தொழிலாளர் சட்டம் இந்த ஆண்டில் புதியது. அறிக்கைகள் மற்றும் குறிப்புகளில் மாற்றங்கள்

2019 முதல், நிறைய தொழிலாளர் சட்டம் அமலுக்கு வரும், இது முதலாளிகள், மற்றும் உழைக்கும் மக்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஆகிய இருவரையும் பாதிக்கும். இந்த கட்டுரையில், இன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் திருத்தங்களைப் பார்ப்போம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துதல்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் 117 ரூபிள் அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஜனவரி 1 முதல் 11,280 ரூபிள் ஆகும். இதனுடன், அபராதம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை, அளவு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். பிராந்தியங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்தலாம், மேலும் இந்த மதிப்பு கூட்டாட்சி மதிப்பை விட குறைவாக இல்லாத வரை, அது அனைத்து ரஷ்ய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் சேர்ந்து வளரக்கூடாது.

ஒரு நிறுவனம் அதன் கணக்கீடுகளில் பிராந்திய அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் தங்கியிருக்க விரும்பினால், இது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது. பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள், பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் சேர முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை உருவாக்கி உள்ளூர் தொழிலாளர் அதிகாரத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும். இது செய்யப்படாவிட்டால், அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்பட வேண்டும், இது கூட்டமைப்பின் கொடுக்கப்பட்ட பாடத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

பழைய சட்டத்தின்படி, 1959 இல் பிறந்த ஆண்களும், 1964 இல் பிறந்த பெண்களும் 2019 இல் ஓய்வு பெறலாம். ஆனால் ஜனவரி 1, 2019 முதல், ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக அதிகரிக்கும் - இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை, பட்டி 1 வருடம் உயர்த்தப்படும்.

அதாவது, 1959 மற்றும் 1964 இல் பிறந்த குறிப்பிடப்பட்ட குடிமக்கள். 2019 இன் இரண்டாம் பாதியில் மட்டுமே ஓய்வு பெற முடியும், மேலும் ஆண்டின் முதல் பாதியில் வேலை செய்ய வேண்டும். புதிய காலக்கெடுவிற்கு ஒரு வருடம் முன்னதாக ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் பலன்கள், பழைய நிபந்தனைகளின் கீழ், 2019-20ல் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு வழங்கப்படும்.

ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களை பணியமர்த்த மறுப்பதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு எதிரான முக்கிய வாதங்களில் ஒன்று, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பது கடினம், அதே இடத்தில் தங்குவது கடினம், ஏனெனில் அவர்கள் புதிய தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களை விட தாழ்ந்தவர்கள் மற்றும் தங்கள் கடமைகளை தொடர்ந்து செய்ய முடியாது.

இந்த சிக்கலை எப்படியாவது ஈடுசெய்ய, ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதின் அடிப்படையில் மட்டுமே வேட்பாளர்களை பணியமர்த்த மறுக்கும் முதலாளிகளுக்கு குற்றவியல் பொறுப்பை அரசு வழங்கியுள்ளது (அதாவது, ஒரு நபர் ஓய்வு பெறுவதற்கு 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருக்கும்போது).

முதலாளி தனது மறுப்பை மற்ற வாதங்களுடன் நிரூபிக்கத் தவறினால், மற்றும் குடிமகன் தனது வயது காரணமாக துல்லியமாக மறுப்பை சந்தேகித்தால், அவர் இந்த அமைப்பைப் பற்றி புகார் செய்யலாம். குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால், தண்டனை பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

• 200,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;
• பணியமர்த்த மறுத்த ஒரு ஊழியருக்கு 18 ஊதியங்கள் வரை அபராதம்;
• 360 மணி நேர கட்டாய வேலை.

ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களுக்கான வேலையின்மை நன்மை

ஓய்வுபெறுவதற்கு 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவான வயதுடையவர்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட மற்றொரு நடவடிக்கை. ஒரு சாதாரண வேலையில்லாத நபர் அதிகபட்சமாக 8,000 ரூபிள் கொடுப்பனவாகப் பெற முடியும் என்றால், ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களுக்கு அந்தத் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் முழுத் தொகையை அடைகிறது, அதாவது 11,280 ரூபிள். நீங்கள் மொத்தமாக 12 மாதங்களுக்குப் பலன்களைப் பெறலாம், இது ஒன்றரை வருட காலத்திற்குப் பரவலாம்.

பதிவு செய்வதற்கு முன், பணியாளரின் அனுபவம் 26 வாரங்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், அவர் குறைந்தபட்ச தொகையை மட்டுமே பெறுவார் - 1,500 ரூபிள். மற்ற அனைவருக்கும், நன்மையின் அளவு பின்வருமாறு மாறுகிறது:

• முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதங்கள் - முந்தைய வருவாயில் 75%;
• நான்காவது, ஐந்தாவது, ஆறாவது, ஏழாவது மாதங்கள் - கடந்த வருவாயில் 60%;
• மீதமுள்ள மாதங்கள், ஆனால் மொத்தம் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை - வருவாயில் 45%.

20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் உள்ள பெண்களுக்கும், 25 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் உள்ள ஆண்களுக்கும், சிறப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த சீனியாரிட்டி வரம்புகளுக்கு மேல் அவர்களுக்கு இரண்டு வாரங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்படும். மொத்தத்தில், மூன்று ஆண்டுகளில் 24 மாதங்களுக்கு அவர்களுக்கு கொடுப்பனவு வழங்கப்படலாம்.

இந்த நிபந்தனைகள் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். மீதமுள்ளவர்களுக்கு, ஒரு வருடத்திற்குள் 6 மாதங்களுக்கு மட்டுமே பலன்களைப் பெற முடியும். அதே நேரத்தில், முதல் 3 மாதங்கள் சராசரி மாத வருவாயில் 75%, எதிர்காலத்தில் - 60%. கட்டண நீட்டிப்பு வழங்கப்படவில்லை.

நோய்த்தடுப்பு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு விடுமுறை நாள்

முன்னதாக, குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்தில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும் அல்லது செலுத்தப்படாத நேரத்தை (தங்கள் சொந்த செலவில்) எடுக்க வேண்டும். இப்போது சட்டம் ஊழியருக்கு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் விடுமுறை அளிக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது.

ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெறுவதற்கு ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அல்லது அவர் ஏற்கனவே ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டியிருந்தால், ஆனால் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், சட்டம் அவருக்கு வருடத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளர் தனது நிலை, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். அரசு முதலாளிகளைப் பற்றியும் சிந்தித்து, பணி செயல்முறைக்கு இடையூறு விளைவிக்காதபடி, இந்த நாள் விடுமுறை எடுக்கும் நாளில் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளுமாறு பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்தியது. எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், இது தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோருக்கு எந்த நேரமும் விடுமுறை

2019 ஆம் ஆண்டு முதல், பணியாளரால் கோரப்பட்ட காலத்தில் விடுப்பில் உள்ள பல குழந்தைகளுடன் பெற்றோரை மறுக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு குடிமகனுக்கு பல குழந்தைகள் இருப்பதாகக் கருதப்பட்டால் (பன்னிரெண்டு வயதிற்குட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் உள்ளனர்), அவர் அவருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம், மேலும் முதலாளிக்கு அவரை மறுக்கவோ அல்லது மற்றொரு மாதத்திற்கு மாற்றவோ உரிமை இல்லை.

சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான தொழில்முறை வருமான வரி

ஒரு பரிசோதனையாக, ஒரு வரி. ஒரு நபர் ஒரு செயலைச் செய்து அதிலிருந்து வருமானத்தைப் பெறுகிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு முதலாளி இல்லை மற்றும் இந்தச் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவில்லை என்றால், அவர் அத்தகைய வரி செலுத்துபவராக மாறலாம்.

தனிநபர்கள் பொருட்கள் / சேவைகளின் விற்பனைக்கு 4% மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு பொருட்கள் / சேவைகளை விற்பனை செய்வதற்கு 6% செலுத்த வேண்டும். இதுவரை, மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பகுதி, கலுகா பகுதி மற்றும் டாடர்ஸ்தான் குடியரசு ஆகியவற்றில் வரி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இன்றுவரை, இந்த வரியை மற்ற பிராந்தியங்களில் அறிமுகப்படுத்துவது பற்றி எந்தப் பேச்சும் இல்லை, ஏனெனில் வரி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து மிகக் குறைந்த நேரம் கடந்துவிட்டது, மேலும் அதன் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு அரசுக்கு வாய்ப்பு இல்லை.

வெளிநாட்டினருடன் பணிபுரியும் விதிகளை கடுமையாக்குதல்

ஜனவரி 16, 2019 அன்று, திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன, அதன்படி பெறும் கட்சி, அதாவது முதலாளி, ஒவ்வொரு வெளிநாட்டு ஊழியருக்கும் ஒரே நேரத்தில் பல அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்:

1. அனுமதிப்பத்திரத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சிறப்புத் துறையில் மட்டுமே வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்.
2. ஒரு நபருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் ஆவணங்கள் இல்லையென்றால், வேலை மறுக்கப்பட வேண்டும்.
3. தனக்கு பணிபுரியும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் நுழைவு குறித்து முதலாளி தானே அறிவிக்க வேண்டும், அவர் ரஷ்யாவில் தங்கியிருக்கும் நேரத்தை கண்காணிக்க வேண்டும் மற்றும் தேவைப்பட்டால், ரஷ்யாவில் நீட்டிப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
4. நீட்டிப்பு தேவையில்லை என்றால், முதலாளி உடனடியாக புலம்பெயர்ந்தவருடனான தொழிலாளர் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும், அவர் தனது தாயகத்திற்குச் செல்வதற்கு வசதியாக இருக்க வேண்டும், மேலும் இதை உள்துறை அமைச்சகத்திற்கும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

மேலும், பல்வேறு வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் அனுமதிக்கப்பட்ட பங்குகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன:

• கட்டுமானத்தில் - 80% க்கு மேல் இல்லை (மாஸ்கோ, கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசம் மற்றும் அமுர் பிராந்தியம் தவிர);
• வளரும் காய்கறிகள் - 50% க்கு மேல் இல்லை (பிரிமோர்ஸ்கி பிரதேசம் மற்றும் அஸ்ட்ராகான் பிராந்தியம் தவிர);
• மற்ற தரை பயணிகள் போக்குவரத்தின் நடவடிக்கைகள் - 26% க்கு மேல் இல்லை (முன்பு இது 28%);
• சாலை சரக்கு போக்குவரத்தின் செயல்பாடு - 26% க்கு மேல் இல்லை (முன்பு இது 28% ஆக இருந்தது).

பணியாளர் போக்குவரத்து உரிமங்கள்

சில நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக ஊழியர்களைக் கொண்டு செல்கின்றன (வேலை செய்யும் இடத்திற்கும், மீண்டும் அல்லது வேறு எங்காவது - இது ஒரு பொருட்டல்ல). 2019 முதல், அத்தகைய நிறுவனங்கள் போக்குவரத்தை மேற்கொள்ள உரிமம் பெற வேண்டும் அல்லது அத்தகைய உரிமம் பெற்ற பிற நிறுவனங்களுக்கு இந்த வேலையை ஒப்படைக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், அத்தகைய போக்குவரத்திற்கு உரிமம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை அரசாங்கம் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை, எனவே செயல்முறை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்படும் என்பது முழுமையாகத் தெரியவில்லை. எவ்வாறாயினும், ஜூன் 29, 2019 வரை உரிமங்கள் சரிபார்க்கப்படாது மற்றும் அவை இல்லாததற்காக தண்டிக்கப்படாது. அந்த நேரத்தில் அனைத்து சர்ச்சைக்குரிய புள்ளிகளையும் தெளிவுபடுத்தும் ஒரு ஏற்பாடு இருக்க வேண்டும்.

அறிக்கைகள் மற்றும் குறிப்புகளில் மாற்றங்கள்

2-NDFL சான்றிதழை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை சற்று சிக்கலானது. உண்மையில், இப்போது சான்றிதழின் இரண்டு பதிப்புகள் இருக்கும் - ஒன்று வரி அதிகாரிகளுக்கானது, இரண்டாவது - பணியாளருக்கு அவர் வருமானத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்த வேண்டியிருக்கும் போது.

மேலும், படிவம் எண். 1-டி (வேலை நிலைமைகள் மீது) ஒரு புதிய வடிவம் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. டெலிவரிக்கான கடைசி நாள் ஜனவரி 21, ஆனால் நீங்கள் அதை புதுப்பிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் எடுக்க வேண்டும்.

படிவம் எண். 3-F "தாமதமான ஊதிய நிலுவை பற்றிய தகவல்" தலைப்புப் பக்கத்திலும் நிரப்புவதற்கான நடைமுறையிலும் மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகியுள்ளது. உண்மை, புதுப்பிக்கப்பட்ட படிவம் பிப்ரவரியில் இருந்து மட்டுமே ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

№P-4 படிவத்தில் உள்ள மாதாந்திர மற்றும் காலாண்டு அறிக்கைகள் "பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்" புதிய தலைப்புப் பக்கங்களையும் பெற்றன. 2019 ஆம் ஆண்டின் முதல் அறிக்கைகள் புதுப்பிக்கப்பட்ட படிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

வேறு என்ன அறிமுகப்படுத்த முடியும்

தற்போது, ​​இந்த நடவடிக்கைகள் பிரதிநிதிகளால் மட்டுமே விவாதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை 2019 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்:

• கர்ப்பிணிப் பெண்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான தடை;
• "எச்சரிக்கை" போன்ற தண்டனையை ரத்து செய்வது - வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர்கள் எச்சரிக்கப்பட மாட்டார்கள், ஆனால் உடனடியாக அபராதம் விதிக்கப்படுவார்கள்;

250க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், 18-25 வயதுக்குட்பட்ட பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகளில் பட்டதாரிகளில் 2% பேரை வேலைக்கு அமர்த்தக் கடமைப்பட்டிருக்கலாம்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடுகளின் திறம்பட செயல்திறனுக்கான உள்நாட்டு தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு அவ்வப்போது திருத்தம், சேர்த்தல், மாற்றங்கள் தேவை. பல புதுமைகள் 2017 இல் நடைமுறைக்கு வரும். மனிதவள அதிகாரிகள் முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான வேலை உறவின் பல அம்சங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

சட்டமன்ற கண்டுபிடிப்புகள் பற்றிய அறிவிப்பு

உண்மையான மாற்றங்கள் தற்காலிக இயலாமை பதிவு செய்வதை பாதிக்கும். மனிதவள வல்லுநர்கள் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளை புதிய வழியில் கணக்கிட வேண்டும். வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை செலுத்துவதற்கான வழங்கல் மற்றும் நடைமுறையும் மாறும்.

புதிய ஆண்டில், முன்னர் முக்கியமாக ஆலோசனையாக இருந்த தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக மாறும். அனைத்து முதலாளிகளும், விதிவிலக்கு இல்லாமல், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு பற்றிய பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இன்றுவரை, பல புதிய தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்டது ஆசிரியர் தரநிலை. அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணம் நம்பிக்கையற்ற முறையில் காலாவதியான தொழில்நுட்ப முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தாமல் இந்தத் தொழிலில் நிபுணர்களின் செயல்பாடுகளை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்கிறது.

புதிய ஆண்டில், பணியாளர் அதிகாரிகள் புதிய வழியில் உள்ளூர் விதிமுறைகளை வரைய வேண்டும். மைக்ரோ-எண்டர்பிரைசஸ் என்று அழைக்கப்படுபவர்களுக்கு ஆவண மேலாண்மைக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள் வழங்கப்படும்.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு மாற்றம்

வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுவது, மருத்துவரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் சான்றளிப்பது பெரும்பாலும் ஒரு சிக்கலாகும். பாலிகிளினிக்குகளில் சேவையின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், வரிசைகள் இங்கு பொதுவானவை. நோயாளி ஒரு நிபுணருடன் சந்திப்பைப் பெறுவதற்கு நிறைய நேரம் செலவிட வேண்டும், மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மூட வேண்டும். ஊனமுற்றோர் தாள்கள் பெரும்பாலும் தாமதத்துடன் வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவதில் சட்டமியற்றுபவர்கள் சிக்கலுக்கான தீர்வைக் காண்கிறார்கள். அதற்கான மாற்றம் படிப்படியாக மேற்கொள்ள திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. முன்னோடி திட்டம் 2017 இல் தொடங்கப்படும். ஒரு மருத்துவ நிபுணரின் மின்னணு கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட, முறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமையின் சான்றிதழ்கள், சட்டப்பூர்வ சக்தி மற்றும் காகித நிலையான ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்கும்.

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் ஒப்புதல் இல்லாமல் வணிகம் செய்வது

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கான ஒப்புதல் நடைமுறை 2017 முதல் விருப்பமாக மாறும். சிறு தொழில்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் குறுந்தொழில் நிறுவனங்கள் மட்டுமே இந்தச் சலுகையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பது உண்மைதான். அவர்கள் இனி தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஷிப்ட் வேலை அட்டவணைகள் போன்றவற்றை உருவாக்க வேண்டியதில்லை.

பணிப்பாய்வுகளை எளிமையாக்குவது மனிதவளத் துறைகளின் சுமையைக் குறைக்கும் நோக்கம் கொண்டது. இருப்பினும், புதிய விதிகளின்படி நிறுவனத்தில் கட்டாய ஆவணங்கள் இப்போது வரையப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக, நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வடிவம் கணிசமாக மாறும். ஆவணங்கள் ஏற்கனவே உள்ளூர் விதிமுறைகளில் உள்ள தகவல்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும்.

நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவைப் பற்றிய பிற மாற்றங்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை. எனவே, ரஷ்ய பாணி ஓட்டுநர் உரிமத்தை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி ஊழியர்களை எச்சரிக்க பணியாளர்கள் சேவைகளின் வல்லுநர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு வல்லுநர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். 2017 முதல் வெளிநாட்டு ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்படும். சட்டத்தில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, திட்டத்தின் வேலையில்லா நேரத்தின் அபாயங்களைக் குறைப்பதற்காக (குறிப்பாக சரக்கு போக்குவரத்து தொடர்பானவை), ஓட்டுநர்களுக்கான உரிமங்களை முன்கூட்டியே வழங்குவதை கவனித்துக்கொள்வது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

மாற்றம் # 1:

ஒரு புதிய ஆவணம் தோன்றியது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒருவரால் வழங்கப்படுகிறது. போதைப்பொருள் பயன்பாட்டிற்கான நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்ட நபர்களால் மேற்கொள்ள அனுமதிக்கப்படாத நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பணிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள், ஒரு சான்றிதழை முன்வைக்க வேண்டும். மருத்துவரின் பரிந்துரை இல்லாமல் போதை மருந்துகள் அல்லது சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள் அல்லது புதிய அபாயகரமான மனோதத்துவ பொருட்களை உட்கொண்டதற்காக சுமப்பவர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டவரா இல்லையா என்பதை சான்றிதழ் குறிப்பிட வேண்டும்.

1. போதைப்பொருள் பயன்பாட்டிற்கான நிர்வாக தண்டனையின் போது, ​​ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட எந்தவொரு பதவியும் நிறுவனத்தில் உள்ளதா என்பதை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

2. அத்தகைய பதவிகள் இருந்தால், அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், வேலைக்கான வேட்பாளரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கோருவது அவசியம்.

வேட்பாளர் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் பிராந்தியத் துறையிலிருந்து சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். ஒரு சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் படிவம் அக்டோபர் 24, 2016 எண் 665 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 01.01.2017.

மாற்றம் # 2:

1. தங்கள் தகுதிகளை சுயாதீனமான மதிப்பீட்டிற்காக முதலாளியால் அனுப்பப்படும் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் உள்ளன. வேலையில் இருந்து விலகி இருக்கும்போது, ​​தொழில்முறை தரநிலையின் விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு, முக்கிய பணியிடத்தில் பதவி மற்றும் சராசரி சம்பளம் தக்கவைக்கப்படுகிறது. சுயாதீன மதிப்பீடு வேறு இடத்தில் நடந்தால், ஊழியருக்கு பயணச் செலவுகள் வழங்கப்படும்.

2. சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய புதிய தேவை உள்ளது.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை அனுப்பினால், தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்துகிறார்.

2. தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டின் காலத்திற்கு பணியாளரின் பணி இடம் மற்றும் சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றைப் பாதுகாக்க ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

3. ஒரு பணியாளர் வேறொரு இடத்தில் சுயாதீனமான தகுதி மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டால், அவர் செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுவார்:

பயணத்திற்கு;

குடியிருப்பு வாடகை;

தினசரி கொடுப்பனவு;

முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளர் செய்த பிற செலவுகள்.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 01.01.2017.

மாற்றம் # 3:

1. தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு பணியாளர்களை அனுப்ப வேண்டிய அவசியத்தை தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

2. ஒரு பணியாளரை அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு அனுப்ப முடியும் என்று நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

3. முதலாளியின் புதிய கடமைகள்: ஒரு சுயாதீனமான தகுதி மதிப்பீட்டிற்கு பணியாளர்களை அனுப்புவதற்கு தேவையான தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பட்டியலை அங்கீகரிக்க; தகுதிகள், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் சுயாதீன மதிப்பீட்டை நோக்கமாகக் கொண்ட ஊழியர்களை வழங்குதல்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. நிறுவன ஊழியர்களின் பிரதிநிதிக் குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு சுயாதீனமான தகுதி மதிப்பீட்டிற்கு பணியாளர்களை அனுப்புவதற்கு தேவையான தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

2. கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. புதிய விதிமுறைகள் பணியாளர்களை தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு அனுப்புவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை பரிந்துரைக்கின்றன, ஊழியர்கள் நம்பக்கூடிய உத்தரவாதங்கள்.

3. தொழிலாளர்களின் கல்வி ஆவணங்கள் மற்றும் பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதற்காக தொழிலாளர்களின் தகுதிகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன.

4. தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு எந்த ஊழியர்களை அனுப்ப வேண்டும் என்று ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 01.01.2017.

மாற்றம் # 4:

ஒரு சுயாதீனமான தகுதி மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

ஒரு சுயாதீனமான தகுதி மதிப்பீட்டில் தேர்ச்சி பெறுவது பற்றி ஊழியர்களுடன் தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளித்தவர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 01.01.2017.

மாற்றம் # 5:

1. முதலாளிகளுக்கான தொழிலாளர் உறவுகளின் அம்சங்கள் - சிறு தொழில்கள், அவை சிறு நிறுவனங்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

2. முதலாளி ஒரு சிறு நிறுவனமாக இருப்பதை நிறுத்திவிட்டால், பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்த நாளிலிருந்து நான்கு மாதங்களுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொதுவான விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்க வேண்டும். .

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

நிறுவனம் ஒரு சிறு நிறுவனமாக இருந்தால் மற்றும் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் சேர்க்கப்பட்டால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் புதிய அத்தியாயம் 48.1 இன் விதிகள் பொருந்தும். ஜூலை 24, 2007 எண் 209-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களின் வளர்ச்சியில்" அளவுகோல்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 01.01.2017.

மாற்றம் # 6:

உள்ளூர் விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்காமல் இருக்க ஒரு சிறு நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. உள்ளூர் சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், உள்ளூர் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகளை ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

குறு நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஒரு நிலையான வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் முடிக்கப்படுகின்றன, இது ஆகஸ்ட் 27, 2016 இன் தீர்மானம் எண். 858 மூலம் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தம் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் உள்ளடக்கியதாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அவர்கள் நிறுவனத்தில் இல்லை என்றால், உள்ளூர் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 01.01.2017.

மாற்றம் # 7:

ஒரு கடன் நிறுவனத்தில், திவால் தடுப்பு நடவடிக்கைகளில் பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா பங்கேற்பதற்கான திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் ஊக்கத்தொகையைப் பெறுவதை நிறுத்துகிறார்கள் என்று நிறுவப்பட்டது. வங்கி ஊக்கத்தொகை செலுத்துவதை நிறுத்த வேண்டும்: கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகை, போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல். ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களில் பின்வருவன அடங்கும்: தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர், அவரது துணை, வங்கிக் கிளையின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர், வங்கியின் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

ஒரு கடன் நிறுவனம் தொடர்பாக திவால் தடுப்பு நடவடிக்கைகளில் பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா பங்கேற்பதற்கான திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் இந்த விதி பொருந்தும். திட்டத்தின் ஒப்புதலின் தருணத்திலிருந்து, கலையின் பகுதி 4 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல். 349.4 டிசி.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 16.06.2017.

மாற்றம் # 8:

வெளிநாட்டு நிதிக் கருவிகளைப் பயன்படுத்தினால், சில வகை ஊழியர்களுடன் நம்பிக்கை இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவது சாத்தியம் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது.

வெளிநாட்டு நிதிக் கருவிகள்:

1) சர்வதேச பாதுகாப்பு அடையாளக் குறியீடு ஒதுக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு கட்டமைப்புகளின் பத்திரங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய நிதிக் கருவிகள்;

2) பங்கேற்பு பங்குகள், நிறுவனங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் பங்குகள், பதிவு செய்யும் இடம் அல்லது இடம் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலம், அதே போல் வெளிநாட்டு கட்டமைப்புகளின் சொத்து, அவை குறிப்பிடப்பட்ட பத்திரங்கள் மற்றும் நிதிக் கருவிகளாக வரையறுக்கப்படவில்லை;

3) அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு தரப்பினர் குடியுரிமை பெறாதவர் அல்லது வெளிநாட்டு அமைப்பாக இருந்தால், பெறப்பட்ட நிதிக் கருவிகளாக இருக்கும் ஒப்பந்தங்கள்;

4) ஒரு வெளிநாட்டு அரசின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட சொத்தின் நம்பிக்கை மேலாண்மை;

5) கடன் ஒப்பந்தங்கள், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு தரப்பினர் குடியுரிமை பெறாதவர் அல்லது வெளிநாட்டு அமைப்பாக இருந்தால்;

6) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே அமைந்துள்ள வெளிநாட்டு வங்கிகள் அல்லது பிற வெளிநாட்டு கடன் நிறுவனங்களுடன் முடிக்கப்பட்ட கடன் ஒப்பந்தங்கள்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

வெளிநாட்டு நிதிக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான தடை அரசு நிறுவனங்கள், பொது நிறுவனங்கள் அல்லது அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களுக்கும், FSS, MHIF, ரஷ்யனால் உருவாக்கப்பட்ட பிற அமைப்புகளுக்கும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கூட்டாட்சி சட்டங்களின் அடிப்படையில் கூட்டமைப்பு, கூட்டாட்சி மாநில அமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை நிறைவேற்ற உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் ... இந்த நிறுவனங்களில், கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 7.1 இன் படி வேலை ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படுகின்றன. வெளிநாட்டு நிதிக் கருவிகளை வைத்திருக்கும் அல்லது பயன்படுத்தும் பணியாளருடன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, இது முதலாளியின் தரப்பில் ஊழியர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்தால்.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 28.06.2017.

மாற்றம் # 9:

பகுதி நேர வேலை என்று தெளிவுபடுத்தினார்:

பகுதி நேர முழு நேர வேலை;

பகுதி நேர வேலை வாரத்துடன் பகுதி நேர வேலை;

முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை.

பணியாளரும் முதலாளியும், பகுதி நேர வேலையை ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். கட்சிகள் பகுதி நேர வேலை நேரத்தை அமைக்கலாம், கால வரம்பு இல்லாமல், மற்றும் அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளும் எந்த காலத்திற்கும்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. ஒரு பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவது தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில், பின்வருபவை சுட்டிக்காட்டப்படும்:

வேலை நாட்கள் மற்றும் வேலை வாரத்தின் நீளம்;

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்: வாரத்திற்கு வேலை நாட்கள், வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், வேலையில் இடைவெளிகள், வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கான நிபந்தனை;

பகுதி நேர வேலை நிறுவப்பட்ட கால.

2. பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதி நேர வேலையின் நிலையை முதலாளி மாற்ற முடியும், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் திருத்தத்திற்கு முன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 29.06.2017.

மாற்றம் # 10:

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை நிறுவுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், இது பணியாளருக்கு வசதியான காலத்திற்கு செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் சூழ்நிலைகள் இருக்கும் காலத்திற்கு அதிகமாக இல்லை என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. இது தொடர்பாக, பணியாளரின் கோரிக்கைக்கு இணங்க முதலாளியை சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது. பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப மற்றும் நிறுவனத்தின் நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களை முதலாளி அமைக்கிறார்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. முதலாளி, முன்பு போலவே, கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்;

14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் பெற்றோரில் ஒருவர், பாதுகாவலர், அறங்காவலர்;

18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைக் கொண்ட பெற்றோர், பாதுகாவலர், அறங்காவலர்களில் ஒருவர்;

மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்.

2. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது அதற்கான துணை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும்:

பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலை நிறுவப்பட்ட சூழ்நிலைகள்;

அவர் பகுதி நேர வேலை செய்யும் காலம்;

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள், முதலாளி பணியாளருடன் ஒப்புக்கொண்டார், அவருடைய விருப்பங்களையும் அமைப்பின் நலன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்.

3. அமைப்பு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தினால், அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை காலவரையறை இல்லாமல் நிறுவப்பட்டால், அவர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது இந்த நிபந்தனையின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை பரிந்துரைக்கிறது.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 29.06.2017.

மாற்றம் # 11:

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவுவதற்கான விதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பகுதி நேரமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்கள் முழு நேரமாகவும் பகுதி நேரமாகவும் வேலை செய்தால் மட்டுமே ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவ முடியும்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு தரமற்ற வேலை நாள் நிறுவப்பட்டால், அவர் ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்துடன் முழுநேர அல்லது முழுநேர வேலை செய்கிறார் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம்.

2. ஒரு பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலை நேரம் ஒதுக்கப்படும் போது, ​​அவர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் ஆட்சியில் வேலை செய்யவில்லையா என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். இதுபோன்றால், நீங்கள் ஒரு முழுமையற்ற வாரத்தை அமைக்கலாம், வேலை நாள் முழு நேரமாக இருக்க வேண்டும்.

3. பகுதி நேர வேலைக்காக ஒழுங்கற்ற ஆட்சி நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களை அமைப்பு வேலைக்கு அமர்த்தினால், சட்டத்தின்படி அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை கொண்டு வருவது அவசியம்.

விருப்பம் 1.ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை ரத்து செய்ய வேண்டும். ஊழியருக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அவர் ஜூன் 29, 2017 வரை சம்பாதித்தார். இந்த தேதிக்குப் பிறகு, ஊழியர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் ஈடுபடமாட்டார். வெளியேறும் தகுதி அவருக்கு இல்லை.

விருப்பம் 2.பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யும் முறை மாறுகிறது - பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்துடன் (கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்) முழு வேலை நாளுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் வேலை செய்ய ஒரு முழுநேர ஊழியரை முதலாளி ஈர்க்க முடியும்.

விருப்பம் 3.ஊழியர் பகுதி நேர வேலை ரத்து செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் ஆட்சியில் வேலை செய்ய முதலாளி அவரை ஈர்க்க முடியும்.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 29.06.2017.

மாற்றம் # 12:

வார இறுதி நாட்களிலும், பொது விடுமுறை நாட்களிலும் கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்ற விதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய வேலை அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது மற்ற ஓய்வு நேரத்துடன் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் பில்லிங் காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது, கூடுதல் நேர வேலையின் மணிநேர எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படும் போது, ​​அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு ஒன்றரைத் தொகைக்குக் குறையாமல், அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்புத் தொகைக்குக் குறையாது.

2. ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை மற்ற ஓய்வு நேரத்துடன் ஈடுசெய்யப்படும், ஆனால் ஊழியர் இந்த கோரிக்கையை முன்வைத்தால், கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

3. பில்லிங் காலத்தின் முடிவில், ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படும்போது, ​​அது அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, அவர் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் கணக்கிடப்படாது.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 29.06.2017.

மாற்றம் # 13:

வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை நேரத்துக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்ற விதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு அதிகரித்த தொகை செலுத்தப்படுகிறது. வேலை மாற்றத்தின் ஒரு பகுதி வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், அந்த நாளில் 0 மணிநேரம் முதல் 24 மணிநேரம் வரை பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்படும்.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் 0 மணி முதல் 24 மணி வரை ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும்:

துண்டு வேலை செய்பவருக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் நீங்கள் செலுத்தும் ஒரு பணியாளர் - மணிநேர ஊதிய விகிதத்தின் குறைந்தபட்சம் இரு மடங்கு தொகையில்;

சம்பளம் பெறும் ஒரு பணியாளருக்கு, அவர் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் பணிபுரிந்தால் - குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேர வீதம் அல்லது ஒரு மணிநேர ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி சம்பளத்தை விட அதிகமாக;

சம்பளம் பெறும் ஒரு பணியாளருக்கு, வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணி நேரத்தை விட அதிகமாக பணிபுரிந்தால் - குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பு மணிநேர விகிதத்தில் அல்லது ஒரு மணிநேர ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கும். .

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 29.06.2017.

மாற்றம் # 14:

பள்ளியை விட்டு வெளியேறிய அல்லது அதிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட 15 வயது குடிமக்கள் மற்றும் வேறு வகையான கல்வியில் தொடர்ந்து பொதுக் கல்வியைப் பெறலாம் என்று நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் தங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத மற்றும் கற்றல் செயல்பாட்டில் தலையிடாத லேசான வேலைகளை மட்டுமே செய்ய முடியும். 14 வயதுடைய குடிமகனுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, பெற்றோர், பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

கூடுதல் ஆவணங்கள் மற்றும் அனுமதிகள் இல்லாமல், நீங்கள் 16 வயதை எட்டிய குடிமக்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம்.

1. 15 வயதை எட்டிய குடிமக்களுடன், அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத லேசான வேலைகளைச் செய்ய தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் நிறுவப்பட்டால், குறிப்பிட்ட ஊழியர் பொதுக் கல்வியைப் பெறும் பாடத்திட்டம் மற்றும் கல்வித் திட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். வேலை கற்றலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கக் கூடாது.

2. 14 வயதை எட்டிய, பொதுக் கல்வியைப் பெற்ற அல்லது பெற்ற குடிமகனுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, அவரது பெற்றோர், பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம்.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 12.07.2017.

மாற்றம் # 15:

பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி பெறும் மற்றும் படிப்புடன் பணியை இணைக்கும் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை வாரம் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலைத் தொழிற்கல்வியைப் பெறும் சிறு தொழிலாளர்கள் மற்றும் படிப்புடன் பணியை இணைத்து, வாரத்திற்கு நிலையான வேலை நேரங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன:

12 மணி நேரம் - 16 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு;

17.5 மணிநேரம் - 16 முதல் 18 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 12.07.2017.

மாற்றம் # 16:

வேலை நாளின் நீளம் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இதில் பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி மற்றும் விடுமுறையில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட.

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

சிறார்களுக்கு ஒரு வேலை நாள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

2.5 மணிநேரம் - பள்ளி ஆண்டில் பணிபுரியும் 14 முதல் 16 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு;

4 மணி நேரம் - 14 முதல் 15 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறையில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட, மற்றும் பள்ளி ஆண்டில் பணிபுரியும் 16 முதல் 18 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு;

5 மணி நேரம் - 15 முதல் 16 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறையில் வேலை செய்பவர்கள் உட்பட;

7 மணிநேரம் - 17 முதல் 18 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறையில் வேலை செய்பவர்கள் உட்பட.

மாற்றம் விண்ணப்பிக்கும் தேதி: 12.07.2017.

மாற்றம் # 17:

முதலாளிக்கு ஒரு புதிய கடமை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 7.1 இன் படி நம்பிக்கையை இழந்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும். 81 TC, பதிவேட்டில். நம்பிக்கை இழப்புடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களின் பதிவேட்டில் ஊழல் குற்றத்தைச் செய்ததற்கான நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய தகவலை முதலாளி சேர்க்க வேண்டும் (டிசம்பர் 25, 2008 எண் 273-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 15. "ஊழலை எதிர்ப்பதில்").

மாற்றங்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

ஊழல் குற்றத்திற்காக நம்பிக்கை இழந்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் பதிவேட்டில் உள்ளிடப்படுகின்றன, இது இணையத்தில் சிவில் சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பில் வெளியிடப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் புதிய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தோற்றம் தொடர்பாக, அது மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது.

01.01.2017 முதல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள்

சுயாதீன தகுதி மதிப்பீடு பற்றி

01.01.2017 முதல் முற்றிலும் புதியது அமலுக்கு வருகிறது. 03.07.2016 எண். 238-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் " » ... இந்த உண்மையுடன் அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு சுயாதீன தகுதி மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட முதலாளியால் அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நிறுவுகிறது (). ஒரு நபர் வேலையில் இருந்து இடைவெளியுடன் குறிப்பிட்ட தரத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர் பணிபுரியும் இடம், நிலை மற்றும் சராசரி சம்பளம் தக்கவைக்கப்படும். ஒரு ஊழியர் வேறொரு இடத்திற்குச் சென்றால், அவருக்கு பயணச் செலவுகள் வழங்கப்படும் (ஒரு நபரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது போல).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு சுயாதீன மதிப்பீட்டை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டணம் முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (அவர் அதை அனுப்பினால்).

தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களுக்கு மேலதிகமாக, தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் () ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களை முதலாளி பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட தகுதி மதிப்பீட்டில் () தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நபர்களின் திசையில் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பிரதிபலிக்கிறது. குறிப்பாக, ஒரு பரிந்துரையின் தேவை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட ஒரு பணியாளரைக் குறிப்பிடுவதற்குத் தேவையான தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பட்டியலை அவர் தீர்மானிக்கிறார், அந்த வகையில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை.

தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டை நிறைவேற்ற, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் () மருத்துவரின் பரிந்துரை இல்லாமல் போதை மருந்துகள் அல்லது மனோவியல் பொருட்கள் அல்லது புதிய ஆபத்தான மனோவியல் பொருட்கள் உட்கொண்டதற்காக ஒரு நபர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டாரா இல்லையா என்பதற்கான சான்றிதழுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும். அத்தகைய சான்றிதழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் படிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்ட நபர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படாத செயல்பாடுகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மட்டுமே இந்தச் சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும் (அத்தகைய தண்டனைக்கு உட்பட்டதாகக் கருதப்படும் காலம் முடிவதற்குள்):

• மருந்துகளின் நுகர்வுக்கு;
• மருத்துவரின் பரிந்துரை இல்லாமல் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களை உட்கொள்வதற்கு;
• புதிய சாத்தியமான ஆபத்தான மனோவியல் பொருட்களின் நுகர்வுக்காக.

இந்த செயல்பாட்டின் வகைகள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, அத்தகைய நபர்கள் () மற்றும் () ஆகியவற்றின் படி கப்பலில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 48.1

01.01.17 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு புதிய அத்தியாயம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது -. இது முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் நபர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்களை பிரதிபலிக்கிறது - சிறு தொழில்கள் சிறு தொழில்கள் என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. எந்தெந்த நிறுவனங்கள் நுண் நிறுவனங்களுக்குச் சொந்தமானவை என்பது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ம. 3 டீஸ்பூன். 24.07.2007 எண் 209-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் வளர்ச்சியில்".

அத்தகைய முதலாளிக்கு பின்வரும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஏற்காமல் இருக்க உரிமை உண்டு:

• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• ஊதியம் மீதான கட்டுப்பாடு;
• போனஸ் மீதான ஒதுக்கீடு;
• ஷிப்ட் அட்டவணை;
• மற்றவை.

ஆனால் இந்த விஷயத்தில், முதலாளி இந்த நிபந்தனைகளை ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்க வேண்டும் (). இந்த ஒப்பந்தங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தின் படி முடிக்கப்படுகின்றன ஆகஸ்ட் 27, 2016 ன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 858 "ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தில் - குறுந்தொழில் நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம்."

இராணுவ வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் இராணுவ விசாரணை அமைப்புகளில் இராணுவ சேவை தொடர்பான சில சட்ட நடவடிக்கைகள் மாற்றப்படுவதால், சிறிய திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

ஜனவரி 1, 2017 அன்று குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாரம்பரிய அதிகரிப்பு நடக்கவில்லை. ஆனால் ஜூலை 1, 2017 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 300 ரூபிள் அதிகரிக்கும். - 7 500 ரூபிள் இருந்து. 7800 ரூபிள் வரை

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மாற்றம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவை பாதிக்காது, ஏனெனில் சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு மறுகணக்கீடு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நடைமுறைக்கு வருகிறது

தற்காலிக ஊனமுற்ற தாள்கள் மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் மாற்றப்படுகின்றன, இருப்பினும் அவை உடனடியாக காகித படிவங்களை மாற்றாது. செயல்முறை படிப்படியாக நடைபெறும்.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நோயாளிகளுக்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் வழங்கப்படும் மற்றும் மேம்பட்ட தகுதி வாய்ந்த மின்னணு கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கப்படும் என்று கருதப்படுகிறது.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நன்மைகள்:

• ஆர்வமுள்ள தரப்பினரால் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய தகவல்களை ஒரு தானியங்கி அமைப்பில் கண்காணிக்க முடியும், அது ரஷ்யாவின் FSS இன் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருக்கும்;
• முதலாளிகளுக்கு அவர்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட மருத்துவமனை ஊழியர்கள் பற்றிய தரவு வழங்கப்படும்; FSS மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களும் தரவுத்தளத்தை அணுகும்;
• ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்களை போலியாக உருவாக்குவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது;
• FSS இன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத தாள்களின் கட்டணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்காக அபராதம் விதிக்கப்படும் ஆபத்து, முதலாளிகளுக்கு பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கப்படுகிறது.

எதிர்காலத்தில், மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான படிவம் மற்றும் மாதிரியை சுகாதார அமைச்சகம் முடிவு செய்யும்.

அபராதங்களில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு காரணமாக தனிப்பட்ட தரவு சிறப்பு கவனத்துடன் செயலாக்கப்பட வேண்டும்

தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு துறையில் குற்றங்களின் பட்டியலை சட்டம் விரிவுபடுத்துகிறது என்று நாங்கள் முன்பு எழுதியுள்ளோம். இப்போது அவர்களில் ஏழு பேர் இருப்பார்கள், ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படும். மேலும், அவர்களின் பொருளின் அனுமதியின்றி தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கு அதிகபட்ச பண தண்டனை வழங்கப்படுகிறது - 75,000 ரூபிள் வரை.

பகுதி நேர வேலை, கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான சரிசெய்தல்

அடிப்படையானது ஜூன் 18, 2017 எண் 125-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டமாகும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 93, 101, 108, 152 மற்றும் 153 ஐ திருத்துகிறது)

சட்டம் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்து கொள்வது அவசியம்:

• வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் போது தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தை குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களால் குறைக்கும் சாத்தியத்தை அமைக்கிறது.
• பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் எப்போது ஒதுக்கப்படும் என்பதை விளக்குகிறது: கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டால் மட்டுமே, ஆனால் முழு வேலை நாள் (ஷிப்ட்) உடன்.
• ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், அவருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி வழங்கப்படாது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியத்திற்கான நடைமுறையைக் குறிப்பிடுகிறது: கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், வேலை நேர விதிமுறைக்கு அதிகமாகச் செய்யப்படும் வேலை, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.
• பகுதி நேர வேலையை கால வரம்பு இல்லாமல் மற்றும் கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட எந்த காலத்திற்கும் அமைக்க முடியும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், வேலை நாளை பகுதிகளாக பிரிக்கவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.
• வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணம் செலுத்தும் முறை பற்றிய புரிதலை அளிக்கிறது. ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிக கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (ஷிப்ட்) ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால், உண்மையில் அந்த நாளில் (0 மணி முதல் 24 மணிநேரம் வரை) வேலை செய்த நேரம் அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்படும்.
• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், அது பணியாளருக்கு வசதியான நேரத்தில் அமைக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளின் காலத்திற்கு அதிகமாக இல்லை. இந்த வழக்கில், கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), அதே போல் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பெற்றோரில் ஒருவரான (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான கடமையை அறிமுகப்படுத்துகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்வது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் காலத்திற்கு மேல் பகுதி நேர வேலை நேரம் நிறுவப்படவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 13 தொகுதி நிறுவனங்கள் FSS பைலட் திட்டமான "நேரடி கொடுப்பனவுகள்" இல் சேரும்.

திட்டம் ஏற்கனவே 20 பிராந்தியங்களை உள்ளடக்கியது, அது 2019 இல் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

புதிய விதிகளின்படி, பின்வருபவை செயல்பட வேண்டும்: அடிஜியா குடியரசு, அல்தாய் குடியரசு, புரியாஷியா குடியரசு, கல்மிகியா குடியரசு, அல்தாய் பிரதேசம், பிரிமோர்ஸ்கி பிரதேசம், அமுர் பகுதி, வோலோக்டா பகுதி, மகடன் பகுதி, ஓம்ஸ்க் பகுதி, ஓரியோல் பகுதி, டாம்ஸ்க் பகுதி, யூத தன்னாட்சிப் பகுதி.

புதுமைகளின் படி, பாலிசிதாரர்கள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான அனைத்து ஆவணங்களையும் நேரடியாக FSS க்கு அனுப்ப வேண்டும். நோயின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இன்னும் பணம் செலுத்த வேண்டும், பட்ஜெட்டில் இருந்து நன்மையை முழுமையாக செலுத்தும் சந்தர்ப்பங்களைத் தவிர.

நேரடிப் பணம் செலுத்துதல் திட்டம் பாலிசிதாரர்களை பலன்களைக் கணக்கிடும் செயல்பாடுகளில் இருந்து விடுவிக்கிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, அவர் நன்மைகளின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை உறுதிசெய்கிறார், முதலாளியைச் சார்ந்திருப்பதில் இருந்து அவர்களை விடுவித்து, அவருடன் மோதல் சூழ்நிலைகளைக் குறைக்கிறார், பலன்களைப் பெறும் முறையின் சுயாதீனமான தேர்வை வழங்குகிறது - வங்கிக் கணக்கு அல்லது தபால் மூலம்.

எஃப்எஸ்எஸ்ஸைப் பொறுத்தவரை, பணம் செலுத்திய அனைத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழ்களையும், மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழாக மாறுதல், காப்பீட்டு மோசடி வழக்குகளில் குறைப்பு மற்றும் செலவுத் தேர்வுமுறை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன் இதுவாகும்.

நேரடி கொடுப்பனவு திட்டத்தில் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் (ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், பிரசுரங்கள், குறிப்புகள் போன்றவை) காணலாம்