Văn bản về việc bổ nhiệm người phụ trách. Lệnh - một mẫu thực hiện

Trong quá trình tổ chức công việc của một doanh nghiệp hoặc tổ chức, cần phải giao quyền kiểm soát việc thực hiện công việc nhất định cho một nhân viên cụ thể và thực hiện điều này bằng một hành động thích hợp. Không có đơn đặt hàng mẫu nào được thiết lập đặc biệt về việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm. Mỗi doanh nghiệp có cơ hội phát triển độc lập các đơn hàng có tính chất này.

Liên hệ với

Ai bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm?

Người điều hành hoạt động lao động trong doanh nghiệp, tổ chức được bổ nhiệm trực tiếp người đứng đầu hoặc người đứng đầu của một cấu trúc riêng biệt... Dự thảo hành chính được tuyển dụng bởi thư ký hoặc thanh tra nhân sự. Sau khi soạn thảo xong, dự thảo được chuyển cho người quản lý hoặc người có thẩm quyền ký các giấy tờ đó.

Bổ nhiệm một người có trách nhiệm có nghĩa là áp đặt các nghĩa vụ đối với việc thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào về cấp dưới, nếu không thì người lãnh đạo sẽ phải chịu trách nhiệm về một lĩnh vực hoạt động nhất định.

Danh sách các lĩnh vực mà trách nhiệm được giao cho nhân viên:

• công việc văn phòng;
• tổ chức giáo dục và đào tạo;
• An toàn công nghiệp;
• tình trạng của lãnh thổ;
• kiểm định đo lường;
• Phòng cháy, chữa cháy;
• văn hóa sản xuất;
• sinh thái học;
• giá trị vật chất;
• kiểm kê hàng tồn kho;
• phòng thủ dân sự;
• bảo dưỡng máy công cụ;
• Bảo trì PC;
• giữ đánh giá đặc biệtđiều kiện làm việc.
• các hướng khác dựa trên các loại hình hoạt động của tổ chức này.

Hành động dựa trên trách nhiệm của con người, ví dụ, để tiến hành các cuộc họp giao ban hoặc để thực hiện công việc một cách an toàn các cơ cấu nâng hoặc hướng khác có cấu trúc riêng, chỉ ra:

1. Tên đầy đủ của tổ chức, bao gồm địa phương mà doanh nghiệp đặt trụ sở.
2. Lệnh bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm về bất kỳ chỉ đạo nào quy định việc đóng dấu ngày và số của tài liệu.
3. Mục đích của việc xuất bản một tài liệu quy định với các tham chiếu đến các tài liệu quy định được chỉ ra.
4. Nội dung chính của tài liệu.
5. Chữ ký của người quản lý và chữ ký của các nhân viên.

Mỗi tổ chức có những quy định riêng.

Cách lập đơn hàng

Dự thảo trình tự bổ nhiệm người có trách nhiệm do người đứng đầu hoặc người có thẩm quyền được ủy quyền chuẩn bị. Trước khi giao trách nhiệm cho nhân viên hoặc người phụ trách, cần hiểu rõ cách lập hồ sơ thành thạo để không bỏ sót điểm nào.

Quy tắc điền:

1. Ban đầu, cần phải cung cấp rằng trình tự về việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm phải phù hợp với mẫuđược quy định trong quy chế văn phòng làm việc.
2. Trình tự bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm phải được làm việc sơ bộ, nghĩa là, nghiên cứu tất cả các tiêu chuẩn và quy tắc về an toàn công nghiệp và bảo hộ lao động, sinh thái và các lĩnh vực khác. Tiếp theo, bạn cần phân tích những lĩnh vực mà nhân viên nên chịu trách nhiệm.
3. Lệnh bổ nhiệm người đứng đầu bộ phận được ban hành theo sáng kiến ​​của Tổng giám đốc.
4. Nên lập trình tự bổ nhiệm người lao động, căn cứ vào các loại trách nhiệm được giao: đầy đủ hay hạn chế, tập thể hay cá nhân.

Chú ý! Danh sách những người chịu trách nhiệm của tổ chức có thể được ban hành theo lệnh riêng cho bộ phận.

Bạn có thể tìm hiểu cách lập đơn hàng khi chỉ định một nhân viên hoặc người có trách nhiệm từ hệ thống ConsultPlus.

Cấu trúc đơn hàng

Tiêu chuẩn không thiết lập một trình tự mẫu về việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm, nhưng chúng tôi nên soạn thảo nó, tuân theo biểu mẫu được thiết lập bởi các quy tắc làm việc văn phòng:

1. Ở phần trên, tức là trong tiêu đề, cần phải đăng ký tên của tổ chức, cũng như chỉ ra hình thức sở hữu.
2. Chủ đề được chỉ ra dưới tên của tổ chức, ví dụ, đây là lệnh bổ nhiệm một người quản lý về công tác nhân sự.
3. Kê đơn khác liên kết đến các văn bản quy định chính bản chất liên bang, khu vực hoặc nội bộ, theo đó một hành vi hành chính được ban hành về việc áp đặt các nghĩa vụ.
4. Sau phần giới thiệu, bản chất của tài liệu được phác thảo, các hướng dẫn và người chịu trách nhiệm cung cấp của họ được quy định.
5. Hành vi có chữ ký của người đứng đầu đơn vị hoặc người sử dụng lao động.
6. Sau đó, lệnh được đưa ra để nhân viên làm quen với công việc.

Việc ban hành một hành vi hành chính không hủy bỏ việc tiến hành các cuộc họp giao ban với các nhà quản lý.

Lệnh bổ nhiệm nhân viên có hiệu lực pháp lý như lệnh. Nhưng có một số điểm khác biệt giữa hai văn bản này, đó là trình tự có tính chất hẹp, áp dụng cho một đối tượng hoặc người cụ thể, và trình tự bổ nhiệm người có trách nhiệm bao gồm các lĩnh vực chính.

Ví dụ về thứ tự cuộc hẹn

Một ví dụ về trình tự bổ nhiệm người có trách nhiệm được đề xuất trong kế hoạch sau:

Lệnh bổ nhiệm người quản lý dự án mới sau khi ký Tổng giám đốcđược đăng ký trong công việc văn phòng và đưa ra để làm quen với những người liên quan đến việc thực hiện nó.

Quan trọng! Khi lựa chọn người chịu trách nhiệm về bảo hộ lao động, an toàn công nghiệp hoặc môi trường, hãy tính đến thực tế là kiến ​​thức của các nhà quản lý đã được kiểm tra theo các quy tắc liên quan.

Video hữu ích: mẫu lệnh bổ nhiệm giám đốc

Các văn bản quy định, đặc biệt là lệnh bổ nhiệm người chịu trách nhiệm thực hiện công việc an toàn, được kiểm tra bởi các cơ quan quản lý và có thể dùng để bảo vệ ở một mức độ nào đó trong trường hợp có sự cố hoặc trường hợp khẩn cấp.

Các vấn đề về độ tin cậy của nhân sự và trách nhiệm của họ trong quá trình thực hiện trách nhiệm công việc Có lẽ là yếu tố quan trọng nhất tạo nên sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đó là lý do tại sao người sử dụng lao động, để tổ chức sản xuất ra sản phẩm, đồng thời thu được lợi nhuận tối đa, phải xác định rõ phạm vi trách nhiệm của người lao động. Việc bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm cho một lĩnh vực công việc cụ thể cho phép bạn hợp lý hóa các quy trình lao động và sản xuất, nhưng điều quan trọng nhất là trách nhiệm vật chất(MO). Về nó, các khía cạnh của thiết kế và triển khai của nó sẽ được thảo luận trong bài viết của chúng tôi.

Trách nhiệm vật chất trong doanh nghiệp

Thuật ngữ này có nghĩa là người lao động có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại gây ra nếu anh ta chịu trách nhiệm về việc sử dụng hoặc cất giữ tài sản hữu hình hoặc tài sản tiền tệ. Chỉ ra phạm vi trách nhiệm của người lao động bằng cách ký kết các thỏa thuận trên MO. Nhưng trước tiên, người sử dụng lao động phải ra lệnh bổ nhiệm người chịu trách nhiệm tài chính (MOL). Nó sẽ trở thành một văn bản chấp thuận việc giới thiệu MO và quy định các nhiệm vụ của nhân viên.

Đây là tài liệu nội bộ công ty, không áp dụng cho các đơn đặt hàng nhân sự và vấn đề nhân sự... Mẫu đơn đặt hàng trên Bộ Quốc phòng do đặc thù sản xuất, tình hình quy định tên gọi, loại trách nhiệm thực tế. Nó có thể là cá nhân, tập thể, giới hạn và toàn bộ. Chúng tôi sẽ xem xét các đặc điểm của việc thực hiện mệnh lệnh bổ nhiệm người chịu trách nhiệm tài chính và các khía cạnh khác liên quan đến Bộ Quốc phòng.

Thứ tự trách nhiệm vật chất

Không có hình thức thiết lập của đơn đặt hàng MO. Nó được biên dịch tùy ý, nhưng phải điền vào tất cả các chi tiết cần thiết, chẳng hạn như:

• Tên và địa chỉ của công ty;
• Ngày soạn và số tài liệu;
• Họ và tên người đứng đầu hoặc người được ủy quyền tạo lệnh;
• Mở đầu cho biết mục đích của việc ban hành lệnh và biện minh pháp lý;
• Danh sách trách nhiệm của nhân viên;
• thị thực đầu người;
• chữ ký của các nhân viên có trách nhiệm mà lệnh đã được ban hành.

Lệnh trách nhiệm vật chất của người lao động (mẫu 2017)

Trình tự bổ nhiệm một người có trách nhiệm trong lĩnh vực kiểm soát sự an toàn của MC có thể giống như dưới đây. Trong thực tế, hầu hết các đơn đặt hàng như vậy được phát hành khi đăng ký nhân viên cho các vị trí, thu ngân, thủ kho và nhân viên bán hàng.

Danh sách các chức vụ cần ký kết thỏa thuận MO đầy đủ đối với tài sản ủy thác nêu tại Phụ lục số 1 của Nghị quyết số 85 ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Bộ Lao động.

Tuy nhiên, lệnh về trách nhiệm hoàn toàn, theo mẫu được đưa ra ở trên, sẽ không có hiệu lực nếu ban điều hành công ty không ký kết thỏa thuận MO với nhân viên hoặc ấn định điều kiện này trong hợp đồng lao động khi tuyển dụng).

Thay đổi người chịu trách nhiệm tài chính

Trong quá trình hoạt động của công ty, việc thay đổi MOL (do bị sa thải hoặc chuyển sang vị trí khác) là việc thường xuyên phải đăng ký lại hồ sơ. Sự ra đi của một người có đầy đủ MO đi kèm với việc kiểm kê bắt buộc hàng hóa và vật liệu hoặc Tiền bạc, nghĩa là, những tài sản mà nhân viên phải chịu trách nhiệm (điều khoản 27 của PBU ngày 07.29.98 số 34n) và việc chuyển giao giá trị sau đó cho nhân viên mới để báo cáo. Việc kiểm kê do thay đổi MOL do người đứng đầu bắt đầu bằng cách ra lệnh (mẫu số INV-22).

Việc kiểm kê được thực hiện trên cơ sở hoa hồng, kết quả của nó được lập danh sách kiểm kê (mẫu số INV-1, INV-3) thành 3 bản (một bản do MC truyền và nhận cho các bên và một bản được bàn giao đến phòng kế toán để xử lý tiếp). Nếu không có sự khác biệt giữa giá trị thực tế sẵn có và số dư kế toán thì người đứng đầu ra lệnh thay đổi người chịu trách nhiệm tài chính. Tài liệu mẫu:

Lệnh quy trách nhiệm vật chất

Sự tồn tại của thỏa thuận MO là cơ sở để bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động. Điều quan trọng là thiệt hại này là có thật, ví dụ như việc thiếu MC trong tủ đựng thức ăn hoặc tiền trong máy tính tiền. Lợi nhuận bị mất không thể coi là thiệt hại.

Xác định lỗ hổng là một ví dụ điển hình về việc Bộ GTVT phải giải trình. Trong trường hợp như vậy, chúng ta có thể nói về việc nhân viên phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, vì anh ta hoàn toàn đồng ý với trách nhiệm bằng cách ký một thỏa thuận trên MO. Trách nhiệm hoàn toàn cũng được quy định đối với nhân viên gây ra thiệt hại, nếu họ đã làm như vậy:

• cố ý và cố ý;
• đang trong tình trạng say xỉn;
• bằng cách tiết lộ bí mật kinh doanh.

Cũng có một phần trách nhiệm của người lao động. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ hài lòng với việc thu hồi một phần thiệt hại trong số thu nhập trung bình hàng tháng.

Có thể yêu cầu một nhân viên bồi thường toàn bộ hoặc một phần thiệt hại chỉ khi tội lỗi của anh ta được chứng minh. Để làm điều này, nhà tuyển dụng sẽ phải:

• kiểm tra tài sản, xác lập số lượng thiệt hại;
• chỉ định một ủy ban sẽ tiến hành một cuộc điều tra chính thức;
• nhận giải trình (bằng văn bản) từ người lao động;
• xác định số lượng thiệt hại.

Căn cứ vào kết luận về hoa hồng và số tiền thiệt hại gây ra cho công ty, người đứng đầu ra lệnh đưa nhân viên đó ra chịu trách nhiệm tài chính. Chúng tôi cung cấp dạng gần đúng, có liên quan cho năm 2017:

Vì vậy, lệnh áp đặt trách nhiệm vật chất, một ví dụ mà chúng tôi đã trình bày, là xác nhận của người sử dụng lao động về tội của nhân viên và dựa trên hoàn cảnh thực tế - kết quả của cuộc điều tra. Việc không có bằng chứng tài liệu về những gì đã xảy ra là một lý do để kháng cáo các hành động của người sử dụng lao động.

Hãy cho tôi biết làm thế nào để thiết lập một cách chính xác đơn đặt hàng về việc bổ nhiệm một số người có trách nhiệm trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau. Bổ nhiệm người phụ trách: 1) họ tên, chức vụ - cho ... 2) họ tên, chức vụ - cho ... hoặc Chỉ định những người chịu trách nhiệm: 1) họ tên, chức vụ - cho ... 2) họ tên, vị trí - cho ...

Bài giải

Để giải quyết các nhiệm vụ hoạt động của tổ chức, cũng như việc phân bổ trách nhiệm cho các lĩnh vực hoạt động khác nhau, cần phải chính thức phân công trách nhiệm cho các nhân viên hoặc đơn vị cấu trúc... Trong một số trường hợp, việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm được quy định bởi pháp luật hoặc các văn bản quy định, ví dụ, việc chỉ định một người chịu trách nhiệm tổ chức xử lý dữ liệu cá nhân hoặc một người chịu trách nhiệm duy trì sách làm việc và vân vân.

Việc phân công nhiệm vụ thường được ấn định trong văn bản hành chính của tổ chức: mệnh lệnh, mệnh lệnh, chỉ thị,… Trong trường hợp này, văn bản hành chính có thể được ban hành chỉ nhằm mục đích bổ nhiệm những người có trách nhiệm, hoặc phức tạp và cần quan tâm. các vấn đề chung quy định của một hoạt động cụ thể, và theo đó, có một điều khoản hành chính riêng về việc bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm. Ví dụ: lệnh "Về việc bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm an toàn cháy nổ"Hoặc lệnh" Về việc tổ chức các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy trong tổ chức. "

Tài liệu hành chính nên chuẩn bị về một vấn đề, hoặc về các vấn đề có liên quan với nhau. Lệnh có thể chỉ định một hoặc một số người phụ trách. Trong trường hợp này, một số người chịu trách nhiệm có thể được giao trách nhiệm chung hoặc trách nhiệm cá nhân. Trong thực tiễn công việc văn phòng, các tổ chức ra lệnh bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm về các lĩnh vực hoạt động khác nhau, nếu việc này được thực hiện như một phần của sự phân bổ lại trách nhiệm chung.

Trong trường hợp chỉ định một số người có trách nhiệm, bạn nên nêu rõ thông tin về từng người trong một đoạn riêng hoặc đoạn nhỏ của lệnh. Việc xây dựng văn bản như vậy, với việc bao gồm các phép liệt kê, các thành viên đồng nhất của câu, là một trong những yếu tố bắt buộc phong cách kinh doanh chính thức của ngôn ngữ. Theo quy định, phép liệt kê trong văn bản được kết hợp với một từ tổng quát.

Hãy nhớ lại rằng một từ khái quát có nghĩa là nhiều hơn khái niệm chung liên quan đến những gì được chỉ ra thành viên đồng nhấtđề xuất, trong trường hợp của chúng tôi, đó là danh sách những người có trách nhiệm. Từ khái quát là cùng một thành viên của câu với các thành viên đồng nhất, và phải phù hợp với các thành viên đồng nhất của câu trong trường hợp, và cũng phải được chỉ ra trong số nhiều nếu nó là một danh từ.

Đối với cách diễn đạt chính xác của văn bản lệnh bổ nhiệm một số người có trách nhiệm, có thể có các lựa chọn sau:

1. Sau từ lệnh "TÔI ĐẶT HÀNG", một đoạn văn độc lập bắt đầu bằng một từ chung - "Bổ nhiệm:", và sau đó phân bổ quyền hạn được chỉ ra, bắt đầu bằng chức vụ và họ của nhân viên, ví dụ:

TÔI ĐẶT HÀNG:

1. Giao phó:
   1. Trưởng phòng 1 Petrov I.I. - chịu trách nhiệm về an toàn cháy nổ trong tòa nhà chính;
   2. Kỹ sư an toàn lao động Sidorov P.A. - người chịu trách nhiệm tương tác với đại diện của Bộ Tình trạng Khẩn cấp trong các cuộc kiểm tra theo lịch trình và đột xuất.

1. Sau từ lệnh "TÔI ĐẶT HÀNG", một đoạn văn độc lập bắt đầu bằng các từ - "Bổ nhiệm làm người chịu trách nhiệm:" và sau đó phân bổ quyền hạn được chỉ định, bắt đầu bằng chức năng / trách nhiệm, ví dụ:

TÔI ĐẶT HÀNG:

1. Chỉ định những người có trách nhiệm:
   1. Về an toàn phòng cháy chữa cháy tòa nhà chính - trưởng phòng 1 Petrov I.I .;
   2. Đối với việc sơ tán công nhân trong trường hợp hỏa hoạn tại tòa nhà chính - kỹ sư an toàn lao động P.A.

Xin lưu ý rằng nên cho biết vị trí trong văn bản trước họ và phù hợp với GOST R 7.0.97-2016 “Hệ thống tiêu chuẩn về thông tin, quản lý thư viện và xuất bản. Tài liệu tổ chức và hành chính. Yêu cầu đăng ký tài liệu "trong chữ viết tắt" Văn bản "bắt buộc phải được chỉ định sau họ của viên chức.

Các phiên bản được trình bày của văn bản của lệnh là khuyến nghị. Mỗi tổ chức thiết lập cấu trúc và nội dung của các văn bản quy định nội bộ một cách độc lập.

Bạn chưa đăng ký ấn bản của chúng tôi? Nhận quyền truy cập miễn phí và đọc các bài báo trong ba ngày!

• nhân viên đã đủ 18 tuổi;
• họ trực tiếp phục vụ hoặc sử dụng giá trị tiền tệ, hàng hóa hoặc tài sản khác;
• Danh mục công việc và hạng người lao động được quy định tại Nghị định số 85 của Bộ Lao động ngày 31 tháng 12 năm 2002.

Cần lưu ý rằng việc giao kết các hợp đồng đó là quyền, không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Đồng thời, thông thường không thể thu hồi toàn bộ thiệt hại đối với người lao động đáp ứng các điều kiện nêu trên mà không có thỏa thuận trách nhiệm pháp lý với người lao động được ký kết.

Đơn đặt hàng cho người chịu trách nhiệm tài chính, một mẫu mà tổ chức có thể tự phát triển, không phải là một tài liệu bắt buộc. Tuy nhiên, nó thường đứng trước việc giao kết trực tiếp các hợp đồng trách nhiệm. Lệnh bổ nhiệm người chịu trách nhiệm tài chính (ví dụ dưới đây) thường bao gồm danh sách các chức vụ và thậm chí cả tên đầy đủ cụ thể. người lao động được ký kết các thỏa thuận đó, sự cần thiết của việc ký kết các thỏa thuận về trách nhiệm vật chất đầy đủ được chứng minh, ngày mà từ đó trách nhiệm vật chất đầy đủ đối với người lao động được chỉ định. Lệnh được thông qua để xem xét cho những người chịu trách nhiệm tài chính mà nó áp dụng. Đối với lệnh thay đổi người chịu trách nhiệm trọng yếu, có thể sử dụng một mẫu tương tự.

Thứ tự trách nhiệm pháp lý: Mẫu

Đây là mẫu năm 2017 cho đơn hàng về trách nhiệm của người lao động.

Lệnh đầy đủ trách nhiệm:

Trách nhiệm vật chất trong thế giới việc làm áp dụng cho một bên hoặc bên kia của hợp đồng lao động và điều này áp dụng như nhau cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Người có trách nhiệm giữa các nhân viên bổ nhiệm theo lệnh của người đứng đầu theo mẫu miễn phí hoặc mẫu.

Độc giả thân mến! Các bài báo của chúng tôi nói về những cách điển hình giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất.

Nếu bạn muốn biết làm thế nào để giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ thông qua tư vấn trực tuyến ở bên phải hoặc gọi tư vấn miễn phí:

Quy định pháp luật

Để hiểu đầy đủ về bản chất của chiếu. trách nhiệm, chúng ta hãy xem nó là tất cả về - một người chịu trách nhiệm về tài chính?

Người có trách nhiệm tài chính (MOL)- người lao động chịu trách nhiệm về tài chính đối với tài sản của doanh nghiệp giao cho họ. Có nghĩa là, trong trường hợp có thiệt hại về tài sản, những nhân viên đó sẽ bồi hoàn giá trị của nó.

Toàn bộ trách nhiệm tài chính (MO)(theo Chương 39 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) chỉ xảy ra khi:

• về những người được ủy quyền có trách nhiệm tài chính đối với họ theo luật liên bang ban đầu;
• O xác định khoảng cách giá trịđã được giao phó cho nhân viên theo thỏa thuận hoặc bằng bất kỳ tài liệu một lần nào;
• về việc cố ý áp dụng bởi một nhân viên, hoặc trong lúc say xỉn thiệt hại tài sản;
• của hành vi sai trái bất hợp pháp, do đó tài sản của chủ nhân bị hư hại;
• về việc gây ra thiệt hại về tài sản hiệu suất không phù hợp MOL, hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của mình;
• về tiết lộ thông tin quan trọng và được bảo vệ.

MO được chỉ định cho nhân viên theo một lệnh thích hợp.

Đối với một số vị trí ngay từ đầu nhà nước áp đặt trách nhiệm vật chất... Những chức vụ này bao gồm các chức vụ của các quan chức cấp cao tại doanh nghiệp: kế toán trưởng, giám đốc doanh nghiệp, cũng như tất cả các cấp phó của ông ta.

Trong trường hợp này, theo Điều 277 TK PF, người đứng đầu tổ chức phải chịu trách nhiệmđối với mọi thiệt hại về vật chất và tài sản nếu nó gây ra cho tổ chức của mình.

Điều kiện của MO đầy đủ phải được sửa một thỏa thuận riêng(Bộ luật Lao động của Nga) và được phản ánh là một trong những điều kiện cần thiết... Điều này được thực hiện để người sử dụng lao động sau đó chắc chắn rằng anh ta có thể thu hồi hợp pháp từ cấp dưới của mình một số tiền tương đương với thiệt hại đã gây ra.

Quá trình này (bổ nhiệm người MO) được thực hiện phù hợp với tất cả các yêu cầu của Min. nhân công, № 85 .

Tài liệu này nêu rõ ai có thể là người chịu trách nhiệm về tài chính. Danh sách là yếu tố chính trong kết luận hợp đồng lao động với nhân viên.

Đặt hàng theo lịch hẹn của otv. người ngay lập tức hai chức năng:

1. chính thức phê duyệt thông tin xác thực một quan chức cụ thể;
2. hợp nhất danh sách tài sản của doanh nghiệp do người này chịu trách nhiệm.

Hơn nữa, bất kỳ không có mẫu chuẩn cho tài liệu này, mẫu tài liệu về việc bổ nhiệm MOL cho ngày hôm nay được soạn thảo dựa trên tất cả các tài liệu hiện có đã được ký và thực hiện với nhân viên này hợp đồng lao động, các thỏa thuận và hợp đồng, và dựa trên các điều và 244 của Bộ luật Lao động Liên bang.

Biểu mẫu phải chứa các thông tin sau:

• Tên công ty, vị trí của nó và thông tin cơ bản về nó;
• đăng ký số và ngày tháng tài liệu;
• Họ và tên gen. giám đốc một xí nghiệp, hoặc một người khác có thẩm quyền ra lệnh và mệnh lệnh;
• chỉ dẫn trong hình thức ngắn mục đích của đơn đặt hàng(lời mở đầu), cũng được chỉ ra tham chiếu đến hành vi pháp lý trên cơ sở nó được soạn thảo (ví dụ, Bộ luật Lao động);
• bản chất của đơn đặt hàng và chữ ký sổ tay hướng dẫn doanh nghiệp;
• chữ ký của tất cả nhân viên bị ảnh hưởng bởi thứ tự, điều này cho thấy rằng họ đã quen thuộc với tài liệu.

Đặt hàng mẫu cho cuộc hẹn của mat. người có trách nhiệm:

Hành động với tấm thảm của người có trách nhiệm

Trước khi chấp nhận một người vào bang, với anh ta một thỏa thuận được ký kết về chiếu. trách nhiệm (mặc dù nó có thể được ký sau đó).

Quy trình thay đổi, miễn nhiệm Bộ Quốc phòng của riêng họ hoàn toàn giống như của các nhân viên khác. Nó được mô tả đầy đủ trong Chương 13 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Theo quy định của pháp luật, người lao động phải xin sa thải trong mười bốn ngày. Khi hết thời hạn này, anh ta sẽ được cấp chứng từ, đồng thời anh ta sẽ tiến hành tất toán tiền mặt. Theo luật, thủ tục sa thải không được kéo dài quá hai tuần.

Hàng tồn kho là điều kiện tiên quyết đối với một doanh nghiệp, theo yêu cầu của Bộ Tài chính trong lệnh số 119n. Trong đó chứng từ tài sản vật chất được chuyển cho kế toán trưởng doanh nghiệp., và nếu không có khiếu nại, thì anh ta đăng ký.

Việc loại bỏ MOL mà không có hàng tồn kho là bất hợp pháp!

Tài sản của doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc hoặc thay đổi chuyển cho một nhân viên khác, thường là từ trạng thái, được lưu giữ trong một hành động chuyển giao, được ký bởi các nhân viên của tổ chức đã tham gia kiểm kê. Sau đó, bạn có thể bỏ thuốc lá mà không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Đơn hàng mẫuđể thay thế MOL:

Bồi thường thiệt hại

Nếu người lao động MO vì một lý do nào đó mà gây thiệt hại cho tài sản được giao phó, dẫn đến thiệt hại cụ thể về tiền cho người sử dụng lao động thì có quyền tính vào việc thu hồi tiền bồi thường thiệt hại này.Điều tương tự cũng xảy ra đối với sự thiếu hụt nếu nhân viên làm việc với các giá trị.

Bạn có thể thu hút một nhân viên một cách hợp pháp về hai loại trách nhiệm: giới hạn và đầy đủ:

Tuyên bố từ chối trách nhiệm

V mã lao động Các tình huống được đưa ra khi một người có thể được đưa ra khỏi chiếu. nhiệm vụ:

1. Ban quản lý giải phóng nhân viên khỏi hậu quả của những hành động của anh ta do kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm.
2. Thiệt hại về tài sản nhưng không phải do người lao động trực tiếp gây ra, trong khi bản thân anh ta hành động theo hướng dẫn.
3. Thiệt hại tài sản đã được thực hiện theo thứ tự để tránh bị tàn phá nhiều hơn / để cứu người trong trường hợp khẩn cấp.

Thực tiễn pháp lý cho thấy tốt hơn hết là không nên đưa giải pháp của tất cả các vấn đề chính thức và tài chính của ban lãnh đạo với MOL ra trước tòa án, vì do đặc thù của các vụ việc như vậy, hầu hết đều kéo dài cả năm.