaowasiliana nao kwa mapendekezo utaongeza imani yake kwako.

Mwishoni mwa resume yako, lazima uonyeshe wakati uko tayari kuanza kazi, na hapa unaweza pia kuonyesha kiwango chako cha mshahara unachotaka.

Muonekano wa mwisho wa wasifu wako:

Hongera! Wasifu wako uko tayari 100%!

Hatimaye, nitatoa sampuli kadhaa za wasifu ambazo zinaweza kurekebishwa kidogo na kutumika mara moja kutuma kwa mwajiri wako mtarajiwa.

3. 2019 rejesha sampuli za matukio yote - wasifu 50 uliotayarishwa tayari!

Marafiki, nina zawadi kubwa kwako - wasifu 50 uliotengenezwa tayari kwa fani za kawaida! Sampuli zote za wasifu zimeundwa kwa ustadi na kitaalamu na mimi binafsi na unaweza kuzipakua katika Word bila malipo kabisa. Hii ni rahisi sana, sasa huna haja ya kuwatafuta kwenye mtandao kwenye tovuti tofauti, kwa kuwa kila kitu kiko katika sehemu moja.

Furahia kwa afya yako! :)

Unaweza pia kutumia huduma ya mtandaoni ya Simpledoc kwa . Huduma hii hukuruhusu kutuma wasifu wako kwa mwajiri mara moja au uchapishe.

Sampuli za wasifu zilizo tayari za kupakua (.doc):

TOP 3 zilizopakuliwa zaidi wasifu:

Orodha ya wasifu uliotengenezwa tayari kwa kupakua:

• (hati, 44 KB)
• (hati, KB 45)
• (hati, KB 43)
• (hati, KB 43)
• (hati, KB 45)
• (hati, KB 43)
• (hati, KB 47)
• (hati, 44 KB)
• (hati, KB 46)
• (hati, KB 45)
• (hati, KB 45)
• (hati, 44 KB)

Ikiwa utaandika "jinsi ya kuandika wasifu" katika Yandex, utapata mamilioni ya matokeo.

"Mwuaji anaanza tena kuwapuuza waajiri!", "Sheria za dhahabu za kuandika wasifu," "Sheria za Platinamu." Metali zingine za thamani na sio za thamani sana.

Kama unaweza kufikiria, nyingi za sheria hizi ni upuuzi tu.

Aidha, ushauri kutoka kwa vyanzo mbalimbali mara nyingi hupingana. Na haishangazi ikiwa baada ya kuzisoma, unapata fujo katika kichwa chako.

Kwa kweli, unachohitaji kufanya ni kwenda kwa hh.ru na ujaze wasifu wako kwa mujibu wa muundo wao. Na uihifadhi katika umbizo la ".doc".

Angalau sasa unayo, ikiwa sio kamili, basi resume nzuri ya "4+".

Kwa kuongeza, resume na hh ni, mtu anaweza kusema, kiwango. Hakika haitaumiza macho ya meneja wa HR.

Bila shaka, nitashiriki ujuzi wangu wa jinsi ya kuijaza ili kuvutia mwajiri.

Tafadhali jumuisha jina lako la kati kwenye wasifu wako

Bado, meneja wa HR atalazimika kufafanua.

Katika baadhi ya makampuni, wasifu wa watahiniwa hutumwa kwa huduma ya usalama ili kuthibitishwa kabla ya mahojiano.

Na ikiwa umealikwa kwenye mahojiano, basi, uwezekano mkubwa, utahitaji kuingiza data yako kwenye orodha kwenye mlango, ambapo hakuna njia bila jina la kati.

Usifiche umri wako

Katika hatua ya uteuzi wa wasifu, mimi binafsi nitatoa upendeleo kwa wale watahiniwa ambao walionyesha umri wao, hata kama hakuna mahitaji maalum ya umri.

Takriban kukadiria umri si tatizo gumu kama hilo; angalia tu elimu na uzoefu wa kazi.

Lakini kutokuwepo kwake kunazua maswali, na maswali haya hayampendezi mgombeaji.

Kwa mfano, ikiwa ni wazi kutoka kwa wasifu wa mkuu wa idara kwamba mgombea ana uzoefu unaofaa, lakini ni mchanga kabisa, tuhuma inaibuka mara moja kwamba anajaribu kunyamaza juu ya umri wake.

Mantiki yake ni rahisi kuelewa: nitakuja kwa mahojiano, kila mtu atasadiki kuwa ninawafaa, na nina umri gani haitakuwa muhimu.

Kwa mtazamo wa mwajiri, mgombea anaonekana tu kutokuwa na uhakika juu yake mwenyewe.

Unaweza kuunda hisia ya mtu asiye na mawasiliano.

Sababu za mgombea: kwa nini wanahitaji habari hii? Mimi mwenyewe huamua nini nitasema na nini sitasema.

Mwajiri anafikiria: kwa nini kutoa kitu kutoka kwa mtu ambaye hapo awali hataki kuwasiliana na hafanyi juhudi yoyote kufanya hivyo?

Bila kutaja, kuacha habari muhimu kutoka kwa wasifu wako ni uzembe kidogo.

Nini maana ya kuficha umri wako?

Ambapo ni muhimu, bado wanamtambua.

Lakini, hata ikiwa haufai kiwango cha umri, utakuwa na nafasi nzuri zaidi ikiwa utajionyesha kuwa mtu wazi na anayejiamini.

Tafadhali onyesha unapoishi

Kwa nini unahitaji kuonyesha kituo cha metro unapoishi kwenye wasifu wako? Hata kama unasafiri kwa gari, na mara ya mwisho ulikuwa kwenye Subway ilikuwa miaka kadhaa iliyopita?

Kwa sababu habari hii huathiri sana uteuzi wa wagombea.

Naweza kutoa mfano maalum. Kwa mfano, ikiwa kampuni iko nje ya jiji huko Strelna, basi wagombea wengi kutoka mikoa ya kaskazini hawatazingatia chaguo hili - watalazimika kufika huko kupitia jiji lote.

Hata uwepo wa utoaji wa ushirika hautakuokoa. Katika kampuni yoyote kuna hali wakati unahitaji kukaa marehemu baada ya kazi, kwa mtu kutoka mwisho mwingine wa jiji - hii itakuwa hadithi nzima, na uwezekano mkubwa sio ya kupendeza zaidi.

Bila shaka, waajiri huchukua hatua hii katika akaunti. Kwa hivyo, vitu vingine vyote vikiwa sawa, nina uwezekano mkubwa wa kumpigia simu mtu ambaye ni rahisi kupata.

Labda kwa mgombea swali la inachukua muda gani kupata kazi sio maamuzi. Watu wengi hawana kuzingatia hili, inaonekana kwa sababu hii. Lakini kuna uwezekano kwamba kazi ya kupendeza inaweza kuwa karibu sana na nyumbani, mgombea hatawahi kujua juu yake, kwa sababu hatapokea simu kutoka kwa kampuni hii.

Na inaonekana ya kuchekesha hasa wakati watahiniwa wanaonyesha kuwa hawataki kuendesha gari kwa si zaidi ya saa moja kwenda kazini, bila kubainisha ni wapi hasa wanataka kwenda.

Chapisha picha nzuri

Kuwa na picha kwenye wasifu wako ni jambo kubwa na la ujasiri kwa utambuzi wako.

Kufanya kazi na wagombea daima hupanuliwa kwa muda, na kukumbuka mtu kwa jina la kwanza na la mwisho sio rahisi sana.

Hasa ikiwa unarudi kufanya kazi na mgombea baada ya mapumziko ya wiki mbili-tatu. Hasa baada ya wikendi.

Ni nyuso ambazo zinakumbukwa zaidi.

Na ikiwa hawakukumbuka, basi hawatakukumbuka, ole.

Je, picha inapaswa kuwa kwenye wasifu gani?

Kwanza kabisa, mwajiri huamua utoshelevu wa jumla wa mgombea kutoka kwa picha. Kazi yako ni kuonyesha jinsi utakavyoonekana mahali pa kazi.

Ndio: nia njema, umakini.

Hapana: picha zenye mawingu, giza, zimefunikwa uso, picha za wasifu, urefu kamili, saizi ndogo (chini ya 300×400 px), hali ya mhemko, hisia kali, nguo za michezo, T-shirt, koti, kofia, picha kwenye gari, nembo za kampuni - washindani, vyama, vilabu, marafiki, watoto, kipenzi, chemchemi, maua, mitende, burudani, uvuvi, kulungu, miti ya Krismasi. Miguu iliyo wazi, cleavage wazi (kwa bahati mbaya).

Selfie kwenye iPhone (kwenye simu zingine pia).

Mwishoni, ikiwa hakuna chaguo kabisa, wasiliana na mpiga picha mzuri unayemjua. Bila shaka, bila kuguswa tena kwa kupendeza.

Tafadhali jumuisha barua pepe halali katika maelezo yako ya mawasiliano.

Barua nzuri ni jina la ukoo au lahaja kadhaa: jina la kwanza + jina la ukoo, jina la ukoo + jina la kwanza, jina la ukoo + herufi za kwanza, n.k.

Watu wengi hawazingatii hili, lakini anwani inaonekana kuwa [barua pepe imelindwa] hujenga hisia za mtu asiye serious sana. Labda jina la utani kama hilo ni sababu ya kiburi chako, lakini hakika sio ya kuanza tena.

Inaonekana kuchekesha [barua pepe imelindwa] katika taarifa ya mawasiliano ya mtu anayeomba nafasi ya mkurugenzi wa fedha, kwa mfano.

Chini na underscores. Ikiwa wasifu umechapishwa (na wakati mwingine wasifu huchapishwa), inaweza kuwa ngumu sana kujua kinachoendelea huko.

Kwa njia, maoni haya pia yanatumika kwa Skype; kugonga kuingia kwa snayper-spb ni ya kutisha kidogo.

Kunapaswa kuwa na nafasi moja tu inayohitajika kwenye wasifu wako.

Unaposoma "orodha ya matamanio" ndefu, unapata hisia kwamba mgombea hawezi kuamua ni nani na katika uwanja gani anataka kufanya kazi, na hawezi kuonyesha ujuzi wake mkuu wa kitaaluma.

Katika hali mbaya zaidi, inaonekana kama hii: "nipeleke mahali pengine."

Labda mgombea anataka kuonyesha kwamba anajua kila kitu, anaelewa kila kitu, na ni "jeki wa biashara zote." Lakini athari ni kinyume kabisa.

Ikiwa umehitimu kweli na unazingatia chaguzi za maendeleo katika maeneo tofauti, ni bora kuunda wasifu kadhaa na kuwafungua kwa waajiri mahususi.

Kwa nini unahitaji kujumuisha pesa kwenye wasifu wako?

Nafasi nyingi zina mabano, na wale watahiniwa wanaoingia humo huzingatiwa kwanza.

Kwa kukaa kimya kuhusu mapato yako unayotaka, una hatari ya kuunda hisia kwamba hujui ni kiasi gani unastahili kwenye soko na unataka kuona ni nani atatoa kiasi gani.

Au, kwa mfano, huna uhakika kwamba una thamani ya pesa unayoomba, na unaogopa kumwogopa mwajiri kwa matarajio makubwa.

Na ikiwa wewe ni mtaalamu wa thamani na unaweza kuwa na riba kwa wengi, kiasi kilichotangazwa kitaokoa muda wako kwa kiasi kikubwa.

Uzoefu wa kazi katika resume lazima ufanane na utendaji wa nafasi inayotaka.

Hakuna haja ya kuonyesha maeneo yasiyofaa ya kazi au nafasi. Ikiwa wewe ni meneja wa mradi sasa, si lazima kwa kila mtu kujua kwamba miaka kumi iliyopita ulikuwa mwalimu wa fizikia kwa watoto wa shule.

Mara nyingi hali hii hutokea kwa watahiniwa zaidi ya miaka 50. Haiwezekani kwamba uzoefu huu bado ni muhimu, kutokana na mabadiliko yaliyotokea.

Inaweza kuhisi kama umekwama katika siku za nyuma.

Tumia umbizo sawa kwa makampuni yote

Kabla ya kuendelea na kuorodhesha maarifa na ujuzi wako, inafaa kuzingatia moja kwa moja kwa kampuni uliyopokea.

Shirika linalojulikana ambalo halihitaji utangulizi. Lakini inawezekana kabisa kwamba jina la kampuni ulikofanya kazi litaibua maswali kadhaa kutoka kwa mwajiri anayetarajiwa.

Kwa nini iwe ngumu kwake?

Kampuni inapowasilishwa kwenye tovuti ya utafutaji wa kazi, ni bora kuichagua kutoka kwenye orodha iliyopo badala ya kuingiza data zote kwa mikono.

Ukionyesha vifupisho vya aina za umiliki wa kampuni, ziandike kila mahali.

Katika tukio ambalo kampuni ilibadilisha jina lake, lakini kwa kweli ilibakia muundo sawa wa biashara, ni bora kuashiria hii kama sehemu moja ya kazi.

Baada ya jina la shirika, andika jiji ambalo iko. Hii haipaswi kufanywa kwa kuchagua, lakini mara kwa mara. Hasa ikiwa unatafuta kazi katika jiji lingine, kuwa wazi kuhusu eneo lako la sasa.

Hakikisha kuonyesha eneo la shughuli za shirika, tovuti yake, idadi ya watu - hii inatoa wazo la kile ulichofanya. Waajiri wana nia ya kuajiri watu wenye uzoefu sawa.

Usichanganye lugha tofauti katika wasifu mmoja

Taja nafasi hizo ama "Msanidi Programu Mkuu" au "Msanidi Programu Mkuu" au uzirudie katika lugha zote.

Ikiwa unataka kuonyesha ujuzi wako, ni bora kuunda wasifu mbili: moja kwa Kirusi, nyingine kwa Kiingereza.

Tumia majina ya kazi ya kawaida

Hii itafanya iwe rahisi kwa mwajiri kutafuta, na wasifu wako utakuja kwake haraka.

Kile ambacho hakika huhitaji kufanya ni kujumuisha maelezo ya ziada katika kichwa cha kazi.

Unapoona hii:

"Mkuu wa Idara ya Mauzo (kwa sasa katika Xerox, miaka 11 ya mauzo, uzoefu mkubwa katika kuendeleza mitandao ya washirika)"

Mwajiri anafikiria:

A) mgombea anahitaji kazi haraka, hakuna mtu anayemwajiri;

B) hana hakika juu yake mwenyewe, ana shaka kuwa resume yake itasomwa;

C) anajaribu kuvutia umakini wake kwa kila njia inayowezekana.

Kwa bahati mbaya, hakuna hata moja ya pointi hizi itafanya mgombea kuvutia zaidi machoni pa mwajiri.

Maelezo yanayofaa ya utendakazi ndio kiini cha wasifu

Inastahili kukaa na kufikiri juu ya hili, kuchambua uzoefu wako, kuangalia chaguo tofauti za maneno.

Hakuna mpango ambao unafaa kwa kila mtu. Lakini ni mantiki kuzingatia sheria fulani.

Wasilisha taarifa zote kwa uthabiti na kwa mpangilio. Angazia jambo kuu. Kundi maneno na misemo inayorudiwa.

Kwanza kabisa, unahitaji kuzungumza juu ya uzoefu unaokuvutia na utahitajika katika sehemu yako mpya ya kazi.

Uzoefu mkubwa wa kazi bila shaka ni faida, lakini karatasi ya homogeneous ya maandishi inakatisha tamaa ya kutafakari kwa undani na kuisoma hadi mwisho. Kazi yako ni kuweka lafudhi kwa usahihi.

Usijirudie

Hakuna kitu kibaya zaidi kuliko kuanza tena ambapo maneno sawa yanarudiwa kwa kila maelezo ya kazi.

Bila shaka, uwezo wako wa kunakili maandishi utampendeza mwajiri.

Lakini itakusikitisha kwamba inaonekana kuwa wewe ni mvivu hata katika vitapeli kama hivyo. Au unataka kujiondoa kazi isiyofurahisha haraka.

Haiwezi kuwa kwamba majukumu yako katika makampuni tofauti yaliendana kabisa, kwa nini basi ulibadilisha kazi?

Eleza kile ulifanya hasa

Ikiwa unataka kukuza katika mwelekeo fulani, usiogope kuonyesha katika wasifu wako haswa nafasi na kazi ulizofanya.

Ni muhimu zaidi kwamba mwajiri wa baadaye aone kile ulichofanya katika hali halisi, hata ikiwa ni kinyume na maingizo kwenye kitabu cha kazi.

Hakuna haja ya kuelezea uzoefu wote kwa undani sawa.

Maeneo mawili ya mwisho yanatosha kabisa.

Kwanza kabisa, mwajiri huwaangalia. Matukio ya miaka kumi iliyopita yanamvutia kwa sehemu tu. Zingine zinapaswa kuelezewa kwa ufupi, kwa ufupi, vinginevyo muhtasari utakuwa na uvimbe usiokubalika.

Kwa kuongeza, maelezo yasiyo ya lazima yanayoelezea mwanzo wa njia ya kazi yanaonyesha shaka fulani.

Inaaminika kuwa mtu anahitaji ukuaji wa mara kwa mara. Kwa hivyo, maeneo ya mwisho yanapaswa kuhitaji juhudi zaidi na sifa za juu za kitaalam kutoka kwa mtu. Basi ni nini maana ya kuzungumza kwa undani kuhusu jinsi ulivyotatua matatizo yasiyo ya maana sana?

Je, unavutiwa na nafasi ya uongozi?

Usisahau kutoa maelezo kuhusu matumizi yako ya usimamizi.

Eleza kwa ufupi idadi ya wasaidizi, nafasi zao na kazi zilizofanywa.

Wasifu wako unapaswa kueleza wazi matokeo ya kazi yako.

Inafaa kuashiria mafanikio katika fomu kamili, viashiria vingine ili utendaji wako uweze kutathminiwa.

Mara nyingi unaweza kuona kifungu cha maneno: "kudumisha na kupanua msingi wa wateja wako." Kulikuwa na wateja wangapi? 10, 100, 1000? Na umeipanua vipi?

Hii ndio inayovutia kwa mwajiri, na sio uundaji wa kawaida.

Nini kingine kitazalisha riba? Miradi mikubwa, inahusika na chapa maarufu. Ukaguzi umekamilika.

Ni muhimu kwa mwajiri kujua jinsi unaweza kuwa na manufaa kwa kampuni yake, na anahitaji maalum.

Je, unajua wanafundisha nani katika KVDS ICA?

Katika sehemu ya "elimu", epuka vifupisho - sio kila mtu ni mzuri katika kutatua mafumbo.

Ikiwezekana, chagua mahali pa kusoma kutoka kwa orodha iliyopo ya taasisi za elimu.

Na usisahau kwamba vyuo vikuu vingi vilibadilisha majina yao, na baadhi yao zaidi ya mara moja.

Je! una kozi za mafunzo ya hali ya juu, semina au mafunzo?

Inashangaza!

Hii ni habari muhimu ambayo inakutambulisha kama mtaalamu anayejitahidi maendeleo. Lakini hii haimaanishi kuwa unapaswa kuorodhesha zote kwa safu.

Kwanza, zile za wasifu pekee zinapaswa kuonyeshwa.

Pili, ikiwa orodha ni ndefu sana, acha tu zile muhimu zaidi na zile ambazo zilikamilishwa katika taasisi za elimu zinazojulikana.

Unapaswa kufikiria kwa uangalifu kabla ya kuonyesha nambari ya kibinafsi ya Mkurugenzi Mtendaji katika mapendekezo yako.

Hii ni, kuiweka kwa upole, ya kutatanisha.

Hata ikiwa una uhusiano mzuri naye, ni bora kutoa habari kama hiyo kwa ombi.

Hii itaonyesha kuwa unathamini wakati wa watu wengine na sio kukiuka nafasi zao za kibinafsi bila lazima.

Sehemu ya kunihusu

Kwanza kabisa, onyesha sifa zako za kitaaluma, ujuzi, uwezo, ujuzi, neno nzuri la Kiingereza "muhtasari".

Eleza uzoefu muhimu kwa undani zaidi, katika muktadha wa kile unachotaka kufanya, iliyobaki ni orodha. Tumia maneno muhimu.

Kwa watengenezaji, na wataalamu wa kiufundi kwa ujumla, hapa ni mahali pazuri pa kuorodhesha teknolojia na lugha za programu unazojua.

Hakuna haja ya kuipindua na sifa za kibinafsi, vinginevyo itaonekana kuwa mgombea hana chochote cha kusema juu ya uzoefu wa kitaalam. Orodhesha sifa hizo tu ambazo zinafaa kwa msimamo unaotaka na zimekuzwa kwa kiwango cha juu.

Kiwango cha resume kinachokubalika kwa ujumla si zaidi ya kurasa tatu.

Inaleta maana kushikamana nayo.

Ikiwa wasifu wako ni mrefu, huenda una marudio mengi au maelezo yasiyo ya lazima. Labda umeshindwa kuangazia jambo kuu. Zingatia zaidi uzoefu unaohitajika kwa nafasi inayotaka na uondoe zisizo na thamani bila huruma.

Ili kutuma wasifu wako, usitumie kumbukumbu au umbizo la pdf

Ya kwanza ni ngumu kwa mwajiri, ya pili haitoi fursa ya kufanya marekebisho yake ikiwa ni lazima.

Usiitaje faili "resume.doc"

Ni bora kutumia jina lako la kwanza na la mwisho, kwa mfano, "Olga Kozina.doc".

Hii itafanya iwe rahisi kupata baada ya muda fulani.

Mbali na hilo, ikiwa jina lako linafahamika, hiyo sio mbaya hata kidogo.

Je, faili yako ya wasifu ina uzito wa zaidi ya MB 1?

Hakika kuna kitu kimeharibika...

Fanya picha iwe ndogo au uondoe fremu, uumbizaji changamano na urembo mwingine.

Je! unataka kusimama kutoka kwa "gray mass"?

Andika wasifu wako bila makosa.

Idadi kubwa ya makosa ya maandishi na herufi zinazokosekana zinaweza kuharibu hisia za hata resume ya mgombea aliye na uzoefu mkubwa. Bila kutaja wanaoanza.

Epuka kutumia miundo migumu na sentensi changamano.

Na unapoandika majina ya programu au teknolojia, waandike kwa usahihi. Makosa kama haya yanatoa hisia kwamba ujuzi wako katika eneo hili ni wa juu sana.

Makini na kila undani

Picha unayounda na mwajiri wako kwa kiasi kikubwa ina idadi ya mambo madogo.

Ikiwa wasifu unakusanya wingi fulani muhimu wa makosa, uzembe na mapungufu katika kila moja ya pointi, usishangae ukosefu wa majibu kutoka kwa makampuni ya kuvutia.

Kupata wasifu mzuri na thabiti hauhitaji safari za ndege za hali ya juu. Sio lazima uwe wa kisasa.

Wote unahitaji kufanya ni kujaza kila sehemu kwa usahihi, kufuata mapendekezo yangu ya awali, na resume yako itakuwa ya kuvutia kwa mwajiri!

Mali muhimu ya kampuni yoyote ni wafanyikazi wake. Kwa hiyo, kila mwajiri anachukua mbinu ya kuwajibika kwa utafutaji wa wafanyakazi.

Wanaotafuta kazi hutafuta kazi kwa njia mbalimbali: kupitia marafiki, makampuni ya ajira, na pia kwa kutumia mtandao. Resume ni sharti unapotafuta kazi. Kwa msaada wake, waajiri wanaweza kufahamiana na kiwango cha elimu, ujuzi wa kitaaluma na kuamua kukaribisha mwombaji kwa nafasi wazi.

Kwa kutumia lango yetu, unaweza kuchapisha wasifu wako bila malipo. Kwa kuongeza, utaweza kujitambulisha na nafasi zilizotumwa, habari kuhusu shughuli za kampuni na kuchagua matoleo bora zaidi.

Tovuti yetu ya ajira inatoa hifadhidata pana ya wasifu ambapo kampuni yoyote, bila kujali aina ya shughuli zake, inaweza kupata mfanyakazi. Uajiri wa wafanyakazi na wafanyakazi huko Moscow unafanywa bila malipo kabisa na bila usajili.

Ulimwengu unabadilika haraka, na leo sio lazima tena kupoteza wakati wa thamani kukutana na wafanyikazi wanaowezekana. Kutafuta wafanyikazi waliohitimu imekuwa rahisi zaidi - unaweza kutazama wasifu wa waombaji kwa mbali na uchague wanaofaa zaidi.

Fomu ya utafutaji ni rahisi sana - unahitaji kuingiza jina la taaluma, utaalam, lengo la shughuli.

Tovuti ina wasifu wa bure kwa waombaji wa 2019, kwa hivyo unaweza kupata wafanyikazi waliohitimu kwa urahisi huko Moscow. Data yote ya mteuliwa hukaguliwa mwenyewe kwa usahihi, kwa hivyo hakuna haja ya kuwa na wasiwasi kuhusu taarifa zisizo kamili zinazowasilishwa.

Kwa waajiri, tunajitolea kutumia huduma za huduma yetu ya kutafuta wafanyikazi, pamoja na kuchapisha nafasi zilizopo ili wanaotafuta kazi waweze kuwasiliana nawe moja kwa moja. Idadi ya matangazo haina kikomo.

Hapa nagundua:

• jinsi ya kuunda wasifu wenye uwezo kwenye hh.ru na kupata majibu kutoka kwa waajiri;
• kwa nini kuna maoni machache ya wasifu wangu kwenye hh.ru na jinsi ya kuongeza maoni;
• kwa nini majibu yangu (resume yangu iliyowasilishwa) kwa nafasi hiyo haikutazamwa;
• nini cha kuandika katika ujuzi muhimu na barua ya jalada kwa ajili ya kuanza tena.

Sampuli ya kuanza tena kwa hh.ru.

1. Saidia watu kukupata kwa haraka kati ya waombaji milioni 34.
Onyesha wazi kazi ambayo unatafuta nafasi unayotaka.
Tunga visawe vya msimamo(nafasi za kazi) unazotafuta, pamoja na majina ya nafasi zinazohusiana ambazo unaweza kufanya kazi. Chagua kadhaa kati ya hizo ambazo hutumiwa mara nyingi katika taaluma yako na uziongeze, zikitenganishwa na koma, kwenye sehemu ya fomu ya "Nafasi Unayotaka". Mwajiri kawaida ni mdogo kwa wakati (hasa huko Moscow), hivyo anaweza kutafuta wasifu wa waombaji kwenye xx.ru tu kwa jina lao.

2. Kuamsha huruma na picha zako.
Hakikisha kuwa umechapisha picha ya ubora wa juu, ikiwezekana katika mtindo wa biashara, ikiwezekana ambayo itavutia watu wengine. Mwajiri anapaswa kuwa na uwezo wa kuona uso wako kwa uwazi wakati wa kutazama matokeo ya utafutaji wa wasifu kwenye xx.ru. Inashauriwa kwamba hahitaji kubofya picha ili kuipanua. Sura ya uso kwenye picha haina upande wowote au inatabasamu kidogo.

Jinsi ya kuandika wasifu mzuri katika hh

3. Msaidie mwajiri kupata ujuzi unaohitaji.
3.1. Jumuisha katika maelezo ya uzoefu wako wa kazi (katika sehemu ya "Majukumu, Kazi, Mafanikio" ya fomu ya wasifu) msamiati wa kitaalamu/istilahi/ufupisho. Tengeneza orodha ya maneno ya kitaaluma - ujuzi wako wa kitaaluma. Jumuisha istilahi hii katika maelezo yako ya uzoefu wako katika kila kazi. Hasa katika nafasi yako ya mwisho ya kazi. Hii itasaidia mwajiri rahisi na haraka kukupata kwenye xx.ru. Itakuwa muhimu kujumuisha istilahi za kitaalamu katika sehemu ya "Ujuzi Muhimu" ya wasifu wako.

Eleza ujuzi halisi na wazi (sio sahihi: “maendeleo ya KTPSP kulingana na muundo wa OKKEN.” Sahihi: “maendeleo ya KTPSP (vituo vidogo vya transfoma kamili vya mitandao ya biashara za viwandani) katika nyumba ya chuma ya OKKEN, iliyotengenezwa na Schneider Electric”).

Waajiri hutumia istilahi za kitaalamu wanapotafuta waombaji kwenye Headhunter kwa kutumia kigezo cha "uzoefu wa kazini", na mara chache - kwa kutumia kigezo cha "ujuzi muhimu".

3.2. Hakikisha kuashiria maeneo ya shughuli za makampuni, ambayo ulifanya kazi: chagua kutoka kwenye orodha hh.ru au uandike kwa maneno yako mwenyewe, sawa na maneno ya Headhunter. Mara nyingi waajiri hutafuta waombaji kwenye xx.ru kwa kutumia kigezo: "tafuta katika makampuni na viwanda" (sekta inahusu uwanja wa shughuli za makampuni ambayo ulifanya kazi). Pia ni thamani ya kujaza sanduku la "tovuti" kwenye fomu ya wasifu hh - tovuti rasmi ya kampuni ambayo ulifanya kazi. Kiungo cha tovuti rasmi kitawasaidia kuelewa vyema kazi yako ya utumiaji.

4. Usimtese kwa maandishi marefu.
Eleza kwa ufupi uzoefu wako wa kazi. Mwajiri anapochapisha wasifu wako kutoka kwa Headhunter, ni vyema ukatoshea kwenye kurasa 2 ikiwa una umri wa chini ya miaka 30 (angalia sampuli ya wasifu), au upeo wa kurasa 4 ikiwa una umri mkubwa. Hatashiriki katika uchanganuzi mrefu wa njia yako ya kazi: Head Hunter ana wasifu zaidi ya milioni 34.

Kazi ya mwajiri ni kuchagua na kuchapisha (kupakua) wasifu wa waombaji bora kwa kuwaita. Usifanye iwe vigumu kwake kuchagua. Wakati meneja wa HR wa kampuni au mwajiri anatazama hadi 100 anaanza tena kwenye xx.ru kwa siku, mwisho wa siku ya kazi anapata shida kuelewa maana ya maandishi marefu. Kwa hiyo, anaweza kupuuza wasifu wako kwenye Headhunter ikiwa hatatambua maneno muhimu yanayohitajika ndani yake (ujuzi wa kitaaluma kutoka kwa orodha ya mahitaji ya mgombea wa nafasi).

Mwajiri anaonaje resume ya "Yangu" kwenye hh.

Jinsi mwajiri anavyoona "Yangu" endelea kwenye hh. Yeyebado haoni uzoefu wangu wa kazi, lakini tayari anaona mshahara ninaotaka.

5. Mvutie kwa mafanikio yako katika kazi yako ya mwisho.
Wekeza kadri uwezavyo katika kuelezea uzoefu wako na mafanikio katika kazi yako ya mwisho. Wakati mwakilishi wa kampuni anaangalia wasifu kwenye xx.ru, anaweza hata asifungue, lakini ajizuie kwa kubofya kiungo - hakikisho la kazi yake ya mwisho. Anavutiwa na majukumu yako, na haswa katika mafanikio yako. Ikiwa "hajaunganishwa" na chochote katika uzoefu wako, basi atashuka chini na panya ili kutazama wasifu unaofuata, na atakusahau. Muhtasari kama huo hauonyeshwi katika akaunti ya kibinafsi ya mwombaji: ndiyo sababu inaweza kuonekana kwako kuwa mwajiri haoni wasifu kwenye wasifu wa hh "Yangu".

Jinsi mwajiri anakagua wasifu.

Alibofya kazi ya mwisho kwenye wasifu wa "wangu". Niliona kile ningeweza kufanya, kile nilichokuwa nimefanikisha, na nikalinganisha na kile nilichokipata nina thamani gani?

Onyesha kwa uwazi iwezekanavyo ni matokeo gani uliyopata katika kazi yako ya mwisho (ya sasa). Lakini bila kutia chumvi na ushabiki. Wafanyabiashara (wasimamizi wa mauzo, wawakilishi wa kanda, wakuu wa idara za mauzo, n.k.) wanahitaji kuashiria matokeo ya kibiashara kwa nambari (tazama sampuli yetu ya wasifu hapo juu).
Tumia vitenzi amilifu: imepata ongezeko... kwa...%; ilitimiza mpango kwa... by...%; kuongezeka...; kupunguzwa...; aliingia mkataba na... nk.

6. "Ingia kwenye mtandao" wa waajiri wote wanaoweza (jiweke katika maeneo ya kitaaluma yanayohusiana).
"Angaza" katika maeneo ya kitaaluma yanayohusiana: wakati wa kujaza "nafasi inayohitajika na mshahara" uwanja wa kuanza tena, chagua sio tu maeneo ya kitaaluma ambayo Headhunter hutoa kwa default, lakini pia maeneo ya kitaaluma yanayohusiana, na ndani yao - utaalam unaofaa. Ikiwa hh.ru haikuruhusu kuchapisha wasifu wako katika eneo la kitaalamu linalohusiana, basi hakikisha kuwa umeunda wasifu unaorudiwa kwenye hh.ru (yaani, weka nakala ya wasifu wako katika eneo la kitaaluma unalotaka na utaalam unaotaka). Maeneo ya kitaaluma yaliyochaguliwa kwa usahihi yatasaidia waajiri wanaowezekana rahisi na haraka kukupata. Katika sehemu ya kuanza tena ya "Uzoefu wa Kazi", hakikisha unaonyesha uwanja wa shughuli (moja au zaidi) ya kila kampuni uliyofanyia kazi (tazama aya ya 3.2 ya mapendekezo yetu hapo juu).

Jibu la mwombaji katika ofisi ya mwajiri.

Akaunti ya kibinafsi ya kampuni. Inaonekana pekee muhtasari wa wasifu wa "wangu".. Lakini tayari, bila kuiangalia, unaweza kuona jambo kuu juu yangu.

Viwanda vitasaidia waajiri kuelewa vyema uzoefu wako wa kazi. Maelezo mahususi katika dodoso yanawahamasisha kuchukua hatua (chapisha dodoso na kuiweka kwenye meza yao au kukupigia simu mara moja).

7. "Jiuze" kwa bei ya soko (onyesha mshahara). "Uza" uzoefu wako wa kazi na ujuzi kwa mwajiri kwa bei ya soko. Hakikisha unaonyesha mshahara unaotaka katika wasifu wako kwenye xx.ru. Kutopokea malipo kunaweza kukuzuia kumpigia simu mtu ambaye huenda akaajiriwa, ambaye anaweza kusita kukupigia simu au la. Ikiwa amevutiwa na uzoefu wako, anaweza kudhani wewe ni mgombea wa gharama kubwa na hatakupigia simu.

"Yangu" resume bila mshahara inaweza kuonekana.

Kampuni inaweza kuwatenga wasifu wa "wangu" bila mshahara kutoka kwa utafutaji.

Kwa kuongeza, wale waajiri ambao hawataki "kuwadanganya" na waombaji ambao matarajio yao ya mshahara haijulikani wanaweza tu kuangalia sanduku "Usionyeshe wasifu bila mshahara" katika vigezo vya utafutaji vya upya kwenye xx.ru. Na ikiwa matarajio yako ni ya juu kidogo, na kampuni inatoa mshahara kidogo kidogo, lakini bado ungekubali kufanya kazi huko, wanaweza hata kujua juu ya uwepo wako na hawatakili wasifu wako kutoka hh hadi hifadhi yao ya wafanyikazi.

Usionyeshe mshahara ulioongezeka, hii inaweza pia kuzima mwajiri, haswa ikiwa huna uzoefu wa kutosha kwa nafasi hiyo, au ikiwa resume yako imeandikwa vibaya. Utajadiliana naye kwenye mahojiano, lakini bado unahitaji kufika kwake. Kama sheria, waajiri wanaweza kuongeza mishahara yao hadi 20% kwenda juu, kutoka kwa kile kilichotolewa hapo awali, lakini lazima umpendeze. Na yeye, kwanza kabisa, lazima akualike kwa mahojiano.

9. Usijishushe thamani kati ya waombaji wengine (sasisha wasifu wako mara chache).
Bonyeza vifungo "Sasisha resume" au "Sasisha tarehe" mara nyingi zaidi ya mara 1-2 kwa wiki (fuatilia tarehe ya sasisho la wasifu katika akaunti ya kibinafsi ya mwombaji kwenye pp hh.ru). Katika Moscow na mkoa wa Moscow, huko St. Petersburg na mkoa wa Leningrad - unaweza kusasisha tarehe ya kutuma mara moja kila baada ya siku 3, katika miji mingine yenye wakazi zaidi ya milioni (Samara, Kazan, Voronezh, nk), unaweza isasishe mara moja kila baada ya siku 7. Hatupendekezi kutumia huduma ya hh "Usasishaji otomatiki wa kuanza tena" (kila siku huinua wasifu wa mwombaji katika kutafuta mwajiri).

Kusasisha wasifu wako mara kwa mara kwenye xx.ru hakutakusaidia kupata kazi haraka; unaweza kujidhuru. Kampuni hizo na zile zinazotafuta wagombeaji kwenye Headhunter katika sehemu fulani ya kitaaluma mara kwa mara huona waombaji sawa, kujumuisha. kupitia uandikishaji wa wasifu wa kila siku(tafuta otomatiki). Na, ikiwa mwanzoni wanaweza kuwa wanasitasita kuhusu wewe kama mgombea anayewezekana wa nafasi, basi ikiwa unasasisha wasifu wako mara kwa mara, wanaweza kupoteza hamu ya kuwasiliana nawe. Kwa kusasisha wasifu wako mara kwa mara, unajishusha thamani mbele ya aina hii ya waajiri. Wanaweza kufikiri kwamba huwezi kupata kazi kwa muda mrefu na kwa kukata tamaa kila siku bonyeza kitufe cha "Sasisha resume" kwenye hh.ru.

Hitimisho.
Unapounda resume ya "My" mtandaoni, ipakue kutoka kwa akaunti yako ya kibinafsi hh ru na uchapishe.
Angalia kupitia macho ya mwajiri kwenye resume iliyotengenezwa tayari "Yangu" na ujibu maswali:

1. mtu huyu anatafuta kazi ya aina gani;
2. inaonekanaje kwenye picha;
3. anataka mshahara gani;
4. na nani, wapi, katika masoko gani na kwa muda gani alifanya kazi;
5. alifanya nini na ujuzi gani alioupata;
6. alifanikisha nini hasa;
7. ana elimu gani?

Baada ya kuangalia dodoso kwa sekunde 6 - 15. lazima uamue ikiwa uzoefu na sifa za mtu huyo zinalingana na kazi anayotafuta. (Ikiwa ndiyo, basi mwajiri atamwita, na ikiwa sivyo, atasahau juu yake na kuendelea kutafuta waombaji wengine kwenye hh.ru). Kwa kuongeza, unaposoma toleo la karatasi la wasifu wako bora, ni rahisi kuona na kusahihisha makosa ndani yake.

Mapendekezo yetu yanaweza kutumika kama mbadala wa huduma hh "Tayari kuendelea". Una uwezo kabisa wa kuandika CV yako mwenyewe na sio kutumia pesa (usitafute nambari za matangazo) kwenye huduma za kuandika wasifu uliotengenezwa tayari. Hatupendekezi kulipa hh.ru kwa chaguo la "Nataka kufanya kazi hapa" na kutuma resume yako kwa akaunti ya kibinafsi ya mwajiri, bila dhamana ya kwamba mtu ataisoma. Ni bora kupata tovuti ya kampuni hii, na juu yake barua pepe ya idara ya wafanyakazi (idara ya kuajiri) na kutuma maombi yako moja kwa moja kwa idara.

Daima uwe na wasifu wako kamili tayari (kwenye Kompyuta yako, kwenye simu yako, au kwenye kikasha chako) ili uweze kutuma barua pepe kwa mwajiri wakati wowote.
Inashauriwa usitume kiunga cha wasifu wako kwa hh.ru. Wasifu kupitia kiungo cha moja kwa moja huenda usipakie au kufunguliwa, lakini bila jina lako kamili. na wawasiliani. Hii hutokea ikiwa kampuni inayoajiri ilikuwa na, lakini imekoma kufanya kazi, ilinunua ufikiaji wa mawasiliano ya waombaji kwenye Headhunter. Badala ya kiungo, tafadhali tuma wasifu wako katika faili katika umbizo rahisi kuhariri (.doc au .rtf).

Ujuzi muhimu katika wasifu hh.ru

Wakati wa kujaza wasifu mtandaoni kwenye hh.ru, waombaji mara nyingi hufanya makosa ya kuelezea ujuzi wao. Watu wengi wanaona sehemu hii kama fursa ya kuonyesha sio tu ujuzi wa kitaaluma ambao wanamiliki, lakini pia wale ambao wanayo katika kiwango cha kinadharia. Mara nyingi wanafunzi na wataalamu wa vijana walio na uzoefu mdogo wa kazi wanapenda kukusanya orodha kubwa ya ujuzi muhimu katika wasifu wao kwenye hh.ru. Aina nyingine ya wataalam inapenda kuashiria uundaji dhahania na vitu vya kupiga marufuku hapa. Mifano ya ujuzi huo usio sahihi: "Hotuba yenye uwezo", "Majadiliano", "Mtumiaji wa PC", "Kutafuta habari kwenye mtandao", nk. - huna haja ya kufanya hivyo. Usichanganye wasifu wako.

Kwa sababu hizi, sisi (waajiri), kwanza, kabla ya kuchapisha wasifu wako kutoka kwa Headhunter, kwa kawaida hufuta orodha kama hizo za ujuzi muhimu kama taarifa zisizo za lazima na zisizo na maana.

Mifano ya ujuzi muhimu katika resume hh.ru.

Mifano ya ujuzi usio sahihi na sahihi katika wasifu kwenye hh

Kama ilivyoelezwa hapo juu katika pendekezo #3, ujuzi wako wa msingi unapaswa kujumuisha msamiati/masharti/vifupisho vya kitaalamu ambavyo vinatumika katika mazingira yako ya kitaaluma. Kwa mfano, katika wasifu wa Mhandisi aliye na "OPS Engineer" maalum, ujuzi huo unaweza kuwa: 1) "kubuni mifumo ya usalama (ACS) katika AutoCAD; 2) kuanzisha ACS "Bolid". Hizi ni ujuzi adimu kwa hili. maalum, kwa hivyo lazima zionyeshwe mahsusi katika maelezo ya majukumu yako kwenye hh.ru (katika uwanja wa fomu ya resume "Majukumu, Kazi, Mafanikio"), badala ya kuandika kategoria za dhahania katika uwanja wa "ujuzi muhimu" (kwa mfano: AutoCAD. au "Nyaraka za Mradi").

Mwajiri anapoona tu neno "AutoCAD" katika orodha ya ujuzi muhimu kwenye xx.ru, ni vigumu kwake kuelewa: ama una ujuzi katika programu hii katika ngazi ya chuo kikuu (ulipoandika diploma yako), au wewe. kweli wana uwezo wa kubuni ndani yake kwa kiwango cha mbuni mwenye uzoefu. Na ikiwa katika maelezo ya majukumu, katika uzoefu wako wa kazi, anasoma maneno "kubuni katika AutoCAD ACS," ataelewa wazi kwamba unajua jinsi ya kufanya kazi na miradi katika uwanja wa mifumo ya usalama.

Katika sehemu hii ya wasifu wako wa Headhunter, unapaswa kuonyesha ujuzi huo ambao hukuweza kuutumia ipasavyo katika maelezo ya majukumu, kazi na mafanikio yako, lakini. ambayo unaona kuwa muhimu na adimu kwa taaluma yako. Kwa mfano, kwa Mhandisi wa Udhibiti wa Moto sawa, badala ya kubofya viungo vilivyotengenezwa tayari "ujuzi uliopendekezwa", ungekuwa bora zaidi kuandika kwa maneno yako mwenyewe "Ujuzi wa programu ya Bolid ACS".

Ni muhimu kupakia nakala za miradi yako mwenyewe au michoro kwenye kwingineko yako kwenye hh.ru, ambayo unaweza kutathmini ugumu wa ufumbuzi wa uhandisi. Unaweza pia kuambatisha picha za bidhaa kwenye kwingineko yako (watengenezaji wa kielektroniki wanapenda kufanya hivi).

Kwa kuongeza, unaweza daima, badala ya kuchagua kutoka kwenye orodha ya ujuzi ambao Headhunter hutoa, kuandika ujuzi na ujuzi ambao unafikiri ni muhimu kwa mwajiri katika sehemu ya wasifu hh " Kuhusu mimi".

Kwa nini ombi la "kazi" langu halikuonekana?

Hapa kuna sababu kuu; kunaweza kuwa na sababu nyingi za kweli (kuanzia na ukweli kwamba hakuna mtu wa kuangalia majibu na kuishia na ukweli kwamba nafasi yenyewe tayari imefungwa, na mwajiri hakuwa na wakati wa kufanya hivyo. iondoe kwenye uchapishaji kwenye Headhunter au umeisahau).

1. Wasifu haujaandikwa kwa kufikiria au kwa ustadi; bila kuzingatia mahitaji ya nafasi hiyo. Na kutumwa kwa mwajiri kwa matumaini kwamba yeye mwenyewe atagundua kuwa unakidhi kikamilifu mahitaji ya nafasi hiyo. Na mfanyakazi wa shirika, baada ya kupokea dodoso, anaangalia maelezo yake katika akaunti yake ya kibinafsi kwenye xx.ru na haelewi sifa zako. Hana haja ya kuangalia wasifu wake. Na hana muda au hamu ya kukuita na kufafanua uzoefu na ujuzi wako.

2. Una wazi hana sifa kwa nafasi iliyo wazi na hii inaonekana mara moja kutoka kwa muhtasari wa resume kwenye akaunti ya kibinafsi ya hh.ru ya kampuni. Kwa sababu hii, huenda jibu lako pia lisitazamwe.

3. Mwajiri mshahara unaotaka katika wasifu wako unachanganya, hata kama uliionyesha kama jumla (mshahara + bonasi au bonasi). Anaona nambari maalum kwenye dodoso na kwa kawaida huchukua:
a) kwamba "hawezi kumudu" wewe, hata ikiwa kwa kweli utakubali mshahara mdogo kwa miezi michache katika kampuni hii;
b) mwajiri hh huona muhtasari wa wasifu na uzoefu wa kazi ambao hauelewiki kwake, lakini kwa mshahara unaoeleweka na wa juu kwake, kwa hivyo "huweka alama yake" na haipitii ili "asikamatwe. .” Na anasubiri majibu mengine kutoka kwa waombaji na mshahara unaokubalika. Ikiwa hatapata yoyote, anaweza kurudi kwenye wasifu wako.

4. Mwajiri alibainisha mahitaji yasiyoeleweka kwa watahiniwa katika nafasi hiyo, kwa hiyo Napata majibu mengi(hasa majibu mengi yanatoka kwa waombaji kwa akaunti ya kibinafsi ya pp hh.ru huko Moscow) ambayo ni vigumu kwake kuelewa. Na anaweza kujiwekea kikomo kwa kundi la kwanza la majibu yaliyopokelewa kwa nafasi hiyo. Chagua waombaji kadhaa kutoka kwao na uwaalike kwa mahojiano. Ikiwa hujajumuishwa kwenye kundi hili, na mmoja wa waombaji waliochaguliwa amechaguliwa, mwajiri hahitaji tena kukagua wasifu wako.

5. Kampuni inatafuta mgombea jinsia fulani au umri fulani, na hukidhi vigezo hivi. Katika mahitaji ya nafasi, mwajiri hawezi kuonyesha mapendekezo yake kwa jinsia na umri, na msimamizi wa Headhunter hatamruhusu kufanya hivyo (kwa mujibu wa Sheria No. 162-FZ). Kwa hiyo, kwa chaguo-msingi, vigezo hivi vinatumika kwa majibu.

Barua ya jalada kwa resume katika hh.ru

Mwajiri karibu kila wakati husoma barua za jalada katika majibu ya waombaji kwa hh.ru: anatarajia kuona kitu chenye manufaa kwake unapobofya kiungo hiki. Kwa mfano, ikiwa wewe ni meneja wa mauzo na umeanzisha miunganisho ya kibinafsi na wateja watarajiwa wa kampuni ambao utaomba nafasi yao, basi itakuwa na maana kuandika kuihusu. Hakika hii itakuwa ya kuvutia kwake. Hii itamhimiza kukupigia simu. Hakuna haja ya kujaza dirisha la barua ya jalada na kiolezo cha barua kutoka kwa Headhunter: "Habari. Ninakuomba uzingatie ugombea wangu kwa nafasi ...".

Ikiwa huna uhakika kuhusu thamani ya ujumbe wako kwa kampuni, basi Ni bora si kuandika chochote. Hii haitapunguza kwa njia yoyote uwezekano wa jibu lako kuzingatiwa. Ni vyema kutazama wasifu wa mwajiri huyu na kutafuta uzoefu wako wa kazini unao muhimu hasa kwa nafasi yake ya kazi. Ikiwa hakuna kitu "kinachoshika", basi soma maelezo ya kazi tena na uongeze sentensi kadhaa kwa maelezo ya uzoefu wako wa kazi (onyesha ujuzi kadhaa muhimu kwa nafasi hii), na kisha utumie. Sio lazima kuandika barua ya kifuniko kwa resume yako kwenye hh.ru.

Jinsi ya kuficha resume "yangu" kutoka kwa mwajiri

Ikiwa hutaki maelezo yako mafupi yaonekane na mwajiri wako wa sasa au kampuni ambayo hutaki kuifanyia kazi, fanya yafuatayo:
1) ingia kwenye akaunti ya kibinafsi ya mwombaji kwenye hh.ru;
2) kwenye ukurasa wako wa kibinafsi, weka kipanya chako juu ya "Rejea" na uchague kifungu kidogo cha "Resume yangu";
3) chini ya jina la resume unayotaka kujificha, bofya kiungo cha "Badilisha mwonekano";
4) chagua" Makampuni ambayo yamejiandikisha kwenye hh.ru, isipokuwa";
5) bofya kiungo cha "Hariri orodha";
6) jaza kisanduku cha "Ongeza kampuni" - ingiza jina la kampuni ambayo unataka kuficha "CV yangu";
7) bonyeza "Mwisho";
8) bofya "Hifadhi" (hii ni katika sehemu ya "Kuonekana").

Kwanza, unahitaji kutafuta shirika ambalo unataka kuficha wasifu wako kwenye saraka ya makampuni ambayo yamejiandikisha kwenye Headhunter. Katika ukurasa kuu wa akaunti ya kibinafsi ya mwombaji:
1) bonyeza sequentially: makampuni - orodha ya makampuni - tafuta na kampuni;
2) angalia kisanduku "Onyesha kampuni ambazo hazina nafasi wazi";
3) ingiza jina la kampuni kwenye uwanja wa utaftaji na ubonyeze "Tafuta";
4) tafuta makampuni kwa jina kamili na vifupisho vinavyowezekana.

Lakini unapaswa kujua kwamba shirika ambalo umeongeza kwenye "orodha nyeusi" linaweza kujiandikisha kwenye HeadHunter chini ya jina tofauti, na huenda hata hujui kuhusu hilo. Kwa kuongezea, meneja wa HR wa kampuni ambayo unafanya kazi sasa anaweza kuuliza wafanyikazi wenzake kutoka kampuni zingine (waajiri wa moja kwa moja au) kuangalia ikiwa kuna wafanyikazi wake wowote kwenye xx.ru. Na ili usiwe wazi, unaweza kwa urahisi usionyeshe jina la kampuni inayoajiri katika nafasi yako ya mwisho ya kazi, badala yake onyesha aina ya shughuli ya biashara (kwa maneno yako mwenyewe au chagua uwanja wa shughuli kutoka kwenye orodha ya xx.ru). Waombaji wengine hawaorodheshi majina ya kampuni wanazofanyia kazi kwa sasa kwenye wasifu wao, na hakuna ubaya na hilo. Wanawasiliana wakati wa mahojiano ya kibinafsi na mwajiri mpya anayetarajiwa.

Docx (kurasa 2)

Jinsi ya kuongeza majibu ya mwajiri kwa wasifu kwenye hh.ru.

Kuhusu Headhunter

Tovuti ya hh.ru (хх.ру) inamilikiwa na HeadHunter Group, kampuni ya mtandao ya Kirusi ambayo biashara yake imejengwa juu ya kuuza mawasiliano ya watafuta kazi waliosajiliwa kwenye hh.ru kwa makampuni ya waajiri, pamoja na kuwauzia majukwaa ya kuchapisha nafasi. Kampuni hupokea mapato ya ziada kwa kutoa huduma za malipo kwa wanaotafuta kazi ("Resume Tayari", "Mwongozo wa Kazi", nk). Huduma ya msingi kwa wanaotafuta kazi ni usajili wa bure wa wasifu kwenye hh.ru.
Kampuni yenyewe inaandika hivi kujihusu: "Dhamira yetu ni kusaidia wasimamizi wa Utumishi na waajiri kujaza nafasi kwa ufanisi na kwa wakati, na pia kusaidia wanaotafuta kazi kupata kazi nzuri."

Usajili wa wasifu hh.

Kiwango cha ushindani kati ya waombaji.
Kutafuta kazi kwenye Headhunter ni kutafuta kazi katika mazingira yenye ushindani mkubwa.
Hii vita kwa ajili ya nafasi bora.
Kufikia Novemba 23, 2017, waombaji 16,187,056 walisajiliwa kwenye Headhunter kote Urusi, na kufikia Februari 28, 2018, idadi ya wasifu tayari ilikuwa 17,942,311. Makampuni ya usaidizi yanakugundua haraka kati ya mamilioni ya waombaji. Waandikie na uchapishe wasifu wa hali ya juu na upokee ofa ya kazi inayofaa. Wasifu umewekwa kwenye hh.ru bila malipo.

Picha iliyo kulia inaonyesha mienendo ya ukuaji wa waombaji (usajili wa kuanza tena) kwenye Headhunter kwa Januari - Februari 2018. Takwimu za kina zaidi hapa: https://stats.hh.ru

Takwimu za tovuti za Januari-Februari 2018.

Mienendo ya ukuaji wa nafasi za kazi na huanza tena kwenye hh.ru mnamo Januari-Februari. 2018. Mshahara wa wastani nchini Urusi ("wastani wa joto katika hospitali").

Takwimu za trafiki kwa tovuti za kutafuta kazi. Takwimu za 02/19/2018.

Sasisho la makala "Andika wasifu wako kwa usahihi au "Naweza kutabasamu na kuoka pancakes."

Wacha nianze kwa kusema kwamba mimi ni mwajiri wa IT. Nakala hii inaelezea maoni yangu tu juu ya suala la kuandika tena. Hii haimaanishi kuwa wenzangu kwenye tasnia wanafikiria vivyo hivyo. Labda wanakubaliana na mambo fulani na hawakubaliani na mengine.

Ndio, ninakiri, katika toleo la asili la nakala hiyo, iliyochapishwa wakati fulani uliopita, nilielezea maoni yangu kwa kiasi fulani juu ya uwepo na ubora wa picha katika wasifu. Wacha tufanye hivi: ikiwa utaweka picha au la ni juu yako. Kwa uzoefu wangu naweza kusema tu kwamba:

1. Nikifanya kazi katika wakala wa uajiri wa IT, ninawasiliana na watahiniwa kwa simu pekee na ni sawa kisaikolojia kwangu kufikiria mtu kwa macho. Labda wewe pia. Mara nyingi mchakato wa ajira hudumu kwa wiki, au hata miezi. Katika kipindi hiki, ninawasiliana na mgombea, wasiliana kwa simu na kwenye Skype. Nina wasiwasi juu yake, haswa ikiwa mchakato wa kukagua resume umecheleweshwa kwa sababu fulani, na mtu anahitaji kazi haraka. Ikiwa hadithi itaisha vizuri na mgombea amealikwa kujiunga na kampuni, nina furaha. Na hivyo kutoka siku hadi siku, na kutoka mwezi hadi mwezi. Mtu huyo tayari anakuwa karibu nami. Na bila kuwasilisha kwa kuibua, ni ngumu zaidi na kwa namna fulani ya kusikitisha kufanya kazi nayo.

Kwa hivyo, picha kwenye wasifu ni muhimu kwangu kama mwajiri.

2. Kwa meneja anayetafuta mtaalamu wa kujiunga na timu yake, picha katika wasifu wa mgombea inaweza kuwa muhimu kwa sababu nyingine: yeye na wenzake watafanya kazi na mtu huyu saa 8 kwa siku, siku 5 kwa wiki. Na ninataka mtu huyo atoshee kwenye timu. Kwa kweli, unaweza kuelewa tu ikiwa mtaalamu atafaa kwenye timu au la wakati wa mahojiano, na hata hivyo sio kila wakati. Lakini huwezi kualika kila mtu kwenye mahojiano; meneja ana wakati mdogo kwa hili. Katika kesi hii, picha hufanya kama moja ya vichungi kwake kuokoa wakati.

Kulingana na hili, ni juu yako kuamua ikiwa utaweka picha kwenye wasifu wako, na ipi. Nilijaribu tu kueleza kwa nini hii inaweza kuwa na manufaa kwa njia isiyo ya moja kwa moja wakati wa kutafuta kazi.

Na hatimaye, kabla ya hatimaye kuanza kusoma makala yenyewe, nataka kukuuliza - usisite kutoa maoni! Maoni yako ni muhimu sana kwangu kwa sababu ninyi ni marafiki zangu, au wafanyakazi wenzangu katika tasnia, au wale ninaowaita kila siku, nikisema: "Halo, nimepata wasifu wako..."

Kama sehemu ya kazi yangu, kila siku mimi hupitia HeadHunter, Linkedin na rasilimali nyingine nyingi kutafuta wataalamu wa IT wa aina mbalimbali.
Nikiwa upande mwingine wa HeadHunter, huwa siachi kushangazwa na werevu wa wale wanaotafuta kazi.
Ninapendekeza kuzungumza juu ya jinsi ya kujiweka kwa ufanisi katika soko la ajira.
Resume sahihi ya mauzo ni hatua ya kwanza na kuu kwa kazi yako ya ndoto.
Mapendekezo yatakuwa ya vitendo, yaliyojaribiwa kupitia uzoefu wa kibinafsi kutoka kwa mwombaji na mwajiri.

Kwa njia, miezi michache iliyopita habrayuser 3dstepych alipendezwa na mada hii na katika maoni kulikuwa na majadiliano ya kupendeza ya nini wasifu wa mtaalamu wa IT unapaswa kuwa (chapisho lenyewe)

Kuna vifungu vingi juu ya mada "jinsi ya kuandika resume", lakini kutoka kwa mazoezi - ikiwa kila siku naona idadi fulani ya mifano inayostahili "kujadiliana" kwa kina, basi bado kuna "uwanja wa shughuli", hivyo napendekeza kwa mara nyingine tena kwenda juu ya vigezo kwa ajili ya resume sahihi, Zaidi ya hayo, soko la ajira haina kusimama bado na kile ambacho hakikuwa na umuhimu kabisa miaka 2-3 iliyopita ni sasa katika mwenendo.

Leo, kwenye kila kona wanazungumzia "maandishi ya kuuza", "matukio ya kuuza", kuhusu jinsi ni muhimu kuwa na uwezo wa kuuza. Mauzo yanahusiana vipi na mchakato wa kutafuta kazi? Moja kwa moja!
Acha nikuambie siri: hakuna waajiri bora, hakuna nafasi bora na hakuna wagombeaji bora. Kwa hiyo, kuna nafasi ya mauzo katika soko la ajira: mwajiri "huuza" nafasi hiyo kwa mgombea, na mgombea "hujiuza" kwa mwajiri.

Kwa mtu anayetafuta kazi kwa njia za kawaida (kwa kutuma wasifu kwenye tovuti za kazi), kazi kuu ni kuandika wasifu ambao ni muhimu kwa nafasi inayotakiwa na kuvutia tahadhari ya mwajiri.
*Recruiter ni mtu ambaye anatafuta wasifu wa wagombea wa nafasi na hufanya mahojiano ya awali. Kama kawaida, simu.

Hebu tuandike resume sahihi ya mauzo. Hebu tuangalie mfano wa template inayojulikana ya Hh.ru. Kwa njia, wasifu wangu ulinisaidia kupata kazi ya kupendeza bila uzoefu au elimu katika uwanja niliotaka - kuajiri wa IT.

Resume moja - nafasi moja

Ukisoma "mtayarishaji programu wa wavuti/mtaalamu wa TEHAMA/Msimamizi wa mfumo" huwezi kujizuia kujiuliza ikiwa mgombea huyu anajua chochote katika maeneo haya au "anabahati" tu.
Ikiwa unazingatia chaguo tofauti za kazi kwako mwenyewe, andika wasifu tofauti kwa kila nafasi.
Na, kwa njia, onyesha mishahara sawa kila mahali au kwa tofauti ya +- 5 tr.
Resume ya mtu huyo huyo "Mkuu wa idara ya IT" kwa rubles 90,000 inaonekana ya kushangaza. na "soko la mtandao" kwa rubles 55,000. - Ninataka tu kusema "utaamua, rafiki."

Anwani

Ni muhimu kuashiria katika resume yako, pamoja na simu na barua pepe, pia Skype. Hii itasaidia mwajiri kuwasiliana nawe kwa haraka, kuona ukiwa mtandaoni na kuingiliana haraka unapopitia hatua za uteuzi wa nafasi iliyo wazi.
Usijali, watakuandikia tu kwenye biashara. Na muda wa kutosha umehifadhiwa. Wakati mwingine katika mistari 5 kwenye mazungumzo ya Skype unaweza kuelewa ikiwa mgombea na mwajiri wana nia ya kila mmoja. Kwa kuongezea, anwani kwenye Skype zinabaki, mwajiri anazibadilisha jina (hubadilisha jina la utani kwa jina la kwanza na la mwisho, pia linaonyesha uwanja, kwa mfano JS) na nafasi mpya inapoonekana, anapeana kwanza kwa "mawasiliano ya joto." ” kwenye Skype na katika mitandao ya kitaaluma.

Sio siri kuwa pamoja na maeneo ya kazi, pia kuna mitandao ya kijamii ya kitaaluma. Linkedin ni maarufu zaidi kati yao. Karibu 40% ya watumiaji wa Linkedin hufanya kazi katika uwanja wa IT na, kwa sababu hiyo, waajiri ni wageni wa mara kwa mara huko. Kuwa na wasifu katika "Kiungo" na kuonyesha kiunga kwake katika resume yako, unaongeza ukadiriaji wako machoni pa mwajiri na kuongeza nafasi zako za kupata kazi katika kampuni kubwa na katika mradi unaovutia.

Ni 20-30% tu ya nafasi zilizoachwa wazi kwenye Hh.ru na tovuti zingine maalum za kutafuta kazi. Kwa nafasi zingine, waajiri hutafuta wagombeaji wao wenyewe, bila mtiririko unaoingia wa majibu. Kama sheria, utafutaji huu hauzuiliwi kwenye tovuti za kazi. Linkedin na Mduara Wangu ni majukwaa bora ya utafutaji wa kazi zote mbili (nafasi za kazi pia huchapishwa katika mitandao ya kitaaluma) na kwa ajili ya kutafuta wagombea.
Mimi mwenyewe ninatafuta kikamilifu kwenye Linkedin. Kwa njia, kutoka kwa uchunguzi: watengenezaji wa programu za PHP hujibu vizuri nafasi za kazi ninapowaandikia kwenye VKontakte.
Wakati mwingine makampuni makubwa yana hitaji la kutoonyesha wagombea kutoka Hh.ru, na bila wasifu wa Linkedin unakuwa "usioonekana" kwa waajiri. Je, ikiwa anatafuta mtaalamu wa nafasi yako ya ndoto?

Uwezekano wa kuhama

Hakuna siku ambapo sikuwaita wagombeaji wa nje ya jiji kwa ofa ya nafasi huko St.
Je, unafikiria sana kuhamia mahali fulani? Je, uko tayari kuondoka katika wiki 2-3? Je! unajua ni wapi hasa ungependa kuhamia? - Kubwa! Kisha jisikie huru kuashiria uwezekano wa kuhama na usisahau kutia alama miji ambayo unaweza kupenda kuishi.
Wagombea walio nje ya jiji hupokea simu mara kwa mara. Na haswa kwa sababu walisema katika wasifu wao kwamba walikuwa tayari kuhama.
Kwa hivyo ikiwa hauko tayari, au una mashaka makubwa, usiandike juu ya kuhama. Usipotoshe waajiri na usipoteze wakati wako.

Picha - yenye kuhitajika

Jumuiya ya IT pia ni wabunifu sana hapa. Picha za wahusika wa anime, mashujaa wa kitabu cha comic, picha za Scott Pilgrim na picha za tumbili (!) - kila aina ya mambo yanaweza kupatikana.
Picha ndiyo inayovuta usikivu wa mwajiri kwa wasifu wako, lakini lazima iwe na umakini mzuri. Picha inayoonyesha tabia yako, masilahi, mhemko - hii ndio itatofautisha resume yako kutoka kwa wengine.
Kuhusu "ubunifu", inawezekana kwamba uzoefu zaidi unao na ni baridi zaidi, picha isiyo ya kawaida kwenye wasifu wako inaweza kuwa. Katika kesi hii, watakusamehe. Ninapoona mifano kama hii, ninatabasamu na kumpigia simu mgombeaji. Lakini ikiwa wewe ni Mdogo, suluhisho lako ni picha.

Sasa kwa kuwa pointi rasmi zimehaririwa, hebu tuendelee kwenye kizuizi cha kwanza cha maelezo ya msingi katika wasifu - uzoefu wa kazi.

Ikiwa unajua teknolojia, andika juu yao!

Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa IT, onyesha katika kila sehemu ya kazi teknolojia unayotumia. Kuandika tu, kwa mfano, PHP haitoshi sana. Utaonekana katika matokeo ya utafutaji kwa hoja nyingi, lakini wasifu wako hautahusiana na nafasi katika visa vyote. Ikiwa ninatafuta mtu anayefanya kazi na mfumo wa Zend, basi mimi hufanya hoja ya utafutaji kwa kutumia maneno muhimu kitu kama hiki: PHP NA (Zend AU Mafundisho). Na, ngoma ya ngoma, ikiwa unafanya kazi na mfumo huu, lakini haijainishwa (kwa nini unapaswa kuionyesha, nitakuambia hii kwa sauti kwenye mahojiano) - hautapata mahojiano, kwa sababu katika matokeo ya utafutaji. kwenye Hh.ru resume yako haitakuwa!
Hitimisho: andika teknolojia za jumla (kwa mfano, lugha) na maalum, kwa sababu wakati mwingine huchukua jukumu la kuamua.

Katika uzoefu wako wa kazi, andika angalau sentensi kadhaa kuhusu kiini cha mradi

Mara nyingi mteja anauliza kuwa wagombea wana uzoefu wa kufanya kazi kwenye mradi kama huo. Lakini mwajiri ataelewaje ikiwa umefanya kazi kwenye mradi sawa au la ikiwa huna neno lililoandikwa kuhusu kiini cha mradi huo?
Ikiwa wewe ni msimamizi wa mfumo na huna mradi kama huo, onyesha idadi ya watumiaji wa kompyuta katika kampuni uliyofanyia kazi au unayofanyia kazi kwa sasa. Hii itakusaidia kutathmini ukubwa wa shughuli zako na ugumu wa mifumo unayopaswa kushughulika nayo.

Imefanywa (yenyewe) / Imefanywa na mimi! *Au shetani yuko katika maelezo

Uliandika juu ya kiini cha mradi na kuonyesha teknolojia?
Sasa hakikisha kuongeza maelezo ya mdomo ya kazi yako.
Ikiwa tunazungumza juu ya "resume ya kuuza," basi unapaswa kuzingatia maandishi haya. Wasifu huonekana kujiamini zaidi wakati kiini cha kazi kinapoandikwa kama kitu kilichokamilika, badala ya katika hali isiyo ya kibinafsi.
Kwa mfano: badala ya "kubuni, kukuza usanifu na moduli za portal kubwa, yenye mzigo mkubwa wa mtandao "..." ni bora kuandika "Ilishiriki katika kubuni, iliendeleza usanifu na moduli za mzigo mkubwa, wa juu. Tovuti ya mtandao."

Mpangilio wa miingiliano ya moduli kulingana na mpangilio wa muundo / mpangilio wa violesura vya moduli kulingana na mpangilio wa muundo.

Alifanya kazi katika timu inayotumia mifumo ya udhibiti wa matoleo ya GIT na SVN / Alifanya kazi katika timu inayotumia mifumo ya udhibiti wa matoleo ya GIT na SVN.

Onyesha ukuaji wako wa kitaaluma. Dhibiti onyesho la jumla la uzoefu wa kazi

Ikiwa una kazi nyingi katika historia yako ya kazi, lakini ulifanya kazi katika nyingi kwa muda wa miezi 2-6, usijumuishe kila kitu kwenye wasifu wako. Mwajiri hana imani na mgombea kama huyo. Ni wazi kwamba ulikuwa na sababu nzuri za kuacha kazi baada ya miezi kadhaa ya kazi, lakini hii sio hoja kwa mwajiri.
Toa muhtasari wa jumla wa uzoefu wako wa kazi. Usiigawanye katika idadi kubwa ya makampuni. Ikiwa una umri wa miaka 23-28, basi makampuni 3-5 katika sehemu hii yanatosha. Kitu chochote zaidi ni kikubwa sana.
Onyesha makampuni hayo tu ambapo kazi imekuletea faida halisi: umekua kitaaluma, umepata uzoefu wa thamani, ulifanya kazi katika mradi wa mzigo mkubwa, umeongoza kikundi.
Hakikisha unaona ukuaji kutoka kazi yako ya kwanza hadi kazi yako ya sasa. Ikiwa kulikuwa na wakati ambapo ulipoteza ardhi kwa ufupi, ni bora usiielezee ili usiharibu picha ya jumla.
Jinsi ya kuficha mapungufu ya muda katika uzoefu wa kazi? Ongeza mwezi kwa eneo lako la awali na linalofuata la kazi. Sema kwamba ulipumzika kwa muda kwa kutumia akiba yako iliyopo, au ulisafiri kwa muda mrefu. Hakuna mtu atakayeangalia habari hii kwa undani mwanzoni, lakini basi, bila shaka, utajionyesha kuwa gwiji wa kweli kwenye sehemu yako mpya ya kazi na haitatokea kwa wakubwa wako kuzama katika maisha yako ya zamani.

Ujuzi muhimu au "Ninaweza kutabasamu na kuoka mikate!"

Soma sehemu hii na kwa uangalifu wa kutosha! Ndiyo sababu kwanza uandike katika "ujuzi muhimu" tena majina hayo ya ajabu na vifupisho vya teknolojia unazofanya kazi nazo.
Itakuwa nzuri ikiwa utafanya ukadiriaji: juu, kile unachokijua zaidi na unachofanya kazi nacho kila wakati, basi kile ambacho umekutana nacho au unachosoma kwa sasa.
Baada ya sehemu ya kiufundi, jisikie huru kuandika kuhusu sifa za kibinafsi. Ni bora kujiepusha na violezo vya "uwajibikaji, mtendaji na urafiki". Mimi hutetemeka ninapoona "kampuni changa, inayoendelea" katika maelezo ya kazi. Hii ni accordion ya kifungo. Kwa hivyo "kuwajibika, mtendaji na mawasiliano" pia ni kifungo, lakini kati ya wagombea.
Unapaswa kuandika nini kuhusu wewe mwenyewe katika sehemu ya "ujuzi muhimu"? Andika kuhusu sifa za wahusika ambazo unadhani zinahitajika katika nafasi unayotaka.
Ikiwa hii ni maendeleo - usikivu, uwezo wa kuandika msimbo safi, ikiwa unapenda au haupendi kufanya kazi katika timu. Toa sababu za mtazamo mmoja au mwingine.
Ikiwa usimamizi wa mradi unamaanisha kuzingatia kwa wateja, ujuzi wa usimamizi wa wakati, charisma.
Andika kuhusu mambo unayopenda na yale unayosoma wakati wako wa bure.

Sehemu mpya / uzoefu mdogo: kwa nini mimi?

Kwa kando, ningependa kutambua hali hiyo wakati unaandika wasifu wa nafasi katika uwanja mpya kwako, au wakati una uzoefu mdogo, lakini una uhakika wa 100% kuwa utakabiliana na majukumu uliyo nayo. kuomba.
Angalia uzoefu wako wa kazi kwa njia tofauti: Je, una ujuzi gani ambao ni wa thamani (moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja) katika uwanja na nafasi unayotaka?
Kwa muda mrefu, makampuni yanayoongoza hayaajiri tena kulingana na ujuzi wa kiufundi pekee. Hii haitoshi. Takriban hila zote za kiufundi zinaweza kufundishwa. Ni vigumu sana kubadili tabia ya mtu.
Kwa nini msimamo huu ni sawa kwako? Kwa nini una ndoto ya kufanya kazi katika uwanja huu? Kwa nini upewe nafasi na mwajiri hakika hatapoteza? Je! unajua jinsi ya kufanyia kazi matokeo? Je, wewe ni mwanafunzi wa haraka? Je, unaelewa mustakabali wa eneo hili na unaona uwezo ndani yake?
Kwa mfano, kwa kuandika idadi kubwa ya miradi, ulijifunza kufanya kazi nyingi. Andika jinsi hii inaweza kuwa muhimu katika kazi ya meneja wa mradi? Unajua jinsi ya kutekeleza majukumu yako kwa ufanisi katika hali ya kufanya kazi nyingi, kudhibiti kufuatilia kila kitu mara moja na unazingatia maelezo, kuheshimu tarehe za mwisho na utafanya kila kitu ili kuhakikisha kuwa mradi unakamilika kwa wakati.

Barua ya jalada au "Nilituma ombi, lakini sivutiwi na nafasi hiyo"

Bila shaka, kwenye tovuti za kazi na mitandao ya kijamii ya kitaaluma. Sio orodha nzima ya nafasi zilizotumwa kwenye mitandao, lakini bado, ikiwa unatafuta kazi, inafaa kufuatilia matoleo wazi kwenye soko la ajira na kujibu nafasi za kazi.
Unapotuma jibu lako, andika barua za jalada. Kuna majibu mengi, na ili mwajiri azingatie wasifu wako, lazima kwanza "anunue" barua ya kifuniko uliyoandika wakati wa jibu.
"Halo, ninavutiwa na nafasi yako" - ni nani kati yenu ambaye hajaandika barua za jalada kama hizo kujibu nafasi za kazi?
Sehemu hii huibua hisia za kutetemeka ndani yangu, kwa sababu sina tena nguvu ya kupokea majibu na maandishi "ya asili na muhimu" kama haya!

Uovu kabisa: "Habari, ninavutiwa na nafasi yako." Bila shaka, ni ya kuvutia kwako, kwa kuwa unaitikia. Kwa nini kurudia dhahiri?
Iwapo unaomba nafasi, andika barua ya maombi yenye uwezo, vinginevyo ombi lako linaweza kuhatarisha kutotazamwa.
Nini cha kuandika? Kuu! Yaani: kuhusu ujuzi wako katika muktadha wa nafasi, i.e. Makini maalum kwa pointi hizo. ambazo zimeonyeshwa katika maelezo ya kazi kama ufunguo. Sherehekea kuwa unayo, lakini usichukuliwe.
Kuandika katika barua ya jalada kwa nafasi ya mbunifu wa mpangilio ambayo mgombeaji ana uzoefu wa miaka 13 wa usimamizi na biashara zake kadhaa chini ya ukanda wake sio lazima. Kwa kuwa wewe ni mzuri sana, kwa nini unahitaji mpangilio? Nenda moja kwa moja kwenye kusimamia idara ya IT na usijidanganye. Hapana? Kisha usiandike kuhusu uzoefu huu. Yeye ni bure katika nafasi hii. Ujuzi wa HTML5 na CSS3 ni muhimu zaidi.

Mfano mzuri wa barua ya jalada: