Si la pratique de la production devrait être payée? Pratique à l'entreprise pour les étudiants

Dans toute université, dans le processus d'apprentissage, les étudiants doivent subir une pratique afin de consolider les connaissances théoriques et d'obtenir des compétences pratiques du travail. Pour toute la période d'étude, il existe une familiarisation (formation) et des pratiques de pré-diplôme. La fin de la pratique nécessite l'écriture d'un rapport qui est accompagné d'un journal et d'une caractéristique du lieu de pratique. Pour écrire un rapport sur la pratique vous-même, vous devez connaître les caractéristiques de chaque type de pratique.

Pratique éducative ou informationnelle Cela devient le premier test pour les étudiants. Il faut 1 ou 2e année. L'objectif est de consolider les connaissances théoriques générales obtenues dans le processus d'étude, ainsi que d'obtenir des vues générales sur la spécialité sélectionnée. Au cours de la pratique, les étudiants permettent de se familiariser avec le travail de l'entreprise en lisant des conférences et en tenant des excursions, ainsi que de voir le travail du personnel de la spécialisation choisie par vous.

Stage Il faut 3-4 cours et est la prochaine étape du développement de la profession. Les porteurs permettent d'explorer le travail de l'entreprise de l'intérieur sous la supervision du conservateur, d'explorer et d'analyser la documentation, de collecter des matériaux.

Pratiques de premier cycle C'est la dernière étape de l'apprentissage. Sur la base des informations reçues à l'entreprise, il sera nécessaire. Le rapport sur la pratique de la pré-diplôme est souvent le deuxième chef du diplôme et est une analyse des travaux de l'entreprise.

Le rapport sur les travaux de l'entreprise doit se conformer aux exigences du programme de la pratique de votre université (voir aussi :), en règle générale, il contient:

- titre de page;

- plan de calendrier;

- journal de bord;

- caractéristique du lieu de pratique

- Introduction;

- la partie principale;

- conclusion;

- bibliographie;

- Applications

Titre de page Il est élaboré selon un modèle d'instructions méthodiques. La page de titre contient des données sur le nom de l'université, le type de pratique (éducatif, introduction, production, pré-diplôme), le sujet des pratiques, de la spécialité, de l'étudiant, de la tête, de la place et de l'année d'écriture.

Titre de l'échantillon feuille

Plan de calendrier Il est établi sous la forme d'une table, contient des données sur la forme, le calendrier et le lieu de travail exécutable dans l'entreprise. Entre parfois entre le journal.

Exemple de rapport de plan de calendrier

Journalisme - Semblable au plan de calendrier. Le journal est le document principal, ainsi que le rapport sur lequel l'étudiant est signalé sur la mise en œuvre du programme de pratique.

Le voyageur note tous les jours ce qu'il a fait ou étudié aujourd'hui. Tout constituait tout sous la forme d'une table.

Un exemple de remplissage de la pratique du journal

Caractéristique Du lieu de passage des pratiques de production, d'éducation ou de thèse devrait refléter des données sur les connaissances, les compétences et les compétences des voyageurs. Au niveau de sa formation professionnelle, des qualités personnelles, ainsi que des travaux et des instructions que l'étudiant a effectué lors d'une visite à l'entreprise. Et, bien sûr, l'évaluation recommandée.

La caractéristique de l'élève devrait recevoir de sa tête et joindre au rapport. Mais dans la pratique, la tête change ce devoir à l'étudiant.

Échantillon caractéristique du lieu de pratique

Exemple de rapport de pratique

introduction Contient:

informations sur le lieu de pratique;
ses objectifs et objectifs spécifiés dans les lignes directrices;
objet et sujet de la recherche;
évaluer l'état actuel du sujet à l'étude;
peut contenir des résultats de la pratique prévus.

Un exemple d'administration

Partie principale divisé par des chapitres. Contient des parties théoriques et pratiques. La partie pratique décrit la structure et l'activité de l'entreprise. L'analyse est effectuée. Les côtés positifs et négatifs sont révélés dans le travail d'une entreprise ou d'une institution. Tous les calculs, graphiques et tables sont donnés.

Conclusion Écrit basé sur le matériau étudié. Contient les réponses à la tâche définie dans l'introduction. Comprend toutes les conclusions obtenues dans la partie principale. Vous pouvez inclure une évaluation de votre propre travail et de fournir des recommandations pour améliorer les activités de l'entreprise.

Exemple de rapport de pratique

Bibliographie Contient toutes les sources utilisées lors de l'écriture de travail, y compris celles spécifiées dans. Selon les directives ou GOST. Il peut inclure les noms des documents reçus de l'entreprise, ainsi que de la littérature réglementaire, des sources Internet.

Applications Indiquez toutes les données pouvant être mentionnées lors de la rédaction de travaux dans le texte du travail. Il peut s'agir de rapports, de structure organisationnelle de l'entreprise, d'extraits de la législation, de questionnaires, de dessins, de systèmes, de tables. Tous les documents que vous avez trouvés dans l'entreprise et qui ont été utiles pour rédiger des informations sur les rapports.

Rédiger un rapport sur la pratique très intéressant et informatif. Mais si vous avez des difficultés avec la rédaction ou que vous n'avez pas travaillé pour traverser la pratique de l'entreprise, vous pouvez toujours demander de l'aide de nos spécialistes et obtenir un conseil qualifié.

Le rapport est signé par une personne qui a effectué le rôle de la responsabilité des pratiques de production. Le volume du rapport est généralement compris entre 15 et 40 pages, en fonction du cours de la pratique.

Journal de la pratique - document portant des informations sur l'obtention et l'exécution des tâches pratiques actuelles. Le journal est effectué sous une forme relativement arbitraire et contient des graphiques: la date, la signature de la tête. Chaque tâche doit être marquée par une signature principale. La fin est également certifiée par la signature de la tête et sur elle, ainsi que sur le rapport, l'organisation est estampillée.

Caractéristique - un document compilé par la tête de la base d'organisation de la pratique de la production. Les marques de marché sont notées des points positifs et négatifs indiqués à l'étudiant lors de l'adoption de la pratique. La caractéristique, en règle générale, prend une à deux pages du texte. À la fin des caractéristiques, la tête écrit quelle évaluation de la production est méritée par cela. La caractéristique est attribuée par la signature de la tête et le sceau de l'organisation.

Vidéo sur le sujet

La conception des voyageurs de l'organisation provoque toujours de nombreuses difficultés, car dans la législation du travail, cette question n'est pas directement ordonnée, il n'existe aucun algorithme d'actions, le concept de passage de la pratique entre les voyageurs et l'employeur est absent. Les instructions suivantes aideront les employeurs à répondre aux principaux problèmes qui se produisent lors de la fabrication de trains.

Instruction

Cas un accord avec une institution éducative que le stagiaire fournit. En ce qui concerne les termes du contrat, que concluent l'organisation et l'établissement d'enseignement, l'employeur doit créer les conditions nécessaires à l'étudiant de la pratique de travail et à fournir un lieu de travail au travail.

Un établissement d'enseignement à son tour garantit l'adhésion à un étudiant établi dans l'organisation de la discipline du travail et de la réglementation interne.

Souscrire un contrat de travail avec un étudiant qui passe praticien. La norme d'éducation prévoit deux types de pratiques: éducation et fabrication. Lorsque vous pratiquez la pratique, l'étudiant n'occupe généralement pas de position de travail, il n'est donc pas nécessaire de conclure des accords.

S'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, reportez-vous au travail sans inscription dans l'État. Dans ce cas, le contrat de travail entre les voyageurs et l'organisation n'est pas.

Les organisations sont signées par une commande ou une ordonnance pour inscrire des étudiants pour la production praticienCe qui indique l'heure de la pratique, des délais, le chef de la pratique est nommé. Dans ce cas Élève Il n'y a pas de fonction de travail définitive, elle effectue des tâches simples pour la familiarisation avec la production.

Veuillez noter que les étudiants peuvent passer praticien À la place de son travail principal. Dans ce cas, la spécialité devrait être prise en compte dans laquelle l'étudiant a étudié et la position occupée par lui. Dans une telle situation, l'étudiant doit fournir un document à son établissement d'enseignement confirmant ce qu'il passe praticien à la place de leur travail.

À la fin de la pratique, l'étudiant doit émettre une caractéristique dans laquelle le nom de l'organisation est indiqué - le lieu de pratique, la date de début et l'achèvement de la pratique, le type de travail effectué par le travail, des informations sur le Règles de développement, recommandations pour la qualification, etc.

Astuce 3: Comment émettre un rapport sur la pratique de la production

Signaler Par industrie entraine toi Il est élaboré par des étudiants sur les résultats de son passage. Il reflète: un programme de pratique effectué, des connaissances acquises dans les domaines à l'étude, des informations sur le travail effectuées, les caractéristiques de l'entreprise. Il est utile d'inclure ses propositions d'amélioration du travail de l'entreprise, des méthodes d'augmentation des indicateurs d'efficacité.

Instruction

Lors de l'élaboration d'un rapport de production entraine toi Collez la structure suivante. Initialement, posez une page de titre. Sur elle, spécifiez le nom de l'entreprise où votre pratique a été adoptée; le nom de l'institution; Vos copies; Données du conservateur dans l'établissement d'enseignement des entreprises et des enseignants. Ensuite, la table des matières, l'introduction, le calendrier de passage. Faites un calendrier pour des semaines indiquant les dates et les travaux effectués à l'entreprise. Par exemple, 01.11 - familiarité avec la structure de l'organisation, introduisant une position.

Dans la partie principale du rapport, décrivez les activités de l'organisation, les principales questions touchées lors de l'adoption de la pratique conformément au plan émis par l'établissement d'enseignement. Terminez la partie principale de l'analyse des tâches individuelles que vous avez terminées. En conclusion, tirer des conclusions sur les activités commerciales de l'organisation, écrivez vos suggestions pour améliorer les travaux du service structurel dans lequel vous avez passé. Le rapport est complété par la liste des références utilisées, l'application de documents, les données à partir desquelles ont été utilisées dans le rapport.

Signaler Par industrie entraine toi Doit servir à l'avenir l'outil principal d'écriture des travaux de graduation. En faisant un rapport et en choisissant une entreprise, examinez les spécificités des activités de l'organisation, la disponibilité des documents clés qui seront nécessaires pour les calculs. En règle générale, lors du passage de la pratique avec un étudiant, un contrat de travail urgent conclut et peut être un élément de non-divulgation du secret commercial.

Dans de nombreuses organisations, par exemple, telles que les banques, les grandes entreprises industrielles, vous ne fournirez pas de documents nécessaires à la rédaction d'un rapport, car ils constituent un secret commercial. Dans ce cas, examinez le sujet de la thèse ou choisissez l'organisation plus facile.

Sources:

liste de titres pour la pratique industrielle

L'enregistrement des étudiants à pratiquer dans l'organisation peut causer de nombreuses difficultés, car la législation du travail ne fournit pas un certain algorithme pour conclure un accord entre l'employeur et le stagiaire.

Instruction

Procéder au contrat avec une institution d'enseignement représentant un stagiaire. Conformément à cela, la création des conditions nécessaires à l'adoption de la production et de garantir son lieu de travail est nécessaire.

Conclure un contrat de travail avec un stagiaire. Selon la norme d'éducation, il existe deux types de pratiques: éducation et production. Le programme d'études n'exige généralement pas la conception de l'étudiant sur le lieu de travail et la conclusion du contrat ici est facultative. Mais le travail correspondant aux caractéristiques de l'étudiant spécialisé prévoit l'adoption dans l'État (le cas échéant) avec la conclusion d'un contrat de travail urgent. Pour un stagiaire, précédemment non travaillé, vous devez créer un ouvrage de travail et prendre le numéro de son témoignage de l'assurance pension.

Laissez-nous libérer une commande ou une ordonnance pour inscrire l'étudiant sur une pratique de production, où il est nécessaire d'indiquer l'heure de la pratique, ses délais, ses responsables. Dans ce cas, la fonction de travail sur l'étudiant n'est pas officiellement imposée et sa tâche est de remplir de simples tâches de familiarisation avec le processus de production.

Veuillez noter que les étudiants ont le droit de transmettre des pratiquants à leur place de leur travail principal. Dans le même temps, une spécialité devrait être prise en compte et un étudiant étudiant ou étudie et la position occupée par lui. Du pratiquant lui-même, la présentation est requise dans son doyen du document, qui est confirmée par le fait qu'il a adopté la pratique au lieu de travail.

Donner à l'étudiant une caractéristique à la fin de la pratique, où préciser le nom de l'organisation responsable de cela, le début et la fin de la pratique, les types de travaux effectués, des informations sur les règles de développement et les recommandations sur la cession d'un Décharge de qualification spéciale, etc.

De nombreux étudiants, conformément au programme de formation, sont en cours d'industrie. Et recevoir un crédit ou une évaluation selon ce type d'activités de formation, l'étudiant doit fournir des commentaires ou des caractéristiques du lieu de passage. Mais comment faire ce document important?

Instruction

Démarrer le texte de l'en-tête. Il devrait indiquer le nom du document - "Feedback o" ou autre, si l'étudiant n'est pas au cours de la dernière année. Il est également nécessaire d'indiquer le nom complet de l'organisation, sa forme de propriété, ainsi que l'adresse juridique. Informations à apprendre de tout instrument juridique officiel délivré par l'organisation.

Dans le texte principal, décrivez ce qu'un étudiant en pratique a été fait - sa position et les fonctions qu'il a effectuées pendant. Ensuite, vous devez spécifier l'heure de la pratique jusqu'à une journée, puis l'opinion du chef de la pratique de la connaissance théorique de l'étudiant obtenu à l'université. Il convient de noter non seulement des avantages, mais également des inconvénients de la base théorique du stagiaire, le cas échéant. Ensuite, il est nécessaire de révéler le thème des compétences pratiques des étudiants, par exemple la capacité de travailler avec la documentation nécessaire aux programmes informatiques, etc. Ici aussi, vous devez parler des forts et des faiblesses de l'étudiant.

En outre, en suivant les résultats des travaux, décrivez la qualité de l'étudiant, qu'il a montré. Il peut être à la fois des caractéristiques personnelles - la sociabilité, l'exactitude et le professionnel - la capacité de travailler dans une équipe, d'apprendre, etc.

Après cela, le responsable doit donner une évaluation adéquate.

Composer un rapport d'entraînement, l'étudiant évalue les résultats du travail et attire les conclusions sur ses qualifications, ses connaissances et ses compétences obtenues à l'université. Pour travailler, il devrait être non seulement compétent et significatif. L'enregistrement du rapport GOST vous permettra d'obtenir "d'excellents" ou du moins "bien".

En règle générale, les exigences relatives à l'enregistrement du rapport sont prescrites dans les méthodes. S'il est resté au département ou dans la bibliothèque, reportez-vous aux documents de réglementation.

L'enregistrement du rapport de pratique sur GOST prend beaucoup de temps? Profitez de l'expérience de quelqu'un - Téléchargez des œuvres, pertinentes pour l'année en cours et voyez comment elles sont décorées. L'essentiel est que ces exemples eux-mêmes se conforment aux dernières exigences.

Structure de rapport de pratique

Le rapport peut contenir jusqu'à 35-40 pages. Dans certains cas, il est permis d'augmenter jusqu'à 45 pages. Dans le même temps, deux ou trois pages sont rejetées. Dans le travail peut comporter jusqu'à quatre sections.

Selon GOST, le rapport de pratique devrait avoir la structure suivante:

Sections et sous-sections dans le rapport

Le rapport de pratique est divisé en sections et sous-sections. Si nécessaire, le travail comprend des éléments et des listes. Les sections commencent presque toujours par une nouvelle feuille. Ils sont numérotés par des chiffres arabes par ordre de priorité. Le nom de la section est aligné dans le centre, il est utilisé pour cela. Times nouvelle police audacieuse romaine (16 single).

Les sous-sections sont numérotées par des nombres arabes. Pour le nom de sections, des lettres majuscules sont utilisées pour les sous-sections - minuscule (sauf en premier). Ces derniers sont alignés sur le bord gauche en utilisant une chaîne rouge. Pour les sous-sections, une police audacieuse est utilisée (14 bardeaux).

Il est souhaitable que les noms des sections soient aussi courts que possible - tolérer les mots ne peuvent pas. La même chose s'applique aux sous-sections. La distance entre le titre de la section et l'en-tête du paragraphe doit être de 8 mm.

Champs, retrait et pages

Comme mentionné précédemment, le rapport de pratique est établi sur les feuilles de format A4. Cette exigence concerne toutes les feuilles de travail, y compris le titre. Sur des feuilles, il ne devrait y avoir aucun cadre ni éléments similaires. Assez de tirettes: sur la gauche - 30 mm, à droite - 10 mm, d'au-dessus de 15 mm, de dessous - 20 mm.

Pages numérotées, le compte à rebours commence par une feuille de titre. Le numéro sur le titre n'est pas apposé.

Graphiques, tables et autres éléments

Le rapport en pratique peut présenter des éléments graphiques, des tables et des formules. Selon GOST, images, tables et systèmes, peuvent être placés:

- immédiatement après le paragraphe, dans lequel l'élément est mentionné;
- sur la page suivante;
- Dans l'application.

La première façon est la plus pratique: la personne qui va commencer à lire le rapport, ne perd certainement pas de données importantes. Il sera immédiatement familiarisé avec tous les éléments graphiques.

Les formules sont placées immédiatement après mention. Ils sont alignés dans le centre.

La formule peut être créée à l'aide de l'éditeur d'éditeur d'équation, puis insérez dans le texte du travail. Utilisez généralement 14 Sching pour des caractères de la formule.

Conditions requises pour la forme de texte de rapport

Les caractères distincts dans le rapport de pratique ne peuvent pas être utilisés:

- Icône de diamètre (à la place, ils écrivent le mot "diamètre");
- le symbole "-" désigner une température négative (plutôt qu'ils écrivent le mot "moins");
- index des normes sans numéro d'enregistrement;
- symboles mathématiques<, > Et \u003d pas de nombres.

Le rapport de pratique peut avoir son propre nom ou son système d'abréviation, mais uniquement s'il existe une section appropriée. Il doit être placé avant la table des matières.

Les travaux sur le rapport de pratique peuvent sembler difficiles et vigoureux, mais ce n'est pas du tout si difficile, comme il semble que cela semble. L'éditeur de texte facilitera la tâche.

Paresseux ou juste un étudiant occupé est plus facile à confier l'exécution du rapport à l'auteur des travaux de l'étudiant sur le site. L'essentiel est de fournir toutes les données.

Les règles agissant dans le système éducatif russe impliquent que les connaissances théoriques acquises dans le cours devraient être complétées par des compétences pratiques et une expérience réelle. Pour se conformer à ce postulat, les universités, les collèges et les écoles techniques, envoyez des élèves aux entreprises, où elles pourraient être dans le processus de production et se familiariser avec les futurs fonctions professionnelles.

Destinataire, c'est-à-dire Une entreprise commerciale émet nécessairement une ordonnance de passage de la production, dont l'échantillon est présenté ci-dessous et, si désiré, conclut un contrat de travail urgent avec un jeune spécialiste.

L'organisation hôte a le droit de décider de la manière de consolider les relations avec l'étudiant: sous la forme d'un contrat de travail, d'un contrat de droit ou d'un contrat de droit civil. Les options énumérées pour les documents impliquent la disponibilité du paiement du travail. Si la pratique est un curriculum, n'implique pas de position vacante ni de participation directe au processus de production dans le rôle d'une unité indépendante, un travail gratuit est possible sans la conclusion d'un contrat.

La liste des documents émis lorsque la pratique de l'étudiant est similaire à la liste agissant dans l'emploi d'autres personnes. Lorsque les parties ont signé un accord, vous devez faire une commande d'emploi.

Si la pratique suppose le paiement des salaires, un formulaire unifié T-1 ou T-1A est utilisé pour préparer un document. Si l'étudiant travaille sans libérer, la commande a une structure arbitraire. Il indique les points importants suivants:

numéro;
nom de l'organisation hôte;
date et lieu de préparation du document;
les données sur le contrat conclu avec l'établissement d'enseignement sur la fourniture d'endroits pour pratiquer les étudiants (le cas échéant);
dates de pratique;
FIO de l'étudiant adopté sur l'entreprise;
le nom de la spécialité sur laquelle l'étudiant est accepté;
informations sur le temps de travail (par exemple, la semaine de travail de 36 heures);
Nom complet de la tête et responsable de l'organisation de la pratique.

La commande est signée par trois parties: le chef de l'entreprise responsable de l'organisation de la pratique et de l'étudiant. Lorsque le document est prêt, le stagiaire peut commencer à exécuter des tâches officielles.

Important! Dans une ordonnance compilée par une forme unifiée ou arbitraire, il est nécessairement indiqué que l'employé est adopté pour le passage des pratiques de production.

Enregistrement dans le dossier de l'emploi

Lorsque le service de personnel de l'entreprise a préparé une ordonnance de passage des pratiques dans l'entreprise, dont l'échantillon peut être trouvé sur les sites d'informations et de systèmes juridiques, il doit être enregistré dans le dossier de l'emploi.

Si l'étudiant n'a jamais été employé, Art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige la société à en faire un travail sur la base de la déclaration. Ce dernier est écrit sous une forme arbitraire indiquant:

Panorant complet;
nom de la compagnie;
demandes d'émettre un livre dans le cadre de la conclusion d'un contrat de travail.

La demande est attribuée par la signature personnelle du stagiaire. L'employeur qui a reçu ce document est un terme hebdomadaire pour la conception du dossier de l'emploi.

Le document est prescrit par le Phoe de l'élève, date de naissance. Le champ "Spécialité" doit être laissé en blanc, car les voyageurs n'ont pas encore reçu de diplôme, témoignent de la présence de la formation complète.

Caractéristiques des pratiques de travail

Lorsque la commande de pratique de la pratique de l'élève, selon la signature, le nouveau spécialiste devient une partie du flux de travail de l'organisation. Il est obligé d'obéir à la réglementation interne, aux dispositions de la réglementation locale, que le contrat de travail signé avec elle.

Selon l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, le fait des pratiques de travail dans l'entreprise rend un participant aux processus métier internes. Il est obligé d'obéir aux règles de travail et aux normes de protection du travail. Toute accident (empoisonnement, blessure, maladie professionnelle) qui s'est produite dans la société avec sa participation doit être étudiée.

Les voyageurs blessés sur les raisons générales décrites par la législation du travail sont émis un handicap. L'entreprise sur laquelle la situation s'est produite, qui a conduit à la préjudice sera obligée de payer des prestations indépendamment du fait d'emprisonnement avec un étudiant du contrat de travail.

La règle décrite sur les feuilles d'hôpitaux s'applique uniquement dans des cas survenus au moment des fonctions officielles de la société. Le froid, l'empoisonnement en dehors du travail et d'autres maladies suggèrent un paiement par un employeur temporaire uniquement dans le cas où un contrat urgent a été conclu entre le stagiaire et l'entreprise.

Échec de l'étudiant étudiant

L'ordre d'admission à la pratique de l'étudiant, dont l'échantillon correspond au formulaire de modèle de la société signifie que l'élève commence à participer directement aux processus de production. La présence de travaux temporaires dans la structure commerciale ne signifie pas que l'établissement d'enseignement perd les fonctions antérieures concernant le stagiaire.

Cela devrait:

Énumérez une bourse dans le même volume, quel que soit le fait de l'obtention d'un salaire dans la société;
si vous devez partir de l'emplacement de l'Institut, pour payer l'étudiant de voyage et rembourser le prix du billet.

L'organisation n'est pas obligée de payer des voyageurs salariaux. Si les relations des parties ne sont pas régies par le contrat, la valeur par défaut est supposée que l'étudiant fonctionne gratuitement.

La signature de l'accord oblige la société à énumérer par un salaire, des prix, une autre rémunération prévue par des documents internes et des dispositions. Peu importe quel type de papier représentait aux parties: un contrat de travail, un contrat de droit civil ou un contrat. Tous suggèrent la nature indemnisée du travail attiré.

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De nombreuses organisations, notamment de grandes entreprises industrielles, de transport, de médecine, etc. et de petites (type LLC ou IP), participent à la formation, prenant en pratique des étudiants d'établissements d'enseignement de différents niveaux. Les cadres de débutant de telles organisations ont souvent des questions, la plus possible pour travailler pour le travail des voyageurs - avec paiement ou sans cela, comment faire des relations avec eux. Essayons de comprendre les subtilités du travail et de l'étude.

Législation de pratique

Législation du travail Les questions de pratique de production ne sont pas directement réglementées. Ils appartiennent à cette industrie uniquement indirectement: en ce qui concerne la possibilité d'emprisonnement d'un contrat de travail avec des voyageurs, comme avec un travailleur régulier et en cas d'enquête sur les accidents éventuels avec eux (même en l'absence d'un contrat de travail conclu).

Les principales règles relatives aux pratiques de production sont contenues dans la législation sur l'éducation. En particulier, dans la loi fédérale du 29.12.2012 N 273-FZ "sur l'éducation", art. 13 dont ils prescrivent des pratiques de production uniquement sur la base de contrats entre l'établissement d'enseignement et l'organisation. Et toutes les questions de telles pratiques devraient être régies par des actes de réglementation spéciaux - les dispositions prises au niveau fédéral.

Actuellement, il existe des dispositions générales:

sur la pratique des étudiants qui maîtrisent les programmes éducatifs professionnels de base de l'enseignement supérieur, approuvés. Ordre du ministère de l'Éducation et de la Science de la Fédération de Russie du 27 novembre 2015 N ° 1383 (ci-après dénommé le règlement n ° 1383);
sur la pratique des étudiants qui maîtrisent les programmes éducatifs professionnels de base de l'enseignement professionnel secondaire, approuvés. Ordre du ministère de l'Éducation et de la Science de la Fédération de Russie du 18 avril 2013 N ° 291 (ci-après dénommé le règlement n ° 291).

Il existe également des dispositions sectorielles (ministérielles) sur l'adoption de la pratique - dans les chemins de fer russes, les FCS et d'autres structures.

Les dispositions établissent la procédure d'organisation et de conduite des pratiques éducatives (étudiants, cadets, étudiants diplômés, adjoncts, ordonnances, stagiaires), ses formes, ses méthodes et des types (formation, production, etc.).

Le contrat entre les deux organisations est la base des pratiques de production

Pratique de la production - Ce type de pratique, dans la mise en œuvre de laquelle un contrat est nécessaire entre l'organisation éducative et l'organisation, où l'étudiant est pratiqué dans sa profession (cela est indiqué au paragraphe 11 des dispositions n ° 1383, paragraphe 8 des dispositions N ° 291).

Il est généralement appelé contrat pour l'organisation et la pratique. Outre les moments généraux et les termes essentiels du contrat, il contient toujours l'obligation des pratiques d'accueil de leur fournir des conditions sûres pour la pratique et la satisfaction des règles sanitaires et des exigences de protection du travail, pour lesquelles l'organisation mène des étudiants à se familiariser avec Les exigences de la protection du travail, de la sécurité, des exigences en matière de sécurité incendie, ainsi que des règles de la réglementation interne du travail.

Organisation éducative (Guide) Dans ce cas, il sauve que les étudiants seront dans l'adoption des pratiques de production:

effectuer des tâches prévues dans des programmes de pratique;
se conformer aux règles de la réglementation interne du travail opérant dans des organisations;
se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité incendie.

Le personnel est nécessaire pour suivre strictement les délais pour la fin du contrat de travail avec les stagiaires, car le contrat de travail urgent ne peut être prolongé et que la sauvegarde de l'avertissement de la résiliation entraînera automatiquement l'indignation du présent contrat de manière permanente.

Si le praticien n'a pas atteint la majorité, les normes d'art sont également nécessaires pour se conformer à son emploi. 63 et chapitres 42 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les caractéristiques du travail des travailleurs mineurs:

sur les travaux sur lesquels l'utilisation de la main-d'œuvre des mineurs est interdite;
sur un examen médical obligatoire lors de l'admission au travail;
sur l'interdiction des instructions aux voyages d'affaires officiels, apportant au travail des heures supplémentaires, etc.,
sur les normes de développement, etc.