Договір і трудовий договір у чому різниця. Трудовий договір чи контракт: у чому різниця. Соціальне страхування та соціальне забезпечення

Поняття «контракт» або «договір» досить часто зустрічається у трудовому та федеральному законодавстві як визначення, пов'язане з трудовими відносинами. Спочатку договорами називалися усні домовленості між заінтересованими сторонами. А контракти мали на увазі письмове підписання якогось документа, що обумовлює всі умови угоди або трудових відносин.

У Радянському Союзі між цими поняттями не робили особливих відмінностей. Але в новому російському трудовому законодавстві слово "контракт" було замінено у всіх його згадках на "договір".

У широкому значенні цього слова договором вважатимуться як усну, і письмову угоду. У договору та контракту практично немає жодної юридичної різниці. Однак відмінності все ж таки є, і пов'язані вони з формулюваннями, які використовуються в правових та нормативних.

Визначення договору можна знайти у статті 56 Трудового кодексу.

Згідно з такою письмовою угодою, роботодавець і працівник беруть на себе певні зобов'язання і одночасно отримують права, також закріплені в документі. Наприклад, керівник зобов'язується забезпечити своєчасну виплату та умови праці на робочому місці, що відповідають усім вимогам.

А працівник має не порушувати внутрішній порядокорганізації або підприємства, а також сумлінно ставитись до своїх посадовим обов'язкам.

Поняття «контракт» у сучасному трудовому законодавстві більше не зустрічається, хоча його можна зустріти в окремих тематичних статтях і книгах. Це поняття скасовано у КЗпП з 2002 року.

Це поняттяне можна змішувати з , що укладаються на обмежений період! Контракти можуть мати як терміновий, і . Наприклад, цей документ підписується із співробітниками силових та військових відомств. І водночас він регулює саме безстрокові трудові відносини.

Заборони на підписання контрактів, що регулюють трудові відносини, у законодавстві немає. Відповідно, документ із такою назвою вважається правомірним (хоча він і не фігурує у ТК). Про це свідчать численні відомчі розпорядження та положення.

Цей документ визначає права та обов'язки зацікавлених сторін, вказує на розміри окладу, прописує правила для винагороди працівників та інші важливі умови.

У чому полягає відмінність?

Цивільний та Бюджетний кодекс вказує на контракт, як на основний вид документа, необхідного під час укладання угоди, якщо однією із зацікавлених сторін є держава. У ньому чітко прописується порядок укладання та умови, на яких відбувається правочин. Наприклад, такий документ полягає за результатами тендеру на постачання товарів для муніципальних потреб.

Але такий вид контрактів за своїм юридичним статусом близький до (згідно з ФЗ під номером 44, третя стаття, пункт восьмий).

Податковий кодексвідносить контракти до сфери зовнішніх торгових відносин(165-та стаття ПК). Якщо укладається угода на вивезення товарів за межі Митного Союзу, підписується відповідний контракт. Такий документ дозволяє одержати зацікавленій стороні суттєві податкові пільги (нульову ставку). Використання договору в таких випадках буде недоречним, оскільки підписання договору спричинить проблеми з податковою службою.

Таким чином, відмінність між контрактами та договорами полягає у походженні самих понять та статусі зацікавлених сторін, які підписують угоду.

Як було зазначено вище, поняття «контракт» не можна змішувати з договором термінового типу. За терміном дії договори, укладені регулювання трудових відносин, може мати як обмежений (терміновий), і необмежений (безстроковий) період дії.

Якщо говорити образно, то договір – це загальне поняття, а договір - лише різновид таких угод, використовувана у певних ситуаціях.

Наприклад, контракт може підтверджувати факт прийому на службу співробітників силових відомств, державних службовців або кадрових військових (служба за контрактом). У цьому випадку контракт використовується замість договору. У Законі про державних службовців прямо вказується, що між наймачем та майбутнім працівником державної організації укладається контракт (23 стаття згаданого Закону).

Або за контрактом можуть здійснюватися певні послуги чи роботи. І тут договір близький за юридичним значенням до договору цивільно-правового типу. Такий контракт має певний термін дії та не може бути. Його розірвання відбувається на підставі причин, зазначених у документі. А роботодавець має право на додаткове стимулювання працівника за відмінне виконання своїх обов'язків (сума заохочувальної винагороди та порядок її виплати також прописуються у контракті).

Службові контракти та трудові договори: відмінності

Службові контракти підписуються наймачем або його представником та громадянином, що вступає на службу (ФЗ №79, прийнятий у червні 2004 року). Служба буває як цивільної, що здійснюється у різних державних організаціях та структурах, так і військової (або прирівняної до неї), що здійснюється в армії, силових структурах, пожежних та рятувальних частинах (у МНС).

Основні відмінності такого документа від договору, укладеного між роботодавцями та працівниками, можна побачити у таблиці:

У процесі прийому людини на роботу роботодавець обов'язково повинен запропонувати підписати найманій особі папір, який містив би в собі права та обов'язки обох сторін. Найчастіше майбутньому працівнику пропонується підписати трудовий безстроковий договір, але у деяких випадках – контракт. Припускаючи, що це синоніми, багато людей глибоко помиляються і, як наслідок, потрапляють у юридичну пастку.

Саме для того, щоб уникнути подальших проблем у взаєминах з роботодавцем і не зіпсувати собі репутацію судовими позовами, і варто розглянути, у чому полягає різниця між цими двома видами документів.

Чому виникає таке питання?

Вся суть у тому, що контракт – це набагато жорсткіший документ,ніж договір. "Контракт" у перекладі з латинського означає "угода", що і підкреслює його специфіку. Контракт передбачає закріплення за роботодавцем та працівником встановлених на папері зобов'язань, невиконання яких дає повне право звертатися потерпілій стороні до суду за шкодою.

Договір у цьому сенсі носить швидше символічне значеннята містить лише загальні формулювання прав та обов'язків. Документ є підтвердженням того, що співробітник дійсно працевлаштований в організації, а решта аспектів його роботи регулюється Трудовим кодексом РФ.

Таким чином, підписаний контракт значно обмежує співробітника в діях, не дозволяючи, наприклад, звільнитися за своїм бажанням, що, звісно, ​​далеко не всім до вподоби. Саме тому варто звертати увагу, контракт чи договір дають підписати при прийомі на роботу, особливо якщо затримуватися в цій організації на роки ви не збираєтеся.

Відмінності між контрактом та договором

Трудовий договірдає співробітнику право будь-якої миті звільнитися з місця роботи (звісно, ​​попередивши начальство протягом місяця) і містить інформації про терміни найму, тобто є безстроковим. Переукладати трудовий договір не потрібно. В той же час Договір суворо фіксує терміни і укладається зазвичай на період від 1 до 5 років.Після закінчення цього часу співробітнику може бути запропоновано переукласти контракт, тобто підписати новий, або відмовлено в цьому, якщо кваліфікація, освіта або, можливо, вік не дозволяють співробітнику виконувати свою роботу ефективно і досягати поставлених організацією цілей.

Компанія не зобов'язана повідомляти співробітника про мотиви своєї відмови, так само як і працівник не повинен пояснювати, чому він більше не хоче працювати на цьому місці роботи, однак, повідомити про свої наміри один одному вони зобов'язані за два тижні до закінчення терміну договору. Щодо цього компанія та співробітник рівні у правах.

У той же час, якщо у тієї чи іншої сторони виникне бажання достроково припинити співпрацю, це буде неможливим. Договір має бути відпрацьований остаточно, отже, компанія зобов'язана буде платити співробітнику його зарплату протягом усього терміну, зафіксованого на папері, у разі. У зворотній ситуації, якщо сам працівник не захоче більше працювати на фірму, це, швидше за все, призведе до судового позову та штрафу.

Зрештою, ще одна відмінність полягає в тому, що контракт регулює не лише термін, на який найнятий співробітник, а й інші важливі моменти, такі як:

• умови, за яких роботодавець може розірвати контрактв односторонньому порядку. Таким чином фірми страхуються від некомпетентності чи недисциплінованості працівників. Такою умовою може бути, наприклад, низька оцінка під час проходження професійної атестації;
• розмір компенсації,яку особу, яка бажає розірвати договір, має виплатити другій стороні. Також можливо, що буде прописано розмір компенсації за недотримання інших пунктів контракту;
• сума матеріальної відповідальності працівника за можливу шкоду (псування обладнання, крадіжка);
• заходи стимулювання працівниківдо підвищення продуктивності, наприклад, підвищення ЧТС (вартовий тарифної ставки) або додаткові дні відпустки.

Поверхневе ознайомлення може призвести до того, що співробітник опиниться в дійсно кабальних умовах. Договір же частіше є типовою формою, що містить шаблонні відомості.

Чи законний взагалі контракт?

Таке питання також може виникнути з огляду на те, що цей термін не фігурує в Трудовому кодексі РФ з 2002 року. Однак і заборон на укладання контрактів закон не встановлює,а як відомо, що не заборонено, то дозволено. В обов'язковому порядку слово «контракт» все ж таки в одному випадку використовується. Йдеться про державні та муніципальні замовлення, які оформляються якраз переважно в контрактній формі.

Причин, чому використовується саме контракт, є кілька:

1. Умови для муніципального та державного замовлення сильно лімітовані нормами Закону про розміщення замовлень. Договір недоречний бодай тому, що принцип його свободи дуже обмежений законодавцем.
2. Укладання державного контракту вимагає проходження таких важливих з юридичної точки зору процедур, як аукціон та торги.
3. Фінансування йде з державних джерел, потім знову-таки і вказує термін «контракт».

Так, поняття «контракт» повною мірою відбиває специфіку державного замовлення.

Договір чи контракт: практика провідних країн

Тоді як у Росії використовується за наймом персоналу і договір, і контракт, інші країни дотримуються іншої політики. Система контрактів дуже розвинена у США,що є наслідком нової економіки. Провідні фахівці в галузі менеджменту припускають, що за контрактною системою — майбутнє через мобільність робочої сили, що підвищується.

Все менше людей залишається прихильниками своєї AlmaMater, намагаючись здобути якнайбільше різноманітного досвіду. Ті самі експерти визначили, що оптимальний термінроботи на одному місці - 3 роки, після чого працівник починає втрачати ефективність і потребує струсу. Фірми з Wall-Street давно використовують таку систему, змінюючись одна з одною своїми фінансовими аналітиками.

Інше ставлення до Японії, де практикується довічна зайнятість. Контракти в Японії практично не використовуються, тому що за наймом працівникові пропонується підписати безстроковий договір, порушення умов якого засуджується суспільством. Така система – данина багатовіковим японським традиціям.

Звертати увагу на зміст паперу, який підписується під час прийому на роботу, потрібно у будь-якому випадку. Однак у випадку з контрактом слід бути більш уважним до дрібниць та обережності.

Влаштовуючись працювати, ми помічаємо, деякі організації укладають зі своїми працівниками трудові договори, а деякі – контракти. Розглянемо чим відрізняється договір контракту.

Трудовий договір

Трудовий контракт прийшов до нас із закордону. У це головний документ у прийнятті працювати. За якими принципами він діє? Договір діє від 1 до 5 років. Потім він або продовжується, або розривається. Продовження та розірвання контракту попереджається за два тижні. Важливим є те, що якщо контракт розривається несподівано (тобто в період, коли він ще має діяти), то роботодавець виплачує компенсацію своєму працівникові. У контракті чітко прописуються місце роботи, умови, посада, професія та спеціалізація працівника, права сторін, метод оплати праці, додаткові бонуси, премії та дати. Контракт припиняє чинність, якщо: закінчується його строк, порушуються правила охорони праці (травми, смерть), порушення певних пунктів працівником або роботодавцем, порушення дисципліни, не виконання трудових обов'язків.

Трудовий договір

Тепер розглянемо трудовий договір. Цей документ не обмежується жодними термінами та спирається на трудовий кодексРФ. Трудовий договір – це угода (усна чи письмова) між працівником та наймачем, у якій працівник зобов'язується виконувати певну роботу, з чітко зазначеними обов'язками, графіком та умовами. Наймач зобов'язаний надати працівникові його робоче місцеі необхідний інвентар. У трудовому договорі чітко вказуються дані про працівника та роботодавця, місце роботи та професія, обов'язки та права працівника, режим праці та відпочинку, умови оплати праці, наявність соціального пакету. Трудовий договір припиняє свою дію: за угоди сторін, розірвання трудового договору працівником або роботодавцем, через форс-мажорні обставини, через ліквідацію організації, не виконання обов'язків працівником, порушення дисципліни, наявність прогулів, грубе порушенняправил охорони праці

Важлива відмінність між двома документами: трудовий договір може бути розірваний як працівником (попередження за 2 тижні), і роботодавцем; Договір може бути розірваний лише роботодавцем за умови грубої помилки з боку працівника або з власної ініціативи, але з виплатою компенсації. На сьогодні більшість наших кодексів грубо реформуються, а відповідно працівник може бути просто використаний наймачем. Трудовий договір – документ минулого. За рахунок такого документа набагато простіше порушити права працівника та змусити його піти по власним бажанням. Щодо контракту, то тут ситуація протилежна. Роботодавець зацікавлений у працівнику, а відповідно контракт гарантує на 98%, що людина протримається на своїй роботі повний термін дії контракту. Отже, виникає невелика впевненість у завтрашньому дні, на відміну трудового договору. До того ж, у контракті чітко прописуються нюанси, які не зможуть бути порушені, а отже працівник зберігає свої права і чітко розуміє свої обов'язки, які чорним по білому прописані в контракті. Все, чого у контракті немає – того не повинен робити працівник. Контракт надійніший, ніж трудовий договір. Тому цілком імовірно, що найближчими роками багато організацій перейдуть саме на контрактну форму прийняття на роботу.

Для простої людинизовсім непогано сплутати трудовий договір і трудова угода. Але знання відмінностей між цими актами у прямому сенсі може вирішити вашу долю як співробітника.

Вся справа в тому, що трудовий договір та трудова угода - поняття з різних сферправа та регулюють вони різне коло відносин.

Цей документ закріплює права та обов'язки роботодавця та працівника, а також гарантує їх виконання.

Загалом зміст трудового договору виглядає так:

Роботодавець А та працівник Б підписують акт, згідно з яким Б влаштовується на роботу до А з гарантією дотримання всіх його прав, передбачених трудовим законодавством. Роботодавець А зобов'язує Б якісно виконувати покладені нею функції та порушувати внутрішній розпорядок організації. При цьому і А, і Б зберігають за собою право скасувати домовленості у будь-який момент за взаємним бажанням або у разі невиконання однією з них умов договору.

Трудова угода - поняття та особливості

Цей виднормативно-правових актів не регулюється трудовим законодавством Російської Федерації. Трудові угоди укладаються при найманій роботі на короткий термінтому входять до компетенції цивільного законодавства.

Умови подібних актів припускають, що виконавець здійснить певну роботу та отримає грошову винагороду лише після її завершення. Іншими словами, предметом трудової угоди є не сама праця працівника, а її результат.

Подібні угоди укладаються при влаштуванні (наприклад, ).

У цьому акті найчастіше ігноруються питання дисципліни та захисту прав виконавця, не визначається кількість вихідних та право на відпустку.

З цієї причини трудова угода є юридичною лазівкою для несумлінних наймачів. До складання цього документа слід поставитися дуже уважно. Принципове значення має наявність фіксованої суми винагороди за виконану роботу.

Трудова угода має такий вигляд:

Наймач А доручає виконавцю Б виконати певну роботу за вказаний термін. А зобов'язується виплатити Б певну грошову винагороду після того, як робота буде повністю виконана.

Відмінності між трудовим договором та угодою

Основна відмінність між трудовим договором та трудовою угодою складається у предметі регулювання. Перший визначає умови праці працівника, другий – результат цієї праці.

Трудовий договір встановлює фіксовану заробітну плату, яка виплачується співробітнику періодично та на постійній основі. Трудова угода передбачає одноразову грошову винагороду за результат роботи. З іншого боку, у трудовому договорі чітко вказуються обов'язки сторін, що рідко має місце під час укладання трудового угоди.

Трудовий договір не обмежується в часі, тоді як трудова угода втрачає чинність після того, як виконавець здійснює покладені на нього обов'язки.

Наочно дані відмінності представлені у таблиці