Kuinka monta vuotta käyttämätöntä lomaa on jäljellä? Käyttämättömien lomien siirtämisen laillisuus edellisiltä vuosilta kuluvalle kaudelle. Onko mahdollista korvata se käteismaksulla?

Täten, käyttämättömät lomat- nämä ovat samoja lomia, joita työntekijä ei käyttänyt ajoissa kerralla, eli hän ei ollut vaaditulla lomalla.

Loman lykkääminen on mahdollista, mutta vain vuodeksi. Eli käyttämätön loma voidaan käyttää vain seuraavan työvuoden aikana, jos aikaa on kulunut enemmän, lomaa ei voi käyttää.

Työnantajat eivät saa olla antamatta työntekijöitä lomalle kahtena peräkkäisenä vuotena.

Vanheneeko käyttämätön loma?

Moni miettii, vanheneeko käyttämätön loma vai ei. Työntekijällä on voimassa olevan lainsäädännön mukaan oikeus 28 päivän palkalliseen vuosilomaan. Sitä kutsutaan myös tärkeimmäksi. Joillakin ammateilla ja alueilla on kuitenkin ylimääräisiä vapaapäiviä.

Työlain mukaan pääloma on pidettävä kuluvan vuoden aikana. Työntekijän kanssa sovittaessa loma voidaan jakaa useaan osaan, joista yhden on oltava vähintään 14 päivää. Jos työntekijä ei käyttänyt myönnettyä lomaa vuoden aikana (hyvistä syistä), sen käyttämätön osa voidaan siirtää seuraavalle vuodelle (Venäjän federaation työlain 124 artikla). Samaan aikaan laki kieltää loman myöntämisen 2 vuoteen. Eli 56 lomapäivän velka on törkeä lainrikkomus.

Siten voimme päätellä, että työntekijän käyttämättä jäänyt loma ei katoa eikä pala. Työnantaja on velvollinen maksamaan lomarahaa irtisanomisen yhteydessä koko lomaajalta, jota työntekijä ei ole ottanut.

Korvaus lomista, joita ei ole käytetty aiemmin

Kuten tuli tiedossa, käyttämätön loma ei vanhene eikä katoa mihinkään.

Käyttämättömät päivät eivät katoa. Mutta laki kieltää keräämästä enemmän kuin on tarpeen. Säännöstössä määrätään myös, että johtaja ei voi kieltäytyä antamasta lepoaikaa. Tällainen rikkomus voi johtaa vähintään 50 tuhannen ruplan sakon määrään.

Viime aikoihin asti oli mahdollista olla menemättä lomalle, vaan saada siitä rahaa. Tällä hetkellä lomakorvausta voivat saada vain ne, joiden loman kesto on yli 28 päivää vuodessa - nämä ovat esimerkiksi pidennettyjä tai lisälomia. Jos työntekijällä on oikeus vain 28 kalenteripäivän lomaan, ei tätä lomaa voi osittain tai kokonaan korvata rahalla! Lomaa ei yleensä voi lykätä yli 24 kuukaudelle. Eikä johdon ole enää kannattavaa kerätä lomapäiviä.

Tämä johtuu useista syistä:

• Työsuojeluviranomainen saattaa tarkastuksen yhteydessä esittää monia tarpeettomia kysymyksiä.
• Mitä enemmän käyttämätöntä lomaa työntekijälle kertyy, sitä enemmän yritykselle syntyy korvauskuluja.

Työnantajat yrittävät kuitenkin usein lyhentää lepoaikaa. Tätä tarkoitusta varten käytetään useita tekniikoita:

• Loma on annettu, mutta se alkaa perjantaina. Eli lailliset vapaapäivät lisätään lepopäiviin.
• Työntekijä ei saa levätä ollenkaan, vaan häntä pyydetään antamaan lausunto esimerkiksi viikonloppuisin.
• Loma myönnetään, mutta itse asiassa työntekijä jatkaa tehtäviensä suorittamista.

Näitä menetelmiä ei voida kutsua tehokkaiksi. Yrityksen johto vakuuttaa, että työntekijä voi saada kaksi maksua kerralla - palkat ja lomarahat. Ja tässä tapauksessa työntekijä menettää oikeuden lailliseen lepoon.

Jätä korvaus irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä eroaa, mutta lomaa on vielä jäljellä, hänellä on oikeus tehdä useita toimia:

1. Lomahakemuksen laatiminen. Sitten irtisanominen tapahtuu sen valmistumisen jälkeen. Tässä tapauksessa ei tarvitse odottaa ja suorittaa kahden viikon kokeilua. Mutta tämä tapahtuu, jos lepopäivää on 14 tai enemmän.
2. Rahallisen korvauksen saaminen jäljellä olevasta ajasta.

Lomapäivien lukumäärän laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Lomakorvauksen laskennan erikoisuus on, että huomioon ei oteta kalenterikuukausia, vaan työkuukausia. Työvuosi alkaa laskea työhönottopäivästä.

Jos yhdelle kokonaiselle työvuodelle on 28 kalenterilomaa, niin 1 kokonaista kuukautta on 2,33 päivää.

Esimerkki: Sokolov palkattiin 1.2.2014. Irtisanoutuu 28.2.2017. Palvelusaika lomakauden laskennassa on 3 vuotta 1 kuukausi. Tänä aikana Sokolov oli vuosipalkkaisella lomalla 2 kertaa, kumpikin 28 päivää. Vain 56 päivää. Käyttämättömän loman korvauspäivät on laskettava irtisanomisen yhteydessä.

3 vuotta ja 1 kuukausi. - Se on 37 täyttä kuukautta.

Jos 1 vuodessa on 28 kalenteripäivää, niin 37 kuukaudessa - 37 * 2,33 = 86,21 päivää.

Sokolov onnistui pitämään 56 vapaapäivää, mikä tarkoittaa, että käyttämättömiä lomapäiviä on 30,21 päivää.

30,21 päivää voidaan pyöristää 31:een tai jättää pyöristämättä ollenkaan.

määritetyiltä päiviltä sinun on maksettava rahallinen korvaus, josta vuoden keskiansiot kerrotaan käyttämättömien päivien määrällä. Laskelmien tuloksena on irtisanomisen yhteydessä maksettava rahallinen lomakorvaus.

Korvaus käyttämättömästä lomasta äitiyslomalla

Laki antaa raskaana oleville naisille mahdollisuuden pidentää äitiysloman kestoa pidentämällä sen kestoa käyttämättömillä lomilla:

Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin

Kysymys nro 1. Vanheneeko käyttämätön loma?

Ei, käyttämätön loma ei vanhene koskaan. On vain yksi asia: työntekijä voi saada korvauksen käyttämättömästä lomasta vain irtisanomisen yhteydessä.

Kysymys nro 2. Onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista?

Mahdollista, vain lisälomaa varten.

Työlaissa todetaan, että työnantaja voi itsenäisesti perustaa lisälomia - tällaisten lomien myöntämismenettely on määrättävä työehtosopimuksessa. Mutta joillekin työntekijäryhmille lisäaika on säädetty Venäjän federaation työlain 116 artiklassa.

Tämä sisältää työntekijät:

• työntekijät haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa;
• epäsäännölliset työajat;
• erityisluonteinen työ (esimerkiksi liikkuva tai matkustaminen);
• työllistetty Kaukopohjolassa.

Joka vuosi olemme laillisilla palkallisilla lomalla. Mutta joka kerta meillä on monia kysymyksiä, jotka liittyvät kauan odotettuun lomaan. Milloin lomarahat tulee siirtää, vanhenevatko vanhat lomat ja onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta? Portaali otti selvyyden vuoksi yhteyttä Altain alueen valtion työsuojeluviranomaiseen. Lue vastaukset tavallisesta "Kysymys ja vastaus" -osiosta.

Kuinka kauan sinun on työskenneltävä päästäksesi lomalle?

Venäjän federaation työlain mukaan henkilö voi luottaa lomaan, kun hän on työskennellyt ilman taukoa vähintään kuusi kuukautta. Mutta on kansalaisryhmiä, joille työnantaja on velvollinen antamaan lomaa aikaisemmin, jos työntekijä sitä pyytää. Puhumme:

Alle 18-vuotiaat työntekijät;

Naisille – ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

Työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen;

Mies, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla;

Yksi vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja, sijaisvanhempi), joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta.

Koko vuoden työskennellylle työntekijälle voidaan laskea 28 kalenteripäivän palkallinen loma. Nämä vapaat on annettava työntekijälle vuosittain työnantajan vahvistaman loma-aikataulun mukaisesti. Jos yhtiö ei noudata loma-aikataulua, niin kysymys siitä, milloin voit levätä, ratkaistaan ​​työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Onko totta, että vanhat lomat "palavat loppuun"?

Ei. Vaikka työntekijälle ei jostain syystä ole myönnetty lomaa useaan vuoteen, loman "palamista" ei tapahdu. Työnantajan on annettava työntekijälle kaikki käyttämättömät lomat.

Voinko korvata loman rahakorvauksella?

Vain ne työntekijät, joiden loma on yli 28 päivää, voivat korvata osan vuosipalkkaisesta lomastaan ​​rahakorvauksella. Tämä voidaan tehdä kirjallisesta pyynnöstä ja jos työnantaja ei vastusta sitä.

Raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat työntekijät eivät voi luottaa vuotuisen palkallisen perus- ja lisävapaan korvaamiseen rahakorvauksella, eivätkä haitalliset ja vaaralliset työolot edellyttävissä töissä työskentelevät työntekijät voi luottaa vuotuiseen palkalliseen lisälomaan asianmukaisissa työoloissa.

"Venäjän federaation työlain 127 pykälän mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista. Eli korvausta maksetaan lomasta, joka on kertynyt koko työskentelyajalta tietyn työnantajan kanssa", Elena Sukhonos, Altai-alueen valtion työtarkastusviraston varapuheenjohtaja, selitti portaalille.

Mitä tehdä, jos et saa lähteä lomalle?

Jos johtaja jostain syystä kieltäytyy myöntämästä vuosilomaa tai ei myönnä tätä lomaa vaadittuna aikana, työntekijällä on oikeus hakea muutosta Valtion työsuojeluvirastoon sekä tuomioistuimeen.

Vuosipalkkaisen loman siirtäminen on mahdollista vain, jos työntekijä itse suostuu siihen. Esimerkiksi sen puuttuminen vaikuttaa haitallisesti organisaation työhön. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty. Palkallisen vuosiloman jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena on kielletty.

Onko työnantajalla oikeus jakaa loma osiin?

Tämä ongelma ratkaistaan ​​työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Mutta jos päätät jakaa vuosiloman osiin, yhden niistä on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Voit ottaa loppulomasta vähintään yhden päivän kerrallaan tai kahdeksi viikoksi peräkkäin.

On tärkeää huomata, että on parempi päättää tarkasti, kuinka rentoudut etukäteen, ja ilmoittaa tämä loma-aikataulussasi. Voit ilmoittaa tämän myös lomasuunnitelman laatimisen jälkeen, työnantajalla on oikeus hyväksyä sellainen vai ei.

Milloin työnantaja on velvollinen maksamaan lomarahaa?

Lomaraha on maksettava työntekijälle viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 §:n 9 osa). Huomioithan, että kaksi viikkoa ennen lomaa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti tulevasta lomasta.

Jos työntekijälle ei ole maksettu ajoissa palkkaa vuosipalkkaisen loman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja työntekijän kirjallisesta hakemuksesta on velvollinen siirtämään vuosipalkkaisen loman toiseen työntekijän kanssa sovittuun ajanjaksoon (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Käyttämättä jääneiden työntekijöiden tulee ottaa selvää, vanhenevatko aikaisempien vuosien käyttämättömät lomat ja miten menetetyistä laillisista lomista peritään korvaus. Mitä seurauksia on työnantajille siitä, että lomaa ei myönnetä edes sellaisten kansalaisten suostumuksella, jotka eivät olleet lomalla?

Onko mahdollista siirtää lomaani ensi vuodelle?

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan vähintään 28 kalenteripäivän palkallinen vuosiloma on pakollinen.

Työntekijöillä Venäjällä ei ole vain oikeus levätä lomarahaetuuksia saaessaan, vaan heidän on tehtävä se. Jos palkattujen työntekijöiden ei tarvitse pelätä hallinnollisia seuraamuksia vuosiloman ottamisesta kieltäytymisestä, niin työnantaja joutuu syytteeseen kansalaisten työoikeuksien loukkaamisesta.

Ongelma syntyy, kun osa henkilöstöstä ei ota lomaa useisiin vuosiin odottaen saavansa rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta.

Jos työntekijä ei ole ottanut lomaa vain kerran viime vuonna, hänellä on oikeus siirtää loma kuluvalle vuodelle.

Huomautus: Työlain 124 § velvoittaa pitämään pois jääneen vuosiloman viimeistään 12 kuukauden kuluttua täysin työskennellyn kalenterivuoden päättymisestä.

Tärkeitä yksityiskohtia:

• sinun on ensin käytettävä palkatonta lomaa kuluneelta vuodelta, vasta sitten - nykyiseen;
• HR-osaston työntekijöiden tai muiden seuraavan vuoden loma-aikataulua laativien tulee ottaa huomioon kuluvan vuoden käyttämättömät palkalliset lepoajat;
• Työntekijä ei ole lomahakemuksessa velvollinen korostamaan, että kyseessä on käyttämätön ajanjakso. Loman kestoa osoittava teksti, joka ei eroa kuluvan vuoden lomahakemuksesta, on juridisesti oikea.

Pitäisi antaa tilauksesta. Jos aloitteentekijä on työntekijä, hänen hakemuksensa vaaditaan. Molempien asiakirjojen on sisällettävä pätevä syy, josta määrätään 12 artiklassa. 124 TK.

Vaikka tällaisia ​​syitä olisi, johtajalla ei ole oikeutta jättää alaista ilman palkallista lepoaikaa yli 2 vuotta peräkkäin.

Vanheneeko käyttämätön loma?

Sen selvittämiseen, poltetaanko käyttämätön loma vuonna 2019 vai ei, on saanut Venäjän ratifioimalla Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen, jossa työntekijän oikeus vuosittaiseen palkalliseen lepoon säilyy vain 21 kuukauden ajan.

Lisäksi

Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus kaikkiin aiemmin käyttämättömiin lomiin. Tätä oikeutta voidaan käyttää maksamalla työntekijälle rahallinen korvaus koko kertyneeltä ajalta. Jos käyttämättömiä päiviä on vähän, työnantaja voi lähettää työntekijän lomalle ja vasta sen jälkeen irtisanoa hänet.

Tämä ratifiointi ei merkinnyt muutosten hyväksymistä Venäjän federaation työlakiin ja muihin säännöksiin, joissa ei säädetä palkattomien lomien polttamisesta.

Rostrudin 8.6.2007 päivätyn kirjeen nro 1921-6 mukaan työntekijöillä, jotka eivät ole lomanneet useaan vuoteen, on edelleen oikeus käyttää kaikki kertyneet lomapäivät.

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan jokaiselle työntekijälle vuosittain vähintään 14 kalenteripäivän yhtäjaksoista lomaa. Jäljellä olevat päivät - sekä kuluvalle vuodelle että edellisille - jaetaan mielivaltaisesti (työlain 125 §). Ota selvää, miten voit jakaa lomat työlain mukaan. Näin työntekijä voi ajoittain pitää 1-2 vapaapäivää poistumatta työpaikalta pitkiksi ajoiksi ja työnantaja voi poistaa työlainsäädännön rikkomukset palkallisten lomien osalta.

Vanheneeko käyttämätön loma? -vastaa videolla

Mitä seurauksia on useiden vuosien ilman lomaa?

Edellä mainittu ILO:n sopimus ei salli taatun palkallisen lepoajan korvaamista korvauksilla käteisellä.

Alaisena on oikeus vaatia työnantajaa korvaamaan aiempien vuosien käyttämättömän loman rahalla vasta irtisanomisen yhteydessä (miten käyttämättömän loman korvaus lasketaan, lue artikkeli). Lain mukaan tätä määrää ei voida saada ennen työsuhteen päättymistä.

Huomautus: Työssä jatkavilla henkilöillä on oikeus rahalliseen korvaukseen yksinomaan poissaoloajasta lisättynä 28 kalenteripäivään tai muuhun pääajanjaksoon.

Jos työnantaja päättää irtisanomisen yhteydessä saman kansainvälisen sopimuksen perusteella korvata työntekijälle käyttämättömän loman vain viimeiseltä 21 kuukaudelta, kansalainen ottaa yhteyttä Valtion työsuojeluvirastoon. Tuloksena:

• tarkastus paljastaa, että henkilölle ei myönnetty palkallista lomaa useiden vuosien ajan lain vastaisesti, mikä johtaa hallinnolliseen sakkoon, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa;
• GIT velvoittaa sinut maksamaan korvauksen palkattomasta lomasta kokonaisuudessaan.

Jos kiistät Veroviraston päätöksen oikeudessa, se ei ole tosiasia, että hän asettuu työnantajan puolelle - tuomarit tekevät usein päätöksiä työntekijöiden hyväksi.

Lakiongelmien ja/tai suurten maksujen välttämiseksi lähteville on suositeltavaa lähettää työntekijät viipymättä lailliseen lepoon työlain ja loma-aikataulun mukaisesti.

Esitä kysymyksesi ja saat ilmaista oikeudellista neuvontaa

Yksi kysymyksistä, joista HR-asiantuntijat eivät ole vielä päässeet yksimielisyyteen, on tämä: vanheneeko käyttämätön loma vuonna 2019 vai ei? Tästä asiasta on erilaisia ​​näkemyksiä. Kumpi on oikea, voidaan selvittää vasta tutkittuaan huolellisesti sääntelyasiakirjoja.

Lepää varastossa

Aiempien kausien tapaan myös vuonna 2019 kuka tahansa työntekijä voi käyttää kaikki yhtiössä työskennellessään kertyneet lepopäivät. Haluttaessa viime vuoden loma voidaan lisätä nykyiseen. Tämä päätelmä seuraa 1 artiklan säännöksistä. 124 Venäjän federaation työlaki.

Toisin sanoen, jos työntekijällä on viime vuodesta käyttämättä 10 kalenteripäivää, he siirtyvät kuluvalle vuodelle. Siksi lomalle lähtiessään työntekijä ottaa ensin pois viime vuoden osan ja vasta sitten nykyisen. Itse asiassa ei ole tarpeen ottaa lomaa erikseen menneiltä ja nykyisiltä ajanjaksoilta. Käytännössä lepopäivät järjestetään yleensä samaan aikaan.

Tilanteita, joissa työntekijällä on käyttämätöntä lomaa useita vuosia kerralla, ei voida hyväksyä. Ei voi olla niin, että työntekijällä on 5 päivää lepopäivää vuodelle 2013, 2 päivää vuodelle 2014 ja vielä 15 päivää vuodelle 2015. Jos tällainen virhe havaitaan, HR-asiantuntijan tulee tehdä tarvittavat oikaisut henkilötietoihin ja oletettava, että työntekijä ei käyttänyt 22 päivää lomaa vuodelta 2015.

Määrän laskemiseen käyttämätön lomapäiviä, joista maksetaan korvaus, käytä kaavaa: (täyden vuosiloman kesto / 12) X Kokonaisten työkuukausien lukumäärä - Käytettyjen lomapäivien lukumäärä

Ota huomioon jokainen vuosi, jolloin työntekijä ei ottanut lomaa tai piti sen vain osittain. Loppujen lopuksi hänellä oli oikeus levätä vuosittain (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Tässä tapauksessa emme puhu kalenterista, vaan työvuodesta. Tuo on käyttämätön lasketaan lomapäivät jokaiselta 12 työkuukaudelta työskentelypäivästä lukien (Säännön säännöllisistä ja lisälomista, Neuvostoliiton kansankomissaarin 30.4.1930 hyväksymä nro 169 kohta 1; jäljempänä säännöt ).

Älä sisällytä tällaiseen lomakokemukseen:

• aika, jolloin työntekijä oli poissa työstä ilman hyvää syytä (mukaan lukien Venäjän federaation työlain 76 artiklassa säädetyt tapaukset);
• vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta;
• jää palkattomaksi yhteensä yli 14 kalenteripäivää.

Tämä menettely seuraa Neuvostoliiton CNT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien sääntöjen 28 kohdan 2 kappaletta ja Venäjän federaation työlain 121 artiklaa.

Kuinka näyttää se grafiikalla

Yleisen käytännön mukaan käyttämättömät lomapäivät voidaan antaa työntekijälle kahdella tavalla:

1. aikataulun mukaisesti - tässä tapauksessa ne on lisättävä sarakkeeseen 5 merkittyyn lepopäivien kokonaismäärään;
2. työntekijän hakemuksen perusteella yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa.

Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijän on kirjoitettava lausunto, jonka muoto ei käytännössä poikkea tavallisesta. Ei tarvitse määritellä, minkä ajanjakson lepopäiviä annetaan.

Käyttämättömän loman hakemus: näyte

Mahdollisia ongelmia hakemuksen täyttämisessä

Vaikka tämän asiakirjan luominen ei ole vaikeaa, useimmat työntekijät tekevät silti virheitä siinä. Tällaisten epämiellyttävien tilanteiden eliminoimiseksi henkilöstöviranomaisia ​​kehotetaan pitämään valmiina käyttämättömän loman mallihakemus, joka on laadittu edellä lueteltujen vaatimusten mukaisesti. Jokaisen lomalle aikovan työntekijän on luettava huolellisesti tämän asiakirjan laatimissäännöt ja noudatettava niitä tarkasti.

Ovatko käyttämättömät lomat työnantajan kannalta hyödyllisiä?

Jokaisessa yrityksessä on korvaamattomia työntekijöitä, jotka eivät juuri koskaan mene lomalle. Useista syistä heillä ei ole aikaa nostaa varattuja päiviä, ja käyttämättömät lomat kerääntyvät. Osoittautuu, että tämä tilanne ei sovi monille työnantajille. Tähän on useita syitä:

• Työtarkastusviraston tarkastuksessa sen asiantuntijat todennäköisesti kysyvät, miksi yrityksen työntekijät eivät käytä oikeuttaan vuosilepoon. Venäjän federaation työlain vaatimusten noudattamatta jättäminen työnantajalle on täynnä määräysten antamista ja sakkojen kertymistä. Katso myös "".
• Jos työntekijä, joka ei ole ottanut lomaa pitkään aikaan, irtisanotaan, hänelle maksettava korvaus on melko suuri. Tällä voi olla negatiivinen vaikutus yrityksen menobudjettiin.
• Työntekijä, jolle on kertynyt paljon lomarästiä, voi yhtäkkiä päättää käyttää lomaoikeuttaan ja vaatia, että hän haluaa pitää lomaa välittömästi. Tässä tapauksessa yrityksellä ei ehkä ole aikaa täyttää kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia, nimittäin: ilmoittaa työntekijälle ajoissa loman alkamisesta ja maksaa hänelle maksettava summa.

Työlain mukaan työntekijän käyttämätön loma ei vanhene koskaan.

Työlaissa (122 §) edellytetään, että työnantaja lähettää työntekijänsä työhön vuosittain, työntekijän tulee levätä vähintään 28 kalenteripäivää vuodessa, ja joidenkin työntekijöiden osalta tätä ajanjaksoa pidennetään.

On työnantajan etujen mukaista lähettää henkilökuntansa lomalle ajoissa, muuten organisaatiolle uhkaa sakkoja.

Vanhenevatko täyttämättömät lomat vuonna 2017?

Työntekijän käyttämätön loma ei katoa eikä polta. Työnantaja on velvollinen maksamaan lomarahaa irtisanomisen yhteydessä koko lomaajalta, jota työntekijä ei ole ottanut.

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän on otettava vuosiloma, ja käyttämätön loma voidaan siirtää seuraavalle 12 kuukaudelle (tämä on kirjattu työlain 124 artiklaan). Työlaissa ei kuitenkaan ole sanaakaan, että käyttämättä jäänyt loma menetetään.

Jos työntekijälle ei tarjota lepoa, se on työlainsäädännön rikkomus, mutta työntekijälle itselleen tästä rikkomuksesta ei ole seurauksia - hän ei menetä mitään, hänelle ei määrätä sakkoja, hänen lomansa ei vanhene ja irtisanomisen yhteydessä hän saa korvauksen kaikista päivistä, joita ei ole otettu pois. Samalla työnantajalle tämä valvontaviranomaisten havaitsema rikkomus päättyy sakkoon.