Lisäsopimus: väliaikainen siirto toiseen tehtävään. Siirtyminen toiseen työhön on pakollista. Pakollisia ovat mm

Siirtyminen toiseen tehtävään on yksi yleisimmistä henkilöstötoimenpiteistä. Tyypillisesti siihen turvaudutaan ylennyksen, organisaation rakenteellisten muutosten, työntekijän terveydentilan heikkenemisen jne. yhteydessä. Tällöin on noudatettava laissa säädettyä siirtomenettelyä: tehtävä työntekijän kanssa lisäsopimus työntekijän kanssa. työsopimus, antaa tilaus, tehdä merkintä työkirja(tarvittaessa) ja henkilökohtainen kortti.

Siirtojen tyypit toiseen paikkaan

Siirtyminen toiseen tehtävään voi olla pysyvä tai määräaikainen. Pysyvä siirto on luonteeltaan toistaiseksi voimassa oleva, tilapäinen siirto määräytyy aina jonkin ajanjakson tai tapahtuman perusteella.

Kun väliaikainen siirto suoritetaan osapuolten sopimuksella, sen kesto ei saa ylittää yhtä vuotta. Mutta jos joudut korvaamaan tilapäisesti poissa olevaa työntekijää (esimerkiksi äitiyslomalla olevaa naista), siirtojakson päättyminen määräytyy sen mukaan, kun tämä työntekijä palaa töihin ( osa yksi taide. 72.2 Venäjän federaation työlaki).

Jos työnantaja siirtää työntekijän tilapäisesti toiseen työhön ilman hänen suostumustaan ​​seisokkiajan vuoksi, on tarpeen estää luonnollinen tai teknogeeninen luonne, teollisuusonnettomuus, työtapaturma tms., tällaisen siirron kesto ei voi olla yli kuukautta (Venäjän federaation työlain 72.2 artiklan toinen ja kolmas osa) 1.

On tilanteita, joissa työntekijä on siirrettävä toiseen tehtävään lääketieteellisistä syistä 2. Tässä tapauksessa voidaan laatia seuraava (Venäjän federaation työlain 73 artikla):

Väliaikainen siirto enintään neljäksi kuukaudeksi;
- väliaikainen siirto yli neljäksi kuukaudeksi;
- pysyvä käännös.

Kun työntekijä siirretään toiseen tehtävään, työntekijän työtehtävä eli hänen vastuualueensa muuttuu. Siirron voi tehdä joko työntekijä tai työnantaja.

Käännös osapuolten sopimuksen mukaan. Siitä lähtien, kun siirrytään toiseen tehtävään, työtehtävä ja -olosuhteet muuttuvat työsopimus, tämä on sallittua yleissääntö osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Jos työntekijällä ja työnantajalla ei ole erimielisyyttä siirron ehdoista, se voidaan virallistaa suoraan tekemällä lisäsopimus. Työntekijältä ei tarvitse hakea hakemusta.

Jos työntekijä on vain lukenut tilauksen, tätä ei voida pitää kirjallisena suostumuksena siirtoon. Suostumus on hankittava ennen tilauksen antamista allekirjoituksen muodossa ilmoituksessa tai lisäsopimuksessa.

Siirto työntekijän aloitteesta. Kun työntekijä itse tekee ehdotuksen siirtyäkseen toiseen tehtävään, hän kirjoittaa vastaavan lausunnon ja lähettää sen työnantajalle. Jos johtaja suostuu, työsopimukseen tehdään lisäsopimus (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Sitten he antavat tilauksen, tekevät merkinnän työkirjaan (noin pysyvä käännös), henkilökohtainen kortti.

Siirto työnantajan aloitteesta. Jos työnantaja ehdottaa siirtoa, hän lähettää työntekijälle siirrosta missä tahansa muodossa laaditun ehdotuksen (ilmoituksen) ja hänen on hankittava siirtoon kirjallinen suostumus. Useimmiten työntekijä ilmaisee suostumuksensa merkitsemällä ilmoitukseen ”Olen lukenut ilmoituksen. Hyväksyn käännöksen. Päivämäärä. Allekirjoitus". Suostumus voidaan ilmaista myös lisäsopimuksessa olevalla merkinnällä.

Teemme lisäsopimuksen siirtymisestä toiseen tehtävään

Kun osapuolet ovat sopineet siirrosta, tulee työntekijän kanssa allekirjoittaa lisäsopimus (näyte alla). Siinä on mainittava sopimuksen tekopäivä (1) ja paikka (2), työnantajan täydellinen ja lyhennetty (jos on) nimi (3), työnantajan edustajan sukunimi, etunimi, isännimi ja asiakirja jonka perusteella hän toimii (4), työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi (5) .

Sopimuksessa mainitaan myös työsopimuksen kohdat, joihin tehdään muutoksia (6), päivämäärä, josta alkaen työntekijä siirtyy uuteen tehtävään (7), tehtävän uusi nimi ja (tarvittaessa) rakenneyksikkö (8) ), työntekijän virkapalkka (9), uusi työvastuudet (10) .

Asiakirja laaditaan ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena. Toinen jää työnantajalle, toinen työntekijälle (11). Osapuolet sinetöivät sopimuksen allekirjoituksillaan (12). Työnantajan puolelta asiakirja on yleensä leimattu organisaation sinetillä (13). Mahdollisten riitojen välttämiseksi pyydä työntekijää allekirjoittamaan ja päivättämään (14) sopimuksen kopion vastaanottamista varten.

Laadimme tilauksen siirrosta toiseen tehtävään

Lisäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen sinun on laadittava siirtomääräys yhtenäisellä lomakkeella nro T-5 (nro T-5a) tai muulla organisaation johtajan hyväksymällä lomakkeella (näyte alla). Tilauksessa on mainittava organisaation koko ja lyhennetty (jos sellainen on) nimi (15), numero (16) ja asiakirjan laatimispäivämäärä (17).

Jos siirto on pysyvä, tilauksessa ilmoitetaan vain päivämäärä, josta alkaen työntekijä siirtyy uuteen tehtävään (18). Jos siirto on väliaikainen, myös odotettu valmistumispäivä otetaan huomioon.

Kun siirrytään toiseen tehtävään, työntekijän vakiinnuttaminen on mahdotonta koeaika, vaikka uusi asema vaatisi enemmän pätevyyttä (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Jos on epäilyksiä siitä, kuinka työntekijä selviytyy uudesta toimesta, väliaikainen siirto voidaan myöntää enintään vuodeksi (Venäjän federaation työlain 72.2 artiklan ensimmäinen osa).

Tilaukseen sisältyy myös sukunimi, etunimi, sukunimi ilman lyhenteitä (19) ja työntekijän henkilötunnus (20). Sitten merkitään siirtotyyppi ("pysyvästi" tai "väliaikaisesti") (21), edellinen rakenneyksikkö (22) ja vanha asema (23).

Tämän jälkeen ilmoitetaan siirron syy (työntekijän oma-aloitteisuus, viran avoin luonne, tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen jne.) (24), sitten uusi osasto (25), uusi tehtävä (26) ja työntekijän uusi palkka (27). Jos yhtenäinen lomake täytetään tai luodaan sen perusteella, siirron syynä toimineen asiakirjan tiedot (lisäsopimus työsopimukseen, työntekijän lausunto jne.) merkitään "Perusteet" -sarakkeeseen ( 28). Täytetyn tilauksen allekirjoittavat organisaation johtaja (29) ja työntekijä (30).

Teemme siirrosta merkinnän työkirjaan ja henkilökorttiin

Kuten edellä mainittiin, siirrosta tehdään merkintä työkirjaan, jos se on pysyvä ( osa neljä taidetta. 66 Venäjän federaation työlaki) (näyte alla). Merkinnälle on annettu sarjanumero (31). Organisaation nimeä ei tarvitse kirjoittaa uudelleen. Työtiedot -osion sarakkeeseen 2 merkitään päivämäärä, josta alkaen työntekijä on siirretty toiseen työhön (32). Sarakkeeseen 3 on tehtävä merkintä, joka osoittaa, mihin tehtävään työntekijä siirretään (33). Jos rakenneyksikkö vaihtuu, se näkyy myös työkirjassa (34). Sarake 4 osoittaa siirtomääräyksen tiedot (35).

Tiedot siirrosta sen tyypistä riippumatta kirjataan myös työntekijän henkilökohtaisen kortin kohtaan III (näyte alla). Työntekijän tulee tutustua tähän merkintään allekirjoitusta vastaan ​​(36).

Laitetaan se käytäntöön

Täytä lomakkeet seuraavilla ehdoilla.

Grand LLC:n hallintoosaston sihteeri Nadezhda Anatolyevna Kadina (henkilöstönumero 52) antoi 18.3.2015 kirjallisen suostumuksen siirrolle 20.3.2015 alkaen Grand LLC:n henkilöstöosaston tarkastajaksi. palkka 25 000 ruplaa, koska Maria Shilina Pavlovna on korvattava, joka on äitiyslomalla 15.7.2016 saakka. Kadinan 16.6.2004 päivättyä työsopimusta nro 46-TD muutettiin 20.3.2015 päivätyllä lisäsopimuksella.

12.08.2018, 2:49

Työnantaja ja työntekijä voivat tehdä lisäsiirtosopimuksen henkilöstömuutoksen dokumentoimiseksi kaikkiin osapuolten vastaaviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin.

Tällainen sopimus tehdään vapaaehtoisesti, ja aloitteen voivat tehdä sekä työnantaja että työntekijä itse. Yrityksen johtajan on myös annettava lomakkeella T-5 laadittu määräys. Tämä asiakirja vaaditaan siirron tosiasian vahvistamiseksi.

Kuinka tehdä sopimus oikein

klo virallista työtä Työkirjaan tehdään merkintä, mihin tehtävään ja osastolle työntekijä on palkattu. Jos näitä tietoja on tarpeen muuttaa, työsopimukseen tehdään lisäsopimus työntekijän siirrosta.

Jossa uusi työ ei saa olla ristiriidassa lääketieteellisten vasta-aiheiden kanssa. Vaikka tämä asiakirja on laadittu vapaassa muodossa, sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• solmimispäivämäärä ja paikkakunnan nimi;
• asiakirjan nimi - ilmoita nimi sekä päätyösopimuksen täytäntöönpanopäivä;
• tiedot sopimuksen tehneistä osapuolista (organisaation koko nimi ja työntekijän koko nimi);
• uudet ehdot, jotka sisältyvät työsopimukseen (uuden toimen nimi, yrityksen uuden rakenneyksikön kuvaus, uusien vastuiden ja muiden merkittävien työehtojen kuvaus);
• työnantajan ja työntekijän allekirjoitukset.

Mahdolliset lisäsopimukset siirtymisestä toiseen tehtävään tai rakenneyksikköön tulee tehdä kahtena kappaleena - toinen jää työnantajan henkilöstöosastolle ja tallennetaan henkilökansioon, toinen siirretään työntekijälle. Myös johtajan on kirjattava tehdyt muutokset tilauksella - uusi asema, vastuut, koko sopii siihen palkat ja muut olennaiset ehdot.

Kuinka hakea siirtoa vakituiseen työsuhteeseen

Usein työntekijä ja työnantaja tekevät aluksi määräaikaisen työsopimuksen, jolloin voimassaoloaika määritellään sopimuksessa. Jos se päättyy ja osapuolet aikovat jatkaa työsuhdettaan, on tehtävä lisäsopimus siirrosta vakituinen työ.

Siinä on mainittava, että työsopimuksen kestoa koskeva määräys on poissuljettu ja työsuhde muuttuu pysyväksi. Sopimuksen muutokset on vahvistettava johtajan tilauksella.

Usein syntyy tilanteita, kun määräaikainen työsopimus on päättynyt ja työntekijä vain jatkaa työskentelyä organisaatiossa. Tässä tapauksessa sopimus muuttuu automaattisesti pysyväksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä samoin ehdoin. Näin voit välttää lisäsopimuksen tekemisen vakituiseen virkaan siirtymisestä, mutta työnantajan on silti annettava virallinen määräys.

Onko siirto mahdollista käsitellä ilman työntekijän suostumusta?

Lähes kaikissa tapauksissa siirto tapahtuu vain vapaaehtoisin ehdoin. Työntekijän suostumus vaaditaan. Poikkeus tehdään vain hätätuotannon tarpeisiin ja hätätilanteita– onnettomuudet, katastrofit, tulipalot, räjähdykset jne.

Vaarallisesta tilanteesta selviämiseksi työnantaja voi lähettää työntekijän toiselle osastolle ilman hänen suostumustaan, mutta tällaisen siirron voimassaoloaika ei saa ylittää kuukautta. Tämän jälkeen työntekijä joko palaa entiseen tehtäväänsä tai on tehtävä virallinen lisäsopimus

Erityisesti lukijoitamme varten asiantuntijamme ovat laatineet lisäsopimuksen siirtymisestä toiseen tehtävään.

Lisäsopimus siirtymisestä toiseen tehtävään on joskus tarpeen, jos työntekijän työsopimukseen tehdään merkittäviä muutoksia. Tämä asiakirja toimii kirjallisena todisteena työnantajan ja työntekijän välisistä sopimuksista.

FILES 2 tiedostoa

Työntekijöiden sisäiset liikkeet yrityksen sisällä ovat yleinen tilanne. Ylimääräinen sopimus on tehtävä aina, kun asema jollakin tavalla muuttuu, riippumatta siitä, onko kyse korotuksesta vai alentamisesta. Vaikka muutoksia tehtäisiin vain tehtävänimikkeeseen, lisäsopimus on edellytys muutosten tekemiselle.

ehdot

Työlain 72 §:ssä todetaan suoraan, että työnantajalla on oikeus muuttaa minkä tahansa organisaation työntekijän asemaa harkintansa mukaan. Tärkeintä on saada työntekijän kirjallinen suostumus vähintään 2 kuukautta etukäteen.

Tällaisia ​​kirjallisia todisteita voivat olla työntekijän itsensä antama lausunto, hänen suostumuksensa tai yksinkertaisesti allekirjoitus asiakirjassa, jossa hänen suostumuksensa selvästi ilmaistaan ​​(sellainen asiakirja voi olla erillinen nimitysmääräys).

Työsopimuksen muutosilmoituksessa työnantajan on ilmoitettava myös syyt, miksi asema tai muut aiemmin allekirjoitetun työsopimuksen ehdot muuttuvat. Näiden muutosten sanamuoto tarkoittaa vapaata esitysmuotoa, mutta se voi näyttää tältä:

• Muutoksia tehdään organisaatiorakenteen optimoinnin yhteydessä.
• Muutokset johtuvat organisaation osastojen tai palveluiden vähentämisestä.
• Käännös suoritetaan uuden luomisen vuoksi rakenteelliset jaot yritykset.

Jos yksikkö avataan toisessa kaupungissa ja työntekijä siirretään sinne, tarvitaan hänen suostumustaan.

Jos asema kuitenkin muuttuu tilapäisesti, enintään 30 päiväksi, työnantajan ei tarvitse hankkia työntekijän suostumusta 60 päivää ennen tapahtumaa (työlain 72 §:n 2 momentin mukaisesti).

Poikkeuksia sääntöihin

Jos puhumme yksilöllinen työnantajana (IP) hänellä on oikeus ilmoittaa työntekijälleen 2 viikkoa ennen aseman vaihtamista (kuten ennen irtisanomista). Tämä todetaan työlain 306 §:ssä. Ja jos työnantaja on uskonnollinen järjestö, hänellä on saman lain 344 §:n mukaan oikeus saada kirjallinen suostumus työntekijältään 7 päivää ennen viran vaihtamista. Se tulee olemaan täysin laillista.

Jos vain sijainti muuttuu

Työnantajalla on oikeus olla ilmoittamatta työntekijälle siirrosta, jos hän pysyy samassa asemassa (tehtävän nimi ei muutu) ja jatkaa virkatehtäviensä hoitamista sijainti, mutta eri rakennuksessa. Toisin sanoen toimiston muuttamisesta ei pidä varoittaa työntekijöitä etukäteen. Tästä säädetään työlain 72 §:n 1 momentissa.

Terveysongelmien sattuessa

Jos työntekijä ei voi hoitaa tehtäviään terveydentilan heikkenemisen vuoksi, johtaja on velvollinen tarjoamaan hänelle muuta työtä organisaatiossaan. Ja me puhumme mistä tahansa työstä. Jos työntekijä jostain syystä kieltäytyy tarjotusta työpaikasta, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet Venäjän federaation työlain 77 artiklan (1 osan 8 kappale) nojalla.

Jos standardeja ei noudateta

Jos työnantaja ei varoittanut työntekijää aseman muutoksesta 2 kuukautta etukäteen ja muutokset tulivat voimaan, työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojelutoimikunnalle. Jos oikeusrikkomus on todistettu, työnantaja on hallinnollisessa vastuussa loukkauksesta työlainsäädäntö sakon muodossa (tai jää pois varoituksella).

• Jos huolimattomuudesta tai törkeä rikkomus Jos virkamies on vastuussa työlainsäädännön normeista, hän on velvollinen maksamaan 1-5 tuhatta ruplaa. hieno Samat hinnat koskevat yksittäisiä yrittäjiä (työnantajia, jotka eivät ole juridisia henkilöitä).
• Jos työnantaja on LLC, OJSC tai muu muoto laillinen taho, sitten rikkomisesta häntä uhkaa sakko 30-50 tuhatta ruplaa. tällaisesta rikkomuksesta.

Tietysti useimmissa tapauksissa kolmansille osapuolille eivät hae, työnantaja ja työntekijä löytävät kompromissiratkaisun.

Lisäsopimuksen osat

Asiakirja koostuu:

• Asiakirjan koko nimi sekä liitteenä olevan työsopimuksen numero ja päivämäärä. Ladattavissa olevassa lomakkeessa ja mallilisäsopimuksessa nämä tiedot sijaitsevat yläreunassa, arkin keskellä.
• Kaupungit ja asiakirjan allekirjoituspäivät.
• Sen organisaation nimi, johon työntekijä muuttaa.
• Molempien näyttelijöiden täydelliset nimet. Ilmoitetaan tästä nimityksestä vastaava laitoksen johtaja sekä siirretyn työntekijän tiedot.
• Luettelo muutettavista pisteistä työsopimuksessa. Erityisesti se osa, joka koskee toimen nimikettä ja kaikkea siirtoon liittyvää. Näitä tärkeitä kohtia voivat olla sijainti, palkat, työtunnit jne. Kappaleisiin tulee kirjoittaa ylös kaikki muuttuva teksti sekä se, mihin se muuttuu.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää tietoihin siitä, milloin sopimus siirtymisestä toiseen tehtävään on voimassa ja milloin se päättyy.

Päättymispäiväksi voidaan ilmoittaa ”Työsopimuksen kesto siihen asti, kunnes sovitut muutokset tehdään”.

Ensimmäisen päivämäärän osalta voidaan vain todeta, että sitä ei tule toteuttaa aikaisemmin kuin asiakirjaa työntekijän suostumuksesta siirtoon (mieluiten suostumus tai siirtohakemus allekirjoitetaan kaksi kuukautta aikaisemmin) ja myöhemmin kuin varsinainen siirto toiselle asema.

Luonnollisesti lisäsopimuksen lopussa tulee olla osapuolten allekirjoitukset (liitteenä olevassa lomakkeessa työnantaja on vasemmalla, työntekijä oikealla) kopiot ja organisaation sinetti.

Mitä muita asiakirjoja on muutettava kääntämisen aikana?

Jos toinen työpaikka on vakituinen (työntekijä on siinä yli 1 kk), tulee muutoksia tehdä myös T-2-lomakkeella olevaan henkilökorttiin ja siirretyn työntekijän työkirjaan. Tyypillisesti näitä asioita käsittelee henkilöstötyöntekijä.

Jos työntekijä on tarpeen siirtää toiseen vakituiseen tehtävään, sinun on tehtävä lisäsopimus siirrosta toiseen tehtävään. Viimeinen vaihe siirron toteuttamisessa on päällikön antama toimeksianto. Tällainen tilaus laaditaan vakiolomakkeen T-5 mukaisesti.

Siirrä toiseen asentoon

Tehtävä, johon työntekijä palkataan, on mainittava työsopimuksessa. Se sopii mukaan henkilöstötaulukko, organisaation hyväksymä. Tässä tapauksessa työntekijän erikoisalalla on oltava tiedot pätevyydestä ja ammatista. Aseman vaihtamiseen tarvitaan tarvittaessa työntekijän suostumus. Tällaisen työsopimuksen muutoksen virallistamiseksi tehdään lisäsopimus. Siirtyminen sellaiseen työhön, joka sisältää työntekijälle lääketieteellisistä syistä vasta-aiheista työtä, ei ole sallittua.

Työsopimuksen lisäsopimus työntekijän siirrosta

Laissa ei säädetä erityisestä lomakkeesta, jossa luovutuksen yhteydessä on tehtävä lisäsopimus. Tämä asiakirja on laadittu vapaassa muodossa.

Tällaisen asiakirjan tekstin tulee sisältää:

• asiakirjan laadinnan päivämäärä ja paikka;
• otsikko, esimerkiksi: "lisäsopimus työsopimukseen nro 23, päivätty 23.11.2012." Jos tämä ei ole ensimmäinen lisäsopimus, sinun on syötettävä sitä vastaava numero;
• asiakirjan osapuolten kuvaus;
• muutosten ydin: Yksityiskohtainen kuvaus uudet tehtävät, uuden toimen nimi ja muut tärkeitä kohtia(esimerkiksi siirron määräaika);
• osapuolten allekirjoitukset.

Lisäsopimus toiseen tehtävään siirtymisestä laaditaan kahtena kappaleena. Kaikilla kahdella kopiolla on sama oikeusvoima. Toinen jää työnantajalle ja kirjataan työntekijän henkilökansioon ja toinen annetaan työntekijälle.

Lisäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen johtaja antaa tilauksen. Sen on heijastettava kaikkia sovittuja muutoksia:

• uuden viran nimi;
• uudet työvoimatoiminnot;
• palkat;
• siirron määräaika;
• muita tapahtuneita muutoksia.

Siirtyminen vakituiseen työsuhteeseen

Työntekijä voidaan työlaissa määrätyissä tapauksissa ottaa palvelukseen määräaikaisella työsopimuksella. Työn tilapäisyyttä koskevaa ehtoa työnantaja voi muuttaa työntekijän suostumuksella. Tällainen muutos virallistetaan tekemällä työsopimukseen lisäsopimus.

Vakituiseen työhön siirtymisestä tehdyssä lisäsopimuksessa on oltava ehto, että työsopimuksen määräaikaa koskevat ehdot eivät ole voimassa. Tämän asiakirjan jälkeen johtaja antaa määräyksen työntekijän siirtämisestä vakituiseen työhön.

Työlaki säännellään tilannetta, jossa työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä sen ajanjakson jälkeen, jolle työsopimus on tehty. Jos työnantaja ei vaadi työsopimuksen irtisanomista, niin kiireellisyyden ehtona työmarkkinasuhteet vanhenee automaattisesti. Tässä tapauksessa lisäsopimusta ei tarvitse tehdä. Johtajan on kuitenkin vielä annettava tilaus.