zahtjevi za poslovni prostor. Sanitarna pravila i norme uredskih prostorija

Trenutno stanari postavljaju povećane zahtjeve za uredskim prostorom. svi više tvrtke žele svoj ured smjestiti u posebno opremljenu zgradu. Stoga je sve veći broj novih ili pretvorenih kao rezultat remont poslovne centre posebno dizajnirane za najam ureda u Moskvi. Ove zgrade su opremljene moderni sustavi zivotna podrska. Istodobno, sustavi grijanja, ventilacije i klimatizacije imaju automatizirano upravljanje i kontrolu vremena. Svaki stanar ima mogućnost postaviti željene parametre mikroklime u prostoru koji mu je na raspolaganju. Plaćanje energenata vrši se po korištenju. Za modernu poslovnu zgradu postavljaju se strogi zahtjevi za energetsku učinkovitost sustava koji osiguravaju održavanje prihvatljivih parametara unutarnjeg okoliša, trošak toplinske energije ne smije prelaziti 60 W/m 2 površine. Ovi zahtjevi osigurani su nizom mjera. Odabir materijala ovojnice zgrade pruža ih karakteristike toplinske izolacije. Troškovi grijanja ventilacijskog zraka u zimsko vrijeme korištenjem prirodna ventilacija ili neregulirana odvojena opskrba i ispušni sustavičine više od 50% potrošnje energije za grijanje. Za uštedu energenata za grijanje koriste se ventilacijski sustavi s rekuperacijom, kao i s kontroliranom opskrbom. svježi zrak. Povećanje izmjene zraka može se izvršiti signalom sa senzora za postizanje granične vrijednosti sadržaja ugljičnog dioksida ili senzorom prisutnosti.

Prostorije u zgradama u kojima se pruža najam ureda u Moskvi moraju imati dovoljnu razinu osvjetljenja radnih površina prema sanitarnim standardima - najmanje 400 luksa. Tijekom dana osigurano je prirodno svjetlo. U isto vrijeme, lokacija 95% površine svake radne sobe od izvora prirodnog svjetla - prozora - ne više od 10 m. stropne svjetiljke, po potrebi se koristi lokalna rasvjeta. prozorski otvori moraju biti opremljeni posebnim uređajima za zaštitu od sunca koji pružaju zaštitu od izravnih sunčeve zrake ali ne ometaju prodor prirodnog svjetla. Za to se koriste značajke dizajna zgrade - nadstrešnice i izbočine, kao i prozorske rolete. Upotreba zavjesa je manje učinkovita. Za uređenje interijera zidovi i stropovi poželjno je koristiti svijetle boje.

Posebni zahtjevi vrijede za završni materijali. Široko upotrebljavan keramičke pločice, kamen. Ovi materijali su izdržljivi, ekološki prihvatljivi, imaju nisku adsorpciju i lako se čiste od onečišćenja, stoga pružaju prestižnu izgled, kao i pojednostaviti provedbu higijenskih zahtjeva.

Predložen pod iznajmiti ured u Moskvi moraju biti osigurane sve vrste komunikacija: analogne i digitalne telefonske linije, Internet, kao i digitalna integrirana podatkovna mreža ISDN unutar zgrade. Osim toga, poslovni centri mogu imati podatkovni centar i server sobu s mogućnošću najma. Sustavi su bitni sigurnost od požara i video nadzor. Obično su sve mreže digitalnih zgrada integrirane i imaju mogućnost povezivanja pretplatnika na organiziranim radnim mjestima.

Poslovni centar bi trebao raditi vlastiti servis upravljanje, pružanje usluga čišćenja i održavanje učinkovitosti inženjerskih mreža.

Moderan ured je mjesto zajedničkog rada grupa ljudi, pa su takvi prostori podložni povećanim zahtjevima za higijenu i sanitarne uvjete. U suprotnom, među zaposlenicima je moguće širenje bolesti uzrokovanih infekcijama, velikom gužvom, nedostatkom ventilacije, normalnog osvjetljenja itd. Kako bi se izbjegle takve posljedice i organizirali prihvatljivi uvjeti, razvijeni su sanitarni standardi za uredski prostor. Oni su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, SanPiN, SNiP i mnogim drugim zakonodavnim aktima. Zahtjevi za sanitarno stanje ureda su brojni, pa pogledajmo pobliže glavne odredbe.

Radno mjesto. Sanitarna pravila i propisi u uredima zahtijevaju strogo fiksna veličina radnom mjestu, ovisno o dostupnosti opreme, zdravstvenom stanju zaposlenika i drugim čimbenicima:

• ako imate računalo i jedan LCD monitor - 4,5 m² (skeneri, pisači i drugi periferni uređaji zahtijevaju dodatni prostor;
• u projektnim biroima treba dodijeliti najmanje 6 m2 po zaposleniku;
• za osobe s invaliditetom, 5,65 m2 m po osobi, a za osobe u invalidskim kolicima - 7,65 m2. m.

Suvremeni radno mjesto moraju biti opremljeni osobnim računalom, dopisnice, ergonomsku stolicu ili stolicu, te stol. Ukoliko specifičnosti poduzeća to zahtijevaju, potrebno je u poslovni prostor ugraditi dodatnu opremu - fotokopirni uređaj, pisače, skenere itd. Danas se monitori s katodnom cijevi zamjenjuju LCD ili plazma monitorima koji nemaju štetno zračenje do očiju.

Mikroklima. Sanitarni standardi za rad u uredu propisuju obavezna oprema uredski prirodni ili prisilna ventilacija za stalni dotok svježeg zraka. U uredima ne većim od 100 četvornih metara. metara, dopušteni su samo otvori i prozori. U prostorijama srednje i velika veličina mora biti instaliran ispušna ventilacija. Također se uzima u obzir temperatura zraka iz instalirane opreme - ako prelazi 26 stupnjeva, tada je potrebna prisilna izmjena zraka. Instalirani sustav ventilacija bi trebala proizvoditi minimalnu buku, biti upravljiva i trošiti malo električne energije.

Higijena zaposlenika. Svaki poslovni prostor trebao bi imati sanitarni čvor. Njihov broj izračunava se iz broja zaposlenika koji rade istovremeno (u jednoj smjeni), kao i prisutnosti osoba s invaliditetom među njima. Dakle, ako u zgradi od 3 kata radi manje od 10 zdravih ljudi, tada je moguće opremiti 1 WC na svim katovima, ali ako u osoblju postoji osoba s invaliditetom, latrine bi trebale biti dostupne na svakoj razini. Kabine za osobnu higijenu za žene obično su veće nego za muškarce, zbog fizioloških karakteristika.

Sanitarne norme i pravila za uredske prostorije predviđaju prisutnost prirodne i umjetne rasvjete, koja je optimalna za rad i ne uzrokuje vizualni zamor. Intenzitet svjetlosti mjeren u luksima (1 lumen/m2) ovisi o vrsti poslovne zgrade i njezinoj namjeni:

• ured Opća namjena- 200-300 Lx;
• veliki ured otvorenog plana – 400 Lx;
• ured za crtanje - 500 Lx;
• konferencijska dvorana – 200 lx.

Navedeni podaci utvrđeni su ruskim standardima za uredsku rasvjetu, dok europska pravila povećavaju te brojke za oko 200 Lx. Također veliki značaj dodijeljen postavljanju svjetiljki. Vjeruje se da je najoptimalnije osvjetljenje prirodno, dakle, u moderni uredi pod uvjetom veliki prozori za dnevni rad i snažni izvori dnevne svjetlosti za noćne smjene.

Dobro održavano radno mjesto ključ je visoke produktivnosti zaposlenika. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisan o smjeru u kojem čovjek radi. Sanitarne norme i pravila za proizvodna poduzeća i uredskog prostora variraju. Međutim, i prvi i drugi utvrđeni su SanPiN 2.24.54896 pod nazivom "Higijenski standardi za mikroklimu na poslu".

Osnovni uvjeti

Od početka 2017. godine na snagu su stupili novi sanitarni i higijenski zahtjevi za industrijske prostore. Odobrio ih je državni vrh sanitarni liječnik svojom Odlukom br. 81 od 21. lipnja prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

• mikroklima;
• Razine buke i vibracija;
• Izloženost elektro-, magnetskim i elektromagnetskim poljima.

Ove norme su granični mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne pogone može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati tjedno) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnostima obavljanja radnih dužnosti.

Uvođenjem novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu industrijskih prostora poništavaju se prethodno odobreni standardi. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 o učincima elektromagnetskih polja.

Najvažnija pitanja koja reguliraju SanPiNs su temperatura i mikroklima na radnom mjestu uredskih zaposlenika.

Temperatura u uredu

Održavanje normalne temperature važan je uvjet za normalno funkcioniranje poduzeća. Temperatura u uredu utječe ne samo na zdravstvene pokazatelje zaposlenika, već i na njihovu produktivnost, kao i na normalno funkcioniranje cijelog poduzeća.

Temperaturni standardi regulirani su SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odjeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i pokazateljima granične temperature ovisno o sezoni (toplo ili hladno).

Uredski radnici čiji se rad može klasificirati kao intelektualni, karakteriziran niskom razinom tjelesna aktivnost, kao i sjedeći položaj, Zakon o radu i SanPin stavlja ga u kategoriju Ía. Za ovu kategoriju zaposlenih treba osigurati temperaturu od dvadeset tri do dvadeset pet stupnjeva (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stupnja (zimi).

Ako temperatura u prostoriji ne zadovoljava propisane standarde, zaposlenici imaju pravo zahtijevati od poslodavca smanjenje trajanja radnih smjena.

Ako temperatura prelazi plus dvadeset i devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu s funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u uredu prelazi trideset i dva stupnja, zabranjeno je raditi duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stupnjeva, trajanje smjene smanjuje se za sat vremena. Na temperaturama nižim od trinaest stupnjeva Celzijusa radni dan ne može trajati duže od jednog sata.

Rad organizacije čiji menadžment stalno krši temperaturni režim lokala može se privremeno zaustaviti do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u uredu

Sanitarna pravila predviđaju zahtjeve ne samo za temperaturne uvjete, već i za kvalitetu zraka u uredu. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Uredski servis podrazumijeva dug boravak radnika u zgradi. Svaki zaposlenik ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem učinka. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Za stvaranje ugodne mikroklime u uredu potreban je niz mjera u skladu sa sljedećim standardima:

• temperaturni režim;
• Razina vlažnosti zraka;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzina cirkulacije zraka;
• Prisutnost stranih čestica (prašine) u zraku.

Ove standarde daje SanPin, kao i GOST 30494 96 u vezi s parametrima mikroklime stambenih i nestambeni prostori. Ugodna mikroklima ureda u toploj sezoni osigurava:

• Temperaturni režim je unutar dvadeset dva do dvadeset pet stupnjeva;
• Vlažnost zraka trideset do šezdeset posto;
• Brzina strujanja zraka nije veća od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

• Indikatori temperature kreću se od dvadeset do dvadeset i dva stupnja;
• Vlažnost zraka - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Dopuštena odstupanja u pokazateljima temperature su jedan do dva stupnja.

Razina vlage neophodna je komponenta udobnog rada uredskih radnika. Što bi trebala biti vlažnost izravno ovisi o pokazateljima temperaturnog režima prostorije. visoka vlažnost zraka ne radi na normalnoj temperaturi negativan utjecaj na ljudskom tijelu. I suho topli zrak može uzrokovati bolesti sluznice, gornjeg dišnog trakta.

razina svjetla

Rasvjeta uredskih prostora važna je komponenta na koju poslodavci ne smiju zaboraviti. Niska razina svjetlosti dovodi do brzog umora očiju, a također smanjuje ukupnu izvedbu osobe.

SanPin postavlja standarde osvjetljenja za prosječan ured u kojem se nalaze računala od 500 luksa. Dopuštene vrijednosti osvjetljenja prostorije kreću se od dvjesto do tri stotine luksa.

Što učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno instalirati dodatni izvor svjetla. Pri odabiru žarulja prednost treba dati štednim s "hladnim" bijelim svjetlom. Takve svjetiljke se ne zagrijavaju, što je važno za ljetno razdoblje.

Razina buke

Pozadinska buka utječe na produktivnost uredskih radnika. Gornja granica norme takve buke ne smije prelaziti pedeset pet dB. Buku proizvode stara računala, lampe, razgovori na ulici.

Nova uredska oprema može se nositi s problemom vanjske buke, metalno-plastični prozori, pregrade sa zvučnom izolacijom.

Odgovornost poslodavca

Omogućavanje ugodnih uvjeta na radnom mjestu odgovornost je poslodavca, a ne gesta njegove dobre volje. Samo stvaranjem odgovarajućih radnih uvjeta, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenika da rade prema rasporedu. Ovo je pravilo sadržano u članku 163. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja normi propisanih sanitarnim pravilima, stanar će poduzeti hitne mjere za njihovo uklanjanje.

Zaposlenik ima pravo obratiti se Državnoj inspekciji rada radi zaštite svojih prava.

Sanitarna i epidemiološka služba može provjeriti poduzeće na pritužbu bilo kojeg radnika. Ako se otkriju kršenja, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset tisuća rubalja).

Gotovo cijeli svjesni dio života čovjek provede na radnom mjestu. Zbog toga su prirodni zahtjevi koji reguliraju higijenske zahtjeve mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade. Vrlo je važno pridržavati se svih ovih normi i pravila u prostorijama uredskog tipa, gdje se osoba uglavnom bavi mentalnom aktivnošću. I za ovu vrstu rada karakterizira relativna tjelesna neaktivnost. To dovodi do činjenice da su negativne posljedice neispravnog načina rada još veće.

Zakonodavstvo predviđa niz zakona koji se odnose na temperaturni režim u prostorijama uredskog tipa, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za njihovo nepoštivanje i kršenje.

Temperaturni režim i mikroklima vrlo snažno utječe na izvedbu i dobrobit osobe. Niska ili visoka temperatura zraka, koja ima dugotrajan učinak na osobu koja radi, ne samo da negativno utječe na zdravlje čovjeka, već i uvelike smanjuje produktivnost njegova rada. Ljudi koji rade u uredskim prostorima obavljaju široku paletu aktivnosti, od kojih većina zahtijeva boravak na jednoj određenoj poziciji dulje vrijeme. U osnovi je to sjedeći i sjedeći položaj:

1. Donošenje odluka.
2. Komunikacija s kupcima.
3. Papirologija.
4. Rad za računalom i druga slična zanimanja.

Tjelesna neaktivnost i mentalni rad ne koegzistiraju baš dobro s neugodnim temperaturnim uvjetima zraka u prostoriji uredskog tipa.

Nakon provođenja mnogih eksperimenata, istraživači su otkrili da čak i neznatna odstupanja u temperaturi zraka imaju toliko snažan učinak na učinkovitost rada u uredu da ako je nemoguće osigurati željenu mikroklimu, ima smisla skratiti radni dan.

Vrlo je važno osigurati odgovarajuće temperaturne uvjete u uredu. To je zakonska obveza poslodavca, bez obzira na stupanj podređenosti i oblik vlasništva organizacije.

Optimum ili udobnost

Svaka osoba koja radi u uredu želi obavljati svoju djelatnost u uvjetima maksimalne udobnosti. Ali ovaj je koncept vrlo subjektivan jer je vezan uz osobne osjećaje svakog pojedinca. A ti su osjećaji, kao što znate, različiti za svakoga. Ono što je izvrsna opcija za jednog pojedinca može biti jednostavno neprihvatljivo za drugog. Upravo zbog toga propisi i uredska dokumentacija ne koriste nešto poput "udobnih uvjeta".

Umjesto subjektivnog pojma „udobnost“, u stručnom rječniku koristi se određeniji i precizniji parametar „optimalni uvjeti“. Što se tiče optimalne temperature zraka, ova se vrijednost određuje složenim izračunima i fiziološkim studijama. Izračun uzima u obzir prosječne potrebe osobe.

Zahtjev za optimalnim temperaturnim uvjetima spada u zakonodavno područje. To je utvrđeno određenim regulatornim dokumentima.

SanPiN za zaštitu zdravlja ljudi

U posebnom kodu Ruska Federacija prikupljeni su svi standardi. Ovaj kod definira optimalni zdravstveni i higijenski standardi za različitim područjima ljudske aktivnosti, uključujući zapošljavanje. Ti se dokumenti odnose na tehnička i medicinska područja. Ujedno je i zakonodavna, te je iz tog razloga potrebno poštovati sve te norme.

Kratica SanPiN dešifrira se na sljedeći način - sanitarna pravila i norme. Dokument koji uređuje radno mjesto optimalni uvjeti zove se SanPiN 2.2.4.548-96 i zvuči ovako: higijenski zahtjevi za mikroklimu u industrijski prostori. Ovi SanPiN osigurava propise o zaštiti na radu za uredske zaposlenike i radnike u proizvodnji. Ovi SanPiN usvojeni su u okviru Saveznog zakona br. 52 od 30. ožujka 1999. "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva".

Usklađenost sa zahtjevima SanPiN od strane poslodavca potkrijepljeno člancima Zakon o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Oni se bave odgovornošću u slučaju nepoštivanja od strane poslodavca pravila zaštite na radu i zdravlja, kao i pravodobno poduzetih mjera za rehabilitaciju, liječenje i prevenciju, sanitarne i druge slične prirode. Članak 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da poslodavac mora provesti niz mjera kako bi osigurao optimalnu radnu mikroklimu.

Koje mjere se mogu poduzeti

Rješenje ovog problema mogu biti sljedeće opcije:

1. Oprema za rekreaciju posebne sobe.
2. Premještaj radnika na drugo radno mjesto.
3. Ranije raspuštanje onih koji rade od kuće.
4. Dodatne pauze.

Ako poslodavac odbije ispuniti uvjete za pružanje optimalne performanse, To može biti optužen za dva kaznena djela istovremeno.

1. Kršenje sanitarnih normi i pravila (standardi temperature u prostoriji ne odgovaraju standardnim pokazateljima).
2. Ignoriranje Zakon o radu zbog činjenice da ljudi rade u neprikladnim uvjetima.

Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje zaposlenicima osigurati drugo radno mjesto, tada je vrijeme u kojem je bio nepovoljni uvjeti po trajanju izjednačava smjenu (dnevni radni dan). Drugim riječima, može se slobodno govoriti o procesuiranju zaposlenika na inicijativu šefa, sa svim financijskim i pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u uredskim prostorijama

U toploj i hladnoj sezoni postižu se optimalni uvjeti temperature unutarnjeg zraka različiti putevi. Na temelju toga možemo zaključiti da će zahtjevi za mikroklimu u sobi biti različiti. Sukladno tome, mjere predviđene SanPiN-om, u slučaju da je nemoguće osigurati optimalni temperaturni režim ili je prekršen, također će imati razlike.

Da ne bude prevruće

Dugi boravak u prostoriji s vrlo visokom temperaturom posebno je štetan za zdravlje i rad. U radnom zatvorenom prostoru, ova vrućina i zagušljivost mogu se pogoršati velikom gomilom ljudi, prisutnošću uredske opreme koja radi i pridržavanjem posebno uvedenog pravila odijevanja.

Zbog toga su zakonom utvrđene optimalne vrijednosti temperature i dopuštene maksimalne vrijednosti u vrućoj sezoni. Za radnici u uredu s vlagom zraka od 40–60%, one su 23–25 stupnjeva. Temperatura se može popeti i do 28 stupnjeva.

Prekoračenje temperature zraka u uredu ljeti

Ako unutar ureda termometar odstupa od optimalnog za najmanje 2 stupnja, tada postaje znatno teže raditi. Poslodavac će morati ugraditi klima uređaj u prostoriju za zaposlenike i osigurati ga Dobar posao i pravovremenu uslugu.

Ako iznenada, iz nekog razloga, to nije učinjeno, tada zaposlenik ne bi trebao pokorno podnositi nepodnošljivu vrućinu, dok i dalje pokušava poštivati ​​sve profesionalni zahtjevi. SanPiN dopuštaju s dobrim razlogom skraćivanje standardnog radnog osmosatnog dana za zaposlenika, za koji su izračunati sljedeće temperaturne zahtjeve:

Mnogi radnici kažu Negativan utjecaj klima uređaj na vaše zdravlje, koje se u smislu štetnosti uspoređuje sa zagušljivošću i vrućinom. Prema istim zahtjevima SanPiN-a, zajedno s pokazateljima vlažnosti i temperature, ograničena je brzina kretanja zraka u prostoriji, koja bi trebala biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m / s. Iz ovih zahtjeva SanPiN-a proizlazi da zaposlenik ne bi trebao biti pod mlazom klima uređaja koji puše.

Hladnoća je neprijatelj rada

Nikakav rad se ne može raspravljati u hladnoj sobi, pogotovo u uredu, kada se tijelo ne može zagrijati pokretom. Postoje takve kategorije radnih zanimanja u kojima je kratko vrijeme dopušteno sniziti temperaturu zraka na 15 stupnjeva, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u uredu.

Unutar uredskog prostora u hladnom vremenu mora se poštivati ​​temperaturni režim u rasponu od 22 do 24 stupnja. Moguće je fluktuirati ove vrijednosti, ali ne više od 2 stupnja. Za kratko vrijeme, termometar može odstupati od dopuštena stopa 4 stupnja max.

Što učiniti ako je uredski prostor hladan

Samo u slučaju da temperatura zraka ne pada ispod 20 stupnjeva, radno osoblje je dužno biti na radnom mjestu puno radno vrijeme (8 sati). Sa svakim nižim stupnjem smanjuje se norma radnog vremena:

Mjerenja temperature i njihove karakteristike

Pripazite na točnost mjerenja temperature. To je zbog činjenice da svaka diploma ima posebnu ulogu u trajanju radnog vremena.

Ako su zaposlenici ili poslodavac beskrupulozni, tada bi moglo biti primamljivo podcijeniti ili precijeniti prave vrijednosti temperature. Moguće je da će doći do pogreške zbog činjenice da je pogrešno postavljen ili neispravan uređaj s kojim mjerite.

Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem pokazatelja temperature zraka, SanPiN je dužan postaviti uređaj na udaljenosti od 1 metra iznad poda.

Koja je odgovornost poslodavca ako ne poštuje zahtjeve uredske mikroklime

Ako iz nekog razloga poslodavac odbije instalirati klima uređaj (ventilator) ljeti, a grijač zimi, čime se održava optimalni temperaturni režim u normi, tada njegovi podređeni to ne bi smjeli tolerirati jer bi mogli dobiti otkaz. Možete kontaktirati sanitarnu i epidemiološku službu. Ona će sigurno doći u vaše poduzeće s čekom. Ako se tijekom inspekcije žalba potvrdi, tada vlasti ne mogu izbjeći odgovornost za nepoštivanje zahtjeva SanPiN-a.

A također za nepoštivanje zahtjeva, poslodavac se suočava s novčanom kaznom od približno 12 tisuća rubalja. Ako se nakon ponovne inspekcije ponovno otkriju isti prekršaji, tada će se njegove aktivnosti obustaviti na 3 mjeseca u skladu s člankom 6.3 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Temperatura na radnom mjestu: sanitarne norme i pravila iz 2016

Od 1.01.2017 svi poslodavci i zaposlenici moraju se pridržavati novih zahtjeva sanitarne i epidemiološke službe, koji se odnose na fizičke čimbenike na radnom mjestu. To je odobreno odlukom glavnog sanitarnog državnog liječnika Ruske Federacije od 21. lipnja 2016. Naredba br. 81. Ažurirani sanitarni standardi i pravila definiraju utjecaj na ljudsko tijelo i njegove aktivnosti takvih pokazatelja kao što su:

Granice se obično nazivaju dopuštena razina ovog ili onog čimbenika, kao i njegov utjecaj na osobu koja je najmanje 8 sati na radnom mjestu, unutar dopuštenih granica. Ovaj utjecaj ne bi trebao dovesti do odstupanja u zdravstvenom stanju ili bolesti (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzula 1.4).

Zbog činjenice da su uvedeni novi sanitarni uvjeti, neki od starih su prestali s radom od siječnja 2017. Jedan od ovih je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetskim poljima u proizvodnim uvjetima".

Do danas je pitanje koja bi trebala biti temperatura na radnom mjestu prema sanitarna pravila relevantne za zaposlenike i poslodavce.

Sanitarna pravila za temperaturu zraka na radnom mjestu

Sanitarna pravila utvrđuju optimalne temperaturne pokazatelje na radnom mjestu. Ovi pokazatelji uključuju:

1. Brzina kretanja zraka.
2. Relativna vlažnost.
3. temperatura površine.
4. Temperatura zraka.

Normalni sanitarni pokazatelji za hladne i tople sezone određuju se zasebno. Hladnom se sezonom smatra razdoblje kada se prosječna dnevna vanjska temperatura zraka približila 10 stupnjeva i niže. Ako je izvan prozora više od ove vrijednosti, tada se može smatrati toplom sezonom.

Očitavanje temperature u uredskom prostoru malo se razlikuje zimi i ljeti. U bilo kojem razdoblju osoba treba toplinska ravnoteža s okolinom.

Uz sve to, ovisno o energetskoj potrošnji osobe, postoje različiti pokazatelji termometra u različitim područjima djelovanja.

Zahtjevi za metode mjerenja i organizaciju kontrole mikroklime u skladu sa sanitarnim standardima

Mjerenja mikroklimatskih pokazatelja radi kontrole njihove usklađenosti sa sanitarnim standardima treba provesti tijekom tople sezone- u one dane kada vanjska temperatura zraka odstupa od najviše prosječne temperature najtoplijeg mjeseca za najviše 5 stupnjeva, a za hladnog vremena - kada razlika od najhladnijeg mjeseca nije veća od 5 stupnjeva. Učestalost takvih mjerenja određena je funkcioniranjem sanitarne i tehnološke opreme, kao i stabilnošću proizvodnog procesa.

Prilikom odabira vremena i mjesta za mjerenje vrijedi uzeti u obzir sve čimbenike koji utječu na mikroklimu radnog mjesta (funkcionalni sustavi grijanja i ventilacije, faze tehnološki proces i drugi). Vrijedno je mjeriti mikroklimatske pokazatelje najmanje 3 puta po smjeni. Ako pokazatelji povezani s tehnološkim i drugim razlozima variraju, potrebno je provesti dodatna mjerenja pri najnižoj i najvišoj vrijednosti toplinskog opterećenja zaposlenika.

Mjerenja treba obaviti na radnom mjestu. Ako je vaše radno mjesto nekoliko proizvodnih mjesta, tada se pokazatelji trebaju mjeriti na svakom zasebno.

Ako postoji izvor lokalnog ispuštanja vlage, hlađenja ili ispuštanja topline ( kupke na otvorenom, grijane jedinice, kapije, vrata, prozori i drugi poput njih), tada morate mjeriti pokazatelje na mjestima koja najveća i najmanja udaljenost od toplinskog izvora izloženosti.

U onim prostorijama u kojima postoji velika gustoća radnih mjesta, ali nema izvora ispuštanja vlage, hlađenja i ispuštanja topline, mjesta za mjerenje mikroklimatskih pokazatelja, u odnosu na brzinu kretanja i vlažnost zraka, trebaju biti ravnomjerno raspoređena po površini. sobe prema sljedećem principu:

1. Površina prostorije je do 100 četvornih metara - broj izmjerenih dijelova je 4.
2. Od 100 do 400 metara - 8.
3. Preko 400 - udaljenost između sekcija ne smije biti veća od 10 metara.

Tijekom sjedilačkog rada Indikatori brzine kretanja i temperature moraju se mjeriti na visinama od 0,1 i 1 metar od poda, a relativna vlažnost zraka - 1 metar od radne platforme ili poda. U mirovanju se mjere brzina i temperatura na visinama od 1 i 1,5 metar, a relativna vlažnost zraka je 1,5 metar.

Ako postoji izvor topline zračenja, tada se na radnom mjestu toplinska izloženost mjeri iz svakog izvora, postavljajući uređaj okomito na upadnu struju. Provedite ova mjerenja na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.

Temperatura na površinama mjeri se u slučajevima kada je mjesto rada udaljeno od njih na udaljenosti ne većoj od 2 metra.

Relativna vlažnost i temperatura zraka u prisutnosti izvora zračnih struja i toplinskog zračenja na radnim mjestima mjereno aspiracijskim psihrometrima. Ako takvi izvori nisu dostupni, tada se relativna vlažnost i temperaturni režim zraka mogu mjeriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od utjecaja brzine kretanja i toplinskog zračenja zraka. Također možete koristiti one uređaje koji zasebno mjere vlagu i temperaturu zraka.

Brzina kretanja zraka mjeri se rotacijskim anemometrima (čašičasti, krilni i drugi). Male vrijednosti brzine kretanja zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), osobito ako postoje višesmjerna strujanja, mjere se termoelektričnim anemometrima, kao i sfernim i cilindričnim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

Temperatura na površinama mjereno daljinskim (pirometri) ili kontaktnim (elektrotermometar) uređajima.

Intenzitet toplinskog zračenja mjeri se instrumentima koji osiguravaju kut vidljivosti senzora što je moguće bliže hemisferi (ne manji od 160 stupnjeva), osjetljivim u vidljivom i infracrvenom području spektra (radiometri, aktinometri i drugi).

Dopuštena pogreška mjernih instrumenata i mjerno područje moraju odgovarati sljedećim kriterijima:

Na temelju rezultata studije sastavlja se protokol, koji odražava opće informacije o proizvodnom objektu, smještaju sanitarne i tehnološke opreme, izvorima oslobađanja vlage, hlađenja, oslobađanja topline; date su sve sheme rasporeda mjernih mjesta za sve potrebne parametre mikroklime i druge podatke.

U konačnici, na kraju protokola, rezultati provedenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu s regulatornim sanitarnim zahtjevima.

Niste dobili odgovor na svoje pitanje? Predložite temu autorima.