Tai, ką rašyti savo gyvenimo aprašyme, yra jūsų trūkumai. Kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme: rekomendacijos ir pavyzdžiai

Charakteris yra išskirtinių žmogaus savybių rinkinys. Žmogus gimsta turėdamas aibę savybių, kurios lemia jo individualumą. Kai kurios savybės yra stabilios visą gyvenimą (tai apima ir temperamentą), o kitos formuojasi veiklos procese ir gali keistis.

SVARBU ŽINOTI! Būrėja Baba Nina:"Pinigų visada bus daug, jei juos pasidėsite po pagalve..." Skaityti daugiau >>

Charakteris turi teigiamų ir neigiamų bruožų, stiprus ir silpnosios pusės kurios atsispindi elgesyje ir veiksmuose. Kuri pusė pasirodys labiau, priklauso nuo to išoriniai veiksniai ir žmogaus požiūris į juos, jo reakcijos.

Tipai ir bruožai

Charakterio bruožai formuojasi nuo vaikystės. Svarbų vaidmenį atlieka sąlygos ir aplinka, išsilavinimas ir bendravimas.

Tarpasmeninių santykių struktūroje išskiriamos keturios bruožų grupės:

Psichologijoje yra dar viena charakterio tipų klasifikacija, kuri skirsto bruožus pagal savybes:

Individualūs skirtumai tarp žmonių ryškesni emocinėje sferoje ir siejami su žmogaus jausmų savybėmis: į kokį objektą ar reiškinį orientuojamasi, kaip žmogus išreiškia savo požiūrį. Stiprios valios savybės padeda siekti tikslų, nebijoti sunkumų ir būti sėkmingiems. Moralė reguliuoja žmonių elgesį ir sąmonę visose gyvenimo srityse. Intelektinės savybės apibūdina žmogaus protinę veiklą.

Charakteris ir temperamentas

Temperamentas, būdamas įgimta asmenybės savybė, įtakoja charakterio savybių formavimąsi. Privalumų ir silpnybių vystymasis ir pasireiškimas priklauso nuo temperamento. Socialinė aplinka turi didelę įtaką naujų savybių atsiradimui, temperamento ypatybes paliekant nepakitusias.

Charakteris išreiškiamas žmogaus elgesiu ir veiksmais, jo savybių visuma skirstoma į neigiamas ir teigiamas. Temperamentas pasireiškia manieromis ir stiliumi ir nėra vertinamas kaip „geras“ ar „blogas“, jis neutralizuoja arba prisideda prie formavimosi. tam tikros savybės charakteris.

Privalumai ir trūkumai

Kiekviena asmenybė turi savo charakterio stipriąsias ir silpnąsias puses. Nuo žmogaus savigarbos, požiūrio į žmones ir darbą priklauso, kuris iš jų bus labiausiai išreikštas. Silpni charakterio bruožai trukdo augti ir tobulėti, o stiprūs padeda susidoroti su sunkumais, judėti į priekį ir siekti tikslų.

Silpnybių pavyzdžiai:

• Per didelis emocionalumas, karštas temperamentas. Trukdo bendravimui tiek šeimoje, tiek kolektyve. Susierzinimo jausmai, peraugantys į pyktį, dažnai išsilieja ant artimųjų. Žmogus leidžia sau šaukti ant pašnekovo, net įžeidinėti. Atsiranda konfliktai.
• smulkmeniškumas. Dovanojimas didelės svarbos smulkmenos trukdo žmogui susitelkti ties pagrindiniu dalyku. Dėmesys išblaškytas į atskiras, nereikšmingas smulkmenas, žmonės nerimauja dėl smulkmenų, yra išrankūs kitiems.
• Pranašumas prieš kitus. Kyla iš noro įgyti daugiau pagarbos. Žmonės, kurie iškelia save aukščiau kitų, turi nerealų požiūrį į save.
• Aplaidumas. Tai atspindi žmogaus požiūrį į save ir pasaulį, tai yra nepagarbos kitiems apraiška.
• Palietimas. Nepagrįsti lūkesčiai dėl kitų žmonių poelgių sukelia pasipiktinimą ir sukelia norą kitiems jaustis kaltais. Lietumas gali išsivystyti į kartumą.
• Dėmesio blaškymas. Nesugebėjimas susikoncentruoti į tam tikrą veiklą, daznos klaidos, nedėmesingumas, kuris, be kita ko, sukelia dirginimą.
• Trūksta disciplinos. Lengvabūdiškumas reiškia tam tikrų reikalavimų nesilaikymą. Psichologijoje nedrausmingumas apibrėžiamas kaip neigiama moralinė ir etinė individo savybė, išreiškiama priimtų elgesio taisyklių pažeidimu.
• nerimastingumas. Savikontrolės praradimas sukelia nepastovius veiksmus. Įkyrūs žmonės nuolat skuba kažkur, imasi kelių dalykų vienu metu ir dažnai nebaigia to, ką pradėjo.

Žmonės su stiprus charakteris energingesnis ir sėkmingesnis dėl optimistiško požiūrio. Stiprybių sąrašas apima:

• Ryžtingumas.Ši savybė padeda pasiekti tai, ko trokštate, ypač jei pasitikite savimi ir esate užsispyrę.
• Atsakomybė. Gebėjimas analizuoti situaciją ir iš anksto numatyti savo pasirinkimo pasekmes. Priimti sprendimus, pasiruošti bet kokiai įvykių baigčiai ir taisyti galimas klaidas.
• Punktualumas. Tai reiškia tikslumą ir sistemingą taisyklių laikymąsi. Punktualūs žmonės yra drausmingi ir laiku atlieka jiems pavestas užduotis.
• Mandagumas. Gebėjimas taktiškai ir pagarbiai bendrauti su kitais.
• Greitai besimokantis.Žymiai palengvina savęs tobulėjimo ir profesinių savybių tobulinimo procesą.
• Organizaciniai gebėjimai. Apima: gebėjimą vadovauti, apdairumą, iniciatyvą, reiklumą, ryžtą. Jie leidžia žmogui išsiugdyti lyderio savybes ir kompetentingai valdyti komandą.
• Valios stiprybė. Tai vidinė energija, kuri sąmoningai aktyvinama ir nukreipiama rezultatams pasiekti. Padeda įveikti sunkumus ir pasiekti sėkmės.
• Bendravimo įgūdžiai. Gebėjimas lengvai užmegzti ryšius, komunikabilumas, teigiamas bendravimas su kitais.
• Savikritika. Gebėjimas adekvačiai vertinti savo veiksmus ir pripažinti klaidas, nustatyti savo elgesio trūkumus.

Stiprybių ugdymas

Kiekvienas žmogus yra unikalus ir žino, ką moka geriausiai. Tai talentas, kurį reikia ugdyti, kad veikla teiktų malonumą. Svarbu rasti kelią į savirealizaciją ir daryti tai, kas teikia džiaugsmą.

Kai skiriamas dėmesys Asmeninis augimas, tuomet reikšmingas dalykas bus galimybių įvertinimas. Psichologai pataria:

1. 1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir sudarykite sąrašą.
2. 2. Pasirinkite, ką dirbti, sutelkdami dėmesį į savo stipriąsias puses.
3. 3. Dalyvaukite seminare ar mokymuose aktualia tema.
4. 4. Užsiimk saviugda per kūrybiškumą ar kitą hobį.

Nuolat plėsdamas savo įgūdžius žmogus stiprėja stiprybės charakterį, o silpnus ištaiso.

Kaip susidoroti su charakterio trūkumais

Silpnybės – tai ne neigiamos asmenybės savybės, o savybės, kurias reikėtų tobulinti nuolat dirbant su savimi. Tam padės kasdienis planavimas. Veiksmai pagal planą sumažins nerimą ir išmokys drausmės. Dienos planą galima keisti, tačiau jame visada pabrėžkite tris pagrindinius punktus, kuriuos būtina įvykdyti. Taip išsiugdysite įgūdį atskirti svarbų nuo nesvarbio ir nešvaistyti laiko smulkmenoms.

Nusprendėme parengti savo interviu klausimo analizės variantą bendrai kolekcijai, galbūt kai kuriems mūsų kolegoms įdarbintojams ji bus naudinga ne tik kaip pavyzdys, kaip pateikti paraišką dėl darbo, bet ir savo darbe. O tema viena iš mūsų mėgstamiausių – klausimas apie kandidatų silpnąsias vietas.

Pareiškėjai šį klausimą apie trūkumus dažnai laiko provokuojančiu ar kebliu, įtaria, kad darbdavys nori rasti atsisakymo priežastis, gaudo jį iš žodžio ir kitas nuodėmes. Ar tikrai? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Tikslas

Idealių darbuotojų nėra, yra tokių, kurių „ypatumus“ įmonė gali arba negali pakęsti.

Užduodami interviu klausimą: „Kokios jūsų silpnybės? arba „Kokios jūsų pagrindinės silpnybės?“, norime įvertinti:

1. atvirumas,
2. savigarbos adekvatumas,
3. pasitikėjimas savimi,
4. gebėjimas analizuoti ir tobulėti,
5. gebėjimas kalbėti nepatogiomis temomis,
6. lankstumas ir išradingumas,
7. esminių veiklos trūkumų buvimas.

Apribojimai

Iš kandidato pusės

Treniruotės. Dabar kandidatai pokalbiams ruošiasi taip, lyg ruoštųsi egzaminams. Teminės svetainės ir forumai, karjeros konsultantai ir treneriai daro viską, kad kandidatas prieš darbdavį atrodytų visiškai ginkluotas. Atsakymai į standartinius klausimus įsimenami iki atšokimo nuo dantų.

Viena vertus, tai yra blogai, nes gauti iš kandidato ką nors, kas nors iš tolo primena nuoširdumą, darosi vis sunkiau. Tačiau, kita vertus, dauguma aukščiau išvardintų „pagalbininkų“ primygtinai rekomenduoja nemeluoti pokalbio metu, o tai yra gerai. Be to, jei kandidatas pasistengė ruoštis pokalbiui, vadinasi, jis rimtai žiūri į savo karjerą, nemėgsta visko palikti atsitiktinumui, o laisva vieta jam svarbi. Ir tai yra „pliusas“ jo taupyklėje.

Iš verbuotojo pusės

Pagunda vaidinti detektyvą. Siekdami savo būsimo darbuotojo silpnybių ir trūkumų, lengva nueiti per toli. Interviu neturėtumėte sutelkti dėmesio į šį aspektą. Kandidatą gali palikti nemalonus jausmas, kuris gali paveikti jo suvokimą apie įmonę kaip visumą ir atgrasyti nuo tolesnio bendradarbiavimo.

Kalbant apie silpnybes, mums svarbu ne tik KĄ sako kandidatas, bet ir KAIP jis pateikia informaciją. Būtent tai suteikia mums galimybę susidoroti su išmoktais ir nenatūraliais atsakymais. Elgesio reakcijos, nusiraminimas ar nervingumas, ilgos ar vienakimės frazės, gebėjimas pateikti pavyzdžių pasakys daug daugiau nei atsakymo turinys.

Kam, kada ir kaip užduodame klausimą?

Logiškiausia šį klausimą užduoti kandidatui prabilus apie save, savo patirtį ir pasiekimus. Jis gali būti skirtas kandidatams į visas laisvas darbo vietas. Gebėjimas blaiviai save įvertinti yra svarbus kiekviename versle. Greičiau reikėtų reitinguoti lūkesčius iš atsakymų. Vadovaujančios pozicijos reikalauja daug didesnio mąstymo nei vadovaujančiose pareigose. Galima paprašyti potencialių vadovų pateikti profesinių nesėkmių pavyzdžių, apibūdinti padarytas išvadas ir veiksmus, kurių imtasi situacijai ištaisyti.

Gautų atsakymų į klausimą apie kandidato trūkumus vertinimo taisyklės

Iš karto padarykime išlygą, kad pokalbio metu atsakymas į klausimą apie trūkumus gali ir turi būti vertinamas kartu su tuo, ką kandidatas sako viso pokalbio metu.

Papildomi klausimai

Žmonės nemėgsta kalbėti apie savo trūkumus su nepažįstamais žmonėmis. Tam yra giminės, draugai, pažįstami. Tarp nepažįstamų žmonių tokiais dalykais dalijasi tik bendrakeleiviai. Todėl kartais tenka padėti besikreipiančiajam, jam vadovauti, perfrazuoti klausimus.

1. Kokios savybės, jūsų nuomone, gali trukdyti jūsų veiklai? darbo pareigas? Kaip planuojate su tuo susidoroti? Ši formuluotė leidžia vesti žmogų prie strategijos, kurią sutarėme laikyti teisinga – suvokti savo trūkumus ir rasti būdų juos kompensuoti.
2. Pateikite situacijų pavyzdžių, kai jūsų asmeninis ir profesionali kokybė neleido jums pasiekti norimo rezultato? Mes tikriname informacijos teisingumą. Jei žmogus sugalvojo sau „gražių“ trūkumų, jam bus sunku greitai sugalvoti tokius pavyzdžius. Jei informacija yra teisinga, pavyzdžiai pasirodys be problemų.
3. Ką manote, jei dabar paklaustume jūsų ankstesnio vadovo, kaip apibūdintumėte savo silpnybes? Kandidatui suteikiame galimybę pažvelgti į save iš šalies.
4. Kokias profesines ir asmenines kompetencijas planuojate ugdyti artimiausiu metu ir kodėl? Iš esmės tai yra tas pats klausimas, tik švelnesne formuluote. Mes gauname reikalinga informacija, taip pat sužinokite kandidato lūkesčius mokymo ir tobulėjimo srityje.

Visi turi trūkumų. Jie yra ne tik atvirkštinė pranašumų pusė, bet ir plėtros potencialas. Ir tai taip pat yra saugiklis, kuris neleidžia žmogui įsitraukti į verslą, kuris visiškai nepriklauso jam. Standartinis bet kurio pokalbio klausimas: „Kokios tavo silpnybės?“ gali priversti patį kandidatą susimąstyti, kaip teisingai jis pasirinko savo stipriųjų pusių taikymo sritį, ir apsaugoti jį nuo klaidingo karjeros sprendimo.

Pokalbio metu užduodami klausimai yra skirti darbdaviui ar įdarbintojui pateikti išsamiausią atsakymą į tris pagrindinius dalykus:

• gebėjimas atlikti Šis darbas;
• noras dirbti tokį darbą;
• atitikimas įmonės verslo kultūrai.

Asmeninės savybės yra vienas iš pagrindinių klausimų susitikus su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui susidaryti pirminį įspūdį apie kandidatą ne tik kaip specialistą, bet ir kaip asmenį.

Dažnai su potekste užduodami klausimai reikalingi būtent tam, kad būtų galima gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys neabejotinai nori žinoti, ar jūsų neigiamos charakterio savybės netrukdys jūsų darbui funkcines pareigas ir bendravimas komandoje.

Kurias verta paminėti, o kurias ne?

Labai dažnai iš kandidatų galite išgirsti klausimą: kokie yra teigiami ir neigiamos savybės vardas interviu metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokias charakterio savybes kaip:

• ryžtas;
• organizacija;
• iniciatyvumas;
• darbštumas;
• kūrybiškumas;
• gera valia;
• ryžtas.

Papasakokite apie juos, jei tikrai juos turite. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai pokalbio metu jūsų prašoma įvardyti tris neigiamas ir tris teigiamas savybes. Pagalvokite apie tai iš anksto.

Nereikia sakyti, kad esi profesionalus, adekvatus, ištikimas, protingas, žavus. Kiti žmonės gali pastebėti ir įvardyti tokias savybes kalbėdami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada neminėkite neigiamų savybių, tokių kaip tinginystė, netvarkingumas, trumpalaikis nusiteikimas ir panašiai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savybės – tai visų pirma nepasitikėjimas savimi, pašnekovo baimė ir nenuoširdumas.

Ar man reikia kartoti tai, kas parašyta mano gyvenimo aprašyme?

Pokalbis vyksta siekiant susipažinti su Jumis asmeniškai ir patikrinti, ar tai, kas nurodyta Jūsų gyvenimo aprašyme, yra tiesa. Todėl tikėtina, kad darbdavys jums užduos klausimą, kuris jau buvo įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą.

Be to, darbdavys gali tiesiog iki galo neperskaityti gyvenimo aprašymo. Atsakydami į klausimą pasakykite viską savais žodžiais. Nukrypkite nuo šablonų, bet būkite tikslūs, tačiau taip pat neleiskite, kad dokumente nebūtų jokių faktų neatitikimų.

Nepriimtina į klausimą atsakyti taip: „Taip parašyta mano gyvenimo aprašyme“.

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nereikia būti kukliam!

Jei manote, kad neturite išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite jiems, ką turite.

Pavyzdžiui: gebėjimas susikaupti – sutelkiate dėmesį į konkrečią užduotį ir ją atliekate nesiblaškydami.

Ir didelis darbo greitis – užduotį visada atliekate kuo greičiau, neatidėliodami.

Nereikėtų klausimo suprasti pažodžiui: „Pasakyk, kokios tavo asmeninės savybės yra trūkumai? Ne pati geriausia Geriausias sprendimas, atsakydami į šį klausimą, pereikite prie Išsamus aprašymas savo silpnybes.

Geriau iš anksto nustatyti, kurios iš jūsų savybių turi dvigubą reikšmę.

Iš pirmo žvilgsnio tai yra trūkumai, tačiau pasirinkus kitokį požiūrį, jie gali pasirodyti kaip privalumai. Pagalvokite apie formuluotę ir pateikite savo silpnybes, kad jos atrodytų teigiamos.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai daug dėmesio skiriu detalėms ir žinau, kad kai kuriose darbo srityse toks kruopštumas nėra svarbus ir ne visada tinkamas. Bet matau, kad pareigoms, į kurias pretenduoju, ši charakterio savybė turėtų praversti“.

Jei darbdavys paprašytų jūsų pasidalinti trimis trūkumais, galėtumėte išvardyti šiuos dalykus: „Netoleravimas – aš negaliu pakęsti netvarkos. Irzlumas – šiek tiek piktina darbuotojų nekompetencija.

Esu išrankus ir kruopštus – neleidžiu sau teisės klysti. Čia matosi, kad ne itin malonios charakterio savybės virsta privalumais.

Kaip kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses.

Labai dažnai įdarbintojai pokalbio metu prašo pateikti stipriųjų ir silpnųjų pusių pavyzdžių. Ši užduotis gali būti atlikta akivaizdžiai naudinga pareiškėjui.

Nedvejodami įvardykite savo stipriąsias puses. Pasistenkite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktai laisvai darbo vietai ar situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, išlaikyti gebėjimą dirbti esant stresui. Pagrįskite savo žodžius pavyzdžiais iš praeities. Iš anksto pagalvokite apie atsakymų pavyzdžius.

Kokią blogą savybę reikia paminėti interviu? Atsakydami į klausimą apie silpnybes, būkite atsargūs ir atsargūs. Nereikia jų sau atvirai pripažinti. Vietoj to galite kalbėti apie nedidelius trūkumus tose srityse, kurios nėra aiškiai reikalingos pozicijai.

Teigiamos ir neigiamos pokalbio savybės turėtų vienodai parodyti jums palankią šviesą. Svarbiausia atsiminti, apie kokius trūkumus galite kalbėti pokalbio metu, o apie ką geriau tylėti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja išsiaiškinti gamtos, o ne profesionalų, trūkumus, pasakykite apie 1–2 ir tuos, kurių ne visada galima laikyti silpnybėmis.

Kad būtų visiškai sąžiningas?

Darbdavys prašo įvardinti savo silpnąsias vietas pokalbio metu, ką turėtumėte pasakyti? Kaip teisingai atsakyti į interviu klausimus apie silpnybes?

Kad nesusidarytų įspūdžio, kad į klausimus atsakote ne atvirai, verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus ar žinių spragas, o svarbiausia – pasirinkti tinkamą formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, įvardinkite savo trūkumus, bet kalbėkite apie juos taip, kad jie atrodytų labiau teigiami.

Jei turite pasakyti, kad nesate visiškai susipažinę su tam tikra veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra svarbios laisvai darbo vietai.

Iš anksto pagalvokite apie savo atsakymus. Jei tikrai norite gauti šį darbą, nerizikuokite.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Remiantis statistiniais tyrimais, apie 90 % pretendentų įvardija savo atsakingumą, socialumą ir ryžtą. Akivaizdu, kad tokios savybės vargu ar sudomins ir nepatrauks klausytojo dėmesio.

Jei kalbėsi apie bendrus, bendrus charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, bet apie juos kalba visi, tai nepakenks, bet ir neišskirsi iš bendro pretendentų fono.

Galite pasirinkti kitą kelią: kalbėkite apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau, pateikite pavyzdžių, kaip šios savybės buvo panaudotos, kokį teigiamą vaidmenį jos vaidino arba kaip į jas buvo žiūrima teigiamai. Naudodami šią taktiką turite galimybę išsiskirti ir būti prisimintam.

Atminkite, kad kartais darbdaviui svarbiau ne KAS, o KAIP atsakote į klausimus apie asmenines savybes. Didelę reikšmę turi pagrįsti, logiški, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba.

Demonstruoti Teigiamas požiūris, gebėjimas adekvačiai reaguoti į sudėtingas ar asmenines problemas, gebėjimas rasti kompromisus ir teisingus sprendimus.

Sėkmingo interviu! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, į kokius trūkumus galite atkreipti dėmesį pokalbio metu ir kaip teisingai kalbėti apie savo trūkumus, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį.

Žmogaus trūkumai gyvenimo aprašyme rodo, koks objektyvus jis yra apie save. Retai kas savo iniciatyva įtraukia tokią sąlygą. Bet jei darbdavys pats pateikia anketą, kurią reikia užpildyti, toks klausimas ten gali atsirasti. Pasakysime, kokias silpnybes nurodyti savo gyvenimo aprašyme, kad ir įvykdytumėte reikalavimą, ir nesugadintumėte įspūdžio apie save. Taip pat išmokysime, kaip juos paversti privalumais.

Kokie trūkumai turėtų būti įtraukti į gyvenimo aprašymą: pavyzdys

Jūs neturėtumėte rašyti, kad jų iš viso nėra. Idealių žmonių nėra, o pernelyg narciziški žmonės nenori būti įdarbinami. Tačiau visai nebūtina išvardyti visų silpnų žmogaus savybių. Jūsų darbas yra parodyti, kad esate kritiškas sau, o ne atskleisti savo pažeidžiamumą.

Visiems naudingi neigiami charakterio bruožai gyvenimo aprašymui:

• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• padidėjusi atsakomybė;
• pedantiškumas;
• hiperaktyvumas;
• drovumas;
• nepatiklumas.

Visa tai nėra labai naudinga Kasdienybė, tačiau darbui tai duoda didelių privalumų.

Pavyzdys

Trūkumai gyvenimo aprašyme: transformacijos į stipriąsias puses pavyzdžiai

Atpažinti savo trūkumus yra pusė darbo. Toliau turite juos panaudoti savo naudai. Jei yra laisvų vietų, kuriose galite užpildyti duomenis, tai padarykite. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite, kodėl jūsų trūkumai yra geri: pavyzdžiui, nepasitikintis žmogus nebendradarbiaus su abejotinais tiekėjais.

Jei anketa glausta, šie klausimai bus aptariami pokalbio metu. Geriau tam tinkamai pasiruošti. Ir mūsų cheat lapas (lentelė) jums padės tai padaryti. Tačiau net jei neplanuojate duoti paaiškinimų, pravartu žinoti, kaip jūsų vadovas suvoks jūsų trūkumus.

Mano silpnybės

Akivaizdūs gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai

Kai kurių trūkumų geriau nepaminėti. Ypač jei jie kenkia profesinėms pareigoms. Pavyzdžiui, minėtas lakoniškumas tinka buhalteriui ar programuotojui. Tačiau pardavimų vadybininkas ar mokytojas negali tylėti, kitaip sumažės jo darbo efektyvumas.

Todėl stipriąsias ir silpnąsias puses reikia lyginti su profesijos specifika.

Netinkamo charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme (pavyzdžiai)

Geras, gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra galingas argumentas įdarbinimo naudai. Gali tapti rimtas pranašumas, todėl darbo paiešką turėtumėte pradėti jį nubraižydami. Vakaruose karjeristai savo gyvenimo aprašymus laikosi visą gyvenimą, o tobulindami kvalifikaciją ar keisdami darbą papildo naujas eilutes. Dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie pareiškėją prieš pokalbį, yra dalis verslo etiketas, kurio nereikėtų pamiršti.

Ką galite ir turėtumėte parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme

Yra pagrindiniai punktai, kuriuos reikia išdėstyti. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite savo stipriąsias puses, venkite nereikalingų dalykų, būkite tik informatyvūs. CV yra trumpa įgūdžių ir savybių santrauka. Nuo pirmųjų eilučių parodykite, kad esate rimto charakterio žmogus, orientuotas į rezultatus. Taigi, ko jums reikia:

1. Asmeninė informacija: vardas, pavardė, gimimo data, šeimyninė padėtis. Jei norite, galite pridėti nuotrauką.
2. Kontaktai. Pateikite savo telefono numerį ir adresą El. paštas gyvenimo aprašymo pradžioje. Taip jiems bus lengviau jus rasti, kai norės su jumis susisiekti.
3. Pageidaujama laisva vieta. Šis punktas turi būti užpildytas.
4. Išsilavinimas. Nurodykite visas įstaigas, kursus, mokymus, kuriuos baigėte. Mokykla, universitetas, lankiau seminarą apie NLP – tavo žinių bazė turėtų būti įspūdinga. Būkite pasirengę dokumentuoti kiekvieną tašką.
5. Patirtis. Ar jau ėjote panašias pareigas? Įrašykite tai į savo gyvenimo aprašymą. Asmeniui, neturinčiam nei vieno įėjimo darbo knyga, bus vertinamas įtariai.
6. Papildoma informacija. Čia galite papasakoti apie savo pomėgius, stipriąsias ir silpnąsias puses. Savo gyvenimo aprašyme atidžiai pasirinkite asmenines savybes. Tai bus pliusas, jei jie bus naudingi šioje pozicijoje.

Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai

Apibūdinkite save savo gyvenimo aprašyme: Parodykite darbdaviui, kad esate kvalifikuotas šiai pozicijai. Turėjimas kompiuterines programas, kalbų mokėjimas, galimybė turėti vairuotojo pažymėjimą – visa tai turi būti aprašyta šioje pastraipoje. Savo gyvenimo aprašymo įgūdžius ir gebėjimus išdėstykite pagal svarbą būsimam darbui. Jei turite konkretų, nelabai naudingą talentą, kurį norite išvardyti, įtraukite jį į sąrašo pabaigą.

Asmeninės žmogaus savybės

Išsilavinimas ir patirtis nėra vieninteliai vertinimo kriterijai. Asmeninės savybės rašyti geras CV Nors jie nėra privalomi, jie gali atlikti lemiamą vaidmenį daugelyje situacijų. Įsivaizduokite, kokį darbuotoją nori matyti įmonės direktorius? Ar turite ką nors bendro su juo? teigiamų savybių, ar galite atrodyti konkurencingi? Būtinai parašykite apie tai, išnaudokite savo privalumus!

Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės

Teisingai parinktos gerosios ir blogosios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui padės įsidarbinti. Jei susitvarkysite su savo pareigomis, charakterio silpnybės nebus tokios svarbios. Dažnai ta pati savybė tampa koziriu arba trukdo dirbti. Savo gyvenimo aprašyme pristatykite savo trūkumus kaip privalumus ir parodykite savo norą dirbti su savimi. Ryžtingumas – tai charakterio stiprybė, kuri vertinama komandoje.

Kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme?

Darbuotojo užduotis yra ne jus išgąsdinti, o parodyti, kad jūsų nekamuoja išpūsta savigarba. Būkite sąžiningi, tačiau labai neigiamos asmeninės savybės yra netinkamos gyvenimo aprašymui ir neturėtų būti įtrauktos. Antrasis lentelės stulpelis atbaidys darbdavį. Charakterio bruožai iš trečiųjų vaidins teigiamą vaidmenį tam tikrose pozicijose. Nebūkite gudrūs ir nemėginkite privalumų pateikti kaip trūkumų. Tai bus pastebima ir atskleis nenuoširdumą.

Pavyzdžiai: individualizmas yra naudingas kūrybinė profesija padeda išsiskirti bendros masės vedėjai ar menininkai. Dirbant komandoje, priešingai, reikia mokėti tapti komandos dalimi ir atsižvelgti į kitų nuomonę. Pedantiškas charakteris trukdys greitai dirbti, tačiau tinka ten, kur kokybė pirmiausia. Tačiau kuklumas neleis jums laisvai bendrauti su klientais teisingas požiūris nuteiks įmonei gerą šviesą.