Thỏa thuận trách nhiệm tài sản. Tài liệu cho và kinh doanh

___________ "__" ______ 2013

__ / tên công ty đầy đủ của tổ chức hoặc tên đầy đủ người thuê lao động - người tự nhiên/ __, sau đây được gọi là "Người sử dụng lao động", được đại diện bởi ___ / chức vụ và họ tên. người đứng đầu tổ chức / ___, một mặt, hành động trên cơ sở điều lệ, và __ / họ và tên ./__, mặt khác được gọi là "Người lao động", đã ký kết thỏa thuận này như sau .

1. Đối tượng của Thỏa thuận

1.1. Người lao động chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài chính đối với sự thiếu hụt tài sản mà Người sử dụng lao động giao phó, cũng như đối với những thiệt hại mà Người sử dụng lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác và liên quan đến những cam kết trên:

chăm sóc tài sản của Người sử dụng lao động chuyển giao cho mình để thực hiện chức năng (nhiệm vụ) được giao và có biện pháp ngăn ngừa thiệt hại;

thông báo kịp thời cho Người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp về mọi tình huống đe dọa đến việc đảm bảo an toàn tài sản được giao cho Người sử dụng lao động;

lưu giữ hồ sơ, lập và nộp theo đúng thủ tục đã lập, hàng-tiền và các báo cáo khác về tình hình di chuyển và số dư tài sản giao cho mình;

tham gia kiểm kê, kiểm toán, xác minh khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản giao cho mình.

2. Quyền và nghĩa vụ của các bên

2.1. Người sử dụng lao động cam kết:

tạo điều kiện cần thiết cho người lao động để làm việc bình thường và đảm bảo an toàn hoàn toàn tài sản được giao phó;

để làm quen với Nhân viên với luật hiện hành về trách nhiệm vật chất người lao động vì thiệt hại gây ra cho Người sử dụng lao động, cũng như các quy định khác hành vi hợp pháp(kể cả địa phương) về thủ tục lưu giữ, nghiệm thu, chế biến, bán (giải phóng), vận chuyển, sử dụng trong quá trình sản xuất và thực hiện các hoạt động khác đối với tài sản được chuyển giao cho mình;

thực hiện, theo đúng quy trình đã lập, kiểm kê, đánh giá và các kiểm tra khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản.

2.2. Xác định mức độ thiệt hại mà Người lao động gây ra cho Người sử dụng lao động, cũng như thiệt hại mà Người lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác và thủ tục bồi thường cho họ được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

2.3. Người lao động không phải chịu trách nhiệm nếu thiệt hại xảy ra không phải do lỗi của mình.

3. Sửa đổi và chấm dứt hợp đồng

3.1. Các điều khoản của thỏa thuận này chỉ có thể được thay đổi khi có sự đồng ý của các bên và bằng văn bản.

3.2. Thỏa thuận này có thể bị chấm dứt trên cơ sở và tuân theo các yêu cầu được quy định bởi luật của Liên bang Nga về lao động.

4. Điều khoản cuối cùng

4.1. Trong trường hợp có tranh chấp giữa các bên trong thỏa thuận này, thỏa thuận này có thể được giải quyết thông qua thương lượng giữa Người lao động và Người sử dụng lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận, tranh chấp sẽ được giải quyết theo cách thức do pháp luật Liên bang Nga quy định.

4.2. Thỏa thuận này có hiệu lực kể từ ngày các bên ký.

4.3. Thỏa thuận này áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc bằng tài sản của Người lao động giao cho Người lao động.

4.4. Thỏa thuận này được lập thành hai bản có giá trị pháp lý ngang nhau: một bản do Người sử dụng lao động giữ theo thủ tục đã lập, bản còn lại được giao cho Người lao động.

5. Địa chỉ và chữ ký của các bên

Nhân viên:
____________/HỌ VÀ TÊN./_______________
hộ chiếu của công dân Liên bang Nga: 00 00 000 000, cấp _________________________ ________________________ 00.00.0000, mã bộ phận: 000-000,
địa chỉ đăng ký: ____________, st. ________________, d .__, apt .____.

Chữ ký của nhân viên _______________

Người thuê lao động:
____ / tên công ty viết tắt / ______
Địa chỉ nhà: ______________________________________________
INN _________ KPP ________, tài khoản ______________________
BIK _____________, c / s ________________________________
/ Chức vụ của người đứng đầu /
__/HỌ VÀ TÊN. cái đầu / ___

Chữ ký của nhà tuyển dụng _________________
NS.

Matxcova "___" __________ 201__

Để đảm bảo an toàn cho tài sản vật chất của OJSC "____________" được đại diện bởi Tổng giám đốc _______________, hoạt động trên cơ sở Điều lệ, một mặt sau đây được gọi là "Doanh nghiệp", và nhân viên của OJSC ____________: quyền người đứng đầu bộ phận _______________________, sau đây được gọi là "Người lao động", đã tham gia thỏa thuận này về trách nhiệm đầy đủ cho những điều sau đây:

1. QUY ĐỊNH CHUNG
1.1. Người lao động chịu trách nhiệm tài chính về việc không đảm bảo an toàn và trả lại tài sản của Doanh nghiệp trên lãnh thổ Nga, được chuyển giao cho anh ta để sản xuất bộ phim "________________" (sau đây gọi là "Tài sản") trong vòng một tháng sau khi hoàn thành làm việc trên phim "_______________".
1.2. Tài sản được chuyển giao thuộc trách nhiệm vật chất của Người lao động bao gồm: _____________________________________________
1.3. Việc Nhân viên chấp nhận Tài sản thuộc trách nhiệm tài chính và trả lại cho Công ty được chính thức hóa bằng một hành động chấp nhận và chuyển giao.

2. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA THÀNH VIÊN ĐỘI NGŨ VÀ QUẢN LÝ CÔNG TY
2.1. Người lao động có nghĩa vụ:
a) chăm sóc Tài sản và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa thiệt hại;
b) Thông báo kịp thời cho ban lãnh đạo Doanh nghiệp về mọi trường hợp đe dọa đến sự an toàn của Tài sản.
2.3. Ban lãnh đạo Doanh nghiệp có nghĩa vụ:
a) tạo cho Nhân viên những điều kiện cần thiết để đảm bảo sự an toàn hoàn toàn của Tài sản;
b) thực hiện các biện pháp kịp thời để xác định và loại bỏ các nguyên nhân cản trở việc duy trì Tài sản, xác định những người cụ thể có tội gây ra thiệt hại và quy trách nhiệm cho họ theo quy định của pháp luật;
c) xem xét các thông báo của Nhân viên về các trường hợp đe dọa đến sự an toàn của Tài sản và thực hiện các biện pháp để loại bỏ các trường hợp này.

3. BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI
3.1. Các căn cứ để đưa Người lao động vào trách nhiệm tài chính không phải là sự quay trở lại các điều khoản đã được thiết lập 1.1. của thỏa thuận này về trách nhiệm hoàn toàn đối với các điều khoản của Tài sản đối với Doanh nghiệp.
3.2. Việc đưa Người lao động chịu trách nhiệm vật chất do Ban lãnh đạo Doanh nghiệp thực hiện sau khi đã kiểm tra nguyên nhân thiệt hại, có tính đến các giải trình bằng văn bản của Người lao động, và nếu cần, có cả kết luận của các chuyên gia độc lập.
3.3. Người lao động được miễn bồi thường thiệt hại:
a) nếu xác định được rằng thiệt hại không phải do lỗi của mình gây ra;
3.4. Việc xác định mức thiệt hại mà Người lao động gây ra cho Công ty, cũng như thủ tục bồi thường thiệt hại do pháp luật hiện hành quy định.

4. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG
4.1. được kết luận thành 2 bản có hiệu lực pháp lý như nhau, mỗi Bên một bản.
4.2. Bất kỳ thỏa thuận nào giữa các Bên, bao gồm các nghĩa vụ mới không phát sinh từ thỏa thuận về trách nhiệm vật chất đầy đủ, phải được các Bên xác nhận dưới dạng các thỏa thuận bổ sung cho Hợp đồng. Tất cả các thay đổi và bổ sung đối với Thỏa thuận được coi là hợp lệ nếu chúng được thực hiện bằng văn bản và có chữ ký của đại diện có thẩm quyền thích hợp của các Bên.
4.3. Bên đó không được chuyển giao các quyền và nghĩa vụ của mình theo Thỏa thuận cho bên thứ ba nếu không có sự đồng ý trước bằng văn bản của Bên kia.
4.4. Các tham chiếu đến một từ hoặc thuật ngữ trong thỏa thuận trách nhiệm pháp lý đầy đủ ở số ít bao gồm các tham chiếu đến từ hoặc thuật ngữ đó ở số nhiều. Các tham chiếu đến một từ hoặc thuật ngữ ở số nhiều bao gồm các tham chiếu đến từ hoặc thuật ngữ đó ở số ít. Quy tắc này có thể áp dụng, trừ khi có quy định khác từ văn bản của Thỏa thuận.
4.5. Các bên đồng ý rằng ngoại trừ thông tin phù hợp với pháp luật Liên bang Nga không thể tạo thành bí mật thương mại thực thể pháp lý, nội dung của Thỏa thuận, cũng như tất cả các tài liệu mà các Bên chuyển giao cho nhau liên quan đến Thỏa thuận, được coi là bí mật và liên quan đến bí mật thương mại Của một Bên, không được tiết lộ nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của Bên kia.
4.6. Để thuận tiện, trong thỏa thuận trách nhiệm pháp lý đầy đủ, các Bên cũng có nghĩa là người được ủy quyền của họ, cũng như người kế nhiệm có thể có của họ.
4.7. Các thông báo và tài liệu được chuyển theo Thỏa thuận được gửi bằng văn bản đến các địa chỉ sau:
4.7.1. Đối với Doanh nghiệp: ______________________________________________.
4.7.2. Đối với Nhân viên: _________________________________________________.
4.8. Mọi tin nhắn đều có giá trị kể từ ngày gửi đến địa chỉ tương ứng để trao đổi thư từ.
4.9. Trong trường hợp có sự thay đổi về các địa chỉ được nêu trong điều 4.7. của thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ và các chi tiết khác về pháp nhân của một trong các Bên, có nghĩa vụ thông báo cho Bên kia về điều này trong vòng 10 (mười) ngày dương lịch, nếu không việc hoàn thành nghĩa vụ của Bên theo các chi tiết trước đó sẽ được xem xét. thực hiện đúng nghĩa vụ theo thỏa thuận về trách nhiệm vật chất.

Phụ lục số 2
để giải quyết của Bộ
lao động và phát triển xã hội
Liên bang Nga
ngày 31.12.2002 số 85

Hình thức hợp đồng điển hình

về trách nhiệm tài chính cá nhân đầy đủ

__________ (tên của tổ chức), sau đây được gọi là “Người sử dụng lao động”, được đại diện bởi người đứng đầu _________ (họ, tên, chữ viết tắt), hoạt động trên cơ sở ________, một mặt và ______________ (họ, tên , patronymic), mặt khác, sau đây được gọi là “Nhân viên”, đã tham gia Thỏa thuận này như sau.

1. Người lao động chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài chính đối với sự thiếu hụt tài sản mà Người sử dụng lao động giao phó, cũng như đối với những thiệt hại mà Người sử dụng lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác và liên quan đến những cam kết trên:

a) Bảo quản tài sản của Người sử dụng lao động chuyển giao cho Người sử dụng lao động để thực hiện chức năng (nhiệm vụ) được giao và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa thiệt hại;

b) thông báo kịp thời cho Người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp của anh ta về mọi tình huống đe dọa đến việc đảm bảo an toàn cho tài sản được giao cho anh ta;

c) lưu giữ hồ sơ, lập và nộp, theo đúng thủ tục đã lập, hàng hóa-tiền và các báo cáo khác về sự di chuyển và số dư của tài sản được giao cho anh ta;

d) Tham gia vào việc kiểm kê, đánh giá, kiểm tra xác nhận khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản được giao cho mình.

2. Người sử dụng lao động cam kết:

a) tạo cho Nhân viên những điều kiện cần thiết để làm việc bình thường và đảm bảo an toàn hoàn toàn cho tài sản được giao phó;

b) để Người lao động làm quen với luật pháp hiện hành về trách nhiệm vật chất của người lao động đối với thiệt hại gây ra cho người sử dụng lao động, cũng như các hành vi pháp lý theo quy định khác (bao gồm cả các quy định của địa phương) về thủ tục lưu trữ, chấp nhận, xử lý, bán (giải phóng), vận chuyển, vận dụng trong quá trình sản xuất và thực hiện các nghiệp vụ khác với tài sản chuyển giao cho mình;

c) thực hiện theo đúng thủ tục đã lập, kiểm kê, đánh giá và các kiểm tra khác về tính an toàn và tình trạng của tài sản.

3. Xác định mức độ thiệt hại mà Người lao động gây ra cho Người lao động, cũng như thiệt hại mà Người lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho người khác và thủ tục bồi thường cho họ được thực hiện theo luật hiện hành.

4. Người lao động không phải chịu trách nhiệm nếu thiệt hại xảy ra không phải do lỗi của mình.

5. Hiệp định này có hiệu lực kể từ thời điểm ký. Thỏa thuận này áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc bằng tài sản của Người lao động giao cho Người lao động.

6. Thỏa thuận này được lập thành hai bản có hiệu lực pháp lý như nhau, một bản là với Người lao động và bản kia - với Người lao động.

7. Việc thay đổi các điều khoản của Hợp đồng này, bổ sung, chấm dứt hoặc chấm dứt hiệu lực được thực hiện theo thỏa thuận bằng văn bản của các bên, là một phần không thể tách rời của Hợp đồng này.

Địa chỉ của các bên trong Thỏa thuận: Chữ ký của các bên trong Thỏa thuận:

Người thuê lao động
Nhân viên
ngày

Theo Art. 20 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga "và theo khoản 4 Điều 23 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga: hoạt động kinh doanh không có sự hình thành của một pháp nhân vi phạm các yêu cầu của khoản 1 của điều này, không có quyền tham chiếu đến các giao dịch do anh ta kết luận rằng anh ta không phải là doanh nhân. Tòa án có thể áp dụng cho các giao dịch đó các quy tắc của Bộ luật này các nghĩa vụ liên quan đến việc thực hiện các hoạt động khởi nghiệp.