Tööseadus on aastal uus. Muudatused aruannetes ja viidetes

Alates 2019. aastast hakkab kehtima palju tööseadusandlust, mis puudutab nii tööandjaid, töötavat elanikkonda kui ka pensionäre. Käesolevas artiklis vaatleme peamisi uuendusi ja muudatusi, millega tuleb täna arvestada.

Miinimumpalga tõstmine

Miinimumpalk tõuseb 117 rubla võrra ja 1. jaanuarist on see 11 280 rubla. Koos sellega kasvavad ka suuruse alusel arvestatavad trahvid, haiguslehed jms. Tõsi, mõnes föderatsiooni moodustavas üksuses võib see muutus märkamata jääda. Piirkonnad võivad miinimumpalka tõsta ja seni, kuni see väärtus ei ole madalam föderaalsest palgast, ei peaks see tingimata kasvama koos ülevenemaalise miinimumpalgaga.

Kui organisatsioon soovib oma arvutustes tugineda mitte piirkondlikule, vaid föderaalsele miinimumpalgale, on see samuti seadusega lubatud. Tööandja peab 30 päeva jooksul pärast piirkondliku töötasu alammäära kehtestamist vormistama kirjaliku keeldumise piirkondliku lepinguga liitumiseks ja saatma selle kohalikule tööjõuametile. Kui seda ei tehtud, siis tuleks kõik hüvitised ja haiguslehed arvestada miinimumpalga järgi, mis on kehtestatud liidu antud õppeaines.

Pensionireform

Vana seadusandluse kohaselt oleks 1959. aastal sündinud mehed ja 1964. aastal sündinud naised saanud pensionile jääda 2019. aastal. Aga alates 1. jaanuarist 2019 tõuseb pensioniiga järk-järgult - kord kahe aasta jooksul tõstetakse latt 1 aasta võrra.

Ehk siis nimetatud 1959. ja 1964. aastal sündinud kodanikud. saab pensionile alles 2019. aasta teises pooles ja aasta esimene pool peab töötama. Aasta enne uut tähtaega pensionile jäämist võimaldavaid hüvitisi on ette nähtud neile, kes vanadel tingimustel oleksid pensionile jäänud aastatel 2019-2020.

Kriminaalvastutus pensionieelses eas kodanike töölevõtmisest keeldumise eest

Üheks peamiseks pensionireformi vastuargumendiks toodi asjaolu, et pensionäridel on raske tööd leida, raske on samas kohas püsida, kuna nad jäävad alla uutele kvalifitseeritud töötajatele ega suuda oma tööülesannete täitmisega jätkata.

Selle probleemi kuidagi kompenseerimiseks nägi riik ette kriminaalvastutuse nendele tööandjatele, kes keelduvad kandidaate tööle võtmast ainult eelpensioniea alusel (ehk siis, kui inimene on pensionile minev 5 aastat või vähem).

Kui tööandja ei suuda oma keeldumist muude argumentidega põhjendada ja kodanik kahtlustab keeldumist just oma vanuse tõttu, saab ta selle organisatsiooni peale kaevata. Kui süüdi tunnistatakse, võib karistus olla järgmine:

rahatrahv kuni 200 000 rubla;
töölevõtmisest keeldunud töötajale rahatrahv kuni 18 töötasu;
360 tundi kohustuslikku tööd.

Töötutoetus pensioniealistele kodanikele

Veel üks meede, mille eesmärk on kaitsta inimesi, kes on pensionile jäänud 5 aastat või vähem. Kui tavaline töötu võib toetust saada maksimaalselt 8000 rubla, siis pensioniealiste kodanike puhul ulatub see summa miinimumpalga täissummani ehk 11 280 rublani. Hüvitisi saate kokku 12 kuu eest, mida saab jaotada pooleteise aasta peale.

Kui enne registreerimist on töötaja kogemus alla 26 nädala, saab ta ainult minimaalse summa - 1500 rubla. Kõigi teiste puhul muutub hüvitise suurus järgmiselt:

esimene, teine ja kolmas kuu - 75% varasemast sissetulekust;
neljas, viies, kuues, seitsmes kuu - 60% varasemast sissetulekust;
ülejäänud kuud, kuid mitte rohkem kui 12 kuud kokku - 45% sissetulekust.

Üle 20-aastase staažiga naistele ja üle 25-aastase staažiga meestele on ette nähtud erisoodustused. Iga aasta, mis ületab nimetatud staažipiiri, toob neile kaks täiendavat nädalat töötushüvitiste maksmiseks. Kokku saab neile toetust maksta 24 kuu eest kolme aasta jooksul.

Need tingimused kehtivad ainult pensioniealistele kodanikele. Ülejäänud osas on võimalik hüvitisi saada vaid 6 kuud aasta sees. Samal ajal moodustavad esimesed 3 kuud 75% keskmisest kuupalgast, tulevikus - 60%. Maksepikendust ei pakuta.

Puhkepäev profülaktiliseks tervisekontrolliks

Varem pidid kodanikud omal ajal läbima arstliku läbivaatuse või võtma palgata puhkuse (oma kulul). Nüüd on seadusandluses töötajal õigus saada iga kolme aasta tagant puhkust, et minna tervisekontrolli.

Kui töötajal on pensionini jäänud vähem kui viis aastat või ta on juba vanaduspensioniikka jõudnud, kuid töötab edasi, annab seadus talle õiguse võtta aastas kaks vaba päeva.

Mõlemal juhul peab töötaja säilitama oma ametikoha, töökoha ja keskmise töötasu. Riik mõtles ka tööandjatele ja kohustas töötajat eelnevalt kokku leppima, millal ta selle vaba päeva võtab, et tööprotsessi mitte segada. Esitada tuleb kirjalik avaldus, mille kinnitab juhataja.

Igal ajal puhkus paljulapselistele vanematele

Alates 2019. aastast ei ole tööandjatel õigust keelata paljulapselisi vanemaid töötaja soovitud perioodil puhkusele jäämast. Kui kodanikul on palju lapsi (tal on kolm või enam alla kaheteistaastast last), võib ta lahkuda igal talle sobival ajal ja ülemusel ei ole õigust keelduda või teise kuu peale kolida.

FIE-de kutsealane tulumaks

Eksperimendina maks peale. Kui üksikisik tegeleb mingi tegevusega ja saab sellest tulu, kuid samal ajal ei oma tööandjat ega kaasa selle tegevuse elluviimisse palgatud töötajaid, siis võib temast saada sellise maksu maksja.

Eraisikud peavad tasuma 4% kaupade/teenuste müügi eest ja 6% kaupade/teenuste müügi eest juriidilistele isikutele. Seni on maks kehtestatud Moskvas ja Moskva oblastis, Kaluga piirkonnas ja Tatarstani Vabariigis. Seni pole selle maksu kehtestamisest teistes piirkondades juttugi, kuna maksu kehtestamisest on möödunud väga vähe aega ning riigil puudus võimalus selle tõhusust hinnata.

Välismaalastega töötamise reeglite karmistamine

16. jaanuaril 2019 jõustusid muudatused, mille kohaselt peab vastuvõttev pool ehk tööandja kontrollima iga välistöötaja puhul korraga mitut aspekti:

Välismaalane tööle võtta ainult sellel erialal, mis on loal märgitud.
Kui isikul ei ole Vene Föderatsioonis töötamist lubavaid dokumente, tuleks tööle asumine keelata.
Tööandja peab ise teavitama tema juures töötava välistöötaja saabumisest, jälgima tema Venemaal viibimise aega ja vajadusel taotlema Venemaal pikendust.
Kui ajapikendust pole vaja, peab tööandja viivitamatult katkestama sisserändaja töösuhted, hõlbustama tema lahkumist kodumaale ning teavitama sellest ka siseministeeriumi.

Samuti on muudetud võõrtööliste lubatud osakaalu erinevates majandustegevustes:

ehituses - mitte rohkem kui 80% (välja arvatud Moskva, Habarovski territoorium ja Amuuri piirkond);
köögiviljade kasvatamine - mitte rohkem kui 50% (välja arvatud Primorsky territoorium ja Astrahani piirkond);
muu reisijate maismaatranspordi tegevus - mitte rohkem kui 26% (varem oli 28%);
autokaubaveo aktiivsus - mitte rohkem kui 26% (varem oli 28%).

Töötajate transpordilitsentsid

Mõned organisatsioonid transpordivad töötajaid iseseisvalt (töökohta ja tagasi või mujale - see pole oluline). Alates 2019. aastast peavad sellised organisatsioonid hankima vedude teostamiseks litsentsi või usaldama selle töö teistele ettevõtetele, kellel on selline tegevusluba.

Valitsus ei ole aga veel vastu võtnud selliste vedude litsentsimise eeskirju, mistõttu pole lõpuni selge, kuidas seda protsessi korraldatakse. Igal juhul kuni 29. juunini 2019 lube ei kontrollita ja nende puudumise eest ei karistata. Ja selleks ajaks peaks olema säte, mis selgitab kõiki vastuolulisi punkte.

Muudatused aruannetes ja viidetes

2-NDFL-i sertifikaadi täitmise protseduur on veidi keeruline. Tegelikult on nüüd tõendist kaks versiooni - üks on mõeldud maksuhaldurile, teine - töötajale, kui tal on vaja sissetuleku taset kinnitada.

Samuti võetakse kasutusele uus vorm nr 1-T (töötingimuste kohta). Viimane tarnepäev on 21. jaanuar, kuid peate selle võtma uuendatud kujul.

Vorm nr 3-F "Teave tähtajaks tasumata töötasu võlgnevuse kohta" on muutunud ka tiitellehel ja endas täitmise korras. Tõsi, uuendatud vorm tuleb üle anda alles veebruarist.

Uued tiitellehed said ka kuu- ja kvartaliaruanded kujul №P-4 "Teave osalise tööajaga töötamise ja töötajate liikumise kohta". Esimesed aruanded 2019. aastal tuleb esitada uuendatud kujul.

Mida saab veel tutvustada

Praegu arutavad need meetmed alles saadikud, kuid on täiesti võimalik, et need võetakse vastu 2019. aasta jooksul:

rasedate naistega töölepingu tingimuste muutmise keeld;
sellise karistuse kaotamine nagu "hoiatus" - teisisõnu neid ei hoiatata, vaid määratakse kohe rahatrahv;

organisatsioonid, kus töötab üle 250 inimese, võivad olla kohustatud palkama 2% ülikoolide ja kolledžite lõpetajatest vanuses 18-25 aastat.

Kokkupuutel

Siseriiklikud tööõigusaktid regulatiivsete funktsioonide tõhusaks täitmiseks nõuavad perioodilist läbivaatamist, täiendusi, muudatusi. 2017. aastal jõustuvad mitmed uuendused. Personaliametnikud peaksid pöörama tähelepanu mitmele tööandja ja töötajate vahelise töösuhte aspektile.

Seadusandlike uuenduste väljakuulutamine

Tegelikud muudatused mõjutavad ajutise puude registreerimist. Personalispetsialistid peavad vastavaid makseid arvutama uuel viisil. Samuti muutub töövõimetuslehe väljastamise ja maksmise kord.

Uuel aastal muutuvad kohustuslikuks kutsestandardid, mis varem olid peamiselt nõuandvad. Kõik tööandjad peavad eranditult järgima seaduse nõudeid, olenemata juriidilise isiku organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, töösuhete registreerimise eripäradest. Tänaseks on kinnitatud juba mitmed uued kutsestandardid. Kõige oodatum oli õpetaja standard. Kinnitatud dokument hindab objektiivselt selle eriala spetsialistide tegevust, kasutamata lootusetult vananenud tehnokraatlikke meetodeid ja võtteid.

Uuel aastal peavad personaliametnikud kohalikud eeskirjad koostama uutmoodi. Dokumendihalduse eritingimusi hakatakse pakkuma nn mikroettevõtetele.

Üleminek elektroonilisele haiguslehele

Tihti on probleemiks töövõimetuslehe saamine, selle kinnitamine arsti allkirja ja pitseriga. Teenuse spetsiifika polikliinikutes on selline, et järjekorrad on siin tavalised. Patsient peab kulutama palju aega eriarsti vastuvõtule pääsemiseks ja pärast haigust haigusleht sulgema. Töökohal antakse puudelehti sageli hilinemisega.

Seadusandjad näevad probleemi lahendust elektroonilise haiguslehe väljastamise süsteemi kasutuselevõtus. Sellele üleminek on kavas läbi viia järk-järgult. Pilootprojekt käivitatakse 2017. aastal. Seaduslikku jõudu saavad nõuetekohaselt vormistatud töövõimetuslehed, mis on kinnitatud eriarsti elektroonilise allkirjaga, samuti paberkandjal tüüpdokumendid.

Äritegevus ilma kohalike regulatiivsete dokumentide heakskiiduta

Kohalike regulatiivsete dokumentide kinnitamise kord muutub alates 2017. aastast vabatahtlikuks. Tõsi, seda privileegi saavad kasutada vaid väikeettevõtted, üksikettevõtjad ja mikroettevõtted. Nad ei pea enam koostama tööeeskirju, vahetustega töögraafikuid jne.

Töövoo lihtsustamine on mõeldud personaliosakondade koormuse vähendamiseks. Siiski tuleb meeles pidada, et nüüd tuleb ettevõttes uute reeglite järgi vormistada kohustuslikud dokumendid. Eelkõige muutub oluliselt tüüptöölepingute vorm. Dokumente täiendatakse varem kohalikes määrustes sisaldunud teabega.

Tähelepanu väärivad muud muutused, mis puudutavad otseselt või kaudselt tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. Seega soovitatakse personaliteenistuste spetsialistidel ja välismaiste spetsialistide töötavate organisatsioonide juhtidel töötajaid hoiatada vajadusest väljastada vene tüüpi juhiluba. Alates 2017. aastast keelatakse välisriikide dokumentide kasutamine. Seadusprobleemide vältimiseks, et minimeerida projekti seisakuid (eelkõige veoseveoga seotud riske), on soovitatav eelnevalt hoolitseda autojuhtidele lubade väljastamise eest.

MUUDATUS nr 1:

Ilmunud on uus dokument, mille esitab tööle kandideeriv isik töölepingut sõlmides. Tööle, mis on seotud tegevustega, mida narkootikumide tarvitamise eest haldusvastutusele võetud isikud ei ole lubatud teha, kandideerija esitab tõendi. Tõendil peab olema märgitud, kas selle kandjat kohaldatakse arsti ettekirjutuseta narkootiliste või psühhotroopsete ainete või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest halduskaristamisele või mitte.

1. Tuleb kontrollida, kas organisatsioonil on narkootikumide tarvitamise eest karistamise ajal ametikohti, millel töötajate töölevõtmine on seadusega keelatud.

2. Selliste ametikohtade olemasolul on vaja enne temaga töölepingu sõlmimist taotleda tööle kandideerijalt tõend.

Kandidaadil tuleb hankida Siseministeeriumi regionaalosakonna tunnistus. Tunnistuse väljastamise kord ja selle vorm kinnitati Venemaa Siseministeeriumi 24.10.2016 korraldusega nr 665.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 01.01.2017.

MUUDATUS # 2:

1. Töötajatele, kelle tööandja saadab sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele, on garantiid. Töötajale, kes läbib töölt eemal viibides sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise kutsestandardis sätestatule vastavuse kohta, säilitatakse põhitöökoha ametikoht ja keskmine palk. Kui sõltumatu hindamine toimub teises kohas, makstakse töötajale sõidukulud.

2. Kehtib uus nõue, et sõltumatu hindamise eest tasub tööandja.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Tööandja maksab sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise eest, kui saadab sellele töötaja omal algatusel.

2. Antakse korraldus töötaja töökoha ja keskmise töötasu säilitamiseks iseseisva kvalifikatsiooni hindamise ajaks.

3. Kui töötaja läbib iseseisva kvalifikatsiooni hindamise teises kohas, hüvitatakse talle kulud:

Reisimiseks;

Eluruumide üürimine;

päevaraha;

Muud kulud, mida töötaja on teinud tööandja loal või teadmisel.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 3:

1. Tööandjal on õigus määrata töötajate sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele saatmise vajadus.

2. Sätestatud on, et töötajat on võimalik saata iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele ainult tema kirjalikul nõusolekul ja kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.

3. Tööandja uued kohustused: kinnitada töötajate iseseisvale kvalifikatsioonikontrollile suunamiseks vajalike kutse- ja erialade loetelu; pakkuda töötajatele, mille eesmärk on sõltumatu kvalifikatsiooni hindamine, seaduses, kollektiivlepingus, kohalikes määrustes ja töölepingutes sätestatud tagatised.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Kinnitatakse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust arvestades töötajate sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele saatmiseks vajalike ametite ja erialade loetelu.

2. Muudatused tehakse kollektiivlepingus, kohalikes määrustes. Uued regulatsioonid näevad ette töötajate sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele saatmise korra ja tingimused, garantiid, millele töötajad võivad loota.

3. Töötajate kvalifikatsiooni kutsestandarditele vastavust hinnatakse nende haridust tõendavate dokumentide ja töökogemuse alusel.

4. Otsustatakse, kes töötajatest saadetakse sõltumatule kvalifikatsiooni hindamisele.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 4:

Sätestatud on, et töötajatel on õigus läbida sõltumatu kvalifikatsiooni hindamine.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Sõltumatu kvalifikatsioonihindamise läbimise osas on vaja töötajatega selgeks teha. Kirjaliku nõusoleku andnutega sõlmitakse töölepingu lisakokkulepped.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 01.01.2017.

MUUDATUS nr 5:

1. Määratud on töösuhete tunnused tööandjatele - väikeettevõtetele, mis liigitatakse mikroettevõteteks.

2. Sätestatakse, et kui tööandja on lakanud olemast mikroettevõtja, siis hiljemalt nelja kuu möödumisel registris muudatuste tegemise päevast peab ta alustama töösuhete reguleerimisel tööseadustiku üldnormide kohaldamist. .

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Tööseadustiku uue peatüki 48.1 reeglid kehtivad, kui organisatsioon on mikroettevõte ning on kantud ühtsesse väikese ja keskmise suurusega ettevõtjate registrisse. Kriteeriumid on täpsustatud 24. juuli 2007 föderaalseaduses nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta".

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 01.01.2017.

MUUDATUS # 6:

Sätestatud on, et mikroettevõtjal on õigus jätta kohalik regulatsioon kooskõlastamata. Kohalike seaduste puudumisel on vaja töötajatega sõlmitud töölepingutesse lisada tingimused, mis peaksid olema reguleeritud kohalike seadustega.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Töölepingud mikroettevõtetes sõlmitakse töölepingu tüüpvormi alusel, mis on kinnitatud valitsuse 27. augusti 2016 otsusega nr 858. Soovitav on, et tööleping sisaldaks kõiki tingimusi, mis peaksid olema reguleeritud kohalike seadustega, kui neid organisatsioonis ei ole.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 01.01.2017.

MUUDATUS # 7:

Tehti kindlaks, et krediidiasutuses lõpetavad üksikud töötajad ergutustasude saamise, kui kiidetakse heaks Venemaa Panga pankrotiennetusmeetmetes osalemise plaan. Pank peaks lõpetama ergutusmaksete maksmise: lisatasud ja ergutusmaksed, preemiad ja muud ergutusmaksed. Soodustusi ei maksta: juhataja, tema asetäitjad, pearaamatupidaja, tema asetäitja, pangakontori juhataja ja pearaamatupidaja, panga juhatuse liikmed.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Seda sätet kohaldatakse juhul, kui krediidiasutusega seoses on kinnitatud plaan Venemaa Panga osalemiseks pankroti ennetamise meetmetes. Alates kava kinnitamise hetkest makstakse Art. 4. osas loetletud töötajatele ergutusmakseid. 349,4 TC.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 16.06.2017.

MUUDATUS # 8:

On kindlaks tehtud, et teatud kategooria töötajatega on võimalik töölepinguid usalduse kaotamise tõttu lõpetada, kui nad kasutavad välismaiseid finantsinstrumente.

Välismaised finantsinstrumendid:

1) mitteresidentide või juriidilist isikut moodustamata välismaiste struktuuride väärtpaberid ja nendega seotud finantsinstrumendid, millele on omistatud rahvusvaheline väärtpaberi tunnuskood;

2) osalusosad, osad organisatsioonide põhikapitalis, mille registreerimis- või asukohakoht on välisriik, samuti välismaiste struktuuride vara, mis ei ole määratletud väärtpaberitena ja neile nimetatud finantsinstrumentidena;

3) tuletisinstrumentideks olevad lepingud, kui vähemalt üks sellise lepingu osapooltest on mitteresident või välisstruktuur;

4) välisriigi õigusaktide kohaselt asutatud vara usaldushaldus;

5) laenulepingud, kui vähemalt üks sellise lepingu pool on mitteresident või välismaa struktuur;

6) väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi asuvate välispankade või muude välismaiste krediidiasutustega sõlmitud laenulepingud.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Välismaiste finantsinstrumentide kasutamise keeld on kehtestatud riigiettevõtete, avalik-õiguslike äriühingute või riigiettevõtete töötajatele, samuti Vene Föderatsiooni pensionifondi, FSS-i, MHIF-i ja muude Venemaa Föderatsiooni loodud organisatsioonide töötajatele. föderaalseaduste alusel organisatsioonid, mis on loodud föderaalosariigi organitele pandud ülesannete täitmiseks ... Nendes organisatsioonides lõpetatakse töölepingud vastavalt art. 1. osa punktile 7.1. Tööseadustiku § 81 kohaselt töötajaga, kes omab või kasutab välismaiseid finantsinstrumente, kui see põhjustab tööandjapoolse usalduse kaotuse töötaja vastu.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 28.06.2017.

MUUDATUS # 9:

Selgitati, et osalise tööajaga töö on:

Osalise tööajaga täistööajaga töö;

Osaline tööaeg osalise tööajaga töönädalaga;

Täis- ja osaajaga töö.

Töötaja ja tööandja saavad osalise tööaja kokkuleppimisel jagada tööpäeva osadeks. Pooled võivad määrata osalise tööaja nii ajapiiranguta kui ka mis tahes kokkulepitud ajavahemikuks.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Töölepingutes või nendega sõlmitavates lisakokkulepetes töötajale osalise tööaja kehtestamise kohta märgitakse:

Tööpäevade ja töönädala pikkus;

Töö- ja puhkeajad: tööpäevad nädalas, töö algus- ja lõpuajad, tööpausid, tööpäeva osadeks jagamise tingimus;

Tähtaeg, milleks osalise tööajaga töötamine kehtestatakse.

2. Tööandjal on kokkuleppel töötajaga võimalik muuta osalise tööaja tingimust, milles lepiti kokku enne tööseadustiku muutmist.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 29.06.2017.

MUUDATUS # 10:

Selgitati, et juhtudel, kui tööandja on kohustatud töötaja soovil kehtestama osalise tööaja, tuleks seda teha töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui töölepingus sätestatud asjaolude esinemise ajaks. millega seoses seadus kohustab tööandjat töötaja soovi täitma. Tööandja määrab töö- ja puhkeaja vastavalt töötaja soovidele ja organisatsiooni tingimusi arvestades.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Tööandja, nagu seni, on kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise taotlusel:

rase naine;

Alla 14-aastase lapsega üks vanematest, eestkostja, usaldusisik;

Üks vanematest, eestkostja, usaldusisik, kellel on alla 18-aastane puudega laps;

Haigestunud pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule aktile.

2. Töölepingule või selle lisakokkuleppele märgitakse:

Asjaolud, millega seoses töötajale tehti osalise tööajaga töö;

Ajavahemik, mille jooksul ta töötab osalise tööajaga;

Töö- ja puhkeaeg, mille tööandja töötajaga kokku leppis, arvestades tema soove ja organisatsiooni huve.

3. Kui organisatsioonis töötab töötajaid, kellele nende soovil on kehtestatud tähtajatu osaline tööaeg, on soovitatav sõlmida nendega täiendavad lepingud, mis näevad ette selle tingimuse kehtivusaja.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 11:

Kehtestatud on reegel, mille kohaselt on võimalik kehtestada osalise tööajaga töötajatele ebaregulaarne tööaeg. Osalise tööajaga töötavate töötajate puhul saab ebaregulaarse tööaja kehtestada ainult siis, kui nad töötavad täis- ja osalise tööajaga.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Töötajale mittestandardse tööpäeva kehtestamisel on vaja selgitada, kas ta töötab täistööajaga või täistööajaga koos osalise tööajaga töönädalaga.

2. Töötajale osalise tööaja määramisel tuleb selgitada, kas ta ei tööta ebaregulaarse tööaja režiimis. Kui see on nii, siis saab määrata mittetäieliku nädala, tööpäev peaks jääma täispikkuseks.

3. Kui organisatsioonis töötab töötajaid, kelle suhtes on kehtestatud ebaregulaarne osalise tööajaga töötamise režiim, tuleb nende töölepingu tingimused viia kooskõlla seadusega.

Valik 1. Ebaregulaarne tööaeg tuleb tühistada. Töötajale antakse lisapuhkust, mille ta välja teenis ajavahemikul kuni 29. juunini 2017. a. Pärast seda kuupäeva töötajat ebaregulaarsesse tööaega ei kaasata. Tal ei ole õigust puhkusele.

2. variant. Muutub osalise tööajaga töötamise viis - töötajale kehtestatakse täistööpäev koos osalise tööajaga töönädalaga (poolte kokkuleppel). Sel juhul on tööandjal võimalik meelitada täistööajaga töötaja ebaregulaarsel tööajal töötama.

3. võimalus. Töötajale öeldakse üles osalise tööajaga töötamine. Sel juhul saab tööandja meelitada ta tööle ebaregulaarse tööaja režiimis.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 12:

Kehtestatud on reegel maksta ületunnitöö eest nädalavahetustel ja riiklikel pühadel. Sellise töö eest tuleb tasuda kõrgendatud summas või kompenseerida muu puhkeajaga ning mitte arvestada arveldusperioodil, mil arvestatakse kõrgendatud summas tasumisele kuuluvate ületunnitöö tundide arvu.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

1. Ületunnitöö puhkepäeval või puhkusel makstakse kahe esimese töötunni eest mitte vähem kui poolteist, järgmiste tundide eest mitte vähem kui kahekordselt.

2. Ületunnitöö nädalavahetusel või puhkusel hüvitatakse muu puhkeajaga, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg, kui töötaja seda nõuab.

3. Kui arveldusperioodi lõpus arvestatakse töötaja tehtud ületundide arv, mis makstakse suuremas summas, siis puhkepäeval või puhkusel töötatud tunde ei arvestata.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 13:

Kehtestatud on reegel tasuda töötundide eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Suurendatud summa makstakse nende tundide eest, mida töötaja nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötas. Kui osa töövahetusest langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis makstakse sel päeval 0 tunnist 24 tunnini töötatud tundide eest suuremat tasu.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Iga kella 0-st kuni 24-ni nädalavahetusel või puhkusel tehtud töötund tasutakse vähemalt kahekordselt:

Tükitöölisele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

Töötaja, kelle töö eest maksate tunnipalgamääraga - vähemalt kahekordse tunnipalga ulatuses;

Töötajale, kes saab töötasu, kui ta töötas nädalavahetusel või puhkusel kuu tööajanormi piires - vähemalt tunnitasu või töötasu osa töötasu ületava töötunni kohta;

Töötajale, kes saab töötasu, kui ta töötas nädalavahetusel või puhkusel üle kuu tööajanormi - vähemalt kahekordse tunnitasu ulatuses või töötasu osa töötasu ületava töötunni kohta. .

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 29.06.2017.

MUUDATUS nr 14:

Nähakse ette, et töötada saavad 15-aastased kodanikud, kes lahkusid koolist või arvati sellest välja ja jätkavad üldhariduse omandamist muus õppevormis. Nad saavad teha ainult kerget tööd, mis ei kahjusta nende tervist ega sega õppeprotsessi. Täpsustatud on, et 14-aastase kodanikuga töölepingu sõlmimiseks on vajalik ühe vanema, halduri ning eestkoste- ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Ilma täiendavate dokumentide ja lubadeta saate sõlmida töölepinguid kodanikega, kes on saanud 16-aastaseks.

1. 15-aastaseks saanud kodanikega sõlmitakse töölepingud kergete ja tervist mittekahjustavate tööde tegemiseks. Töö- ja puhkeaja kehtestamisel tuleb arvestada õppekava ja õppekavaga, mille järgi nimetatud töötaja omandab üldharidust. Töö ei tohiks õppimist kahjustada.

2. Üldharidust omandava või omandava 14-aastaseks saanud kodanikuga töölepingu sõlmimiseks on vajalik tema ühe vanema, eestkostja ning eestkoste- ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 12.07.2017.

MUUDATUS nr 15:

Täpsustatud on üldharidust või keskeriharidust omandavate alla 18-aastaste töötajate töönädal, kes ühendavad töö õppimisega.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Üldharidust või keskeriharidust omandavatele alaealistele töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega, kehtestatakse nädala normtööaeg mitte rohkem kui:

12 tundi - alla 16-aastastele töötajatele;

17,5 tundi - 16-18-aastastele töötajatele.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 12.07.2017.

MUUDATUS nr 16:

Tööpäeva pikkus on kehtestatud alla 18-aastastele töötajatele, sealhulgas neile, kes omandavad üldharidust või keskeriharidust ja töötavad puhkuse ajal.

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Alaealistele määratakse tööpäev mitte rohkem kui:

2,5 tundi - 14-16-aastastele töötajatele, kes töötavad õppeaasta jooksul;

4 tundi - 14-15-aastastele töötajatele, sealhulgas puhkuse ajal töötavatele töötajatele ja 16-18-aastastele töötajatele, kes töötavad õppeaasta jooksul;

5 tundi - 15–16-aastastele töötajatele, sealhulgas puhkuse ajal töötavatele;

7 tundi - 17-18-aastastele töötajatele, sealhulgas puhkuse ajal töötavatele.

Muudatuse kohaldamise kuupäev: 12.07.2017.

MUUDATUS # 17:

Tööandjale on kehtestatud uus kohustus: sisestada andmed usalduse kaotamise tõttu vallandatud töötaja kohta vastavalt art. 1. osa punktile 7.1. 81 TC, registris. Tööandja peab lisama teabe töötaja vallandamise kohta usalduse kaotuse tõttu korruptsioonikuriteo toimepanemise tõttu usalduse kaotamisega vallandatud isikute registrisse (25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ artikkel 15). "Korruptsioonivastasest võitlusest").

Mida peate muudatuste rakendamiseks tegema:

Korruptsioonikuriteo eest usalduse kaotuse tõttu vallandatud töötajate andmed kantakse registrisse, mis pannakse üles riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemi internetti.

Seoses uute regulatiivsete õigusaktide ilmumisega Vene Föderatsioonis on see muutunud.

Tööseadustiku muudatused alates 01.01.2017

Sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise kohta

Alates 01.01.2017 hakkab kehtima täiesti uus. Föderaalseadus 03.07.2016 nr 238-FZ " » ... Samaaegselt selle asjaoluga kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks tagatised ja hüvitised töötajatele, kelle tööandja on saatnud sõltumatule kvalifikatsioonihindamisele (). Juhul, kui inimene suunatakse määratud palgaastmele koos tööpausiga, jäetakse alles tema töökoht, ametikoht ja ka keskmine palk. Kui töötaja lahkub teise kohta, siis makstakse talle sõidukulud (nagu ka lähetusse saatmise puhul).

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et sõltumatu hindamise sooritamise eest tasumine toimub tööandja kulul (kui selle saadab tema).

Lisaks tööseadusandlusega kehtestatud tagatistele peab tööandja andma töötajale tagatised, mis on kehtestatud muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepingutega, lepingutega, kohalike eeskirjadega, töölepingutega ().

Kajastatud tööandja õigused ja kohustused isikute suunamisel läbida määratud kvalifikatsioonihindamine (). Eelkõige määrab suunamise vajaduse tööandja ning just tema määrab kindlaks töötajate hindamisele suunamiseks vajalike ametite ja erialade loetelu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust korras. ette nähtud kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. Atesteerimisele suunamise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga, kuid selleks peab olema töötaja kirjalik nõusolek.

Sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise läbimiseks sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel kokkulepe.

Töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu () täiendatakse tõendiga selle kohta, kas isik on narkootiliste või psühhotroopsete ainete ilma arsti ettekirjutuseta tarvitamise või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest karistatav või mitte. Selline tunnistus väljastatakse Vene Föderatsiooni siseministeeriumi kehtestatud viisil ja vormis. See tõend tuleb esitada ainult juhul, kui kandideerite tööle, mis on seotud tegevustega, mis ei ole halduskaristuse saanud isikutele lubatud (enne selle perioodi lõppu, mille jooksul neid karistatakse):

narkootikumide tarbimise eest;
psühhotroopsete ainete tarbimise eest ilma arsti retseptita;
uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarbimise eest.

Selle tegevuse liigid määratakse kindlaks föderaalseadustega. Näiteks ei ole sellistel isikutel lubatud laeval töötada vastavalt punktidele () ja ().

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 48.1

Alates 01.01.17 lisatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksisse uus peatükk -. See kajastab tööandjate juures töötavate isikute – mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtete – töökorralduse iseärasusi. Millised organisatsioonid kuuluvad mikroettevõtete hulka, on märgitud h 3 spl. 24.07.2007 föderaalseaduse nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" artikkel 4.

Sellisel tööandjal on õigus mitte täielikult või osaliselt vastu võtta kohalikke eeskirju, mis sisaldavad järgmisi norme:

sisemised tööeeskirjad;
töötasu reguleerimine;
preemiad;
vahetuste ajakava;
muud.

Kuid sel juhul peab tööandja lisama need tingimused töötajatega sõlmitud töölepingutesse (). Need lepingud sõlmitakse vastavalt poolt kinnitatud tüüpvormile Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. a määrus nr 858 "Töötaja ja tööandja vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja."

Kuna muudetakse mõningaid ajateenistust sõjaväeprokuratuuris ja Vene Föderatsiooni juurdluskomitee sõjaväelistes uurimisorganites puudutavaid õigusakte, on tehtud väiksemaid muudatusi.

Traditsioonilist alampalga tõstmist 1. jaanuaril 2017 ei toimunud. Aga alates 1. juulist 2017 tõuseb miinimumpalk 300 rubla võrra. - alates 7500 rubla. kuni 7800 rubla

Alampalga muudatus ei mõjuta kindlustusmaksete suurust, kuna seadusandlikul tasandil tehakse kalendriaasta jooksul vaid üks ümberarvestus.

Jõustub elektrooniline haigusleht

Ajutise puude lehed asendatakse elektroonilise haiguslehega, kuigi need ei asenda kohe paberlehti. Protsess toimub järk-järgult.

Eeldatakse, et elektrooniline haigusleht väljastatakse patsientidele nende kirjalikul nõusolekul ja tõendatakse täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga.

Elektroonilise haiguslehe eelised:

huvitatud isikud saavad jälgida teavet väljastatud haiguspuhkuse kohta automatiseeritud süsteemis, mis jääb Venemaa FSS-i kontrolli alla;
tööandjatele edastatakse andmed nende poolt palgatud haiglatöötajate kohta, andmebaasile pääsevad ligi ka FSS ja raviasutused;
puudetunnistusi on peaaegu võimatu võltsida;
tööandjate puhul vähendatakse FSS-i nõuetele mittevastavate lehtede maksmise vastuvõtmise eest trahvi saamist nullini.

Elektroonilise haiguslehe täitmise vormi ja näidise otsustab lähiajal tervishoiuministeerium.

Isikuandmeid tuleb trahvide olulise suurenemise tõttu töödelda erilise ettevaatusega

Oleme varem kirjutanud, et seadus laiendab isikuandmete kaitse valdkonna õigusrikkumiste loetelu. Nüüd tuleb neid seitse, iga rikkumise eest on trahv. Lisaks on isikuandmete töötlemise eest ilma nende subjekti nõusolekuta ette nähtud maksimaalne rahaline karistus - kuni 75 000 rubla.

Kohandused osalise tööajaga, ületunnitöötasu ning nädalavahetustel ja pühadel töötamise osas

Aluseks on 18. juuni 2017 föderaalseadus nr 125-FZ (muudab tööseadustiku artikleid 93, 101, 108, 152 ja 153)

Tööandjatel on oluline teada, et seadus:

Määrab võimaluse vähendada igapäevase töö (vahetuse) kestust teatud arvu töötundide võrra, vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.
Selgitab, millal saab osalise tööajaga töötavale töötajale määrata ebaregulaarse tööpäeva: ainult siis, kui poolte kokkuleppel kehtestatakse osalise tööajaga töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetusega).
Selgitab, et kui töötajale kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi, ei või talle puhkamiseks ja einetamiseks vaheaega tagada.
Täpsustab ületunnitöö tasustamise korda: ületundide arvestamisel ei võeta arvesse nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel tehtavat tööd, mis on tehtud üle tööajanormi.
Selgitab, et osalise tööajaga saab määrata nii ajapiiranguta kui ka mis tahes poolte vahel kokkulepitud perioodiks. Samas on lubatud ka tööpäeva osadeks jagada.
Annab arusaamise maksekorrast nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Kõigile töötajatele makstakse suuremat tasu nädalavahetusel või vabal puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa tööpäevast (vahetus) langeb puhkepäevale või mittetöötavale puhkusele, makstakse sellel päeval tegelikult töötatud tundide eest (0 tunnilt 24 tunnini) suurendatud summa.
Näitab, et juhtudel, kui tööandja on kohustatud töötaja soovil kehtestama osalise tööajaga töötamise, tuleks see määrata töötajale sobival ajal, kuid mitte rohkem kui asjakohaste asjaolude ajaks. Sel juhul määratakse töö- ja puhkeaeg vastavalt töötaja soovile, arvestades tootmise (töö) tingimusi antud tööandja juures.
Kehtestatakse osalise tööaja kehtestamise kohustus raseda, alla 14-aastase lapse (alla 18-aastase puudega lapse) ühe vanema (eestkostja, eestkostja), samuti isiku soovil. haige pereliikme eest hoolitsemine. Sel juhul kehtestatakse osalise tööajaga tööaeg mitte kauemaks kui nimetatud asjaolude ajaks.

13 Vene Föderatsiooni moodustavat üksust ühinevad FSS-i pilootprojektiga "Otsemaksed"

Projekt hõlmab juba 20 piirkonda ja see peaks valmima 2019. aastal.

Uute reeglite kohaselt peavad toimima: Adõgea Vabariik, Altai Vabariik, Burjaatia Vabariik, Kalmõkkia Vabariik, Altai territoorium, Primorski territoorium, Amuuri piirkond, Vologda piirkond, Magadani piirkond, Omski piirkond, Orjoli piirkond, Tomski piirkond, juudi autonoomne piirkond.

Uuenduste kohaselt peavad kindlustusvõtjad saatma kõik dokumendid ajutise puude hüvitiste saamiseks otse FSS-ile. Tööandjad peavad endiselt oma töötajatele maksma esimese kolme haiguspäeva eest, välja arvatud juhul, kui hüvitist makstakse täies ulatuses eelarvest.

Otsemaksete projekt vabastab kindlustusvõtjad hüvitiste arvutamise funktsioonidest. Kindlustatud kodanike jaoks tagab ta hüvitiste arvutamise õigsuse, vabastab nad sõltuvusest tööandjast ja minimeerib temaga konfliktiolukordi, võimaldab iseseisvalt valida hüvitiste saamise viisi - pangakontole või postikorraldusega.

FSS-i jaoks on see võimalus kontrollida kõiki tasulisi haiguslehti, üleminek elektroonilisele haiguslehele, kindlustuspettuste juhtumite vähendamine ja kulude optimeerimine.

Otsetoetuste projekti kohta kogu vajaliku teabe (regulatiivsed dokumendid, brošüürid, memod jne) leiate