शैक्षिक कार्यकर्ताओं ने एक विस्तारित छुट्टी रखी। शैक्षिक कार्यकर्ताओं की अतिरिक्त छुट्टी

काम वास्तव में फेफड़े नहीं है। हम किंडरगार्टन के शिक्षक की केवल मुख्य जिम्मेदारियों की सूची देंगे:

बच्चों को समूह में ले जाना;
भोजन, चलने, दिन की नींद के संगठन में प्रत्यक्ष भागीदारी;
बच्चों की शिक्षा और उनके व्यापक विकास।

शिक्षकों के लिए बस काम पर जलाया नहीं जाता है, वे काफी लंबी छुट्टी प्रदान करते हैं। इस तरह के एक छुट्टी देखभाल करने वालों को वास्तव में आवश्यकता नहीं है। बलों की आवधिक वसूली के बिना, अपने कर्तव्यों को पूरा करना असंभव है।

कितने दिन छुट्टी एक किंडरगार्टन शिक्षक से चलती है

एक शैक्षिक संस्थान का प्रशासन छुट्टियों के कार्यक्रम को छोड़ने के लिए जिम्मेदार है। इस मामले में, एक निश्चित प्रारंभिक कार्य की आवश्यकता होती है, क्योंकि इसे श्रम सामूहिक प्रतिनिधियों के साथ समन्वयित किया जाना चाहिए। साथ ही, विशेष मामलों में, प्रबंधन को शिक्षक की छुट्टी से वापस लेने का अधिकार है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण स्थिति है। कर्मचारी को प्रतिक्रिया के लिए अपनी लिखित सहमति देना चाहिए। बदले में, श्रम टीम के प्रतिनिधियों ने उन्हें अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ नेतृत्व में आवेदन कर सकते हैं।

अब चलो इस बात से निपटें कि बच्चों के बगीचों को कितना आराम करना चाहिए। इस पेशे के प्रतिनिधियों के लिए छुट्टी अवधि का कानून शैक्षिक विशेषज्ञों की दूसरी श्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया गया है। तदनुसार, किंडरगार्टन के शिक्षक को 42 दिनों की भुगतान की छुट्टी का अधिकार है। यह एक परिष्करण भी करना चाहिए। इस मामले में, हम कैलेंडर के बारे में बात कर रहे हैं, न कि कार्य दिवसों के बारे में।

हमने पहले ही नोट किया है कि देखभाल करने वाले स्कूलों, कॉलेजों, संस्थानों आदि के शिक्षकों के रूप में सीखने की प्रक्रिया से इतने बंधे नहीं हैं। तदनुसार, वे चुनिंदा अनुक्रम के सिद्धांत पर छुट्टी प्राप्त करते हैं। इस मामले में कुछ विशिष्ट समय के लिए कोई बाध्यकारी नहीं है। छुट्टियों की अवधि वर्षों और कार्य अनुभव की लंबाई को प्रभावित नहीं करती है।

उसी समय, छुट्टी की अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। इसके अलावा, शैक्षिक संस्थान का प्रमुख कर्मचारी के उचित विवरण पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है कि इस शिक्षक की कमी नकारात्मक रूप से किंडरगार्टन या शैक्षणिक प्रक्रिया के काम को प्रभावित करेगी। दूसरे शब्दों में, ऐसे प्रत्येक बयान को व्यक्तिगत रूप से माना जाता है।

वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त छुट्टी भी ध्यान दी जानी चाहिए। सभी संबंधित मुद्दों को किंडरगार्टन के मार्गदर्शन से हल किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त आराम को एक कर्मचारी को दीर्घकालिक कार्य के लिए एक इनाम के रूप में या कुछ उपलब्धियों के लिए पदोन्नति के रूप में दिया जा सकता है। अक्सर, डॉव के समर्थकों को गैर-मानक कार्य परिस्थितियों में काम करना पड़ता है। इस मामले में, उन्हें मुआवजे में अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जा सकती है। जगह और कार्य परिस्थितियों के आधार पर, शिक्षकों को 56 दिनों तक आराम करने का अधिकार है।

संकट

हैलो! हमारे संस्थान में हमें ऐसी समस्या थी, यानी मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए बच्चों के बोर्डिंग हाउस में, एक शैक्षिक सेवा है जो मानसिक रूप से मंद बच्चों को सीखने का अभ्यास करती है। 14.05.2015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार 14.05.2015 एन 466 "वार्षिक मुख्य विस्तारित भुगतान पत्तियों पर," शिक्षकों की छुट्टी 56 kden थी। और 22 दिसंबर, 2014 के रूस की शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के अनुसार एन 1601 "पेडोगिकल श्रमिकों के कामकाजी समय (पेरोल के लिए शैक्षिक कार्य मानकों) की अवधि पर
(रूस के न्याय मंत्रालय 25.02.2015 एन 36204 में पंजीकृत) अनुच्छेद 2.5। पेरोल के लिए आनुवंशिक कार्य के सामान्य घंटे प्रति सप्ताह 25 घंटे। और चूंकि बोर्डिंग स्कूल में कोई लाइसेंस नहीं है, फिर 01/01/2016 से। बच्चों के प्रशासन - घर वेतन शर्त के लिए सप्ताह में 40 घंटे के लिए शिक्षकों का अनुवाद करता है। और 56 कैलेंडर दिनों से छुट्टी, 2-8 कैलेंडर दिनों का अनुवाद करता है। क्या यह वैध है?

फेसला

नमस्ते। कला के अनुसार। 2 9 .12.2012 के संघीय कानून में से 3 एन 273-एफजेड (एड। 13 जुलाई, 2015) "रूसी संघ में शिक्षा पर" शैक्षिक कार्यकर्ता - एक व्यक्ति, जिसमें श्रम, आधिकारिक संबंध शामिल हैं एक संगठन शैक्षिक गतिविधियों को संलग्न करने के साथ, और शैक्षिक गतिविधियों के सीखने, शिक्षा सीखने और (या) संगठन के लिए कर्तव्यों का पालन करता है। कानून प्रदान करता है कि यह गतिविधि लाइसेंस प्राप्त है, और एक बार लाइसेंस नहीं है, फिर यह शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन नहीं कर सकता है, और कर्मचारियों को पेड्रैटरैन के रूप में पहचाना नहीं जा सकता है, लेकिन इसलिए, एक छोटी दूरी का दिन और विस्तारित छुट्टी नहीं हो सकती है।

चूंकि आपके पास इन शर्तों को रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है, संगठन, इन शर्तों को बदलने पर, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की मुख्य स्थितियों को बदलने के बारे में दो महीने की तुलना में कम नहीं लिखना चाहिए। द्वारा - शायद, आपको इसके बारे में अधिसूचित किया गया था। यदि कर्मचारी नई स्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 द्वारा रोजगार के रोजगार की अनुमति है। दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में मुआवजे के भुगतान के साथ 77 श्रम संहिता।

विक्टोरिया, मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए हमारे बच्चों के घर में, वही समस्या उत्पन्न हुई। आप लिखते हैं कि प्रशासन को शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करना चाहिए। लेकिन यह लगभग असंभव है। हमारे पास बहुत मुश्किल बच्चे हैं, "दया" के डिब्बे हैं। हम शैक्षणिक गतिविधियों में शामिल नहीं हैं, लेकिन शायद सीखने में लगे संगठनों पर लागू होते हैं। हम प्राथमिक चीजों को हमारी युक्तियां सिखाते हैं। सवाल उठता है, हमें लाइसेंस नहीं मिला, फिर हमारी छुट्टी 28 दिन होगी और कार्य सप्ताह की अवधि 30 घंटे है?

फेसला

हैलो!

यदि एक आपका डी पेशेवर मानकों को पूरा करता है - "अधोगालय (प्रीस्कूल, प्रारंभिक सामान्य, मूल सामान्य, माध्यमिक शिक्षा) (शिक्षक, शिक्षक) (शिक्षक, शिक्षक) के क्षेत्र में शैक्षिक गतिविधियां, शैक्षिक श्रमिकों को अर्हता प्राप्त करके संदर्भ पुस्तकें, शैक्षिक में लगे संगठनों के शैक्षिक श्रमिकों की पद गतिविधियां, शैक्षणिक संगठनों की स्थिति, इन नामों को नियोक्ता के स्टाफिंग में इंगित किया जाता है, आपके टीडी, कार्यपुस्तिकाओं में, नियोक्ता से शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने के लिए नियोक्ता से लाइसेंस की कमी कर्मचारियों की समस्या नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण में आवेदन इंटरनेट के माध्यम से इन संगठनों की साइट पर जमा किया जा सकता है (अदालत को छोड़कर), इस मामले में 30 दिनों के भीतर जवाब;

2. कुछ शर्तों को बदलना टीडी ठीक से होना चाहिए सजा हुआ:

टीडी के लिए समर्थन;

कुछ शर्तों में परिवर्तन पर आदेश टीडी;

3. और ज़ाहिर सी बात है कि, टीडी नियोक्ता की कुछ शर्तों को सही ढंग से बदलना है:

कला के लिए पार्टियों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता का 72, जो आपके लिए शायद ही स्वीकार्य है;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 की प्रक्रिया के अनुसार, जिसे आपने पहले ही समझाया है।

यदि दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं, तो प्रक्रिया को नहीं किया गया है, फिर इसे करने की आवश्यकता होती है, और अवधि प्रक्रिया के दौरान, कृपया इंगित किए गए उदाहरण से संपर्क करें।

4. इसके अलावा, शैक्षणिक श्रमिकों की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333, 334, 335 में संकेत दिया गया है।

नियोक्ता कर्मचारियों की स्थिति में गिरावट की दिशा में इन शर्तों को नहीं बदल सकता है, यह निषिद्ध है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा उपयोग नहीं किया जा सकता है।

मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए हमारे पास तीन बच्चों के गृह बोर्डिंग हाउस हैं। और हम शिक्षा मंत्रालय के लिए आवेदन नहीं करते हैं, बल्कि Sverdlovsk क्षेत्र की सामाजिक नीति मंत्रालय के लिए आवेदन नहीं करते हैं। और शैक्षिक गतिविधियों के लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है, और कोई पैसा नहीं है। सामाजिक नीति मंत्रालय का आदेश: मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए काम करने वाले डीडीआई के सभी शिक्षक पेरोल दर के लिए सप्ताह में 40 घंटे के लिए अनुवाद करते हैं, और साथ ही इसमें कहा गया है कि बोर्डिंग स्कूल के लिए यह बेहतर है, क्योंकि शिक्षक बच्चों के साथ अधिक होंगे। आधिकारिक कर्तव्यों और स्कीटल फीस अपरिवर्तित बनी हुई हैं। बच्चों के साथ एलईडी कक्षाओं के रूप में शिक्षक और व्यवहार करना चाहिए। और यह पता चला है कि इसे लाइसेंस प्राप्त किया जाना चाहिए, शैक्षणिक गतिविधि आयोजित की जानी चाहिए। लेकिन साथ ही, छुट्टी कम हो जाती है, प्रति घंटा लोड बढ़ता है। हमें लाइसेंस कैसे मिलता है?

और यहां मार्च 2015 के इंटरनेट से आपकी जानकारी दी गई है:

Priozersk में मानसिक रूप से मंद बच्चों को लाइसेंस के बिना विकसित किया गया।

लेनिनग्राद क्षेत्र के Priozersk शहर में, अभियोजक के फैसले के अनुसार, अनाथालय बोर्डिंग स्कूल का प्रमुख लाइसेंस के बिना गतिविधियों को पूरा करने के लिए जुर्माना का भुगतान करेगा।

अभियोजक के अभियोजक के कार्यालय की प्रेस सेवा के मुताबिक, अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक के कार्यालय, लॉस्कुसो का प्रावधान "मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए Priozersky बच्चों के होम बोर्डिंग स्कूल के प्रावधान" शिक्षा कानून के लिए किया गया था।

यह स्थापित किया गया है कि अतिरिक्त समग्र कार्यक्रमों पर बच्चों के साथ सुधारक और शैक्षिक वर्ग बोर्डिंग स्कूल द्वारा किए जाते हैं। शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस के बिना.

2 9 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून के अनुच्छेद 91 के अनुच्छेद 91 के अनुसार सं। 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर", शैक्षणिक गतिविधियां कुछ प्रकार के लाइसेंसिंग पर रूसी संघ के कानून के अनुसार लाइसेंसिंग के अधीन हैं गतिविधियों की, इस आलेख द्वारा स्थापित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।

अतिरिक्त शिक्षा की उप-शिक्षा के अनुसार, शिक्षा के प्रकार, शिक्षा के स्तर, पेशे, विशिष्टताओं, प्रशिक्षण के क्षेत्रों (व्यावसायिक शिक्षा के लिए) द्वारा किया जाता है।

I.O के खिलाफ अभियोजक। अनाथालय बोर्डिंग स्कूल के निदेशक ने कला के भाग 1 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध मामले की शुरुआत की। 1 9 .20 प्रशासनिक संहिता (लाइसेंस के बिना शैक्षिक गतिविधियों का कार्यान्वयन) और विश्व न्यायालय को भेजा गया।

वर्तमान में, अनाथालय बोर्डिंग स्कूल का प्रमुख 30,000 रूबल के जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित होता है।

और मैंने आपको लाइसेंस देने के मुद्दे पर कहां से संपर्क करने का तरीका लिखा था, और तथ्य यह है कि लाइसेंस की कमी के कारण पेड्रैटलशिप उन गारंटी से वंचित हैं कि वे टीसी आरएफ के तहत स्थापित हैं:

1. ट्रेड यूनियन;

2. शिक्षा विभाग;

3. शहर प्रशासन, क्षेत्रों;

4. और यहां, INETA - अभियोजक के कार्यालय की जानकारी के आधार पर।

आपकी पहली टिप्पणी पढ़ें, सब कुछ वहां संकेत दिया गया था:

"यदि एक आपका डी पेशेवर मानकों के अनुरूप है - "अधोगालय (प्रीस्कूल, प्राथमिक सामान्य, मूल जनरल, माध्यमिक शिक्षा) (शिक्षक, शिक्षक) (शिक्षक, शिक्षक) के क्षेत्र में शैक्षणिक गतिविधियां, योग्य शैक्षिक श्रमिकों की संदर्भ पुस्तकें, शैक्षिक कार्यकर्ताओं के पदों का नामकरण शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठन, शैक्षणिक प्रबंधकों के पदों के पद, आपके पदों का नाम इन दस्तावेजों का अनुपालन करता है।इन नामों को नियोक्ता के कर्मचारियों में, आपके टीडी, कार्यपुस्तिकाओं में, नियोक्ता से लाइसेंस की कमी को शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने के लिए कर्मचारियों की समस्या नहीं होनी चाहिए ........... "

मैं सिर्फ अभियोजक के कार्यालय को पूरी तरह से भूल गया, वह मेरे सिर से बाहर निकल गई।

सौभाग्य!

अधिसूचना साइन, हाथ ले लो।

आपको दस्तावेजों की आवश्यकता है जिसके आधार पर आप आगे कार्य करेंगे।

यदि वह लाइसेंस नहीं बनाता है, तो उसे एसडी स्थिति से बाहर करना चाहिए, जो डीजलकर्स के नामकरण के अनुरूप है, क्योंकि लाइसेंस के बिना, कोई पेडलिज़्म नहीं होगा, और इसलिए, प्रशिक्षण और पैदल गतिशीलता का नेतृत्व करने वाली सभी पदों को एसडी से बाहर रखा जाना चाहिए, और इसलिए इन पदों पर कब्जा करने वाले श्रमिकों को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के दावे 2 के अनुसार खारिज कर दिया जाना चाहिए रूसी संघ संख्या या कर्मचारियों की कमी।

और मैंने आपको लिखा है कि लाइसेंस के बारे में शिकायत को संभालने के लिए, आप पहले से ही उदाहरण के साथ शिकायत दर्ज कर चुके हैं?! यदि दायर नहीं किया गया है, तो लागू करें, और लिखें कि वे एक ही समय में लाइसेंस नहीं बनाते हैं, पेड्रेटलर के नामकरण से संबंधित स्थितियां इंगित की जाती हैं, जिसका अर्थ यह है कि इन कर्मचारियों को टीके प्रदान करने वाले पेड्रैटरन के अधिकारों और गारंटी का आनंद लेना चाहिए आरएफ और अन्य नियामक दस्तावेज, लेकिन लाइसेंस की कमी के कारण, नियोक्ता कर्मचारियों की इन गारंटी को वंचित कर देता है, हालांकि, पुस्तकालय की कमी कानून के नियोक्ता का उल्लंघन है। या तो यह शैक्षिक और पेडड्यूकोलनेस की ओर जाता है, जिसका अर्थ है कि लाइसेंस होना चाहिए, या नेतृत्व नहीं किया जाना चाहिए, तो इसका मतलब है कि यह एसडी और ऐसे श्रमिकों में नहीं होना चाहिए।

आखिरकार, मैंने लिखा, उदाहरण में शिकायतें लिखनी, सभी उदाहरण सूचीबद्ध हैं।

और नियोक्ता को इस नोटिस में क्या लिखना है जो कि हाथों पर हस्ताक्षर करना और लेना सुनिश्चित करना है, मैं अब या कल लिखूंगा।

आवेदन का अनुमानित पाठनिम्नानुसार हो सकता है:

श्रम कानून और मेरे अवैध बर्खास्तगी के उल्लंघन की स्थिति में, नियोक्ता कला के अनुसार भौतिक जिम्मेदारी रखता है। 234 टीके आरएफ। अदालत में, मैं नैतिक क्षति से मुझे मुआवजे की घोषणा करूंगा। 237 टीके आरएफ।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी भी है। 5.27 प्रशासनिक कोड।

मेरा मानना \u200b\u200bहै कि नियोक्ता शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने के लिए लाइसेंस प्राप्त किए बिना कानून का उल्लंघन करता है, वास्तव में, यह गतिविधि लीड करती है, क्योंकि नियोक्ता के कर्मचारियों में ऐसे पद होते हैं जो श्रमिकों पर कब्जा करते हैं जो शैक्षणिक और शैक्षिक गतिविधियों का नेतृत्व करते हैं। साथ ही, नियोक्ता ने श्रमिकों को अधिकारों और गारंटी को वंचित करने के लिए हल किया जो टीसी आरएफ और अन्य नियामक दस्तावेजों के शैक्षयोगकर्ता श्रमिकों को प्रदान करते हैं।

इस पत्र को प्राप्त करने के बाद अगले दिन के बाद मेरे लिए संबंधित उत्तर दिया जाना चाहिए, या अगले दिन बाद में इस आवेदन की प्रस्तुति के नोटिस के बारे में मेरे पते के बारे में लौटने के बाद नहीं, अन्यथा मैं एक अधिसूचना प्राप्त करने के लिए आवेदन करूंगा प्राधिकरण के लिए, जो नियोक्ता के लिए अवांछनीय परिणाम हो सकता है। "

यहां एक ही होम बोर्डिंग हाउस http://ddi-ber.ru/licenzii.htm के लिए एक और लाइसेंस का एक उदाहरण दिया गया है।

आउटपुट:

1. दो लाइसेंस:

चिकित्सा;

शैक्षिक;

2. इंस्टेंस शिकायतों से संपर्क करें;

3. गारंटी का पता लगाएं कि आप टीके आरएफ में केवल लाइसेंस की कमी के कारण स्थापित हैं, इस में वाइन सिर्फ एक नियोक्ता है, पात्र नहीं हैं।

और यहां एक उदाहरण है, एक ही बोर्डिंग हाउस की शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस http://uso.admshalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf।

और मैंने आपको बताया कि यदि गतिविधि आयोजित की जाती है, तो इसे लाइसेंस प्राप्त किया जाना चाहिए, यह कर्मचारियों की समस्या नहीं है, नियोक्ता को समस्या को हल करना होगा।

और इसलिए, मैंने पहले ही बताया कि शिकायत से संपर्क करने के लिए, मैं एक और अभियोजक का कार्यालय जोड़ता हूं, इसलिए अधिनियम, केवल सामूहिक के साथ शिकायतें।

एक अन्य विकल्प, यह नियोक्ता को आवश्यकता (कथन) के साथ संदर्भित करना है ताकि कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कार्य परिस्थितियों (28.12.2013 एन 426-एफजेड "के संघीय कानून") का विशेष मूल्यांकन किया जा सके।

यह विकल्प अजीब लगेगा।चूंकि शैक्षिक श्रमिकों के श्रम विनियमन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम संहिता के अध्याय 52 में प्रदान की जाती हैं, कार्य समय के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333, 334, 335 में छुट्टी, जिसे मैंने पहले ही संकेत दिया था।

फिर, काम करने की स्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन एक जटिल है श्रम संरक्षण के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली नौकरियों में श्रमिकों की सुरक्षा और नौकरियों में श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उत्पादन पर्यावरण और रोजगार प्रक्रिया के हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने के उपाय।

आवेदन का अनुमानित पाठनियोक्ता, उस अधिसूचना को ध्यान में रखते हुए जिन्हें आपने जारी किया था,निम्नानुसार हो सकता है:

"मैं, पूरा नाम, मैं" ... "में काम करता हूं (नियोक्ता के संगठन का नाम इंगित करता है और इसके संगठनात्मक और कानूनी रूप (एलएलसी, आईपी, जेएससी, आदि) पदों में _________________ с" ___ "_____________ 20__ वर्तमान।

नियोक्ता ने मुझे कई नोटिस नंबर ____ जारी किया जो नियोक्ता से लाइसेंस की कमी के कारण शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस की कमी के कारण, जो 2 9 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून द्वारा अनुच्छेद 91 द्वारा प्रदान किया जाता है। 273-एफजेड " रूसी संघ में शिक्षा "।

नतीजतन, नियोक्ता ने वार्षिक भुगतान अवकाश, कार्य समय की अवधि के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की कुछ स्थितियों में परिवर्तन को अधिसूचित किया, परिवर्तन कर्मचारियों के लिए स्थिति में गिरावट का तात्पर्य है। प्रति सप्ताह 40 घंटे तक काम का समय बढ़ गया , 28 कैलेंडर दिनों तक भुगतान की गई छुट्टी को कम करना।

मैं इस नोटिस से सहमत नहीं हो सकता, क्योंकि शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन करने के लिए लाइसेंस की कमी नियोक्ता से इस गतिविधि का संचालन करने वाले कर्मचारियों को प्रभावित नहीं कर सकती है, और इसलिए उनके अधिकारों और गारंटी पर जो रूसी संघ के श्रम संहिता और शैक्षिक श्रमिकों के लिए अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान की जाती हैं।

विशेष रूप से, यदि नियोक्ता के पास शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन करने के लिए लाइसेंस नहीं हैं, तो इसका मतलब है कि कोई पोस्ट नहीं हो सकता है, और इसलिए कर्मचारी जो नियोक्ता में शैक्षिक स्थिति का नेतृत्व करते हैं, यानी। नियोक्ता को कर्मचारियों के कार्यक्रम से सभी पदों को खत्म करना होगा जो शैक्षिक गतिविधियों को नहीं किया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता के पास इसके लिए कोई लाइसेंस नहीं है।

इसका मतलब क्या है कि शैक्षणिक कार्य द्वारा आयोजित कर्मचारियों के कार्यक्रम से बाहर रखा गया है, जो कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 के अनुसार निष्पादित किया जाना चाहिए, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के कानून अनुच्छेद 81, 82, 127, 136, 178, 17 9, 180, 140, 84.1 द्वारा स्थापित सभी गारंटी के प्रावधान के साथ, अगले और अतिरिक्त पत्तियों के नियम यूएसएसआर के nkts द्वारा अनुमोदित 30.04.1 9 30 नं। 16 9 और 1 9 जून, 2014 नंबर 2 के रोस्ट्रड प्रोटोकॉल।

कृपया अन्य प्रक्रियाओं द्वारा संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए प्रक्रिया को प्रतिस्थापित न करें जो नियोक्ता को मुझे गारंटी देने के लिए लागू करने का प्रयास कर सकते हैं जो मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 2 के तहत बर्खास्तगी प्रदान करते हैं। अदालत में, नियोक्ता को "अन्य" प्रक्रिया की वैधता साबित करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

और जब मैंने विकास के लिए मानकों को संभाला, तो नियोक्ता की गलती के लिए मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का प्रदर्शन, नियोक्ता को कर्मचारी की औसत मजदूरी से कम की मात्रा में श्रम का उत्पादन करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो अनुपात में गणना की जाती है वास्तव में समय बिताया (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 155)।

विकलांग बच्चों के साथ काम करते समय एक पूर्वस्कूली शैक्षिक संगठन के शिक्षक की एक विस्तारित छुट्टी।

मैं एक पूर्व-विद्यालय शैक्षिक संगठन में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं। समूह के पास एक सामान्य वजन अभिविन्यास है, लेकिन 01 सितंबर से एक नया बच्चा नामांकित किया गया था। बच्चे को दृष्टि के साथ समस्याएं हैं और विकलांग बच्चों की श्रेणी को संदर्भित करती हैं।

वर्तमान में, वार्षिक भुगतान छुट्टी 42 कैलेंडर दिन है। मेरा प्रश्न होगा या नहीं, 56 दिनों तक एक बढ़ी हुई छुट्टी है प्रशासन ने उत्तर दिया कि एक समूह में काम करना जरूरी है जहां स्वास्थ्य के लिए विकलांग सभी बच्चे।

कृपया समझाएं कि शिक्षक (56 कैलेंडर दिन) की विस्तारित अवकाश पर निर्भर करता है या नहीं:

- एक समूह में काम करें जहां विकलांगों वाले सभी बच्चे स्वस्थ हैं;

- विकलांग बच्चों के समूह में मात्रा।

नियामक ढांचे के दृष्टिकोण से एक विस्तारित अवकाश शिक्षक

14 मई, 2015 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित वार्षिक मुख्य विस्तारित भुगतान छुट्टियों की अवधि। संख्या 466 (संकल्प संख्या 466)।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्री-स्कूल शैक्षिक संगठनों के शैक्षयोगिक श्रमिकों के लिए विस्तारित छुट्टी की अवधि 42 कैलेंडर दिन है (संकल्प संख्या 466 के लिए अनुबंध के खंड I के अनुच्छेद 1)। विकलांगता के साथ काम कर रहे शैक्षिक श्रमिकों के लिए 56 कैलेंडर दिनों की एक विस्तारित अवकाश अवधि स्थापित की गई है (संकल्प संख्या 466 के लिए अनुलग्नक I के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 4) के लिए स्थापित किया गया है।

बुनियादी सामान्य शैक्षिक कार्यक्रमों पर शैक्षिक गतिविधियों को व्यवस्थित करने और कार्यान्वित करने की प्रक्रिया - 30 अगस्त, 2013 को रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्री-स्कूल शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम। 1014 (इसके बाद आदेश के रूप में संदर्भित) ।

प्रक्रिया की क्लॉज 13 यह स्थापित करती है कि शैक्षणिक संगठन में प्री-स्कूल शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों पर शैक्षिक गतिविधियां समूहों में की जाती हैं।

समूहों में धन, क्षतिपूर्ति, कल्याण या संयुक्त अभिविन्यास हो सकता है।

सामान्य सहयोगी समूहों में, प्री-स्कूल शिक्षा का शैक्षणिक कार्यक्रम लागू किया गया है।

मुआवजे के समूहों में, सीमित स्वास्थ्य क्षमताओं वाले बच्चों के लिए प्री-स्कूल शिक्षा का एक अनुकूलित शैक्षिक कार्यक्रम लागू किया गया है।

संयोजन समूहों में, स्वस्थ बच्चों और विकलांग बच्चों की संयुक्त शिक्षा की जाती है।

इस प्रकार, यदि शैक्षणिक संगठन में क्षतिपूर्ति या संयुक्त अभिविन्यास का समूह होता है, तो देखभाल करने वाले की विस्तारित छुट्टी 56 कैलेंडर दिन होनी चाहिए।

विकलांग बच्चों की संख्या के आधार पर अतिरिक्त लंबी छुट्टी शिक्षक

Sanpine 2.4.1.3049-13 "पूर्वस्कूली शैक्षिक संगठनों के संचालन के तरीके के डिवाइस, सामग्री और संगठन के लिए स्वच्छता-महामारी विज्ञान" (इसके बाद - Sanpin) ने क्षतिपूर्ति या संयुक्त अभिविन्यास के समूहों के लिए विद्यार्थियों की अनुशंसित संख्या निर्धारित की।

विशेष रूप से, साइपिन के अनुच्छेद 1.12 संयुक्त अभिविन्यास समूहों की भर्ती करते समय विकलांग बच्चों की अधिकतम अनुशंसित संख्या स्थापित करता है। संयोजन सेटिंग समूहों की भर्ती के साथ विकलांग बच्चों की न्यूनतम संख्या स्थापित नहीं की गई है।

संकल्प संख्या 466 शिक्षक की छुट्टी की अवधि और संयुक्त समूह में विकलांग बच्चों की संख्या की निर्भरता स्थापित नहीं करता है।

इस प्रकार, समूह में उपस्थिति कम से कम एक बच्चे विकलांगता के साथ संयोजन अभिविन्यास का समूह बनाने का आधार है। और, नतीजतन, 56 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ विस्तारित छुट्टी का प्रावधान।

सारांश
विकलांग बच्चों के साथ काम करने वाले शिक्षक की एक विस्तारित छुट्टी बच्चों की संख्या या मुआवजे समूह पर काम पर निर्भर नहीं करती है।

उनके पेशे की जटिलता के कारण सभी शैक्षिक कर्मचारी हर साल विस्तारित छुट्टी अवधि का अधिकार प्राप्त करते हैं। किंडरगार्टन के शिक्षकों को एक अलग प्रकार का शैक्षणिक कर्मचारी माना जाता है, क्योंकि उनके पास आम तौर पर स्वीकार्य "शैक्षणिक" वर्ष नहीं होता है, और कामकाजी घंटे अधिक टिकाऊ कार्यक्रम के अधीनस्थ होते हैं, उदाहरण के लिए, शिक्षक। किंडरगार्टन के शिक्षक से कितने दिन छुट्टी, और ऐसे कर्मचारियों के लिए आराम की योजना में कोई अतिरिक्त विशेषाधिकार हैं?

गणना नियम

बच्चों के बगीचे के शिक्षक की अवधि सेवा की लंबाई के आधार पर नहीं बदली जाती है, और अक्सर, गर्मियों के महीनों में एक समान शेष प्रदान किया जाता है, क्योंकि अधिकांश बच्चे गर्मियों के लिए अपने माता-पिता के साथ आराम करते हैं।

हालांकि, इस प्रकार, ट्यूटर्स के लिए गर्मी की "छुट्टी" नहीं होती है, और वे किसी भी समय छुट्टियां ले सकते हैं।

छुट्टियों को प्राप्त करने से पहले, शिक्षकों को उनके संस्थान के लेखा विभाग में एक विशेष भुगतान - "अवकाश" में नियुक्त किया जाता है, जिसका आकार एक दिन के काम में कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर होता है और जो कुछ दिनों की संख्या में गुणा होता है छुट्टी का समय।

श्रम संहिता में "हॉलिडे" की गणना की शुद्धता के बारे में एक नरेंस है: इस तथ्य को देखते हुए कि हर महीने कार्य दिवस का आकार बदल गया, एक महीने में दिनों का औसत मूल्य स्थापित - 2 9 .3।

एक आसान गणना का उत्पादन करने के लिए इस गुणांक की आवश्यकता है:

1. कमाई का औसत दैनिक आकार प्रति वर्ष कुल आय और प्रीमियम 29.3 से गुणा किया जाता है।
2. अवकाश भुगतान औसत दैनिक आय हैं, जिन्हें 42 दिनों तक गुणा किया गया था।

किंडरगार्टन के शिक्षक को शैक्षणिक कर्मचारियों की दूसरी श्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और सालाना 42 कैलेंडर दिनों में सही भुगतान छुट्टी प्राप्त होती है।

सालाना रहने का अधिकार किसी भी स्थिति में प्रवेश पर प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थान के किसी भी कर्मचारी से उत्पन्न होता है। हालांकि, एक कर्मचारी केवल अगली बार "बिना काम" के अपने कानूनी दिनों का उपयोग करने में सक्षम होगा: छुट्टी प्राप्त करने के समय काम करना आवश्यक है कम से कम 6 महीने।

आधे साल के बाद, कर्मचारी, तुरंत एक वैध आराम में जा सकता है, या छुट्टियों के नियोक्ता हिस्से की आवश्यकता नहीं है, 14 दिनों से अधिक नहीं। बाद में, शिक्षक श्रम वर्ष के किसी भी समय सही छुट्टी के दिन ले सकते हैं।

श्रम वर्ष एक विशेष संकेतक है जो दिन से शुरू होता है ट्यूटर के काम के स्थान पर रिसेप्शन। श्रम वर्षों को केवल एक संगठन में माना जाता है, और दूसरी तारीख में जाने पर, संदर्भ दिनांक परिवर्तन और श्रम वर्ष फिर से इसकी गणना करना शुरू करते हैं।

किंडरगार्टन की मुख्य शैक्षिक संरचना में शिक्षकों की तीन श्रेणियां हैं:

• जूनियर शिक्षक;
• वरिष्ठ शिक्षक या पद्धतिविद;
• किंडरगार्टन का प्रमुख।

स्वाभाविक रूप से, जब चाहें आराम के दिन लें, सभी शिक्षक अभी भी नहीं कर सकते हैं, क्योंकि यह सीखने की प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा, इसलिए देखभाल करने वाले पूर्व निर्धारित महीनों में बदले में छोड़ दें, जिसे चुना जा सकता है।

सिर पूरी तरह से अपने कारणों और इच्छाओं के लिए छुट्टी पर जा सकता है, हालांकि, बच्चों को सीखने की प्रक्रिया को ध्यान से नियंत्रित करने के लिए, सितंबर - अक्टूबर में सिर आराम नहीं करते हैं, जब माता-पिता के प्रवाह जो किंडरगार्टन में अपने बच्चों की व्यवस्था करते हैं, वे विशेष रूप से विशाल हैं।

बाकी समय कई प्रकारों में बांटा गया है:

1. तकनीकी दैनिक ब्रेक और सप्ताहांत। 24 या 48 घंटे, यदि यह दो दिन है, तो आपको एक व्यक्ति को अपनी मुख्य कार्य गतिविधि से आराम करने की आवश्यकता है। इस समय, वह पूरी तरह से काम से मुक्त हो गया है और इन घंटों को अपनी व्यक्तिगत जरूरतों और मामलों में समर्पित कर सकता है।
2. वार्षिक भुगतान अवकाश। सबसे लंबी छुट्टी अवधि, जो नियोक्ता को भुगतान करना चाहिए। किंडरगार्टन के शिक्षक के लिए, इसकी अवधि, जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, 42 दिन है। उदाहरण के लिए, हाई स्कूल के शिक्षक की वार्षिक अवकाश 56 दिन है।
3. अपने खर्च पर। आपकी जीवन समस्याओं को हल करने के लिए इस तरह की आवश्यकता है। इसके लिए श्रम वर्ष के किसी भी महीने नेतृत्व की आवश्यकता होती है। यह दो सप्ताह के साथ ऐसी छुट्टी तक ही सीमित है यदि अन्य कारणों को बढ़ने के लिए अन्य कारण उत्पन्न होते हैं। यह अवकाश समय मालिकों द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है और हमेशा मैन्युअल के साथ अलग-अलग होता है। बॉस हकदार है और इस याचिका के लिए सहमति देने के लिए नहीं है।
4. प्रसूति छुट्टी और चाइल्डकेयर छुट्टी। मुख्य कार्य से "मनोरंजन" के विशिष्ट दिन। एक महिला कार्यकर्ता का डिक्री जो एक मां बनने के लिए इकट्ठा हुआ गर्भावस्था के 7 महीने लगते हैं।

बच्चे के जन्म के बाद, उसने एक मनाई का एक महीने भी रखा। और फिर आप ढाई साल या तीन साल की उम्र तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए पहले से ही एक छुट्टी कर सकते हैं। इस तरह की छुट्टी एक नई खनन वाली मां के साथ-साथ बच्चे के पिता की तरह जा सकती है। हालांकि, माता-पिता में से केवल एक इतनी लंबी "राशन" में होने का हकदार है।

शैक्षणिक कर्मचारियों को हर साल उनके शैक्षिक वर्गीकरण के आधार पर एक विस्तारित छुट्टी का अधिकार है। उदाहरण के लिए, शिक्षकों जो उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, पेड्रैट्रान में पढ़ते हैं, पहले, दूसरे और तीसरे समूहों या सुधार पर बच्चों के विकलांग लोगों के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च स्तरों के शिक्षकों को 56 कैलेंडर दिनों में एक विस्तारित छुट्टी मिलती है प्रत्येक वर्ष।

डॉव श्रमिकों को 42 दिन मिलते हैं, जिसे टीसी आरएफ के मुताबिक भी एक विस्तारित आराम समय माना जाता है, किसी कर्मचारी के लिए बिक्री अवधि की मानक राशि 28 कैलेंडर दिन होती है।

पैसे की बचत के बिना एक विशेष प्रकार की छुट्टी अवधि भी होती है। इस तरह के आराम सभी शैक्षिक श्रमिक हर 10 साल में एक बार ले सकते हैं। इसकी अवधि कर्मचारी की इच्छाओं के आधार पर गुना होती है और इसकी अवधि के लिए बारह महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

ऐसी छुट्टी पर जारी घड़ी को स्वाभाविक रूप से भुगतान नहीं किया जाता है, हालांकि, कर्मचारी एक कार्यस्थल और एक स्थिति को पूरी तरह से रखता है, जैसा कि एक डिक्री या बाल देखभाल के मनोरंजन के मामले में।

एक विशेष अवकाश अवधि के अलावा, शैक्षणिक कर्मचारी छुट्टी के दिनों को ले सकते हैं और बेच सकते हैं जिन्हें भुगतान नहीं किया जाएगा - ओटगुल। इन दिनों व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए नियोक्ता कर्मचारी के साथ प्रदान किया जाएगा। एक कर्मचारी के लिए कानून पर काम करने के लिए कुल "राशन" दो सप्ताह तक हो सकते हैं। वह उन्हें किसी भी दिन ले जा सकता है।

यह, स्वाभाविक रूप से, अस्पताल और यात्रा पत्रक शामिल नहीं है, जिसने उन दिनों की संख्या दर्ज की है जिनके लिए कर्मचारी बीमारी के कारण काम पर अनुपस्थित था या एक व्यापार यात्रा पर था।

वार्षिक भंडार के अलावा जोड़े गए दिन श्रम अनुभव के पुनर्मूल्यांकन की स्थिति और इस तथ्य के लिए कि लेखांकन, मैन्युअल के साथ लेखांकन, बाद की अवधि में कर्मचारी के अवकाश के समय को स्थगित कर देगा, क्योंकि उन्हें आवश्यक मानदंड के बाहरी हिस्से से लिया गया था। ।

पैसे की बचत के बिना आराम भी हमेशा मालिक के साथ सहमत हो जाता है। इसके अलावा, छुट्टियों के मामले में अपने खर्च पर, नियोक्ता एक कर्मचारी होने के लिए इस तरह की एक चीज को अस्वीकार कर सकता है।

इस तरह की एक छुट्टी ने हाई स्कूल के प्रमुख से पूछा, जो कि 15 से अधिक वर्षों से शैक्षिक गतिविधियों में लगे हुए हैं। कारण काफी सम्मानजनक है - नवजात पोती के साथ बैठने के लिए कोई भी नहीं है, क्योंकि माता-पिता (इस क्रम्पले के बच्चे) विदेश में तत्काल काम करते हैं। ऐसी स्थिति में, निदेशक इस तरह के दीर्घकालिक छुट्टी के समय से इनकार करते हैं, क्योंकि हेडर एक बहुत ही जिम्मेदार पद पर कब्जा कर लेता है और उदाहरण के लिए, संस्थान के काम के पूरे पद्धतिपरक हिस्से के लिए जवाब देता है।

जल्द ही मंत्रिस्तरीय जांच होगी, और एक नए व्यक्ति को देखने और सिखाने के लिए संभव नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को अस्वीकार कर दिया जाएगा। हालांकि, अगर घर की स्थिति वास्तव में निराशाजनक है, तो शिक्षक को एक जिम्मेदार निर्णय लेना होगा और अपने अनुरोध पर एक अच्छी स्थिति के साथ छोड़ना होगा, या माता-पिता अपने बच्चे के लिए एक अस्थायी नानी की तलाश करेंगे। लेकिन कुछ कारणों से यह उनके लिए अस्वीकार्य हो सकता है।

वेतन संरक्षण के बिना इतनी लंबी छुट्टी के पक्ष में निर्णय सामान्य शिक्षा या प्री-स्कूल शिक्षा के संस्थान के मार्गदर्शन पर निर्भर करते हैं।

1. गर्म प्रतिभागियों, एकाग्रता शिविरों के कैदी या दमित। ये कर्मचारी एक लंबी छुट्टी अवधि ले सकते हैं, एक समय में या कुछ हिस्सों में 35 दिनों के बराबर।
2. कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंच गए हैं। इन कर्मचारियों को श्रम वर्ष के किसी भी समय मुख्य अवकाश दिनों के अलावा दो सप्ताह लग सकते हैं।
3. सैन्य कर्मियों के पत्नियों / पतियों। पेड्रेटलर की यह श्रेणी सालाना दो सप्ताह में अतिरिक्त छुट्टी पर भी भरोसा कर सकती है।
4. शैक्षिक श्रमिक जो भारी श्रम स्थितियों में हैं, उदाहरण के लिए, उत्तर में काम कर रहे किंडरगार्टन के शिक्षक, विस्तारित सर्दी मौसम और एक छोटी डेलाइट के सामने। वे 24 अतिरिक्त कैलेंडर दिनों, या उत्तरी स्थानों के बराबर - 16 कैलेंडर दिनों के साथ प्रतिशत अधिभार के साथ रहते हैं।
5. विकलांग कर्मचारी आमतौर पर एक तीसरे कार्यकारी समूह या श्रम गतिविधि के प्रतिबंध के साथ एक दूसरे होते हैं, उदाहरण के लिए, विकलांग बचपन के लिए। ऐसे pleiads के लिए, कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं - साल में 2 महीने तक।

अंत में, अप्रत्याशित जीवन परिस्थितियों के संबंध में कर्मचारियों को अवैतनिक दिन प्रदान किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, किसी प्रियजन की दुर्घटना या मृत्यु के मामले में, एक चरम घरेलू घटना या नए निवास में जाने के दौरान। ऐसे मामलों के लिए, नियोक्ता को किसी भी शैक्षिक कार्यकर्ता के लिए 3 से 5 दिनों तक आवंटित किया जाता है।

छुट्टी के दिनों का डिजाइन मुख्य रूप से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मनोरंजन के समय को समन्वयित करने के बाद शुरू होता है। आम तौर पर, कर्मचारी स्वयं वांछित दिनों का चयन करता है, और नेतृत्व सहमत या समायोजित करता है और एक कर्मचारी के अन्य उपयुक्त समय प्रदान करता है।

शिक्षकों के लिए, छुट्टियों का एक विशेष क्रम, जो सामान्य शिक्षा प्रक्रिया को नुकसान नहीं पहुंचाता है, और उसे मानता है। यही कारण है कि यह आदेश अस्थिर है, क्योंकि यह कल्पना करना बहुत मुश्किल है कि शिक्षक बदले में लंबे समय तक चलने वाली छुट्टी पर जाते हैं। यह न केवल पूरी सीखने की प्रक्रिया में कटौती करेगा, बल्कि शैक्षणिक कार्यक्रम के पारित होने की धमकी देगा, इसलिए उनके लिए छुट्टी का समय गर्मियों के महीनों में है।

किंडरगार्टन के पूर्वानुमानकर्ता अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं में एक छुट्टी और नियोक्ता द्वारा स्थापित तीव्रता का चयन कर सकते हैं, बिना किसी निश्चित समय से स्नेह के बिना।

शिक्षकों को छुट्टियां बनाते समय, पूर्व-विद्यालय शैक्षिक संस्थानों के प्रमुख निम्नलिखित प्रकार के आदेश जारी कर सकते हैं:

1. फॉर्म एन टी -6 और एन टी -6 ए में छुट्टी के प्रावधान का आदेश। यह आदेश सामान्य वार्षिक छुट्टी के मामले में तैयार किया गया है। यह पत्र कर्मचारी के अनुभव और टीके आरएफ के तहत उन्हें दिए गए छुट्टी के दिनों की संख्या को दर्शाता है। एक समान अवकाश अवधि को वित्तीय रूप से एक कर्मचारी सदस्य के रूप में मुआवजा दिया जा सकता है, फिर छुट्टी के एक हिस्से के लिए मुआवजे के कर्मचारी के भुगतान पर एक आदेश प्रकाशित किया गया है, जिनके दिनों नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा।
2. एक कर्मचारी को छुट्टी से रद्द करने का आदेश। कर्मचारी की समीक्षा केवल तभी की जाती है जब कर्मचारी हॉलिडे की अवधि से जल्दी बाहर निकलने के लिए अधिकारियों के अनुरोध को संतुष्ट नहीं करता है, और यह सहमति लिखित में दर्ज की गई है। यदि अधीनस्थ सिर के अनुरोध पर अस्वीकार करता है, तो इसे रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जाएगा।
3. छुट्टी पोस्ट पर आदेश। ऐसे दस्तावेज़ को केवल सजाया जा सकता है जब किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पूरे वर्कफ़्लो को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकती है, उदाहरण के लिए, राज्य सत्यापन के तहत। केवल तब छुट्टी के दिनों को अगले वर्ष कर्मचारी की सहमति से स्थगित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए, दो साल के भीतर छुट्टी पर किसी कर्मचारी को अस्वीकार करने या हानिकारक उत्पादन में लगे हुए कर्मचारियों को छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए मना किया गया है।
4. विस्तार का आदेश। कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के कारण छुट्टी के दिनों का विस्तार करना संभव है, या यदि उन्होंने बाकी के दौरान सार्वजनिक कर्तव्यों को निभाया।

एक छुट्टी आवेदन एक कर्मचारी के हाथ द्वारा लिखित छुट्टी आदेशों पर लागू होता है।

एक कर्मचारी को सूचित करें कि उनके वार्षिक मनोरंजन पर क्या निर्णय किया जाता है, हेड छुट्टी अवधि की अपेक्षित तारीख से 14 दिनों से पहले नहीं दिया गया है।

इस प्रकार, डॉव के शिक्षकों के रूप में, शैक्षिक श्रमिकों की दूसरी श्रेणी के कर्मचारियों के रूप में, हर साल 42 दिनों के विस्तारित छुट्टी प्रदान की जाती हैं। इस बार नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से भुगतान किया जाता है जिसके परिणामस्वरूप "अवकाश" जारी किया जाता है - कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के बराबर नकद भुगतान मनोरंजन की संख्या से गुणा होता है।

इसके अलावा, प्री-स्कूल शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी अवैतनिक अवकाश अवधि, या एक दशक के बाद, बारह महीनों तक वेतन के बिना लंबी छुट्टी की मांग करने के लिए ड्राइविंग कर सकते हैं।

किसके लिए और किस मामले में अतिरिक्त छुट्टी

मुख्य अवकाश के अलावा शैक्षिक संस्थानों के साथ-साथ विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के 116) के साथ प्रदान किया जा सकता है। इसके अलावा, अतिरिक्त छुट्टी के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी की कुल अवधि बढ़ जाती है।

कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टियां प्रदान की जाती हैं:

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम करता है;

काम की एक विशेष प्रकृति होना;

एक असामान्य कार्य दिवस के साथ;

दूर उत्तर के क्षेत्रों में और उनके बराबर क्षेत्रों में काम करना;

अन्य मामलों में।

शैक्षणिक संगठनों को उनके उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रूप से श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी स्थापित कर सकते हैं। उनके प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों में निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

विशेष जलवायु स्थितियों में काम के लिए छुट्टी

वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी और सामान्य कारणों पर प्रदान की गई अतिरिक्त भुगतान पत्तियों के अलावा, जो विशेष उत्तर के क्षेत्रों में काम करते हैं, उनके पास 24 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ अतिरिक्त चार्ज छुट्टियां हैं। और दूर उत्तरी के जिलों के लिए समान क्षेत्रों में काम कर रहे चेहरे - 16 कैलेंडर दिन। साथ ही, वार्षिक भुगतान पत्तियों की कुल अवधि सामान्य कारणों (आर्ट। 321 रूसी संघ के श्रम संहिता के 321) पर स्थापित की गई है।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करें

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। विशेष रूप से, हानिकारक शारीरिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के 117) के मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव से संबंधित कार्यों पर। साथ ही, ऐसी छुट्टी की अवधि कम से कम सात कैलेंडर दिन होनी चाहिए (20 नवंबर, 2008 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री। 870)।

शैक्षणिक संस्थानों के संबंध में, अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए यह आधार किंडरगार्टन, नर्सरी गार्डन, अनाथालयों के पूर्व-विद्यालय समूहों और बोर्डिंग स्कूलों में शिक्षकों के सहायकों से संबंधित है, जो सीधे मानसिक रूप से मंद बच्चों, केंद्रीय तंत्रिका तंत्र की हार के साथ बच्चों की सेवा करता है बिगड़ा हुआ मनोविज्ञान और बच्चे, रोगी तपेदिक (प्रबुद्ध संस्थानों में - तपेदिक के छोटे और मूक रूप वाले बच्चों के लिए)। चूंकि इन पदों को नानी के बजाय पेश किया गया था, इसलिए निर्दिष्ट कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी और इन संस्थानों की नानी के लिए प्रदान किए गए कम कार्य दिवस, उद्योग, कार्यशालाओं, व्यवसायों की सूची के "स्वास्थ्य" खंड के अनुच्छेद 55 और 14 के लिए प्रदान किया जाना चाहिए और हानिकारक काम करने की स्थितियों के साथ पद, जिस काम में वह अतिरिक्त छुट्टी और शॉर्ट-रेंज वर्किंग डे के लिए अधिकार देता है (यूएसएसआर राज्य संरक्षण के राज्य संरक्षण जिले और 25 अक्टूबर, 1 9 74 के सचिव सं। 2 9 8 / पी -22)। 5 फरवरी, 1 9 87 नंबर 9 वीं के प्रेस के यूएसएसआर मंत्रालय के पत्र में ऐसा स्पष्टीकरण दिया गया है।

एक असामान्य कार्य दिवस के साथ छुट्टी

इस मामले में, हम एक असामान्य कार्य दिवस वाले विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में प्रदान किया जाता है।

यह एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

याद रखें, ऐसी छुट्टी तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। यदि संस्थान बजट है, तो अपने वित्त पोषण (संघीय बजट, रूसी संघ या स्थानीय बजट के विषय का बजट) के स्रोत के आधार पर, इस तरह की छुट्टी के प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें सरकार के अनुसार स्थापित की गई हैं रूसी संघ, रूसी संघ या स्थानीय सरकारों की संविधान इकाई के अधिकारियों के अधिकारियों। उदाहरण के लिए, 11 दिसंबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा सं। 884 संघीय बजट के खर्च पर वित्त पोषित संगठनों में एक असामान्य कार्य दिवस के साथ कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करने के नियमों को मंजूरी दे दी है (इसके बाद संदर्भित किया गया है नियमों के रूप में)। हमारी राय में, वे अन्य संगठनों के लिए भी लागू होते हैं।

छुट्टी नियम

उचित पदों द्वारा अतिरिक्त अवकाश की अवधि आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों द्वारा स्थापित की जाती है और काम की मात्रा, श्रम तीव्रता की डिग्री, कर्मचारी की संभावनाओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की सामान्य अवधि के बाहर अपने रोजगार कार्यों को पूरा करने की संभावनाओं पर निर्भर करती है और अन्य शर्तें। साथ ही, गैर-दूषित कार्य दिवस (नियमों के अनुच्छेद 3) की शर्तों में प्रत्येक विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित समय के रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। इसके अलावा, गैर-सामान्यीकृत कार्य दिवस (नियमों के अनुच्छेद 4) की शर्तों में काम की अवधि के बावजूद अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार एक विशेषज्ञ से उत्पन्न होता है। यदि ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, तो रीसाइक्लिंग को ओवरटाइम काम के रूप में कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ मुआवजा दिया जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी को अन्य भुगतान छुट्टी के साथ सारांशित किया गया है। इसके हस्तांतरण या गैर-उपयोग के मामले में, साथ ही इस छुट्टी के अधिकार को बर्खास्त करने के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए आरएफ श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से लागू किया जाता है।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया गया कि असामान्य कार्य दिवस वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टियां मजदूरी नींव (नियमों के खंड 7) के भीतर भुगतान की जाती हैं।

किस विशेषज्ञ के पास एक कार्य दिवस गैर-सामान्य हो सकता है

नियमों के अनुच्छेद 2 के अनुसार, गैर-विचारणीय कार्य दिवस वाले श्रमिकों के लिए पदों की सूची में शामिल हैं:

स्टीयरिंग, तकनीकी और आर्थिक कर्मियों;

कार्यकारी दिवस के दौरान जिनका काम सटीक लेखांकन के लिए उपयुक्त नहीं है;

विशेषज्ञ जो अपने विवेक पर कामकाजी घंटे वितरित करते हैं;

विशेषज्ञ, जो अनिश्चित अवधि के कुछ हिस्सों में विभाजित होने के लिए काम की प्रकृति पर काम कर रहे हैं।

और 10 जुलाई, 1 9 80 को यूएसएसआर मिनवुड के पत्र में संख्या 26 श्रमिकों की एक और विशिष्ट सूची दिखाती है जिन्हें गैर-मोरयुक्त कार्य दिवस स्थापित किया जा सकता है। ऐसे कर्मचारियों के लिए, अन्य चीजों के साथ शामिल हैं:

प्रमुख विभागों (कार्यालय) और उनके deputies के प्रमुख;

मुख्य विशेषज्ञ (मुख्य निरीक्षकों, पद्धतियों, अर्थशास्त्रियों, आदि);

मुख्य लेखाकार और उनके deputies, एकाउंटेंट, लेखा परीक्षक, कैशियर;

उप-रेक्टर और उनके deputies (शैक्षिक और वैज्ञानिक कार्य में उपाध्यक्ष के अलावा);

निदेशकों (प्रमुख) शाखाएं, शैक्षिक और परामर्श बिंदु और उनके deputies;

प्रशासनिक कार्य के लिए रेक्टर और उपाध्यक्ष के सहायक;

डिप्टी डीन्स;

शैक्षिक संस्थानों की मंडलियों के नेता;

अनुसंधान विभाग के उप प्रमुख;

वैकल्पिक और इंटरनेट के प्रमुख;

एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश की तैयारी में पाठ्यक्रमों का प्रमुख।

एक पत्र संख्या 26 के अनुसार, कर्मचारियों को भार के लिए मुआवजे के रूप में और अतिरिक्त समय में काम 12 कार्य दिवसों तक अतिरिक्त छुट्टी के साथ प्रदान किया जा सकता है। ध्यान दें कि कैलेंडर दिनों पर अनुवादित यह 14 दिन होगा।

\u003e | चूंकि उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में, छह दिन के कार्य सप्ताह, फिर कैलेंडर दिनों में 12 कार्य दिवस 14 दिन होंगे। |<

अतिरिक्त छुट्टी शैक्षिक संस्थानों की विशिष्ट अवधि स्वयं निर्धारित करती है। साथ ही, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, असामान्य कार्य दिवस के साथ काम करने के लिए छुट्टी तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है

एक असामान्य कार्य दिवस के साथ शैक्षिक श्रमिकों की अतिरिक्त छुट्टी कम से कम तीन कैलेंडर दिन होनी चाहिए। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची और छुट्टी की विशिष्ट अवधि संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में दर्ज की जाती है। अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को ओवरटाइम के रूप में नकद मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है।