Ukubwa wote wa miniatures. Wilaya ya Shirikisho la Kaskazini Magharibi

Mshahara wa chini ni mshahara wa chini wa umuhimu wa shirikisho, ambao umewekwa katika kiwango cha sheria katika nafasi nzima ya serikali ya Shirikisho la Urusi. Kiashiria hiki kinaweza pia kuwa na umuhimu wa kikanda, ambayo inachukuliwa kulingana na hali ya kiuchumi katika kanda, lakini sio chini kuliko ile ya shirikisho. Kigezo kinachozingatiwa kinatumika kurekebisha kizingiti cha chini cha mshahara na kuamua kiasi cha aina mbalimbali za faida za kijamii (ikiwa ni pamoja na ulemavu wa muda).

Mienendo

Wacha tuangalie kwa undani jinsi kiashiria hiki kimebadilika katika miaka ishirini na zaidi iliyopita. Ikumbukwe kwamba katika mwaka wa 98 wa karne iliyopita kulikuwa na dhehebu la sarafu, ambayo ilisababisha kukatwa kwa zero fulani katika sarafu ya fedha ya nchi yetu.

Ratiba. Mabadiliko ya kima cha chini cha mshahara kwa mwaka:

Jedwali. Kima cha chini cha mshahara kwa mwaka nchini Urusi:

* - mwaka huu ruble ilipunguzwa thamani, kulingana na ambayo idadi ya zero kwenye noti ilipunguzwa.

Nani anaisakinisha na jinsi gani?

Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho-82, ambayo ilipitishwa mwaka 2000, parameter hii katika Shirikisho la Urusi inaweza kuanzishwa na serikali ya shirikisho au kikanda. Katika kesi hiyo, parameter ya shirikisho imeanzishwa tu na serikali ya shirikisho, na moja ya kikanda - katika mkutano wa tatu wa tume maalum ya kikanda (Kifungu cha 133.1).

Kwa mujibu wa maudhui ya sheria, tarehe halisi ya mabadiliko katika mshahara wa chini haina thamani maalum na imewekwa kwa tarehe yoyote wakati wa mwaka wa kalenda. Na nia yenyewe ya kuibadilisha inatangazwa na amri maalum ya serikali ya Shirikisho la Urusi.

Kima cha chini cha mshahara kwa 2019 kimeongezwa tena. Wacha tuangalie jinsi thamani hii imebadilika kwa miaka iliyotangulia 2019 na jinsi inavyohusiana na gharama ya maisha.

Mshahara wa chini wa Shirikisho katika 2019

Mshahara wa chini (mshahara wa chini) katika ngazi ya serikali unaidhinishwa na sheria ya shirikisho husika. Mshahara wa chini ni halali kote Urusi na hauwezi kuwa chini ya kiwango cha kujikimu cha raia wenye uwezo kwa robo ya 2 ya mwaka uliopita kwa madhumuni ya kuhesabu mishahara (Kifungu cha 1 cha Sheria "Juu ya Mshahara wa Kima cha Chini" ya Juni 19, 2000. Nambari 82-FZ). Kwa maneno mengine, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda uliowekwa na mkataba wa kazi hawezi kupokea mshahara chini ya mshahara wa chini ulioanzishwa. Ikiwa mwajiri hulipa mshahara chini ya mshahara wa chini, anakabiliwa na faini chini ya kifungu cha 6 cha Sanaa. 5.27 Kanuni za Makosa ya Kiutawala:

• kutoka 10,000 hadi 20,000 kusugua. juu ya viongozi;
• kutoka 30,000 hadi 50,000 kusugua. kwa vyombo vya kisheria;
• kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. kwa wajasiriamali binafsi wanaofanya kazi bila kuunda chombo cha kisheria.

Ikiwa hapo awali wala idara za kijamii au za kifedha za Shirikisho la Urusi, wala wabunge wanaweza kuanzisha kufuata kwa kiwango cha chini cha mshahara na kiwango cha kujikimu, basi mwezi Machi 2018 Rais wa Shirikisho la Urusi alisaini Sheria ya 41-FZ ya tarehe 03/07/2018. , kanuni ambazo ziliamua kuwa kuanzia 05/01/2018 mshahara wa chini utakuwa sawa na kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi kwa robo ya 2 ya mwaka jana.

Matokeo

Mshahara wa chini wa 2019 uliongezwa hadi rubles 11,280. Tangu Mei 2018, mshahara wa chini umekuwa sawa na kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi kwa robo ya 2 ya 2017 na ilifikia rubles 11,163. Mikoa pia ina haki ya kuweka mshahara wa chini, lakini haiwezi kuwa chini kuliko takwimu ya shirikisho.

Kuanzia Januari 1, iliongezeka hadi rubles 11,280. Hapo chini tutaangalia jinsi kiashiria hiki kimebadilika katika miaka michache iliyopita na jinsi inavyohusiana na gharama ya maisha.

Kima cha chini cha mshahara 2018

Katika nchi yetu, mshahara wa chini umedhamiriwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Mshahara wa Kima cha Chini" ya Juni 19, 2000 N 82-FZ. Kulingana na Sanaa. 133 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa chini haupaswi kuwa chini ya kiwango cha kujikimu cha watu wanaofanya kazi. Hiyo ni, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda wa kawaida uliowekwa katika mkataba wa ajira hawezi kuwa na mshahara wa chini kuliko mshahara wa chini. Sheria hii ilisababisha kutoridhika kati ya waajiri, kwa sababu gharama ya maisha ilikuwa daima juu kuliko mshahara wa chini (kwa mfano, mwaka wa 2017, mshahara wa chini ulikuwa rubles 7,800, na gharama ya maisha ilikuwa zaidi ya rubles elfu 11).

Ikiwa mishahara ya wafanyikazi wako ni ya chini kuliko mshahara wa chini mpya, watalazimika kuongezwa au kulipwa kila wakati kwa kiwango cha chini: kwa mfano, kupitia posho ya kila mwezi au bonasi. Kwa kulipa mishahara chini ya kima cha chini cha mshahara, mwajiri anaweza kutozwa faini kwa mujibu wa aya ya 6 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala kwa kiasi cha:

• maafisa - kutoka rubles 10 hadi 20,000;
• vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30 hadi 50,000;
• wajasiriamali binafsi, bila kuunda chombo cha kisheria - kutoka rubles 1 hadi 5,000.

Ukuaji wa mshahara wa chini katika 2018 - 2019

Kuanzia Januari 1, 2018, mshahara wa chini nchini Urusi uliongezeka hadi rubles 9,489. Ukuaji wake haukuishia hapo, na mnamo Mei 1, 2018, mshahara wa chini ulifikia rubles 11,163 (Sheria ya Shirikisho juu ya hili ilisainiwa na Rais wa Shirikisho la Urusi mapema Machi). Ongezeko lililofuata la mshahara wa chini lilitokea mwanzoni mwa 2019, sasa mshahara wa chini ni rubles 11,280 (Sheria ya Shirikisho. tarehe 25 Desemba 2018 N 481-FZ)

Kiwango cha chini cha malipo ya mshahara na bima kwa wajasiriamali binafsi katika 2019

Tangu 2018, mshahara wa chini umetenganishwa na kiasi cha malipo ya bima ya wajasiriamali binafsi "kwao wenyewe," ambayo hulipa kwa Mfuko wa Pensheni na Mfuko wa Bima ya Afya. Sasa malipo hayategemei "mshahara wa chini" kiasi cha michango ni fasta na imewekwa katika Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi kwa miaka 3. na ujifunze kuhusu sheria za kuhesabu.

Ukuaji wa kima cha chini cha mshahara katika 2012 - 2019

Mnamo 2012, mshahara wa chini ulikuwa rubles 4,611. Ingawa kiasi hiki kilikuwa 63% tu ya kiwango cha kujikimu, kilikuwa mara kumi zaidi ya "mshahara wa chini" mwanzoni mwa miaka ya 2000. Kufikia 2017, kima cha chini cha mshahara kilikuwa kimeongezeka na kufikia asilimia 76 ya kiwango cha kujikimu katika nusu ya kwanza ya mwaka na 79% katika nusu ya pili ya mwaka.

Saizi ya mshahara wa chini na sehemu yake ya kiwango cha kujikimu 2012-2019

Thamani ya mshahara wa chini 2019 katika mikoa ya Urusi

Mikoa inaweza kuweka mshahara wao wa chini, ambao hauwezi kuwa chini kuliko kiwango cha chini kilichowekwa na sheria. Kima cha chini cha mshahara katika kanda kinaanzishwa na makubaliano kati ya serikali ya somo, chama cha vyama vya wafanyakazi na chama cha waajiri.

Baada ya makubaliano kukamilika na kuchapishwa rasmi kwenye vyombo vya habari, waajiri hujiunga nayo kiotomatiki ikiwa hawatawasilisha kukataa kwa maandishi ndani ya siku 30 za kalenda.

Ikiwa mshahara wa chini umeanzishwa katika ngazi ya ndani, basi mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda unaohitajika hawezi kupokea mshahara wa chini kuliko kiwango cha chini cha mshahara wa kikanda. Pia, pamoja na "mshahara wa chini", ongeza posho za kikanda na coefficients: zinaweza kutofautiana katika mikoa na wilaya tofauti. Angalia nambari kwenye tovuti rasmi za mikoa.

Mshahara wa chini katika mikoa mingi ya Urusi ulikuwa rubles 11,280. Lakini katika baadhi ya mikoa inaongezwa kwa makubaliano na kuanzia Januari 1, 2019 ni sawa na:

• Moscow - kila robo mshahara wa chini ni recalculated na fasta katika ngazi ya kujikimu. Mshahara wa chini ulikuwa rubles 18,781;
• Mkoa wa Moscow - rubles 14,200;
• Petersburg - rubles 18,000;
• Mkoa wa Leningrad - rubles 12,000;
• Mkoa wa Tula - rubles 11,440;
• Mkoa wa Kemerovo - rubles 14,888;
• Wilaya ya Altai - rubles 13,000;
• Mkoa wa Kaliningrad - rubles 12,000;
• mkoa wa Bryansk - rubles 11,300;
• Mkoa wa Volgograd - rubles 11,677.2;
• na katika mikoa mingine.

Kukokotoa mishahara na manufaa katika huduma ya wingu Kontur.Accounting. Tunafuatilia kiwango cha chini cha mshahara na kufanya mahesabu sahihi tu. Kwa kutumia huduma, unaweza kufanya uhasibu kwa urahisi, kudhibiti wafanyikazi, kuwasilisha ripoti na kuchukua faida ya ushauri kutoka kwa wataalam wetu. Siku 14 za kwanza za kazi ni bure.

Kima cha chini cha mshahara (kima cha chini cha mshahara) - Huu ni mshahara wa chini uliowekwa na sheria ambao mwajiri lazima amlipe mfanyakazi wake. Kima cha chini cha mshahara kinaweza kuanzishwa sio tu kisheria, lakini pia kwa njia isiyo rasmi, kwa kusaini makubaliano kati ya mwajiri na chama cha wafanyakazi. Leo, mshahara wa chini unaathiri kazi ya wafanyikazi wa kulipwa kidogo.

Thamani ya chini ya mshahara imeanzishwa na Sheria ya Shirikisho Nambari 82 na ni sawa na 4611 rubles. Kiasi hiki ndio msingi wa kuhesabu faida za ulemavu wa muda. Kwa kuongeza, hutumiwa kuamua kiasi cha faini, kodi na ada, pamoja na baadhi ya malipo mengine, ambayo yanahesabiwa kulingana na mshahara wa chini, kwa mujibu wa sheria.

Mwajiri hana haki ya kulipa mishahara ya wafanyakazi chini ya kima cha chini cha mshahara. Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda au sehemu ya muda, basi mshahara wake wa kila mwezi unaweza kuwa chini ya mshahara wa chini.

Ikumbukwe kwamba pamoja na mshahara wa chini wa shirikisho, kuna:

— kima cha chini cha mshahara wa kikanda, ambayo ni ya lazima kwa waajiri wote wanaofanya kazi katika eneo la chombo fulani cha Shirikisho la Urusi, isipokuwa kwa wale wanaofadhiliwa na bajeti ya shirikisho. Kwa mujibu wa sheria ya sasa, vyombo vya Shirikisho la Urusi vina haki ya kuweka ukubwa wa kima cha chini cha mshahara wa kikanda zaidi kuliko cha shirikisho. Kwa mfano, huko Moscow, serikali ya jiji, chama cha waajiri na vyama vya wafanyakazi saini makubaliano kulingana na ambayo mshahara wa chini huko Moscow kutoka Januari 1, 2012 utakuwa rubles 11,300, na Julai 2012 itakuwa rubles 11,700. Lakini kwa sasa, ni theluthi moja tu ya mikoa ambayo imetumia fursa hii na kutia saini makubaliano ya kima cha chini cha kima cha juu cha kikanda.

— mgawo wa kikanda imeanzishwa kwa ajili ya watu wanaofanya kazi Kaskazini ya Mbali na maeneo yanayolingana nao.

haitaorodheshwa. Mashirika ya habari yaliripoti hili. Serikali inapanga "kufungia" kima cha chini cha mshahara. Ongezeko lake linaweza kutokea tu mwaka 2013-2014, kulingana na hali ya kiuchumi nchini.

Serikali inahalalisha uamuzi wa kutoongeza kima cha chini cha mshahara mwaka 2012 na mageuzi ya sekta ya bajeti na ongezeko la malipo ya bima. Wakati huo huo, kukosekana kwa nia ya kuongeza mshahara wa chini kati ya mikoa kunazingatiwa haswa. Masomo mengi hayakuweza kuongeza kiashirio kutokana na hali ngumu ya uchumi katika eneo hilo.

Ongezeko la mwisho la kima cha chini cha mshahara lilitolewa Juni mwaka huu na 6.5%. Kama matokeo ya indexation, saizi yake ilifikia rubles 4,611. Wataalam wanaona kuwa mshahara wa chini ni 65.5% tu ya kiwango cha kujikimu.

Katika kipindi cha miaka kumi iliyopita, mshahara wa chini umeongezeka mara 35 mwaka 2000 ilikuwa 132 rubles.

Kulingana na wachambuzi, suala la kuongeza mshahara wa chini linaingiliana kwa karibu na masilahi ya serikali na wafanyikazi. Matokeo ya "kufungia" ukuaji wa mshahara wa chini inaweza kuwa ongezeko la pengo la mshahara, ambalo litawapiga wale wanaofanya kazi na mshahara wa chini. Kwa upande mwingine, kati ya hatari zinazoweza kutokea wakati mshahara wa chini unapoinuliwa, wataalam wanaona ongezeko la mishahara katika sekta zote za uchumi na, kwa sababu hiyo, shida ya malipo katika sekta zilizoshuka moyo.

Hata hivyo, vyama vya wafanyakazi havipotezi matumaini ya kuongeza kima cha chini cha mshahara mwaka 2012 na vinafanya kazi kubwa katika mwelekeo huu.

Kima cha chini cha mshahara kwa 2019 kimeongezwa tena. Wacha tuangalie jinsi thamani hii imebadilika kwa miaka iliyotangulia 2019 na jinsi inavyohusiana na gharama ya maisha.

Mshahara wa chini wa Shirikisho katika 2019

Mshahara wa chini (mshahara wa chini) katika ngazi ya serikali unaidhinishwa na sheria ya shirikisho husika. Mshahara wa chini ni halali kote Urusi na hauwezi kuwa chini ya kiwango cha kujikimu cha raia wenye uwezo kwa robo ya 2 ya mwaka uliopita kwa madhumuni ya kuhesabu mishahara (Kifungu cha 1 cha Sheria "Juu ya Mshahara wa Kima cha Chini" ya Juni 19, 2000. Nambari 82-FZ). Kwa maneno mengine, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda uliowekwa na mkataba wa kazi hawezi kupokea mshahara chini ya mshahara wa chini ulioanzishwa. Ikiwa mwajiri hulipa mshahara chini ya mshahara wa chini, anakabiliwa na faini chini ya kifungu cha 6 cha Sanaa. 5.27 Kanuni za Makosa ya Kiutawala:

• kutoka 10,000 hadi 20,000 kusugua. juu ya viongozi;
• kutoka 30,000 hadi 50,000 kusugua. kwa vyombo vya kisheria;
• kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. kwa wajasiriamali binafsi wanaofanya kazi bila kuunda chombo cha kisheria.

Ikiwa hapo awali wala idara za kijamii au za kifedha za Shirikisho la Urusi, wala wabunge wanaweza kuanzisha kufuata kwa kiwango cha chini cha mshahara na kiwango cha kujikimu, basi mwezi Machi 2018 Rais wa Shirikisho la Urusi alisaini Sheria ya 41-FZ ya tarehe 03/07/2018. , kanuni ambazo ziliamua kuwa kuanzia 05/01/2018 mshahara wa chini utakuwa sawa na kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi kwa robo ya 2 ya mwaka jana.

Matokeo

Mshahara wa chini wa 2019 uliongezwa hadi rubles 11,280. Tangu Mei 2018, mshahara wa chini umekuwa sawa na kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi kwa robo ya 2 ya 2017 na ilifikia rubles 11,163. Mikoa pia ina haki ya kuweka mshahara wa chini, lakini haiwezi kuwa chini kuliko takwimu ya shirikisho.