Wizara ya Kazi iliamua kujumuisha malipo ya ziada katika malipo ya mapema. Juu ya muda wa malipo ya mshahara na kiasi chake kwa nusu ya kwanza ya mwezi, pamoja na malipo ya motisha na fidia, hesabu ambayo inategemea utimilifu wa kiwango cha muda wa kila mwezi wa kufanya kazi.

WIZARA YA KAZI NA ULINZI WA JAMII YA SHIRIKISHO LA URUSI

BARUA

tarehe 10 Agosti 2017 N 14-1/B-725

Idara ya Mishahara, Mahusiano ya Kazi na Ushirikiano wa Kijamii ya Wizara ya Kazi ya Urusi ilipitia barua kutoka kwa LLC kuhusu suala la malipo (hapa inajulikana kama barua) na kuripoti juu ya uwezo.

Kwa mujibu wa Kanuni za Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 19, 2012 N 610, Wizara ya Kazi ya Urusi inatoa ufafanuzi juu ya masuala ndani ya uwezo wa Wizara katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Maoni ya Wizara ya Kazi ya Urusi juu ya maswala yaliyomo katika barua sio maelezo au kitendo cha kisheria cha kawaida.

Kulingana na Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) (malipo ya wafanyikazi) - malipo ya kazi kulingana na sifa za mfanyakazi, ugumu, idadi, ubora na masharti ya kazi iliyofanywa. , pamoja na malipo ya fidia (malipo ya ziada na marupurupu ya asili ya kufidia, ikiwa ni pamoja na kujumuisha kazi katika hali tofauti na hali ya kawaida, kufanya kazi katika mazingira maalum ya hali ya hewa na katika maeneo yaliyoathiriwa na uchafuzi wa mionzi, na malipo mengine ya fidia) na malipo ya motisha (ziada. malipo na posho za motisha, bonasi na malipo mengine ya motisha).

Kwa mujibu wa Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi. Tarehe maalum ya malipo ya mishahara imeanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira kabla ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho kilipatikana.

Kwa hivyo, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifafanui masharti maalum ya malipo ya mishahara, pamoja na kiasi chake kwa nusu mwezi. Masuala haya yanahusiana na udhibiti wa kisheria (mapatano ya pamoja) katika ngazi ya taasisi.

Tunaamini kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi kulingana na muda uliofanya kazi.

Kuhusu malipo ya motisha yaliyopatikana kulingana na matokeo ya viashiria vya utendaji wa mkutano (yaliyotathminiwa kulingana na matokeo ya kazi ya mwezi huo), pamoja na malipo ya fidia, hesabu ambayo inategemea utimilifu wa kiwango cha muda wa kufanya kazi wa kila mwezi na inawezekana tu. mwisho wa mwezi (kwa mfano, kwa kazi ya ziada, kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 152 na 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), tunaamini kwamba malipo haya yanafanywa siku ya mwisho. hesabu na malipo ya mishahara kwa mwezi.

Kwa maoni yetu, kupungua kwa mishahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi wakati kuhesabiwa kunaweza kuzingatiwa kama ubaguzi katika ulimwengu wa kazi na kuzorota kwa haki za wafanyikazi.

Wakati huo huo, tunakujulisha kwamba Wizara ya Kazi ya Urusi inatoa ufafanuzi juu ya masuala ya malipo kwa mujibu wa sheria ya kazi. Hata hivyo, utoaji wa ufafanuzi huu haumaanishi tathmini ya chaguzi za majibu zilizopendekezwa katika rufaa.

Mkurugenzi wa Idara
malipo, mahusiano ya kazi
na ushirikiano wa kijamii

Wizara ya Kazi ilibadilisha hesabu ya malipo ya mapema mwaka wa 2017. Barua ya 14-1/B-725 ya Agosti 10, 2017 inaweka msisitizo maalum juu ya ukweli kwamba haikubaliki kupunguza mapema ya mshahara kwa kulinganisha na fedha zilizopatikana kweli. Ili kuwaweka wazi waajiri ni kiasi gani wanachohitaji kulipa, maafisa walipendekeza mpango fulani wa kukokotoa. Kwa hivyo, mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi unapaswa kujumuisha:

mshahara () wa mfanyakazi kwa muda uliofanya kazi;
bonuses kwa saa zilizofanya kazi, hesabu ambayo haitegemei tathmini ya matokeo ya kazi kwa mwezi mzima, na pia juu ya utimilifu wa kiwango cha kila mwezi cha wakati wa kufanya kazi na viwango vya kazi (majukumu ya kazi). Tunazungumza juu ya fidia kwa ( Sanaa. 154 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), posho za, kwa ubora wa kitaaluma, kwa urefu wa huduma.

Mwishoni mwa mwezi, mwajiri hufanya malipo ya motisha na fidia, kwani hesabu yao inawezekana tu baada ya mwezi "kufungwa". Kama maafisa wanavyofafanua, malipo hayo yanajumuisha malipo ya ziada kwa ( Sanaa. 152 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa ( Sanaa. 153 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, sheria inasemaje kuhusu nyongeza ya mishahara?

mahitaji kutoka kwa wajasiriamali. Dhana ya "malipo ya mapema" haipo katika sheria ya kazi, kwa hivyo maafisa na wataalam kwa kawaida hutumia maneno "mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi."

Kwa kuwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri huamua kwa uhuru utaratibu wa kulipa mishahara, ikiwa ni pamoja na kwa nusu ya kwanza ya mwezi, mashirika yana haki, kwa kuzingatia sifa zao wenyewe, kuamua ni kiasi gani cha kulipa wafanyakazi kama mfanyakazi. mapema. Watu wengine wanapendelea kuidhinisha kiasi fulani, wakati wengine wanapendelea kulipa kama asilimia ya jumla ya mshahara.

Chaguo zote mbili hapo juu zina haki ya kuwepo. Jambo kuu ni kwamba mfanyakazi hupokea si chini ya nusu ya kwanza ya mwezi kuliko aliyopata kwa muda wa kazi. Vinginevyo, hii itakiuka haki za mfanyakazi, ambayo inamaanisha itasababisha ubaguzi katika ulimwengu wa kazi, maafisa wanasisitiza.

Wajibu wa waajiri

Tukichanganua msimamo wa Wizara ya Kazi, tunaweza kuhitimisha kuwa wafanyikazi wanaopokea malipo kidogo kuliko walivyopata wana haki. Hii inatishia waajiri na, kwa kiwango cha chini, amri ya kuondokana na ukiukwaji, na kwa kiwango cha juu, faini. Ikiwa hakuna makosa mengine, basi chini ya Sehemu ya 6 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi - kwa kiasi cha rubles 30-50,000 (kiasi cha faini kwa vyombo vya kisheria).

Hebu pia tukumbuke kwamba waajiri wanatakiwa kuanzisha utaratibu wa kuhesabu mishahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi katika mkataba wa ajira na mfanyakazi au katika kitendo cha udhibiti wa ndani, kwa mfano, katika. Unaweza pia kutozwa faini kwa hati zisizo sahihi, lakini chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Adhabu katika kesi hii kwa mashirika pia ni kati ya rubles 30 hadi 50,000.

Toa maoni yako kuhusu makala au waulize wataalam swali ili kupata jibu

Jibu kwa swali:

Masharti ya malipo ni masharti ya lazima ya mkataba wa ajira.

Masharti ya malipo yanajumuisha sio tu kiasi cha mshahara, bonuses, lakini pia masharti mengine ya malipo. Hii inaonyeshwa na maneno: ikiwa ni pamoja na, ambayo hufanya orodha ya masharti ya mshahara iliyotolewa kwenye mabano sio kamili, lakini wazi.

Ipasavyo, kubadilisha masharti ya kuhesabu mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi huathiri hali ya lazima ya mkataba wa ajira.

Ili kuondoa mizozo yote na wafanyikazi na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali katika hali hii, inashauriwa:

Fanya mabadiliko yanayofaa kwa Kanuni za malipo, ukizingatia maoni ya Prof. coma (Kifungu cha 135 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Fahamu mfanyakazi na mabadiliko (Kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Saini makubaliano ya ziada na wafanyikazi. makubaliano (Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo inaonyesha: " Malipo, pamoja na hesabu ya mishahara ya nusu ya kwanza na ya pili ya mwezi, hufanywa kwa njia iliyoamuliwa na Kanuni za malipo ya "Alpha" ya "___"___________". Mishahara hulipwa kwa wafanyakazi kila baada ya miezi sita ndani ya muda uliowekwa na kanuni za kazi za ndani za Mwajiri»

Swali la matumizi ya Sanaa. 74 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi hii inaonekana kuwa na utata, kwa sababu Huna mabadiliko yoyote ya shirika au kiufundi, unaleta hati zako kwa kufuata Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia ufafanuzi wa Wizara ya Kazi. Kwa hiyo, taarifa ya lazima ya wafanyakazi miezi 2 mapema haihitajiki. Lakini ikiwa utaarifu wafanyikazi, basi arifa kama hiyo pia haitakuwa ukiukaji. Wakati huo huo, wafukuze wafanyakazi chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika hali iliyoelezewa ni kinyume cha sheria.

Maelezo katika nyenzo za Mfumo wa Wafanyikazi:

Hali: Toleo la sasa

Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Septemba 23, 2016 No. 14-1/OOG-8532

Kuhusu hati zinazoweza kuanzisha siku za malipo ya mishahara

Idara ya Ujira, Mahusiano ya Kazi na Ushirikiano wa Kijamii ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imezingatia rufaa na ripoti kulingana na uwezo wake.
Kwa mujibu wa Kanuni za Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Juni 19, 2012 No. 610, Wizara ya Kazi ya Urusi inatoa ufafanuzi juu ya masuala ndani ya uwezo. Wizara katika kesi zilizowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.
Maoni ya Wizara ya Kazi ya Urusi juu ya maswala yaliyomo katika barua sio maelezo au kitendo cha kisheria cha kawaida.
Sheria ya Shirikisho Na. 272-FZ ya tarehe 3 Julai 2016 "Kuhusu Marekebisho ya Sheria Fulani za Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya Kuongeza Wajibu wa Waajiri kwa Ukiukaji wa Sheria Kuhusu Malipo" (ambayo itajulikana kama Sheria Na. 272-FZ) iliyorekebishwa. Sehemu ya sita ya Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo tarehe maalum ya malipo ya mishahara imeanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira kabla ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi. ambayo ilipatikana.
Kwa mujibu wa sehemu ya sasa ya sita ya Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi kwa siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, au mkataba wa ajira.
Mahitaji haya yamewekwa kwa ajili ya malipo ya mshahara unaopatikana kwa mfanyakazi kwa saa za kazi zilizofanya kazi katika kipindi maalum na kutimiza viwango vya kazi (majukumu ya kazi).
Sheria No 272-FZ haibadilishi utaratibu wa kulipa mishahara. Mahitaji ya kupunguza muda wa malipo ya mishahara hadi siku kumi na tano za kalenda hutumika kwa malipo kwa mfanyakazi wa mishahara iliyoongezwa, ambayo hufanywa angalau kila nusu ya mwezi.
Kwa kuzingatia toleo jipya la Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi lazima ulipwe kwa siku iliyoanzishwa kutoka 16 hadi 30 (31) ya kipindi cha sasa, kwa nusu ya pili - kutoka 1 hadi 15 ya mwezi ujao.
Malipo ya motisha (malipo ya ziada na bonasi za asili ya motisha, bonasi na malipo mengine ya motisha) ni mojawapo ya vipengele vya mshahara na vinaweza kulipwa kwa vipindi vingine zaidi ya nusu ya mwezi (mwezi, robo, mwaka, nk).

Kwa mujibu wa sehemu ya pili ya Kifungu cha 135 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mifumo ya malipo ya ziada na mafao ya asili ya motisha na mifumo ya bonasi imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano na kanuni za mitaa.
Bonasi na malipo mengine ya motisha hutolewa kwa matokeo ya kazi na mafanikio ya viashiria husika, yaani, baada ya viashiria kutathminiwa.
Kwa hivyo, muda wa malipo ya malipo ya motisha kwa wafanyakazi waliopatikana kwa mwezi, robo, mwaka au kipindi kingine inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa. Kwa hivyo, ikiwa kanuni za mafao zinathibitisha kwamba malipo ya mafao kwa wafanyikazi kulingana na matokeo ya muda ulioainishwa na mfumo wa bonasi, kwa mfano, kwa mwezi, hufanywa katika mwezi unaofuata kuripoti, au tarehe maalum. kwa malipo yake yameainishwa, na kwa kuzingatia matokeo ya kazi kwa mwaka - Machi ya mwaka uliofuata au tarehe maalum ya malipo yake pia imeonyeshwa, basi hii haitakuwa ukiukaji wa mahitaji ya sehemu ya sita ya Ibara ya 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama ilivyorekebishwa.
Nyaraka ambazo zinaweza kuanzisha siku za malipo ya mishahara zimeorodheshwa katika makala hii, ikitenganishwa na koma, yaani, mbunge anasisitiza usawa wa nyaraka hizi, kwa yoyote ambayo suala la siku za malipo ya mshahara linaweza kutatuliwa.
Kwa hivyo, siku za malipo ya mishahara zinaweza kuonyeshwa katika hati yoyote iliyoorodheshwa.

Naibu Mkurugenzi -
mkuu wa idara ya malipo
Idara ya Malipo ya Kazi
kazi, mahusiano ya kazi
na ushirikiano wa kijamii

Idara ya Mishahara, Mahusiano ya Kazi na Ushirikiano wa Kijamii ya Wizara ya Kazi ya Urusi ilipitia barua kutoka kwa LLC kuhusu suala la malipo (hapa inajulikana kama barua) na kuripoti juu ya uwezo.

Kwa mujibu wa Kanuni za Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Juni 19, 2012 No. 610, Wizara ya Kazi ya Urusi inatoa ufafanuzi juu ya masuala ndani ya uwezo. Wizara katika kesi zilizowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Maoni ya Wizara ya Kazi ya Urusi juu ya maswala yaliyomo katika barua sio maelezo au kitendo cha kisheria cha kawaida.

Kulingana na Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mishahara (mshahara wa wafanyikazi) ni malipo kwa wafanyikazi kulingana na sifa za mfanyakazi, ugumu, idadi, ubora na ubora. masharti ya kazi iliyofanywa, pamoja na malipo ya fidia (malipo ya ziada na posho za asili ya fidia, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa hali ya kawaida, kufanya kazi katika mazingira maalum ya hali ya hewa na katika maeneo yaliyo wazi kwa uchafuzi wa mionzi, na malipo mengine ya fidia) na malipo ya motisha (malipo ya ziada na posho za motisha, bonasi na malipo mengine ya motisha).

Tunaamini kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi kulingana na muda uliofanya kazi.

Wakati huo huo, tunaamini kwamba wakati wa kuamua kiasi cha malipo ya mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi, ni muhimu kuzingatia mshahara wa mfanyakazi (kiwango cha ushuru) kwa muda uliofanya kazi, pamoja na mafao kwa muda uliofanya kazi. , hesabu ambayo haitegemei tathmini ya matokeo ya kazi kwa mwezi mzima, na pia juu ya utimilifu wa masaa ya kazi ya kila mwezi na viwango vya kazi (majukumu ya kazi) (kwa mfano, malipo ya fidia kwa kazi ya usiku kulingana na na Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, posho za kuchanganya nafasi, kwa ubora wa kitaaluma, kwa urefu wa huduma, na wengine). Kuhusu malipo ya motisha yaliyopatikana kulingana na matokeo ya viashiria vya utendaji wa mkutano (yaliyotathminiwa kulingana na matokeo ya kazi ya mwezi huo), pamoja na malipo ya fidia, hesabu ambayo inategemea utimilifu wa kiwango cha muda wa kufanya kazi wa kila mwezi na inawezekana tu. mwishoni mwa mwezi (kwa mfano, kwa kazi ya ziada, kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 152 na 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), tunaamini kwamba malipo haya yanafanywa siku ya mwisho. hesabu na malipo ya mishahara kwa mwezi.

Kwa maoni yetu, kupungua kwa mishahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi wakati kuhesabiwa kunaweza kuzingatiwa kama ubaguzi katika ulimwengu wa kazi na kuzorota kwa haki za wafanyikazi.

Wakati huo huo, tunakujulisha kwamba Wizara ya Kazi ya Urusi hutoa ufafanuzi juu ya masuala ya malipo kwa mujibu wa sheria ya kazi. Hata hivyo, utoaji wa ufafanuzi huu haumaanishi tathmini ya Chaguo za Majibu zilizopendekezwa katika rufaa.

Muhtasari wa hati

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifafanui masharti maalum ya malipo ya mishahara, pamoja na kiasi chake kwa nusu mwezi. Masuala haya yanahusiana na udhibiti wa kisheria (mapatano ya pamoja) katika ngazi ya taasisi.

Kulingana na Wizara ya Kazi ya Urusi, mfanyakazi ana haki ya kupokea mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi kulingana na muda uliofanya kazi.

Wakati wa kuamua kiasi cha malipo ya mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi, ni muhimu kuzingatia mshahara wa mfanyakazi (kiwango cha ushuru) kwa muda uliofanya kazi, pamoja na mafao, hesabu ambayo haitegemei tathmini ya matokeo ya kazi kwa mwezi mzima, na pia juu ya utimilifu wa kiwango cha wakati wa kufanya kazi wa kila mwezi na viwango vya kazi ( kwa mfano, fidia ya kazi ya usiku, posho za kuchanganya nafasi, kwa ubora wa kitaaluma, kwa urefu wa huduma, nk. .).

Kuhusu malipo ya motisha yanayotokana na matokeo ya viashiria vya utendaji wa mkutano, pamoja na malipo ya fidia, hesabu ambayo inategemea utimilifu wa saa za kazi za kila mwezi (kwa mfano, kwa kazi ya ziada, kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi) , hutolewa juu ya hesabu ya mwisho na malipo ya mishahara ya kila mwezi.

Kama Wizara ya Kazi ya Urusi ilivyoeleza, kupungua kwa mishahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi inapohesabiwa kunaweza kuzingatiwa kama ubaguzi katika nyanja ya kazi na kuzorota kwa haki za wafanyikazi.

BARUA
kutoka 10.08.17 N 14-1/B-725

Swali: Kuhusu muda wa malipo ya mshahara na kiasi chake kwa nusu ya kwanza ya mwezi, pamoja na malipo ya motisha na fidia.

Jibu: Idara ya Mishahara, Mahusiano ya Kazi na Ushirikiano wa Kijamii ya Wizara ya Kazi ya Urusi ilipitia barua kutoka kwa LLC kuhusu suala la malipo (hapa inajulikana kama barua) na kuripoti juu ya uwezo.

Maoni ya Wizara ya Kazi ya Urusi juu ya maswala yaliyomo katika barua sio maelezo au kitendo cha kisheria cha kawaida.

Tunaamini kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi kulingana na muda uliofanya kazi.

Kuhusu malipo ya motisha yaliyopatikana kulingana na matokeo ya viashiria vya utendaji wa mkutano (yaliyotathminiwa kulingana na matokeo ya kazi ya mwezi huo), pamoja na malipo ya fidia, hesabu ambayo inategemea utimilifu wa kiwango cha muda wa kufanya kazi wa kila mwezi na inawezekana tu. mwisho wa mwezi (kwa mfano, kwa kazi ya ziada, kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kwa mujibu wa vifungu na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), tunaamini kwamba malipo haya yanafanywa kwa hesabu ya mwisho na. malipo ya mishahara kwa mwezi.

Kwa maoni yetu, kupungua kwa mishahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi wakati kuhesabiwa kunaweza kuzingatiwa kama ubaguzi katika ulimwengu wa kazi na kuzorota kwa haki za wafanyikazi.