Journée de travail raccourcie selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Temps de travail réduit et travail à temps partiel Quelle est la différence entre le travail à temps partiel et le travail à temps partiel
La mise en place d'horaires réduits relève de la responsabilité de l'administration. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, les parties n'ont pas le droit d'augmenter la durée du temps de travail fixée par la loi.
Conformément à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée normale du travail est réduite de 16 heures par semaine pour les travailleurs de moins de 16 ans ; 5 heures par semaine - pour les salariés handicapés des groupes I et II ; 4 heures par semaine - pour les salariés de 16 à 18 ans ; pendant 4 heures par semaine ou plus - pour les employés travaillant dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
La durée du temps de travail des étudiants de moins de 18 ans travaillant pendant l'année universitaire pendant leur temps libre ne peut excéder la moitié de la norme établie pour les personnes de l'âge correspondant.
La loi fédérale peut établir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories de travailleurs (pédagogiques, médicaux, etc.).
Sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie ou d'une autre loi fédérale, la rémunération des heures de travail réduites est équivalente à celle du temps de travail complet. Sur cette base, le temps de travail réduit diffère du temps partiel, dans lequel les salaires sont payés au prorata des heures établies et travaillées ou en fonction du rendement.
Le travail à temps partiel recouvre le travail à temps partiel ou le travail à temps partiel. En cas de travail à temps partiel, l'employé travaille moins d'heures que ce qui est établi dans l'organisation pour cette catégorie de travailleurs. Avec une semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours ouvrables de la semaine est réduit. Le travail à temps partiel peut consister à réduire simultanément la journée de travail et la semaine de travail.
Selon l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel peut être établi par accord entre l'employé et l'employeur. Toutefois, cet article prévoit les cas où l'employeur est obligé d'établir un salarié, à sa demande, à temps partiel.
L. Stepanyuk
Avocat
Signé pour l'impression
26.11.2003
"Journal financier. Numéro régional", 2003, N 48
Le travail à temps partiel en tant que type de temps de travail se caractérise par le fait qu'il est établi par accord des parties contrat de travail, et non dans les cas expressément prévus par la loi, comme c'est le cas pour la réduction du temps de travail. De plus, le travail à temps partiel peut être instauré par les parties aussi bien à la conclusion d'un contrat de travail qu'ultérieurement, c'est-à-dire pendant la période de son exploitation. Droit
ne limite pas le cercle des personnes pour lesquelles un travail à temps partiel peut être instauré. Elle peut être conditionnée par un contrat de travail avec tout salarié.
Pendant le travail à temps partiel les salaires sont payés au prorata des heures travaillées ou selon le rendement, et avec des heures de travail réduites - comme pour le temps plein.
Le travail à temps partiel peut prendre la forme d'un travail à temps partiel (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel.
Temps partiel (poste) moins d'heures de travail par jour par rapport à ce qui est établi dans l'organisation par la routine ou l'horaire de cette catégorie de travailleurs (par exemple, au lieu de 7 heures - 4). Le travail à temps partiel signifie fixant moins de jours ouvrables par semaine. Dans le même temps, la possibilité d'établir pour un salarié à la fois une semaine de travail à temps partiel et un travail à temps partiel (par exemple, 2 jours ouvrables par semaine d'une durée de 6 heures) n'est pas exclue.
Un salarié qui a conclu un contrat de travail avec la condition de travail à temps partiel, libéré de ses fonctions travailler à temps plein. Contrairement à la réduction du temps de travail, la rémunération du travail à temps partiel se fait au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectuée (partie 2 de l'article 93 du code du travail).
Travail à temps partiel n'entraîne aucune autre restriction pour les employés. Ils bénéficient d'une rémunération de base annuelle vacances de même durée, qui est fixé pour les travailleurs à temps plein. Le temps de travail à temps partiel est comptabilisé dans l'ancienneté en tant que travail à temps plein (partie 3 de l'article 93 du Code du travail).
A quels salariés l'employeur est-il obligé, à leur demande, d'instaurer un travail à temps partiel ?
En règle générale, le travail à temps partiel est établi par accord des parties au contrat de travail, cependant, dans les cas établis par le Code du travail, l'employeur est tenu de l'établir à la demande du salarié.
Ainsi, sans faute, le travail à temps partiel est établi à la demande de :
- femme enceinte;
- l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré selon la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie.
L'employeur n'a pas le droit de refuser les salariés nommés dans la demande d'établissement du travail à temps partiel.
Il convient de garder à l'esprit que le travail à temps partiel peut également être établi en cas de menace de licenciement massif de travailleurs en raison de changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques de l'organisation. Cependant, cela ne se fait pas à la demande du salarié, mais à l'initiative de l'employeur unilatéralement et uniquement conformément aux règles établies par l'art. 74 savoirs traditionnels. Le travail à temps partiel est introduit dans de tels cas pour une période n'excédant pas 6 mois afin de sauver des emplois.
Le temps de travail à temps partiel est le temps établi par accord entre l'employé et l'employeur, d'une durée inférieure à la durée normale ou réduite de travail de cet employeur (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est déterminé sous forme de travail à temps partiel (dans ce cas, le temps de travail journalier est réduit, mais le nombre de jours de travail par semaine reste le même - 5 ou 6) ou sous forme de travail à temps partiel (lorsque la durée du quart de travail ne change pas, mais le nombre de jours de travail par semaine diminue ). Une option combinée est également possible, lorsque le nombre d'heures de travail par jour et le nombre de jours de travail par semaine sont réduits.
Dans le même temps, le Code du travail n'établit pas le nombre minimum et maximum d'heures (jours) dont le temps de travail « principal » doit être réduit. Cette question est décidée conjointement par le salarié et l'employeur. Nous notons également que le travail à temps partiel ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois lors de l'embauche d'un employé et plus tard. Et si le salarié travaille à temps partiel, son travail est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail effectuée.
Que l'employeur est obligé de transférer vers un travail à temps partiel
Un temps partiel peut être instauré à l'initiative du salarié. De plus, le Code du travail de la Fédération de Russie énumère certaines catégories de travailleurs auxquelles l'employeur n'a pas le droit de refuser si l'un d'eux demande à passer à un travail à temps partiel.
La semaine de travail à temps partiel ou le travail à temps partiel à l'initiative de l'employé est obligatoire (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie):
- femmes enceintes;
- l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
- les personnes soignant un membre malade de la famille munies d'un certificat médical approprié.
Dans le même temps, le travail à temps partiel est fixé pour une période qui convient au salarié, mais jusqu'à présent, certaines circonstances ne lui permettent pas de travailler à temps plein.
D'autres salariés ne peuvent être transférés à un travail à temps partiel que si l'employeur ne s'y oppose pas.
Travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur
Les salariés peuvent également être transférés sur une semaine de travail à temps partiel (travail à temps partiel) à l'initiative de l'employeur. Mais seulement si les conditions de travail organisationnelles ou technologiques ont changé dans l'entreprise, ce qui peut entraîner des licenciements massifs de travailleurs. Ensuite, afin de sauver des emplois, l'employeur peut mettre en place un régime de temps partiel jusqu'à 6 mois, en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale, s'il en existe une dans l'organisation (
Dans la pratique, il existe souvent des situations où le travail à temps partiel et le temps de travail réduit sont mélangés, bien qu'il soit clair qu'il s'agit de catégories juridiques complètement différentes. Le travail à temps partiel, comme indiqué ci-dessus, peut faire partie du temps de travail réduit, mais ce n'est pas la même chose que le temps de travail réduit.
La réduction du temps de travail est soumise aux règles des articles 113 et 114 du code du travail.
Le temps de travail réduit conformément à la partie 1 de l'article 113 du Code du travail est établi pour les travailleurs occupant des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et, en règle générale, ne dépasse pas 35 heures par semaine.
Ainsi, pour les travailleurs mineurs âgés de 14 à 16 ans, le temps de travail ne peut excéder 23 heures par semaine, et pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - 35 heures par semaine. La même durée maximale (35 heures) est fixée pour les personnes handicapées des groupes I et II, ainsi que pour celles travaillant dans la zone d'évacuation (exclusion) en raison d'une contamination radioactive accrue du territoire, y compris celles temporairement envoyées ou détachées dans ces zones . Des heures de travail réduites sont également établies conformément à la partie 5 de l'article 114 du Code du travail par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé pour certaines catégories de travailleurs (enseignants, médecins, etc.) occupant certains postes.
En particulier, les listes des catégories de travailleurs pédagogiques, qui ont établi les normes du travail pédagogique (enseignement) au rythme, ont été approuvées par le décret du ministère de l'Éducation de la République du Bélarus du 06.07. 2001 n ° 41 "Sur l'établissement d'horaires de travail réduits et de normes de travail pédagogique (enseignement) au rythme de certaines catégories de travailleurs pédagogiques."
La liste des employés des organisations de soins de santé de toutes les formes organisationnelles et juridiques de propriété, pour lesquelles un temps de travail réduit est établi, a été approuvée par le décret du ministère de la Santé de la République du Bélarus du 05.04. 2000 n ° 6 "Sur la réduction du temps de travail des employés des organisations de santé de toute forme organisationnelle et juridique de propriété." Par exemple, selon ladite résolution, une semaine de travail de 33 heures est établie pour les dentistes, les médecins des commissions consultatives médicales (VKK), les médecins - experts psychiatriques médico-légaux. Avec une semaine de travail de 6 jours, la journée de travail de ces travailleurs est de 5 heures 30 minutes, avec une semaine de travail de 5 jours - 6 heures 36 minutes.
Il convient de noter que pour les salariés qui, conformément à la loi, ont des heures de travail réduites, la durée spécifiée n'est rien de plus qu'une norme préférentielle complète d'heures de travail.
Parallèlement, le travail à temps partiel, comme nous l'avons déjà noté ci-dessus, n'est qu'une partie du temps de travail complet ou réduit. D'où les règles particulières établies par le législateur pour la rémunération des travailleurs à temps partiel ou à temps partiel (voir ci-dessous).
Enfin, il est utile de prêter attention aux différences suivantes entre le temps partiel et le temps de travail réduit.
Si la durée réduite du temps de travail est établie par la loi, le travail à temps partiel ne peut être établi que par les parties au contrat de travail.
Seules certaines catégories de travailleurs prévues par la législation du travail peuvent demander une réduction du temps de travail, tandis que le travail à temps partiel peut être instauré pour presque tous les salariés.
La durée des heures de travail réduites est établie par la loi et est strictement définie. L'accord entre le salarié et l'employeur sur la mise en place du travail à temps partiel dépend de la discrétion des parties et de l'accord conclu sur la réduction de la journée de travail ou de la semaine de travail, respectivement, d'un nombre quelconque d'heures ou de jours de travail, ou les deux.
Enfin, ce qui a déjà été noté, le travail à temps partiel peut être instauré pour un salarié à la fois lors de l'embauche, puis par accord (accord) entre le salarié et l'employeur, tandis que l'exécution par le salarié d'une fonction de travail dans le cadre d'un temps de travail réduit le temps ne dépend pas du désir et de la volonté des parties contrat de travail.
