Kust taotleda, kui te ei maksa palka. Palga maksmata jätmine - mida töötaja teha

Tööõigusaktid Venemaal toetab täielikult töötaja huve, kaitseb tema õigusi, sealhulgas tagatisi õigeaegset palka. Kuid sellest hoolimata on ettevõttel maksejõuetuse viivituste korral olukordi. Mis siis, kui te ei maksa palka? Töötaja, kelle maksmise õigus tööjõule katkestas, on vaidluse lahendamiseks mitu vahendit.

Kui kaua tööandja palka maksab tööandja?

TK RF määrab, et palgatöötaja tuleb õigeaegselt maksta. Rahaliste vahendite üleandmise kuupäev on kehtestatud ettevõtte siseriiklike õigusaktidega, kuid peavad vastama nõuetele: \\ t

• vähemalt kaks korda kuus;
• maksete võrdse ajavahemiku intervalliga.

Kui kehtestatud ajavahemik on rikutud, kui raha tuleb välja anda, arvatakse, et töötaja õigus rikutakse ja töötaja saab võimaluse kohaldada meetmeid oma huvide kaitsmiseks.

Tööõiguse kohaselt ei ole makse edasilükkamiseks ühtne õiguspärane alus. See tähendab, et sellist õiguspärast ajavahemikku ei ole tööandja töötaja palka viivitama. See ei mõjuta tööandja kontol olevate vahendite kättesaadavust, puhkust ega töötajate haigust.

Kui te viivitate palka, kuhu ühendust võtta?

Kodanik peaks teadma, mida teha, kui nad viivitavad palka, et otsida, mida nõuda ja millist hüvitist saadakse. Nagu tsiviilküsimustes, võib kasutada kohtulikku ja kohtueelset viisi vaidluse lahendamiseks, kuid kohtueelse lahendamise katsete kohaldamiseks puudub tingimus. Soovi korral saate nõuda kohe esitada.

Niisiis, kui te ei maksa palka, saate kurdavad:

• komisjonile töövaidluste komisjonile;
• tööinspektsioonis ();
• prokuratuurile ().

Samuti on igal töötajal õigus saada rahalist hüvitist. Loe lähemalt hüvitise maksmise ja hüvitiste summa kohta, loetakse artiklis. Õigus hüvitisele on integreeritud, on võimatu teda keelduda ja kaebuste suunas või väide ei mõjuta seda.

Kaebab õigus

Mida teha ja kuhu kurdavad, kui maksate palka, teavad palju sellest palju. Kuid on oluline teada, kuidas kaebuse esitamist ja saata, et see ei lükata tagasi ja kontrollida organisatsiooni tegevust ja tööõigusaktide rikkumist tunnistavaid isikuid.

Pidage meeles, et tööinspektsiooni või prokuratuuri anonüümsed kaebused ei pea.

Paljud kardavad kurdavad, kui tööandja ei maksa palka, vaid sellepärast, et ta on vaja oma identiteeti tuvastada. Need mured on alusetud. Seaduse kohaselt ei ole ettevõtte tegevuse auditi läbiviimisel prokuratuuri või tööinspektsioonil õigus avalikustada kaebuse saatja.

2016. aastal ei kehtestanud ühtset kaebuse vormi, mistõttu tekst on koostatud vabas vormis, kooskõlas dokumentide üldnõudeid. Samuti saate saata kaebuse ja telefonirežiimis, kuid vastavalt kodanike kaebusele reageerimise korrale kohaldatakse ainult kirjalikke taotlusi kohustusliku kaalumisega.

Töö peatamine - väljumine?

Kui tööandja ei maksa üle 15 päeva palka, on töötaja õigus oma tegevuse peatamisest peatada. Kuid tema otsus nõuab kirjalikult juhtimise teatamiseks. Peatamise perioodil saab töötaja õiguse mitte olla tööl, kuid samal ajal makstakse see keskmise sissetuleku summas. Peatamisperiood määratakse hilinemise kestuse järgi, st on vaja töökohale tagasi pöörduda, kui ettevõte maksab töötajale võla tasumisest. Aga kõigil ei ole töö peatamist.

Mõned töötajate kategooriad ei saa oma tegevust peatada. See, näiteks riigiteenistujad tegelevad ohtlike isikute hädaabipersonali. Kui hädaolukorra režiim on sisestatud, ei ole lubatud töötada.

Mis siis, kui te ei maksa musta palka?

Kuigi tööandja ei ole õigust meelitada töötajaid ilma töölepingu väljastamata, kuid palk "ümbrikus", kahjuks ei ole haruldane. Mis siis, kui te ei maksa musta palka? Kuidas tõendada, et üldiselt on see makstud, sest töölepingu ei väljastata?

Väärib teada, et töötaja tegelik vastuvõtmine tööle on lepingu sõlmimise alus. Seetõttu tähendab töö tegemise täitmine pea või volitatud isiku nimel töösuhete olemasolu.

Töötaja võib võtta ühendust prokuratuuri või tööinspektsiooniga, pakkudes konkreetse ettevõtte tööjõu tegevust. Sanktsioone kohaldatakse tööandja suhtes palgavõla ja vastumeelsuse eest töölepingu väljaandmiseks.

Kohtuprotsess

Kui kõik rahumeelsed võimalused konflikti lahendamiseks on ammendatud, ei töötanud tööandjaga tööandjaga, on vaja Euroopa Kohtu suhtes kohaldada. Töötasu ebaõnnestumine õigeaegselt annab õiguse esitada kohtuasja kohe, kuna võlg on jõudnud ja enne piirangu lõppemist. Rahastamine on 3 kuud. Kui töötaja jätkab töötada rohkem kui kolm kuud alates palga viivituse algusest, siis mõiste ei vahetata vahele, kuigi see algab järgmisest päevast pärast väidetava palgapäeva kuupäeva. Kui töötaja lõpetab piirangute põhimääruse - aegub hiljemalt 3 kuud pärast vallandamist.

Mõistet ei katkestata, kui kaebused esitatakse ja menetlus on avatud teistes kontrollides või järelevalveorganites. See on võimalik taastada perioodi, kui see puudub kehtiv põhjus, näiteks tõsine haigus hageja.

Plus apellatsioonkaebused kohtusse - võidu korral toetavad kohtud töötajate poole, kodanik võib mitte ainult tasumata palga ja rahalise hüvitise summa, vaid ka moraalse kahju hüvitamist. Kohtupraktika keskendub 17. märtsil 2004 relvajõudude relvajõudude kohtumisele nr 2. Moraalse kahju hüvitise ligikaudne summa töövaidluste hüvitamiseks - 5000 rubla.

Sellise raskete tööalaste õigusaktide rikkumise tõttu on ette nähtud palga maksmise viivitus, ranged sanktsioonid, rohkem artiklis. Seadusandja andis endale enesekaitse tee töötaja, kodanik on piisav nende rakendamiseks, kui võlgnevused tekkisid.

Õiguskaitsekomisjoni advokaat. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud tütarettevõtete läbiviimisele. Kaitse Kohus, nõuete koostamine ja muud regulatiivsed dokumendid reguleerivatesse asutustesse.

Hoolimata paljudest suunistest, mis peaksid kaitsma valitsejaid, kes töötavad meelevaldsusest, palkade kinnipidamise juhtudest - sagedase nähtuse meie elus. Oli erinevaid omandiõiguse ja palgaarvestuse meetodeid. Õigusaktide teadmatus muudab töötaja haavatavaks. Kust taotleda, kui te ei maksa palka, kaaluge allpool.

Mida peetakse palga viivituseks

Töösuhted reguleerib töökoodeksi. Seetõttu me vabastame tööõigusi, märkides konkreetsete juriidiliste dokumentide. Kui taotleja on tööle korraldatud, lõpetab ta tööandja töölepingu sõlmimise lepingu. Lepingu aluseks on taotlus pea nime, kus taotletakse ettevõtte tööõigust. Dokumentide ja isikliku intervjuu uurimisel peaga määratakse töökoht töökoht töö eest.

Suuline leping tuleb väljastada kirjalikult töölepingu, töölepingu, töö- ja töölepingu sõlmimise järjekorra kaudu, need dokumendid kinnitavad palku ja väljastab selle 2 korda kuus teatud päevadel, tööseadustiku artiklit 136 Vene Föderatsiooni. Selle dokumendi põhjal on palga maksmata jätmine kindlaksmääratud päevadel viivitamine, mida saab edasi kaevata. Kuhu kurdavad, kui te ei maksa palka?

Kõigis õiguslikus selgituses peetakse viivitust, kui nad ei maksa palka Üle 15 kalendripäeva. Selline määratlus annab töökoodeksis, samas kui ta tunnistab oma artikliga. Kuid praktikas kõik muud meetmed tulevad asjaolust, et ajal kinnipidamise ajal möödas rohkem kui 15 päeva. Kui te ei maksa palka, mida teha?

Tegevused Töötajad

Töötada meeskonnas, on ebatõenäoline, et keegi soovib rikkuda liidriga suhtumist, pöördudes kohe õigusemõõdumise meetmetele. Seetõttu praktiseeritakse sekveneerimineKui tööandja ei maksa palka:

Peaga ühendust võtta küsimusega, miks mitte palka maksmist, saab selgitada olulised asjaoludKus töötajad näitavad solidaarsust juhtimisega ja nõustub kannatama ja töötama. Samal ajal saavad nad teavet väljavaadete kohta ja suudab oma kulud planeerida. Kui viivitus toimus üks kord, on konflikt ammendunud.

Samal ajal, kui nad ei maksa palka ettevõttes arenenud struktuuri ja suure meeskonnaga, võid pöörduda avaldusega - ei maksa palka, mida teha töövaidluste komisjonile. Selline elund on olemas igal ettevõttel. See on loodud ametiühinguorganisatsiooni osalemisega ja töötajate ja haldusasutuste võrdse arvu esindajatega. Sellise hariduse juht on administratsiooni esindaja, kes nimetab direktori korrast.

Esitatud konfliktiolukorras avaldus, et me ei maksa, ei maksa palka, peetakse kümne päeva jooksul Ja kindlasti täitke administratsioon kolme päeva jooksul. Hiljem on tasu ja ei saanud positiivse tulemusega seotud töövaidluseid kohtulike kohtutäiturite taotlemise tunnistust.

Töö peatamine

Teenitud raha maksmata jätmise korral on töötavale inimesele õigus oma tegevust peatada isegi ilma teenuse tekkimiseta. Sel eesmärgil kirjutage direktorile rakendus Oma töö peatamise kohta näidatud põhjusel. Aga enne töökohast lahkumist peaksite tagama, et direktor on temaga vastu ja tutvunud ja selle dokumendi duplikaat peab olema käepärast andmete leidmise kohta kontoritöös.

Konfliktide teele sisenemine tööandjaga nõuab kõigi dokumentide koopiate kogumist, mida te vahetate. Tulevikus menetluse järelevalve- ja kohtuorganite, kes on keskendunud dokumentaalsed kinnitus nõuete. Niisiis, te ei lähe tööle sissetulekute maksmise ootuses viimase aja jooksul. Kuid ilma töötamiseta olete seaduse kaitsmisel ja õigus saada makseid ja tegevuse peatamise ajal. Riigikohus 1. aprilli 2011 annab selgituse, et antud juhul kohaldatakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 234.

Olles saanud tööandjalt teate, et olete valmis võlga tasuma, järgmisel päeval olete kohustatud töö alustama. Kuigi te ei ole vallandatud, saate taotleda tulu, isegi kodus.

Ei ole õigust jätta oma töökohti, mis on seotud riiklike ülesannete, sõjaliste võla ja õiguskaitseasutustega. Lisaks ei saa universaalset majandust jätta ilma ohtlike tööstusharude töökohti tagamata. See kategooria kodanikud pakutakse lahendada oma õigusi kohe kohaldada kohtuasja kohtu vastu, jättes töökoha või jätta.

Apellatsioonkaebuse tööinspektsiooni ja prokuratuuri

Riikliku tööinspektsioon on kavandatud lahenda konflikti meeskonnas Töötajate ja juhtide vahel. Sellel on õigus kehtestada olulisi trahve juhtidele, kes ei maksa palka ja isegi peatada ettevõtte tegevust. Ta on ka õigus minna kohtuasja kohtuasja kohtuasjas, mille puhul töötaja kaebus sai. Ta ja ise on õigus määrata võla makse või diskvalifitseerida pea kui professionaalne, 2 aastat.

Avaldus riigi tööinspektsioonile Serveeritakse kindlaksmääratud kujul ja märkige selles:

• tööinspektsiooni täielik nimi, kus apellatsioonkaebus on selle aadress;
• ettevõtluse ettepanekud, millele kaebus on esitatud selle koodide ja õiguslike andmete täieliku märkimisega;
• täielikud andmed näohoolduse kohta;
• apellatsioonkaebus sisuliselt.

Taotlus peaks olema dokumentide dokumendid raamatupidamise ja muude töötaja kaebuse kinnitavate dokumentide kohta. Tavaliselt leiab pea, kuidas kaebuse esitaja välja maksta enne täieliku uurimise ja karistuste algust.

Prokuratuur võib teostada järelevalvemeetmeid, Uurides seaduslikkuse ja materjalide uurimist kohtuorganite üleandmiseks. Prokuratuur on aga laiendanud funktsioone ja ühte töötajat, ei ole tõenäoliselt aitama, mõista üldiselt, miks rikkumine on lubatud.

Apellatsioon kohtuettepanek

Töötaja võib Euroopa Kohtu suhtes kohaldada, mööda kõik teised juhtumid ja nõude väljavõte tehakse isegi ilma kohustuse maksmata. Kuid kohtumenetluse dokumentide registreerimise korral on parem kasutada advokaadi abi, sest dokumendid peavad koguma palju ja nad ei ole ettevõttes alati kergesti välja antud, teades, millisel eesmärgil nad on nõutud. Veelgi enam, reeglina otsustab juriidiliste teenuste kohus kostjalt taastuda.

Nõutud koguge dokumentide paketti:

• väljakujunenud vormi avaldus;
• tööhõiveregistri koopia;
• tööle vastuvõtu järjekorra koopia;
• abi keskmise sissetuleku raamatupidamises;
• võla arvutamine iseseisvalt ja võlakohustuse sertifikaat;
• Muud dokumendid, mis paluvad kohtunikul protsessi ajal.

Kohtuotsuse tulemusena on hagejal võimalus saada palka ja lisatasu, mille protsent koguneb nende summade kohta maksete hilinemise eest. Hageja makstakse tema vallandamise korral hüvitisi makseid, sealhulgas reageerimata töö. Võite saada hüvitist moraalse kahju ja taastumise ajal tööl ebaseadusliku vallandamise ajal.

Kui kohus määrab tööandja tahtliku tegevuse palga maksmata jätmise korral, siis võib see oodata artikli 145.1 tegutsemine Riigi kriminaalkoodeks. Karistus eeldab nii vabaduse kadumise ja trahvi poolest poole miljoni rubla sõltuvalt asjaoludest.

Kuidas saada SN väikeste ettevõtjate ja SIP

Tingimustes töötamise korral, kui õigussuhted reguleerivad juriidilised dokumendid ja suulised lepingud, et tõendada materjali väiteid tööandjale ainult kohtus. See nõuab mingeid tõendeid, õigus kuni tunnistuse ja pangakaardi, mis vahendeid vahendeid.

Töötajate osa ei ole kaitstud ja palkade väljastamisel ümbritses ja tõestada materjali väidet See on täielikult harva esindatud. Seetõttu säilitades samal ajal töösuhete tööandjaga, peab ta koguma dokumentaalset teavet selle töö kohta. Isegi foto töökoja seminaril kostja võib olla töösuhete kinnituseks.

Kui Euroopa Kohus võtab piisavalt tõendeid hageja poole ja ebaõiglane tööandja ootab lisaks trahve või tegevuse peatamist teatud aja jooksul.

Õigusaktide kohaselt on tööandja kohustatud maksma oma alluva palga kaks korda kuus. Samal ajal on vaja järgida konkreetseid tähtaegu, mis on kirjutatud. Aga mitte kõik järelevalveasutused ei vasta nendele tingimustele ja anda raha töötajatele, kes on vähenenud.

Kui palk on hilinenud - mida teha, kust võtta ühendust?

Lugupeetud lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest viisidest õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada kuidas lahendada täpselt oma probleemi - võtke meiega ühendust online-konsultandi kaudu paremale või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Töötaja õigused palkade hilinemise ajal

Kui kaua saate palka edasi lükata? Asuv Töökoodeksi artiklid 142 Vene Föderatsioon tööandjale on lubatud viivitada viieteistkümne päeva jooksulAga mitte enam.

Kui see aeg möödas, siis võib töötaja oma õigusi vabalt kaitsta. Ta võib näiteks tööle minna enne, kui ta saab oma teenitud raha. Aga selle jaoks peate teavitama tööandjat kirjalikult.

Töötaja võib korraldada, kus see sisaldab võla maksmise nõueJa saatke see pea peale. On vaja paigutada avaldus kahes versioonis: üks saadetakse peale ja teisel juhul lase tal oma allkirjastada ja see koopia jääb töötajast tõendina selle kohta, et tööandja oli teadlik.

Kui pea ei soovi avaldust aktsepteerida, samuti panna oma allkirja, siis peab töötaja saatma dokumendi tähitud kirjaga teategasamuti investeeringu kirjeldus.

Nende täitmise peatamise ajal võib töötaja tööl puududa.

Samal ajal jääb töötaja palk keskmiselt suurus.

Kui töötaja ei olnud selle aja jooksul tööl, peab ta jätkata oma karjääri, kui tegemist on päev pärast sõnumi saamistpea pea üleandmise kinnipeetavate päeval väljumise töötaja.

Kui tööandja ei taha palga õigeaegselt maksta, siis see asjaolu kuulub haldusseadustiku seadustiku artiklid 5.27.

Tööandja peab maksma trahvmis ulatub tuhandest kuni viie tuhande rubla. Kui tegemist on juriidilise isikuga, annab see rahatrahvi kuni viiskümmend tuhat rubla.

Seda karistust ei peeta liiga rangeks, kuid kui tööandja teeb selle teist korda, ta maksab kuni kakskümmend tuhat rubla. Lisaks trahvile ei saa ametnikud kolmeks aastaks juhtida. Juriidiliste isikute puhul suurenevad karistused ka ja need on sel juhul võrdsed seitsekümmend tuhat rubla.

Kohustada juhi haldusliku vastutuse kandmist juhtima, peate minema tööinspektsiooni avaldusega ala, kus organisatsioon asub. Kirjutage ka kogu kohtus trahvi.

Kui pea ei maksa palka oma töötajatele rohkem kui kolm kuud, järgib see kriminaalvastutust, st vangistust alla viie aasta jooksul.

Mida teha töötaja?

Töötaja, kes ei maksa teatud ajavahemikku palka, võib kohe oma huvide kaitsmiseks kohe alustada.

Töötaja saab kaevata tööinspektsioonis ala, kus organisatsioon on.

Seda tuleb teha tööandja rikkumise alguses, makstes palka kiiremini.

Töökontrollis on vaja kirjutada avaldusmis on koostatud suvalises vormis. Samal ajal peab dokument mainima teatud töötajate õiguste rikkumisi. See rikkumine on palkade hilinenud maksmine, samuti viivitusaeg ja summa.

Kui kõik jääb muutumatuks 15 päeva tulemusel, võib töötaja vastavalt seadusele sõnul täita oma tööülesannete täitmist, kuni rikkumine parandatakse. Samal ajal on vaja teavitada sellest tööandja sellest faktist ja selle õiguste kinnitamisel võib esitada tööseadustiku artikkel 142.


Tuleb meeles pidada, et riigiteenistujad ja ohtlike seadmetega tegelevad töötajad ei saa peatada oma karjääri tegevust, samuti kui töö on seotud kodanike elutähtsa tegevuse säilitamisega.

Kui töötaja otsustas oma ametlikke ülesandeid peatada, saab ta viivitamatult kirjutada Euroopa Kohtule avalduse võla võla hüppest, samuti hüvitist selle maksmata jätmise eest.

Enne nõude esitamist on vaja kindlaks teha, kas palgad on kogunenud. See on vajalik selle põhjuseks, et kui võla juuresolekul ei ole vastuolulisi hetki, siis ei ole kohtuistung, sest Täitevnimekiri väljastatakse kohe pärast kaebust.

Kui tööandja viivitab palgamakse kolme kuu jooksulTöötaja saab politseile või prokuratuurile avalduse (kaebuse) kirjutada. Samal ajal määratakse rikkumine kriminaalkoodeksi artikliga 145.1.

Proovi rakendus prokuratuuri tasuta.

Kust anonüümselt palka viivituse esitamist?

Kui töötaja soovib kirjutada kaebuse mitte-kauba palka õigeaegselt ja samal ajal jäävad anonüümseks, siis saab seda teha. Selleks peate tööjõu kontrolli all ühendust võtma ja küsi privaatsust.

Samal ajal ei ole pea töötaja nimi, kes kaebas talle kaebuse esitanud.

Kui inspektor katkestab privaatsuse reegli, võib töötaja esitada selle Euroopa Kohtule.

Kinnipeetud palk - mida teha? Vaadake videot:

Kuhu minna ja mida teha, kui tööandja ei maksa palka?

Kust taotleda, kui te ei maksa palka? See küsimus, vaatamata üsna jäigale õiguslikule regulatsioonile töövaldkonnas, ei kaota endiselt oma tähtsust.

Samal ajal on ürituste arendamiseks mitmeid võimalusi (muide, mitte midagi takistavad mõlema kasutamise eest):

1. Kui te ei tea, kuhu kontakti, kui te ei maksa palka, siis märkite, et teie juhend peaks olema esimene eksemplar. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele (Art. 142 tööseadustiku Vene Föderatsiooni), töötaja on õnnistatud õigus enesekaitse, mida saab väljendada neoboy töötada hilinemise korral Palga maksmine rohkem kui 15 päeva jooksul. Aga see tuleb öelda, et antud juhul töötaja on kohustatud teatama tööandja kirjalikult oma kavatsusest. Samal ajal kehtestavad seaduse sätted töötaja vastutuse tööle hiljemalt järgmisel päeval pärast tööandja teate saamist võlgade eest tööjõu tegevuse jätkamise päeval. Lisaks sätestatakse tööseadustiku määratud artikkel mitmeid piiranguid teatavate erialade töötajatele, kes ei ole töö peatamise abikõlblikud: \\ t

4. Kui tasuline palk - kus kodumajapidamises? Euroopa Kohus jääb. Sellisel juhul ei pea süüdlase karistama, vaid tagastama ausalt. Tööandja vastu sanktsioonide kohaldamine tegeleb volitatud asutustega (eespool märgitud) ja sa pead olema mures oma raha tagastamiseks. Samal ajal, nõudes, on võimalik nõuda mitte ainult tagasipöördumise summa võla, vaid ka tekkepõhiselt summa 1/150 põhikinnituse keskpanga Keskpanga Vene Föderatsiooni (hetkel See on iga viivituse päeva kohta 8,50% aastas. Tuleb märkida, et kogunenud hüvitise loendamine järgneb päevast, mil palk tuleks maksta. See tähendab, et kui see tuleks 15. päeval välja anda, siis hüvitis koguneb 16. kohal.

Eespool öeldu põhjal võib igaüks kasutada ühte või mitut kavandatavat võimalust (vt ka: Kust esitada tööandja kaebusi ja kuidas õigust esitada?). Üks asi võib olla kindel: kui tööandja ei maksa palka, saab ta ja see peaks olema õigluse ja kaitsta oma õigusi. Selleks andis seadusandja mitu tõhusat õiguskaitse mehhanismi.

Kuidas taotleda prokuratuuri tööandja?

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni põhiseadusele on prokuratuur järelevalveasutus, mis on volitatud muu hulgas, et viia läbi prokuratuuri kodanike kaebuste saabumise kontrolli (vt: Kuidas esitada kaebus prokuratuurile (proov)?). Tulenevalt asjaolust, et praegused õigusaktid näevad ette mitu vastutust, on prokuröril õigus kontrollida, et rakendada vajalikke sanktsioone ebaõiglase tööandja kohta.

Kui tööandja ei maksa palka, siis prokuratuuriga kontakteerumisel on tegevusalgoritmi järgmine:

1. Tule prokuratuuri.
2. Sissepääsu juures teada saada nimi ja number kabineti ametniku (prokurör või üks tema assistentide või asetäitjate).
3. Jaga probleemi olemust.
4. Aruande kirjutamiseks.

Kui teil ei ole aega isiklike külastuste jaoks, saate kirjutada vaba vormis avalduse ja saata selle posti teel.

Kes ja kuhu helistada, kui nad maksavad palka?

Vaatame, kus saab palkade viivitus helistada. Vastavalt seadusele "Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste esitamise menetluse kohta" 02.05.2006. .

Seadus ei näe ette sellise kaebuse kohustuslikku vormi. Järelikult, kui aeglustavad palgad, võite pöörduda ka üle kõne ülalnimetatud asutustele - prokuratuurile või tööinspektsioonile.

Kuid tuleb märkida, et kõik ametlikud kontrollid viiakse läbi ainult siis, kui on olemas alus, mis peab olema kirjalikult kaunistatud. See tähendab, et saate nõu võimalike edasiste meetmete kohta ja nõustute koosolekul riigi asutuse esindajatega telefoni teel, aga kui soovid võtta need tegelikud tegevused praeguse olukorra lahendamiseks, on teil veel edasi kaevata kirjalikult.

Kui paljud ei pruugi palka maksta ja see oleks lubatud?

Üldiselt, kui te ei maksa palka, mida teha - soovitasime. Elu on siiski ettearvamatu ja olukord võib tekkida nii, et viivitus esineb tööandjast sõltumatutel põhjustel. Sellisel juhul tekib mõistlik küsimus: mitu palka saab edasi lükata?

Art. 136 töökoodeks Vene Föderatsiooni palka tuleks maksta vähemalt 2 korda ühe kuu jooksul - päevade jooksul, mis on kehtestatud eeskirjade sisejõu töörežiimi konkreetse organisatsiooni. Sellega seoses on kindlaksmääratud tähtajate rikkumine isegi 1 päeva jooksul kehtetu ja võib olla aluseks tööandja meelitamisele õiglusele.

Muidugi on ebatõenäoline, et keegi häirib näiteks lävede puhul, kui raha peeti päevas kinni, kuid teoreetilisest vaatepunktist on võimalik. Seega rõhutame uuesti: palka ei ole võimalik tähtaegadest edasi lükata. Vastasel juhul näib sündmus tööandja vastutusele.

Tööandjate vastutus, kes ei maksa palka (sealhulgas pärast vallandamist)

Palgataotlusega või muude töötajate tööõiguste rikkumise korral vastutab tööandja selle eest vastavalt artiklile. 5.27 Haldusõiguserikkumiste kood:

• ametnike ja üksikute ettevõtjate kehtestatud trahvi 10.000 kuni 20000 ja 1000 kuni 5000 rubla, vastavalt;
• juriidiliste isikute puhul on karistus 30 000 kuni 50 000 rubla;
• kui selline rikkumine on taaskasutatud, suurenevad trahvide mõõtmed: alates 20 000-lt 30 000 rubla ametnikele, 10 000 kuni 30 000-le - SP ja 50 000 kuni 100 000 rubla - organisatsioonide jaoks.

Täieliku palga maksmata jätmise jooksul 2 või enama kuu jooksul kehtivad sanktsioonid vastavalt kriminaalõigusele. Art. 145.1 Kriminaalkoodeks Venemaa Föderatsiooni sätestab karistuse:

• trahvi kujul, mille summa ulatub 100 000 kuni 500 000 rubla või võrdne süüdimõistetud isiku palga või muude tulude suurusega 3-aastase ajavahemiku jooksul; või
• vangistus kuni 3 aastat pluss süüdi saamata jätmise õigus rakendada teatud tegevusi või võimalust hoida teatud positsioone sarnase aja (või ilma selleta). See kõik sõltub juhtumi konkreetsetest asjaoludest ja selle artikli 2 või 3 osa õigusaktide liigitamisest.

Nüüd kehtivate palkade viivituse põhjuste kohta. Kui tööandja ei ole palkade eest tasunud, kuid see viivitus toimus seoses asjaoludega, mis sõltuvad tööandja tahtest, on ta vastavalt kehtivatele õigusaktidele kohustatud maksma töötajatele hüvitist, mis arvutatakse peamise määraga Keskpanga Vene Föderatsiooni (vt.: Mis on hüvitise palkade viivituse?). See võib lisaks meelitada ka haldusliku vastutuse.

Selles küsimuses on seadusandja range: ta ei näe ette võimalust vältida hüvitise maksmist isegi vääramatu jõu esinemise korral. Kuid haldus- ja kriminaalvastutust saab vältida (selline kohtupraktika näitab).

Palkade viivitus ei ole lubatud, töökoodeks Vene Föderatsiooni kaitseb töötajate huve käesoleval juhul ja võimaldab neil teha teatavaid meetmeid, mille eesmärk on saada teenitud raha tööandja.

Hoolimata sellest, et tööandja võib palga viivitusega seoses tekkida, on sellised juhtumid üsna sageli juhtunud. Iga töötaja peab teadma, mida teha, kuhu kontaktis ja kellele tööandja kaebuse esitada, ja ei vasta tema töötajatele sularahamaksete maksmisele.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 määrab kindlaks, milline vastutus on tööandja palkade hilinemise ja hilinenud maksmise korral, see on selle artikli puhul, mis peab põhinema töötajatel, kaitstes nende õigusi selles küsimuses.

Palkade ajastus kiidetakse iga ettevõttes heaks regulatiivse sisemise kohaliku seadusega. Töötajad peaksid teadma eelneva ja palga saldode maksmise kuupäeva, kui raha ei maksta nendel päevadel, saate teha teatud tegevusi ja hakata kaebama.

Mis siis, kui palga viivitus üle 15 päeva?

15 kalendripäeva on piiriväärtus, kui töötaja ei pruugi karistamatult tööle minna. Teisisõnu, kui tööandja lõpetab palgatasu rohkem kui 15 päeva jooksul, ei tohi töötaja järgmisel päeval oma tööle minna.

Nii et tööandja ei tajuta seda tööjõu distsipliini rikkumisena ega tööta programmina, teavitama käsiraamatut rakenduse abil. Taotlus on koostatud avalduses, ei lähe tööle seoses palga viivitusega rohkem kui 15 päeva jooksul, samas kui Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit tuleks põhjendada.

Taotlus peaks olema ajakirjas vajalik selleks, et olla kindel, et dokument on aktsepteeritud ja saavutatud, ja mitte kaotada juhuslikult ega tahtlikult. Kõige parem on korraldada kaks väidet. Üks vastuvõtva isiku märgistusega töötaja peaks ise enda jaoks kiirenema, see on tõend selle kohta, et töötaja on avaldus, milles on teate soovi lõpetada kohaldatav töö ja see on vastu võetud.

Niipea, kui töötaja saab viivitatud palka maksmise tähtaega kirjaliku teate või niipea, kui töötaja saab oma raha, peab ta oma töökohale minema ja jätkata oma tööfunktsioonide täitmist.

Enne selle töö peatamist palga viivituse tõttu 14 päeva jooksul peaksite tagama, et praegune olukord ei vasta juhtumitele, mille kohaselt töö lõpetamine on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis keelatud.

Kui töö lõpetada on võimatu:

• kui olukord on hädaolukorras, võetakse kasutusele spontaanne, võitluskunstlik seadus;
• kui töötajad on riigiteenistujad;
• kui töötajad tegelevad tavapärase elupõhise eluasutuse, ühendamise, veevarustuse, kütte, toiteallikate, sõjaliste, hädaabiteenuste, õiguskaitseasutuste, päästeteenistustega töötavate teostega
• töötavad spetsiaalselt ohtlike tööstusharude valdkonnas.

Kust esitada töötajale?

Lisaks asjaolule, et töötaja võib oma töö peatada palga viivituse üle 15 päeva jooksul, võib ta kaevata ka teatud juhtudel.

Kust palka viivitus esitada:

• tööinspektsioonis;
• prokuratuurile;
• kohtusse.

On vaja kurdavad, et see on määratud järjestuses.

Federal Tööinspektsioon

See tähendab, et esimene kirjutab avalduse tööjõule, on võimalik seda teha, alates palga viivituse esimesest päevast. Selleks on avaldus kirjutanud töötaja, milles sätestatakse, milline tööandja viivitab palkade maksmise, kui palju viivitusaega koostatakse ja tööandja võla summa.

Saadud taotluse põhjal peaks Tööinspektsioon uurima töötajate õiguste rikkumise tuvastamiseks.

Kui see on tõesti kinnitatud ja tõestatud, karistatakse tööandja, mida saab väljendada trahvi kujul, mille suurus on 50 kuni 90 tuhat rubla, samuti on võimalik peatada organisatsiooni tegevuse kuni 90 päeva.

Tööhõivekontrolli tähtaeg on piiratud 3 kuuga, st taotlus tuleks kirjutada hiljemalt kolm kuud alates palga viivituse esimesest päevast. Kui see ajavahemik puudub, siis ei ole vaja täita tööinspektsiooni, vaid kohtusse kaebamist.

Prokuratuur

Prokuratuuris võib töötaja esitada palkade hilinemise viivituseni 2 kuu pärast esimesest viivitusest. Sa peaksid ka kirjutama avalduse üksikasjaliku mõjuga.

Tööandja süü kindlaksmääramisel võib kriminaalvastutust kohaldada Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 alusel.

Kohus

Õigusasutustes kaebab töötaja tavaliselt, millal kaks varasemat viisi ei tööta. Samal ajal ei soovi töötaja tavaliselt jätkata tööd selle tööandja jaoks, tõenäoliselt vallandatakse ta juba kohtusse taotluse esitamise ajal. Töötajal on üks soov tagastada oma teenitud vahendid.