Thỏa thuận về trách nhiệm đối với tài sản. Tài liệu cho và kinh doanh
___________ "__" ______ 2013
__ / tên công ty đầy đủ của tổ chức hoặc tên đầy đủ nhà tuyển dụng - riêng biệt, cá nhân, cá thể/ __, sau đây được gọi là "Nhà tuyển dụng", được đại diện bởi ___ / chức vụ và họ tên người đứng đầu tổ chức / ___, một mặt, hành động trên cơ sở điều lệ, và __ / họ và tên / __, mặt khác được gọi là "Người lao động", đã ký kết thỏa thuận này như sau.
1. Đối tượng của Thỏa thuận
1.1. Người lao động chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài chính đối với sự thiếu hụt tài sản mà Người lao động giao phó, cũng như đối với những thiệt hại mà Người lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác và liên quan đến những cam kết nêu trên:
chăm sóc tài sản của Người sử dụng lao động chuyển giao cho mình để thực hiện chức năng (nhiệm vụ) được giao và có biện pháp ngăn ngừa thiệt hại;
thông báo kịp thời cho Người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp về mọi trường hợp đe dọa đến sự an toàn của tài sản được giao cho Người sử dụng lao động;
lưu giữ hồ sơ, lập và nộp theo đúng thủ tục đã lập, hàng-tiền và các báo cáo khác về tình hình di chuyển và số dư của tài sản giao cho mình;
tham gia kiểm kê, kiểm toán, xác minh khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản giao cho mình.
2. Quyền và nghĩa vụ của các bên
2.1. Người sử dụng lao động cam kết:
tạo cho Người lao động những điều kiện cần thiết để làm việc bình thường và đảm bảo an toàn tuyệt đối cho tài sản được giao phó;
giúp Nhân viên làm quen với luật hiện hành về trách nhiệm pháp lý người lao động vì thiệt hại gây ra cho Người sử dụng lao động, cũng như các quy định khác hành vi pháp lý(bao gồm cả địa phương) về thủ tục lưu giữ, nghiệm thu, chế biến, bán (giải phóng), vận chuyển, sử dụng trong quá trình sản xuất và các hoạt động khác với tài sản được chuyển giao cho nó;
thực hiện theo đúng quy trình đã lập, kiểm kê, kiểm toán và các kiểm tra khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản.
2.2. Việc xác định mức độ thiệt hại mà Người lao động gây ra cho Người sử dụng lao động, cũng như thiệt hại mà Người lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác và thủ tục bồi thường cho họ được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
2.3. Người lao động không phải chịu trách nhiệm nếu thiệt hại xảy ra không phải do lỗi của mình.
3. Sửa đổi và chấm dứt hợp đồng
3.1. Các điều khoản của thỏa thuận này chỉ có thể được thay đổi khi có sự đồng ý của các bên và bằng văn bản.
3.2. Thỏa thuận này có thể bị chấm dứt với lý do và tuân thủ các yêu cầu được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga.
4. Điều khoản cuối cùng
4.1. Trong trường hợp có tranh chấp giữa các bên trong thỏa thuận này, thỏa thuận này có thể được giải quyết thông qua thương lượng giữa Người lao động và Người sử dụng lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận, tranh chấp sẽ được giải quyết theo cách thức do luật pháp Liên bang Nga quy định.
4.2. Thỏa thuận này có hiệu lực kể từ ngày các bên ký.
4.3. Thỏa thuận này áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc bằng tài sản của Người lao động giao cho Người lao động.
4.4. Hợp đồng này được lập thành hai bản, có giá trị pháp lý ngang nhau: một bản do Người sử dụng lao động giữ theo thủ tục đã lập, bản còn lại giao cho Người lao động.
5. Địa chỉ và chữ ký của các bên
Nhân viên:
____________/HỌ VÀ TÊN./_______________
hộ chiếu của công dân Liên bang Nga: 00 00 000000, cấp ngày _________________________ ____________________________ 00.00.0000, mã phân khu: 000-000,
địa chỉ đăng ký: ____________, st. ________________, d .__, apt .____.
Chữ ký của nhân viên _______________
Nhà tuyển dụng:
____ / tên thương mại viết tắt / ______
Địa chỉ nhà: ______________________________________________
TIN _________KPP _________, tài khoản ______________________
BIK _____________, c / s ________________________________
/ Chức vụ của người đứng đầu /
__/HỌ VÀ TÊN. người quản lý/___
Chữ ký của nhà tuyển dụng_________________
m.p.
Matxcova "___" __________ 201__
Để đảm bảo an toàn cho tài sản vật chất của Công ty Cổ phần "____________" do CEO _______________, hoạt động trên cơ sở Điều lệ, một mặt sau đây được gọi là "Doanh nghiệp", và một nhân viên của OJSC "____________": Quyền Trưởng Bộ phận _______________________, sau đây được gọi là "Người lao động", có đã ký thỏa thuận này về trách nhiệm đầy đủ về những điều sau đây:
1. QUY ĐỊNH CHUNG
1.1. Nhân viên chịu trách nhiệm tài chính về việc không đảm bảo an toàn và trả lại tài sản của Công ty cho lãnh thổ Nga, được chuyển giao cho anh ta để sản xuất bộ phim "________________" (sau đây gọi là "Tài sản") trong vòng một tháng sau hoàn thành công việc trên phim "_______________".
1.2. Tài sản được chuyển giao trách nhiệm cho Người lao động bao gồm: _____________________________________________
1.3. Việc Nhân viên chấp nhận Tài sản thuộc trách nhiệm vật chất và việc trả lại Tài sản cho Công ty được lập thành văn bản bằng hành động chấp nhận và chuyển giao.
2. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA THÀNH VIÊN ĐỘI VÀ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
2.1. Người lao động có nghĩa vụ:
a) xử lý Tài sản một cách cẩn thận và thực hiện các biện pháp để ngăn ngừa thiệt hại;
b) Thông báo kịp thời cho Ban lãnh đạo Công ty về mọi trường hợp đe dọa đến sự an toàn của Tài sản.
2.3. Ban lãnh đạo Công ty có nghĩa vụ:
a) tạo các điều kiện cần thiết cho Nhân viên để đảm bảo sự an toàn hoàn toàn của Tài sản;
b) thực hiện các biện pháp kịp thời để xác định và loại bỏ các nguyên nhân cản trở việc bảo quản Tài sản, xác định những người cụ thể có tội gây thiệt hại và đưa họ ra xét xử theo luật định;
c) xem xét các báo cáo của Nhân viên về các trường hợp đe dọa đến sự an toàn của Tài sản và thực hiện các biện pháp để loại bỏ các trường hợp này.
3. THIỆT HẠI
3.1. Cơ sở để đưa Nhân viên vào trách nhiệm pháp lý là việc không quay trở lại khoản 1.1 đã được thiết lập. của thỏa thuận này về các điều khoản trách nhiệm đầy đủ của Tài sản đối với Doanh nghiệp.
3.2. Việc đưa Người lao động vào diện chịu trách nhiệm do Ban lãnh đạo Công ty tiến hành sau khi đã kiểm tra nguyên nhân thiệt hại, có tính đến các giải trình bằng văn bản do Người lao động cung cấp, và nếu cần, có cả kết luận của các chuyên gia độc lập.
3.3. Người lao động được miễn bồi thường thiệt hại:
a) nếu xác định được rằng thiệt hại không phải do lỗi của mình;
3.4. Việc xác định mức thiệt hại mà Người lao động gây ra cho Công ty, cũng như thủ tục bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra theo quy định của pháp luật hiện hành.
4. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG
4.1. được giao kết thành 2 bản có hiệu lực pháp lý như nhau, mỗi Bên một bản.
4.2. Bất kỳ thỏa thuận nào giữa các Bên dẫn đến các nghĩa vụ mới không tuân theo thỏa thuận trách nhiệm pháp lý đầy đủ phải được các Bên xác nhận dưới dạng các thỏa thuận bổ sung cho Hợp đồng. Tất cả các thay đổi và bổ sung đối với Thỏa thuận được coi là hợp lệ nếu chúng được thực hiện bằng văn bản và có chữ ký của đại diện có thẩm quyền thích hợp của các Bên.
4.3. Một Bên không được quyền chuyển giao các quyền và nghĩa vụ của mình theo Thỏa thuận cho bên thứ ba mà không có sự đồng ý trước bằng văn bản của Bên kia.
4.4. Các tham chiếu đến một từ hoặc thuật ngữ trong thỏa thuận trách nhiệm pháp lý số ít bao gồm các tham chiếu đến từ hoặc thuật ngữ đó ở số nhiều. Các tham chiếu đến một từ hoặc thuật ngữ ở số nhiều bao gồm các tham chiếu đến từ hoặc thuật ngữ đó ở số ít. Quy tắc này có thể áp dụng, trừ khi văn bản của Thỏa thuận có quy định khác.
4.5. Các bên đồng ý rằng, ngoại trừ thông tin, theo quy định của pháp luật Liên bang Nga không thể là bí mật thương mại thực thể pháp lý, nội dung của Thỏa thuận, cũng như tất cả các tài liệu mà các Bên chuyển giao cho nhau liên quan đến Thỏa thuận, được coi là bí mật và liên quan đến bí mật thương mại Các bên không được tiết lộ thông tin nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của Bên kia.
4.6. Vì mục đích thuận tiện, trong thỏa thuận về trách nhiệm vật chất đầy đủ, các Bên cũng có nghĩa là người được ủy quyền của họ, cũng như những người kế nhiệm có thể có của họ.
4.7. Các thông báo và tài liệu được chuyển theo Thỏa thuận sẽ được gửi bằng văn bản đến các địa chỉ sau:
4.7.1. Đối với Doanh nghiệp: ________________________________________________.
4.7.2. Đối với Nhân viên: _________________________________________________.
4.8. Mọi tin nhắn đều có giá trị kể từ ngày gửi đến địa chỉ tương ứng để trao đổi thư từ.
4.9. Trong trường hợp có sự thay đổi về các địa chỉ được nêu trong điều 4.7. thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ và các chi tiết khác về pháp nhân của một trong các Bên, nó có nghĩa vụ thông báo cho Bên kia trong vòng 10 (mười) ngày dương lịch, nếu không việc thực hiện các nghĩa vụ của Bên theo các chi tiết trước đó sẽ được coi là hợp lệ. thực hiện các nghĩa vụ theo thỏa thuận về trách nhiệm.
Ứng dụng số 2
theo quyết định của Bộ
lao động và phát triển xã hội
Liên bang Nga
ngày 31 tháng 12 năm 2002 số 85
Mẫu hợp đồng tiêu chuẩn
về trách nhiệm cá nhân đầy đủ
__________ (tên của tổ chức), sau đây được gọi là “Người sử dụng lao động”, được đại diện bởi người đứng đầu _________ (họ, tên, chữ viết tắt), hoạt động trên cơ sở ________, một mặt và ______________ (họ, mặt khác, tên đầu tiên, tên viết tắt), sau đây được gọi là “Người lao động”, đã ký kết Thỏa thuận này như sau.
1. Người lao động chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài chính đối với sự thiếu hụt tài sản mà Người lao động giao phó, cũng như đối với những thiệt hại mà Người lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác và liên quan đến những cam kết nêu trên:
a) Bảo quản tài sản của Người sử dụng lao động chuyển giao cho Người sử dụng lao động để thực hiện chức năng (nhiệm vụ) được giao và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa thiệt hại;
b) thông báo kịp thời cho Chủ đầu tư hoặc người giám sát trực tiếp về mọi trường hợp đe dọa đến sự an toàn của tài sản được giao cho anh ta;
c) lưu giữ hồ sơ, lập và nộp, theo đúng thủ tục đã lập, hàng hóa-tiền và các báo cáo khác về sự di chuyển và số dư của tài sản được giao phó;
d) Tham gia vào việc kiểm kê, đánh giá, kiểm tra xác nhận khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản được giao cho mình.
2. Người sử dụng lao động cam kết:
a) Tạo điều kiện cần thiết để Người lao động làm việc bình thường và đảm bảo an toàn toàn bộ tài sản được giao cho Người lao động;
b) làm quen với Người lao động với pháp luật hiện hành về trách nhiệm của người lao động đối với thiệt hại gây ra cho người sử dụng lao động, cũng như các hành vi pháp lý theo quy định khác (bao gồm cả địa phương) về thủ tục lưu trữ, chấp nhận, xử lý, bán (nghỉ), vận chuyển, sử dụng vào quá trình sản xuất và thực hiện các nghiệp vụ khác với tài sản được chuyển giao cho mình;
c) thực hiện, theo đúng quy trình đã lập, kiểm kê, đánh giá và các kiểm tra khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản.
3. Việc xác định mức độ thiệt hại mà Người lao động gây ra cho Người sử dụng lao động, cũng như thiệt hại mà Người lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác, và thủ tục bồi thường cho họ được thực hiện theo quy định. pháp luật.
4. Người lao động không phải chịu trách nhiệm nếu thiệt hại xảy ra không phải do lỗi của mình.
5. Hiệp định này sẽ có hiệu lực khi được ký kết. Thỏa thuận này sẽ áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc với tài sản của Người lao động đã giao cho Người lao động.
6. Thỏa thuận này được lập thành hai bản có hiệu lực pháp lý ngang nhau, một bản là với Người lao động và bản thứ hai - với Người lao động.
7. Việc thay đổi các điều khoản của Hợp đồng này, bổ sung, chấm dứt hoặc chấm dứt được thực hiện theo thỏa thuận bằng văn bản của các bên, là một phần không thể tách rời của Hợp đồng này.
Địa chỉ của các bên trong Thỏa thuận: Chữ ký của các bên trong Thỏa thuận:
Nhà tuyển dụng
Nhân viên
cuộc hẹn
Theo Art. 20 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga "và theo khoản 4 Điều 23 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga: Một công dân tập thể dục hoạt động kinh doanh nếu không thành lập một pháp nhân vi phạm các yêu cầu của khoản 1 điều này, không được quyền tham khảo các giao dịch do anh ta giao kết đồng thời không phải là một doanh nhân. Tòa án có thể áp dụng cho các giao dịch đó các quy tắc của Bộ luật này về các nghĩa vụ liên quan đến việc thực hiện các hoạt động của doanh nhân.
