Si të pushoni një punonjës për mungesë. Pasojat e largimit të paligjshëm nga puna. Jeni larguar nga vendi i punës për të marrë kujdes mjekësor

Gjetja e një punonjësi në Koha e punes pa vend dhe injoruar detyrat zyrtare shkaktojnë indinjatën dhe dëshirën e drejtë të punëdhënësit për të vendosur një gjobë ndaj një punonjësi të paskrupullt, deri në ndërprerjen e marrëdhënieve të punës. Por, para se të "prisni shpatullën", këshillohet të merreni me veçoritë e procedurës së parashikuar nga legjislacioni i punës.

Për të përdorur me kompetencë të drejtat e parashikuara nga Kodi i Punës, punëdhënësi duhet të kuptojë përkufizimet e dhëna me ligj. Në veçanti, nëse dëshironi të kryeni një procedurë pushimi nga puna për shkak të një shkeljeje të vetme nga një punonjës i detyrave të tij, duhet të merreni me termat "mungesë e lirë", ". vendin e punës' dhe 'arsye e mirë'.

Çfarë konsiderohet mungesë?

Në mënyrë që të ekzistojë baza për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës në përputhje me paragrafët. "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të regjistrojë një nga veprimet e mëposhtme nga ana e punonjësit, të kryera pa ndonjë arsye të mirë:

• mungesa nga puna dhe mungesa gjatë gjithë kohës turni i punës;
• largimi nga puna për më shumë se katër orë rresht;
• ndërprerja e punës para përfundimit të procedurës së pushimit nga puna (para skadimit të një periudhe dy javore pas shkrimit të një kërkese për vullnetin e vet; para datës së përfundimit kontratë me afat të caktuar etj.);
• ditë pushimi pa marrëveshje me punëdhënësin për ditët e nevojshme të pushimit.

E rëndësishme! Nëse një punëdhënës i refuzohet një kërkesë nga punëdhënësi për të siguruar ditë pushimi ligjore, koha e të cilave nuk mund të caktohet sipas gjykimit të punëdhënësit (për shembull, një ditë pushimi për një dhurues pas dhurimit të gjakut), atëherë mungesa nga puna një ditë e tillë nuk mund të konsiderohet mungesë.

Çfarë konsiderohet vend pune?

Një nga veprimet e një punonjësi për të cilin ai mund të marrë një dënim është një mungesë e gjatë nga vendi i punës. Duhet të kuptohet se termat "vendi i punës" dhe "vendi i punës" kanë kuptime të ndryshme.

Vendi i punësështë emri i organizatës me të cilën punonjësi ka kontrata Marrëdhëniet e Punës. Adresa e punëdhënësit është në tekst kontrata e punës v pa dështuar.

Vendi i punës- ky është territori i lidhur drejtpërdrejt me kryerjen e detyrave të punës së punonjësit. Vendi ku një punonjës duhet të arrijë për të kryer punën e tij duhet të kufizohet në një zyrë, zyrë, magazinë, punishte, etj.

Pra, nëse punëdhënësi specifikon me detaje territorin e vendit të punës në kontratën e punës me punonjësin, atëherë mungesa katër orëshe e punonjësit në këtë vend mund të llogaritet si mungesë. Por nëse vetëm vendi i punës tregohet si vendi i punës, atëherë vetëm mungesa e punonjësit gjatë gjithë ditës ose ndërrimit mund të bëhet bazë për dënimin.

Arsyeja e mungesës: e vlefshme ose jo

Kur punonjësit e dinë paraprakisht se rrethanat do t'i detyrojnë ata të humbasin punën, më së shpeshti ata e koordinojnë këtë çështje me punëdhënësin, dhe më pas japin dokumente mbështetëse - fletëthirrje, vërtetime nga institucione të ndryshme, etj. Sidoqoftë, kur një punonjës duhet të justifikojë mungesën e tij të gjatë pas faktit duke shkruar një shënim shpjegues, pyetja nëse arsyeja e mungesës së punës ishte e justifikuar mbetet në çdo rast në diskrecionin e punëdhënësit.

Përkundër faktit se Kodi i Punës nuk jep një formulim të saktë të "vlefshmërisë" së arsyeve ose një listë specifike ngjarjesh, duke marrë parasysh sensin e shëndoshë dhe vendimet gjyqësore që disponohen sot, mund të jepet një listë e përafërt e situatave në të cilat mungesa nga puna nuk mund të llogaritet si mungesë për një punonjës:

• Sëmundja - edhe nëse certifikata e aftësisë së kufizuar pajiset me gabime;
• Dhurimi, duke përfshirë periudhën e ekzaminimit mjekësor të lidhur me dhurimin e gjakut (neni 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Vonesa ose anulimi i një fluturimi të transportit publik;
• Arrestimi administrativ i një punonjësi;
• Mospagesa e pagave për më shumë se 15 ditë - pasi të keni njoftuar me shkrim menaxherin (neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Injoranca për mënyrën e re të funksionimit dhe daljes sipas orarit të vjetër - e drejta për të kërkuar respektimin e regjimit nga punëdhënësi lind vetëm pas njoftimit zyrtar të punonjësit kundër nënshkrimit;
• emergjente dhe emergjencave etj.

Si një justifikim për mungesën e tij nga puna, një punonjës mund t'ia sjellë menaxherit pushim mjekësor, vërtetim nga një organizatë transporti ose mjekësore, fletëthirrje etj. Nëse punëdhënësi e gjykon të vlefshme arsyen, atëherë të gjitha dokumentet mbështetëse do të dërgohen në dosjen personale të punonjësit. Përndryshe letër shpjeguese punonjësi do të bëhet një nga arsyet për aplikimin e një dënimi administrativ.

Vendosni llojin dhe kushtet e mbledhjes

Pas marrjes së një shpjegimi nga punonjësi, i konsideruar si një arsye e pajustifikuar për mungesën e punës, punëdhënësi ka disa mundësi për sjellje të mëtejshme. Në secilin rast specifik, kreu duhet, sipas mendimit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, të vlerësojë rrethanat dhe të zbatojë një dënim proporcional, duke marrë parasysh sjelljen e punonjësit përpara situatës aktuale. Punëdhënësi mund të:

• të mos paguajë për një ditë pune ose ndërrim të humbur nga një punonjës;
• bëj një vërejtje punonjësit;
• futni një qortim në dosjen personale të punonjësit;
• largojë punonjësin në përputhje me paragrafët. "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

E rëndësishme! Shkalla e dënimit për një veprim disiplinor përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, dhe për një rast duhet vetëm një lloj dënimi. Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të mungesës është e drejtë, por jo detyrim i punëdhënësit.

Duke pasur parasysh afatet e mundshme për ndëshkimet, menaxheri duhet të kujtojë se ai mund të marrë një vendim dhe të zbatojë dënimin disiplinor vetëm brenda një muaji kalendarik nga dita kur ka marrë dijeni për mungesën. Dhe më së shumti afati i hershëm për largimin nga puna, kjo është data e marrjes nga punonjësi të një shpjegimi të arsyeve të njohura si mosrespektuese.

Nëse nuk ka asnjë shënim shpjegues nga punonjësi, atëherë pushimi nga puna mund të lëshohet vetëm nëse ka dokumente që konfirmojnë se punonjësi ka marrë një kërkesë për të dhënë arsyet e mungesës së punës (për shembull, dërgimi i një kërkese me postë).

Largimi nga puna për mungesë: udhëzime hap pas hapi

Kështu që, bazuar në rezultatet e kontrollit, përfshirë ato të kryera në bazë të ankesës së një punonjësi, punëdhënësi nuk është i detyruar të rikthejë në punë personin e larguar me pagesë për të gjithë periudhën nga momenti i pushimit nga puna, është e rëndësishme për punëdhënësin. jo vetëm për të pasur arsye të forta dhe për të justifikuar saktë mosrespektimin e arsyes së mungesës së punonjësit nga puna, por edhe për të ndjekur me korrektësi algoritmin e përfundimit të kontratës së punës:

HAPI 1 - Kërkoni një shpjegim me shkrim nga punonjësi për arsyen e mungesës.

Kur një punonjës nuk paraqitet në punë, hapi i parë është ta kontaktoni dhe të zbuloni se çfarë i ka ndodhur. Është e mundur që ai të shpjegojë menjëherë arsyen e mungesës së punës me telefon dhe të premtojë se do të sjellë dokumente mbështetëse ditën tjetër. Kur mungesa në punë është një rast i jashtëzakonshëm dhe nuk planifikohet largimi nga puna i këtij punonjësi për shkak të sjelljes së keqe, punëdhënësi mund të marrë fjalën e punonjësit dhe të mos vazhdojë procedurën e mëtejshme të mungesës.

Megjithatë, kur ekziston dyshimi se një shkelje disiplinore që ka ndodhur mund të shkaktojë largimin nga puna, punëdhënësi duhet t'i kërkojë punonjësit të japë një shpjegim me shkrim për mungesën nga puna (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në mënyrë që më vonë punëdhënësi të mos mund të akuzohej se nuk i dha punonjësit mundësinë për të raportuar arsyet e mungesës, është më mirë të hartoni një njoftim për nevojën për të dhënë shpjegime me shkrim dhe për të njohur punonjësin me të kundër nënshkrimit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin, duhet të hartohet një akt me dëshminë e tre dëshmitarëve që kanë qenë të pranishëm kur punonjësi është njohur me kërkesën.

Nëse punonjësi nuk e ndjen veten për një kohë të gjatë, atëherë është më mirë të dërgoni një kërkesë për të dhënë shpjegime në adresën e regjistrimit të punonjësit me postë në formular Letër e regjistruar me një përshkrim të bashkëngjitjes dhe një njoftim marrjeje.

Pas marrjes së një njoftimi për nevojën për të shpjeguar arsyet e mungesës, punonjësit i jepet një kohë përgjigjeje dy-ditore. Nëse gjatë kësaj kohe drejtuesi i organizatës punëdhënëse nuk merr një shënim shpjegues të lëshuar në emër të tij që tregon arsyet e mungesës së punës dhe dokumentet mbështetëse, punëdhënësi harton një akt të mosdhënies së shpjegimeve brenda afatit të përcaktuar me ligj. Duke treguar në dokument mënyrën dhe afatin për të kërkuar shpjegime, si dhe, me njoftimin me postë, duke bashkangjitur një inventar postar dhe një dokument që konfirmon dorëzimin e kërkesës, punëdhënësi merr të drejtën të pushojë nga puna punonjësin për mungesë dhe pa të. shpjegime me shkrim.

E rëndësishme! Nëse nuk ka prova reale që punonjësi ka marrë një kërkesë për nevojën për të dhënë shpjegime, atëherë është e paligjshme fillimi i procedurës së largimit nga puna.

HAPI 2 - Merrni një memorandum të mungesës nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit.

Nëse organizata është e vogël, atëherë ky paragraf mund të anashkalohet. Megjithatë, nëse personelin ka shumë departamente dhe divizione, atëherë, ka shumë të ngjarë, kreu i kompanisë do të marrë informacion në lidhje me mungesën e një punonjësi nga eprorët e tij të menjëhershëm, dhe është më mirë të lëshoni një mesazh të tillë me shkrim në një formë arbitrare të një memorandumi.

HAPI 3 - Hartoni një akt të mungesës nga vendi i punës.

Ligji nuk parashikon një formë të unifikuar të një dokumenti që regjistron faktin e mungesës së një punonjësi në vendin e punës. Si rregull, ky moment dokumentohet nga një akt, i cili pasqyron domosdoshmërisht:

• Emri dhe pozicioni i punonjësit;
• data dhe periudha e saktë kohore e mungesës (në prani të një sistemi elektronik të kalimeve - me aplikimin e printimeve me shënime mbi lëvizjet e punonjësit);
• koha e hartimit të dokumentit të mungesës;
• nënshkrimet e të gjithë anëtarëve të komisionit, fiksimi i mungesës dhe i përbërë nga të paktën tre punonjës-dëshmitarë.

Përkundër faktit se shkarkimi për mungesë është i mundur me një shkelje të vetme disiplinës së punës, në rast të një procesi gjyqësor, disa akte për mungesën e punonjësve do të bëhen një justifikim më me peshë për vendimin e punëdhënësit.

HAPI 4 - Pasqyroni mungesën e punonjësit në fletën e kohës.

Shiko brenda libri i punës largimi nga puna për mungesë

HAPI 7 - Kryeni të gjitha pagesat e duhura pas pushimit nga puna.

Njëkohësisht me lëshimin e urdhrit të pushimit nga puna, hartohet një shënim-llogaritje për të llogaritur të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit - pagat për orët e punës dhe kompensimin e pushimit pa pushim. Nëse palët kanë mosmarrëveshje për shumën e paguar për pagesë, punëdhënësi duhet të paguajë pjesën e padiskutueshme (pjesa 2 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesat bëhen në ditën e shkarkimit zyrtar ose jo më vonë se diten tjeter pasi personi i pushuar nga puna ka aplikuar ish-punëdhënësi duke kërkuar një llogari.

Pra, procedura e pushimit nga puna për mungesë kryhet sipas rregullave të përgjithshme për përfundimin e kontratës së punës (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke përfshirë nëse është e nevojshme, mos harroni të njoftoni zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak ose përmbaruesi për shkarkimin e debitorit.

Sidoqoftë, kur filloni përfundimin e një kontrate pune për shkelje të rëndë të detyrave zyrtare, është gjithashtu e nevojshme të udhëhiqeni nga veçoritë e parashikuara për procesin e vendosjes së një dënimi për kundërvajtje disiplinore(Neni 192, 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna për mungesë është zakonisht një detyrë e jashtëzakonshme për një punonjës të personelit, dhe për këtë arsye procedura e paraqitur për largimin nga puna për mungesë në formën e udhëzimeve hap pas hapi të rëndësishme për vitin 2018 do të jetë e dobishme si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit.

V ligji i punës Federata Ruse parashikohen arsyet mbi të cilat punëdhënësi ka të drejtë ligjore të ndërpresë kontratën aktuale të punës me punëmarrësin për mungesë. Sidoqoftë, në praktikë, pasi kanë marrë një "largim nga puna sipas nenit" në librin e tyre të punës, edhe të braktisurit më të devotshëm mund të mos pajtohen me pushimin nga puna, ata marrin përsipër të kundërshtojnë shkarkimin, edhe nëse ai ishte objektivisht i drejtë dhe i ligjshëm.

Për të eliminuar rreziqet e mosmarrëveshjeve të tilla, të cilat kërkojnë shumë përpjekje dhe kohë, duhet të kuptoni qartë të gjithë procesin, si të largoni saktë një punonjës për mungesë. Idealisht, çdo specialist i burimeve njerëzore duhet të ketë shkruar një hap pas hapi udhëzime të hollësishme largimi nga puna i punonjësit për mungesë, si dhe duhet të ketë një mostër të çdo njoftimi, akti dhe urdhri që është i nevojshëm që regjistrimi i mungesës të jetë i saktë.

Së pari ju duhet të vendosni se çfarë është një shëtitje. Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (klauzola 6, pjesa 1) sqaron se mungesa konsiderohet të jetë mungesa e një personi në vendin e tij të punës për më shumë se katër orë rresht ose gjatë gjithë turnit të tij të punës, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij. . Ajo që ka rëndësi është nëse ai kishte një arsye të mirë për ta bërë këtë.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën pas një shkeljeje të vetme të tillë. Është gjithashtu e mundur të pushoni nga puna për mungesë të gjatë.

Në mënyrë që skema e largimit nga puna për mungesë të jetë e qartë edhe për një oficer joprofesionist të personelit, nevojiten udhëzime hap pas hapi që janë të rëndësishme në 2018-ën aktuale.

Zakonisht, nënshkrimet bëhen nga personat që zbuluan faktin e mungesës, si dhe nga një punonjës i departamentit të personelit ose një zyrtar tjetër përgjegjës për procedurën e regjistrimit të mungesës. Dokumentet e mbledhura regjistrohen në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi. Si rregull në regjistrat apo regjistrimet përkatëse.

Hapi 2. Sqarojmë nëse ka kufizime për largimin nga puna të këtij punonjësi me iniciativën e punëdhënësit

Duhet mbajtur mend se neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon shprehimisht, për çfarëdo arsye, me iniciativën e punëdhënësit, përveç rasteve kur organizata është duke u likuiduar, ose në lidhje me mbylljen sipërmarrës individual. Me fjalë të tjera, edhe nëse një grua shtatzënë kalon punën çdo ditë, ajo nuk mund të pushohet nga puna për mungesë.

Hapi 3. Kontrollojmë afatet e përcaktuara me ligj për largimin nga puna për mungesë

Natyrisht, data e pushimit nga puna për mungesë nuk mund të jetë disa vjet më vonë se vetë mungesa. Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton afatet e pushimit nga puna për mungesë. Kjo periudhë është e barabartë me një muaj nga data e zbulimit të veprës penale. Ai mund të zgjatet për kohëzgjatjen e qëndrimit të punonjësit në pushim mjekësor ose me pushime, si dhe për kohën që do të jetë e nevojshme për të kërkuar dhe marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, nëse ka, në organizatë.

Ndonjëherë kryerja e mungesës nuk dihet menjëherë. Sot, me zbulimin e faktit të mungesës, duhet të siguroheni që afati për aplikimin e penalitetit të mos jetë humbur. Kanë kaluar gjashtë muaj nga data e mungesës. Kjo periudhë nuk përfshin kohën e zhvillimit të procedurës penale.

Hapi 4. Kërkojmë nga punonjësi një shpjegim me shkrim për mungesën e tij në vendin e punës

Për ta bërë këtë, duhet të lëshohet një njoftim zyrtar për nevojën për të dhënë një shpjegim me shkrim për mungesën nga puna. Dokumenti duhet të përgatitet në dy kopje në mënyrë që secila palë të marrë një. Ne e regjistrojmë njoftimin në përputhje me procedurën e miratuar në këtë organizatë. Ndonjëherë ky është një regjistër i njoftimeve, akteve dhe memorandumeve, ndonjëherë, nëse stafi i kompanisë është i vogël, mund të jetë një regjistër i përgjithshëm i të dhënave të personelit.

Një nga kopjet e njoftimit para dëshmitarëve, punëdhënësi ia dorëzon punëmarrësit. Në kopjen e mbetur (kopja e punëdhënësit), punonjësi nënshkruan se është i njohur me njoftimin dhe ka marrë një kopje në duart e tij.

Sipas legjislacionit, punonjësit i jepen dy ditë pune për të dhënë një shpjegim me shkrim. Shpjegimi me shkrim i punonjësit që mungon, i dhënë brenda kësaj periudhe, duhet të regjistrohet në ditarin përkatës dhe të pranohet për shqyrtim.

Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegime me shkrim, ju duhet të prisni dy ditët e përcaktuara në rast se ai ndryshon mendje dhe ende ushtron të drejtën e tij për të dhënë shpjegime. Përndryshe, nëse çështja vjen deri në kontest pune, gjykata mund të konsiderojë se nuk i është dhënë një e drejtë e tillë dhe ta rikthejë atë në punë. Jurisprudencë e tillë ekziston.

Nëse vendos oren ka skaduar, dhe punonjësi nuk ka dhënë një shpjegim, atëherë është e nevojshme të hartohet një akt zyrtar për këtë, i cili gjithashtu duhet të regjistrohet me kujdes.

Mungesa e një shpjegimi me shkrim nga punonjësi nuk është pengesë për zbatimin e sanksionit disiplinor të përcaktuar nëse ndiqet e gjithë procedura e largimit nga puna për mungesë (të).

Hapi 5. Merrni parasysh të gjitha rrethanat e kryerjes së mungesës

Hapi 6. Kontrolloni vlefshmërinë e arsyes së mungesës

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi për mungesë (t) parashikon që largimi nga puna sipas këtij neni është i mundur vetëm nëse punonjësi nuk është i pranishëm. arsye të mira mungesa në punë.

Në të njëjtën kohë, pushimi nga puna për mungesë në këtë rast nuk është një detyrim, por e drejtë e punëdhënësit. Nëse, pas analizimit të të gjitha rrethanave të sjelljes së keqe, punëdhënësi vendos të mos e shkarkojë punonjësin, por të kufizohet në vendosjen e një vërejtjeje ose qortimi ndaj tij, kjo është e drejta e tij ligjore. Gjithashtu mund të vendoset që të mos zbatohet fare masë disiplinore. Në këtë rast procedurë hap pas hapi largimi nga puna i një punonjësi për mungesë (e) ndalon këtu.

Megjithatë, ka kuptim që të gjitha njoftimet, shpjegimet dhe aktet e mbledhura të ruhen në dosjen personale të punonjësit në rast se situata përsëritet.

Nëse, pas shqyrtimit të të gjitha dokumenteve dhe duke marrë parasysh të gjitha shpjegimet, menaxhmenti vendos të pushojë për mungesë, atëherë hapat e mëposhtëm të udhëzimit janë të rëndësishëm.

Hapi 7. Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna

Urdhri i lëshuar nënshkruhet nga një zyrtar i autorizuar për kryerjen e këtyre veprimeve, i regjistruar në regjistrin e urdhrave ose në një mënyrë tjetër të krijuar në këtë organizatë.

Duhet të siguroheni që punonjësi në kohën e pushimit nga puna të mos jetë me pushime ose të mos jetë i paaftë përkohësisht. Gjatë këtyre periudhave, largimi nga puna i punonjësve me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, shkarkimi i punonjësit do të duhet të shtyhet deri në fund të kësaj periudhe.

Hapi 8. Le të njohim punonjësin me urdhrin e largimit nga puna nën nënshkrim

Nëse punonjësi i larguar nga puna është i njohur me urdhrin dhe e ka vërtetuar këtë me nënshkrimin e tij, urdhri duhet të regjistrohet. Nëse urdhri nuk është i mundur të vihet në vëmendje të punonjësit, ose ai refuzon të vendosë nënshkrimin e tij, bëhet një shënim përkatës në vetë urdhrin (pjesa 2 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin e lëshuar të pushimit nga puna, është e nevojshme të hartohet dhe regjistrohet një akt (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hapi 9. Ne bëjmë një marrëveshje me punonjësin

Hapi 10. Ne bëjmë një hyrje në lidhje me pushimin nga puna në librin e punës, kopjojmë hyrjen në kartën personale T-2

Punonjësi i vërteton këto të dhëna me nënshkrimin e tij në kartën personale. Gjithashtu, pas pushimit nga puna, është e nevojshme të kontrolloni që çdo hyrje e bërë nga ky punëdhënës në punë (në pranim, në transferim në një punë tjetër, në pushim nga puna) të kopjohet në një kartë personale. Dhe përpara secilit - ishte nënshkrimi i punonjësit të shkarkuar.

Hapi 11. Bëjmë një kopje të librit të punës

Një kopje duhet të ruhet në arkivin e organizatës në rast se nevojiten informacione të besueshme në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit të personit të pushuar, për shembull, për FSS të Federatës Ruse.

Hapi 12. Lëshimi i një libri personal të punës për një punonjës

Në një situatë klasike, lëshimi i librit të punës bëhet në ditën e fundit të punës. Ndonjëherë kjo nuk është e mundur për shkak të mungesës së punonjësit ose refuzimit për ta marrë atë. Në këtë rast, para së gjithash, hartohet një akt përkatës, dhe punonjësit i dërgohet një njoftim zyrtar për pushimin nga puna dhe nevojën për të ardhur personalisht për një libër pune ose për të dhënë pëlqimin me shkrim që përfaqësuesi i punëdhënësit ta dërgojë atë me postë.

Njoftimi është regjistruar. Nëse një punonjës që nuk pranon të marrë librin e tij të punës menjëherë pas pushimit nga puna, pas njëfarë kohe i drejtohet punëdhënësit për të, atëherë ai duhet t'i jepet brenda tre ditëve (duke punuar) nga dita. kërkesë me shkrim punëtor.

Hapi 13. Ne konfirmojmë faktin e lëshimit të një libri pune

Në çdo organizatë ku punon të paktën një punonjës, një libër kontabël për lëvizjen e tr. libra dhe inserte. Ai regjistron informacione të tilla si data kur çdo punonjës u punësua dhe, në përputhje me rrethanat, mori librin e tij të punës për ruajtje.

Kur lëshon një libër, një punonjës duhet të bëjë një shënim në lidhje me këtë në Librin e Llogarive. Tregohet gjithashtu data e pushimit nga puna dhe data e lëshimit të librit të punës. Ish i punësuar duhet të nënshkruajë personalisht për të konfirmuar marrjen e dokumentit.

Hapi 14. Lëshimi i dokumenteve shtesë për punonjësit

Ne lëshojmë certifikata për personin e pushuar nga puna, të cilat përmbajnë informacion për shumën e fitimeve të tij. Detyrimi i punëdhënësit është të lëshojë certifikata të përcaktuara me ligj për secilin punonjës të larguar nga puna (klauzola 3, pjesa 2, neni 4.1 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ). Shpesh, kur punonjësit largohen, ata presin që të marrin automatikisht edhe një certifikatë të tatimit mbi të ardhurat me 2 persona. Megjithatë, detyrimi i punëdhënësit për të lëshuar këtë certifikatë ndodh vetëm nëse punëmarrësi paraqet një kërkesë me shkrim për lëshimin e saj.

Sot, ekzistojnë disa mënyra për të pushuar nga puna një punonjës të punësuar zyrtarisht. Një nga më të pakëndshmet është shkarkimi sipas artikullit. Më shpesh kjo ndodh për shkak të mungesës së zakonshme.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike zgjidhjen e çështjeve ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Baza ligjore

Në bazë të kësaj dispozite, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin e tij në mënyrë të njëanshme.

Botimi aktual është ligji federal datë 30.06.06 Por jo për çdo mungesë mund të pushohet nga puna një punëtor i punësuar zyrtarisht.

Kjo kërkon një ndeshje një numër i madh faktorë të ndryshëm:

• punonjësi ka munguar nga vendi i tij gjatë gjithë ditës - edhe nëse koha e punës është vetëm disa orë (nëse dita e punës është e plotë, atëherë të paktën 4 orë me radhë);
• punonjësi mungon drejtpërdrejt në vendin e tij të punës, por nëse një vend i tillë nuk i është caktuar punonjësit dhe ai ka qenë diku në territorin e ndërmarrjes, mungesa nuk llogaritet;
• punonjësi mungon për një arsye të pajustifikuar;
• mungesa është vërtetuar.

Një shkak i mirë është çdo situatë që pengon një punonjës të arrijë në vendin e tij të punës në kohë. Për shembull:

• ndërprerje në transportin publik;
• thirrje për gjykim;
• sëmundje;
• përplasje.

Është e rëndësishme vetëm që të ketë prova të përshtatshme dokumentare për praninë e rrethanave të pakapërcyeshme.

Mund të jetë pushim mjekësor ose diçka tjetër. Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi nuk mund të paralajmëronte menaxhmentin për mungesën e tij paraprakisht ose në kohë, kjo nuk është një arsye për vendosjen e një sanksioni disiplinor.

Për të formuar një urdhër të duhur pushimi nga puna për mungesë, është e nevojshme të keni një justifikim dokumentar.

Të gjitha pretendimet që janë bazë për shkarkimin nga puna duhet të vërtetohen dhe vërtetohen pa dështuar, të regjistrohen. Në të njëjtën kohë, procedura për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore duhet të ndiqet pa dështuar.

Vetë ekzekutimi i urdhrit të pushimit nga puna për mungesë ka këto karakteristika:

• nuk kërkohet të lëshohen dy dokumente (për masa disiplinore dhe pushim nga puna) - mjafton vetë urdhri;
• për të formuar dokumentin në fjalë përdoret një formë e unifikuar.

Në të njëjtën kohë, memorandume të ndryshme, si dhe dokumente të tjera që konfirmojnë faktin e mungesës, tregohen si bazë. Nëse kontrata e punës me punëmarrësin ndërpritet në këtë mënyrë, atëherë pa dështuar bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës.

Në rast të ndonjë mosmarrëveshjeje midis punonjësit dhe punëdhënësit, është e nevojshme të përqendroheni në dokumentet e mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse i datës 30 dhjetor 2001 (i ndryshuar me ligjin nr. 197-FZ);
• Dekreti i Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i 17 Marsit 2004 Nr.

Pasojat

Largimi nga puna për mungesë sjell pasoja mjaft të rënda. Kjo është arsyeja pse ia vlen të shmanget kjo, pasi më pas do të jetë mjaft e vështirë të gjesh një punë - një hyrje përkatëse bëhet në librin e punës: p.p. "a" pjesa 1 e nenit nr.81 Kodi i Punës Federata Ruse.

Zakonisht, vetë formulimi është si më poshtë: “Kontrata e punës ndërpritet për shkak të një shkeljeje të rëndë nga punonjësi. detyrat e punës».

Pothuajse gjithmonë, punëdhënësi studion nga afër librin e punës së punonjësit të tij të mundshëm.

Dhe prania e një regjistrimi të tillë e karakterizon menjëherë një person si jo të besueshëm. Por ky momentështë e vetmja pasojë e pakëndshme për ata që u pushuan nga puna sipas nenit për mungesë.

Shumë shpesh, ndodh një situatë kur pushimi nga puna për mungesë lind si rezultat i shkuarjes me pushime pa paralajmërim ose për shkak të një dalje të parakohshme.

Por në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të kërcënojë me largim nga puna vetëm nëse nuk ka orar. Kjo është gjithashtu një shkelje e rëndë dhe për këtë kërkohet një gjobë mjaft e rëndë.

Prandaj, në një situatë të tillë, shumica e punëdhënësve përpiqen të gjejnë një kompromis me punonjësit e tyre.

Si të shmangni shkarkimin për mungesë

Shkelja e Kodit të Punës kërcënon gjithmonë me probleme mjaft serioze. Por ka gjithmonë mënyra të ndryshme të dalë nga një situatë e vështirë nëse punëdhënësi ka arsye për të shkarkuar punonjësin e tij për mungesë. Për më tepër, veprime të tilla janë plotësisht të ligjshme.

Për shembull, kur një punonjës mungon në vendin e tij të punës për më shumë se 4 orë, punëdhënësi ka çdo të drejtë të fillojë një procedurë disiplinore.

Sipas nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar t'i japë departamentit të personelit një arsyetim të përshtatshëm për mungesën e tij në vendin e punës.

Por në të njëjtën kohë, sipas të njëjtit Kod të Punës të Federatës Ruse, punonjësit duhet t'i jepen të paktën 2 ditë pune për të formuar një shënim të duhur shpjegues.

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të vendosni një shenjë të përshtatshme me punëdhënësin tuaj - në mënyrë që më vonë punonjësi i departamentit të personelit të mos ketë të drejtë të hartojë një akt të duhur për dështimin e paraqitjes së një shënimi shpjegues.

Në këtë mënyrë, ju mund të fitoni dy ditë të tëra. Gjatë kësaj kohe, duhet të bëni sa më poshtë:

• shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë;
• urgjentisht "sëmureni" dhe merrni një pushim mjekësor ose shkoni të dhuroni gjak.

Nëse një punonjës vendos të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, në shumicën e rasteve organizata nuk do të ndërhyjë me të.

Meqenëse ndërprerja e kontratës së punës në këtë mënyrë është shumë më e lehtë sesa kryerja e procedurës së pushimit nga puna për mungesë. Pothuajse gjithmonë me lidershipin mund të gjesh një lloj kompromisi.

Mënyra e dytë është të merrni një pushim mjekësor. Sigurisht, nuk ka nevojë të falsifikoni asgjë. Duke qenë se falsifikimi i fletës që vërteton paaftësinë për punë parashikon dënim të rëndë në përputhje me nenin përkatës të Kodit Penal.

Por kur vizitoni një mjek, është e nevojshme të tregoni datën e fillimit të sëmundjes - ai duhet të plotësojë formularin në përputhje me rrethanat.

Do të jetë e nevojshme thjesht ta caktoni atë si një ditë mungesash. Në këtë rast, punëdhënësi nuk do të ketë të drejtë të pushojë nga puna për mungesë ose të vendosë ndonjë gjobë.

Mënyra e tretë për të shmangur ligjërisht përgjegjësinë për mungesë është dhurimi i gjakut. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi lirohet nga detyrat e tij të menjëhershme, si dhe të nesërmen.

Por duhet mbajtur mend se punëdhënësi duhet të njoftohet për faktin se dita e nesërme përdoret për pushim për shkak të dhurimit të gjakut.

Në këtë rast, është e nevojshme të përqendrohemi në Rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr.

Kur përdorni metodën e fundit, duhet të bëni sa më poshtë (nëse shkarkimi është i pashmangshëm):

• shkruani një letër dorëheqjeje;
• i sëmurë për dy javë.

Pas kësaj, ju mund të merrni me siguri librin e punës - departamenti i personelit është i detyruar të bëjë një procesverbal për përfundimin e kontratës së punës me kërkesë të vetë punonjësit.

Një periudhë dyjavore është e nevojshme për shkak të njoftimit të detyrueshëm paraprak të punëdhënësit për largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë.

Në të gjitha rastet e treguara më lart, punëdhënësi thjesht nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin e tij për mungesë për arsyet e mëposhtme:

Më tej, nuk duhet të paraqiteni në punë ditën e pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë - duhet të vazhdoni të sëmureni. Kur përfundon një periudhë e caktuar, punëdhënësi thjesht duhet të dërgojë një njoftim me postë me një kërkesë për t'u paraqitur për një libër pune.

Nëse, për ndonjë arsye, një punonjës nuk dëshiron të marrë pjesë vendi i dikurshëm punë, këtë dokument mund ta merrni me postë.

Kur shkarkimi është i pashmangshëm, është mirë të përdorni një nga skemat e mësipërme. Kjo do të parandalojë shfaqjen e një rekordi në punën e pushimit nga puna për mungesë.

Karakteristikat e punësimit pas pushimit nga puna

Në një vend të ri pune, ata janë gjithmonë të interesuar për të kaluarën dhe shikojnë me kujdes librin e punës. Kjo është arsyeja pse shumë shpesh ka probleme në punësimin e mëvonshëm.

Në situata të tilla, është e nevojshme t'i shpjegoni punëdhënësit të ri arsyen e një regjistrimi të tillë, për të gjetur një shpjegim racional dhe të përshtatshëm.

Mënyra më e lehtë për të thënë se ata nuk mund të gjenin një gjuhë të përbashkët me ish-shefin, dhe ai, kështu, vendosi të hakmerrej.

Largimi nga puna për mungesë- fenomen i shpeshtë, por që kërkon respektim të kujdesshëm të të gjitha normave të vendosura për këtë procedurë. Merrni parasysh sekuencën e regjistrimit të pushimit nga puna për mungesë.

Ajo që neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e konsideron mungesë

Në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përshkruan rastet e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, i kushtohet mungesës nën. “a”, paragrafi 6. Mungesa është një nga situatat e shkeljes së rëndë një herë të detyrave të punës, e shprehur në mungesë të një punonjësi në vendin e punës pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht ose gjatë punës. ditë ose turn. Pushimi nga puna - një nga llojet e dënimit për një shkelje disiplinore (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili konsiderohet mungesë - përdoret si mjeti i fundit.

Udhëheqësi mund të, dhënë situatë specifike dhe meritat e punonjësit, vendosni për një dënim tjetër për të (për shembull, aplikoni një vërejtje ose qortim).

Lexoni se si mund ta hiqni dënimin në material. .

Për të zbatuar dënimin në formën e largimit nga puna për mungesë, është e nevojshme që:

• punonjësi nuk i përkiste kategorisë së personave që nuk i nënshtrohen pushimit nga puna (këto janë gra shtatzëna, si dhe persona në pushim mjekësor ose me pushime);
• fakti i mungesës nga vendi i punës është dokumentuar dhe i përshtatet kohëzgjatjes së përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse; çfarë lloj vendi për një punonjës është një punëtor duhet të përcaktohet në kontratën e punës;
• arsyeja e mungesës nuk ishte e vlefshme ose nuk kishte prova dokumentare;
• të gjitha procedurën e nevojshme pushimi nga puna, përfshirë kushtet për zbatimin e këtij dënimi (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): para skadimit të një muaji nga data e vërtetimit të faktit të mungesës, por jo më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së tij (minus kohën e kaluar në pushim mjekësor, me pushime, në pushim ose kohën e ndjekjes penale).

Mosrespektimi i ndonjë prej dispozitave të mësipërme mund të rezultojë në njohjen e pushimit nga puna për mungesë si të paligjshme në gjykatë nëse punonjësi aplikon atje.

Procedura e largimit nga puna për mungesë

Shëtitjet mund të ndahen në 2 grupe:

• afatshkurtër - është e mundur të vërtetohen të gjitha rrethanat e sjelljes së pahijshme brenda një periudhe të shkurtër kohore;
• afatgjatë - është e pamundur të zbulohet shpejt se çfarë ka ndodhur me një punonjës që ka kryer mungesë.

Ndarja në këto grupe qasje të ndryshme për procedurën e pushimit nga puna për mungesë, me kusht kërkesat e përgjithshme. Le të pasqyrojmë në tabelë veçoritë e fazave të pushimit nga puna, në varësi të përkatësisë së tyre në një nga grupet. Ky përshkrim mund të përdoret si udhëzime hap pas hapi kur u pushua nga puna për mungesë në 2017.

	mungesa afatshkurtër	mungesa afatgjatë
Punonjësi mungon në vendin e punës për më shumë se koha e caktuar për një arsye të panjohur	Për çdo fakt ose ditë mungese, hartohet një akt ose një memorandum i përgjegjësit të departamentit për mungesën e punonjësit. Vini re faktin e mungesës për një arsye të pashpjegueshme në fletën kohore
Marrja e një shpjegimi	Punonjësit i bëhet një kërkesë me shkrim për shpjegim dhe i jepen 2 ditë pune për ta përpiluar atë. Në rast refuzimi për të dhënë një shpjegim, hartohet një akt i tillë refuzimi	Punëdhënësi po përpiqet të zbulojë në mënyrë të pavarur arsyet e mungesës së punonjësit duke e thirrur atë ose të afërmit e tij, duke dërguar letra ose telegrame me njoftim në adresën e regjistrimit, duke paraqitur një ankesë në polici.
Shqyrtimi i arsyeve të mungesës	Nuk ka shpjegime, janë mosrespektuese ose të pa dokumentuara. Përpilohet një memorandum drejtuar kreut të organizatës, i cili pasqyron faktin e konstatimit të një shkeljeje	Arsyeja e mungesës nuk mund të konstatohet. Hartoni një akt mbi kotësinë e sqarimit të tij
Marrja e një vendimi për t'u larguar	Bazuar në vendimin e kreut, lëshohet një urdhër në formën T-8 ose T-8a (nëse një grup njerëzish kapërcejnë), në të cilin nënparagrafi tregohet si bazë për pushimin nga puna. "a" paragrafi 6 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe si dokumente vërtetuese, renditen të gjitha dokumentet e hartuara gjatë përcaktimit të faktit të mungesës dhe marrjes së shpjegimeve për të.
Data e njoftimit të shkarkimit	Dita e përpilimit aktual	Urdhri përpilohet deri në datën e përpilimit të tij aktual, por vetë fakti i pushimit nga puna në të korrespondon me datën e ditës së fundit të punës para ditës së parë të mungesës së vazhdueshme (letër Shërbimi Federal mbi Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse të 11 korrikut 2006 Nr. 1074-6-1)
Njohja e punonjësit të larguar nga puna me urdhrin	Kundrejt marrjes brenda 3 ditëve pune nga data e ekzekutimit të urdhrit. Në rast refuzimi, ata hartojnë një akt për këtë rrethanë (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Në mungesë të një punonjësi për pamundësinë e njoftimit të tij, bëhet një shënim i duhur në urdhër (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një kopje e urdhrit mund t'i dërgohet punonjësit me letër në adresën e regjistrimit të tij
Llogaritja e ndarjes nga puna	Bëhet plotësisht në mënyrën e zakonshme në ditën e fundit të punës me lëshimin e të gjitha certifikatave të nevojshme (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Përllogaritja e pagesave bëhet në mënyrë të plotë në mënyrën e zakonshme në ditën e fundit të punës. Lëshimi i parave në këtë ditë kryhet nëse është e mundur transferimi i tyre në kartë. Nëse është e pamundur të ekstradohet punonjësi, dërgohet një njoftim me shkrim për nevojën e paraqitjes për para
Lëshimi i një libri pune	Në ditën e pushimit nga puna me nënshkrimin e punonjësit në kartën personale, librezën e punës dhe në vetë librezën e punës. Në rast të refuzimit për të marrë një libër pune, për këtë hartohet një akt	Punonjësit i dërgohet një njoftim me shkrim për nevojën për t'u paraqitur në një libër pune ose për të informuar me shkrim pëlqimin për ta dërguar atë me postë (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Rreth veçorive të përpilimit tipe te ndryshme Lexoni fletët kohore në:

Të gjitha dokumentet (aktet, njoftimet, shkresat, memorandumet, shpjegimet) të hartuara në procesin e pushimit nga puna për mungesë, hartohen në çdo formë dhe regjistrohen në regjistrat përkatës. Aktet duhet të nënshkruhen nga të paktën 3 persona që kanë qenë të pranishëm kur punonjësi refuzoi të hartonte, të merrte dokumentin ose ta nënshkruante atë.

Shkarkimi për mungesë nuk kërkon lëshimin e urdhrave të tjerë, përveç një urdhri për shkarkim në formën e vendosur T-8 ose T-8a (përkufizimi Gjykata e Lartë e Federatës Ruse e datës 9 nëntor 2012 Nr. 60-APG12-7, letra e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse e datës 1 qershor 2011 nr. 1493-6-1).

Kur largohet nga puna për mungesë, punëdhënësi, si dhe gjatë pushimit të rregullt nga puna, është i detyruar të raportojë këtë fakt:

• në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, nëse një punonjës që i nënshtrohet regjistrimit ushtarak pushohet nga puna;
• Shërbimi Federal i Përmbarimit (FSSP) pas pushimit nga puna të një punonjësi nga paga e të cilit u bënë zbritjet në një fletë ekzekutimi. Në të njëjtën kohë, letra e ekzekutimit i kthehet FSSP me një shënim në të për zbritjet e bëra gjatë periudhës së punës. Nëse alimentacioni është paguar sipas këtij dokumenti, atëherë për pushimin nga puna informohet edhe marrësi i alimentacionit.

Ku të gjeni mostra të dokumenteve të personelit për mungesën

Shumica e dokumenteve që hartojnë pushimin nga puna për mungesë janë hartuar në një formë arbitrare (falas). Prandaj, është e rëndësishme të pasqyroni thelbin e rrethanës së regjistruar në to, të tregoni saktë datat dhe intervalet kohore, të dhënat e personit të zhdukur, të vendosni nënshkrimet e nevojshme dhe të regjistroni faktin e regjistrimit të dokumentit të hartuar.

Për informacion se si të hartoni një akt nëse punonjësi refuzon të shpjegojë, lexoni materialin .

I vetmi dokument që me pushimin nga puna për mungesë bëhet në formën e përcaktuar është urdhri për largim nga puna. Megjithatë, formulari i përdorur për këtë nuk ndryshon nga një urdhër i rregullt pushimi nga puna. Dallimet konsistojnë vetëm në referenca në numrat e artikujve të Kodit të Punës të Federatës Ruse si bazë për pushimin nga puna dhe në listën e dokumenteve që justifikojnë krijimin e urdhrit.

Përqindja e restaurimit të një punonjësi në vendin e tij të mëparshëm të punës pas pushimit nga puna për mungesë është e lartë. Në shumicën e rasteve, kjo është për shkak të shkeljes së procedurës së pushimit nga puna. Praktika gjyqësore dhe përvoja e akumuluar e kompanive do të ndihmojnë në eliminimin e "njollave të bardha" të legjislacionit.

Arsyet për largim nga puna

E drejta e një punëdhënësi për të larguar nga puna një punonjës me një të vetme shkelje e rëndë Detyrat e punës, përfshirë mungesën, parashikohen në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni e përkufizon mungesën si “mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht. gjatë ditës së punës (ndërrimit)”.

Shpjegime shtesë mund të gjenden në praktikën gjyqësore, në veçanti, një punonjës mund të pushohet nga puna në raste të tilla (paragrafi 39 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2):

• mungesa nga puna pa arsye të mirë, domethënë mungesa nga puna gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi);
• prania e një punonjësi pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës jashtë vendit të punës;
• largimi nga puna pa arsye të mirë nga një punonjës me një kontratë pune të pacaktuar pa paralajmëruar punëdhënësin për përfundimin e kontratës;
• largimi nga puna pa arsye të vlefshme nga një person i cili ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar para skadimit të kontratës;
• përdorimi i paautorizuar i kohës së pushimit ose largimit me pushime (bazë, shtesë).

Përcaktimi i periudhës së mungesës së një punonjësi nga puna dhe vlefshmëria e arsyeve për një mungesë të tillë janë momente veçanërisht problematike për punëdhënësin. Pra, as gjykatat dhe as specialistët në ligji i punës nuk mund t'i përgjigjet qartë pyetjes nëse duhet të përfshihen pushimet e vaktit në periudhën katër-orëshe të mungesës. Ka dy këndvështrime për këtë çështje.

Pozicioni 1. Pushimi i drekës duhet të përfshihet në periudhën 4-orëshe të mungesës. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë është pothuajse e pamundur të pushoni nga puna një punonjës për mungesë. Fakti është se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton një ditë pune si orë pune para drekës dhe pas. Kjo do të thotë që pushimi i drekës nuk mund të ndërpresë periudhën e parashikuar nga Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (nënparagrafi "a", paragrafi 6 i pjesës I).

Pozicioni 2. Pushimi i drekës nuk përfshihet në periudhën 4-orëshe të mungesës. Neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e klasifikon pushimin për të ngrënë si kohë pushimi. Kjo do të thotë që punonjësi në këtë kohë është i lirë nga kryerja e detyrave të punës. Mungesa nga vendi i punës në këtë moment nuk mund t'i fajësohet punonjësit dhe sjell përgjegjësi disiplinore.

Këndvështrimi i dytë në praktikën gjyqësore është më i zakonshëm, por vendimi përfundimtar i mbetet punëdhënësit.

Pika tjetër e diskutueshme është vlefshmëria e arsyeve të mungesës. Meqenëse legjislacioni nuk përmban një listë të arsyeve të tilla, vendimi merret nga punëdhënësi, duke realizuar mundësinë e kontrollit të vlefshmërisë së njohjes së arsyes së mungesës si të vlefshme në gjykatë në rast mosmarrëveshjeje me punonjësin. Duhet të theksohet se në raste të tilla, gjykatat marrin parasysh ashpërsinë e sjelljes së keqe të punonjësit, qëndrimin ndaj punës, ndikimin e mungesës së punonjësit në procesin e punës dhe rrethanat e sjelljes së keqe. Gjykatësit i konsideruan arsyet e mëposhtme për mungesën e një punonjësi si respekt:

• pjesëmarrja në procese gjyqësore;
• largohu pa pagesë, për shkak të punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
• mungesa nga puna pasi të kenë kaluar dy javë nga data e paralajmërimit me shkrim të punëdhënësit për dëshirën për të lënë punën;
• ndjenja e keqe (e dokumentuar);
• sëmundja e fëmijës, e cila konfirmohet me certifikatë të mjekut, ekstrakte nga kartela mjekësore (edhe kur pushimi mjekësor është i hapur vetëm të nesërmen);
• kryerja e emergjencës punë riparimi në apartamentin e punonjësit (e konfirmuar me një certifikatë nga HOA, zyra e strehimit, etj.);
• gjetja e një punonjësi në rrugën për në vendin e studimit dhe në kthim;
• pezullimi i punës për shkak të një vonese nga punëdhënësi për më shumë se 15 ditë të pagesës së pagave (bazuar në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), edhe nëse borxhi është shlyer pjesërisht;
• kryerja e dënimit administrativ nga punonjësi (arrest administrativ).

Nëse lind një mosmarrëveshje për ligjshmërinë e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të provojë faktin e mungesës. Prandaj, ka kuptim të drejtoheni në pushimin nga puna për mungesë vetëm nëse ka prova të pamohueshme të mungesës së respektit për arsyet e mungesës nga vendi i punës, si dhe informacione të dokumentuara në lidhje me mungesën e punonjësit brenda një periudhe kohore 4-orëshe. .

E rëndësishme! Largimi nga puna i një punonjësi për mungesë gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, qëndrimi i punonjësit me pushime, si dhe gjatë shtatzënisë së një punonjësi është i paligjshëm (pjesa 6 e nenit 81 dhe pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Algoritmi për shkarkimin për mungesë

Ju nuk duhet të pushoni nga puna një punonjës për mungesë para se të paraqitet në punë, sepse arsyeja e mungesës mund të jetë e vlefshme dhe punonjësi nuk mund të informojë punëdhënësin për këtë. Tani do të shqyrtojmë procedurën e pushimit nga puna për mungesë në faza, në mënyrë që të përjashtojmë arsyet e mundshme për shfaqjen e një mosmarrëveshjeje pune me një punonjës.

Hapi 1. Identifikoni mungesën e një punonjësi. Ligji nuk jep rekomandime të sakta në këtë drejtim. Çdo punonjës i ndërmarrjes mund të zbulojë se një punonjës mungon: një kronometri, mbikëqyrës i menjëhershëm, koleg. Nëse nuk ka informacion për vendndodhjen e punonjësit ose arsyet e mungesës, ndonjë nga punonjësit e përmendur njofton me shkrim menaxhmentin e ndërmarrjes.

Dokumentacioni: memorandum; fleta e kohës (me shenjën "НН" - mungesë për arsye të pashpjegueshme).

Hapi 2. Hartoni një akt për mungesën e punonjësit në vendin e punës. Këtu është e rëndësishme të rregulloni saktë periudhën e mungesës. Akti hartohet në të njëjtën ditë kur konstatohet mungesa e punonjësit, në të kundërt gjykata nuk do të njohë besueshmërinë e provave. Shënoni në akt: faktin e mungesës, kohën e mungesës, kohën e hartimit të aktit, regjistroni nënshkrimet e të paktën 3 personave nga ata punonjës që ndodhen pranë vendit të punës dhe kanë mundësinë të vëzhgojnë vendin e të munguarit. Ju lutemi vini re se nëse një punonjës mungon për më shumë se një ditë, atëherë aktet duhet të hartohen çdo ditë.

Dokumentacioni: akti i mungesës së një punonjësi në vendin e punës. Këshillohet që të hartoni dy dokumente - nga mesi dhe deri në fund të ditës së punës.

Hapi 3: Kërkojini punonjësit një shpjegim. Kjo mund të bëhet edhe gojarisht nëse punonjësi ka dhënë menjëherë një shpjegim. Përndryshe, hartoni kërkesën me shkrim dhe ia dorëzoni punonjësit nën një nënshkrim personal. Nëse punonjësi refuzon të marrë kërkesën, hartoni një akt refuzimi në formë të lirë me nënshkrimet e të paktën tre punonjësve të kompanisë, i cili do të vërtetojë faktin e refuzimit.

Nëse punonjësi nuk paraqitet në vendin e punës për një periudhë të gjatë, dërgoni atij një kërkesë me postë me një faturë kthimi, e cila duhet të tregojë datën kur punonjësi ka marrë dokumentin.

Dokumentacioni: kërkesa për të dhënë një shpjegim me shkrim; një akt refuzimi për të marrë një kërkesë.

Hapi 4. Merrni shpjegimet e punonjësit ose regjistroni refuzimin e shpjegimeve. Pas dërgimit të kërkesës për shpjegim me shkrim, punonjësi ka dy ditë kohë për të shpjeguar mungesën e tij. Numërimi i ditëve fillon nga dita pas ditës së transferimit të kërkesës. Brenda së njëjtës periudhë, punonjësi mund të paraqesë dëshmi për arsye të mira për mungesën. Shpjegimi është me shkrim. Nëse pas dy ditësh punonjësi nuk shpjegon veten, atëherë duhet të hartohet një akt refuzimi për të dhënë shpjegime. Akti vërtetohet me nënshkrimin e të paktën tre punonjësve.

Dokumentacioni: shpjegimi i punonjësit (shënim shpjegues); një akt refuzimi për të dhënë shpjegime.

Hapi 5. Hetimi i brendshëm. Përdoret kur nuk dihet nëse arsyeja e mungesës ka qenë e vlefshme, ose kur punonjësi nuk bie në kontakt. Nëse nuk është e qartë nëse punonjësi ka faj, atëherë është më mirë të krijohet një komision për të hetuar. Komisioni do të hartojë një akt hetimi të brendshëm, ku tregohen rrethanat që u zbuluan.

Dokumentacioni: një urdhër për krijimin e një komisioni për kryerjen e një hetimi të brendshëm, një akt hetimi të brendshëm.

Hapi 6Vendosja për masën e përgjegjësisë. Largimi nga puna vepron si masë e përgjegjësisë disiplinore, por punëdhënësi nuk është aspak i detyruar të shkarkojë një punonjës të tillë. Ju mund të aplikoni masa të tjera disiplinore - një vërejtje ose një vërejtje. Çdo vendim merret nga punëdhënësi.

Dokumentacioni: ideja për të qenë përgjegjës.

Hapi 7Shkarkimi. Nga rregull i përgjithshëm sanksioni disiplinor mund të zbatohet nga punëdhënësi jo më vonë se një muaj nga dita e zbulimit të shkeljes dhe jo më vonë se gjashtë muaj nga dita e kryerjes së saj. Shkelja e këtyre kushteve jep bazë për njohjen e pushimit nga puna si të paligjshme.

Pra, nëse vendimi për shkarkim është marrë, atëherë rekomandohet që të kontrollohen përsëri arsyet dhe kohëzgjatja e mungesës. Pas kontrollit, mbledhjes së provave dhe plotësimit të dokumenteve të mësipërme, mund të lëshoni një urdhër pushimi nga puna. Njoftoni punonjësin me këtë dokument nën nënshkrim - 3 ditë janë caktuar për këtë nga momenti i lëshimit të urdhrit, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon. Në rast refuzimi për të nënshkruar, hartoni një akt. Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, jepni punonjësit një libër pune dhe bëni një llogaritje (në ditën kur punonjësi paraqitet në punë).

Vini re se ligji nuk parashikon përgjegjësi për mospërputhjen midis ditës së fundit të punës dhe ditës së zgjidhjes së kontratës së punës. Dita e fundit e kontratës së punës është dita që i paraprin ditës së parë të mungesës, është ai që është dita e fundit e punës së punonjësit.