Các bài kiểm tra tâm lý cho các cuộc phỏng vấn việc làm. Kiểm tra sự chú ý là gì? Quan sát ứng viên trong quá trình kiểm tra

Nếu bạn tự hỏi công ty nào sử dụng các bài kiểm tra khi tuyển dụng trực tuyến, thì bạn có thể liệt kê một cách an toàn tất cả các công ty phương Tây ít nhiều lớn, cũng như nhiều công ty trong nước. May mắn thay cho những chuyên gia trẻ thông minh, tài năng, các tập đoàn lớn nhất có chi nhánh ở Nga và các nước SNG tuyển dụng nhân viên địa phương, nói cách khác, người Nga, người Belarus, người Kazakhstan, người Ukraine có cơ hội trở thành một phần của thế giới doanh nghiệp.

Từ công ty Nga kiểm tra trực tuyến được sử dụng bởi các ngân hàng hàng đầu, các công ty nhiên liệu và năng lượng, và các công ty khác. Lựa chọn kiểu phương Tây cho phép bạn chọn những ứng viên tốt nhất và nếu nhà tuyển dụng cần những nhân viên thông minh và có năng lực chứ không phải một loạt người thân kém cỏi, thì anh ta sẽ sử dụng tuyển dụng trực tuyến, bao gồm nhiều giai đoạn.

Tiến trình lựa chọn

Sẽ là lạ nếu các công ty không tận dụng lợi thế của World Wide Web, nhưng một số vẫn kiểm tra khi xin việc ở văn phòng. Có ít công ty như thế này chương trình đặc biệt tiết kiệm một lượng thời gian đáng kể mà nhân viên nhân sự thường dành cho việc xử lý dữ liệu của từng ứng viên, so sánh kết quả với “đồng nghiệp”, v.v. Khi các bài kiểm tra được tiến hành trực tuyến, chương trình sẽ phân phối tất cả dữ liệu, nó cũng phân tích và so sánh chúng, và mọi thứ được thực hiện trong vài giây.

Đầu tiên, ứng viên nộp đơn, cũng từ xa, nó được “bộ phận nhân sự” xem xét, và trong trường hợp tích cực, sẽ gửi một liên kết đến trang có các bài kiểm tra, trong đó thời hạn được chỉ định. Người nộp đơn có thể bắt đầu khi anh ta muốn, ngay cả vào ban đêm, thậm chí vào ban ngày, anh ta quyết định khi nào thời điểm tốt nhấtđể vượt qua các bài kiểm tra quan trọng.

Để thành công, bạn phải quyết định một số tiền nhất định của ví dụ, một mức tối thiểu nhất định do nhà tuyển dụng cung cấp, nhưng vẫn có một điều kiện - kết quả chung của nhóm. Nếu phần lớn các ứng viên vượt qua thành công và điểm của họ cao, thì điểm tối thiểu sẽ không thể đảm bảo chuyển tiếp sang giai đoạn tiếp theo.

Sau khi kiểm tra, sẽ có một loạt các cuộc phỏng vấn với các đồng nghiệp giả định, các nhà quản lý tiềm năng, tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng nào còn trống. Các ứng viên cũng có thể tham gia vào trung tâm đánh giá, nơi các bài thuyết trình của ứng viên, tinh thần đồng đội được đánh giá. Bạn chỉ có thể nhận được lời mời làm việc sau cuộc phỏng vấn cuối cùng với người quản lý, được 2-3 ứng viên đạt được.

kiểm tra trực tuyến

Các bài kiểm tra công việc được chuẩn hóa, mọi người đều biết về chúng, nhưng bản thân các ví dụ không được phân phối miễn phí, chỉ có một số mẫu và chúng đơn giản hơn nhiều so với các bài toán thực tế. Có ba loại nhiệm vụ, cũng như kiểm tra của tiếng anh, cô ấy cũng hài lòng qua Internet. Đôi khi một bài kiểm tra tâm lý được sử dụng khi xin việc trực tuyến, nhưng bạn không cần chuẩn bị cho nó, bạn chỉ cần chọn câu trả lời mình thích.

Ba loại thử nghiệm được sử dụng:

• logic (hình ảnh);
• số (toán học);
• lời nói (văn bản).

Các bài kiểm tra số khi xin việc trực tuyến liên quan đến các phép toán số học đơn giản với dữ liệu, điều quan trọng là ứng viên phải hiểu dữ liệu ban đầu là gì, điều này có thể khó khăn lúc đầu. Nếu nhiệm vụ cấp độ cao phức tạp, có thể cần đến kỹ năng phân tích, tức là trước khi đưa ra quyết định, bạn sẽ phải hiểu con số nào cần tương quan với con số nào, vì vậy, các bài trắc nghiệm toán học tuyển dụng trực tuyến nhìn bên ngoài thì đơn giản nhưng thực tế là không cần chuẩn bị trước. khó hơn.

Các bài kiểm tra bằng lời nói bao gồm một văn bản ngắn và các câu lệnh cho nó. Văn bản mô tả một tình huống nhất định trong khoa học, y học, công nghiệp và các tuyên bố có thể là “sai”, “đúng” hoặc “không mang tính thông tin”, chính người nộp đơn sẽ phải chọn một phương án.

Các bài kiểm tra logic trông khá đơn giản, nhưng chúng rất khó giải. Chúng bao gồm một loạt các hình ảnh trong đó các số liệu thay đổi theo quy luật riêng của chúng và bạn cần phải thời gian ngắn hiểu sự phụ thuộc này, hãy tính xem hình còn thiếu sẽ biến như thế nào và chọn đáp án. Giải pháp trở nên phức tạp hơn khi các đối tượng được "nhúng" vào nhau được kết hợp trong ảnh.

Kiểm tra Sberbank khi xin việc trực tuyến, các bài kiểm tra của các nhà tuyển dụng khác khá phức tạp, chúng không được công khai, nhưng bạn vẫn cần phải đào tạo. Nếu bạn cố gắng thực hiện một bài kiểm tra việc làm trực tuyến mà không có sự chuẩn bị, thì rất có thể nỗ lực đó sẽ thất bại. Một phút được đưa ra để giải quyết vấn đề và một khó khăn với một ví dụ có thể xứng đáng với toàn bộ nỗ lực.

Một vấn đề khác là cách thiết kế bài tập không bình thường, không thể gọi là quá phức tạp mà không có sự chuẩn bị trước, những câu nói “lạ lùng”, những con số thay đổi một cách khéo léo khiến nhiều người mới bắt đầu bỡ ngỡ. Sự chuẩn bị tốt nhất- thực hành, nhưng không thể vượt qua các bài kiểm tra khi xin việc trực tuyến miễn phí ở mức độ phù hợp. Bạn có thể tìm thấy các ví dụ đơn lẻ miễn phí, chúng khá đơn giản và để đào tạo, tốt hơn là sử dụng một ví dụ đặc biệt bài kiểm tra trực tuyến ing được chuẩn bị bởi một số trang web học tập.

Tuyển dụng trực tuyến dễ dàng hơn là đầu hàng khá lo lắng trong văn phòng, nơi có thể có tiếng ồn và sự can thiệp của nhân viên, nhưng bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng cho bài kiểm tra để không đánh mất cơ hội có được vị trí trong một công ty hàng đầu. Vì vậy, theo thông tin từ chính các nhân viên, chỉ một số ít vượt qua được bài kiểm tra trực tuyến của Sberbank khi đi xin việc lần đầu mà không cần chuẩn bị, số còn lại đều được hỗ trợ trong quá trình đào tạo.

Tất cả những ai đã từng có cơ hội tham gia phỏng vấn xin việc đều biết rằng Cách tốt nhất lấy thông tin cần thiết của người tìm việc là hỏi đúng câu hỏi. Trong trường hợp này, một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ không chỉ tính đến phản ứng bằng lời nói của ứng viên mà còn cả phản ứng phi ngôn ngữ của anh ta, chẳng hạn như nét mặt, chuyển động cơ thể, giọng nói, v.v. Một số công ty còn đi xa hơn và cung cấp cho ứng viên toàn bộ bảng câu hỏi hoặc bài kiểm tra trước.

câu hỏi phỏng vấn xin việc

Bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm sẽ bao gồm các câu hỏi và câu trả lời. Mỗi nhà tuyển dụng có bảng câu hỏi yêu thích của riêng mình, trong số đó có cả những câu khá chuẩn và khó.

Các câu hỏi là gì

Trong quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn có thể hỏi ứng viên các loại khác nhau câu hỏi:

• mở;
• đóng cửa;
• làm sáng tỏ;
• Chỉ đạo.

Một số chuyên gia cũng thích sử dụng phương pháp câu chưa hoàn thành, khi ứng viên được yêu cầu hoàn thành một số tuyên bố, dựa trên sở thích, mong muốn và khả năng của anh ta.

Câu hỏi mở ngụ ý khả năng có câu trả lời chi tiết từ ứng viên. Một câu hỏi được đặt ra trong mẫu đơn này sẽ cho phép người nộp đơn nói, chẳng hạn như về kinh nghiệm chuyên môn của anh ta, về các công việc trước đây, về triển vọng nghề nghiệp và về vị trí của anh ta trên thị trường. Tóm lại, nếu nhà tuyển dụng muốn cho ứng viên cơ hội nói, anh ta sẽ hỏi câu hỏi mở.

Ví dụ về câu hỏi mở:

• Tại sao bạn rời bỏ chủ nhân trước đây của bạn?
• Bạn thấy mình ở đâu trong năm (mười, mười lăm) năm nữa?
• Làm thế nào để bạn đánh giá hành động của các đối thủ cạnh tranh về một vấn đề như vậy?
• Điều gì sẽ là quá trình hành động của bạn trong tình huống này?

Những câu hỏi như vậy cho phép nhà tuyển dụng không chỉ có được thông tin thực tế về kinh nghiệm làm việc của ứng viên và quan điểm về những khoảnh khắc nghề nghiệp và cuộc sống khác nhau. Trả lời một câu hỏi mở, ứng viên cũng thể hiện khả năng tiến hành một cuộc trò chuyện, mức độ phát triển tư duy logic và trừu tượng, khả năng đọc viết, mức độ tự chủ, sự hiện diện hay vắng mặt của nghệ thuật và nhiều khía cạnh khác mà chỉ một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm có thể nhận thấy và đánh giá.

Câu hỏi đóng cung cấp câu trả lời một từ "có"/"không" hoặc cung cấp thông tin thực tế cụ thể. Ví dụ, câu hỏi ứng viên có bao nhiêu cấp dưới ở công việc trước đây có thể nhằm mục đích xác minh tính xác thực của thông tin được cung cấp trong sơ yếu lý lịch.

Các câu hỏi làm rõ được thiết kế để làm rõ chính xác sự hiểu biết về một câu trả lời đã nghe rõ ràng cho một số câu hỏi khác. Khi làm rõ, người quản lý nhân sự, theo quy định, có thể sử dụng các từ “tôi hiểu bạn có đúng không…” hoặc “Tôi có ấn tượng rằng…”.

Các câu hỏi định hướng chứa một gợi ý về câu trả lời mong muốn. Đặc biệt, nếu ứng viên trả lời câu hỏi này ở dạng khẳng định hoặc phủ định, điều đó được hiểu rằng anh ta cũng sẽ đưa ra lời biện minh chi tiết cho câu trả lời của mình bằng các ví dụ từ thực tiễn nghề nghiệp. Các câu hỏi làm rõ bao gồm:

• “Một chuyên gia trong lĩnh vực này sẽ có tải trọng rất lớn. Bạn đã sẵn sàng cho công việc căng thẳng này chưa?”
• “Làm việc theo nhiệm vụ sẽ yêu cầu cả làm việc theo nhóm và làm việc độc lập. Bạn có thể chuyển đổi giữa các chế độ này không?
• “Chúng tôi mong đợi khả năng quản lý cao từ ứng viên. Bạn có thể gọi mình là một người quản lý mạnh mẽ?

Các câu hỏi cho phép một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong quá trình giao tiếp xác định mức độ chuẩn bị của ứng viên, mức độ yêu cầu của anh ta, sự sẵn sàng đối thoại, khả năng giao tiếp và trình bày bản thân.

Video: câu hỏi phỏng vấn

Những câu hỏi nào được yêu cầu

Nói đúng ra, không có câu hỏi bắt buộc hoặc tùy chọn. Mỗi nhà tuyển dụng được tự do xây dựng quy trình phỏng vấn theo cách mình thích nhất, đồng thời chỉ được hướng dẫn theo nhu cầu của riêng mình. Tuy nhiên, có một số câu hỏi cơ bản được hỏi dưới hình thức này hay hình thức khác trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. Vì vậy, bạn sẽ được hỏi về trình độ học vấn của mình, bạn sẽ được yêu cầu kể về con đường của mình trong nghề. Các nhà tuyển dụng thường quan tâm đến điều gì thu hút một ứng viên đến với công ty của họ và vị trí tuyển dụng cụ thể này. Hãy chuẩn bị để mô tả điểm yếu của bạn và thế mạnh, cũng như tranh luận với nhà tuyển dụng tại sao bạn, chứ không phải một trong những đối thủ cạnh tranh của bạn, nên được thuê cho vị trí này. Một câu hỏi phổ biến là về lý do thay đổi công việc. Hỏi ứng viên về mức lương mong muốn là một cách cư xử tốt.

Những câu hỏi không nên hỏi trong buổi phỏng vấn

Cùng với những câu hỏi có thể giải thích được một cách tự nhiên, cũng có những câu hỏi bị cấm, hay nói cách khác là không hoàn toàn chính xác. Một số câu hỏi bị cấm hỏi tại các cuộc phỏng vấn và thậm chí ở cấp độ lập pháp. Những chủ đề nóng này bao gồm:

• Quốc tịch;
• tuổi tác;
• tôn giáo;
• tình trạng sức khỏe.

Người sử dụng lao động không có quyền từ chối tuyển dụng do quốc tịch, tuổi tác hoặc tôn giáo "không phù hợp". Tương tự như vậy, không thể từ chối việc làm do mang thai chẳng hạn. Theo đó, không cần phải hỏi về nó.

Tất cả điều này được quy định rõ ràng trong luật, cùng với các hình phạt nếu vi phạm các điều kiện này. Tuy nhiên, trên thực tế, sự phân biệt đối xử vì những lý do này đang diễn ra tràn lan. Một người có ngoại hình phương Đông có thể không được thuê, ở tuổi bốn mươi tìm việc khó hơn nhiều so với ở tuổi 30 và những nhân viên sẽ rời đi sau 8 tháng nữa nghỉ thai sản, và không ai quan tâm cả. Tất nhiên, như một lý do chính thức để từ chối, một cái gì đó chính xác hơn lý do thực sự sẽ được công bố. Tôi đã phải trải nghiệm nó lần đầu tiên.

Cách trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng

Trước hết, bạn cần trả lời các câu hỏi một cách trung thực và đi thẳng vào vấn đề. Không cần phải suy nghĩ cho nhà tuyển dụng, những gì anh ta sẽ quan tâm để biết. Khi trả lời, cần tính đến phản ứng của chuyên gia nhân sự. Nếu bạn thấy rằng một người đang vội vàng và đang cố gắng bằng mọi cách có thể để rút ngắn câu trả lời của bạn, thì bạn nên kết thúc câu chuyện của mình một cách suôn sẻ.

Luôn lắng nghe cẩn thận câu hỏi mà bạn được hỏi. Tôi tình cờ là nhân chứng của một cuộc phỏng vấn, cuộc phỏng vấn này không có kết thúc tốt đẹp cho ứng viên. Khi nói về thành tích công việc của mình, ứng viên cho vị trí trưởng phòng liên tục sử dụng đại từ "chúng tôi". Nhà tuyển dụng đã gợi ý nhiều lần, sau đó hỏi bằng văn bản rõ ràng rằng ứng viên trong câu chuyện của anh ta nên tách biệt thành tích của anh ta với thành tích của nhóm. Tuy nhiên, ứng viên đã phớt lờ những gợi ý và yêu cầu và tiếp tục nói về những thành tích thay mặt cho cả nhóm của anh ấy hoặc công ty. Do đó, hóa ra nhà tuyển dụng không thể xác định quy mô đóng góp cụ thể của mình cho sự nghiệp chung và không giúp đánh giá trình độ.

Đối thoại giữa nhân sự và người tìm việc

Denis: Tôi thấy trong sơ yếu lý lịch của bạn rằng ba công việc trước đây tương tự như vị trí chúng tôi đang mở?

Oleg: Hoàn toàn đúng. Tôi được đào tạo nghiêm túc và có kinh nghiệm vững chắc theo hướng này.

Denis hỏi Oleg một câu hỏi mở để tìm hiểu lý do tại sao ứng viên muốn công việc này nếu nó quá giống với những công việc trước. Có lẽ đằng sau mong muốn này có một số vấn đề ở cùng một nơi.

Denis: Điều gì khiến bạn quan tâm đến lời đề nghị của chúng tôi?

Oleg: Về trách nhiệm công việc, lời đề nghị của bạn tương tự như công việc trước đây của tôi, nhưng tôi nhìn thấy cơ hội phát triển và trưởng thành ở bạn. Ở công ty cũ, có quá nhiều hạn chế đối với các hành động độc lập, nhưng tôi muốn tự mình làm nhiều việc hơn mà không cần sự chấp thuận thêm của sếp.

Oleg trả lời rất hay câu hỏi đặt ra. Denis chỉ muốn tìm hiểu lý do rời nơi làm việc trước đây để đến một nơi tương tự.

Bây giờ chúng ta hãy xem xét cách trả lời chính xác các câu hỏi về thành tích. Nhiều ứng viên cảm thấy khó khăn khi nói về nó.

Denis: Có bất kỳ thành tích cụ thể nào mà bạn tự hào không?

Oleg: Tôi là người đầu tiên trong công ty thu hút khách hàng tham gia vào các khoản đầu tư thay thế. Hành động của tôi cho phép tôi thực hiện các giao dịch hiệu quả hơn, nhờ đó tôi có thể xây dựng mối quan hệ tin cậy với khách hàng trong một thời gian dài. Tôi đã chia sẻ kinh nghiệm của mình với các đồng nghiệp, họ đánh giá cao nó và bắt đầu làm việc theo các nguyên tắc mà tôi đề xuất.

Video: cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi đi xin việc

Đối với một ứng viên, việc chuẩn bị trước các câu hỏi của mình cho nhà tuyển dụng cũng không kém phần quan trọng so với việc trả lời đúng câu hỏi của nhà tuyển dụng. Khi chuẩn bị câu hỏi, bạn cần sử dụng lẽ thường. Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng nhiều câu hỏi hơn chính anh ta đã hỏi bạn. Thật tệ khi không hỏi bất kỳ câu hỏi nào. Đồng thời, chiến lược “hỏi bất cứ điều gì” cũng sẽ không hiệu quả. Người nộp đơn tại cuộc phỏng vấn cũng được đánh giá qua những gì anh ta hỏi, vì vậy câu hỏi đầu tiên xuất hiện trong đầu là theo tinh thần “Công ty của bạn làm gì?” tốt hơn không nên nói. Do đó, một nhân viên bán hàng quan tâm đến các số liệu chính của sản phẩm mà anh ta sẽ phải làm việc sẽ tạo ấn tượng khá tích cực so với đối thủ cạnh tranh đồng nghiệp của anh ta, những người mà toàn bộ mối quan tâm của họ tập trung vào quy mô của khoản hoa hồng.

Bạn có thể bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách làm rõ tiềm năng nhiệm vụ chính thức. Câu hỏi về các mục tiêu và mục tiêu chiến lược cho vị trí này sẽ được đón nhận nồng nhiệt. Nhà tuyển dụng mong đợi gì từ một nhân viên mới trong một năm? Hiệu suất làm việc của nhân viên sẽ được đánh giá như thế nào và theo những tiêu chí nào? Những câu hỏi như thế này cho thấy bạn là một nhà tư tưởng chiến lược và đã quen với việc lập kế hoạch cho cuộc sống nói chung và sự nghiệp của bạn nói riêng.

Hỏi lý do tại sao vị trí đang mở sẽ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần để quyết định nên chấp nhận hay từ chối. Nếu một vị trí tuyển dụng lần đầu tiên mở ra, một loạt trách nhiệm lớn sẽ đổ lên vai một nhân viên mới liên quan đến việc xây dựng công việc từ đầu, cũng như tích hợp hướng đi mới này trong công ty vào các hoạt động của phần còn lại của doanh nghiệp. Nếu ai đó đã làm công việc này trước bạn, hãy cố gắng tìm hiểu lý do tại sao người này quyết định rời khỏi nơi này. Nếu công ty cho Năm ngoái một số nhà quản lý tiếp thị đã thay đổi, rất có thể có điều gì đó không ổn trong nhóm.

Nên đặt câu hỏi về giờ làm việc, điều kiện trả lương và giờ nghỉ trưa vào cuối cuộc họp, khi những điểm quan trọng nhất đã được đề cập.

Video: những gì cần hỏi nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn

Thử nghiệm tuyển dụng được sử dụng để làm gì?

Kiểm tra việc làm được sử dụng như một phương pháp khoa học để xác định các đặc điểm và phẩm chất của một người, cũng như các kỹ năng cụ thể mà ứng viên sẽ cần trong quá trình làm việc. Với sự trợ giúp của các bài kiểm tra, nhà tuyển dụng cố gắng bảo đảm một chút trước nguy cơ tuyển dụng một ứng viên không đủ tiêu chuẩn hoặc một người có mức độ xung đột cao. Các bài kiểm tra ở một mức độ nào đó cho phép bạn tìm ra mức độ kiến ​​​​thức chuyên môn, đồng thời cho thấy các đặc điểm cá nhân của một người.

Ưu và nhược điểm của việc sử dụng thử nghiệm trong tuyển dụng

Kiểm tra là một công cụ phổ biến dành cho các nhà quản lý nhân sự, tuy nhiên, ngay cả khi sử dụng các bài kiểm tra tốt nhất và tiên tiến nhất cũng không đảm bảo kết quả tích cực 100% cho nhà tuyển dụng và không thể đảm bảo hoàn toàn không có lỗi tuyển dụng.

đến số lợi thế chắc chắn việc sử dụng các bài kiểm tra trong quá trình phỏng vấn bao gồm:

• các bài kiểm tra giúp dễ dàng lựa chọn giữa các ứng viên có cùng trình độ kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn;
• kiểm tra làm giảm tác động nhân tố con người trong quá trình ra quyết định, loại trừ yếu tố có hay không có thiện cảm cá nhân của nhà tuyển dụng đối với ứng viên;
• với sự trợ giúp của kiểm tra, có thể xác định các khả năng không rõ ràng của ứng viên, ví dụ, khuynh hướng tư duy phân tích;
• các bài kiểm tra cho phép bạn kiểm tra mức độ chống lại căng thẳng và xác định xu hướng nói dối.

Mặt khác, kết quả kiểm tra ứng viên không thể là lý lẽ duy nhất để đưa ra quyết định tuyển dụng, vì cũng có những rủi ro sau khi sử dụng công cụ này:

• ứng viên có thể chuẩn bị trước cho bài kiểm tra và đưa ra câu trả lời được xã hội chấp nhận hoặc nhà tuyển dụng mong muốn, vì vậy kết quả bài kiểm tra sẽ tốt nhưng không đáng tin cậy;
• kinh nghiệm của nhà tuyển dụng có thể không đủ để giải thích chính xác kết quả kiểm tra, hơn nữa, bản thân các bài kiểm tra có thể được chọn không chính xác;
• kết quả kiểm tra có thể bị sai lệch do trạng thái cảm xúcứng viên tại thời điểm kiểm tra;
• các yêu cầu phóng đại về kết quả kiểm tra có thể kéo theo những chi phí không chính đáng cho việc tìm kiếm nhân viên phù hợp.

Tôi có thể chọn không tham gia thử nghiệm không?

Nói một cách chính xác, không có chỉ dẫn nào trong luật quy định rằng các ứng viên phải trải qua quy trình kiểm tra khi nộp đơn xin việc. Các ngoại lệ duy nhất là một số tổ chức và dịch vụ nhà nước. Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng một người từ chối làm bài kiểm tra do nhà tuyển dụng đưa ra sẽ làm giảm đáng kể cơ hội nhận được lời mời làm việc của họ. Về mặt hình thức, bạn có quyền từ chối thực hiện các bài kiểm tra, nhưng trên thực tế, tốt hơn là không nên làm điều này.

Nhiều nhà tuyển dụng đề nghị hoàn thành một bài kiểm tra ngay cả trước cuộc phỏng vấn. Kinh nghiệm của tôi là nhà tuyển dụng thậm chí có thể từ chối phỏng vấn một ứng viên từ chối làm bài kiểm tra trước khi gặp mặt trực tiếp. Trong khi đó, ứng viên có thể mất tới vài giờ để hoàn thành một số bài kiểm tra tâm lý. Tôi không muốn lãng phí thời gian của mình, vì vậy tôi không bao giờ đồng ý làm những bài kiểm tra như vậy trước cuộc gặp cá nhân với nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng không sẵn sàng tôn trọng những nguồn lực tạm thời của tôi, tôi biết chắc rằng mình sẽ không đồng hành cùng họ.

Các loại bài kiểm tra khi xin việc

Ngày nay, trong kho vũ khí của các nhà tuyển dụng có nhiều bài kiểm tra cho phép bạn xác định chính xác hơn các khía cạnh khác nhau trong tính cách của ứng viên. Tùy thuộc vào loại công ty và vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển, các chuyên gia nhân sự chọn một số bài kiểm tra nhất định cho công việc.

Video: Cách sử dụng thử nghiệm tuyển dụng

trắc nghiệm tâm lý

Một ứng cử viên cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào cũng có thể nhận được lời đề nghị làm bài kiểm tra tâm lý. Phân tích kết quả của bài kiểm tra tính cách, nhà tuyển dụng có thể đưa ra kết luận về cách ứng viên có thể phù hợp với nhóm hiện có, cách anh ta sẽ phản ứng với các tình huống công việc khác nhau. Bài kiểm tra Luscher thường được sử dụng như một bài kiểm tra tiêu chuẩn. Bài kiểm tra Briggs-Myers giúp xác định kiểu tâm lý của ứng viên và đưa ra kết luận về loại hoạt động mà anh ta có xu hướng thực hiện.

kiểm tra logic

Các bài kiểm tra logic trí tuệ giúp xác định khuynh hướng của ứng viên đối với các hoạt động đòi hỏi kỹ năng phân tích nâng cao. Một bài kiểm tra logic phổ biến là bài kiểm tra Amthauer, cho phép bạn xác định mức độ và cấu trúc trí thông minh của người nộp đơn, cũng như khả năng sử dụng trí thông minh trong thực tế.

Kiểm tra chánh niệm

Các bài kiểm tra xác định mức độ chú ý được sử dụng cho những người lao động có hoạt động không chỉ liên quan đến việc thực hiện các phép tính phức tạp. Cán bộ phòng nhân sự, cán bộ tài chính, thống kê và các chuyên viên khác phụ trách biên soạn một số lượng lớn tài liệu phải thể hiện một mức độ tập trung và chú ý nhất định. Mức độ chú ý được kiểm tra bằng bài kiểm tra Munsterberg, bản chất của nó là phát hiện lỗi trong văn bản, tìm kiếm các từ có nghĩa nhất định và trong phân tích chung của văn bản được đề xuất.

Kiểm tra căng thẳng

Đối với khả năng chống lại căng thẳng, họ chủ yếu thử nghiệm ở những tổ chức mà họ phải đối phó với các tình huống nguy hiểm hàng ngày. Loại này chủ yếu bao gồm nhân viên cứu hỏa, sĩ quan cảnh sát, nhân viên của Bộ Tình trạng Khẩn cấp, bác sĩ và các chuyên gia khác. Đối với những người này, điều quan trọng là duy trì khả năng hành động điềm tĩnh trong mọi tình huống.

Khả năng chống lại căng thẳng được kiểm tra bằng bài kiểm tra Rorschach, cho phép bạn hiểu mức độ ổn định tâm lý của một người và mức độ tự kiểm soát của anh ta.

Ở một số công ty, khái niệm về bài kiểm tra căng thẳng được đưa vào một ý nghĩa hơi khác và bản thân bài kiểm tra được thực hiện dưới hình thức gọi là phỏng vấn căng thẳng. Ứng viên có thể bị hỏi những câu hỏi không phù hợp và khó chịu một cách cố ý thô lỗ, khiến anh ta phản ứng về mặt cảm xúc. Theo quy định, ít ứng viên có cảm giác dễ chịu liên quan đến hình thức phỏng vấn này.

kiểm tra số

Các bài kiểm tra số (hoặc toán học) có thể được sử dụng để kiểm tra kỹ năng của các chuyên gia có hoạt động công việc hàng ngày liên quan đến máy tính. Bài kiểm tra như vậy có thể được cung cấp cho ứng viên cho vị trí nhà kinh tế, nhà tài chính, kỹ sư hoặc lập trình viên. Một trong những cách thường được sử dụng là bài kiểm tra IQ Eysenck.

kiểm tra ngôn ngữ

Kiểm tra kiến ​​​​thức về trình độ ngoại ngữ có thể được cung cấp khi xin việc liên quan đến giao tiếp liên tục bằng ngoại ngữ này. Trình độ ngoại ngữ có thể được kiểm tra khi phỏng vấn cho các vị trí quản lý du lịch, hướng dẫn viên du lịch, biên dịch viên, giáo viên ngoại ngữ hoặc nhân viên của một công ty quốc tế. Bạn có thể được giao các nhiệm vụ kiểm tra tiêu chuẩn từ sách giáo khoa Tiếng nước ngoàiđể kiểm tra kiến ​​​​thức về từ vựng và ngữ pháp, cũng như các bài kiểm tra được thiết kế đặc biệt có tính đến đặc điểm của công ty. Ở một số công ty, họ tự giới hạn bản thân rằng cuộc phỏng vấn được thực hiện một phần bằng tiếng Anh.

kiểm tra kỹ thuật

Những ứng viên ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến vận hành và bảo trì bất kỳ thiết bị nào sẽ phải trải qua bài kiểm tra kỹ thuật. Mục đích của các bài kiểm tra như vậy là để xác nhận rằng người đó hiểu các nguyên tắc hoạt động của các cơ chế. Để xác định mức độ kiến thức công nghệ Ví dụ: thử nghiệm Bennett được sử dụng, bao gồm các nhiệm vụ nhỏ, bản chất của nó là đề xuất chế độ tối ưu cho hoạt động của một thiết bị cụ thể.

Các tính năng của thử nghiệm khi tuyển dụng cho các vị trí cá nhân

Ở mỗi công ty, ngoài những yêu cầu tiêu chuẩn, một số yêu cầu đặc biệtđược hình thành dưới ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp và đặc thù của một hoạt động cụ thể. Trong trường hợp này, cần sử dụng các bài kiểm tra chuyên ngành nhằm kiểm tra kiến ​​thức của thí sinh trong lĩnh vực môn học của mình.

Kế toán kiểm nghiệm

Một kế toán viên có thể mong đợi rằng tại một cuộc phỏng vấn, ngoài các điểm tâm lý chung, họ sẽ kiểm tra:

• khả năng tư duy logic và phân tích;
• kiến thức về khung pháp lý;
• kiến thức về lý thuyết kế toán;
• khả năng giải quyết các vấn đề thực tế từ cuộc sống của công ty;
• khả năng sử dụng các phần mềm kế toán chuyên dụng.

Video: thử nghiệm khi tuyển kế toán trưởng

luật sư xét nghiệm

Khi kiểm tra ứng viên cho vị trí luật sư, nhà tuyển dụng mong đợi nhận được thông tin về kỹ năng giao tiếp của ứng viên, mức độ thông minh và tư duy có cấu trúc cũng như mức độ quen thuộc với khung pháp lý. Điều quan trọng đối với một luật sư là phải chu đáo và ngoại giao, có thể lắng nghe người khác và đưa ra kết luận đúng đắn.

Thử nghiệm trong các cấu trúc của Bộ Nội vụ và FSB

Nhân viên ứng tuyển vào các vị trí trong các cơ quan thực thi pháp luật của tiểu bang không có quyền từ chối kiểm tra đầu vào. Bản thân các bài kiểm tra cho các chuyên gia như vậy được đặt ở cấp tiểu bang. Thử nghiệm giúp kiểm tra mức độ phù hợp của ứng viên cho một vị trí theo nhiều thông số khác nhau, bao gồm đặc điểm tính cách, mức độ chống lại căng thẳng, khả năng giao tiếp với mọi người, xử lý thông tin và đưa ra quyết định trong điều kiện căng thẳng liên tục.

lập trình viên thử nghiệm

Các lập trình viên tương lai thường được kiểm tra khả năng toán học. Ứng viên có thể được yêu cầu giải một câu đố vui nhộn, chẳng hạn như đặt một con hươu cao cổ vào tủ lạnh, qua đó kiểm tra khả năng tư duy vượt trội của anh ta. Thông thường, có một cách tiếp cận chính thức hơn và yêu cầu giải quyết vấn đề từ sách giáo khoa (ví dụ: viết quy trình sắp xếp một dãy số bằng bất kỳ ngôn ngữ lập trình nào có sẵn) hoặc một vấn đề điển hình được giải quyết trong một công ty nhất định. Trong các bài kiểm tra này, người sử dụng lao động thường không nhìn vào kết quả nhiều như quá trình làm việc. Bạn có thể phạm sai lầm trong quá trình quyết định, nhưng quá trình suy nghĩ của bạn sẽ rõ ràng đối với người thử nghiệm và trong mọi trường hợp sẽ cho thấy mức độ phát triển chuyên môn của bạn.

Trong các công ty CNTT, các ứng viên thường được giao những nhiệm vụ nhanh trí

kiểm tra trình điều khiển

Công việc của người lái xe dường như không bao hàm bất kỳ yêu cầu siêu nhiên nào, tuy nhiên, người phấn đấu cho vị trí này phải có trí nhớ tốt và khả năng tư duy logic để xác định lộ trình tốt nhất hoặc tính toán chi phí nhiên liệu. Ngoài ra, những người làm việc với công nghệ cũng phải có kiến ​​thức về kỹ thuật. Các chỉ số này có thể được kiểm tra tại cuộc phỏng vấn.

Kiểm tra nhân viên nhân sự

Các chuyên gia nhân sự có thể được kiểm tra về khả năng đọc viết, sự chu đáo, kỹ năng giao tiếp, ngữ vựng và mức độ chịu đựng khi đối xử với những người thuộc các tầng lớp xã hội khác nhau.

Thử nghiệm tại thiết bị trong MFC và các dịch vụ công cộng

Những người muốn làm việc trong các cơ quan chính phủ khác nhau nên chuẩn bị cho thực tế là họ sẽ phải vượt qua bài kiểm tra không chỉ về kỹ năng chuyên môn mà còn về kỹ năng giao tiếp và trí thông minh. Điều quan trọng đối với công chức là phải ổn định về mặt đạo đức, trung thực, nhưng đồng thời phải duy trì ý thức tế nhị.

Điều gì quyết định sự thành công của việc vượt qua bài kiểm tra khi xin việc và cách chuẩn bị cho nó

Như với bất kỳ kỳ thi nào khác, sự thành công của kết quả thi phụ thuộc vào các yếu tố bên ngoài và bên trong. Các yếu tố bên trong mà ứng viên có thể ảnh hưởng bao gồm, cụ thể là mức độ sẵn sàng của ứng viên, mức độ bình tĩnh bên trong và sự tự tin. Yếu tố bên ngoài chỉ phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, người nộp đơn không thể thay đổi chúng, chỉ còn cách điều chỉnh và tính đến chúng trong kế hoạch của mình. Để như vậy hoàn cảnh bên ngoài chúng ta có thể bao gồm, ví dụ, mức độ phức tạp của nhiệm vụ, lượng thời gian được phân bổ để hoàn thành bài kiểm tra và môi trường mà bạn phải giải bài kiểm tra (ví dụ: trong một phòng riêng, trong một không gian mở ồn ào, hoặc ngay cả khi ở nhà).

Các chiến lược chuẩn bị kiểm tra có thể khác nhau. Nếu cơ hội cho phép, bạn nên tìm những người đã trải qua các bài kiểm tra như vậy và trao đổi trực tiếp với họ để tìm hiểu xem họ đã được cung cấp loại bài kiểm tra nào và nhà tuyển dụng chú ý đến điều gì khi phân tích kết quả. Thông thường, để có được những thông tin như vậy, bạn thậm chí không cần phải làm quen với những người này. Nhiều người chia sẻ cởi mở trên các diễn đàn chuyên đề trên Internet về kinh nghiệm tham gia các bài kiểm tra đầu vào của họ. Ví dụ, các lập trình viên và đại diện của các ngành nghề sáng tạo thích làm điều này.

Nếu bạn không thể tìm thấy bất kỳ gợi ý nào về cấp độ của bài kiểm tra sắp tới, thì bạn nên nhắc lại những điểm quan trọng nhất từ ​​môn học mà bạn có thể sẽ được kiểm tra. Bạn có thể tìm các bài kiểm tra theo chủ đề trên Internet và giải chúng.

Một loại "máy phát hiện nói dối" thường được đưa vào các bài kiểm tra tiêu chuẩn khi cùng một câu hỏi có thể được hỏi bằng các từ khác nhau. Để vượt qua bài kiểm tra này, chỉ cần điều chỉnh một dòng duy nhất và duy trì trạng thái tâm trí đồng đều trong toàn bộ quá trình kiểm tra là đủ.

Làm thế nào một nhà tuyển dụng có thể đánh giá câu trả lời cho các câu hỏi kiểm tra?

Theo quy định, kết quả cuối cùng của bài kiểm tra được trình bày dưới dạng số điểm ghi được hoặc dưới dạng một số hiển thị phần trăm nhiệm vụ đã hoàn thành.

Khi đánh giá kết quả kiểm tra, bạn cần hiểu rằng bạn không thể tin tưởng họ 100%. Thống kê cho thấy kết quả kiểm tra chỉ phản ánh bức tranh thực của thế giới trong một nửa số trường hợp và thậm chí chỉ khi một chuyên gia được chuẩn bị đầy đủ cho công việc này mới tham gia giải mã và phân tích. Trong tất cả các trường hợp khác, kết quả kiểm tra không thể đóng vai trò là tiêu chí duy nhất và rõ ràng để đưa ra quyết định về việc làm. Bắt buộc phải tính đến các tham số khác được xác định trong quá trình phỏng vấn bằng các phương pháp khác ngoài thử nghiệm trực tiếp.

Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, các ứng viên nên chú ý một chút và nghiên cứu các câu hỏi có thể có của nhà tuyển dụng, cũng như các lựa chọn để có câu trả lời chấp nhận được đối với họ. Nó cũng hữu ích để tìm và giải các bài kiểm tra tiêu chuẩn mà công ty cung cấp cho các chuyên gia trong hồ sơ của bạn. Tất nhiên, điều này không đảm bảo thành công không thể thiếu trong cuộc phỏng vấn, nhưng nó làm tăng đáng kể cơ hội chiến thắng.

Ở nước ta khá kỹ thuật mới tuy nhiên, người hâm mộ của cô ấy ngày càng nhiều hơn mỗi năm, bởi vì nó cho phép bạn xác định nhanh chóng và khách quan cá nhân và chất lượng chuyên nghiệpứng viên.

Nhiều công ty và nhà tuyển dụng dường như phóng đại tầm quan trọng của điểm kiểm tra, vì vậy để bài kiểm tra như vậy không trở thành trở ngại để có được công việc mơ ước, bạn cần biết cách vượt qua nó một cách xuất sắc.

Bài kiểm tra tâm lý số 1. Màu sắc yêu thích

Bạn được mời để sắp xếp 8 thẻ màu sắc khác nhau theo thứ tự, từ dễ chịu nhất đến khó chịu nhất.

Nó có nghĩa là gì? Bài kiểm tra này nhằm mục đích xác định trạng thái cảm xúc của một người. Mỗi thẻ tượng trưng cho nhu cầu của một người:

- màu đỏ - nhu cầu hành động;

- màu vàng - nhu cầu phấn đấu cho mục tiêu, hy vọng;

- màu xanh lá cây - nhu cầu khẳng định bản thân;

- màu xanh lam - nhu cầu về tình cảm, sự kiên định;

- xám - mệt mỏi, khát khao hòa bình;

- màu tím - thoát khỏi thực tế;

- nâu - nhu cầu bảo vệ;

- đen - trầm cảm.

Vị trí của các lá bài có ý nghĩa như sau: hai lá đầu tiên là nguyện vọng của một người, 3 và 4 là tình trạng thực sự của công việc, 5 và 6 là thái độ thờ ơ, 7 và 8 là ác cảm, đàn áp.

Chìa khóa: trong bốn cái đầu tiên phải có màu đỏ, vàng, xanh dương, xanh lá cây - theo thứ tự nào, điều đó không quá quan trọng. Phần lớn tùy chọn ưa thích sắp xếp các thẻ vẽ chân dung của một người sống có mục đích, năng động: đỏ-vàng-lục-lam-tím-nâu-xám-đen.

Bạn có thể được yêu cầu thực hiện bài kiểm tra tâm lý này hai lần. Lần thứ hai, tráo bài ít thôi nhưng không nhiều, nếu không bạn sẽ bị coi là người mất cân bằng.

Bài kiểm tra tâm lý số 2. Rút kinh nghiệm

Bạn được đề nghị vẽ một ngôi nhà, một cái cây, một con người.

Nó có nghĩa là gì? Người ta tin rằng bằng cách này, một người có thể thể hiện sự tự nhận thức của mình trên thế giới. Trong bài kiểm tra tâm lý này, mọi chi tiết đều quan trọng: vị trí của hình vẽ trên tờ giấy (nằm ở trung tâm, hình vẽ theo tỷ lệ cho thấy sự tự tin), bố cục duy nhất của tất cả các đồ vật cho biết tính toàn vẹn của cá nhân, loại đồ vật nào sẽ được hiển thị.

Điều quan trọng nữa là cái gì được vẽ trước: ngôi nhà là nhu cầu an toàn, con người là nỗi ám ảnh về chính mình, cái cây là nhu cầu Năng lượng cần thiết. Ngoài ra, cây còn là ẩn dụ cho khát vọng (sồi - tự tin, liễu - ngược lại - bấp bênh); một người là một phép ẩn dụ cho nhận thức về bản thân của người khác; ngôi nhà - phép ẩn dụ cho nhận thức về bản thân của một người (lâu đài - lòng tự ái, túp lều ọp ẹp - lòng tự trọng thấp, không hài lòng với bản thân).

Chìa khóa: bản vẽ của bạn phải thực tế và cân xứng. Để thể hiện tính hòa đồng và sẵn sàng làm việc theo nhóm của bạn, đừng quên những chi tiết sau: đường đến hiên nhà (liên hệ), rễ cây (kết nối với nhóm), cửa sổ và cửa ra vào (thiện chí và cởi mở), mặt trời (vui vẻ), cây ăn quả(thực tế), vật nuôi (chăm sóc).

Trắc nghiệm tâm lý số 3. Câu chuyện

Bạn được hiển thị hình ảnh của những người khác nhau tình huống cuộc sống và yêu cầu họ bình luận: chuyện gì đang xảy ra; những gì người đó nghĩ về; Tại sao anh làm điều này?

Nó có nghĩa là gì? Dựa trên cách giải thích các bức tranh, có thể xác định các kịch bản hàng đầu trong cuộc sống của một người, hay nói cách khác - "ai bị tổn thương - người đó nói về điều đó." Người ta tin rằng một người thiết kế các tình huống trong tranh cho cuộc sống của mình và đưa ra nỗi sợ hãi, mong muốn, quan điểm của mình về thế giới. Vì vậy, ví dụ, nếu một bức ảnh chụp một người đang khóc hoặc đang cười, thì người ta mong đợi rằng bằng cách bình luận về bức ảnh đó, bạn sẽ nói về động cơ khiến bạn vui hay buồn.

Chìa khóa: bạn cần kiểm soát câu trả lời của mình và diễn giải các bức tranh theo cách tích cực nhất.

Bài kiểm tra tâm lý số 4. Inkblot

Bạn được cho xem hình ảnh của một đốm màu không có hình dạng (thường là đối xứng) và được yêu cầu mô tả những gì bạn nhìn thấy.

Nó có nghĩa là gì? Bài kiểm tra tâm lý này có phần giống với bài kiểm tra trước, nó cũng tiết lộ thái độ thực sự của bạn với thế giới. Cách giải thích tích cực về hình ảnh (ví dụ: giao tiếp giữa mọi người) cho thấy bạn là người năng động, hòa đồng, người lạc quan, tiêu cực (trong đốm bạn nhìn thấy một con quái vật, một con vật nguy hiểm) cho thấy bạn có nhiều nỗi sợ hãi vô căn cứ hoặc căng thẳng sâu sắc.

Chìa khóa: nếu bạn liên kết một bức tranh với điều gì đó rõ ràng là tiêu cực, hãy bình luận về nó một cách trung lập. Ví dụ: đừng nói: "Tôi thấy mọi người đánh nhau" mà hãy nói: "Mọi người có mối quan hệ tình cảm với nhau."

Trắc nghiệm tâm lý số 5. ​​Trắc nghiệm IQ

Bạn được cung cấp trong một khoảng thời gian nhất định (từ 30 phút) để trả lời một số câu hỏi (từ 40 đến 200) theo các hướng khác nhau - từ các bài toán đến các câu đố logic.

Nó có nghĩa là gì? Những bài kiểm tra tâm lý này được thiết kế để xác định cái gọi là Hệ số thông minh. Mặc dù hiệu quả của chúng ngày càng bị nghi ngờ (nếu một người có điểm thấp, điều này không nhất thiết có nghĩa là anh ta bị câm, có lẽ anh ta có không thể nghĩ được hoặc anh ấy chỉ đơn giản là không chú ý), các bài kiểm tra đã duy trì và tăng mức độ phổ biến của chúng trong nhiều năm. Các bài kiểm tra IQ phổ biến nhất là Eysenck.

Chìa khóa: Hãy cẩn thận nhất có thể, có rất nhiều câu hỏi mẹo. Nếu thời gian không còn nhiều và vẫn còn nhiều câu hỏi, đừng bỏ mặc chúng mà không có lời giải, hãy ghi ngẫu nhiên các câu trả lời, rất có thể bạn sẽ đoán được điều gì đó. Vào đêm trước kỳ thi tuyển dụng của bạn, hãy thực hiện một số bài kiểm tra tâm lý trên Internet, điều này sẽ giúp xác định các nguyên tắc của quyết định. Theo thống kê, mỗi lần vượt qua bài kiểm tra tâm lý tiếp theo sẽ tăng hiệu suất lên 5-7%, chỉ cần đừng quá phấn khích, nếu không bạn sẽ đột nhiên trở nên quá thông minh cho vị trí được đề xuất.

Bây giờ bạn thấy rằng không quá khó để vượt qua các bài kiểm tra tâm lý khi đi xin việc. Rốt cuộc, bạn có "chìa khóa" sẽ mở ra con đường dẫn đến những thành tựu mới trong sự nghiệp!

Người có động lực hơn, chuẩn bị tốt hơn và sẵn sàng vượt qua khó khăn sẽ giành được công việc. Trắc nghiệm là một trong những phương pháp phổ biến để đánh giá ứng viên. trong các bức tường cơ sở giáo dục theo quy định, học sinh không được dạy, làm thế nào để làm một bài kiểm tra công việc, và vô ích. hành vi đúng đắn và thái độ đúng đắn có thể phục vụ các chuyên gia trẻ một cách tốt đẹp và tạo điều kiện thuận lợi cho những bước đầu tiên trong nghề.

Trong quá trình trình bày sơ yếu lý lịch, làm quen và phỏng vấn, người nộp đơn thường có cơ hội duy nhất để tạo ấn tượng tích cực. Nhà tuyển dụng cần kiểm tra nhập học nhân sự mới làm việc khi có nhiều ứng cử viên và cần phải đưa ra một quyết định công bằng và khách quan. Trong tình huống như vậy, một cách tiếp cận khoa học trở thành lối thoát: tất cả họ đều được đề nghị trải qua cùng một kiểm tra cho công việc cuối cùng, chỉ một người sẽ được chấp nhận - một người biết cách thể hiện mình dưới ánh sáng thuận lợi.

Khái niệm chung về trắc nghiệm

Các bài kiểm tra tuyển dụng tiêu chuẩn bao gồm:

• kiểm tra bằng lời nói;
• Các bài kiểm tra trừu tượng-logic.

Các nhà tâm lý học và chuyên gia nhân sự theo cách này đo lường mức độ kiến ​​​​thức, xác định khả năng học hỏi của ứng viên, kiểm tra sự hiện diện của phẩm chất lãnh đạo hoặc kỹ năng chuyên nghiệp.

Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng, các đặc tính khác nhau đóng vai trò quyết định: kỹ năng giao tiếp và khả năng đọc viết rất quan trọng đối với một nhà báo, sự chu đáo và tính toán rất quan trọng đối với một kế toán viên, hoạt động, khả năng chịu đựng căng thẳng, khát khao thành công, v.v. .

Bạn có quyền từ chối xác minh, bởi vì. kiểm tra là không bắt buộc. Nhưng sau đó xác suất nhận được một công việc trong công ty này giảm mạnh. Để bài kiểm tra không trở thành chướng ngại vật không thể vượt qua trên con đường đạt được vị trí, hãy làm theo lời khuyên của chúng tôi, làm thế nào để vượt qua một bài kiểm tra công việc, trả lời câu hỏi và không khuất phục trước những lời khiêu khích.

• Nếu bạn được kiểm tra trực tiếp tại văn phòng, thì trong hầu hết các trường hợp, thời gian và địa điểm kiểm tra đều được biết trước. Miễn phí buổi tối trước cho một kỳ nghỉ thư giãn. Bạn cần thư giãn, ngủ ngon, ăn sáng. Bạn nên ăn mặc thoải mái nhưng không bỏ qua quy định về trang phục. Rốt cuộc, bạn đã đến tổ chức với ý định nghiêm túc và tự nguyện đồng ý làm bài kiểm tra, nhiều thông số khác nhau được tính đến khi nộp đơn xin việc, bao gồm cả thông số của bạn vẻ bề ngoài. Đừng quên vô hiệu hóa điện thoại di động và tích trữ thái độ tích cựcđến những gì đang xảy ra. Tất nhiên, quy định về trang phục sẽ không giúp ích gì cho bạn, nhưng bạn vẫn không nên bỏ qua những điểm còn lại.

• Đọc hướng dẫn cẩn thận. Đừng lãng phí thời gian suy nghĩ về những câu hỏi mơ hồ: không biết trả lời thế nào, hãy bỏ qua và bước tiếp. Để lại những điểm khó nhất sau cùng: khi bài kiểm tra được thông qua, câu trả lời đôi khi đến bất ngờ, theo đúng nghĩa đen từ sâu thẳm tiềm thức. Đọc kỹ đề bài, không mắc bẫy và “câu hỏi mẹo”. Hãy tin vào trực giác của mình, dựa vào kinh nghiệm và kiến ​​​​thức, ghi nhớ tất cả những gì thầy cô và cuộc đời đã dạy bạn, hãy thể hiện trí thông minh vào thời điểm quyết định.

• Có những quy tắc được chấp nhận chung thế nào phải làm bài kiểm tra công việc, chúng được thực hiện bởi mọi tổ chức tự trọng.

  • Người sử dụng lao động cảnh báo trước về kỳ thi sắp tới, đồng thời thông báo thời gian diễn ra sự kiện.
  • Thí sinh được quyền làm quen với các bài thi thử.
  • Người sử dụng lao động cung cấp các điều kiện thoải mái để thử nghiệm: chỗ thoải mái với ánh sáng tốt, cách ly với tiếng ồn.
  • Trước đó, cách làm bài kiểm trađối tượng có quyền hỏi chính xác những gì sẽ được đánh giá.
  • Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo bí mật thông tin. Thông tin được yêu cầu và nhận được tuyển dụng thử nghiệm, theo luật đạo đức, không được đưa ra khỏi bộ phận nhân sự và quản lý của tổ chức này.

• Sự điềm tĩnh và sự hiện diện của tâm trí giúp vận động để thành công. Sự lạnh lùng đi kèm với sự tự tin về kiến ​​thức của bạn. Pre-workout giúp loại bỏ lo lắng và cải thiện kết quả. Tận dụng lợi thế của web trên toàn thế giới. Cố gắng làm bài kiểm tra trước, sẽ được cung cấp khi xin việc, trực tuyến, suy nghĩ về câu trả lời mà không cần vội vàng ở nhà. Không có sự lừa dối trong hành động này, chuẩn bị sơ bộ chỉ làm chứng cho mức độ nghiêm trọng của ý định của người nộp đơn. Chú ý đến bản chất của các vấn đề giúp ứng viên cởi mở hoàn toàn, nhấn mạnh điểm mạnh của mình và san bằng những sắc thái không mong muốn để quảng cáo.

  Thông tin khách quan nhất được cung cấp bởi các bài kiểm tra chuyên nghiệp khi xin việc, hầu như không thể lừa dối họ. Chuẩn bị cho các bài kiểm tra số sẽ tăng cơ hội nhận được một vị trí tuyển dụng đáng mơ ước của bạn nhiều lần, nhưng câu trả lời “đúng” cho các bài kiểm tra tâm lý có thể được tìm thấy trên Internet.

• Mẹo số 5: Hãy chân thành và không khiêm tốn trong các cuộc phỏng vấn

  Thông thường, các bài kiểm tra được chuẩn bị cho các ứng viên xin việc không đánh giá quá nhiều ứng viên với tư cách là chuyên gia, mà là xác định phẩm chất con người. Các nhà tâm lý học đã phát triển những câu hỏi khiêu khích, cái gọi là thang đo nói dối, cho biết liệu người được thử nghiệm có khuynh hướng mơ tưởng hay không. Tôi phải nói rằng các bài kiểm tra liên kết và phóng chiếu thường đánh giá một người thiên vị, bởi vì. ghi lại trạng thái của nó trong thời điểm này. Tuy nhiên, một số trong số chúng chứa "câu hỏi bẫy" mà bạn nên chuẩn bị. Khi trả lời, hãy chú ý đến cùng một loại câu hỏi được diễn giải và đảm bảo rằng câu trả lời của bạn trùng khớp với nhau. Chân thành - biện pháp khắc phục tốt nhấtĐừng nhầm lẫn bởi tuyên bố của riêng bạn.

  Tất cả các loại bài kiểm tra đều được thực hiện, nhưng trong hầu hết các tổ chức nghiêm túc, tiêu chí chính để đánh giá khi tuyển dụng là các bài kiểm tra số, lời nói và logic trừu tượng. Ngoài ra, việc thể hiện sự quan tâm đến kết quả vì mục đích chung không phải là điều xấu. Người sử dụng lao động cần những nhân viên được thúc đẩy không chỉ bởi phần thưởng vật chất mà còn bởi những tình huống khi hoàn thành tốt công việc sẽ giúp thúc đẩy công ty.

• Điều xảy ra là sau khi xử lý kết quả kiểm tra, ứng viên không chỉ nhận được lời từ chối mà còn nhận được một phán quyết đáng thất vọng. Để tránh thất vọng, hãy nhớ rằng điểm IQ thấp không nhất thiết cho thấy IQ thấp. Có lẽ bạn chỉ chuẩn bị kém. Rất có thể, thất bại hôm nay là một bước tiến tới những thành tựu và kinh nghiệm vô giá trong tương lai. Cố gắng tự mình làm bài kiểm tra được đưa ra khi xin việc, trực tuyến, so sánh kết quả: có lẽ bạn đã bị kích động hoặc thiếu tự tin. Chà, nếu kiến ​​\u200b\u200bthức vẫn chưa đủ, hãy cố gắng lấp đầy những khoảng trống. Hãy tin vào chính mình và mạnh dạn đi về phía Ước mơ.

Thử nghiệm việc làm được thực hiện bởi nhiều nhà tuyển dụng ngày nay. kiểm tra bắt buộc của người nộp đơn cho vị trí lãnh đạođược thực hiện ở tất cả các công ty lớn. Để chuẩn bị cho bài kiểm tra, nhiều trang web đề nghị ứng viên làm bài kiểm tra việc làm trực tuyến.

Có cần kiểm tra không?

Một số người xin việc không muốn làm bài kiểm tra cho lý do khác nhau(lo lắng khi phỏng vấn, không muốn tiết lộ thông tin cá nhân, v.v.). Người phỏng vấn có năng lực nên giải thích rằng việc kiểm tra như vậy là cần thiết đối với người sử dụng lao động.

Các bài kiểm tra được thiết kế phù hợp cho phép nhà tuyển dụng xác định mức độ năng lực, sự phát triển trí tuệ và tâm lý của một nhân viên tiềm năng và nhiều yếu tố khác.

Tuy nhiên, bất kỳ ứng viên nào theo luật đều có quyền từ chối hoàn thành bảng câu hỏi và hành động này không thể là lý do chính thức để từ chối việc làm. Nhưng nên hiểu rằng nếu người sử dụng lao động tiến hành các bài kiểm tra, thì kết quả rất quan trọng đối với anh ta. Sẽ không khó để tìm ra lý do chính thức để cấp một vị trí cho một ứng viên đã vượt qua bài kiểm tra thành công và từ chối một người không muốn tham gia cuộc khảo sát.

Những bài kiểm tra nào được thông qua khi xin việc

Bất kể vị trí mà nhân viên áp dụng, các bài kiểm tra được chia thành nói và viết tùy thuộc vào phương pháp thực hiện của họ.

Tùy thuộc vào thông tin cần thu thập, các thử nghiệm sau đây được phân biệt:

• Tâm lý;
• Chuyên nghiệp;
• kiểm tra logic, trí tuệ hoặc chỉ số IQ;
• Kiểm tra tính cách (kiểm tra động lực, kiểm tra khả năng học tập);
• Kiểm tra máy phát hiện nói dối.

Đây là những bài kiểm tra phổ biến nhất, cần được thảo luận chi tiết. Nhưng tùy thuộc vào những phẩm chất mà nhà tuyển dụng yêu cầu, có thể có nhiều câu hỏi hơn.

Bảng này cho thấy các bài kiểm tra phổ biến nhất giữa các nhà tuyển dụng cả ở Nga và nước ngoài:

kiểm tra tâm lý

Nó nhằm mục đích xác định các đặc điểm tính cách chính của người được phỏng vấn. Ví dụ, khi tìm kiếm một chuyên gia quan hệ khách hàng, họ sẽ tìm hiểu mức độ thân thiện và hòa đồng của ứng viên.

Rất khó để chuẩn bị cho các cuộc khảo sát tâm lý. Vì vậy, tốt nhất là trả lời trung thực và không cố gắng gian lận kết quả.

Các bài kiểm tra tâm lý có thể ở dạng bảng câu hỏi nhỏ cho 5-7 câu hỏi và các cuộc khảo sát chi tiết, bao gồm hơn 100 câu hỏi. Tuy nhiên, hiệu quả của các thử nghiệm như vậy đang bị nghi ngờ. Theo quy định, bất kỳ người nào có khả năng suy nghĩ logic đều có thể nhận ra câu trả lời đúng. Đó là lý do tại sao nhiều công ty lớn của nước ngoài đã từ bỏ việc sử dụng chúng từ lâu.

Hiệu quả nhất là các bài kiểm tra nhằm xác định phẩm chất cá nhân của một người. Chúng bao gồm, đặc biệt, bài kiểm tra Roshkhara nổi tiếng. Một ứng cử viên tiềm năng được cho xem một đốm màu không có hình dạng và được hỏi nó gợi lên mối liên hệ gì. Một bài kiểm tra như vậy cho thấy kiểu suy nghĩ của một nhân viên tiềm năng và cho phép bạn xác định những người bị thiểu năng trí tuệ.

kiểm tra chuyên môn

Không giống như các bài kiểm tra tâm lý, chuyên môn được sử dụng trong hầu hết các tổ chức. Nhiệm vụ của họ là xác định mức độ kiến ​​​​thức và kỹ năng của một người về một nghề cụ thể.

Ví dụ, bài kiểm tra bằng lời nói phổ biến nhất trong công việc bán hàng là đề nghị bán một cây bút.

Bảng hiển thị một số trang web nơi bạn có thể được kiểm tra

kiểm tra logic

Theo quy định, đây là những bài kiểm tra để xác định mức IQ. Chúng cho phép bạn tìm hiểu xem ứng viên cho một vị trí có thể giải quyết các vấn đề logic nhanh như thế nào mà không cần sử dụng các công cụ bổ sung (sách, khoa học máy tính vân vân.).

Các bài kiểm tra như vậy bao gồm các nhiệm vụ để tiếp tục chuỗi logic, tìm kiếm một số hoặc chữ cái bị thiếu, một con số bổ sung, v.v.

Đối với bài kiểm tra logic, ứng viên cho vị trí này có thể chuẩn bị trước. Để làm được điều này, bạn cần thường xuyên giải các bài toán logic khác nhau tại nhà trong ít nhất 2 tuần.

Về một phương pháp đánh giá nhân viên như thử nghiệm, trong bộ luật lao động không có định mức. Điều này có nghĩa là nếu một thí sinh từ chối làm bài kiểm tra, không ai có thể ép buộc anh ta.

Thử nghiệm là tự nguyện. Việc không giải quyết được các nhiệm vụ kiểm tra làm giảm cơ hội tìm được việc làm, nhưng hầu như không thể chứng minh điều này. Rốt cuộc, người sử dụng lao động có thể tìm thấy những lý do khác để từ chối thuê.

kiểm tra tính cách

Trắc nghiệm động lực là một loại trắc nghiệm tâm lý. Phổ biến nhất là một bài kiểm tra với các hình dạng hình học. Người làm bài kiểm tra được hiển thị một số hình dạng hình học và yêu cầu họ sắp xếp chúng theo thứ tự.

Trong thực tế, các bài kiểm tra động lực hiếm khi được tiến hành, nhưng nhiều nhà tuyển dụng sắp xếp một bài kiểm tra khả năng học tập.

Bài kiểm tra học tập cho việc làm là một bảng câu hỏi ngắn cho phép bạn thiết lập khả năng tiếp nhận và xử lý thông tin mới của một nhân viên tiềm năng.

Xem video để biết thêm thông tin về cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và kiểm tra

Máy phát hiện nói dối

Phương pháp xác minh này cho phép người sử dụng lao động tìm hiểu bản tính và một số thông tin từ tiểu sử của ứng viên cho vị trí này. Điều thứ hai đặc biệt quan trọng khi xin việc trong các cơ quan nhà nước, ngân hàng lớn.

Thử nghiệm được thực hiện trong 2 giai đoạn. Đầu tiên, đối tượng được hỏi những câu hỏi đơn giản, chẳng hạn như tên hoặc tuổi của anh ta. Tại thời điểm này, máy nói dối đọc phản ứng của người đó khi anh ta nói sự thật. Ở giai đoạn tiếp theo, anh ta được hỏi những câu hỏi mà nhà tuyển dụng quan tâm. Nếu đối tượng nói dối, thiết bị sẽ sửa nó.

Một người có quyền từ chối thực hiện kiểm tra nói dối bất cứ lúc nào, ngay cả khi cuộc kiểm tra đã bắt đầu.

Đối với bình luận chuyên gia, đặt câu hỏi dưới đây.