Работы по производственной необходимости. Приказ о производственной необходимости. Привлекать к сверхурочным работам нельзя

Базовые принципы работы с наемными сотрудниками в большинстве случаев прописаны в Трудовом кодексе. Несоблюдение установленных правил грозит владельцу или руководителю предприятия серьезными штрафами. Чтобы избежать нежелательных осложнений при проверках, следует точно знать и применять термины трудового законодательства.

Одним из самых спорных понятий в ТК является производственная необходимость. Это словосочетание довольно часто встречается в кадровых или бухгалтерских документах, но что оно означает дословно - рядовой сотрудник разберется не сразу. Это дает повод для администрации предприятия злоупотреблять формулировкой, заставляя работать сверхурочно или выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым кодексом. Давайте разберемся, что это - производственная необходимость, и в каких случаях она должна появляться в официальных документах.

Определение понятия

Трудовой кодекс — основной документ кадровика и бухгалтера. Все основные понятия, касающиеся наемного труда, заложены именно в этом документе. Есть там и определение понятия производственной необходимости. Это, по мнению учредителей ТК, настоятельная необходимость выполнения сотрудником работы, которая не была предусмотрена в трудовом договоре. Эта необходимость возникает, как следствие наступления определенных обстоятельств, которые могут помешать нормальному функционированию предприятия в целом.

Наступление производственной необходимости (ПО) фиксирует администрация отдельным документом - приказом. При объявлении ПО организовываются срочные мероприятия, направленные на бесперебойное функционирование производства, технологических процессов, которые в итоге приведут к сохранению финансового результата.

Действия администрации

Следует понимать, что производственная необходимость — это не стандартное состояние предприятия, а исключение, связанное с наступлением каких-либо независимых обстоятельств. Именно данные обстоятельства вынуждают администрацию выпускать соответствующий приказ, в связи с производственной необходимостью переводить сотрудников на иной (сверхурочный) режим работы; наделять работников дополнительными обязанностями.

Иной график выполнения сотрудниками своих обязанностей может быть распространен на срок не более 30 календарных дней с момента наступления оговариваемого случая. Регламент применения этого понятия определяет ст. 72 ТК РФ.

Что говорит закон

Положения ст. 72 ТК Российской Федерации определяют производственную необходимость, как результат наступления техногенной или природной катастрофы, ЧП на производстве, стихийного бедствия. Вместе с тем следует уточнить, что под понятие производственной необходимости не попадают внеплановые или текущие проверки, инспекции контролирующих органов или реорганизация производственных процессов. Отзыв по производственной необходимости в данных случаях будет неправомерным.

Что такое работа по ПО

В связи с производственной необходимостью работник предприятия может быть переведен на иную работу у того же работодателя на таких условиях:

• срок перевода не должен превышать 30 календарных дней;
• заработная плата сотрудника не должна быть меньше его средней зарплаты на предприятии;
• о наступлении производственной необходимости работника обязательно следует поставить в известность соответствующим приказом;
• отзыв в связи с производственной необходимостью может быть выполнен лишь при согласии сотрудника.

Что следует учесть при переводе?

Если работодатель управляет большой сетью филиалов и подразделений, перевод работника может быть осуществлен в пределах предприятий, ведущих свою деятельность под одним юридическим лицом. Вместе с тем, перевод сотрудника на другое предприятие, но в пределах одного холдинга запрещен.

Второй момент, который следует учесть - наделение работника дополнительными обязанностями, которые он должен выполнять вследствие увольнения или отсутствия, по болезни другого сотрудника. В данном случае работник может взять на себя дополнительный объем работы на срок не более одного месяца за период одного календарного года. Если же работник согласен выполнять дополнительную работу и готов дать на это письменное согласие, такое замещение может длиться и дольше.

Сотрудник может взять на себя дополнительный объем работы лишь в том случае, если это допускает его здоровье. Если имеются медицинские противопоказания, они должны быть отражены в личном деле.

Если сотрудника требуется перевести на низкоквалифицированную работу, на это обязательно нужно его согласие.

Как составить приказ?

В приказе о вызове сотрудника из отпуска или о временном переводе его на другую работу следует указать причину производственной необходимости с внесением соответствующих изменений в график отпусков и табель учета рабочего времени. Приказ о производственной необходимости должен быть вручен работнику лично. В данном случае работник не имеет права отказаться от выполнения дополнительной работы. Отказ от выполнения такой работы может быть расценен администрацией как нарушение трудовой дисциплины, а неявка на работу - как прогул.

Простой по производственной необходимости

Иногда производственная необходимость — это не больший, а меньший, по сравнению с обычным, объем работы. Простой и снижение объема работ могут вынудить работодателя отправить сотрудника в отпуск в связи с производственной необходимостью.

Сотруднику следует учесть, что данный отпуск будет оплачен так же, как и плановый, но с несколькими поправками:

• если сотрудник заболеет во время вынужденного отпуска, больничный ему оплачиваться не будет;
• время вынужденного отпуска не входит в трудовой стаж, рассчитываемый для пенсии.

В ст.113 действующего сегодня ТК РФ содержится прямой запрет на привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. В этой статье приведен перечень исключительных случаев, когда это становится возможным. К ним, в частности, относится выполнение работ, связанных с предотвращением катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, а также порчи и уничтожения имущества и материальных ценностей. Допускается выполнение сверхурочных работ и работ, не оговоренных должностными обязанностями, и в случаях введения чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств, бедствий или иных, когда существует угроза жизни или нормальным ее условиям для всего населения или только его части.

В случаях, когда необходимо срочное выполнение работ, от которых зависит нормальная деятельность предприятия, привлечение сотрудников возможно только с их письменного согласия. При этом нельзя привлекать к выполнению этих работ инвалидов и женщин, у которых имеются малолетние дети, не достигшие 3-х летнего возраста. Даже если эти категории сотрудников выразили согласие на участие в таких работах, их необходимо ознакомить с данным положением закона, предоставляющим право на отказ от них.

Как избежать судебных разбирательств

В производственной деятельности любого коллектива может возникнуть неизбежность исполнения , которые ранее не планировались, но оказались безотлагательными в данный момент. Организация или предприятие сможет осуществлять свои специфические функции только после успешного своевременного завершения этих дел. Такие чрезвычайные условия характеризуют необходимость принятия определенных производственных мер в этот момент.

Что такое производственная необходимость?

В трудовом праве не существует единого производственной необходимости.

Упоминание о ней в законодательных документах соотносится с определенными обстоятельствами, оговаривается в некоторых статьях:

1. Статья 101 ТК РФ.
2. Статья 125 ТК РФ.
3. Статья 113 ТК РФ.
4. Статья 99 ТК РФ.
5. Статья 72.2 ч.2 и 3 ТК РФ.
6. ФЗ — N 417 от 07,12,2011г.

Здесь имеются в виду ситуации:

• связанные с предотвращением катастрофы;
• ликвидацией аварии, ее последствия на производственном участке;
• для сведения к минимуму сил разрушения при стихийном бедствии;
• не допустить появления несчастных случаев по ряду причин любого характера;
• предотвратить имущественные потери;
• поставить замену отсутствующему работнику.

В повседневной рабочей обстановке могут возникнуть сбои по экономическим, технологическим, техническим и организационным причинам. Возникшую производственную необходимость решает коллектив по распоряжению администрации предприятия. В связи с производственной необходимостью допускается временный перевод на другую должность.

Когда и как могут отозвать из отпуска

Когда на работу могут вызвать из отпуска

Случаются ситуации, когда организации срочно необходим работник, находящийся в это горячее время в ежегодном законном . Работодатель вынужден вызывать специалиста из отпуска.

В согласии со статьей 125 ТК РФ отзыв осуществляется только по согласованию с тружеником. Заставить выйти на службу никто не может, закон на стороне сотрудника.

Часть отпуска, которую он еще не использовал, можно будет применить в течение текущего года в подходящее для него время. По выбору его эта часть отдыха может присоединиться к очередному отпуску следующего рабочего года.

Работа сверх установленной временной нормы

Трудовое законодательство РФ установило 40-часовую рабочую неделю как норму для трудящихся всех форм и видов деятельности, трудовых соглашений и прочих условий. Согласно ТК РФ допускается переработка сверх узаконенной нормы.

Это значит, может отработать за дополнительную оплату большее число часов, чем требуется по норме в смене или за один рабочий день, а также свыше часов учетного отрезка времени. Допускается переработка до 2 часов в сутки, до 120 часов в год.

Статьей 99 ТК РФ обозначены условия такой работы:

1. Решение о производственной необходимости исходит от работодателя.
2. Деятельность осуществляется свыше установленных временных пределов для завершения начатого дела.
3. Для выполнения ремонтного процесса, устранения причин, во избежание остановки предприятия.
4. В непрерывном производстве неявка сменщика является основанием для сверхурочной занятости.

Задержка на рабочем месте сотрудника по его усмотрению не является сверхурочной работой и не оплачивается. Иногда наниматель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочным работам, не располагая его согласием.

Это допустимо, если:

• назрела необходимость предотвращения угрожающих производственных обстоятельств (техногенной катастрофы, аварии, разрушительных явлений);
• обнаружились нарушения в обеспечении водой или газом, тепловом и электрическом снабжении, неполадки на транспорте и связи;
• произошли ЧП (пожар, наводнение и т.д.).

Привлечение к СУР осуществляется по согласованию с профессиональной союзной организацией.

Особую группу трудящихся представляют инвалиды, женщины, растящие малолетних детей. Они должны быть осведомлены под роспись с правом не принимать участия в сверхурочной работе.

Работа в выходные дни

Во всех странах мира установлены дни, когда человек может отдыхать, то есть имеет законное время . Статьей 113 ТК РФ оговаривается, что в эти дни работника запрещено привлекать к работе.

Однако, порой создается ситуация, требующая обязательных, неотложных действий, невзирая на выходной день или праздник. Сложившаяся нестандартная обстановка может нести угрозу спокойствию и благополучию населения.

В современном мире нередки катастрофы, природные катаклизмы, происходящие на предприятии аварии техногенного характера. Здесь нужно организовать оперативные защитные действия. Для исполнения срочной неотложной деятельности с целью предотвращения аварийности, разрушений, всевозможной имущественной порчи разрешаются трудовые действия в выходные дни.

Эти же правила относятся и к работникам СМИ, кино, театра, людей, занятых в творческой сфере. Социально-трудовые взаимоотношения при таком трудовом режиме регулируют комиссии, которые занимаются трудовыми вопросами, рассматривают коллективные соглашения и нормативные договоры.

Оплата соответствует исключительности момента:

1. Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной

Чтобы избежать нарушений трудового закона, все оформляется должным образом и оплачивается дополнительно.

Кого нельзя привлекать

Производственные сложности решаются коллективным трудом. В Трудовом кодексе и многочисленных правительственных оговорены отдельные нюансы по поводу привлечения сотрудников к срочным мероприятиям, указано, кого можно, а кого нельзя мобилизовать на эти дела. К числу тех категорий, кому нельзя участвовать в работах относятся:

• женщины во время беременности;
• несовершеннолетние лица.

Работодателю необходимо предварительно получить письменное подтверждение от сотрудника на сверхурочные работы. Среди работодателей распространено в качестве письменного волеизъявления работника заявление от него, изложенное в произвольной форме.

Не привлекаются:

• работающие инвалиды;
• женщины с малолетними детьми;
• родители одиночки с детьми до 5-летнего возраста;
• сотрудники, содержащие на попечении нетрудоспособных детей;
• по уходу за больными родственниками (подтверждение медицинскими документами);
• опекуны малолетних детей.

Руководителю важно знать медицинские показания, чтобы не нарушить законные права работников.

Оплата переработок

Как оплачиваются переработки

За трудящимися сохраняется право выбора за отработанные ненормированные часы. Оплата соответствует исключительности момента:

1. За первые 2 часа расчет в 1,5 раза больше, чем за основное время.
2. Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
3. Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
4. По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.

Законодательством РФ предусмотрен отгул человеку, потратившему свое свободное время на срочную работу. Работодатель может устанавливать повышенные ставки, это решение закрепляется в отдельном документе по нормативам.

О работе в выходные и нерабочие праздничные дни рассказывает следующее видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Приказ о производственной необходимости

99 ТК РФ и не оперирует понятием «производственная необходимость». В случаи, перечисленные в ст. 99 ТК РФ, вполне подпадает и плановый ремонт. Не нарушено администрацией и другое требование закона — ограничение максимальной продолжительности сверхурочных: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Особые нормы касаются также привлечения к сверхурочной работе инвалидов (с их письменного согласия и если им эта работа не противопоказана по состоянию здоровья).

Однако работа сверхурочная производится только с Вашего письменного согласия.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочные часы подлежат повышенной оплате: первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена более высокая оплата.

Лексическое значение: определение

Общий запас лексики (от греч. Lexikos) - это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.

Словари онлайн бесплатно - открывать для себя новое

Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально. В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям:

• Толковые
• Энциклопедические
• Отраслевые
• Этимологические и заимствований
• Глоссарии устаревшей лексики
• Переводческие, иностранные
• Фразеологический сборник
• Определение неологизмов
• Прочие 177+

Толкование слов онлайн: кратчайший путь к знаниям

Проще изъясняться, конкретно и более ёмко выражать мысли, оживить свою речь, - все это осуществимо с расширенным словарным запасом.

С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику. Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности.

Все о производственной необходимости

Удачи в творческих экспериментах!

Проект how-to-all.com развивается и пополняется современными словарями с лексикой реального времени. Следите за обновлениями. Этот сайт помогает говорить и писать по-русски правильно. Расскажите о нас всем, кто учится в универе, школе, готовится к сдаче ЕГЭ, пишет тексты, изучает русский язык.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 12>Статья 74.

Вопрос-ответ. Консультация.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Комментарии по ст. 74 ТК РФ

1. Действующее трудовое законодательство помимо переводов на другую постоянную работу предусматривает случаи временного перевода. Комментируемая статья регулирует вопросы временного перевода на другую работу. Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу работодатель вправе произвести в случае производственной необходимости. Перевод в связи с производственной необходимостью будет правомерным, если производственная необходимость действительно имеет место. В данной норме приведен исключительный перечень случаев производственной необходимости, к которым относятся: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии и стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника.

В отличие от ранее действовавшего законодательства в ТК РФ такой перевод допускается только в той организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях.

К случаям производственной необходимости относится простой, под которым понимается временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Поскольку данной статьей не оговаривается, на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, такой перевод возможен без учета квалификации, специальности или должности работника (например, при переводе работника для ликвидации стихийного бедствия). Однако при этом работник не может переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работника для замещения отсутствующего работника допускается в случаях, когда замещаемый работник временно отсутствует на работе по каким-либо причинам (находится в отпуске, болен и т.п.). На практике временное заместительство осуществляется двумя способами: замещающий работник освобождается от выполнения своих основных обязанностей и временно переводится на другую работу по производственной необходимости; замещающий работник выполняет свои обязанности и обязанности замещаемого работника. Оплата труда переведенного по производственной необходимости работника производится с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка работника по прежней работе. В случае, когда работник временно исполняет обязанности отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, ему производятся соответствующие доплаты, размер которых устанавливается по соглашению сторон (см. ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Продолжительность перевода в связи с производственной необходимостью не должна превышать 1 месяца. Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен неоднократно.

В случае замещения отсутствующего работника такой перевод возможен на срок до 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С согласия работника временное заместительство может продолжаться и более длительный срок.

3. Временное заместительство следует отличать от перевода (назначения) работника на вакантную должность. Такой перевод (назначение) допускается только с согласия работника. Если работник, перешедший на должность, должен быть утвержден вышестоящим органом, то до утверждения его назначают исполняющим обязанности. В случае неутверждения работника в должности, ему предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.

4. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. Он является обязательным для работника, если перевод происходит без нарушения требований, установленных ТК РФ.

Временный перевод оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (предприятия), в котором обязательно указываются причины и срок временного перевода.

5. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Следовательно, перевод по производственной необходимости должен производиться с учетом специальности и квалификации. Но это правило противоречит природе перевода в связи с производственной необходимостью: исключительность его случаев и временный характер. Суть данного перевода как раз и заключается в том, что он не требует согласия работника и ограничен сроками. Данная статья предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости.

Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения: катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; несчастных случаев (ч. 1 комментируемой статьи).

Вместе с тем исходя из указанных положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде предусмотренный ч. 1 комментируемой статьи временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подп. "д" п. 4 Конвенции, ч. 4 ст. 4 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям (см. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке комментируемой статьи по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В ранее действовавшем КЗоТе содержались ограничивающие нормы, в частности, при простое или в случае временного замещения отсутствующего работника не допускался перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (см. ст. 28 КЗоТ).

Думается, законодателю следует уточнить ч. 3 комментируемой статьи: для всех случаев перевода по производственной необходимости она применима.

Еще статьи по теме

Производственная необходимость

При возникновении чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлечь сотрудников к сверхурочной работе, вызвать в выходные, праздничные дни, перенести отпуск или отозвать из него. Как это сделать законным способом - расскажем в статье.

В статье:

Комплект готовых образцов для работы:

Когда можно привлечь к работе без согласия в связи с производственной необходимостью

По общим правилам привлечь сотрудников к выходу на работу в выходные или в праздничные дни можно только после получения их письменного согласия и только в тех ситуациях, которые предусматриваются в статье 113 ТК. В отдельных случаях получать согласие сотрудников на работу в указанные дни не потребуется.

Что такое производственная необходимость, при которой привлечь к работе в выходной или праздник можно без получения согласия сотрудника:

1. Предотвращение либо устранение последствий производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий.
2. Предотвращения несчастных случаев, а также ситуаций уничтожения либо порчи имущества.
3. Выполнение работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного, военного положения, а также в любых других случаях, которые ставят под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия населения.

Одним словом, производственная необходимость возникает при неординарных ситуациях, при которых работодатель имеет право привлечь персонал к сверхурочной работе в выходные и праздники, осуществить временный перевод, а также отозвать из отпуска или перенести его дни на другое время и так далее.

Подсказка кадровику. Как оформить перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Производственная необходимость не включена в Трудовой кодекс в едином исчерпывающем понятии в качестве отдельной статьи, которая бы регулировала все вопросы, связанные с непосредственными действиями работодателя в условиях возникновения неординарных ситуаций. Но даже в таких ситуациях необходимо учитывать, что работники вправе отдыхать в определенные дни. В статье 113 ТК РФ указано, что в это время сотрудника нельзя привлекать к работе.

Однако, при возникновении нестандартных ситуаций, работодатель обязан организовать экстренное их устранение. В связи с этим допустимо привлечь работников к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздники.

3 ситуации, в которых можно привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

Если работа не вызвана с этими ситуациями, привлечь персонал можно исключительно с их согласия .

★ Эксперты «Системы Кадры» заранее подготовили для вас производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2020 год

Кого нельзя привлечь к работе даже в целях производственной необходимости

Независимо от того, существует ли производственная необходимость, Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать к работе в выходные и праздники следующие категории работников:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних (если они не относятся к профессиональным спортсменам и творческим работникам).

Инвалидов, женщин, которые имеют малолетних детей в возрасте до трех лет, допустимо вызвать на работу в выходные или праздники только если выполнение соответствующей работы не запрещается им по медицинским показаниям. Работодатель обязан ознакомить такие категории сотрудников с правом отказаться от работы в выходные и праздники. Такие же ограничения распространяются на тех, кто имеет детей-инвалидов или воспитывает в одиночку детей в возрасте до пяти лет (ст. 113, 259 ТК РФ, п. 4 и 7 рекомендаций Роструда № 1 от 2.06.2014 года).

Вызов на работу из отпуска по производственной необходимости

По ТК РФ производственная необходимость может возникнуть и во время очередного оплачиваемого отпуска сотрудника, например, когда в организации:

• проводят внеплановую инвентаризацию, при которой обязательно присутствие на работе материально-ответственного лица;
• проходит выездная проверка трудовой, налоговой инспекции;
• возникли какие-то неполадки, влияющие на работу всей компании и так далее.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ прервать отпуск работодатель вправе только с согласия самого работника. Отзыв оформляют приказом, который составляют в произвольной форме, где работодатель указывает: «в связи с производственной необходимостью приказываю отозвать из отпуска экономиста Кондратьева… ».

Приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости

Работодатель может вызвать из ежегодного отпуска неограниченное число раз, если на сотрудника не распространяется запрет на отзыв (в соответствии с частью второй статьи 125 ТК РФ) и сотрудник сам согласен прервать отдых. Все неиспользованные дни отдыха должны быть предоставлены в текущем году или, в крайнем случае, приурочены к следующему отпуску. Также при отзыве нужно учитывать, чтобы сотрудник смог воспользоваться неделимой частью отпуска, которая составляет 14 дней .

В случае производственной необходимости работодатель может изменить время очередного отпуска, указанное в графике отпусков. При переносе отдыха сотрудник должен использовать все положенные дни не позднее ближайших 12 месяцев непосредственно после окончания рабочего года, за который отпуск предоставляли. Исключением являются отдельные категории работников и государственных служащих, в отношении которых такая норма действует с ограничением. Этот порядок предусмотрен статьей 124 Трудового кодекса.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти из ежегодного отпуска

На кого распространяется запрет на отзыв из отпуска по производственной необходимости

Даже производственная необходимость и наличие письменного согласия не считается достаточным основанием, чтобы отозвать из отпуска

• сотрудников моложе 18 лет;
• беременных женщин;
• сотрудников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда.

Соответствующие правила установлены в ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ. Недопустимо отзывать из отпуска и тех, кто использовал все части отпуска меньшей продолжительности и находится в неделимой части, составляющей 14 календарных дней.

Производственная необходимость: временный перевод сотрудника

Без согласия сотрудника можно осуществить перевод на работу любой квалификации в тех случаях, когда необходимо предотвратить или устранить последствия:

• катастроф природного, техногенного характера;
• производственных аварий;
• несчастных случаев на производстве;
• пожаров, наводнений, землетрясений;
• голода, эпидемий, эпизоотий;
• других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь, здоровье, нормальные жизненные условия населения.

При временном переводе сотрудников-иностранцев по всем указанным основаниям работодатель вправе не учитывать профессию или специальность, должность или виды трудовой деятельности, указанные в его разрешении на работу или в патенте.

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу . В статье описаны все способы временного перевода: без согласия, с согласия сотрудника, по соглашению сторон.

Производственная необходимость может возникнуть при неординарных ситуациях, при которых: работодатель вправе привлечь сотрудников к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздники; осуществить временный перевод, отозвать из отпуска или перенести его дни на другое время и так далее.