Darbuotojas pripažįstamas neveiksniu dėl sveikatos. Įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą pavyzdys. Klausimo teisinis reglamentavimas

Viena iš priežasčių, dėl kurių darbdavys gali atleisti darbuotoją, yra liga, neleidžianti pilnai atlikti jam pavestų pareigų. Visų pirma, reikia suprasti, kad įmonės vadovas neturi teisės savarankiškai spręsti, ar jo pavaldinio fizinė būklė atitinka reikiamus standartus. Pažiūrėkime į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. 81 straipsnio 3 dalyje nurodyta, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių pagrindu gali būti tik medicininė išvada.

Pagrindas gauti nedarbingumo pažymėjimą

Pirmuoju atveju tai su darbine veikla nesuderinama liga, kuri nustatoma periodinės medicininės apžiūros metu. Išvada apie tai perduodama įmonės personalo skyriui, o personalo pareigūnai inicijuoja šio klausimo svarstymą. Antruoju variantu darbuotojas gauna traumą, dėl kurios jis negali dirbti.

Bylos dėl atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių iškėlimas

Įmonės savininkas gali iškelti bylą dėl atleidimo iš darbo dėl medicininių priežasčių, jeigu jo darbas tokios būklės gali būti pavojingas kitiems arba tais atvejais, kai asmuo yra visiškai nedarbingas. Gavęs HR paslaugą dokumentiniai įrodymai Jei yra medicininių indikacijų atleisti iš darbo, ji turi teisę įsakymu nušalinti asmenį iš darbo ir jo pareigų. Visos kitos priežastys yra susijusios su problemos sprendimu nesiimant tokios kraštutinės priemonės kaip atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių.

Kaip perkelti į naujas pareigas dėl sveikatos priežasčių

Pirmiausia personalo skyrius parengia specialų aktą arba pranešimą apie darbuotojo perkėlimą į naują darbo vietą. Asmuo sutinka arba akte pažymi, kad nesutinka su vadovybės sprendimu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atsisakius, taip pat nesant alternatyvios laisvos darbo vietos įmonėje, darbuotojas išlaiko savo pareigas keturis mėnesius, bet be užmokesčio. darbo užmokesčio.

Jei darbuotojas nėra pripažintas visiškai nekompetentingu, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį (2 dalis) darbdavys turi pasiūlyti jam kitą darbą. Paprastai toks darbas yra apmokamas daug mažiau nei ankstesnėse pareigose. Teisinės konsultacijos, kaip parodė praktika, susiklosčius tokiai situacijai, bus visiškai naudingos, nes darbdaviai dažnai pasinaudoja esamomis aplinkybėmis savo tikslams. Įstatyme nurodyta, kad jei asmuo sutinka su perkėlimu, tai pirmą mėnesį naujoje vietoje jam išsaugo ankstesnį atlyginimą, o tik kitą mėnesį tarifo tarifą eina žemyn.

Atleidimas iš darbo atsisakius eiti naujas pareigas

Siūlomos pareigos ne visada tam tikrais atžvilgiais tinka darbuotojui. Tada jis turi teisę atsisakyti jam pasiūlytos laisvos darbo vietos. Jei jo atkūrimo laikotarpis viršija keturis mėnesius, jis rizikuoja būti atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį.

Šį faktą patvirtina atitinkamas įsakymas, su kuriuo darbuotojas turi susipažinti atleidimo iš darbo dieną. Tada jam išduodama darbo knygelė ir sumokama visa apmoka. Pagal str. 81 Darbo kodeksas 3 dalį, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl sveikatos priežasčių, neatsižvelgiant į priežastis, sukėlusias ligas, darbuotojui turi būti mokama jo dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžio išmoka.

Netinkamas dėl sveikatos priežasčių

Kai darbingumo netekimas atsiranda dėl profesinės ligos, pažeminimas neturi jokios įtakos darbuotojo atlyginimui. Visą sveikimo laikotarpį jis gauna tokį patį atlyginimą. Kol komisija pripažins jo netekimą visam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).

Kada reikėtų kreiptis į advokatą?

Atleidžiamas iš darbo dėl sveikatos priežasčių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbuotojas turi žinoti, kokia kompensacija jam priklauso. Būtent todėl darbuotojas turėtų kreiptis į profesionalų teisininką, kuris detaliai išanalizuos jo situaciją ir pateiks rekomendacijų paketą. Be to, kilus konfliktui su vadovu, teisinė pagalba bus rimta pagalba kreipiantis į teismą.

Profesionalus teisininkas pasakys, kokius dokumentus reikia rinkti ir patars, kaip teisingai elgtis su vadovybe: kartais sužaloti darbuotojai pasiduoda emocijoms; tai tik ateityje taps įmonės rankose.

Kokiose situacijose advokatas padės jums apginti jūsų teises?

Jei jūsų sutartis buvo nutraukta jums tuo metu atostogaujant, nedelsdami kreipkitės į teisininką. Jis padės jums apginti savo teises. Juk remdamasis 3 str. 3 punkto „a“ punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - tai neteisėtas veiksmas. Be to, turėtumėte žinoti, kad remiantis tuo pačiu teisės aktu darbuotojui negali būti išmokami pinigai už iš anksto panaudotas nedirbtas atostogų dienas.

Mūsų šalies teisės aktai turi daug niuansų ir ypatybių. Norėdami juos suprasti, turite būti profesionalus teisininkas. Todėl, jei buvote neteisėtai atleistas iš darbo dėl sveikatos priežasčių, vienintelė galimybė apginti savo teises yra kreiptis į specialistą.

Dalinis ar visiškas darbuotojo darbingumo praradimas nėra neįprasta ir tam tikra prasme gana natūralu. Žmogaus organizmas yra linkęs susidėvėti dėl amžiaus veiksnių, ligų, traumų, atsirandančių tiek darbe, tiek namuose. Šiuo atveju vykdymas darbo pareigas kiekvienu konkrečiu atveju reikalauja absoliučiai konkretaus minimalus lygis fizines ir psichologines galimybes. Būtent todėl įstatymų leidėjas numatė aiškų veiksmų mechanizmą, kuriuo siekiama apsaugoti gamybos ir darbuotojų interesus, atleidžiant darbuotoją dėl sveikatos priežasčių.

Darbo santykių nutraukimo dėl medicininių priežasčių pagrindai

Pagal dabartinį darbo teisės aktai nutraukimo pagrindai darbo sutartis pagal medicininius rodiklius gali būti tik specialisto medicininė išvada, patvirtinanti darbuotojo visišką ar dalinį, nuolatinį ar laikiną darbingumo netekimą.

Sprendimą nustatyti neįgalumo laipsnį gali priimti tik speciali gydytojų komisija

Šiuo metu tokius dokumentus gali išduoti šie medicinos subjektai:

• Klinikinių ekspertų komisija (VRK) – nustato laikinojo neįgalumo laipsnį ir teikia rekomendacijas dėl piliečiui rodomo darbo sąlygų ir pobūdžio ligos sukelto jo darbingumo lygio sumažėjimo metu.
• Medicinos ir socialinių reikalų ekspertų komisija (MSKC) – priima sprendimus dėl piliečio visiško ar dalinio nuolatinio netekto darbingumo pripažinimo (piliečio pripažinimo neįgaliu) ir teikia rekomendacijas dėl jo darbo sąlygų ir pobūdžio ateityje arba dėl visiško atsisakymo dirbti. dirbti.

Gydytojų ekspertų komisijų sprendimai yra privalomi ir, nepaisant dirbančio piliečio pageidavimų, dėl kurio sveikatos būklės jie priimti, siunčiami vykdyti jo darbdaviui.

Įmonėje, gavus tokį dokumentą, gali susidaryti viena iš šių situacijų, kai reikia atleisti darbuotoją:

• Dėl visiško darbuotojo darbo funkcijos praradimo darbdavys privalo nedelsiant jį atleisti iš darbo pagal Darbo kodekso 5 str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jei darbingumas yra iš dalies prarastas ir medicininė išvada rekomenduojamas tik perkėlimas į kitas, tinkamiausias pareigas, tokią galimybę darbdavys turi, tačiau darbuotojas nedavė sutikimo, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 8 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• kai iš dalies sumažėjus darbuotojo darbingumui, darbdavys neturi galimybės pereiti į kitas pareigas, pilietis turi būti atleistas pagal DK 8 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis) numato darbo santykių nutraukimą iš dalies laikinai netekus darbingumo (tuo pačiu darbuotojui nesutinkant su darbuotojo perkėlimu arba jo nebuvimo atveju). tinkama laisva darbuotojų darbo vieta) tik tada, kai pagal medicinines rekomendacijas reikia perkelti ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui. Priešingu atveju darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo neatlygintinai išvadoje nurodytam laikotarpiui.

Darbo teisės aktai atleidimą iš darbo dėl netekto darbingumo laiko procesu, kurio iniciatoriumi greičiau turėtų būti darbdavys (tai liudija normos, nustatančios pareigą organizuoti nuolatinius darbuotojų sveikatos patikrinimus ir pareigą vykdyti sveikatos priežiūros specialistų sprendimus). ekspertų komisijos). Jei atsižvelgsime į situaciją, kai darbuotojas nori išeiti iš darbo dėl pagal valią be atitinkamo medicininio dokumento, apeliuojant į savo sveikatos būklę, atleidimas iš darbo turi įvykti pagal bendrieji standartai darbo teisės aktai.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo procedūra

Piliečio atleidimas iš darbo pagal medicininę pažymą dėl nedarbingumo, neatsižvelgiant į neįgalumo laipsnį, galimybę perkelti ir kitas aplinkybes, nereikalauja darbo. Priešingai, medicinos komisijos nurodymai turi būti vykdomi nedelsiant, nuo tęsinio darbo veikla gali sukelti negrįžtamų pasekmių piliečio sveikatai.

Darbdavio veiksmų algoritmas situacijoje, kai darbuotoją reikia atleisti iš darbo dėl medicininių priežasčių, yra tokia veiksmų seka:

1. Medicininės pažymos apie visišką ar dalinį darbo funkcijos praradimą gavimas (dokumentą darbuotojas gali pateikti asmeniškai arba paštu).
2. Jei medicininės rekomendacijos suteikia tokią galimybę, o personale yra tinkamų laisvų darbo vietų (atitinkančių specialisto gebėjimų ir kvalifikacijos lygį, įskaitant žemesnio rango ir mažiau apmokamus), darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui perkėlimą. į atitinkamą poziciją. Pasiūlymas surašomas raštu ir įteikiamas darbuotojui su privalomu susipažinimo žyma darbdavio kopijoje. Pilietis savo nesutikimą su perkėlimu gali įforminti atskiru pareiškimu arba rašydamas ant paties darbdavio gauto pranešimo (darbdavio kopijoje). Jei darbuotojas atsisako susipažinti su siūlomomis laisvomis darbo vietomis, šis faktas turi būti užfiksuotas surašant atitinkamą aktą.
3. Priėmęs sprendimą atleisti iš darbo (dėl visiško nedarbingumo trūkumo, nesutikimo su siūlomu perkėlimu ar tinkamų laisvų darbuotojų darbo vietų nebuvimo), darbdavys surašo įspėjimą apie darbo santykių nutraukimą. dėl sveikatos priežasčių. Dokumente turi būti paaiškintos priežastys, dėl kurių buvo atleidžiama iš darbo, jis surašytas dviem egzemplioriais. Darbuotojas ant darbdavio kopijos uždeda susipažinimo ženklą. Atsisakymas susipažinti su atitinkamu dokumentu.
4. Administracinio dokumento dėl darbo sutarties nutraukimo paskelbimas ir registravimas.
5. Atleidžiamo asmens supažindinimas su įsakymu su susipažinimo žyma.
6. Skaičiavimų atlikimas.
7. Informacijos apie darbo veiklos pabaigą organizacijoje įvedimas į darbo knygą.
8. Sutrikimas darbo knyga arba siunčiant pranešimą apie galimybę jį gauti darbuotojo gyvenamosios vietos adresu.
9. Duomenų apie darbo sutarties nutraukimą įrašymas į atleidžiamo iš darbo asmens bylą ir asmens kortelę.
10. Pranešimas kariniam komisariatui ir antstolių tarnybai apie atleidimą, jei susidomi.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad neįgalumas (darbingumo netekimas visam laikui) yra ypatingas darbingumo netekimo atvejis, todėl darbo santykių nutraukimo šiuo pagrindu tvarka nesiskiria nuo aprašytosios.

popierizmas

Pagrindiniai dokumentai, kuriuos surašo darbdavys ir darbuotojas atleidimo iš darbo dėl negalios metu:

• Pranešti dirbančiam piliečiui apie tai, kad valstybėje yra asmenų, tinkamų reikiamam kvalifikacijos lygiui ir kurių nedraudžia medicininės rekomendacijos laisvų pareigybių su perkėlimo pasiūlymu.
• Darbuotojo pareiškimas, kad nesutinka su perkėlimu į siūlomas pareigas.
• Įspėjimas apie darbo santykių nutraukimą dėl medicininių kontraindikacijų tęsti darbą.
• Įsakymas atleisti iš darbo dėl dirbančio piliečio sveikatos pablogėjimo.

Pranešimo (pasiūlymo) apie perkėlimą į medicinos rekomendacijas atitinkančias pareigas pavyzdys

1 kategorijos mašinų operatorius

I.S. Sergejevas

Pranešimas

Gerbiamas Igoris Stepanovičius!

OJSC "Stroy" informuoja, kad pagal 2016-08-05 MSEC Nr.1 ​​išduotą medicininę išvadą Nr.23 Jus rekomenduojama perkelti į esamą sveikatos būklę atitinkančias pareigas 6 mėn. Mes jums paaiškiname, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį jūs turite teisę:

• sutinka būti perkeltas į vieną iš jums siūlomų pareigų. Tokiu atveju ir toliau dirbsite mūsų įmonėje pagal anksčiau sudarytos darbo sutarties sąlygas (atsižvelgiant į jos pakeitimus ir papildymus, kurie bus padaryti perkėlimo metu);
• atsisakyti perdavimo. Tokiu atveju būsime priversti jus atleisti pagal 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

2016-05-08 laisvų OJSC „Stroy“ pareigybių sąrašas, leidžiamų jums pagal medicinines rekomendacijas:

• stalius;
• mechanikas;
• inžinierius.

Pastaba, nurodanti, kad darbuotojas perskaitė pareigybės aprašymą.

Pastaba, nurodanti, kad darbuotojas sutinka arba atsisako siūlomos laisvos darbo vietos.

Prašome Jūsų iki 2016-08-08. raštu pranešti vadovybei apie savo sprendimą.

Data ir direktoriaus parašas.

Data ir darbuotojo parašas.

Prašymo atsisakyti perkelti į siūlomas pareigas pavyzdys

OJSC „Stroy“ direktoriui

I.P. Jurjevas

Mašinos operatorius 1 kategorija

I.S. Sergejeva

pareiškimas

Pranešu apie savo atsisakymą perkelti į siūlomas laisvas darbo vietas. Atsisakymo perduoti padariniai, numatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., man paaiškinta ir suprantama.

Data ir darbuotojo parašas.

Įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą pavyzdys

1 kategorijos mašinų operatorius

I.S. Sergejevas

Pranešimas apie nutraukimą darbo sutartis

Gerbiamas Igoris Stepanovičius!

Atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad atsisakius Jums perleisti pasiūlytų laisvų darbo vietų (nebuvimo valstybėje), atitinkančių Jūsų sveikatos būklę ir remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktu, 2010-05-04 darbo sutartis Nr.12. bus nutraukta 2016-08-07. Susipažinti su užsakymu ir užsiregistruoti reikalingus dokumentus Prašome atsiskaityti personalo skyriui atleidimo dieną - 2016-07-08.

Data ir direktoriaus parašas.

Data ir darbuotojo parašas.

Administracinio dokumento dėl darbo santykių nutraukimo pavyzdys

Atleidimo iš darbo įsakymo pavyzdys visiškai netekus darbingumo

Informacijos įvedimas į darbo knygą

Informacija apie atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių įrašoma į darbo knygą pagal Bendrosios taisyklės, nustatytas Instrukcijomis dėl darbo knygelių pildymo (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69).

Darbo knygos (lentelės) pildymo pavyzdys

Galutinis mokėjimas: atlyginimas ir kompensacija

Paskutinę darbo su darbuotoju dieną reikia sumokėti visą darbo užmokestį. Atleidžiant iš darbo dėl sveikatos priežasčių, mokamos šios išmokos:

• Atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas.
• Kompensacija už nepanaudotą darbo atostogos atsižvelgiant į dirbtą laiką per darbo metus.
• Vidutinis dviejų savaičių uždarbis ( išeitinė išmoka).

Dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal praėjusių darbo metų vidutinį darbo užmokestį.

Kaip apskaičiuoti vidutinį dviejų savaičių uždarbį

Mašinos operatorius I.S. Sergejevas turi 20 000 rublių mėnesinį atlyginimą, o apmokėjimo laikotarpiu nuo 2015 m. rugpjūčio iki 2016 m. liepos dirbo 250 darbo dienų. Atitinkamai, vidutinis dviejų savaičių uždarbis (pagal penkių dienų darbo savaitę) apskaičiuojamas taip:

(20 000 RUR x 12 mėnesių / 250 dienų) x 10 dienų = 9 600 RUB

Buhalteriai turėtų atkreipti dėmesį, kad dviejų savaičių išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir įmokomis į nebiudžetinius fondus.

Art. 217 Mokesčių kodas RF

Jeigu darbuotojo netekimas darbingumo atsirado dėl kokių nors gamybos veiksniai(tokia informacija turi būti medicinos ekspertizės komisijos išvadoje), jam mokamas vidutinis darbo užmokestis, kol pasveiks.

Kas yra profesinė nekompetencija? Kartais darbuotojo atleidimas dėl sveikatos painiojamas su atleidimu iš darbo dėl profesinės nekompetencijos, tačiau tai skirtingų atvejų. Profesinis netinkamumas - darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms, galimos priežastys: darbuotojas netinka pareigoms tam tikroje organizacijoje; darbuotojas neatitinka užimamų pareigų - kvalifikacijos stoka; pareigų neadekvatumas dėl nesąžiningo savo pareigų vykdymo; kitos nuo darbuotojo nepriklausančios priežastys.

Galimi sunkumai ir prieštaringos situacijos atleidžiant darbuotoją dėl sveikatos

Esama arbitražo praktika grąžinimas į darbą po atleidimo iš darbo dėl sveikatos rodo, kad darbdaviai padarė šias įprastas klaidas:

• Neteisingai įvertintos gydytojų komisijų išvadose išdėstytos rekomendacijos (pvz., yra žinomi darbuotojo atleidimo atvejai, kai nustatomas trumpesnis nei keturių mėnesių laikinas neįgalumas).
• Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos nesilaikymas (pavyzdžiui, darbuotojui nepasiūloma esama laisva darbo vieta, atsisakymas susipažinti su siūlomomis darbo vietomis nėra įformintas atitinkamame akte ir pan.).

Nepaisant akivaizdaus paprastumo, darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių yra gana daugialypė procedūra. Esant tokiai situacijai, teisės aktai reikalauja, kad darbdavys galėtų teisingai įvertinti ir interpretuoti medicinos ekspertų rekomendacijas, aiškiai suprasti ir įgyvendinti darbuotojo perkėlimo, nušalinimo nuo darbo, atleidimo iš darbo taisykles. Ypatingai atsargiai reikėtų elgtis tais atvejais, kai darbuotojas nesutinka su pasiūlytais situacijos sprendimo variantais, nes dėl to gali kilti teisminis ginčas.

Atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių galima tik tuo atveju, jei asmuo turi medicininę pažymą dėl tiriamojo sveikatos būklės, tiksliau fizinių sutrikimų ir neveiksnumo. Sutartį gali nutraukti darbdavys arba pats pavaldinys. Nutraukimo sąlygas tokiais atvejais reglamentuoja įstatymas ir tiesiogiai pati sutartis.

Ištyrus ligoninėje ir nustačius asmenį ligą, turinčią įtakos jo būsimai darbinei veiklai, jis turi būti išsiųstas į specialios organizacijos atliekant išsamų tyrimą.

Jie apima:

1. VRK (klinikinė ekspertų komisija).

Ši struktūra diagnozuoja tiriamojo sveikatos būklę, po to išduoda pažymą, suteikiančią teisę pratęsti gydymą metams. Naudokite šį dokumentą, norėdami gauti neįgalumo grupę arba nutraukti sutartį darbo santykiai tai uždrausta. Diagnozę komisija gali nurodyti tik sutarus su besikreipiančiu pacientu.

1. MSEC (medicinos ir socialinių ekspertų komisija).

Šia medicinine struktūra siekiama apsaugoti žmogaus teises, susijusias su socialinėmis, medicininėmis ir finansinė pagalba už tolimesnį darbą arba visišką valstybės paramą. Išlaikius apžiūrą ir papildomą apžiūrą, patvirtinančią lėtinės ligos, turinčios įtakos darbingumui, buvimą, asmeniui nustatomas neįgalumas.

Ekspertizės išvada turi būti patvirtinta parašais ir antspaudais medicinos darbuotojai. Šis dokumentas turi juridinę galią, todėl nei darbdavys, nei valstybinės institucijos neturi teisės jo ignoruoti.

Svarbu! MSEC sertifikatas gali turėti įtakos sutarties nutraukimo sąlygoms ir ypač apskaičiavimui atleidžiant iš darbo.

Neįgalumo grupių klasifikacija

Kiekviena ligos rūšis paveikia tam tikrą žmogaus veiklos sritį. Remiantis tuo, visų rūšių pažeidimai fizinė būklėžmonės pagal įstatymą buvo suskirstyti į specialias grupes. Kiekvienas iš jų turi savo teises ir sąlygas socialinei apsaugai skirti.

Taigi visiško ar dalinio veiksnumo sutrikimo priežastis gali būti:

1. Dažni sutrikimai, kuriuos sukelia ilgalaikė lėtinė liga ar sužalojimas.
2. Pažeidimai, atsiradę dėl darbo veiklos ypatumų (sveikatai kenksmingų darbo sąlygų).
3. Trauma, gauta m darbo laikas ir tt

Įstatymas nustato tris neįgalumo grupes.

1. I grupė. Ši žmonių kategorija yra laikoma visiškai nekompetentinga. Liga sukelia tokį platų viso organizmo disfunkciją, kad žmogus tampa nebegalintis dalyvauti net labiausiai paprasti tipai darbo veikla.
2. II grupė. Asmuo, gavęs šią grupę, laikomas iš dalies darbingu, o liga tokiais atvejais gali būti laikina.
3. III grupė. Šiai grupei priklausančios ligos neatima asmens veiksnumo, tačiau reikalauja lengvesnio darbo ar specialių sąlygų sudarymo.

Dėmesio! Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių gali būti atliktas tik pagal pirmąją grupę visoms paskesnėms grupėms, darbdavys privalo pasiūlyti lengvesnes sąlygas arba kitą laisvą darbo vietą.

Kiekvienai ligos rūšiai ir invalidumo grupei įstatymas numato įvairias išmokas, pašalpas, pensijas, o svarbiausia specialios sąlygos darbo. Pasibaigus dokumento galiojimo laikui, pacientas turi dar kartą pasitikrinti ir patvirtinti grupę arba ją pakeisti.

Perkėlimas į laisvą vietą

Atleidimas iš darbo dėl ligos įvyksta po to, kai vadovybei pateikiama komisijos išvada dėl tiriamojo sveikatos būklės, o tiksliau, kad jis visiškai prarado veiksnumą.

Laikinas ar dalinis neįgalumas nėra teisinis pagrindas atleisti iš darbo, vadovas gali imtis šių veiksmų:

1. Sukurti specialias, lengvesnes darbo sąlygas, keisti sutartyje nustatytą grafiką ir užduotis.
2. Pasiūlykite pavaldiniui kitą laisvą darbo vietą, atitinkančią jo sveikatos būklę. Šis momentas darbininkas.
3. Sukurkite specialią komisiją, kurios dėka bus patvirtinta tiriamojo būklė, po kurio bus surašytas aktas ir priimtas potvarkis dėl jo perkėlimo į kitą laisvą vietą.

Svarbu! Jei siūloma dirbti su daugiau lengvos sąlygos darbuotojas nepatenkintas darbu, jis turi teisę atsisakyti pareigų, po kurių darbo sutartis bus nutraukta.

Jei tarp galimų darbų yra keletas variantų, darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti jam tinkamas pareigas. Pranešimas apie perkėlimą į kitą laisvą darbo vietą ir kito darbo pasiūlymas pateikiamas raštu. Dokumentas turi būti surašytas dviem egzemplioriais.

Vienas, su pavaldinio parašu, lieka direktoriui, o antrasis atiduodamas darbuotojui.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti gautą pranešimą, sudaryta komisija užfiksuoja atsisakymą akte, po kurio šio dokumento pagrindu vykdomas atleidimas.

Darbuotojo teisės ir pareigos

Asmuo, netekęs galimybės atlikti darbo sutartyje nustatytas užduotis ir pareigas, turi įstatyminę teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva, nedirbdamas reikiamų dviejų savaičių.

Norėdami tai padaryti, turite parašyti atsistatydinimo laišką ir prie jo pridėti medicininę pažymą, patvirtinančią diagnozę.

Pavaldinys taip pat turi teisę reikalauti lengvesnių darbo sąlygų arba pasiūlyti kitas pareigas. Šiuo tikslu taip pat surašomas prašymas, kuriame aprašomas prašymas perkelti į kitą laisvą darbo vietą arba pakeisti darbo sąlygas.

Svarbu! Siūlomas darbas gali neatitikti darbuotojo kvalifikacijos, o atlyginimas gali būti mažesnis nei buvo ankstesnėse pareigose.

Teisę pereiti į kitas pareigas, likti savo darbe arba išeiti iš darbo turi pavaldinys. IN privalomas Nutraukti esamą sutartį ar įpareigoti asmenį perkelti į kitas pareigas draudžia įstatymas.

Pavaldinys taip pat turi teisę atsisakyti užimti savo darbo vieta ir pereiti į kitą padėtį. Tokiu atveju vadovas gali nušalinti savo darbuotoją medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui. Jei komisijos sprendime tokie terminai nenustatyti, atleidimas iš darbo atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu.

Dėmesio! Mokėjimas atleidžiant iš darbo dėl sveikatos priežasčių priklauso nuo to, kokiomis aplinkybėmis buvo įgyta liga, taip pat pagal kokį straipsnį nutraukiama darbo sutartis.

Griežtai draudžiama slėpti bet kokią informaciją apie sveikatos būklę ar naujas ligas. Jei dėl nuslėptos informacijos darbuotojui įvyksta koks nors incidentas, įmonė neatsako už pasekmes ir neprivalo mokėti kompensacijos.

Išduota sveikatos pažyma turi būti pateikta įmonės vadovybei ne vėliau kaip per tris dienas.

Darbdavio teisės ir pareigos

Tolesni įmonės vadovybės veiksmai tiesiogiai priklauso nuo to, kas nurodyta gydytojų komisijos išvadoje. Paprastai tokiame dokumente pateikiamos rekomendacijos dėl tolesnio darbo veiklos organizavimo, ty palengvinti darbą einamose pareigose, perkelti į kitą laisvą vietą arba nutraukti tolesnį bendradarbiavimą.

Antras veiksnys, turintis įtakos įvykių raidai – darbuotojo norai. Vadovas gali pasiūlyti kitas pareigas arba patarti nebedirbti, tačiau įpareigoti pavaldinį priimti sprendimo jis neturi teisės.

Medicinos specialistas taip pat gali nurodyti laikinai nutraukti darbą iki 4 mėnesių. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo išlaikyti savo pavaldinio pareigas iki jo pasveikimo ar bendro sveikatos pagerėjimo.

Dėmesio! Po atleidimo pavaldinys turi teisę kreiptis dėl daugybės socialinių pašalpų neįgaliesiems. Tai apima ir invalidumo pensiją.

Kalbant apie Pinigai, tada visi mokėjimai reglamentuojami darbo sutarties ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindu. Darbdavys neprivalo mokėti jokių papildomų išmokų, susijusių su atleidimu iš darbo savo noru arba laikinu darbo nutraukimu.

Atleidimo iš darbo dėl medicininių priežasčių pagrindas – specialisto išvada, kurioje nurodytas visiškas ar dalinis darbingumo netekimas. Darbdavys inicijuoja darbo sutarties nutraukimą, įvertinęs sveikatos būklės tinkamumą einamoms pareigoms. Šiame straipsnyje papasakosime apie atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių ir palyginsime, kuo tai skiriasi nuo bendro sutarties nutraukimo.

Medicininė pažyma apie sveikatos būklę

Darbdavys gauna ekspertų komisijos išsiųstą arba darbuotojo perduotą ataskaitą apie darbuotojo sveikatos būklę. Teisę nustatyti darbingumo netekimą turi:

• VRK yra klinikinių ekspertų komisija, patvirtinanti piliečio sveikatos būklę. Remdamasis KEC išduota pažyma, darbuotojas būtinąjį gydymą gali pratęsti iki metų. Pažyma nėra pagrindas atleisti iš darbo ar priskirti neįgalumą. Nustatant diagnozę ir teikiant rekomendacijas, būtinas asmens (paciento) sutikimas.
• MSEC yra medicinos ir socialinių reikalų ekspertų komisija, kuri nustato asmens darbingumą ir reabilitacijos bei socialinės apsaugos poreikį. Piliečiai, turintys nuolatinių funkcinių ir kitų sveikatos sutrikimų, gauna siuntimus apžiūrai. Remiantis išvada, priskiriamas neįgalumas ir nustatoma grupė.

Medicininė išvada patvirtinama parašais, asmeniniais gydytojų antspaudais ir antspaudu gydymo įstaiga. Komisijos sprendimas yra privalomas darbdaviui ir į jį atsižvelgiama sprendžiant, ar asmens sveikata atitinka einamų pareigų darbo sąlygas.

Neįgalumo grupių klasifikacija

Išvadoje dėl būtinybės priskirti invalidumo grupę nurodoma priežastis, kurios pobūdis turi įtakos priėmimui socialinė apsauga. Visiško ar dalinio darbingumo praradimo priežastys yra šios:

• Ligos bendras dėl lėtinės ligos ar traumos.
• Profesinė liga, kurią sukelia kenksmingos darbo sąlygos.
• Sužalojimas, gautas darbe ar kelyje, turintis skirtingas reikšmes.
• Kitos priežastys, dėl kurių asmuo turi.

Skiriamos 3 neįgalumo grupės, kurios skiriasi ligos sunkumu ir darbingumo būkle:

Kiekviena grupė turi tam tikrų federalinės ir savivaldybės svarbos privalumų. Pavyzdžiui, jei turite 2 grupės invalidumą, turite teisę į sumažintą 35 val darbo savaitė. Laikui bėgant ir pasikeitus sveikatos būklei, grupės kategorija gali būti keičiama remiantis MSEC išvada.

Darbdavio atleidimo iš darbo tvarka

Medicininės apžiūros rekomendacijos turi būti įgyvendintos nedelsiant. Priklausomai nuo išvados, darbuotojas gali būti perkeltas iš pareigų arba atleistas darbdavio iniciatyva. Darbdavio galimybės atleisti asmenį:

Perkėlimas į laisvą vietą

Atleidimas iš darbo dėl visiškos negalios yra nedelsiant ir besąlygiškai. Atleidimo pagrindas yra medicininė išvada, kurioje nurodomi įsakyme nurodyti duomenys. Iš dalies netekus darbingumo ir prireikus perkėlimo, darbdavio veiksmai reikalauja papildomų priemonių. Būtina:

• Personalo lentelėje nustatykite, ar yra laisvų darbo vietų, kurios atitinka reikalavimus.
• Raštu pasiūlykite darbuotojui užimti darbingumo lygį atitinkančias pareigas.
• Suorganizuoti laikinąją komisiją, kuri patvirtintų, kad darbuotojas yra susipažinęs su pasiūlymais, ir sudaryti aktą, jei asmuo nesutinka su perkėlimu.

Jei yra tinkamų laisvų darbo vietų, darbdavys siūlo darbuotojui užimti bet kurią iš pareigų, iš kurių jis gali pasirinkti. Pasiūlymas darbuotojui pateikiamas raštu su priedu apie laisvas darbo vietas.

„LLC progreso direktorius“ Petrovas K.N. praneša apie būtinybę pereiti į pareigas, atitinkančias indikacijas, nurodytas 2016-11-04 medicininėje išvadoje MSEC Nr.22350. Prie pranešimo pridedamas reikalavimus atitinkančių galimų darbų sąrašas. Papildomai informuojame, kad galite sutikti su perkėlimu į vieną iš siūlomų pareigų arba atsisakyti laisvos vietos. Atsisakymo atveju 2012-09-10 darbo sutartis Nr.35 bus nutraukta pagal DK 8 p. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apie sutikimą ar atsisakymą pereiti į pasirinktas pareigas prašau pranešti administracijai iki 2016-10-05.

„Progress LLC“ direktorius Petrovas K.N. (parašas)

Buvo pristatytas darbuotojas Kozyrevas A.A. (parašas)"

Atleidimas iš darbo, jei nėra laisvų perkėlimo vietų

Jei laisvų vietų nėra, naudojama rašytinė pranešimo forma, pridedama išrašas iš personalo stalas.

Pranešimo fragmento pavyzdys:

„IP Romanishin P.P. praneša, kad dėl 2016-01-25 MSEC Nr.15 išvados atsirado būtinybė pereiti į sveikatos būklę atitinkančias pareigas 10 mėnesių laikotarpiui. Trūkstant atitinkamų laisvų darbo vietų, siūlome nutraukti 2013-10-08 darbo sutartį Nr.21/2013 DK 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pridedamas 2015-12-29 etatų lentelės Nr.5 išrašas.

IP Romanishin P.P. (parašas)

Darbuotojas Kovaliovas V.A. (parašas)"

Laisvų darbo vietų buvimas siūlomo perkėlimo metu yra darbo teisės aktų pažeidimas ir darbuotojas gali jį ginčyti teisme kaip neteisėtą atleidimą iš darbo.

Žingsnis po žingsnio darbdavio veiksmų instrukcijos

Jei darbuotojas atsisako perkelti arba jei nėra laisvų darbo vietų, sutartis su asmeniu nutraukiama. Darbdavio veiksmai atleidžiant iš darbo:

Veiksmai ir dokumentai, surašyti atleidžiant iš darbo dėl medicininių priežasčių, turi būti atliekami griežtai laikantis įstatymų, o tai neleis nuginčyti atleidimo.

Mokėjimai darbuotojams ir darbo knygelės pildymas

Po atleidimo darbuotojas turi teisę gauti:

• mokėtino darbo užmokesčio, laikinojo nedarbingumo pašalpų likutis pagal ataskaitos kortelės duomenis;
• kompensacijos dydis už pagrindinį dirbtą laiką ir papildomų atostogų pagal personalo tarnybą ir skaičiavimo pažymą;
• dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinę išmoką.
• darbdavio vidaus taisyklėse nustatytos socialinės arba premijos.

Išeitinė išmoka mokama atleistiems iš darbo asmenims, jeigu jie pripažinti nedarbingais ir darbuotojas atsisako būti perkeltas į jo sveikatos būklę atitinkančias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.). Skaičiavimas atliekamas pagal darbo užmokesčio sumą, gautą už metus iki atleidimo. Mokėjimas atliekamas pagal skaičiavimo pažymą.

Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį atsižvelgiama į darbo dienas, o skaičiuojant pašalpas.

Įtraukimas į darbo apskaitą priklauso nuo atleidimo iš darbo pagrindo. Jei atsisakoma perkelti, dokumente įrašomas toks tekstas: „Atleistas dėl atsisakymo pereiti į pareigas, reikalingas dėl medicininės išvados, remiantis DK 1 dalies 8 punktu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Su įėjimu į darbo darbuotojas turi būti perskaitytas po parašu.

Prieštaringa situacija nustatant dalinę negalią

Darbuotojas, pradėdamas dirbti, privalo įspėti apie neįgalumą arba sveikatos pablogėjimą darbo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis). Kai kuriais atvejais buvimo faktas negalia darbuotojo nenurodyta. Darbdavys ar saugos tarnyba neatlieka sveikatos tikrinimo, jei darbuotojo pareigos nereikalauja privalomų sveikatos patikrinimų.

Informacijos apie dalinį neįgalumą slėpimas neleidžia darbdaviui skirti įstatyme numatytų išmokų. Darbdaviui sužinojus apie dalinį neįgalumą, kuris nesutampa su darbo sąlygomis, asmeniui gali būti pasiūlytas kitas, sveikatos būklę atitinkantis darbas. Jei laisvų darbo vietų nėra, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Už sveikatos duomenų slėpimą nėra baudžiama.

Atsakymai į aktualius klausimus atleidimo iš darbo dėl medicininių priežasčių tema

Klausimas Nr.1. Ar darbdavys gali išmokėti išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnį didesniu dydžiu?

Galbūt, jei sąlyga įtraukta į darbo ar kolektyvinė sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Klausimas Nr.2. Ar darbdavys turi teisę išskaičiuoti už nedirbtą laikotarpį suteiktą atostogų išmoką?

Jo neturi. Atleidžiant iš darbo dėl medicininių priežasčių iš anksto sumokėtos atostogų išmokos darbuotojui neatimamos.

Klausimas Nr.3. Ar darbdavys gali pereiti į daugiau lengvas darbas darbuotojas dėl medicininių priežasčių be jo sutikimo?

Išskirta. Perkėlimas į kitą darbą, net ir dėl įtikinamų priežasčių, vykdomas darbuotojo sutikimu. Atsisakymas perkelti įpareigoja darbdavį nutraukti darbo sutartį, jeigu asmens darbingumo lygis neatitinka pareigų darbo sąlygų.

Klausimas Nr.4. Koks dokumentas naudojamas perkėlimui į kitą darbą dėl medicininių priežasčių?

Perkėlimas vykdomas pagal įsakymą, kurį pasirašo ir darbdavys, ir darbuotojas. Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas.

Klausimas Nr.5. Ar galima atleisti darbuotoją pagal 11 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., kai slepiamas neįgalumas dirbant sveikatos būklės neatitinkančias pareigas?

Taip galbūt. Jei darbuotojas nepateikia duomenų, leidžiančių atsisakyti sudaryti darbo sutartį, jis gali būti atleistas dėl suklastotų dokumentų pateikimo.

Skambinimas vienu paspaudimu

Išlaikyti medicininę apžiūrą yra būtina daugelio profesijų sąlyga. Jei darbuotojas dėl medicininių priežasčių netinka užimamoms pareigoms, jam pasiūloma kita arba jis atleidžiamas. Apsvarstykite atleidimo iš darbo atvejį.

Profesijos, kurioms reikalinga medicininė apžiūra

Profesijų, kurioms reikalinga medicininė apžiūra, sąrašo darbdavys nenustato. Šį punktą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis. Pagal kodeksą asmenims iki pilnametystės privaloma atlikti sveikatos patikrinimą darbo vietoje. Nepriklausomai nuo darbo specifikos, jie turi kasmet pasitikrinti sveikatą, kol jiems sukaks 18 metų.

Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr.302 N kalbama apie dar vieną privalomo komisijos priėmimo atvejį. Jame numatyta privaloma sveikatos patikra visiems komercinės įmonės darbuotojams. Kiti privalomo medicininio patikrinimo atvejai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje.

Pagal šį straipsnį ši sąlyga yra privaloma šių sričių darbuotojams:

• Kirpyklos arba kosmetologijos paslaugos.
• Konstrukcijos tipo gamyba.
• Maitinimas.
• Energetikos pramonė.
• Geležinkelis transporto paslaugos susijusių su keleivių vežimu.

Komisijos rezultatas yra faktas, kuriuo remdamasi organizacija sprendžia klausimą dėl darbuotojo tinkamumo einamoms pareigoms.

Straipsniai, reglamentuojantys atleidimą iš darbo

Atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių reglamentuoja daugybė teisės aktų. Konkretūs atvejai nagrinėjami šiais dokumentais:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas. Organizacijos darbuotojui gresia atleidimas iš darbo remiantis medicinine išvada, jeigu jis atsisako užimti alternatyvias pareigas arba tokių pareigų įmonėje nėra.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis. Reguliuoja laikiną arba nuolatinis vertimas darbuotojas į naujas pareigas. Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio nutraukiama, jei darbuotojas atsisako tokių pakeitimų arba nėra jam tinkamo darbo.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 4 dalis. Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių šiuo atveju laikomas darbo sutarties su vadovaujančias ir pavaduojančias pareigas užimančiais darbuotojais nutraukimu.

Pagal galiojančius darbo teisės aktus, priežastimi nutraukti darbo sutartį dėl medicininių priežasčių gali būti tik specialisto medicininė išvada, pagrindžianti darbuotojo visišką ar dalinį, nuolatinį ar laikiną darbingumo netekimą.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių apima eilę nuoseklių veiksmų, kuriuos reglamentuoja įstatymai. Darbo sutartis negali būti nutraukta be darbuotojo sveikatos būklę patvirtinančių dokumentų.

Specialistas pasako, ką daryti, jei dėl sveikatos priežasčių dirbti draudžiama.

Sumažėjimo etapai

Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių, žingsnis po žingsnio instrukcija kuris bus pristatytas toliau – tai procesas, kuriame atsižvelgiama į darbuotojo ir darbdavio teises. Tai atitinka šiuos nuoseklius etapus:

Papildomi faktai

Medicinos ekspertų komisijų išvados yra privalomos ir, neatsižvelgiant į dirbančio darbuotojo, pagal kurio sveikatos būklę priimtos, pageidavimus, pateikiamos jo darbdaviui vykdyti. Verta paminėti, kad pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str.) darbo santykių nutraukimas iš dalies laikinai netekus darbingumo (jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu ar nebuvimu darbe). tinkamas pareigas personale) galima tik tada, kai dėl medicininio sprendimo reikia perkelti ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui. Kitu atveju darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo neatlygintinai išvadoje nurodytam laikotarpiui.

1. Darbuotojui atliekama medicininė apžiūra, patvirtinanti, kad dėl sveikatos priežasčių negali dirbti einamų pareigų. Kartu su medicininiu dokumentu jis gali pateikti organizacijai prašymą perkelti į kitas pareigas.
2. Galimi du scenarijai. Pirmasis atvejis – kai darbuotojas nesikreipia dėl perkėlimo į kitas pareigas. Jį siūlo pats darbdavys, suteikdamas visą informaciją apie darbo specifiką, grafiką ir kitus duomenis apie specialybę. Darbuotojas atsisako pasiūlymo. Procesą reglamentuoja rašytiniai pranešimai dviem egzemplioriais. Antras variantas – įmonė neturi laisvos darbo vietos. Apie šį faktą darbuotojo informacijai generuojamas pranešimas. Rezultatas abiem atvejais yra vienodas. Prasideda darbo sutarties nutraukimo procesas.
3. Organizacija išleidžia įsakymą, pagal kurį darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
4. Užsakymas registruojamas pagal įmonės priimtas taisykles.
5. Darbuotojas, kurį ruošiasi atleisti, informuojamas apie šio įsakymo egzistavimą. Šį faktą patvirtina jo parašas.
6. Pagal įsakymą nutraukti darbo sutartį surašomas atsiskaitymas.
7. Mokėtina suma išmokama darbuotojui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, apskaičiavimas atliekamas atleidimo iš darbo dieną arba kitą dieną po jos, jei darbuotojas turėjo poilsio dieną. Ginčai dėl mokėtinos sumos yra susiję su darbdavio neginčijamos sumos sumokėjimu terminas. Nepanaudotos atostogos už darbo laiką mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalį. Atostogų apmokėjimas, kurio atleistas darbuotojas nedirbo Šiais metais, taip pat mokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Darbuotojas taip pat turi teisę gauti išeitinę išmoką. Jo dydis yra lygus dviejų darbo savaičių atlyginimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
8. Įrašas, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo, daromas jo darbo knygoje ir asmens kortelėje. Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti po užrašu asmens kortelėje. Procesus reglamentuoja Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir teikimo darbdaviams taisyklių 10 ir 12 punktai.
9. Darbdavio archyvas papildomas atleidžiamo asmens darbo apskaitos žurnalo kopija.
10. Atleidžiamam asmeniui išduodama darbo knygelė. Jei jis dėl kokių nors priežasčių jo negavo, jo adresu išsiunčiamas pranešimas apie būtinybę atsiimti ir apie tai įrašoma įmonės dokumentacijoje. Darbuotojas gali padaryti rašytinis prašymas, pagal kurią darbo knygelė jam grąžinama ne vėliau kaip per tris dienas (neskaičiuojant savaitgalių) nuo kreipimosi momento.
11. Darbuotojas patvirtina darbo knygos gavimo faktą, pasirašydamas knygoje, kurioje atsižvelgiama į šio dokumento judesius. Ši knyga turi atitikti Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimą N 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinimo“.
12. Atleidžiamam asmeniui išduodama pažyma, kurioje nurodoma uždarbio suma.
13. Minėti atleidimo iš darbo dėl medicininės išvados etapai apibūdina šį procesą kaip veiksmą legaliai. Jie yra privalomi visoms organizacijoms ir neturi pažeisti darbuotojo ar darbdavio teisių.