Tại sao giám đốc của một LLC cần phải được trả lương? Cách giải quyết vấn đề tiền lương của tổng giám đốc sáng lập công ty có lợi nhất?

Người sáng lập duy nhất là giám đốc của LLC: anh ta có phải là nhân viên của tổ chức không và anh ta có được trả lương không?

Chủ đề của bài viết hôm nay đã hơn một lần xuất hiện trong các câu hỏi từ độc giả của chúng tôi và bây giờ là lúc để làm rõ một trong những câu hỏi phổ biến nhất: LLC có thể không có nhân viên không?

Đầu tiên, có lẽ chúng ta hãy suy đoán một chút. Trong tình huống nào bạn thậm chí sẽ quan tâm đến câu hỏi này? Khi LLC không có một nhân viên nào được thuê theo hợp đồng lao động. Nhưng còn giám đốc, đồng thời là người đứng đầu tổ chức thì sao? Tại sao anh ấy không phải là nhân viên? Điều gì sẽ xảy ra nếu người sáng lập LLC đồng thời là người quản lý tự mình thực hiện tất cả các hoạt động cần thiết và đơn giản là không cần nhân viên? Anh ta là nhân viên hay không phải là nhân viên? Và nếu bạn là nhân viên thì bạn có phải trả lương cho anh ta không?

Hãy xem xét các tình huống khác nhau

Hãy nhìn vào tình hình rộng hơn một chút. Một LLC luôn có những người sáng lập, có thể là một vài hoặc một người. Bây giờ về từng tình huống theo thứ tự.

Tình huống 1: có nhiều người sáng lập (hoặc một người sáng lập), giám đốc là người ngoài.

Trong trường hợp này, tổng giám đốc được công nhận rõ ràng là nhân viên của LLC, người mà những người sáng lập phải ký kết hợp đồng lao động. Có thể không có nhân viên nào khác trong công ty, vì tất cả công việc chẳng hạn đều do chính những người sáng lập thực hiện. Giám đốc là nhân viên của tổ chức phải được trả lương; phí bảo hiểm. Những người sáng lập nhận được thu nhập dưới dạng cổ tức.

Tình huống 2: Có nhiều người sáng lập, trong đó có giám đốc.

Trong trường hợp này, hợp đồng lao động cũng phải được ký với người sáng lập, người được giao trách nhiệm của người đứng đầu công ty - nghĩa là người đó được công nhận là nhân viên của tổ chức. Chữ ký của người sử dụng lao động trên hợp đồng lao động do người sáng lập khác đặt. Không thể không bổ nhiệm giám đốc, công ty tối thiểu phải có giám đốc để ký các văn bản. Người sáng lập, giám đốc được bổ nhiệm phải nhận lương và đóng phí bảo hiểm cho người đó. Ngoài ra, anh ta có quyền yêu cầu cổ tức, giống như những người sáng lập khác.

Kết luận duy nhất liên quan đến hai tình huống này là: người đứng đầu tổ chức được công nhận là nhân viên của tổ chức đó và theo đó, LLC có ít nhất một nhân viên - giám đốc của tổ chức đó!

Tình huống 3: một người sáng lập đồng thời là người quản lý.

Trường hợp này là thú vị nhất và có vấn đề. Có rất nhiều trường hợp LLC được thành lập bởi một người. Điều khá tự nhiên là trong hầu hết các trường hợp này, người sáng lập duy nhất đều tự mình chịu trách nhiệm quản lý công ty - điều này không bị pháp luật cấm. Còn hợp đồng lao động ở đây thì sao?

Vấn đề chính của tình huống này là không thể ký hợp đồng lao động, vì cùng một người sẽ ký cho cả hai bên, và điều này, như bạn hiểu, có phần sai. Về vấn đề này, ý kiến ​​của các cơ quan chính phủ vẫn chưa thống nhất và vẫn chưa có câu trả lời duy nhất, rõ ràng. Nhưng nói chung chúng ta có thể nói như sau:

1. Việc không có hợp đồng không có nghĩa là không có quan hệ lao động;
2. Quan hệ lao động phát sinh tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động và tại thời điểm nhân viên thực sự nhận nhiệm vụ của mình;
3. Các mối quan hệ phát sinh do việc bổ nhiệm giám đốc được mô tả là các mối quan hệ dựa trên hợp đồng lao động.

Hóa ra người lãnh đạo sáng lập như vậy là một nhân viên của tổ chức trên cơ sở quyết định giao những trách nhiệm này cho chính mình. Nên chính thức hóa thực tế này theo lệnh.

Vấn đề tiếp theo: người quản lý như vậy có được trả lương không? Về lý thuyết, theo Nghệ thuật. 21 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, phải. Số tiền thù lao thường được phản ánh trong hợp đồng lao động, nhưng trong tình huống được mô tả, tài liệu này bị thiếu. Tôi nên làm gì? Trong trường hợp này, số tiền lương có thể được chỉ định trong bàn nhân sự- tài liệu này được soạn thảo trong bắt buộc Dù sao. Nhân tiện, chúng ta hãy trả lời ngay câu hỏi: tại sao bạn cần một bàn nhân sự trong LLC với một nhân viên, cũng là người sáng lập của nó? Văn bản nhân sựĐiều rất quan trọng là phải hoàn thành nó một cách kịp thời và chính xác. Những người nói rằng họ có thể làm mà không cần điều này sẽ thay đổi quyết định sau cuộc thanh tra đầu tiên của cơ quan thanh tra lao động.

Bây giờ chúng ta hãy nói về điều này. Người sáng lập và tổng giám đốc trong một người có thể nhận cả lương và cổ tức. Và nhiều người nghĩ thế này: vì không có hợp đồng lao động, lương không cố định ở đâu nên bạn không phải trả lương, cũng không phải đóng các khoản đóng góp (được tính từ lương của bạn), nhưng bạn chỉ nhận cổ tức - trước đây mức thuế thu nhập cá nhân đánh vào chúng thấp hơn, thì cách tiếp cận này có lợi ở chỗ số thuế thấp hơn. Nhưng cách tiếp cận này có thể dẫn đến những hậu quả không mấy dễ chịu:

1. Cổ tức có thể không phải lúc nào cũng được trả nhưng trong một số điều kiện nhất định:
   • Họ được trả không quá một lần mỗi quý từ lợi nhuận ròng còn lại sau khi nộp tất cả các loại thuế. Việc thanh toán được thực hiện trên cơ sở quyết định của người sáng lập, quyết định này phải được lập trên giấy dưới dạng đơn đặt hàng chứ không phải “nếu muốn, anh ấy đã trả tiền”;
   • Việc thanh toán cổ tức chỉ có thể thực hiện được khi vốn ủy quyền của LLC được thanh toán đầy đủ, công ty không có dấu hiệu phá sản và lượng tài sản ròng sau khi thanh toán theo kế hoạch không giảm xuống dưới mức vốn ủy quyền (nếu bất kỳ, một quỹ dự trữ cũng được thêm vào).
2. Nếu các điều kiện trên không được đáp ứng và cổ tức được trả theo phương án “như mong muốn” thì cơ quan thuế sẽ chỉ phân loại lại số tiền này thành tiền lương. Chuyện gì sẽ xảy ra tiếp theo?
   • Hiện nay thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương là 13%, tỷ lệ tương tự được sử dụng để đánh thuế cổ tức - nếu tỷ lệ cổ tức là 9% như trước thì bạn sẽ phải nộp thêm thuế;
   • Phí bảo hiểm được trả từ tiền lương nhưng không trả cổ tức - số tiền này sẽ được tính lại cho bạn thành quỹ.

Phần kết luận

Trong tình huống này giải pháp tốt nhất Sẽ có thanh toán cả tiền lương và cổ tức. Người sáng lập đảm nhận chức năng quản lý công ty bằng cách ban hành mệnh lệnh phù hợp, mức lương để tính lương được phản ánh trong bảng nhân sự. Để giảm thiểu thuế, mức lương có thể được ấn định bằng mức lương tối thiểu - không thể thấp hơn mức đó. Nhân tiện, đừng quên rằng mức lương tối thiểu thay đổi hàng năm, vì vậy bạn sẽ phải lập chỉ số lương của chính mình hàng năm. Giám đốc = người sáng lập sẽ nhận được mức lương để trả phí bảo hiểm cũng như cổ tức theo cách thức quy định của pháp luật. Việc trả cổ tức phải được chính thức hóa bằng một trình tự thích hợp. Số tiền lương và đóng góp bảo hiểm có thể được tính như một phần chi phí của LLC trên cơ sở lệnh hiện có về phân công quyền hạn, lịch trình nhân sự, phiếu lương và các tài liệu khác. Đương nhiên, cổ tức không thể được tính vào chi phí của công ty.

Phần kết luận

Cuối cùng, một số lời khuyên: nếu bạn là người sáng lập duy nhất của LLC, đồng thời là giám đốc của nó, đồng thời thực hiện tất cả các hoạt động một cách độc lập, thì có lẽ bây giờ bạn đang nghĩ, liệu có thể thực hiện được mà không cần tất cả những thủ tục giấy tờ này không, những vấn đề và vấn đề gây tranh cãi? Bạn có thể, vì điều này bạn phải đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân. Vì vậy, trước khi đăng ký LLC, hãy suy nghĩ xem bạn có thực sự cần nó không?

Bạn thường có thể gặp trường hợp chủ sở hữu của một công ty trở thành Giám đốc điều hành của công ty đó. Luật pháp không ngăn cản điều này và bạn có thể tự mình thành lập công ty thương mại. Làm thế nào để khắc phục quan hệ lao động trong trường hợp này?

Người quản lý có nên ký hợp đồng với chính mình? Làm thế nào để tránh sai sót về thuế khi tính lương cho một giám đốc như vậy? Dưới đây chúng tôi sẽ cố gắng trả lời từng câu hỏi này.

Hợp đồng lao động với người sáng lập-giám đốc

Pháp luật của Liên bang Nga không đưa ra câu trả lời trực tiếp cho câu hỏi liệu một công ty có nên đăng ký trong tình huống như vậy hay không. Dịch vụ liên bang cho Lao động và Việc làm tin rằng không cần phải có hợp đồng. Trong thư Rostrud số 2262-6-1 ngày 28 tháng 12 năm 2006 có nêu rằng công việc của giám đốc được quy định bởi chương 43 của Bộ luật Lao động. Điều 273 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ ra rằng các yêu cầu của chương này không áp dụng đối với người đứng đầu công ty nếu chúng ta đang nói về chủ sở hữu duy nhất của công ty.

Điều 56 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, nghĩa là quan hệ lao động là song phương. Trong tình huống chúng ta đang xem xét, điều này là không thể. Cùng một người không thể ký hợp đồng thay mặt cho cả nhân viên và công ty. Từ đó kết luận rằng trong trường hợp của chúng tôi không có khả năng ký kết thỏa thuận.

Quan điểm này cũng được Bộ Y tế và Phát triển xã hội Liên bang Nga chia sẻ. Công văn số 22-2-3199 ngày 18/8/2009 nêu rõ việc hai bên có cùng chữ ký là không thể chấp nhận được (theo Điều 273 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Vì vậy, nếu công ty không có người sáng lập khác thì không cần phải có thỏa thuận.

Cũng có một quan điểm khác về tình hình. Vì vậy, Tòa án Trọng tài Liên bang Quận Tây Bắc đã xác nhận rằng, theo Nghệ thuật. Theo Điều 11 của Luật “Về công ty trách nhiệm hữu hạn” ngày 08/02/1998 (Luật số 14-FZ), công dân có thể tự mình thành lập công ty. Theo đoạn đầu tiên của Điều 40 của luật này, đại hội đồng những người sáng lập công ty bầu ra cơ quan điều hành duy nhất của công ty (có thể là chủ tịch, v.v.) trong khoảng thời gian được xác định trong điều lệ của LLC.

Người này không nhất thiết phải là người đồng sáng lập công ty. Thỏa thuận giữa công ty và người quản lý được ký thay mặt cho LLC. Việc này phải được thực hiện bởi người chủ trì cuộc họp chung của những người tham gia nơi cuộc bầu cử diễn ra. Bên cạnh đó, hợp đồng lao động Tổng giám đốc có thể được ký bởi một thành viên của công ty, người được ủy quyền theo quyết định của đại hội đồng sáng lập.

Nghĩa là, tình huống khi chủ sở hữu duy nhất của công ty đảm nhận chức năng người đứng đầu của cùng một công ty không trái ngược với quy phạm pháp luật và điều lệ công ty. Quan điểm của tòa án được nêu trong nghị quyết của Cơ quan chống độc quyền liên bang quận Tây Bắc ngày 19 tháng 4 năm 2004 số A13-7545/03-20.

Khi soạn thảo hợp đồng lao động với tổng giám đốc, người có vai trò là chủ sở hữu duy nhất của công ty, bạn phải nhớ những điều sau:

Tổng giám đốc phải được bầu. Tuy nhiên, trong trường hợp của chúng tôi, khi không có người tham gia nào khác trong công ty và hợp đồng lao động được ký bởi một chủ sở hữu thay mặt công ty thì chính Công ty đóng vai trò là người sử dụng lao động;

Giám đốc được thuê để nguyên tắc chung, theo quy định của Nghệ thuật. 68 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Quyết định của người sáng lập duy nhất của LLC về việc bổ nhiệm người quản lý là cơ sở của lệnh tuyển dụng. Lệnh này phải do chính người quản lý ký.

Bảng lương cho người sáng lập-giám đốc

Tiền lương được xác định ở pháp luật lao động như tiền thù lao cho công việc diễn ra trong khuôn khổ hợp đồng liên quan. Nếu tổng giám đốc là chủ sở hữu duy nhất của công ty và không có hợp đồng lao động chính thức thì mức lương của ông ấy có thể được ghi rõ trong bảng nhân sự.

Nếu hợp đồng lao động được ký kết thì phải có điều kiện về việc trả lương lao động cho người quản lý là chủ sở hữu (theo Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Điều quan trọng cần lưu ý là tiền lương cho một tháng làm việc trọn vẹn (toàn bộ thời gian làm việc và đáp ứng các tiêu chuẩn lao động) phải vượt quá kích cỡ nhỏ nhất mức lương (mức lương tối thiểu) hoặc bằng mức đó (Điều 133 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ngoài tiền lương, tổng giám đốc-chủ sở hữu còn được hưởng một phần lợi nhuận. Nếu không có hợp đồng lao động, anh ta có thể làm việc mà không cần lương, thưởng, chỉ nhận cổ tức. Có một số yếu tố cần xem xét khi tính toán các khoản thanh toán này:

Việc trả cổ tức được phép không quá một lần mỗi quý;

Quy mô cổ tức được tính dựa trên lợi nhuận ròng của công ty, nghĩa là sau khi trả tất cả thanh toán bắt buộc;

Căn cứ để chia cổ tức trong từng trường hợp cụ thể phải là quyết định của chủ sở hữu.

Tính cổ tức hàng tháng là một lỗi kế toán khá phổ biến. Trong trường hợp này, cuộc kiểm toán báo cáo của công ty sẽ coi đây không phải là cổ tức mà là tiền lương, điều này sẽ kéo theo những hậu quả về thuế tương ứng.

Làm thế nào để theo dõi chi phí tiền lương của giám đốc sáng lập?

Theo khoản 1 của Nghệ thuật. 255 của Bộ luật thuế Liên bang Nga, tiền lương tích lũy là một phần của chi phí lao động. Lương của chủ sở hữu-giám đốc có nên được đưa vào danh mục này?

Câu trả lời cho câu hỏi này phụ thuộc vào việc có/không có hợp đồng lao động. Nếu có hợp đồng thì phải ghi rõ mức lương. Theo đó, nó có thể được ghi nhận là chi phí lao động.

Trong trường hợp không có thỏa thuận, bạn có thể hành động theo ý mình. Tuy nhiên, ở đây cần lưu ý rằng nếu người lao động thực tế đã làm việc thì quan hệ lao động dù không tồn tại “trên giấy tờ” (Phần 2 Điều 16, Điều 19, Phần 2 Điều 67 Bộ luật Lao động) của Liên bang Nga). Trong trường hợp này, có thể giả định rằng đoạn 1 của Nghệ thuật. Điều 255 của Bộ luật thuế Liên bang Nga cũng được áp dụng trong trường hợp không có hợp đồng với chủ sở hữu-giám đốc.

Giám đốc- Là giám đốc hoặc người quản lý của một doanh nghiệp, công ty. Theo truyền thống, ông là người có vị trí cao nhất trong tổ chức, ông có thẩm quyền xác định các luồng tài chính, làm việc với nhân sự và lựa chọn chiến lược phát triển của công ty. Tuy nhiên, không phải lúc nào anh cũng là người chủ chốt trong công ty. Thường thì đoàn giám đốc đại diện cho những người được thuê và họ được ấn định một mức lương nhất định.

Nhiều người, chủ yếu là nhân viên các doanh nghiệp, luôn quan tâm đến một câu hỏi: anh ấy kiếm được bao nhiêuông chủ của họ? Hãy thử tìm hiểu điều này.

Giám đốc công ty kiếm được bao nhiêu?

Infographics - lương quản lý theo ngành

Thu nhập của những người đứng đầu các tổ chức rất khác nhau và trung bình nằm trong khoảng 50 - 500 nghìn rúp mỗi tháng. Mặc dù có thể có sự khác biệt đáng kể ở các vị trí cá nhân. Ví dụ, mức lương ấn định của một nhà lãnh đạo ở một vùng sâu vùng xa nào đó có thể bắt đầu từ vài chục nghìn rúp, hoặc đạt đến những con số đáng kinh ngạc.

Theo số liệu được phó Valery Rashkin của Đảng Cộng sản Liên bang Nga công bố tại cuộc họp ở quốc hội vào tháng 10 năm 2014, thu nhập của một số người đứng đầu công ty nhà nước là rất lớn.

Vì vậy ông đưa ra những số liệu sau:

• 1. Igor Sechin nhận được khoảng 4,5 triệu rúp mỗi ngày từ ROSNEFT, tương đương khoảng 100 triệu rúp mỗi tháng.
• 2. Alexey Miller kiếm được khoảng 2,2 triệu rúp mỗi ngày từ GAZPROM.
• 3. Vladimir Yakunin ở Công ty Đường sắt Nga nhận 1,3 triệu rúp mỗi ngày.

Nhân tiện, mức lương của quan chức và cấp phó không khác nhiều so với con số đưa ra cho bạn trong bài viết này. Nếu bạn muốn biết công chức nào kiếm được nhiều tiền nhất ở Nga -

Giám đốc điều hành công ty được trả lương cao nhất

1 nơi. Igor Sechin - Chủ tịch Hội đồng quản trị Rosneft
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 50 triệu USD.
vị trí thứ 2. Andrey Kostin - Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch Ngân hàng VTB

Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 35 triệu USD.
vị trí thứ 3. Alexey Miller - Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch OJSC Gazprom
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 25 triệu USD.
vị trí thứ 4. Andrey Akimov - Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch Gazprombank

vị trí thứ 5. German Gref - Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch Sberbank
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 15 triệu USD.
vị trí thứ 6. Mikhail Kuzovlev - Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Ngân hàng Moscow
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 15 triệu USD.
vị trí thứ 7. Dmitry Razumov - người đứng đầu Tập đoàn Onexim
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 15 triệu USD.
vị trí thứ 8. Ivan Streshinsky - người đứng đầu Cố vấn USM
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 15 triệu USD.
vị trí thứ 9. Vladimir Yakunin - Chủ tịch Công ty Cổ phần Đường sắt Nga
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 15 triệu USD.
vị trí thứ 10. Mikhail Zadornov - Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch VTB24
Tổng số tiền bồi thường từ công ty trong năm là 15 triệu USD.

Đánh giá các lời đề nghị cho vị trí người đứng đầu các công ty ở Moscow

• 1. Người đứng đầu một công ty bất động sản - lên tới 500 nghìn rúp.
• 2. Người đứng đầu một công ty lớn 300-450 nghìn rúp.
• 3. Trưởng bộ phận thu phí muộn – khoảng 350 nghìn rúp.
• 4. Giám đốc thương mại - 300-400 nghìn rúp.
• 5. Trưởng ban điều hành – bắt đầu từ 300 nghìn rúp.
• 6. Phó trưởng phòng làm việc với mạng lưới liên bang - bắt đầu từ 300 nghìn rúp.
• 7. Trưởng phòng thu mua – lên tới 300 nghìn rúp.
• 8. Trưởng bộ phận tiếp thị - lên tới 300 nghìn rúp.
• 9. Người quản lý BTL - lên tới 300 nghìn rúp.
• 10. Giám đốc sản phẩm trong một công ty thời trang - lên tới 300 nghìn rúp.

Đánh giá các lời đề nghị cho vị trí người đứng đầu các công ty ở Kazan

• 1. Người đứng đầu ATP – 95-125 nghìn rúp.
• 2. Người đứng đầu dự án 1C - từ 100 nghìn rúp.
• 3. Phó giám đốc chi nhánh – 75-120 nghìn rúp.
• 4. Giám đốc kỹ thuật sản xuất in ấn – 65-120 nghìn rúp.
• 5. Giám đốc khu vực (dược phẩm) - bắt đầu từ 90 nghìn rúp.
• 6. Người đứng đầu chi nhánh của công ty cho thuê – 75-100 nghìn rúp.
• 7. Giám đốc bán hàng khu vực - bắt đầu từ 80 nghìn rúp.
• 8. Phó trưởng phòng – 55-100 nghìn rúp.
• 9. Người đứng đầu chi nhánh – 55-95 nghìn rúp.
• 10. Người đứng đầu chi nhánh khu vực - bắt đầu từ 70 nghìn rúp.

Ngay cả những nhà quản lý cấp cao của các tập đoàn lớn cũng không thể mua được phương tiện di chuyển như du thuyền của Abramovich. Bạn có thể tự hào - nhà tài phiệt người Nga có chiếc du thuyền đắt nhất hành tinh của chúng ta -

Các nhà quản lý kiếm được trung bình bao nhiêu trong cả nước?

Trong đề xuất của người sử dụng lao động kích thước trung bình yêu cầu đối với quốc gia cho biết yêu cầu là 60.000 rúp.

Trong đề xuất của người nộp đơn, quy mô yêu cầu trung bình trong nước được liệt kê là yêu cầu 73.000 rúp.

Các nhà quản lý kiếm được bao nhiêu trong khu vực?

Thu nhập của người đứng đầu tổ chức sẽ khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào bản thân công ty, kỹ năng và kinh nghiệm của người lãnh đạo và khu vực làm việc.

Vì vậy, đối với một nhà quản lý tài chính có các kỹ năng và kinh nghiệm sau:

1) Giáo dục đại học.

2) Kiến thức pháp luật về thuế và kế toán.
3) Kiến thức về phương pháp phân tích hoạt động tài chính, kinh tế.

4) Kỹ năng, kiến ​​thức thực tế về lĩnh vực thuế, kế toán và kế toán quản trị.

5) Kinh nghiệm làm người quản lý khoa kinh tế từ 2 năm.

6) Kinh nghiệm vượt qua các cuộc kiểm toán và kiểm toán thuế tại các khu vực

Các ưu đãi sau được áp dụng.

• 1. Mátxcơva – 70-100 nghìn rúp.
• 2. St. Petersburg – 65-90 nghìn rúp.
• 3. Volgograd – 40-55 nghìn rúp.
• 4. Voronezh – 40-60 nghìn rúp.
• 5. Kazan – 40-60 nghìn rúp.
• 6. Ekaterinburg – 55-75 nghìn rúp.
• 7. Krasnoyarsk – 50-70 nghìn rúp.
• 8. Nizhny Novgorod – 40-55 nghìn rúp.
• 9. Novosibirsk – 45-65 nghìn rúp.
• 10. Perm – 40-60 nghìn rúp.
• 11. Rostov-on-Don – 40-60 nghìn rúp.
• 12. Omsk - 45-60 nghìn rúp.
• 13. Samara - 40-60 nghìn rúp.
• 14. Rostov-on-Don - 40-60 nghìn rúp.
• 15. Chelyabinsk – 45-65 nghìn rúp.
• 16. Ufa - 40-60 nghìn rúp.

Đương nhiên, thu nhập của các nhà quản lý thấp nhất là ở những vùng có nền công nghiệp kém phát triển và các ngành công nghiệp khác. Trước hết, điều này liên quan đến các nước cộng hòa Bắc Kavkaz.

Kỳ vọng tăng thu nhập năm 2015

Vào ngày 24 tháng 11 năm 2014, Anton Siluanov, Bộ trưởng Bộ Tài chính Liên bang Nga, đã tuyên bố tại một diễn đàn kinh tế rằng người Nga sẽ phải học cách sống trong một mô hình kinh tế hoàn toàn mới và “thắt lưng buộc bụng”. Đã đến lúc thực hiện những quyết định khó khăn, cũng như tránh tình trạng “chi thêm ngân sách”.

Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập của phần lớn giám đốc điều hành các công ty nhà nước sẽ tăng trưởng chậm hoặc bị đóng băng. Thu nhập của người đứng đầu các công ty tư nhân trung bình sẽ tăng vài phần trăm.

Ở Nga, có thông lệ nhắc đến lương của công nhân dầu mỏ, và đặc biệt là nhân viên, cả nhân viên bình thường và quản lý cấp cao, do Miller đứng đầu?

Video: Người lãnh đạo lý tưởng phải như thế nào?

Công ty trách nhiệm hữu hạn là thực thể, được thiết lập bởi một hoặc nhiều người tham gia. Vì vậy, các doanh nhân thường đặt câu hỏi liệu giám đốc của một công ty TNHH có trả lương hay không. Hãy cùng tìm hiểu xem phải làm gì tùy theo tình huống.

Nếu giám đốc là nhân viên

Người sáng lập LLC hoặc một nhóm sáng lập (nếu có nhiều người trong số họ) có quyền mời người đứng đầu công ty từ bên ngoài. Trong trường hợp này có sự thỏa thuận giữa giám đốc và tổ chức hợp Đông lao động. Do đó, LLC trả lương cho giám đốc, giống như bất kỳ nhân viên nào. Đồng thời, các cổ đông của công ty nhận được lợi nhuận dưới dạng cổ tức.

Giám đốc - một trong những người sáng lập

Người sáng lập, người thực hiện nhiệm vụ của người quản lý, cũng ký hợp đồng lao động với LLC và do đó được coi là nhân viên của công ty. Hơn nữa, trong thỏa thuận, chữ ký của người sử dụng lao động thuộc về một thành viên khác của hiệp hội. Có vẻ như những thao tác như vậy là không cần thiết và hoàn toàn có thể thực hiện được nếu không có chúng, nhưng thực tế không phải vậy. Nếu không có người quản lý, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng được coi là không thể tồn tại, bởi vì trong trường hợp này đơn giản là không có ai ký vào tài liệu của công ty. Người sáng lập được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc có mọi quyền nhận cả lương và cổ tức.

Nếu giám đốc được chọn trong số những người sáng lập, thì công ty phải trả lương cho anh ta và ký hợp đồng lao động với anh ta.

Giám đốc và người sáng lập duy nhất là một người

Nếu nhiệm vụ của giám đốc được thực hiện bởi người tham gia duy nhất trong LLC thì trường hợp này cần được xem xét riêng. Cần lưu ý rằng tùy chọn này là phổ biến nhất. Làm gì khi soạn thảo hợp đồng? Một công ty có thể thuê người sáng lập của chính mình làm giám đốc không? Rất có thể là không. Đồng ý, sẽ thật lạ nếu người sử dụng lao động và người lao động có chữ ký giống nhau. Nhưng điều này không có nghĩa là quan hệ lao động không thể diễn ra được.

Một nhân viên được coi là được thuê kể từ thời điểm hợp đồng được ký kết và sau khi anh ta bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Hóa ra giám đốc sáng lập là một nhà lãnh đạo tự xưng. Văn bản duy nhất quy định vấn đề này là lệnh. Có cần thiết phải tính lương trong tình huống như vậy không? Theo Nghệ thuật. 21 Bộ luật lao động RF, việc này cần phải được thực hiện.

Vì mức thù lao được quy định trong hợp đồng lao động và trong trường hợp của chúng tôi, tài liệu này không được soạn thảo nên tiền lương sẽ được ghi trong bảng nhân sự. Có vẻ như, tại sao điều sau lại cần thiết nếu nhân viên và người quản lý là cùng một người? Hóa ra tài liệu này là cần thiết trong mọi trường hợp. Nếu không, ngay đợt thanh tra đầu tiên của cơ quan thanh tra lao động sẽ gây ra rất nhiều vấn đề.

Nếu giám đốc và người sáng lập duy nhất là một người thì phải ban hành lệnh tương ứng và ghi lương vào bảng nhân sự.

Về thu nhập, tổng giám đốc trong trường hợp này có thể nhận cả lương và cổ tức. Nhiều người không chịu nổi sự cám dỗ không trả lương cho mình mà chỉ đăng ký cổ tức. Sau đó, các khoản đóng góp biến mất và thuế suất thuế thu nhập cá nhân giảm. Nhưng nhận cổ tức theo nguyên tắc “khi bạn muốn” là bất hợp pháp.

Thứ nhất, họ chỉ được thanh toán theo những điều kiện nhất định:

• Chúng được tích lũy 3 tháng một lần từ số tiền thu nhập sau khi đã nộp tất cả các loại thuế và chỉ trên cơ sở lệnh có chữ ký của người đứng đầu.
• Việc thanh toán được thực hiện khi vốn điều lệ của công ty đã được bảo đảm đầy đủ, doanh nghiệp không có nguy cơ bị phá sản và tài sản không thấp hơn vốn của hiệp hội.

Thứ hai, nếu tổng giám đốc bắt đầu trả cổ tức theo quyết định riêng của mình thì cơ quan thuế có thể phân loại lại các khoản dồn tích này thành tiền lương.

Điều quan trọng cần lưu ý là bất kể giám đốc và người sáng lập có phải là cùng một người hay không thì giám đốc sẽ phải trả tiền cho công việc đã thực hiện trong mọi trường hợp. Nếu không, khi cố gắng tiết kiệm tiền, bạn có thể tính toán sai lầm nghiêm trọng. Vì vậy, nếu LLC chưa ký kết thỏa thuận lao động với giám đốc hoặc soạn thảo tài liệu này không chính xác, công ty sẽ bị phạt từ 50.000 đến 100.000 rúp và phạt tiền từ 10.000 đến 20.000 rúp đối với giám đốc.

Nói về mức lương của giám đốc một công ty TNHH, cần phải nói rằng giá trị tối đa của nó không bị giới hạn, nhưng giới hạn tối thiểu được cố định nghiêm ngặt. Ví dụ: từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, mức lương tối thiểu là 8.800 rúp.

Do đó, có một số tùy chọn để đăng ký người đứng đầu LLC và mỗi trường hợp có các đặc điểm tích lũy riêng tiền lương. Bạn có thể thuê một giám đốc và khi đó hầu như sẽ không có câu hỏi nào liên quan đến quan hệ lao động. Bạn có thể chọn một người lãnh đạo trong số “của riêng bạn” hoặc trở thành người tham gia và giám đốc hòa làm một. Điều chính là chính thức hóa mọi thứ một cách chính xác và tiến hành kinh doanh một cách trung thực, để thay vì thu được lợi nhuận như mong đợi, bạn không phải gánh chịu những khoản lỗ bất ngờ.

Trong thực tế, thường có những trường hợp tổng giám đốc là người sáng lập duy nhất. Ở giai đoạn phát triển của một công ty, bạn luôn muốn tiết kiệm tiền, bao gồm cả việc tự trả lương và thuế “lương”, cũng như lập báo cáo bằng 0 để không tốn tiền vào công việc kế toán phức tạp.

Nhưng nếu bạn trả lương ngay cả ở mức “mức lương tối thiểu” (ở Moscow - 16.500 rúp), sau đó tính đến thuế thu nhập và các khoản đóng góp vào quỹ, chi phí “tiền lương” sẽ vào khoảng 23.500 rúp. Đối với nhiều người đang ở giai đoạn thành lập doanh nghiệp, số tiền này thậm chí còn khá đáng kể. Ngoài ra, khi tính lương, không thể bàn cãi về bất kỳ báo cáo “không” nào - báo cáo sẽ phải được chuẩn bị, không chỉ cho Cơ quan Thuế Liên bang mà còn cho các quỹ (FSS và Quỹ Hưu trí). Và điều này sẽ dẫn đến chi phí tài chính bổ sung.

Về vấn đề này, câu hỏi được đặt ra: liệu người sáng lập duy nhất, là Giám đốc điều hành, có cần phải ký hợp đồng lao động và tự trả lương cho mình hay không, hay điều này có thể được thực hiện bằng cách nào đó mà không cần?

Hãy bắt đầu với thực tế là pháp luật Liên bang Nga không quy định bất kỳ điều khoản hoặc điều khoản nào trực tiếp quy định rằng người sáng lập duy nhất - tổng giám đốc được phép không trả lương. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định bắt buộc phải nộp số tiền này. Mọi lý do giải thích về khả năng không trả lương đều dựa trên việc giải thích các quy định pháp luật và thư giải thích từ các bộ phận.

Hãy tìm ra nó.

Bạn có cần hợp đồng lao động không?

Theo Điều 273 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các quy định của chương này áp dụng đối với người đứng đầu tổ chức không phân biệt hình thức tổ chức, pháp lý và hình thức sở hữu, trừ trường hợp người đứng đầu tổ chức là người tham gia duy nhất(người sáng lập).

Tức là luật quy định trực tiếp: nếu người quản lý là người sáng lập duy nhất thì nội quy lao động của người đứng đầu tổ chức không áp dụng đối với người đó. Trong đó có quy định tại Điều 275 Bộ luật Lao động Liên bang Nga về việc ký kết hợp đồng lao động với người quản lý.

Không rõ ràng lắm phải làm gì khi ký hợp đồng lao động. Trong trường hợp người sáng lập và người quản lý là cùng một người thì tổng giám đốc sẽ phải ký hợp đồng lao động với chính mình. Thật vậy, trong trường hợp này, chữ ký của người sử dụng lao động và của người lao động sẽ giống nhau.

Giải thích cho tình trạng này được Rostrud đưa ra trong thư ngày 06/03/2013 số 177-6-1. Và đây là cách các quan chức lý luận.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận song phương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi bên tham gia hợp đồng đều có những nghĩa vụ nhất định. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện các chức năng lao động theo quy trình đã được thiết lập. Người sử dụng lao động phải cung cấp các điều kiện làm việc phù hợp. Nếu một trong các bên vắng mặt thì hợp đồng không thể được giao kết. Vì vậy, nếu người sáng lập và người quản lý là cùng một người thì không cần phải ký kết hợp đồng lao động.

Khả năng không ký kết hợp đồng lao động đã được Bộ Tài chính Nga xác nhận trong công văn ngày 19 tháng 2 năm 2015 số 03-11-06/2/7790. Bộ cũng cho rằng giám đốc không thể ký hợp đồng lao động với chính mình. Và vì không có hợp đồng nên không có căn cứ để trả lương.

Theo chúng tôi, việc Tổng giám đốc làm việc không thể vi phạm pháp luật nhưng không có hợp đồng lao động, vì nhiệm vụ của giám đốc là một chuyện, còn quan hệ lao động với người lao động- khác. Tổng Giám đốc có nghĩa vụ thay mặt tổ chức trên cơ sở Điều lệ, vì điều này ông không cần phải ký kết quan hệ lao động với công ty của mình.

Theo chúng tôi, việc không có hợp đồng lao động là vấn đề nghiêm trọng nhất cách thức an toàn tránh trả lương cho giám đốc.

Vì vậy, các quan hệ lao động liên quan đến việc trả lương là không cần thiết để tổng giám đốc thực hiện chức năng của mình với tư cách là cơ quan điều hành duy nhất. Tổng giám đốc có thể thực hiện chức năng của mình trên cơ sở lệnh nhậm chức và Điều lệ.

Nếu Tổng giám đốc là người sáng lập duy nhất thì không bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động với công ty mà buộc mình phải thực hiện chức năng lao động và tuân thủ nội quy lao động. Anh ta có thể thực hiện tất cả các chức năng của mình với tư cách là cơ quan điều hành duy nhất bất cứ lúc nào mà không bị giới hạn trong giới hạn của một công nhân.

Về mức lương, nếu vẫn dự định trả thì có thể ký kết hợp đồng lao động vì việc cùng một người ký hợp đồng lao động hai bên không trái với pháp luật lao động.

Không có câu hỏi nào nảy sinh trong trường hợp tổng giám đốc không phải là người sáng lập duy nhất. Trong những tình huống như vậy, hợp đồng lao động có thể và nên được ký kết. Nó có thể được ký bởi một trong những người sáng lập.

Làm thế nào để biện minh cho việc không trả lương

Dưới đây là những lý lẽ phổ biến nhất về việc không thanh toán tiền lương.

• Cổ tức thay vì tiền lương

Trường hợp quyết định chỉ trả cổ tức cho người quản lý sáng lập thì phải tuân thủ quy tắc chungđể xử lý các khoản thanh toán đó. Thanh toán phải được thực hiện:

• không quá một lần một quý;
• bằng chi phí lợi nhuận ròng còn lại của tổ chức sau khi nộp tất cả các loại thuế;
• dựa trên quyết định của chủ sở hữu.

• Tất cả lợi nhuận đều được dùng để phát triển

Ngoài ra còn có cách không phải trả lương nếu có hợp đồng lao động, đó là:

• Nghỉ phép vô thời hạn không lương

• Tổng giám đốc có đơn xin nghỉ phép không lương vô thời hạn;
• lệnh cho phép tổng giám đốc nghỉ phép vô thời hạn bằng chi phí của mình.

Cách để tiết kiệm

Nếu hợp đồng lao động được ký kết và lương giám đốc được trả, thì bạn có thể tiết kiệm tiền bằng cách quy định trong hợp đồng lao động điều kiện làm việc bán thời gian, tức là. bán thời gian (4 giờ thay vì 8 giờ một ngày, 20 giờ thay vì 40 giờ một tuần). Khi đó lương có thể bằng một nửa. Đúng vậy, trong tình huống này, tốt hơn là bạn không nên tập trung vào “mức lương tối thiểu” của khu vực mà là mức lương trung bình trong ngành của bạn. Gần đây, đối với các quan chức thuế, việc tuân thủ tiền lương với mức lương tối thiểu đã không còn là tiêu chí cho việc thiếu các chế độ “lương” nữa, họ so sánh mức lương của công ty với mức trung bình của ngành.

Tóm lại những điều trên, tôi muốn nói rằng trong thực tiễn của chúng tôi, những trường hợp xử phạt không có hợp đồng lao động hoặc không trả lương cho giám đốc là cực kỳ hiếm. Vì vậy, chúng tôi tin rằng không đáng lãng phí thời gian vào việc đăng ký số lượng lớn những giấy tờ không cần thiết và lo lắng về trách nhiệm pháp lý đối với những gì Giám đốc điều hành sáng lập không nhận lương.