Khi lá bệnh viện được trả trong năm. Các quy tắc và ví dụ về tính toán và tích lũy thanh toán cho các bệnh viện

Mọi người từ lâu đã biết rằng nếu nhân viên ngã bệnh, anh ta được trả cho anh ta một khoản trợ cấp bệnh viện. Tổ chức y tế trong đó việc điều trị một nhân sự của bất kỳ tổ chức nào có nghĩa vụ phải ban hành một tờ khuyết tật ở Mẫu số 624N. Khi nó được lấp đầy, không nên thừa nhận blots hoặc sửa chữa.

Để lấp đầy bệnh viện, bạn có thể sử dụng thiết bị in, cũng như gel, lông thú hoặc tay cầm mao mạch với mực đen. Để đăng ký, tờ rơi sử dụng các chữ cái tiếng Nga in vốn độc quyền không vượt quá biên giới của tế bào và không tiếp xúc với nhau. Họ của bác sĩ phải được ngăn cách bởi một không gian, và không có tên viết tắt. Các từ nên được phân tách bằng các ô trống. Mỗi tờ khuyết tật nên được đăng ký bởi bác sĩ và xác nhận con dấu của một tổ chức y tế. Trong trường hợp điền không đúng, nó phải được thay thế bằng một bản sao được trang trí đúng cách.

Về khả năng nghỉ ốm

Luật liên bang số 235-FZ được thiết lập một số khung thời gian:

Nhân viên bị bệnh hoặc bị thương có quyền trả toàn bộ thời gian khuyết tật tạm thời Đến thời điểm đó cho đến khi khuyết tật hoặc khuyết tật được phục hồi.
Nhân viên được công nhận là người khuyết tật theo đoạn 3 của nghệ thuật. 6 №255-FZ có quyền nhận được lợi ích trong vòng 4 và 5 tháng một năm (trừ bệnh lao). Và p. 4 nghệ thuật. 6 №255-ф \u200b\u200bquy định về tình huống sau: Một nhân viên làm việc trong hợp đồng lao động khẩn cấp không quá 6 tháng và thu được tại thời điểm này, một thương tích sản xuất hoặc một bệnh có thể được tính vào việc thanh toán không quá 75 ngày theo lịch. Ngoại lệ cũng là bệnh lao, thủ công do một bệnh như vậy được thanh toán cho đến thời điểm phục hồi hoặc khuyết tật hoàn toàn.
Một điều trị ngoại trú hoặc điều trị nội trú của một đứa trẻ phải được đi kèm với việc phát hành bệnh viện trong toàn bộ thời gian chăm sóc. Và thanh toán các lợi ích sẽ được thực hiện theo các hạn chế sau:
- không quá 90 ngày theo lịch, nếu một đứa trẻ dưới 7 tuổi và trong bản đồ ngoại trú, có một chẩn đoán có trong danh sách đặc biệt;
- không quá 60 ngày trong tất cả các trường hợp khác (cũng là một đứa trẻ lên đến 7 tuổi);
- không quá 120 ngày theo lịch nếu được chăm sóc theo yêu cầu của một đứa trẻ khuyết tật dưới 18 tuổi.
Số ngày trên liên quan đến một đứa trẻ, nếu có một số trong số chúng, thì số ngày tối đa tăng tỷ lệ thuận. Đứa trẻ trong trường hợp này là: con trai, con gái, cháu trai, con gái riêng, bước, anh chị em.

Ai nên trả tiền cho anh ta?

Trợ cấp khuyết tật được phép cho mỗi nhân viên đã có thể xác nhận nguyên nhân vắng mặt tại nơi làm việc với danh sách bệnh viện. Đền bù 3 ngày đầu tiên của bệnh nên được trả bởi chủ lao động, nhưng mỗi ngày sau đó đối xử của bệnh nhân phải tài trợ cho FSSCụ thể: Người sử dụng lao động có quyền giảm thanh toán các khoản đóng góp cho bảo hiểm y tế bắt buộc đối với số tiền được trả bởi nhân viên lợi ích.

Số tiền từ FSS có thể bị từ chối? Về quy mô của thủ công chỉ ảnh hưởng đến kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên. Bất kỳ sáng kiến \u200b\u200bnào của người sử dụng lao động, ví dụ, mang lại số tiền hưởng lợi cho mức lương thực tế, FSS sẽ không tài trợ.

Ngoài ra còn có một số trường hợp mà các quỹ FSS chỉ dựa trên mức lương tối thiểu. Cơ sở để giảm kích thước của hướng dẫn là các tình huống sau:

nhân viên đã không quan sát chế độ do bác sĩ kê toa, và không thể giải thích điều này vì một lý do hợp lệ;
bệnh nhân đã không xuất hiện bởi thời hạn kiểm tra y tế được chỉ định hoặc theo thời gian chuyên môn y tế và xã hội;
bệnh hoặc chấn thương được gây ra bởi nhiễm độc rượu, gây nghiện, độc hại, liên quan đến loại nhiễm độc này.

Nếu bạn chưa đăng ký tổ chức, thì cách dễ nhất Điều này được thực hiện với sự trợ giúp của các dịch vụ trực tuyến sẽ giúp miễn phí hình thành tất cả các tài liệu cần thiết: Nếu bạn đã có một tổ chức và bạn nghĩ về cách tạo điều kiện và tự động hóa kế toán và báo cáo, các dịch vụ trực tuyến sau đây đến giải cứu, mà Sẽ hoàn toàn thay thế kế toán tại doanh nghiệp của bạn và tiết kiệm rất nhiều tiền và thời gian. Tất cả các báo cáo được hình thành tự động, được ký bởi chữ ký điện tử và được gửi tự động trực tuyến. Đó là lý tưởng cho IP hoặc LLC trên USN, Envd, PSN, TC, dựa trên.
Mọi thứ xảy ra trong một vài cú nhấp chuột mà không có hàng đợi và căng thẳng. Thử và bạn sẽ ngạc nhiênLàm thế nào nó trở nên dễ dàng!

Cách thanh toán bệnh

Một xem xét chi tiết về các ví dụ sau sẽ cho phép hiểu quy trình tính trợ cấp khuyết tật:

Tính toán tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc. Luneva Marina không thể làm việc vì căn bệnh từ ngày 15 tháng 1 đến 28 tháng 1 năm 2016. Tầm quan trọng của kinh nghiệm bảo hiểm của Luneau - 7 năm. Thời gian ước tính để tính lợi ích là 2014 và 2015.
- Đầu tiên bạn cần quyết định thu nhập của Lunes trong 2 năm này. Năm 2014, cô kiếm được 320.000 rúp. Và năm 2015 - 370.000 rúp. Tổng cộng: 690.000 rúp.
- Do đó, kích thước của thu nhập trung bình hàng ngày là 945 rúp 21 kopecks. (690000/730);
- Bây giờ chúng tôi nhân lên mức độ tăng của thu nhập trung bình hàng ngày đối với kinh nghiệm được bảo hiểm của Luneau (nếu có ít hơn 5 tuổi, 60% được thực hiện, nếu 5-8 năm - 80%, hơn 8 năm - 100%) - 945 , 21 * 0.8 \u003d 756,17;
- Cuối cùng, chúng tôi xem xét kích thước của hướng dẫn sử dụng: 756,17 * 14 (thời gian của bệnh viện trong ngày theo lịch) \u003d 10 586,38 Rúp ..
Tính toán từ mrot.. Thường là cần thiết để tích lũy các khoản thanh toán cho nhân viên bệnh viện không có thu nhập trong những năm trước, hoặc giá trị của thu nhập trung bình được tính trong giai đoạn này, mỗi tháng theo lịch đầy đủ, hóa ra thấp hơn mức lương tối thiểu. Sau đó, khi tính toán, cần phải dựa vào độ lớn của mức tối thiểu.
Ví dụ, năm 2016, mức lương tối thiểu sẽ là 6693 rúp. Do đó, việc tính toán sẽ trông như thế này: 6693 * 24 (khoảng thời gian ước tính trong tháng) \u003d 160632/730 (731 trong trường hợp năm nhuận) \u003d 220. Sau đó, thu nhập trung bình cần nhân lên mức độ kinh nghiệm bảo hiểm và số ngày khuyết tật.

Ngoài ra, có một khái niệm như kích thước giới hạn (tối đa) của lợi ích hàng ngày, kể từ năm 2013 không thay đổi và lên tới 1632,87 rúp.

Một phân tích chi tiết về tính toán số lượng dữ liệu được trình bày trong video sau:

Một ví dụ trong trường hợp chấn thương công nghiệp

Một nhân viên có kinh nghiệm bảo hiểm 4 năm phải đến bệnh viện theo quan điểm về thương tích sản xuất từ \u200b\u200bngày 12 tháng 3 đến 31 tháng 3 năm 2016 (20 ngày theo lịch).

Tầm quan trọng của thu nhập cho những năm trước lên tới:

2014 - 151 350,00 RUB .;
2015 - 189 560,00 chà.

Vì vậy, thu nhập trung bình hàng ngày bằng nhau:

(151 350,00 + 189 560,00) / 730 \u003d 467.00 rúp.

Kể từ khi khuyết tật tạm thời đến do tai nạn tại nơi làm việc, thì giá trị của kinh nghiệm bảo hiểm không có - phụ cấp trong ngày sẽ bằng với số tiền thu nhập ngày.

Do đó, trợ cấp sẽ là:

467,00 * 20 \u003d 9,340 rúp

Đồng thời, trên một khuyết tật, có một nhãn hiệu mà bệnh nhân bị phá vỡ bởi chế độ (anh ta không xuất hiện với bác sĩ vào ngày được chỉ định - 28 tháng 3). Trong trường hợp này, quyết định giảm số tiền thu nhập trung bình hàng ngày nên được thực hiện bởi Ủy ban bảo hiểm xã hội, sự tồn tại trong đó trong tổ chức là bắt buộc.

Nếu một ủy ban như vậy đã xem xét lời giải thích của nhân viên và quyết định rằng họ không tôn trọng, thì từ 28 tháng 3, trợ cấp nên được tính dựa trên quy mô lương tối thiểu.

467 * 16 \u003d 7472 Chà.

220 * 4 \u003d 880 chà.

Tổng cộng, số lượng lợi ích lên tới: 8352 rúp.

Bệnh trong kỳ nghỉ

Nếu một nhân viên bị nghỉ ốm, anh ta có toàn quyền nhận được lợi ích khuyết tật bất kể anh ta có ở trong kỳ nghỉ hay không.

Thời gian nghỉ tiếp theo hoặc bổ sung của mình nên được tăng lên bởi số ngày của bệnh trùng khớp với việc phát hành. Đồng thời, nhân viên phải chăm sóc về việc nộp đơn xin gia hạn. Một tuyên bố như vậy nên được gửi không muộn hơn ngày mà anh ta nên đi làm. Nhân tiện, không cần thiết phải thực hiện những ngày này ngay lập tức, bạn có thể chỉ đơn giản là chỉ ra trong ứng dụng giai đoạn mong muốn của việc cung cấp khẩu phần.

Quy tắc này chỉ áp dụng trong trường hợp khuyết tật cá nhân, chăm sóc cho người thân bị bệnh không ảnh hưởng đến thời gian kỳ nghỉ và không được thanh toán.

Nghệ thuật. 9 Số 255-Fz thông báo cho chúng tôi rằng bệnh viện, được thực hiện bởi một nhân viên, cũng không phải trả trong các ngày lễ theo chi phí của chính nó. Giả định của hướng dẫn bắt đầu chỉ được thực hiện sau khi kết thúc một kỳ nghỉ như vậy.

Bệnh viện trong kỳ nghỉ chăm sóc trẻ em

Mỗi nhân viên có quyền nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em trong 1,5 năm và bồi thường tiền tệ hàng tháng từ Nhà nước về số lượng 50 rúp ở độ tuổi từ 1,5 đến 3 năm. Nhưng về việc thanh toán các lợi ích cho khuyết tật tạm thời trong giai đoạn này, không cần thiết phải được tính vào. Điều này chỉ có thể nếu:

chăm sóc trẻ em bị gián đoạn;
người phụ nữ chạy bán thời gian;
thực hiện làm việc tại nhà.

Phúc lợi thai sản

Sau khi xuất bản thứ tự cấp thai và sinh con, tổ chức bắt đầu đếm ngược thời gian 10 ngày, được phân bổ để tính toán và chuyển thông tin sang FSS. Việc thanh toán bằng tay tích lũy phải được sản xuất trong một vài ngày tới.

Thủ tục tính lợi ích mang thai và sinh con:

Xác định lượng tiền lương hàng năm.
Đếm ban ngày - tổng của tất cả các khoản thu nhận được trong năm nên được chia thành số ngày trong kỳ báo cáo.
Hơn nữa, số lượng lợi ích trong ngày trung bình nên được nhân với thời gian bệnh viện để mang thai và sinh con.

Đối với một loại lợi ích như vậy, cũng có giới hạn thấp hơn và trên, vào năm 2018, đối với một thai kỳ không kết hợp thông thường, họ sẽ biên dịch:

tối thiểu - 43 600 rúp;
tối đa - 282 100 rúp.

Những khoản tiền này có thể thay đổi tùy thuộc vào sự phức tạp của lao động, lượng trái cây và các trường hợp khác phức tạp.

Câu hỏi của trẻ em

Không ai bị hủy thời tiết lạnh và cúm! Thanh toán bệnh viện do bệnh của trẻ được tạo ra bởi một cách đặc biệt. Thanh toán 10 ngày dương lịch đầu tiên của tờ khuyết tật được thực hiện tùy thuộc vào kinh nghiệm bảo hiểm của cha mẹ, nhưng kể từ ngày thứ 11, bạn có thể tin tưởng vào chỉ 50% thu nhập trung bình của nó.

Nếu việc điều trị của trẻ được thực hiện trong điều kiện đứng yên, thì toàn bộ thời gian của cha mẹ bệnh viện sẽ được trả tùy theo kinh nghiệm bảo hiểm.

Partbook thủ công

Trong trường hợp một người được tuyển dụng ở một số nơi (nơi làm việc và kết hợp chính), có một số tùy chọn để tính lợi ích:

Nếu công nhân 2 năm trước làm việc ở cùng một nơi, ông có quyền nhận thanh toán bệnh viện tại mỗi công việc hiện tại. Đồng thời, việc thanh toán số tiền tối đa có nghĩa vụ phải cung cấp cả chủ lao động đầu tiên và thứ hai (nếu có kích thước lương phù hợp).
Nếu kinh nghiệm hai năm chưa được phát triển cho mỗi người sử dụng lao động, thì nên nghỉ ốm chỉ nên được cung cấp cho một tổ chức để lựa chọn. Điều này có thể được cung cấp chứng nhận thu nhập từ một tổ chức khác trong đó một người đã được tuyển dụng. Giá trị của thu nhập được chỉ định phải được tính đến khi tính lợi ích.

Khi làm nhân viên bệnh viện, bác sĩ phải thông báo cho bác sĩ về tất cả các nơi làm việc mà anh ta dự định nộp một chiếc lá được phát hành. Ở nơi làm việc chính, nên áp dụng một tờ khuyết tật thông thường, và trong mỗi nơi bổ sung - bệnh viện với nhãn hiệu "bán thời gian".

Lợi ích thanh toán sau khi sa thải

Thanh toán của nhân viên cũ của bệnh viện là một số sắc thái. Khi thanh toán trợ cấp khuyết tật, công nhân có thể đếm được nếu:

Ông đã mở bệnh viện cho đến khi hết hạn 30 ngày kể từ ngày xuất bản lệnh sa thải;
anh không có thời gian để làm việc đến thời điểm này.

Cùng với bệnh viện, tại nơi làm việc cũ, cần cung cấp một bản sao hộ chiếu và hồ sơ việc làm.

Không thể không đề cập đến một điểm quan trọng khác: một chiếc lá nên được cấp trực tiếp bác bỏ nhân viên. Chăm sóc trẻ em hoặc người thân lớn tuổi không có nghĩa vụ phải trả tiền cho một chủ nhân cũ.

Nhân viên cũ cũng nên nhớ rằng mặc dù có tầm quan trọng của kinh nghiệm bảo hiểm, nó sẽ được trả 60%.

Phải làm gì trong trường hợp tính toán không chính xác?

Kế toán cũng là một người và có thể bị nhầm lẫn. Nhưng sự điều chỉnh của tình huống là không phải lúc nào cũng có thể. Thông thường điều này có thể dẫn đến việc áp đặt các loại hình phạt.

Bộ điều khiển trong quá trình kiểm tra thường phát hiện các lỗi trong số lượng bệnh viện tích lũy và ghi lại dữ liệu vi phạm trong Đạo luật. Một kế toán viên có thể làm gì nếu anh ta nhìn thấy sai lầm của mình? Hãy xem xét một vài ví dụ:

Vào tháng 4, nhân viên tích lũy phí bổ sung do lỗi. Vì điều này, cô đã nhận được một mức lương bị áp đảo vào tháng Tư, tổng hợp sau đó đã được đưa vào vào tháng 5 khi tính toán lợi ích thai sản và sinh con. Trong tháng 5, số tiền tích lũy đã được đảo ngược. Câu hỏi: Tôi có cần kể lại không? Không, trong trường hợp này, sự đảo ngược của số tiền phải vào tháng 5, đó không phải là một thành phần của giai đoạn ước tính.
Nhân viên đang chăm sóc trẻ em được tích lũy một lượng lớn do sử dụng 100% thay vì 80% cần thiết. Lỗi đã được phát hiện trong cùng một tháng. Những gì nên được thực hiện? Hóa ra ứng dụng tài trợ sẽ chứa số tiền được đánh giá quá cao và tuyên bố ước tính là chính xác. Trong trường hợp này, chứng chỉ kế toán của số tiền tính toán lại là không cần thiết. Nhưng nếu số tiền nhận được từ FSS sẽ vượt quá số tiền nghỉ ốm thực sự được thanh toán, thì việc hoàn trả các quỹ chưa sử dụng sẽ được thực hiện trong vòng 3 ngày làm việc.

Thuật toán để tính toán thủ công đã trả cho tờ bệnh viện năm 2016 sẽ không thay đổi. Thanh toán trong ba ngày đầu tiên của bệnh được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động, số tiền còn lại được hoàn trả bởi FSS. Tuy nhiên, trong năm mới, khi trả tiền trợ cấp, một số thay đổi đang đến. Chúng ảnh hưởng đến kinh nghiệm tổng thể của người lao động.

Bệnh viện trong năm 2016, những thay đổi trong tính toán

Việc tính toán nghỉ ốm trong năm 2016 phụ thuộc vào cơ sở của một yếu tố như kinh nghiệm của nhân viên. Kể từ năm 2016, nó được lên kế hoạch thay đổi các thông số của kinh nghiệm chi tiêu ảnh hưởng đến tính đầy đủ của khoản thanh toán lợi ích. Vì vậy, việc tích lũy 100% hiện có thể được áp dụng tại một thời điểm hoạt động liên tục từ 8,5 năm. 80% tính toán của tờ bệnh viện được trả cho nhân viên từ 5,5 đến 8,5 năm. Trước thời gian trong thời gian 5,5 năm sẽ được trả một thủ công không quá 60% tính toán. Các chỉ số này được lên kế hoạch thay đổi hàng năm trong 12 năm để tăng.

Lượng lợi ích tối thiểu cũng sẽ được tính dựa trên mức lương tối thiểu, số tiền được lên kế hoạch tăng lên 7.189 rúp từ đầu năm 2016.

Các chỉ số khi tính trợ cấp khuyết tật tạm thời

Một nhân viên để có được thanh toán trong những ngày của bệnh là cần thiết để bàn giao tờ bệnh viện cho người sử dụng lao động. Điều này nên được thực hiện không quá sáu tháng kể từ khi phát hành. Người sử dụng lao động không quá 10 ngày sau khi nhận được một tờ có nghĩa vụ phải trả lợi ích và trả nó trong những ngày tới của tiền lương thành lập.

Để xác định lượng lợi ích, các chỉ số sau đây sẽ tính đến:

thu nhập của nhân viên trong 2 năm trước;

Định nghĩa thu nhập ban ngày trung bình;

xác định kích thước của hướng dẫn.

Thu nhập cho giai đoạn trước

Làm cơ sở, tất cả thu nhập của nhân viên được thực hiện, chịu phí bảo hiểm. Đó là, từ tổng số tiền thu nhập được loại trừ bởi các khoản thanh toán của các tờ bệnh viện và lợi ích không chịu thuế. Nếu trong 2 năm trước, người được bảo hiểm được tuyển dụng với một chủ nhân khác và dữ liệu này được chấp nhận.

Trong một số tình huống, thời gian ước tính có thể được thay thế. Điều này có liên quan khi tìm một nhân viên về việc nghỉ việc chăm sóc trẻ em. Cần phải cung cấp một ứng dụng có yêu cầu sử dụng khi tính toán bệnh để nghỉ một năm nữa, nếu cuối cùng, số tiền tích lũy có thể nhiều hơn. Tính toán mới sẽ không nhất thiết phải được thực hiện bởi một khoảng thời gian nghỉ thai sản lâu dài. Pháp luật về tài khoản này không thiết lập bất kỳ hạn chế nào.

Thu nhập vào ngày giữa

Để xác định độ lớn của thu nhập trung bình hàng ngày, tất cả thu nhập được thực hiện trong giai đoạn trước, ngoại trừ các khoản thanh toán không chịu thuế bằng phí bảo hiểm. Số tiền kết quả được chia thành 730 ngày. Điều này mang lại thu nhập vào ngày trung bình.

Trong trường hợp một người trong 2 năm trước không hoạt động hoặc không có thu nhập không đủ, số tiền thu nhập trung bình hàng ngày được thực hiện trong việc tính lương tối thiểu. Kích thước của nó trong năm 2015 là 5965 rúp. Tầm quan trọng của mức lương tối thiểu trong 2 năm trước bằng 5965 * 24 \u003d 143 160 rúp, thu nhập trung bình hàng ngày từ mức lương tối thiểu là 143 160/730 \u003d 196.11 rúp.

Nếu, trong tính toán, giá trị này sẽ ít hơn mức lương tối thiểu, sau đó thu nhập trung bình hàng ngày được coi là cơ sở của mức lương tối thiểu.

Thanh toán bệnh nhân

Số tiền trợ cấp khuyết tật tạm thời được giới hạn ở cơ sở phí bảo hiểm. Thanh toán bệnh viện năm 2016 sẽ được thực hiện theo các tính toán sau. Giá trị giới hạn cơ bản trong năm 2015 bằng 670.000 rúp. Con số tương tự trong năm 2014 là 624.000 rúp. Mức thu nhập trung bình hàng ngày năm 2016 không thể cao hơn (624.000 + 670.000) / 730 \u003d 1772,60 rúp.

Tính toán hướng dẫn sử dụng trên lá bệnh viện

Giá trị thu được của thu nhập trung bình hàng ngày được nhân với số ngày của bệnh. Cần lưu ý rằng lượng lợi ích được trả tùy thuộc vào số năm dành cho nhân viên.

Một ví dụ về tính toán lá bệnh viện cho năm 2016. Petrov nhân viên V. G. Cực từ ngày 05.02.2016 đến 20.02.2016 Kinh nghiệm bảo hiểm của ông tại thời điểm này là 8 năm và 1 tháng. Thu nhập cho năm 2015 lên tới 253.956 rúp, trong năm 2014 - 218.514 rúp. Thanh toán cho khuyết tật tạm thời trong năm 2014-2015 là không. Cần phải xác định số tiền thanh toán trên lá bệnh viện.

Thu nhập cho 2 năm trước Petrova V. G. là 253 956 + 218 514 \u003d 472 470 rúp.

Kích thước của thu nhập trung bình hàng ngày 472 470/730 \u003d 647,22 rúp. Chỉ số này nằm trên tỷ lệ MROMETRATION cho năm 2016, bằng 7189 * 24/730 \u003d 236,35 rúp. Do đó, việc tính toán tờ bệnh viện được thực hiện trên cơ sở thu nhập thực tế.

Ngày bệnh lên tới 16 ngày.

Việc tính toán hướng dẫn là 647,22 * 16 \u003d 10 355,52 rúp.

Kinh nghiệm bảo hiểm, bằng 8 năm và 1 tháng, ngụ ý thanh toán lợi ích cho một nhân viên với số tiền 80%. 10 355,52 * 80% \u003d 8 284,42 - Tổng số tiền thanh toán trên tờ bệnh viện của một công dân Petroven V. G.

Nhà nước đảm bảo tất cả các khoản thanh toán bồi thường được sử dụng chính thức trong trường hợp khuyết tật tạm thời.

Đó là cho các mục đích này mà các nhà tuyển dụng thực hiện các khoản khấu trừ cho nền tảng xã hội.

Số tiền được đưa vào nhân viên và tính toán của nó sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố.

Căn cứ để đăng ký

Tất cả các vấn đề liên quan đến khuyết tật tạm thời của công dân và thanh toán các ngày này được quy định ở cấp nhà nước.

Tài liệu chính trong vấn đề này là luật liên bang "về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời và do làm mẹ", được thông qua vào cuối năm 2006.

Để đăng ký lá khuyết tật có thể hãy là một vài lý do:

chính công dân;
Chăm sóc bệnh tật, thường xuyên nhất;
Bệnh viện, do mang thai và sinh con.

Tờ bệnh viện chỉ được trả cho những công dân đó mà đóng góp cho quỹ bảo hiểm xã hội được liệt kê. Với chi phí của những đóng góp này, các khoản thanh toán được thực hiện, trừ đi ba ngày đầu tiên, được trả bằng chi phí của các quỹ của công ty, và không phải trong mọi trường hợp.

Trong toàn bộ thời gian hành động, một tờ khuyết tật đằng sau nhân viên được bảo tồn nơi làm việc của mình, nó không thể bị sa thải theo sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động. Khi nào, sau này được tự động mở rộng theo số ngày khuyết tật.

Những thay đổi cuối cùng

Những thay đổi chính thức có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2019, đã chạm vào thu nhập trung bình mỗi ngày và thời gian trung bình hàng ngày.

Năm 2019, khi tính toán về một tờ bị khuyết tật tạm thời của nhân viên hoạt động các quy tắc và quy tắc sau đây:

Thời gian thay đổi - Hai năm trước đã tham gia vào thời hạn hóa đơn - 2017 và 2018. Điều này sẽ tự động dẫn đến sự gia tăng số tiền doanh thu tối đa cho phép, có thể được tính đến khi các lợi ích được tích lũy.
Đối với năm 2017, thanh toán được lấy với số tiền 755.000 rúp, trong năm 2017 - chỉ báo tối đa có thể là 815.000 rúp, tương ứng. Dựa trên điều này, bằng cách tổng hợp và chia kết quả thu được vào 760 (có một khoảng thời gian) số tiền lương trung bình tối đa mỗi ngày với số lượng 2150 rúp 68 kopecks được xác định. Nó nên được coi là cơ sở.
Số tiền thù lao tối đa cho phép (sau đây gọi là MROT) đã thay đổi. Bây giờ anh ấy sẽ là 11.280 rúp. Thu nhập commensume lớn này cho một tháng theo lịch. Với số tiền này cho tỷ lệ trung bình hàng ngày, 370 rúp 85 kopeck được thực hiện.

Trong thuật toán còn lại khác để tính toán tờ bị khuyết tật vẫn giống nhau. Yêu cầu cơ bản để tính toán:

Ví dụ

Bệnh viện có thể được cấp cho một nhân viên nhiều lý do khác nhau. Việc tính toán lợi ích trong mỗi trường hợp sẽ khác nhau. Xem xét các tình huống có khả năng nhất.

Tính toán chung

Vào tháng 1 năm 2019, nhân viên đã đưa bệnh viện trong bộ phận kế toán, theo đó ông vắng mặt tại nơi làm việc là 8 ngày. Kinh nghiệm bảo hiểm của ông là 8 tuổi.

Tiền lương thực tế lên tới:

2017 - 450.000 rúp;
2018 – 540 000.

Không có thời gian quy định, nó đã không vượt quá luật cho phép. Vì thế, Độ lớn của hướng dẫn trong một ngày sẽ được (450.000 + 540.000) / 730 ngày * 80% \u003d 1084,93 rúp.

Tổng chi phí đền bù Theo sự mất mát tạm thời của khuyết tật, có tính đến thực tế là bệnh viện được trang trí trong 8 ngày làm việc: 1084.393 * 8 \u003d 8679,44 rúp.

Tính toán lợi ích của Manot

Năm 2019, mức lương tối thiểu phải được sử dụng trong các trường hợp sau đây:

khi cho thời hạn thanh toán này, nhân viên hoàn toàn không trả lương, hoặc nó ít hơn mức lương tối thiểu;
thanh toán cho công việc bằng chỉ số này;
công nhân có việc làm ít hơn 6 tháng hoặc có những lý do để giảm số tiền thanh toán;
hành động của hệ số khu vực ảnh hưởng đến trợ cấp tối thiểu.

Ví dụ: Lập trình viên Ivanov trong năm 2017 và 2018 ở lại nghỉ thai sản. Vào ngày 10 tháng 1 năm 2019, tôi đã đi làm và 23 con số cung cấp một tờ bệnh viện trong 7 ngày theo lịch.

Trong thời gian ước tính, tiền lương đã được tích lũy, do đó, kế toán viên nên tính toán từ đầu tối thiểu như sau:

xác định thanh toán vào ngày trung bình cho công việc: 11 280 * 24/730 \u003d 370,85 Chà .;
có tính đến thực tế là tổng kinh nghiệm của nó vượt quá ngưỡng 10 tuổi, lượng bồi thường khuyết tật sẽ bằng: 370,85 * 7 \u003d 2595,95 rúp.

Trẻ em còn lại

Trong tình huống này, kế toán nên được hiểu có bao nhiêu ngày chăm sóc trẻ em mà anh ta có quyền trả tiền.

Số tiền tối đa không quá 60, nếu trẻ chưa đạt 7 tuổi. Với chẩn đoán lâm sàng phức tạp, giai đoạn có thể được tăng lên 90 ngày nếu có tài liệu y tế có trách nhiệm.

Với liệu pháp ngoại trú trong 10 ngày đầu tiên, thanh toán được tính phí tùy thuộc vào kinh nghiệm của nhân viên, từ 11 ngày - một nửa kích thước của tiền lương.

Nếu nhân viên cùng với một đứa trẻ trong bệnh viện, toàn bộ bệnh viện nên trả tiền cho trải nghiệm.

Ghi chú! Nếu một số người chăm sóc trẻ trong quá trình bệnh, giai đoạn trả cho chúng được xác định riêng lẻ, và chúng không nên giao nhau.

Ví dụ, vào tháng 2 năm 2019, đứa trẻ bị bệnh 6 ngày. Thu nhập của mẹ cho 2 năm giải quyết lên tới 1.270.000 rúp. Kinh nghiệm bảo hiểm 7,5 năm. Chăm sóc đã được thực hiện trong vòng 4 ngày.

Dựa trên điều này, khoản thanh toán trung bình mỗi ngày: 1 270 000/730 * 80% \u003d 1391,78 rúp.

Độ lớn của lợi ích khuyết tật trong 4 ngày sẽ là: 1391,78 * 4 \u003d 5567,12 Chà.

Do đó, có tính đến các thay đổi trong thủ tục tính toán cho nghỉ ốm năm 2019, kết luận có thể được rút ra:

bồi thường được phép cho tất cả những người được sử dụng chính thức;
giá trị của nó tỷ lệ thuận với mắt chung và tích lũy cho năm 2017 và 2018;
các quy tắc để thực hiện các khoản tích lũy được xác định bởi các yếu tố đã trở thành căn cứ để dẫn độ của nó.

Về các quy tắc về phí trợ cấp khuyết tật tạm thời, hãy xem ngôn ngữ video tiếp theo:

Một công dân đáng sợ kêu gọi phòng khám, nơi toàn bộ thời hạn của bệnh, nó được đưa ra một khoản khuyết tật được trả theo một số quy tắc nhất định. Thủ tục tính toán số tiền trên tờ bệnh viện liên tục thay đổi. Cách thanh toán được thực hiện mà các chỉ số ảnh hưởng đến số lượng thanh toán - các câu hỏi bạn quan tâm đến bất cứ ai bị bệnh.

Cơ sở lập pháp để đăng ký và trợ cấp thanh toán cho khuyết tật tạm thời là. Các khoản thanh toán được tích lũy cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp ( Điều 183 TK RF), bao gồm cả một phần.

Một giới hạn nhất định đã được thiết lập khi thanh toán trong nhiều ngày, khi nhân viên không thể làm việc vì bệnh hoặc bệnh của người thân (trẻ em). Dựa theo Điều 5 của FZ255 Thanh toán cho các bản tin trong:

bệnh tật, thương tích: Trợ cấp cho toàn bộ thời gian được bác sĩ ghi nhận của người này bị vô hiệu hóa;
chăm sóc cho một người họ hàng đã ngã: Các khoản thanh toán được thực hiện không quá 7 ngày cho mỗi trường hợp và không quá 30 ngày mỗi năm;
chăm sóc cho một đứa trẻ bị bệnh lên đến 7 tuổi và từ 7 đến 15 tuổi: nó được trả cho bệnh viện trong thời gian không quá 60 và 45 ngày mỗi năm, tương ứng;
chăm sóc một người khuyết tật trẻ em: Nhà nước trả 120 ngày một năm;
phục hồi sau phẫu thuật: 12 tháng được cung cấp;
Điều trị Sanatorium-Resort: Không quá 24 ngày thanh toán được cung cấp;
decal rời khỏi: Thanh toán được thực hiện trong 140 ngày.

Quan trọng! Bệnh viện được trả ngay cả trong một tình huống nếu người đó bỏ và ngay lập tức bị bệnh. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả 60% thu nhập trung bình ().

Để các tình huống đặc biệt, khi phí khuyết tật của nhân viên không được sản xuất, thuộc về:

tìm kiếm trong kỳ nghỉ mà không có lương lương;
giam giữ;
thời gian là đơn giản;
cố gắng tự sát;
có được chấn thương hộ gia đình trong năm ngày đầu tiên .

Tiền nào được trả cho bệnh viện

Thanh toán của Tờ khuyết tật được thực hiện với chi phí:

dự trữ doanh nghiệp;
quỹ An sinh xã hội (FSS).

Nếu chính nhân viên rơi, 3 ngày đầu tiên trả cho doanh nghiệp, tất cả các FSS tiếp theo. Khi thực hiện một tài liệu dọn dẹp, tất cả những ngày cuối cùng được thanh toán đầy đủ từ số lượng FSS.

Quan trọng! Thanh toán khuyết tật được thực hiện cho các ngày theo lịch được chỉ định trong bệnh viện.

Đăng ký tài liệu bệnh viện

Bệnh viện là một tài liệu chính thức, làm chứng vì một lý do hợp lệ khi làm việc. Tài liệu được vẽ lên trên một hình thức đặc biệt có một số mức độ bảo vệ nhất định.

Trên một tờ bị khuyết tật được ban hành cho một công dân bệnh hoạn trong một tổ chức y tế, nơi ông chuyển sang giúp đỡ. Đăng ký xảy ra trên cơ sở chính sách chi và hộ chiếu. Bản tin khuyết tật tạm thời có thể được phát hành khi bắt đầu bệnh hoặc sau khi phục hồi (khi xả). Các quy tắc để điền vào tài liệu được mô tả chi tiết theo thứ tự của Bộ Y tế Liên bang Nga:

Thông tin được nhập bởi một nhân viên y tế trong các tế bào được chỉ định đặc biệt với chữ viết tay bị hỏng và chỉ một tay cầm, tốt nhất là màu đen.
Một tổ chức y tế được ban hành một bản sao của lá bệnh viện khi phát hiện lỗi hoặc blots trong tài liệu, do sửa chữa mất lực lượng pháp lý.
Bệnh nhất thiết phải được điền vào dạng mã đặc biệt.
Tất cả các trường chưa được lấp đầy còn lại trong cột "miễn trừ từ công việc" phải được ghi bằng một đường ngang.

Quan trọng! Nếu nhân viên được liệt kê trong một số tổ chức, thì một tài liệu khuyết tật tạm thời được phát hành cho mỗi tổ chức. Nó được đóng dấu trên đó: Địa điểm chính là nơi làm việc hoặc bán thời gian.

Từ ngày 01/07/2017, tờ bệnh viện điện tử được giới thiệu là một thay thế cho các tài liệu giấy. Trước khi được cung cấp, cần có sự đồng ý của bệnh nhân.

Bệnh trong kỳ nghỉ

Nếu một công dân bị bệnh, hãy ở trong một kỳ nghỉ khác, sau đó Điều 124 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Anh ấy có một sự lựa chọn:

Để chuyển ngày nghỉ, trùng với bệnh tật, trong thời gian khác. (Trong trường hợp này, bạn cần viết một tuyên bố với ngày chuyển.)
Tiếp tục chiến đấu với kỳ nghỉ phù hợp. Không có giấy đảm bảo, phần còn lại được tự động mở rộng.

Quan trọng! Gia hạn do bệnh chỉ lo ngại về việc nghỉ chính và bổ sung. Nếu con anh rơi vào những ngày nghỉ, thì bản tin trang trí không ảnh hưởng đến thời gian kỳ nghỉ.

Năm 2018, những thay đổi lớn trong việc thanh toán một tài liệu sửa chữa khuyết tật tạm thời đã không được thực hiện. Lượng lợi ích ảnh hưởng đến 2 chỉ số chính:

kinh nghiệm làm việc;
Độ lớn của thu nhập.

Kinh nghiệm là thành phần chính trong việc xác định các khoản thanh toán cho bệnh.

Quan trọng! Khi tạo ra một lá khuyết tật để chăm sóc trẻ em đến 15 năm trong thập kỷ đầu tiên, thanh toán được tính phí trên kinh nghiệm hiện có. Những ngày khác - 50% mức lương trung bình. Một phép tính như vậy chỉ áp dụng cho trẻ em đi qua điều trị ngoại trú.

Một thành phần quan trọng không kém phần quan trọng của phần tử trong tính toán là kích thước thu nhập. Ông được thực hiện trong 2 năm qua. Khi vượt quá mức độ thu nhập hàng năm của nhân viên của cơ sở giới hạn các khoản khấu trừ bảo hiểm được thiết lập cho một năm cụ thể, quy mô của cơ sở này được thực hiện để tính toán.

Năm	Số tiền bảo hiểm hạn chế
2016	718 nghìn rúp.
2017	755 nghìn rúp.
2018	815 nghìn rúp.

Thuật toán tích lũy.

Tính toán tổng mức lương trong hai năm qua. Nếu công nhân trong thời gian này làm việc không ở một nơi, thì việc cung cấp các tài liệu tham khảo cho mức lương được lấy từ các tổ chức trước đó.
Khi so sánh thu nhập cuối cùng kết quả trong 2 năm qua và tổng số 2 chỉ số về các khoản khấu trừ bảo hiểm cho cùng năm (718000 + 755000 \u003d 1473.000 rúp), số lượng nhỏ nhất so với mức tính toán.
Định nghĩa của thu nhập trung bình hàng ngày, thu được bằng cách chia số tiền được chọn cho các phép tính trong 2 năm qua mỗi ngày (365 * 2 \u003d 730).
Làm rõ tỷ lệ phần trăm, được trả cho nhân viên, tùy thuộc vào kinh nghiệm.
Tính toán cuối cùng của lượng lá bệnh viện được trang trí.

Nếu bạn đã tìm ra phần lý thuyết về cách tính toán danh sách bệnh viện trong năm 2016, thì đã đến lúc đi thực hành. Vì vậy, hãy xem xét cách tính toán bệnh viện trong năm 2016 trong ví dụ.

Tính toán nghỉ ốm trong năm 2016: Điều kiện

Công nhân Ivanov O.N. Vẽ từ 2 đến 10 tháng 2 năm 2016. Tại nơi làm việc cuối cùng của nó, Ivanov đã làm việc tại kính vạn hoa LLC từ ngày 19 tháng 8 năm 2013. Trước đó, từ ngày 4 tháng 4 năm 2010 đến ngày 29 tháng 7 năm 2013, ông đã làm việc tại Mirage LLC, được chứng minh bằng các hồ sơ trong cuốn sách việc làm của Ivanov. Không có thời gian nào khác để tích lũy trong năm 2016 để tích lũy của bệnh viện năm 2016, không có nhân viên.

Thu nhập mùa hè Ivanova trên Đối với năm 2014 lên tới 588.000 rúp., Trong năm 2015 - 694.000 rúp.

Tính toán nghỉ ốm trong năm 2016: Quyết định

1) Việc tính toán bệnh viện năm 2016 được thực hiện trên cơ sở dữ liệu về thu nhập 2014-2015, vì chúng tạo thành giai đoạn ước tính.

2) Cơ sở giới hạn đóng góp cho FSS năm 2014 là 624.000 rúp. Năm 2015 - 670000 rúp.

Như bạn có thể thấy, 588.000 rúp. Ít giới hạn ít hơn 624.000 rúp, nhưng 694.000 rúp. vượt quá cơ sở của 670000 rúp.

4) Chúng tôi xác định thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên.

1258000 chà. / 730 ngày \u003d 1723,29 chà.

Chuyển nhượng đầy đủ trong những năm tháng: 19 tháng là 1 năm và 7 tháng.

Chúng tôi dịch thành tháng số ngày không bao gồm trong cả năm và nhiều tháng. 70 ngày là 2 tháng đầy đủ (và 10 ngày trong phần còn lại, bị loại bỏ). Tiếp theo, cần thêm tất cả các năm và nhiều tháng.

Do đó, kinh nghiệm cho tờ bệnh viện sẽ là 5 năm và 9 tháng (4 năm + 1 năm + 7 tháng + 2 tháng). Với kinh nghiệm này, khoản thanh toán của bệnh nhân được thực hiện trên cơ sở 80% thu nhập của nhân viên trung bình.

6) Chúng tôi xem xét số lượng lợi ích trong ngày:

1723,29 chà. x 80% \u003d 1378,63 chà.

Công nhân bị bệnh 9 ngày theo lịch (2 tháng 2-10). Chúng tôi xác định số tiền trợ cấp cho khuyết tật tạm thời trong giai đoạn này:

1378,63 chà. x 9 ngày \u003d 12407,67 Chà.