अपना रिज्यूमे कैसे खोलें। अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखें या "मैं मुस्कुरा सकता हूँ और पेनकेक्स बेक कर सकता हूँ"। कार्य अनुभव अंतराल की व्याख्या करें

तो, आज हम सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण प्रस्तुत करेंगे। इस दस्तावेज़ के बिना रोजगार की कल्पना करना अब बहुत मुश्किल है। और, तदनुसार, जब किसी व्यक्ति के पास एक नहीं होता है, तो रिक्ति पर कब्जा करने की संभावना तेजी से शून्य के करीब पहुंच रही है। ऐसे में आपको रिज्यूमे कैसे लिखना है, इसके बारे में बहुत सोचना होगा। कभी-कभी इसे वास्तविकता के लिए अप्रासंगिक बना दिया जाता है। कुछ हद तक यह बात सही भी है। खासकर अगर आप जल्दी सीखने वाले हैं। फिर आप दस्तावेज़ में इंगित किए गए कौशल और कार्यक्रमों में हमेशा जल्दी से महारत हासिल कर सकते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो आपको सिर्फ सच लिखना होगा। सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण वे हैं जो न केवल आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि आपकी ईमानदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। तो चलिए जल्द से जल्द आज के टॉपिक को एक्सप्लोर करना शुरू करते हैं।

संकल्पना

आइए अधिक स्पष्ट रूप से समझने की कोशिश करके शुरू करें कि आज क्या चर्चा की जाएगी। यह जानने के लिए कि एक अच्छा रेज़्यूमे कैसे लिखा जाता है (हम घटकों द्वारा इसका एक उदाहरण देखेंगे), आपको यह पता लगाना होगा कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं। हो सकता है कि इससे आपको यह समझने में मदद मिले कि आपको इस दस्तावेज़ में क्या लिखना है।

तो रिज्यूमे क्या है? यह एक दस्तावेज है जो आपके कौशल और विशेषताओं के साथ-साथ पिछले कार्य के स्थानों को दर्शाता है। रोजगार के लिए एक प्रकार का आवेदन पत्र। अब आपको उसके बिना नौकरी नहीं मिल सकती। क्या वह लोडर है, और यह सच नहीं है। फिर से शुरू में, एक नियम के रूप में, चरित्र की व्यक्तिगत विशेषताओं को भी इंगित किया जाता है। और, ज़ाहिर है, आवश्यक वस्तुओं की एक छोटी सूची है। आखिरकार, गलत आपके करियर को बर्बाद कर सकता है।

सच में, इस तरह के दस्तावेज़ को लिखने के लिए अत्यंत ईमानदारी की आवश्यकता होती है। आप केवल अपने चरित्र के बारे में झूठ बोल सकते हैं। आखिरकार, अधिकांश आबादी अब घबरा गई है। और यह एक बहुत ही खराब गुण है। इसका संकेत न देना ही बेहतर है। तो आइए एक उदाहरण देखने की कोशिश करते हैं कि विभिन्न नौकरियों के लिए एक अच्छा रिज्यूमे कैसे बनाया जाए। इसके अलावा, आपको सार्वभौमिक विकल्प पर ध्यान देना चाहिए, जो बिल्कुल किसी भी पेशे के लिए उपयुक्त है।

खुद के बारे में

यह एक साधारण बिंदु से शुरू होता है - अपने बारे में। आप शब्द संपर्क विवरण भी प्राप्त कर सकते हैं। ईमानदार होने के लिए, यह "जगह" भरना सबसे आसान है। इसे जानकारी से भरने के लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।

ध्यान देने वाली पहली बात आपकी संपर्क जानकारी है। अधिक सटीक, व्यक्तिगत। नाम, उपनाम और संरक्षक। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है। इसके बिना बायोडाटा मान्य नहीं है। सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरणों की कल्पना "पूरे नाम" के बिना नहीं की जा सकती है। पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक लिखें। इसके बाद, आपको निवास का शहर भरना होगा, साथ ही अपने घर का पता भी देना होगा। कभी-कभी इसे शुरुआत में ही छोड़ा जा सकता है। लेकिन फिर भी आपको करना होगा।

यदि आप पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहते हैं, तो दो पते इंगित करें - वास्तविक और पंजीकरण। यह भविष्य की समस्याओं से छुटकारा पाने में मदद करेगा। सारांश? हम थोड़ी देर बाद उदाहरण सीखेंगे। इस बीच, आइए सामान्य रूप से समझें कि इस दस्तावेज़ में क्या लिखने लायक है। पते और व्यक्तिगत डेटा के बाद, आपको अपना फ़ोन नंबर, साथ ही अपना ईमेल प्रकाशित करना होगा। इससे भविष्‍य में आवश्‍यकता पड़ने पर आपसे अधिक शीघ्रता से संपर्क करने में सहायता मिलेगी.

अन्य बातों के अलावा, आपको अपना लिंग, आयु, वांछित आय स्तर, साथ ही वैवाहिक स्थिति और जन्म तिथि भी बतानी होगी। सच कहूं तो इन पॉइंट्स के बिना एक अच्छे रिज्यूमे का कोई उदाहरण नहीं बन सकता। इसलिए यहां ईमानदार होने की कोशिश करें। वैसे भी यहां कुछ खास नहीं है। जैसा कि कहा गया है, यह भरने का सबसे आसान क्षेत्र है। अब अधिक कठिन चीजों पर आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शिक्षा

सबसे अच्छा रिज्यूमे, उदाहरण (विशिष्ट) जिसका हम थोड़ी देर बाद अध्ययन करेंगे, शिक्षा जैसे महत्वपूर्ण बिंदु के बिना कल्पना नहीं की जा सकती है। सच कहूं तो, अगर आपके पास एक नहीं है, तो आपको नौकरी खोजने में समस्या हो सकती है। आखिरकार, अब हर नियोक्ता खुद को वास्तव में एक अच्छा और शिक्षित अधीनस्थ बनाना चाहता है। लेकिन अपवाद भी हैं।

आमतौर पर, "शिक्षा" कॉलम में सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण स्कूल से ही आपके जीवन में सीखने के बारे में सभी जानकारी को दर्शाते हैं। लेकिन आमतौर पर केवल हाई स्कूल (स्नातक वर्ष के साथ) से स्नातक होने के तथ्य को यहां इंगित किया जाता है, साथ ही उच्च शिक्षा की उपस्थिति भी। यदि आप अभी सीख रहे हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है।

इसलिए, यदि आपको एक इंजीनियर के अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देखना है, तो इस पैराग्राफ में एक माध्यमिक पूर्ण स्कूली शिक्षा होनी चाहिए, साथ ही एक तकनीकी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण भी होना चाहिए। कौन सा आपकी विशेषता पर निर्भर करता है। न केवल संकाय, बल्कि दिशा भी इंगित करें। उदाहरण के लिए: मानविकी के लिए मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, "ऑटोमेशन एंड कंट्रोल", विशेषता "रोबोट और रोबोटिक सिस्टम", 2005 से 2010 तक अध्ययन की शर्तें। वैसे, आपका विश्वविद्यालय जितना प्रतिष्ठित होगा, उतना ही बेहतर होगा। अक्सर, आपके पास कोई ज्ञान नहीं हो सकता है, लेकिन एक अच्छे उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक हो सकता है। और यह आपको नियोक्ताओं से बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करने की अनुमति देगा। आखिरकार, पहले आपको आपके डिप्लोमा और आवेदन फॉर्म के अनुसार "अभिवादन" किया जाएगा, और उसके बाद ही - आपके पेशेवर कौशल और अवसरों के अनुसार। तो पहले से ही किशोरावस्था में, यह विश्वविद्यालय के भविष्य के बारे में सोचने लायक है।

सच है, कभी-कभी सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरणों में मामूली अपवाद होते हैं। दुर्लभ मामलों में, "शिक्षा" कॉलम में, बस "पूर्ण माध्यमिक" और उस स्थान को लिखना पर्याप्त है जहां आपने अध्ययन किया था। इस मामले में, आपके पास आवश्यक ज्ञान और कौशल का एक अतिरिक्त सामान होना चाहिए, जिसकी पुष्टि किसी चीज से होती है। उदाहरण के लिए, ओलंपियाड से डिप्लोमा या पाठ्यक्रमों से अतिरिक्त डिप्लोमा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता शिक्षा के लिए "छूट" देते हैं, यदि कर्मचारी अन्य सभी मानकों में अधिकतम सीमा तक फिट बैठता है। लेकिन यह सब बहुत कम ही होता है। भाग्य के ऐसे उपहार पर भरोसा न करें।

अतिरिक्त शिक्षा

अगला अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु एक विश्वविद्यालय और एक स्कूल से ज्यादा कुछ नहीं है - यह सब निस्संदेह अच्छा है। केवल अब, कई नियोक्ता अब खुद को अपने अधीनस्थों के रूप में सबसे वास्तविक पेशेवर प्राप्त करना चाहते हैं जो व्यापक रूप से विकसित हैं। और इसलिए अब सबसे अच्छे रिज्यूमे आप उदाहरण पा सकते हैं जिनमें एक काफी व्यापक पूरक शिक्षा आइटम शामिल है। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन बेहतर नहीं। किसी विशेष रिक्ति के लिए पहले उम्मीदवारों में से एक होने के लिए आपको हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं को अधिकतम रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है।

बेशक, आपको अक्सर उस जगह को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं। तो, वैसे, यदि आपको एक अच्छे कार्यकारी रिज्यूमे के उदाहरण की आवश्यकता है, तो आपको इसमें "जादूगर" पाठ्यक्रम या किसी प्रकार के मनोरंजन के अंत के बारे में नहीं लिखना चाहिए। यह अतिश्योक्तिपूर्ण होगा। लेकिन तथ्य यह है कि आपने लेखांकन या मानव संसाधन प्रबंधन में पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, इसका संकेत दिया जाना चाहिए। तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है।

मूल रूप से, एक अच्छे रेज़्यूमे के किसी भी उदाहरण में अतिरिक्त कंप्यूटर शिक्षा शामिल है। यदि आपके पास है, तो यह एक बहुत बड़ा प्लस होगा। खासकर अगर आप ऑफिस में काम करने का फैसला करते हैं। इस मामले में, आप कभी-कभी वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन ज़्यादा नहीं। आखिरकार, रूस में अक्सर अतिरिक्त जिम्मेदारियों का भुगतान नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता एक सार्वभौमिक कार्यकर्ता प्राप्त करना चाहता है जो उसके लिए सभी काम करेगा और एक पैसा कमाएगा। फिर भी, यदि आपके लिए एक सही और योग्य बायोडाटा लिखना अधिक महत्वपूर्ण है, तो पहले से अतिरिक्त शिक्षा की उपलब्धता का ध्यान रखें। याद रखें, किसी विशेष नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।

पूर्व कार्य के स्थान

साथ ही, एक महत्वपूर्ण बिंदु काम के पिछले स्थान का संकेत है। अधिक सटीक रूप से, आपका संपूर्ण करियर सीढ़ी। नौकरी के लिए अच्छे रिज्यूमे के उदाहरणों की सूची बहुत लंबी होती है। और इसके बिना मुश्किलें आ सकती हैं। खासकर यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन पहले आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है। और उन्होंने कोशिश भी नहीं की।

तथ्य यह है कि कार्य अनुभव के बिना आप काम पर रखने के लिए अनिच्छुक होंगे। किसी को भी ऐसे स्मार्ट कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है जो अपने कौशल का उपयोग करना नहीं जानता हो। कभी-कभी नियोक्ता इस मद पर "छूट" दे सकता है, लेकिन केवल तभी जब आप यह साबित कर सकें कि आप परीक्षण अवधि के दौरान ध्यान देने योग्य हैं। बिना अच्छे रिज्यूमे का उदाहरण कोई आसान काम नहीं है। और इसे किशोरावस्था में ही सहन किया जा सकता है। ठीक है, या अच्छी मजदूरी पर भरोसा नहीं कर रहा है।

स्थानों और नौकरी की रिक्तियों को निर्दिष्ट करने के अलावा, आपको बर्खास्तगी के कारण पर भी ध्यान देना चाहिए। या तो आप इसे खुद लिखें, या इंटरव्यू के दौरान आपसे पूछा जाएगा। यह आमतौर पर पूछने की प्रथा है। इसके अलावा, पिछले स्थानों में अपने प्रवास की अवधि को इंगित करना न भूलें। और, यदि आप सामान्य कारणों (छंटनी, वेतन स्तर, अनुसूची, आदि) के लिए केवल नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप अपने पूर्व प्रबंधकों के फोन नंबर भी छोड़ सकते हैं। इससे आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि कोई और आपके लिए प्रतिज्ञा कर सकता है। यानी बताएं कि आप वास्तव में किस तरह के कर्मचारी हैं। सिद्धांत रूप में, एक बिक्री प्रबंधक के लिए एक अच्छा फिर से शुरू का एक उदाहरण, उदाहरण के लिए, कोई औपचारिक अनुभव और नौकरी नहीं हो सकती है। इस मामले में, सूचित करें कि आपने कुछ कारणों से अनौपचारिक रूप से काम किया है, और पिछले नियोक्ता के संपर्क भी दें। उसे सिफारिशों के लिए उससे संपर्क करने के लिए कहें। आप इसके बिना कर सकते हैं, लेकिन यह बेहतर नहीं है।

याद रखें, आपके पास जितना अधिक कार्य अनुभव होगा और आपकी नौकरियों की सूची जितनी छोटी होगी, उतना ही बेहतर होगा। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारी हैं जो लंबे समय तक काम कर सकते हैं और एक ही कार्य कर सकते हैं। और कार्यस्थल इसमें आपकी मदद करेंगे। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे रिज्यूमे में और क्या हो सकता है, जो कि हायरिंग करते समय आपका "कॉलिंग कार्ड" होगा।

उम्मीदों

अक्सर, एक फिर से शुरू न केवल एक व्यक्ति का "चेहरा" होता है, बल्कि उसका प्रोफ़ाइल भी होता है। सच है, सार्वभौमिक नहीं। आखिरकार, हर कार्यस्थल पर आपको काम से उम्मीदों के रूप में ऐसी वस्तु को बदलना होगा। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन बेहतर नहीं। मौखिक रूप से यह समझाना मुश्किल हो सकता है कि आप क्या चाहते हैं और क्यों। आखिरकार, नियोक्ता आपसे प्रमुख प्रश्न पूछना शुरू कर देंगे। और आप बस अभिभूत और भ्रमित हो सकते हैं। तो आइए जानने की कोशिश करते हैं कि एक अच्छे रिज्यूमे का कौन सा उदाहरण इस संबंध में बेहद कारगर होगा।

मुद्दा यह है कि यहां मुख्य बात अतिशयोक्ति नहीं है। बेशक, हर कोई उच्च वेतन चाहता है। लेकिन आपको इसके साथ तुरंत शुरुआत नहीं करनी चाहिए। आखिरकार, यह तकनीक केवल नियोक्ता को डरा सकती है। वह व्यक्ति सोचेगा कि तुम बहुत अहंकारी हो। और यह हमारे किसी काम का नहीं है। तो उम्मीदों की सूची में सबसे पहले शामिल होना चाहिए:

कैरियर विकास;

कंपनी का विकास;

दोस्ताना टीम;

आत्म विकास।

तभी यह वेतन का संकेत देने लायक है। और "सभ्य वेतन" लिखना बेहतर होगा। इस मामले में, यह स्पष्ट होगा कि आप, हर किसी की तरह, बहुत कुछ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप इसके लिए वास्तव में काम करने के लिए तैयार हैं, और न सिर्फ ऑफिस में अपनी पैंट में बैठकर कुछ नहीं करते। तो इस मामले में, मुख्य बात यह जानना है कि कब रुकना है। सच है, अक्सर साक्षात्कार के दौरान आप एक विस्तृत प्रश्नावली भरेंगे, जिसका अर्थ है "उम्मीदें", साथ ही वह सब कुछ जो केवल फिर से शुरू में उपलब्ध है। तो यह बहुत संभव है कि "श्रम और रक्षा" के लिए पहले से तैयार किया गया यह दस्तावेज़ आपको समय और प्रयास बचाएगा। इसे यथासंभव सटीक रूप से भरने का प्रयास करें।

व्यावसायिक कौशल

एक अच्छा रेज़्यूमे बनाने का एक उदाहरण केवल अपनी शिक्षा या नई नौकरी से अपेक्षाओं को इंगित करना नहीं है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ आपके प्रदर्शन के अलावा और कुछ नहीं है, वैसे, वे शिक्षा पर निर्भर नहीं हो सकते हैं। अक्सर यह घटना अन्य नौकरी चाहने वालों पर भारी लाभ देती है। इसलिए, अपने पेशेवर कौशल के बारे में जितना संभव हो सके नियोक्ता को बताने का प्रयास करें।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, वे आम तौर पर प्रत्येक पेशे और स्थिति पर निर्भर करते हैं। और कोई सार्वभौमिक विकल्प नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के रेज़्यूमे के उदाहरण की आवश्यकता है, तो इस पैराग्राफ में आपको संकेत करना चाहिए:

लोगों के लिए एक दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;

बिक्री कौशल;

यह साबित करने की क्षमता कि किसी व्यक्ति को आपके उत्पाद की आवश्यकता है;

सामान्य तौर पर, यहां सही उत्तर खोजना बहुत मुश्किल है। अपने आप से प्रश्न पूछें: "आपको अपना काम प्रभावी ढंग से और कुशलता से करने में सक्षम होने के लिए क्या चाहिए?" यह आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि आपके पेशेवर कौशल में क्या लिखना है। हालांकि अर्थशास्त्रियों और वकीलों के मामले में चीजें थोड़ी आसान हैं। उनके लिए यह पर्याप्त है कि वे कानून के ज्ञान, विभिन्न जटिलताओं की गणना करने की क्षमता और इस तरह की हर चीज का संकेत दें। तो, शायद यही वह क्षण है जो आपको सबसे अधिक कठिनाई का कारण बनेगा। यहां क्या लिखना है, इसके बारे में पहले से सोचने की कोशिश करें। अन्यथा, नियोक्ता को आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में समझाने में बहुत लंबा समय लगेगा।

व्यक्तिगत गुण

सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण, ईमानदार होने के लिए, हर समय आप बिना नहीं कर सकते जैसी चीजें शामिल करते हैं। नियोक्ता के लिए आपकी शिक्षा और कौशल के साथ-साथ कार्य अनुभव की समझ होना अच्छा है। लेकिन यह समझना भी बहुत जरूरी है कि आप किस तरह के इंसान हैं। इसलिए हर रिज्यूमे में एक पर्सनालिटी क्लॉज होना चाहिए। या आपका व्यक्तित्व लक्षण। यहां आप कुछ मानक प्रश्नावली प्रश्नों के उत्तर अतिरिक्त रूप से दे सकते हैं। बस कितने नियोक्ताओं की जरूरत है।

बेशक, यह केवल उन गुणों को इंगित करने योग्य है जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं। और यहां यह तेजी से निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। केवल अब गुणों की एक छोटी मानक सूची है जो प्रत्येक कर्मचारी में होनी चाहिए। और इस लिहाज से कुछ संभावित कर्मचारी झूठ का रास्ता चुनते हैं। वे उन गुणों को इंगित करते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कभी-कभी यह व्यवहार स्वीकार्य होता है। एक अच्छा रिज्यूमे कैसे बनाएं? एक उदाहरण में आवश्यक रूप से चरित्र लक्षणों की एक विशिष्ट सूची होनी चाहिए। तो, सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुणों में शामिल हैं:

एक ज़िम्मेदारी;

दृढ़ता;

कठोर परिश्रम;

लंबे समय तक नीरस कार्य करने की क्षमता;

तनाव सहिष्णुता;

शांति;

ईमानदारी;

शालीनता;

योग्यता;

• समय की पाबंदी;

  तेजी से सीखने वाला;

  ईमानदारी;

  संस्कृति।

यह सूची अभी भी पूरक हो सकती है। लेकिन ये बिंदु हर कर्मचारी के लिए आवश्यक हैं। कभी-कभी प्रश्नावली भरते समय आपसे प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं। उन्हें फिर से शुरू में इंगित करना भी बेहतर है। आप क्या लिख ​​सकते हैं? उदाहरण के लिए:

"यदि आप देखते हैं कि आपका सहयोगी धोखा दे रहा है या नियम तोड़ रहा है तो आप क्या करेंगे?" - मैं अपने वरिष्ठों को बताऊंगा।

"आप तनाव कैसे दूर करते हैं?" - मैं एक कप चाय/कॉफी/जूस पीता हूं, घर पर नहाता हूं, इत्यादि।

"क्या आप अपने फायदे के लिए धोखा देने को तैयार हैं?" - नहीं।

"एक सहकर्मी के साथ आपका व्यक्तिगत संघर्ष है। आप क्या करेंगे?" -अनावश्यक संवाद से बचें, अनावश्यक रूप से उपेक्षा करें।

सिद्धांत रूप में, यह पर्याप्त है। इस प्रकार, आप दूसरों पर अपने लाभ पर जोर दे सकते हैं, साथ ही यह भी दिखा सकते हैं कि आप कुछ "छः" नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कर्मचारी हैं। इसकी अब बहुत सराहना हो रही है।

मैनेजर

बेशक, अब सबसे लोकप्रिय रिक्ति (विशेषकर कार्य अनुभव के बिना) एक प्रबंधक है। इसलिए, अब हम इस कर्मचारी के लिए एक अच्छे रेज़्यूमे का उदाहरण देने का प्रयास करेंगे। आइए बिक्री प्रबंधकों पर ध्यान दें। आखिरकार, आजकल "प्रबंधकों" को लगभग किसी भी व्यक्ति को कॉल करने का रिवाज है जो किसी चीज में लगा हुआ है या प्रबंधन करता है। तो चलो शुरू हो जाओ।

अपना उपनाम, नाम और संरक्षक लिखें। यह आपके सभी व्यक्तिगत डेटा को यहां लिखने लायक भी है। उदाहरण के लिए:

नाम: इवानोव इवान इवानोविच।

निवास का शहर: मास्को।

पता: मास्को, सेंट। इवान सुसैनिन 32 बी अपार्टमेंट 64।

जन्म तिथि: 12.10.1992।

लिंग पुरुष।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं।




निष्कर्ष

इसलिए आज हमने सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण देखे जिनकी कल्पना की जा सकती है। हालाँकि, भागों में। और केवल बिक्री प्रबंधक के फिर से शुरू का एक स्पष्ट उदाहरण के साथ विश्लेषण किया गया था। ईमानदार होने के लिए, इस योजना के अनुसार किसी भी रिक्तियों के लिए इस दस्तावेज़ को संकलित करना उचित है। केवल व्यक्तिगत डेटा बदलता है, साथ ही कार्य अनुभव और शिक्षा भी। बाकी के लिए "टेम्पलेट" संस्करण में सब कुछ छोड़ना बेहतर है।

याद रखें कि आपका रिज्यूमे हायरिंग में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और इसलिए, इस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। इसे भरने के लिए कुछ घंटे अलग रखने की कोशिश करें। अपनी तस्वीर को "व्यक्तिगत डेटा" अनुभाग में संलग्न करना न भूलें। उपस्थिति भी कभी-कभी एक बड़ी भूमिका निभाती है। बस इतना ही। अब आपको बस एक रिक्ति का चयन करना है और फिर फिर से शुरू का एक उदाहरण उदाहरण संपादित करना है। आपको नौकरी मिल सकती है। तो आप जानते हैं कि नौकरी के लिए एक अच्छा रिज्यूमे कैसे बनाया जाता है, जिसका एक उदाहरण केवल खुश कर सकता है।

यहाँ मुझे पता चलता है:

• hh.ru पर एक सक्षम रिज्यूमे कैसे बनाएं और प्रतिक्रियाएं प्राप्त करें नियोक्ताओं से;
• hh.ru पर मेरे रेज़्यूमे के कुछ विचार क्यों हैं और विचारों को कैसे बढ़ाया जाए;
• रिक्ति के लिए मेरे आवेदन (मेरे जमा किए गए फिर से शुरू) की समीक्षा क्यों नहीं की गई है;
• मुख्य कौशल में क्या लिखना है और कवर पत्र को फिर से शुरू करना है।



hh.ru के लिए नमूना फिर से शुरू।

1. 34 मिलियन आवेदकों के बीच आपको शीघ्रता से ढूंढने में सहायता करें।
यह स्पष्ट करें कि आप किस पद की तलाश में हैं, आप किस प्रकार की नौकरी की तलाश में हैं।
शृंगार पदों के समानार्थक शब्द(रिक्तियां) जिनकी आप तलाश कर रहे हैं, साथ ही संबंधित पदों के नाम जिनमें आप काम कर सकते हैं। उनमें से कुछ का चयन करें जो आपके पेशेवर क्षेत्र में सबसे अधिक बार उपयोग किए जाते हैं और उन्हें "वांछित स्थिति" प्रपत्र फ़ील्ड में अल्पविराम से अलग करके जोड़ें। एक नियोक्ता आमतौर पर समय में सीमित होता है (विशेषकर मॉस्को में), इसलिए वह केवल xx.ru पर नौकरी चाहने वालों के प्रोफाइल को उनके नाम से खोज सकता है।

2. अपनी तस्वीरों के साथ सहानुभूति जगाएं।
उच्च-गुणवत्ता वाली फ़ोटो पोस्ट करना सुनिश्चित करें, अधिमानतः व्यावसायिक शैली में, अन्य लोगों को अधिमानतः आकर्षक। नियोक्ता के लिए, xx.ru पर प्रश्नावली के लिए खोज परिणाम देखते समय, आपका चेहरा स्पष्ट रूप से दिखाई देना चाहिए। यह वांछनीय है कि उसे बड़ा करने के लिए फोटो पर क्लिक करने की आवश्यकता नहीं है। फोटो में चेहरे का भाव तटस्थ या थोड़ा मुस्कुरा रहा है।



एक प्रभावी एचएच रिज्यूमे कैसे लिखें

3. नियोक्ता को आपके लिए आवश्यक कौशल खोजने में मदद करें।
३.१. अपने कार्य अनुभव के विवरण में शामिल करें (फिर से शुरू फॉर्म के क्षेत्र में "जिम्मेदारियां, कार्य, उपलब्धियां") पेशेवर शब्दावली / शब्दावली / संक्षिप्त नाम।पेशेवर शब्दों की एक सूची बनाएं - आपके पेशेवर कौशल। प्रत्येक कार्य में अपने अनुभव के विवरण में इस शब्दावली को शामिल करें। खासकर आखिरी काम में। यह नियोक्ता की मदद करेगा आपको आसान और तेज़ ढूंढें xx.ru पर अपने रेज़्यूमे के मुख्य कौशल अनुभाग में पेशेवर शब्दावली को शामिल करना सहायक होता है।

कौशल का शाब्दिक और आसानी से वर्णन करें (गलत: "ओकेकेन निर्माण पर आधारित केटीपीएसपी का विकास"। सही: "श्नाइडर इलेक्ट्रिक द्वारा निर्मित मेटल केस ओकेकेन में केटीपीएसपी (औद्योगिक नेटवर्क के लिए पूर्ण ट्रांसफार्मर सबस्टेशन) का विकास")।

व्यावसायिक शब्दावली का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा "कार्य अनुभव" की कसौटी पर आवेदकों की खोज करते समय किया जाता है, कम अक्सर - "प्रमुख कौशल" की कसौटी पर।

३.२. निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कंपनियों की गतिविधि के क्षेत्रजिसमें आपने काम किया: उन्हें hh.ru सूची से चुनें या हेडहंटर के शब्दों के समान अपने शब्दों में लिखें। अक्सर नियोक्ता मानदंड द्वारा xx.ru पर आवेदकों की तलाश कर रहे हैं: "खोज कंपनियों और उद्योगों में "(उद्योग का अर्थ उन कंपनियों की गतिविधि का क्षेत्र है जिसमें आपने काम किया है। यह hh रेज़्यूमे फॉर्म में" साइट "बॉक्स भरने के लायक भी है - जिस कंपनी के लिए आपने काम किया है उसकी आधिकारिक वेबसाइट। ए आधिकारिक वेबसाइट का लिंक उन्हें आपके काम के अनुभव को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा।

4. उसे लंबे पाठ से प्रताड़ित न करें।
कृपया संक्षेप में अपने कार्य अनुभव का वर्णन करें। जब कोई नियोक्ता हेडहंटर से आपका रेज़्यूमे प्रिंट करता है, तो यह सलाह दी जाती है कि यह 2 पृष्ठों पर फिट होगा यदि आपकी उम्र 30 वर्ष से कम है (नमूना फिर से शुरू देखें), या यदि आप बड़े हैं तो अधिकतम 4 पृष्ठ। वह आपके कार्य पथ के लंबे विश्लेषण में शामिल नहीं होगा: हेड हंटर पर 34 मिलियन से अधिक रिज्यूमे हैं।

नियोक्ता का कार्य सर्वश्रेष्ठ नौकरी चाहने वालों की प्रश्नावली का चयन और प्रिंट (डाउनलोड) करना है ताकि उन्हें कॉल किया जा सके। उसके लिए चुनाव करना मुश्किल न बनाएं। जब किसी कंपनी का एचआर मैनेजर या रिक्रूटर xx.ru पर प्रति दिन 100 रिज्यूमे देखता है, तो कार्य दिवस के अंत तक वह पहले से ही लंबे ग्रंथों के अर्थ को शायद ही समझ पाता है। इसलिए, वह हेडहंटर पर आपकी प्रोफ़ाइल को अनदेखा कर सकता है, यदि वह इसमें वांछित कीवर्ड (रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं की सूची से व्यावसायिक कौशल) पर ध्यान नहीं देता है।

एक नियोक्ता एचएच पर "माई" रिज्यूमे को कैसे देखता है।



जैसा कि नियोक्ता देखता है पर "मेरा" फिर से शुरू होता है। इतोअभी भी मेरा कार्य अनुभव नहीं देखता, लेकिन पहले से ही मेरा वांछित वेतन देखता है।

5. आखिरी नौकरी में अपनी उपलब्धियों से उसे विस्मित करें।
अपनी पिछली नौकरी में अपने अनुभव और उपलब्धियों का वर्णन करने में यथासंभव निवेश करें। जब कोई कंपनी प्रतिनिधि xx.ru पर रिज्यूमे देखता है, तो वह उन्हें खोल भी नहीं सकता है, लेकिन लिंक पर क्लिक करने तक ही सीमित रहता है - अंतिम नौकरी का पूर्वावलोकन। वह आपकी जिम्मेदारियों में और विशेष रूप से आपकी उपलब्धियों में रुचि रखता है। यदि आपके अनुभव में कुछ भी उसे "हुक" नहीं करता है, तो वह निम्नलिखित प्रश्नावली को देखने के लिए माउस से नीचे स्क्रॉल करेगा, और वह आपके बारे में भूल जाएगा। इस तरह के पूर्वावलोकन आवेदक के व्यक्तिगत खाते में प्रदर्शित नहीं होते हैं: इसीलिए आपको ऐसा लग सकता है कि नियोक्ता hh "My" पर फिर से शुरू नहीं देखता है।

कैसे एक नियोक्ता एक फिर से शुरू की समीक्षा करता है।



उन्होंने "माई" रिज्यूमे पर आखिरी जॉब पर क्लिक किया। मैंने देखा कि मैं क्या कर सकता हूं, मैंने क्या हासिल किया और इसकी तुलना कीमैं कितना "खड़ा" हूँ।

यथासंभव स्पष्ट रूप से बताएं कि आपने अपनी पिछली (वर्तमान) नौकरी में क्या परिणाम प्राप्त किए। लेकिन अतिशयोक्ति और कट्टरता के बिना। व्यापारियों (बिक्री प्रबंधक, क्षेत्रीय प्रतिनिधि, बिक्री विभाग के प्रमुख, आदि) को संख्या में व्यावसायिक परिणाम प्रदान करने की आवश्यकता होती है (ऊपर हमारा नमूना फिर से शुरू देखें)।
सक्रिय क्रियाओं का प्रयोग करें: वृद्धि हासिल की ... द्वारा ...%; के लिए योजना को पूरा किया ... द्वारा ...%; बढ़ा हुआ ...; उतारा...; के साथ एक समझौता किया ... आदि ..

6. सभी संभावित नियोक्ताओं के "नेटवर्क में प्रवेश करें" (अपने आप को संबंधित पेशेवर क्षेत्रों में रखें)।
संबंधित पेशेवर क्षेत्रों में "हाइलाइट करें": रिज्यूम फील्ड में भरना "वांछित पद और वेतन" न केवल उन पेशेवर क्षेत्रों का चयन करें जो हेडहंटर डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान करता है, बल्कि संबंधित पेशेवर क्षेत्रों और उनके भीतर - उपयुक्त विशेषज्ञताओं का भी चयन करता है। यदि hh.ru आपके रेज़्यूमे को संबंधित पेशेवर क्षेत्र में रखने की अनुमति नहीं देता है, तो hh.ru पर अपने रेज़्यूमे का डुप्लिकेट बनाना सुनिश्चित करें (यानी, आवश्यक पेशेवर क्षेत्र और आवश्यक विशेषज्ञता में अपने रेज़्यूमे की एक प्रति रखें) . सही ढंग से चयनित पेशेवर क्षेत्र संभावित नियोक्ताओं की मदद करेंगे आपको आसान और तेज़ ढूंढें... फिर से शुरू "कार्य अनुभव" के क्षेत्र में, प्रत्येक कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र (एक या अधिक) को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसमें आपने काम किया है (ऊपर पैराग्राफ 3.2 देखें। हमारी सिफारिशों में से)।

नियोक्ता के कार्यालय में आवेदक की प्रतिक्रिया।




कंपनी का व्यक्तिगत खाता। केवल दृश्यमान "मेरा" फिर से शुरू करने के लिए एनोटेशन. लेकिन पहले से ही, इसे देखे बिना, आप मेरे बारे में मुख्य बात देख सकते हैं।

उद्योग नियोक्ता को आपके कार्य अनुभव को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं। प्रश्नावली की विशिष्टताएं उन्हें कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करती हैं (प्रश्नावली का प्रिंट आउट लें और इसे अपने डेस्क पर रखें या आपको तुरंत कॉल करें)।

7. अपने आप को बाजार मूल्य पर बेचें (वेतन निर्दिष्ट करें)। अपने कार्य अनुभव और कौशल को बाजार की कीमतों पर नियोक्ता को बेचें। xx.ru पर अपने फिर से शुरू में वांछित वेतन का संकेत देना सुनिश्चित करें। वेतन की कमी आपको एक संभावित नियोक्ता से कॉल छीन सकती है जो आपको कॉल करने में संकोच कर सकता है या नहीं। यदि वह आपके अनुभव से प्रभावित है, तो वह मान सकता है कि आप एक महंगे उम्मीदवार हैं और आपको फोन नहीं करेंगे।

वेतन के बिना "मेरा" फिर से शुरू नहीं देखा जा सकता है।

कंपनी बिना वेतन के hh "my" रेज़्यूमे को सर्च से बाहर कर सकती है।

इसके अलावा, वे नियोक्ता जो उन आवेदकों के साथ "मूर्ख" नहीं बनाना चाहते हैं जिनकी वेतन अपेक्षाएं ज्ञात नहीं हैं, वे बस xx.ru पर फिर से शुरू खोज मापदंडों में "बिना वेतन के फिर से शुरू न दिखाएं" चेकबॉक्स पर टिक कर सकते हैं। और अगर आपकी उम्मीदें थोड़ी अधिक हैं, और कंपनी थोड़ा कम वेतन प्रदान करती है, लेकिन आप इसके लिए काम करने के लिए सहमत होंगे, तो वे आपके अस्तित्व के बारे में भी नहीं जानते होंगे और आपके रिज्यूमे को hh से अपने टैलेंट पूल में कॉपी कर सकते हैं।

अत्यधिक मजदूरी का संकेत न दें, यह नियोक्ता को भी अलग-थलग कर सकता है, खासकर अगर उसकी रिक्ति के लिए अपर्याप्त अनुभव है, या एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू नहीं है। आप उसके साथ एक साक्षात्कार में सौदेबाजी करेंगे, और आपको अभी भी उससे मिलने की जरूरत है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता वेतन में बढ़ सकते हैं 20% तक ऊपर, मूल रूप से प्रस्तावित एक से, लेकिन आपको उसकी रुचि होनी चाहिए। और वह, सबसे पहले, आपको पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहिए।

9. अन्य आवेदकों के बीच खुद को छूट न दें (अपना रिज्यूमे बार-बार अपडेट करें)।
सप्ताह में 1 - 2 बार से अधिक बार "अपडेट रिज्यूमे" या "अपडेट डेट" बटन पर क्लिक करें (पीपी hh.ru पर आवेदक के व्यक्तिगत खाते में रिज्यूम अपडेट करने की तारीख का पालन करें)। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में, सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र में - आप हर 3 दिनों में प्लेसमेंट की तारीख को अपडेट कर सकते हैं, अन्य शहरों में एक मिलियन से अधिक (समारा, कज़ान, वोरोनिश, आदि) की आबादी के साथ, यह है हर 7 दिनों में संभव। हम hh "ऑटो-अपडेट रेज़्यूमे" सेवा का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करते हैं (नियोक्ता की तलाश में आवेदक की प्रोफ़ाइल को दैनिक रूप से बढ़ाता है)।

xx.ru पर अपने रिज्यूम को बार-बार अपडेट करने से आपको जल्दी नौकरी नहीं मिलेगी, बल्कि आप खुद को नुकसान पहुंचा सकते हैं। वे कंपनियां और जो एक निश्चित पेशेवर खंड में हेडहंटर के लिए उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, वे नियमित रूप से वही उम्मीदवार देखते हैं, जिनमें शामिल हैं। के माध्यम से दैनिक फिर से शुरू सदस्यता(स्व: खोज)। और, यदि पहले तो वे आपके बारे में सोच सकते हैं, एक रिक्ति के संभावित उम्मीदवार के रूप में, फिर प्रश्नावली के बार-बार अद्यतन करने से वे आपसे संपर्क करने की इच्छा खो सकते हैं। अपने रेज़्यूमे को बार-बार अपडेट करके, आप इस श्रेणी के नियोक्ताओं की नज़र में खुद का अवमूल्यन करते हैं। वे सोच सकते हैं कि आपको लंबे समय से नौकरी नहीं मिल रही है और निराशा में, हर दिन hh.ru पर "अपडेट रिज्यूमे" बटन दबाएं।

निष्कर्ष।
जब आप "माई" रिज्यूमे "ऑनलाइन बनाते हैं, तो इसे अपने व्यक्तिगत खाते से डाउनलोड करें और इसे प्रिंट करें।
"माई" रेडीमेड रिज्यूमे को नियोक्ता की नजरों से देखें और सवालों के जवाब दें:

1. यह व्यक्ति किस प्रकार की नौकरी की तलाश में है;
2. वह फोटो में कैसा दिखता है;
3. वह क्या वेतन चाहता है;
4. किसके द्वारा, कहाँ, किन बाजारों में और कितने समय तक उसने काम किया;
5. उसने क्या किया और उसने किन कौशलों में महारत हासिल की;
6. उसने वास्तव में क्या हासिल किया;
7. उसके पास क्या शिक्षा है।

6 - 15 सेकंड के लिए प्रश्नावली पर एक नज़र डालने के बाद। आपको यह तय करना होगा कि संबंधित व्यक्ति का अनुभव और योग्यता उस नौकरी के लिए उपयुक्त है जिसे वे ढूंढ रहे हैं। (यदि ऐसा है, तो नियोक्ता उसे बुलाएगा, और यदि नहीं, तो वह उसके बारे में भूल जाएगा और अन्य आवेदकों को hh.ru पर खोजना जारी रखेगा)। साथ ही, जब आप अपने आदर्श रिज्यूमे का पेपर संस्करण पढ़ते हैं, तो उसमें गलतियों को पहचानना और उन्हें सुधारना आसान हो जाता है।

हमारी सिफारिशें सेवा के विकल्प के रूप में काम कर सकती हैं एचएच "तैयार फिर से शुरू"... आप अपना सीवी स्वयं लिखने में काफी सक्षम हैं और फिर से शुरू लेखन सेवा पर पैसा खर्च नहीं कर रहे हैं (प्रोमो कोड की तलाश नहीं कर रहे हैं)। हम "मैं यहां काम करना चाहता हूं" विकल्प के लिए hh.ru का भुगतान करने और नियोक्ता के व्यक्तिगत खाते में एक रेज़्यूमे भेजने की अनुशंसा नहीं करते हैं, इस गारंटी के बिना कि कोई इसे पढ़ेगा। इस कंपनी की साइट ढूंढना बेहतर है, और उस पर कार्मिक विभाग (भर्ती विभाग) का ई-मेल और अपनी प्रश्नावली सीधे विभाग को भेजें।

अपना संपूर्ण बायोडाटा हर समय तैयार रखें (अपने पीसी पर, अपने फोन पर या अपने इनबॉक्स में) ताकि आप इसे किसी भी समय अपने नियोक्ता को ईमेल कर सकें।
यह सलाह दी जाती है कि अपने रेज़्यूमे का लिंक hh.ru पर न भेजें। डायरेक्ट लिंक रिज्यूमे लोड या ओपन नहीं हो सकता है, लेकिन आपके पूरे नाम के बिना। और संपर्क। ऐसा तब होता है जब नियोक्ता कंपनी ने हेडहंटर पर नौकरी चाहने वालों के संपर्कों तक पहले पहुंच खरीद ली थी, लेकिन काम करना बंद कर दिया था। लिंक के बजाय, अपना बायोडाटा ऐसी फ़ाइल में सबमिट करें जिसे संपादित करना आसान हो (.doc या .rtf)।

कुंजी फिर से शुरू कौशल hh.ru

hh.ru पर ऑनलाइन रिज्यूमे भरते समय, नौकरी चाहने वाले अक्सर अपने कौशल का वर्णन करने की गलती करते हैं। कई लोग इस खंड को न केवल उन पेशेवर कौशलों को इंगित करने के अवसर के रूप में देखते हैं जो उनके पास वास्तव में हैं, बल्कि वे भी हैं जो उनके पास सैद्धांतिक स्तर पर हैं। अक्सर कम कार्य अनुभव वाले छात्र और युवा पेशेवर hh.ru रिज्यूमे पर प्रमुख कौशल की एक विशाल सूची संकलित करना पसंद करते हैं। विशेषज्ञों की एक अन्य श्रेणी यहां अमूर्त योगों और सामान्य चीजों को इंगित करना पसंद करती है। ऐसे अनुपयुक्त कौशलों के उदाहरण हैं: "अच्छा बोलना", "बातचीत करना", "पीसी उपयोगकर्ता", "इंटरनेट पर जानकारी ढूँढना", आदि। - ऐसा नहीं किया जाना चाहिए। अपने रिज्यूमे को अव्यवस्थित न करें.

इन कारणों से, हम (भर्तीकर्ता), सबसे पहले, हेडहंटर से आपकी प्रश्नावली को प्रिंट करने से पहले, आमतौर पर प्रमुख कौशल की ऐसी सूचियों को अनावश्यक और बेकार जानकारी के रूप में हटा देते हैं।

Hh.ru फिर से शुरू में प्रमुख कौशल के उदाहरण।



hh . पर गलत और सही रिज्यूमे कौशल के उदाहरण

जैसा कि ऊपर सिफारिश #3 में उल्लेख किया गया है, आपका मुख्य कौशल पेशेवर शब्दावली / शब्द / संक्षिप्ताक्षर होना चाहिए जो आपके पेशेवर वातावरण में उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, "ओपीएस इंजीनियर" में विशेषज्ञता वाले एक इंजीनियर के रिज्यूमे में ऐसे कौशल हो सकते हैं: 1) "ऑटोकैड में सुरक्षा प्रणालियों (एसीएस) को डिजाइन करना; 2) एक एसीएस" फायरबॉल "की स्थापना। इस विशेषता के लिए ये दुर्लभ कौशल हैं। , इसलिए उन्हें "प्रमुख कौशल" क्षेत्र में अमूर्त श्रेणियां लिखने के बजाय hh.ru (फिर से शुरू फॉर्म "जिम्मेदारियों, कार्यों, उपलब्धियों" के क्षेत्र में) पर अपने कर्तव्यों के विवरण में बिल्कुल निर्दिष्ट किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए: ऑटोकैड या "प्रोजेक्ट डॉक्यूमेंटेशन")।

जब कोई नियोक्ता xx.ru पर प्रमुख कौशल की सूची में केवल "ऑटोकैड" शब्द देखता है, तो उसके लिए यह समझना मुश्किल है: क्या आप विश्वविद्यालय स्तर पर इस कार्यक्रम के मालिक हैं (जब आपने अपना डिप्लोमा लिखा था), या आप हैं एक अनुभवी डिजाइनर के स्तर पर इसे डिजाइन करने में वास्तव में सक्षम। और अगर जिम्मेदारियों के विवरण में, आपके कार्य अनुभव में, वह "ऑटोकैड एसीएस में डिज़ाइन" शब्द पढ़ता है, तो वह स्पष्ट रूप से समझ जाएगा कि आप सुरक्षा प्रणालियों के क्षेत्र में परियोजनाओं के साथ काम करना जानते हैं।

हेडहंटर पर फिर से शुरू के इस खंड में, उन कौशलों को इंगित करना उचित है जिन्हें आप अपने कर्तव्यों, कार्यों और उपलब्धियों के विवरण में उचित रूप से लागू नहीं कर सके, लेकिन जिसे आप अपनी विशेषता के लिए महत्वपूर्ण और दुर्लभ मानते हैं... उदाहरण के लिए, उसी ओपीएस इंजीनियर के लिए, तैयार लिंक "अनुशंसित कौशल" पर क्लिक करने के बजाय, आप बेहतर तरीके से अपने शब्दों में "एसीएस प्रोग्रामिंग का कौशल" कार "" लिख सकते हैं।

Hh.ru पर पोर्टफोलियो में अपनी परियोजनाओं या चित्रों की प्रतियां अपलोड करना उपयोगी होता है, जिनका उपयोग इंजीनियरिंग समाधानों की जटिलता का आकलन करने के लिए किया जा सकता है। आप पोर्टफोलियो में उत्पादों की तस्वीरें भी संलग्न कर सकते हैं (इलेक्ट्रॉनिक्स डेवलपर्स ऐसा करना पसंद करते हैं)।

इसके अलावा, हेडहंटर द्वारा प्रदान किए जाने वाले कौशल की सूची में से चुनने के बजाय, आप हमेशा नियोक्ता के लिए उपयोगी कौशल और ज्ञान लिख सकते हैं, आपकी राय में, फिर से शुरू अनुभाग hh " मेरे बारे मेँ".

"मेरे" नौकरी के आवेदन की समीक्षा क्यों नहीं की गई

यहां मुख्य कारण हैं, कई वास्तविक कारण हो सकते हैं (इस तथ्य से शुरू करते हुए कि प्रतिक्रियाओं को देखने के लिए कोई भी नहीं है और इस तथ्य के साथ समाप्त होता है कि रिक्ति पहले ही बंद हो चुकी है, और नियोक्ता ने इसे हटाने का प्रबंधन नहीं किया है हेडहंटर पर प्रकाशन या भूल गया)।

1. रिज्यूम सोच समझकर या अयोग्य तरीके से संकलित नहीं किया गया है रिक्ति आवश्यकताओं को छोड़कर... और नियोक्ता को इस उम्मीद के साथ भेजा कि वह खुद सोचेगा कि आप रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं। और एक संगठन का एक कर्मचारी, एक प्रश्नावली प्राप्त करने के बाद, अपने व्यक्तिगत खाते xx.ru में इसके एनोटेशन को देखता है और आपकी योग्यता को नहीं समझता है। उसे बायोडाटा देखने की जरूरत नहीं है। और उसके पास आपको कॉल करने और आपके अनुभव और कौशल को स्पष्ट करने का समय या इच्छा नहीं है।

2. आपके पास है स्पष्ट रूप से योग्यता की कमीएक रिक्त पद के लिए, और यह कंपनी के hh.ru व्यक्तिगत खाते पर फिर से शुरू के सारांश से तुरंत स्पष्ट होता है। इस कारण से, आपकी प्रतिक्रिया भी नहीं देखी जा सकती है।

3. नियोक्ता रिज्यूमे में अपनी मनचाही सैलरी से भ्रमित, भले ही आपने इसे संचयी (वेतन + बोनस या बोनस) के रूप में इंगित किया हो। वह प्रश्नावली में एक विशिष्ट संख्या देखता है और आमतौर पर सुझाव देता है:
ए) कि आप "इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते", भले ही वास्तव में आप इस विशेष कंपनी को कई महीनों के लिए कम वेतन के लिए सहमत हों;
बी) नियोक्ता एचएच एक समझ से बाहर काम के अनुभव के साथ फिर से शुरू की एक टिप्पणी देखता है, लेकिन उसके लिए एक समझने योग्य और उच्च वेतन के साथ, इसलिए, वह "ब्रांड रखता है" और समीक्षा नहीं करता है, ताकि "बर्न आउट" न हो . और वह उन आवेदकों से अन्य प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा कर रहा है जिनके पास उन्हें स्वीकार्य वेतन है। यदि वे उनका इंतजार नहीं करते हैं, तो वे आपकी प्रोफ़ाइल पर वापस आ सकते हैं।

4. रिक्ति में नियोक्ता ने उम्मीदवारों के लिए अस्पष्ट आवश्यकताओं का संकेत दिया, इसलिए कई प्रतिक्रियाएं हैं(विशेष रूप से आवेदकों से मास्को में पीपी hh.ru व्यक्तिगत खाते में बहुत सारी प्रतिक्रियाएं आती हैं) जिन्हें समझना उसके लिए मुश्किल है। और वह खुद को रिक्ति के लिए प्राप्त प्रतिक्रियाओं के पहले बैच तक सीमित कर सकता है। उनमें से कई आवेदकों का चयन करें और उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। यदि आप इस पार्टी में शामिल नहीं हैं, और चयनित आवेदकों में से किसी को चुना जाता है, तो नियोक्ता को अब आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है।

5. कंपनी एक उम्मीदवार की तलाश में है एक निश्चित लिंग या एक निश्चित उम्र, और आप इन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। रिक्ति की आवश्यकताओं में, नियोक्ता लिंग और उम्र के आधार पर अपनी प्राथमिकताओं को इंगित नहीं कर सकता है, और हेडहंटर मॉडरेटर उसे ऐसा करने की अनुमति नहीं देगा (कानून संख्या 162-एफजेड के अनुसार)। इसलिए, डिफ़ॉल्ट रूप से, ये मानदंड प्रतिक्रियाओं पर लागू होते हैं।

hh.ru . पर फिर से शुरू करने के लिए कवर पत्र

नियोक्ता लगभग हमेशा hh.ru पर नौकरी चाहने वालों की प्रतिक्रियाओं में कवर लेटर पढ़ता है: वह अपने लिए कुछ उपयोगी देखने की अपेक्षा करता हैजब उस लिंक पर क्लिक करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बिक्री प्रबंधक हैं और कंपनी के संभावित ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित कर चुके हैं, जिसके लिए आप रिक्ति के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, तो इसके बारे में लिखना समझ में आता है। यह निश्चित रूप से उसके लिए दिलचस्प होगा। यह उसे आपको कॉल करने के लिए प्रेरित करेगा। हेडहंटर के पत्र के टेम्पलेट के साथ कवर पत्र के लिए विंडो भरना आवश्यक नहीं है: "नमस्कार। कृपया रिक्ति के लिए मेरी उम्मीदवारी पर विचार करें ..."

यदि आप कंपनी को अपने संदेश के मूल्य के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो कुछ ना लिखना ही बेहतर है... यह किसी भी तरह से इस संभावना को कम नहीं करेगा कि आपकी प्रतिक्रिया पर विचार किया जाएगा। इस नियोक्ता की नज़रों में अपनी प्रोफ़ाइल पर जाना और यह देखना बेहतर है कि आपके कार्य अनुभव में उसकी रिक्ति के लिए क्या उपयोगी है। यदि कुछ भी "हुक" नहीं है, तो फिर से कार्य विवरण पढ़ें और अपने कार्य अनुभव के विवरण में कुछ वाक्य जोड़ें (इस नौकरी के लिए कुछ उपयोगी कौशल इंगित करें), और फिर एक प्रतिक्रिया दें। hh.ru पर रिज्यूमे के लिए कवर लेटर लिखना जरूरी नहीं है।

नियोक्ता से "मेरा" रिज्यूमे कैसे छिपाएं?

यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता या कंपनी को नहीं चाहते हैं कि आप अपनी प्रोफ़ाइल नहीं देखना चाहते हैं, तो निम्न कार्य करें:
1) आवेदक के व्यक्तिगत खाते में hh.ru पर लॉग इन करें;
2) अपने व्यक्तिगत पृष्ठ पर, "रिज्यूमे" पर माउस घुमाएं और "मेरा रिज्यूमे" उपधारा का चयन करें;
3) फिर से शुरू के नाम के तहत जिसे आप छिपाना चाहते हैं, "दृश्यता बदलें" लिंक पर क्लिक करें;
4) आइटम का चयन करें " जिन कंपनियों ने hh.ru पर पंजीकरण किया है, सिवाय ";
5) "सूची बदलें" लिंक पर क्लिक करें;
6) "कंपनी जोड़ें" बॉक्स भरें - उस कंपनी का नाम दर्ज करें जिससे आप "मेरा फिर से शुरू" छिपाना चाहते हैं;
7) "समाप्त करें" पर क्लिक करें;
8) "सहेजें" पर क्लिक करें (यह "दृश्यता" अनुभाग में है)।

पहले, आपको उस संगठन की तलाश करनी होगी जिससे आप हेडहंटर पर पंजीकृत कंपनियों की निर्देशिका में अपनी प्रोफ़ाइल छिपाना चाहते हैं। आवेदक के व्यक्तिगत खाते के मुख्य पृष्ठ पर:
1) क्रम में क्लिक करें: कंपनियां - कंपनियों की सूची - कंपनियों द्वारा खोजें;
2) बॉक्स को चेक करें "उन कंपनियों को दिखाएं जिनके पास कोई खुली रिक्तियां नहीं हैं";
3) खोज क्षेत्र में कंपनी का नाम दर्ज करें और "ढूंढें" पर क्लिक करें;
4) कंपनियों को उनके पूरे नाम और संभावित संक्षिप्ताक्षरों से खोजें।

लेकिन आपको पता होना चाहिए कि जिस संगठन को आप "ब्लैक लिस्ट" में डालते हैं, वह हेडहंटर पर एक अलग नाम से पंजीकृत हो सकता है, और आपको इसके बारे में पता भी नहीं होगा। इसके अलावा, जिस उद्यम में आप वर्तमान में काम कर रहे हैं, उसके एचआर प्रबंधक अन्य फर्मों (प्रत्यक्ष नियोक्ता या) के अपने सहयोगियों से यह जांचने के लिए कह सकते हैं कि उनके कर्मचारी xx.ru पर हैं या नहीं। और "लाइट अप" न करने के लिए आप बस कर सकते हैं नियोक्ता कंपनी के नाम का संकेत न देंकाम के अंतिम स्थान पर, इसके बजाय, उद्यम की गतिविधि के प्रकार को इंगित करें (अपने शब्दों में या xx.ru सूची से गतिविधि के क्षेत्र का चयन करें)। कुछ नौकरी चाहने वालों में उन कंपनियों के नाम शामिल नहीं होते हैं जिनके लिए वे वर्तमान में काम करते हैं, और चिंता की कोई बात नहीं है। वे एक नए संभावित नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार में इसकी रिपोर्ट करते हैं।

डॉक्स (2 पेज)



hh.ru पर फिर से शुरू करने के लिए नियोक्ताओं की प्रतिक्रियाएँ कैसे बढ़ाएँ।

हेडहंटर के बारे में

वेबसाइट hh.ru (xx.ru) एक रूसी इंटरनेट कंपनी हेडहंटर ग्रुप के स्वामित्व में है, जिसका व्यवसाय नियोक्ताओं को hh.ru पर पंजीकृत आवेदकों के संपर्कों को बेचने के साथ-साथ रिक्तियों को पोस्ट करने के लिए साइटों को बेचने पर आधारित है। . कंपनी नौकरी चाहने वालों ("तैयार फिर से शुरू", "कैरियर मार्गदर्शन", आदि) को भुगतान सेवा प्रदान करके अतिरिक्त आय अर्जित करती है। नौकरी चाहने वालों के लिए बुनियादी सेवा - hh.ru पर मुफ्त फिर से शुरू पंजीकरण।
कंपनी स्वयं अपने बारे में लिखती है: "हमारा मिशन मानव संसाधन प्रबंधकों और नियोक्ताओं को कुशलतापूर्वक और समय पर रिक्तियों को भरने में मदद करना है, साथ ही साथ एक अच्छी नौकरी खोजने में आवेदकों की सहायता करना है।"



सीवी पंजीकरण एचएच।

नौकरी चाहने वालों के बीच प्रतिस्पर्धा का स्तर।
हेडहंटर में नौकरी ढूंढना अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में नौकरी खोजने के बारे में है।
आईटी सर्वोत्तम नौकरियों के लिए लड़ाई.
23 नवंबर, 2017 तक, पूरे रूस में हेडहंटर पर 16,187,056 आवेदक पंजीकृत थे, और 28 फरवरी, 2018 तक, रिज्यूमे की संख्या 17,942,311 थी। मदद कंपनियां आपको लाखों आवेदकों में से जल्दी ढूंढती हैं। उनके लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाली प्रश्नावली लिखें और पोस्ट करें और एक अच्छी नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करें। रिज्यूमे hh.ru पर निःशुल्क पोस्ट किया जाता है।

दाईं ओर की तस्वीर जनवरी-फरवरी 2018 के लिए हेडहंटर पर आवेदकों (फिर से शुरू पंजीकरण) की वृद्धि की गतिशीलता को दर्शाती है। अधिक विस्तृत आंकड़े यहां हैं: https://stats.hh.ru

जनवरी-फरवरी 2018 के लिए साइट आँकड़े



जनवरी-फरवरी में hh.ru पर रिक्तियों और रिज्यूमे के विकास की गतिशीलता। 2018 रूस में औसत वेतन ("अस्पताल में औसत तापमान")।



नौकरी खोज के लिए वेबसाइट यातायात आँकड़े। 19.02.2018 के लिए डेटा।

किसी ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक रिज्यूमे देखे हों और वास्तव में जानते हों कि रिज्यूमे को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यह मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल है, खुद देखें: mpritula।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: आपके रेज़्यूमे में कोई धोखा नहीं है। केवल ईमानदार जानकारी। बिना चीटिंग के अपने रिज्यूमे को वास्तव में कूल कैसे बनाएं - इसके बारे में माय लाइफ हैक्स में।

लगभग संपूर्ण क्यों? यहां 10 युक्तियां दी गई हैं जो मैं इस रेज़्यूमे पर दे सकता हूं:

• एक ठोस पृष्ठभूमि (सफ़ेद या धूसर) पर फ़ोटो लें।
• एक फोन निकालें। एक भर्तीकर्ता क्यों सोचेगा कि कहां कॉल करना है?
• ईमेल को व्यक्तिगत में बदलें, किसी कंपनी में नहीं।
• वैवाहिक स्थिति को दूर करें।
• दक्षताओं और मुख्य विशेषज्ञता को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक कम करें और उन्हें एक सूची के रूप में व्यवस्थित करें।
• सिफारिशें हटाएं।
• कार्यस्थल के अंतिम स्थान पर "कंपनी" शब्द की गलती को सुधारें।
• जिम्मेदारियों को 10 लाइनों तक कम करें।
• लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
• फिर से शुरू की कुल लंबाई को दो पृष्ठों तक कम करें।

अपने रिज्यूमे को और महंगा बनाना

अब बात करते हैं कि क्या चीज रिज्यूमे को ज्यादा महंगा बनाती है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना बायोडाटा कैसे सुधारें। विभिन्न पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना रिज्यूमे भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी के निदेशक तक। हर कोई वही गलती करता है। एक भी रिज्यूमे ऐसा नहीं था जिसके लिए मैं इसे बेहतर बनाने के 10 टिप्स नहीं लिख पाया। नीचे मैंने सबसे लगातार सलाह एकत्र की है जो मैंने भेजे गए रिज्यूमे पर दी थी।



10. कई नौकरियों को एक में मिलाएं

अगर कोई व्यक्ति किसी कंपनी में 2-3 साल से काम कर रहा हो तो इसे सामान्य माना जाता है। यदि वह अधिक बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह काफी स्वाभाविक है।

एक साल के काम के बाद, एक व्यक्ति को कंपनी का लाभ मिलना शुरू हो गया है।

बेशक, हर किसी को गलतियाँ करने का अधिकार है, और एक अच्छे रेज़्यूमे में कुछ ऐसे स्थान हो सकते हैं जहाँ एक उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा रिज्यूमे ऐसा दिखता है तो उसकी वैल्यू बहुत कम होती है।

हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या एक होल्डिंग संरचना के भीतर कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या वह परियोजना के काम में लगा हुआ था, जिसके ढांचे के भीतर उसने कई नियोक्ताओं को बदल दिया।

ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो), मैं अनुशंसा करता हूं कि आप इसे एक काम के स्थान के रूप में व्यवस्थित करें, जिसमें एक नाम और काम की सामान्य तिथियां हों। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों के परिवर्तन को दिखा सकते हैं, लेकिन नेत्रहीन रूप से, फिर से शुरू की एक सरसरी परीक्षा पर, नौकरियों के बार-बार परिवर्तन की भावना नहीं है।



11. आदर्श रिज्यूमे का आकार बनाए रखें

मेरा मानना ​​​​है कि एक फिर से शुरू की आदर्श लंबाई सख्ती से दो पृष्ठ है। एक बहुत छोटा है, यह केवल छात्रों के लिए स्वीकार्य है, और तीन पहले से ही बहुत अधिक है।

यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा फिर से शुरू एक शुरुआती विशेषज्ञ के फिर से शुरू जैसा दिखता है - तो तीन, चार और इसी तरह के पृष्ठों पर सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और इसका उत्तर सरल है: एक भर्तीकर्ता केवल 80% समय में दो पृष्ठों को ही देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए तीसरे और उसके बाद के पन्नों पर आप जो कुछ भी लिखेंगे, उसे नजरअंदाज कर दिया जाएगा। और अगर आप वहां अपने बारे में बहुमूल्य जानकारी लिखते हैं, तो रिक्रूटर को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।



12. अपनी उपलब्धियों को साझा करें

यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो वह उपलब्धियों के बारे में है। यह तुरंत आपके रेज़्यूमे में मूल्य का 50% जोड़ता है। रिक्रूटर केवल उन सभी का साक्षात्कार करने में सक्षम नहीं है जिन्होंने अपना रिज्यूमे जमा किया है। इसलिए, विजेता हमेशा वही होगा जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया था और इस तरह भर्ती करने वाले को दिलचस्पी लेने में सक्षम था।

उपलब्धियां आपके मापने योग्य हैं, जो कंपनी में संख्याओं, शर्तों या महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए उपयुक्त होने चाहिए।

उपलब्धियों का उदाहरण:

• तीन महीनों में, उन्होंने टीवी की बिक्री में 30% (स्टोर निदेशक) की वृद्धि की।
• चार महीने में एक नया उत्पाद बाजार में पेश किया, जिससे छह महीने (मार्केटिंग डायरेक्टर) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद मिली।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान के आस्थगन को 30 दिनों तक बढ़ा दिया, ऋण पर कंपनी की बचत - प्रति माह 100 हजार डॉलर (खरीदार)।
• कर्मचारी जुड़ाव (एचआर) के साथ काम करके कर्मचारियों के कारोबार को 25% से घटाकर 18% कर दिया।



13. हमें अपने व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में बताएं

अब उम्मीदवारों के चयन में कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करते हैं कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो, सबसे अधिक संभावना है, यह इस तरह होगा:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में इस विशेष कार्य को करने की इच्छा)।

व्यक्तित्व लक्षण क्या हैं? ये एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो अपने कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान करते हैं।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, टीम वर्क, पहल, सक्रियता, और इसी तरह। इसके अलावा, ये अब खाली शब्द नहीं हैं, साक्षात्कार में आप अधिक से अधिक बार निम्नलिखित प्रश्न सुनेंगे: "हमें उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी पड़ी थी, और आपने इसका सामना कैसे किया।" इसे योग्यता मूल्यांकन कहा जाता है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, विशेष रूप से यदि वे रिक्ति में आवश्यक गुणों के अनुरूप हैं, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब आपको उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (बेशक, आप अपने उदाहरण देते हैं, एक अनिवार्य नियम: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):

• पहल: प्रमुख के चले जाने पर विभाग के लिए संकट पर काबू पाने की रणनीति विकसित और लागू की।
• ऊर्जावान: मेरी 2014 की बिक्री विभाग के औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव के प्रति लचीलापन: एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की जिसने सात प्रबंधकों को ठुकरा दिया और उसके साथ एक अनुबंध में प्रवेश किया।
• नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और 10 लाइन प्रबंधकों को उठाया।

यहां कई गुणों को नहीं, बल्कि गुणों को उदाहरणों के साथ लिखना महत्वपूर्ण है। यानी यहां मात्रा की तुलना में उदाहरण अधिक महत्वपूर्ण हैं।



14. कार्य विवरण से कार्यात्मक कर्तव्यों को कूड़ेदान में फेंक दें!

रिज्यूमे पर दर्शाई गई कार्यात्मक जिम्मेदारियां आमतौर पर सबसे सामान्य और थकाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उनकी नौकरी के विवरण से नकल की जाती है, 50% मामलों में - किसी और के फिर से शुरू या नौकरी के विवरण से, और केवल 20% ही वास्तव में उन्हें अपने दम पर उच्च गुणवत्ता के साथ लिखते हैं।

मैं हमेशा जिम्मेदारियों को लिखने की सलाह देता हूं, जिम्मेदारी के क्षेत्रों की नहीं, और उनके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में उनका वर्णन करता हूं। यह उपलब्धियों के समान ही है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और निश्चित रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।

उन्हें लिखने से पहले, मैं कुछ रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं ताकि यह अंदाजा लगाया जा सके कि किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: सबसे पहले, सबसे महत्वपूर्ण (रणनीति विकास, नए उत्पादों को बाजार में लॉन्च करना), और अंतिम स्थान पर - सबसे कम (रिपोर्ट तैयार करना)।



15. नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें

नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की लिस्टिंग, वास्तव में, वही है जो एक रिक्रूटर पहली जगह में फिर से शुरू करता है। यह एक स्टोर में एक शेल्फ में एक ग्राहक की नज़र की तरह है जो वह परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में है। यह इन पंक्तियों पर है कि भर्तीकर्ता अपने सिर में फिर से शुरू की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।



• हम केवल सामान्य नाम लिखते हैं। यदि आप कंपनी "नेल्स एंड नट्स" में काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी का कानूनी नाम किसी के लिए दिलचस्प नहीं है।
• कोष्ठकों में हम कर्मचारियों की संख्या लिखते हैं, उदाहरण के लिए: IBM (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के तहत हम संक्षेप में 7-10 शब्दों में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने में शीर्ष 5 में स्थान।
• यदि कंपनी अल्पज्ञात है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: "ऑटोसुपरपरलीजिंग" (बीएमडब्लू, मर्सिडीज-बेंज, ऑडी, होंडा का लीजिंग पार्टनर)। किसी अज्ञात कंपनी के आगे जाने-माने ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को बहुत बढ़ा देगा।



16. "उद्देश्य" अनुभाग से टेम्पलेट वाक्यांश निकालें Remove

आपकी संपर्क जानकारी के तुरंत बाद, आपके फिर से शुरू में "उद्देश्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर, इस खंड में, वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए ..." जैसे टेम्पलेट वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की सूची सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जो आपकी रुचि रखते हैं।



17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें

आमतौर पर, मेरे द्वारा देखे जाने वाले सभी सीवी में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:

• प्राथमिक व्याकरण संबंधी त्रुटियां (कोई वर्तनी जांच नहीं थी);
• विदेशी शब्दों की वर्तनी में गलतियाँ (केवल रूसी वर्तनी जाँच कॉन्फ़िगर की गई है);
• विराम चिह्नों में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले का स्थान, बिना रिक्त स्थान वाले शब्दों के बीच अल्पविराम;
• वाक्य के अंत में सूचियों में अलग-अलग विराम चिह्न हैं (आदर्श रूप से, उन्हें नहीं होना चाहिए; अवधि सूची के अंतिम आइटम के बाद रखी गई है)।



18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं

• पीडीएफ नहीं - कई रिक्रूटर ग्राहक को भेजने से पहले रिज्यूमे में अपने संपादन या नोट्स (वेतन अपेक्षाएं, उम्मीदवार के उनके इंप्रेशन, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में दर्ज नहीं कर पाएंगे।
• ODT नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
• गैर-डीओसी एक संकेत है कि रेज़्यूमे अतीत से है (ऑफिस 2007 से पहले)।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर विकल्पों से अधिक वजन होता है।



19. रिज्यूमे फाइल के लिए रिक्रूटर-फ्रेंडली टाइटल का इस्तेमाल करें।

फिर से शुरू फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम अंतिम नाम और, अधिमानतः, स्थिति होनी चाहिए। इसलिए रिक्रूटर के लिए यह अधिक सुविधाजनक होगा कि वह अपनी डिस्क पर रिज्यूमे की खोज करे, उसे भेजे, और इसी तरह। भर्ती करने वाले के लिए थोड़ी चिंता निश्चित रूप से नोट की जाएगी। फिर से, रिक्रूटर की नजर में, यह रिज्यूमे को थोड़ा और महंगा बना देता है।



20. एक कवर लेटर में अपने लाभ दिखाएं

कवर लेटर के बारे में अलग-अलग राय है। मैं हमेशा यह कहता हूं: एक अच्छा कवर लेटर २०% बार फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकता है अगर यह सही ढंग से लिखा गया हो। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है।

यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां आपके लिए एक सरल संरचना है:



और अगर एक उदाहरण के साथ दिखाया गया है, तो यह इस तरह दिख सकता है:



आपके रिज्यूमे में त्रुटियां

रिज्यूमे के मूल्य को बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ कुछ चीजें हैं जो रिज्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करते हैं।



आजकल कई जॉब सर्च साइट्स आपको वहां बनाए गए रिज्यूमे को डाउनलोड करने की सुविधा देती हैं। साथ ही, उन्हें ऐसे रिज्यूमे में जानकारी दर्ज करने के लिए अपना लोगो और विभिन्न क्षेत्रों को जोड़ना होगा, जो कि फिर से शुरू करने के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग। ये रिज्यूमे वास्तव में सस्ते लगते हैं, इसलिए मैं ऐसा करने की सलाह कभी नहीं देता।



21. समझ से बाहर होने वाले संक्षिप्ताक्षरों को हटा दें

जब आप किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं, तो उसमें स्वीकार किए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने रिज्यूमे में लिख देते हैं। लेकिन वे भर्ती करने वाले से अपरिचित हैं, इसलिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी खो जाती है। जहाँ भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।



22. सामान्य वाक्यांशों को फिर से लिखें

बहुत बार आप अपने रेज़्यूमे टेम्प्लेट वाक्यांशों में प्रलोभन और सामान के आगे झुकना चाहते हैं जो किसी भी फिर से शुरू या नौकरी के विवरण में आसानी से मिल सकते हैं। उनसे बचें, क्योंकि वे रिक्रूटर के लिए एक खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।

उदाहरण के लिए, फिर से लिखना:

• परिणाम अभिविन्यास = अपने काम में मैं हमेशा परिणाम के बारे में सोचता हूं।
• ग्राहक ध्यान = ग्राहक हमेशा मेरे लिए सबसे पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने ऊपर रखता हूं।
• मिलनसारिता = मैं आसानी से किसी भी ग्राहक / सहकर्मियों के साथ बातचीत करता हूं = मैं ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत करता हूं।



23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं

क्या एक पेशेवर को एक बच्चे से अलग करता है? पेशेवर अपने मेलबॉक्स को अपने पहले और अंतिम नाम से बुलाता है, और बच्चा अपने बच्चों के शब्दों, खेलों और मंचों से उपनाम, जन्म तिथि कहता है।

ठीक है, अपने काम के इनबॉक्स को इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में, भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, और इसलिए मैं डर नहीं सकता और अपने काम के मेल से अपना बायोडाटा भेज सकता हूं।"



24. पारिवारिक स्थिति हटाएं, यह केवल डेटिंग साइटों के आगंतुकों के हित में है

केवल एक ही मामला है जब वैवाहिक स्थिति का संकेत सकारात्मक भूमिका निभा सकता है: यदि एक युवा लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।

विकल्प "नागरिक विवाह", "तलाकशुदा" तुरंत फिर से शुरू की लागत को कम करते हैं, क्योंकि अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं।

संस्करण "मेरे पास बच्चे हैं" बहुत संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि सभी सामान्य लोग "" हैं। :)



25. कार्य अनुभव अंतराल की व्याख्या करें

आप काम में सिर्फ गैप नहीं ले सकते और दिखा सकते हैं। यह ठीक-ठीक लिखना आवश्यक है कि यह क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर को देखते हुए, सबसे बुरा सोचेगा जो हो सकता है।

अगर दो नौकरियों के बीच कोई फरमान था - तो हम लिखते हैं। वैसे, अगर डिक्री दूसरी नौकरी के लिए छोड़े बिना थी, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं एक साक्षात्कार में इसे उजागर करने की सलाह भी नहीं देता।



26. अंतिम तिथि अंतिम लें

यह एकमात्र फिर से शुरू करने की चाल है जिसे माफ किया जा सकता है। ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले भी एक रिज्यूम तैयार करता है और बर्खास्तगी के बाद बस इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि आपके खिलाफ खेली जाएगी।



27. छंटनी का कारण न लिखें

बर्खास्तगी के कारणों को निर्धारित करने का कोई कारण नहीं है। आप वहां जो कुछ भी लिखते हैं, भर्तीकर्ता को हमेशा बर्खास्तगी का कारण समझाने की आपकी इच्छा के बारे में संदेह होगा। या शायद तुम झूठ बोल रहे हो?



28. अपने फिर से शुरू के विवरण की व्याख्या न करें

रिज्यूमे में स्पष्टीकरण, टिप्पणी, फुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तिथियां, तथ्य, उपलब्धियां।



सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है अनुभाग "सिफारिशें" और वाक्यांश "अनुरोध पर प्रदान करें।" और इस तरह के एक खंड का अर्थ? रेफर करने वालों की सूची बेमानी है। आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई उन्हें कॉल नहीं करेगा। और साक्षात्कार के बाद, यदि कोई अनुरोध है, तो आप यह सूची प्रदान कर सकेंगे।



30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं

2000 के दशक की शुरुआत में सारांश तालिकाओं को अपनाया गया था। तब पूरी सभ्य दुनिया ने उन्हें मना कर दिया। अपने आप को डायनासोर के रूप में न दिखाएं।

इसके अलावा, दस्तावेज़ के बाईं ओर अपने अधिकांश रेज़्यूमे को बहुत बड़े इंडेंट से न भरें।



31. पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ दें

सरलता के लिए, मैं केवल यह बताऊंगा कि OK कैसे होगा:

• अंतिम कार्य: जिम्मेदारी की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धि की 5-7 पंक्तियाँ।
• कार्य का पिछला स्थान: जिम्मेदारी की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
• अंतिम से पहले कार्य का स्थान: जिम्मेदारियों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
• कार्य के अन्य स्थान: उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ + 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य के अंतराल में शामिल हों।
• सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों और पदों के नाम।
• यदि आपके करियर में ऐसे स्थान थे जो वर्तमान स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं थे, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक मार्केटिंग डायरेक्टर हैं, और आपने 15 साल पहले किसी फैक्ट्री में इंजीनियर या मार्केट में सेल्समैन के रूप में शुरुआत की थी।



32. व्यावसायिक स्कूल को हटा दें the

यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. यदि आप उनके व्यावसायिकता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो परिचित मानव संसाधन विशेषज्ञों को अपना बायोडाटा न दिखाएं

हमारे पास कई एचआर विशेषज्ञ हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और दाएं और बाएं सलाह देते हैं। पता लगाएं कि उन्होंने कितनी रिक्तियां खुद को बंद कर दी हैं, औसतन कितने लोग एक दिन में साक्षात्कार करते हैं। भर्ती के बारे में आपने कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे।

अगर आपको इस तरह के जवाब मिलते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियां;
• 5-10 प्रति दिन;
• पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
• लो एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;

... तो सलाह पर भरोसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें!

मैं थोड़ा शोध कर रहा हूं, इसलिए इस पोस्ट की टिप्पणियों में लिखिए कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सा आपके लिए सबसे मूल्यवान था। इससे मुझे आपकी ज़रूरतों को समझने में मदद मिलेगी और एक साक्षात्कार के दौरान खुद को और अधिक महंगा कैसे बेचा जा सकता है, इस पर एक और भयानक लेख लिखें।


पी.एस. दोस्तों, टिप्पणियों के लिए आप सभी का धन्यवाद। एक सहकर्मी और मैंने एक किताब लिखी जिसमें मैंने और भी टिप्स साझा किए। यह यहाँ उपलब्ध है।

लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृष्टिगत रूप से डिजाइन किया गया था

यदि आप यांडेक्स में "कैसे एक फिर से शुरू लिखें" टाइप करते हैं, तो आपको लाखों परिणाम मिलेंगे।

"एक हत्यारा फिर से शुरू जो नियोक्ताओं को मौके पर ही मारता है!", "फिर से शुरू करने के लिए सुनहरे नियम", "प्लैटिनम नियम"। अन्य कीमती और इतनी कीमती धातुएँ नहीं।

जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, इनमें से कई नियम सिर्फ बकवास हैं।

इसके अलावा, विभिन्न स्रोतों से सलाह अक्सर एक दूसरे के विपरीत होती है। और अगर इन्हें पढ़ने के बाद आपके दिमाग में कोई गड़बड़ हो जाए तो इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है।

वास्तव में, hh.ru पर जाने के लिए पर्याप्त है, उनकी संरचना के अनुसार फिर से शुरू करें। और इसे ".doc" फॉर्मेट में सेव करें।

कम से कम अब आपके पास, यदि सही नहीं है, तो "4+" के लिए काफी अच्छा रिज्यूमे है।

इसके अलावा, एचएच के साथ एक फिर से शुरू एक मानक है, कोई कह सकता है। यह निश्चित रूप से मानव संसाधन प्रबंधक की आंखें नहीं काटेगा।

बेशक, मैं आपके साथ अपना ज्ञान साझा करूंगा कि नियोक्ता की रुचि के लिए इसे कैसे भरना है।

अपने फिर से शुरू में एक मध्य नाम इंगित करें

वही, एचआर मैनेजर को इसे स्पष्ट करना होगा।

कुछ कंपनियों में, साक्षात्कार से पहले ही उम्मीदवारों के रिज्यूमे सत्यापन के लिए सुरक्षा सेवा में भेजे जाते हैं।

और अगर आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो, सबसे अधिक संभावना है, आपको प्रवेश द्वार पर सूचियों में अपना डेटा दर्ज करना होगा, जहां मध्य नाम के बिना कोई रास्ता नहीं है।

अपनी उम्र मत छिपाओ

रिज्यूमे के चयन के चरण में, मैं व्यक्तिगत रूप से उन उम्मीदवारों को वरीयता दूंगा जिन्होंने अपनी आयु का संकेत दिया है, भले ही कोई विशिष्ट आयु आवश्यकता न हो।

उम्र का आकलन करना इतनी कठिन समस्या नहीं है, बस शिक्षा और कार्य अनुभव को देखें।

लेकिन उनकी गैरमौजूदगी पर सवाल खड़े होते हैं और ये सवाल उम्मीदवार के पक्ष में बिल्कुल भी नहीं हैं.

उदाहरण के लिए, यदि विभाग के प्रमुख के पद के लिए फिर से शुरू से यह स्पष्ट है कि उम्मीदवार के पास प्रासंगिक अनुभव है, लेकिन वह काफी छोटा है, तो तुरंत संदेह पैदा होता है कि वह अपनी उम्र के बारे में चुप रहने की कोशिश कर रहा है।

इसका तर्क समझने में काफी सरल है: मैं एक साक्षात्कार के लिए आऊंगा, हर कोई यह सुनिश्चित करेगा कि मैं उन्हें फिट करता हूं, और मेरी उम्र कितनी है यह महत्वपूर्ण नहीं होगा।

नियोक्ता के दृष्टिकोण से, उम्मीदवार सिर्फ असुरक्षित दिखता है।

आप एक गैर-संचारी व्यक्ति की छाप बना सकते हैं।

उम्मीदवार का तर्क है: उन्हें इस जानकारी की आवश्यकता क्यों है? मैं खुद तय करता हूं कि मैं क्या कहूंगा और क्या नहीं।

नियोक्ता सोचता है: उस व्यक्ति से कुछ क्यों निकालें जो शुरू में संपर्क नहीं करना चाहता, इसके लिए कोई प्रयास नहीं करता है?

उल्लेख नहीं है, फिर से शुरू में महत्वपूर्ण जानकारी की कमी थोड़ी सी लापरवाही है।

उम्र छुपाने का क्या फायदा?

जहां यह सिद्धांत का है, वे अभी भी उसे पहचान लेंगे।

लेकिन, भले ही आप आयु सीमा में फिट न हों, आपके पास खुद को एक खुले और आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में दिखाने का एक बेहतर मौका होगा।

इंगित करें कि आप कहाँ रहते हैं

आपको अपने रिज्यूमे पर उस मेट्रो स्टेशन को इंगित करने की आवश्यकता क्यों है जहां आप रहते हैं? यहां तक ​​कि अगर आप कार से यात्रा करते हैं, और आखिरी बार आप मेट्रो में कई साल पहले थे?

क्योंकि यह जानकारी उम्मीदवारों के चयन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है।

मैं आपको एक ठोस उदाहरण दे सकता हूं। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी शहर के बाहर स्ट्रेलना में स्थित है, तो उत्तरी क्षेत्रों के अधिकांश उम्मीदवार बस इस विकल्प पर विचार नहीं करेंगे - उन्हें पूरे शहर में जाना होगा।

यहां तक ​​कि कॉरपोरेट डिलीवरी की मौजूदगी भी नहीं बचेगी। किसी भी कंपनी में ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब आपको काम के बाद, शहर के दूसरे छोर के एक व्यक्ति के लिए रुकने की आवश्यकता होती है - यह एक पूरी कहानी होगी, और सबसे अधिक संभावना सबसे सुखद नहीं होगी।

बेशक, नियोक्ता इस बिंदु को ध्यान में रखते हैं। इसलिए, अन्य सभी चीजें समान होने के कारण, मैं किसी ऐसे व्यक्ति को कॉल करने की अधिक संभावना रखता हूं, जिसे प्राप्त करना सुविधाजनक हो।

शायद एक उम्मीदवार के लिए, काम करने में कितना समय लगता है, यह सवाल निर्णायक नहीं है। कई लोग इस पर ध्यान केंद्रित नहीं करते, जाहिरा तौर पर इस कारण से। लेकिन यह संभावना है कि एक दिलचस्प नौकरी घर के बहुत करीब हो सकती है, बस उम्मीदवार को इसके बारे में कभी पता नहीं चलेगा, क्योंकि उसे इस कंपनी से कभी फोन नहीं आएगा।

और यह विशेष रूप से मज़ेदार लगता है जब उम्मीदवार संकेत देते हैं कि वे एक घंटे से अधिक समय तक काम पर नहीं जाना चाहते हैं, यह निर्दिष्ट किए बिना कि वे वास्तव में कहाँ जाना चाहते हैं।

एक अच्छी फोटो पोस्ट करें

आपके रिज्यूमे में एक फोटो होना आपकी पहचान के लिए एक बड़ा, बोल्ड प्लस है।

उम्मीदवारों के साथ काम करना हमेशा समय पर होता है, और किसी व्यक्ति को नाम और उपनाम से याद रखना इतना आसान नहीं होता है।

खासकर यदि आप दो-तीन सप्ताह के विराम के बाद किसी उम्मीदवार के साथ काम पर लौटते हैं। खासकर वीकेंड के बाद।

यह वे चेहरे हैं जो सबसे अधिक स्मृति में जमा होते हैं।

और अगर तुम याद नहीं रहे, तो तुम याद नहीं रहोगे, अफसोस।

रिज्यूमे में फोटो कैसी होनी चाहिए?

सबसे पहले, नियोक्ता तस्वीर से उम्मीदवार की सामान्य पर्याप्तता निर्धारित करता है। आपका काम यह प्रदर्शित करना है कि आप वास्तव में कार्यस्थल में कैसे दिखेंगे।

हाँ: सद्भावना, गंभीरता।

नहीं: बादल, काले, बंद चेहरे वाले फ़ोटो, प्रोफ़ाइल में फ़ोटो, पूर्ण विकास में, छोटे आकार (300 × 400 px से कम), उदासी, हिंसक भावनाएं, स्पोर्ट्सवियर, टी-शर्ट, जैकेट, कैप, फ़ोटो में एक कार, कंपनी लोगो - प्रतियोगी, पार्टियां, क्लब, दोस्त, बच्चे, पालतू जानवर, फव्वारे, फूल, ताड़ के पेड़, मनोरंजन, मछली पकड़ने, हिरण, क्रिसमस के पेड़। नंगे पैर, खुली नेकलाइन (दुर्भाग्य से)।

IPhone पर सेल्फी (दूसरे फोन पर भी)।

अंत में, यदि कोई विकल्प नहीं हैं, तो किसी अच्छे फोटोग्राफर के पास जाएं जिसे आप जानते हैं। केवल ग्लैमरस रीटचिंग के बिना, बिल्कुल।

संपर्क जानकारी में, एक अच्छा मेल इंगित करें

सभ्य मेल अंतिम नाम या कुछ प्रकार हैं: पहला नाम + अंतिम नाम, अंतिम नाम + प्रथम नाम, अंतिम नाम + आद्याक्षर, आदि।

बहुत से लोग इस पर ध्यान नहीं देते, लेकिन पता इस प्रकार है [ईमेल संरक्षित]बहुत गंभीर व्यक्ति नहीं होने का आभास देता है। हो सकता है कि ऐसा उपनाम आपके गौरव का कारण हो, लेकिन यह निश्चित रूप से फिर से शुरू करने के लिए नहीं है।

अजीब लग रहा है [ईमेल संरक्षित]उदाहरण के लिए, सीएफओ के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की संपर्क जानकारी में।

अंडरस्कोर के साथ नीचे। यदि एक फिर से शुरू मुद्रित होता है (और एक फिर से शुरू कभी-कभी मुद्रित होता है), तो यह पता लगाना काफी मुश्किल हो सकता है कि वहां क्या होता है।

वैसे, ये टिप्पणियां स्काइप पर भी लागू होती हैं, स्नैपर-एसपीबी लॉगिन पर दस्तक देना थोड़ा डरावना है।

रिज्यूमे में केवल एक ही वांछित स्थिति होनी चाहिए

जब आप एक लंबी "इच्छा सूची" पढ़ते हैं, तो आपको यह आभास होता है कि उम्मीदवार यह तय नहीं कर सकता कि वह किस क्षेत्र में और किस क्षेत्र में काम करना चाहता है, वह अपने मुख्य पेशेवर कौशल को उजागर नहीं कर सकता है।

सबसे उपेक्षित मामले में, यह इस तरह दिखता है: "मुझे कहीं ले जाओ।"

हो सकता है कि उम्मीदवार यह दिखाना चाहता हो कि वह सब कुछ जानता है, सब कुछ समझता है, "सभी ट्रेडों का एक जैक"। लेकिन प्रभाव ठीक इसके विपरीत होता है।

यदि आपके पास योग्यता है और आप विभिन्न क्षेत्रों में विकास विकल्पों पर विचार कर रहे हैं, तो कई रिज्यूमे बनाना और उन्हें विशिष्ट नियोक्ताओं के लिए खोलना सबसे अच्छा है।

आपको अपने रिज्यूमे में पैसा क्यों शामिल करना चाहिए?

कई रिक्तियों में एक कांटा होता है, और जो उम्मीदवार इसमें आते हैं उन्हें पहले माना जाता है।

वांछित आय के बारे में चुप रहने से, आप यह धारणा बनाने का जोखिम उठाते हैं कि आप नहीं जानते कि आप बाजार में कितने हैं और यह देखना चाहते हैं कि कौन कितना देगा।

या, उदाहरण के लिए, आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप उस पैसे के लायक हैं जो आप मांग रहे हैं, और उच्च उम्मीदों के साथ नियोक्ता को डराने से डरते हैं।

और यदि आप एक मूल्यवान विशेषज्ञ हैं और कई लोगों के लिए रुचिकर हो सकते हैं, तो घोषित राशि आपके समय की काफी बचत करेगी।

फिर से शुरू में कार्य अनुभव वांछित स्थिति की कार्यक्षमता के अनुरूप होना चाहिए

काम के अप्रासंगिक स्थानों, पदों को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि आप अब एक प्रोजेक्ट मैनेजर हैं, तो सभी के लिए यह जानना आवश्यक नहीं है कि दस साल पहले आप हाई स्कूल के छात्रों के लिए भौतिकी के शिक्षक थे।

यह अक्सर 50 साल से अधिक उम्र के उम्मीदवारों की गलती होती है। यह संभावना नहीं है कि यह अनुभव अभी भी प्रासंगिक है, इसमें हुए परिवर्तनों को देखते हुए।

ऐसा लग सकता है कि आप अतीत में फंस गए हैं।

सभी कंपनियों के लिए समान प्रारूप का उपयोग करें

अपने ज्ञान और कौशल की सूची में आगे बढ़ने से पहले, उस कंपनी पर सीधे ध्यान देना उचित है जिसमें आपने उन्हें प्राप्त किया था।

प्रसिद्ध संगठन को किसी परिचय की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यह बहुत संभव है कि जिस कंपनी में आपने काम किया उसका नाम संभावित नियोक्ता से कई सवाल उठाएगा।

उसके लिए मुश्किल क्यों बनाते हैं?

जब किसी कंपनी को नौकरी खोज साइट पर प्रस्तुत किया जाता है, तो इसे उपलब्ध सूची से चुनना बेहतर होता है, और मैन्युअल रूप से सभी डेटा दर्ज नहीं करना बेहतर होता है।

यदि आप कंपनी के स्वामित्व के रूपों के लिए संक्षिप्ताक्षर इंगित करते हैं, तो उन्हें हर जगह लिखें।

इस घटना में कि कंपनी ने अपना नाम बदल दिया है, लेकिन साथ ही वास्तव में एक ही व्यावसायिक संरचना बनी हुई है, इसे काम के एक स्थान के रूप में इंगित करना बेहतर है।

संस्था के नाम के बाद उस शहर को लिखें जहां वह स्थित है। यह चुनिंदा नहीं, बल्कि क्रमिक रूप से किया जाना चाहिए। खासकर यदि आप किसी दूसरे शहर में काम की तलाश में हैं, तो स्पष्ट रूप से अपना वर्तमान स्थान बताएं।

संगठन की गतिविधि के क्षेत्र, उसकी वेबसाइट, संख्या को इंगित करना सुनिश्चित करें - इससे यह पता चलता है कि आप क्या कर रहे थे। नियोक्ता समान अनुभव वाले लोगों को काम पर रखते हैं।

आपको एक ही रिज्यूमे में अलग-अलग भाषाओं को नहीं मिलाना चाहिए।

पदों के नाम या तो "वरिष्ठ डेवलपर" या "लीड डेवलपर" या सभी भाषाओं में उनकी नकल करें।

यदि आप अपने ज्ञान का प्रदर्शन करना चाहते हैं, तो दो रिज्यूमे बनाना बेहतर है: एक रूसी में, दूसरा अंग्रेजी में।

सामान्य नौकरी के शीर्षक का प्रयोग करें

इससे रिक्रूटर को खोजने में आसानी होगी, और आपका रिज्यूमे जल्दी से उसकी दृष्टि के क्षेत्र में आ जाएगा।

आपको निश्चित रूप से जो करने की ज़रूरत नहीं है वह स्थिति के शीर्षक में अतिरिक्त जानकारी शामिल करना है।

जब आप इसे देखते हैं:

"बिक्री विभाग के प्रमुख (अब ज़ेरॉक्स में, 11 साल की बिक्री, पार्टनर नेटवर्क के विकास में व्यापक अनुभव)"

भर्तीकर्ता सोचता है:

ए) उम्मीदवार को तत्काल नौकरी की जरूरत है, कोई उसे नहीं लेता है;

बी) वह अपने बारे में बेहद अनिश्चित है, उसे संदेह है कि उसका बायोडाटा पढ़ा जाएगा;

ग) हर संभव तरीके से अपनी ओर ध्यान आकर्षित करने की कोशिश करता है।

दुर्भाग्य से, इनमें से कोई भी बिंदु नियोक्ता की नजर में उम्मीदवार को अधिक आकर्षक नहीं बनाएगा।

कार्यक्षमता का एक सक्षम विवरण फिर से शुरू का सार है

यह बैठने और इसके बारे में सोचने, अपने अनुभव का विश्लेषण करने, शब्दों के विभिन्न संस्करणों को देखने के लायक है।

ऐसी कोई योजना नहीं है जो सभी के लिए उपयुक्त हो। लेकिन कुछ नियमों से चिपके रहना समझ में आता है।

सभी सूचनाओं को सुसंगत और संरचित तरीके से प्रस्तुत करें। मुख्य बात हाइलाइट करें। समूह दोहराए जाने वाले शब्द और वाक्यांश।

सबसे पहले, आपको उस अनुभव के बारे में बिल्कुल बताना होगा जो आपके लिए दिलचस्प है और काम के नए स्थान पर मांग में होगा।

व्यापक कार्य अनुभव निस्संदेह एक लाभ है, लेकिन पाठ की एक समान शीट विवरण में तल्लीन करने और इसे अंत तक पढ़ने की इच्छा को हतोत्साहित करती है। आपका काम लहजे को सही ढंग से रखना है।

अपने आप को दोहराओ मत

रिज्यूमे से ज्यादा नीरस कुछ नहीं है, जहां प्रत्येक नौकरी के विवरण के लिए एक ही शब्द दोहराया जाता है।

निस्संदेह, टेक्स्ट कॉपी करने की आपकी क्षमता नियोक्ता को प्रसन्न करेगी।

लेकिन यह आपको परेशान करेगा कि ऐसा लगता है कि आप ऐसी छोटी-छोटी बातों में भी आलसी हैं। या आप किसी अप्रिय काम से जल्दी छुटकारा पाना चाहते हैं।

ऐसा नहीं हो सकता कि अलग-अलग कंपनियों में आपकी जिम्मेदारियां पूरी तरह मेल खाती हों, फिर आपने नौकरी क्यों बदली?

वर्णन करें कि आपने वास्तव में क्या किया

यदि आप एक निश्चित दिशा में विकास करना चाहते हैं, तो अपने रेज़्यूमे में ठीक उसी स्थिति और कार्यक्षमता को इंगित करने से डरो मत, जिसमें आप लगे हुए थे।

यह अधिक महत्वपूर्ण है कि भावी नियोक्ता यह देखे कि आपने वास्तव में क्या किया, भले ही वह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के विरुद्ध हो।

पूरे अनुभव का एक ही विवरण में वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है।

अंतिम दो स्थान काफी हैं।

सबसे पहले, नियोक्ता उन्हें देखता है। दस साल पहले की घटनाओं ने उन्हें केवल आंशिक रूप से दिलचस्पी दी। बाकी को संक्षेप में, संक्षेप में वर्णित किया जाना चाहिए, अन्यथा रेज़्यूमे अस्वीकार्य रूप से सूजन हो जाएगा।

इसके अलावा, करियर पथ की शुरुआत का वर्णन करने वाले अनावश्यक विवरण कुछ आत्म-संदेह देते हैं।

ऐसा माना जाता है कि व्यक्ति को निरंतर विकास की आवश्यकता होती है। नतीजतन, अंतिम स्थानों को एक व्यक्ति से अधिक प्रयासों और उच्च पेशेवर गुणों की आवश्यकता होनी चाहिए। फिर इस बारे में विस्तार से बताने का क्या मतलब है कि आपने कम महत्वपूर्ण समस्याओं को कैसे हल किया?

क्या आप प्रबंधकीय स्थिति में रुचि रखते हैं?

अपने प्रबंधन अनुभव का विवरण प्रदान करना सुनिश्चित करें।

अधीनस्थों की संख्या, उनके पदों और किए गए कार्यों पर संक्षेप में रिपोर्ट करें।

रिज्यूमे में आपके काम के परिणाम स्पष्ट रूप से व्यक्त होने चाहिए।

यह एक पूर्ण रूप में उपलब्धियों को इंगित करने के लायक है, कुछ संकेतक ताकि आप अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन कर सकें।

आप अक्सर वाक्यांश देख सकते हैं: "ग्राहक आधार को बनाए रखना और उसका विस्तार करना।" कितने ग्राहक थे? 10, 100, 1000? और आपने इसका विस्तार कैसे किया?

यह वही है जो नियोक्ता में रुचि रखता है, मानक शब्दों में नहीं।

और क्या ब्याज पैदा करेगा? प्रमुख परियोजनाएं, प्रसिद्ध ब्रांडों से संबंधित हैं। सफलतापूर्वक ऑडिट पास किया।

एक नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप उसकी कंपनी की सेवा कैसे कर सकते हैं, और उसे विशिष्टताओं की आवश्यकता है।

क्या आप जानते हैं कि KVDS MCA में किसे पढ़ाया जा रहा है?

"शिक्षा" अनुभाग में, संक्षिप्ताक्षरों से बचें - पहेली को सुलझाने में हर कोई अच्छा नहीं है।

यदि संभव हो तो शैक्षणिक संस्थानों की मौजूदा सूची में से अपने अध्ययन के स्थान का चयन करें।

और यह मत भूलो कि कई विश्वविद्यालयों ने अपने नाम बदले हैं, और उनमें से कुछ ने एक बार नहीं।

क्या आपके गुल्लक में पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, सेमिनार या प्रशिक्षण हैं?

आश्चर्यजनक!

यह मूल्यवान जानकारी है जो आपको विकास के लिए प्रयास करने वाले विशेषज्ञ के रूप में दर्शाती है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप उन सभी को एक पंक्ति में सूचीबद्ध करें।

सबसे पहले, केवल प्रोफ़ाइल वाले को इंगित किया जाना चाहिए।

दूसरे, यदि सूची बहुत लंबी है, तो केवल सबसे महत्वपूर्ण और प्रतिष्ठित शिक्षण संस्थानों में उत्तीर्ण हुए लोगों को छोड़ दें।

अनुशंसा में सीईओ के व्यक्तिगत नंबर को सूचीबद्ध करने से पहले ध्यान से विचार करना उचित है।

यह, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, हैरान करने वाला है।

यहां तक ​​​​कि अगर आप उसके साथ उत्कृष्ट शर्तों पर हैं, तो अनुरोध पर ऐसी जानकारी प्रदान करना बेहतर है।

यह दिखाएगा कि आप अन्य लोगों के समय को महत्व देते हैं और अनावश्यक रूप से उनके व्यक्तिगत स्थान का उल्लंघन नहीं करते हैं।

मेरे बारे में अनुभाग

सबसे पहले, अपने पेशेवर गुणों, ज्ञान, योग्यता, कौशल, अच्छे अंग्रेजी शब्द "सारांश" को इंगित करें।

आप जो करना चाहते हैं उसके संदर्भ में महत्वपूर्ण अनुभव का थोड़ा और विस्तार से वर्णन करें, बाकी को एक गणना के रूप में। कीवर्ड का प्रयोग करें।

डेवलपर्स के लिए, और सामान्य तौर पर, तकनीकी विशेषज्ञों के लिए, आपके द्वारा बोली जाने वाली तकनीकों, प्रोग्रामिंग भाषाओं को सूचीबद्ध करने के लिए यह एक अच्छी जगह है।

आपको व्यक्तिगत गुणों के साथ इसे ज़्यादा करने की ज़रूरत नहीं है, अन्यथा ऐसा लगता है कि उम्मीदवार के पास पेशेवर अनुभव के बारे में कहने के लिए कुछ भी नहीं है। केवल उन गुणों को सूचीबद्ध करें जो वांछित स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं, और वास्तव में उच्च स्तर पर विकसित होते हैं।

आम तौर पर स्वीकृत फिर से शुरू मानक - तीन पृष्ठों से अधिक नहीं

इसके साथ रहना समझ में आता है।

यदि आपका रिज्यूमे लंबा है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इसमें बहुत अधिक दोहराव या अनावश्यक जानकारी हो। शायद आप मुख्य बात को उजागर करने में असफल रहे। वांछित नौकरी के लिए आवश्यक अनुभव पर अधिक ध्यान दें और बिना दया के कम मूल्यवान को हटा दें।

अपना बायोडाटा भेजने के लिए, आर्काइव्स और पीडीएफ़ - फ़ॉर्मेट का उपयोग न करें

पहला भर्तीकर्ता के लिए बस असुविधाजनक है, दूसरा यदि आवश्यक हो तो उसमें सुधार करने का अवसर प्रदान नहीं करता है।

फ़ाइल को "resume.doc" नाम न दें

पहले और अंतिम नाम का उपयोग करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, "ओल्गा कोज़िना.डॉक"।

इसलिए थोड़ी देर बाद इसे ढूंढना बहुत आसान हो जाएगा।

साथ ही, यदि आपका नाम परिचित हो जाता है, तो यह बिल्कुल भी बुरा नहीं है।

क्या रिज्यूम फाइल का वजन 1MB से ज्यादा होता है?

निश्चित रूप से कुछ गलत हुआ...

फ़ोटो को छोटा करें या फ़्रेम, जटिल स्वरूपण और अन्य अलंकरण हटा दें।

क्या आप "ग्रे मास" से अलग दिखना चाहते हैं?

बिना गलतियों के अपना रिज्यूमे लिखें।

बड़ी संख्या में टाइपो, लापता पत्र समृद्ध अनुभव वाले उम्मीदवार के फिर से शुरू होने के प्रभाव को भी खराब कर सकते हैं। नौसिखिए विशेषज्ञों का उल्लेख नहीं है।

भारी निर्माण, जटिल वाक्यों के प्रयोग से बचें।

और जब आप प्रोग्राम या टेक्नोलॉजी के नाम लिखें तो उन्हें सही से लिखें। इस तरह की त्रुटियां यह आभास देती हैं कि इस क्षेत्र में आपका ज्ञान बहुत सतही है।

सभी छोटी-छोटी बातों का रखें ध्यान

नियोक्ता के साथ आप जो छवि बनाते हैं, उसमें कई तरह से छोटी-छोटी चीजें शामिल होती हैं।

यदि आपका रेज़्यूमे प्रत्येक बिंदु में त्रुटियों, लापरवाही और अंतराल का एक निश्चित महत्वपूर्ण द्रव्यमान उठाता है, तो दिलचस्प कंपनियों से प्रतिक्रिया की कमी पर आश्चर्यचकित न हों।

एक अच्छा, मजबूत बायोडाटा प्राप्त करने के लिए बहुत अधिक कल्पना की आवश्यकता नहीं है। आपको परिष्कृत होने की आवश्यकता नहीं है।

मेरी पिछली सिफारिशों का पालन करते हुए, प्रत्येक अनुभाग को सक्षम रूप से भरने के लिए पर्याप्त है, और एक नियोक्ता के लिए एक आकर्षक रिज्यूमे तैयार है!

इस लेख में, मैं आपको बताऊंगा कि विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके 2019 में कैसे सही ढंग से एक फिर से शुरू लिखना है। रिज्यूमे के नमूने वर्ड में डाउनलोड किए जा सकते हैं और आसानी से संपादित किए जा सकते हैं।

हैलो प्यारे दोस्तों! अलेक्जेंडर बेरेज़नोव संपर्क में है।

जैसा कि आप शीर्षक से पहले ही समझ चुके हैं, आज हम बात करेंगे नौकरी पाने की, अर्थात् सक्षम फिर से शुरू लेखन।इंटरनेट पर इस विषय पर बहुत सारे साहित्य हैं, लेकिन मुझे स्पष्ट और समझने योग्य निर्देश नहीं मिले। इसलिए, मैं अपने निर्देशों की पेशकश करता हूं, जो एक सुलभ और सरल एल्गोरिदम के अनुसार तैयार किए गए हैं।

लेख को अंत तक पढ़ना सुनिश्चित करें - वे फाइनल में आपके डाउनलोड होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं!

1. रिज्यूमे क्या है और इसके लिए क्या है?

यदि आप अभी भी पूरी तरह से नहीं समझते हैं कि रेज़्यूमे क्या है, तो मैं इसे परिभाषित करने का सुझाव देता हूं:

सारांश- यह है संक्षिप्त करें अपने पेशेवर कौशल, उपलब्धियों और व्यक्तिगत गुणों के लिखित रूप में स्व-प्रस्तुति जिसे आप उनके लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपने भविष्य की नौकरी में सफलतापूर्वक लागू करने की योजना बना रहे हैं (उदाहरण के लिए, पैसे या अन्य प्रकार के मुआवजे के रूप में)

अतीत में, मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय खुद को फिर से शुरू करना पड़ता था। दरअसल, इसके बिना किसी भी नियोक्ता को आपके और आपके पेशेवर कौशल के बारे में पता भी नहीं चलेगा।

मुझे याद है कि जब मैं पहली बार अपना रिज्यूमे लिखने बैठा था, तो मुझे इसे सभी मानकों के अनुसार सक्षम रूप से तैयार करने और व्यवस्थित करने में बहुत समय लगा। और चूंकि मुझे हर चीज को अच्छी तरह से समझना अच्छा लगता है, इसलिए मैंने इसकी सही वर्तनी के प्रश्न का बहुत गहराई से अध्ययन किया। ऐसा करने के लिए, मैंने पेशेवर मानव संसाधन विशेषज्ञों से बात की और इस विषय पर बड़ी संख्या में लेखों का अध्ययन किया।

अब मुझे पता है कि कैसे एक रेज़्यूमे सही ढंग से लिखना है और खुशी से इसे आपके साथ साझा करूंगा।

मैं अपने रिज्यूमे के नमूने आपके साथ साझा करता हूं, जो मैंने खुद अपने लिए लिखे हैं:

(आप उन्हें पूरी तरह से मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं)

इस तथ्य के कारण कि मैं पेशेवर रिज्यूमे लिखने में सक्षम था, मुझे नौकरी पाने में कभी कठिनाइयों का अनुभव नहीं हुआ। इसलिए मेरा ज्ञान प्रबलित है व्यावहारिक अनुभव और शुष्क अकादमिक सिद्धांत नहीं हैं।

तो एक अच्छा बायोडाटा लिखने का रहस्य क्या है? इसके बारे में नीचे पढ़ें।

2. रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें - 10 आसान कदम

कदमों पर आगे बढ़ने से पहले, मैं चाहता हूं कि आप याद रखें सफल रेज़्यूमे लेखन के लिए 3 मुख्य नियम:

नियम 1। सच लिखें, लेकिन पूरा नहीं

अपनी ताकत पर जोर दें और अपनी कमजोरियों का ज्यादा जिक्र न करें। इंटरव्यू में आपसे उनके बारे में पूछा जाएगा, इसके लिए तैयार रहें।

नियम # २। एक स्पष्ट संरचना बनाए रखें

रिज्यूमे 1-2 शीट पर लिखा जाता है, और नहीं। इसलिए, इसमें सभी आवश्यक जानकारी को संक्षेप में और संक्षेप में बताने का प्रयास करें, भले ही यह बहुत अधिक हो।

रिज्यूम टेक्स्ट की साफ-सुथरी फॉर्मेटिंग, उसकी स्ट्रक्चर्ड प्रेजेंटेशन का ध्यान रखें। चूंकि जिबरिश पढ़कर कोई खुश नहीं होता।

नियम #3. आशावादी और हंसमुख रहें

सकारात्मक लोग सफलता को आकर्षित करते हैं। आपके मामले में, एक नया काम।

तो, चलिए अब एक फिर से शुरू लिखने की संरचना पर चलते हैं।

चरण 1. फिर से शुरू का शीर्षक

यहां आपको "सारांश" शब्द ही लिखना होगा और यह बताना होगा कि यह किसके लिए लिखा गया था।

यह सब एक लाइन पर लिखा है।

उदाहरण के लिए:इवानोव इवान इवानोविच का बायोडाटा

तब आपका संभावित नियोक्ता तुरंत समझ जाएगा कि रेज़्यूमे का मालिक कौन है। उदाहरण के लिए, आपने पहले एक कंपनी को कॉल किया है जिसमें आप रुचि रखते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या उनके पास अभी भी यह रिक्ति खुली है। आपको सकारात्मक उत्तर दिया गया और आपको अपना बायोडाटा भेजने की पेशकश की गई।

पहले चरण के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखेगा:

चरण 2. फिर से शुरू का उद्देश्य

यह याद रखना चाहिए कि आपके रिज्यूमे का एक उद्देश्य होना चाहिए। इसे निम्नानुसार सही ढंग से तैयार करें (वाक्यांश):

रिज्यूमे का उद्देश्य एकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन करना है

चूंकि इस समय आपको कहा जाता है कि - नौकरी तलाशने वाला, यानी नौकरी की तलाश करने वाला व्यक्ति, संभावित रूप से इसके लिए आवेदन कर रहा है।

दूसरे चरण के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखेगा:



चरण 3. आवेदक और उसका डेटा

इस बिंदु पर, आपको निम्नलिखित लिखना होगा:

• जन्म की तारीख;
• पता;
• संपर्क संख्या;
• ईमेल;
• वैवाहिक स्थिति।

तीसरे चरण के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखना चाहिए:



चरण 4. शिक्षा

यदि आपके पास कई इकाइयाँ हैं, तो उन्हें क्रम में लिखें।

उदाहरण के लिए:

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2005-2010,

विशेषता:लेखाकार (स्नातक)

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2007-2013,

विशेषता:व्यावसायिक संचार के क्षेत्र में अनुवादक (स्नातक की डिग्री)

इस स्तर पर, आपका बायोडाटा इस तरह दिखना चाहिए:



चरण 5. कार्य अनुभव

कृपया ध्यान दें कि कॉलम "कार्य अनुभव" आपके काम के सबसे हाल के स्थान से शुरू होने वाले रेज़्यूमे में लिखा गया है, यदि यह केवल एक ही नहीं है, और इस स्थिति में बिताए गए समय से शुरू होता है।

उदाहरण के लिए:

पद:मुख्य लेखाकार के सहायक;

पद:मुनीम

तो हम पहले ही आधा रेज़्यूमे लिख चुके हैं, यह इस तरह दिखना चाहिए:



चरण 6. नौकरी की जिम्मेदारियां

रिज्यूमे में यह आइटम हमेशा आवश्यक नहीं होता है यदि आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं वह काफी व्यापक है, और आपने पिछले कार्यस्थल पर एक समान पद धारण किया है।

कभी-कभी स्थिति के तुरंत बाद अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को लिखकर इस आइटम को पिछले एक में शामिल किया जा सकता है।

चरण 7. पिछली नौकरियों में उपलब्धियां

आइटम "उपलब्धियां" फिर से शुरू में सबसे महत्वपूर्ण में से एक है! यह शिक्षा और यहां तक ​​कि कार्य अनुभव से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

आपका संभावित नियोक्ता जानना चाहता है कि वास्तव में वह आपको किसके लिए मजदूरी का भुगतान करेगा। इसलिए, पिछली नौकरियों में सभी महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में फिर से शुरू करते समय उल्लेख करना बहुत महत्वपूर्ण है। साथ ही, कृपया ध्यान दें कि आपके रेज़्यूमे पर विचार करने वाले एचआर कर्मियों के लिए तथाकथित "मार्कर" शब्दों के साथ लिखना सही है।

उदाहरण के लिए, यह लिखना सही है:

• बढ़ा हुआ 6 महीनों में बिक्री की मात्रा में 30 प्रतिशत की वृद्धि;
• विकसितऔर उत्पादन में नई तकनीक की शुरुआत की;
• कट गयाउपकरण रखरखाव लागत 40%।

लिखना गलत है:

• बिक्री बढ़ाने पर काम किया;
• एक नई तकनीक बनाने के लिए एक परियोजना में भाग लिया;
• कम उपकरण लागत।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विशिष्ट संख्याएँ लिखना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे आपकी उपलब्धियों के सार को बहुत स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं।

आपका रिज्यूमे अब कुछ इस तरह दिखता है:



चरण 8. अतिरिक्त जानकारी

यहां आपको अपनी ताकत, पेशेवर ज्ञान और कौशल का वर्णन करने की आवश्यकता है जो आपके नए कार्यस्थल पर आपको सौंपे गए कार्यों को बेहतर और बेहतर तरीके से करने में आपकी मदद करेंगे।

आमतौर पर वे निम्नलिखित यहाँ लिखते हैं:

1. एक कंप्यूटर और विशेष कार्यक्रमों का कब्ज़ा।यह उन कार्यालय कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए सही है जिनका सीधा काम पीसी से संबंधित है। उदाहरण के लिए, डिजाइनरों, लेखाकारों, प्रोग्रामर, कार्यालय प्रबंधकों के लिए।
2. विदेशी भाषाओं का ज्ञान।यदि आपकी भविष्य की नौकरी में किसी विदेशी भाषा में पढ़ना, अनुवाद करना या संवाद करना शामिल है और आप इसे कुछ हद तक जानते हैं, तो इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: अंग्रेजी बोली जाने वाली।
3. कार और ड्राइविंग कौशल होना।यदि आपके काम में व्यावसायिक यात्राएं शामिल हैं और आपको अक्सर कार चलानी पड़ती है, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम करना, तो आपको अपनी कार की उपस्थिति के साथ-साथ ड्राइविंग लाइसेंस और अनुभव की श्रेणी का संकेत देना चाहिए।

इस प्रकार, अतिरिक्त जानकारी में, कंप्यूटर और विदेशी भाषा के ज्ञान के साथ, लिखें: एक व्यक्तिगत कार है, श्रेणी बी, 5 साल का अनुभव।

चरण 9. व्यक्तिगत गुण

यहां बहुत सारे गुणों का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि वे आपके भविष्य के काम के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। आप एक दयालु और सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति हो सकते हैं, बच्चों से प्यार कर सकते हैं और अपने दोस्तों का सम्मान कर सकते हैं, लेकिन एक संभावित नियोक्ता आपकी "सौहार्द" और समृद्ध आंतरिक दुनिया के बारे में पढ़ने में दिलचस्पी नहीं लेगा।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यहां लिखना अच्छा होगा: संयम, सावधानी, समय की पाबंदी, दक्षता, गणितीय मानसिकता, विश्लेषण करने की क्षमता।

यदि आप एक अधिक रचनात्मक पेशे के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक डिजाइनर या निर्माता, तो यहां आपको संकेत देना चाहिए: एक विकसित रचनात्मक कल्पना, शैली की भावना, समस्या का एक गैर-मानक दृष्टिकोण, स्वस्थ पूर्णतावाद।



यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अपने रिज्यूमे के अंत में अपने पूरे नाम का उल्लेख करें। और आपके पिछले प्रबंधकों की स्थिति, साथ ही उनके संपर्क नंबरों को इंगित करें ताकि आपके संभावित नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि आपके पिछले प्रत्यक्ष प्रबंधकों से आपके बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करके आपके व्यावसायिकता का पता लगा सकें।

यहां तक ​​​​कि अगर आपका संभावित नियोक्ता आपके पूर्व प्रबंधकों को नहीं बुलाएगा, तो सिफारिशों के लिए संपर्क होने के तथ्य से आप पर उसका विश्वास काफी बढ़ जाएगा।

फिर से शुरू के अंत में, आपको यह इंगित करना होगा कि आप कितने समय से काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, यहां आप पारिश्रमिक के वांछित स्तर को भी इंगित कर सकते हैं।

आपके रेज़्यूमे का अंतिम रूप:



बधाई हो! आपका बायोडाटा 100% पूर्ण है!

अंत में, मैं कुछ रेज़्यूमे नमूने दूंगा जिन्हें आप थोड़ा बदल सकते हैं और तुरंत अपने संभावित नियोक्ता को भेजने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

3. 2019 सभी अवसरों के लिए रिज्यूमे के नमूने - 50 रेडी-मेड रिज्यूमे!

दोस्तों, मेरे पास आपके लिए एक शानदार उपहार है - सबसे सामान्य व्यवसायों के लिए 50 तैयार रिज्यूमे! सभी फिर से शुरू के नमूने मेरे द्वारा व्यक्तिगत रूप से बहुत ही सक्षम और पेशेवर रूप से संकलित किए गए हैं और आप उन्हें वर्ड में मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं। यह बहुत सुविधाजनक है, अब आपको उन्हें विभिन्न साइटों पर इंटरनेट पर खोजने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि सब कुछ एक ही स्थान पर है।

इसे अपने स्वास्थ्य के लिए प्रयोग करें! :)

आप Simpledoc ऑनलाइन सेवा का भी उपयोग कर सकते हैं। यह सेवा आपको नियोक्ता को तुरंत अपना रिज्यूम भेजने या प्रिंटर पर प्रिंट करने की अनुमति देती है।

डाउनलोड के लिए तैयार रिज्यूमे के नमूने (.doc):

शीर्ष 3 सर्वाधिक डाउनलोड किए गए रिज्यूमे:

डाउनलोड के लिए तैयार रिज्यूमे की सूची:

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