சரிபார்த்த பிறகு கண்டறியப்பட்ட மீறல்கள் பற்றிய விளக்கக் குறிப்பு. மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு. பள்ளிக்கான மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு

இது நடந்தது. வேலை. பிழை. "ஒரு விளக்கத்தை எழுதுங்கள்!" - பர்ஸ் செய்யப்பட்ட உதடுகள், பயிற்சி பெற்ற கட்டளை பார்வை புள்ளி-வெற்று. அத்தகைய தேவை மோசமான மற்றும் சட்டரீதியான விளைவுகளால் நிறைந்துள்ளது. ஆவணம் என்ன அச்சுறுத்துகிறது, எப்படி, எதைப் பற்றி எழுதுவது, என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் அவை குறைக்கப்படலாம். வேலையில் ஏற்பட்ட தவறு பற்றிய மாதிரி விளக்கக் குறிப்பேடு உங்கள் கண்களுக்கு முன்னால் இருப்பது நல்லது. கட்டுரை இந்த விஷயங்களைப் பற்றி சொல்லும்.

கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் குறித்து ஒரு பணியாளருக்கு உரிமைகோரல்கள் செய்யப்படும்போது ஒரு விளக்கக் குறிப்பு வரையப்படுகிறது. இந்த நிலைக்கான காரணங்களை அது குறிப்பிடுகிறது. அதன் அடிப்படையில், பணியாளர் குற்றவாளியா இல்லையா என்பதை நிர்வாகம் தீர்மானிக்கிறது. இதன் விளைவாக, நடவடிக்கைகள் தண்டனையின் சிக்கலை தீர்மானிக்கின்றன. மூன்று விருப்பங்கள் உள்ளன:

• கோரிக்கைகளை முடித்தல்;
• ஒரு பணியாளரின் மன்னிப்பு அல்லது வாய்மொழி எச்சரிக்கை;
• ஒழுங்கு நடவடிக்கை.

கடைசி வழக்கைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 192) ஒழுங்குமுறை தடைகளை பின்வரும் வடிவத்தில் அனுமதிக்கிறது:

• கருத்துக்கள்,
• திட்டு
• பணிநீக்கங்கள்.

பிற அபராதங்களை ("அபராதம்" உட்பட) பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அதே நேரத்தில், போனஸில் இந்த தடைகளின் விளைவை நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் அவர் பரிந்துரைக்க முடியும்.

கருத்துகள் மற்றும் கண்டனங்கள் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 5) தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நல்ல காரணமின்றி நிறைவேற்றத் தவறினால், அதே காரணத்திற்காக ஏற்கனவே இருக்கும் ஒழுங்குமுறை அபராதத்துடன். பிந்தையது 1 வருடத்திற்கு செல்லுபடியாகும்.

குற்றம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்கும் அதன் கமிஷன் தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்கும் ஒரு ஒழுங்குமுறை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். தணிக்கை, தணிக்கை அல்லது நிதி சோதனையின் போது வெளிப்படுத்தப்பட்ட உண்மைகளின் அடிப்படையில், இந்த காலம் 2 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்படுகிறது.

ஒரு விளக்கக் குறிப்பு என்பது ஒரு பணியாளருக்கு நீண்டகால மற்றும் விரும்பத்தகாத விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு செயல்முறையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். நீங்கள் ஆவணத்தை சரியாகத் தயாரித்தால் அவற்றைக் குறைக்கலாம்.

எழுதுவது அல்லது எழுதாமல் இருப்பது

அதிகாரிகளை மறுத்து விளக்கக் கடிதம் எழுதாமல் இருக்க முடியுமா? ஆமாம் உன்னால் முடியும். ஊழியருக்கு இந்த உரிமை உண்டு. இதை அமல்படுத்தும் நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமாக கருதப்படுகிறது.

மறுபுறம், எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் இல்லாததால், பணியாளருக்கு ஒழுங்குப் பொறுப்பைத் தவிர்க்க உதவாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 193). முதலாளி தள்ளுபடி சான்றிதழை வழங்குவார். பிரதிவாதியின் கையொப்பம் தேவையில்லை. அபராதம் விதிப்பதற்கான நடைமுறை மேலும் செல்லும்.

வழங்கப்பட்ட விளக்கக் குறிப்பு, சம்பவத்திற்கான ஊழியரின் சரியான காரணங்களை ஆவணப்படுத்தும். நிர்வாகம் தனது சொந்த விருப்பப்படி அவரது செயல்களை விளக்குவதற்கு அவள் அனுமதிக்க மாட்டாள். பணியாளர் தனது பதவியின் பாதிப்புகளை நன்கு புரிந்துகொள்வார்.

செயல்முறை தொடங்கியுள்ளது

முதலாளி எழுத்து மூலமாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ விளக்கக் குறிப்பைக் கோரலாம். அதே நேரத்தில், மீறலின் உண்மையை விவரிக்கவும், விளக்கம் கோரவும் அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எழுதப்பட்ட கோரிக்கை ரசீது குறிப்புடன் காகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு கோரிக்கை, ஒழுங்கு, ஒழுங்கு போன்ற வடிவத்தை எடுக்கலாம்.

ஒரு வாய்வழி கோரிக்கை வழக்கறிஞர்கள் மத்தியில் விவாதத்தைத் தூண்டுகிறது. ஒரு நிலை: இந்த வழக்கில் பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்கக்கூடாது. கோரிக்கையின் காகித பதிப்பை பணிவுடன் வலியுறுத்துவது அல்லது சம்பவம் பற்றி வாய்வழி கருத்துக்களை வழங்குவது அவசியம். காரணம், முதலாளியின் பதிவு செய்யப்படாத கோரிக்கைகள். நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையின் உண்மையை நிரூபிப்பது பிந்தையவருக்கு கடினமாக இருக்கும் - சாட்சிகள் தேவை.

மற்றொரு நிலைப்பாடு: வாய்வழி கோரிக்கையின் விஷயத்தில் ஒரு விளக்கத்தை வழங்குதல். வாதம் - தேவைப்பட்டால், முதலாளி எளிதாக உரிமைகோரலை எழுத்துப்பூர்வமாக வரைந்து நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்.

மென்மையை அதிகமாகப் பயன்படுத்தக் கூடாது. எந்த மீறலுக்கு விளக்கம் தேவை என்பதை முதலாளி தெளிவாகக் கூற முடியாவிட்டால், எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை வலியுறுத்துவது அவசியம். முதலாளிக்கு எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் உதவியுடன் இதைச் செய்வது நல்லது. இது நிலைமையை விவரிக்க வேண்டும் (தேதிகள், பங்கேற்பாளர்கள், வரையறுக்கப்படாத தேவைகள்).

அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பைக் கோரலாம். அத்தகைய முன்முயற்சி உடனடி மேலாளரிடமிருந்து வந்தால், இந்த உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துமாறு அவரிடம் கோருவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ஒருபுறம், வழக்கு நீதிமன்றத்திற்கு வந்தால், அவர் விதிக்கப்பட்ட தண்டனையின் சட்டப்பூர்வ தன்மையில் ஆர்வமாக இருப்பார், விளக்கம் கோரிய நபருக்கு அல்ல. முதலாளி, தேவைப்பட்டால், அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்துவார். மறுபுறம், அத்தகைய தேவை நிர்வாகங்களுடனான பணியாளரின் உறவை மேலும் மோசமாக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் வழங்கப்படுகிறது. கோரிக்கை பெறப்பட்ட நாள் அவற்றில் சேர்க்கப்படவில்லை.

உங்கள் மேலதிகாரிகளின் அழுத்தத்திற்கு அடிபணிய வேண்டாம் மற்றும் "இப்போதே" ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதுங்கள். முதல் நரம்பு உற்சாகத்தை அகற்றி, அமைதியான சூழ்நிலையில் நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம். வேலை விளக்கத்தை மீண்டும் படிக்கவும். ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும். பிறகு எழுத ஆரம்பியுங்கள்.

விளக்கக் குறிப்பு நீதிபதியின் மேஜையில் முடிவடையும் வகையில் எழுதப்பட வேண்டும். எழுத்தாளரின் குறிக்கோள், தன்னை ஒரு சட்டத்தை மதிக்கும் குடிமகனாக தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யத் தயாராக உள்ளது.

ஆவணத்தை பாதிக்க மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை: உரையை ஆணையிடவும், மீண்டும் எழுத கோரிக்கை, "இது காரணம் அல்ல" என்பதைக் குறிக்கவும். விளக்க உரையின் உள்ளடக்கம் பணியாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பின் உரை லாகோனிக் ஆகும். விருப்பத் தகவல்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து தேவையற்ற கேள்விகளை ஏற்படுத்தும். நகைச்சுவை மற்றும் பேச்சு வார்த்தைகள் பொருத்தமற்றவை. கதையின் தொனி மரியாதைக்குரியது. வழக்கு விசாரணை நீதிமன்றத்தை அடைந்தால், அந்த வழக்கை வெல்ல பூரின் புகழ் உதவாது. கதை முதல் நபரிடமிருந்து காலவரிசைப்படி வழங்கப்படுகிறது.

• மீறல் உண்மையை உறுதிப்படுத்தவும் அல்லது மறுக்கவும்;
• நிகழ்வின் சூழ்நிலைகள் (தேதி, நேரம், இடம்), அதன் காரணங்களை விவரிக்கவும்;
• குற்றத்தை வகைப்படுத்த: வேண்டுமென்றே, அலட்சியம் மூலம், அது இல்லாதது;
• சாட்சிகளைக் கொண்டு வாருங்கள்;
• வழக்கு தொடர்பாக ஒரு கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்;
• எதிர்கால வேலைக்கான அணுகுமுறையை விவரிக்கவும்.

பிழைக்கான காரணங்கள்

பொதுவான விருப்பங்களைப் பார்ப்போம்.

1. அதிக பணிச்சுமை என்பது வேலையின் உச்சம், முழுமையற்ற பணியாளர்களின் விளைவாகும். நல்ல விளக்கம் என்னவென்றால், அது முதலாளிக்கு பொறுப்பை மாற்றுகிறது. ஒரு சிறிய அலகுக்கு ஏற்றது. அதே நிலைமைகளின் கீழ் (குறைந்தபட்சம் முறையாக) பணிபுரியும் பெரிய குழுவில் வேலை செய்யாது. சுமைகளை விநியோகிப்பதில் முதலாளிகள் பொறாமையுடன் தங்கள் தவறை பாதுகாக்கிறார்கள். ஒரு சோம்பேறி சண்டைக்காரரின் நற்பெயர் விரும்பத்தகாததாக இருந்தால், மற்ற காரணங்களைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது.
2. சிறிய அனுபவம் - இது ஒரு இளம் நிபுணரின் விஷயத்தில் வேலை செய்கிறது.
3. உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பது - ஒரு தவிர்க்கவும். நிறுவனத்தின் மீதான அக்கறை, அதன் தாள செயல்பாட்டின் தொடர்ச்சி காரணமாக அவர் அத்தகைய நிலையில் பணியாற்றினார் என்பதை ஊழியர் வலியுறுத்த வேண்டும்.
4. தனிப்பட்ட, குடும்ப சூழ்நிலைகள் - காரணம் தீவிரமாக இருந்தால் இது உதவும். இந்த கருவியை நீங்கள் தவறாக பயன்படுத்தக்கூடாது.
5. வேலை விளக்கத்தின் தெளிவாக எழுதப்பட்ட, முரண்பாடான பத்தி, இது தவறான விளக்கத்தை அனுமதித்தது. வாதத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது, ஆனால் இந்த ஆவணத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை முதலில் சேமித்து வைப்பது நல்லது.

மற்ற பங்களிப்பாளர்கள்

இச்சம்பவத்தில் மற்றவர்கள் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் என்ன செய்தார்கள் என்பதை பாரபட்சமின்றி தெரிவிக்க வேண்டும். குற்றவாளியின் பெயரை நேரடியாக சொல்ல வேண்டாம். இது தலைமையின் உரிமை. ஆனால் அத்தகைய முடிவை எடுக்க அது போதுமான தகவலைப் பெற வேண்டும். நீ பொய் சொல்லக்கூடாது. அத்தகைய கதையில், பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் விளக்கங்களை எழுதுகிறார்கள், மேலும் உண்மை வெளிப்படும்.

பரிமாற்றம்

பணியாளர் தனது மனசாட்சியுடன் பணிபுரியும் பாதையை முதலாளியுடன் நிச்சயமாக விவரிக்க வேண்டும், கடந்த காலத்தில் ஒழுங்குமுறை தடைகள் இல்லாததைக் குறிப்பிட வேண்டும், பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகளை (போனஸ், சான்றிதழ்கள், பரிசுகள்) பட்டியலிடுங்கள். வழக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், முடிவெடுக்கும் போது இந்தத் தகவல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

செய்த தவறுக்காக ஊழியர் குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டால், வருத்தம் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். மேலும் இது போன்ற சம்பவங்கள் எதிர்காலத்தில் நடக்காது என்று நிர்வாகத்திற்கு உறுதியளிக்க வேண்டும்.

எப்படி இசையமைப்பது

எழுதப்பட்ட விளக்கத்தை வடிவமைப்பதற்கான சட்டரீதியான தரநிலைகள் எதுவும் இல்லை. ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச பொது விதிகளைப் பின்பற்றினால் போதும்.

குறிப்பு A4 தாளில் தயாரிக்கப்பட்டது. இது கையால் எழுதப்படலாம் அல்லது கணினியில் தட்டச்சு செய்யலாம்.

தாளின் மேற்புறத்தில், வலதுபுறத்தில், ஒரு நெடுவரிசையில், யாருக்கு, யாருக்கு ஆவணம் அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கும். பெறுநர் - விளக்கம் கேட்டவர். அவரது நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. பணியாளர் தனது துறை, நிலை, முழு பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயர் ஆகியவற்றை எழுதுகிறார்.

கீழே ஒரு சில வரிகள், மையத்தில், ஆவணத்தின் பெயர் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது - ஒரு விளக்கக் குறிப்பு. விளக்கத்தின் உரை பின்வருமாறு.

பின்னர் கையால் வரையப்பட்ட நிலை, தனிப்பட்ட கையொப்பம், பணியாளரின் முதலெழுத்துகள் மற்றும் குடும்பப்பெயர் ஆகியவை ஒட்டப்படுகின்றன. குறிப்பின் தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் தனது தகவலை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை இணைக்க உரிமை உண்டு.

விளக்கக் குறிப்பு அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், ஒரு நகல் அல்லது குறிப்பின் 2 வது பிரதியை உரிய அடையாளத்துடன் பெற்றிருக்க வேண்டும். இது நிர்வாகத்தின் தவறான நடத்தையிலிருந்து பாதுகாக்கும்.

உதாரணமாக

LLC இன் இயக்குனர் "தயாரிப்பு-சேவை"

என்.என். நிகோலேவ்

கணக்காளரிடமிருந்து

இவனோவா இரினா இவனோவ்னா

விளக்கக் கடிதம்

பிப்ரவரி 12, 2016 அன்று, இன்வாய்ஸ் # 331 மற்றும் இன்வாய்ஸ் # 434 இல் தவறான விலைகளைக் குறிப்பிட்டேன், அவற்றை 5% அதிகமாகக் குறிப்பிட்டேன். இது சம்பந்தமாக, வாங்குபவர் பொருட்களை ஏற்க மறுத்துவிட்டார், மேலும் அவர் கிடங்கிற்கு திரும்பினார். அன்றைய நாளில் பணிச்சுமை அதிகரித்ததால் இந்த பிழை ஏற்பட்டது. விடுமுறையில் இருந்த கணக்காளர் இஇ ரகோவா இல்லாததே காரணம். இரண்டு பேரின் கடமைகளைச் செய்தேன். தவறை ஒப்புக்கொள்கிறேன். முந்தைய ப்ராட்-சர்வீஸ் எல்எல்சிக்கு எனது பணி குறித்து எந்த புகாரும் இல்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். எதிர்காலத்தில், ஆவணங்களை நிரப்பும்போது மிகவும் கவனமாக இருக்க ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

கணக்காளர் ஐ.ஐ. இவனோவா

ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் ஏதேனும் சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்தால், அல்லது, அதற்கு மாறாக, செயல்படவில்லை என்றால், என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை முதலாளி அவரிடம் கோரலாம்.

ஊழியர் தனது நேரடி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அல்லது நிறுவனத்தில் தினசரி வழக்கத்தை மீறினால், அத்தகைய அலட்சியமான பணியாளருக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் அதற்கு முன், அவர் ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டும், இது ஊழியர் அத்தகைய செயலைச் செய்வதற்கான காரணத்தை விவரிக்கும்.

விளக்க உரையை கையால் எழுதுவது நல்லது. இது குற்றமிழைத்த ஊழியரின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. கணினியில் அச்சிடப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களின் உரிமையை மறுக்கும் வழக்குகள் மிகப் பெரியவை என்பதை நீதித்துறை நடைமுறை காட்டுகிறது.

சம்பவத்திற்கான காரணங்களின் செல்லுபடியை நிரூபிக்க தேவையான போது எழுதப்பட்ட விளக்கம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்று தண்டனையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு, என்ன நடந்தது என்பதை முதலாளி முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதால், விவரங்கள் விளக்கக் குறிப்பில் வாதிடப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு விளக்கக் குறிப்பும் பத்திரத்தின் அனைத்து விவரங்களையும் விவரிக்க வேண்டும், இதனால் என்ன நடந்தது என்பதற்கு தனது பணியாளர் தான் காரணம் என்பதை முதலாளி தெளிவாக புரிந்து கொள்ள முடியும்.
கூடுதலாக, என்ன நடந்தது என்பதில் அவர் குற்றவாளி இல்லை என்று பணியாளர் முதலாளியிடம் விரிவாக விளக்கும்போது, ​​ஒரு குறிப்பு மன்னிக்கக்கூடியதாக இருக்கலாம்.

ஒரு குறிப்பை வரைய சட்டம் 2 வேலை நாட்கள் கொடுக்கிறது. இந்த காலகட்டத்தில் குறிப்பு முதலாளியிடம் வழங்கப்படாவிட்டால், சமர்ப்பிக்காத ஒரு செயலை உருவாக்குவது அவசியம். இந்த வழக்கில் குறிப்பு இருப்பது அல்லது இல்லாதது எந்த வகையிலும் ஒழுங்கு அனுமதியின் பயன்பாட்டை பாதிக்காது.

இந்த அல்லது அந்தச் செயலின் கமிஷனுக்கான காரணம் என்ன என்பதை முதலாளியிடம் விளக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சூழ்நிலைகள் வெவ்வேறு இயல்புடையதாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை அனைத்தும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் பின்வரும் மீறல்களுக்கு வழிவகுக்கும்:

• வேலைக்கு தாமதமாகிறது. காரணங்கள் சரியானதாகவோ அல்லது அவமரியாதையாகவோ இருக்கலாம். ஆனால் பணியாளர் அவற்றை தெளிவாக விவரிக்க வேண்டும். எந்தக் காரணங்கள் சரியானவை என்பதை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. இதை முதலாளி முடிவு செய்வார். ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் ஏற்பட்ட காயம் தாமதமாக வருவதற்கான சரியான காரணமாகக் கருதப்படும்;
• ஒரு ஊழியர் தனது நேரடி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றாதது, அல்லது முழுமையடையாத அளவில் அவற்றை நிறைவேற்றுவது, இது ஒரு துறை அல்லது பிற கட்டமைப்பு அலகுகளின் செயல்திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது;
• சரியான காரணமின்றி மற்றும் பொருத்தமான ஆவணங்கள் இல்லாமல் பணியிடத்தில் இல்லாதது;
• காயங்கள் ஒரு பணியாளரைப் பெறுதல். இந்த சம்பவம் ஊழியரின் அலட்சியத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்;
• பணியாளர் முதலாளி அல்லது அவரது உடனடி மேலதிகாரி வழங்கிய உத்தரவை நிறைவேற்றவில்லை. அதே நேரத்தில், வழங்கப்பட்ட உத்தரவு இந்த ஊழியரின் முக்கிய கடமைகளில் சேர்க்கப்படவில்லை;
• ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் மது, போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதையில் இருக்கிறார். இந்த உண்மை மருத்துவ அறிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். "அது வாசனை" என்பது ஆதாரம் அல்ல. அத்தகைய மீறலுக்கு சரியான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே பணியாளர் ஒரு விலக்கு விளக்கக் குறிப்பை மட்டுமே எழுத முடியும்;
• ஊழியர் தனக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட உபகரணங்களின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் நிலை குறித்த நம்பகமான தகவலை தனது உடனடி மேலதிகாரிக்கு வழங்கவில்லை;
• இந்த நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள மற்றும் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாழ்க்கை பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல்.

அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதில் முடிவெடுக்கும் உரிமையுடைய முதலாளி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மட்டுமே எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைக் கோர முடியும். அத்தகைய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் நேரடியாக முதலாளியால் அல்லது நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும்.

விபத்தில் தனது குற்றத்தை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ உறுதிப்படுத்துவதால், பணியிடத்தில் விளக்கக் குறிப்பை எழுதாமல் இருக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பணியாளர் மறுத்தால், முதலாளி அவரை குற்றவாளியாகக் கண்டறிந்து, பணிநீக்கம் உட்பட, அவருக்கு அபராதம் விதிக்கிறார்.
அதே நேரத்தில், தலைக்கு ஒரு விளக்கத்தை எழுத மறுப்பது எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் ஒரு விசாரணையின் போது, ​​அவர் ஊழியரிடமிருந்து விளக்கங்களைக் கோரினார் என்பதை முதலாளி நிரூபிக்க மாட்டார், ஆனால் அவர் அவற்றை வழங்கவில்லை.

ஆனால் ஒரு விளக்கத்தை எழுதுவது நல்லது, மேலும் அனைத்து உண்மைகளையும் நேர்மையாக முன்வைக்க வேண்டும். அப்போது முதலாளி தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவரின் பிரச்சனைகளில் மூழ்கி அவரை மன்னிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. இதன் விளைவாக, அபராதம் விதிக்கப்படாது.

ஒரு விளக்கக் குறிப்பு வழக்கமான தாளில் அல்லது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் கையால் எழுதப்படுகிறது. இது 2 பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• உண்மையானது தாமதமாக வருவதைப் பற்றிய அறிக்கை;
• விளக்கமளிக்கும் - இங்கே ஊழியர் ஏன் தாமதமாக வந்தார் என்பதை விளக்குகிறார். ஆவணத்தின் இந்த பகுதியில், பணியாளர் தாமதமாக வருவதை நியாயப்படுத்தக்கூடிய (அல்லது குறைந்தபட்சம் விளக்கக்கூடிய) காரணங்களையும் வாதங்களையும் தருகிறார்.

வேலையில் பிழைகள் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்களுக்கான காரணத்தை விளக்கும் சரியாக வரையப்பட்ட ஆவணம், பணியாளரை தனது செயல்களை நியாயப்படுத்த அனுமதிக்கிறது, மேலும் மேலாளர் - துணை அதிகாரியின் குற்றத்தின் அளவை தீர்மானிக்கிறார்.

உற்பத்தியில், அலுவலகத்தில், கட்டுமானத் தளத்தில், அலுவலகம் அல்லது துறை எனப் பல்வேறு துறைகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் எவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்தாலும், விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் செயல்களை (அல்லது செயலற்ற தன்மையை) விளக்க வேண்டிய சூழ்நிலை உள்ளது. முதலாளி, தங்கள் எண்ணங்களை எழுத்து வடிவில் முறைப்படுத்தினார்.

ஒரு சம்பவம், நிகழ்வு அல்லது ஊழியர்களின் செயலுக்கான காரணங்களை விளக்கும் ஆவணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது "விளக்கக் கடிதம்"(சுருக்கமாக - "விளக்கமளிக்கும்").

விளக்கமளிக்கும் ஒன்றின் இருப்பு, சம்பவத்தில் பணியாளரின் குற்றத்தைத் தீர்மானிக்க, தவறுகள் அல்லது தவறான நடத்தைகள் செய்யப்பட்ட அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு மேலாளர் சம்பவத்தை விளக்கக் குறிப்பில் விவரிக்க ஒரு துணை அதிகாரி தேவைப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவானவற்றில்:

• தாமதமாகிறது
• காட்சி இல்லை
• வேலையில் இல்லாதது
• வேலை நாள் முடிவதற்குள் அனுமதியின்றி வெளியேறுதல் (ஷிப்ட்)
• கடமைகளை செய்ய மறுப்பது
• வேலையில் தவறுகள்
• முறைகேடு
• கமிஷனின் மீறல்களை அடையாளம் காணுதல், சரிபார்ப்பு
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல்

விரோதத்துடன் விளக்கமளிக்கும் ஒன்றை எழுத மேலாளரின் முன்மொழிவை நீங்கள் உடனடியாக ஏற்கக்கூடாது. எழுதப்பட்ட விளக்கமளிப்பு - நிலைமை குறித்த தனது சொந்த பார்வையின் பணியாளரின் அறிக்கை. இந்த ஆவணம் அதிகாரிகள் அனைத்தையும் தங்கள் சொந்த வழியில் விளக்கவும், ஒரு அப்பாவி துணைவரை தண்டிக்கவும் அனுமதிக்காது.

முக்கியமானது: ரஷ்யாவின் குற்றவியல் கோட் தனக்கு எதிராக சாட்சியமளிக்க யாரும் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள் என்று எச்சரிக்கிறது. எனவே, விளக்க ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உண்மைகள் ஊழியரின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்தினால், அவர் அதை எழுத வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

பணியாளரிடம் கேட்கப்பட்ட 48 மணி நேரத்திற்குள் மேற்பார்வையாளர் விளக்கக் கடிதத்தைப் பெறவில்லை என்றால், ஒழுங்குமுறை தண்டனையைப் பயன்படுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முக்கியமானது: அனைத்து விளக்கக் குறிப்புகளும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் "இணைக்கப்பட்டுள்ளன" மேலும் அவை 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் யாருடைய பெயரில் விளக்கக் குறிப்பு எழுதப்பட வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியலாம். இதைச் செய்ய, "உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை" பார்க்கவும். பணியாளர் நேரடியாகக் கீழ்ப்படிவதில் தெளிவாகக் குறிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள் உள்ளனர். விளக்கக் குறிப்பு இவர்களில் ஒருவரின் பெயரில் எழுதப்பட வேண்டும்.

வெவ்வேறு துறைகளில் இருந்து ஒரு குழு தொழிலாளர்கள் கூடியிருந்தால், பணி ஒதுக்கீட்டின் காலத்திற்கு இந்த நபர்கள் அனைவரும் குழுத் தலைவருக்கு அடிபணிந்தவர்கள். இதன் விளைவாக, மேலாளர் தனது பெயரில் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டும்.

விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு தொடங்குவது, முடிப்பது, விளக்கத்தில் என்ன எழுதுவது: விளக்கக் குறிப்புகளை எழுதுவதற்கான விதிகள், எழுதுவதற்கான வழிமுறைகள்

விளக்க ஆவணத்தின் வடிவமைப்பிற்கு கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை, ஆவணத்தின் வடிவம் ஒப்பீட்டளவில் இலவசம். ஆனால் எழுதும் போது சந்திக்க வேண்டிய பல நிபந்தனைகள் உள்ளன:

• வலது மூலையில் மேலே உள்ள குறிப்பு யாருக்கு, யாரிடமிருந்து நோக்கம் கொண்டது என்பதைக் குறிக்கவும் (முழு பெயர், நிலைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது).
• வரியின் நடுவில்: "விளக்கமளிக்கும்".
• மேலும், பத்தியிலிருந்து, உரையே இலவச வடிவத்தில் உள்ளது, இது சம்பவத்தின் சரியான நேரம், தேதி மற்றும் சூழ்நிலைகளைக் குறிக்கிறது (முதல் நபரில்).
• விளக்க உரைக்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு இணைப்புகளை வைக்க உரிமை உண்டு, அதில் உண்மைகள் சுருக்கமாக சேகரிக்கப்பட்டு, அவர் குற்றமற்றவர் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
• கீழே, இடது மூலையில் இருந்து தொடங்கி: பணியாளரின் நிலை, பின்னர் - கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.
• கடைசியாக, இடது மூலையில், தேதி - விளக்கக் குறிப்பு வரையப்பட்ட நாள்.

முக்கியமானது: சம்பவத்திற்கான காரணங்களை விளக்கும் போது, ​​அவதூறாக பேசாமல், உத்தியோகபூர்வ வணிக பாணியை ஊழியர் கடைப்பிடிப்பது நல்லது. அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பாணி அல்லது உரையின் சுருக்கத்தை கீழ்நிலை அதிகாரியிடம் கோருவது தவறானது.

வேலையில் இல்லாததற்கு விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி: மாதிரி, டெம்ப்ளேட், எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியிடத்தில் இல்லாதது குறித்து மேலதிகாரிகளிடம் விளக்குவதை தவிர்க்க முடியாது. ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத நிர்வாகம் சரியாகக் கோரும், ஏனெனில் நல்ல காரணமின்றி பணிக்கு வராதது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகும்.

விளக்கக் குறிப்பில், இல்லாத காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். பணியிடத்தில் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை ஊழியர் வழங்க முடிந்தால், அது மரியாதைக்குரியதாகவும், இன்னும் சிறப்பாகவும் மாறினால் அது அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இவை சான்றிதழ்கள், காசோலைகள் அல்லது பணியாளர் இல்லாத தேதி மற்றும் நேரத்துடன் கூடிய பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களாக இருக்கலாம், கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும்.

முக்கியமானது: நீங்கள் தவறான தகவலை வழங்க முடியாது, தவறான உண்மைகளைக் குறிப்பிடவும், ஏனெனில் விளக்கக் குறிப்பில் பெறப்பட்ட தரவை முதலாளி சரிபார்க்க முடியும்.

விளக்கத்தில் வேலை இல்லாததற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம் குறிப்பிடுகிறது:

• நோய் அல்லது அவசரமாக மருத்துவரை சந்திக்க வேண்டும்
• விபத்து, கார் உடைப்பு
• வானிலை
• குடியிருப்பில் வெள்ளத்தின் விளைவுகளை அவசரமாக அகற்ற வேண்டிய அவசியம்

மாதிரி விளக்கம்பணியிடத்தில் இல்லாதது பற்றி:

1. மேல் வலது மூலையில் தலையின் முழு பெயர் (உதாரணமாக: "எல்எல்சி இயக்குனர்" யுஷ்னி பெரெக் "அலெக்சாண்டர் அலெக்ஸீவிச் சாமுய்லோவ்".
2. கீழே ஒரு வரி - உங்கள் தரவு: "கணக்காளர் சிலினா நடால்யா டிமோஃபீவ்னாவிடமிருந்து."
3. கீழே மையம்: விளக்கமளிக்கும்.
4. அடுத்த வரியின் பத்தியிலிருந்து: “02/28/2018 அன்று, மேலே இருந்து பக்கத்து வீட்டுக்காரர் மீது குழாய் வெடித்ததாலும், எனது குடியிருப்பில் வெள்ளம் ஏற்பட்டதாலும் நான் வேலைக்கு வரவில்லை. நான் அதை 8.00 மணிக்கு கண்டுபிடித்தேன். அவள் உடனடியாக ஒரு பழுதுபார்க்கும் குழுவை அழைத்து தனது சொந்த சொத்தை சேதத்திலிருந்து காப்பாற்ற முயன்றாள். நான் அழைத்த ஒன்றரை மணி நேரத்திற்குப் பிறகு தொழிலாளர்கள் குழு ஒன்று வந்தது, அவர்கள் சுமார் 10.00 மணிக்கு கசிவை சரிசெய்யும் பணியில் ஈடுபட்டனர். 13.30 மணிக்கு சீரமைப்பு முடிந்தது. எனது வேலை நாள் 14.00 வரை நீடிப்பதால், எனக்கு வேலைக்கு வர நேரமில்லை. விளக்கக் குறிப்பில் வெப்பமூட்டும் குழாயின் முன்னேற்றம் மற்றும் அது சரிசெய்யப்பட்டு வருகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் வீட்டு அலுவலகத்தின் சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
5. கடைசி வரி: "1.03.2018, கையெழுத்து, சிலினா என்.டி."

தண்டிக்கப்படாமல் இருக்க ஒரு விளக்கமான, விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது: குறிப்புகள்

சரியாக வரையப்பட்ட விளக்கக் குறிப்பு, மீறலுக்கான தண்டனையைத் தவிர்க்க உதவும்.

முக்கியமானது: "விளக்கக்" குறிப்பை எழுதும் ஊழியர் எதிர்காலத்தில் என்ன நடந்தது என்று குற்றம் சாட்டப்படுவார் என்று ஏற்கனவே ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று ஒரு கருத்து உள்ளது. ஆனால் நீங்கள் "விளக்கமளிக்கும்" அல்லது "விளக்கமளிக்கும்" என்று எழுதினால் - அவர் குற்றவாளி அல்ல. இது ஒரு தவறான கருத்து, எனவே நீங்கள் விளக்கக் குறிப்புக்கு புதிய பெயர்களைக் கொண்டு வரக்கூடாது, ஆனால் அதன் உரையை சரியாக எழுதுவது நல்லது.

விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணையின் வெற்றி அத்தகைய விதிகளை கடைபிடிப்பதன் துல்லியத்தைப் பொறுத்தது:

• தகவல் தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் நிலைமையை விளக்க வேண்டும்.
• குறிப்பின் நடை வணிக ரீதியாக இருக்க வேண்டும். விளக்க உரையில் அலங்கரிக்கப்பட்ட சொற்றொடர்கள் மற்றும் சொற்பொழிவு சொற்றொடர்கள் பொருத்தமற்றவை.
• எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உங்கள் குற்றச்சாட்டை வேறொரு ஊழியர் மீது மாற்றவோ அல்லது குறிப்பிடத்தக்க உண்மைகளை மறைக்கவோ முயற்சிக்காதீர்கள்.
• கதையின் முடிவில், மன்னிப்பு மற்றும் உறுதிமொழிகள் இன்னும் கவனமாக இருக்கும்.
• விளக்கக் குறிப்புகளை எழுத, தெளிவாகவும் துல்லியமாகவும் எழுத வெற்றுத் தாளைப் பயன்படுத்தவும்.

முக்கியமானது: ஒரு விளக்க உரையை உருவாக்கும் போது, ​​எழுத்துப்பிழையின் சரியான தன்மை குறித்து சந்தேகம் கொண்ட சொற்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பது நல்லது. எழுதுவதில் பிழைகள் இல்லை என்பதை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும் அல்லது இந்த வார்த்தையை ஒரு ஒத்த சொல்லுடன் மாற்றவும்.

ஊழியர் தவறு செய்தால், அவரது கவனக்குறைவு என்னவாக இருந்தாலும், அவர் ஒரு விளக்கக் கடிதத்தை எழுத வேண்டும். வேலையில் ஏற்படும் பெரும்பாலான தவறுகள் சோர்வு, மன அழுத்தம், கவனக்குறைவு அல்லது அனுபவமின்மை காரணமாக ஏற்படுகின்றன. இந்த காரணங்களில் ஏதேனும் விளக்கக் குறிப்பில் குறிப்பிடப்படலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், குறிப்பின் முடிவில் தொடர்ந்து அதிக கவனத்துடன் இருக்க உறுதியளிக்க வேண்டும், மேலும் இது மீண்டும் நடக்காமல் இருக்க வாழ்க்கையில் முயற்சிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு புகாரைப் பற்றிய விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு எழுதுவது: மாதிரி, டெம்ப்ளேட், எடுத்துக்காட்டுகள்

சேவையின் நிலை அல்லது வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் தரம் ஆகியவற்றில் திருப்தியடையாத வாடிக்கையாளர்களால் ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய புகாரை விட்டுவிடலாம். மற்ற காரணங்களைப் பற்றிய விளக்கத்தை விட ஒரு புகாரைப் பற்றி விளக்கமாக எழுதுவது மிகவும் கடினம்.

குறிப்பின் உரை சிக்கலை வெளிப்படுத்த வேண்டும், தற்போதைய சூழ்நிலையை உண்மையாக விவரிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளரை நியாயப்படுத்த வேண்டும். மறுபுறம், இந்த வகையான விளக்கக் குறிப்புகள் அவசியம் வருத்தம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளை அனுமதிக்காது என்ற உறுதிமொழியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஆனால் மோதலைத் தொடங்கியவர் வாடிக்கையாளர் என்றால் என்ன எழுதுவது, என்ன நடந்தது என்பதில் ஊழியர் தனது சொந்த தவறைக் காணவில்லையா?

• உங்கள் விளக்கத்தைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.
• சரிபார்த்து நிரூபிக்க இயலாது என்பதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.
• உரையில், பணியாளரின் நேர்மை மற்றும் விடாமுயற்சி, கடந்த காலத்தில் ஒழுங்குமுறை தண்டனைகள் இல்லாதது ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடலாம்.
• கிடைக்கப்பெறும் எந்தத் தடையற்ற சூழ்நிலைகளுக்கும் முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்கவும்.
• விளக்கக் குறிப்பின் புகைப்பட நகலை நீங்களே உருவாக்கிக் கொள்ளுங்கள்.

முக்கியமானது: தற்போதைய சூழ்நிலையில் பணியாளரை நியாயப்படுத்தும் புறநிலை சூழ்நிலைகள் விளக்கக் குறிப்பில் விவரிக்கப்பட்டால், அவர் தண்டனையைத் தவிர்க்க முடியும்.

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை- நல்ல காரணமின்றி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது போதுமான (முறையற்ற) பூர்த்தி செய்தல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இல் ஒரு தவறான செயலுக்கான தண்டனை வழங்கப்படுகிறது:

• கருத்து
• திட்டு
• பணிநீக்கம்

வக்கீல் அலுவலகம், சுங்கம் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் ஊழியர்களுக்கு, பதவிகளை பறித்தல், பதவி இறக்கம், இணங்காதது பற்றிய எச்சரிக்கை மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கிய கடுமையான தண்டனைகளை சட்டம் வழங்குகிறது.

ஆனால் ஒரு தவறான நடத்தைக்காக ஒரு பணியாளரை தண்டிக்க, முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்:

• ஒரு ஊழியரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்
• ஒரு பணியாளரின் தவறான நடத்தையின் உண்மை
• பணியாளரின் தவறு

எனவே, ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதும் போது, ​​​​பணியாளர் தனது ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் சிந்திக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தவறான நடத்தைக்கு கீழ் பணிபுரிபவரைத் தண்டிக்க சிறிய "முன்னணியை" கூட முதலாளி பயன்படுத்த முடியும்.

முக்கியமானது: ஒரு பணியாளரை அவர் மீறிய விதியை அறிந்ததற்கான ஆவணத்தில் அவரது கையொப்பம் இல்லை என்றால், ஒரு தவறான நடத்தைக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியாது.

பணியிட விபத்து- தற்செயலாக, செயல்பாட்டின் திடீர் நிறுத்தம், இது காயம், இறப்பு, பொருள் இழப்பு அல்லது பிற சேதத்தை விளைவிக்கும்.

சம்பவத்தின் வகை மற்றும் அதில் பணியாளரின் தவறு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, தண்டனை பின்பற்றப்படும். சிறந்த சந்தர்ப்பத்தில், இது ஒரு கண்டனம் மற்றும் போனஸ் இழப்பு, மற்றும் மோசமான நிலையில், பணிநீக்கம்.

விளக்கக் குறிப்பு சம்பவத்தை உண்மையாக விவரிக்க வேண்டும், அதில் அவர்களின் பங்கைக் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், சரியான நேரத்தைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வழக்கறிஞருடன் சேர்ந்து உரை எழுதுவது நல்லது.

வேலையில் ஒரு சோதனை மீறல்களை வெளிப்படுத்தினால், எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைத் தவிர்க்க முடியாது. ஆனால் இதுபோன்ற மீறல்கள் முதல் முறையாக கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் தண்டிக்கப்படாமல் போக முடியும், மேலும் ஊழியர் நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் அனுபவிக்கிறார்.

எவ்வாறாயினும், விளக்கக் குறிப்பில், நீங்கள் மனந்திரும்பி, எதிர்காலத்தில் மீறல்கள் சரி செய்யப்படும், மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படாது என்று உறுதியளிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், மீறல்கள் முதல் முறையாக வெளிப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், நம்புவதற்கு எதுவும் இல்லை - குறிப்பில் என்ன எழுதப்பட்டிருந்தாலும், தகுதியான தண்டனை நீண்ட நேரம் காத்திருக்காது.

விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது கடினம் அல்ல, குறிப்பாக அதற்கு சில சிறப்பு படிவம் தேவையில்லை. ஆனால் உரையின் துல்லியம் மற்றும் சுருக்கம், நேர்மை, எழுத்தின் துல்லியம் மற்றும் இலக்கண பிழைகள் இல்லாதது தண்டனையைத் தவிர்க்க அல்லது குறைக்க உதவும்.

வீடியோ: வேலையில் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை சரியாகவும் சரியாகவும் எழுதுவது எப்படி?

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டும், மற்றும் நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இதுபோன்ற வழக்குகள் அடிக்கடி உள்ளன, பின்னர் அதை திறமையாகவும் சரியாகவும் செய்யுங்கள். இந்த ஆவணத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். தீவிரமான அணுகுமுறையை மேற்கொள்வது மேலும் தவறான புரிதல்களையும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளையும் தவிர்க்க உதவும். இதற்கு இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும். விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு எழுதுவது, அதற்கான வகைகள் மற்றும் தேவைகள் என்ன என்பதைக் கற்றுக்கொள்வோம். கூடுதலாக, இந்தத் தகவல் மேலாளர்கள் மற்றும் இந்த சிக்கலை உள்ளடக்கிய திறன் கொண்ட நபர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

விளக்கக் குறிப்பு என்றால் என்ன?

வார்த்தையின் பொதுவான அர்த்தத்தில், ஒரு விளக்கக் குறிப்பை ஒரு சிறப்பு வணிகத் தாளாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இது முக்கிய ஆவணத்தின் (திட்டம், அறிக்கை, திட்டம்) சில விதிகள் பற்றிய விளக்கங்களை வழங்குவதற்காக வரையப்பட்டது அல்லது ஏதேனும் காரணங்கள் பற்றிய விளக்கத்தை அளிக்கிறது. உண்மை, நிகழ்வு அல்லது செயல்.

இந்த ஆவணத்தின் அதிக எண்ணிக்கையிலான மாறுபாடுகள் மற்றும் வகைகளை நிபந்தனையுடன் இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்.

விளக்கக் குறிப்புகளின் வகைகள்

1. முக்கிய ஆவணத்துடன் அல்லது அதன் தனிப்பட்ட விதிகள் பற்றிய விளக்கங்களை வழங்குதல்.
2. நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் எந்தவொரு சம்பவம், செயல்கள், சூழ்நிலைகள் மற்றும் நடத்தை பற்றிய விளக்கக் குறிப்புகள். நேரடி அல்லது உயர்ந்த மேலாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் வரையப்பட்ட ஆவணத்தின் மிகவும் பொதுவான வகை இதுவாகும். அவை உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகளுடன் தொடர்புடையவை. ஒரு விதியாக, அவசரகால சூழ்நிலை, தொழிலாளர் மீறல் மற்றும் (அல்லது) உற்பத்தி ஒழுக்கம், ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள் மற்றும் மீறல்கள், முதலியன தொடர்பாக இயக்குனருக்கு விளக்கக் குறிப்பு எழுதப்படுகிறது. ஊழியர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 193 இன் படி) , இது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் அவரது தற்காப்பு வடிவமாக கருதப்படுகிறது. எனவே, விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை (கீழே உள்ள மாதிரி) ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவரும் செயல்முறையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

விளக்கக் குறிப்பை நிறைவேற்றுதல்

முதல் வகை ஆவணங்களுக்கு, அச்சிடப்பட்ட படிவம் கட்டாயத் தேவை; இரண்டாவதாக, நிலையான A4 தாளில் கையால் எழுதப்பட்ட உரை ஏற்கத்தக்கது. ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு எழுதுவது மற்றும் அதில் எதைக் குறிப்பிடுவது என்பதை அனைவரும் அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் நடைமுறையில் இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. நீங்கள் எவ்வளவு முன்மாதிரியான பணியாளராக இருந்தாலும், சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டவை, அவர்களிடமிருந்து யாரும் விடுபடுவதில்லை. விளக்கக் குறிப்பின் அமைப்பு பின்வரும் கட்டாய கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

• முகவரி விவரங்கள்;
• ஆவணத்தின் பெயர், வகையின் அறிகுறி;
• உரையின் தலைப்பு ("O (பற்றி) ..." என்ற முன்னுரையுடன் தொடங்குகிறது);
• முக்கிய உரை;
• ஆவணத்தை எழுதும் தேதி;
• தனிப்பட்ட கையொப்பம்.

ஒரு விளக்கக் குறிப்பு (ஒரு மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) கணிசமான பகுதியில் நிகழ்வுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட உண்மைகள் பற்றிய புறநிலை தரவை பிரதிபலிக்க வேண்டும், தெளிவான விளக்கங்களை கொடுக்க வேண்டும். முக்கிய உரை தற்போதைய சூழ்நிலையில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட நிலை, உறுதியான தவறான நடத்தை மற்றும் விளைவுகளுக்கு அவரது அணுகுமுறை ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு தவறான செயலைச் செய்ததில் ஊழியர் தனது குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டால், அவர் தனது செயலுக்கான மனந்திரும்புதலைக் குறிக்கும் வகையில், அவர் இதைப் பிரதிபலிக்க முடியும், மேலும் எதிர்காலத்தில் இதை மீண்டும் செய்ய மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கிறார். அவர் தன்னை நிரபராதி என்று கருதினால், அவரது கருத்தை வெளிப்படுத்தவும், அவரது வாதங்களையும் தேவையான ஆதாரங்களையும் வழங்கவும் ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.

சுருக்கமாக, ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையின் முன்னிலையில் ஒரு ஊழியர் தன்னை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும் என்பதற்கு விளக்கக் குறிப்பு ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்று நாம் கூறலாம். அவரது விளக்கங்கள், சாராம்சத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட உண்மையின் முதலாளியால் ஒரு புறநிலை மதிப்பீட்டிற்கு பங்களிக்கின்றன மற்றும் செய்த தவறான நடத்தையின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் அடையாளம் காணவும், தேவைப்பட்டால், ஒழுங்கு அனுமதியின் நியாயமான அளவைத் தேர்வு செய்யவும்.

விளக்கத்தை வழங்குவது குறித்து பணியாளருக்கு அறிவித்தல்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், முதலாளி தனது பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 193). கூடுதலாக, இரண்டு வேலை நாட்கள் - விளக்கம் அளிக்கப்பட வேண்டிய காலக்கெடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டமன்ற உறுப்பினரால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி தனது பணியாளரிடம் குறிப்பை வழங்குமாறு கேட்ட தேதியை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். இதற்கு கட்டாயத் தேவை இல்லை, ஆனால் நடைமுறைக் கண்ணோட்டத்தில், அத்தகைய ஆவணம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். முதலாவதாக, இது தொடக்க தேதி, இரண்டாவதாக, பணியாளரின் உரிமைகள் மீறப்படவில்லை என்பதற்கான ஆவண ஆதாரம். கீழே ஒரு உதாரணத்தை தருகிறோம், அதில் என்ன குறிப்பிடப்பட வேண்டும், எப்படி எழுத வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது. ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்கும் தகுதியில், முதலாளியின் பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்பட்ட லெட்டர்ஹெட்டில் விளக்கக் குறிப்பு கோரப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, இந்த அதிகாரங்கள் ஒப்படைக்கப்பட்ட தலைவர் அல்லது நபர்.

மாதிரி அறிவிப்பு

துணை தலைமை மருத்துவர்

குகுஷ்கின் ஆர்.ஆர்.

எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்குவது பற்றி

12/21/14 முதல் 12/23/14 வரையிலான காலகட்டத்தில் நீங்கள் பணியிடத்தில் இல்லாத காரணத்தால், உங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன் தொடர்பாக, பணியாளர் துறைக்கு இந்த உண்மையின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். 26/01/2014 அன்று 18:00 மணிக்குள்.

தலைமை மருத்துவர் (கையொப்பம்) P.P. சொரோகின்

01.24.2014 அன்று அறிவிப்பு கிடைத்தது

துணை தலைமை மருத்துவர் (கையொப்பம்) குகுஷ்கின் ஆர்.ஆர்.

ஒரு ஊழியர் அத்தகைய ஆவணத்தைப் பெறவும் கையொப்பமிடவும் மறுக்கும் போது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம், மேலும் பணிக்கான விளக்கக் குறிப்பு தாமதத்துடன் எழுதப்படுகிறது, இனி ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்த முடியாது மற்றும் அனைத்து காலக்கெடுவும் கடந்துவிட்டன. இந்த வழக்கில், அடுத்த வழி இருக்கலாம் - கமிஷன் அறிவிப்பை ஒப்படைக்க, அதாவது, உடனடி மேலாளர், தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதி, அமைப்பின் சட்ட ஆலோசகர் மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள நபர்கள் முன்னிலையில். ஒரு மறுப்பு பின்பற்றப்பட்டால், அங்கிருந்த அனைவரின் கையொப்பங்களுடன் ஒரு செயலை வரைவது மதிப்பு. இந்த வழியில், நீங்கள் கலை விதிகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193.

வேலைக்கான விளக்கக் குறிப்பு (மாதிரி): எடுத்துக்காட்டு எண். 1

பணிக்கு வராமல் இருப்பது அல்லது வேலைக்கு தாமதமாக வருவது போன்ற பொதுவான சூழ்நிலைகள்.

65487 இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு

கர்னல் சிடோரோவ் எஸ்.எஸ்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் ஊழியரிடமிருந்து, ஒரு எழுத்தர்

வோல்கோவா ஆர்.எல்.

விளக்கக் கடிதம்

நான், ரோமன் லவோவிச் வோல்கோவ், மே 16, 2014 அன்று வேலைக்கு 4 மணி நேரம் தாமதமாக வந்தேன். தற்போதைய சூழ்நிலையின் தகுதியின் அடிப்படையில், நான் பின்வருவனவற்றை விளக்க முடியும். இன்று காலை, எனது சொந்த காரில் வேலைக்குச் செல்லும் வழியில், ஒரு விபத்தைக் கண்டேன். இது தொடர்பாக, போக்குவரத்து போலீசாரிடம் சாட்சியம் அளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இது மிகவும் நீண்ட நேரம் எடுத்தது. நெறிமுறையின் நகலை ஆதாரமாக இணைக்கிறேன் மற்றும் போக்குவரத்து போலீஸ் இன்ஸ்பெக்டர் P.P. ஓர்லோவின் துணைக் குறிப்பு.

எடுத்துக்காட்டு எண். 2

பரஸ் கடையின் இயக்குநருக்கு

மாலினினா எம்.எம்.

கிடங்கு மேலாளரிடமிருந்து

ஸ்மோரோடின்ட்சேவா எஸ்.எஸ்.

விளக்கக் கடிதம்

நான், ஸ்மோரோடின்ட்சேவா சோபியா செமியோனோவ்னா, டிசம்பர் 30, 2014 அன்று வேலைக்கு 2 மணி நேரம் தாமதமாக வந்தேன். உண்மை என்னவென்றால், முந்தைய நாள் நான் அலாரம் கடிகாரத்துடன் ஒரு புதிய கடிகாரத்தை வாங்கினேன். பொறிமுறையை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாமல், டைமரை தவறாக அமைத்து ஒரு மணி நேரம் தூங்கினேன். என் தவறை நான் உணர்கிறேன். இனி இது போன்று நடக்காது என்று உறுதியளிக்கிறேன்.

விளக்க பிழை குறிப்பு: உதாரணம்

இந்த வகையான ஆவணம் அடிக்கடி சந்திக்கப்படுகிறது. நடைமுறை நடவடிக்கைகள், ஆவணங்கள், முதலியன தொடர்பான பிழைகள் பல்வேறு வகைகளாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், வேலைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றாத சூழ்நிலை கருதப்படுகிறது.

எல்எல்சியின் இயக்குனர் "அதிக பணம்"

மொனெட்கினா எல்.டி.

தலைமை நிபுணரிடம் இருந்து புமாஷ்கினா ஆர்.எம்.

விளக்கக் கடிதம்

செப்டம்பர் 2014க்கான திட்டத்தை நிறைவேற்றத் தவறியது பற்றி

நான், மொனெட்கினா லியுட்மிலா டெனிசோவ்னா, கடன் ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான திட்டத்தை நிறைவேற்றத் தவறியது தொடர்பான தற்போதைய நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்து, பின்வருவனவற்றை விளக்குகிறேன். இந்த பிரச்சனை ஊழியர்களின் பற்றாக்குறையுடன் தொடர்புடையது, ஒரு மாதத்தில் இரண்டு நிபுணர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால், அவர்களுக்கு பதிலாக யாரும் பணியமர்த்தப்படவில்லை. மீதமுள்ள இரண்டு பணியாளர்கள் பணியின் அளவைச் சமாளிக்க முடியவில்லை, இருப்பினும் அவர்கள் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள்.

விளக்கக் குறிப்பை வழங்குவதில் பணியாளரின் தோல்விக்கு ஒரு சட்டத்தை வரைதல்

நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, விளக்கக் குறிப்பு (மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டு) ஊழியரால் வழங்கப்படவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் குறிப்பிட்ட கட்டுரையின்படி, முதலாளி ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். எந்த குறிப்பிட்ட ஊழியர் இதைச் செய்ய வேண்டும், எந்தக் காலக்கெடுவில், ஊழியரைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது அவசியமா என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடவில்லை என்பது உண்மைதான். அலுவலகப் பணிகளின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அமைப்பின் மட்டத்தில் இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டம் ஒரு குழுவின் பங்கேற்புடன் வரையப்பட்டது மற்றும் அவர்களால் நிறுவப்பட்ட நிகழ்வுகள் அல்லது உண்மைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது. எனவே, இது கூட்டாக வரையப்பட வேண்டும், விளக்கக் குறிப்பை வழங்குவதற்கான தேவை குறித்த அறிவிப்பை ஊழியரிடம் வழங்கியபோது இருந்த ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது நல்லது. இது பொதுவான லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளது மற்றும் கீழே உள்ளதைப் போல இருக்கலாம்.

மாதிரி செயல்

ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் கமிஷன் தொடர்பாக ஒரு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்குவதில் தோல்வி

நான், பணியாளர் துறையின் தலைவர் கொரோலேவா ஈ.ஈ., தலைமை கணக்காளர் இவனோவா என்.என் முன்னிலையில். மற்றும் பொருளாதார நிபுணர் Pevtsov R.I. தற்போதைய சட்டம் பின்வருவனவற்றின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டுள்ளது:

07/06/2014 கணக்காளர் பெட்ரோவா I.I. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193 இன் படி, 07/09/2014 அன்று அவர் செய்த ஒழுக்கக் குற்றத்தைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்கமளிக்க முன்மொழியப்பட்டது . பெட்ரோவா I.I. அவள் ஏற்கனவே வாய்வழி விளக்கம் அளித்துவிட்டதாகவும் மேலும் எதுவும் எழுதப் போவதில்லை என்றும் கூறி, குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் இதைச் செய்யவில்லை.

இந்த சட்டம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது.

/ கையொப்பம் / கொரோலேவா ஈ.ஈ.

/ கையொப்பம் / இவனோவா என்.என்.

/ கையொப்பம் / Pevtsov R.I.

சட்டத்தின் நகல் பெறப்பட்டது:

/ கையொப்பம் / பெட்ரோவா I.I.

விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுப்பது ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை குற்றமாக கருதப்படக்கூடாது, ஏனெனில் இது பணியாளரின் பிரத்யேக உரிமை, ஒரு கடமை அல்ல. இந்தச் சட்டத்தின் மூலம், சட்டத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளும் கடைபிடிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை முதலாளி மட்டுமே உறுதிப்படுத்துகிறார்.

விளக்கக் குறிப்புக்கும் ஒரு குறிப்பாணைக்கும் சேவைக்கும் உள்ள வேறுபாடு

இந்த மூன்று கருத்துக்களும் குழப்பமடையக்கூடாது. முதல் ஒன்றை நாங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடித்துள்ளோம். விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது, மீதமுள்ளவற்றைச் சமாளிப்பதை எளிதாக்கும். அவற்றைப் பற்றி சுருக்கமாகப் பேசுவோம். குறிப்பு தலைகீழாக உள்ளது. அதை எழுதுவதன் நோக்கம், தற்போதைய சூழ்நிலை, சூழ்நிலை, நடந்த உண்மைகள் பற்றி தலைமைக்கு தெரிவிப்பது, அதாவது எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்க அவர்களைத் தூண்டுவது.

மெமோ என்பது நிர்வாகத்தின் "கிடைமட்ட" கிளையில் சில தகவல்களை மாற்றுவதை உள்ளடக்குகிறது, அதாவது ஒரு மேலாளரிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு, ஒரு துறையின் ஊழியர் மற்றொரு பணியாளருக்கு, முதலியன. ஒரு விதியாக, அவை பொருள், தொழில்நுட்பம், நிறுவன, பொருளாதார மற்றும் பிற பிரச்சினைகள். அடிப்படையில், இது வணிக கடிதம்.

விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி (மாதிரி அல்லது உதாரணம்) வலையில் எளிதாகக் காணலாம். ஒற்றை வடிவம் இல்லை, ஆனால் நாங்கள் குறிப்பிட்ட சில தேவைகள் உள்ளன. கொடுக்கப்பட்ட உதாரணங்களை "உங்களுக்காக" எளிதாகப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் மாற்றலாம்.

ஒவ்வொரு நபரும் வேலையில் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டிய சந்தர்ப்பங்கள் இருந்திருக்க வேண்டும். முதல் பார்வையில், எல்லாம் எளிமையானது என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் நீங்கள் அதை எழுத வேண்டியிருக்கும் போது, ​​உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரித்து, பிரச்சனையின் சாரத்தை நிர்வாகத்திற்கு கொண்டு வருவது கடினம். எனவே, இந்த கட்டுரையில் அத்தகைய ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக வரையலாம் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம் மற்றும் விளக்கக் குறிப்பின் உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

அது என்ன?

முதலில், விளக்கக் குறிப்பு என்றால் என்ன என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயற்சிப்போம். உண்மையில், இந்த ஆவணம் நிர்வாக நபருக்கு நடந்த நிகழ்வைப் பற்றிய அதன் ஆசிரியரின் பார்வையை விளக்குகிறது (ஒதுக்கீடு அல்லது அதன் அளவை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல் அல்லது மீறுதல் மற்றும் பல). மேலும், எந்தவொரு ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் சாராம்சத்தை (அறிக்கைகள், திட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒத்த ஆவணங்கள்) விளக்குவதற்காக ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதலாம். அதே நேரத்தில், நீங்கள் அதை நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் பொதுவான லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதலாம். பணியாளர் அதைச் செய்திருந்தால், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, குற்றவாளியிடம் நிலைமையை எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்குமாறு கேட்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வேலைக்கான விளக்கக் குறிப்பு சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளி மறுப்புச் செயலை உருவாக்கி ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம். எனவே, அதை எழுதுவது எளிது.

வேலை செய்ய ஒரு குறிப்பு?

முதலாவதாக, எழுந்த சூழ்நிலையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உண்மைகளை உரை குறிக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, வழக்கின் தோல்விக்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் (வெற்றி ஏற்பட்டால், நிர்வாகத்திற்கு விளக்கக் குறிப்பு தேவையில்லை என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்). வணிக மொழியில் எழுதுவது நல்லது, எண்ணங்களை சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் வெளிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் வழக்கைப் பற்றிய உண்மைகளை மட்டுமே விவரிக்க வேண்டும், சாக்குகளைத் தவிர்க்கவும் (இந்த விஷயத்தில், உங்கள் குற்றத்தை நீங்கள் தெளிவாக ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்) மற்றும் உண்மைகளின் தவறான அறிக்கைகள். குறிப்பு கனமானதாகவும், நன்கு பகுத்தறிவு கொண்டதாகவும் இருக்க வேண்டும். சக ஊழியர்கள், குடும்பத்தினர் அல்லது நண்பர்களுடன் கலந்தாலோசிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருந்தால் அது மோசமானதல்ல. விளக்கக் குறிப்பு, அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, தேவையானவற்றைக் குறிக்கும் கையால் எழுதலாம்.

விளக்கக் குறிப்புகளின் வகைகள்

வழக்கமாக, அத்தகைய குறிப்புகளை இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்: விளக்கமளிக்கும் மற்றும் விளக்கமளிக்கும். ஊழியர் தனது சொந்த குற்றத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டியிருக்கும் போது முதல் விருப்பத்தை வழங்குகிறார். குறிப்பின் ஆசிரியரின் விருப்பத்தைச் சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் குறிக்கும் செயலுக்கான காரணங்களை விளக்குவதற்கு விளக்கக் குறிப்புகள் ஊழியரால் வரையப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் விளக்க ஆவணங்கள் தேவைப்படுகின்றன: வேலைக்கு தாமதமாக இருப்பது, மது, போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதையில் பணியிடத்தில் தோன்றுதல், பணியிடத்தில் இருந்து சொத்து திருடுதல், ஒழுக்கக்கேடான தவறான நடத்தை, பணியிடத்தில் இல்லாதது அல்லது வராதது, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் , அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளில் தவறான தகவல்களை வழங்குதல். உங்கள் கண்களுக்கு முன்னால் ஒரு விளக்கக் குறிப்பின் உதாரணம் இருக்கும்போது அதை எழுதுவது நிச்சயமாக எளிதானது.

விளக்கக் குறிப்பு வடிவம்

நடைமுறையில், கீழ்படிந்தவர் நிலையான வடிவமைப்பின் (A4) தாளில் ஒரு நகலில் ஒரு ஆவணத்தை வரைகிறார். ஒரு விதியாக, ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் பெயரில் ஒரு குறிப்பு வரையப்படுகிறது. அத்தகைய ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே. தலைவரின் வேண்டுகோளின் பேரில், நிறுவனத்தில் ஒரு விளக்க ஆவணத்தின் ஒற்றை வடிவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆணையை வெளியிடலாம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்ட தன்னிச்சையான வடிவத்தில் பணியாளர் ஒரு குறிப்பை எழுதியிருந்தால், மேலாளர் அதை செல்லாது என்று கருதக்கூடாது, ஏனெனில் இது விளக்கத்தின் சாரத்தை பாதிக்காது.

பதிவு

விளக்கக் குறிப்பின் சாராம்சம், ஒழுங்கை நிறைவேற்றாதது, தொழில்நுட்ப அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான காரணங்களை உயர் நிர்வாகத்திற்கு விளக்குவதாகும். விவரங்களில் இருக்க வேண்டும்: அமைப்பின் முழுப் பெயர், குறிப்பு முகவரியிடப்பட்ட தலைவரின் முழுப் பெயர், பெயர் ("விளக்கக் குறிப்பு"), ஆவணத்தின் பதிவு எண் மற்றும் அதைத் தயாரித்த தேதி, ஒரு சிறிய வசனம் உரைக்கு ("குறித்து ...", "பற்றி ...") , தோற்றுவித்தவரின் பெயர். இதைத் தொடர்ந்து ஒரு விளக்க உரை மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பம். விளக்க உரையின் கட்டமைப்பை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்க வேண்டும்: உண்மை (குறிப்பை எழுதுவதற்கு வழிவகுத்த உண்மைகளைக் குறிக்கிறது) மற்றும் விளக்கமளிக்கும் (நிலைமையை விளக்கும் காரணங்கள் அல்லது மீறலின் உண்மையைக் குறிக்கிறது). சேவையின் விவரங்கள் மற்றும் விளக்கக் குறிப்பு ஆகியவை ஒருவருக்கொருவர் ஒத்ததாக இருப்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்களுக்கு எப்போது விளக்கக் குறிப்பு தேவைப்படும்?

ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் அதன் திணிப்பு தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்கும் முன், மீறலின் உண்மையை ஆவணப்படுத்துவது முக்கியம். அப்போதுதான் ஊழியர் தனது நடத்தைக்கான காரணங்களைக் கூறி விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டும்.

அடுத்து, நிர்வாகம் காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்து ஒரு முடிவை எடுக்கிறது: அவை செல்லுபடியாகுமா இல்லையா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள் வழங்கப்படாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் இரண்டு சாட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். அத்தகைய செயலின் முன்னிலையில், பணியாளரின் விளக்கம் இல்லாமல், பணியாளரின் மீது ஒழுங்குமுறை அனுமதியை விதிக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்குப் பிறகு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்படலாம். பணியாளர் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால் இந்த காலகட்டத்தின் கவுண்டவுன் இடைநிறுத்தப்படும். மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு அபராதம் விதிக்கப்படாது.

விளக்கக் குறிப்பின் எடுத்துக்காட்டு

1. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்த குறிப்பின் பதிவு

LLC இன் தலைவர் "Energosbyt"

பெட்ரோவ் பி.பி.

20.10.2010 № 23-45/12

விளக்கக் கடிதம்

பொருட்கள் தாமதமாக வழங்குவது பற்றி

நான், இவானோவ் இவான் இவனோவிச், பொருட்கள் மற்றும் நுகர்பொருட்களை வழங்குவதற்கு பொறுப்பானவர், 15.07.2010 முதல் இந்த நிலையில் உள்ளேன். திங்கட்கிழமை, அக்டோபர் 18, 2010 அன்று, நான் FE Energetik க்கு பொருட்களை வழங்க வேண்டியிருந்தது. ஆனால் லாரிகள் பழுதடைந்ததால், அக்டோபர் 19ம் தேதி தான் டெலிவரி செய்யப்பட்டது.

தனிப்பட்ட கையொப்பம்

2. நகைச்சுவையுடன் கூடிய விளக்கக் குறிப்பின் உதாரணம் (முதல் எடுத்துக்காட்டில் உள்ளதைப் போலவே விவரங்கள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன). “ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக நான் மார்ச் 19, 2013 அன்று வேலைக்கு தாமதமாக வந்தேன். காலையில், மழலையர் பள்ளிக்குச் செல்வதற்கு முன், என் மகன் உண்மையில் கழிப்பறையைப் பயன்படுத்த விரும்பினான் (உடலியல் தேவை காரணமாக). நான் தாமதமாக வரும் நேரமும், குழந்தை கழிப்பறையில் இருந்த நேரமும் சரியாகவே இருக்கும். இந்த வழக்கு சூழ்நிலைகளின் எண்ணிக்கைக்கு (ஃபோர்ஸ் மஜூர்) காரணமாக இருக்கலாம் என்று நான் நம்புகிறேன், ஏனெனில் இது சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வருவதற்கான எனது விருப்பத்தை சார்ந்தது அல்ல.

உங்கள் மேற்பார்வையாளரால் சரியாகப் புரிந்து கொள்ளப்படும் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால் மட்டுமே நகைச்சுவையுடன் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதுங்கள்.