Комфортна температура в офісі для людини. Норми робочого часу в спеку - скорочення робочого часу

Плата за комунальні послуги зростає з кожним роком, особливо в кризовий для економіки час. На жаль, про їхню якість нічого подібного сказати не можна. Коли громадяни віддають значну частину своїх кровних коштів на забезпечення комфортних умов проживання, комунальні служби намагаються проявляти несумлінність на всіх фронтах своєї роботи.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Якщо в ході самостійного виміру ви встановили, що норма температури знижена, слід повідомити про це Аварійно-диспетчерської служби. Якщо порушення теплопостачання не викликано стихійними факторами (наприклад, аварією на теплотрасі), диспетчер викликає додому аварійну бригаду, складову офіційний акт заміру.

Замір повинен проводитися зареєстрованим приладом, що має всі необхідні технічні документи. В акті вказується така інформація:

• дата його складання,
• характеристики квартири,
• склад комісії,
• дані приладу,
• значення температури,
• підписи всіх учасників комісії.

Акт складається у двох примірниках, один з яких залишається у власника квартири, а інший - у співробітників ЖКГ, які здійснюють завмер.

кратність повітрообміну

Температура повітря є не єдиним параметром, прямо впливає на комфорт і безпеку проживання людей у \u200b\u200bбудинку. Важливим для організму є повітрообмін: наявність свіжого повітря, провітрювання житлового і нежитлового приміщення.

Даний параметр також регулюється нормативними документами СанПіН. Так, необхідна норма кратності повітрообміну для житлового приміщення площею 18 м² дорівнює 3 м³ / год на один квадратний метр, для кухні - в три рази більше.

Кратність повітрообміну - характеристика, що визначається відношенням видаляється або подається з приміщення за годину часу повітря до обсягу цього приміщення.

Як зробити вимір теплоносія?

Теплоносієм в системі центрального опалення є гаряча вода, Що тече з-під крана.

Виміряти її температуру можна різними способами, але найпростіший - це вимір термометром температури кранової води, Налитої в склянку.

Також можливе вимірювання температури труб. Значення цього параметра має бути рівним 50-70 ° С.

Відповідальність комунальних служб за порушення температурного нормативу

Якщо температура в приміщенні взимку нижче норми, що робити?

Згідно із законом громадяни мають право вимагати зниження плати за тепло на 0,15% за кожну годину недотримання комунальними службами вашої норми температури. Провівши нескладні обчислення, можна встановити, що за 4 тижні надання послуги неякісного опалення будинку плата за нього знижується більш ніж на 90%. Зрозуміло, комунальники не будуть добровільно погоджуватися на такий перерахунок, а тому треба йти до суду.

Заява про перерахунок плати за опалення в керуючу компанію можна скачати.

Історія знає приклади, коли громадянам вдавалося відстояти свої права. Так, в 2014 році мешканка Пермського краю стягнула у комунальних служб 136 тисяч рублів за недотримання комунальними службами своїх зобов'язань щодо забезпечення її будинку теплом.

Температурні норми в квартирі. Дивимося відео:

На роботі людина проводить переважну частину дня протягом довгого періоду свого життя, тому природними є вимоги, які регламентують гігієнічні показники мікроклімату приміщень, де працюють люди. Особливо важливо їх дотримуватися в офісі, де працівники займаються в основному розумовою працею, для якого характерна відносна гіподинамія, а значить, негативні наслідки неправильного режиму ще більше поглиблюються.

Вивчимо вимоги закону до температурного режиму в офісних приміщеннях, а також відповідальність роботодавця за їх порушення.

Важливість офісного мікроклімату

Температурний режим дуже сильно впливає на самопочуття і працездатність людей. Підвищена або знижена температура повітря, що діє на співробітника довготривало, не просто робить негативний вплив на здоров'я, але і різко знижує продуктивність праці. Офісні співробітники виконують найрізноманітніші дії, більшість з яких пов'язана з тривалим перебуванням в одному і тому ж положенні, як правило, сидячому і малорухливому:

• працюють за комп'ютером;
• оформляють папери;
• спілкуються з клієнтами;
• приймають рішення і т.п.

Розумова праця і тілесна малорухливість погано сусідять з некомфортною температурою в приміщенні. Дослідники дослідним шляхом з'ясували, що відхилення навіть у межах одного градуса настільки сильно впливають на ефективність офісної роботи, що має сенс навіть скоротити робочий день при неможливості забезпечити належний мікроклімат.

ВАЖЛИВО! Забезпечення належного температурного режиму в офісі - законодавча обов'язок роботодавця незалежно від форми власності та рівня підпорядкованості організації.

Комфорт або оптимум

Будь-який співробітник, що працює в офісі, хоче, щоб праця його здійснювався в комфортних умовах. Але поняття комфорту занадто суб'єктивно, тому що прив'язане до індивідуальних відчуттів кожної конкретної людини, а вони у всіх різні. Що прийнятно для одного, може бути неприємним для іншого. Саме з цієї причини поняття «комфортні умови» не використовується в офіційній документації і нормативних актах.

Замість суб'єктивного терміна «комфорт» в професійній лексиці вживається більш точний і певний параметр «оптимальні умови». Що стосується оптимальної температури повітря, то це величина, визначена шляхом складних фізіологічних досліджень і обчислень, що враховує середньостатистичні людські потреби.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Вимоги до оптимальних температурних умов відносяться до області законодавства, що зафіксовано у відповідних нормативних документах.

СанПіН на варті здоров'я співробітників

Санітарні стандарти Російської Федерації зібрані в особливий кодекс, який визначає оптимальні гігієнічні та організації охорони норми для різних областей людської життєдіяльності, в тому числі і трудової зайнятості. Це документація, що відноситься до медичної і технічної сфер, і одночасно законодавча, тому обов'язкова для виконання.

Абревіатура «СанПіН» розшифровується як санітарні правила і норми », вона кілька співзвучна зі СНіПами - будівельними нормами і правилами, однак плутати їх не слід, це документи з різних робочих сфер.

ДОВІДКА! Документ, який регулює оптимальні умови на робочому місці, називається СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». Він забезпечує регламент охорони праці для співробітників офісів (в тексті закону вони віднесені по категорії трудових витрат до категорії А) і трудящих на виробництві. Ці правила і норми прийняті в рамках Федерального закону № 52 «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» від 30 березня 1999 року.

Обов'язковість дотримання роботодавцями вимог СанПіН підкріплена ст. 209 і ст. 212 Трудового Кодексу Російської Федерації, в яких йдеться про відповідальність при неухильному дотриманні роботодавцями правил охорони праці і своєчасних заходів санітарно-побутового, гігієнічного, лікувально-профілактичного, реабілітаційного та іншого характеру. Ст. 163 ТК РФ наказує роботодавцям комплекс заходів для забезпечення оптимального робочого мікроклімату.

Сезонні вимоги до температури в офісі

У холодні і теплі сезони забезпечення оптимальної температури досягається по-різному. Відповідно, і вимоги до мікроклімату будуть відрізнятися, так само як і заходи, передбачені СанПіНом в разі неможливості забезпечення температурного режиму або його серйозних порушень.

Щоб не було занадто жарко

Тривала дія підвищеної температури особливо згубно для працездатності та здоров'я працівників. У закритому робочому приміщенні воно може збільшуватися великим скупченням народу, наявністю працює офісної техніки, а також дотриманням спеціального дрес-коду.

У зв'язку з цим законодавчо встановлені оптимальні значення температури і допустимий максимум в жаркий період року. Для офісних працівників вони становлять 23-25 \u200b\u200b° С при відносній вологості в 40-60%. Допускається підвищення температури до 28 ° С.

Перевищення літньої температури в офісі

Якщо стовпчик термометра всередині офісу відхилиться від оптимуму більше ніж на 2 ° С, працювати стає значно важче. Роботодавцю доведеться поставити для співробітників кондиціонер і забезпечити його нормальну роботу і своєчасне обслуговування.

Якщо ж це з якихось причин не робиться, працівник не повинен покірливо терпіти виснажливу спеку, ще й намагаючись при цьому відповідати професійним вимогам. Санітарні норми дозволяють працівникам з повною підставою скоротити стандартний восьмигодинний робочий день, на який і розраховані температурні вимоги:

• 29 ° С дозволяють працювати 6 годин замість 8;
• 30 ° С дають можливість двогодинного скорочення;
• кожний наступний градус, перевищує норму, знижує вимоги до робочого часу ще на 1 годину;
• якщо значення термометра досяг 32,5 ° С, на роботі можна не затримуватися довше 1 години.

ДО ВІДОМА! Багато співробітників відзначають негативний вплив кондиціонера, порівнянне по шкоді зі спекою і духотою. Ті ж вимоги СанПіН, поряд з температурою і вологістю, обмежують швидкість руху повітря в приміщенні, яка не повинна виходити за діапазон 0,1-0,3 м / с. Звідси випливає, що працівник не повинен знаходитися під струменем дме кондиціонера.

Холод - ворог роботи

У дуже холодному приміщенні ніяка робота не йде на лад, особливо офісна, коли тіло не може зігріти себе рухом. Якщо для деяких категорій виробничих робітників допустимо зниження температури навколишнього середовища до 15 ° С, та й то короткочасне, для «білих комірців» це неприпустимо.

У холодний період року всередині приміщень повинна бути дотримана комфортне значення температури - 22-24 ° С. Допустимі коливання норми до 1-2 ° С, а короткочасно протягом робочого дня стовпчик термометра може «скакати» на 3-4 ° С.

Що робити, якщо в офісі холодно

Персонал повинен провести на роботі всі 8 годин, тільки якщо температура не впаде нижче 20 ° С. Кожен наступний крок в сторону холоду правомірно знижує тривалість перебування в недостатньо опалювальному приміщенні:

• 19 ° С дають можливість семигодинного робочого дня;
• 18 ° С - 6 годин роботи, і далі за зменшенням;
• 13 ° С дозволяють пробути в офісі не більше години.

Особливості температурних вимірів

Оскільки тривалість роботи залежить від температурної складової, коливання якої всього в 1 ° С так сильно впливає на ефективність роботи, потрібно дотримуватися точність вимірювань.

При несумлінному ставленні роботодавців або співробітників може виникнути спокуса завищити або занизити істинні значення температурних показників. Помилки можливі також і при неточних приладах і хибне їх розташування.

Щоб уникнути ускладнень з визначенням температури повітря, законодавчі норми зобов'язують поміщати термометр на відстані рівно 1 метра від підлоги.

Відповідальність роботодавця за недотримання вимог офісного мікроклімату

Якщо начальство не хоче виконувати своїх обов'язків щодо забезпечення персоналу оптимальними умовами для роботи, наприклад, не встановлює необхідний в жарку пору кондиціонер або обігрівач в холодний сезон, працівники не повинні терпіти його свавілля зі страху звільнення. Після звернення в санітарно-епідеміологічну службу організацію спіткає перевірка, і якщо претензії підтвердяться, адміністративної відповідальності не уникнути.

Крім неминучих вимог щодо усунення порушень, недбайливому роботодавцю випишуть серйозний штраф в розмірі 10-12 тис. Руб. А якщо він вчасно не виправиться, то його діяльність можуть зупинити на 3 місяці (ст. 6.3. КоАП РФ).

Тих працівників, які трудяться в офісних приміщеннях, виконання трудових обов'язків яких характеризується незначними фізичними зусиллями і сидячим положенням, СанПіН відносить до категорії Ia. Для цієї категорії працівників комфортною температурою в літній період визнається 23-25оС, а в зимовий - 22-24оС. У тому випадку, коли ці норми не виконуються, працівники офісу мають права вимагати скорочення тривалості робочого дня.

Так, коли температура в офісі піднімається до + 29оС, тривалість робочого дня, в залежності від категорії виконуваної роботи, повинна бути знижена до 3-6 годин. Коли позначка термометра досягла + 32,5оС, максимальна тривалість робочого дня встановлюється 1 годину. У тому випадку, коли в холодну пору року температура в офісному приміщенні нижче норми і складає + 19оС, робочий день може бути скорочений на 1 годину. Одна година в день ви можете працювати, коли температура повітря на вашому робочому місці опустилася до + 13ос.

Діяльність підприємства, систематично порушує встановлені санітарні нормативи, може бути припинена на термін до 90 днів.

відповідальність роботодавця

Свої права Ви можете захистити, звернувшись зі скаргою до Державної інспекції з праці.

Якщо ваш роботодавець ігнорує вимоги, встановлені трудовим законодавством, необхідно звернутися до територіальної санітарно-епідеміологічну службу. Якщо порушення підтвердиться, підприємство може бути оштрафовано на суму від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Практично всі громадяни країни проводять більшу частину дня протягом декількох десятків років на роботі. Щоб здоров'я трудящих непогіршувався через зайнятість на тому чи іншому підприємстві, закон зобов'язує роботодавців подбати про створення комфортного мікроклімату в службових приміщеннях. Здавалося б, робота офісних працівників не може вважатися складною, але виконання їх обов'язків пов'язане з гіподинамією (недоліком рухливості тіла), а значить, неправильний температурний режим позначиться на здоров'ї персоналу досить швидко. Саме з цієї причини законодавство суворо регламентує санітарні норми температури в офісі.

Чому санітарні норми температури в офісі повинні дотримуватися в обов'язковому порядку

Співробітники, які весь робочий день проводять в офісі компанії, займаються розумовою працею - вони оформляють документацію, працюють за комп'ютером, влаштовують переговори з клієнтами і контрагентами, вирішують оперативні завдання, відповідають на кореспонденцію, розробляють проекти і т.д. Об'єднує перераховані функції то, що всі вони виконуються в сидячому положенні - офісні співробітники страждають від гіподинамії, тобто нестачі руху. Такий режим роботи негативно позначається на стані здоров'я, а несприятливий температурний режим тільки погіршує становище.

Вчені провели безліч досліджень, результати яких показали, що відхилення температурного показника від норми в межах всього лише одного градуса настільки негативно позначається на ефективності офісної роботи, що роботодавцю доцільно скоротити робочий день, якщо забезпечити оптимальний мікроклімат в приміщенні не представляється можливим. Звідси випливає, що наймач зобов'язаний дотримуватися санітарних норм температури в офісі не тільки тому, що цього вимагає закон, а й через різке зниження продуктивності роботи персоналу.

Що мається на увазі під комфортними умовами роботи і оптимальними умовами

Щоб праця офісного персоналу став більш ефективним, роботодавцю необхідно створити комфортні умови для роботи. Але поняття комфорту суб'єктивно - у кожного працівника може бути своє уявлення про комфортні умови праці, все залежить від індивідуальних переваг, і це повною мірою стосується температурного режиму. Один працівник воліє, щоб в офісі було «свіжо», інший скаржиться на кондиціонер і не припиняється нежить. Як в такому випадку роботодавцю визначити «потрібний» показник температури?

Насправді, поняття «комфорту» не застосовується в нормативних актах і офіційних документах. А тому наймач не зобов'язаний проводити опитування серед трудящих, щоб з'ясувати, на яку температуру повітря ті дають свою згоду. У професійній лексиці вживається термін «оптимальні умови». Оптимальна температура повітря в офісному приміщенні була визначена шляхом проведення безлічі складних фізіологічних досліджень і обчислень з урахуванням середньостатистичних потреб людини. А роботодавцю залишається тільки дотримуватися розроблені норми, наведені в нормативних документах.

Санітарні норми температури в офісі - СанПіН

Всі необхідні відомості з приводу санітарних норм, в тому числі що стосуються температури повітря в офісі, роботодавець може відшукати в СанПіН - санітарних правилах і нормах - представляють собою особливий кодекс, який визначає оптимальні організації охорони і гігієнічні норми для різних областей людської життєдіяльності, включаючи трудову зайнятість. СанПіН обов'язковий для застосування, оскільки ця документація є законодавчої (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перелік конкретних заходів, які необхідно вжити роботодавцям для забезпечення оптимального робочого мікроклімату, наводиться в тексті статті 163 ТК РФ.

Важливо! Санітарні норми температури в офісі наведені в тексті СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», норми якого прийняті відповідно до Федерального закону від 30.03.1999 № 52.

Вимоги до температури в офісі в літній і зимовий час року

Оскільки влітку і взимку роботодавець забезпечує оптимальну температуру по-різному, вимоги до мікроклімату також різняться. СанПіН зобов'язує роботодавців приймати певні заходи в разі, якщо температурний режим встановити не виходить.

Тривале перебування під впливом на організм високої температури згубно позначається на здоров'ї співробітників і їх працездатності. Ускладнюється ситуація закритими вікнами, великим скупченням людей, високою вологістю повітря, що працює оргтехнікою, наявністю дрес-коду на підприємстві. Холодні офіси також не сприяють хорошому самопочуттю і ефективній роботі, тим більше для співробітників, які не можуть зігріти себе рухом. Для деяких працівників виробництв допустимо короткочасне зниження температури аж до 15 С, але не для офісних службовців. Допустимий діапазон температур наступний:

Важливо! Установка кондиціонера і його своєчасне обслуговування є обов'язком роботодавця, і збирати з співробітників гроші (або утримувати кошти із зарплат) на кліматичне обладнання неприпустимо.

Якщо роботодавець не дотримується санітарних норм температури в офісі, законодавство дозволяє співробітникам самовільно скоротити свій робочий час в залежності від показників термометра:

Державна система санітарно-епідеміологічного
нормування Російської Федерації

Федеральні санітарні правила, норми і гігієнічні
нормативи

2.2.4. ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

МОЗ Росії

Москва 1997

1 . Розроблено: НДІ медицини праці РАМН (Афанасьєва Р.Ф., Рєпін Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмістрова О.В., Лосик Т.К.); Московський НДІ гігієни ім. Ф.Ф. Ерісмана (Устюшін Б.В.); за участю Санкт-Петербурзького НДІ гігієни праці та профзахворювань (Синицина Є.В., Чащин В.П.); Госкомсанепіднадзор Росії (Литкін Б.Г., Кучеренко А.І.).

2 . Затверджено і введено в дію Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 1 жовтня 1996 р № 21.

3 . Введено замість «Санітарних норм мікроклімату виробничих приміщень», затверджених Міністерством охорони здоров'я СРСР від 31.03.86, № 4088-86.

Закон Української РСР «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення»

«Санітарні правила, норми і гігієнічні нормативи (далі - санітарні правила) - нормативні акти, що встановлюють критерії безпеки і (або) нешкідливості для людини факторів середовища її проживання і вимоги до забезпечення сприятливих умов його життєдіяльності.

Санітарні правила обов'язкові для дотримання всіма державними органами і громадськими об'єднаннями, підприємствами та іншими господарюючими суб'єктами, організаціями та установами, незалежно від їх підпорядкованості та форм власності, посадовими особами та громадянами »(стаття 3).

«Санітарним правопорушенням визнається посягає на права громадян і інтереси суспільства протиправна, винна (умисна або необережна) діяння (дія або бездіяльність), пов'язане з недотриманням санітарного законодавства Української РСР, в тому числі діючих санітарних правил¼

Посадові особи та громадяни Української РСР, які допустили санітарний правопорушення, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності »(стаття 27).

ЗАТВЕРДЖЕНО

Дата введення: з моменту затвердження

2.2.4 . ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Hygienic requirements to occupational microclimate

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

1. Загальні положення та сфера застосування

1.1 . Ці Санітарні правила і норми (далі - Санітарні правила) призначені для запобігання несприятливої \u200b\u200bдії мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

1.2 . Ці Санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств і організацій. Посилання на обов'язковість дотримання вимог цих санітарних правил повинні бути включені в нормативно-технічні документи: стандарти, будівельні норми і правила, технічні умови та інші нормативні та технічні документи, що регламентують експлуатаційні характеристики виробничих об'єктів, технологічного, інженерного і санітарно-технічного обладнання, що обумовлюють забезпечення гігієнічних нормативів мікроклімату.

1.3 . Відповідно до статей 9 і 34 Закону Української РСР «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» в організаціях повинен здійснюватися виробничий контроль за дотриманням вимог Державних санітарних правил і проведенням профілактичних заходів, спрямованих на попередження виникнення захворювань працюючих у виробничих приміщеннях, а також контроль за дотриманням умов праці і відпочинку і виконанням заходів колективного та індивідуального захисту працюючих від несприятливого впливу мікроклімату.

1.4 . Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості в порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбаченими цими Санітарними правилами.

1.5 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд і контроль за виконанням цих Правил здійснюється органами і установами Державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а відомчий санітарно-епідеміологічний нагляд і контроль - органами і установами санітарно-епідеміологічного профілю відповідних міністерств і відомств.

1.6 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд за будівництвом нових і реконструкцією діючих виробничих приміщень здійснюється на етапах розробки проекту і введення об'єктів в експлуатацію з урахуванням характеру технологічного процесу і відповідності інженерного і санітарно-технічного обладнання вимогам цих Санітарних правил і Державних будівельних норм і правил «Отопление, вентиляция и кондиціювання ».

1.7 . Проектна документація на будівництво і реконструкцію виробничих приміщень повинна бути узгоджена з органами і установами Держсанепідслужби Росії.

1.8 . Введення в експлуатацію виробничих приміщень з метою оцінки відповідності гігієнічних параметрів мікроклімату вимогам цих Правил повинен здійснюватися за обов'язкової участі представників Державного санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

2. Нормат івние посилання

2.1 . Закон Української РСР «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення».

2.2 . Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу Російської Федерації і Положення про Державний санітарно-епідеміологічний нормуванні, затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 5 червня 1994 року, № 625.

2.3 . Керівництво «Загальні вимоги до побудови, викладення та оформлення санітарно-гігієнічних і епідеміологічних нормативних та методичних документів» від 9 лютого 1994 рокуР 1.1.004-94.

3. Терміни та визна чення

3.1 . виробничі приміщення - замкнуті простору в спеціально призначених будівлях і спорудах, в яких постійно (по змінах) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей.

3.2 . Робоча місце - ділянку приміщення, на якому протягом робочої зміни або частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення. Якщо ці ділянки розташовані по всьому приміщенню, то робочим місцем вважається вся площа приміщення.

3.3 . холодний період року - період року, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, що дорівнює +10 ° С і нижче.

3.4 . теплий період року - період року, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище + 10 ° С.

3. 5 . середньодобова температура зовнішнього повітря - середня величина температури зовнішнього повітря, виміряна в певні години доби через однакові інтервали часу. Вона приймається за даними метеорологічної служби.

3.6 . розмежування робіт по категоріям здійснюється на основі інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал / ч (Вт). Характеристика окремих категорій робіт (I а, Іб, II а, II б, III ) Представлена \u200b\u200bв додатку .

3.7 середовища (ТНС) - поєднане дію на організм людини параметрів мікроклімату (температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове опромінення), виражене одночісловим показником в ° С.

4. Загальні вимоги та показники мікроклімату

4.1 . Санітарні правила встановлюють гігієнічні вимоги до показників мікроклімату робочих місць виробничих приміщень з урахуванням інтенсивності енерговитрат працюючих, часу виконання роботи, періодів року і містять вимоги до методів вимірювання та контролю мікрокліматичних умов.

4.2 . Показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з навколишнім середовищем і підтримка оптимального або допустимого теплового стану організму.

4.3 . Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:

· температура повітря;

· температура поверхонь *;

· відносна вологість повітря;

· швидкість руху повітря;

· інтенсивність теплового опромінення.

* Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани і т.п.), а також технологічного обладнання або огороджувальних його пристроїв.

5. Опт імальние умови мікроклімату

5.1 . Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового і функціонального стану людини. Вони забезпечують загальне і локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальному напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високого рівня працездатності і є бажаними на робочих місцях.

5.2 . Оптимальні величини показників мікроклімату необхідно дотримуватися на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційним напруженням (в кабінах, на пультах і постах керування технологічними процесами, в залах обчислювальної техніки та ін.). Перелік інших робочих місць і видів робіт, при яких повинні забезпечуватися оптимальні величини мікроклімату визначаються Санітарними правилами по окремих галузях промисловості та іншими документами, узгодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

5.3 . Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у табл. , Стосовно виконання робіт різних категорій в холодний і теплий періоди року.

5.4 . Перепади температури повітря по висоті і по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2 ° С і виходити за межі величин, зазначених в табл. для окремих категорій робіт.

Таблиця 1

Оптимальні величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень

* При температурах повітря 25 ° З і вище максимальні величини відносної вологості повітря повинні прийматися в відповідно з вимогами п. .

** при температурах повітря 26 - 28 ° З швидкість руху повітря в теплий період року повинна прийматися в відповідно з вимогами п. .

6.4 . При забезпеченні допустимих величин мікроклімату на робочих місцях:

· перепад температури повітря по висоті повинен бути не більше 3° З ;

· перепад температури повітря по горизонталі, а також її зміни протягом зміни не повинні перевищувати:

При цьому абсолютні значення температури повітря не повинні виходити за межі величин, зазначених в табл. для окремих категорій робіт.

Кількість ділянок вимірювання

Від 100 до 400

Кількість ділянок визначається відстанню між ними, який мав би перевищувати 10 м.

діапазон вимірів

граничне відхилення

Температура повітря по сухому термометру, ° С

від -30 до 50

± 0, 2

Температура повітря по змоченій термометру, ° З

± 0,2

Температура поверхні, ° З

± 0,5

Відносна вологість повітря, %

± 5,0

Швидкість руху повітря, м / с

± 0, 05

± 0,1

Інтенсивність теплового опромінення, Вт / м 2

від 10 до 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . За результатами дослідження необхідно скласти протокол, в якому повинні бути відображені загальні відомості про виробничому об'єкті, розміщенні технологічного та санітарно-технічного обладнання, джерелах тепловиділення, охолодження та вологовиділення, наведені схема розміщення ділянок вимірювання параметрів мікроклімату та інші дані.

7.15 . У висновку протоколу повинна бути дана оцінка результатів виконаних вимірів на відповідність нормативним вимогам.

Додаток 1
(Довідковий)

Характеристика окремих категорій робіт

1 . Категорії робіт розмежовуються на основі інтенсивності енерговитрат організму в ккал / ч (Вт).

2. До категорії I а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал / год (до 139 Вт), вироблені сидячи і супроводжуються незначним фізичним напруженням (ряд професій на підприємствах точного приладо- і машинобудування, на годинному, швейному виробництвах, у сфері управління і т.п.) .

3. До категорії I б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал / год (140 - 174 Вт), вироблені сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деяким фізичним напруженням (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва і т.п.).

4. До категорії II а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал / год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів в положенні стоячи або сидячи і потребують певного фізичного напруження (ряд професій у механоскладальних цехах машинобудівних підприємств, в прядильно-ткацькому виробництві і т.п.).

5. До категорії II б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал / год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваги до 10 кг і супроводжуються помірним фізичним напруженням (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних і металургійних підприємств і т.п.).

6. До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат більше 250 ккал / год (понад 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів і вимагають великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручною набиванням і заливанням опок машинобудівних і металургійних підприємств і т.п.).

Визначення індексу теплового навантаження середовища (ТНС-індексу)

1 . Індекс теплового навантаження середовища (ТНС-індекс) є емпіричним показником, що характеризує поєднане дію на організм людини параметрів мікроклімату (температури, вологості, швидкості руху повітря і теплового опромінення).

2 . ТНС-індекс визначається на основі величин температури змоченого термометра аспіраційного психрометра (t вл ) І температури всередині зачерненого кулі (t ш).

3 . Температура всередині зачерненого кулі вимірюється термометром, резервуар якого поміщений в центр зачерненого полого кулі;t ш відображає вплив температури повітря, температури поверхонь і швидкості руху повітря. Зачернений куля повинна мати діаметр 90 мм, мінімально можливу товщину і коефіцієнт поглинання 0,95. Точність вимірювання температури всередині кулі± 0,5 ° С.

4 . ТНС-індекс розраховується за рівнянням:

5 . ТНС-індекс рекомендується використовувати для інтегральної оцінки теплового навантаження середовища на робочих місцях, на яких швидкість руху повітря не перевищує 0,6 м / с, а інтенсивність теплового опромінення - 1200 Вт / м 2.

6 . Метод вимірювання та контролю ТНС-індексу аналогічний методу вимірювання та контролю температури повітря (п.п. - цих Правил).

7 . Значення ТНС-індексу не повинні виходити за межі величин, рекомендованих в табл. .

Час роботи при темпера туРЕ повітря на робочому місці вище або нижче допустимих величин

1 . З метою захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмежена величинами, зазначеними в табл. і табл. цього додатка. При цьому середньозмінна температура повітря, при якій працюють знаходяться протягом робочої зміни на робочих місцях і місцях відпочинку, не повинна виходити за межі допустимих величин температури повітря для відповідних категорій робіт, зазначених в табл.1

5, 5

середньозмінна Температура повітря (t в) розраховується за формулою:

де

t в1, t в2, ... t в n - температура повітря (° С) на відповідних ділянках робочого місця;

τ 1, τ 2, ..., τ n - час (ч) виконання роботи на відповідних ділянках робочого місця;

8 - тривалість робочої зміни (ч).

Решта показників мікроклімату (відносна вологість повітря, швидкість руху повітря, температура поверхонь, інтенсивність теплового опромінення) на робочих місцях повинні бути в межах допустимих величин цих Правил.

бібліографічні дані

1. Керівництво Р 2.2.4 / 2.1.8. Гігієнічна оцінка і контроль фізичних факторів виробничого і навколишнього середовища (в стадії затвердження).

2 СНиП 2.01.01 . «Будівельна кліматологія і геофізика».

3 . Методичні рекомендації «Оцінка теплового стану людини з метою обгрунтування гігієнічних вимог до мікроклімату робочих місць і заходів профілактики охолодження та перегрівання» № 5168-90 від 05.03.90. В сб .: Гігієнічні основи профілактики несприятливого впливу виробничого мікроклімату на організм людини. В. 43, М. 1991, с. 192 - 211.

4. Керівництво P 2.2.013-94. Гігієна праці. Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. Госкомсанепіднадзор Росії, М., 1994, 42 с.

5. ГОСТ 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».

6 . Будівельні норми і правила.СНиП 2.04.05-91 «Опалення, вентиляція і кондиціювання».