Trở thành ca sĩ có dễ không? Những điều một nhạc sĩ mới vào nghề cần biết. Giúp bạn học cách cộng tác với người khác

Mức lương tối thiểu là một giá trị được thiết lập ở cấp độ lập pháp. Họ được nó hướng dẫn khi tính toán mức tối thiểu cho phép tiền lương, cũng như một số lợi ích. Mức lương có được thấp hơn mức lương tối thiểu không và với điều kiện nào? Nói chung, thu nhập hàng tháng của nhân viên không được thấp hơn mức này. Nhưng, như mọi khi, có nhiều sắc thái.

Mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của đối tượng

Mức lương tối thiểu năm 2017 là 7.800 rúp và từ năm tới sẽ tăng lên 9.489 rúp. Từ năm 2019, mức lương tối thiểu sẽ được tăng lên mức đủ sống. Hiện nay sự bình đẳng này không được tôn trọng, mặc dù ở Bộ luật lao độngđã tuyên bố rõ ràng rằng điều này là không thể chấp nhận được.

Chính quyền khu vực có quyền, theo thỏa thuận đặc biệt, đưa ra mức lương tối thiểu tương đương với mức lương tối thiểu của họ. Nó được gọi là MW - mức lương tối thiểu. Quy mô của nó không thể thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ liên bang thiết lập. Phải nói rằng nhiều vùng đã lợi dụng quyền này và đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn cấp độ cao hơn mức lương tối thiểu. Năm 2017, mức lương tối thiểu ở một số vùng vượt quá đáng kể mức lương tối thiểu liên bang. Như vậy, ở vùng Murmansk, mức lương tối thiểu là 18.750 rúp, ở Kamchatka - 15.800 rúp, ở St. Petersburg - 16.000 rúp, ở Moscow - 17.561 rúp.

Về mặt lý thuyết, quy định pháp lý này cho phép người sử dụng lao động có quyền từ chối áp dụng mức lương tối thiểu khu vực để ủng hộ mức lương tối thiểu liên bang thấp hơn. Việc này có thể được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chính quyền khu vực công bố thỏa thuận về việc giới thiệu lương tối thiểu. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi những lý do rất thuyết phục cần được ghi lại. Về phần mình, cơ quan chức năng phải hiểu hoàn cảnh kinh tế khó khăn của người sử dụng lao động và cho phép từ chối như vậy. Trong thực tế, điều này hiếm khi được sử dụng và các chuyên gia không khuyến khích tiết kiệm tiền lương theo cách này.

Tiền lương bao gồm những gì?

Bây giờ chúng ta hãy xem mức lương là gì - điều này là cần thiết để hiểu liệu có thể đặt mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu hay không. Các thành phần của tiền lương là:

• mức lương/thuế suất;
• bồi thường - các khoản thanh toán bổ sung khác nhau, bao gồm cả Điều kiện khó khăn công việc và khí hậu, đối với ca đêm và những việc khác;
• thanh toán khuyến khích - tất cả các loại tiền thưởng, chẳng hạn như vào cuối năm, cho thời gian làm việc, v.v.

Ngoài ra, có một số loại thanh toán nhất định không được coi là tiền lương. Ví dụ, đây là khoản bồi thường cho kỳ nghỉ, đi công tác, buộc phải ngừng làm việc và những khoản khác.

Vậy mức lương có được thấp hơn mức lương tối thiểu không?

Vì vậy, tiền lương và tiền công không phải lúc nào cũng là những khái niệm giống nhau. Thông thường, tiền lương được tính theo công thức: ZP = O + K + P, trong đó O là tiền lương hoặc tỷ lệ, K là thù lao, P là tiền thưởng và các khoản thanh toán khác dưới hình thức khuyến khích.

Tuy nhiên, theo luật lao động, mức trả cho công việc hàng tháng của người lao động chứ không phải mức lương hoặc mức lương của anh ta không được thấp hơn mức lương tối thiểu (MW). Và nếu mức lương không chỉ bao gồm tiền lương, thì việc đặt mức lương này ở mức dưới “mức lương tối thiểu” không phải là vi phạm. Nếu mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu nhưng có tiền thưởng và/hoặc tiền bồi thường thì điều này có thể chấp nhận được. Tất nhiên, với điều kiện là tổng số tiền đạt đến mức lương tối thiểu được nhà nước hoặc khu vực đảm bảo.

Nhưng nếu tiền lương chỉ gồm một mức lương (mức) thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhưng đây là trường hợp chung, có những trường hợp ngoại lệ.

Khi mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu

Bộ luật Lao động có quy định: không được trả lương thấp hơn cho một cá nhân giá trị tối thiểu trong trường hợp anh ta tận tâm thực hiện thời hạn được giao cho mình. Nói cách khác, nếu một nhân viên làm việc toàn thời gian 5 ngày một tuần và hoàn thành công việc của mình. trách nhiệm công việc, anh ta phải nhận được khoản thanh toán ít nhất là số tiền tối thiểu.

Mức lương có thể thấp hơn mức lương tối thiểu cho công việc bán thời gian? Hoàn toàn đồng ý. Những cá nhân làm việc theo lịch trình ít hơn, chẳng hạn như vài ngày một tuần hoặc 3-4 giờ mỗi ngày, có thể nhận được ít hơn mức lương tối thiểu. Đồng thời, tỷ lệ phải được duy trì, tức là trong một nửa thời gian làm việc, người lao động phải nhận được ít nhất một nửa mức lương tối thiểu hiện hành trong khu vực.

Thuế có được tính đến không?

Như bạn đã biết, thu nhập của người lao động phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Người sử dụng lao động là đại lý thuế đối với người được thuê phải khấu trừ thuế từ các khoản thanh toán và chuyển vào ngân sách. Thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với cư dân Nga là 13%. Câu hỏi đặt ra: nên duy trì mức lương tối thiểu trước hay sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân? Nói cách khác, có thể trả cho người lao động một số tiền thuế ít hơn mức lương tối thiểu mỗi tháng không?

Theo luật, thuế thu nhập cá nhân được tính trên số tiền lương mà người sử dụng lao động phải trả cho người đó. Và ngay cả khi tính “mức lương tối thiểu” thì điều này cũng không miễn cho bạn phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Vì vậy, người lao động sẽ nhận được một khoản giảm bằng số tiền thuế.

Làm thế nào để không mắc sai lầm khi tính lương

Trước hết, bạn cần kiểm tra xem khu vực đó đã thiết lập mức lương tối thiểu riêng hay chưa. Nếu được thiết lập, mức lương cho định mức tạm thời được thực hiện đầy đủ không được thấp hơn giá trị này. Trong trường hợp không có “mức lương tối thiểu” khu vực, nhân viên phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu liên bang.

Tiếp theo, bạn cần xác định liệu nhân viên đó có hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình hay không. tiêu chuẩn lao động theo khối lượng công việc và thời gian. Nếu anh ta hoàn thành 100% thì mức lương của anh ta không được thấp hơn mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu). Nếu không, anh ta sẽ được tích lũy một phần lương tối thiểu tương ứng với thời gian làm việc (định mức công việc). Ví dụ, nếu thời gian làm việc bằng 40% mức định mức thì phải đóng ít nhất bằng 40% mức lương tối thiểu hoặc mức tối thiểu vùng nếu có.

Bước tiếp theo là quyết định cơ cấu tiền lương. Chỉ được phép đặt ra mức lương hoặc mức lương chính thức thấp hơn mức lương tối thiểu nếu người lao động được hưởng một số hình thức bồi thường, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác liên quan đến tiền lương. Nếu bạn định trả mức lương “ròng” thì ít nhất nó phải tương ứng với mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu).

Trách nhiệm

Trả lương dưới mức tối thiểu là vi phạm quy định luật lao động. Người sử dụng lao động phải đối mặt với các biện pháp xử phạt hành chính vì việc này. Một tổ chức có thể nộp phạt trong khoảng 30.000-50.000 rúp. Các quan chức và doanh nhân-người sử dụng lao động sẽ bị phạt 1000-5000 rúp. Tuy nhiên, lần đầu tiên, các thanh tra viên có thể xử lý bằng cảnh cáo.

Nếu tái phạm sẽ áp dụng hình phạt nặng hơn. Các quan chức của công ty có thể bị loại từ 1-3 năm hoặc bị phạt tiền từ 10.000-20.000 rúp. Các doanh nhân cá nhân phải đối mặt với mức phạt tương tự và các pháp nhân - với số tiền 50.000-70.000 rúp.

kết luận

Mức lương tối thiểu được thiết lập ở cấp liên bang - dưới dạng mức lương tối thiểu, và ở một số vùng và cấp khu vực - dưới dạng mức lương tối thiểu. Nếu một khu vực có “mức lương tối thiểu” riêng thì người sử dụng lao động nên được hướng dẫn theo đó. Điều đáng lưu ý là mức lương phải không thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc mức lương tối thiểu, chưa bao gồm thuế thu nhập cá nhân. Tức là người lao động sẽ nhận được số tiền ít hơn 13% so với mức lương tối thiểu.

Về việc mức lương có thể thấp hơn mức lương tối thiểu hay không, tất cả phụ thuộc vào cơ cấu của mức lương. Điều này có thể chấp nhận được nếu ngoài tiền lương, nó còn bao gồm tiền thưởng và/hoặc thù lao. Nhưng chỉ với điều kiện tổng tiền lương cho một tháng làm việc đầy đủ, có tính đến các khoản thanh toán bổ sung này, sẽ không thấp hơn giá trị tối thiểu có hiệu lực trong khu vực.

Chi phí sinh hoạt là một trong những hướng dẫn chính chính sách xã hội nhà nước, bao gồm cả vấn đề xác định mức lương tối thiểu, lương hưu và phúc lợi.

Gởi bạn đọc! Bài viết nói về phương pháp tiêu chuẩn giải pháp cho các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:

ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Giá trị của chỉ số này thay đổi hàng quý dưới ảnh hưởng của xu hướng lạm phát trong nền kinh tế quốc gia.

Tiền lương thay đổi ít thường xuyên hơn, và do đó nhiều người dân đặt ra một câu hỏi hoàn toàn phù hợp: liệu mức lương có thể thấp hơn mức sinh hoạt tối thiểu không?

Thông tin chung

Pháp luật lao động của Nga luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Nó quy định người lao động làm đủ thời gian trong tháng và hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình thì phải nhận mức lương không được thấp hơn mức đủ sống ().

Là một phần trong chính sách xã hội của nhà nước, chi phí sinh hoạt được xác định trên cơ sở giỏ hàng tiêu dùng. Trong tương lai, mức lương tối thiểu được tính trên cơ sở của nó.

Đây là điều mà người sử dụng lao động nên lấy làm căn cứ để ấn định mức lương cho người được thuê.

Trong vấn đề này, điều quan trọng là phải tính đến một số tiêu chí quan trọng:

Chính quyền địa phương cũng có quyền thay đổi mức lương tối thiểu (). Đó là lý do tại sao, khi đánh giá mức lương của bạn từ góc độ chi phí sinh hoạt, điều quan trọng là phải tính đến các chỉ số khu vực.

Nó là gì

TRONG nhìn chung Mức sinh hoạt phí được hiểu là sự phản ánh chi phí của toàn bộ bộ sản phẩm và dịch vụ nằm trong giỏ hàng tiêu dùng ().

Nó cũng bao gồm thanh toán bắt buộc mà công dân phải nộp. Điều sau chỉ áp dụng cho dân số lao động, có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân cho kho bạc nhà nước.

Mục đích của mức lương đủ sống được thể hiện như sau:

1. Tính đến phần chi ngân sách nhà nước cho năm tiếp theo được xác định.
2. Trên cơ sở đó, mức lương tối thiểu được tính trong nước và ở từng khu vực, đồng thời xác định mức lương hưu và trợ cấp.
3. Mức độ phúc lợi của người dân và hiệu quả của các biện pháp chính sách xã hội của đất nước được thiết lập.

Mức lương đủ sống được tính toán chung và cho các nhóm nhân khẩu xã hội riêng lẻ, chẳng hạn như trẻ em, người nghỉ hưu và những người có thể lực tốt.

Khi tính toán, thông tin Rosstat được sử dụng, bao gồm:

• tiêu chuẩn tiêu dùng hàng hóa, dịch vụ;
• mức giá trong nền kinh tế;
• nhu cầu của một số nhóm công dân nhất định đối với một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể.

Mức sinh hoạt tối thiểu được thiết lập ở cấp liên bang mang tính chất tư vấn cho chính quyền khu vực, những người xây dựng các tiêu chuẩn của họ trên cơ sở đó.

Mối quan hệ giữa các phần tử

Có một số yếu tố quan trọng chính sách xã hội của nhà nước có mối quan hệ chặt chẽ với nhau:

Dựa trên giá trị sau này, mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp được thiết lập.

Khi đánh giá mức lương của nhân viên, cần tính tổng các yếu tố sau:

1. Mức lương như một phần thưởng cho việc thực hiện nhiệm vụ công việc.
2. Các khoản bồi thường được cung cấp trong trường hợp làm việc tại Điều kiện khó khăn hoặc thực hiện các công việc ngoài giờ.
3. Giải thưởng và các hình thức khuyến khích khác.

Nếu các khoản bồi thường và tiền thưởng được cung cấp cho nhân viên không thường xuyên thì để so sánh với mức đủ sống và mức lương tối thiểu, giá trị trung bình trong quý được lấy ().

Theo cách tương tự, việc tuân thủ mức lương của từng nhân viên với các giá trị trung bình được thiết lập trong một khu vực cụ thể sẽ được kiểm tra.

Cơ sở pháp lý

Các vấn đề về mối quan hệ giữa chi phí sinh hoạt và tiền lương được quy định trong toàn bộ các văn bản pháp luật điều chỉnh của Liên bang Nga, bao gồm:

Hàng quý, quy mô mức sống tối thiểu được quy định trong các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, và việc xem xét nó trong việc thiết lập mức lương tối thiểu, và sau đó - tiền lương, được quy định trong thư của Bộ Tài chính Liên bang Nga.

Chính quyền khu vực thiết lập các hướng dẫn và đảm bảo về chính sách xã hội trong các quy định của địa phương.

Họ có thể trả ít hơn mức lương đủ sống không?

Nhìn chung, luật lao động của Liên bang Nga quy định rằng người lao động không thể nhận mức lương dưới mức đủ sống nếu nơi làm việc này là nơi làm việc chính của người lao động và anh ta làm việc trong khuôn khổ của nó suốt cả ngày làm việc. , tức là 8 giờ (Điều 133 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Tình trạng này khá tự nhiên - được nhận dưới dạng tiền công lao động Tiền bạc người lao động phải có đủ để hỗ trợ sinh kế của mình.

Mối quan hệ giữa chi phí sinh hoạt và mức lương cần được phản ánh trong nội bộ tài liệu quy định doanh nghiệp, cụ thể là ở quy định về thù lao.

Tuy nhiên, có một số trường hợp hoàn toàn hợp pháp người lao động nhận được mức lương thấp hơn mức quy định của pháp luật.

Hoàn cảnh của tình huống

Các tình huống mà một công dân có thể nhận được tiền công cho công việc dưới mức sinh hoạt phí bao gồm:

Trong tất cả các trường hợp trên, lương của người lao động có thể thấp hơn mức đủ sống hoặc dưới mức lương tối thiểu một cách hợp pháp.

Trong các trường hợp khác, người làm thuê làm việc toàn thời gian trong công ty, là nhân viên chính, làm việc toàn thời gian, có quyền nhận mức lương cao hơn mức đủ sống.

phải làm gì

Nhiều công dân không thuộc một trong các đối tượng trên đặt ra một câu hỏi hoàn toàn hợp lý - nếu mức lương thấp hơn mức đủ sống thì phải đi đâu?

Nếu một nhân viên phát hiện ra việc khai thấp tiền lương của mình một cách bất hợp pháp, anh ta có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường về vấn đề này lên tòa án có thẩm quyền chung hoặc tòa án trọng tài.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có hai hành vi vi phạm:

Trong cả trường hợp thứ nhất và thứ hai, công ty sẽ có nghĩa vụ nộp phạt cũng như bồi thường thiệt hại vật chất cho nhân viên phát sinh do cố tình khai thấp tiền lương.

Nhân viên cũng có thể nộp đơn khiếu nại người sử dụng lao động lên ủy ban lao động khu vực. Trong trường hợp này, mọi vấn đề tại tòa và ngoài tòa sẽ do đại diện của bộ phận này giải quyết.

Trách nhiệm mới nổi

Thông thường, việc trả lương cho nhân viên thấp hơn mức đủ sống không chỉ đòi hỏi trách nhiệm hành chính mà còn cả trách nhiệm hình sự.

Nếu chúng ta xem xét vấn đề này chi tiết hơn, thì hóa ra hình phạt phụ thuộc vào mức độ vi phạm, cụ thể:

Vì vậy, nói chung, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức tối thiểu đủ sống.

Tuy nhiên, định mức này chỉ phù hợp nếu người lao động là nhân viên chính của một công ty cụ thể, làm việc toàn thời gian tại công ty đó và thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn về thời gian do quy định lao động thiết lập.

Theo những điều kiện này, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương thông qua ủy ban lao động khu vực hoặc thông qua tòa án.

Chú ý!

• Do luật pháp thường xuyên thay đổi, thông tin đôi khi trở nên lỗi thời nhanh hơn mức chúng tôi có thể cập nhật trên trang web.
• Tất cả các trường hợp đều rất riêng lẻ và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Thông tin cơ bản không đảm bảo giải pháp cho các vấn đề cụ thể của bạn.

Đó là lý do tại sao các chuyên gia tư vấn MIỄN PHÍ làm việc cho bạn suốt ngày đêm!

Một số người nhầm lẫn giữa chi phí sinh hoạt với mức lương tối thiểu. Lương tối thiểu do chính quyền liên bang thành lập. Tất cả các chủ thể của Liên bang Nga đều phải tuân thủ nó. Hơn nữa, ở nhiều vùng, giá trị liên bang tăng lên do phụ phí và hệ số địa phương. Chi phí sinh hoạt liên tục được điều chỉnh có tính đến giá cả hàng hóa tăng cao cần thiết cho sự tồn tại của con người.

Mức lương tối thiểu được tính như thế nào?

Lương tối thiểu là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có quyền trả cho người lao động. Bằng cách này, nhà nước bảo vệ những công dân có thu nhập thấp. Bây giờ mức lương tối thiểu là 85% mức sinh hoạt phí.

Số tiền thanh toán bị ảnh hưởng bởi một số chỉ số:

1. Trước hết, các chuyên gia ước tính tỷ lệ lạm phát.
2. Mức lương tối thiểu phụ thuộc vào số lượng người thất nghiệp.
3. Các nhà kinh tế tính đến các chỉ số tăng trưởng sản xuất có ảnh hưởng đến tình hình tài chính của các khu vực.

Kể từ tháng 1 năm nay, người sử dụng lao động không được trả lương cho nhân viên của mình dưới 9.489 rúp.

Mức lương tối thiểu thực hiện một số chức năng:

1. Số tiền trả cho người lao động khi bị bệnh phụ thuộc vào mức độ của chỉ số này.
2. Nếu không có mức lương tối thiểu thì không thể tính được khoản chi trả cho các bà mẹ tương lai.

Trong bộ phận kế toán của bất kỳ doanh nghiệp nào, các chuyên gia đều tính đến các yêu cầu quy định tại Điều. 133 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Mức lương tối thiểu đã thay đổi như thế nào kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2017

Sự biến động của chỉ số này qua nhiều năm có thể được đánh giá bằng bảng sau.

Lương tối thiểu phụ thuộc vào những lợi ích khác nhau mà người lao động nhận được:

• khi tính lương cho người lao động có tính đến lương của người đó;
• cần phải biết các hệ số liên quan đến mức độ phức tạp ngày càng tăng của công việc được thực hiện;
• số tiền thanh toán bị ảnh hưởng bởi trình độ chuyên môn;
• Trong kế toán, tiền lương được tính dựa trên thanh toán bồi thườngđối với điều kiện làm việc có hại;
• một nhân viên có thể nhận được nhiều khoản thanh toán bổ sung khác nhau từ người sử dụng lao động.

Mức lương tối thiểu từ 1/5/2019 ở Nga

Vào ngày 1 tháng 5 năm 2019, dự kiến ​​sẽ tăng mức lương tối thiểu lên mức đủ sống. Điều này được biết đến trong một chuyến đi vòng quanh nước Nga của ông trong khuôn khổ chiến dịch tranh cử của Vladimir Putin. TRÊN khoảnh khắc này kích cỡ nhỏ nhất thù lao là 9489 rúp. Số tiền này dự kiến ​​sẽ tăng thêm 15%.

Như vậy, mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) từ ngày 1/5/2019 sẽ là 11.136 rúp.

Vào ngày 1 tháng 12 năm 2017, Duma Quốc gia đã thông qua một đạo luật rất cần thiết về việc tăng mức lương tối thiểu lên mức đủ sống ở Liên bang Nga. Vladimir Putin cho rằng nền kinh tế duy trì động lực tích cực “Chúng ta có cơ hội cân bằng mức lương tối thiểu và chi phí sinh hoạt từ ngày 1 tháng 5. Và chúng tôi sẽ làm điều đó."

Những gì được bao gồm trong mức lương tối thiểu

Trong các tổ chức ngân sách và chính phủ, mức lương tối thiểu bao gồm mức lương ròng, trước khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí.

Đối với tất cả các tổ chức khác, điều này có thể bao gồm:

1. Lương
2. Bồi thường và bổ sung để xử lý
3. Các khoản thanh toán khuyến khích: tiền thưởng, tiền thưởng, v.v.

Mức lương tối thiểu từ 01/01/2019

Cuối tuần và ngày lễ được trả lương như thế nào?

Một nhân viên đi làm vào ngày nghỉ có thể có thu nhập gấp đôi. Hơn nữa, người sử dụng lao động chỉ trả lương cho số giờ thực sự làm việc. Lịch làm việc của nhân viên không thành vấn đề.

Quan trọng! Thu nhập của người lao động phụ thuộc rất nhiều vào số ngày nghỉ lễ. Giá sản phẩm cho những công nhân như vậy sẽ tăng gấp đôi. Những người may mắn nhất là những người làm việc theo giờ. Nhờ những ngày nghỉ lễ, cứ mỗi ngày làm việc một người nhận được thêm tiền(Điều 112 phần 4 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đặc điểm sử dụng mức lương tối thiểu khi tính thời gian nghỉ ốm

Cách tính lương cho người lao động không làm việc cả tháng? Thu nhập của anh ta sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhưng điều này mâu thuẫn với yêu cầu pháp luật lao động. Để tính tiền nghỉ ốm, bộ phận kế toán sử dụng mức lương tối thiểu hiện hành của vùng.

Số ngày trong năm nhuận không trùng với các chỉ số được chấp nhận chung. Bất kể độ dài thực tế của năm là bao nhiêu, các chuyên gia đều cho rằng nó là 730 ngày. Có một số tính năng nhất định liên quan đến tính toán phúc lợi thai sản. Trong trường hợp này, bạn cần tính đến số tiền cơ bản phải chịu thuế.

Năm 2017, các khoản thanh toán được tính toán dựa trên mức thu nhập của nhân viên là 755.000 RUB. Bất kỳ nhân viên nào cũng phải kiếm được ít nhất 311,97 rúp mỗi ngày.

Số tiền mà một nhân viên kiếm được có thể được xác định dựa trên các quy tắc sau:

1. Nếu một chuyên gia đã làm việc được 8 năm, thì anh ta có thể tin tưởng vào khoản thanh toán 100% thu nhập.
2. Những người đã làm việc từ 5 đến 8 năm có thể khẳng định điều gì? Họ có quyền nhận trợ cấp lên tới 80% tiền lương của họ.
3. Người lao động làm việc dưới 5 năm sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ ốm với số tiền bằng 60% mức lương bình quân.

Ví dụ, một người quản lý đã mang giấy chứng nhận mất năng lực lao động đến bộ phận kế toán của công ty. Tài liệu ghi rằng ông bị ốm đã 8 ngày. Người nhân viên này đã làm việc tại nhà máy được 6 năm. Thu nhập trung bình trong 2 năm lên tới 880.000 rúp. Mức lương của một người không được vượt quá mức lương tối đa là 1.473.000 RUB. Vì thời gian làm việc của người quản lý là 6 năm nên giá trị 80% được sử dụng trong tính toán.

Khoản thanh toán nghỉ ốm sẽ được tính theo công thức sau:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rúp.

Người quản lý bị ốm trong 8 ngày. Điều này có nghĩa là số tiền trợ cấp trong thời gian này sẽ là:

964,38 x 8 = 7.715,04 rúp.

Thu nhập tối thiểu của cư dân thủ đô sẽ tăng như thế nào trong năm 2019 (bảng)

Động lực của những thay đổi về mức lương tối thiểu ở thủ đô có thể được đánh giá bằng các số liệu trong bảng.

Quan trọng! Lương tối thiểu một nhân viên sống ở Moscow có thể không trùng với các giá trị liên bang. Mức lương tối thiểu mà người Muscovite nhận được được tăng lên mỗi quý một lần. Điều này được nêu rõ trong thỏa thuận được ký kết giữa chính quyền thành phố, công đoàn địa phương và người sử dụng lao động lớn.

Thu nhập nào được tính đến khi tính mức lương tối thiểu?

Vào tháng 7, mức lương tối thiểu đã tăng. Bây giờ người sử dụng lao động không thể trả cho nhân viên ít hơn 7.800 rúp. Khi tính mức lương tối thiểu, tất cả thu nhập mà người lao động nhận được đều được tính đến. Tổng tiền lương không chỉ bao gồm tiền lương mà còn bao gồm tất cả các khoản tiền thưởng.

Ví dụ: lương của nhân viên là 17.800 rúp. Từ đó bạn cần trừ thuế thu nhập, tức là 13%. Bằng tiền mặt, nhân viên sẽ nhận được 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rúp.

Quan trọng! Khi tính lương, bạn cần lưu ý thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ vào thu nhập tích lũy. Trên thực tế, người lao động nhận được số tiền thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trong trường hợp nào người lao động được hưởng thêm mức lương tối thiểu?

Khi tính trợ cấp cho người lao động toàn thời gian, phải tính đến mức lương tối thiểu của địa phương. Ở một số vùng, mức lương tối thiểu của một người phụ thuộc vào lĩnh vực mà người đó làm việc. Một nhân viên nhận được mức lương quá ít có thể yêu cầu trả thêm. Các chỉ số lương tối thiểu vùng thường xuyên được điều chỉnh để tính đến việc giá cả tăng cao.

Một người có thể nhận được mức lương không đạt mức lương tối thiểu không?

Các tiêu chí liên quan đến mức lương tối thiểu không áp dụng cho người lao động bán thời gian. Đồng thời, các nhà quản lý doanh nghiệp tính đến Nghệ thuật. 285 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Văn bản nêu rõ những điểm liên quan đến việc tính lương cho những người lao động này. Kế toán tính toán các khoản thanh toán cho người lao động bán thời gian dựa trên số giờ làm việc. Luật lao động cho phép khả năng làm việc bán thời gian. Người sử dụng lao động theo s. Điều 93 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không thể cấm nhân viên của mình chăm sóc người thân bị bệnh.

Ví dụ, bạn cần tính lương của một nhân viên làm việc theo lịch trình giảm bớt. Anh ấy làm việc 20 giờ một tuần. Khi làm việc toàn thời gian, thu nhập hàng tháng của nhân viên sẽ là 19.430 rúp. Trong một công việc toàn thời gian, một người phải làm việc 40 giờ một tuần.

Điều này có nghĩa là tiền lương của nhân viên sẽ là:

19.430 x 50% = 9.715 chà.

Cách tính lương nghỉ phép có tính đến những thay đổi về mức lương tối thiểu

Khi tính lương nghỉ phép, bạn cần biết mức lương trung bình của một nhân viên không thể thấp hơn giá trị tối thiểu. Điều gì xảy ra nếu thu nhập của nhân viên không đạt mức tối thiểu? Trong trường hợp này, một khoản thanh toán bổ sung sẽ được thêm vào số tiền tích lũy. Số tiền thanh toán phụ thuộc vào thời gian nghỉ ngơi. Đôi khi một phần của kỳ nghỉ rơi vào khoảng thời gian mà mức lương tối thiểu cũ có hiệu lực.

Ví dụ, một người đi nghỉ vào ngày 28 tháng 12 và dự kiến ​​sẽ trở lại làm việc vào ngày 11 tháng 1. Cuối tuần và cuối tuần được loại trừ khỏi tính toán. ngày lễ từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 8 tháng 1. Phù hợp với nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, chỉ 4 ngày mà người lao động làm việc trong tháng 12 mới phải trả lương. Số tiền lương nghỉ phép tích lũy được tính có tính đến mức lương tối thiểu cũ.

Ngày 1/1, mức lương tối thiểu tăng lên 9.489, người này đi làm vào ngày 9 và 10. Những ngày này có thể được tính vào tiền nghỉ phép. Chúng được tính toán có tính đến mức lương tối thiểu mới.

Mức thu nhập tối thiểu của người làm việc toàn thời gian không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Năm 2019, mức của nó là 9.489 rúp. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng đang cố gắng tiết kiệm lao động. Nhà nước trừng phạt những người quản lý như vậy bằng mức phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp.

Trong trường hợp vi phạm nhiều lần, số tiền phạt có thể tăng lên 100 nghìn rúp. Phải làm gì nếu một người nhận được mức lương không đáp ứng yêu cầu của pháp luật lao động? Bộ phận kế toán của doanh nghiệp có nghĩa vụ phải điều chỉnh tăng lương cho anh ta. Ở các vùng Viễn Bắc, các hệ số gia tăng ảnh hưởng đến mức thu nhập tối thiểu của người lao động.

Mức lương tối thiểu và phúc lợi

Các khoản thanh toán sau đây phụ thuộc vào mức lương tối thiểu:

• tính thời gian nghỉ ốm;
• Các khoản thanh toán cho phụ nữ khi mang thai và sinh con;
• quỹ cung cấp cho các bà mẹ chăm sóc trẻ dưới 1,5 tuổi.

Kế toán sử dụng mức lương tối thiểu để tính các khoản thanh toán trong các trường hợp sau:

• nếu người lao động làm việc dưới 6 tháng;
• người lao động vi phạm chế độ nghỉ ốm;
• người đó không có lương;

Cách tính phụ cấp đi lại

Mức lương bình quân của người lao động đi công tác phụ thuộc vào sự thay đổi của mức lương tối thiểu. Mức thu nhập của một người không thể thấp hơn mức tối thiểu tối thiểu.

Ví dụ, một nhân viên được cử đến Moscow trong 3 ngày. Thu nhập trung bình của một người là 8.000 rúp. Trong trường hợp này, thu nhập của người lao động được tính dựa trên mức lương tối thiểu có hiệu lực trong khu vực.

Mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?

Phù hợp với nghệ thuật. 133 đối tượng của liên đoàn có thể điều chỉnh mức lương tối thiểu có tính đến đặc thù của giá cả trong khu vực. Hơn nữa, ở nhiều khu vực, mức thu nhập vượt quá đáng kể mức lương tối thiểu được thiết lập ở cấp liên bang.

Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm gì nếu trả lương dưới mức đủ sống?

Nhà nước trừng phạt các nhà quản lý doanh nghiệp cố tình đánh giá thấp thu nhập của nhân viên. Để trốn tránh các yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính. Năm nay, số tiền phạt dành cho người quản lý doanh nghiệp lên tới 5.000 rúp. Các doanh nhân tư nhân trả khoảng 5.000 rúp.

Nếu tái phạm, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ phải nộp phạt nặng hơn. Số tiền thanh toán tùy thuộc vào quyết định của thanh tra. Pháp nhân vi phạm nhiều lần có thể phải trả giá 50.000 rúp.

Việc vi phạm các yêu cầu của pháp luật lao động có thể gây tốn kém cho giám đốc doanh nghiệp. Tổ chức của ông sẽ phải chịu chú ý kỹ từ cơ quan tài chính. Việc thanh tra hoạt động của doanh nghiệp chắc chắn sẽ dẫn đến những khoản tiền phạt bổ sung.

Mọi người kiếm được bao nhiêu dựa trên khu vực cư trú (bảng) của họ?

Các khoản thanh toán cho nhân viên không chỉ phụ thuộc vào khu vực cư trú. Thu nhập của một người bị ảnh hưởng bởi lĩnh vực mà người đó làm việc. Ở Kazan, nhân viên nhận được ít nhất 9.489 rúp. Mức lương tối thiểu này có hiệu lực ở hầu hết các vùng của Liên bang Nga. Các chuyên gia sống ở Ufa được hưởng mức lương 10.913 rúp. Các khoản thanh toán ngày càng tăng cho người dân Moscow có liên quan đến giá hàng hóa và dịch vụ cao hơn. Cư dân thủ đô sẽ kiếm được ít nhất 18.742 rúp.

Phần kết luận

Nhà nước liên tục điều chỉnh mức lương tối thiểu. Trong kế toán doanh nghiệp, mức lương tối thiểu ảnh hưởng đến phụ cấp đi lại. Tiền nghỉ phép và phúc lợi phụ thuộc vào chỉ số này.

Không tìm thấy câu trả lời cho câu hỏi của bạn? Hỏi luật sư