Opetushenkilöstön vapaan myöntämismenettely

Opettajien pitkä lepo, kesä- ja talvilomat ovat yksi opetusalan eduista. Koulujen ja muiden oppilaitosten työntekijöillä on oikeus myöntää se muina aikoina, mutta jotta opettajan poissaolo ei vaikuta koulutusprosessiin, useimmat työntekijät valitsevat loma-ajan tähän tarkoitukseen. Vähemmän intensiivinen kesäaikataulu (ja erilainen lomakausi) mahdollistaa opettajien vuosittaisen palkallisen loman uskomatta opiskelijoita muiden asiantuntijoiden käsiin.

Venäjän federaation työlain 335 §:n mukaan opetushenkilöstön pitkä loma enintään 1 vuosi

Taide. 335 säätelee opettajien vuoden lepoaikaa kullakin 10 vuoden jaksolla jatkuvaa työtä. Rekisteröintimenettelystä päättää paikallinen toimeenpanoviranomainen (opetusministeriö) ja takaa työntekijälle:

opettajan työpaikan turvallisuus lepoajan päätyttyä;
sama tuntityömäärä opettajalle (jos lainsäädäntötasolla ei ole innovaatioita);
työvelvoitteiden täyttäminen samalla alueella ja samassa laitoksessa (työntekijän siirto on mahdollista vain hänen suostumuksellaan tai yrityksen selvitystilassa);
lisäämällä vuosijaksoon päivien lukumäärä, jos sellaisia on sairasloma(sairaslomalla) tai lepopäivät siirretään lähimpään tulevaisuuteen;
vuoden loman tarjoaminen, kun työntekijä hoitaa sairasta perheenjäsentä (lepoaika ei pidennä tai lyhene).

Kuinka monta päivää opettajilla on lomaa?

Vuonna 334 Art. Venäjän federaation työlaissa määritellään kasvattajien ja opettajien mahdollisen lepoajan määrä - 42-56 päivää; tietty päivien määrä määritetään jokaisessa yrityksessä erikseen monista tekijöistä riippuen (oppilaitoksen tyyppi, asema). Koulun opettajat lepäävät yleensä 56 päivää, kasvattajat - 42 päivää.

Lähetysmenettely

Pitkän loman tarjoamisessa on useita ominaisuuksia opetushenkilökunta jolla on lainsäädäntöperusta:

Oppilaitosten ja koulujen, perus- ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen opettajalla, ohjaajalla, opettajalla, ylihoitajalla, johtajalla ja heidän sijaisillaan, yliopistojen ja joidenkin muiden oppilaitosten opetushenkilöstöllä on oikeus 56 päivän lomaan.
Esiopetuslaitoksen ja muiden järjestöjen johtaja, sijainen, opettaja, musiikkijohtaja ja jotkut muut henkilökunnan jäsenet esikoulu-opetus- 42 päivää.
Jos tehtävässä on sanat "vanhempi" ja "päällikkö", työntekijällä on myös oikeus jatkolomiin.

Vähimmäismäärä yhdessä oppilaitoksessa opettajalle on 150 työtuntia. Jos tuotos on pienempi, opetusorganisaation työntekijällä ei ole oikeutta pidennettyihin lomiin ja hänelle määrätään 28 päivän loma. Täysi lista työntekijöitä, joilla on mahdollisuus hakea pitkäaikaista lomaa, säännellään RF:n päätöksillä nro 724 ja nro 1052.

Säännöt opettajien pitkäaikaisesta vapaasta

Lomapäivien laskentamenettelyä säännellään ja siinä säädetään seuraavaa:

Opetusministeriön valvonnassa olevien oppilaitosten työntekijöille tarjotaan jopa 12 kuukauden pitkiä lomapäiviä.
Taide. 55 säädetään vähintään yhdestä pitkästä lepoajasta joka 10. opetustyövuosi (ei välttämättä yhdessä työpaikassa, mukaan lukien työskentely muissa pedagogisissa valtion laitoksissa).
Opettajan palvelusaika määräytyy asiakirjoja analysoimalla työkirja tai jos muita asiakirjoja on saatavilla.
Calculus opetuskokemus osasto ja ammattiyhdistyselin suorittavat, ja se sisältää: todellisen työskentelyajan; ajanjakso, jolloin työntekijä itse asiassa ei työskennellyt, mutta hänellä oli asema; aika jatkokoulutukseen tai harjoitteluun.
Pitkäaikainen loma voidaan myöntää milloin tahansa johdon kanssa sovittaessa. Budjetin ulkopuoliset maksut suoritetaan järjestön peruskirjan mukaisesti.
Opetustyöntekijälle loma myönnetään, kun oikea muotoilu tämän asiakirjat: hakemus, tilaus. Johtaville työntekijöille (johtajille) loman myöntää opetusministeriö.

Opettajien sapattivapaa - myöntämismenettely

Lainrikkomusten välttämiseksi työntekijän lähettäminen pitkälle lomalle käsitellään erityisen huolellisesti. Rekisteröintimenettely on seuraava:

Pitkän loman myöntämisen perusteena on.
Hallintolain laatii organisaatio, jonka alaisuudessa työntekijä on.
Opettajan 10 vuoden työkokemuksen laskevat ja hyväksyvät henkilöstö- ja kirjanpitoosasto, ammattiliittorahasto ja joissain tapauksissa opetusministeriö. Jos hän työskenteli yhdessä paikassa, ei pitäisi olla ongelmia. Jos opettaja on käynyt koulutusta viimeisen 10 vuoden aikana ja on vaihtanut useita työpaikkoja, tarvitset työskentelyajan dokumentoimiseen useita otteita, jotka saattavat olla jo hänen arkistossaan viimeisellä työpaikalla.
Opetushenkilöstön jaksotukset tehdään työehtosopimuksen perusteella organisaation päätoimialalta saatujen varojen kustannuksella.
Opettajan tai kasvattajan lähettäminen hyväksytään - .

Tilaus

Kunkin organisaation pedagogiset päätökset hyväksytään tilauksella. Opettajan, kasvattajan tai muun henkilön lomaa koskevan kysymyksen harkinnan perusteena on hänen käsinkirjoitettu hakemus.

Opetustyöntekijän hakemus käsitellään yrityksen sääntöjen ja niissä annettujen lakisääteisten sääntöjen mukaisesti. Jos laitokselle ei aiheudu merkittäviä tappioita lähetettäessä työntekijää pitkälle lomalle, asiaa käsittelee johtaja, henkilöstö- ja kirjanpitoosaston asiantuntija ja päätös tehdään tilauksen muodossa.

Opettajat ovat erittäin hyvä etu ennen muita ammatteja. Pitkä loma. Melkein jokainen lepää 28 kalenteripäivää vuodessa (Venäjän federaation työlain 115 artikla), ja opettajilla on varaa levätä pidempään. Ja koska koulun kesälomat kestävät kolme kuukautta, opettajat eivät missaa ihanaa tilaisuutta rentoutua kuumina kesäkuukausina.

Tietenkin opettajat voivat pitää osan lomastaan muina kuukausina, mutta periaatteessa heidän on yleensä otettava loma, jotta koulutusprosessi ei kärsisi. Koulutyöskentely kesäloman aikana ei ole yhtä stressaavaa kuin lukuvuonna. Opettajat siivoavat luokkahuoneensa ja työskentelevät sisällä kesäleirejä, joka on tietysti myös eräänlainen loma, mutta tietyillä velvollisuuksilla - harjoittaa koulutustyötä lomailijoiden keskuudessa. Mutta sinun ei tarvitse tarkistaa muistikirjojasi, eikä sinun tarvitse myöskään valmistautua oppitunteihin.

Kuinka monta päivää opettajan loma kestää?

Venäjän federaation työlain 334 §:n mukaan opettajilla on Venäjällä pidennetty palkallinen loma, joka voi vaihdella 42-56 kalenteripäivään. Tämä riippuu opettajan tai kasvattajan työpaikasta. Esimerkiksi koulun opettajat lepäävät 56 kalenteripäivää ja lastentarhanopettajat - 42 kalenteripäivää.

Opettajien oikeus pitkälle lomalle

Opettajilla on oikeus jäädä vuoden pituiselle vapaalle kerran kymmenessä vuodessa. Sapattivapaan saamisen edellytyksenä on vähintään 10 vuoden jatkuva opetuskokemus. Venäjän federaation työlain 335 artiklan perusteella tällainen loma myönnetään perustajien vahvistamien sääntöjen tai oppilaitoksen peruskirjan mukaisesti.

Venäjän federaation opetusministeriö hyväksyi määräykset, joilla hyväksyttiin koulutusorganisaatioiden opettajien pitkäaikaisvapaan myöntämismenettely ja ehdot (7. joulukuuta 2000 annetulla määräyksellä nro 3570), jota noudattavat vain ne koulut. tai esikoululaitokset, joissa perustaja on Venäjän opetusministeriö tai käyttää perustajan toimivaltaa. Säännösten mukaan pitkäaikaisvapaalla olevat opettajat säilyttävät työpaikkansa ja asemansa.

Miten opettajien lomarahat lasketaan?

Lomapalkka, joka perustuu lomaa edeltäviltä 3 kuukaudelta kertyneeseen palkkaan. Loman aikana työntekijä säilyttää keskiansionsa, joka lasketaan pykälässä määrättyjen sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 139 § ja 11. huhtikuuta 2003 annettu asetus nro 213 "Keskiarvon laskentamenettelyn erityispiirteistä palkat.

Vuosittaisten perus- ja vuosilisälomien maksamiseksi keskiansiot lasketaan viimeisen 3 kuukauden (1. päivästä 1. päivään) todellisuudessa kertyneen palkan perusteella. Opettajan keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan ottaen huomioon kaikki lisämaksut, kuten tarkastus kirjallisia töitä opiskelijat tai työpajojen ja laboratorioiden johtaminen.

Loppu. Aloitettiin edellisessä numerossa.

Esimerkiksi lukion opettajilla on oikeus 56 kalenteripäivän vapaaseen ja esiopettajilla koulutusinstituutiot- 42 kalenteripäivää.

Päätöksellä vahvistettiin vuosittaisen pidennetyn palkallisen perusvapaan kesto vain oppilaitosten opetus- ja johtohenkilöstölle heidän osastoalaisuudestaan sekä organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta riippumatta.

Yksittäisen opetushenkilöstön vapaan kestoa määritettäessä on välttämätöntä tukeutua suoraan hakemuksen huomautuksiin. Näin ollen päävapaa myönnetään huomautusten mukaan 56 kalenteripäivän ajaksi opetushenkilöstölle, jonka tehtävät on tarkoitettu hakemuksen 1 kohdassa, jos he työskentelevät musiikkikoulut ja taidekoulut (eli musiikki-, taide- ja muut taidekoulut, jotka luokitellaan oppilaitoksiksi lisäkoulutus lapset) (kohta 2 huomautukset).

Muiden oppilaitosten pedagogisille työntekijöille myönnetään pidennettyä lomaa Venäjän federaation hallituksen 13. syyskuuta 1994 antaman asetuksen nro 1052 "Oppilaitosten työntekijöiden ja muiden oppilaitosten, yritysten opetustyöntekijöiden poissaoloista" perusteella. ja organisaatiot." Näin ollen sosiaaliopettajilla, kasvattajilla ja muilla laitosten, yritysten ja järjestöjen työntekijöillä on oikeus 42 kalenteripäivän lomaan.

Huomioithan, että Venäjän federaation työlain voimaantulon myötä aiempi menettely lukuvuoden aikana palkattujen opettajien vapaan myöntämiseksi ensimmäiseltä työvuodelta, joka laskettiin suhteessa työskentelyaikaan. lukuvuosi aika, ei koske, koska Oikeus koko pituiseen vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan ensimmäisen työvuoden ajalta syntyy työntekijälle 6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen.

Näin ollen, jos työntekijälle myönnetään lomaa ensimmäiseltä työvuodelta, sen on oltava täysiaikainen, koska Venäjän federaation työlain 139 artikla ei sisällä kestorajoituksia vuosiloma ennen kuuden kuukauden työajan päättymistä.

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille palkallinen lisävapaa

Venäjän federaation työlain 119 artikla säätelee sääntöjä palkallisten lisälomien myöntämisestä työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika. Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai organisaation sisäisissä työsäännöissä ja joka ei voi olla lyhyempi kuin 3 kalenteripäivää. Mikäli vapaata ei myönnetä, normaalin työajan ylittävät ylityöt korvataan työntekijän kirjallisella suostumuksella ylityönä.

Menettelyn ja ehdot vuotuisen palkallisen lisäloman myöntämiselle työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa, vahvistaa Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoitetuissa organisaatioissa - Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaiset ja paikallisesta talousarviosta rahoitettavissa organisaatioissa - paikallishallinnon elimet.

Käsittelyyn

liittovaltion instituutioissa

Säännöt vuotuisen palkallisen lisäloman myöntämisestä työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitettavissa organisaatioissa, vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen 11. joulukuuta 2002 annetulla asetuksella nro 884 - jäljempänä "säännöt".

Siten vuotuinen palkallinen lisäloma työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, myönnetään epäsäännöllisellä työajalla tehdystä työstä liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden yksittäisille työntekijöille, jos nämä työntekijät ovat tarvittaessa satunnaisesti mukana työnantajan määräyksestä suorittamaan työnsä. toimii normaalin työajan ulkopuolella.

Luettelo työntekijöistä, joilla on epäsäännöllinen työaika lisävapaata, on vahvistettu organisaation sisäisillä työsäännöillä tai muulla säädöksellä. Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden asemaluettelo sisältää johdon, teknisen ja taloudellisen henkilöstön sekä muut henkilöt, joiden työskentelyä työpäivän aikana ei voida tarkasti kirjata, henkilöt, jotka jakavat työaika oman harkintansa mukaan sekä henkilöt, joiden työaika työn luonteen vuoksi on jaettu toistaiseksi voimassa oleviin osiin.

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille annettavan lisävapaan kesto ei voi olla lyhyempi kuin 3 kalenteripäivää. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaissa ja säännöissä ei säädetä rajoituksista lisävapaan enimmäiskestolle työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika. minimiraja kesto - 3 kalenteripäivää.

Liittovaltion toimielimet määrittävät itsenäisesti lisävapaan keston asiaankuuluviin tehtäviin organisaation sisäisissä työsäännöissä, työehtosopimuksessa riippuen työn määrästä, työvoiman intensiteetistä, työntekijän kyvystä suorittaa työtehtävänsä normaalin työn ulkopuolella. tuntia ja muut olosuhteet.

Lisävapaan kesto asiaankuuluvissa tehtävissä määräytyy organisaation sisäisissä työsäännöissä ja riippuu työn määrästä, työvoiman intensiteetistä, työntekijän kyvystä suorittaa työtehtävänsä normaalin työajan ulkopuolella ja muista olosuhteista.

Työnantaja pitää kirjaa kunkin työntekijän säännönvastaisena työajan tosiasiallisesti tekemästä ajasta.

Oikeus lisävapaaseen syntyy työntekijälle epäsäännöllisen työajan perusteella tehdyn työn kestosta riippumatta. Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetyt lisävapaat summataan vuosipalkkaiseen peruslomaan (jatkovapaa mukaan lukien) sekä muihin vuosipalkkaisiin lisävapaisiin.

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetyt lisälomat maksetaan palkkarahaston rajoissa.

Käsittelyyn Venäjän federaation muodostavien yksiköiden ja kunnallisten laitosten laitoksissa

Yllä olevat säännöt eivät koske Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista ja paikallisista budjeteista rahoitettuja laitoksia.

Luettelo työntekijöistä, joilla on epäsäännöllinen työaika tällaisissa laitoksissa, on kuitenkin säädettävä myös oppilaitoksen sisäisissä työsäännöissä ja työehtosopimuksessa (Venäjän federaation työlain 119 §:ssä ei määrätä koulutuksen keskitetystä hyväksymisestä). luettelo työntekijöistä, joilla on epäsäännöllinen työaika).

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden ja paikallishallinnon viranomaisten hyväksymä menettely ja ehdot vuosittaisen lisävapaan myöntämisestä epäsäännöllisen työajan työntekijöille eivät myöskään voi sisältää rajoituksia epäsäännöllisen työajan lisävapaan kestoon, joka on oppilaitokset itse määrittävät.

Kun määrität luetteloa työntekijöistä, joilla on epäsäännöllinen työaika tietyssä laitoksessa, voit ohjata Venäjän federaation julkisen koulutuksen ja tieteen työntekijöiden ammattiliiton suosituksia, joissa tiivistettiin käytäntö ja sääntelykehys lisätoimien tarjoamiseksi. vapauta työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, ja ehdottaa, että käytetään esimerkkinä aiemmin käytettyjä luetteloita työntekijöiden luokista, joilla on epäsäännöllinen työaika. 26 Neuvostoliiton korkeakouluministeriöltä 7.10.80, Neuvostoliiton valtion ammatillisen koulutusneuvoston määräys 28.7.2080 nro 113).

Yleistetyssä muodossa aiemmin keskitetysti käytettyjen luetteloiden perusteella koottu luettelo epäsäännöllisistä työajoista tekevien työntekijöiden luokista on seuraava: laitosten, järjestöjen johtajat, heidän sijaisensa, rakennejaosien päälliköt, kirjanpitäjät, taloustieteilijät, tilintarkastajat, kaikkien erikoisalojen insinöörit, lainopilliset neuvonantajat, agronomit, karjankasvattajat, päätoiminnan tarkastajat, toimittajat, lähettäjät, laboratorioteknikot, kassat, mekaanikot, työmaapäälliköt, tietokoneiden käyttäjät, graafiset suunnittelijat ja näyttämöpäälliköt, ohjaajat, kapellimestarit, koreografit, kuorojohtajat, taiteelliset johtajat, hallintovirkailijat, sihteerit, sihteerin konekirjoittajat, komentajat, huoltoagentit, virkailijat, koulutuslaivojen kapteenit, kokit, kääntäjät, kääntäjät ja daktylologit.

Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden ryhmien luettelossa voi olla myös muita työntekijöitä, esimerkiksi oppilaitosten apulaisjohtajia ja rakennejaostojen päälliköitä, joiden toiminta ei liity koulutusprosessiin tai metodologiseen (tieteelliseen ja metodologiseen) työhön.

Lomapalkka

Loman aikana työntekijä säilyttää keskiansionsa, joka määräytyy Venäjän federaation työlain 139 artiklan sekä keskipalkkojen laskentamenettelyä koskevien määräysten (jäljempänä asetukset) mukaisesti. , hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 asetuksella nro 213.

Vuosittaisten perus- ja vuosilisälomien maksamiseksi keskiansiot lasketaan viimeisen 3 kuukauden (1. päivästä 1. päivään) todellisuudessa kertyneen palkan perusteella.

Lomapalkan keskiansiota laskettaessa otetaan huomioon kaikki määräysten 2 kohdassa luetellut maksutyypit, erityisesti on kiinnitettävä huomiota 2 momentin "n" alakohtaan - "muut palkan mukaiset maksut järjestelmä." Tällaisia opetushenkilöstön palkkioita ovat mm. kirjallisten töiden tarkastamisesta, luokkahuoneiden (laboratorioiden, työpajojen) johtamisesta, syklisten ja metodologisten toimeksiantojen johtamisesta sekä muut oppilaitoksen työntekijöiden palkitsemisjärjestelmän mukaiset maksut.

Säännösten kohdan 2 alakohdassa "g" säädetään, että keskiansiota laskettaessa otetaan huomioon perus- ja keskiasteen opettajille kertynyt palkka. ammatillinen koulutus vähennetyn vuosittaisen opetuskuorman ylittävistä opetustyötunteista otetaan huomioon 1/10 laskutuskauden jokaiselta kuukaudelta kerryttämisajasta riippumatta. On syytä muistaa, että jos lisäopetustyötä ei tehty vähennetyn opetuskuorman, vaan vahvistetun vuotuisen opetuskuorman yli, tulee keskiansiota laskettaessa huomioida lisäopetustyöstä kertyneet määrät. tilit kokonaisuudessaan niiltä kuukausilta, joilta nämä määrät on kertynyt.

Keskiansiota laskettaessa huomioon otettujen työsuhde-etuuksien luettelo ei sisällä aineellista apua koska hän ei ole olennainen osa palkat. Nuo. Taloudellinen tuki ei missään tapauksessa sisälly keskiansioihin.

Säännösten kohdassa 4 on luettelo perusteista, joiden perusteella tietyt ajanjaksot ja niiltä kertyneet määrät jätetään pois laskentakaudesta, jotta tämä ei voi vaikuttaa keskiansion määrään sen alentamisen suuntaan. Esimerkiksi ajanjaksot, jolloin työntekijä on saanut tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai äitiysetuuksia; työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta tämän lakon vuoksi hän ei pystynyt suorittamaan työtään jne. Luettelo niistä on tyhjentävä.

Muissa tapauksissa laskutuskauden kanssa yhtäpitäviä ajanjaksoja (3 kalenterikuukautta 1. päivästä 1. päivään), jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt eikä saanut palkkaa (saanut sen osittain tai korvauksena), ei keskiansioiden laskennassa huomioituja ei ole huomioitu. Nämä ajanjaksot voivat liittyä lakkoon osallistumiseen, työntekijän syyllisyydestä johtuviin poissaoloihin jne.

Säännösten 9 kohdan mukaan keskimääräinen päiväansio kalenteripäivinä annetuista lomista ja korvauksen maksamisesta käyttämättömät lomat lasketaan jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä kolmella ja kalenteripäivien kuukausittaisella keskimäärällä (29,6).

Mikäli laskutuskaudesta yhtä tai useampaa kuukautta ei ole täysin selvitetty tai siitä on jätetty aika pois määräysten kohdan 4 mukaisesti, keskimääräinen päiväansio lasketaan jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä. määrällä, joka muodostuu kuukauden keskimääräisestä kalenteripäivien määrästä (29, 6), kerrottuna täysin työstettyjen kuukausien määrällä ja kalenteripäivien lukumäärällä keskeneräisissä kuukausissa.

Kalenteripäivien lukumäärä tekemättä jääneinä kuukausina lasketaan kertomalla 5-päiväisen työviikon kalenterin työpäivät per työtunti kertoimella 1,4.

Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt täysin yhden kuukauden laskutuskaudella ja 5 päivän työviikon kahdessa muussa kuukaudessa työaika on 12 työpäivää ja 14 työpäivää, mikä kertoimella 1,4 kalenteripäivää on 16,8 ja 19,6 päivää.

Lomapalkan keskimääräinen päiväansio lasketaan tässä tapauksessa jakamalla työskentelyjaksolta kertyneen palkan määrä työskentelyjakson kalenteripäivien summalla (29,6 + 16,8 + 19,6). Lomamaksu suoritetaan kertomalla näin laskettu keskimääräinen päiväansio loman kestolla kalenteripäivinä.

Työttömät vapaapäivät, jotka osuvat samaan aikaan työntekijän loman kanssa, eivät sisälly lomapäivien määrään eikä niistä makseta palkkaa.

Säännösten kohdan 10 perusteella määritetään työpäivinä annettavien lomien maksamisen keskimääräinen päiväpalkka, joka lasketaan jakamalla tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä 6 päivän työpäivän kalenterin mukaisilla työpäivillä. viikko.

Huomio! Palkallista lomaa työpäivinä myönnetään 2 työpäivän työkuukaudessa vain työntekijöille, jotka ovat solmineet työsopimus enintään 2 kuukauden ajaksi (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Loma- ja vapaapäivät määräämä liittovaltion laki, riippumatta siitä, suoritettiinko töitä näinä päivinä vai ei (määräysten kohta 12). Liittovaltion laissa säädetyn vapaa-ajan työstä maksettava palkka sisällytetään keskiansioiden laskemiseen määräysten 2 kohdan mukaisesti.

Sääntöjen 15 kohdassa säädetään menettelystä työntekijän keskipalkan korottamiseksi ylennettäessä organisaatiossa (ala, rakenneyksikkö) tariffit(virkapalkat, rahapalkkiot). Tällainen korotus voidaan yhdistää vain tariffien nousuun organisaatiossa. Jos oppilaitosten työntekijöiden hintojen (virallisten palkkojen) korotus laskutuskaudella tai lomakaudella liittyy esimerkiksi tutkintoluokan osoittamiseen, tieteellinen tutkinto, eli kun kyseessä on työntekijä itse, keskiansiota ei lasketa uudelleen.

Oppilaitosten pedagogiset työntekijät, jotka tekevät pedagogista työtä eripituisissa viroissa (esim. esikoulun opettaja lukiossa yläaste ja opettaja) sekä päätyön lisäksi samassa oppilaitoksessa tehtävää opetustyötä, jos päävapaa määräytyy eripituisiin, on laskettava keskiansio ja maksettava lomasta:

Laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkkojen määrän perusteella jokaisesta työpaikasta erikseen;

Joko perustuen tosiasiallisesti kertyneen palkan kokonaismäärään - loman kokonaiskestolta ja loman kokonaiskeston ylittävältä osalta - ansioista pidempi kesto loma.

Vakiintuneen käytännön mukaan perus- ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa opetustyötä päätyön ohella suorittaville henkilöille maksetaan lukuvuoden lopussa riippumatta siitä, milloin päävapaan myönnetään. asema.

Osa-aikatyöntekijöiden opetushenkilöstön lomapalkan keskimääräisen päiväansion määritys suoritetaan yleiset periaatteet(määräysten kohta 19), ts. perustuu viimeisten 3 kuukauden todellisiin karttuneisiin palkoihin (1. päivästä 1. päivään). Aiempaa menettelyä, jonka mukaan osa-aikatyöntekijät laskevat keskimääräiset päiväansiot koko lukuvuoden aikana työskennellyltä ajalta kertyneestä todellisesta palkasta, ei ole enää voimassa.

Kenellä on oikeus lisävapaaseen ja missä tapauksissa?

Oppilaitosten työntekijöille, kuten muillekin asiantuntijaryhmille, voidaan myöntää lisälomaa pääloman lisäksi (Venäjän federaation työlain 116 artikla). Lisäksi palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa pidennetään lisälomapäivillä.

Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään työntekijöille:

Henkilöt, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja;

Työn erityinen luonne;

Epäsäännöllisillä työajoilla;

Työskentely Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla;

Muissa tapauksissa.

Koulutusorganisaatiot voivat perustaa itsenäisesti lisävapaita työntekijöille tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen. Niiden tarjoamisen menettelystä ja ehdoista määrätään työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksiä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide.

Lähde töihin erityisissä ilmasto-olosuhteissa

Vuosittaisen palkallisen perusloman ja yleisluonteisen lisävapaan lisäksi Kaukopohjolassa työskentelevät asiantuntijat ovat oikeutettuja 24 kalenteripäivän palkalliseen lisävapaaseen. Ja henkilöille, jotka työskentelevät Kauko-Pohjolan alueita vastaavilla alueilla - 16 kalenteripäivää. Samanaikaisesti osa-aikatyöntekijöiden palkallisen vuosiloman kokonaiskesto vahvistetaan yleisesti (Venäjän federaation työlain 321 artikla).

Työskentely haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille. Erityisesti työssä, joka liittyy haitallisten fysikaalisten, kemiallisten, biologisten ja muiden tekijöiden haitallisiin vaikutuksiin ihmisten terveyteen (Venäjän federaation työlain 117 artikla). Lisäksi tällaisen loman keston on oltava vähintään seitsemän kalenteripäivää (Venäjän federaation hallituksen päätös 20. marraskuuta 2008 nro 870).

Oppilaitosten osalta tämä lisävapaan myöntämisperuste koskee lastentarhojen, lastentarhojen apulaisopettajia, esikouluryhmiä orpokodit ja sisäoppilaitokset, jotka palvelevat suoraan kehitysvammaisia lapsia, lasten keskus hermosto mielenterveysongelmista kärsivät ja tuberkuloosia sairastavat lapset (oppilaitoksissa - lapsille, joilla on vähäisiä ja lieviä tuberkuloosimuotoja). Koska nämä paikat otettiin käyttöön lastenhoitajan sijasta tietyt työntekijät on annettava näiden laitosten lastenhoitajille lisävapaata ja lyhennetty työpäivä Luettelon "Terveydenhuolto" osion "Terveydenhuolto" kohdissa 55 ja 14 toimialoista, työpajoista, ammateista ja tehtävistä, joissa on vaarallisia työoloja ja joissa työ antaa oikeus lisävapaaseen ja lyhennettyyn työpäivään (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja Ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön 25. lokakuuta 1974 antamalla päätöslauselmalla nro 298/P-22). Tämä selitys on annettu 5. helmikuuta 1987 päivätyssä Neuvostoliiton opetusministeriön kirjeessä nro 9-M.

Lomaa epäsäännöllisistä työajoista

Tässä tapauksessa puhumme Venäjän federaation työlain 119 artiklassa säädetystä asiantuntijoiden palkallisesta lisälomasta, jolla on epäsäännöllinen työaika.

>|Epäsäännöllinen työaika on erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat tarvittaessa organisaation määräyksestä olla ajoittain mukana työtehtäviensä suorittamisessa sovitun työajan ulkopuolella (työlain 101 § Venäjän federaation).|<

Siitä määrätään työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä.

Muista, että tällainen loma ei voi olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää. Jos laitos on budjettivarainen, sen rahoituslähteestä (liittovaltion budjetti, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarvio tai paikallinen budjetti) riippuen tällaisen loman myöntämistä koskevat menettelyt ja ehdot vahvistaa vastaavasti valtion hallitus. Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaiset tai paikallishallinnon elimet. Esimerkiksi Venäjän federaation hallituksen 11. joulukuuta 2002 antamalla asetuksella nro 884 hyväksyttiin säännöt vuosittaisen palkallisen lisäloman myöntämisestä työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa (jäljempänä säännöt). Mielestämme ne soveltuvat muihin organisaatioihin.

Jätä säännöt

Työtehtävien lisävapaan kesto määräytyy sisäisillä työsäännöillä ja riippuu työn määrästä, työvoimaintensiteetistä, työntekijän kyvystä suorittaa työtehtävänsä normaalin työajan ulkopuolella ja muista olosuhteista. Tällöin on tarpeen pitää kirjaa kunkin asiantuntijan epäsäännöllisen työajan todellisesta työajasta (sääntöjen kohta 3). Lisäksi oikeus lisävapaaseen syntyy asiantuntijalle säännönvastaisen työajan perusteella tehdyn työn kestosta riippumatta (sääntöjen 4 kohta). Jos vapaata ei myönnetä, ylityökorvataan työntekijän kirjallisella suostumuksella ylityönä.

Lisävapaat kasautuvat muihin palkallisiin lomiin. Sen siirron tai käyttämättä jättämisen sekä irtisanomisen yhteydessä oikeutta määrättyyn lomaan käytetään säädetyllä tavalla Työlaki RF vuosittaisille palkallisille lomille.

Lisäksi todetaan, että epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetyt lisävapaat maksetaan palkkarahaston rajoissa (sääntöjen kohta 7).

Kenellä asiantuntijoilla saattaa olla epäsäännölliset työajat?

Sääntöjen 2 momentin mukaan epäsäännöllisen työajan työntekijöiden asemaluettelo sisältää:

Johdon, teknisen ja liiketoiminnan henkilöstö;

Työntekijät, joiden työtä työpäivän aikana ei voida kirjata tarkasti;

Asiantuntijat, jotka jakavat työaikaa oman harkintansa mukaan;

Asiantuntijat, joiden työaika työn luonteen vuoksi on jaettu toistaiseksi voimassa oleviin osiin.

Ja Neuvostoliiton korkeakoulutusministeriön 10. heinäkuuta 1980 päivätyssä kirjeessä nro 26 esitetään tarkempi luettelo työntekijöistä, joille voidaan määrätä epäsäännöllinen työaika. Tällaisia työntekijöitä ovat muun muassa:

Pääosastojen (osastojen) päälliköt ja heidän sijaisensa;

Pääasiantuntijat (päätarkastajat, metodologit, taloustieteilijät jne.);

Pääkirjanpitäjät ja heidän sijaisensa, kirjanpitäjät, tilintarkastajat, kassat;

Vararehtorit ja heidän sijaisensa (paitsi akateemisen ja tieteellisen työn vararehtorit);

Sivukonttoreiden, koulutus- ja konsulttikeskusten johtajat (johtajat) ja heidän sijaisensa;

Hallinto- ja taloustyön rehtoreiden ja vararehtorien avustajat;

apulaisdekaanit;

Oppilaitosten piirien päälliköt;

Tutkimustyön osaston apulaisjohtajat;

Residenssi- ja harjoittelupaikan johtajat;

Kurssien päälliköt valmistautuvat oppilaitokseen pääsyä varten.

Kirjeen nro 26 mukaan työntekijöille voidaan myöntää enintään 12 arkipäivän lisävapaata työmääräkorvauksena ja normaalin työajan ulkopuolella tehdystä työstä. Huomaa, että kalenteripäiviksi muutettuna tämä on 14 päivää.

>> Vuodesta lähtien koulutusinstituutiot korkea-asteen ja toisen asteen ammatillisessa koulutuksessa on kuusipäiväinen työviikko, jolloin 12 työpäivää kalenteripäiviksi muutettuna on 14 päivää.|<

Lisävapaan tarkan keston määräävät oppilaitokset itse. Samanaikaisesti, kuten olemme jo todenneet, epäsäännöllisen työajan työloman ei tulisi olla alle kolme kalenteripäivää.

Tärkeää muistaa

Epäsäännöllisen työajan opetushenkilöstön lisävapaan tulee olla vähintään kolme kalenteripäivää. Luettelo tällaisten työntekijöiden luokista ja loman erityinen kesto on vahvistettu organisaation paikallisessa säädöksessä. Ylimääräiset lomapäivät voidaan korvata rahakorvauksella kuten ylityöstä.

Tämä artikkeli keskittyy opettajien lomiin. On olemassa sellainen ammatti - vaikea ja uuvuttava, vaikka se ei liity kaivos- ja kaivostyöhön, mutta voimanpalautuksen kannalta sitä voidaan helposti verrata siihen. Samalla se on sekä iloa että juhlaa, vaikka sillä ei ole välittömiä tuloksia, koska lapset eivät kasva nopeasti. Tämä toiminta eroaa muista kaikilta osin, ja siksi opettajien loma eroaa muista ammateista. He lepäävät useimmiten kesällä, kun lapset ovat lomalla.

Opetushenkilökunta

Opettajien lomat muodostuvat tunnetuista syistä: he lepäävät juuri silloin, kun heidän ei tarvitse opettaa lapsia. Opettajalla on kuitenkin myös lukuvuoden aikana oikeus pitää vapaapäiviä kesälomana. Ja opettajien loma voi kestää jopa kokonaisen vuoden, jos se on esimerkiksi luovaa. Tällaisia tapauksia käsitellään täällä, samoin kuin kuinka monta päivää tavallinen lepo kestää.

Opettaja on opetushenkilöstö, mikä tarkoittaa, että hänen lomaansa säännellään samoilla työlain pykäläillä ja samoilla valtioneuvoston asetuksilla. Työlain 52 luku sisältää kaikki tiedot siitä, mitä opettajan työ on, ja siellä pykälässä. Venäjän federaation työlain 334, puhuu heidän lomastaan. Siinä sanotaan erityisesti, että jokaiselle opettajalle se on vuosi ja palkallinen. Mutta opettajien loman kesto vaihtelee.

Lomatyypit

Työlain mukaan työskentelevät opettajat täyttävät kaikki heille kuuluvat tehtävät, joten opettajille on myönnetty kaikki tässä laissa säädetyt oikeudet, mukaan lukien oikeus vapaaseen. Tämä on ensinnäkin äitiysloma, sitten lastenhoito, samoin kuin loma omalla kustannuksellasi ja monia muita vastaavia lajikkeita. Ja joka vuosi sinulla on oikeus pidennettyyn ja palkalliseen vuosilomaan. Miksi laajennettu? Koska tavallisissa ammateissa se kestää yleensä kalenterin mukaan kaksikymmentäkahdeksan päivää, mutta kuinka monta päivää opettajilla on lomaa? He lepäävät 42–56 kalenteripäivää.

Opetushenkilöstön vapaan pituuden ero riippuu toiminnan tyypistä. Valtioneuvoston määrittelemän listan mukaan koulun opettaja lepää 56 kalenteripäivää ja esiopetusopettaja vain 42. Tämä on perusloma, vaikka se on pidennetty, mutta opettaja voi monissa tapauksissa laskea vielä pidemmän keston. Esimerkiksi kuinka monta päivää opettajilla on lomaa alueesta riippuen? Kaukopohjolassa laki määrää enintään kahdeksankymmentä, toisin sanoen he lepäävät vielä kaksikymmentäneljä päivää.

Loma-aika

Milloin opettajalla on oikeus pitää vapaata, päättää hallinto. On olemassa mielipide, että vain kesällä, mutta näin ei ole. Opettajalla on oikeus ottaa se milloin haluaa, kaikki määräytyy hallinnon laatiman aikataulun mukaan. Kesällä kaikki haluaisivat rentoutua, mutta tämä on lasten loma, ja opettajilla on paljon muutakin tekemistä tuntien lisäksi. Kaikki opiskelijat eivät lähde lomalle kesäkuussa - kouluissa on kokeita, uusia opiskelijoita rekrytoidaan ja kaikkien tilojen on oltava valmiita koululaisten lähtöä varten syyskuun ensimmäisenä päivänä.

Kaikki koulut tarjoavat kesän aikana lukuisia lastenohjelmia samojen opettajien johdolla. Siksi elokuun puoliväliin mennessä kaikkien opettajien on oltava koulussa ja he saavat lomailmoituksen vasta kesäkuun ensimmäisenä päivänä. Useimmat opettajat jakavat lomansa osiin ja lepäävät muiden lomien aikana - talvella, keväällä, syksyllä. Onneksi vaikeinakin aikoinamme ei ole vielä ilmestynyt opettajien lomailmoitus, mikä millään tavalla vähentäisi lepopäiviä. Kaiken kaikkiaan samat ajanjaksot pysyvät - 56 ja 42 päivää kalenterin mukaan.

Uusia lakeja

Pidennetty loma on vain niillä, jotka ovat suoraan mukana lasten kasvatuksessa ja koulutuksessa. Aiemmin kaikki opetushenkilöstöluokat eivät saaneet sitä, mutta nyt ehdottomasti kaikilla opettajilla, jotka ovat virallistaneet toimintansa koulutusorganisaatioiden johtajien ja työntekijöiden virkojen nimikkeistön mukaisesti, on oikeus pidennettyyn lomaan.

Yli 56 päivää lomaa maksetaan orpojen ja heikkokuntoisten laitosten opetushenkilöstölle sekä taidekoulujen opettajille. Muulla henkilökunnalla - kirjastonhoitajat, psykologit, metodologit ja niin edelleen - on oikeus vain kuuden viikon lomaan. Tämä laki ei myöskään koske oppilaitosten ei-opettajia. Kokit ja vartijat voivat lisätä vain omalla kustannuksellaan lisäpäiviä vaadittavaan kolmeenkymmeneen palkalliseen lomapäivään, jotta ei kyllästy tyhjään kouluun.

Huomautuksia lakiin

Perusvapaan, pidennetyn, palkallisen ja vain oppilaitosten opetus- ja johtamistyöntekijöihin oikeutetun loman kesto ei riipu osaston alaisuudesta ja laitoksen oikeudellisesta organisaatiomuodosta. Opettajien seuraavan loman päivien määrittämiseksi on kuitenkin jatkuvasti ohjattava uuden lain huomautuksia ja liitteitä.

Muistiinpanot osoittavat esimerkiksi, että taideoppilaitosten opettajille annetaan 56 päivää lomaa, joka sisältää musiikkia, taidetta yms. tähän liittyvää, mikä mainitaan lain huomautusten 2 momentissa. Toinen esimerkki: muussa oppilaitoksessa työskentelevän opettajan vapaan kesto on vuoden 1994 päätöksen nro 1052 mukaan 42 kalenteripäivää. Näin lepäävät monet muut organisaatioiden, yritysten ja laitosten työntekijät.

Uudet säännöt

Kesken lukuvuoden aikana palkattujen opettajien loman keston laskentamenettely on muuttunut. Aikaisemmin tämä tehtiin lukuvuoden työajan perusteella eli suhteellisesti. Ei niin enää. Kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen opettajalla on oikeus täysipalkkaiseen vuosilomaan.

Joten jos opettaja aloitti työskentelyn oppilaitoksessa esimerkiksi marraskuussa, hänen pitäisi jo kesäkuussa saada täsmälleen sama vapaata kuin kaikki muut opettajat, koska työlain 139 §:ssä ei ole lainkaan rajoituksia opettajien työajalle. "vapaata, vaikka vuosiloma alkaisi ennen kuin kuusi kuukautta on kulunut päivästä, jolloin opettaja on aloittanut työnsä tässä oppilaitoksessa. Päinvastoin siinä todetaan, että jokaisella opettajalla on oikeus pidennettyyn vuosilomaan.

Epäsäännölliset työajat

119 §:ssä säädetään säännöistä palkallisen lisävapaan myöntämisestä niille oppilaitosten työntekijöille, joiden työaika ei ole vakioitu. Tällaisen loman kesto määräytyy joko työehtosopimuksella tai tietyn organisaation sisäisillä työsäännöillä, mutta se ei voi olla lyhyempi kuin kolme päivää. Jos lisävapaata ei ole mahdollista antaa, opettaja voi "ottaa sen rahalla", eli ylityöt korvataan samalla tavalla kuin ylityö. Mutta tätä varten on oltava työntekijän kirjallinen suostumus. Kuinka kirjoittaa lomahakemus? Esimerkki löytyy tämän artikkelin kuvista.

Venäjän federaation hallitus on vahvistanut valtion rahoittamissa oppilaitoksissa ja organisaatioissa epäsäännöllisen työajan tekevien opettajien palkallisen lisävuosiloman ehdot ja menettelyn, ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden rahoittamissa organisaatioissa ja laitoksissa opettajien loma on tietyn aiheen viranomaisten vahvistama. Jos organisaatiota tai laitosta rahoittaa paikallisbudjetti, kaikki asiat ratkaisee kunta.

Määräajat

Kuinka monta päivää etukäteen näyte on olemassa kullekin lomatyypille erikseen, eikä kirjoitusjaksoa käsitellä. Jokaisessa organisaatiossa on kuitenkin tiettyjä standardeja, joissa paikalliset säädökset antavat säännöt siitä, kuinka monta päivää hakemus on jätettävä asianmukaisille viranomaisille.

Tässä riippuu paljon kirjanpitoosaston työstä. Hän kerää lomarahaa etukäteen, vähintään kolme päivää ennen lomaa, ääritapauksia lukuun ottamatta. Tämä tarkoittaa, että työnantajan tulee saada hakemus vähintään neljä päivää etukäteen. Sinun on myös otettava huomioon organisaation laajuus, oppilaitosten joukossa on myös erittäin suuria. Siksi on parempi hoitaa oma lomasi paljon aikaisemmin.

Selaa

Niiden työntekijöiden asemat, joilla on epäsäännöllinen työaika ja joilla on oikeus palkalliseen lisävapaaseen, määrätään organisaation sisäisissä työsäännöissä tai muissa määräyksissä. Tämä luettelo sisältää sekä esimiehiä että teknisiä henkilöitä sekä muita henkilöitä, joiden työtä ei voida tarkasti laskea. Samalla periaatteella lasketaan lisävapaa joustavasti työskenteleville.

Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden lisävapaan vähimmäiskesto on, kuten jo mainittiin, vähintään kolme kalenteripäivää, mutta uudet säännöt eivät rajoita enimmäiskestoa. Raja on voimassa vain vähimmäisjaksolla.

Lomahakemus

On esimerkiksi aika kirjoittaa opettajan lomahakemus. Näyte näyttää suunnilleen tältä. Täytä oikeaan yläkulmaan johtajan asema sekä sen esimiehen sukunimi ja nimikirjaimet, jolle hakemus on osoitettu. Seuraavaksi sinun on kirjoitettava keneltä se tuli - sukunimi ja nimikirjaimet, asema. Alla olevan arkin keskelle on kirjoitettu sana "Hakemus", hieman perääntyen - pääteksti, joka osoittaa pyynnön seuraavasta palkallisesta lomasta sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä sellaiseen päivämäärään, joka kestää niin monta kalenteripäivää. Alla on henkilökohtainen allekirjoitus ja hakemuksen päivämäärä.

Jos loma ei ole säännöllinen, vaan lisävapaa, muuttuu vain pääosa hakemuksesta, jossa sinun on ilmoitettava lisävapaapyyntö tietyltä ajalta. Lomakkeen ylä- ja alaosa pysyvät ennallaan. Ja sinun on pidettävä mielessä, että työnantajalla on toisessa tapauksessa oikeus olla tavata puolivälissä, koska hän on velvollinen tarjoamaan vain säännöllistä lomaa. On parempi, jos on ennakkosopimus. Joskus opettajan täytyy jostain syystä olla poissa töistä vain yhden päivän, tässä tapauksessa kannattaa kirjoittaa palkatonta vapaata koskeva hakemus.

Lomapalkka

Koulun työntekijän loma-ajan keskipalkka säilyy työlain 139 §:n ja vuoden 2003 keskipalkan laskentasäännön nro 123 mukaisesti. Menettelytapa on, että viimeisten kolmen kuukauden ajalta (ensimmäisestä ensimmäiseen päivään) todellisuudessa kertyneet palkat lasketaan yhteen, jonka perusteella lasketaan keskiarvo.

Tässä sinun on otettava huomioon ehdottomasti kaikki luettelossa olevat maksutyypit (samien asetusten kohta 2). Nämä ovat lisämaksuja muistikirjojen tarkistamisesta, toimistojen, työpajojen tai laboratorioiden johtamisesta, menetelmä- ja syklipalkkioiden työstämisestä sekä kaikista muista maksuista, jotka on määrätty oppilaitoksen työntekijöiden palkkajärjestelmässä. Opettajan vapaapäiviä ja vapaapäiviä ei makseta eikä niitä lasketa mukaan päivien kokonaismäärään.

Asemien yhdistelmä

Opettajat työskentelevät usein eri aloilla ja yhdistävät tehtäviä, joissa on eripituisia vapaapäiviä. Esimerkiksi fysiikan opettaja ja esiopettaja samassa lukiossa. Opettajien työvapaa on 56 päivää ja kasvattajien 42 päivää. Lomaraha lasketaan sen mukaan. Opettaja saa kuitenkin maksimiloman, ja rahat hyvitetään kahdella tavalla.

Ensimmäinen perustuu koko laskutusjaksolta tosiasiallisesti kertyneeseen summaan - jokaiselle sijoitukselle erikseen. Toinen menetelmä on vaikeampi. Lepoajan kokonaiskesto muodostaa todellisuudessa kertyneen palkan kokonaismäärän, johon lisättynä kokonaiskeston ylittävä loman osuus lasketaan erikseen sen työpaikan ansioiden perusteella, jossa loman kesto on pidempi.