Likizo isiyotumika inabaki miaka ngapi? Uhalali wa kuhamisha likizo ambazo hazijatumiwa kutoka miaka iliyopita hadi kipindi cha sasa. Je, inawezekana kuibadilisha na malipo ya pesa taslimu?

Hivyo, likizo zisizotumiwa- hizi ni likizo sawa ambazo mfanyakazi hakutumia kwa wakati kwa wakati mmoja, yaani, hakuwa kwenye likizo inayohitajika.

Kuahirisha likizo kunawezekana, lakini kwa mwaka mmoja tu. Hiyo ni, likizo isiyotumiwa inaweza kutumika tu katika mwaka ujao wa kazi; ikiwa muda zaidi umepita, basi likizo haiwezi kutumika.

Waajiri wamepigwa marufuku kutoruhusu wafanyikazi kwenda likizo kwa miaka miwili mfululizo.

Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha?

Watu wengi wanajiuliza ikiwa likizo isiyotumiwa inaisha au la. Kwa mujibu wa sheria ya sasa, mfanyakazi ana haki ya siku 28 za likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Pia inaitwa moja kuu. Hata hivyo, baadhi ya fani na mikoa na likizo ya ziada.

Kulingana na Nambari ya Kazi, likizo kuu lazima ichukuliwe wakati wa mwaka huu. Kwa makubaliano na mfanyakazi, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu kadhaa, moja ambayo lazima iwe angalau siku 14. Ikiwa mfanyakazi hakutumia likizo iliyopangwa wakati wa mwaka (kwa sababu nzuri), basi sehemu yake isiyotumiwa inaweza kuhamishiwa mwaka ujao (Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, sheria inakataza kutoa likizo kwa miaka 2. Hiyo ni, deni la siku 56 za likizo ni ukiukwaji mkubwa wa sheria.

Kwa hivyo, tunaweza kuhitimisha kuwa likizo isiyotumiwa na mfanyakazi haipotei na haijachomwa. Baada ya kufukuzwa kwa muda wote wa likizo ambayo haijachukuliwa na mfanyakazi, mwajiri analazimika kulipa malipo ya likizo.

Fidia kwa likizo ambazo hazikutumiwa hapo awali

Kama ilivyojulikana, likizo isiyotumiwa haimaliziki na haiendi popote.

Siku ambazo hazijatumiwa hazipotee. Lakini sheria inakataza kukusanya zaidi ya lazima. Kanuni pia inabainisha kuwa msimamizi hawezi kukataa kutoa muda wa kupumzika. Ukiukaji kama huo unaweza kusababisha faini ya angalau rubles elfu 50.

Hadi hivi majuzi, iliwezekana sio kwenda likizo, lakini kupata pesa kwa hiyo. Hivi sasa, ni wale tu ambao muda wao wa likizo ni zaidi ya siku 28 kwa mwaka wanaweza kupokea fidia kwa likizo - hizi ni, kwa mfano, likizo zilizopanuliwa au za ziada. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda, basi haiwezekani kuchukua nafasi ya sehemu au likizo hii yote kwa pesa! Likizo kwa ujumla haiwezi kuahirishwa kwa zaidi ya miezi 24. Na sio faida tena kwa usimamizi kukusanya siku za likizo.

Hii ni kutokana na sababu kadhaa:

• Wakati wa kuangalia, Ukaguzi wa Kazi unaweza kuuliza maswali mengi yasiyo ya lazima.
• Kadiri mfanyikazi anavyokusanya likizo ambayo haijatumiwa, ndivyo kampuni itakavyoingia gharama kwa ajili ya fidia.

Lakini waajiri mara nyingi bado wanajaribu kupunguza muda wa kupumzika. Kwa hili, mbinu kadhaa hutumiwa:

• Likizo hutolewa, lakini huanza Ijumaa. Hiyo ni, siku za kupumzika za kisheria zinaongezwa kwa siku za kupumzika.
• Mfanyakazi haruhusiwi kupumzika kabisa, lakini anaulizwa kuandika taarifa, kwa mfano, mwishoni mwa wiki.
• Likizo imetolewa, lakini kwa kweli mfanyakazi anaendelea kutekeleza majukumu yake.

Njia hizi haziwezi kuitwa ufanisi. Usimamizi wa biashara unashawishi kwamba mfanyakazi anaweza kupokea malipo mawili mara moja - mshahara na malipo ya likizo. Na katika kesi hii, mfanyakazi hupoteza haki ya kupumzika kisheria.

Acha fidia baada ya kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi lakini bado ana likizo iliyobaki, ana haki ya kuchukua hatua kadhaa:

1. Kuchora maombi ya likizo. Kisha kufukuzwa hutokea baada ya kukamilika kwake. Katika kesi hii, hakuna haja ya kusubiri na kutekeleza jaribio la wiki mbili. Lakini hii hutokea ikiwa kuna siku 14 za kupumzika au zaidi.
2. Kupokea fidia ya pesa kwa muda uliobaki.

Kuhesabu idadi ya siku za likizo baada ya kufukuzwa

Upekee wa kuhesabu fidia ya likizo ni kwamba sio miezi ya kalenda, lakini miezi ya kazi inazingatiwa. Mwaka wa kazi huanza kuhesabiwa kuanzia siku ya kuajiri.

Ikiwa kwa mwaka mmoja kamili wa kazi kuna siku 28 za likizo ya kalenda, basi kwa mwezi 1 kamili kuna siku 2.33.

Mfano: Sokolov aliajiriwa mnamo Februari 1, 2014. Atajiuzulu mnamo Februari 28, 2017. Urefu wa huduma ya kuhesabu kipindi cha likizo ni miaka 3 mwezi 1. Katika kipindi hiki, Sokolov alikuwa kwenye likizo ya kulipwa ya kila mwaka mara 2, siku 28 kila moja. Siku 56 tu. Inahitajika kuhesabu siku za fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa.

Miaka 3 na mwezi 1. - hiyo ni miezi 37 kamili.

Ikiwa kuna siku 28 za kalenda katika mwaka 1, basi katika miezi 37 - 37 * 2.33 = siku 86.21.

Sokolov aliweza kuchukua mapumziko ya siku 56, ambayo inamaanisha kuwa idadi ya siku za likizo isiyotumiwa ni siku 30.21.

Siku 30.21 zinaweza kuzungushwa hadi 31 au zisiwe duara kabisa.

kwa siku zilizobainishwa unahitaji kulipa fidia ya pesa, ambayo mapato ya wastani kwa mwaka yanazidishwa na idadi ya siku ambazo hazijatumika. Matokeo ya hesabu yatakuwa fidia ya likizo ya pesa inayolipwa baada ya kufukuzwa.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kwenda likizo ya uzazi

Sheria inaruhusu wanawake wajawazito kuongeza muda wa likizo ya uzazi kwa kuongeza muda wake kwa kutumia likizo zisizotumiwa:

Majibu ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Swali la 1. Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha?

Hapana, likizo isiyotumiwa haimaliziki kamwe. Kuna jambo moja tu: mfanyakazi anaweza kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa tu baada ya kufukuzwa.

Swali la 2. Je, inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa?

Inawezekana, tu kwa likizo ya ziada.

Nambari ya Kazi inasema kwamba mwajiri anaweza kujitegemea kuanzisha likizo ya ziada - utaratibu wa kutoa likizo kama hizo unapaswa kuamua na makubaliano ya pamoja. Lakini kwa aina fulani za wafanyikazi, kipindi cha ziada kinawekwa kisheria katika Kifungu cha 116 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hii ni pamoja na wafanyikazi:

• wafanyikazi katika hali mbaya au hatari;
• kuwa na saa zisizo za kawaida za kazi;
• na asili maalum ya kazi (kwa mfano, simu au kusafiri);
• walioajiriwa Kaskazini mwa Mbali.

Kila mwaka tunaenda likizo ya malipo halali. Lakini kila wakati tuna maswali mengi kuhusiana na likizo iliyosubiriwa kwa muda mrefu. Malipo ya likizo yanapaswa kuhamishwa lini, likizo za zamani huisha, na je, inawezekana kupokea fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa? Kwa ufafanuzi, portal iliwasiliana na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika Wilaya ya Altai. Soma majibu katika sehemu yetu ya kawaida ya "Swali na Jibu".

Unahitaji muda gani kufanya kazi ili kwenda likizo?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu anaweza kuhesabu likizo baada ya kufanya kazi bila mapumziko kwa angalau miezi sita. Lakini kuna aina za raia ambao mwajiri analazimika kutoa likizo mapema ikiwa mfanyakazi ataomba. Tunazungumza kuhusu:

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;

kwa wanawake - kabla au mara baada ya kuondoka kwa uzazi;

Wafanyakazi ambao wameasili mtoto chini ya miezi mitatu ya umri;

Mwanaume wakati mke wake yuko kwenye likizo ya uzazi;

Mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini, mlezi) ambaye analea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18.

Mfanyikazi ambaye amefanya kazi kwa mwaka mzima anaweza kutegemea likizo ya kulipwa ya siku 28 za kalenda. Majaribio kama hayo yanapaswa kutolewa kwa mfanyakazi kila mwaka kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyowekwa na mwajiri. Ikiwa kampuni haihifadhi ratiba ya likizo, basi swali la wakati hasa unaweza kupumzika linaamuliwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Je, ni kweli kwamba likizo za zamani "zimechoma"?

Hapana. Hata kama kwa sababu fulani mfanyakazi hajapewa likizo kwa miaka kadhaa, hakuna "kuchoma" kwa likizo hutokea. Mwajiri lazima ampe mfanyakazi muda wote wa likizo ambao haujatumiwa.

Je, ninaweza kubadilisha likizo na fidia ya pesa taslimu?

Ni wale tu wafanyakazi ambao likizo yao inazidi siku 28 wanaweza kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo yao ya kila mwaka yenye malipo na fidia ya pesa taslimu. Hii inaweza kufanywa kwa ombi la maandishi na ikiwa mwajiri hatapinga hili.

Wanawake wajawazito na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 hawawezi kutegemea kubadilisha likizo ya msingi ya malipo na ya ziada kwa fidia ya pesa, na likizo ya ziada ya malipo ya kila mwaka haiwezi kuhesabiwa na wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi katika hali zinazofaa.

"Kwa mujibu wa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya fedha kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa. Hiyo ni, fidia hulipwa kwa likizo zilizokusanywa kwa muda wote wa kazi na mwajiri fulani," Elena. Sukhonos, kaimu naibu wa Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo katika Wilaya ya Altai, alielezea portal.

Nini cha kufanya ikiwa hauruhusiwi kwenda likizo?

Ikiwa meneja anakataa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa sababu yoyote au haitoi likizo hii kwa wakati unaohitajika, basi mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali, na pia kwa mahakama.

Kuhamisha likizo ya kulipwa ya kila mwaka inawezekana tu ikiwa mfanyakazi mwenyewe anakubali. Kwa mfano, kutokuwepo kwake kutaathiri vibaya kazi ya shirika. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa. Kukosa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo ni marufuku.

Je, mwajiri ana haki ya kugawa likizo katika sehemu?

Suala hili linatatuliwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Lakini, ikiwa unaamua kuvunja likizo yako ya kila mwaka katika sehemu, moja yao lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Unaweza kuchukua mapumziko ya likizo yako kwa angalau siku moja kwa wakati mmoja au kwa wiki mbili mfululizo.

Ni muhimu kutambua kwamba ni bora kuamua jinsi utakavyopumzika mapema na kuonyesha hili katika ratiba yako ya likizo. Unaweza kutangaza hili hata baada ya kuandaa ratiba ya likizo; ni haki ya mwajiri kukidhi ombi kama hilo au la.

Ni lini mwajiri anahitajika kulipa malipo ya likizo?

Malipo ya likizo lazima yalipwe kwa mfanyakazi kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo (Sehemu ya 9 ya Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tafadhali kumbuka kuwa wiki mbili kabla ya likizo, mwajiri anahitajika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kuhusu likizo inayokuja.

Ikiwa mfanyakazi hakulipwa kwa wakati unaofaa kwa muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au mfanyakazi alionywa juu ya muda wa kuanza kwa likizo hii baadaye zaidi ya wiki mbili kabla ya kuanza kwake, basi mwajiri, juu ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, analazimika kuahirisha likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa kipindi kingine kilichokubaliwa na mfanyakazi (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyikazi ambao wana likizo ambazo hazijatumiwa wanapaswa kujua ikiwa likizo ambazo hazijatumiwa kutoka miaka ya nyuma zinaisha, na pia ni utaratibu gani wa kufidia likizo za kisheria ambazo hazijatumika. Kwa waajiri, ni nini matokeo ya kutotoa likizo, hata kwa idhini ya raia ambao hawakuwa likizo?

Je, inawezekana kuahirisha likizo yangu hadi mwaka ujao?

Kulingana na Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya angalau siku 28 za kalenda ni ya lazima.

Wafanyikazi nchini Urusi sio tu wana haki ya kupumzika wakati wa kupokea faida za pesa za likizo - lazima waifanye. Ikiwa wafanyikazi walioajiriwa hawapaswi kuogopa adhabu za kiutawala kwa kukataa kuchukua likizo ya kila mwaka, basi mwajiri anakabiliwa na mashtaka ya kukiuka haki za kazi za raia.

Tatizo linatokea wakati baadhi ya wafanyakazi hawachukui likizo kwa miaka kadhaa, wakitarajia kupokea fidia ya fedha kwa likizo isiyotumiwa.

Ikiwa mfanyakazi hakuchukua likizo mara moja tu mwaka jana, basi ana haki ya kuhamisha likizo hadi mwaka huu.

Kumbuka: Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi kinalazimisha kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka iliyokosa kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kalenda iliyofanya kazi kikamilifu.

Maelezo muhimu:

• lazima kwanza utumie likizo isiyolipwa kwa mwaka uliopita, basi tu - kwa sasa;
• Wafanyikazi wa idara ya HR au watu wengine wanaopanga ratiba ya likizo ya mwaka ujao wanapaswa kuzingatia vipindi visivyotumika vya kupumzika kwa malipo katika mwaka huu;
• katika ombi la likizo, mfanyakazi halazimiki kusisitiza kwamba tunazungumza juu ya kipindi kisichotumiwa. Maandishi yanayoonyesha muda wa likizo, ambayo si tofauti na maombi ya likizo kwa mwaka huu, ni sahihi kisheria.

Inapaswa kutolewa kwa amri. Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, maombi yake yanahitajika. Hati zote mbili lazima ziwe na sababu halali iliyotolewa katika Sanaa. 124 TK.

Hata ikiwa kuna sababu kama hizo, meneja hana haki ya kuondoka kwa msaidizi bila kupumzika kwa malipo kwa zaidi ya miaka 2 mfululizo.

Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha?

Ili kujua ikiwa likizo ambayo haijatumiwa imechomwa au la katika 2019 inachochewa na uidhinishaji wa Urusi wa Mkataba wa Shirika la Kazi la Kimataifa, ambao hutoa uhifadhi wa haki ya mfanyakazi ya kupumzika kwa malipo ya kila mwaka kwa miezi 21 tu.

Zaidi ya hayo

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya likizo zote ambazo hazijatumiwa hapo awali. Haki hii inaweza kutumika kwa kumpa mfanyakazi fidia ya fedha kwa muda wote uliokusanywa. Ikiwa kuna siku chache ambazo hazijatumiwa, basi mwajiri anaweza kutuma mfanyakazi likizo, na tu baada ya hayo anaweza kumfukuza kazi.

Uidhinishaji huu haukujumuisha kupitishwa kwa marekebisho ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni zingine ambazo hazitoi uchomaji wowote wa likizo bila malipo.

Kwa mujibu wa barua ya Rostrud ya Juni 8, 2007 No. 1921-6, wafanyakazi ambao hawajachukua likizo kwa miaka kadhaa bado wana haki ya kutumia siku zote za likizo zilizokusanywa.

Kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri analazimika kila mwaka kumpa kila mfanyakazi likizo ya angalau siku 14 za kalenda. Siku zilizobaki - kwa mwaka huu na uliopita - zimegawanywa kiholela (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi). Jua jinsi unaweza kugawa likizo kulingana na nambari ya kazi. Hii inaruhusu mfanyakazi kuchukua mapumziko ya siku 1-2 mara kwa mara bila kuondoka mahali pa kazi kwa muda mrefu, na mwajiri kuondoa ukiukwaji wa sheria za kazi kuhusu majani ya kulipwa.

Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha? - jibu kwenye video

Ni nini matokeo ya miaka kadhaa bila likizo?

Mkataba uliotajwa hapo juu wa ILO hauruhusu uingizwaji wa mapumziko yaliyohakikishwa na malipo ya pesa taslimu ya fidia.

Msaidizi wa chini ana haki ya kumtaka mwajiri kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa miaka iliyopita na pesa tu baada ya kufukuzwa (jinsi fidia ya likizo isiyotumiwa inavyohesabiwa, soma kifungu hicho). Kwa mujibu wa sheria, mpaka uhusiano wa ajira usitishwe, kiasi hiki hakiwezi kupokelewa.

Kumbuka: watu ambao wanaendelea kufanya kazi wana haki ya kulipwa fidia ya fedha kwa ajili ya kazi isiyo ya muda, iliyoongezwa kwa siku 28 za kalenda au kipindi kingine cha kuu.

Ikiwa, baada ya kufukuzwa, mwajiri anaamua kufidia mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa tu kwa miezi 21 iliyopita kwa msingi wa mkataba huo wa kimataifa, raia atawasiliana na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Matokeo yake:

• ukaguzi utaonyesha kuwa mtu huyo hakupewa likizo ya kulipwa kwa miaka kadhaa kwa kukiuka sheria, ambayo itajumuisha faini ya kiutawala ya hadi rubles elfu 50;
• GIT itakulazimisha kulipa fidia kwa likizo isiyolipwa kwa ukamilifu.

Ikiwa unapinga uamuzi wa Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali mahakamani, sio ukweli kwamba atakuwa upande wa mwajiri - majaji mara nyingi hufanya maamuzi kwa ajili ya wafanyakazi.

Ili kuepuka matatizo na sheria na/au malipo makubwa kwa wale wanaoondoka, inashauriwa kutuma wafanyakazi mara moja kwa mapumziko ya kisheria kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na ratiba ya likizo.

Uliza swali lako na upate ushauri wa kisheria bila malipo

Mojawapo ya maswali ambayo wataalam wa HR bado hawajafikia makubaliano ni hili: je, likizo isiyotumika inaisha au la katika 2019? Kuna maoni tofauti juu ya suala hili. Ambayo ni sahihi inaweza kupatikana tu baada ya kusoma kwa uangalifu hati za udhibiti.

Pumzika kwenye ghala

Kama ilivyokuwa katika vipindi vya awali, mnamo 2019, mfanyakazi yeyote anaweza kutumia siku zote za kupumzika ambazo amekusanya wakati anafanya kazi kwa kampuni. Ikiwa inataka, likizo ya mwaka jana inaweza kuongezwa kwa ya sasa. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa masharti ya Sanaa. 124 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi ana siku 10 za kalenda zilizobaki bila kutumika kutoka mwaka jana, huhamishiwa mwaka wa sasa. Kwa hivyo, wakati wa kwenda likizo, mfanyakazi kwanza huchukua sehemu ya mwaka jana, na kisha tu ya sasa. Kwa kweli, sio lazima kuchukua likizo kando kwa nyakati zilizopita na za sasa. Katika mazoezi, siku za kupumzika kawaida hutolewa kwa wakati mmoja.

Hali ambapo mfanyakazi ana likizo isiyotumiwa kwa miaka kadhaa mara moja haikubaliki. Haiwezi kuwa kwamba mfanyakazi ana siku 5 za kupumzika zilizobaki kwa 2013, siku 2 kwa 2014 na siku nyingine 15 kwa 2015. Ikiwa hitilafu kama hiyo itagunduliwa, mtaalamu wa HR lazima afanye marekebisho yanayofaa kwa faili ya kibinafsi na kisha afikirie kuwa mfanyakazi hakutumia siku 22 za likizo kwa 2015.

Ili kuhesabu wingi isiyotumika siku za likizo ambazo fidia italipwa, tumia fomula: (Muda wa likizo kamili ya mwaka / 12) X Idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi - Idadi ya siku za likizo zilizotumika

Zingatia kila mwaka ambayo mfanyakazi hakuchukua likizo au aliiondoa kwa sehemu tu. Baada ya yote, alikuwa na haki ya kupumzika kila mwaka (Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, hatuzungumzi juu ya kalenda, lakini kuhusu mwaka wa kazi. Hiyo ni isiyotumika kuhesabu siku za likizo kwa kila miezi 12 ya kazi, kuanzia siku ya kazi (kifungu cha 1 cha Kanuni za likizo ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na Commissar ya Watu wa USSR ya Aprili 30, 1930 No. 169; baadaye inajulikana kama Kanuni. )

Usijumuishe katika uzoefu wa likizo kama hii:

• wakati ambapo mfanyakazi hakuwepo kazini bila sababu nzuri (pamoja na kesi zilizotolewa katika Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka mitatu;
• kuondoka bila malipo kwa muda wa jumla wa zaidi ya siku 14 za kalenda.

Utaratibu huu unafuata kutoka kwa aya ya 2 ya aya ya 28 ya Kanuni zilizoidhinishwa na CNT ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 No. 169, na Kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kuionyesha kwenye michoro

Kulingana na mazoezi ya jumla, siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa njia mbili:

1. kwa mujibu wa ratiba - katika kesi hii wanapaswa kuongezwa kwa jumla ya siku za kupumzika zilizoingia kwenye safu ya 5;
2. kulingana na maombi ya mfanyakazi kwa makubaliano na mwajiri.

Katika kesi ya mwisho, mfanyakazi atalazimika kuandika taarifa, ambayo fomu yake haitakuwa tofauti na ile ya kawaida. Hakuna haja ya kutaja ni siku gani za mapumziko zinazotolewa.

Maombi ya likizo isiyotumiwa: sampuli

Shida zinazowezekana wakati wa kujaza programu

Ingawa sio ngumu kuunda hati hii, wafanyikazi wengi bado hufanya makosa ndani yake. Ili kuondokana na hali hizo zisizofurahi, maafisa wa wafanyakazi wanashauriwa kuwa na maombi ya sampuli tayari kwa ajili ya likizo isiyotumiwa, iliyoandaliwa kwa mujibu wa mahitaji yaliyoorodheshwa hapo juu. Kila mfanyakazi anayepanga kwenda likizo atalazimika kusoma kwa uangalifu sheria za kuunda hati hii na kuzifuata kwa uangalifu.

Je, likizo zisizotumiwa zina manufaa kwa mwajiri?

Kila kampuni ina wafanyikazi wasioweza kubadilishwa ambao karibu hawaendi likizo. Kwa sababu kadhaa, hawana muda wa kuchukua siku zao zilizopangwa, na likizo zisizotumiwa hujilimbikiza. Inabadilika kuwa hali hii haifai waajiri wengi. Kuna sababu kadhaa za hii:

• Inapokaguliwa na ukaguzi wa wafanyikazi, wataalamu wake labda watauliza kwa nini wafanyikazi wa kampuni hawatumii haki yao ya kupumzika kila mwaka. Kushindwa kuzingatia mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mwajiri imejaa utoaji wa maagizo na accrual ya faini. Pia tazama "".
• Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajachukua likizo kwa muda mrefu, kiasi cha fidia kutokana na yeye kitakuwa kikubwa sana. Hii inaweza kuwa na athari mbaya kwa bajeti ya matumizi ya kampuni.
• Mfanyakazi ambaye amekusanya kiasi kikubwa cha malimbikizo ya likizo anaweza kuamua ghafula kutumia haki yake ya likizo na kusisitiza kwamba anataka kuchukua likizo mara moja. Katika kesi hiyo, kampuni inaweza kukosa muda wa kutimiza mahitaji yote ya kisheria, yaani: mjulishe mfanyakazi kwa wakati kuhusu kuanza kwa likizo na kumlipa kiasi kinachostahili.

Kulingana na nambari ya kazi, likizo isiyotumiwa na mfanyakazi huwa haiisha.

Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 122) inawahitaji waajiri kuwatuma wafanyakazi wao kufanya kazi kila mwaka; mfanyakazi lazima apumzike kwa angalau siku 28 za kalenda kwa mwaka, na kwa baadhi ya wafanyakazi muda huu umeongezwa.

Ni kwa manufaa ya mwajiri kutuma wafanyakazi wake likizo kwa wakati unaofaa, vinginevyo shirika lina hatari ya kutozwa faini.

Je, likizo ambazo hazijajazwa zitaisha mwaka wa 2017?

Likizo isiyotumiwa na mfanyakazi haipotei na haijachomwa. Baada ya kufukuzwa kwa muda wote wa likizo ambayo haijachukuliwa na mfanyakazi, mwajiri analazimika kulipa malipo ya likizo.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima achukue likizo ya kila mwaka, na likizo isiyotumiwa inaweza kuhamishiwa kwa miezi 12 ijayo (hii imeainishwa katika Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi). Walakini, hakuna neno katika nambari ya kazi kwamba likizo ambayo haijatumika itafutwa.

Kukosa kumpa mfanyikazi mapumziko ni ukiukaji wa sheria ya kazi, lakini kwa mfanyikazi mwenyewe hakutakuwa na matokeo kutoka kwa ukiukaji huu - hatapoteza chochote, hatatozwa faini, likizo yake haitaisha, na baada ya kufukuzwa. atapata fidia kwa siku zote ambazo hazijaondolewa. Wakati huo huo, kwa mwajiri, ukiukwaji huu, unaogunduliwa na mamlaka ya udhibiti, utaisha kwa faini.