Đi đâu nếu không được trả tiền? Không trả lương - người lao động phải làm gì?

Pháp luật lao động ở Nga hỗ trợ đầy đủ quyền lợi của người lao động, bảo vệ quyền lợi của anh ta, bao gồm cả việc đảm bảo thanh toán kịp thời. Nhưng bất chấp điều này, vẫn có những trường hợp công ty trì hoãn thanh toán. Phải làm gì nếu không được trả lương? Một nhân viên bị vi phạm quyền về tiền lương có một số công cụ để giải quyết tranh chấp.

Theo luật, người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương trong bao lâu?

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng lương của người lao động phải được trả đúng hạn. Ngày chuyển tiền được xác lập theo quy định nội bộ của công ty nhưng phải đáp ứng các yêu cầu:

ít nhất hai lần một tháng;
khoảng thời gian bằng nhau giữa các lần thanh toán.

Trường hợp vi phạm thời hạn, khi phải phát hành tiền thì coi như quyền lợi của người lao động đã bị xâm phạm và người lao động có cơ hội ra tay để bảo vệ quyền lợi của mình.

Theo pháp luật lao động, không có một cơ sở pháp lý vì sự chậm trễ trong việc thanh toán. Nghĩa là, không có khoảng thời gian pháp lý nào mà người sử dụng lao động có thể trì hoãn tiền lương người lao động. Điều này không bị ảnh hưởng bởi sự sẵn có của tiền trong tài khoản của người sử dụng lao động, cũng như bởi kỳ nghỉ hay bệnh tật của nhân viên.

Bị chậm lương thì nên đi đâu?

Một công dân nên biết phải làm gì nếu tiền lương bị chậm, phải đi đâu, yêu cầu gì và có thể nhận được khoản bồi thường nào. Giống như trong tranh chấp dân sự, các phương pháp giải quyết tranh chấp tại tòa án và trước khi xét xử có thể được sử dụng nhưng không có điều kiện áp dụng các biện pháp giải quyết trước khi xét xử. Nếu muốn, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường ngay lập tức.

Vì vậy, nếu lương của bạn không được trả, bạn có thể khiếu nại:

tới ủy ban tranh chấp lao động;
tới thanh tra lao động ();
đến văn phòng công tố ().

Mỗi nhân viên cũng có quyền nhận được bồi thường bằng tiền. Đọc thêm về thủ tục cung cấp và số tiền bồi thường trong bài viết. Quyền được bồi thường là không thể chuyển nhượng, không thể từ bỏ và việc nộp đơn khiếu nại hoặc yêu cầu bồi thường không ảnh hưởng đến quyền này.

Khiếu nại là đúng

Nhiều người biết phải làm gì và khiếu nại ở đâu nếu bị chậm lương. Nhưng điều quan trọng là phải biết cách lập và gửi đơn khiếu nại một cách chính xác để không bị từ chối và kiểm tra hoạt động của tổ chức và những người vi phạm. pháp luật lao động, đã được kiểm tra.

Hãy nhớ rằng cơ quan thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố không xem xét các khiếu nại nặc danh.

Nhiều người ngại khiếu nại nếu người sử dụng lao động không trả lương, chính vì cần phải xác định danh tính của mình. Những nỗi sợ hãi này là vô căn cứ. Theo luật, khi tiến hành thanh tra hoạt động của công ty, nhân viên của cơ quan công tố hoặc Thanh tra lao động không có quyền tiết lộ ai đã gửi đơn khiếu nại.

Năm 2016, chưa có mẫu đơn khiếu nại thống nhất nên văn bản được soạn thảo dưới dạng tự do, tuân thủ theo quy định của pháp luật. yêu câu chungđến việc chuẩn bị hồ sơ. Bạn cũng có thể gửi khiếu nại qua điện thoại, nhưng theo thủ tục giải quyết khiếu nại của công dân, chỉ những yêu cầu bằng văn bản mới được xem xét bắt buộc.

Dừng làm việc có phải là giải pháp?

Nếu người sử dụng lao động không trả lương trong hơn 15 ngày, người lao động có quyền hợp pháp để đình chỉ hoạt động của mình. Nhưng bạn sẽ cần phải thông báo cho ban quản lý về quyết định của mình bằng văn bản. Trong thời gian bị đình chỉ công việc, người lao động có quyền không làm việc nhưng đồng thời được trả lương theo mức thu nhập trung bình. Thời gian tạm dừng được xác định bởi thời gian trì hoãn, nghĩa là quay trở lại nơi làm việc sẽ cần thiết sau khi công ty trả hết nợ cho nhân viên. Nhưng không phải ai cũng có đủ khả năng để đình chỉ công việc.

Một số loại công nhân không thể tạm dừng hoạt động của họ. Ví dụ, đây là những công chức, những người làm công việc nguy hiểm và nhân viên dịch vụ khẩn cấp. Không được phép đình chỉ công việc nếu tình trạng khẩn cấp được ban hành.

Phải làm gì nếu không trả lương đen?

Mặc dù người sử dụng lao động không có quyền thu hút người lao động nếu không đăng ký thỏa thuận lao động Thật không may, lương “trong phong bì” không phải là hiếm. Phải làm gì nếu không trả lương đen? Làm thế nào để chứng minh rằng khoản thanh toán đã đến hạn vì hợp đồng lao động chưa được ký kết?

Điều đáng biết là việc nhận nhân viên thực sự vào làm việc là cơ sở để ký kết thỏa thuận. Vì vậy, thực hiện công việc thay mặt người quản lý hoặc người được ủy quyền đồng nghĩa với việc tồn tại quan hệ lao động.

Nhân viên có thể liên hệ với văn phòng công tố hoặc Thanh tra Lao động để cung cấp bằng chứng về việc thực hiện các hoạt động công việc tại một công ty cụ thể. Các biện pháp trừng phạt sẽ được áp dụng đối với người sử dụng lao động vì nợ lương và không sẵn sàng ký hợp đồng lao động.

Sự thử nghiệm

Nếu tất cả các cách hòa bình để giải quyết xung đột đã không còn hiệu quả và không thể đạt được thỏa thuận với người sử dụng lao động thì bạn sẽ phải nộp đơn kiện lên tòa án. Việc không trả lương đúng hạn có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường ngay khi khoản nợ tích lũy và trước khi hết thời hiệu. Thời hạn hiệu lực là 3 tháng. Nếu người lao động tiếp tục làm việc quá ba tháng tính từ thời điểm bắt đầu bị chậm lương thì thời hạn đó không bị trễ, mặc dù bắt đầu từ ngày tiếp theo sau ngày trả lương dự kiến. Nếu người lao động nghỉ việc thì thời hiệu sẽ hết hiệu lực chậm nhất là 3 tháng sau khi bị sa thải.

Khoảng thời gian này không bị gián đoạn nếu các khiếu nại được nộp và các thủ tục tố tụng được mở tại các cơ quan quản lý hoặc giám sát khác. Thời hạn có thể được khôi phục nếu bị bỏ lỡ vì một lý do chính đáng, chẳng hạn như nguyên đơn bị bệnh nặng.

Ưu điểm của việc ra tòa là nếu thắng và tòa án chủ yếu ủng hộ phía người lao động thì người công dân không chỉ có thể nhận được số tiền lương chưa trả và tiền bồi thường mà còn được bồi thường những thiệt hại về tinh thần. Thực hành trọng tàiđược hướng dẫn bởi Nghị quyết của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 số 2. Số tiền bồi thường ước tính cho thiệt hại về tinh thần trong các tranh chấp lao động là 5.000 rúp.

Vì điều này vi phạm trắng trợn pháp luật lao động, chẳng hạn như chậm trả lương, quy định các biện pháp xử phạt nghiêm khắc, chi tiết hơn trong bài viết. Nhà lập pháp đã cung cấp cho người lao động những cách để tự bảo vệ mình, chỉ cần người dân thực hiện chúng nếu phát sinh một khoản nợ.

Luật sư tại Ban bào chữa pháp luật. Chuyên giải quyết các vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động. bào chữa tại tòa án, chuẩn bị các yêu cầu bồi thường và những vấn đề khác văn bản quy định tới các cơ quan quản lý.

Mặc dù có nhiều hành vi pháp lý nhằm bảo vệ người lao động khỏi sự tùy tiện của người quản lý nhưng trường hợp chậm trả lương vẫn xảy ra thường xuyên trong cuộc sống của chúng ta. Đã xuất hiện hình dạng khác nhau tài sản và phương thức trả lương. Việc thiếu hiểu biết pháp luật khiến người lao động dễ bị tổn thương. Chúng tôi sẽ xem xét nơi cần đến nếu bạn không được thanh toán bên dưới.

Điều gì được coi là chậm trả lương?

Quan hệ lao động điều chỉnh Bộ luật lao động. Vì vậy, chúng tôi sẽ phân tích các quyền của người lao động, chỉ ra cụ thể tài liệu hợp pháp. Khi người tìm việc nhận được việc làm, anh ta sẽ ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Cơ sở của hợp đồng là đơn gửi đến người quản lý, trong đó yêu cầu quyền làm việc tại doanh nghiệp. Trong quá trình nghiên cứu tài liệu và phỏng vấn cá nhân với người quản lý, nơi làm việc và mức lương cho công việc sẽ được xác định.

Thỏa thuận miệng phải được thể hiện bằng văn bản thông qua thỏa thuận lao động, hợp đồng, lệnh lao động và hợp đồng lao động, những tài liệu này xác nhận tiền lương và khoản thanh toán của họ 2 lần một tháng một vài ngày, Điều 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Dựa trên tài liệu này, bất kỳ việc không trả lương vào những ngày quy định đều là sự chậm trễ có thể được kháng cáo. Tôi có thể khiếu nại ở đâu nếu tôi không được trả tiền?

Trong tất cả các giải thích pháp lý, việc không trả lương được coi là chậm trễ hơn 15 ngày dương lịch. Định nghĩa này được Bộ luật lao động đưa ra nhưng lại mâu thuẫn với điều khoản của nó. Nhưng trên thực tế, tất cả các hành động khác đều dựa trên thực tế là đã hơn 15 ngày trôi qua kể từ thời điểm thanh toán bị trì hoãn. Nếu không được trả tiền thì bạn phải làm gì?

Hành động của nhân viên

Khi làm việc theo nhóm, khó có ai muốn làm hỏng mối quan hệ với người quản lý bằng cách ngay lập tức sử dụng các biện pháp gây ảnh hưởng hợp pháp. Vì thế nó được thực hành trình tự nếu người sử dụng lao động không trả lương:

Khi liên hệ với người quản lý để hỏi lý do tại sao anh ta không trả lương, họ có thể tìm ra hoàn cảnh quan trọng, trong đó người lao động sẽ thể hiện sự đoàn kết với ban quản lý và đồng ý chịu đựng và tiếp tục làm việc. Đồng thời, họ sẽ nhận được thông tin về triển vọng thanh toán và có thể lập kế hoạch chi tiêu của mình. Nếu sự chậm trễ xảy ra một lần, xung đột sẽ được giải quyết.

Đồng thời, khi họ không trả lương ở một doanh nghiệp có cơ cấu phát triển và đội ngũ đông đảo, bạn có thể nộp đơn tố cáo - họ không trả lương, phải làm gì - lên ủy ban tranh chấp lao động. Một cơ quan như vậy tồn tại ở mọi doanh nghiệp. Nó được thành lập với sự tham gia của tổ chức công đoàn và số lượng đại diện ngang nhau vì lợi ích của người lao động và cấp quản lý. Người đứng đầu nền giáo dục như vậy là đại diện của chính quyền được bổ nhiệm theo lệnh của giám đốc.

Đơn đăng ký được gửi trong tình huống xung đột nêu rõ rằng chúng tôi không nhận hoặc trả lương sẽ được xem xét trong vòng mười ngày và phải được chính quyền thực hiện trong vòng ba ngày. Sau đó, những người nộp đơn xin xem xét tranh chấp lao động không nhận được kết quả khả quan sẽ được cấp giấy chứng nhận nộp đơn cho Thừa phát lại.

Đình chỉ hoạt động lao động

Trong trường hợp không thanh toán số tiền kiếm được trong vòng nửa tháng, người lao động có quyền đình chỉ hoạt động của mình ngay cả khi không có mặt tại nơi làm việc. Để làm điều này bạn nên viết một tuyên bố gửi đến giám đốc về việc đình chỉ công việc của nó nêu lý do. Nhưng trước khi rời nơi làm việc, bạn nên đảm bảo rằng giám đốc đã nhận và đọc đơn đăng ký, đồng thời phải có sẵn một bản sao của tài liệu này với thông tin về sự hiện diện của nó trong công việc văn phòng.

Bước vào con đường xung đột với chủ lao động của bạn đòi hỏi phải thu thập bản sao của tất cả các tài liệu mà bạn sẽ trao đổi. Trong tương lai, sẽ có các thủ tục tố tụng tại các cơ quan giám sát và tư pháp, trong đó tập trung vào bằng chứng tài liệu về các khiếu nại. Vì vậy, bạn không đi làm với mong muốn được trả lương cho kỳ trước. Tuy nhiên, trong khi không làm việc, bạn được pháp luật bảo vệ và có quyền nhận các khoản thanh toán ngay cả khi tạm dừng hoạt động. tòa án Tối cao ngày 1 tháng 4 năm 2011 làm rõ rằng trong trường hợp này Điều 234 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga được áp dụng.

Sau khi nhận được thông báo từ người sử dụng lao động rằng họ sẵn sàng trả nợ cho bạn, bạn có nghĩa vụ phải bắt đầu làm việc vào ngày hôm sau. Miễn là bạn không bị sa thải, bạn có thể yêu cầu thu nhập của mình ngay cả khi ở nhà.

Những người bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ của chính phủ, nghĩa vụ quân sự và các cơ quan thực thi pháp luật không có quyền rời bỏ công việc của mình. Ngoài ra, không thể để các tiện ích công cộng không có an ninh và bỏ việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm. Để giải quyết các quyền của mình, nhóm công dân này được mời nộp đơn kiện ngay lập tức lên tòa án mà không cần rời khỏi nơi làm việc hoặc từ chức.

Liên hệ với cơ quan thanh tra lao động và cơ quan công tố

Thanh tra Lao động Nhà nước được yêu cầu giải quyết xung đột trong nhóm giữa người lao động và người quản lý. Nó có quyền phạt tiền đáng kể đối với những người quản lý không trả lương và thậm chí đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp. Cô ấy cũng có quyền nộp đơn kiện lên tòa án về vấn đề nhận được đơn kháng cáo của nhân viên. Bản thân cô ấy có quyền, theo ý chí tự do của mình, ra lệnh thanh toán khoản nợ hoặc loại người quản lý thành chuyên gia trong 2 năm.

Nộp đơn lên Thanh tra Lao động Nhà nướcđược nộp theo mẫu quy định và nó cho biết:

tên đầy đủ của cơ quan thanh tra lao động nơi nhận được khiếu nại, địa chỉ của cơ quan này;
thông tin chi tiết về doanh nghiệp bị khiếu nại kèm theo đầy đủ mã số và dữ liệu pháp lý của doanh nghiệp đó;
thông tin chi tiết đầy đủ về người nộp đơn khiếu nại;
kháng cáo theo đúng thẩm quyền.

Tệp đính kèm phải bao gồm các tài liệu về nợ của bộ phận kế toán và các tài liệu khác xác nhận khiếu nại của nhân viên. Thông thường ở giai đoạn này, người quản lý tìm cách giải quyết tài khoản với người khiếu nại trước khi điều tra đầy đủ và xử phạt.

Văn phòng công tố có thể thực hiện các hoạt động giám sát, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật và chuyển hồ sơ cho cơ quan tư pháp. Tuy nhiên, văn phòng công tố đã mở rộng chức năng và khó có thể giúp đỡ một nhân viên bằng cách hiểu một cách tổng quát lý do tại sao lại xảy ra hành vi vi phạm.

Khiếu nại lên cơ quan tư pháp

Nhân viên có thể ra tòa, bỏ qua tất cả các cơ quan có thẩm quyền khác, và tuyên bố yêu cầu bồi thường sẽ được anh ta chấp nhận ngay cả khi không phải trả phí. Nhưng trong trường hợp soạn thảo tài liệu để tố tụng, tốt hơn hết bạn nên nhờ đến sự trợ giúp của luật sư, vì bạn sẽ cần thu thập rất nhiều tài liệu và không phải lúc nào doanh nghiệp cũng sẵn sàng ban hành chúng khi biết chúng được yêu cầu nhằm mục đích gì. . Hơn nữa, theo quy định, dịch vụ pháp lý Tòa án quyết định thu hồi nguyên đơn từ bị đơn.

Yêu cầu thu thập một gói tài liệu:

đơn theo mẫu quy định;
một bản sao của sổ làm việc;
một bản sao của lệnh lao động;
giấy chứng nhận của bộ phận kế toán về thu nhập trung bình;
tự tính nợ và có xác nhận của bộ phận kế toán về khoản nợ;
Các tài liệu khác mà thẩm phán sẽ yêu cầu trong quá trình xét xử.

Theo quyết định của tòa án, nguyên đơn sẽ có thể nhận được tiền lương và tiền thưởng cùng với tiền lãi tích lũy trên số tiền này khi thanh toán chậm. Trong trường hợp bị bác bỏ, nguyên đơn sẽ được trả thanh toán bồi thường, kể cả trường hợp vắng mặt. Bạn có thể nhận được bồi thường thiệt hại về tinh thần và phục hồi chức vụ trong trường hợp bị sa thải trái pháp luật.

Nếu tòa án xác định hành động cố ý của người sử dụng lao động trong việc không trả lương thì người đó có thể phải đối mặt với truy tố theo Điều 145.1 Bộ luật hình sự của đất nước. Hình phạt bao gồm cả việc mất tự do và phạt tiền lên tới nửa triệu rúp, tùy theo hoàn cảnh.

Làm thế nào để nhận được tiền lương từ các doanh nhân nhỏ và doanh nhân cá nhân

Trong trường hợp làm việc trong điều kiện quan hệ pháp luật được điều chỉnh không phải bằng văn bản pháp luật mà bằng thỏa thuận miệng, thì chỉ có thể chứng minh được những khiếu nại vật chất đối với người sử dụng lao động trước tòa. Trong trường hợp này, mọi bằng chứng sẽ được yêu cầu, bao gồm lời khai của nhân chứng và thẻ ngân hàng đã chuyển tiền.

Bộ phận này của người lao động không được bảo vệ khi tiền lương được phát trong phong bì và chứng minh yêu cầu vật chấtđầy đủ là điều hiếm khi có thể. Vì thế, việc giữ quan hệ lao động với nhà tuyển dụng, bạn cần thu thập thông tin tài liệu về công việc của bạn từ anh ta. Ngay cả một bức ảnh chụp quá trình làm việc tại xưởng của bị cáo cũng có thể dùng để xác nhận mối quan hệ lao động.

Nếu có đủ bằng chứng, tòa án thường đứng về phía nguyên đơn và người sử dụng lao động vô đạo đức sẽ phải đối mặt với các khoản tiền phạt hoặc đình chỉ hoạt động trong một thời gian nhất định.

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho cấp dưới hai lần một tháng. Trong trường hợp này, cần phải tuân thủ thời hạn cụ thể được quy định trong. Nhưng không phải ông chủ nào cũng tuân thủ những điều kiện này và cấp vốn cho nhân viên không kịp thời.

Nếu bị chậm lương - phải làm gì, đi đâu?

Gởi bạn đọc! Bài viết của chúng tôi nói về phương pháp tiêu chuẩn giải pháp cho các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất.

Nếu bạn muốn biết cách giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ với nhà tư vấn trực tuyến ở bên phải hoặc gọi tư vấn miễn phí:

Quyền của người lao động khi bị chậm lương

Có thể chậm lương bao nhiêu ngày? Dựa trên Điều 142 Bộ luật lao động Liên Bang Nga người sử dụng lao động được phép trì hoãn việc cấp trong mười lăm ngày, nhưng không có gì hơn.

Nếu thời hạn này trôi qua thì người lao động có thể tự do bảo vệ quyền lợi của mình. Ví dụ, anh ta có thể không đi làm cho đến khi nhận được số tiền kiếm được. Nhưng để làm được điều này bạn cần phải thông báo cho nhà tuyển dụng bằng văn bản.

Một công nhân có thể soạn thảo một tài liệu có chứa yêu cầu thanh toán tiền lương còn thiếu, và gửi nó cho người quản lý. Cần phải điền đơn thành hai phiên bản: một phiên bản gửi cho người quản lý, phiên bản thứ hai để anh ta ký tên và bản sao này được giữ lại cho nhân viên làm bằng chứng cho thấy nhà tuyển dụng đã biết.

Nếu người quản lý không muốn chấp nhận đơn hoặc ký thì nhân viên phải gửi văn bản bằng thư đăng ký có thông báo, cũng như mô tả về tệp đính kèm.

Vào thời điểm đình chỉ nhiệm vụ, người lao động có thể vắng mặt tại nơi làm việc.

Đồng thời, lương của nhân viên vẫn ở mức trung bình.

Nếu nhân viên không làm việc trong thời gian này thì anh ta sẽ phải tiếp tục hoạt động công việc của mình khi ngày hôm sau sau khi nhận được tin nhắn từ người quản lý về việc chuyển khoản tiền chậm trễ vào ngày người lao động trở lại làm việc.

Nếu người sử dụng lao động không muốn trả lương đúng hạn thì trường hợp này thuộc Điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Người sử dụng lao động sẽ phải trả khỏe, dao động từ một nghìn đến năm nghìn rúp. Nếu vụ việc liên quan đến một pháp nhân thì sẽ bị phạt lên tới năm mươi nghìn rúp.

Hình phạt này được đánh giá là không quá nặng nhưng nếu người sử dụng lao động vi phạm lần thứ hai sẽ phải nộp phạt. lên tới hai mươi nghìn rúp. Ngoài khoản tiền phạt, các quan chức sẽ không được giữ chức vụ quản lý trong ba năm. Vì pháp nhân hình phạt cũng tăng lên và trong trường hợp này sẽ tương đương với bảy mươi nghìn rúp.

Để buộc người quản lý phải chịu trách nhiệm hành chính, bạn cần phải đi với đơn gửi thanh tra lao động khu vực nơi tổ chức tọa lạc. Bạn cũng có thể đưa ra án phạt thông qua tòa án.

Nếu người quản lý không trả lương cho nhân viên của mình trong hơn ba tháng thì phải chịu trách nhiệm hình sự, tức là bị phạt tù lên đến năm năm.

Một nhân viên nên làm gì?

Một nhân viên không được trả lương trong một thời gian nhất định có thể ngay lập tức bắt đầu bảo vệ lợi ích của mình.

Một công nhân có thể đi khiếu nại tới thanh tra lao động khu vực nơi tổ chức tọa lạc.
Việc này phải được thực hiện ngay khi người sử dụng lao động bắt đầu vi phạm để có thể nhận được tiền lương nhanh hơn.

Bạn phải viết thư cho thanh tra lao động tuyên bố, được vẽ ra dưới mọi hình thức. Đồng thời, văn bản phải đề cập đến một số hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động. Vi phạm này bao gồm việc trả lương không đúng thời hạn, cũng như thời gian trì hoãn và số tiền đến hạn.

Nếu mọi thứ không thay đổi sau 15 ngày thì theo luật, người lao động có thể không thực hiện nhiệm vụ công việc của mình cho đến khi vi phạm được khắc phục. Trong trường hợp này, cần phải thông báo cho người sử dụng lao động về sự thật này và để xác nhận quyền lợi của mình, bạn có thể xuất trình Điều 142 của Bộ luật Lao động.

Cần phải nhớ rằng công chức và những người lao động làm việc với thiết bị nguy hiểm không thể ngừng công việc của mình, cũng như nếu công việc đó liên quan đến việc duy trì các chức năng quan trọng của công dân.

Nếu một nhân viên quyết định đình chỉ công việc của mình trách nhiệm công việc, thì anh ta có thể viết ngay đơn lên tòa án để đòi nợ tiền lương từ người quản lý cũng như bồi thường nếu không trả đúng hạn.

Trước khi nộp đơn yêu cầu bồi thường, bạn cần xác định xem tiền lương đã được tích lũy hay chưa. Điều này là cần thiết vì nếu không có vấn đề gây tranh cãi liên quan đến sự tồn tại của khoản nợ thì sẽ không có phiên tòa xét xử, bởi vì lệnh thi hành án sẽ được ban hành ngay sau khi nộp đơn.

Nếu người sử dụng lao động trì hoãn việc trả lương trong ba tháng, khi đó nhân viên có thể viết đơn (khiếu nại) cho cảnh sát hoặc văn phòng công tố. Trong trường hợp này, hành vi vi phạm được xác định theo khoản 1 Điều 145 Bộ luật Hình sự.

Tải xuống mẫu đơn đăng ký miễn phí cho văn phòng công tố.

Tôi có thể khiếu nại ẩn danh về việc chậm lương ở đâu?

Nếu một nhân viên muốn viết đơn khiếu nại về việc không trả lương đúng hạn, đồng thời giấu tên thì có thể thực hiện được. Để làm được điều này, bạn cần liên hệ với cơ quan thanh tra lao động và yêu cầu bảo mật.

Đồng thời, người quản lý sẽ không được thông báo tên của nhân viên đã nộp đơn khiếu nại mình.
Nếu thanh tra vi phạm quy tắc bảo mật, nhân viên có thể kiện anh ta.

Bị chậm lương - phải làm sao? Xem đoạn video:

Đi đâu và làm gì nếu người sử dụng lao động không trả lương?

Đi đâu nếu không được trả tiền? Câu hỏi này mặc dù khá khó quy định pháp luật V. lĩnh vực lao động, vẫn không mất đi sự liên quan của nó.

Trong trường hợp này, có một số tùy chọn để phát triển các sự kiện (nhân tiện, không có gì ngăn cản bạn sử dụng tất cả chúng cùng một lúc):

1. Nếu bạn không biết phải quay về đâu nếu lương của mình không được trả, thì hãy nhớ rằng người có thẩm quyền đầu tiên phải là cấp quản lý của bạn. Theo pháp luật hiện hành (Điều 142 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), người lao động có quyền tự vệ, có thể được thể hiện dưới hình thức vắng mặt trong trường hợp chậm trả lương hơn 15 ngày. ngày. Nhưng phải nói rằng trong trường hợp này người lao động có nghĩa vụ phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về ý định của mình. Đồng thời, quy định của pháp luật quy định người lao động có nghĩa vụ phải đi làm chậm nhất là vào ngày hôm sau sau khi nhận được thông báo từ người sử dụng lao động về việc sẵn sàng trả nợ vào ngày anh ta tiếp tục làm việc. Ngoài ra, điều này của Bộ luật Lao động còn quy định một số hạn chế đối với người lao động trong một số ngành nghề không có quyền đình chỉ công việc:

4. Nếu họ không trả lương cho bạn thì bạn có thể quay sang đâu khác? Những gì còn lại là phiên tòa. Trong trường hợp này, câu hỏi không phải là trừng phạt thủ phạm mà là trả lại những gì đã kiếm được một cách lương thiện. Các cơ quan có thẩm quyền (đã đề cập ở trên) sẽ áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với người sử dụng lao động và bạn cần lo lắng về việc lấy lại tiền của mình. Đồng thời, trong đơn yêu cầu bồi thường, bạn không chỉ có thể yêu cầu trả lại số tiền nợ mà còn yêu cầu tích lũy khoản bồi thường theo tỷ lệ 1/150 tỷ giá cơ bản của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga (tại khoảnh khắc này là 8,50%/năm) cho mỗi ngày chậm trả. Cần lưu ý rằng khoản bồi thường tích lũy phải được tính từ ngày tiếp theo ngày lẽ ra tiền lương của bạn phải được trả. Nghĩa là, nếu nó được phát hành vào ngày 15 thì khoản bồi thường sẽ được tính từ ngày 16.

Dựa vào những điều trên, mọi người có thể sử dụng một hoặc nhiều phương án được đề xuất (xem thêm: Khiếu nại nhà tuyển dụng ở đâu và khiếu nại thế nào cho đúng?). Một điều chắc chắn là: nếu người sử dụng lao động không trả lương, anh ta có thể và phải chịu trách nhiệm và các quyền của anh ta được bảo vệ. Vì mục đích này, nhà lập pháp đã cung cấp một số cơ chế bảo vệ pháp lý hiệu quả.

Làm thế nào để nộp đơn lên văn phòng công tố chống lại người sử dụng lao động?

Theo Hiến pháp Liên bang Nga, văn phòng công tố là Cơ quan giám sát, được ủy quyền, trong số những thứ khác, để tiến hành kiểm tra truy tố đối với các khiếu nại nhận được từ công dân (xem: Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại lên văn phòng công tố (mẫu)?). Do pháp luật hiện hành quy định một số loại trách nhiệm pháp lý, công tố viên có quyền tiến hành thanh tra để áp dụng các biện pháp trừng phạt cần thiết đối với người sử dụng lao động vô đạo đức.

Nếu người sử dụng lao động không trả lương thì khi liên hệ với văn phòng công tố, thuật toán hành động sẽ như sau:

Hãy đến văn phòng công tố viên.
Ở lối vào, hãy tìm tên và số văn phòng của viên chức đang làm nhiệm vụ (công tố viên hoặc một trong những trợ lý hoặc cấp phó của anh ta).
Giải thích cho nhân viên trực ban bản chất của vấn đề.
Viết một tuyên bố với anh ta.

Nếu bạn không có thời gian đến thăm cá nhân, bạn có thể tự viết đơn đăng ký theo mẫu tự do và gửi qua đường bưu điện.

Gọi ai và ở đâu nếu lương bị chậm?

Vì vậy, chúng ta hãy tìm ra nơi để gọi nếu tiền lương bị chậm. Theo Luật “Về thủ tục xem xét khiếu nại của công dân Liên bang Nga” ngày 2 tháng 5 năm 2006 số 59-FZ, công dân có quyền gửi khiếu nại tới bất kỳ cơ quan chính phủ nào dưới bất kỳ hình thức nào và nhận được phản hồi. lời kêu gọi của họ.

Pháp luật không quy định hình thức bắt buộc phải xử lý như vậy. Vì vậy, nếu bị chậm lương, bạn cũng có thể liên hệ với các cơ quan chức năng nêu trên - cơ quan công tố hoặc cơ quan thanh tra lao động.

Nhưng cần lưu ý rằng tất cả các cuộc kiểm tra chính thức chỉ được thực hiện nếu có lý do và phải được ghi thành văn bản. Điều này có nghĩa là nhận được lời khuyên về khả năng hành động hơn nữa và bạn có thể sắp xếp một cuộc gặp với đại diện của một cơ quan chính phủ qua điện thoại, nhưng nếu bạn muốn các cơ quan này có hành động thực sự để giải quyết tình trạng hiện tại thì bạn vẫn phải nộp đơn bằng văn bản.

Tiền lương có thể bị giữ lại trong bao lâu và điều này có được chấp nhận không?

Nói chung, nếu bạn không được trả tiền, chúng tôi sẽ cho bạn biết phải làm gì. Tuy nhiên, cuộc sống không thể đoán trước được, và tình huống có thể xảy ra là sự chậm trễ xảy ra vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, một câu hỏi hợp lý được đặt ra: tiền lương có thể bị trì hoãn trong bao lâu?

Theo Nghệ thuật. 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tiền lương phải được trả ít nhất 2 lần một tháng - vào những ngày được thiết lập theo quy định lao động nội bộ của một tổ chức cụ thể. Về vấn đề này, việc vi phạm thời hạn quy định dù chỉ 1 ngày là không thể chấp nhận được và có thể là cơ sở để buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm.

Tất nhiên, khó có ai đến gõ cửa nhà chức trách nếu tiền bị chậm một ngày, nhưng xét về mặt lý thuyết thì điều này là có thể. Vì vậy, chúng tôi nhấn mạnh một lần nữa: không thể chậm lương bất kể thời điểm. Nếu không, có lý do để buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động không trả lương (kể cả sau khi sa thải)

Trường hợp chậm trả lương hoặc vi phạm các quy định khác Quyền lao động nhân viên, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về việc này theo Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật Vi phạm Hành chính:

về quan chức và doanh nhân cá nhân phạt tiền lần lượt là 10.000 đến 20.000 và từ 1.000 đến 5.000 rúp;
đối với pháp nhân, mức phạt dao động từ 30.000 đến 50.000 rúp;
nếu tái phạm loại này, mức phạt sẽ tăng lên: từ 20.000 đến 30.000 rúp đối với quan chức, từ 10.000 đến 30.000 rúp đối với cá nhân doanh nhân và từ 50.000 đến 100.000 rúp đối với tổ chức.

Trường hợp không trả lương hoàn toàn từ 2 tháng trở lên sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật hình sự. Nghệ thuật. Điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga quy định hình phạt:

dưới hình thức phạt tiền, số tiền dao động từ 100.000 đến 500.000 rúp hoặc bằng tiền lương hoặc thu nhập khác của người bị kết án trong thời gian 3 năm; hoặc
phạt tù có thời hạn lên tới 3 năm cộng với việc tước đoạt quyền thực hiện một số hoạt động nhất định hoặc cơ hội đảm nhiệm các chức vụ nhất định trong một khoảng thời gian tương tự (hoặc không có quyền đó). Tất cả phụ thuộc vào tình tiết cụ thể của vụ việc và việc phân loại hành vi theo phần 2 hoặc 3 điều này.

Bây giờ về lý do tốt sự chậm trễ trong việc trả lương. Nếu người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn nhưng sự chậm trễ này xảy ra do những tình huống ngoài ý muốn của người sử dụng lao động thì theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động, được tính theo mức cơ bản của Trung ương. Ngân hàng Liên bang Nga (xem. : Khoản bồi thường nào phải trả cho việc trả lương chậm?). Ngoài ra, anh ta cũng có thể phải chịu trách nhiệm hành chính.

Nhà lập pháp rất nghiêm khắc trong vấn đề này: ông ta không quy định khả năng trốn tránh việc bồi thường ngay cả trong trường hợp bất khả kháng. Nhưng trách nhiệm hành chính và hình sự có thể tránh được (như thực tiễn tư pháp cho thấy).

Việc trì hoãn trả lương là không được phép, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này và cho phép họ thực hiện một số hành động nhất định nhằm nhận tiền kiếm được từ người sử dụng lao động.

Bất chấp trách nhiệm pháp lý mà người sử dụng lao động có thể phải gánh chịu liên quan đến việc trả lương chậm, những trường hợp như vậy vẫn xảy ra khá thường xuyên. Mọi nhân viên nên biết phải làm gì, đi đâu và khiếu nại với ai nếu người sử dụng lao động chậm trả lương và không tuân thủ thời hạn thanh toán. Tiền bạc tới nhân viên của bạn.

Điều 142 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp chậm trả và trả lương không đúng thời hạn, chính điều này mà người lao động cần phải dựa vào khi bảo vệ quyền lợi của mình trong vấn đề này.

Các điều khoản trả lương được phê duyệt tại mỗi doanh nghiệp bởi cơ quan quản lý nội bộ hành động địa phương. Nhân viên nên biết ngày thanh toán các khoản tạm ứng và số tiền lương còn lại, nếu số tiền này không được thanh toán vào những ngày quy định thì họ có thể thực hiện một số hành động nhất định và bắt đầu khiếu nại.

Bị chậm lương quá 15 ngày thì phải làm sao?

15 ngày theo lịch là giá trị giới hạn, vượt quá thời hạn đó nhân viên không được đi làm mà không bị trừng phạt. Nói cách khác, nếu người sử dụng lao động trì hoãn việc trả lương quá 15 ngày thì người lao động không được đến nơi làm việc vào ngày hôm sau.

Để người sử dụng lao động không coi đây là hành vi vi phạm kỷ luật lao động và không đăng ký vắng mặt, ban quản lý phải được thông báo bằng một tuyên bố. Tuyên bố nêu rõ ý định không đi làm do chậm trả lương trong thời gian hơn 15 ngày và nên viện dẫn Điều 142 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga để biện minh.

Đơn đăng ký phải được ghi vào nhật ký để đảm bảo rằng tài liệu được chấp nhận và đến đích dự định, đồng thời không bị thất lạc do vô tình hay cố ý. Tốt nhất là nộp hai bản sao của đơn đăng ký. Nhân viên nên lấy một tấm có đóng dấu của người nhận cho mình, đây sẽ là bằng chứng cho thấy nhân viên đã nộp đơn thông báo mong muốn ngừng làm việc và đơn đó đã được chấp nhận.

Ngay khi người lao động nhận được văn bản thông báo về thời hạn trả lương chậm hoặc ngay khi nhận được tiền, người lao động sẽ phải quay lại nơi làm việc và tiếp tục thực hiện chức năng công việc của mình.

Trước khi dừng công việc do chậm trả lương hơn 14 ngày, bạn nên đảm bảo rằng tình huống hiện tại không tương ứng với những trường hợp bị Bộ luật Lao động Liên bang Nga cấm chấm dứt công việc.

Khi nào không được ngừng làm việc:

nếu tình thế khẩn cấp, tự phát, thiết quân luật đã được ban hành;
nếu nhân viên là nhân viên chính phủ;
nếu nhân viên tham gia vào công việc đảm bảo hoạt động bình thường của quần chúng - xe cứu thương, thông tin liên lạc, cấp nước, sưởi ấm, cung cấp năng lượng, quân sự, các dịch vụ khẩn cấp, cơ quan thực thi pháp luật, dịch vụ cứu hộ;
làm việc trong những ngành đặc biệt nguy hiểm.

Nhân viên có thể khiếu nại ở đâu?

Ngoài việc nhân viên có thể tạm dừng công việc nếu bị chậm lương quá 15 ngày, nhân viên cũng có thể khiếu nại lên một số cơ quan chức năng.

Bạn có thể khiếu nại về việc chậm trả lương ở đâu:

tới thanh tra lao động;
đến văn phòng công tố;
ra tòa.

Bạn cần khiếu nại chính xác theo thứ tự được chỉ định.

Thanh tra Lao động Liên bang

Nghĩa là, việc đầu tiên bạn nên làm là viết đơn gửi cơ quan thanh tra lao động, việc này có thể được thực hiện ngay từ ngày đầu tiên bị chậm lương. Để làm điều này, người lao động viết một bản khai, trong đó nêu rõ người sử dụng lao động nào đang trì hoãn việc trả lương, thời gian chậm trễ là bao lâu và số tiền nợ người sử dụng lao động.

Căn cứ vào đơn nhận được, cơ quan thanh tra lao động phải tiến hành điều tra để xác định thực tế hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động.

Nếu điều này thực sự được xác nhận và chứng minh, thì hình phạt sẽ được áp dụng đối với người sử dụng lao động, có thể được thể hiện dưới hình thức phạt tiền, số tiền dao động từ 50 đến 90 nghìn rúp và cũng có thể đình chỉ hoạt động của tổ chức. lên đến 90 ngày.

Thời gian nộp đơn lên cơ quan thanh tra lao động được giới hạn trong 3 tháng, nghĩa là đơn phải được viết không quá ba tháng kể từ ngày đầu tiên bị chậm lương. Nếu bỏ lỡ thời hạn này thì bạn không cần phải khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động nữa mà phải khiếu nại với tòa án.

Văn phòng công tố

Một nhân viên có thể khiếu nại với văn phòng công tố về việc chậm trả lương sau 2 tháng kể từ ngày chậm trả đầu tiên. Bạn cũng nên viết một tuyên bố nêu chi tiết hành vi vi phạm.

Khi xác định tội lỗi của người sử dụng lao động, trách nhiệm hình sự có thể được áp dụng theo Điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga.

Tòa án

Một nhân viên thường khiếu nại với cơ quan tư pháp khi hai phương pháp trước đó không hiệu quả. Trong trường hợp này, thông thường người lao động không còn muốn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động này nữa, rất có thể anh ta đã bị sa thải vào thời điểm nộp đơn lên tòa án. Người nhân viên chỉ có một mong muốn duy nhất là trả lại số tiền kiếm được của mình.