Minne mennä, jos et maksa palkkaa. Palkan maksamatta jättäminen - mitä työntekijän pitäisi tehdä

Venäjän työlainsäädäntö tukee täysin työntekijän etuja, suojelee hänen oikeuksiaan, mukaan lukien takaa työn oikea -aikaisen maksamisen. Tästä huolimatta on tilanteita, joissa yritys viivästyttää maksua. Mitä jos palkkaa ei makseta? Työntekijällä, jonka maksuoikeutta on loukattu, on useita välineitä riidan ratkaisemiseksi.

Kuinka kauan työnantaja voi lain mukaan pidättää palkkoja?

Venäjän federaation työlaissa määrätään, että työntekijän palkka on maksettava ajallaan. Varojen siirtopäivä määräytyy yrityksen sisäisten säädösten mukaisesti, mutta sen on täytettävä seuraavat vaatimukset:

vähintään kaksi kertaa kuukaudessa;
sama aikaväli maksujen välillä.

Rikkomuksen sattuessa viimeinen palautuspäivä kun rahat erääntyvät, katsotaan, että työntekijän oikeutta on loukattu ja työntekijä saa mahdollisuuden ryhtyä toimiin etujensa suojelemiseksi.

Työlainsäädännön mukaan ei ole yhtä oikeusperusta maksun viivästymisestä. Toisin sanoen ei ole sellaista lakisääteistä aikaa, jonka ajan työnantaja voi pidättää palkat työntekijälle. Tähän ei vaikuta varojen saatavuus työnantajan tilillä eikä työntekijän loma tai sairaus.

Jos palkka viivästyy, minne mennä?

Kansalaisen tulisi tietää, mitä tehdä, jos palkka viivästyy, minne mennä, mitä vaatia ja mitä korvauksia voidaan saada. Kuten siviilioikeudellisissa riita-asioissa, voit käyttää oikeudellista ja oikeudenkäyntiä koskevaa tapaa ratkaista riita, mutta oikeudenkäyntiä edeltävien sovintoyritysten käyttämiselle ei ole ehtoja. Halutessasi voit heti tehdä vaatimuksen.

Joten jos palkkaa ei makseta, voit valittaa:

työriitalautakunnalle;
työvoimatoimistoon ();
syyttäjänvirastoon ().

Lisäksi jokaisella työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus... Lue lisää korvausmenettelystä ja korvausten määrästä artikkelista. Oikeus korvaukseen on luovuttamaton, eikä siitä voida luopua, eikä valituksen tai vaateen tekeminen vaikuta tähän.

Valittaa oikein

Monet tietävät suunnilleen mitä tehdä ja minne valittaa, jos palkka viivästyy. Mutta on tärkeää tietää, miten valitus laaditaan ja lähetetään oikein, jotta sitä ei hylätä, ja organisaation toiminnan sekä rikkomuksen tekijöiden todentaminen työlainsäädäntöä on vahvistettu.

Muista, että nimettömiä valituksia ei käsittele työtarkastusvirasto tai syyttäjävirasto.

Monet ihmiset pelkäävät valittaa, jos työnantaja ei maksa palkkaa, juuri siksi, että heidän on tunnistettava itsensä. Nämä pelot ovat perusteettomia. Lain mukaan syyttäjänviraston tai työtarkastusviraston työntekijöillä ei ole yrityksen toiminnan tarkastamisen yhteydessä oikeutta paljastaa, kuka valituksen lähetti.

Vuodelle 2016 ei ole otettu käyttöön yhtenäistä valituslomaketta, joten laaditaan vapaamuotoinen teksti yleiset vaatimukset paperityöhön. Voit lähettää valituksen myös puhelimitse, mutta kansalaisten valituksiin vastaamismenettelyn mukaisesti vain kirjalliset pyynnöt käsitellään pakollisesti.

Onko työn keskeyttäminen ulospääsy?

Jos työnantaja ei maksa palkkaa yli 15 päivään, työntekijä saa laillisen oikeuden keskeyttää toimintansa. Sinun on kuitenkin ilmoitettava päätöksestä kirjallisesti johdolle. Työntekijä saa keskeytysaikana oikeuden olla olematta töissä, mutta samalla hänellä on oikeus maksaa keskitulon verran. Keskeytysaika määräytyy viiveen keston, eli paluun työpaikalla on tarpeen sen jälkeen, kun yritys on maksanut velkansa työntekijälle. Kaikilla ei kuitenkaan ole pääsyä työn keskeyttämiseen.

Jotkut työntekijäryhmät eivät voi keskeyttää toimintaansa. Näitä ovat esimerkiksi virkamiehet, vaarallisessa työssä työskentelevät henkilöt, pelastustyöntekijät. Työn keskeyttäminen ei ole sallittua, jos hätätila on käytössä.

Mitä jos he eivät maksa mustaa palkkaa?

Vaikka työnantajalla ei ole oikeutta houkutella työntekijöitä ilman rekisteröintiä työsopimus, mutta palkka "kirjekuoressa" ei valitettavasti ole harvinaista. Entä jos he eivät maksa mustaa palkkaa? Kuinka todistaa, että palkka on lainkaan maksettava, koska työsopimusta ei ole laadittu?

On syytä tietää, että työntekijän todellinen työhön ottaminen on perusta sopimuksen tekemiselle. Siksi työn suorittaminen johtajan tai valtuutetun henkilön puolesta tarkoittaa työsuhteen olemassaoloa.

Työntekijä voi ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon tai työtarkastusvirastoon ja todistaa työsuhteensa tietyssä yrityksessä. Työnantajaa rangaistaan sekä palkkasaatavista että haluttomuudesta allekirjoittaa työsopimus.

Kokeilu

Jos kaikki rauhanomaiset ratkaisut konfliktiin on käytetty loppuun, työnantajan kanssa ei ollut mahdollista sopia, sinun on tehtävä kanne tuomioistuimelle. Palkkojen maksamatta jättäminen ajoissa antaa oikeuden tehdä vaatimus välittömästi, koska velka on syntynyt ja ennen vanhentumisajan päättymistä. Vanhentumisaika on 3 kuukautta. Jos työntekijä jatkaa työtä yli kolme kuukautta palkan viivästymisen alkamisesta, kausi ei jää väliin, vaikka se alkaa seuraava päivä odotetun palkanmaksupäivän jälkeen. Jos työntekijä irtisanoutui, vanhentumisaika päättyy viimeistään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta.

Määräaikaa ei keskeytetä, jos valituksia jätetään ja menettely on aloitettu muiden sääntely- tai valvontaviranomaisten kanssa. Määräaika voidaan palauttaa, jos se on jätetty pois pätevästä syystä, esimerkiksi kantajan vakavasta sairaudesta.

Lisäksi oikeuteen meneminen - voiton tapauksessa ja tuomioistuimet tukevat pääasiassa työntekijän puolta, kansalainen voi saada maksamattoman palkan ja rahallisen korvauksen lisäksi myös korvauksen moraalisesta vahingosta. Välimiesmenettely ohjaa RF: n asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antama päätöslauselma nro 2. Arvioitu korvaus moraalisesta vahingosta työkiistoissa on 5000 ruplaa.

Tätä varten törkeä rikkomus työlainsäädännössä, kuten palkkojen maksamisen viivästymisessä, määrätään ankarista seuraamuksista, lisätietoja artikkelissa. Lainsäätäjä on tarjonnut työntekijälle keinoja puolustautua; riittää, että kansalainen toteuttaa ne, jos on velkaa.

Oikeudellisen suojelun kollegion asianajaja. Hän on erikoistunut työriitoihin liittyvien asioiden käsittelyyn. Puolustus oikeudessa, vaateiden valmistelu ja muut normatiiviset asiakirjat sääntelyviranomaisille.

Huolimatta monista säädöksistä, joiden on tarkoitus suojella toimeenpanovaltaa päämiehen mielivaltaisuudelta, palkanmaksun viivästyminen ei ole harvinaista elämässämme. On ilmestynyt useita muotoja omaisuutta ja tapoja maksaa palkka. Lain tietämättömyys tekee työntekijän haavoittuvaksi. Mihin mennä, jos he eivät maksa palkkaa, tarkastelemme alla.

Mitä pidetään palkan viivästymisenä

Työmarkkinasuhteet säätelee työlainsäädäntöä... Siksi analysoimme työntekijän oikeudet ja mainitsemme erityiset lailliset asiakirjat... Kun työnhakija saa töitä, hän tekee työsopimuksen työnantajan kanssa. Sopimuksen perusta on johtajalle osoitettu hakemus, jossa haetaan oikeutta työskennellä yrityksessä. Asiakirjojen tutkimuksen ja johtajan henkilökohtaisen haastattelun aikana määritetään työpaikka ja palkka työstä.

Suullisen sopimuksen on oltava kirjallinen, työsopimuksen, sopimuksen, työjärjestyksen ja työsopimus, nämä asiakirjat, vahvistavat palkan ja sen myöntämisen 2 kertaa kuukaudessa tiettyjä päiviä, Venäjän federaation työlain 136 artikla. Tämän asiakirjan perusteella palkan maksamatta jättäminen ilmoitettuina päivinä on viivästys, josta voi valittaa. Minne valittaa, jos palkkaa ei makseta?

Kaikissa oikeudellisissa selvennyksissä viivästymistä harkitaan, jos palkkaa ei makseta yli 15 kalenteripäivää... Tällainen määritelmä annetaan työlaissa, vaikka se on ristiriidassa sen artiklan kanssa. Mutta käytännössä kaikki muut toimet perustuvat siihen tosiseikkaan, että maksun pidätyshetkellä oli kulunut yli 15 päivää. Jos palkkaa ei makseta, mitä tehdä?

Työntekijöiden toimet

Tiimissä työskennellessään tuskin kukaan haluaa pilata suhdetta johtajaan turvautumalla välittömästi oikeudellisiin vaikutusmekanismeihin. Siksi sitä harjoitellaan jaksotus jos työnantaja ei maksa palkkaa:

Kun otat yhteyttä esimieheen ja kysyt, miksi hän ei maksa palkkaa, se voidaan selvittää tärkeitä olosuhteita jossa työntekijät osoittavat solidaarisuutta johdolle ja suostuvat kestämään ja jatkamaan työtä. Samalla he saavat tietoa maksumahdollisuuksista ja voivat suunnitella kulunsa. Jos viive esiintyy kerran, konflikti ratkaistaan.

Samaan aikaan, kun palkkoja ei makseta yrityksessä, jolla on kehittynyt rakenne ja suuri tiimi, voit hakea lausuntoa - he eivät maksa palkkoja, mitä tehdä, työkiistakomitealle. Tällainen elin on jokaisessa yrityksessä. Se luodaan osallistumalla ammattiyhdistysjärjestöön ja yhtä suureen määrään työntekijöiden ja hallinnon etujen edustajia. Tällaisen yksikön päällikkö on johtajan määräyksellä nimitetty hallinnon edustaja.

Huomioon otetaan konfliktitilanteessa annettu lausunto, jossa todetaan, että emme saa, emme maksa palkkaa kymmenen päivän kuluessa ja se on pakollinen hallinnon suoritettavaksi kolmen päivän kuluessa. Myöhemmin niille, jotka ovat hakeneet työkiistan käsittelyä eivätkä saaneet positiivista tulosta, annetaan todistus hakemuksesta haastajille.

Työsuhteen keskeyttäminen

Jos ansaittuja rahoja ei ole maksettu puolen kuukauden kuluessa, työntekijällä on oikeus keskeyttää toimintansa, vaikka hän ei ilmestyisi palveluun. Tätä varten pitäisi kirjoittaa johtajalle osoitettu hakemus keskeyttää työnsä Tämä syy... Ennen kuin lähdet työpaikalta, sinun on kuitenkin varmistettava, että johtaja on vastaanottanut hakemuksen ja perehtynyt siihen, ja tämän asiakirjan kaksoiskappaleen on oltava käsillä ja tiedot sen sijainnista toimistotyössä.

Ristiriitojen aloittaminen työnantajan kanssa edellyttää kopioiden keräämistä kaikista vaihdettavista asiakirjoista. Jatkossa oikeudenkäynti on valvonta- ja oikeusviranomaisilla, joita ohjaavat asiakirjatodisteet vaatimuksista. Joten et mene töihin odottaen edellisen kauden tulojen maksua. Mutta ilman työtä olet laissa suojattu ja sinulla on oikeus saada maksuja toiminnan keskeyttämisen aikana. korkein oikeus 1. huhtikuuta 2011 selittää, että tässä tapauksessa Sovelletaan Venäjän federaation työlain 234 artiklaa.

Kun olet saanut työnantajalta ilmoituksen, että he ovat valmiita maksamaan sinulle velan, olet seuraavana päivänä velvollinen aloittamaan työn. Niin kauan kuin sinua ei eroteta, voit silti saada töitä myös kotoa käsin.

Valtion, sotilas- ja lainvalvontaviranomaisten sitomilla henkilöillä ei ole oikeutta jättää työpaikkaa. Lisäksi on mahdotonta poistua kunnallisista palveluista ilman tarjontaa ja jättää työpaikkoja vaarallisille aloille. Tätä kansalaisryhmää kehotetaan päättämään oikeudestaan esittää välittömästi kanne tuomioistuimessa poistumatta työpaikaltaan tai lopettamaan.

Ota yhteyttä työvoimatoimistoon ja syyttäjänvirastoon

Valtion työtarkastusvirastoa pyydetään ratkaista konfliktit tiimissä työntekijöiden ja johtajan välillä. Hänellä on oikeus määrätä huomattavia sakkoja johtajille, jotka eivät maksa palkkaa ja jopa keskeyttää yrityksen toiminnan. Hänellä on myös oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen vaatimuksen johdosta tapauksesta, jossa työntekijän valitus vastaanotettiin. Hänellä itsellään on oikeus omasta tahdostaan määrätä velan maksu tai hylätä johtaja ammattilaisena 2 vuodeksi.

Hakemus valtion työtarkastusvirastoon toimitetaan määrätyssä muodossa ja siinä ilmoitetaan:

sen työtarkastuslaitoksen täydellinen nimi, jolle valitus vastaanotetaan, sen osoite;
tiedot yrityksestä, jolle valitus vastaanotetaan, sekä täydelliset tiedot sen koodeista ja oikeudellisista tiedoista;
täydelliset tiedot valituksen tekijästä;
valittaa perusteellisesti.

Liitteen tulee olla kirjanpito -osaston velka -asiakirjoja ja muita asiakirjoja, jotka vahvistavat työntekijän valituksen. Yleensä tässä vaiheessa johtaja löytää tavan sopia kantelijan kanssa ennen täydellistä tutkimusta ja rangaistuksia.

Syyttäjä voi suorittaa valvontatoimia, lain noudattamisen tarkastaminen ja oikeusviranomaisille siirrettävät materiaalit. Syyttäjänvirastolla on kuitenkin laajennetut tehtävät, eikä se todennäköisesti auta yhtä työntekijää ymmärtäen yleisesti, miksi rikkomus tehtiin.

Muutoksenhaku oikeusviranomaisille

Työntekijä voi mennä oikeuteen ohittamalla kaikki muut tapaukset ja väitetiedoksianto häneltä, jopa ilman maksua. Mutta jos asiakirjoja laaditaan tuomioistuinkäsittelyä varten, on parempi turvautua asianajajan apuun, koska paljon asiakirjoja on kerättävä eikä niitä aina anneta helposti yrityksessä, tietäen mihin tarkoitukseen ne ovat vaaditaan. Lisäksi pääsääntöisesti oikeudelliset palvelut kantajalle, tuomioistuin päättää periä vastaajan.

Tarvitsisi kerätä paketti asiakirjoja:

vakiintuneen lomakkeen soveltaminen;
kopio työkirjasta;
kopio työjärjestyksestä;
kirjanpito -osaston todistus keskipalkasta;
velan laskeminen itse ja kirjanpito -osaston todistus velasta;
Muut asiakirjat, joita tuomari pyytää prosessin aikana.

Tuomioistuimen päätöksen seurauksena kantaja voi saada palkkaa ja bonuksen näihin määriin kertyneillä korkoilla viivästyneistä maksuista. Kantajalle maksetaan irtisanomistapauksessa korvaus korvaukset, mukaan lukien poissaolot. Voit saada korvausta moraalisesta vahingosta ja palauttamisesta työhön laittoman irtisanomisen yhteydessä.

Jos tuomioistuin määrittää työnantajan tahalliset toimet palkan maksamatta jättämisen vuoksi, häntä voidaan odottaa 145.1 artiklan mukainen syytteeseenpano Maan rikoslaista. Rangaistus sisältää sekä vapauden menetyksen että sakon, joka on enintään puoli miljoonaa ruplaa olosuhteista riippuen.

Kuinka saada palkka pienyrittäjiltä ja yksittäisiltä yrittäjiltä

Jos työskentelet olosuhteissa, joissa oikeussuhteita ei säännellä oikeudellisilla asiakirjoilla, vaan suullisilla sopimuksilla, on mahdollista todistaa aineelliset vaatimukset työnantajaa vastaan vain tuomioistuimessa. Tässä tapauksessa vaaditaan todistusaineistoa ja pankkikorttia, jolle varat siirrettiin.

Tämä osa työntekijöistä ei ole suojattu edes silloin, kun palkat on annettu kirjekuorissa ja todistaa aineelliset väitteet täysin harvoin mahdollista. Siksi pitäminen työmarkkinasuhteet työnantajan kanssa, sinun on kerättävä häneltä asiakirjoja työstäsi. Jopa valokuva vastaajan työpajaprosessista voi vahvistaa työsuhteen.

Jos todisteita on riittävästi, tuomioistuin on yleensä kantajan puolella, ja häikäilemätön työnantaja saa lisäksi sakkoja tai toiminnan keskeyttämisen määräajaksi.

Lain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan palkan alaisilleen. kaksi kertaa kuukaudessa... Tässä tapauksessa on välttämätöntä noudattaa määrättyjä määräaikoja. Kaikki pomot eivät kuitenkaan noudata näitä ehtoja eivätkä anna rahaa työntekijöille ajoissa.

Jos palkka viivästyy - mitä tehdä, minne mennä?

Arvoisat lukijat! Artikkelimme puhuvat tyypillisiä tapoja ratkaisemaan oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevan online -konsultin kautta tai soita ilmainen konsultointi:

Työntekijän oikeudet palkan viivästyessä

Kuinka monta päivää palkkaa voidaan lykätä? Perustuu 142 artikla Työlaki Venäjän federaatio työnantaja saa lykätä asian käsittelyä viidentoista päivän ajan mutta ei muuta.

Jos tämä aika on kulunut, työntekijä voi vapaasti puolustaa oikeuksiaan. Hän ei esimerkiksi voi mennä töihin ennen kuin hän saa ansaitsemansa rahat. Tätä varten on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti.

Työntekijä voi laatia, joka sisältää palkkarästien vaatimus ja lähetä se esimiehelle. Hakemus on annettava kahdessa versiossa: toinen lähetetään esimiehelle ja toisessa hänen annetaan allekirjoittaa ja tämä kopio jää työntekijälle todisteeksi siitä, että työnantaja oli tietoinen.

Jos johtaja ei halua hyväksyä hakemusta ja laittaa allekirjoitustaan, työntekijän on lähetettävä asiakirja kirjattuna kirjeenä ilmoituksella sekä luettelo liitteistä.

Työntekijän keskeyttämishetkellä työntekijä voi olla poissa töistä.

Samalla työntekijän palkka pidetään keskimäärin.

Jos työntekijä ei ollut töissä tänä aikana, hänen on jatkettava työntekoaan, kun se tulee seuraavana päivänä viestin vastaanottamisen jälkeen johtajalta pidätettyjen varojen siirrosta päivänä, jona työntekijä lähtee töihin.

Jos työnantaja ei halua maksaa palkkaa ajallaan, tämä seikka jää vaikutuksen alaiseksi Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 5.27 artikla.

Työnantajan on maksettava hieno, joka vaihtelee tuhannesta viiteen tuhatta ruplaa. Jos asia koskee oikeushenkilöä, siitä määrätään sakko jopa viisikymmentätuhatta ruplaa.

Tätä rangaistusta ei pidetä liian ankarana, mutta jos työnantaja tekee sen toisen kerran, hän maksaa jopa kaksikymmentä tuhatta ruplaa... Sakon lisäksi virkamiehet eivät voi toimia johtajina kolmeen vuoteen. Varten oikeushenkilöt rangaistukset myös kasvavat, ja tässä tapauksessa ne ovat seitsemänkymmentätuhatta ruplaa.

Jos haluat velvoittaa pään kantamaan hallinnollisen vastuun, sinun on mentävä hakemuksella työvoimatoimistoon alueelta, jolla organisaatio sijaitsee. Voit myös määrätä sakon tuomioistuimen kautta.

Jos johtaja ei maksa työntekijöilleen palkkaa yli kolmen kuukauden ajan, sitä seuraa rikosoikeudellinen vastuu eli vankeus enintään viisi vuotta.

Mitä työntekijän pitäisi tehdä?

Työntekijä, jolle ei makseta palkkaa tiettynä aikana, voi heti alkaa puolustaa etujaan.

Työntekijä voi mennä valittamaan työvoimatoimistoon alue, jossa organisaatio sijaitsee.
Tämä on tehtävä työnantajan rikkomuksen alussa, joten palkat voidaan saada nopeammin.

Työtarkastusviraston on kirjoitettava lausunto, joka myönnetään missä tahansa muodossa. Samaan aikaan asiakirjassa on mainittava tietyt työntekijän oikeuksien loukkaukset. Palkan myöhästyminen, viivästymisaika ja erääntyvä summa katsotaan rikkomukseksi.

Jos kaikki pysyy muuttumattomana 15 päivän kuluttua, työntekijä voi lain mukaan olla täyttämättä tehtäviään ennen kuin rikkomus on korjattu. Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava tästä asiasta työnantajalle, ja voit osoittaa oikeutesi työlain 142 §.

On muistettava, että virkamiehet ja ne työntekijät, jotka käyttävät vaarallisia laitteita, samoin kuin jos työ liittyy kansalaisten elintoimintojen ylläpitoon, eivät voi lopettaa heidän työtehtäviään.

Jos työntekijä päättää keskeyttää työnsä työvastuudet, hän voi heti kirjoittaa tuomioistuimelle hakemuksen periä palkkavelka päältä sekä korvaus sen maksamatta jättämisestä ajoissa.

Ennen kuin teet korvausvaatimuksen, sinun on selvitettävä, onko palkka laskettu. Tämä on välttämätöntä siitä syystä, että jos velan esiintymiseen ei ole kiistanalaisia kysymyksiä, tuomioistuinta ei järjestetä, tk. täytäntöönpanomääräys annetaan heti valituksen jälkeen.

Jos työnantaja viivästyttää palkanmaksua kolmen kuukauden ajan, sitten työntekijä voi kirjoittaa lausunnon (valituksen) poliisille tai syyttäjänvirastolle. Samaan aikaan rikkomus määritellään rikoslain 145.1 §: ssä.

Lataa näytehakemus syyttäjänvirastolle ilmaiseksi.

Minne anonyymisti valittaa palkan viivästymisestä?

Jos työntekijä haluaa kirjoittaa valituksen palkan maksamatta jättämisestä ajoissa ja pysyä samalla nimettömänä, tämä voidaan tehdä. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä työvoimatoimistoon ja pyytää luottamuksellisuutta.

Samaan aikaan hänen kanssaan valituksen tehneen työntekijän nimeä ei ilmoiteta esimiehelle.
Jos tarkastaja rikkoo salassapitosääntöä, työntekijä voi haastaa hänet oikeuteen.

Viivästynyt palkka - mitä tehdä? Katso videoleike:

Minne mennä ja mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?

Minne mennä, jos et maksa palkkaa? Tämä kysymys riittävän vaikeasta huolimatta oikeudellinen sääntely v työelämä, ei silti menetä merkitystään.

Samaan aikaan tapahtumien kehittämiseen on useita vaihtoehtoja (muuten mikään ei estä sinua käyttämästä niitä kaikkia samanaikaisesti):

1. Jos et tiedä minne kääntyä, jos et maksa palkkoja, muista, että johtamisen tulisi olla ensimmäinen tapaus. Nykyisen lainsäädännön (Venäjän federaation työlainsäädännön 142 artikla) mukaan työntekijällä on oikeus itsepuolustukseen, joka voidaan ilmaista poissaolona, jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää. Mutta on sanottava, että tässä tapauksessa työntekijän on ilmoitettava aikeestaan kirjallisesti työnantajalle. Samaan aikaan laissa säädetään työntekijän velvollisuudesta saapua töihin viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on saanut työnantajalta ilmoituksen valmiudesta maksaa velka sinä päivänä, jona hän palaa työsuhteeseen. Lisäksi työlainsäädännön täsmennetyssä artiklassa säädetään useista rajoituksista tiettyjen erikoisalojen työntekijöille, joilla ei ole oikeutta keskeyttää työtä:

4. Jos et maksa palkkaasi - minne muualle voit mennä? Se jättää tuomioistuimen. Tässä tapauksessa ei ole kyse syyllisen rankaisemisesta, vaan rehellisesti ansaitun rahan palauttamisesta. Valtuutetut elimet (edellä mainitut) käsittelevät seuraamusten soveltamista työnantajaa vastaan, ja sinun on huolehdittava rahojesi takaisin saamisesta. Samaan aikaan vaateessa on mahdollista vaatia velan määrän palauttamisen lisäksi myös korvauksen kertymistä 1/150 Venäjän keskuspankin ohjauskorosta Liitto (varten Tämä hetki on 8,50% vuodessa) jokaista myöhästymispäivää kohden. On huomattava, että kertynyt korvaus on laskettava sitä päivää seuraavasta päivästä, jona sinun olisi pitänyt maksaa palkka. Eli jos se myönnetään 15. päivänä, korvaus lasketaan 16. päivästä.

Edellä esitetyn perusteella jokainen voi käyttää yhtä tai useampaa ehdotetuista vaihtoehdoista (katso myös: Missä valittaa työnantajasta ja miten valittaa oikein?). Yksi asia on varma: jos työnantaja ei maksa palkkaa, hänet voidaan ja hänen on saatava vastuuseen ja hänen oikeuksiaan on suojeltava. Tätä varten lainsäätäjä on tarjonnut useita tehokkaita oikeussuojamekanismeja.

Kuinka hakea työnantajaa syyttäjänvirastosta?

Venäjän federaation perustuslain mukaan syyttäjä on valvontaviranomainen, valtuutti muun muassa suorittamaan syyttäjän tarkastukset kansalaisten saamista hakemuksista (katso: Kuinka tehdä valitus syyttäjänvirastolle (näyte)?). Koska nykyisessä lainsäädännössä säädetään useista vastuutyypeistä, syyttäjällä on oikeus suorittaa tarkastus soveltaakseen seuraamuksia epäreilua työnantajaa vastaan.

Jos työnantaja ei maksa palkkaa, otettaessa yhteyttä syyttäjänvirastoon toimien algoritmi on seuraava:

Tule syyttäjänvirastoon.
Selvitä sisäänkäynnin palveluksessa olevan virkailijan (syyttäjän tai jonkun hänen avustajansa tai varajäsenensä) nimi ja toimistonumero.
Selitä ongelman ydin päivystävälle henkilölle.
Kirjoita hänen kanssaan lausunto.

Jos sinulla ei ole aikaa henkilökohtaisiin vierailuihin, voit kirjoittaa hakemuksen itse vapaassa muodossa ja lähettää sen postitse.

Kenelle ja minne soittaa, jos palkka viivästyy?

Joten selvitetään, minne voit soittaa, jos palkat viivästyvät. 02.05.2006 nro 59-FZ annetun lain "Venäjän federaation kansalaisten hakemusten käsittelymenettelystä" mukaisesti kansalaisilla on oikeus hakea mihin tahansa valtion virastoon missä tahansa muodossa ja saada vastaus valitukseensa.

Laissa ei säädetä pakollisesta tällaisen kohtelun muodosta. Siksi, jos palkat viivästyvät, voit hakea myös soittamalla edellä mainittuihin viranomaisiin - syyttäjänvirastoon tai työvoimatoimistoon.

On kuitenkin huomattava, että kaikki viralliset tarkastukset suoritetaan vain, jos siihen on syy, joka on virallistettava kirjallisesti. Tämä tarkoittaa, että voit saada neuvoja mahdollisista lisätoimenpiteitä ja voit järjestää tapaamisen valtion elimen edustajien kanssa puhelimitse, mutta jos haluat ryhtyä todellisiin toimiin näiltä elimiltä tilanteen ratkaisemiseksi, sinun on silti haettava kirjallisesti.

Kuinka paljon he eivät voi maksaa palkkaa ja onko se sallittua?

Yleensä, jos palkkaa ei makseta, olemme kysyneet, mitä tehdä. Elämä on kuitenkin arvaamatonta, ja tilanne voi olla sellainen, että viivästyminen tapahtuu työnantajasta riippumattomista syistä. Tässä tapauksessa herää kohtuullinen kysymys: kuinka kauan palkkaa voidaan lykätä?

Art. Venäjän federaation työlain 136 §: n mukaan palkat on maksettava vähintään 2 kertaa kuukaudessa - päivinä, jotka määrätään tietyn organisaation sisäisissä työsäännöissä. Tältä osin määräaikojen rikkominen, jopa 1 päivä, ei ole hyväksyttävää, ja se voi olla perusta työnantajan saattamiselle vastuuseen.

Tietenkin tuskin kukaan ylittää viranomaisten kynnykset, jos rahaa viivästyi päivä, mutta teoreettisesta näkökulmasta tämä on mahdollista. Korostamme siis vielä kerran: palkkaa ei voi viivyttää ajoituksesta riippumatta. Muussa tapauksessa on syytä nostaa syytteet työnantajalta.

Työnantajien vastuu, jotka eivät maksa palkkaa (myös irtisanomisen jälkeen)

Jos palkka viivästyy tai jos muuta loukataan työntekijöiden oikeudet työntekijät, työnantaja on vastuussa tästä Art. Hallintorikkomussäännöstön 5.27 kohta:

virkamiehillä ja yksittäiset yrittäjät sakko määrätään 10 000 - 20 000 ja 1000 - 5000 ruplaa;
oikeushenkilöille sakko vaihtelee 30 000 - 50 000 ruplaa;
jos tällainen rikkomus tehdään toistuvasti, sakkojen määrä kasvaa: virkamiehistä 20000: sta 30 000 ruplaan, 10 000: sta 30 000: een - yksittäisten yrittäjien osalta ja 50 000 - 100 000 ruplaan - organisaatioissa.

Jos palkkaa ei makseta kokonaan kahden tai useamman kuukauden ajan, seuraamuksia sovelletaan rikoslain mukaisesti. Taide. Venäjän federaation rikoslain 145.1 säädetään rangaistuksesta:

sakon muodossa, jonka määrä on 100 000-500 000 ruplaa tai yhtä suuri kuin tuomitun 3 vuoden palkka tai muut tulot; tai
vankeutta enintään kolmeksi vuodeksi sekä rikoksentekijän oikeuden menettämistä tiettyjä toimintoja tai kykyä toimia tietyissä tehtävissä vastaavan ajan (tai ilman sitä). Kaikki riippuu tapauksen erityisolosuhteista ja teon luokittelusta tämän artiklan 2 tai 3 osan mukaisesti.

Nyt noin hyvä syy palkka viivästyy. Jos työnantaja ei maksanut palkkaa ajoissa, mutta tämä viivästyminen johtui työnantajasta riippumattomista olosuhteista, hän on nykyisen lainsäädännön mukaisesti velvollinen maksamaan työntekijöille korvauksen, joka lasketaan työsopimuksen Venäjän federaation keskuspankki (katso.: Mikä on korvaus viivästyneestä palkasta?). Hänet voidaan lisäksi saattaa hallinnolliseen vastuuseen.

Tässä asiassa lainsäätäjä on tiukka: hän ei säätänyt mahdollisuudesta välttää korvauksen maksamista edes ylivoimaisen esteen sattuessa. Hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu voidaan kuitenkin välttää (kuten oikeuskäytäntö osoittaa).

Palkkojen viivästyminen ei ole sallittua, Venäjän federaation työlaki suojaa tässä tapauksessa työntekijöiden etuja ja sallii heidän suorittaa tiettyjä toimia, joiden tarkoituksena on saada ansiot työnantajalta.

Huolimatta vastuusta, joka työnantajalle voi aiheutua viivästyneistä palkoista, tällaiset tapaukset ovat melko yleisiä. Jokaisen työntekijän tulisi tietää, mitä tehdä, minne mennä ja kenelle valittaa, jos työnantaja viivästyttää palkkaa eikä noudata maksuaikoja. Raha henkilökunnallesi.

Venäjän federaation työlainsäädännön 142 pykälässä määritetään, mikä vastuu työnantajalla on viivästyneessä ja viivästyneessä palkanmaksussa. Työntekijöiden on luotettava tähän artiklaan ja puolustettava oikeuksiaan tässä asiassa.

Palkanmaksun ajoitus on kunkin yrityksen sisäisen viranomaisen hyväksymä paikallinen teko... Työntekijöiden on tiedettävä ennakkomaksun päivämäärät ja palkan saldo, jos rahaa ei makseta ilmoitettuina päivinä, voit ryhtyä tiettyihin toimiin ja alkaa valittaa.

Entä jos palkka viivästyy yli 15 päivää?

15 kalenteripäivää on raja -arvo, jonka ylittämisen jälkeen työntekijä ei voi mennä töihin rankaisematta. Toisin sanoen, jos työnantaja viivästyttää palkanmaksua yli 15 päivää, työntekijä ei saa mennä työpaikalleen seuraavana päivänä.

Jotta työnantaja ei pidä tätä rikkomuksena työkuria ja et ole antanut poissaoloja, sinun tulee ilmoittaa asiasta johdolle lausunnon avulla. Lausunnossa todetaan aikomus olla menemättä töihin palkan viivästymisen vuoksi yli 15 päivää, kun taas Venäjän federaation työlainsäädännön 142 artikla on mainittava perusteluna.

Hakemus on rekisteröitävä päiväkirjaan, jotta voidaan varmistaa, että asiakirja hyväksytään ja saavuttaa aiotun tarkoituksensa eikä sitä menetetä vahingossa tai tahallisesti. On parasta jättää hakemuksesta kaksi kopiota. Työntekijän on otettava yksi vastaanottajan merkintä itselleen, tämä on todiste siitä, että työntekijä on jättänyt hakemuksen, jossa on ilmoitus halusta lopettaa työ, ja se on hyväksytty.

Heti kun työntekijä saa kirjallisen ilmoituksen viivästyneen palkan maksamisen ajoituksesta tai heti kun työntekijä on saanut rahansa, hänen on mentävä työpaikalleen ja jatkettava työtehtäviensä suorittamista.

Ennen kuin lopetat työn palkan viivästymisen vuoksi yli 14 päivää, sinun on varmistettava, että nykytilanne ei vastaa niitä tapauksia, joissa työn lopettaminen on kielletty Venäjän federaation työlaissa.

Kun et voi lopettaa työskentelyä:

jos tilanne on hätätilanne, otetaan käyttöön spontaani, sotalaki;
jos työntekijät ovat valtion virkamiehiä;
jos työntekijät osallistuvat työhön, joka takaa ihmisille normaalin elämän - Ambulanssi, viestintä, vesihuolto, lämmitys, virtalähde, armeija, hätäpalvelut, lainvalvontaviranomaiset, pelastuspalvelut;
työskentelee erittäin vaarallisilla aloilla.

Mihin työntekijän pitäisi valittaa?

Sen lisäksi, että työntekijä voi keskeyttää työnsä, jos hänen palkkansa viivästyy yli 15 päivää, hän voi myös valittaa tietyille viranomaisille.

Missä voit valittaa, jos palkkasi on myöhässä:

työvoimatoimistoon;
syyttäjänvirastolle;
oikeuteen.

Sinun on valittava täsmälleen ilmoitetussa järjestyksessä.

Liittovaltion työvoimatoimisto

Eli ensimmäinen asia, joka on tehtävä, on kirjoittaa työtarkastusvirastoon hakemus, joka voidaan tehdä ensimmäisestä palkan viivästymispäivästä alkaen. Tätä varten työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa ilmoitetaan, mikä työnantaja viivästyttää palkanmaksua, kuinka kauan viivästyminen on ja kuinka paljon velkaa työnantajalle on.

Työtarkastusviraston on saadun hakemuksen perusteella suoritettava oma tutkinta työntekijän oikeuksien loukkaamisen toteamiseksi.

Jos tämä todella vahvistetaan ja todistetaan, työnantajalle määrätään rangaistus, joka voidaan ilmaista sakkona, jonka määrä vaihtelee 50-90 tuhatta ruplaa, on myös mahdollista keskeyttää järjestössä jopa 90 päivän ajan.

Työtarkastusvirastoon ottamisen määräaika on rajoitettu 3 kuukauteen, eli hakemus on kirjoitettava viimeistään kolmen kuukauden kuluttua palkan viivästymisen ensimmäisestä päivästä. Jos tämä määräaika ylitetään, sinun ei enää tarvitse valittaa työvoimatoimistoon vaan tuomioistuimeen.

Syyttäjänvirasto

Työntekijä voi valittaa syyttäjälle palkan viivästymisestä kahden kuukauden kuluttua viivästyksen ensimmäisestä päivästä. Sinun tulisi myös kirjoittaa lausunto, jossa on yksityiskohtaisia tietoja rikkomuksesta.

Työnantajan syyllisyyttä selvitettäessä voidaan soveltaa rikosoikeudellista vastuuta Venäjän federaation rikoslain 145 artiklan 1 kohdan mukaisesti.

Tuomioistuin

Työntekijä valittaa yleensä oikeusviranomaisille, vaikka kaksi aiempaa menetelmää eivät toimi. Samaan aikaan yleensä työntekijä ei enää halua jatkaa työskentelyä tälle työnantajalle, todennäköisesti hänet on jopa erotettu haettaessa tuomioistuimelle hakemusta. Samaan aikaan työntekijällä on yksi halu palauttaa ansaitsemansa rahat.