Số tiền bảo hiểm tai nạn lao động. Cách tính trợ cấp liên quan đến thương tích tại nơi làm việc. Nguyên nhân chính gây tai nạn lao động

23/05/2019, Sashka Bukashka

Chấn thương lao động là tình trạng mất khả năng lao động do tai nạn xảy ra trong quá trình lao động. Nhân viên và người sử dụng lao động nên làm gì nếu nhân viên bị thương trong khi thực hiện nhiệm vụ công việc của mình? Những khoản bồi thường nào có sẵn cho một chấn thương tại nơi làm việc? Chúng tôi sẽ xem xét những câu hỏi này và các câu hỏi khác trong bài viết.

Chấn thương nào được coi là liên quan đến công việc?

Thiệt hại gây ra cho sức khoẻ của công dân do bị tai nạn tại nơi làm việc, dẫn đến mất khả năng tiếp tục làm việc tạm thời hoặc vĩnh viễn hoặc trong trường hợp nghiêm trọng nhất có thể dẫn đến tử vong, được gọi là tổn thất công nghiệp. chấn thương.

Nghĩa là, chúng ta đang nói về những vụ tai nạn nếu chúng dẫn đến tổn hại về sức khỏe, thương tích và nếu chúng xảy ra trong khi nhân viên đang thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình:

Thời gian chuẩn bị thiết bị làm việc (dụng cụ, quần áo, v.v.).
Đã đến lúc sắp xếp lại thiết bị làm việc của bạn sau ca làm việc của bạn.
Thực hiện bất kỳ công việc nào khác trước hoặc sau ca làm việc được mô tả trong hợp đồng lao động và được người sử dụng lao động quy định.
Chu kỳ.
Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ.
Đang trên đường đi làm hoặc về. Có thể đi lại bằng phương tiện công vụ hoặc phương tiện cá nhân, nhưng nếu đi bằng phương tiện cá nhân thì việc sử dụng phương tiện cá nhân phải được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và được sự đồng ý của ban quản lý.
Vết thương xảy ra trên đường đi công tác và quay về.
Trong những chuyến công tác vì công việc, điều đó không thành vấn đề - bằng phương tiện công cộng hoặc ô tô của công ty.
Trên đường đến nơi hoàn thành nhiệm vụ được cấp trên giao, việc đi bộ cũng được tính.
Trong thời gian nghỉ giữa ca.
Trong thời gian nghỉ giữa ca của lái xe, nhân viên soát vé, nhân viên vận chuyển thư, v.v.
Chấn thương xảy ra trong các trường hợp khác khi nhân viên thực hiện các hành động theo lệnh của cấp trên. Ví dụ, khi làm việc sau tai nạn hoặc thiên tai, thảm họa hoặc tai nạn cần phòng ngừa hoặc hậu quả cần khắc phục. Nhưng điều này phải được ghi trong hợp đồng lao động.

Nếu vết thương xảy ra trên đường đi làm hoặc về nhà ngoài ngày làm việc chứ không phải trên phương tiện đi làm thì vết thương đó không được coi là liên quan đến công việc.

Có những tình huống thương tích xảy ra do tai nạn không liên quan gì đến công việc hoặc nhiệm vụ, công việc. Thương tích như vậy sẽ không được coi là thương tích liên quan đến công việc và bạn không nên mong đợi khoản thanh toán cho thương tích đó. Nó có thể là:

tử vong do một số bệnh lý chung hoặc tự tử được xác nhận bởi bác sĩ, cơ quan điều tra hoặc tòa án;
tử vong, bệnh tật hoặc thương tích do rượu, ma túy hoặc nhiễm độc (ngộ độc) chất độc khác mà không liên quan đến vi phạm quy trình công nghệ. Điều này cũng phải được bác sĩ xác nhận;
vết thương là do một vụ tai nạn xảy ra trong khi nạn nhân đang phạm tội.

Ví dụ

Người gác cổng say xỉn trong sân và bị thương.

Anh đang dùng xẻng và chổi quét sân thì bị một cột băng rơi trúng đầu làm gãy đầu. Đây là thương tích do lao động, người lao công say rượu sẽ được bồi thường theo quy định của pháp luật. Tại sao? Bởi vì vết thương chính xác là do cột băng rơi xuống và không phụ thuộc vào mức độ say của người công nhân. Nếu người gác cổng dọn tuyết một cách tỉnh táo, cột băng này vẫn sẽ rơi và làm anh ta bị thương. Vì vậy, việc có hay không có rượu trong cơ thể người lao động tại thời điểm làm việc không thành vấn đề trong khuôn khổ luật lao động. Mặc dù tất nhiên điều này không hề tốt cho sức khỏe.

Nhưng nếu trong khi dọn sân, người lao công say rượu không thể đứng vững và bị ngã gãy tay, thì nguyên nhân chính ở đây sẽ là do say rượu, và vết thương sẽ được coi là vết thương trong nước.

Ai xác định loại thương tích đó là gì - có liên quan đến công việc hay không? Đây là nhiệm vụ của ủy ban điều tra mọi tai nạn tại nơi làm việc. Việc tổ chức một cuộc điều tra như vậy là trách nhiệm trực tiếp của ban quản lý công ty.

Trong quá trình điều tra, ủy ban phải tính đến tất cả các tình huống hiện có có thể liên quan để xác định vụ tai nạn là tai nạn gia đình hoặc công nghiệp. Như trong ví dụ được mô tả về người gác cổng xui xẻo: bạn cần xác định cả tình trạng của người đó và các thông tin có sẵn về cột băng, sân trơn trượt, v.v. Kết quả của công việc này là một hành động được soạn thảo.

Phải làm gì nếu nảy sinh bất đồng liên quan đến việc điều tra, đăng ký và ghi lại vụ tai nạn? Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên bị thương không đồng ý với kết luận của ủy ban? Kết quả là nếu một người chết và các thành viên trong gia đình anh ta không được trả tiền có chắc chắn rằng đó là thương tích liên quan đến công việc và ủy ban đã đưa ra kết luận sai, công nhận đó là thương tích trong gia đình? Trong trường hợp này, bạn cần liên hệ với Thanh tra Lao động Nhà nước (SIT) và khiếu nại kết quả điều tra. Các chuyên gia GIT phải tiến hành kiểm tra và đưa ra kết luận cuối cùng.

Nếu kết luận của Thanh tra Nhà nước về thương tích do lao động không làm bên bị thiệt hại hài lòng thì việc còn lại là ra tòa.

Chấn thương khi làm việc. Thanh toán và bồi thường 2019

gãy xương, vết bầm tím hoặc thương tích sức khỏe khác xảy ra khi thực hiện công việc hoặc trên đường đi làm có thể được coi là thương tích liên quan đến công việc hoặc không.

Nếu đó là những thương tích liên quan đến công việc, như đã nêu trong báo cáo, thì nhân viên sẽ có quyền:

để trả lương ốm đau;
đối với các khoản thanh toán bảo hiểm - bồi thường một lần và hàng tháng;
thanh toán các chi phí điều trị và phục hồi chức năng (cả y tế, xã hội và chuyên môn).

Tất cả các khoản thanh toán này được thực hiện bởi Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang của Liên bang Nga, ngoại trừ thời gian nghỉ ốm do người sử dụng lao động chi trả.

Việc nghỉ ốm do tai nạn lao động được trả như thế nào?

Việc bồi thường và nghỉ ốm do thương tích do công việc được người sử dụng lao động chi trả và tuân theo các điều kiện sau:

100% thu nhập trung bình của nạn nhân luôn được trả cho toàn bộ thời gian nghỉ ốm cho đến khi bình phục hoặc mất hoàn toàn khả năng lao động chuyên môn (Điều 9 của Luật số 125-FZ);
thời gian nghỉ ốm được trả đầy đủ cho tất cả nơi làm việc của một người, bất kể tai nạn xảy ra ở đâu (Thư của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 24 tháng 4 năm 2007 số 3311-LG) - điều này có liên quan, đối với ví dụ như đối với người lao động bán thời gian;
Số tiền lương ốm đau tối đa mỗi tháng được quy định tại khoản 2 Điều này. 9 của Luật số 125-FZ. Nó thay đổi hàng năm và được lập chỉ mục theo các quy tắc được đặt ra trong luật. Năm 2017, mức bồi thường tối đa là 72.290,4 rúp, năm 2018 - 75.182 rúp. Năm 2019, số tiền bồi thường hàng tháng từ Quỹ Bảo hiểm xã hội là 78.189,3 rúp.

Khoản bồi thường một lần và hàng tháng được ấn định và thanh toán từ ngân sách của Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga cho người lao động nếu theo kết luận giám định y tế, thương tích dẫn đến mất chuyên môn. khả năng làm việc, nghĩa là người đó không còn có thể làm việc trong những điều kiện như cũ.

Những chi phí bổ sung nào có thể được trả cho người bị thương? Chúng ta đang nói về việc trả tiền cho việc điều trị phục hồi chức năng sau chấn thương do lao động. Việc điều trị như vậy phải được bác sĩ kê toa. Khoản thanh toán này cũng được thực hiện bởi FSS.

Nhân viên nên làm gì để nhận được phúc lợi và thanh toán?

Trong trường hợp xảy ra thương tích liên quan đến công việc, điều đầu tiên bạn cần làm là nộp đơn nghỉ ốm cho chủ lao động và chờ thanh toán.

Người sử dụng lao động chuyển nhượng quyền lợi trong vòng 10 ngày dương lịch kể từ ngày cấp giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc. Người lao động phải nhận lương vào ngày trả lương tại doanh nghiệp, gần nhất sau khi phân bổ phúc lợi. Nghĩa là, nếu lương được trả vào ngày 10 và 25 hàng tháng và nghỉ ốm vào ngày 18 thì việc thanh toán sẽ được thực hiện vào ngày 25.

Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ thời hạn quy định thì nên nộp đơn khiếu nại lên Cơ quan Thanh tra Thuế Nhà nước hoặc nộp ngay yêu cầu thu hồi số tiền chưa thanh toán lên tòa án.

Các tài liệu sau đây phải được đính kèm với đơn yêu cầu thanh toán:

báo cáo tai nạn lao động;
báo cáo khám bệnh;
bản sao hợp đồng lao động;
giấy chứng nhận thu nhập trung bình

Quyết định được đưa ra trong vòng 10 ngày theo lịch. Điều kiện thanh toán bồi thường:

bồi thường một lần - không muộn hơn một tháng dương lịch kể từ ngày được bổ nhiệm;
khoản bồi thường hàng tháng - trong tháng mà chúng được tích lũy, không muộn hơn.

Theo kết luận của tổ chức ITU, nếu một người cần phục hồi y tế, xã hội và nghề nghiệp sau chấn thương lao động, thì người đó có thể nộp đơn lên Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang của Liên bang Nga để bồi thường cho các chi phí đó: nộp đơn và đính kèm giấy tờ xác nhận chi phí.

Quyết định thanh toán cũng sẽ được đưa ra trong vòng 10 ngày, phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cho nạn nhân vụ tai nạn do bác sĩ vạch ra.

Các khoản thanh toán phục hồi chức năng được thực hiện bằng cách đặt hàng qua bưu điện tại nơi cư trú hoặc bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng được chỉ định trong đơn. Người lao động có quyền tự mình lựa chọn phương thức nhận thanh toán. Thời hạn không quá 20 ngày dương lịch kể từ ngày Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Liên bang Nga thông qua quyết định tương ứng và đối với một số chi phí nhất định - hàng tháng (chi phí chăm sóc bên ngoài) hoặc hàng quý (sửa chữa xe định kỳ) .

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động

Nếu tai nạn xảy ra và người lao động bị thương, người sử dụng lao động phải:

Cung cấp hỗ trợ cho nạn nhân. Để sơ cứu cho nạn nhân, mỗi tổ chức phải có một hộp sơ cứu được trang bị mọi thứ cần thiết (các yêu cầu đối với hộp sơ cứu đã được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 5 tháng 3 năm 2011 số 169n) . Nếu vết thương cho phép, người lao động phải được đưa đến cơ sở y tế. Ở đó, vết thương phải được mô tả là nhẹ hoặc nặng. Điều này xác định cơ quan nào mà người sử dụng lao động phải báo cáo vụ tai nạn, ủy ban nào và trong khung thời gian nào để tổ chức điều tra.
Thực hiện các biện pháp ngăn chặn sự cố. Cần phải thông báo cho những người lao động khác về một tai nạn có thể xảy ra và hậu quả của nó. Cần phải di dời tất cả công nhân đến một khoảng cách an toàn và nếu có thể hãy vô hiệu hóa nguồn nguy hiểm. Sau đó, bạn cần vào chế độ cảnh báo cao hoặc khẩn cấp.
Giữ nguyên tình hình tại hiện trường vụ tai nạn hoặc ghi lại. Nếu có nguy cơ xảy ra tai nạn, hãy vẽ bản đồ nơi xảy ra tai nạn, chụp ảnh hoặc quay phim nơi xảy ra thương tích do lao động.
Báo cáo vụ việc cho cơ quan quản lý cũng như người thân của nhân viên bị thương.
Tổ chức một cuộc điều tra.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải chuẩn bị hồ sơ đóng Bảo hiểm xã hội:

báo cáo y tế về thương tích;
Nghị định thư điều tra của ủy ban;
báo cáo việc đóng các khoản đóng góp cho người lao động;
giấy chứng nhận thu nhập của nạn nhân;
giấy chứng nhận chi trả tiền trợ cấp.

Các tài liệu phải được soạn thảo theo đúng yêu cầu của pháp luật.

Bồi thường thiệt hại về tinh thần

Nếu một nhân viên bị tai nạn lao động muốn được bồi thường thiệt hại về tinh thần thì phải ra tòa. Khi lập đơn cần nêu rõ căn cứ để trả số tiền bồi thường đó và tính toán để chứng minh sự phù hợp của yêu cầu. Nhưng ngay cả khi có căn cứ rõ ràng để bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức, người ta vẫn phải tuân thủ nguyên tắc hợp lý và công bằng.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động

Nếu sự cố xảy ra tại doanh nghiệp khiến nhân viên bị thương thì một ủy ban điều tra sẽ được thành lập. Qua điều tra nguyên nhân tai nạn lao động, xác định được mức độ tội lỗi và trách nhiệm của mỗi bên.

Có một số loại trách nhiệm của người sử dụng lao động:

vật liệu;
kỷ luật;
tội phạm;
hành chính.

Vật liệu bao gồm:

bồi thường cho người lao động bị mất khả năng lao động;
thanh toán một lần;
người sử dụng lao động có thể phải bồi thường thiệt hại về tinh thần.

Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm kỷ luật nếu không hoàn thành hoặc thực hiện không đúng nhiệm vụ liên quan đến việc tổ chức các hoạt động làm việc (ví dụ: từ chối bảo hiểm cho nhân viên, nơi làm việc được trang bị không phù hợp).

Để che giấu một sự kiện bảo hiểm, người quản lý sẽ bị phạt:

cho một cá nhân - 300-500 rúp;
chính thức - 500-1000 rúp;
pháp nhân - 5.000-10.000 rúp.

Trường hợp vi phạm pháp luật lao động, mức phạt tăng lên:

cho một quan chức - 1000-5000 rúp;
đối với người sử dụng lao động không phải là pháp nhân - 1000-5000 rúp, đình chỉ hoạt động trong 3 tháng;
pháp nhân - 30.000-50.000 rúp, đình chỉ hoạt động trong 3 tháng.

Trách nhiệm hình sự là nặng nề nhất. Nó chỉ có thể áp dụng cho cá nhân. Trách nhiệm hình sự có thể được đưa ra nếu thương tích nghiêm trọng xảy ra tại nơi làm việc hoặc nếu tai nạn gây ra cái chết của nhân viên.

Định nghĩa “chấn thương do lao động” bao gồm tình trạng sức khỏe của nhân viên bị suy giảm tại thời điểm anh ta thực hiện nhiệm vụ công việc của mình và mất khả năng làm việc tạm thời hoặc vĩnh viễn liên quan. Một thực tế đáng chú ý là khái niệm này bao gồm các thương tích và bệnh tật nặng và nhẹ:

Trên đường đi làm;
Khi thực hiện chỉ đạo của quản lý;
Trong các chuyến công tác;
Để chuẩn bị cho quá trình làm việc, v.v.

Tai nạn tại nơi làm việc do lỗi của nhân viên thường không được coi là tai nạn lao động, nhưng thực tế này chỉ có thể được nêu ra bởi một ủy ban đặc biệt điều tra vụ việc. Thông thường, tội lỗi của nạn nhân có thể được chứng minh, nhưng các khoản thanh toán vẫn sẽ được ấn định, mặc dù với số tiền nhỏ hơn ().

Chấn thương lao động - những khoản thanh toán và bồi thường nào đến hạn trong năm 2018?

Nếu tai nạn xảy ra, cần phải lập biên bản, thu thập một gói tài liệu và lấy các trích lục, chứng chỉ cần thiết. Theo bộ luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo vụ việc cho Quỹ bảo hiểm xã hội trong vòng 24 giờ.

Nếu tai nạn đi kèm với tử vong (hoặc tử vong trong quá trình điều trị) thì người thân hoặc người phụ thuộc của người chết sẽ được bồi thường.

Bảo hiểm tai nạn lao động

Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của thương tích và hợp đồng bảo hiểm, số tiền bảo hiểm cũng như hình thức thanh toán có thể khác nhau. Có hai loại:

Hàng tháng;
Dùng một lần.

Cần lưu ý rằng các khoản thanh toán bảo hiểm không bị đánh thuế ().

Trong trường hợp chấn thương vừa phải

Chấn thương vừa phải bao gồm bất kỳ chấn thương nào gây ra sự gián đoạn đáng kể trong hoạt động của bất kỳ chi hoặc cơ quan nào (hơn ba tuần). Chúng thường dẫn đến mất năng lực pháp lý và kết quả là làm tăng số tiền bồi thường. Ví dụ, đây có thể là một vết gãy phức tạp ở chân hoặc cánh tay. Thông thường, những chấn thương như vậy thường xảy ra với công nhân xây dựng.

Nếu bạn bị thương nhẹ

Mất khả năng lao động lâu hơn 6 ngày nhưng không quá 21 ngày - tiêu chí này xác định mức độ nghiêm trọng nhẹ của chấn thương. Ví dụ như đụng dập nhẹ ở não hoặc một số đốt sống, hỏng mắt, v.v. Công ty trả 5 ngày nghỉ ốm đầu tiên, bảo hiểm xã hội trả cho tất cả những ngày tiếp theo.

Trường hợp mất khả năng lao động

Giấy chứng nhận mất khả năng lao động (một hình thức nghỉ ốm) xác nhận thực tế là mất cơ hội tiếp tục làm việc. Trong trường hợp khuyết tật, việc đăng ký được thực hiện bởi một ủy ban y tế đặc biệt. Nó phải được hoàn thành hàng năm. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường trong suốt cuộc đời của người lao động

Bồi thường hàng tháng cho thu nhập bị mất

Các khoản thanh toán hàng tháng hoàn toàn giống với thu nhập trung bình hàng tháng (nếu nó không vượt quá mức quy định của pháp luật () và được thực hiện cho đến khi bình phục hoàn toàn. Nếu không thể phục hồi, các khoản thanh toán tài chính sẽ được thực hiện suốt đời. Thời gian làm việc của nhân viên không vấn đề.

Luật có một điều khoản: nếu tại thời điểm bị thương mà một người bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc rượu thì số tiền bồi thường có thể giảm đi đáng kể.

Trả tiền bồi thường một lần

Việc tính toán khoản bồi thường một lần trực tiếp phụ thuộc vào tỷ lệ khuyết tật. Ví dụ: nếu một người mất 40% thì khoản thanh toán sẽ bằng tỷ lệ tương tự. Thanh toán một lần phải được lập chỉ mục hàng năm.

Bồi thường thiệt hại về tinh thần - nộp đơn ở đâu và tính toán như thế nào?

Nạn nhân có mọi quyền nộp đơn lên Bộ Nội vụ hoặc tòa án để yêu cầu bồi thường về việc mất khả năng lao động tạm thời hoặc vĩnh viễn. Kết quả của quá trình tố tụng, tòa án sẽ buộc công ty phải bồi thường các chi phí đạo đức và xác định số tiền thanh toán ().

Để tính số tiền phải trả, có công thức: (quyền lợi (số tiền tối đa) / tổng số ngày mất khả năng lao động) * ngày ốm (có tính đến phụ cấp và tiền thưởng).

Chấn thương đôi khi xảy ra tại nơi làm việc, nhà nước bảo vệ những công dân bị thương và bồi thường cho những người bị thương tích liên quan đến công việc. Người sử dụng lao động cũng có thể bồi thường cho người lao động một phần tiền lương hoặc toàn bộ tiền lương hàng tháng. Đọc về cơ sở pháp lý của các mối quan hệ như vậy trong bài viết.

Theo Điều 5 của Luật Liên bang về Bảo hiểm xã hội chống tai nạn tại nơi làm việc, thiệt hại công nghiệp bao gồm các tai nạn xảy ra với người lao động tại nơi làm việc. Pháp luật Nga quy định việc bồi thường tài chính cho các thương tích liên quan đến công việc dưới hình thức thanh toán một lần và thanh toán theo quy định. Để nhận được tiền, thiệt hại về sức khỏe phải được lập thành hồ sơ theo quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là nạn nhân phải liên hệ với bác sĩ và nghỉ ốm. Chấn thương lao động và các chi phí liên quan phải được người sử dụng lao động hoặc Quỹ bảo hiểm xã hội bồi thường.

Thanh toán và bồi thường tai nạn lao động năm 2018

Nếu một nhân viên bị thương tích liên quan đến công việc, họ có quyền được người sử dụng lao động bồi thường cho thời gian nghỉ ốm và phục hồi chức năng. Nếu sức khỏe bị thiệt hại nặng hoặc trung bình, ảnh hưởng đến khả năng lao động của người lao động thì mức bồi thường sẽ được xác định bằng việc khám sức khoẻ và xã hội. Trách nhiệm của nhân viên là giúp các bác sĩ xác định những tổn hại nào đã gây ra cho cơ thể tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động cũng có quyền, sau khi xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, trả thêm tiền bồi thường cho người lao động, khoản tiền này được ban hành theo lệnh riêng hoặc được quy định trong thỏa thuận/hợp đồng.

Thủ tục và điều kiện thanh toán tiền bồi thường bảo hiểm

Nếu người lao động bị thương tại nơi làm việc, thủ tục như sau: trong vòng mười ngày, để nhận được tiền bồi thường tai nạn lao động tại doanh nghiệp, người lao động phải thu thập hồ sơ và đến Quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang Nga, chú ý: không cho người sử dụng lao động. Theo luật, khoản đóng bảo hiểm một lần sẽ được chuyển ngay cho người lao động.

Tùy thuộc vào thời gian nhân viên mất khả năng làm việc, bạn có thể tin tưởng vào khoản bồi thường từ người sử dụng lao động khi mất khả năng làm việc tạm thời. Nó sẽ là 100% thu nhập hàng tháng và có thể là một lần hoặc hàng tháng. Quyền lợi bảo hiểm cho thương tích do lao động cũng có thể là tạm thời hoặc thường xuyên. Cuối cùng, người lao động cũng có quyền được bồi thường những thiệt hại về tinh thần. Tuy nhiên, để nhận được khoản thanh toán này, người lao động phải ra tòa. Thiệt hại về tinh thần không được bao gồm trong số tiền bảo hiểm.

Số tiền bảo hiểm được tính như thế nào?

Số tiền bắt buộc phải thanh toán và bồi thường cho người lao động từ người sử dụng lao động tùy thuộc vào loại hợp đồng bảo hiểm, cũng như mức độ nghiêm trọng của thiệt hại. Đối với một số ngành nghề, số tiền thanh toán được quy định bởi pháp luật. Ví dụ: nhân viên của Bộ Nội vụ do bị thương nên bị khuyết tật thuộc nhóm thứ nhất nhận được 1,5 triệu rúp, nhóm thứ hai - 1 triệu rúp, nhóm thứ ba - 5 nghìn rúp. Công ty bảo hiểm thực hiện tính toán.

Chấn thương vừa phải

Theo Điều 111 Bộ luật Hình sự, những thiệt hại, rối loạn sau đây được coi là ở mức độ vừa phải:

rối loạn sức khỏe lâu dài của người lao động (mất khả năng lao động trên 21 ngày);
mất vĩnh viễn khả năng làm việc chung của nhân viên ít hơn một phần ba.

Hãy nhớ rằng để nhận được khoản thanh toán cho loại thiệt hại này, nhân viên phải gặp bác sĩ.

Bồi thường thu nhập bị mất do tai nạn lao động cho người lao động

Theo bộ luật lao động, việc thanh toán thu nhập bị mất cho người lao động từ người sử dụng lao động sẽ được thực hiện khi nghỉ ốm. Sau sự cố, nhân viên này đã được điều trị và không thể làm việc một thời gian - anh ta được bồi thường 100% nếu vắng mặt. Nếu khi hết thời gian nghỉ ốm, nhân viên trở lại làm việc, thì theo quy định, khoản bồi thường được thể hiện ở chỗ người lao động nhận được từ người sử dụng lao động vào cuối tháng mức lương tiêu chuẩn hàng tháng mà không bị khấu trừ. Hoặc vài tháng lương một lần nếu tai nạn lao động nghiêm trọng. Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động không có quyền khấu trừ tiền nghỉ ốm.

Khoản thanh toán một lần cho người lao động khi bị thương là bao nhiêu?

Khoản thanh toán một lần từ người sử dụng lao động cho nhân viên có nghĩa là bồi thường chi phí y tế trong trường hợp bị thương liên quan đến công việc. Nếu chúng ta đang nói về một chấn thương nghiêm trọng dẫn đến tàn tật lâu dài, chẳng hạn như chấn thương ở mắt, thì người lao động có thể trông đợi vào khoản bồi thường hàng tháng từ người sử dụng lao động hoặc Quỹ bảo hiểm xã hội. Khoản bồi thường bằng tiền một lần chỉ áp dụng cho các biện pháp cần thiết để phục hồi sức khỏe của nhân viên ở mức tối đa có thể. Thật dễ dàng để tính toán từ các tài liệu. Quy trình tính toán rất đơn giản, chúng tôi đã thảo luận ở trên.

Thanh toán bảo hiểm hàng tháng khi xảy ra tai nạn

Chấn thương lao động – sự kiện khó chịu cho người sử dụng lao động, vì nó áp đặt các nghĩa vụ khác nhau đối với doanh nghiệp. Thậm chí, trong bảng nhân sự còn có một vị trí dành cho kỹ sư an toàn lao động, người có trách nhiệm chủ yếu là ngăn ngừa tai nạn cho nhân viên.

Đối với người lao động, đây là thiệt hại về vật chất và đạo đức đối với anh ta, có thể không thể khắc phục được. Vì vậy, nhà lập pháp buộc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về những gì đã xảy ra, bao gồm cả việc bồi thường bằng tiền.

Định nghĩa, công nhận, lý do

Trước tiên, bạn cần xác định chấn thương lao động là gì. Thông thường đây là sự cắt xén nhận được trong quá trình hoạt động sản xuất dẫn đến mất khả năng lao động tạm thời hoặc vĩnh viễn.

Cũng được bao gồm trong danh mục thương tích liên quan đến công việc là: bệnh nghề nghiệp. Đây là những bệnh xảy ra ở người lao động do ảnh hưởng lâu dài của các yếu tố sản xuất có hại lên cơ thể.

Để một thương tích được phân loại là liên quan đến công việc, nó phải được cuộc điều tra, điều này sẽ thiết lập sự hiện diện của các dấu hiệu phù hợp với hoàn cảnh xảy ra tai nạn tại nơi làm việc. Nguyên nhân gây tai nạn lao động được cho là:

nhân viên không tuân thủ các quy định về an toàn;
Sơ suất trong việc thực hiện huấn luyện an toàn;
truy cập vào thiết bị bởi một chuyên gia không đủ trình độ;
được phép làm việc với thiết bị bị lỗi.

Điều kiện và dấu hiệu

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tai nạn lao động là sự cố gây thương tích, tử vong hoặc mất khả năng lao động. Hiện hữu tính năng đặc trưng, theo đó thương tích có thể được gọi là công nghiệp:

khi thực hiện nhiệm vụ công việc trên lãnh thổ doanh nghiệp;
trong thời gian nghỉ ngơi hoặc ăn trưa;
trên đường đi làm hoặc về nhà bằng phương tiện công vụ;
trong một chuyến công tác hoặc trên đường tới đó;
khi thực hiện các nhiệm vụ chính thức bên ngoài công ty.

Trong các trường hợp khác, thương tích không thể được coi là liên quan đến công việc. Nếu một nhân viên bị thương trong thời gian không làm việc nhưng đang thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng lao động thì tai nạn đó cũng có thể được coi là thương tích liên quan đến công việc. Ngoài những nhân viên được doanh nghiệp tuyển dụng, những người sau đây có thể có nguy cơ bị thương tích do công việc:

sinh viên đang thực tập;
người lao động làm việc theo hợp đồng dân sự;
người thực hiện lao động công cộng hoặc lao động cưỡng bức.

Văn bản pháp luật năm 2018

Nếu bạn bị thương tích khi làm việc, báo cáo tai nạn, đó là cơ sở để công nhận như vậy. Ngoài ra, một nhân viên trong một cơ sở y tế được cấp nghỉ ốm. Lý do bị khuyết tật khi nghỉ ốm phải được nêu rõ dưới đây mã 04.

Cho một nhân viên trên cơ sở Nghệ thuật. 184 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga phải được thanh toán trợ cấp, để hoàn trả số tiền kiếm được đã mất trong thời gian mất khả năng lao động và chi phí phục hồi sức khỏe.

Số tiền trợ cấp không phụ thuộc vào thời gian làm việc của nhân viên và được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày. Số tiền trợ cấp tối đa được lập chỉ mục hàng năm. Năm 2018 số tiền này là - 296.390,64 rúp. Ngoài ra, trong năm 2018, số tiền thanh toán bảo hiểm một lần tối đa đã được thiết lập - 96.368,45 rúp, thanh toán bảo hiểm hàng tháng bị hạn chế 74.097,66 rúp.

Quyền của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động được trình bày trong video này.

Điều tra tai nạn

Sau khi xảy ra sự cố đáng tiếc, người sử dụng lao động phải ngay lập tức tiến hành điều tra. Vì mục đích này, một khoản hoa hồng được tạo ra, thời hạn của nó được thiết lập từ 3 ngày đến 15 ngày tùy theo mức độ nghiêm trọng của vụ tai nạn.

Ban sản xuất kiểm tra hiện trường vụ việc:

chụp ảnh;
ghi lại các tình tiết của vụ việc;
sản xuất các đoạn phim video.

Để khôi phục bức tranh tối đa về những gì đã xảy ra, ủy ban phỏng vấn các nhân chứng của vụ việc và ghi lại lời khai của họ trong một tài liệu đặc biệt. Sau đó, ủy ban cần lấy báo cáo y tế về tình trạng của nạn nhân. Dữ liệu từ kết luận được nhập vào biểu mẫu.

Theo kết quả điều tra, ủy ban phải đưa ra kết luận về nguyên nhân của vụ việc và đưa ra phán quyết liệu vụ việc có được coi là thương tích do lao động hay không. Nếu phát hiện có tai nạn tại nơi làm việc thì điền vào báo cáo mẫu N-1.

Hành động của người sử dụng lao động và người lao động

Người sử dụng lao động phải sơ cứu nạn nhân và sắp xếp phương tiện đưa đón đến bệnh viện.

Hiện trường vụ việc phải được giữ nguyên nguyên vẹn cho đến khi bắt đầu cuộc điều tra. Nếu không thể thực hiện được điều kiện này thì mọi tình tiết phải được ghi lại bằng máy ảnh, máy quay phim.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo sự việc cho người thân của người bị nạn. Trong vòng 24 giờ, anh ta thông báo cho văn phòng FSS địa phương về vụ việc bằng cách điền vào biểu mẫu.

Nếu sự cố dẫn đến tử vong, thương tích tập thể hoặc thiệt hại nghiêm trọng, Ngoài bộ phận FSS, cần thông báo:

Thanh tra lao động;
Văn phòng Công tố;
Cơ quan điều hành;
Công đoàn.

Thông báo của các bên quan tâm xảy ra thông qua thông báo qua mẫu số 1. Tiếp theo, một ủy ban được thành lập để điều tra vụ việc. Báo cáo tai nạn hoàn chỉnh cùng với kết luận của ủy ban sẽ được chuyển đến bộ phận FSS. Việc phục hồi và xuất cảnh của người lao động cũng được ghi lại dưới dạng đặc biệt, gửi cho cơ quan thanh tra lao động và Quỹ bảo hiểm xã hội kèm theo thông báo về hậu quả của sự việc và các biện pháp thực hiện.

Đối với nhân viên, nhiệm vụ chính của anh ta trở thành mong muốn đạt được công lý. Điều này thường xảy ra do cấp quản lý muốn che giấu sự thật về chấn thương liên quan đến công việc. Người lao động được thuyết phục cho nghỉ ốm thường xuyên với lý do lơ là trong sinh hoạt, không muốn điều tra và báo cáo Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Tất nhiên, điều này có thể xảy ra với những vết thương nhẹ, nhưng những vết thương nặng thì khó che giấu. Người lao động cần đến cơ quan thanh tra lao động, cơ quan công tố và khởi kiện ra tòa. Nhân viên sẽ cần:

báo cáo của bác sĩ sẽ xác định mối liên hệ giữa thương tích và hoàn cảnh của vụ việc;
lời khai của người làm chứng;
bằng chứng tài liệu.

Ngoài ra, nó sẽ được cài đặt mức độ phạm tội của nhân viên. Nếu người lao động có lỗi trong vụ việc, người sử dụng lao động có thể từ chối bồi thường hoặc giảm số tiền bồi thường.

Danh sách các tài liệu cần thiết

Tai nạn phải bồi thường nhưng để nhận được thì phải đăng ký nhiều tài liệu. Để chuyển khoản thanh toán cho Quỹ Bảo hiểm xã hội, bạn phải cung cấp:

Báo cáo tai nạn.
Giấy chứng nhận thu nhập trung bình hàng tháng của nạn nhân.
Giấy chứng nhận về khoảng thời gian được chi trả trợ cấp khuyết tật tạm thời.
Hợp đồng lao động giữa người lao động và tổ chức.
Một bản sao sổ làm việc của nhân viên.
Đơn đề nghị nhận bảo hiểm theo mẫu đã được phê duyệt.
Ý kiến của các chuyên gia y tế về hậu quả của thương tích và các biện pháp cần thực hiện để phục hồi sức khỏe.
Chương trình phục hồi sức khỏe.
Chứng từ thanh toán chi phí nâng cao sức khỏe, chăm sóc y tế.

Các hình thức thanh toán và bồi thường

Bất cứ ai bị thiệt hại do tai nạn đều có quyền được bồi thường bồi thường bằng tiền sau đây:

Trợ cấp tàn tật tạm thời với số tiền 100%, bất kể thời gian làm việc của nhân viên.
Khoản thanh toán bảo hiểm một lần để chi trả cho việc điều trị và phục hồi sức khỏe.
Thanh toán bảo hiểm hàng tháng.
Bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần. Nó có thể được xác định một cách tự nguyện hoặc thông qua tòa án.
Các khoản thanh toán cho người thân của những người thiệt mạng do vụ việc.
Viện trợ vật chất.
Thanh toán để phục hồi thêm sau khi rời bệnh viện.

Số tiền thanh toán được xác định theo thủ tục được thiết lập hợp pháp, số tiền này thay đổi hàng năm do lập chỉ mục.

Thủ tục nhận tiền

Cần lưu ý rằng nhiều khoản thanh toán mà công nhân bị thương nhận được được thực hiện bằng chi phí của Quỹ Bảo hiểm xã hội, nếu công ty trả phí bảo hiểm cho thương tích.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên không có đủ số tiền bồi thường được quy định hợp pháp thì anh ta có quyền kiện người sử dụng lao động, người sẽ phải trả số tiền còn thiếu bằng chi phí của doanh nghiệp.

Công ty có thể chỉ định các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên trong tự nguyện. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bồi thường tiền lương từ quỹ của mình. 100%, mà nhân viên sẽ không thể nhận được trong thời gian điều trị.

Nghỉ ốm vì thương tật tạm thời do chấn thương khi làm việc phải được trả lương từ ngày đầu tiên của cuộc tấn công. Nghĩa là, người sử dụng lao động không có quyền đợi đến hết thời gian nghỉ ốm để tính toán chính xác, như thông lệ khi chỉ định trợ cấp tàn tật tạm thời thông thường.

Khoản bồi thường một lần và hàng tháng phải được tích lũy kể từ ngày đầu tiên xảy ra sự việc, nếu không người sử dụng lao động sẽ vi phạm pháp luật. Một gói tài liệu được nộp cho FSS. Bên mua bảo hiểm phải quyết định việc trả tiền bồi thường trong vòng 10 ngày. Hết thời hạn này, nạn nhân sẽ được bồi thường.

Việc hoàn trả tiền thuốc được thực hiện bằng chi phí của người sử dụng lao động và người lao động phải mang theo tất cả các biên lai xác nhận chi phí của mình. Theo đó, các chi phí này sẽ được hoàn trả sau khi người lao động điều trị xong.

Nghỉ ốm được trả lương như thế nào?

Như đã đề cập ở trên, nghỉ ốm được trả lương kể từ ngày đầu tiên phát hành cho nạn nhân. Nhưng phải làm gì nếu cuộc điều tra vẫn chưa hoàn tất và vụ việc không được chính thức công nhận là có thể bảo hiểm? Cách tính thời gian nghỉ ốm là 100% thu nhập trung bình của anh ta trong năm vừa qua, bất kể thời gian làm việc của nhân viên.

Trước khi vụ việc được bộ phận kế toán bảo hiểm chính thức công nhận, cần tính vào chi phí quyền lợi như thương tích trong nhà, tức là ba ngày đầu bạn tự chi trả, những ngày tiếp theo - theo mức phí. chi phí của Quỹ Bảo hiểm xã hội. Việc hạch toán được thực hiện bài đăng tương ứng.

Khi Ủy ban đưa ra văn bản ghi nhận vụ tai nạn, bộ phận kế toán cần đảo ngược các bút toán đã lập trước đó và thay đổi cách tính ngày nghỉ ốm, tính toàn bộ chi phí vào Quỹ Bảo hiểm xã hội. Theo đó, nếu trong thời gian này nộp báo cáo cho Quỹ Bảo hiểm xã hội thì phải nộp bản tính toán cập nhật. Nếu vi phạm thủ tục thanh toán, người sử dụng lao động phải chịu tiền phạt.

Trong chương trình “Chuyên gia”, khái niệm như chấn thương lao động đã được thảo luận.

Có một số luật ở Nga quy định các vấn đề về thương tích tại nơi làm việc:

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Nghệ thuật. 184 (đảm bảo bồi thường bằng tiền trong trường hợp xảy ra tai nạn).
Luật Liên bang số 125, Nghệ thuật. 5 (bảo hiểm nhân viên bắt buộc).
Bộ luật Dân sự Liên bang Nga, Nghệ thuật. 1101 (khả năng yêu cầu bồi thường bằng tiền cho những thiệt hại về tinh thần khi bị thương tại nơi làm việc).
Hiến pháp Liên bang Nga (đảm bảo điều kiện an toàn khi thực hiện các hoạt động lao động).

Một cuộc điều tra về thực tế một vụ tai nạn lao động được tiến hành để xác định nguyên nhân và hoàn cảnh của vụ việc. Sau đó, nạn nhân có quyền yêu cầu bồi thường bằng tiền.

Việc điều tra là bắt buộc đối với bất kỳ tai nạn công nghiệp nào, ví dụ:

Thương tích cơ thể liên quan đến tổn hại đến sức khỏe của con người, động vật hoặc côn trùng.
Hiện tượng điện giật hoặc sét đánh, tê cóng, đuối nước, sốc nhiệt, bỏng.
Thiệt hại do tai nạn, cháy nổ.
Các thương tích khác mà nhân viên nhận được trong quá trình làm việc.

Để một thương tích lao động được công nhận, phải tồn tại các trường hợp sau:

Mọi thứ phải diễn ra trong giờ làm việc và trong khuôn viên của doanh nghiệp. Không quan trọng tai nạn xảy ra trong giờ nghỉ trưa hay khi làm thêm giờ.
Chấn thương xảy ra trên đường đi làm hoặc về nhà khi đang di chuyển bằng phương tiện giao thông cá nhân (phải được xác nhận thỏa thuận về vấn đề này với người quản lý trực tiếp).
Trong chuyến công tác (khi nhân viên di chuyển theo bất kỳ hướng nào, đến một địa điểm hoặc quay lại).
Khi thực hiện công việc theo chế độ luân phiên.

Danh sách này không đầy đủ nhưng bao gồm các trường hợp phổ biến nhất. Tiếp theo, chúng tôi sẽ phân tích những hậu quả vật chất mà tổ chức phải gánh chịu nếu xảy ra tai nạn lao động: các khoản thanh toán và bồi thường trong năm 2019.

Thuật toán tính toán

Để xác định mức chi trả cho chấn thương lao động trong năm 2019 trong từng trường hợp, bạn cần bắt đầu từ số tiền do pháp luật quy định. Chúng được xem xét hàng năm. Trong năm 2019, khoản thanh toán bảo hiểm một lần tối đa là 97.778 rúp. Khi tính toán phải tính đến các hệ số khu vực.

Quy trình tính toán bao gồm các bước sau:

Tính thu nhập trung bình của nhân viên (thu nhập trong hai năm trước khi nghỉ ốm do sự cố tại nơi làm việc, chia cho số ngày trong khoảng thời gian này, tức là 730).
Giá trị kết quả được nhân với số ngày nghỉ ốm.
Kinh nghiệm làm việc không được tính đến vì số tiền trợ cấp bằng 100% số tiền được tính (trong trường hợp không có lỗi của nạn nhân).
Tổng số tiền được so sánh với các hạn chế hiện tại. Năm 2019, số tiền trợ cấp tối đa, theo luật, là 300.728 rúp. Nếu thu nhập của nạn nhân vượt quá giá trị này, khoản thanh toán sẽ được thực hiện dựa trên mức tối đa là 9.892,37 rúp mỗi ngày làm việc.
Khi trả trợ cấp, thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ. Tiền được chuyển vào ngày thanh toán khoản tạm ứng hoặc tiền lương tiếp theo.
Nếu một nhân viên chết do hậu quả của một vụ tai nạn, người thân sẽ được trả 1 triệu rúp.

Hướng dẫn: phải làm gì nếu nhân viên bị thương tại nơi làm việc

Người lao động bị thương phải thông báo sự việc cho chính quyền và lập danh sách giấy tờ sau:

Đơn xin thanh toán một lần hoặc hàng tháng cho thương tích do lao động.
Giấy tờ xác nhận chi phí mua thuốc và các khóa phục hồi chức năng (nếu chi trả từ nguồn quỹ cá nhân).
Giấy chứng nhận mất khả năng lao động (kết luận của chuyên gia y tế).
Kế hoạch chi tiết của chương trình phục hồi chức năng.
Kết luận của chuyên gia y tế về sự cần thiết phải trải qua một khóa học phục hồi chức năng.

Mẫu đơn xin Quỹ bảo hiểm xã hội thanh toán một lần cho tai nạn lao động

Mẫu đơn xin Quỹ Bảo hiểm xã hội đóng hàng tháng

Quy trình quản lý trường hợp bị thương tại nơi làm việc

Trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, giám đốc phải thành lập một ủy ban đặc biệt. Cô tìm hiểu tất cả các trường hợp mà nhân viên bị thương. Ủy ban bao gồm ít nhất ba người:

đại diện cơ quan, tổ chức chính phủ nơi xảy ra tai nạn;
đại diện công đoàn;
người chịu trách nhiệm chấp hành nội quy an toàn lao động tại doanh nghiệp nơi người lao động bị thương.

Nếu vụ tai nạn ảnh hưởng đến năm người trở lên, hoa hồng sẽ được mở rộng. Các thành viên của nó bao gồm một đại diện được ủy quyền của Thanh tra Lao động Nhà nước Liên bang Nga và một thành viên của Đại diện Công đoàn Toàn Nga của Liên bang Nga.

Xin lưu ý rằng nạn nhân có quyền hợp pháp để tham gia ủy ban. Điều này được cho phép nhằm giảm thiểu khả năng giả mạo trong quá trình điều tra các tình huống xảy ra vụ tai nạn.

Nếu một nhân viên bị thương tại nơi làm việc, phải lập báo cáo. Tài liệu thứ hai được điền bằng tiếng Nga và nếu nhân viên bị thương là người nước ngoài thì cũng bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của anh ta. Thông tin bắt buộc trong hành vi:

thông tin về hoàn cảnh xảy ra vụ việc;
nguyên nhân gây hư hỏng;
Họ, tên, chức vụ của người phạm tội;
mức độ tội lỗi của nạn nhân;
lời khai của nhân chứng.

Đạo luật này được ký bởi tất cả các thành viên của ủy ban. Sau đó, giấy tờ được trình Giám đốc doanh nghiệp phê duyệt và đóng dấu xác nhận.

Cũng cần phải thông báo cho Quỹ Bảo hiểm xã hội (SIF) dưới hình thức báo cáo (Điều 228.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Và nếu có từ hai người trở lên bị thương hoặc có người tử vong thì Giám đốc có nghĩa vụ thông báo:

Quỹ bảo hiểm xã hội;
Thanh tra Lao động Nhà nước;
Văn phòng Công tố;
cơ quan chính quyền địa phương;
người sử dụng lao động (nếu người lao động được chuyển đến doanh nghiệp khác và bị thương do lao động ở đó);
Tổ chức công đoàn khu vực.

Biên bản tai nạn được điền theo mẫu số 73 đã được phê duyệt theo nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga. Nếu xảy ra sự cố trên tàu, thuyền trưởng phải báo cáo sự việc cho lãnh sự quán Nga gần nhất càng nhanh càng tốt. Nếu nguyên nhân gây ra vấn đề sức khỏe của nhân viên là do ngộ độc cấp tính, Rospotrebnadzor cần được thông báo bổ sung.

Để cấp trợ cấp tàn tật cho nhân viên bị thương, ban quản lý chuẩn bị và gửi cho Quỹ Bảo hiểm xã hội một bộ hồ sơ, bao gồm:

Các khoản thanh toán khác được quy định bởi thỏa thuận tập thể.

FSS trả tiền:

Trợ giúp một lần.
Trợ cấp hàng tháng do mất khả năng lao động.
Bồi thường chi phí phục hồi chức năng (nếu nạn nhân đến viện điều dưỡng và mua thuốc bằng chi phí của mình). Để nhận được các khoản thanh toán này, bạn phải cung cấp biên lai cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội để xác nhận chi phí.

Trách nhiệm che giấu thương tích liên quan đến công việc

Vì thương tích của nhân viên tại nơi làm việc thuộc một sự kiện được bảo hiểm và theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường (Luật Liên bang số 125), trách nhiệm pháp lý sẽ được quy định trong trường hợp che giấu vụ việc. Định mức tương ứng được quy định tại Điều. 15.34 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Trong đó nêu rõ hành vi che giấu sự việc gây thiệt hại, công ty sẽ bị phạt số tiền:

300-500 rúp (đối với công dân);
500-1000 rúp (đối với nhân viên);
5000-10.000 rúp (đối với doanh nghiệp).