Cách giải quyết vấn đề tiền lương của tổng giám đốc sáng lập công ty có lợi nhất? Giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn có được không nhận lương không?

Tổng giám đốc của công ty TNHH (một trong những người sáng lập) có được thực hiện nhiệm vụ của mình mà không nhận thù lao không?

Vì trong trường hợp này, tổng giám đốc không phải là người sáng lập duy nhất nên phải ký kết hợp đồng lao động với ông ấy và công ty có nghĩa vụ trả lương cho ông ấy. Thỏa thuận thay mặt tổ chức được ký bởi một trong những người sáng lập thay mặt cho các chủ sở hữu khác. Tổ chức phải trả lương cho nhân viên hàng tháng và trả lương cho họ ít nhất nửa tháng một lần (Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào đối với người sáng lập đang làm việc. Nếu một nhân viên được bố trí một ngày, một tuần hoặc một ca làm việc bán thời gian thì việc trả lương cho công việc của anh ta sẽ được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc hoặc khối lượng công việc đã thực hiện (Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), nghĩa là nó có thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Vì vậy, nếu bạn đặt giám đốc thời gian làm việc, giả sử, một hoặc hai giờ mỗi ngày, thu nhập hàng tháng của anh ấy sẽ nhỏ. Đừng quên rằng trong trường hợp này, trong bảng chấm công bạn không cần phải ghi số “tám” mà là số giờ làm việc hàng ngày tương ứng.

Cơ sở lý luận cho quan điểm này được đưa ra dưới đây trong các tài liệu của Hệ thống Glavbukh

Tiền lương là tiền công cho công việc (Điều 129 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Vì vậy, chỉ có thể trả lương cho người sáng lập nếu họ liên kết với tổ chức quan hệ lao động. Những mối quan hệ như vậy được bảo đảm bằng hợp đồng lao động, một trong những điều kiện thiết yếu của hợp đồng đó là mức lương (Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Tài liệu tính lương

Cơ sở tính lương của người sáng lập là các tài liệu tương tự áp dụng cho các nhân viên khác:

• Quy định về thù lao;
• bàn nhân sự;
• lệnh của người quản lý khi bổ nhiệm vào một chức vụ;
• tờ thời gian;
• đơn đặt hàng cho công việc;
• báo cáo tiền lương.

Tần suất thanh toán

Tổ chức phải trả lương cho nhân viên hàng tháng và trả lương cho họ ít nhất nửa tháng một lần (Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào đối với người sáng lập đang làm việc.

Kế toán

Trong lĩnh vực kế toán, tiền lương của những người sáng lập đã ký hợp đồng lao động được tính vào chi phí cho các hoạt động thông thường (các điều khoản và PBU 10/99). Xác định cụ thể tùy thuộc vào loại công việc mà người sáng lập làm. Ví dụ: nếu người sáng lập đảm nhận các chức năng hành chính và quản lý, hãy phản ánh mức lương tích lũy cho anh ta trong tài khoản 26 “Chi phí kinh doanh chung”.

Thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm

Bất kể tổ chức sử dụng hệ thống thuế nào, từ tiền lương của người sáng lập đang làm việc, hãy tính:

• Thuế thu nhập cá nhân (khoản 1 Điều 210 Bộ luật thuế Liên bang Nga);
• đóng góp bảo hiểm hưu trí bắt buộc (xã hội, y tế) (Phần 1, Điều 7 Luật số 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009);
• đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp (Khoản 1 Điều 20.1 Luật ngày 24/7/1998 số 125-FZ).

Bài báo: Có nhất thiết phải trả lương cho người sáng lập duy nhất (người tham gia, cổ đông) đồng thời là Tổng giám đốc công ty không?

Không, điều đó không cần thiết nhưng cũng không bị cấm. Nếu vị trí người đứng đầu của một tổ chức do người sáng lập duy nhất (người tham gia, cổ đông) đảm nhiệm, thì hợp đồng lao động sẽ không được ký kết với người đó. Điều này có nghĩa là anh ta không cần phải trả lương.

Tuy nhiên, nếu một tổ chức ký kết hợp đồng lao động với tổng giám đốc, người sáng lập duy nhất (người tham gia, cổ đông), thì tổ chức đó sẽ có nghĩa vụ trả lương (Điều , Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Bài báo: Thật nguy hiểm khi để một giám đốc không có lương

Tôi lưu giữ hồ sơ cho một tổ chức nhỏ chỉ có một người sáng lập. Ông bổ nhiệm con trai mình làm giám đốc. Tôi không ký hợp đồng lao động với anh ta. Vì công ty vẫn đang thua lỗ nên người sáng lập được sự đồng ý của giám đốc đã quyết định không trả lương cho anh ta. Chúng ta có quyền làm điều này không? Nếu không, hành vi vi phạm có thể gây ra hậu quả gì cho công ty?

Công ty không có quyền sa thải giám đốc mà không trả lương. Ngay cả khi bản thân anh ấy sẵn sàng làm điều đó.

Người sáng lập đã bầu ra một giám đốc và ghi lại điều này trong quyết định của mình. Giám đốc thực hiện nhiệm vụ của mình mặc dù không có hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng được coi là đã giao kết và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương (Phần 2 Điều 67 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tạm thời khó khăn tài chính các công ty không thay đổi bất cứ điều gì.

Chậm trả lương, người lao động được hưởng lãi suất (Điều 236 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Giám đốc sẽ không yêu cầu họ. Tuy nhiên, nếu cơ quan thanh tra lao động thanh tra, kiểm toán viên sẽ phạt công ty lên tới 50 nghìn rúp (Điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga).

Để tránh bị phạt, bạn có thể yêu cầu giám đốc nghỉ phép bằng chi phí của mình. Nhưng người quản lý phải cấp giấy ủy quyền cho một nhân viên hoặc người sáng lập khác để ký tất cả các tài liệu. Hoặc bổ nhiệm một giám đốc tạm thời.

Bài báo: CEO có được làm việc không lương?

Giám đốc của riêng tôi

Vladimir N., cùng với đối tác của mình, là những người sáng lập Công ty trách nhiệm hữu hạn “M…”, chuyên sản xuất các sản phẩm in ấn. Vladimir đảm nhận chức năng người đứng đầu tổ chức, còn đối tác của ông đảm nhận nhiệm vụ kế toán trưởng. Đội ngũ nhân viên của công ty ít: ngoài giám đốc và kế toán trưởng, còn có 10 nhân viên tham gia sản xuất.

Một ngày nọ, một thanh tra của Thanh tra Lao động Tiểu bang đến văn phòng của M... LLC. Xem qua hồ sơ của công ty, thanh tra không tìm thấy trong số đó có hợp đồng lao động với người đứng đầu tổ chức. Đồng thời, có mệnh lệnh được ban hành và ký bởi Vladimir N., nói rằng ông sẽ đảm nhận chức vụ tổng giám đốc. Nhưng lệnh không có bất kỳ thông tin nào về mức lương của người quản lý. Vladimir giải thích rằng anh ấy không tự trả lương cho mình vì anh ấy là người sáng lập công ty chứ không phải người lao động. Tuy nhiên, lời giải thích này không làm thanh tra hài lòng. Thanh tra đã ra lệnh bắt buộc công ty phải ký hợp đồng lao động với tổng giám đốc, trong đó bao gồm số tiền lương của ông và các khoản khác. những điều kiện cần thiết theo quy định tại Điều 57 của Bộ luật Lao động.

Tôi nên đặt mức lương bao nhiêu cho CEO?

Nhiều giám đốc điều hành thấy thật vô lý khi một CEO sáng lập lại được trả lương. Suy cho cùng, anh ta, với tư cách là chủ doanh nghiệp, nhận được cổ tức từ lợi nhuận từ các hoạt động của tổ chức, đây là thu nhập chính của anh ta. Tuy nhiên, giám đốc thực hiện một chức năng lao động. Điều này có nghĩa là bạn cần phải ký kết hợp đồng lao động với anh ta và trên cơ sở đó, trả lương cho nhân viên tiền lương. Thỏa thuận thay mặt tổ chức được ký bởi một trong những người sáng lập thay mặt cho các chủ sở hữu khác (giải thích về vấn đề này được đưa ra trong thư của Rostrud ngày 19 tháng 12 năm 2007 số 5205-6-0). Trong trường hợp này, đối tác của Vladimir sẽ thay mặt công ty.*

Nhưng thuế phải được khấu trừ từ lương của giám đốc, số tiền này phụ thuộc vào số tiền thu nhập. Vì vậy, Vladimir đã đặt ra câu hỏi: liệu có thể tránh được tình trạng trả thừa và ấn định mức lương tối thiểu cho tổng giám đốc sáng lập không? Và thế nào hợp phápđặt mức lương dưới mức lương tối thiểu?*

Nếu một nhân viên được bố trí một ngày, một tuần hoặc một ca làm việc bán thời gian thì việc trả lương cho công việc của anh ta sẽ được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc hoặc khối lượng công việc đã thực hiện (Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), nghĩa là nó có thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Vì vậy, nếu bạn đặt giờ làm việc của giám đốc, chẳng hạn như một hoặc hai giờ mỗi ngày, thu nhập hàng tháng của anh ta sẽ nhỏ. Đừng quên rằng trong trường hợp này, trong bảng chấm công bạn không cần phải ghi số “tám” mà là số giờ làm việc hàng ngày tương ứng.

Người sáng lập duy nhất có cần hợp đồng lao động không?

Thông thường, trên thực tế, người đứng đầu công ty là người sáng lập duy nhất. Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động và phải tự trả lương không? Trong cộng đồng nhân sự có hai quan điểm trái ngược nhau về vấn đề này.

Quan điểm thứ nhất được chia sẻ bởi các quan chức và hoạt động trọng tài đã phát triển để hỗ trợ cho quan điểm thứ hai (chi tiết về các quyết định, xem trang 101). Việc tuân thủ quan điểm nào trong hai quan điểm này là tùy thuộc vào bạn. Tuy nhiên, do tính chất gây tranh cãi của vấn đề, hãy chuẩn bị chứng minh cho các thanh tra của Thanh tra Lao động Tiểu bang hoặc cơ quan thuế về tính hợp lệ của quyết định của bạn.

Nếu công ty trách nhiệm hữu hạn có một thành viên thì bản thân người đó thực hiện chức năng đại hội đồng thành viên của công ty, trong đó có việc bổ nhiệm Tổng giám đốc (Điều 39 Luật “Về công ty trách nhiệm hữu hạn”).

Kiểm toán viên từ các quỹ đã kiểm tra một công ty đang hoạt động tích cực. Họ phát hiện ra rằng trong thời gian được kiểm toán, giám đốc của nó đã thực hiện các chức năng của mình một cách miễn phí, tức là giám đốc đã làm việc không lương. Thanh tra coi điều này là bất hợp pháp. Họ đã bổ sung thêm tiền cho công ty phí bảo hiểm dựa trên kích cỡ nhỏ nhất tiền lương (mức lương tối thiểu), có tính đến hệ số khu vực.

Các cổ đông, người tham gia, người thụ hưởng của công ty có thể chiếm giữ bất kỳ vị trí toàn thời gian nào trong đó. Theo quy định, giám đốc. Vì những cá nhân này thường nhận thu nhập từ công ty theo cách khác (ví dụ: dưới dạng cổ tức), nên họ ít quan tâm đến tiền lương - họ có thể dễ dàng thực hiện các chức năng của mình mà không cần tiền lương hoặc với một khoản phí danh nghĩa - thấp hơn mức lương tối thiểu .

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động của mình một số tiền không thấp hơn mức lương tối thiểu (Điều 133 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Vi phạm pháp luật lao độngđe dọa công ty với số tiền phạt lên tới 50 nghìn rúp. (Phần 1 Điều 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Nhưng trên thực tế, một số nhà quản lý, đặc biệt nếu họ cũng là chủ sở hữu công ty, làm việc không lương và kiếm thu nhập theo những cách khác. Ví dụ, dưới hình thức cổ tức.

Căn cứ đóng bảo hiểm như thế nào nếu không có lương?

Trong thời gian được kiểm toán, công ty đã không trả thu nhập cho giám đốc như một phần của mối quan hệ lao động và không tích lũy thu nhập đó. Giám đốc không ký hợp đồng lao động với công ty. Tòa án quyết định điều này chứng tỏ công ty không có căn cứ tính phí bảo hiểm (Phần 1 Điều 7 Luật liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 số 212-FZ).

Các thẩm phán cho rằng các thanh tra viên khi đánh giá các khoản đóng góp bổ sung đã suy luận sai. Luật Liên bang số 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009 không có quy định cho phép quỹ, trong trường hợp không có cơ sở tính phí bảo hiểm của người trả tiền, được xác định độc lập cơ sở tính phí bảo hiểm dựa trên số lượng lao động tối thiểu.

Tòa án chống lại việc tính phí đóng góp bổ sung mà không thanh toán tiền thù lao thực tế. Đây không phải là lần đầu tiên các cơ quan kiểm soát quỹ cố gắng tính phí đóng góp bổ sung bằng phương pháp tính toán. Điều này trước đây đã phân biệt các kiểm toán viên của quận Ural và Bắc Kavkaz.

Trong trường hợp được AS của Quận Ural xem xét (nghị quyết số F09-5642/15 ngày 20 tháng 8 năm 2015), các thanh tra viên, cũng như trong trường hợp được bình luận, đã viện dẫn các yêu cầu của Điều 133 Bộ luật Lao động của Bộ luật Lao động. Liên bang Nga về việc thiết lập mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu, có tính đến hệ số khu vực. Và họ đã bổ sung thêm các khoản đóng góp dựa trên số tiền tương ứng.

Tòa án đồng ý với lập luận của công ty. Căn cứ tính phí bảo hiểm là số tiền đóng và các khoản thù lao khác của cá nhân (Phần 1, Điều 8 Luật Liên bang ngày 24/7/2009 số 212-FZ). Trong thời gian được kiểm toán, tổ chức đã không thực hiện các khoản thanh toán có lợi cho giám đốc hoặc cá nhân khác và không ký kết hợp đồng lao động. Theo tòa án, tất cả những điều này cho thấy công ty không có cơ sở để tính toán các khoản đóng góp.

Tòa án nhấn mạnh rằng Luật Liên bang số 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009 không cho phép quỹ, nếu công ty không có cơ sở chịu thuế, được xác định độc lập bằng cách tính toán, dựa trên mức lương tối thiểu. Kết quả là anh ta đã hủy bỏ mọi khoản phí bổ sung.

Ở Quận Bắc Kavkaz, những người hưu trí yêu cầu lương của người lao động phải cao hơn mức sinh hoạt phí. Công ty đã không đáp ứng được yêu cầu này. Kiểm toán viên đã cộng thêm phí bảo hiểm bổ sung bằng phương pháp tính toán. Họ tiến hành từ sự khác biệt giữa chi phí sinh hoạt và mức lương thực tế.

Không đồng ý với quỹ, tòa án đã bãi bỏ Điều 7 và 8 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 số 212-FZ. Các khoản đóng góp cho họ được lấy từ các khoản thanh toán tích lũy có lợi cho các cá nhân chứ không phải từ số tiền có điều kiện (Nghị quyết của Chính quyền Quận Bắc Kavkaz ngày 18 tháng 1 năm 2016 số A63-3315/2015).

Giám đốc không được trả lương - thuế

Người nộp thuế, không giống như người nghỉ hưu, có quyền sử dụng phương pháp tính toán. Tuy nhiên, các quy định tại điểm 7 khoản 1 Điều 31 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga cho phép một danh sách hạn chế các trường hợp liên quan đến việc này:

Từ chối cho phép người bị kiểm tra kiểm tra cơ sở và lãnh thổ;

Không cung cấp tài liệu cho họ trong hơn hai tháng;

Thiếu hạch toán thu nhập, chi phí, đối tượng tính thuế hoặc lập hồ sơ vi phạm.

Vì vậy, các công ty thường thắng trong các tranh chấp tương tự liên quan đến thuế thu nhập cá nhân. Tòa án hủy bỏ việc đánh giá thuế dựa trên số tiền có điều kiện. Ví dụ, mức lương tối thiểu hoặc mức sinh hoạt tối thiểu (nghị quyết của FAS của huyện Đông Siberia ngày 23/09/2009 số A58-5012/09, huyện Tây Siberia ngày 27/04/2009 số A81-3998/2009, huyện Volga ngày 03.30.09 số A12-12521/2008, v.v.). Trọng tài không công nhận việc tính thuế từ mức lương tối thiểu (nghị quyết của Cơ quan chống độc quyền liên bang Moscow ngày 26 tháng 8 năm 2010 Số KA-A41/9873–10, Cơ quan chống độc quyền liên bang Tây Bắc ngày 19 tháng 6 năm 2009 Số A56- 32491/2008, Uralsky ngày 10 tháng 3 năm 2009 số Ф09-1039/09 -C2 huyện). Các chỉ số này không liên quan đến thu nhập nhận được, tức là cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân (khoản 1 Điều 210 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga).

Có những ví dụ như vậy theo Thuế xã hội thống nhất trong thời gian hiệu lực của Chương 24 Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Tòa án đã bác bỏ các khiếu nại tương tự liên quan đến các khoản đóng góp bảo hiểm và thuế xã hội thống nhất cho Quỹ hưu trí (nghị quyết của Cơ quan chống độc quyền liên bang Moscow ngày 26 tháng 8 năm 2010 số KA-A41/9873–10, Cơ quan chống độc quyền liên bang Tây Siberia ngày 30 tháng 10 năm 2008 Số Ф04-6627/2008(15063-А45-25), Viễn Đông từ 04.10.06 Số F03-A51/06–2/3285, Đông Siberia từ 17.01.08 Số A19-7573/07-50-F02 -9744/07 huyện).

Giám đốc làm việc không lương - rủi ro

Tuy nhiên, thực tế không phải lúc nào cũng có lợi cho người sử dụng lao động. Trong một số trường hợp, khi một nhân viên hoặc giám đốc làm việc không được trả lương, tòa án sẽ hỗ trợ các khoản tích lũy bổ sung dựa trên mức lương tối thiểu. Hãy xem xét những tình huống có nguy cơ.

Điều đầu tiên và rõ ràng nhất là nếu hợp đồng lao động không được ký kết với nhân viên (điều này không áp dụng với giám đốc). Đồng thời, dựa trên dữ liệu thực tế và lời khai, các thanh tra viên chứng minh sự tồn tại của quan hệ lao động (Nghị quyết của Cơ quan Chống độc quyền Liên bang Quận Ural ngày 24 tháng 4 năm 2008 số F09-2804/08-S2).

FAS huyện Tây Bắc chỉ ra rằng Điều 37 của Hiến pháp Liên bang Nga đảm bảo cho người lao động mức lương tối thiểu. Vì vậy, việc tự nguyện từ chối trả lương không làm giảm bớt nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với cả người lao động và Quỹ hưu trí. Do đó, tòa giữ nguyên cáo buộc bổ sung (nghị quyết ngày 03/02/2000 số A56-27006/99). Các quy định của Hiến pháp Liên bang Nga làm cơ sở cho quyết định này không thay đổi. Điều này có nghĩa là, bất chấp tuổi đời của đạo luật tư pháp này, vẫn đáng xem xét rủi ro của cơ quan thuế và quỹ bảo hiểm khi sử dụng lập luận này.

Có nguy cơ cơ quan kiểm soát sẽ phân loại lại một phần cổ tức dựa trên mức lương tối thiểu hàng tháng thành tiền lương phải đóng góp bảo hiểm. Đây chính xác là những gì họ đã làm liên quan đến mức thù lao mà giám đốc tự trả. Mặc dù thực tế là khoản thanh toán này cũng không liên quan đến quan hệ lao động hoặc hợp đồng dân sự, tòa án nhận thấy việc tích lũy thêm phí bảo hiểm là hợp pháp (nghị quyết của AAS thứ mười ba ngày 04.03.13 số A21-8666/2012).

Trong một trường hợp khác, Cơ quan Chống độc quyền Liên bang của Quận Tây Bắc tuyên bố rằng công ty không chứng minh được việc trả cổ tức chứ không chỉ trả thù lao cho người sáng lập-giám đốc duy nhất. Tòa án lưu ý thêm rằng các quan hệ phát sinh do bầu cử hoặc bổ nhiệm vào một vị trí được coi là quan hệ lao động trên cơ sở hợp đồng lao động (Điều 16 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động là cùng một người, các quy định chung Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trên cơ sở đó, tòa án kết luận rằng một nhân viên (đọc - người sáng lập), có quan hệ lao động với công ty, có quyền bắt buộc bảo hiểm hưu trí, và công ty có nghĩa vụ đóng phí bảo hiểm đối với khoản tiền đó (nghị quyết ngày 26 tháng 9 năm 2011 số A21-3113/2010).

Một rủi ro khác: cơ quan thuế có thể cho rằng công ty trong tình huống như vậy có lợi ích kinh tế (Điều 41 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga). Rốt cuộc, cô ấy nhận được công việc hoặc dịch vụ miễn phí. Điều này có thể dẫn đến việc phải nộp thêm phí thuế thu nhập (khoản 8 Điều 250 Bộ luật thuế Liên bang Nga). Tuy nhiên, trong trường hợp xảy ra tranh chấp, tòa án coi quan hệ của các bên là vô cớ nếu có các dấu hiệu sau (Điều 39 Bộ luật Thuế Liên bang Nga, Điều 423, 572 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga) :

Việc cung cấp hàng hóa, công trình, dịch vụ theo hợp đồng miễn phí chỉ được thực hiện bởi một trong các bên, bên thứ hai không có nghĩa vụ đối ứng;

Trong hợp đồng hoặc hành vi pháp lý chứa đựng dấu hiệu trực tiếp và rõ ràng về bản chất vô cớ của mối quan hệ.

Nếu công ty có thể chứng minh rằng bên kia cũng nhận được lợi ích kinh tế, không nhất thiết phải ở dạng tiền tệ thì tòa án sẽ hủy bỏ các khoản phí bổ sung. Một ví dụ về điều này là Nghị quyết của Moscow AS ngày 05/08/15 số A41-56516/14, FAS Tây Bắc ngày 04/10/14 số A56-30538/2013, Quận Trung tâm ngày 03/ 13/07 số A54-1171/2011.

Giám đốc không nhận lương - anh ta sống bằng gì?

Nếu người kiểm soát buộc tội một công ty khai thấp phí bảo hiểm hoặc thuế thu nhập cá nhân, họ sẽ kiểm tra cẩn thận các chi phí của giám đốc không quan tâm. Trước hết, họ sẽ quan tâm đến những tài sản đắt tiền có đăng ký nhà nước: bất động sản, ô tô, kinh doanh riêng. Hơn nữa, không chỉ giám đốc mà cả những người thân nhất của ông cũng sẽ bị kiểm tra. Tiếp theo, rất có thể, sẽ là chứng khoán, tiền gửi, chi phí đi lại và giáo dục đắt đỏ, cũng như các tài sản khác có thể được theo dõi.

Giám đốc nên chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi từ bên kiểm soát về nguồn gốc của các thương vụ mua lại đó. Đặc biệt nếu chúng được thực hiện sau khi bắt đầu công việc miễn phí. Có thể có nhiều lý do: làm việc bán thời gian ở một công ty khác, thu nhập của các thành viên khác trong gia đình, các khoản vay và đi vay, tiết kiệm và các lựa chọn khác. Nếu trong cuộc khảo sát đầu tiên được tiến hành bất ngờ, người quản lý không thể đưa ra lời giải thích rõ ràng thì điều này sẽ khẳng định sự nghi ngờ của thanh tra viên.

Rất thường xuyên, trong một tổ chức LLC mới thành lập, sẽ nảy sinh tình huống khi người sáng lập duy nhất đồng thời là tổng giám đốc, bởi vì Theo luật, bất kỳ LLC nào cũng phải có cơ quan quản lý điều hành. Thông thường, một công ty như vậy không có doanh thu, không có nhân viên, không có gì ngoài một người và bạn muốn tiết kiệm thuế tiền lương. Một câu hỏi hợp lý được đặt ra: liệu có đáng để tính lương của tổng giám đốc (sau đây gọi là lương), tức là. với bản thân? Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu vấn đề này, một cuộc tranh chấp về cơ quan thuế đã diễn ra trong thập kỷ thứ hai. Chúng tôi cũng sẽ phân tích các sắc thái trong trường hợp thuế đánh vào tiền lương có thể được giảm một cách hợp lý.

Giám đốc điều hành là ai?

Đầu tiên bạn cần hiểu địa vị của người lãnh đạo. Có 2 lựa chọn: 1) tổng giám đốc là người quản lý được thuê và 2) tổng giám đốc, vừa là người lãnh đạo vừa là người sáng lập. Trong trường hợp đầu tiên, CEO và người sáng lập là 2 người khác. Tổng giám đốc là người quản lý được thuê và nếu hợp đồng lao động chính thức đã được ký kết với ông ta thì Bộ luật lao động(Điều 22 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) anh ta là nhân viên giống như những người còn lại trong tổ chức này, có thể là nhân viên nhân sự hoặc kế toán. Mức lương làm việc toàn thời gian không được thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định ở từng vùng. Ví dụ, ở Matxcova ngày nay mức lương tối thiểu là 16.500 rúp (theo thỏa thuận bổ sung giữa chính quyền Matxcova, Hiệp hội Công đoàn Matxcơva và Hiệp hội giới sử dụng lao động Matxcova ngày 26 tháng 5 năm 2015 số 77-783-1) . Mức lương tối đa không bị giới hạn (Điều 145 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ở đây mọi thứ đều đơn giản: nếu hợp đồng lao động đã được ký kết với tổng giám đốc thì theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả trong mọi trường hợp. Nhân tiện, nếu có một số người sáng lập trong một LLC (hai hoặc nhiều hơn), thì trong trường hợp này thường không có câu hỏi nào - lương của tổng giám đốc phải được trả theo hợp đồng lao động chính thức.

Nhưng trong tình huống tổng giám đốc cũng là người sáng lập duy nhất của công ty thì mọi chuyện lại phức tạp hơn nhiều. Và đây đã hơn một lần là chủ đề của cuộc trò chuyện.

Lịch sử sự kiện và vị trí

Mọi chuyện bắt đầu vào năm 2002, khi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ nghĩa vụ phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với tất cả nhân viên, không có ngoại lệ, những người làm việc trong công ty.

Sau đó vào năm 2006, Rostrud lại bày tỏ quan điểm ngược lại. Nhờ nghệ thuật. 273 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một người sáng lập duy nhất không thể được công nhận là nhân viên của công ty mình; sau đó, Bộ Y tế và Phát triển Xã hội đã tham gia quan điểm này. Công văn số 2262-6-1 ngày 28 tháng 12 năm 2006 nêu rõ các chi tiết cụ thể về quy định công việc của người đứng đầu tổ chức được quy định tại Chương. 43 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phù hợp với nghệ thuật. 273 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các quy định của chương này không áp dụng đối với người đứng đầu tổ chức nếu người đó người tham gia duy nhất(người sáng lập) của tổ chức. Trong đó có quy định tại Điều 275 Bộ luật Lao động Liên bang Nga về việc ký kết hợp đồng lao động với người đứng đầu tổ chức.

Sau đó, vào năm 2010, Bộ lại thay đổi quyết định và trong thư ngày 08/06/10 số 428n nêu rõ: trong mọi trường hợp, hợp đồng lao động phải được ký kết với giám đốc, ngay cả khi ông ấy là người sáng lập duy nhất của tổ chức. Bộ Y tế và Phát triển Xã hội biện minh cho cách tiếp cận mới của mình bởi thực tế là chỉ bằng cách này, người quản lý mới có thể được đảm bảo về xã hội và lao động.

Và một lần nữa quan điểm đã thay đổi. Trong bức thư ngày 06/03/13 số 177-6-1, Rostrud viết rằng không cần thiết phải ký kết một thỏa thuận và điều này được quy định tại Điều 273 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, bởi vì Bạn không thể lập hợp đồng với chính mình.

Nhưng hợp âm cuối cùng trong câu chuyện này đã được đưa ra bởi Bộ Tài chính Nga, trong một bức thư ngày 19/02/15 số 03-11-06/2/7790 chỉ ra rằng không cần thiết phải ký kết hợp đồng lao động với người quản lý sáng lập. Một lần nữa có một liên kết đến Art. 273 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó nêu rõ việc không thể ký kết thỏa thuận với chính mình. Và nếu không có hợp đồng lao động thì không có lý do gì phải trả lương cho tổng giám đốc.

Trả tiền hay không trả tiền?

Đây là nơi chúng ta dừng lại ngày hôm nay, nhưng cuối cùng liệu kết thúc đã được ấn định chưa? Bạn nên làm gì - ký kết hay không ký kết một thỏa thuận? Theo chúng tôi, để tránh những rắc rối không đáng có, tốt nhất nên thuê tổng giám đốc bằng cách ấn định mức lương tối thiểu hoặc cho ông ta đi nghỉ, việc này sẽ bàn sau. Tại sao vậy?

Bất chấp thư khuyến khích của Bộ Tài chính Nga ngày 19/02/15 số 03-11-06/2/7790 và quan điểm mới nhất của Rostrud trong thư ngày 06/03/13 số 177-6-1 về sự không cần thiết của việc ký kết thỏa thuận với tổng giám đốc, cần hiểu rằng những lá thư của Bộ Tài chính, như Rostrud, chỉ mang tính chất tư vấn, giải thích. Có Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Bộ luật Thuế của Liên bang Nga, phải được tuân theo. Hiện tại, Rostrud đang kiểm tra việc tuân thủ luật lao động và có vẻ như hôm nay Rostrud sẽ bị phạt. Tuy nhiên, quan điểm của Rostrud có thể thay đổi trong tương lai. Hoạt động tư pháp dựa trên việc ký kết bắt buộc của một hợp đồng, mặc dù ngày nay điều đó rất ít. Dựa trên tất cả những điều này, chủ sở hữu và đồng thời là tổng giám đốc nên cẩn thận: báo trước là báo trước! Anh ta có nguy cơ rằng nếu không có hợp đồng lao động, anh ta sẽ phải chứng minh điều đó, lãng phí thời gian và thần kinh, cơ quan thuế có thể không phạt bạn mà sẽ tính thêm thuế cho tất cả các khoản thuế chưa nộp.

Tiếp theo, hãy nói về trường hợp bạn quyết định ký kết thỏa thuận với tổng giám đốc (Điều 16 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) nhằm giảm thiểu rủi ro, khó khăn. Nếu đạt được thỏa thuận thì phải trả lương. Dưới đây chúng tôi sẽ đưa ra những cách biện minh cho việc đánh giá thấp thuế khi trả lương cho tổng giám đốc. Tất cả đều chính thức và hoàn toàn hoạt động.

Những cách hợp pháp để giảm lương của tổng giám đốc

Như chúng tôi đã tìm hiểu, nếu bạn đăng ký tổng giám đốc theo luật lao động thì ông ấy phải được trả lương. Và trong trường hợp này, tổng giám đốc là một trong những nhân viên của tổ chức cùng với những người khác. Theo Nghệ thuật. 133 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là mức lương hàng tháng của một nhân viên đã làm việc đầy đủ trong thời gian này với số giờ làm việc tiêu chuẩn và đáp ứng các tiêu chuẩn lao động ( trách nhiệm công việc), không thể thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập trong khu vực.

Phương pháp số 1 – nghỉ việc không lương. CEO ra lệnh cho bản thân không được tích lũy tiền lương nếu không có sự hỗ trợ vì hoàn cảnh gia đình; đồng thời phải có bản kê khai. “Hoàn cảnh gia đình” có thể khác nhau, chẳng hạn như người vợ sinh con. Phương pháp này tiềm ẩn một số rủi ro liên quan đến những câu cảm thán không hài lòng từ cơ quan quản lý: “Làm sao tổng giám đốc có thể thực hiện chức năng và ký văn bản khi đang đi nghỉ?” Nhưng luật pháp của Liên bang Nga không quy định rõ ràng rằng quyền hạn của người quản lý chấm dứt trong thời gian nghỉ phép. Theo điều lệ của tổ chức, tổng giám đốc là cơ quan điều hành, là người đại diện cho tổ chức và đại diện cho lợi ích của tổ chức trong mối quan hệ với bên thứ ba, ký các văn bản, giấy ủy quyền, kể cả khi đi nghỉ. Trong thực tế của chúng tôi, phương pháp này được sử dụng thường xuyên nhất.

Phương pháp số 2 – thanh toán cho thời gian ngừng hoạt động. Thời gian ngừng hoạt động xảy ra khi các hoạt động của công ty không được thực hiện hoặc công ty đã tạm dừng hoạt động trong một thời gian, chẳng hạn như công ty đang chọn mặt bằng cho văn phòng hoặc sửa chữa văn phòng. Dựa trên nghệ thuật. 157 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, lao động trong thời gian ngừng hoạt động không được trả lương kích thước đầy đủ, nhưng dựa trên 2/3 mức lương. Việc ngừng hoạt động không phải là lỗi của CEO và bằng cách này, lương của ông ấy có thể bị giảm một phần ba. Nên ra lệnh thanh toán thời gian ngừng hoạt động, không cần chuẩn bị hồ sơ riêng.

Phương pháp số 3 – sản xuất chưa hoàn thiện. Để giảm lương của tổng giám đốc, bạn cần ký kết hợp đồng lao động làm việc bán thời gian, bán thời gian, tức là. 0,5 mức lương tối thiểu. Tuần làm việc bán thời gian và công việc bán thời gian được quy định trong Nghệ thuật. 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, CEO sẽ làm việc 4 giờ thay vì 8 giờ một ngày, 20 giờ thay vì 40 giờ một tuần. Trong trường hợp sản xuất chưa hoàn thành, giám đốc (giả sử ở Moscow) sẽ nhận được lương nửa thời gian = (0,5 * 16500) = 8250 rúp. mỗi tháng. Cần phải soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, trong đó phê duyệt lịch làm việc mới. Cách làm này bất tiện vì tổng giám đốc sẽ phải theo dõi thời gian làm việc của mình và không ký các văn bản ngoài giờ làm việc, để không trở thành đối tượng kiểm soát của cơ quan thuế.

Phương pháp số 4 – cổ tức thay vì tiền lương. Một phương pháp thường được áp dụng là bạn tự trả cổ tức từ lợi nhuận thay vì tiền lương. Nhưng nếu bạn mới bắt đầu thì bạn không có lợi nhuận để trả cổ tức, vì vậy phương pháp này phù hợp với những người ít nhiều có một loại doanh thu nào đó. Nếu bạn quyết định làm việc theo phương pháp này, thì bạn phải tuân thủ các yêu cầu cơ bản: thanh toán phải được thực hiện không quá một lần mỗi quý, bằng lợi nhuận ròng sau khi nộp tất cả các loại thuế, dựa trên quyết định của chủ doanh nghiệp. Phương pháp này tốt, nhưng bạn cần cẩn thận không trả cổ tức hàng tháng, nếu không, bất kỳ sự kiểm tra nào của cơ quan quản lý có thể thấy mức lương ở đây và có thể cộng thêm phí bảo hiểm.

Nếu khi bắt đầu hoạt động của tổ chức, tất cả lợi nhuận đều hướng đến sự phát triển của tổ chức thì cổ tức có thể không được trả.

Hãy tóm tắt. Nếu bạn là Giám đốc điều hành và người sáng lập duy nhất của LLC của riêng bạn thì có 2 lựa chọn. Đầu tiên là bạn chính thức thuê chính mình, tức là. bạn ký kết hợp đồng lao động (Điều 16, 22 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) và tự trả lương theo Nghệ thuật. 133 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để giảm phí bảo hiểm, bạn có thể thực hiện một trong bốn cách được mô tả ở trên: tự cho mình nghỉ phép không lương, sử dụng thời gian chết, ký thỏa thuận bổ sung cho công việc bán thời gian hoặc trả cổ tức thay vì tiền lương. Tất cả các phương pháp này được sử dụng thường xuyên và không gây nghi ngờ cho các cơ quan quản lý nếu mọi thứ được thực hiện chính xác. Tùy chọn thứ hai rủi ro hơn - bạn không tự trả lương cho mình và trong quá trình kiểm toán, bạn tham khảo Art. 273 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó chỉ ra rằng không thể ký kết thỏa thuận với chính mình. Ngoài ra, đừng quên bức thư của Bộ Tài chính Nga ngày 19/02/15 số 03-11-06/2/7790 và của Rostrud ngày 06/03/13 số 177-6-1. Phương pháp này rủi ro hơn vì... thực hành chênh lệch giá diễn giải Nghệ thuật theo cách khác. 273 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngoài ra, đừng quên rằng những lá thư và giải thích của Bộ Tài chính Nga chỉ mang tính chất tư vấn và không cấu thành luật. Vì vậy, bạn phải hiểu rằng bạn đang cố tình mạo hiểm trong tương lai bằng cách tiết kiệm phí bảo hiểm và không trả lương cho CEO trong hiện tại. Hôm nay nó hoạt động. Nhưng ai biết được tâm trạng của các quan chức sẽ thay đổi như thế nào trong một năm...

Câu hỏi mà các công ty đặt ra là: có cần thiết/giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn có thể tự trả lương cho mình không? Theo Bộ Tài chính, giám đốc là chủ sở hữu duy nhất không nên làm điều này. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn.

Giám đốc phải làm việc theo hợp đồng lao động

Giám đốc của một LLC theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là nhân viên của công ty, việc anh ta sở hữu hay được tuyển dụng không thành vấn đề. Tác động của pháp luật lao động đối với giám đốc cũng giống như đối với các nhân viên khác của công ty. Theo Nghệ thuật. 16 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, quan hệ lao động với giám đốc bắt đầu từ thời điểm bầu cử, điều đó có nghĩa là việc ký kết hợp đồng lao động là điều cần thiết.

Nếu giám đốc là người sáng lập duy nhất, anh ta đặt hai chữ ký - từ tổ chức (với tư cách pháp nhân) và từ chính anh ta (với tư cách cá nhân). Chính tại thời điểm này, đã có sự bất đồng giữa Bộ Tài chính, vốn cho rằng “chữ ký kép” là không thể, và các tòa trọng tài khẳng định ngược lại.

Phạt tiền không ký hợp đồng lao động với giám đốc

Nếu bạn không ký hợp đồng lao động hoặc làm không đúng, công ty sẽ bị phạt từ 50 - 100 nghìn rúp. Trong trường hợp này, giám đốc sẽ bị phạt 10-20 nghìn. Nếu vi phạm nhiều lần, tổ chức sẽ bị phạt 100–200 nghìn rúp và cấm giám đốc giữ chức vụ quản lý trong tối đa 3 năm.

Làm thế nào để tiết kiệm tiền lương của giám đốc LLC?

Thế là chúng tôi có hợp đồng lao động. Giám đốc phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu, năm 2018 là 9.489 rúp. Năm 2016 là 6.204 rúp (tiêu chuẩn). Kể từ tháng 7 năm 2016, mức lương tối thiểu là 7.500 rúp và kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2017, mức lương tối thiểu đã tăng lên 7.800 rúp. Đồng thời, mức lương trên không bị giới hạn. Nhưng bạn có thể trả ít hơn.

Cách 1: Giám đốc nghỉ không lương

Giám đốc có thể nghỉ phép không lương nếu công ty không thực sự hoạt động (không tiến hành các hoạt động tài chính). Trong thời gian này, không nhất thiết phải trả lương cho anh ta. Kỳ nghỉ có thể kéo dài cho đến khi công ty bắt đầu “quay vòng” trở lại.

Cách 2: Giảm lãi suất

Công ty có nghĩa vụ trả lương ngay cả khi bị lỗ. Bạn chỉ có thể giảm khoản thanh toán hàng tháng của mình bằng cách ký thỏa thuận với giám đốc về công việc bán thời gian. Nếu anh ta làm việc với tỷ lệ một phần tư, anh ta sẽ nhận được ít hơn.

Bạn đã đăng ký LLC của mình cách đây không quá 3 tháng? Sau đó, chúng tôi cho bạn 3 tháng làm việc tại Kontur.Accounting - một dịch vụ trực tuyến thân thiện để tính lương, nộp thuế và gửi báo cáo qua Internet.

Khi thảo luận về lương của một giám đốc và quyết định rằng ông ta sẽ không nhận được nó, câu hỏi phổ biến nhất thường là về việc thanh toán phí. Hãy xem cách giải quyết vấn đề này trong thực tế.

Về nguyên tắc có thể không trả lương cho giám đốc không?

Thanh tra đã đặt câu hỏi cho đại diện của tổ chức. Và họ đưa ra phán quyết: bất hợp pháp. Kết quả: đánh giá bổ sung các khoản đóng góp dựa trên mức lương tối thiểu, có tính đến hệ số khu vực.

Thông thường, chủ doanh nghiệp chiếm những vị trí cao nhất trong công ty. Và, như một quy luật, họ ít quan tâm đến tiền lương. Họ nhận được thu nhập dưới dạng cổ tức.

Đổi lại, pháp luật không cho phép sự tự do như vậy và theo quy định của Nghệ thuật. 133 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động một số tiền không thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập. Luật hành chính cũng không còn xa - Phần 1 Nghệ thuật. 15.27 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga - đe dọa người sử dụng lao động vi phạm pháp luật với mức phạt 50 nghìn rúp. (không quá ít!).

Cách tính đóng góp nếu không có lương

Vì vậy, như đã đề cập ở trên, kiểm toán viên nhận thấy rằng trong thời gian được kiểm toán, lương của giám đốc không được trả và không có hợp đồng lao động nào được ký kết. Tranh chấp được đưa ra tòa (Nghị quyết của Tòa án tối cao Bắc Kavkaz ngày 18 tháng 1 năm 2016 số A63-3315/2015).

Và các thẩm phán đứng về phía công ty. Họ chỉ ra rằng việc không có hợp đồng lao động cho thấy công ty không có căn cứ để làm căn cứ tính phí bảo hiểm (Phần 1, Điều 7 Luật Liên bang số 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009 (sau đây gọi tắt là Luật Số 212-FZ) ).

Các thẩm phán coi lập luận của kiểm toán viên từ các quỹ là vô căn cứ và sai lầm, vì Luật số 212-FZ không có một điều khoản hoặc điều khoản nào quy định rằng các chuyên gia quỹ, nếu người nộp tiền đóng góp không có cơ sở để tính toán, có quyền thực hiện việc này một cách độc lập, dựa trên mức lương tối thiểu.

Quyết định tương tự cũng được AS UO đưa ra tại Nghị quyết số F09-5642/15 ngày 20 tháng 8 năm 2015.

Cơ quan thuế hiện nay ra sao?

Có một số trường hợp áp dụng phương pháp tính toán, cụ thể là:

• từ chối cho phép người bị kiểm tra kiểm tra cơ sở và lãnh thổ;
• không cung cấp tài liệu trong hơn hai tháng;
• thiếu hạch toán thu nhập, chi phí, đối tượng tính thuế hoặc ghi sổ có vi phạm.

Trọng tài không công nhận việc tính thuế từ mức lương tối thiểu (Nghị quyết của Cơ quan chống độc quyền liên bang số KA-A41/9873-10 ngày 26 tháng 8 năm 2010, số A56-32491/2008 ngày 19 tháng 6 năm 2009, số F09 -1039/09-S2 ngày 10 tháng 3 năm 2009 ). Các chỉ số này không liên quan đến thu nhập nhận được, tức là cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân (khoản 1 Điều 210 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga).

Các ví dụ tương tự đã tồn tại theo Thuế xã hội thống nhất trong thời gian thực hiện Chương 24 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Tòa án đã bác bỏ các yêu cầu tương tự liên quan đến các khoản đóng góp thuế và bảo hiểm xã hội thống nhất cho Quỹ hưu trí (Nghị quyết của Cơ quan chống độc quyền liên bang khu vực Mátxcơva ngày 26/08/2010 số KA-A41/9873-10, ZSO ngày 10/10/ 30/2008 Số F04-6627/2008(15063-A45-25), DO ngày 04.10.2006 Số F03-A51/06-2/3285, VSO ngày 17.01.2008 Số A19-7573/07-50- F02-9744/07).

Tất nhiên, xét đến thực tế hiện đại Xét về áp lực thuế nghiêm trọng gây ra cho doanh nghiệp, thật khó để dự đoán phương thức trọng tài mới về phí bảo hiểm sẽ phát triển như thế nào với người quản lý mới của họ về vấn đề này. Nhưng hãy hy vọng nó giống với trải nghiệm trước đó. Nhưng thời gian sẽ trả lời.

Có những rủi ro nào khác?

1. Có nguy cơ phân loại lại một phần cổ tức từ mức lương tối thiểu hàng tháng thành tiền lương phải đóng bảo hiểm. Điều này xảy ra liên quan đến tiền thù lao mà giám đốc tự trả. Mặc dù thực tế khoản thanh toán này cũng không áp dụng đối với quan hệ lao động hoặc hợp đồng dân sự nhưng tòa án vẫn coi việc thu phí bảo hiểm bổ sung là hợp pháp (Nghị quyết 13 của AAS ngày 04/03/2013 số A21-8666/2012).

Ví dụ, chúng ta có thể trích dẫn Nghị quyết của Cơ quan chống độc quyền liên bang quận Tây Bắc ngày 26 tháng 9 năm 2011 số A21-3113/2010, trong đó tòa án chỉ ra rằng công ty không chứng minh được việc thực hiện trả cổ tức, và mức thù lao không đơn giản cho người sáng lập-giám đốc duy nhất. Tòa án lưu ý thêm rằng các quan hệ phát sinh do bầu cử hoặc bổ nhiệm vào một vị trí được coi là quan hệ lao động trên cơ sở hợp đồng lao động (Điều 16 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động là cùng một người, các quy định chung của Bộ luật Lao động Liên bang Nga sẽ được áp dụng. Trên cơ sở đó, tòa án kết luận rằng người lao động (cụ thể là người sáng lập) có quan hệ lao động với công ty có quyền tham gia bảo hiểm hưu trí bắt buộc và công ty có nghĩa vụ đóng phí bảo hiểm cho người đó.

2. Cơ quan thuế có thể cho rằng một công ty trong tình huống như vậy có lợi ích kinh tế (Điều 41 Bộ luật Thuế Liên bang Nga), vì công ty này nhận được công việc hoặc dịch vụ miễn phí. Điều này có thể dẫn đến việc phải nộp thêm phí thuế thu nhập (khoản 8 Điều 250 Bộ luật thuế Liên bang Nga). Tuy nhiên, trong trường hợp xảy ra tranh chấp, tòa án coi quan hệ của các bên là vô cớ nếu có các dấu hiệu sau (Điều 39 Bộ luật Thuế Liên bang Nga, Điều 423, 572 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga) :

• việc cung cấp hàng hóa, công trình hoặc dịch vụ theo hợp đồng miễn phí chỉ được thực hiện bởi một trong các bên, bên thứ hai không có nghĩa vụ đối ứng;
• hợp đồng hoặc hành vi pháp lý chứa đựng dấu hiệu trực tiếp và rõ ràng về bản chất vô cớ của mối quan hệ.

3. Rủi ro khác nằm ở câu hỏi của thanh tra: “Giám đốc không nhận lương thì sống bằng phương tiện gì?”

Nếu có những nghi ngờ như vậy, cán bộ thuế sẽ kiểm tra kỹ lưỡng các khoản chi của người giám đốc vô tư. Trước hết, họ quan tâm đến những tài sản đắt tiền phải đăng ký nhà nước: bất động sản, ô tô, công việc kinh doanh riêng của họ.

Hơn nữa, không chỉ giám đốc mà cả những người thân nhất của ông cũng sẽ bị kiểm tra. Tiếp theo, rất có thể, sẽ là chứng khoán, tiền gửi, chi phí đi lại và giáo dục đắt đỏ, cũng như các tài sản khác có thể được theo dõi.

Vì vậy, một nhà lãnh đạo tổ chức không nhận lương từ công ty của mình phải sẵn sàng trả lời các câu hỏi về nguồn gốc của những vụ mua lại đó. Đặc biệt nếu chúng được thực hiện sau khi công việc miễn phí bắt đầu.

Có thể có nhiều lý do: làm việc bán thời gian ở một công ty khác, thu nhập của các thành viên khác trong gia đình, các khoản vay và đi vay, tiết kiệm và các lựa chọn khác. Nếu trong cuộc khảo sát đầu tiên được tiến hành bất ngờ, người quản lý không thể đưa ra lời giải thích rõ ràng thì điều này chỉ càng khẳng định sự nghi ngờ của thanh tra viên.